浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性

浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性（精选8篇）

篇1：浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性

浅议做好新形势下基层思想政治工

作的重要性和必要性

***

党的思想政治工作是团结全体党员干部和群众实现上级党组织下达的各项任务的重要环节，是党和政府的重要政治优势。只有充分发挥思想政治工作这一政治优势，才能保证经济工作及其他工作的正确发展方向，才能保证党的路线方针政策落实到各项工作和群众中去，基层的思想政治工作是基础，我们应该充分认识到新形势下做好基层思想政治工作的重要性和必要性。

加强基层思想政治工作，是一切工作坚持正确发展方向的可靠保障。思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，是党的工作的优良传统。当前的基层思想政治工作的关键或要达到的目的，除了树立理想信念以外，基层组织还通过开展一些教育活动，对基层党员干部和群众党员进行大规模的教育。从而使每名党员在思想上、工作上树立一种稳定的责任意识。结合当前基层组织实际，我们要坚持用科学的理论武装头脑、指导工作、教育人民，对人民群众进行生动的宣传和引导，对群众关心关注的热点难点问题作出科学的解答，引导党员干部带领群众及时排除和战胜各种错误东西的干扰，不断扩大党的群众基础，密切党群、干群关系，巩固党的执政地位。

加强基层思想政治工作，是增强基层组织凝聚力的根本途径。思想政治工作从根本上讲，是做人的工作，做群众工作，它涉及人们的思想、观念、意识、心理等领域。思想政治工作的目的就是把大家拢在一起，用方针政策把思想统一起来，用理想信念把大家团结起来，用一定的物质利益把大家团结在一起，形成共同的力量来推动整个社会的发展。思想政治工作的实质就是帮助广大干部和群众分清是非、排除干扰、把握正确的前进方向，从根本上把人民群众的力量凝聚在党的周围，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，凝心聚力促和谐，促进经济社会又好又快发展。

加强基层思想政治工作，是推动乡域和谐进步的重要动力。构建社会主义和谐社会，是我们党的重大历史使命。在建设新农村的过程中思想政治工作是统一群众思想的重要方法，是做好群众工作的重要抓手，是实现共同目标的主要手段和重要的手段。通过强有力的思想政治工作，让人民群众更多了解党和政府立党为公、执政为民的主张，增强人民群众对党和政府的信任，引导群众正确处理人与人、人与社会、人与自然的关系，是现阶段思想政治工作的首要任务。2010年，区委、政府对农业发展目标做了调整，就是“到2015年，完成全区5万栋设施蔬菜棚室和20万亩露地蔬菜基地建设任务，使全区蔬菜基地面积发展到30万亩，总产量达到85万吨，调出比例达到80%以上，蔬菜生产对农民人

均纯收入的贡献额超过5000元；力争到2015年畜牧增加值达到9亿元，实现畜牧业发展半壁江业的目标。”如何实现这一目标，凝聚着全区人民的智慧和力量，迫切需要通过强有力的思想政治工作，把干部群众的思想统一起来，把干部群众的精神振奋起来，把干部群众的活力激发出来，在全区上下真正形成同心同德、艰苦奋斗、安定和谐的良好氛围，为建设富裕文明生态和谐新大同作出新的贡献。

加强基层思想政治工作，是提高领导班子和党员干部执政能力的现实需要。做好思想政治工作，是领导干部的重要职责，也是衡量一个领导干部能力和水平的基本标准。虽然近年来我们通过开展先进性教育、解放思想、深入学习科学发展观等活动，领导班子和党员干部的整体素质得到了很大提高，工作成绩也基本得到了群众的认可和上级部门的肯定。但是无论是基层领导班子，还是基层党员干部，都仍然不同程度存在着一些问题。分析下来主要还是我们思想上“满、怕、浮、旧”的问题不同程度存在。这些问题的存在会影响各级领导班子执政能力、执政水平的提高，特别是会影响党委、政府在群众中的威信和形象。所以需要广大领导干部通过不同的思想政治工作的方式，凝聚起一个向上的，能够影响广大人民群众的凝聚力。

（作者单位：***政府）

篇2：浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性

浅议如何做好新形势下消防部队

基层经常性思想政治工作

摘要 消防部队基层经常性政治工作是直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障。随着我国经济和制度的日益完善，加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的重要课题。尽快能科学、合理地开展基层经常性思想政治工作已显得刻不容缓。关键词 基层、思想政治工作

公安消防部队的思想政治教育，是中国共产党在公安消防部队中进行的理论武装和思想引导工作，是实现党对公安消防部队思想政治领导的基本途径，是加强公安消防部队全面建设、完成各项任务的中心环节，是增强凝聚力、提高战斗力，有效履行新时期公安消防部队职能的重要保证。如何进一步改进和加强新形势下部队经常性思想政治工作，是当前需要认真研究解决的一项重要课题。在部队整个教育体系中，经常性思想政治工作占有举足轻重的地位。从部队政治工作的整体构成看，它是一项最经常、最普遍、最大量的工作。不仅要求随时了解掌握官兵的思想状况，积极开展健康有益的文化活动，增强官兵抵御各种腐朽思想侵蚀的能力，而且要结合行政管理开展思想教育，帮助官兵正确认识工作中遇到的问题，发挥教育引导作用，化解思想矛盾并协调解决实际困难。从提高部队战斗力的需要看，经常性思想政治工作直接针对官兵在服役期间经常遇到的各种现实思想问题，直接为部队执勤训练、防火灭火及抢险救援等任务的完成提供有力保障，因而其作用是最直接的。从官兵思想变化的规律看，做好经常性思想工作是确保部队思想稳定的需要。现实生活的复杂化、多样化，决定了官兵思想的多变性、复杂性、反复性，这一特点现今尤为突出。要想保证部队的高度稳定，激发官兵的工作热忱，单凭上大课、搞空洞说教是难以凑效的，只有切实抓好部队经常性思想工作，才能有效提高官兵的思想水平，发挥政治工作的整体效能。因此，不论在当前还是在今后，经常性思想政治工作都将具有不可替代的重要作用，需要各级领导特别是基层政工干部引起高度重视，把经常性思想政治工作做深、做细、做扎实。

笔者经过最近的调研，认为基层部队经常性思想政治工作具有以下现实情况：

一、战士队伍中存在的问题

1．战士的入伍动机越来越实际

战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切的关系，过去，战士入伍前基本是农村青年、城镇待业青年、学生，职业和经历都比较单纯，在动荡的年代以及动荡后的一段时间里有很大一部分战士是抱着保家卫国、尽义务的目的走进部队的，但现在随着社会的安定、经济的发展，抱有这样入伍动机的战士已经很少了，绝大多数战士都是抱着考学、转士官、学技术、入党、提干等动机来部队的，所以说现在的战士的动机越来越实际，而一旦这些动机实现不了时，一些战士又非常容易自暴自弃、一蹶不振。尤其一些“关系兵”的存在和一些不平等现象发生时，更容易出现战士自暴自弃情况。

2、利益观念增强，义务观念淡薄

商品经济的发展更加注重了价值规律，战士也开始用经济的眼光去观察、思考问题，去衡量自己所做的工作，尤其是利用业余时间干的一些工作，他们觉得付出就必须得到回报，否则就是很不情愿的去干，甚至不去干。以前，经常看到战士利用业余时间去为中队干点好事、修理营具、打扫一下卫生什么的，现在跟这种现象基本上就说再见了，更有的战士奉献意识、义务观念淡化得只想享受自己的权利，小想履行自己的义务，只讲索取、不讲奉献，这种观念的

存在，已经使得部队上的很多好传统丢掉了，确实是一个不容忽视的问题。

3、享受观念增强、艰苦奋斗思想淡化

一是讲究吃、喝、穿，盲目追求高消费，部队发的袜子、裤衩、绒衣、绒裤现在很少有人穿，取而代之的是社会上流行的鞋袜、衣服，甚至有的比牌子、比档次。二是盲目搞攀比，不顾自己家庭条件和个人收入状况，看到别人买了什么新颖的东西，自己也想买，没有钱就向战友借，向家里要，心理极不成熟。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦，怕苦怕累，认为部队的条条框框太多，限制了自己的自由，其表现在于训练场上怕摔打，站岗执勤怕风吹日晒，公差勤务嫌脏、怕累等。

4、民主观念增强、纪律观念减退

战士的参与意识日益提高，民主意识逐步增强，知道自己应该享有什么权利，却不知自己该履行什么义务，打着管理应该“人性化”应该“以人为本”的旗号，尽可能地为自己争那些权利，而面对纪律，老是觉得到处都在束缚自己的手脚，老是想摆脱这些他们所认为的“束缚”。一些战士大错不犯、小错不断，也有一些战士老爱跟规章制度打“擦边球”等等。

二、掌握经常性思想工作的主要方法

（一）、要了解研究当代青年战士的特点

1、把握当代青年战士共同心理特点。只有把战士的特点摸清了，才能真正从整体上、本质上把握战士，才能对端正对战士的根本态度，从而搞好思想政治教育。马克思主义哲学认为，社会存在决定社会意识。战士的心理发展主要受所处的社会生活条件的制约。一般来说，战士的心理发展有五大特点。（1）具有显著的社会时代性(2)具有较强的适应性（3）具有初步的独立性

2、把握各类战士的各种特点

认真的研究了解战士的不同特点，了解准了，我们的思想政治教育才能做到有的放矢，一把钥匙开一把锁，解决问题的效果才好。

一般来说，新兵表现为：有理想，上进心强，但动机斗争比较激烈。如积极动机与消极动机、新的动机与旧的动机的斗争；有强烈的自尊心，但虚荣心也较重。如爱与人争高低、比长短，喜欢表扬，听不得批评等；思想感情较单纯，但也比较脆弱。如遇到困难和挫折思想易波动、易想家等；兴趣广泛，要求较高，但常不切实际。

老兵表现为：自我意识增强，但比较讲求实际；军政素质提高，但进步出现差异；自控能力增强，但适应能力出现差异；考虑前途较多，思想情绪波动大；骨干作用明显，但军人意识有所淡化。

农村籍战士表现为：工作责任心强，积极要求进步；能吃苦，适应能力较强；感情朴实，家庭观念强；眼界较窄，认识问题能力较弱；性格较内向，交际能力弱；兴趣局限，要求层次不高；富于同情心，但有时不讲原则。

沿海城镇兵表现为：支持改革，思想开放，但缺乏现身国防事业的思想；竞争意识强，对组织依赖少；要求较多较高，缺乏艰苦奋斗思想；讲实际，重实惠，过于看重看得见、摸得着的东西；兴趣广泛，求知欲望强烈，但鉴别是非能力弱；性格开朗，善于交往。

独生子女战士表现为：智商较高，文化素质较高；自尊心较强，感情较脆弱；性格孤僻、固执；独立生活能力差，依赖性强；上进心强，爱争强好胜。

（二）学会尊重战士

战士有时讲，他们不怕训练训练任务重，就怕艰辛付出被轻视；不怕遭受困难和挫折，就怕心里感受遭冷落；不怕生活物资条件差，就怕精神需求受冷落，对战士存在的问题，我们还要从干部自身发现问题。

1、带好战士首先要尊重战士

现在，一提起爱兵，很多干部首先想到的是从物质生活上去关爱战士，却往往忽视了对战士的尊重。心理学家研究表明，尊重是人们生理需求满足后渴望的高层次精神需求。从这个意义上讲，尊重战士就是对战士更高层次上的关

心、爱护、和理解。可我们在这方面做得还很不够，归纳起来有以下几种表现：

不尊重战士的权利。要让战士履行好义务，就必须维护和保障好战士的基本权利。但是，我们有的干部对战士提出的一些合理化建议不理不睬，忽视了战士的建议权；有的怕战士无事生非，想方设法没事找事，随意占用个人时间，侵犯了战士的休息权；还有的借口物资点验，随意翻看战士的日记信件，侵害了战士的隐私权。

不尊重战士的情感。感情就像水一样，受到伤害时就坚如钢冷如冰，得不到呵护就柔如风细如丝。战士们在工作、学习和生活中，可能因个人进步、婚恋、家庭等问题而心情不好、情绪低落。如果在这时埋怨他们参加集体活动不积极，等于在伤口上又撒了一把盐。

不尊重战士的爱好。爱好，既是一种兴趣自由，也是一种合法权益。只要它不违法、不违规，有利于成长进步，都应得到尊重、理解和支持。

2、看重战士才能真正尊重战士

贺龙元帅讲得很实在：因为有一百名士兵，才需要配一名连长；而不是为设一名连长，去招募一百名士兵。现在的战士自主意识增强，需要干部以平等的眼观、欣赏的眼观、发展的眼观看待战士，做到以下四个方面：

第一，与时俱进认识战士。干部只有用新的眼光看待战士，更多地看到战士的优点，才能从内心深处萌发尊重战士的意愿。现在的战士，可以说是见多识广，在很多事情上有自己独立的见解，在人生追求上有自己明确的目标，在处理矛盾和问题上也有自己的思路和办法。因此，既要看到他们不成熟的一面，把他们当孩子、当学生，加强教育和培养，又要看到他们“懂事”的一面，把他们当老师、当骨干、当主人，给予充分的信任。

第二，与人为善对待战士。真心想战士个人事情，把灿烂的微笑留给战士，用亲切的话语温暖战士，诚心帮战士解决遇到的困难。这样即使有时帮不了战士多大忙，也会使战士在被关注、被关心、被尊重的环境中成长。

第三，换位思考理解战士。经常回想自己当战士个人的事情，就知道战士反感什么；经常回想自己对领导的企盼，就知道战士最看重什么。战士的亲人把儿女送到部队，就等于把他们对子女的那份责任交给了我们。

（三）培养一支过硬的思想骨干队伍

从一直以来消防部队的实践看，建设一支强有力的思想骨干队伍，是落实经常性思想工作的重要保证。建设思想骨干队伍，应该做好以下几个环节：一是选准配强。思想骨干是士兵队伍中的优秀分子，应该从战士中挑选。思想骨干队伍应该以党员、班长和士官为主体，同时选择一些业务、政治素质好，模范作用强，有一定的活动能力的战士参加。人员不要凑数，要切实精干管用、宁缺毋滥。二是发挥作用。作为基层消防部队的政治工作者，要及时给思想骨干交任务、提要求，明确要注意掌握哪些思想动向，收集哪些思想情况，并定期组织开好思想骨干汇报会，认真进行分析，帮助思想骨干认真总结和积累经验；要组织思想骨干与战士结成帮学对子，进行思想互助，通过思想骨干的言传身教来帮助工作的对象。特别是对思想问题突出、有出事苗头的个别人，可采用“多包一”的方法，即在中队基层消防部队政治工作者带领下进行，要有多个思想骨干包做转化教育。三是提高素质。要教育帮助思想骨干树立全心全意为兵服务的思想，热爱本职工作，正确对待名利得失，克服当骨干是“额外负担”的不良思想，增强做好工作的光荣感和责任感。此外，还要利用队务会、思想形式分析会，组织思想骨干交流经验，解决难题，搞好小型的培训，使他们逐步达到会及时发现问题苗头，会分析思想情况，会开展谈心活动，会处置异常情况和突发问题。

（四）开展好谈心活动

谈心是经常性思想工作最常用的方法。干部和干部、上级与下级、战士与战士要经常谈心交流，加深了解，互帮互助，共同进步。尤其是有下列情况的人员，基层政治工作者必须及时谈、反复谈。（1）身体有病、家庭破裂、婚恋

受挫，对生活丧失信心、感到悲观失望的人容易产生轻生念头，可能导致自杀，甚至可能行凶；（2）工作调动、入党入团、调级提升、选取士官、评功评奖等方面受到挫折，心理感到不服气的人容易对他人产生妒忌心理，对领导产生不满和怨恨情绪，一旦遇到有新的刺激，就可能打击别人，报复领导，个别严重的甚至会铤而走险；（3）追求吃喝玩乐，乱交不正当朋友的人容易被坏人引诱，以致与坏人同流合污，干出违法乱纪的事；（4）入伍以前有不轨行为，入伍后又屡教不改的人虽然很少，但是不及时加以教育引导，一有机会就可能旧病复发，对部队造成危害。

（五）相互渗透相互结合

经常性思想工作与业务训练、行政管理、作风纪律、后勤建设是互相渗透、紧密结合、互为作用的。但是在实际的工作中，一些单位经常性思想工作与其他工作经常处于“分离”状态。有的片面强调说服教育，不能大胆地用条令条例管理部队；有的认为部队存在一些不良的倾向，都是管理上的问题；更有少数单位把思想教育看成是政治机关、政治工作者的事，而把业务训练看成是军事机关和军事主官的事。这就势必造成把经常性思想工作与其他工作人为地割裂开来，造成经常性思想工作软弱无力，或者是经常性思想工作和其他工作结合不紧，不能很好落实。因此，经常性思想工作必须紧密结合其他工作去做。具体讲，要从以下五个方面搞好渗透。（1）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的业务训练中去，不断激发官兵的训练热情；（2）把经常性思想工作渗透到基层消防部队的行政管理中去，不断增强官兵的组织纪律观念；（3）把经常性思想工作身体到集中系统的政治教育当中去，不断提高官兵的思想政治素质；（4）把经常性思想工作渗透到后勤建设中去，不断提高后勤保障的能力。总之，我们要把经常性思想工作渗透到基层消防部队的各项工作当中去，使之形成合力，全面提高消防部队战斗力。

参考文献：《信息时代政治指导员工作》 盛和泰 杨春长 主编

篇3：浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性

笔者认为, 当前我们钢铁企业基层思想政治工作的重点是强化基层思想政治工作者的队伍建设、强化思想政治工作者的作风建设、强化基层党组织和基层党员的形象建设、强化基层思想政治工作的宣传教育, 凝心聚力, 团结广大职工群众搞好自己所处部门和单位的工作, 促进企业生产经营和改革发展。

一、强化基层思想政治工作的组织建设

1.打铁先要自身硬。毛主席说过:正确的路线确定之后, 干部就是决定因素。基层政工干部队伍建设的重点是加强对基层干部的党的基本路线教育, 加强政工干部的思想道德修养。在党的群众路线教育实践活动中, 用“两个务必”武装头脑, 弘扬“进京赶考”的精神, 做反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的促进派。

2.重视对政工干部在政策、法律、科技知识、业务能力等素质方面的培养和提高, 不断优化基层思想政治工作者的知识结构, 培养和造就一支既有良好的思想作风又有较高的政策理论水平、文化知识水平和业务工作能力的政工干部队伍。

3.对基层政工干部的选拔、选派要坚持高标准、严要求, 坚持优中选优。考察其在实际工作岗位上体现出来的政治素质、道德品质、理论功底和实践能力, 对新上岗的政工干部进行岗前培训, 实行多层次、宽领域、复合型的培养。着重增强其从事基层思想政治工作的信心和决心, 教会其抓具体业务工作的方式方法。坚持对政工干部多压担子, 让他们在矛盾复杂、环境艰苦的地方磨练意志, 提升能力。把从事思想政治工作作为培养锻炼后备干部和复合型人才的重要途径, 不拘一格地提拔重用优秀政工干部, 使思想政治工作岗位真正成为干部成长的熔炉和摇篮。不断地把既熟悉思想政治工作又精于生产经营工作的复合型人才补充到基层思想政治工作者干部队伍中, 为推进和储备基层思想政治工作者提供组织保障。

二、强化基层思想政治工作的作风建设

1.克服官僚主义作风。基层的思想政治工作的对象是职工群众。树立群众观念, 密切联系群众, 聆听职工心声, 关心职工疾苦是做好基层思想政治工作的基础。政工干部一定要克服高高在上、脱离实际的官僚主义作风, 要深入生产一线, 和职工打成一片, 取得群众信赖。善于与职工开展面对面的促膝谈心, 让职工切实感到政工干部就在自己身边, 就站在自己一边, 感到自己说话有人听, 自己讲理有人评, 愿意对我们讲实话、讲真话、提意见、提建议。

2.克服形式主义作风。做好基层思想政治工作不能摆花架子, 要为职工办实事、做好事、解难事。政工干部要克服工作上的形式主义, 要把职工当成自己的亲人, 带着深厚的感情来认真研究和处理解决关系职工切身利益的问题。在日常工作中动真情、用真心、使真劲, 了解职工诉求, 满足群众愿望。设身处地地为职工着想, 千方百计地解决职工的困难。只要我们的工作做到位, 职工的工作和劳动积极性就能够很好地发挥出来, 我们的基层的思想工作才算真正落到了实处。

三、强化基层组织和基层党员的形象建设

1.党支部作为党的基层组织是思想政治工作的前沿阵地, 是最接地气的战斗堡垒, 各个支部要扎扎实实地把每个党员教育、管理、监督工作抓起来, 把各个基层岗位每个党员的力量凝聚起来, 把党员对职工开展思想政治工作的积极性和主动性发挥出来。使每个党员在生产计划、安全管理、质量管理、设备管理、节能环保等各生产领域中起到先锋模范作用, 在各自的工作中发光发热。

2.注重在基层一线的共青团员和群众骨干中培养入党积极分子, 使青年人和一线职工树立理想信念, 积极要求进步, 树立党组织在群众中的先进形象, 引导那些敬业爱岗、吃苦耐劳的一线员工和骨干递交入党申请书。把员工积极要求入党转化为在日常工作做好每件事情的强大动力。

四、强化基层思想政治工作的宣传教育

宣传教育工作是企业基层思想政治工作的重要组成部分, 是推动企业生产经营和发展建设的催化剂和润滑剂。

1.当前, 党的群众路线教育实践活动正在全国开展, 广大党员干部和职工群众反对“四风”的热情空前高涨, 基层教育与宣传工作就要以此为契机, 及时宣传报导在群众路线教育实践和反“四风”活动中的新闻事件, 及时报导企业领导和职工学习讨论情况和思想动态, 使活动在企业基层卓有成效地进行下去。

2.随着技术进步, 互联网技术的普及, 使信息传播方式更多, 速度更快, 人们接收信息量更大, 视野更宽阔。与此同时, 一些不健康、不文明、不正确的信息也在迅速蔓延, 潜移默化中侵蚀着人民群众的思想观念和政治觉悟, 所以我们的宣传教育工作要以弘扬主旋律, 传播正能量为宗旨, 在基层的思想政治工作中始终把握正确的政治方向, 用“正能量”丰富企业文化、生产经营和职工生活。

篇4：浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性

一、加强教育培训，以正确的思想武装员工

加强教育培训，以正确的思想武装员工，是做好员工思想政治工作的关键环节。一是教育内容要全面系统。当前，以笔者所在单位为例，员工中普遍存在的问题是：人员流动性差，员工普遍没有危机意识，业务学习上浮漂，钻不进去；具体工作上挑肥拣瘦，吃不得苦。针对上述表现，要重点抓好员工四个方面的教育：1.政治理论教育，以先进的思想武装员工，提高他们的政治理论素养，使其树立正确的世界观、人生观和事业观；2.抓好爱岗敬业教育，增强员工的责任感和使命感，培养员工做人诚实、做事诚心、履职诚信；3.采用多种形式，抓好业务教育培训，提高员工的业务技能，使其干一行专一行精一行。二是教育形式要多种多样。充分利用每天的班前班后会、每日一题、每周一课，每周例会，政治学习日，反事故预演等活动形式，对员工进行政治理论、当前企业面临的形势、业务知识等方面的解疑释惑，在这个过程中，基层管理人员要发挥引领作用，与员工“结对子”，对员工进行有针对性的帮扶。三是教育方法要针对性强。针对不同岗位、不同工种，根据机关和一线岗点等工作性质的不同，教育方式方法上不能一概而论，要有区别和针对性，根据岗位、工种的不同，制定不同的教育培训计划，培训方案也要与时俱进，把准脉搏，区分好常规教育和围绕企业中心工作的重点教育，做好培训工作。

二、强化日常管理，以健全的制度规范员工

俗语说：“没有规矩、不成方圆”。要保障企业平稳有序发展，必须要有完整的制度体系做支撑，把这些制度做一个归类，主要有三个类别：责任型制度、惩戒型制度和监督型制度。一是责任性制度。这类制度是做好思想政治工作的基础和保障，单位要建立思想政治工作承包责任制，党政主要负责人做好分工，明确党委一把手是思想政治工作的第一责任人，切实落实好“一岗双责”，健全党委负总责，抓全局，主管部门、基层单位齐抓共管的工作格局，确保思想政治工作层层有人抓，事事有人管。二是表彰型制度。这类制度能起到典型引路，激发广大员工干劲的作用。如，对日常工作中表现突出的员工，进行“即时奖励”，不仅可以激发员工本人的工作干劲，更可以充分带动其周围的员工。对在隐患排查、事故处理中表现突出的员工进行奖励，能够在员工队伍中形成比、学、赶、超学业务的浓郁氛围。三是惩戒型制度。这类制度能起到教育警示作用，减少员工队伍中的违法违纪现象，提升员工队伍的整体形象，是企业制度体系中不可缺少的一部分。如，党风廉政、信访稳定等方面的一票否决制度，对在上述方面出现问题的单位实行一票否决，对责任人进行追究，这就达到了责权利的统一。

三、注重典型引路，以先模人物事迹感召员工

思想政治工作必须以正确的舆论引导人，其中最直接的方式就是让基层员工能够“见人、见事”，发挥典型的激励作用，增强舆论引导的说服力。一是要及时发现，培养典型。要善于发现基层员工中，工作积极主动，业务技术能力过硬，爱岗敬业的先进人物，梳理好典型人物的事迹材料，及时向上一级公司进行推荐，并在广大员工中做好宣传。还可以通过诸如“优秀班组长”、“金牌员工”等评选活动，做好优秀员工的选树和培养。二是要积极推广，学习典型。对于选树的典型人物和先进班组要积极在广大员工中做好宣传和推广，发挥典型人物的模范带头作用，在单位内部开展系列活动，并持之以恒，通过活动，提升提升员工的思想境界和综合素质，调动员工工作的积极性和主动性。

四、为员工办实事，以情谊温暖人心

篇5：浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性

作者简介：姚腊梅1979年出生，女(汉)，乌鲁木齐市第六十四小学教师（兼工会主席），小教高级。

用科学的理论武装人，是党的思想理论建设的根本任务。近年来，我校重视在教职工中开展政治理论的宣传教育工作，取得了一定的成效，同时也存在一些问题。为了进一步促进我校的宣传教育工作, 了解近几年来宣传思想工作的效果及教职工对宣传思想工作的希望和要求，为进一步深化、创新宣传思想工作提供决策参考依据，日前我校工会在全校教职工中开展宣传教育工作问卷调查。现将调查结果报告如下：

一、被访者基本情况

1、性别结构。男性8人，占32%；女性17人，占68%。

2、文化结构。具有大学本科及以上学历的占32%，具有大学专科学历的占56%，具有中专文化程度的占12%。

4、从政治面貌看。共产党员占36%，共青团员占40%，其他占24%。

二、调查结果综述

1、九成多的人参与政治理论学习或阅读政治理论读物。在回答“完成了学校指定的学习内容，您还经常自学教育理论吗？”的问题时，有32%的人经常参加政治理论学习或阅读政治理论读物，有64%的人偶尔参加政治理论学习或阅读政治理论读物。调查结果表明，关心国家政治和参与政治相关活动的人还是占绝大多数的。

2、单位传达、电视、报纸是教职工接受政治教育的主要渠道。在回答“你获取政治教育的渠道主要有哪些？”时，排在前三位的分别是：所有人都选择

了单位传达，有92%的人选择电视，有84%的人选择报纸，有32%的人选择互联网,通过书刊的有24%。

3、对宣传思想工作“三贴近”的满意度。调查问及“你觉得，近年宣传思想工作在贴近实际、贴近生活、贴近群众方面有没有改进？”选择“有明显改进”的有8人，占32%；选择“有一些改进”的有14人，占56%；选择“没有改进”的有2人，占8%；有4%的人选择“说不清”。从调查数据所反映的情况来看，合计有88%的人认为近几年宣传思想工作在贴近实际、贴近生活、贴近群众方面有所改进。

4、对党中央近年来创新理论的了解程度。超过八成的被访者对“全面建设小康社会”、“树立和落实科学发展观”、“构建社会主义和谐社会”等五项党中央近年来实施的重大方针政策表示 “已掌握”或“了解一些”，说明对党中央的各项重大方针政策的宣传是广泛和深入的。但也有近一成的被访者对所学内容“说不清楚”，也反映了少部分被访者在学习上“走过场”，学习没有效果。

5、政治信仰方面。调查结果有84%的职工认为“只有中国共产党才能领导中国的现代化”，对建设有中国特色社会主义的信念是坚定的；有88%的职工认为，“只有社会主义才能救中国、发展中国”，对马克思列宁主义的态度基本上是正确的；有82%的职工认为“马克思列宁主义是指导我们建设社会主义的科学理论”。绝大多数教职工拥护党的四项基本原则，拥护改革、拥护党的路线、方针、政策，他们不仅对社会主义改革和建设事业寄予期望，而且个人的命运和前途与国家的发展和富强紧密相联。从调查资料所显示的不同年龄群体的职工的政治态度比较中可以看出对“只有中国共产党，才能领导中国实现的现代化”“只有社会主义才能救中国、发展中国”的论断的认同具有普遍性。但也

有一些人尤其是年轻人还存在模糊的认识，因此，应当加强特别应该加强对青年职工的政治观方面的教育。

二、存在的问题：

调查问卷的最后一项是开放性问题，收集被调查者对进一步创新宣传思想工作的意见和建议，收集到的意见和建议主要有以下三点：

1、学习目的不够明确，学习缺乏主动性。

目前，在部分教职工头脑中还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏学习的主动性和自觉性。少数领导干部没有充分认识到加强政治理论学习的重要性，没有把理论学习摆在重要位置，学习时间、经费和制度都难以保证。

2、学习方法和载体单一，形式呆板，缺乏吸引性。

当前理论学习大多采用老办法，主要采取的是灌输法，就是就在硬性规定的时间内，借助授课人口头灌输来完成。这种学习在时间方面略显紧蹙，学习趣味性不高，难以调动参学者的学习兴趣和积极性，加上没有复习消化阶段，讨论发言也多脱离实际，空发议论，这种单调的学习模式抑制了党员干部学习的积极性和创造性，容易使教职工产生厌学情绪政治的情绪。

3、学习不注重实效，泛而不专，缺乏指导性，效果一般化。

当前政治理论学习存在着有时虚以应付、做表面文章的现象，理论学是学了，但不注重学习的质量、效益和成果，只是“走过场”，应付差使。“宣传思想工作不积极，不到位，不注重实效。”有时所学的理论与实际工作脱节，起不到理论指导实践的应有效果。宣传思想工作存在形式主义。有被访者认为“宣传思想工作没有摸准群众的脉络，手段保守，形式单调。沿续‘一言堂’说教式的宣传，无的放矢，空洞无物；脱离实际，脱离生活，流于形式，效果不好”。

三、问题的对策：

1、领导重视是做好宣传工作的重要保障。

学校领导的重视是做好宣传工作的重要保障。领导重视宣传工作，时常对宣传工作进行关心与指导，关心和帮助解决工作中的困难，协调各部门间的关系，才能保障宣传工作的顺利开展。学校领导要把宣传工作列为学校的重要议事日程，每年召开专题会议研究宣传工作，提出目标，制定措施；每年召开一次党群暨思想政治工作会议进行部署和贯彻；同时要十分重视宣传阵地建设，购置了与之相适应的器材，对宣传工作予以物质上的支持；领导班子成员要带头做宣传工作，为党员上党课，为职工群众宣讲工作方针和思路，定期召开离退休人员座谈会，通报情况和各项工作进展情况；领导干部必须从讲政治的高度，带头参加理论学习，努力成为勤于学习、善于学习的模范，率先垂范。同时要认真组织好党员干部的理论学习教育。

2、建立一支好的宣传报导队伍是做好宣传工作的基础。

“现代社会，舆论宣传的影响越来越大，能不能把宣传舆论工作抓在手上，关系人心向背，关系事业兴衰，关系党的执政地位。善于做好新形势下的宣传思想工作，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是对我们党领导水平和执政水平的一个重要考验”。按照这一要求，宣传思想工作必须宣传好党在加强执政能力建设方面的方略、举措，使党在新世纪、新阶段的路线、方针、政策深入人心，落到实处。这就要求宣传思想工作更应跟上主流，唱响主旋律，把这项艰巨的工作任务宣传好、落实好。而胜利完成这一历史使命，就需要一支好的宣传教育队伍。

宣传工作贯穿于学校的各项工作之中，它不局限于一个部门，而是整个学校党组织的工作，是整个学校的工作。宣传工作要发挥其应有的作用，必须要有各方面人员的参与，必须要有各科室人员的参与，建设一支广泛参与的宣传

报导队伍是做好宣传工作的基础。做宣传工作的同志应把宣传工作作事业去追求，对宣传工作满怀无限热爱，认清自己肩负的重要使命，不断增强自身素质，努力工作，不辱使命。

3、坚持“三贴近”原则是做好宣传工作的关键。

近几年来在贴近实际、贴近生活、贴近群众这一宣传工作方针的指引下，我们始终把为学校的改革发展稳定服务，引领单位打造核心价值观，作为宣传工作的重要任务。尽管宣传工作取得了一定成效，但还很不够，应看到，离党的要求还有不小的差距。在以后的工作中要进一步加强学校的宣传思想工作，要从贴近实际、贴近生活、贴近群众入手，根据不同对象，确定不同方法，把先进性要求和广泛性要求结合起来，把必要的教育、灌输、引导与群众参与、发扬民主结合起来，把加强思想教育与解决实际问题结合起来，增强宣传思想工作的针对性和实效性。

4、端正学习态度，明确学习目的是做好宣传工作的前提。

积极利用各种媒介，结合正面宣传与典型示范教育广大教职工端正学习态度，明确学习目的。引导他们清醒认识学习理论的重要性，认识到理论学习不是可有可无，无关紧要，而是为了紧跟时代前进步伐，与时俱进，理论的自我武装，也是为了提高服务本领，发挥先进性的一条重要途径。教职工要充分认识加强和改进理论学习是我们党在错综复杂的国际、国内形势下，应对复杂局面、接受挑战、战胜困难、统一思想、凝聚力量的强大动力和根本保证。广大教职工只在意识到理论学习的重要意义，才能增强学习理论的自觉性和紧迫感，自觉地学习党的最新创新理论来武装自己头脑。

篇6：浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性

杜尔伯特县委常委、宣传部长宋玉红

做好新历史条件下的宣传思想文化工作，牢牢撑握意识形态领域的主导权和主动权，迫切要求基层党委宣传部门按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，密切联系群众，不断突出特色，深化内涵和拓展外延，为县域经济社会发展提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。结合工作实际和自身体会，认为应着重作好以下三个方面工作。

一、密切联系群众，在继承传统上下功夫

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上强调，人民是真正的英雄。而做好新形势下的宣传思想文化工作，必须始终坚持紧密联系群众、真情服务群众、真心依靠群众。要深入基层、深入实践，加强调查与研究，做好舆情信息工作，准确把握人民群众的思想脉搏，更多地反映基层干部群众的生动实践和新鲜经验，更多地为人民群众提供健康、有益的新闻信息和文化服务，想群众所想，急群众所急，永远把人民群众的利益放在第一位。我县在近些年宣传思想文化工作中，始终把关心、关注农民群众生产生活环境作为重要抓手，从2003年就开始加大乡村环境卫生整治力度，深入开展了“改环境、塑形象、树新风”活动，后来又进一步升级为“城乡环境综合整治工程”，通过几年来的不懈努力，城乡面貌有了较大改观，环境质量得

1到明显提高，2009年我县被中央文明委评为“全国文明县城”。在今后，我们还将以农村环境综合整治为载体，常抓不懈，使宣传思想工作由虚功变为实做，真正使人民群众得到实惠。

二、突出民族特色，在提升内涵上做文章

杜尔伯特蒙古族自治县是黑龙江省唯一的少数民族自治县，有着得天独厚的自然、人文资源和民族政策优势。我们先后制定了《民族文化工作条例》、《旅游管理条例》等政策法规，为宣传思想工作和文化产业的发展提供了政策支持和法制保障。充分发掘民俗自然资源，建成了连环湖温泉景区、当奈湿地人居生态村、阿木塔蒙古大营等一批旅游景区景点，为游人提供了蒙古族婚礼演示、蒙古族说书、沙特拉表演、博克、赛马、祭祀敖包等10余项民俗展演，推出了烤全羊、手把肉、炒米、奶茶等民族特色餐饮项目，开发了水禽狩猎、山水风光、森林景观、湿地观鸟、蒙医药温泉疗养、冬季捕鱼等特色旅游产品。这些景区基础设施和项目的开发建设，为景观赋予了浓厚的文化内涵，吸引大量游客观光度假。同时，结合少数民族群众特点，定期举办民族文化节，开展安代舞表演、篝火晚会、“激情之夏”广场系列等文化活动，提高了农牧民业余文化生活质量，展现了全县各族群众昂扬向上的精神风貌。

三、坚持改革创新，在开创新局面上求突破

宣传思想文化工作要紧扣时代发展脉搏，只有不断创新观念、内容、方法才能增强宣传思想文化工作的吸引力，提升科

篇7：如何做好新形势下基层组织工作

组织工作无小事，组织工作面广量大，工作难度大，标准高，要求严。在日常工作中接触不同层次的人和事，特别是随着新形势的变化，对工作提出了更高的标准和要求，这就要求自身工作能力更强，工作作风更硬，工作水平更高。

一方面要加强学习，不断提高自身素质。基层组织工作业务性较强，具有纷繁性和具体性的特点，对于一名组织工作者来讲，只有不断加强学习，不断提高自身水平，才能做好组织工作。首先是向报纸、刊物、有关文件学习。认真学习业务、政策、法律、法规，不断加强新知识、新政策、新精神的学习，用知识来武装自己的头脑，更好的指导自己的工作。其次是向领导学习。学习领导工作的艺术、策略和方法，拿来有机借鉴运用，提高工作的效果。三是向老同志学。学习他们的工作经验，平时要和他们多交流，了解我们工作的背景，社会关系、人际关系，以便为突发事件做详实分析，找准解决问题的突破口，有效地解决好问题。四是向工作实践学习，多总结好的经验做法，尤其是做基层组织工作，在实际工作中有一些很好的工作方法，在同行及各基层党支部也有许多很好的工作措施和特色，都值得学习，只有注重平时的日常学习和积累，才能在具体工作中得心应手。

另一方面要服务大局，充分发挥好参谋助手作用。作为一名组织工作者，关键要当好党委主要领导的参谋助手和办事员，把握住组织工作的本质，正确处理好党务工作和党委中心工作的关系，尽

篇8：浅议做好新形势下基层思想政治工作必要性

思想政治工作是党的优秀传统和政治优势。只有在党的正确的领导下, 才能发挥应有的作用, 如何才能提高工作人员的积极性, 就本质而言, 只有做好人的工作, 才能做好思想政治工作。

二、基层思想政治工作的现状分析

1. 基层思想政治工作的作用日渐突

一方面, 基层思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性, 促使了职工的流动性增大, 随之出现“单位人”到“社会人”的趋向, 人们在社会活动中的空间增大、时间增多, 同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化, 因此与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域, 作用也日渐突出。另一方面, 思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾, 西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性, 也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式, 而要用行之有效、有说服力的工作方式, 入耳入脑, 深入人心, 把一切群众的矛盾困难解决在基层。

2. 思想政治工作意识薄弱

基层思想政治工作的人力与物力的缺乏使得基层心有余而力不足, 主要表现在以下两个方面:

一是教育对象和需求呈现出复杂化和多层化与队伍建设薄弱形成反差, 目前思想政治工作队伍以科室负责为主, 面对众多的教育对象, 势单力薄, 人员缺乏已不适应形势的发展的需求;

二是教育内容和物质不足。开展各种形式的活动需要资金的支持, 但是资金少, 资金来源途径少, 很那独立。

3. 思想工作对象复杂, 针对性教育难以进行

由于基层思想政治工作对象, 工作人员的受教育程度, 以及文化背景不同, 对思想政治工作的认识程度不同, 在加上不同的工作岗位, 接受的思想工作宣传内容也不同, 这样就给思想政治宣传工作带来很大的障碍。

三、加强思想政治工作的措施

1. 树立正确的人本观念

随着经济的发展, 现在对企业的管理逐渐转化为, 对“人”的管理, 企业管理水平逐渐跟国际接轨。如何才能进一步的提高“人本”观念。首先, 要深入基层, 了解基层干部职工需要解决的问题, 以及在工作中遇到的困难。提高他们对企业思想政治工作的认识, 进一步提高企业的凝聚力。其次, 通过思想政治工作解决干部职工面临的问题, 提高广大职工干部对思想政治工作的认识, 从容的应对企业思想政治工作带来的改革, 为企业发展做出贡献。

2. 完善思想政治工作机制

思想政治工作要变“虚”为“实”, 做到虚工实做, 在工作机制上也要不断完善, 符合企业发展的实际需要。在新的形势下, 要建立以调查问卷, 百分比反馈, 针对性指导, 整改提高为主要内容的内环工作机制。即在一个时期的工作后, 采取问卷调查等方式, 了解掌握职工思想动态和对国家大政方针、企业政策的认识程度, 采取百分比的方式, 反映思想政治工作的效果, 提出针对性的改进意见。通过抓整改落实, 促进思想政治工作取得实效。

3. 加强现代人才价值观的教育

随着社会转型, 社会价值越来越多样化, 价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。很多企业职工的人生价值观也出现了微妙变化:一是价值主体的自我化, 二是价值取向的功利化, 三是价值目标的短期化。对于这些新的价值取向, 企业思想政治工作者必须加强教育引导工作, 坚持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中, 将定量分析的科学方法引入价值观研究, 逐步建立一套价值冲突预警机制, 紧跟时代脉搏, 及时采取有效措施, 对偏激思想主动进行调控, 使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

4. 打造优秀企业团队

企业思想政治工作中有一个重要的理论就是团队理论, 团队在这里指的是处于同一环境中, 彼此能够建立起共同的价值观、志同道合的人生观, 容易形成坦诚沟通, 共同激荡创意, 相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体, 这样的群体具有较强的凝聚力, 能够心往一块想, 劲往一处使, 汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中, 要充分运用现有的机构和组织形式, 将职工较好地吸引到企业的周围;要在企业内部进行良好的沟通, 构筑自上而下的畅通的信息传递渠道, 让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施, 形成“上下同欲”的理想氛围。

总之, 企业职工的思想政治文化水平, 直接关系到员工的个人素质, 素质的高低又直接关系到企业的发展前景, 因此做好基础思想政治工作尤为重要。

参考文献

[1]关德刚, 胡显明, 贺雪枫;新时期思想政治工作的主要方法[J];党建与人才;2000年06期.

[2]王其申.浅谈新形势下企业文化与思想政治工作的关系[J].企业与经济管理, 2006, (12) .