校团委兼职人员职责

第一篇：校团委兼职人员职责

兼职人员

兼职人员工资制度：

第一条 工资的构成：

兼职人员的工资，由下列三部分构成：

1.基本工资;

2.规定时间外加班津贴;

3.交通津贴。

第二条 基本工资：

兼职人员的基本工资规定如下：

1.基本工资决定的原则是，考察公司员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后，由人事部根据个人表现分别制订;

2.基本工资给付的原则是，不得低于劳动部门所制订的最低支付额;

3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额;

4.公司与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由人事部制订雇用合同书加以明确。

第三条 规定工作时间外的加班津贴：

规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：

1.兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本工资(小时工资部分)×1.25=加班津贴;

2.深夜执行公务者(从晚上10点到次日清晨5点)，则应加给上项所得的四分之一，作为深夜工作的津贴。

第四条 交通津贴：兼职员工从住宅到公司上班的单程距离超过6公里者，按照公司交通津贴细则给付，并参考其出勤状况。

第五条 工资扣除：

对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：

1.下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：

(1)个人薪金所得税;

(2)根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额;

(3)其他法令规定事项。

2.工资对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。

第六条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为工资支付日。

第七条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第八条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。

第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本工资为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。

第二篇：兼职档案员职责

1、学习、宣传《档案法》和《保密法》，提高干部、职工的档案工作意识、保密观念和利用档案服务于机关工作的自觉性。

2、负责本园各部门档案资料的收集、整理工作，按规定时间和程序向档案室移交符合质量要求的档案。

3、协助档案室做好档案资料的分类、立卷工作。

第三篇：兼职人员工作协议

甲方：青岛海志源公关有限公司

乙方：姓名：

身份证号：

为了维护甲乙双方的共同利益，在友好协商的基础上达成如下协议。

第一条协议期限

该协议自2013年4月1日至2014年4月一日，共一年。

第二条工作职责

1、 签订协议后，应加入甲方兼职人员管理群，每天在群内汇报当天工作进度。

汇报内容包括：日期、学校、姓名、工作时间、工作量、数据统计(宿舍号)

2、 每周提报非零数据不得少于3次，宿舍投递数与实际传单数应粗略相等

3、 若不能正常工作，需要向甲方提前请假

4、 应配合甲方对工作的合理安排

第三条 薪酬待遇

1、 每月底薪100元

2、 所负责区域业绩超过6000元的部分按1%给予奖金;业绩超过15000元的

部分按2%给予奖金。

3、 若由工作人员直接介绍的营业额，按此营业额的7%予以奖励

第四条 奖惩制度

1、 乙方应如实汇报数据，若发现虚报数据，即抽查合格率的80%，甲方有权

扣除本月工资

2、 每周提报非零数据不得少于三次，否则甲方有权扣除乙方当月工资并取消

乙方工作资格

3、 甲方按规定每月一号予以发放工资

第五条 协议生效

1、 本协议自双方签字之日生效

2、 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，如有争议时，应该

协商解决，未能达成一致，任何一方可以提起诉讼，诉讼地为甲方所在地

第六条 协议解除

1、 一方违反本协议，另一方有权解除协议

2、 合作协议期满

甲方： 乙方：

(签章) (签章) 代表签字： 代表签字：

第四篇：兼职人员薪资方案

第一条 工资的构成：

兼职人员的工资，由下列二部分构成：

1.基本工资;

2.绩效工资。

第二条 基本工资：

兼职人员的基本工资规定如下：

1. 基本工资占50%;

2.基本工资决定的原则是，学校通过对兼职人员各方面的考察后，由学校统一制订;

3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成规定兼职时间内的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额;

4.学校与兼职人员共同达成基本工资的协议后，应由学校制订雇用合同书加以明确。

第三条 绩效工资：

兼职人员的绩效工资规定如下：

1. 绩效工资占50%;

2.兼职员工在工作时间应工作积极努力，主管按兼职员工的表现打分评定绩效工资;

3.兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成规定兼职时间内的缺勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤绩效工资额。

第四条 工资计算期间及工资支给日：工资计算期间从前一个月日开始到当月的日为止，并以当月的日为工资支付日。

第五条 离职或解雇时的薪金：兼职员工申请离职或被解聘时的薪金，应从离职日的七日内计算并支付该员工已执行工作任务所应得的薪金。

第六条 奖金：兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优良的员工，则可予以奖励。

市场部

第五篇：兼职人员考核标准

一.

总则

为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果，提高公司对兼职员工奖惩的准确性，更好调动兼职员工的工作积极性，特制定本制度。

二.

考核原则

1.考核不是为了制造兼职员工间的差距，而是实事求是地反映兼职员工的工作表现及成果;

2.考核应以规定的考核项目及其数据为依据;

3.考核应始终落到实处，以确认的事实或者可靠的材料为依据;

4.考核自始至终应以公正公平为原则。

三.

适用对象

本制度适用地址库所有兼职员工

四.

考核周期

每天

五.

薪酬标准

实发薪资=基本薪资(120/天/8小时)+考核薪资(0-80/天/8小时)

六.

考核细则

6.1地图划分

6.1.1地图划分评分方法

本项评分分为互评和复评(基础分为100分)

6.1.2地图划分加分项

当日所划分地图区域量在250-300-----------------加20

当日所划分地图区域量在301-350-----------------加40

当日所划分地图区域量在351-400-----------------加60

当日所划分地图区域量在401以上-----------------加80

6.1.3地图划分扣分项

①

当日所划分地图区域量少于100-----------------扣100

②

当日所划分地图区域量在100-150之间----------扣40

③

当日所划分地图区域量在150-200之间----------扣20

④

未按照规则划分地图，每发现一处扣5分(如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分)

⑤

划分的两个图层交界处有空隙，每处扣10分(如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分)

6.1.4地图划分薪资计算

⑥

60分以下-------------扣基本工资60元

⑦

61-80分---------------扣基本工资20元

⑧

80-100-----------------无绩效奖励

⑨

100以上--------------绩效奖励=(实际得分-100)/100*80

6.2路段异常处理

6.1.1路段异常评分方法

本项评分分为互评和复评(基础分为100分)

6.1.2路段异常加分项

当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10

当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20

当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30

当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40

当日所处理异常路段量在501-600-----------------加50

当日所处理异常路段量在601-700-----------------加60

当日所处理异常路段量在701-800-----------------加80

当日所处理异常路段量在800以上-----------------加100

6.1.3路段异常扣分项

⑩

当日所处理路段数据量少于200-----------------扣100

⑪

当日所处理路段数据量在200-300之间----------扣20

⑫

路段数据处理未按规则，每发现一处处理错误扣5分(如复评人检查发现本项错误同时互评人连带扣5分)

6.1.4薪资计算

⑬

60分以下-------------扣基本工资60元

⑭

61-80分---------------扣基本工资20元

⑮

80-90-----------------无绩效奖励

⑯

90以上--------------绩效奖励=(实际得分-90)/100*80

6.2地址解析异常处理

6.1.1路段异常评分方法

本项评分分为(基础分为100分)

6.1.2路段异常加分项

当日所处理异常路段量在300-350-----------------加10

当日所处理异常路段量在351-400-----------------加20

当日所处理异常路段量在401-450-----------------加30

当日所处理异常路段量在451-500-----------------加40

当日所处理异常路段量在501-600-----------------加70

当日所处理异常路段量在601以上----------------加80

6.1.3路段异常扣分项

⑰

当日所处理路段数据量少于100-----------------扣40

⑱

当日所处理路段数据量在100-300之间----------扣20

⑲

地址解析异常，每发现一处处理错误扣5分

⑳

当天地址解析异常处理

6.1.4薪资计算

21

60分以下-------------扣基本工资40元

22

61-70分---------------扣基本工资20元

23

71-80-----------------无绩效奖励

24

80以上--------------绩效奖励=(实际得分-80)/100*80

注：1.新进兼职人员3天免考核

2.以上考核数据时间节点为天，若工作时长不足8小时，处理数据量按如下公式计算：

处理数据总量=实际处理量/实际工作时长*8