优秀仲裁员发言稿

优秀仲裁员发言稿（精选6篇）

篇1：优秀仲裁员发言稿

优秀仲裁员代表杨时敏在仲裁员大会上的发言

尊敬的各位领导、各位老师、各位朋友：

大家好！

首先感谢大家给了我这份荣誉，接受这份荣誉，我总感到受之有愧。因为我知道仲裁委为了推广仲裁制度已作了大量卓有成效的工作，各位仲裁员也是各有建树、各领风骚，成就斐然，我只不过做了一些应该做的工作，尽一份自己应尽的责任。根据会议安排，简要汇报我们一些想法：

一、我们的认识

因为工作关系，我们需要定期对深圳的公民法律素质以及城市法治状况进行分析和评估。近两年我们委托第三方专业调查公司按照法律意识、法律知识、法律行为等三方面对深圳公民的法律素质进行调查，调查结果显示：我市公民的法律素质是比较好的，综合指数67分，而且在深圳居住时间越长则综合素质越高，但也存在明显不足，表现在“三强三弱”：一是权利意识强、责任意识弱；二是实体意识强、程序意识弱；三是诉讼意识强，仲裁意识弱。虽然有事寻求法律救济已逐渐成为市民的共识，但其权利救济方式多采用诉讼途径，主动选择仲裁方式的较少，人们对仲裁一裁终局、及时高效、灵活简便、费用低廉的认识不足，仲裁在建设法治城市中的优势远未发挥出来。不仅如此，我们还发现市委、市政府和其他部门有关仲裁制度的规划、计划或者一些具体的工作意见也不多见。我们认为，仲裁作为一项重要的法律

制度，在深圳建设社会主义法治先进城市的过程中具有重要的地位和作用，表现在以下几方面：

1.仲裁化解矛盾，定纷止争，维护社会稳定与和谐。2.仲裁制止和纠正不正当竞争，调整和维护市场经济秩序。

3.仲裁接轨国际惯例，保护我市企业在涉外经贸活动中的合法权益。

4.仲裁提供法律咨询，是连结政府和企业的纽带。

二、我们的做法

基于上述认识，我们和仲裁委的领导以及发展处的同志商量，在实践中采取了一些措施，加大仲裁宣传和推广的力度。

(一)明确仲裁在建设法治城市中的地位和作用。2011年8月，为推动深圳的法治建设，我们组织起草并提请市委常委会专题研究通过了《关于贯彻<法治广东建设五年规划（2011-2015年）>的实施意见》,提出了45条措施，其中一条明确了仲裁的地位和作用，提出要“继续在人才、物质、体制等方面给予仲裁机构广泛支持，大力宣传推广仲裁制度，充分发挥仲裁在解决民商事争议中专家断案、一裁终局、公信力高、国际公认等特色优势，不断提高仲裁机构的声誉。”

（二）借力深圳大运会扩大宣传的覆盖面。

深圳大运会前夕，我们会同大运会执行局组织编写了《深圳世界大学生运动会实用法律知识手册》（中英文版），该手册精选了100个法律问题，仲裁知识占5%，这是深圳官方有关大运赛事正式出版的法律指引，在大运期间面向大运场馆和U站免费发放了5万册以上，并将全部文本放在深圳法治网上供免费下载和阅读。同时，还通过知识竞赛、演讲比赛、法律文艺、法律游戏等多种方式宣传推广该手册，有效提高了法律宣传的覆盖面。

（三）构筑宣传平台增强宣传的针对性

经过多年的培育和发展，我市的法制宣传已经有了许多成熟的工作平台，在市民中影响广泛，如被《光明日报》誉为“没有围墙的法律大学”的“深圳公民法律大讲堂”，被称为“第五种声音”的遍布全市社区、工业区的6000多个的法制宣传栏，被评为市民最满意项目的“法制大观园”等等，我们通过这些平台，邀请有关专家学者讲课、编印法制挂图、举办专项法律咨询有的放矢地宣传仲裁制度。

三、我们的建议

法律意识和法律行为的养成需要长期培育，现阶段先进的仲裁制度与落后的仲裁意识之间的矛盾仍然存在，推广仲裁制度需要全社会齐抓共管，形成合力，因此我们建议：

（一）建立由公众参与的评价、反馈机制。公众对仲裁的需求、认知、评价等都直接影响仲裁的发展，因此，要形成社会公众参与的评价反馈机制，使仲裁以公众的需求为方向，以公众的认知为目标，以公众的评价为动力，让仲裁真正为社会所关注、认同，形成仲裁发展的推动力。

（二）加强与社会组织的联系协调，拓宽仲裁推广渠道。

我市的社会组织发展迅速，目前各类社会组织已有5500多个，每万人拥有社会组织数量达4.2个，仲裁机构可考虑加强与社会组织的联系和协调，引导市场主体认知仲裁、了解仲裁，选择仲裁。

(三)秉公办案，增强仲裁公信力。仲裁的生命在于其独立、专业、公正，如果每位仲裁员都有普遍的法律信仰，视公正为生命，把办理每一宗仲裁案件都变成捍卫法律正义的自觉行动，把办理每一宗案件都变成宣传推广仲裁制度的过程。我们相信：仲裁的公信力必将大大增强，仲裁真正的春天一定会到来。

如果说仲裁员是一束光，仲裁委是另一束光，一束光簇拥着另一束光，仲裁的明天一定是光明灿烂的。

谢谢大家，不妥之处请批评指正。

篇2：优秀仲裁员发言稿

各位尊敬的师长前辈、各位同仁：

获得“优秀仲裁员”这一荣誉，在下倍感光荣。今后的工作中，必将继续谦虚谨慎、努力学习，为深圳仲裁委的发展贡献力量。

我想谈两点关乎仲裁员自身修养的问题：第一，客观认知自己的认知；第二，宽容地对待当事人和律师。

首先，仲裁员对自己的认知要有客观认知。仲裁员要查明事实，适用法律，还有一个工作是要善于观察自己的思维，知道自己的思维是怎样的，为什么这么想。

在那些疑难案件中，裁判者的真实的法律思维过程，与裁决文书文字表面所表现出来的逻辑有时是不同的。第一个不同，在裁决书中，我们看到了事实问题和法律问题是分开论述，互相独立的；但在人的法律思维过程中，事实与法律问题有时是互相纠缠、互相影响的。第二个不同，在裁决书中，我们看到演绎推理三段论的大前提和小前提是互相独立、互不干涉的；但是，在真实的法律思维过程中，大前提和小前提有时不是互相独立而是互相影响的。真实的生活世界的事实和法律规范条文之间不一定总是严格对应的。要运用演绎三段论，有时必须先解决法律判断的大前提和小前提之间相适应的问题。为了获得公平公正的结果，必须对事实进行剪裁和选择加工，对规范进行合理解释，才能获得互相适应的大小前提。在此种情况下，大前提和小前提不是分别

三个不同，在裁决书中，我们看到在时间和逻辑顺序上，必定是先有论证，后下判断。但是在真实的法律思维过程中，判断和论证过程的时间顺序关系有时不是先有论证后有判断，而是先下判断后论证，或两者的发生顺序是循环的，裁判者的目光在判断和论证之间来回反复，对判断和论证都同时不断相应地修正，以使两者间互相适应。

那么，我们进一步，追问一下，是什么使我们真实的法律思维过程，与裁决文书所表现出来的逻辑不同呢？在下的拙见，导致这种不同的，是人的认知心理，具体到法律人而言，是法律直觉和类比认知。

法律直觉思维，是人对法律问题进行迅速地概括识别，直接获取结论，迅速作出判断的认知过程。它具有直接、跳跃的特点，好处是快：一般来说，案件经验积累越多，法律知识技巧和知识越丰富，直觉越快。法律直觉的缺点是受到本人经验限制、受情感干扰，确定性不足和容易固化思维定式。一个人办案经验积累越多，法律技巧和知识越丰富，他对自己的法律直觉可能就越自信，越容易形成思维定式。我们看不到有刚入行的小弟固执己见的，固执己见的往往都是老行家。接下来，类比认知。类比认知是将先前认知问题的经验应用到当前的案件中来的具有启发性的认知方法，不同于归纳（从个体到总体），也不同于演绎（从总体到个体），类比是从个别熟悉的事物属性中引出对个别不熟悉的事物的认识。一个人的经验越丰富，可类比的旧事物就越多，认

过度简单化，忽视将过去经验套用到当下问题的可适用性。中国古代有一个说法叫“知见障”，就是当你的知识越来越多时，会达到一个阶段，既有的知识和经验形成心理定式，反而会阻碍自己进一步接受新事物。

说了一大圈，结论是：我们的法律思维的特征决定了，仲裁员应努力客观地认知自己的认知，学会反思，在享受法律直觉和类比所带来的快速高效认知的同时，也要认识到这种认知心理所带来的思维定式固化、将问题过度简单化和存在想当然的可能的危险。裁判者应该承认自己经验边界的有限性，应该对生活世界的多样性要有敬畏，对不同观点持开放心态，对案件因果链中的各个事实保持足够的敏感和注意力。文无第一，武无第二，没有任何一个人对真实的生活世界的认识总是能高人一等的。法律知识和办案经验越丰富，越要注意客观看待自己的认知，将自己的“术”升华为“道”，这是一个仲裁员走向成熟的必备修养之一。

其次谈谈裁判者如何对待当事人和律师。包容对待当事人和代理律师，其实就是善待自己。深大心理系有一位教授，研究人的情绪管理。有一次他和我聊天，说你们搞法律工作的，法官、仲裁员、律师，从事的是一种情绪污染职业，你们要学点心理学知识自我保健。什么是情绪污染职业呢，就是你的工作对象的消极情绪会污染你的情绪，使你的情绪也容易变得消极。来你们面前的，打官司的当事人，天龙八部，什么人都有，但有一个共

焦虑，有时充满了戾气。就象医院，除了产科，来的人全是带着消极情绪。被污染者的消极情绪不一定象当事人那样的愤怒、恐惧或悔恨。长期情绪处于受污染状态，人容易变得麻木冷漠，专业知识形成的傲慢容易让人变得刻薄，最终自己也不开心，产生职业倦怠，形成恶性循环。专业技术的精细化会对人格和情绪产生异化作用。如果内心修养不够，业务技术水平的提高有时反倒对自己的情绪不利。所以，经常面对工作对象的消极情绪的人，专业技术水平越高，相应的胸怀就需要越宽广。仲裁是个手艺活，当然讲究技术，但做到最后还是要讲胸怀，要将自己的“术”升华为“道”。仲裁员的胸怀，不仅体现在开庭时的和颜悦色，也体现仲裁的各个阶段、各个方面，包括仲裁裁决处理方式的选择。正如深仲案件审理处王陆海处长在2011年深圳仲裁委员会新聘仲裁员培训会上所提出的：“由于我们仲裁处理的是民商事案件，由于社会上、行政上、垄断上、市场上造成的种种不公需要我们这个一裁终局的仲裁来承受，由于我国存在某些不良传统和习惯造成的法律制度的多种多样和千差万别，也由于社会稳定和和谐的需要，需要我们具体案件具体分析，需要我们对待看似同类的案件，可能作出不完全相同的处理。这就要求我们在依法办案的前提下，必须兼顾公平合理的仲裁理念。”

总之，对案件当事人和律师要多一点宽容，少一点褊狭，多一点宅心仁厚，少一点傲慢偏见，多一点心平气和，少一

点不耐烦，这关乎社会和谐，关乎仲裁员个人职业前途，也关乎仲裁员个人的幸福感。

篇3：优秀公司为什么要裁员

我曾经经历过上世纪末摩托罗拉的全球裁员，那时我刚加入这家公司1年多。在我印象中，宣布裁员之前公司还在大量招人，怎么就突然裁员了呢?况且中国的摩托罗拉当时的业绩还是领先于诺基亚与爱立信的。

但很快，我就理解了裁员的真正原因。因为我发现裁员最大的好处，就是大家都很在意投诉之类的反馈，团队配合会开始变得异常凝聚，执行力一下子就上来了。后来我到美国哥伦比亚大学商学院学习的时候，在课堂中听到了对此很新鲜的一种解释：裁员是公司的利润要求与文化要求，更是华尔街最喜欢的行为之一。因为他们相信，公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。

中国类似的大规模裁员在相关报道中并不多见，印象中2004年联想曾有过一次大的裁员。有一名员工写了一篇《裁员纪实：公司不是我的家》，在网络上广为流传。这篇文章有两点让很多人产生共鸣：

一是裁员的原因，文章写到：“亏损是谁的错?是领导的错。包括FM365在内，这些方向都是看好的，都是挣大钱的，但为什么联想会失败?我不想在这里深究，但只是觉得，领导犯下的错，只有我们这些普通员工来承担。”二是对裁员的结论，这篇文章写到：“我亲历这两次重大战略调整所得出的结论，要比许多人都深刻。员工和公司的关系就是利益关系，千万不要把公司当作家。”

公司是不是家?我想《公司法》对此讲得很清楚，公司的唯一属性就是赢利。拿美林的黑人CEO斯坦利·奥尼尔来说，从2001年由CFO变身总裁到出任CEO再到兼任董事长的3年多光景中，他关闭了300多个全球范围内的分部，并减少了75％的国内交易股票，裁掉了大约25000名员工，其中甚至有20％是“关系到公司前途与命运的”投行业务人才与金融分析师；而现在他自己也因为业绩的原因下台。我想这就是公司逻辑的一个清晰展现。

当我们在公司逻辑的背景下讨论裁员的意义时，会发现公司裁员的两个层面：一个是社会层面，裁员意味着员工的失业，这不仅对员工本人、家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。但我们同时也不要忘了裁员的另一个层面。即商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的典型代表。在面对上市公司业绩下滑时，华尔街首先提出的就是裁员或者换CEO!因为在华尔街赤裸裸的商业文化里，任何一家业绩有问题的公司，首先是企业文化有问题的公司，而业绩和文化有问题，那一定是出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么PK掉这些部门或员工，要么自己被PK，然后让新的CEO来继续完成裁员。

篇4：的仲裁申请书优秀

二、违反劳动法未签订劳动合同要求双倍赔偿3,800元;

三、补偿社保医保等五险3,000元;

四、再就业补偿金2,000元;

五、工作时电话补贴200元。

事实和理由

9月被申请人广告招工，申请人前往应聘后于9月19日正式上班，但被申请人不仅不依法签订劳动合同，而且不安排正常休息，工作一个月至今工资分文未发，由于申请人批准公休中，但公司主要领导认为我不应该公休，要申请人上全月满班，并以我不敬业为由，在未提前通知的情况下，突然通知我填辞呈单，并将申请人辞退，但被申请人却未支付一分钱工资，因被申请人违反《劳动合同法》的多项规定，其行为严重违法，为了维护申请人的合法权益，特向你委提出申请仲裁，请求依法仲裁如前。

此致

武汉市江夏区劳动仲裁委员会

申请人：

篇5：优秀仲裁员发言稿

尊敬的各位领导、同事： 大家好！

今天我很荣幸地代表优秀党员发言，感谢各级领导和同事们对我们的信任和工作的肯定，面对“优秀共产党员”的殊荣，我深深的感受到了同事们对我工作的鼓励、支持与期待，在工作中我并没有做出什么轰轰烈烈的业绩，而在座的各位党员爱岗敬业，恪尽职守，默默奉献，与你们相比，我所做的一切还远远不够。我谨将我的工作和思想做以汇报，以接受大家的检验。

在多年的工作中，我一直坚持不断的学习。我深知共产党员应该始终保持

先进性。为了适应新课改，我先后自己购买并学习了《新教育风暴》，《新课程教师怎样上课》、《数学课堂评价》、《儿童发展心理学》等专业著作并将理论与实际相结合，将新学习的知识应用到工作中去。努力将自己的专业技能提高。有付出就有收获，由于注入了新的思想，我的课堂受到了学生的欢迎，我撰写的论文被省级教育刊物采用，我所制作的课件也得到教研室奖励。

我始终抱着服务大局的思想来工作，以学校的发展为己任，为学校的发展出谋划策，尽心尽职，服从学校安排。优秀党员发言毕业班岗位需要，我就上毕业班，后勤工作需要我就干后勤，学校安保工作需要，我就干门卫。几年来，我在担任两门教学主课的同时兼任学校报账员，门卫，电教员等工作，并协助校长重新规划了电教室，为校园绿化出谋，为毕业班工作献计，为校园文化建设出力。我始终认为学校每位成员都应该为学校的发展贡献一份力量，都要以

主人翁的心态来做事，只有这样才能体现集体的力量。

多年来，我立足本职工作，充分发挥党员的先锋模范作用。从我举起右手宣誓的那一刻起，我就认识到，共产党员在任何时候，任何地方都应该发挥先锋模范作用。优秀党员发言我要求自己以高度负责的态度、求真务实的心态、实用创新的举措去对待工作，全身心投入，脚踏实地做好每一件事。在践行这一切的时候，我发现自己在慢慢提高，成熟起来。我为自己能在这样一个组织中而感到自豪。

成绩和荣誉只属于过去，前进的道路没有终点，面临新的形势，我在很多方面还需要进一步的努力和改进。这些年，我在领导、前辈及同事的关心、指导、支持、帮助下，不断成长、成熟、进步。今后，我会把“优秀党员”这个荣誉看作是对自己的鼓励和鞭策，在工作岗位上一如继往，继续努力。谢谢大家！

篇6：优秀员工优秀发言稿

优秀员工优秀发言稿(1)

尊敬的公司领导、各位同事：

大家好!

非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!

员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在合适的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中的不足之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的态度在专业上、方法上给予我指导和帮助。

法务工作的开展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的个性、健康思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到两全其美的实现，我们感受到合作的兴奋、成长的快乐、被关怀的幸福!

公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻;为了扩大销售，营销策划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了提升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐心解释;为了节省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到非常的荣幸和骄傲!

我们的老祖先留下来一句话，“二人一心、其力断金”，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队一定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显，最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的猪年，吉祥如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意!

谢谢大家!

优秀员工优秀发言稿(2)

尊敬的各位领导及各位同事：

大家好!

在这里，我首先要感谢一个人，他就是我们xx事业部的xx主管，x主管刚来之初，我们xx事业部才刚刚成立不久，各种制度设施都还没有完善，x主管用他丰富的经验，和一颗把员工当家人的心，把我们xx事业部所有员工的心，都紧紧的团结在了一起，克服了各种困难，并且帮助我们进步，如今，我们xx事业部，已经初具规模，这些，都离不开带领我们的x主管，所以，在这里我要特别提出来，向我们的x主管表示感谢!

我们虽然是xx公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20xx年x月份进入公司，在工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在刘董以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

优秀员工优秀发言稿(3)

尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这2019给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。

所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!

优秀员工优秀发言稿(4)

尊敬的各位领导，各位同事大家好：

岁月如梭，时光飞逝，又到了年终岁末，每到此时，我们总要对过去的一年进行回顾和总结，对未来的一年进行规划和设想，总结一年的成败得失、经验教训，展望未来的前景。

作为**的一名普通员工，我很荣幸能被评为本的优秀员工。在此要感谢公司，为我提供这个平台，让我能充分发挥自己的能力;其次要感谢公司领导，感谢他们给予我的关怀;再次要感谢我的同事，感谢他们对我的帮助和支持。虽然我来**工作(才短短三个月)工作时间不是太久，但在领导的关怀和同事的帮助下学到不少东西，能力大有提高。

三个月以来，我始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。在各领导的英明领导下，在全体员工的共同努力下，我们不负重望，完成了集团所布属的任务，也经住了公司对我们的考验。

我们只是一名普普通通的员工，同时我们也是的主人，因为我们的心早已和的兴衰紧紧的连在了一起。2018年，我们公司响应集团领导的号召，在工作中取得了一定的成绩，这不但得益于领导的正确决策，同时和我们每一位员工的共同努力是分不开的。

感谢领导、同事对我的帮助，感谢客户对我工作的支持。通过学习企业文化，使我由一个没有从事过保险业，没有朝气的我转变成朝气蓬勃、积极进取的人，公司发展了，员工才有好的未来。

企业文化也无时无刻都在激励着我，使我感到青春、主动、进取，要对事认真，对人感恩，对物珍惜。同学朋友也感到我的变化，说我比以前有涵养，又年轻了，在这个变化中也给公司进行了传播。

**让我们携手共进，把公司变成所有人为之自豪的公司!谢谢。

最后祝诸位新年快乐、工作顺利、身体安康、万事如意!

优秀员工优秀发言稿(5)

尊敬的各位领导、各位同事，大家好!很荣幸成为优秀员工代表站在这里发言，我想借此机会，向在工作中给予我帮助和支持的领导们，同事们，致以最忠心的感谢!

身为润泰救援装备科技河北有限公司中的的一员，我感到无比骄傲、自豪。作为公司的老员工，我目睹了公司在这几年中的巨大变化——从邯郸到永年，从永年到邢台，从最开始的五六个员工到现在百十个员工，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我自己，也随着公司的发展而逐渐成长。在这几年工作当中我遇到过很多的挫折和困难，我曾经退缩过，也曾经苦恼过，也怀疑过自己的选择和能力，但是我还是坚持了下来。开弓没有回头箭，我如果真的半路退出将前功尽弃，以前的付出将是零。人不能轻易服输!从最开始的到处碰壁，错误百出，到现在弱有成绩，让我真正体会到“不经历风雨，怎能见彩虹”和“一分耕耘，一分收获”的含义。

最近，我在朋友圈里看到有关竹子生长得过程的一段话对我感触很深，现在分享给大家。竹子从一粒种子开始，前三年时间仅仅长了3厘米，从第四年开始每天都以30厘米的速度疯狂生长，六周时间就能长到15米，其实在前三年竹子将根在土壤里延伸了数百平米。给人的启发就是做人做事也是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根，为人生需要储备。然而，有多少人却没有熬过那3厘米，要有所得，必得坚持。现在公司正处于发展时期，公司及员工都存在很多需要改善的地方，所以我们要拧成一股绳，共同面对问题解决问题，达到共同发展的目的。而我对于自己的工作，要做到全力以赴勤奋主动的去完成，承担起属于自己的那份责任，踏踏实实的以主人翁的身份做好每一件事，相信不久的将来，我们会是行业中最好的团队。

本我被评为优秀员工有点受宠若惊，自知自己还存在很多问题和不足，在新的一年里，我要不断提升自我，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的业务能力创造更好成绩，用实际行动为公司提交满意的答卷，同时希望能够继续得到大家的支持和帮助，感谢公司给我提供了这个平台，让我能更好地展示自己!

最后，我祝愿在座的所有领导、同事们新年快乐，身体健康，合家幸福!谢谢!

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