消防部队士官述职报告

消防部队士官述职报告（精选6篇）

篇1：消防部队士官述职报告

述 职 报 告

本人廖启勇，汉族，现年23岁，专科文化程度，中共党员，2008年12月入伍，2012年6月毕业于南京消防士官学校。毕业以来，在大队党委和中队支部的正确指引下，在各级领导的教育帮助下，较好地完成了上级领导交办的各项工作任务，现将2012年（毕业归队后）主要工作回顾总结如下：

一、加强政治理论学习，努力提高政治修养

本人能够坚持政治理论学习，积极参加各项组织活动，认真学习领会邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观等重要思想。党的十八大召开期间，我积极关注会议的整个过程，通过报纸、网络等媒体了解党的最新路线、方针、政策，在思想上与党中央保持一致。在深入学习的基础上，进一步开拓了视野，认清了形势，端正了服役态度，增强了事业心和责任感。

二、认真履行岗位职责，圆满完成领导交予的工作任务 毕业以来，我一直借调在大队协助大队领导做好防火监督和群众接待等各项工作。外出进行消防安全检查时，我能运用专业知识，查找和发现火灾隐患，并将发现的问题及时与监督干部沟通交流。回到大队，我及时将监督检查信息录入消防监督管理系统。十八大消防安全保卫战打响之后，我填写、录入、打印、装订监督检查记录表1600余份，完善

96119火灾隐患举报记录20次，接待地方群众来队办事300余人，完成了辖区113家重点单位消防档案户籍化管理、三项备案表的填写指导工作。半年来，我积极撰写各类新闻稿件，向铜川消防支队网、铜川消防支队政工网、陕西消防总队网等网站上投稿共计85篇，推动了大、中队消防宣传工作。此外，我还驾驶大队两台行政车安全行驶近10000公里，平时能检查车辆的油、水、气、电，搞好车辆的清洁卫生。

三、积极学习科学文化知识，不断强化专业技术学习实践

为更好的胜任本职工作需要，加快知识更新，拓宽视野，不断武装自己的头脑，在业余时间我坚持自主学习，努力锻炼自己成为军地两用型现代消防士官。根据个人爱好自学了Auto CAD、premiere、photoshop等电脑软硬件知识，利用这些知识，我为大中队电脑系统、网络维护7次；为东升加气站、华强加油站等单位设计大型消防公益广告牌2块；拍摄剪辑中队文艺演出、灭火演练视频5部，刻录光碟8盘。自购《建筑消防设施》、《建筑消防设施施工技术》、《建筑消防设施施工与预算》、《电气消防》、《建筑识图与制图》等书籍加以自学，并于今年6月以优异成绩通过了国家建构筑物消防员职业技能鉴定，实现了立足部队求进步、立足社会求发展的双目标，并为今后开展消防监督业务增强了工作后劲。此外，我所报的“军队院校成人高等教育”已按教学计

划规定修完全部课程，武警工程学院颁发大专毕业证书，学历从中专提升为大专。

四、存在的不足及改进措施

工作期间，我虽然取得了一定的成绩，得到了上级领导的充分肯定，但我也清醒的认识到，自身能力和素质与上级领导和新时期消防士官的要求还有一定差距。一是业务理论知识还有待进一步提高；二是工作的积极性、创造性还有所欠缺；三是由于工作环境和性质，体能方面还有待进一步锻炼和加强。在今后的工作中，我将认真对待并努力加以改进。

廖启勇

二0一二年十二月

篇2：消防部队士官述职报告

消防部队士官述职报告2018【一】尊敬的各位领导，战友们：

我叫xxx，毕业于xx，现是x消防部队一名士官，自入伍十多年以来，在各级领导的教育培养下，我由一名普通消防员，成长为一名干部，由一名普通党员，成长为中队党支部副书记，让我对人生有了一次次深刻的领悟，让我学会了用共产党员的理想和信念驾驭自己的人生，时刻表现出对公安消防事业的无限忠诚和热爱。

自任职以来，在支队党委的正确领导下，在中队党总支关心培养和教育下，我立足于本职岗位，积极要求进步，认真的完成领导交给的各项工作任务，在这一年的工作中，我努力做到“四勤”：眼勤、手勤、嘴勤、脑勤。在平时的生活和工作中，我坚持做到尊敬领导，团同志，关心战士，服从命令，听从指挥。特别是在实际行动中能够以身作则，率先垂范，起到一名干部的带头作用，在思想上，积极学习党的理论知识，通过不断的学习与实践，更加深了我为消防事业奉献青春的决心，并为我今后更好的工作奠定了坚实的基础。下面我就自己作为一名部队士官期间的工作向各级领导作以下述职：

一、坚定信念

不断提高自己的政治素质政治意识、政治修养和理论素养，体现一个干部的内在素质，是世界观、人生观的反映，是贯彻党的民主集中制、扑下身子干事业的思想保证。而这些都要靠不断的学习和在实践中锻炼来完成。因此，几年来我十分注意加强理论学习，合实际认真学习党的有关知识，与时俱进，增强理论学习的自觉性，大力发扬理论联系实际的优良学风，坚定理想信念。并能将学习取得的精神实质合到实际的工作中去，为自己的工作打下了坚实的思想理论基础。不断提高自身的政治思想觉悟，认真总，不断进行批评和自我批评，做到发现问题，及时纠正，能够更好的在基层开展工作。

二、恪尽职守，努力做好本职工作

自担任中队长以来，努力做好中队主官的助手和参谋作用。

认真抓好战备执勤工作，确保战备执勤工作无失误。基层中队常年担负执勤战备、训练等繁重的任务，认真抓好战备执勤工作及贯彻战备执勤制度，是更好的完成灭火救援的前提条件，为了使我队的整体做战水平有一个新的提高，我利用一切可以利用的时间，搜集资料并合自身多年来的经验，制作幻灯片共同探讨灭火救援的新思路、新战法。并利用一些有代表的火灾现场，现场总经验教训，让第一名参战官兵讲感受，总优缺点，通过历次有组织的战评及集体讨论，我队在今年的灭火救援过程没有发生不安全现象及群众上访事件。

认真抓好部队管理工作，确保部队的安全稳定无事故。当好干部、带好兵就要做到严管厚爱，而在实际工作中严管是以厚爱为基础的，我对战士的要求可以说是非常严格的，甚至有时接近于苛刻，但作为一名中队主官，我能做到以理服人，更主要的是以身正身、用自己的形象带兵，用“五勤”标准来警世自己。在日常的工作及谈心过程中，了解他们的思想动态，能够更及时的发现存在的隐患，将问题处理在萌芽状态，在平时我更注重从思想上、政治上帮助他们成长进步。坚持按照正规化建设的标准抓好部队的各项工作，为中队健康稳定的发展贡献自己的力量。

做好管界区域的调查工作，为灭火救援打下坚实的基层。在今年的工作中，我认真学习总队及支队相关文件精神，在特别是“固定消防设施调查”“水源专项治理”“百千万测试”及“预案制作”等几项工作，根据要求我队制定了合理的计划及方案，对每日调查的数据当晚必须归档立卷，特别是在“固定消防设施调查”及“百千万试水”工作中，因记录齐全档案完整受到了局司令部领导的表扬。

三、率先垂范，科学指导训练

在我入伍十多年的时间里，我努力钻研本职业务，任劳任怨，不计得失，发扬连续作战的优良传统。加强自身业务的同时，带动中队业务整体水平的提高。在训练场上，我不厌其烦的讲解每个动作的要领及注意事项，反复的强调重点记住的东西，并在课余时间大家围个圈坐下来，共同探讨训练如何进步，使自己的业务能够提高的更好一些，大家广开言路，你一言我一语，中队的训练积极性高了，有了团的向上的信心，我相信我队的业务明天会更好。

四、自身不足

人无完人，金无足赤，在肯定成绩的同时，我也存在许的缺点和不足，这也表明自己的工作能力和工作水平还未成熟，还有很多方面需要向其他同志学习请教，下面将工作当中的不足之处总如下：

1、有时对自己放松要求，缺乏持久性。

在日常的工作中，自己很容易受到情绪的左右，工作时常出现耐心不够，现在身边管自己的人少了，对自己有时候管理不够严格，有侥幸的心理，不能够时时的提醒自己，有懒、散现象的发生。

2、有时对战士的思想工作还有不到位的时候，造成个别战士服役态度不端正。

在平日的训练及日日常的工作当中，无论在任状况下都应主动了解战士在想什么、做什么。但是我在日常的工作中，有时不太注意这方面的工作，总是认为平时大家都在一起，训训练，开开玩笑，基本上就过去了，不用找单独的时间去谈心，使这项工作得不到更好的开展。

3、对本职的工作掌握还不够全面，对于一些新的思路，方法领悟较慢，还需要继续学习和磨练。

战训工作是消防部队的主要任务，灭火救援时刻发生着新的变化，新的难题会不时的出现在我们面前，而我在这方面做的还不够，不能够及时的了解先进的灭火理念及战术战法，在这些方面我还需要加强学习。

4、不能够很好的融入到战士中间去，看到问题有时躲着走。

现今消防部队的管理难点是多方面的，而我在这方面的认识还有些欠缺，在管理上不能够用现代的思维去理解，不能够真正直面问题的存在。

以上这些缺点和不足，我会在今后的工作中努力解决，虚心听取别人的意见，加强学习，不断提高自己的素质及管理水平及，使自身有一个质的提高。

以上就是我在这一年的工作情况，不足之处，请领导批评指正。在今后的工作中，我将克服不足，立足本职岗位，发扬优点，改正缺点，全身心的投入到工作当中去。为保一方平安做出自己最大的贡献。

此致 敬礼

述职人：xxx

2018年x月x日

消防部队士官述职报告2018【二】尊敬的领导：

在近一年的时间里，作为一名部队士官，本人在支队党委和大队领导的正确指导和关心下，在全体战友们的悉心帮助下，很好地履行了自身的职责，取得了一定的成绩，现将我的工作情况向各位首长和战友们做如下述职：

一、履行自身职责，模范带头，加强支部一班人的团结协作

履行自身职责，模范带头，加强支部一班人的团结协作。作为一名长期战斗在执勤第一线的基层干部，我深深懂得班子建设的好坏是中队工作成败的关键。打铁还需自身硬，作为支部书记，我首先把提高自身素质放在首位，在加强对“三个代表”重要思想和党性知识学习的同时，进一步强化了支部一班人的思想作风建设，按照要求严格落实党的七项组织生活制度，经常性深入开展批评和自我批评活动，互相激励，共同进步，全面提高了支部一班人的综合素质；对于中队工作，我始终坚持民主集中制原则处理中队的一切重大事件，支部之间有事共商量，从不搞一言堂，不仅提高了班子的团结，更促进了工作的开展，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。今年以来中队包括本人在内的两名同志被支队评为“优秀共产党员”。先后三名同志被吸收为预备党员，二名预备党员转为正式党员；与此同时党支部还推荐了一名优秀士兵参加部队保送院校学习深造的机会，极大了鼓舞了中队士兵工作的积极性、充分发挥了党员先锋模范带头作用。真正起到了党支部“战斗堡垒”的领导核心作用。

二、加强学习，提高自身素质，开展扎实有效的政治思想工作

加强学习，提高自身素质，开展扎实有效的政治思想工作。作为一名部队士官，我常常告诫自己不仅要有过硬的管理水平和业务素质，更应该具有良好的政治素质，同时要具备六种能力即：创新思维能力、科学决策能力、驾驭全局能力、说服教育能力、协调关系能力以及政策实施能力。为此，我常常勉励自己刻苦钻研业务和文化知识，在支队政治处的关心下，报考了电大专科班的学习。并积极参加总队、支队组织的各项消防业务知识的培训，认真做好每次笔记；对中队业务知识的授课，我经常翻阅各种资料，做好各项教育的宣讲。今年以来，我共进行课堂教育48课时，与此同时，积极组织中队战士开展战术和消防理论讨论。在支队组织的学习“大型商场火灾扑救”的大讨论征文活动中，本人撰写的《xx火灾评估》一文被公安部消防局选入。

三、改善中队硬件，加强中队俱乐部的各项制度，倡导健店向上的警改善中队硬件，加强中队俱乐部的各项制度，改善中队硬件营文化

今年结合争创“五星单位”活动的开展，先后向大队报告建设完成了中队游艺室、体育活动室卫生室，大大提高了官兵的兴趣和爱好，同时也为部队的管理提供了良好的保障，克服了举办活动要到外面的举行的不利因素。做到了饭前、会前有歌声，假日有活动，节日有晚会。

四、以执勤备战为中心，立足岗位练精兵，提高部队战斗力。以执勤备战为中心，立足岗位练精兵，提高部队战斗力

执勤备战是基层消防部队的一项中心工作，任何时候都不能动摇。作为一名部队士官，一是我始终把提高自身的消防业务素质放在很重要的位置，在总队新颁布实施的“梯形训练法”的过程中，能大胆地组织试训，在全体官兵中进行分训，首先自己带头训练，对照要求履行指挥员的职责，然后再在官兵中组织，为确保训练效果，施行理论与实际情况相结合，合练与分练相结合的方式，坚持一日一抽查，一周一测试，一月一考核的制度，定期检查督促大家的学习情况，强化了全体官兵的业务理论水平，人人都达到了本职岗位上的“问不倒、难不住”的程度。二是努力做好责任区内重点单位的“四掌握”和“六熟悉”，建立完善而全面的责任区情况资料库。全年共修改制定灭火预案65份，并有针对性地开展了灭火实战演练。

六、搞好后勤正规化建设，搞好增收节支工作，加强农副业生产力度

1、继续开展好“增收节支”工作。本着勤俭节约的原则，严格控制中队官兵医疗费、器材保养和维修费、日常生活用费等行政性消耗支出，把有限的资金都用到中队建设的刀刃上来。

2、结合去年的“后勤三小工程”和“五星级”单位的评定，我中队又进行了储藏室、卫生室、荣誉室的改造和建设，更好的为官兵服务打下了良好的基础。建立健全了储藏室的管理规定并每人配发一个储物箱，真正做到物品摆放统一。大队投资xx余元，建成了中队卫生室，为全体官兵创造了良好的医疗条件；荣誉室的建成，使官兵们看到了自己努力工作换回来的荣誉，使自己的心里产生了无比的自豪感和荣誉感，加大了工作的干劲，力争更高的奖励、更高的荣誉，把中队的工作推上一个更高的台阶，更好的为人民服务。

总之，在今年以来，作为一名部队士官，我基本能够胜任本职工作，但也存在着许多不足，主要表现为：一是组织各项教育有时被动，质量不是很高；二是在管理上有时紧时松现象，造成管理上出现漏洞；三是模范带头作用还需进一步加强。

四、脾气有时暴躁，对战士的关心爱护不够，这些我将在今后工作中发扬长处、克服不足，争做一名优秀的基层干部，为中队连续四年跨入全省先进行列做出自己应有的贡献。

此致 敬礼

述职人：xxx

2018年x月x日

消防部队士官述职报告2018【三】尊敬的各位领导：

我叫xxx，现在是一名部队士官，在今年里，较好地完成了组织交给的工作任务，在实践中学到了知识，得到锻炼，政治素质和业务素质有了一定提高。下面将我任职来的工作、学习情况向领导和同志们作以下汇报：

一、强化政治思想学习及部队条令条例的学习，努力提高思想意识，不断增强政治觉悟

俗话讲：思想是行动的先导，理论是思想的基础。只有理论上清醒，才能保证政治上的坚定性。因此，我积极参加支队组织的培训和中队的政治理论学习，不断用正确的理论和先进的思想武装自己的头脑，自觉投入到党的教育学习活动中去，在作风纪律整顿教育和大学习大讨论活动中，积极开展批评与自我批评，深刻查摆剖析自身在党性修养和党性观念方面存在的问题，制定措施，积极进行整改。通过学习和培训，不仅提高了自己理论知识水平，思想政治觉悟也得到了升华。

二、加强本职业务学习，提高工作能力

作为副中队长，由于我也是战训岗位的新手，在中队的日常管理中，经常和中队主管及其他中队干部一班人开碰头会的形式互相沟通，交流、交心、共同探讨管理和建设部队的思路和方法，总结经验，寻找不足，寻找对策。我自觉做到遵守党的纪律和国家的法律法规，严要求、高标准的遵守部队的条令条例和各项规章制度，在工作上，坚持做到与战士“五同”，自觉克服个人的问题，把主要精力放在抓好中队全面建设上来，坚持以条令条例为依据，以部队正规化建设为准绳，结合中队建设实际，同中队全体官兵扎实开展“六熟悉”、灭火演练等基础工作。对辖区所有的消火栓和水源情况进行清理造册，所有重点单位消防设施运行情况进行了摸底调查。

在部队的安全管理方面，我深知安全无小事的道理，组织中队战士按照安全建设夺旗争先活动的相关要求，以实现“五无”为目标，定期开展安全形势分析会，学习安全规章制度和安全工作警示，排查中队在训练、管理上存在的安全隐患，将整改责任落实到人，使隐患消灭在萌芽状态。同时通过与官兵签订《安全责任书》，开展安全知识竞赛等多种形势的活动，使安全观念能够入脑入心。

在官兵的成长进步方面，我积极协助中队党支部工作，与中队服役期满的八名战士还有新同志进行交心谈心，了解他们对部队生活的见解和看法，积极解决他们工作生活中的困惑和困难，使部队内部能够保持高度稳定。

总结在副中队任职以来的工作、学习情况，我主要存在以下几点不足之处：

一是工作思路不够新，不够大胆，抓工作落实力度不够大。

二是个人的管理能力还有待进一步提高，管理中的方式方法不够灵活。

三是不善于搞总结工作，不能在总结中找不足，找缺点，个人素质有待进一步提高。

此致 敬礼

述职人：xxx

篇3：基层部队士官择偶现状研究

士官,作为迅速增长的部队中坚力量,成为我军战斗力的重要组成部分,他们的择偶问题绝不只是一己私事。士官的择偶质量,不仅直接关系到其本人一生的幸福,而且对部队稳定、凝聚军心、提高战斗力至关重要。

1 基层部队士官择偶总体特征

1.1 婚恋道德遵循传统,企盼两全其美

基层部队士官经过部队培养教育,生理和心理逐渐成熟,对择偶价值、婚恋道德和事业与爱情的认识具有较高的一致性。对待恋爱婚姻的终身大事,保持认真谨慎的理性态度,遵循传统伦理道德,以正确的婚姻家庭观、忠贞的恋爱观和强烈的责任感来播种爱情果实、构筑婚姻殿堂。

1.2 择偶标准求实理智,趋向理想浪漫

军人的妻子需要付出重大的牺牲,婚后两地分居,要独自料理家庭全部的事务,坚守“牛郎织女”的忠贞,承负赡老教子的重担。这是士官在择偶时首要考虑的问题,因此他们在择偶标准上非常理智求实。聪惠持家的贤能、诚实可靠的品质、健康良好的身体,是大多数扎根基层、默默奉献的士官们所渴求的理想伴侣。

1.3 择偶方式明显受限,自主意愿强烈

受自身条件的束缚、部队环境的制约和条令规章的约束,基层部队士官择偶的方式受到很大限制、范围偏窄、群体单一。从他们所结识的女方情况来看,文化程度偏低,经济收入不高,职业分布也较窄。也就是说,士官选择的配偶群体在质量上整体不高。

1.4 感情维系举步维艰,择偶易遭挫折

相隔距离远、探亲假期短、相处时间少、感情维系难、恋爱受挫多,是军人婚恋永远难解的课题。基层部队士官依托电话、信件、匆匆相聚等无奈的方式积极主动地维护着爱情的诺亚方舟,企盼驶达婚姻彼岸。

2 影响基层部队士官择偶的因素分析

2.1 社会因素

2.1.1 社会文化和社会环境

恋爱、婚姻与家庭的变迁是随着社会政治、经济、文化的发展而变化的。当代社会是一个经济大发展、人口大流动、观念大变革的社会。社会文化和社会环境的嬗变必然对人们的婚恋观念和择偶标准产生重要影响。

2.1.2 社会女青年的择偶心态

与军人结婚首先要面对两地分居的困难,在生活上居无定所,常常奔忙于父母、公婆、单位和部队之间,情感上要承受独守新房的寂寞,这是很多女青年难以逾越的鸿沟。

2.2 部队因素

2.2.1 基层部队士官的社会地位

军人社会地位就是指军人在社会关系中的相对位置及其产生的权利和义务。因为士官在军队内外社会地位相对偏低的差异,所以,地方条件较好的女青年择偶时首先考虑地方男青年,后考虑军人,先选择军官,后选择士官。

2.2.2 部队的教育管理

部队的教育、管理和培养,引导士官树立了正确的婚恋观和择偶价值取向,塑造了士官良好的身心素质和技艺技能,给士官择偶提供了良好的基础。但部队管理教育同时也还存在许多薄弱环节,不利于士官的择偶,有待改进和完善。

2.3 自身因素

2.3.1 年龄与生理

未婚士官的年龄普遍处于19岁到29岁之间,是人生从青年向成年期过渡的转折时期。他们的生理机能趋向成熟,心理智能已发展到接近或达到成年人的水平,基本具备了从事社会实践所需要的身体条件和心理水平,能够较好地处理婚恋中的各种问题,承受各种压力和挫折。但由于缺乏社会经验,心理发展尚未完全成熟,在急剧变化的社会条件下和错综复杂的社会关系中还会表现出幼稚性和片面性,出现一些偏激观念和行为。

2.3.2 择偶观的偏差

部分士官以盲目、庸俗、享乐的观念来对待婚恋,择偶价值观产生偏移。由于虚荣心作祟,以“从众攀比、排遣寂寞”的心态游戏人生。对自我评价不能准确定位,择偶标准产生错位,以“漂亮、家里有钱、背景好”等为参照,否则就视为“品位不高”、“没有档次”而不屑一顾。因此,导致他们在择偶过程中屡遭挫折。

3 对策建议

3.1 加强婚恋观教育,引导士官正确对待择偶

在士官制度改革之后,针对士官群体的婚恋观教育取得了一些现实的成效,但是也仍然存在着许多问题。要不断改进婚恋教育内容和方式,充分利用正面灌输、讲座辅导、图片展览、心理咨询、提供教育读物自学等方式方法,针对士官择偶的实际情况,多种模式实施婚恋常识的教育指导活动。

3.2 完善法规制度,逐步解决士官婚恋难题

随着国家和军队改革的不断深化,士官婚恋原来的政策已不能完全适应形势的需要,产生了众多矛盾。士官婚恋管理规定既不能简单延续改革旧的士官管理规定,也不能完全套用军官的婚恋规定。必须适应形势发展的客观需要,积极稳妥的改进,促进条令制度合理化。其中,最重要的一条就是逐步放宽对士官在部队驻地和内部找对象的限定。建议逐步地放宽对士官在部队驻地和内部找对象的限制,允许二级以上士官在驻地和部队内部找对象,从而拓宽士官找对象的范围,解决他们的婚恋之忧。

3.3 加强锻炼培养,提升士官队伍能力素质

士官个体的能力素质是影响士官择偶的重要因素。首先,要完善并严格执行选取和培训士官的制度和措施。此举对于锤炼过硬的士官队伍素质,提高士官的文化素质,激励青年士官在事业上不断进取都有突出的意义。其次是要提升士官的心理素质。良好的心理素质和挫折承受力,既是现代作战的要求,也是适应军队紧张的生活节奏、承受各种挫折的需要。要通过心理训练提高士官的心理素质,优化个性品质。

摘要：基层部队士官是作战部队的骨干力量,在部队建设中起着重要的作用。随着社会环境的日新月异和军队改革的深入发展,当代士官的婚恋发生着悄无声息的衍变,带有深刻的时代印记和鲜明的职业特点。

关键词：基层部队,士官,择偶

参考文献

[1]政工研究文摘.2006年-2009年.

[2]中国人民解放军政治工作条例.2003年5月.

篇4：部队士官婚恋道德问题研究

关键词：士官婚恋道德问题

近年来，随着士官制度改革进程的稳步推进，士官队伍已成为部队建设中一支不可忽视的重要力量。士官在各自岗位上都担当着班长、技术能手、训练尖子甚至代理排长等重要角色，对部队建设起着举足轻重的作用，而他们婚恋情况的好坏也直接影响着个人的思想稳定和部队战斗力生成。然而，在当前形势下，受社会主义市场经济和人们婚恋观的影响，部队士官在婚恋道德方面出现了一些新的问题，对这些问题如果应对不当，不但会降低军人个人的家庭幸福感，削弱军队的士气与斗志，更会对整个社会的道德风尚产生消极影响。因此，有必要对当前士官的婚恋道德现状进行实际调查，找出切实存在的问题，为寻求合理的对策提供参考和依据。

最近，作者采取问卷调查和座谈的形式，围绕士官婚恋道德情况进行了调查。此次调查共投放问卷317份，回收问卷317份，获得有效问卷312份，有效回收率为98.4%。调研对象中，男士官294人，女士官18人：年龄在18至23岁150人，24至27岁的126人，28至35岁的36人：下士100人，中士132人，上士68人，四级军士长12人；无对象的159人，已确定恋爱关系的84人，已婚未育的39人，有子女的30人：初中或初中以下文化程度33人，高中204人，大专63人，本科或本科以上12人。通过调查，总体感到，当前部队士官的婚恋主流良好，大部分士官能够正确对待婚恋问题、遵守相关法纪规定、处理好与恋人或配偶之间的关系，但由于军人职业的特殊性及各方面条件的影响，仍然存在一些问题需要重点关注。

1 恋爱目的呈现多元化

调查表明，当前部队士官的恋爱并不完全是出于对美好爱情的追求和向往，尽管有80.4%的士官其恋爱目的是为了“选择人生伴侣”，但还是有一些非感情因素如“生理和心理需要”、“排遣寂寞”、“舒缓压力”、“随大流”等动机，使士官情感体验呈现复杂化，恋爱动机呈现多样化。这些非主流恋爱可以归纳为三种类型：第一种是从众型，指恋爱者心里没有以彼此倾慕的爱情为出发点，而是看到自己周围有人谈恋爱，受虚荣心影响，怕被别人看不起或是要验证自己比别人强，从而刻意去寻找恋人。调查显示，有3.6%的恋爱士官属于此类。第二种是慰藉型，指为了弥补自己精神上的空虚和无聊而去恋爱。有的士官服役地点远离父母、亲戚、朋友，时常感到空虚寂寞，渴求得到他人的理解，再加上部队管理和工作的压力大，于是想寻觅恋爱对象来抚慰心灵，排遣孤独，填补内心的空白，使自己的感情有所寄托。调查显示，有2.7%的恋爱士官属于此类。这种类型的恋爱是建立在精神需求不稳定的心态之上，忽视了爱情中的伦理道德因素，是一种缺乏责任感和道德意识的恋爱类型。第三种是外表型，也就是没有把爱情建立在共同的兴趣志向、气质和内涵上，而是把对方的漂亮、潇洒等外表条件作为恋爱的首选条件，往往是因为倾慕对方的美丽外表而动心。如某士官曾私下对作者提到：“漂亮是我追逐恋爱对象的唯一条件，其它都是多余。”属于这种类型的恋爱者不注重美的本质与内涵，不懂得内在气质和外在表现的统一，忽视了内在价值的根本在于心灵的纯洁、思想的进步和品质的高尚。

2婚恋观注重自由和自我

新世纪新阶段，随着政治经济体制变革和东西方文化交流，人们的生活方式、情感需要以及婚恋道德评判标准，都发生了深刻的变化。“婚外恋不道德”、“网恋不靠谱”、“爱情服从事业”等婚恋观念在慢慢发生改变，变得越来越开放和自由，越来越强调个人的需要和感受，部队士官也不例外。第一，在对待“婚外恋”、“一夜情”的态度上，虽然认为这是“一种不负责的行为，应当谴责”和“对爱的亵渎，坚决反对”的士官占到了72.8%，但仍有23.4%的士官认为这是“一种开放社会的正常现象，无可非议”或者“是情感的补充，虽不道德但可理解”，甚至有3.8%的士官觉得“只要不影响与配偶的关系，可以赞成”，这对传统的婚恋道德评判标准提出了严峻挑战。第二，在对网恋、网婚的看法中，认为“是个人私事，别人无权干涉和指责”的士官占55.6%，认为“只是一种游戏，不用大惊小怪”和“排解寂寞，可以理解”的士官分别占12.1%和25.3%，更有3.8%的士官笃信“网上能找到合适的另一半”。由于网络世界是虚拟的世界，在这里，人们可以随意伪装自己，所以角色虚拟性容易使得网恋者在网上大肆调情，玩弄感情，一方面有可能给真诚的一方造成严重的情感挫伤，另一方面也容易滋生游戏爱情的畸形恋爱心理。由此可以看出，网恋缺乏足够的道德约束，它给士官婚恋道德造成的负面影响是昭然若揭的。第三，在“如何处理工作需要与恋爱或家庭需要之间矛盾”的问题上，选择“以工作需要为重”的士官仅占38.2%，而61.8%的士官则选择了“以恋爱或家庭需要为重”或者是“说不清”。这表明，军人婚恋道德历来提倡的“以事业为重”的婚恋观正逐渐被“事业与家庭兼顾”的新型婚恋观所替代。

3性观念日趋开放

当前，随着士官学历和素质的提高，对婚恋质量和品位的需求也不断攀升。由于现代大众传媒有关性观念、性知识、性描写的宣传铺天盖地，地方未婚同居、“一夜情”、“闪婚族”等现象较为普遍，对部队士官尤其是已婚士官婚恋观、性爱观的影响较大，具体体现在两个方面：一方面，是性与婚姻产生分离。问卷调查中，在“对婚前性行为持什么态度”的问题上，选择“喜欢就在一起，发生性关系不一定要结婚”的士官竞达28.7%，超过选择“很反感，觉得不负责任”的士官6.5个百分比，而且这还不包括选择“性解放是大势所趋”、“是个性成熟的标志”的18.6%。这说明部分士官并不把性与婚姻看作是一体的，他们从追求快乐的角度看待性，而不考虑性与生殖、婚姻、家庭的关系，更不考虑性与道德、精神、事业的关系，甚至表现出纵欲主义和不道德的性行为。另一方面，是贞操观念变得淡薄。调查显示，有72.5%的士官认为婚前同居“可以接受”，感觉“说不清”的占18.6%，认为“无法接受”的仅占8.9%，这表明虽然军人婚恋道德并不允许婚前性行为，但是士官对非婚性行为的态度呈现宽容的趋势，这种行为已经越来越普遍。

4离婚观承载矛盾和问题

调查研究发现，部队士官在离婚观上目前有两种倾向需要关注。一方面，如果面临离婚，不少士官主要考虑的是自身感受。调查显示，持有“要照顾自己的感受，感觉不好就离婚”、“婚姻应当是自由的，夫妻如果感情不和就可以离婚”观点的士官分别占到4.9%和64.4%，这尽管表明了部队士官对自身价值和婚姻关系中感情因素的重视，但也可能蕴含着一种片面强调“个人感情第一”，视离婚为儿戏的错误倾向。马克思在《论离婚法草案》中曾经深刻指出：“他们注意到的仅仅是夫妻的个人意志，或者更正确些说，仅仅是夫妻的任性，却没有注意到婚姻的意志即这种关系的伦理实体。……结婚的人既没有创造也没有发明婚姻……所以，婚姻不能听从已婚者的任性，相反地，已婚者的任性应该服从婚姻的本质。”由此可见，片面强调离婚自由的论点，是和马克思主义背道而驰的。另一方面，虽然部队士官对离婚的态度已有所缓和，在“如何看待离婚”的问题上，认为“离婚丢人”的士官仅占6.9%，但面对离婚，不少士官仍表现出较为矛盾的态度，其个人价值与社会责任产生着冲突。原因是在实际生活中，他们有很多现实的考虑甚至是牵挂，使其不能轻易离婚。从调查问卷可以看出，“为了孩子或顾忌别人评论，选择表面不离但名存实亡婚姻”的士官占23.8%，这表明他们为了负起社会责任而牺牲了自己的感情需要，在婚姻生活中将会承受更大的痛苦。

篇5：消防部队士官实习总结（推荐）

本人廖启勇，1989年4月出生于四川广汉，中共党员，2008年12月入伍，原服役于陕西省公安消防总队铜川支队耀州中队，2010年考入南京消防士官学校火场文书专业，系三大队七中队学员。

根据学校教学工作和实习计划安排，2011年6月，经过申请和考核，我留校实习并担任学校训练处基础教研室实习教学训练员。光阴荏苒，转眼半年实习时间已经结束，我就半年实习情况作如下总结：

一、加强政治学习，不断提升自己的党性。留校实习期间，作为一名党员，我抓住每次学习的机会，和教员、战友们共同探讨学习政治理论知识，继续学习“三个代表”、科学发展观等重要思想的精神实质，深入学习胡锦涛总书记三句话总要求，认真学习

模范人物的先进事迹。特别是在直招士官入警培训期间，我走进每一堂政治教育课，接受党性对心灵的洗涤，仿佛自己又走了一遍新兵路，对自己的服役态度以及核心价值观也起到了良好端正。

二、夯实专业知识，努力实现由“学”到“教”的转变。作为一名既学又教的实习教学训练员，我深知“打铁还得自身硬”的道理。留校实习期间，在教研室和示教队的关心帮助下，我对上一学年的基础知识进行了再次学习和巩固，并对各项实践技能进行了强化训练。我旁听每一堂建筑消防设施课，但是“三分理论七分实践”，在课上我重点学习了建筑消防设施的理论知识，在课后我对照实物进行细致分析、实践操作。在七、八中队的建筑消防设施实训课上，我担任小教员为大家讲解示范消防设施的操作与巡查知识。此外，我还自购建筑消防设施的安装、维护等书籍进行自学，并

及时向教员请教探讨新问题。在教研室的帮助下，在自身的不断努力下，我的专业知识得以大大加强，实习期间，我跟课、授课达100余课时，实现了由一名学员到一名教员的合格转变。

三、牢记职责和校训，圆满完成各项工作任务。在“忠诚、敬业、创新、和谐”校训的教育激励下，我牢记部队宗旨和当兵使命，一切以服从和工作为第一己任，领导交予的任务抓紧办、好好办。留校实习期间，我除了完成担任的教学训练任务外，还完成了2011级学员、直招士官、高级士官、示教队等共计1300余人证件照的拍摄制作；完成了中级、高级士官晋级考核、装备技师竞赛、学校地震应急救援拉练、直招士官公开课、元旦文艺汇演等长达70余小时的摄像任务；拍摄、编辑“校园新闻”视频共计5期；协助总队拍摄制作《消防监督教育片》；撰写各类公文、新闻稿件10余篇；协助示教队文书搞好各类台账工作，得到了学校领导、教研室和示教队的一致好评。

四、存在不足

留校实习期间，在学校和教研室的教育帮助下，在示教队的正确领导下，我取得了一些成绩，特别是个人的专业知识、技能得到了大大提升。但也存在一些不足：由于环境和身份的转变，产生了一些惰性心理；军事、体育训练上还需加大力度。

五、本学期目标和方向。

本学期在对新课程学习的同时，还要对去年的知识进行巩固和学习，真正使两年的知识融会贯通、学以致用，为即将毕业回部队工作打下坚实基础。

廖启勇

篇6：10公安消防部队士官管理规定

内容：《公安消防部队士官管理规定》

公安消防部队士官管理规定

第一章 总 则

第一条 为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，确保以防火、灭火为中心的各项任务的完成，依据解放军四总部和武警部队《士官管理规定》，结合消防部队实际，制定本规定。

第二条 士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应警衔的志愿兵役制士兵，士官实行分级、分期服役制度。第三条 士官管理应当贯彻依法从严治警方针，坚持以条令条例和规章制度为依据，努力建设一支政治思想坚定，专业技术精湛，纪律作风严明，骨干作用明显的士官队伍。第四条 各级司令部门主管士官管理工作。司、政、后各部门按照职能分工负责下列工作:(一)司令部门负责士官的编配、选取、培训、调配、警衔的授予与晋升、处分、行政管理、统计和退出现役等工作。(二)政治部门负责士官的思想教育、政治待遇，奖励、婚姻、家属随军和子女入托入学、抚恤优待以及劳动教养、开除军籍等工作。

(三)后勤部门负责士官的工资、津(补)贴、伙食、被装、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属医疗等工作。

(四)士官的专业技术训练、考核和等级评定，由司、政、后等所属有关业务部门分别负责，第五条 各级党委、领导对本规定的实施负有重要责任，必须加强领导，统筹规划，督促检查，狠抓落实。第二章 配备使用

第六条 配备使用士官要严格执行士官编制标准和编制员额的规定。未编士官的单位，不得配备使用士官；士官人数满编的单位，不得选取义务兵进入士官队伍。

第七条 配备使用士官应当严格执行士官分期编制职务等级的规定。坚持逐期麟选，梯次配备，不得随意高配。本期士官岗位缺编的，其指标可以配备到本期以下各期士官。编制标准规定的特殊专业岗位可以配备使用女士官，女士官服现役的期限原则上为第一期。

第八条 配备使用士官应当严格遵循训用一致、专业对口的原则。各专业技术岗位之间，不得相互占用或挪用士官编制员额。

第九条 配备使用士官应当优先保障特勤、特种装备操作、维修和正、副班长岗位的需要。

第十条 机关和勤务保障单位不得占用基层士官的编制员额。因特殊情况需临时借用的，须经本级司令部主管领导批准，由主管部门承办，借用时间不得超过三个月。第十一条 士官一般不安排代理警官职务。确因工作需要代理的，须经支队以上单位主官批准，通常代理副连职以下职务，时间不得超过六个月。

第十二条 专业技术士官应当保持相对稳定，不得选非所用和随意改行。确需调整专业的，须经具有选取批准权限的单位审批。

第十三条 士官原则上不准调动。确因工作需要，在总队范围内调动的，由总队司令部主管领导批准；跨总队、军、警种调动的，由公安部消防局批准。第三章 选 取

第十四条 选取士官应当坚持依法办事、注重素质、发扬民主、公开公正的原则，严格依据选取计划、条件和程序进行，按照规定时间和批准权限办理，确保选取质量。第十五条 选取士官的计划，由支队级以上单位司令部门依据士官编制和现有情况拟制，逐级上报，经公安部消防局批准后下达执行。第十六条 士官的选取条件:(一)志愿献身消防部队建设；(二)能胜任本职工作；

(三)具有初中毕业以上文化程度；(四)身体健康；

(五)经支队级以上单位的相应训练机构或学校培训的；(六)选取为高一期士官的，必须在本期各考评中达到称职(含)以上标准，具有相应的专业技能，并经专业技术等级考核合格；获得国家颁发的《职业资格证书》以及担任过班长、副班长或者相当于班长职务并符合士官选取条件的，应当优先选取。

第十七条 选取士官应当按照下列程序办理:(一)本人申请。由本人在选取前一个月向所在单位党支部提出书面申请。

(二)群众评议，由中队级单位召开军人大会进行评议，群众评议时，支部应当向士兵公布士官选取、晋升的名额、条件和标准，并按优秀、良好、称职、不称职四个档次进行评议。(三)基层推荐。基层党支部综合群众评议的结论，根据本单位士官缺额、选取条件和申请人的现实表现等，提出预选对象上报，未经党支部推荐的，不得列为选取对象。(四)机关考核。由有选取批准权限单位的司令部门会同有关部门，对选取对象进行考核和体格检查，择优提出拟选取人员名单。

(五)组织审批。党委根据司令部门提出的士官选取方案，集体讨论决定选取事项，属于本级审批选取的士官，以军政主官名义下达选取命令；属于上级审批选取的士官，报经具有选取批准权限的党委审批，并下达选取命令。

(六)符合选取条件的，须填写公安部政治部统一制发的《士官选取报告表》，并装入本人档案，选取批准时间统一填写当年12月1日；正常晋升衔级(工资)档次的办理时间为每年的一月一日。

第十八条 选取士官应当与当年义务兵退伍工作结合进行，在退伍教育展开前完成。士官参加短期轮训期间(含地方、军队和出国进修)选取为高一期士官的，由送训单位办理。入士官学校学习二年以上的士官学员选取为士官或者高一期士官的，毕业时由培训单位办理。第十九条 士官选取的批准权限为:(一)第一、二期由支队批准；第三、四期由总队批准；第五、六期由公安部消防局批准。

(二)总队级以上单位对机关直属单位和所属部门士官的选取，由司令部门归口办理。

第四章 培训

第二十条 士官选取前必须经过相应训练机构培训。预选士官(技术兵)的培训对象主要从服现役第一年的义务兵中选拔；专业技术复杂岗位的士官培训对象，主要从具有相应专业基础和文化程度，服现役第二年的义务兵和第三年的士官中选拔。培训时间根据专业技术的复杂程度按照3至6个月安排。

义务兵进入士官学校学习，须经统一入学考试，学制一般为2年，毕业后，原则上应当服满第三期。根据需要，可优先晋升高级士官。

第二十一条 预选士官(技术兵)的培训由总队统一组织(有条件的也可由支队组织)，在党委的领导下，由司令部牵头，司、政、后等有关部门密切配合，训练机构具体负责施训。具体分工:(一)培训的计划，技术兵的挑选、录取、分配等工作由司令部门负责；

(二)训练内容、教材供应、专业技术指导、技术考核等工作由各业务主管部门负责；

(三)政治思想教育等工作由政治部门负责；

(四)培训所需的各种物资、器材和经费由后勤部门按照培训计划、供应标准予以保障。

第二十二条 建立士官分级培训体制。专业技术特别复杂的士官培训对象，由士官学校承训；其他专业技术士官培训对象，由总队以下训练机构承训，士官学校和训练机构未设臵专业的士官培训对象，应由总队以上单位统一组织短期培训，或者送军队、武警和地方专业对口单位进行培训。第二十三条 在职士官的培训由支队级以上单位根据部队建设和士官队伍素质状况的需要，有计划适时组织培训，以提高士官专业技能、理论水平和组织管理能力。利用函授、电大、自学考试等多种形式，组织士官参加在职学历教育，使初级士官达到中专(中技)水平、中高级士官达到大专以上水平。

第二十四条 学员培训毕(结)业时，合格的发给毕(结)业证书。对中途退学的，退回原单位按照有关规定安排使用。第五章 教 育

第二十五条 各级党委(支部)、机关应当经常分析研究士官队伍的思想形势，加强思想政治教育，提高士官的思想政治素质、军事专业素质、科学文化素质和身体心理素质。第二十六条 从士官的思想实际和履行职责的需要出发，组织士官认真学习邓小平理论和江泽民同志关于新时期军队建设的重要论述，进行爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗教育，引导士官坚定理想信念，强化职能意识，培养良好的军人道德，增强遵纪守法观念。

第二十七条 根据部队情况和教育内容，确定士官教育组织实施的方式方法，士官的教育一般与义务兵同时进行；围绕解决士官带倾向性思想问题的教育可单独组织。必要时，应当对中高级士官进行集中教育。第二十八条 做好士官的经常性思想工作，广泛开展谈心活动，加强行为引导，解决好士官在服役态度、晋级晋衔、求知成才、婚恋家庭、人际关系等方面反映出的现实思想问题。组织士官积极参加“双争”评比活动，激发他们训练当尖子、学习当模范、守纪当标兵、技术当行家的积极性，重视解决士官的实际困难，帮助他们排忧解难。

第二十九条 按照军队党组织发展党员工作的有关规定，做好在士官中发展党员的工作，基层党组织应当加强对士官党员的教育、管理和监督，充分发挥它们在各项工作中的先锋模范作用。第六章 日常管理

第三十条 士官应当认真履行士兵职责，模范遵守国家的法律、法令和部队的条令条例、规章制度，刻苦钻研本职业务，尊重领导，服从管理，充分发挥骨干作用，积极协助警官做好工作，为义务兵做好表率。

第三十一条 建立士官定期述职制度、群众评议制度和检查分析制度，士官每半年应当在一定范围内汇报履行职责情况，通常结合半年和年终工作总结进行；基层单位应当定期组织对士官的思想和工作情况进行群众评议；支队级以上单位应当每年对士官队伍建设情况进行检查分析，表彰先进，树立典型，总结经验，纠正存在问题。

第三十二条 士官不准单独居住。基层中队的士官必须住建制班，在机关工作的士官，必须相对集中居住，统一管理，专人负责，工作期间由使用单位管理，非工作期间由管理单位负责。

第三十三条 士官不得调回“家门口”(按地、市、州、盟行政区域划分)部队服役。士官原则上不得在部队驻地(100公里以内)和本部队内部找对象结婚，对孤儿、伤残人员和个别年龄超过30周岁且回原籍找对象确有困难的士官，应当从严掌握，报总队审批，在边疆国境县(市)、沙漠区、国家划定的边远区中的三类区的个别中级以上士官，本人提出在部队驻地找对象的，必须符合当地民族政策，由支队以上政治部门与当地县级民政部门协商同意，经总队以上政治部门批准，并签定转业军人就地安臵协议书的，方可允许在部队驻地找对象结婚，士官不得将不符合随军条件配偶、子女户口迁到部队驻地或在部队驻地为其购臵户口。

第三十四条 士官除家属临时来队期间外，必须在本单位食宿。家在部队驻地附近的已婚士官，节假日不担任值班或其他勤务时，经大队以上领导批准，可回家住宿，节假日结束时按时归队，偏远艰苦地区单位，如生活和居住条件允许，经总队司令部门批准，二期以上已婚士官的家属可来队居住，单位需要招聘工人时，应优先聘用士官家属，经组织批准家属随军的，按家属随军的警官留营住宿制度规定执行。第三十五条 士官必须与义务兵同吃、同住、同执勤、同操课、同劳动、同娱乐，必须按规定着装，在营区内不准着便服，非因公外出可着便服。

第三十六条 士官档案由相应批准选取单位的司令部门统一管理，专人负责。其办法按公安部消防局有关规定执行。第三十七条 士官的来信来访工作，按照职责分工，由有关部门接待和处理。第七章 考 核

第三十八条 士官的考核分为选取前的考核和考核，按照士官选取的条件和所任(拟任)职务、工作岗位的要求进行，考核结果应当区分为优秀、称职、不称职，作为实施奖惩或者选取士官的基本依据，并装入本人档案。第三十九条 士官选取前的考核，在各级党委领导下，由司令部门牵头，司、政、后等有关业务部门组成考核机构按计划组织实施。

第四十条 考核内容及形式，考核内容包括政治思想、专业技能、作风纪律和骨干作用等方面。现实表现情况，可采取官兵座谈、个别谈话、查阅档案和民主测评等形式进行考核；业务理论和实际操作能力，要按各期各类士官不同专业拟制考题，理论考试采取问卷方式，实际操作考核采取现场作业测试。各单位可以采取集中统一或者分片考核的形式组织实施。

第四十一条 士官的考核工作由基层单位结合年终总结进行，按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序，全面考核士官的现实表现，作出考核结论，并以适当方式同本人见面。

第四十二条 未经考核、考试不及格或考核不称职的不得选取士官或晋升档(期)。第七章 待 遇

第四十三条 士官实行工资制和定期增资制度。士官的基本工资由警衔级别工资、基础工资、警龄工资组成。士官从选取当月起发给工资。

第四十四条 士官按照有关规定享受下列津贴、补贴、补助：(一)士官按照警衔级别享受军人职业津贴。

(二)士官按照规定的条件和标准享受伙食补贴、福利补助和生活补助。

(三)担任基层行政或者专业技术领导管理职务的士官，按照规定标准享受职务津贴。

(四)士官按照规定标准享受住房补贴和住房公积金。(五)士官符合规定条件的，享受子女保育、教育补助。(六)士官的生活补助、伙食灶差补助、防暑降温费、独生子女父母奖励费等生活待遇和地区津贴、专业岗位津贴、有毒有害岗位保健津贴，按照国务院、中央军委有关规定执行。第四十五条 士官享受国家和军队规定的保险待遇和公费医疗，符合规定条件的士官，可享受夫妻分居补助，经批准也可享受随军配偶生活困难补助。

第四十六条 士官退出现役，分别按照复员、转业、退休费标准计发退役费，士官因家庭发生重大变故未服满本期规定年限，经批准退出现役的，其复员费、转业费按以下比例计发：未服满本期第一年的为50%；未服满本期第二年的为60%；未服满本期第三年的为70%；第三、四期士官未服满本期第四年的为80%。

第四十七条 士官牺牲、病故后，按照规定发给丧葬费和一次性抚恤金，其随军遗属享受定期生活补助。

第四十八条 家属随军：第五、六期士官经总队以上单位政治机关批准，其配偶和未成年的子女、无独立生活能力的子女可以随军，是农村户口的转为城镇户口，批准家属随军的第五期士官，其住房、家属就业、子女入托入学等福利待遇，与家属随军的营职警官相同，第六期与家属随军的团职警官相同，第四十九条 探亲休假：

(一)未婚士官同父母分居两地的或者已婚士官夫妻分居两地的，第一期士官任期内享受探亲假两次，每次假期20天。(二)第二期以上士官，每年享受探亲假一次，已婚的假期40天，未婚的假期30天；第二期以上士官当年未探亲的，第二年增加探亲假15天。

(三)高级士官夫妻在一地、父母在异地的，每四年享受探望父母假一次，假期20天；家属随军的每年休假一次，服现役不满二十年的假期20天，满二十年的假期30天。(四)实行晚婚的士官，结婚当年享受一次晚婚假，假期7天；符合晚婚规定、夫妻分居两地享受探亲假的第二期以上士官，男方在女方分娩第一个孩子的当年，增加探亲假15天。第五十条 士官探亲休假批准权限为：一期士官由大队级单位领导批准，未设大队的支队由司令部主管领导批准；二期以上士官由支队以上单位领导批准。探亲、休假的人数比例由支队司令部门根据部队工作需要确定，一般不超过士官总人数的10%，士官夫妻分居两地或有特殊情况的，在不影响部队正常工作的情况下，经支队领导批准，可酌情将当年内的假期分两次安排，往返路费按全军统一规定标准报销一次。探亲假、休假假期不含途中时间，往返路费按规定标准报销。每年的事假时间，应当从当年探亲假中扣除。第五十一条 亲属来队：

(一)第一期士官在服役期内，应当劝说亲属不要来队，确需来队的，领导要从严控制。来队留住时间：直系亲属不超过10天；非直系亲属一般不得留营住宿，因特殊情况需留营住宿时，经大队或支队司令部领导批准，时间最长不得超过3天，(二)第二期以上士官夫妻分居两地，配偶每年可来队探亲一次，配偶来队留住时间一般不超过45天，其它直系亲属一般不超过15天。

(三)基层中队级单位，同一时间来队探亲的士官配偶原则上不得超过已婚士官人数的10%。士官符合规定条件享受夫妻分居补助。第九章 退役安臵

第五十二条 士官退出现役后，第一、二期士官作复员安臵；服现役满10年的第三期以上士官作转业安臵，本人要求复员，并经组织批准，也可以作复员安臵，入伍前是农村户口的，可以转为城镇户口；服现役满30年或者年满55岁的第五、六期士官作退休安臵，根据地方需要和本人志愿也可以作转业安臵。丧失工作能力的士官作退休安臵。

第一、二期士官退出现役作复员安臵的，由支队级单位批准；第三、四期士官退出现役作复员、转业安臵的由相应选取批准权限单位批准；第五、六期士官作复员、转业、退休安臵的由公安部消防局批准。

第五十三条 士官符合下列情况之一的退出现役：

(一)服现役满本期规定的年限，未被批准继续服现役的；(二)服现役满30年或者年满55岁的；(三)部队编制员额缩减需要退出现役的；(四)国家建设需要调出军队的；

(五)经总队以上医院诊断证明本人健康状况不宜继续服现役的。第五十四条 退出现役士官符合下列情况之一的作复员安臵：

(一)服现役满第一期或者第二期规定年限的；(二)符合转业或退休条件，本人要求复员并经批准的。第五十五条 退出现役士官符合下列情况之一的作转业安臵：

(一)服现役满10年的；

(二)服现役期间荣获二等功以上奖励的；

(三)服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的；

(四)服现役未满10年，因国家建设需要调出部队的；(五)附合退休条件，地方需要和本人自愿转业的。第五十六条 退出现役士官符合下列情况之一的作退休安臵：

(一)年满55周岁的；(二)服现役满30年的；

(三)服现役期间因战、因公致残，被评为特等、一等伤残等级的；

(四)服现役期间因病基本丧失工作能力，并经总队以上医院诊断证明，总队以上卫生部门鉴定确认的。

第五十七条 士官服现役未满本期规定年限，严重违反纪律或无正当理由坚持要求退出现役的，经批准可按义务兵作退伍处理，家居城镇的，人民政府不负责安排工作。士官无正当理由坚持要求退出现役的，须附本人书面申请。第五十八条 士官因家庭发生重大变故，服现役未满本期规定年限要求退出现役的，需有县级以上人民政府民政部门证明，经有选取批准权限的单位批准，不满10年的作复员安臵，满10年的作转业安臵。

第五十九条 士官复员后，由征集地的县(市)人民政府按退伍义务兵的有关规定妥善安臵。农村入伍的初级士官服现役期间，保留承包土地、自留地；中级以上士官复员后，没有承包土地、自留地的，重新划给，农村入伍符合转业条件的士官，本人要求并经批准作复员安臵的，允许落城镇户口。第六十条 作复员和转业安臵的士官退出现役后，原则上回入伍时户口所在地的县(市)安臵，符合下列情况之一的，可以异地安臵:(一)国家或部队建设需要的；

(二)服现役期间，家庭常住户口所在地变动的；

(三)结婚满2年且配偶在其常住户口所在地有生活基础的；(四)因其他特殊情况经省级以上人民政府安臵部门批准的。第六十一条 士官退出现役后，必须在30天以内到安臵地的退伍军人安臵机构报到；报到前发生问题的由原部队负责处理；逾期报到期间发生问题的由本人负责，按国家有关规定予以处理。第六十二条 士官退出现役，填写《士官退出现役登记表》，退休士官还应填写《退休士官安臵登记表》；改按义务兵退伍的，填写《士官改按义务兵退伍审批表》，司令部门应当根据不同安臵方式的要求，对退出现役士官的档案进行审查整理，按照规定实施移交。

第六十三条 退出现役士官的离队时间，作复员安臵的与退伍义务兵同时离队，作转业安臵的按照地方安臵部门《接收安臵通知书》规定的时间离队，作退休安臵的按照有关规定执行。

第六十四条 士官退出现役费用结算，作复员安臵的发至离队当月止，作转业安臵的发至离队当年七月止，作退休安臵的按照有关规定执行；士官改按义务兵退伍的，按照义务兵退伍费用发放规定执行。第十章 奖励、处分

第六十五条 士官具备下列情况之一者，经有相应批准权限单位的主官批准，其衔级工资档次从奖励实施的下月起，可提前增加一个本衔级工资档次(已达到最高工资档次的不再增加):(一)荣立二等功的；

(二)累计荣立三等功二次的；(三)被公安部评为优秀班长的；

(四)所领导的单位荣立集体三等功以上奖励的；(五)荣获国家科技成果四等奖或公安部科技进步三等奖以上奖励的。

第六十六条 提前增加衔级工资档次的，初级和中级士官，由总队司令部审批；高级士官由公安部消防局审批。第六十七条 士官不能胜任本职工作，考核不称职的，经有相应选取批准权限单位的主官批准，从批准之日的下月起，暂缓提高工资档次3一6个月。

第六十八条 士官具有下列情况之一者，经有选取批准权限单位批准，其警衔级别工资从翌年1月起停止定期增资1年:(一)当年受行政记过或受党(团)内严重警告处分的；(二)擅自离队连续15日以上的。

第六十九条 士官具有下列情况之一者，经有选取批准权限单位批准，从批准的下月起降低一个工资档次，担任职务或享受岗位津贴的士官，取消其职务和岗位津贴，时间为6个月(有本条第三款情况的士官同时调离原单位)：(一)士官玩忽职守、消极怠工的；

(二)配偶、直系亲属及非直系亲属来队超出规定的留住时间，以及私自将外地的配偶及子女户口迁到部队驻地或在驻地附近落户，或者租房安排配偶在部队驻地做工，经动员教育拒不改正的；

(三)违反规定私自在部队驻地和部队内部找对象的。第七十条 士官不起骨干作用、不认真履行职责的，经有相应

批准权限单位批准，实施留用察看。留用察看时间一般不超过6个月，留用察看期间的工资执行义务兵的最高津贴标准。第七十一条 士官具有下列情况之一者，经由选取批准权限单位批准，取消士官资格，按义务兵退伍处理:(一)被判刑或劳动教养的；(二)留用察看期间仍表现不好的；

(三)服现役未满本期规定年限，无正当理由要求提前退出现役的；

(四)违反纪律，造成严重后果的；

(五)已批准转业、退休，接到地方报到通知后，非组织原因超过30天拒不报到的；

(六)违反计划生育政策，生育第二胎以上的；(七)擅离部队或逾假不归30天的。

第七十二条 士官服刑、劳动教养期满后，即按义务兵退伍处理。服刑、劳动教养期间不计军龄，并停发工资，按有关规定供应生活费。第十一章 附 则

第七十三条 本规定未涉及的问题，按条令条例和其他有关规定执行。