部队士官半年述职报告

2024-06-17

部队士官半年述职报告（共7篇）

篇1：部队士官半年述职报告

本人___，20__年12月入伍，20__年12月改选士官，中共党员，现任__中队后勤班班长。工作一年多以来，在组织和领导的关怀与支持下，紧紧围绕着马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想立足”建一流中队“的标准，扎扎实实地完成了本职工作和上级赋予的其它各项任务。

一、主要工作

1、加强政治理论和业务知识学习，提高工作质量与效率。

理论指导实践不但是我党的优良学风，还是我党的工作作风.要想工作好必须先学习好。党始终代表先进文化的发展方向，作为新时期党和人民的军队，应该是高科技、先进知识武装的部队。努力学习必然成为每个军人的责任。因此，本人努力学习科技文化、业务知识，立足本职工作岗位，提高业务工作能力。力求在工作中精益求精，力求做到有高瞻远瞩的远大理想，又有务求实际的能力。

2、严格要求，积极学习本职技术。

在平时的工作中，严格要求、以身作则，为把中队的后勤工作做好，我利用课余时间，到中队图书室学习伙食技术，今年中队的兵大多都是北方的，为了适应他们的口味，我积极学习北方的菜式和味道，为中队建设做出自己的力量并发扬我军艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统，弘扬”流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队“的精神。

3、严格遵守部队的条令条例、规章制度。

作为一名后勤班班长，我时刻保持良好的精神状态和严整的军容，模范遵守国家的法律法规，正确对待本职工作，努力学习条令条例中对后勤工作的要求，严格要求自己，

4、塌实肯干，锐意进取，积极开展并完成本职工作。

后勤班班长是中队后勤工作的直接实施者并积极配合中队司务长的工作，后勤工作关系到官兵的吃、穿、住、用等切身利益，既有标准、又有规定。因此，后勤工作来不得半点马虎。自工作以来，我热爱本职，服务官兵，廉洁奉公，乐于奉献;日常工作中吃苦耐劳，任劳任怨。古诗大全工作中注意方法，坚持原则，按规章制度管理本班。工作一年多以来，细致落实各项工作，促进中队后勤建设的全面发展，完善自己以下方面的业务素质：

(1)达到”两熟悉“。即熟悉中队后勤的有关标准制度;熟悉财经纪律。

(2)达到”三会“。即会管理本班;会烹煮伙食;会组织全班学习本质技术。

(3)达到”两抓好“。即抓好炊事班的建设，抓好人员思想、作风、纪律建设;抓好全班人员的专业技术训练，组织全班人员学习和应用科技知识，提高保障技能。

二、主要存在不足

1、请示报告制度没有很好的落实，不能及时主动的向中队汇报个人思想情况。

2、进取心不强，取得一点成绩就沾沾自喜，没有持之以恒的耐心。

三、今后工作努力方向

以党的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想思想为指导，巩固以往的成绩，加强科学文化知识的学习，努力提高自身素质，刻苦钻研专业技术知识，在今后的工作中力求有新的突破;端正思想，正确对待得失，实事求是，与时俱进地做好各项工作，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪军人。

篇2：部队士官半年述职报告

武警部队士官半年总结范文一

今年以来，在生活中受到了领导的无微不至的关心以及帮助、工作中得到了__的悉心指导和你耐心点化，我深感荣幸!结合工作实际，我对我这一年的工作作出以下的总结，总结如果存在有不当的地方，请领导批评以及指正!

一、回顾半年来，工作表现好的方面：

(一)政治思想稳定。在平时学习训练的基础上，按照支队统一安排，集中开展了条令学习月活动，开阔了视野、拓宽了知识、坚定了政治立场，政治思想素和理论水平有了明显提高，鉴别是非能力也得到了很大的提高。我们从日常生活的点点滴滴抓起，注重作风养成，强化官兵履行职责，遵章守纪，服从命令的意识。在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识充实自己，使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步。

(二)作风纪律严。工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规的事，严格按条令条例办事。时刻遵守团队的规章制度，从点滴入手、从小事做起，绝不忽冷忽热，把条令条例所规定的落到实处，确保团队建设稳步前进。

(三)思想素质好。首先是尊重领导、团结战友。工作中时刻服从命令、听从指挥，时刻听招唤认真完成领导下达的各项任务。工作中能够摆正自己的位置时刻保持清醒的头脑做到不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说，坚决不在背后议论领导、战友。在生活中同战友相互关心、相互帮助、共同健康成长;在工作中同战友相互学习相互鼓励共同进步，时刻把战友当兄弟。其次是个人形象树得好，不拖团队整体形象的后腿。无论何时何地都不放松自己，时刻按条令条例规范自己的一言一行，时刻遵守社会公德等，时刻把团队的集体荣誉装在心里。

二、回顾半年来工作中存在不足的方面有以下几点：

(一)参加学习的积极性还不够高;

(二)参加锻炼的积极性不够热;

(三)对自身的管控要求还不严格;

(四)在日常的生活中不注意细节和个人养成;

(五)在服从命令方面不坚决。

三、下步打算

(一)加强自身学习与养成，提高自身能力素质;

(二)加强自身管控力度，确保不违规违纪;

(三)坚决落实上级的指示命令;(四)加强自身的为人处世。

以上是我半年来的工作总结，还有存在许多问题与不足，请领导批评指正，我将诚恳接受并坚决改正。

武警部队士官半年总结范文二

时光飞逝，岁月如梭，转眼间，___年又走到了岁末，这一年也是自己选改士官的第一年，通过这一年的锻炼，自己经历了很多，也成熟了很多，但都平平淡淡的走过来了，也可以说这一年是很不平凡的一年，在中国这片土地上发生了很多大事，走天灾人祸，也有成绩荣耀。年初1月25日的一场50年一遇的雪灾，冰冻肆虐了大半个中国，给交通、水利带来了很大的不便;3月14日__分子的烧杀抢掠，把西藏地区闹的沸沸扬扬;5月12日汶川8.1级大地震，伤亡人数达到数十万人，伤亡人数之多，损失之惨重，给中国的安全发展又带来了巨大的创伤。同时，也体现了中华民族间的凝聚力、战斗力。当然，在这一年里，还成功举办了让国人自豪的、无与伦比的29界奥林匹克运动盛会，自己也有幸参加了这次奥运会的通信保障工作。总结这一年来，可以说喜忧参半，有成绩也有不足，下面我就将这一年来的工作、生活作以总结汇报：

一、好的特点及成绩

一)思想方面，随着自己的兵龄增长，自己也日渐成熟，从刚入伍的懵懵懂懂的新兵，到老兵、士官，这段过程锻炼了我，遇到挫折、批评，不在自暴自弃、怨天尤人，而是学会了正确面对、虚心接受;遇到麻烦、问题时，不在是打电话向家人诉苦，而是自己想办法解决或上班组织，以积极向上的态度理智去处理，都说思想是行动的先导，行为的指南，只有所思所想，才会用心去做。在这一年里，在思想上能够高度统一到中队党支部，不管组织怎样安排，我都能按照中队的指示要求去做。

二)勤务方面，在7月20日受中队委派，到奥运会核心区担负奥运安保通信保障任务，在受领任务后，能够高度重视。在前指期间，能够任务学习方案，认真组织勤务，在新的大型勤务面前，从未有过退缩的想法，总结以前执勤的经验，迅速准确的传达每一个信号，把奥运会之前的每次演练，都放在首要的位置去分析，在进入备战奥运阶段，每天坚持专勤专训，固强补弱，对电台的操作使用、设备的性能、维护保养、一般故障的排除、通信勤务常遇情况与特殊情况的处置，等多个科目进行了反复训练。最终，圆满完成了奥运会与残奥会的开、闭幕式，和外国首脑出席宴会，参加开、闭幕式要人场外路线以及日常场馆现场勤务通信保障任务，共计执过的勤务几百余起，收发信号数万余组，五任何差错，确保了通信畅通无阻，做到了迅速、准确、保密不间断。

三)工作方面，无论在什么岗位上，都能扎实工作，积极进取，对待本职工作认认真真，一丝不苟，在处理个人与集体利益上，做到以集体利益为重，大事讲原则，小事讲风格，并能够合理的安排时间，采取科学的方法来提高工作效率，克服了以往因工作多，任务重而产生的消极抵触情绪和偷懒、擦边的不良作风，对待上级分配的任务能够高度重视，积极的去完成。

二、存在的问题和不足

一)思想是行动的先导、行为的指南。在这一年里思想上渐渐滑了坡，平时考虑自己的事情多了，花在工作上的少了，感觉在部队这所大学校里，干不出属于自己的成绩，导致工作没干劲，思想上重视不起来，常常感到有心力不足，心里能想到的，却做不到，做到了，标准又不高。

二)工作方面，转入士官以來，明显感觉到工作量减少了，自己的事情增多了，对待工作不够尽心了，感觉自己是士官了，班里还有新同志，不愿动一动，尤其是下半年以來，在班里参加工作的量数少了，人也变懒了，对待工作标准意识也上不去，有种得过且过的思想，觉得这就是在走形势，过了也就过了，缺乏一种干工作的主动性，上边推一推，自己才动一动，没了去年干工作的那种劲头，觉得士官也转了，奥运会也参加了，再干也没什么奔头，船到码头车到站了，在工作中找不到奋斗的目标，丧失了工作的动力。

三)作风方面，作为一名军人，言谈举止就是体现军人作风的最直接因素，而自己这方面做的不是很好，战友之间说起话来大大咧咧、口无遮拦，不能做到领导在与不在一个样，在哨音意识方面，遵守的也不是很好，部队强调，哨音就是命令，而自己却屡次出现吹哨不起床的现象，这主要体现在奥运期间，出了中队的管辖范围，自我管控能力明显下降，虽说是无人吹哨，但每天坚持定表，而我却多次出现懒床的现象，始终觉得自己很累，睡不醒。回到中队以后，这种不良的作风始终没有彻底的改掉。

四)生活方面，在生活中自身要求不是很严格，尤其是在与一些老同志聊天时，就毫无顾虑，其次就是平时的训练上，不能够严格要求自己，在队列里，分心走神，经常有听不清或听错口令的现象，队列意识树的不够牢，对于训练，自己的态度不够积极，兴趣不浓，时而打个擦边球、钻个孔子。最后就是在平时的生活细节上做的不够检点，部队提倡勤俭节约，而自己转了士官以后，外出次数多了，去服务社次数也多了，经常买一些乱七八糟的东西，不实用的东西。

以上是我对这一年的工作、生活等各方面做的总结汇报，有成绩也有不足，为下步更好的成长进步和改正问题，特做以下打算：

一、端正自己的态度(所谓态度决定高度)，把精力集中到工作中去，克服以往自己的事多，分心走神的现象，正确处理好个人的事情。

二、加强工作的主动性，给自己树立一个正确的目标，航海的指南针，克服工作中报有得过且过、糊弄了事的思想。

三、加强责任心，责任心决定工作标准的高低，只有高度的责任心才有更高的标准。

四、加强学习，现在刚换了新的工作岗位，对电脑的操作使用不懂不会的太多，这就要以不屈不挠的，顽强的毅力去学习，去认识。自身也要以最快的速度融入到工作中去。

武警部队士官半年总结范文三

__年，在党委的集体领导下，我团结带领司令部的全体党员干部，围绕贯彻落实科学发展观这条主线，按照自己的工作职责和工作任务精心理清工作思路，细致安排工作规划，积极配合班子整体，扎实实施具体工作，使自己分管的各项工作进展的井然有序，较好地完成了上级交办的各项工作任务，为团队全面建设快速、健康、有序发展做出了贡献。就我个人而言，并无惊天之言，也无动地之举，只是兢兢业业、做了一些平淡无奇的工作。我本人也并无过人之处，只是干了应该干的事，尽了一个、部门首长的职责。下面就一年来的思想、学习、工作、生活情况总结如下。

一、取得的成绩

1.加强学习，强化一个“真”字。__年我加强了理论学习，不断提高自己的理论素养。在工作中利用一切机会学习。在学习的时间上注重一个“钻”字，在学习的范围上体现一个“广”字，在学习的内容上强调一个“深”字，在学习的运用上突出一个“活”字。致力于解决预备役部队的各种复杂问题，自觉加强政治理论特别是科学发展观、__届三中全会精神的学习，通过网络、书刊和报纸学习其他单位的先进经验和相关专业知识，发挥“拿来主义”精神，在学用上找准结合点，不断提高政治理论水平和指导工作实践的能力。通过学习，感到本人有了“三个新的提高”：一是政治理论水平有新的提高。能够正确把握科学发展观的精神实质和丰富内涵，对党的最新理论有了比较系统地掌握。二是政治鉴别力和政治敏锐性，执行政策的能力有新的提高。三是统揽全局、协调各方的能力有新的提高。在工作中能够站在大局的高度抓方向，抓重点，抓主要矛盾，带动全面。能够把干部群众拧成一股绳，充分调动方方面面的积极性和主动性。

2.坚定信念，做到一个“信”字。作为部队士官，本人深感只有堂堂正正做人、踏踏实实做事，才能赢得人们的拥戴和信赖，才能更好地团结和带领广大党员干部开创新业绩，才能不辜负组织的信任和官兵的重托。本人始终坚持加强思想修养，保持“三种状态”，树立良好形象。一是始终保持着开拓创新的精神状态，一直保持着争创一流的工作热情。二是始终保持着务实的精神状态。一年来，本人始终保持着强烈的事业心和责任感，以建设务实高效的司令机关为己任，坚持“说了就算，定了就干，干就干好”的原则，不搞形式主义和表面文章。三是始终保持着艰苦奋斗的精神状态。近年来，本人能够坚持发扬艰苦奋斗的优良作风。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不横攀竖比，不奢侈浪费;在工作上吃苦耐劳，始终保持一股勇气和锐气;在思想上能够树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵蚀，时刻提高警惕，严以自律。

3.身体力行，常念一个“带”字。在工作中时时处处发挥“领头羊”应有的示范、表率、带动作用：做提高素质的“领路人”、做政治上的“明白人”、做群众的“贴心人”、做作风上的“正派人”、做经济上的“清白人”、做工作上的“带头人”。一是发挥模范带头作用。着眼打造务实、高效、一流的司令部机关，以身作则、身先士卒，坚持要求部属做到的，自己带头做到，要求部属遵守的，自己模范遵守，充分调动和发挥了同志们积极努力工作、争创一流业绩的积极性，凝聚了司令部工作的合力，提高了工作效率和工作水平。

一年来，我没有一次无故迟到，早退，不上班的现象。节假日、双休日值班也从不擅离岗位，都是二十四小时在位。二是提高谋事能力。坚持“谋事在先”，增强工作的预见性，在谋全局、抓大事上超前运作，变被动为主动，及时、客观、有效地为领导决策提供可资借鉴的信息导向和参考价值较高的建议、意见。三是坚持办实事、求实效，提高协调能力和督促落实能力。主动协调好方方面面的关系，凝聚各部门工作合力。加强对团队中心工作、重点工作的督促检查，提高抓落实、求实效的工作能力，使党委的重大决策得到较好地贯彻和落实。4.要求部属，坚持一个“严”字。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业，维护党的纪律的原则，要求自己和部属必须坚持做到“三常”：常学，在刻苦学习中夯实自己履行职责所需理论水平的根基;常思，在创新中提高履行职责的能力水平，努力在理性思考中提高判断问题、筹划工作和指导落实的能力素质;常用，在工作实践中研究新情况、谋划新思路、解决新问题、求得新成效。成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的参谋人才。自觉并要求所属人员做到“政治上不麻木，具有政治上的敏锐性;政策上不糊涂，具有办事的原则性;纪律上不淡薄，具有谨慎的纪律性;管理上不松弛，具有自律的约束性;生活上不失控，具有作风的严谨性;工作上不务虚，具有求真的扎实性。”

二、存在问题

1.学习方面存在差距。

一是与“用科学的理论来武装头脑”的高度有差距，自我感觉学习缺乏系统性、组织学习缺乏经常性。二是同“与进俱进”的思想有差距，思想解放不够、创新意识不足。三是与“务实高效”的工作作风有差距。在“快、深、严、实、韧”字的体现上还不够。

2、在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题。在日常业务工作中有时存在着满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法平平踏踏、照抄照搬的现象。有时工作不够刻苦，工作不够深入，精力和能力没有百分之百地发挥，“脑勤、嘴勤”做得比较好一点，“手勤、腿勤”做得差一点。

篇3：基层部队士官择偶现状研究

士官,作为迅速增长的部队中坚力量,成为我军战斗力的重要组成部分,他们的择偶问题绝不只是一己私事。士官的择偶质量,不仅直接关系到其本人一生的幸福,而且对部队稳定、凝聚军心、提高战斗力至关重要。

1 基层部队士官择偶总体特征

1.1 婚恋道德遵循传统,企盼两全其美

基层部队士官经过部队培养教育,生理和心理逐渐成熟,对择偶价值、婚恋道德和事业与爱情的认识具有较高的一致性。对待恋爱婚姻的终身大事,保持认真谨慎的理性态度,遵循传统伦理道德,以正确的婚姻家庭观、忠贞的恋爱观和强烈的责任感来播种爱情果实、构筑婚姻殿堂。

1.2 择偶标准求实理智,趋向理想浪漫

军人的妻子需要付出重大的牺牲,婚后两地分居,要独自料理家庭全部的事务,坚守“牛郎织女”的忠贞,承负赡老教子的重担。这是士官在择偶时首要考虑的问题,因此他们在择偶标准上非常理智求实。聪惠持家的贤能、诚实可靠的品质、健康良好的身体,是大多数扎根基层、默默奉献的士官们所渴求的理想伴侣。

1.3 择偶方式明显受限,自主意愿强烈

受自身条件的束缚、部队环境的制约和条令规章的约束,基层部队士官择偶的方式受到很大限制、范围偏窄、群体单一。从他们所结识的女方情况来看,文化程度偏低,经济收入不高,职业分布也较窄。也就是说,士官选择的配偶群体在质量上整体不高。

1.4 感情维系举步维艰,择偶易遭挫折

相隔距离远、探亲假期短、相处时间少、感情维系难、恋爱受挫多,是军人婚恋永远难解的课题。基层部队士官依托电话、信件、匆匆相聚等无奈的方式积极主动地维护着爱情的诺亚方舟,企盼驶达婚姻彼岸。

2 影响基层部队士官择偶的因素分析

2.1 社会因素

2.1.1 社会文化和社会环境

恋爱、婚姻与家庭的变迁是随着社会政治、经济、文化的发展而变化的。当代社会是一个经济大发展、人口大流动、观念大变革的社会。社会文化和社会环境的嬗变必然对人们的婚恋观念和择偶标准产生重要影响。

2.1.2 社会女青年的择偶心态

与军人结婚首先要面对两地分居的困难,在生活上居无定所,常常奔忙于父母、公婆、单位和部队之间,情感上要承受独守新房的寂寞,这是很多女青年难以逾越的鸿沟。

2.2 部队因素

2.2.1 基层部队士官的社会地位

军人社会地位就是指军人在社会关系中的相对位置及其产生的权利和义务。因为士官在军队内外社会地位相对偏低的差异,所以,地方条件较好的女青年择偶时首先考虑地方男青年,后考虑军人,先选择军官,后选择士官。

2.2.2 部队的教育管理

部队的教育、管理和培养,引导士官树立了正确的婚恋观和择偶价值取向,塑造了士官良好的身心素质和技艺技能,给士官择偶提供了良好的基础。但部队管理教育同时也还存在许多薄弱环节,不利于士官的择偶,有待改进和完善。

2.3 自身因素

2.3.1 年龄与生理

未婚士官的年龄普遍处于19岁到29岁之间,是人生从青年向成年期过渡的转折时期。他们的生理机能趋向成熟,心理智能已发展到接近或达到成年人的水平,基本具备了从事社会实践所需要的身体条件和心理水平,能够较好地处理婚恋中的各种问题,承受各种压力和挫折。但由于缺乏社会经验,心理发展尚未完全成熟,在急剧变化的社会条件下和错综复杂的社会关系中还会表现出幼稚性和片面性,出现一些偏激观念和行为。

2.3.2 择偶观的偏差

部分士官以盲目、庸俗、享乐的观念来对待婚恋,择偶价值观产生偏移。由于虚荣心作祟,以“从众攀比、排遣寂寞”的心态游戏人生。对自我评价不能准确定位,择偶标准产生错位,以“漂亮、家里有钱、背景好”等为参照,否则就视为“品位不高”、“没有档次”而不屑一顾。因此,导致他们在择偶过程中屡遭挫折。

3 对策建议

3.1 加强婚恋观教育,引导士官正确对待择偶

在士官制度改革之后,针对士官群体的婚恋观教育取得了一些现实的成效,但是也仍然存在着许多问题。要不断改进婚恋教育内容和方式,充分利用正面灌输、讲座辅导、图片展览、心理咨询、提供教育读物自学等方式方法,针对士官择偶的实际情况,多种模式实施婚恋常识的教育指导活动。

3.2 完善法规制度,逐步解决士官婚恋难题

随着国家和军队改革的不断深化,士官婚恋原来的政策已不能完全适应形势的需要,产生了众多矛盾。士官婚恋管理规定既不能简单延续改革旧的士官管理规定,也不能完全套用军官的婚恋规定。必须适应形势发展的客观需要,积极稳妥的改进,促进条令制度合理化。其中,最重要的一条就是逐步放宽对士官在部队驻地和内部找对象的限定。建议逐步地放宽对士官在部队驻地和内部找对象的限制,允许二级以上士官在驻地和部队内部找对象,从而拓宽士官找对象的范围,解决他们的婚恋之忧。

3.3 加强锻炼培养,提升士官队伍能力素质

士官个体的能力素质是影响士官择偶的重要因素。首先,要完善并严格执行选取和培训士官的制度和措施。此举对于锤炼过硬的士官队伍素质,提高士官的文化素质,激励青年士官在事业上不断进取都有突出的意义。其次是要提升士官的心理素质。良好的心理素质和挫折承受力,既是现代作战的要求,也是适应军队紧张的生活节奏、承受各种挫折的需要。要通过心理训练提高士官的心理素质,优化个性品质。

摘要：基层部队士官是作战部队的骨干力量,在部队建设中起着重要的作用。随着社会环境的日新月异和军队改革的深入发展,当代士官的婚恋发生着悄无声息的衍变,带有深刻的时代印记和鲜明的职业特点。

关键词：基层部队,士官,择偶

参考文献

[1]政工研究文摘.2006年-2009年.

[2]中国人民解放军政治工作条例.2003年5月.

篇4：部队士官婚恋道德问题研究

关键词：士官婚恋道德问题

近年来，随着士官制度改革进程的稳步推进，士官队伍已成为部队建设中一支不可忽视的重要力量。士官在各自岗位上都担当着班长、技术能手、训练尖子甚至代理排长等重要角色，对部队建设起着举足轻重的作用，而他们婚恋情况的好坏也直接影响着个人的思想稳定和部队战斗力生成。然而，在当前形势下，受社会主义市场经济和人们婚恋观的影响，部队士官在婚恋道德方面出现了一些新的问题，对这些问题如果应对不当，不但会降低军人个人的家庭幸福感，削弱军队的士气与斗志，更会对整个社会的道德风尚产生消极影响。因此，有必要对当前士官的婚恋道德现状进行实际调查，找出切实存在的问题，为寻求合理的对策提供参考和依据。

最近，作者采取问卷调查和座谈的形式，围绕士官婚恋道德情况进行了调查。此次调查共投放问卷317份，回收问卷317份，获得有效问卷312份，有效回收率为98.4%。调研对象中，男士官294人，女士官18人：年龄在18至23岁150人，24至27岁的126人，28至35岁的36人：下士100人，中士132人，上士68人，四级军士长12人；无对象的159人，已确定恋爱关系的84人，已婚未育的39人，有子女的30人：初中或初中以下文化程度33人，高中204人，大专63人，本科或本科以上12人。通过调查，总体感到，当前部队士官的婚恋主流良好，大部分士官能够正确对待婚恋问题、遵守相关法纪规定、处理好与恋人或配偶之间的关系，但由于军人职业的特殊性及各方面条件的影响，仍然存在一些问题需要重点关注。

1 恋爱目的呈现多元化

调查表明，当前部队士官的恋爱并不完全是出于对美好爱情的追求和向往，尽管有80.4%的士官其恋爱目的是为了“选择人生伴侣”，但还是有一些非感情因素如“生理和心理需要”、“排遣寂寞”、“舒缓压力”、“随大流”等动机，使士官情感体验呈现复杂化，恋爱动机呈现多样化。这些非主流恋爱可以归纳为三种类型：第一种是从众型，指恋爱者心里没有以彼此倾慕的爱情为出发点，而是看到自己周围有人谈恋爱，受虚荣心影响，怕被别人看不起或是要验证自己比别人强，从而刻意去寻找恋人。调查显示，有3.6%的恋爱士官属于此类。第二种是慰藉型，指为了弥补自己精神上的空虚和无聊而去恋爱。有的士官服役地点远离父母、亲戚、朋友，时常感到空虚寂寞，渴求得到他人的理解，再加上部队管理和工作的压力大，于是想寻觅恋爱对象来抚慰心灵，排遣孤独，填补内心的空白，使自己的感情有所寄托。调查显示，有2.7%的恋爱士官属于此类。这种类型的恋爱是建立在精神需求不稳定的心态之上，忽视了爱情中的伦理道德因素，是一种缺乏责任感和道德意识的恋爱类型。第三种是外表型，也就是没有把爱情建立在共同的兴趣志向、气质和内涵上，而是把对方的漂亮、潇洒等外表条件作为恋爱的首选条件，往往是因为倾慕对方的美丽外表而动心。如某士官曾私下对作者提到：“漂亮是我追逐恋爱对象的唯一条件，其它都是多余。”属于这种类型的恋爱者不注重美的本质与内涵，不懂得内在气质和外在表现的统一，忽视了内在价值的根本在于心灵的纯洁、思想的进步和品质的高尚。

2婚恋观注重自由和自我

新世纪新阶段，随着政治经济体制变革和东西方文化交流，人们的生活方式、情感需要以及婚恋道德评判标准，都发生了深刻的变化。“婚外恋不道德”、“网恋不靠谱”、“爱情服从事业”等婚恋观念在慢慢发生改变，变得越来越开放和自由，越来越强调个人的需要和感受，部队士官也不例外。第一，在对待“婚外恋”、“一夜情”的态度上，虽然认为这是“一种不负责的行为，应当谴责”和“对爱的亵渎，坚决反对”的士官占到了72.8%，但仍有23.4%的士官认为这是“一种开放社会的正常现象，无可非议”或者“是情感的补充，虽不道德但可理解”，甚至有3.8%的士官觉得“只要不影响与配偶的关系，可以赞成”，这对传统的婚恋道德评判标准提出了严峻挑战。第二，在对网恋、网婚的看法中，认为“是个人私事，别人无权干涉和指责”的士官占55.6%，认为“只是一种游戏，不用大惊小怪”和“排解寂寞，可以理解”的士官分别占12.1%和25.3%，更有3.8%的士官笃信“网上能找到合适的另一半”。由于网络世界是虚拟的世界，在这里，人们可以随意伪装自己，所以角色虚拟性容易使得网恋者在网上大肆调情，玩弄感情，一方面有可能给真诚的一方造成严重的情感挫伤，另一方面也容易滋生游戏爱情的畸形恋爱心理。由此可以看出，网恋缺乏足够的道德约束，它给士官婚恋道德造成的负面影响是昭然若揭的。第三，在“如何处理工作需要与恋爱或家庭需要之间矛盾”的问题上，选择“以工作需要为重”的士官仅占38.2%，而61.8%的士官则选择了“以恋爱或家庭需要为重”或者是“说不清”。这表明，军人婚恋道德历来提倡的“以事业为重”的婚恋观正逐渐被“事业与家庭兼顾”的新型婚恋观所替代。

3性观念日趋开放

当前，随着士官学历和素质的提高，对婚恋质量和品位的需求也不断攀升。由于现代大众传媒有关性观念、性知识、性描写的宣传铺天盖地，地方未婚同居、“一夜情”、“闪婚族”等现象较为普遍，对部队士官尤其是已婚士官婚恋观、性爱观的影响较大，具体体现在两个方面：一方面，是性与婚姻产生分离。问卷调查中，在“对婚前性行为持什么态度”的问题上，选择“喜欢就在一起，发生性关系不一定要结婚”的士官竞达28.7%，超过选择“很反感，觉得不负责任”的士官6.5个百分比，而且这还不包括选择“性解放是大势所趋”、“是个性成熟的标志”的18.6%。这说明部分士官并不把性与婚姻看作是一体的，他们从追求快乐的角度看待性，而不考虑性与生殖、婚姻、家庭的关系，更不考虑性与道德、精神、事业的关系，甚至表现出纵欲主义和不道德的性行为。另一方面，是贞操观念变得淡薄。调查显示，有72.5%的士官认为婚前同居“可以接受”，感觉“说不清”的占18.6%，认为“无法接受”的仅占8.9%，这表明虽然军人婚恋道德并不允许婚前性行为，但是士官对非婚性行为的态度呈现宽容的趋势，这种行为已经越来越普遍。

4离婚观承载矛盾和问题

调查研究发现，部队士官在离婚观上目前有两种倾向需要关注。一方面，如果面临离婚，不少士官主要考虑的是自身感受。调查显示，持有“要照顾自己的感受，感觉不好就离婚”、“婚姻应当是自由的，夫妻如果感情不和就可以离婚”观点的士官分别占到4.9%和64.4%，这尽管表明了部队士官对自身价值和婚姻关系中感情因素的重视，但也可能蕴含着一种片面强调“个人感情第一”，视离婚为儿戏的错误倾向。马克思在《论离婚法草案》中曾经深刻指出：“他们注意到的仅仅是夫妻的个人意志，或者更正确些说，仅仅是夫妻的任性，却没有注意到婚姻的意志即这种关系的伦理实体。……结婚的人既没有创造也没有发明婚姻……所以，婚姻不能听从已婚者的任性，相反地，已婚者的任性应该服从婚姻的本质。”由此可见，片面强调离婚自由的论点，是和马克思主义背道而驰的。另一方面，虽然部队士官对离婚的态度已有所缓和，在“如何看待离婚”的问题上，认为“离婚丢人”的士官仅占6.9%，但面对离婚，不少士官仍表现出较为矛盾的态度，其个人价值与社会责任产生着冲突。原因是在实际生活中，他们有很多现实的考虑甚至是牵挂，使其不能轻易离婚。从调查问卷可以看出，“为了孩子或顾忌别人评论，选择表面不离但名存实亡婚姻”的士官占23.8%，这表明他们为了负起社会责任而牺牲了自己的感情需要，在婚姻生活中将会承受更大的痛苦。

篇5：15部队士官半年工作总结

时间过的真快转眼半年过去了，虽说我现在已经第三年了但是我感觉我现在有必要向党支部汇报一下个人在这半年所经历的一切，确保政治思想不变色，继续发扬我军一不怕死二不怕苦连续作战等优良传统，把个人在部队三年所学的一切运用在现在的实际生活中，绝不辜负连队党支部、连队首长”我从军三年的谆谆教导、栽培培养和关心照顾。继续发扬革命前辈的优良传统优良作风。做一个能为祖国实现共产主义而献出自己能力的人!做到忠心献给边防的西大门、孝心献给父母、知心献给朋友、爱心献给爱人，脚踏实地为实现梦想而不懈努力奋斗、奋斗、再奋斗。

在这短短的半年中我可所谓经历的两种不同的生活方式，从一名地方百姓成为一名军人，从紧张有序的生活到忙绿不堪的生活，下面我就个人在这半年里经历的事情向连队党支部汇报如下：

一、思想

个人能正确面对部队选该制度，为不给连队增加负担个人从容的面对了，毕竟在部队三年所受的教育和纪律的约束改变了自己。由于思想考虑事情简单，总是把很多事情简单化的想象，正因为这样的想法导致个人在人际交往、事情处理、个人感情等方面频频受挫。还有就是经常胡思乱想导致经常失眠，从而导致第二天精神不佳不能很好的投入到次日的工作生活中，思想放松极为严重，生活也开始堕落起来，经常是彻夜不眠，次日睡觉睡到中午，没有很好的生活次序，乱花钱的现象也严重起来，不能很好的保持艰苦朴素的革命传统，正因为思想的放松导致行为上的放纵，从而没

少让部队,家人费心。思想被社会不良因素严重腐化，败金思想严重，经常追逐低级庸俗的物质文化。做事不考虑后果盲目，不能很好的统筹规划一些事情。

二、工作

在工作方面个人等靠思想比较严重，好的找不到，赖的不想干。一直有等靠的思想，个人不能积极主动干好，正因为这样的思想导致工作中不尽心，在工作中个人有怕苦怕累的思想，不能真确面对，经常处于消极的状态中。工作积极主动性不高，没有很好的把在部队所学运用到工作中。

三、人际交往

经常以个人为中心，不会很好的考虑他人的想法，缺少换位思考，个人主义严重，总想一些事情按照自己的想法发展，正因为这样的思想存在让自己也失去的了一些战友，想的多必有错，不能很好的领悟这句话的真谛。

四、作风养成

作风不是一般的希拉，不注重个人

小结养成，说话不注意经常方言连篇，礼节礼貌不周到，做人还不是很低调，烟瘾急剧增强，不分场合的吸烟，没有很好发扬我军优良的作风。

五、体能素质

体能素质急剧下滑，现在10公里都搞定不了了，以前也想过早上早起跑步，但是三分钟的热度，没坚持几天就不跑了，正因为缺乏锻炼，整日无精打采的。

六、政治思想学习

转了士官就忘本了，没有很好的学习科学发展观和党的先进性理论，在部队缺少各项条令条列和规章制度的约束，无论是思想上还是行为上都放松严重。

七、整改措施

加强思想认识，提高办事能力，积极参加工作，增强分辨是非的能力，坚决克服以上问题，用实际行动证明，不辜负连队党支部、连队首长、各级骨干对我的培养，迎难而上，越挫愈勇，为

以后的工作事业努力奋斗。

以上就是我的半年总结如有不到之处，敬请大家批评指正!

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篇6：部队士官述职报告

一、学习积极主动，思想深入扎实。今年来按照上级的要求参加了团队组织的《践行“三个代表”重要思想，为全面建设小康社会做贡献活动》教育、国际形势教育、科学文化教育及军人思想道德教育。自学了《十六大报告辅导读本》、《论“三个代表”》、《台湾军事》及《军事高科技》等书籍，通过学习使自己的思想得到进一步的深化，使自己在履行职责中能按照执政为民的要求为官兵服务，端正了士兵第一的思想认识，按照与时俱进的要求提高连队支部领导全面建设和解决自身问题的能力，严格按照七项组织生活制度抓落实，有效增强了连队支部的战斗力。通过收听收看伊拉克战争形式分析和对军事高科技知识的学习，在思想上受到了触动，认识到了学习的必要性和紧迫性。要提高战斗力必须要掌握一定的高科技知识和外军知识，只有知已知彼才能在战争中发挥自己的优长，利用高科技手段取得战争的最终胜利。

二、工作态度务实，履行职责规范。

一是严格干部骨干的管理教育，把骨干队伍建强。干部骨干队伍作为是连队“一个班子、两支队伍”中的一员，干部骨干作用强不强，直接影响到连队支部作用的发挥，影响到连队的全面建设。首先是抓干部树标杆。抓干部的在职学习和训练及日常管理，建立了连队干部周考核、月讲评、半年评议制度，按照七项组织生活制度抓干部的学习，统一干部的思想，干部每一次参加学习后的心得体会都要在干部会中进行交流，原司务长严斌，是广西人，一般不善于言辞，我们通过这种方式使他自己感到在一连工作期间的讲话能力得到了很大的提高。抓干部训练坚持标准。军事训练作为部队的中心工作，每一个人都必须认真地去完成，总有部分同志认为合格就行了，高标准完成工作的力度不够，我和连长就让其他干部看我们的，以我们为标准，这样使连队每一名干部都能积极主动地参加训练，在这次军区组织的军事考核都能达到优秀水平。其次是抓士官做榜样，今年来主要抓了士官队伍的教育整顿，通过教育使士官统一了思想，端正了态度，都能够紧紧团结在支部周围大力开展工作，使整个士官队伍的综合素质有的明显的提高，也使连队的管理工作出现了良好的发展势头。

二是抓党员队伍质量，带动团支部的发展。党员队伍在现在的部队中占有相当大的比例，特别是在士官队伍中党员的比例就更大了，只有把党员队伍抓强了才能带动部队的建设全面发展。在党员的发展中我们支部也坚持把好“入口”关，坚持成熟一个发展一个的原则，不超比例发展，也不论资排辈和突击发展党员，从而保持了一支以干部和士官为主体、素质较高、相对稳定的党员骨干队伍。因此也带动了连队团支部的发展，大家普遍感到连队的风气正了，干工作也有了劲头。团支部的全面建设在今年也上了新台阶，作为营的先进团支部向上级推荐。

三是抓个别人的转化工作及时。我到一连以来先后已有四名在其他单位有不同程度问题的同志调到了我们连队，他们的到来一时确实给连队的工作带来了负面的影响，甚至调来的同志思想还比较消极，针对这一问题我坚持每调一名同志到连队来都要集合全连进行点名教育，说明调来同志的原因，但从不说明是有了过错才调到我们连队的，而是因为工作的需要，希望全连的同志能够支持新来同志的工作，相互鼓励，共同进步。让他们没有受到一点歧视，相反让他们感到连队的温暖，并及时地找他们谈心，只了解他们过去的成绩，但有的同志却主动向我说明以前的过错，我就告诉他们：过错是过去的，只要你在我们这里不再犯错误，我们不会计较过去的。并及时写信与其家人取得联系，介绍连队的情况，并希望战士的家人与战士取得联系，来信多鼓励我们的战士安心部队工作。这样使调到我们连队的战士现在都能安心工作，绝大部分都表现得相当出色，有的现在还开始做其他的工作。

三、生活作风严谨，服务思想牢固。

一是保持清正廉洁，树立好形象。有句话叫做：拿别人的手软，吃别人的嘴短。作为一名干部我觉得首先就是要管住自己的嘴，不要到处乱讲话，讲话要把握好原则。再就是不要到处乱吃，吃多了即伤身体，也伤原则。所以我们要求连队的干部要坚持廉洁自律，干部战士过生日由连队为其开小灶加小菜，战士家属来队一律在连队就餐，也好让战士家属体验一下部队的生活。在有关士兵利益上，一律实行公示制，一定不让老实人吃亏。因此在战士中树立了比较好的干部形象。

二是坚持士兵第一，为兵服务的思想。在“三个代表”中中指出共产党代表最广大人民的根本利益，那我们作为干部就必须坚持为兵服务，士兵第一的思想。战士的父母有心把自己的孩子交给我们连队，我就一定要为战士负责。我们现在对战士的教育主要采取了部队、社会和家庭相结合的教育方式，我们连队每年至少有三次与战士的家长取得联系，要求战士的家长多与我们的战士取得联系，鼓励战士在部队建功立业，我们也及时把连队取得成绩和战士在部队取得的成绩告诉他们家长。在战士有困难时及时给予帮助，连队曾两次为有特殊困难的战士家庭捐款。

四、存在的主要问题和不足：

（一）理论学习还不够深入。在学习理论上大部分只停留在课上了，笔记做了，体会写了，但真正进入思想的不是很多，关键是对理论的科学内涵分析不透，同时也没有联系实际生活进行分析，总感到理论是抽象的，与我们的生活联系不太紧。比如在开始学习“三个代表”时，感到它讲得很抽象，我们部队的战斗力与代表生产力没有什么联系，二者之间没有必然的因果关系。

（二）运用理论指导工作不力。由于对理论的理解不深，所以用理论来指导我们工作也就很少，感到许多理论不像《条令条例》和《军事训练大纲》那样具有操作性。甚至有时还认为理论只是思想上的问题，比如我们在工作中也是坚持了士兵第一，为兵服务的原则。但在学习“三个代表”中没有把代表最广大人民的根本利益与为兵服务联系起来，所以我们才有“三个代表”比较空的感觉，没有把“三个代表”的精髓解放思想，实事求是，与时俱进用来指导我们的工作，开拓创新的意识还不够浓。

（三）工作的预见性还不够，思想工作还不够深入细致。在做战士思想工作是总是找出了问题和平时表现突出的同志谈的较多，对平时表现相对稳定的战士谈心较少，总认为他们自己能够说服自己，他们的思想比较成熟，总抱着侥幸心理认为他们不会出什么事，平时对他们了解也比较少，所以有的战士认为指导员做思想工作不到位。

（四）对部队的管理教育还不够细不够严。管理是一项长期而又细致的工程，是来不得半点侥幸的，特别是对那些从外单位调入我连的战士的教育，更是一步也不能放松，应该是制度常讲，规定常议，时时处处为战士提醒，但在今年我们连队还出现了有战士不请假外出和外出被纠察的现象。给连队的全面建设造成了一定的影响。

（五）训练常抓，效果不明显。军事训练是我们的中心工作，我虽然是政工干部，但也要进行军事训练，并且要具有一定的组织指挥能力。我虽然能够经常参加学习训练，但收效甚微，特别是军事高科技学习，只求课上了，笔记做了，却没有静下心来学进去，课上完了也差不多忘记完了。参加训练时自认为自己的基础还不错，只是人到场，训练没有一点积极性，更没有去想如何改进训练方法，只求过得去，不求过得硬。再就是上训练场的时间较少，到连队几个月了，和战士一起在正课时间上训练场的也不过三、四次，所以才有了许多同志认为我军事训练一般的看法。

（六）工作常干，发展不齐。工作我们每天都是在干，看起来还是忙忙碌碌，但没有很好地去统筹安排，没有很好地让连队的团支部围绕连队的中心工作开展适合青年特点的活动和军人委员会发扬“三大民主”的作用，去维护官兵的权益，许多工作都是一个人安排到底，才使用权团支部就形同虚设，军人委员会的作用也没得到很好的发挥，致使连的有些工作发展不平衡，有许多战士产生了消极的心理，连队不能保持高昂的士气和斗志。

（七）生活常过，关心不细。在日常生活中虽然能够与战士做到“五同”但对战士了解不够，关心不细，比如前几天就有战士给我担建议说与战士谈心不够，事实确实如此，我到连队这么久了，真的还没有与每一位战士变过一次心，他们都是看起来表现比较稳定，工作比较积极的几个，只是他们这一类战士集体谈过，而没有逐个去深层了解，这也就是我工作的失误，是与我的职责要求不相符了，没有做好经常性思想工作。同时也没有帮助干部提高带兵能力，帮他们解决工作、学习和生活中的困难，比如副指导员晨述职报告时就提到过自身形象有时不太注意，处理大家与小家的关系不正等，还有排长潘雄波没有解决好工作、学习与实际需要的关系等等。

五、下半年工作打算

（一）认真学习，提高工作能力。现在我到连职工作岗位才对“不学无术”“书到用时方知少”有了深刻的理解，在平时没有多少理论来指导自己的工作，有时在讲话时，很想引用伟人的一句话，但话嘴边却说不出来，因为只记得大概的意思。所以要制定详细的学习计划，认真学习理论，用科技知识来武装自己的头脑，并用理论来指导自己的工作，提高自己处理日常工作的能力，以促进连队的全面发展。

（二）积极锻炼，增强军事素质。身体素质和文化素质作为人的两大法宝，只要生命存在，这两件法宝永远相随，文化素质是基础，但我们作为军人，更应具有很强的军事素质，军事素质又是智能与体能的结合体，所以我们要开动脑筋，参加好训练，使自己具有过硬的军事素质，以适应未来对台军事斗争的需要。