兼职人员入职协议书

兼职人员入职协议书（精选7篇）

篇1：兼职人员入职协议书

暑假兼职员工入职协议书

甲方：

乙方：，身份证号：

因乙方应聘甲方职位，甲方经面试并研究，决定试用乙方，甲乙双方现就乙方聘用期内有关事宜达成如下协议：

一、乙方应聘部门为：

教务部

应聘岗位

暑假兼职

工作时间：

二、甲方的权利与义务：

1、为乙方提供与甲方同职工同等的基本工作待遇。

2、甲方免费为乙方进行业务技术职业道德及各种规章制度的培训。

3、根据对乙方业务需要提供宣传资料和相关产品证据或必要资源。

4、每周对乙方日常工作相应的业务关系或进程进行督导协助乙方完成业务目标。

5、甲方会对乙方进行考核，施行淘汰制，考核不通过被淘汰者工资不予发放。

三、乙方的权利与义务：

1、遵守国家法律法规和政策维护甲方的合法权益；

2、遵守甲方的考勤制度、奖励机制及员工薪资制度（见附件）选择相应薪资制度：，并服从甲方的工作安排；

3、认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标；

4、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，做好业务计划和安排按规定及时向公司提交真实准确的客户资料市场信息以及各项业务活动信息数据等；

5、积极维护甲方企业品牌形象及商标权不得作出由损公司形象或利益的行为；

6、遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项条款，违约者将赔偿人民币五万元违约金并甲方保留追踪所有经济和名誉损失补偿；

7、签署本协议后在本合同期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作。抄单转客给其他公司的行为一经发现，甲方有权随时终止本协议，并有权要求乙方赔偿每单每客人民币五万元并甲方保留追踪所有经济和名誉损失补偿；

8、终止本协议后乙方不得以甲方的任何名义开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任及经济补偿；

9、乙方在聘用期间发生的一切债务纠纷均与甲方无关；

10、乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为与甲方无关。

四、本着自愿和双向选择的原则，在试用期内，甲乙双方均拥有根据个人工作能力、表现及实际工作情况等适时作出解除试用期关系的权利，试用期薪资参照公司薪资制度。

五、乙方保证向甲方提供的有关个人资料及填写的≤人事资料表≥中各项内容全部属实，否则乙方自愿承担一切后果。

六、乙方必须确定兼职天数，甲方会在乙方工作结束时发放薪资，中途离职不享受任何待遇。

七、本入职协议书构成甲乙双方在雇佣关系中的约定和承诺。签订之日起生效，等同法律效力！

乙方签字：

时间：

篇2：兼职人员入职协议书

甲方：

乙方：身份证号：

鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条、本协议期限为壹年，于年月日起至年月日止。

第二条、甲方聘请乙方为甲方的兼职销售人员。乙方工作内容为：负责甲方智能家居业务的销售工作。合同签订与客户的后期维护不属于乙方工作范围，由甲方负责管理。

第二条、聘用期内，乙方均无基本工资，收入以提成形式体现，即提成按销售额的%給予发放。当月提成当月按时发放，均以银行打款形式发放。甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

第四条、乙方在受聘甲方业务拓展人员工作期间如遇到客户问题，可以与甲方全职工作人员

协商解决。业务拓展中涉及到的费用开支问题，完全由乙方自己承担。解除协议后乙方应将在其按约定履行所做的一切工作成果毫无保留，完整的交付甲方。

第五条、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必须对工作中所

接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。（甲方资料包括但不限于：产品资料、运营体系、知识体系、各类手册、规章制度、文件、销售计划、价格手册、客户资料等）。

第六条、协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发现对方违反了本协议，侵犯了己方合法

权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决，给双方造成的经济损失由违反方承担。

第七条、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法

律效力。

附：乙方身份证复印件

甲方（公章）

日期：年

篇3：兼职人员入职协议书

一、落实制度, 促进兼职档案队伍的作用发挥

1. 实行档案工作检查评比制度。

即开展档案工作检查评比活动, 对各部门的档案工作进行评比检查。评比标准一般应涵盖各部门档案工作的组织领导、兼职档案人员的业务能力和案卷质量三个方面, 并应根据本单位档案工作的具体情况调整评分比例。评比标准的各项分值还应随档案工作整体状况调整, 虚项分值低、实项分值高, 做得好的方面分值低, 做得差的分值高, 这一制度可充分调动各部门和兼职档案人员的积极性。

2. 实行归档通报制度。

以文件形式每年向各部门下发归档通报, 通报各部门归档的案卷数量、完成时间、案卷质量、参加档案工作会议和培训情况等内容, 并将通报内容作为档案工作检查评比的依据之一。通过实行通报制度, 可有效地提高各部门对档案工作的重视, 强化对本部门档案工作的督促和检查。

3. 严格案卷质量检查制度。

即接收档案时初审, 建立数据库时再查, 根据案卷基本情况填写案卷质量检查表, 对普遍存在的问题在业务培训时与兼职档案人员研究、讨论, 使之在今后的工作中予以改进。同时, 将部门归档案卷质量检查表中所列的问题, 纳入该部门档案工作检查评比相关项目的评分考核。

4. 实行会议、培训考勤制度。

即召开的档案工作会议和举办的档案业务培训班实行签到请假制度, 将其出勤情况在当年归档通报中予以公布, 并纳入档案工作的检查评比, 以保证档案工作的要求在工作中能得以落实和改进。

二、加强培训, 提高兼职档案人员的业务能力

1. 举办档案业务培训班。

可采取集中学习的方式, 让兼职档案人员在培训班上共同探讨档案业务工作和工作中存在的问题。一般情况下, 应两年举办一次培训班, 若遇兼职档案人员工作调整变动较大时, 可临时增办一次专门培训, 以保证每一个新到岗或换岗的兼职档案人员能够明确自己的工作职责和知悉本部门档案工作的情况。

2. 个别实地指导立卷归档工作。

对于新上岗和换岗的兼职档案人员, 专职档案人员应主动对他们进行个别实地指导, 使之尽快地熟悉业务, 了解和掌握本部门档案的收集方法和立卷范围等。

3. 编印《部门档案工作手册》。

为方便兼职档案人员掌握档案业务要求, 可精选档案工作的相关法律法规、方针政策以及本单位档案管理规章制度中与各部门密切相关的部分, 配以立卷归档工作流程图和该部门文件材料保管期限、收集范围及分类表, 汇编成册分发到各部门兼职档案人员手中。

4. 吸收兼职档案人员参与档案工作检查评比活动。

为了增加档案工作检查评比的透明度和公正性, 除了纪检部门外, 还应吸纳部分兼职档案人员作为检查评比小组成员, 同时也可使兼职档案人员在评比活动中, 学习别人的长处, 看到自己的不足, 进一步熟悉业务, 提高业务水平, 成为一种特殊的业务培训方式。

三、密切联系, 调动兼职档案人员的工作积极性

建立制度, 强化规章, 加强培训, 提高技能, 是建立档案管理工作网络体系的第一步。要让这个体系高效运转, 充分发挥其作用, 最重要的是要增加专兼职档案人员间的交流合作, 以充分调动兼职档案人员工作的主观能动性, 共同搞好档案管理工作。

1. 尽量减少兼职档案人员的工作负担。

兼职档案人员绝大多数都是部门的秘书或办公室工作人员, 承担着大量繁杂的事务性工作, 应尽量避免重复劳动。一方面, 可由兼职档案人员初步立卷, 经专职档案干部调卷后, 再编页码, 填文件封面、卷内备考表等。另一方面, 可利用管理软件所具有的归档目录功能, 免去各部门填写卷内目录这一繁重的工作, 待文件级数据库建好后, 将打印的归档目录交兼职档案人员确认签字, 与案卷目录一并作为移交依据和备查工具。

2. 鼓励兼职档案人员与专职档案人员经常开展业务交流活动。

随着兼职档案人员业务技能和水平的提高, 他们就会根据自己的工作经验, 提出哪些文件材料应该归档, 哪些可以不归档;某些材料应该如何组卷更好;哪些材料由哪个部门归档更恰当等一些建设性的意见和看法。对此, 可在档案工作检查评比中加分奖励, 以调动兼职档案人员的主观能动性。

总之, 建立健全档案工作人力网络体系应纳入档案工作的规划之中, 尤其在不能大量配备专职档案人员的情况下, 要保质保量地完成繁重的工作任务, 兼职档案人员是最不能忽视的中坚力量, 我们应充分地调动兼职档案人员的工作积极性, 挖掘现有档案工作的人力资源潜能, 造就专兼职档案人员互动的、充满活力的良好氛围, 实现档案工作可持续发展。

参考文献

篇4：兼职人员入职协议书

【关键词】 高校 行政人员 辅导员

随着高校的不断扩招，学生数量不断增多，大部分高校辅导员人数严重不足，为弥补这一缺口，许多学校采取了聘任青年教师、行政人员担任兼职班主任的做法，这既是对学生管理队伍的补充，也是对年轻干部培养的途径。本文针对高校行政人员兼职班主任工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的建议。

一、高校行政人员兼职班主任的必要性

高校行政人员包括行政、教务、后勤等多个管理和服务部门的人员，高校行政人员的日常工作就是为高校师生的学习、生活提供支持，为高校的有效运行提供保障。

有关数据统计，某高校的辅导员和学生配备比例远远高于国家相关文件规定的1∶200的比例。由此证明，专职辅导员的需求缺口大，填补这一缺口的办法之一就是大量配置兼职班主任。目前很多高校都从行政人员岗位调动、配置了兼职班主任，收到了良好的工作效果。行政人员作为兼职班主任受到了学生的认可和欢迎，解决了目前学生工作队伍建设面临的困境。

二、行政人员兼职班主任存在的问题

1. 思想认识不够，不能充分认识辅导员工作的重要性

在行政人员兼职班主任的选聘工作中，存在有以下几种情况：有的是自愿报名，希望通过兼职工作提高自身的能力；有的是所在部门推荐，为了完成学校下达的指标任务；有的是为了晋升职称、职务的需要。部分行政人员没有充分认识到兼职学生管理工作的重要性，把这项工作作为临时性的工作应付；有的行政兼职人员所在部门领导重视不够，有时他们占用工作时间处理学生工作，得不到领导和同事们支持和理解，这都会对兼职工作造成一定的影响，不利于兼职班主任安心工作。

2. 岗前培训不够，不能真正发挥作用

行政兼职班主任因较少经过专职辅导员专业化、系统化的培训，缺乏对大学生群体特点的认识，缺乏学生工作的经验，尤其在处理各种突发事件时，无法有效地开展针对性地思想教育工作。学生工作具有一定的专业性，需要工作人员有一定的专业背景和相关经验，有些学校和用人单位对行政兼职辅导员没有进行必要的岗前培训，他们在处理具体任务中，会影响工作成效。

3. 考核制度不健全，待遇不到位，影响行政兼职班主任工作的积极性

各高校之间对行政兼职班主任考核存在一定的差异。大多数学校对各个系列的专职岗位有具体的考核指标，但对兼职工作的考核标准还比较薄弱，对兼职班主任也只是规定兼职任务和要求，没有明确的考核体系，更没有将考核结果和个人职务职称晋升挂钩，这客观上造成了干好干坏一个样。

三、提高行政人员兼职班主任工作效率的措施

如何在行政人员本职工作任务重、空余时间少的情况下，更好地发挥他们的优势，提高工作的效率和质量，是各高校应重视的问题。高校应该从学校层面、行政人员所在部门等多方面给予正确指导，采取积极措施，加强行政兼职班主任队伍建设，提高他们工作的实效性。

1. 行政兼职人员要形成良好的角色认知，全面提高自身素质和工作效率

首先，行政兼职班主任要站在培养合格建设者和可靠接班人的高度，充分认识兼职工作的重要性，要做好大学生的政治引路人，成为学生成长成才的教育者、管理者、服务者。其次，要合理安排时间，完善工作方式方法，承担起本职和兼职工作的双重责任。学生工作有不少是常规和例行工作，行政兼职班主任可以提前安排好计划，合理分配好本兼职工作的时间，将本兼职工作有机结合，做到统筹兼顾，相互促进。

2. 加强行政兼职班主任的岗位培训，提高其职业技能

学生日常管理工作有一套自己的管理模式，需要专职辅导员经过长期的摸索和经验总结。而行政人员主要从事行政事务工作、行政管理工作、党务工作等，虽然主要服务对象是教师和学生，但在学生管理方面缺乏经验，在处理学生工作特别是各种突发事件时，无法较为有效地利用科学方法和手段对学生进行疏导、管理和思想教育。为此，高校应加强对行政兼职班主任的培训力度。一是加强政治理论学习，正确把握思想政治工作的方向和目标；二是加强心理学和教育学等方面的知识的学习，使其了解大学生成长的规律，掌握教育引导学生的基本方法。将学生中出现的难点和热点作为案例，让他们根据自身工作经验和所学，尝试去解决这些问题，做到理论与实践的结合。

3. 完善管理制度，建立科学有效的评价机制

目前，许多高校没有建立完备的行政兼职班主任工作的考核评价体系，对他们工作的考核要么流于形式，要么强调过程而轻视效果。因此，需要建立合理的工作评价体系。对行政兼职班主任实行规范化的管理，突出辅导员管理育人的地位和作用，有利于调动他们的积极性和促进辅导员工作的专业化、规范化、职业化建设。一是要根据兼职班主任工作的特点，合理折算工作量，做到定量与定性的结合，短期考核与长期管理相结合；二是将行政兼职班主任工作的业绩作为他们各项评优的重要条件之一；三是学校应适时地制定合理的物质奖励措施和政策，解决好行政兼职班主任的生活、福利待遇等问题。

四、结论

高校的兼职班主任为学生管理工作顺利进行提供了可靠的保障。行政兼职班主任越来越为各大高校认可，他们的不可替代性越来越明显。高校要重视行政兼职班主任队伍的建设，加强对他们的培训，采取有效措施提升这支队伍的战斗力和凝聚力。使他们成为加强和改进大学生思想政治教育工作的重要力量。

【参考文献】

[1]茆晓颖.浅谈从事高校兼职班主任工作的几点体会[J]. 教书育人，2008（S6）：19-20.

篇5：兼职人员协议书

甲方：

乙方：

鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为壹年，于2011年月日起至 2012年月日止。

报酬为

第二条

第三条

第四条 甲方聘请乙方为甲方的XXX程序修改和日常维护技术员。乙方提供工作内容为：负责甲方XXX的程序修改和日常维护工作。乙方承诺完全有能力担任甲方XXX程序的所有技术工作。甲方乐惠网的程序修

改和日常维护工作中涉及到的一切技术性问题由乙方承担。

第五条 乙方在受聘甲方XXX的序修改和日常维护工作期间如遇到技术性难题或缺陷有

乙方自己想办法解决。其中涉及到的资金问题，完全由乙方自己承担。如果乙方遇到技术性难题或缺陷乙方不能自己解决的甲方将视为乙方不能胜任甲方XXX的程序修改和日常维护工作，将考虑与乙方解除该协议。

第六条

第七条 解除协议后甲方将一次性付清乙方应得的报酬。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保留，不做任何技术性限

制（包括程序的正常技术和安全性加密），完整的交付甲方。

第八条 协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发现对方违反了本协议，侵犯了己方合法

权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决，给双方造成的经济损失由违反方承

担。

第九条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法

律效力。

附：①乙方身份证复印件

②XXXXXX

甲方（公章）乙方（签字）

篇6：兼职人员-劳务协议书

鉴于本岗位的特殊性，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订本劳务协议，建立劳务关系，并承诺共同遵守。

第一条、协议及服务期限

1、本协议期限为本协议于年至日终止。其中试用期为个月。

2、本合同期限届满之后，甲方如工作需要，乙方也愿意继续留用，经双方协商一致，续签劳务协议。

第二条、工作内容及岗位

1、甲方安排乙方在部门从事工作。

2、甲方因生产经营需要或根据乙方的工作能力及要求，甲方可变更乙方的岗位；乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量的完成生产任务。

第三条、乙方提供劳务的方式为：以其具有专业技能及从业经验亲自履行本协议。

第四条、工作时间

甲方根据国家的有关规定及经营业务需要制定（安排）工作时间。

第五条、乙方的义务

1、乙方应遵守甲方的各项规章制度、工作程序、参照甲方制定的员工手册和劳动纪律；

2、乙方应遵守甲方制定的保密制度；

3、乙方负有保守商业秘密的义务；

第六条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

1、乙方月劳务报酬为元（人民币）。

2、乙方依法缴纳的个人所得税，甲方代为扣缴。

3、工资的支付方式为根据公司规定次月10日发放当月工资。

第七条、协议的终止，生下列情况之一，本协议终止：

1、本协议期满的；

2、双方就解除本协议协商一致的；

3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的；

4、乙方如有不能完成本职工作，甲方可解除此协议；

5、甲方不履行本协议或违反国家有关法律、法规、侵犯乙方合法权益的，乙方有权解除合同。

第八条、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务协议：

1、在试用期间不符合公司录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度和员工手册的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系的；

5、因乙方原因致使劳务协议无效的；

6、被依法追究刑事责任的，或被司法行政机关限制人身自由三日以上的；

第九条、违约责任

1、乙方如在工作中违反业务操作流程和规定，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2、甲乙双方在协议期内解除协议，均须提前15日通知对方。

3、因本协议第八条规定的情形，甲方单方解除劳务协议，乙方给甲方造成损失的，应负相应的赔偿责任。

4、乙方违反甲方的保密制度，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第十条、交接手续

1、乙方合同期满，无论是否续约，应提前一个月通知甲方。

2、本协议解除、终止后，乙方在离开甲方时，必须按照甲方要求办理交接手续。并在二日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。第十一条、乙方患病或非因工负伤期间医疗费用自理。

第十二条、争议的解决

甲乙双方在履行本合同时或因辞退、除名、开除乙方等而发生争议时，可由甲乙双方协商解决；协商不成，可由争议的一方或双方向甲方营业所在地的人民法院提起诉讼。

第十三条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签章）

篇7：兼职人员劳务协议

甲方：北京金米果儿童文化艺术有限公司

电话：010-58075021

地址：北京市丰台区方庄芳城园一区17号楼日月天地大厦B座907

乙方姓名：

电话：

现住址：

身份证号码：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条乙方须为年满18周岁以上的公民，须提供真实的个人资料（后附身份证复印件）；

第二条乙方了解并遵守甲方的各项制度规定；甲方安排乙方从事兼职______工作，工作时间：，乙方请假需提前1天通知甲方，经同意方可休假。

第三条协议期限为：年月日起至年月日止；

第四条甲方因经营需要和乙方的能力表现，双方协商后，可变更乙方的工作；

第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因

工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式

或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性；

第七条甲方向乙方支付兼职的工资，元/小（课）时，每结算1次工资。

第八条发生下列情形之一，本协议提前终止：

1、乙方因严重违反劳动纪律的；不服从甲方的工作安排的；甲方认为乙方不适合这项工作的；

2、发生不可抗拒的因素，造成一方或双方不能继续履行协议的；

3、双方就解除本协议协商一致的。

第九条协议的解除：

1、双方不得在工作或教学未完成期间提出合同解除；

2、乙方要求提前解除本协议的，需提前1个月通知甲方。

第十条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，并具有同等法律效力。

甲方：北京金米果儿童文化艺术有限公司乙方（签章）：

（盖章或代表人签字）：