机关2006年支部工作总结

机关2006年支部工作总结（共8篇）

篇1：机关2006年支部工作总结

机关二支部2010年工作总结

2010年机关二支部在院党委的正确领导下，抓党员、带队伍，围绕院科研生产中心，教育和引导广大干部员工统一思想、开拓进取，发挥党组织的政治核心和共产党员的先锋模范作用，为完成全年科研生产任务提供了保证。

一是积极开展形势任务教育。

为迅速把干部员工的思想统一到各项工作目标上来，把干部员工的力量凝聚到完成各项管理工作上来，切实开展好主题教育，引导干部员工，结合研究院今年的工作目标和管理工作重点。召开了支部会议，及时组织支部员工学习公司两会精神，学习研究院形势任务教育主题，史院长职代会提到的“1357”工作目标，组织开展大讨论，教育引导机关管理人员树立以我为主的全局意识、争先工作的责任意识和任劳任怨的服务意识。要增强业务素质、治素质，增强机关为基层的服务意识，要熟习和掌握各项管理规章和制度，做到高标准工作，高水平决策，高质量协调，切实提高工作质量和工作效率。要注重廉洁自律，树立干事业思想，勇于负责，勤政廉政机关良好形象。

二、认真开展警示教育活动，切实加强廉政建设。根据公司、院纪委有关文件精神，党支部始终把贯彻落实党风廉

政建设作为全年工作重点来抓，将党风廉政建设工作与党员分工相统一，并且责任到人，形成了抓党风廉政工作横向到边，纵向到底的工作格局。根据全年院廉政工作重点，结合政治学习及时对全体党员干部进行党性、党风、党纪和廉政教育，开展了以典型案例为反面教材的警示教育，组织全体人员就极少数领导干部在何种情况下，什么问题上，哪些环节上犯了错误，走上了违法违纪道路，我们从中应汲取哪些教训等问题进行了有针对性的讨论。通过讨论，明确了实施党风廉政建设责任制的重大意义，提高了执行各项规章制度、遵纪守法的自觉性； 认清了个人所担负的责任，进一步增强了党风廉政建设的责任意识，特别是在当了领导、有了权、说了算的情况下，更应在理想信念等问题上严格要求自己，做到“两袖清风，一尘不染”；按照院纪检监察工作总体要求，结合二支部岗位特点，强化党风党纪宣传，切实把党风廉政建设工作落到实处。利用支部会、科务会，及时传达上级精神，组织学习正反典型材料，要求管理干部能认真汲取各方教训，正确行使手中的权利，严格遵守各项廉政规定，按管理程序和规定办事，提高廉洁自律自觉性，防微杜渐。树立起勤政务实、懂经营、善管理的机关干部好形象。同时按照院里要求开展立项监察，积极支持和配合主管部门组织的效能监察工作

三是及时做好离退休员工稳定节假日慰问。根据院党委的要求，在五一、七

一、重阳节、十一大的节日，及时组织党员走访员工活动，结合实际统筹安排。召开专项会议进行宣传发动，明确责任，高度认识，要求把慰问走访工作当作政治任务，充分利用慰问走访的契机向离退休、退养人员宣传公司的大好形势和发展前景，传送各级组织的问候和关怀，认真听取他们的意见和建议。要求员工此次活动作为是对宣传者和宣传对象双方受教育的过程，有效调动了员工参与的主动性，机关二支部员工全部参加慰问走访。认真落实公司关于“送温暖”捐赠工作要求，组织专题会议进行发动，干部党员带头献爱心，员工积极参与，圆满完成爱心捐赠活动。

四是加强思想建设，实施理论武装，不断提高党员干部队伍的思想政治素质，推动广大党员干部的思想不断和研究院当前形势相结合。根据研究院党员干部理论学习和教育活动总体安排组织支部的学习教育活动，把公司“抓基础建设”形式任务教育和党员学习理论相结合，利用党群工作部的提纲等学习材料发放到每名员工手中，通过支部集体学、员工个人学的方式进行学习，员工撰写个人学习笔记，让每个员工了解党性知识，了解辽化的实事形势。

坚持理论联系实际，运用理论解决实际工作中出现的新情况、新问题，特别是在研究院2010年建设开车项目比较

繁重的情况下，树立正确的科学发展观，克服困难，创造条件，加快中试地基建设和开车，是新形势对我们的要求。通过理论学习，增强了党支部一班人的原则性、预见性、科学性和创造性。

总之，在院党委的正确领导下，在支部全体员工的共同努力下，我们的工作取得了一定成绩，但有不足之处，存在干部和员工的理论学习自觉性还不够高等现象。下一步我们将发扬成绩，改进不足，做好各项工作任务。

篇2：机关2006年支部工作总结

2006年，机关第一党支部在机关党委的正确领导下，以十六届“四中”、“五中”、“六中”全会精神为指引，深入贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕我局“一、二、四、三”的工作思路，以营造和谐××地税，创建优秀党支部为工作目标，积极进取，扎实工作，全面落实机关党委“七项制度”工作要求，踏实努力地完成了理论学习、组织发展、组织生活等各项任务，从讲政治的高度实现了科学化、系统化的开展支部工作，现将一年的工作总结如下：

一、贯彻机关党委的工作部署 成立机关第一党支部

按照机关党委的统一工作部署，机关第一党支部于财务管理科、计划统计科三个科室组成，现有正式党员人。

首先，成立大会上，支部通过选举产生了由支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪律委员各一名组成的五人支部委员会。

其次，全体党员商讨并通过了式，确定了2006年支部的工作目标和各项工作制度，好的基础。

第三，按照组织原则的要求，党小组长工作职责，负责组织各小组日常的学习和组织生活。理。

第四，认真研究了2006人及入党积极分子定期的思想汇报制度，为

二、注重理论修养，提高党员的政治素质

加强政治理论学习，提高党员的政治思想素质是作好各项工作的生命线，因此，年我支部结合形势，将认真抓好党员的政治理论学习，深入开展以全面贯彻“三个代表”重要思想，认真学习十六届四中、五中、六中全会精神、通过采取集中学习与个人自学、领会和把握了党的路线、方针、政策的实质。

首先，以党小组学习为主，部构成部门的实际工作情况，初制定的学习计划，每月组织本组党员进行专题学习，支部三个党小组全年共组织学习次。同时，由于三个部门日常工作比较繁忙，业余时间多读报，多了解，多讨论，并要求全体党员先学一步。每个季度支部召开党员大会，点拿出来在大会上大家一起进行讨论。

其次，结合实事，加强党的理论知识的学习。度等基础知识；二是结合实事认真学习了胡锦涛总书记《在庆祝中国共产党成立总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》了一次党课，结合我们自身工作的需要，大家纷纷撰写了学习心得和体会。

第三，紧跟机关党委的工作部署，召开支部大会传达会议精神。及时传达会议精神，并结合本部门工作实际，将党委提出的要求贯彻落实好，党员的先锋模范带头作用带动其他干部职工进一步深化改革、完成了各项工作任务，确保队伍政治坚定、纪律严明，精神面貌焕然一新。

2006年第一党支部的学习制度、工作计划及支部学习形2006

我们也积极鼓励全体党员开展自学，将学习的文件、学习了《行政文明和公务员精神及其表达方式初探》

2005年12月正式成立，由办公室、18人，预备党员2006年支部工作打下了良进一步完善了支部的制度化管使全体党员干部进一步将各党小组学习中遇到的难点、开拓创新、人，积极分子 由小组长按照年充分利用85

9200627疑，以1为圆满完成分科室成立了三个党小组并分别选举了党小组长，制定了年发展新党员的工作计划，并确定了每名入党积极分子的联系年发展新党员工作奠定了基础。作为增强党性观念的重要手段和内容，通读文件与专题讨论相结合等形式，自学和集中学习为辅。在年初支部成立大会上，我们根据支确定了以党小组组织学习为主要的学习形式，书目和报上的有关内容印发给党员自学，一是认真学习了党章以及党的组织生活制周年暨；三是由支部书记主持为全体支部成员上充分发挥党的思想政治工作优势，与时俱进，较好地

通过一系列的政治理论学习，大家思想得到洗礼，获益良多。一是思想认识上达到了新高度。进一步理解了“三个代表”重要思想及十六届四中、五中、六中全会精神的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质，更加深刻地认识“三个代表”重要思想和十六大的历史地位和指导意义。二是联系实际、推动工作取得新成效。在深入学习的基础上，主动查找差距，确立与时俱进，开拓创新的工作目标。

三、齐抓共管 积极开展党建工作

党建工作是基层党支部的工作重点和难点，今年，我支部不断完善党内教育、管理、监督的制度，进一步树立公仆为民意识，并把健全组织生活制度，抓好发展新党员工作视为组织建设的关键。

一是认真抓好党的组织生活并写好记录。党员畅所欲言，对存在的问题进行对照检查，极发言，大家开诚布公，坦诚相见，充分体现了党内的民主作风。同时，结合党内生活以及整个国家政治、经济、文化生活的新变化，谈个人认识和体会。使大家在思想上，政治上同党中央保持高度一致。

二是为保持队伍的先进性和纯洁性，发展新党员和推荐党员代表候选人工作。在发展新党员上，讲标准，求质量，成熟一个，发展一个，严格把好关口。为加强组织建设，我支部严格按照联系人制度的要求，确定了积极分子的联系人，对入党积极分子进行正确引导，开展谈心活动，做到“一帮一，一带一”帮助他们摆正思想、站稳立场、坚定信心，还安排支部党员与工作能力强、通干部密切接触，关心、了解他们的思想动态、工作情况、生活状况，倾听他们的心声，积极帮助他们进步。经过支部认真的考察和研究，织，4月，××四名同志转为正式党员。同时，按照机关党委的工作要求，在充分发挥民主的基础上完成了党员代表候选人的推荐工作。

四、加强支部建设 增强支部凝聚力

组织生活是支部建设的重要部分，活的质量和效率，通过这些活动提高党员思想认识，增强党支部的凝聚力和号召力。

同时，根据《××》规定合理使用活动（更多精彩文章来自“秘书不求人”11月为止，共组织四项支部活动，经费支出

一是支部成立初期，为提高支部党员的凝聚力和集体荣誉感，支部组织了一次全体党员和积极分子参加的羽毛球比赛，号召，另一方面也通过这次活动消除了部门之间的陌生感，强了集体凝聚力、战斗力。

二是“

七、一”前夕，为庆祝中国共产党成立来到《没有共产党就没有新中国》歌曲的诞生地——××进行参观学习，真实的再现了红歌诞生的历程。参观完毕，年的革命歌曲，并重温了入党誓词。

三是为创新支部活动的组织形式，行了一次登山比赛，并在山顶进行了一次党的基础知识的小竞赛。了支部成员之间的凝聚力，融洽了成员之间的关系，同时也增长了对党的基础知识的了解，受到了全体人员的欢迎。

四是为重温革命历史，纪念长征胜利到中国军事博物馆参观了《纪念中国工农红军长征胜利名党员接受了一次爱国主义教育，同时也更加坚定了走中国特色社会主义道路的信念。全年共召开了两次民主生活会，气氛生动活泼，老党员带头开展批评和自我批评，新党员也积提高党员队伍的整体素质，严格按照党章规定做好，有入党愿望的普今年3月，××两名同志光荣的加入了党组

一年来，我支部力求使组织生活多样化，提高组织生培养良好的崇尚科学、实事求是的氛围，）经费，到4笔，共计3543.28元。

打造团结的党员队伍。我一方面响应中央提出的全民健身的促进党员之间的沟通和交流，增85周年，支部组织全体党员和积极分子讲解员详细的讲解，全体人员在红歌诞生的草屋前合唱了这首传唱多使大家受到了一次生动的爱党主义教育。11月，我支部带领全体党员及积极分子来到××进新颖的活动方式更加增进70周年，支部于11月组织全体党员和积极分子来70周年展览》，通过参观，不仅使每

通过这次活动，五、争先创优，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

榜样的力量是无穷的。作为党员干部，更应该发挥以点带面的先锋模范作用。局长日常工作非常繁忙，但作为支部的一名成员，他从未耽误过参加支部组织的活动，每次都能按时出席并认真撰写学习记录，以自己的实际行动感染着支部每一名成员。组成我支部的几个部门日程工作任务都比较繁重，但每一名党员干部都能够做到舍小家顾大家，任劳任怨，以工作为重，讲求工作质量，提高工作效率，以高度的责任心做好每一项工作。以自己的实际行动带动其他同志共同进步，充分体现了一名共产党员应有的素质和水平。

一年来，在支部书记的带领下，各位支委尽职尽责，团结协作，在工作中相互配合，按时完成了支部的各项工作。各党小组长都能够负起责任来，认真完成支部布置的各项工作，如办公室的××同志、计统科××同志，她们都是有着多年党龄的老党员，对党小组长的工作是任劳任怨，按时组织党小组的政治学习，及时收缴党费，充分发挥了一名老党员应有的作用，财务科的××同志是今年刚刚转正的新党员，在参加支部组织的各类活动中，总是积极配合支部委员的工作，主动承担任务，起到了很好的模范带头作用。

六、目前工作存在的不足：

一是由于组成我支部的三个部门日程工作量比较大，所以支部对党员的日常政治学习抓不够深入；二是对于支部建设抓的不够全面，基础建设有待夯实，如谈心制度、思想汇报制度在今后的支部建设中有待加强。

七、明年支部工作的设想：

一年的工作即将结束，我们取得了一些成绩也存在一些不足，新的一年里，我支部将从以下三个方面开展07年的支部工作：

一是进一步加强党的基础知识及理论知识的学习，包括党支部的各项工作制度特别是基础知识的学习；结合形式，加强对《江泽民文选》的学习，十七大及党的相关精神的学习。

二是继续加强支部建设，在落实党支部基本工作制度上下工夫，特别是加强党员思想动态汇报制度，谈心制度。

三是进一步搞好支部活动，密切联系实际工作，并在形式上有所创新，达到较好的活动效果。

2007年是××的“和谐发展年”，也是××的关键一年，在新的一年里，机关第一党支部将进一步贯彻“三个代表”重要思想，深入学习“十七”大会议精神，在机关党委的带领下，紧紧围绕我局“一、二、四、三”的工作思路，扎实工作，锐意进取，推动支部各项工作再上新的台阶，为 地税事业的发展做出新的、更大的贡献。

机关第一党支部

2006年11月24日

篇3：机关2006年支部工作总结

1 工作成效与结果

1.1 监测工作情况

1.1.1 紧急增加检测设备投入

在原有检测设备基础上, 按应急采购工作程序投入近4万元新增二氧化碳培养箱, 应对大标本量的检测工作和解决交叉污染问题。

1.1.2 认真做好检测工作的准备

以流感病毒培养的细胞、试剂和耗材的准备为重点, 配制分装了MEM采样液5 000ml, 并为各医院准备了含采样液的应急用螺口试管采样管, 制订相应的采送样登记表。由各医院负责上送发热者标本, 市疾病预防控制中心进行细胞培养分离病毒。

1.1.3 及时通报监测工作情况

每周二及时将检测结果上报市卫生局卫生监督所, 分析存在问题, 通过市卫生局要求各医疗卫生机构增强认识, 提高警惕, 督促工作不到位单位及时整改, 并将整改方案、工作情况报市卫生局。

1.2 监测工作结果

全市17个二级以上综合性医院及卫生防疫站共采、送流感监测样本588份, 其中市级医疗机构290份, 县级医疗机构278份, 卫生防疫站爆发点采监测样本20份;初检检测样本482份, 其中市级医疗机构231份, 县级医疗机构236份, 疾控机构爆发点初检样本20份, 报送省疾病预防控制中心做进一步鉴定可疑阳性标本9份, 编制报送流感监测周报17期。监测期间, 全市共督导抽查了3家市级综合医院、12家县级综合医院、12个社区或乡镇卫生院、12个私人或村卫生所, 从密切接触者管理、登记的完整性和随访情况、发热伴流感样症状病人的登记和流调的及时性、现场工作质量与监测资料分析及上报的准确性与及时性、标本采集和运送等情况的督导抽查结果分析, 基本满足了《人感染高致病性禽流感应急监测方案》要求, 较好地完成了人禽流感和流感防控监测任务。

2 讨论与分析

2.1 领导重视, 为监测防控打下了坚实基础

为传达贯彻卫生部、省、市关于人感染高致病性禽流感防控的文件和会议精神, 中心领导高度重视防控工作, 及时召开会议, 把人感染高致病性禽流感 (流感) 监测防控工作作为新年的工作重点, 及时下发相关文件, 制定具体的防控措施, 组建以业务质量管理科、检验科、传染病消杀科为主的人禽流感 (流感) 监测防控工作小组, 明确相关工作职责, 形成科室间相互协作、密切配合的工作体系, 认真落实人感染高致病性禽流感 (流感) 的监测防控措施。同时, 配合市卫生局组建由流行病学、临床医学、检验检测等专业的专家组成市级禽流感防治专家组。

2.2 健全制度, 为监测防控建立了基本条件

制订《三明市人感染高致病性禽流感防制工作预案》、《三明市突发人间禽流行性感冒疫情应急处理预案》。责任落实到科室、明确到个人, 建立岗位责任制和责任追究制, 指定专人负责疫情通报和信息管理, 掌握SARS、人禽流感、流感监测信息管理的三个子系统即《疾病监测信息报告管理系统》、《突发公共卫生事件报告管理信息系统》、《流感/人禽流感监测信息系统》的运行, 确保疫情与信息报告的及时、准确。形成卫生与农业部门之间互通疫情信息, 共同处理禽间疫情的合作机制, 实行24小时值班, 确保信息畅通, 为人感染高致病性禽流感防控工作提供了保证。

2.3 严密部署, 为监测防控提供了技术支撑

根据明政发明电[2005]19号文要求, 所有二级以上综合性医院要按哨点医院标准, 开展流感监测。由于全市原来仅有市第一医院开展过流感监测, 其余二级以上综合性医院均未开展过流感监测, 对监测具体技术方案 (尤其是采样方法、采样液和标本的保存、选送等方面) 的掌握不够明确。针对这些情况, 中心及时抽调检验技术骨干对各医疗单位进行了流感标本采、送样的现场指导, 发现问题及时纠正。在1～4月份对各医疗单位的30余名专业技术人员进行了反复培训指导, 以确保流感监测标本的采、送样合格率和病毒分离率能满足监测要求。同时要求中心传染病消杀科做好准备, 一旦发生禽流感疫情, 迅速按照“早、小、严、实”的原则, 组织人员赶赴现场, 开展流行病学调查, 科学、有效地展开消杀工作, 确保疫情得到有效控制。去年1～3月份分别在尤溪县中仙中学、沙县第一幼儿园及青州镇管前小学先后发生三起疑似流感疫情, 接到疫情报告后, 中心均在第一时间组织业务人员奔赴疫点开展流行病学调查, 做到疫情报告和疫点处理及时有效, 各疫点的疫情得到有效控制。

2.4 加大投入, 为监测防控改进了后勤保障

接到明政发明电[2005]19号文后, 为保证能圆满完成监测工作任务。 (1) 加大设备投入, 完善流感检测实验室。在中心原有Ⅱ级生物安全柜、PCR仪等流感、人禽流感检验检测必需设备仪器的基础上, 为解决流感应急检测检验用水大和避免正常细胞与接种细胞的交叉污染的问题, 按应急采购工作程序紧急购入了二氧化碳培养箱、倒置显微镜、超纯水处理等仪器设备, 妥善运用生物安全系统装备。 (2) 以流感病毒培养的细胞、试剂和耗材的准备为重点, 投入近10万元购置试剂和耗材, 由中心检验科在各医疗单位开始监测前配制分装了大批MEM采样液, 并准备了较充分的含采样液的应急用螺口试管采样管, 制订相应采送样登记表分发各医疗单位, 确保了监测工作得以顺利进行。 (3) 加强个人防护, 严格执行检测规程, 进一步健全生物安全体系, 对流感检测进行危害评估, 完善流感检测的操作规程, 要求检测人员严格执行生物安全制度, 避免监测期间发生生物安全问题的隐患。 (4) 充实物质储备, 提高应对能力。组建并完善应急技术队伍, 不断充实防护用品、检验试剂和消毒器械等必备物资储备, 提高人禽流感疫情的应急处置能力。

2.5 检查督导, 为监测防控完善了工作保证

此次人禽流感和流感监测防控工作范围大、数量多、任务重, 相关科室和人员在实验室检测和防疫工作人员少的情况下, 发扬连续作战精神, 带病坚持工作, 将各监测医院采、送的流感监测样本及时进行细胞培养检测, 于每周二前将检测情况交中心业务质量管理科汇总形成周报送主任审核后上报市卫生局及市卫生监督所, 并对可疑阳性标本及时送省疾病预防控制中心做进一步鉴定。在监测过程中, 由于个别医疗卫生单位对流感监测的技术方案掌握不够明确, 在流感的采、送样方面存在着采样对象选择不够严密、标本送样不及时的问题。针对上述问题, 中心及时在周报中分析汇报, 由市卫生局下发《三明市卫生局关于流感和人禽流感监测工作情况的通报》, 要求各医疗卫生机构增强对人禽流感防控工作重要性和艰巨性的认识, 提高警惕, 将人禽流感防控工作作为当前卫生工作的重中之重, 严格落实各项防控措施。要求工作不到位的医疗监测单位认真分析原因, 进行整改, 并将整改工作情况上报市卫生局, 确保了流感防控监测工作的顺利进行。同时, 根据《福建省疾病预防控制中心关于开展医疗机构人禽流感救治与防控能力调查的通知》文件精神, 中心及时下发文件到各县 (市、区) 疾病预防控制机构, 要求各县级疾控机构在认真履行本单位职责的基础上, 切实做好人禽流感防治工作的业务指导、督促、检查工作, 充分利用报纸、网络、广播、专家访谈、电视、发放宣传材料等形式, 宣传人禽流感防控知识, 引导群众养成良好的卫生习惯, 提高自我防病意识和能力。有针对性地指导医院预检分诊和感染科设立与管理, 加强对疫情信息报告、医院感染控制、消毒药械与防护用品储备、全员培训、实地演练的督导, 对指导、检查中发现的问题及时协助解决, 确保各项人禽流感防控工作落到实处。

2.6 问题分析, 为今后防控打开了工作思路

此次人禽流感和流感监测防控工作范围大、数量多、项目新、任务重, 加上个别医疗卫生单位重视程度不足、对流感监测的技术方案掌握不够明确, 在整个监测过程中个别单位始终存在着流感监测样的采样对象选择不够严密、标本送样不及时的问题。建议 (1) 要进一步提高各级各类医疗卫生单位对流感、人禽流感防控工作重要性和艰巨性的认识, 加强监测技术方案的学习掌握, 提高警惕, 及时监测和掌握疫情动态, 规范疫情报告制度和疫情数据的分析工作, 做好流感、人禽流感哨点监测单位的监测防控工作。 (2) 加大与农业、出入境检疫、药监、工商、财政、宣传、公安、教育等有关部门的沟通合作, 密切配合, 互通信息, 切实建立健全联防联控机制。依法开展有关预防控制工作。

摘要：目的探讨开展人感染禽流感监测防控工作的成效。方法依据《人感染高致病性禽流感应急监测方案》《人感染高致病性禽流感标本采集及实验室检测技术方案》进行的疑似流感样本监测工作情况的结果数据材料, 分防控工作和样本监测两个部分进行分析评价。结果通过积极开展人感染禽流感监测防控工作, 全市17个二级以上综合性医院及卫生防疫站共采、送流感监测样本588份, 鉴定可疑阳性标本9份, 编制报送流感监测周报17期, 圆满完成了全市人感染高致病性禽流感 (流感) 防控阶段性工作。结论通过加强领导、健全制度、严密部署、加大投入、检查督导, 积极开展疫情发生后的人感染禽流感监测防控工作, 可以有效地在早期监测防控人感染高致病性禽流感 (流感) 的感染和流行, 防止二代病例的发生。

篇4：如何做好机关支部工作

一、从提高支部书记的自身素质抓起，使其成为具有综合能力的人

1、要有较高的政治理论水平。俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带，支部书记在整个支部工作中，起着火车头与领头羊的作用，这就要求支部书记首先要有较高的政治理论水平与文化素养和一定的领导能力。因此支部书记首先就应该不断地学习时事政策，不断地掌握党和国家在每一时期的大政方针，以提高自身的政治理论水平。

2、要提高业务能力。党支部书记除了政治素质、工作能力，领导水平等以外，还必须努力钻研业务知识，要成为本部门、本行业的行家里手。所以，要不断提高专业水平。

3、要提高正确决策能力。支部书记作为支部的领路人，想问题就要比别人深一些、细一些、准一些，这样才能正确决策。要提高决策能力，既要力戒主观武断，又要有主风，做到凡事要“三思”：即“先思”、“善思”、“熟思”。先思，就是要有超前意识，做到有谋在先；善思，就是要由表及里，由此及彼，去粗取精，去伪存真，善于透过现象看本质；熟思，就是要对事情深思熟虑，做到心中有数，胸有成竹，对事态的发展变化有预见、有准备、能争取处处主动，这样才能立于不败之地。

4、要提高说服教育能力。党支部书记要做好每个党员的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，要善于抓党员思想方面的难点、热点，积极探索思想教育工作的新途径、新方法，寓说服严肃性，艺术性和趣味性于一体，起到“事半功倍”的效果。

二、充分发挥好党支部书記及支部一班人的模范带头作用

基层党支部是战斗堡垒，它担负着直接联系干部职工、宣传干部职工、组织干部职工、团结干部职工，把党的路线方针、政策落实到基层的重要责任。基层党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个团结和谐、务实进取、群众信任的支部班子，而在支部班子中，党支部书记又是“班长”，处于重要位置。

首先，要求党支部书记在日常的学习和工作中要坚持做到“四个带头”。即：带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论、国家的法律法规和各种业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观；带头坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立以经济建设为中心的思想，把党的政策落实到基层；带头严格履行职责，及时了解上情和下情，把上级政策措施与本单位的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为广大党员服务；带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，不谋私利，无私奉献。

其次，还要注重发挥好支部委员的协调联动作用。支部书记作为“一班之长”负责党支部的全面工作，但不可能包揽一切、面面俱到，因此要注意充分发挥支部委员的协调联动作用。不定期地组织他们学习党的理论和支部工作方法，帮助他们拓宽工作思路，调动他们的工作主动性和创造性；遇到重大问题，要按照民主集中制原则，及时与支部委员商量，听取大家的意见和建议；要充分挖掘支部委员能听、会说、善写等方面的特长，发挥他们各自的工作优势，做到既分工明确，又通力协作。这样，每个支部委员就会牢记自己的职责，就会关心整个支部的工作，贡献自己的聪明才智，更好地完成党支部的各项工作。

三、要正确把握好支部工作方向，强化三种意识

1、要强化服务意识。作为党支部书记，要树立为基层，为广大人民群众服务的思想，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部委员的积极作用、带头作用，教育党员在日常工作中，树立党员形象，充分发挥党员的先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务。同时也要经常关心每一个党员，与他们多沟通，了解和掌握他们的思想动态，摸清他们思想上存在的问题，在工作的道路上为他们排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，做出成绩。

2、要强化责任意识。对于党支部书记来说，是一级党组织的负责人，有着共同的责任，就是对上级党组织负责，对支部所有党员负责，对所有服务对象负责。这就要求党支部书记就要有较强的责任意识，工作中把困难想在前头，做在前头，为本单位的经济建设，助一臂之力。

3、要有强化大局意识。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”这充分昭示了谋全局、讲大局的重要性。一是党支部书记必须正确认识和处理局部与全局利益的关系。要兼顾局部利益和全局利益，全局要照顾局部，局部要服从全局。二是必须正确认识和处理当前利益和长远发展的关系。要重当前发展，更要考虑长远发展，不能只顾当前，牺牲长远。三是必须确保政令畅通。坚决贯彻中央和上级党委政府的决策和部署，不能打折扣，更不能各行其事。四是必须增强法治观念。要坚持依法办事，加大执法力度，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。

四、解放思想，转变观念，找准党建工作的“切入点”

随着市场经济的快速发展，建筑行业发展前景广阔，面临着很好的发展机遇，但同时也存在更多的问题，如，建筑企业经济效益低下，从业人员整体素质不高，产业布局不尽合理，建筑队伍数量过多，部分企业市场定位不准，造成市场不正当竞争等。这就给建筑行业基层党支部工作提出了新的要求。基层党支部要想更好地服务于建筑工作，就需要解放思想，转换脑筋，把握好党支部工作的“切入点”。首先要增强参与意识，以十七大精神为指导，明确“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，把党支部工作延伸到建筑事业改革与发展的实际需要中去，把提高基层党组织的战斗力与圆满地完成业务目标任务有机结合起来，从根本上解决党建、业务“两张皮”问题；其次要增强服务意识，要以主动服从、服务于建筑事业改革发展这一中心为出发点，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把党建工作渗透到建筑业务工作的全过程；三是要增强超前意识，把建筑事业改革发展过程中的热点、难点问题作为支部工作的重点，用前瞻性的思维和创新的视角去开展党支部工作，为建筑事业的改革与发展提供精神动力和思想保证。

篇5：机关2006年支部工作总结

团区委机关党支部在上级党组织和区委、区政府的正确领导下，圆满的完成了全年工作任务，现将一年来党支部工作情况汇报如下:

一、党支部基本情况

团市委现有职工6人，其中党员5名，非党1人。

二、工作回顾

一年来，团区委机关党支部根据市直机关党工委的统一安排和部署，认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会、市委五届四次全委会和上级共青团工作精神，坚持以科学发展观统领团区委机关党支部工作，围绕中心、服务社会、服务大局、服务青年，以青年活动为载体，以建设和谐的共青团系统为目标，进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，机关党建和共青团工作取得了新的成绩，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和团组织的桥梁纽带作用，为推进阿城共青团事业跨越发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

（一）、以创建党建工作先进单位为导向，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果

1、强化学习，大力加强思想建设。以贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观和践行社会主义荣辱观为主要内容，以学习、遵守、贯彻和维护党章为重点，坚持用科学理论武装、教育和培训党员干部，进一步引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，坚持全心全意为青年服务的宗旨，坚持“立党为公、执政为民”的本质要求。一是突出学习重点。以“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话精神为主要内容组织专题学习，开展了“我爱我的祖国”、“永远跟党走，我与阿城共奋进”、“青春建工新农村”等一系列主题教育实践活动。二是健全学习制度。根据建立健全保持共产党员先进性长效机制的要求，进一步健全完善了支部大会、组织生活会制度和学习制度，定期安排布置支部学习，明确学习内容、时间进度和学习要求，并及时督促检查学习记录。

2、夯实基础，大力加强组织建设。我们以党支部建设为重点，切实开展好“创先争优”活动，严格组织生活制度，提高组织生活质量。以党员领导干部为重点，切实抓好党员队伍建设，加强对党员的教育和管理，改进民主评议党员方法，提高民主评议党员质量，努力提高党员队伍素质。进一步加强基础管理工作，规范党员组织关系接转，按期足额交纳党费，切实增强党员的组织观念。机关党支部荣获2005年度市直机关先进基层党组织荣誉称号。

3、教育为先，大力加强廉政建设。坚持加强党风廉政建设，注重从源头上预防和抵制腐败。一是认真落实党风廉政建设责任制，制定全完善了以责任分解、责任考核、责任追究等为主要内容的党风廉政建设责任制工作机制，形成了党支部书记负总责、一级抓一级、层层抓落实的责任网络，切实增强了党员干部的责任意识。二是大力开展党风廉政教育，进一步学习贯彻《纪律处分条例》和《党内监督条例》。通过贯彻党风廉政建设和反腐败工作各项规定，进行政策教育，使党风廉政教育形成体系；组织干部职工观看警示教育记录片，学习模范人物、先进典型，进行典型教育。通过开展系列宣传教育工作，进一步端正了干部职工的世界观、人生观和价值观，强化了廉洁自律意识，增强了遵纪守法的自觉性。

4、巩固成果，大力加强制度建设。以团市委党支部名义制定了《团市委“保持共产党员先进性教育”活动实施方案》，为创建工作全面展开提供了领导和政策保障。组织党员认真学习关于加强党员经常性教育的意见等保持共产党员先进性长效机制文件。坚持党内“三会一课”制度，巩固和发展了保持共产党员先进性教育活动和增强共青团员意识主题教育成果，为创建党建工作先进单位打下了坚实基础。

（二）、以自身建设为保障，促进党支部工作开创新局面

1、认真落实党支部工作责任制。坚持主要领导亲自挂帅的党建工作格局，切实增强了工作实效，提高了工作水平。团区委年初专门制定《党支部活动实施方案》做到工作有规划，人人有要求，推进有举措，事事有落实，促进了机关党建工作的整体推进。

2、加强党委班子建设。机关党支部坚持把自身建设摆在重要位置。一是发扬民主，机关党支部定期召开支部大会，研究部署党建工作，充分发挥每名党员的智慧和力量，不搞“一言堂”。二是坚持学习，积极参加区机关党委组织的党建知识培训，切实提高工作能力和水平。三是团结协作，做到部署工作提前作出周密安排，遇到困难问题共同解决。

3、加大党建工作宣传力度。团区委在区信息中心开设了共青团工作网页，第一时间发布共青团工作信息。

（三）认真做好党支部换届工作

团区委机关党支部于是2003年5月进行党支部换届，今年已经届满，按照《党章》规定，经请示党委，团区委机关党支部于9月22日召开党员大会进行换届选举，选举产生了新一届党支部委员会。

三、下一年度工作规划

团区委党支部工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持“贴近中心服务大局、贴近基层服务青年”的宗旨，以“科学发展，争创一流”为目标，以创建党建工作先进单位为目标，以巩固和发展保持共产党员先进性建设成果为重点，切实加大工作力

度，狠抓任务落实，为实现阿城共青团的新跨越提供有力的思想、政治、组织和纪律保证。

（一）切实推进团区委机关党支部的先进性建设，巩固和发展先进性教育成果。一要以坚持增强党员先进性意识为根本，进一步强化思想政治素质。二要以突出解决党员队伍自身存在问题为重点，进一步加强党员队伍建设。三要以抓住完善制度和机制为关键，进一步推进先进性长效机制建设。

（二）切实推进机关党建工作，确保创建任务圆满完成。一要坚持服务社会、服务大局、服务青年的原则，切实服从和服务市委中心工作。认真贯彻落实市委五届四次全委会精神，引导党员干部坚定信念，实践宗旨，明辨荣辱，端正作风，为阿城由市向区过度工作做贡献。二要认真落实全区党建带团建工作推进会精神，切实加强后备军的思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设，出台政策措施，为全团探索有益的经验，切实做出示范和表率。三要坚持奋发有为，开拓创新，提高创建工作水平和质量，用保证和促进中心工作的实绩来检验和衡量工作的效果。

篇6：机关党委2006年工作总结

一年来，在市直机关工委和校委的领导下，机关党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展“创新党的组织工作方式，创新党组织活动内容”主题活动为契机，紧密联系党校的中心工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，在机关思想、组织、作风建设实践中大胆探索党建工作的方式和活动内容，较好地完成了市直机关工委、校委交办的各项工作任务，现总结如下：

一、机关党建工作目标完成情况

（一）认真加强理论学习，努力提高党员干部队伍的思想政治素质。

为使理论学习落实到位，年初及时制定了《2006年中心理论学习组和各党支部及全校教职工理论学习安排意见》，坚持做到每月安排一次学习内容，采取个人自学，支部、处（室）和全校集中组织学习以及中心理论学习组集中学习讨论或专家学者专题辅导的方式。一是组织全体党员和教职工深入学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、《王晓东同志在求真务实抓落实工作会议上的讲话》、七届全国人大第四次 会议上温家宝总理作的《政府工作报告》、《国民经济与社会发展第十一个五年规划纲要》、收听收看胡锦涛总书记在《庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话》、中共中央《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》，省委书记石宗源同志在《中共贵州省委党校（贵州行政学院）2006年秋季开学典礼上的讲话》。中共中央关于学习《江泽民文选》的决定，《中共贵阳市委关于实施党的基层组织先进性工程的意见》、《贵阳市机关党组织先进性建设实施办法》、《贵阳市基层党建工作督导检查和考核激励实施办法》、党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、中国共产党贵阳市第八次代表大会上王晓东同志作的《立足新起点·增创新优势——为率先实现经济社会发展的历史性跨越而努力奋斗》报告等内容。通过学习，进一步把党员和职工的思想统一到党的十六届六中全会精神和“十一五”规划宏伟蓝图以及贵阳市党代会提出的奋斗目标上来。为检验学习效果，5月份组织全校111名党员、干部参加贵阳市理论学习考试获得好成绩，10月份，组织全校党员、干部112人参加了中共贵州省 委宣传部、讲师团等部门组织的学习《科学发展观学习读本》知识竞赛，有一名党员同志获得二等奖。12月份组织全校125名干部参加贵阳市法律知识统一考试。二是深入开展学习贯彻《党章》和树立社会荣辱观的教育活动。为认真学习、自觉遵守、切实贯彻、坚决维护党章，我们在认真组织党员学习的基础上，举办了《共产党员要讲党性》的党课和学习《党章》专题辅导课，举办《科学发展观》专题辅导，出一期学习遵守、贯彻、维护《党章》专刊。为构建和谐校园，以专刊“党建活动剪影”的形式，图文并茂地介绍了党校开展丰富多彩党建工作和精神文明建设的情况。通过不同形式的学习教育，强化了党员的《党章》意识。同时，在教职工中广泛开展树立社会主义荣辱观的宣传教育活动，组织学习《胡锦涛同志关于社会主义荣辱观的重要论述》，举办树立社会主义荣辱观专题讲座，结合争做“合格党校人”的活动，出一期“八荣八耻”学习宣传专刊。三是以庆祝中国共产党成立85周年和庆祝第二十二个教师节为契机，认真开展了对“先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者”以及“优秀教师、先进工作者”的评选、推荐、上报工作，在全校表彰会上，对2个先进党支部、12名优秀党员和6名优秀党务工作者给予了通报表彰；对11名优秀教师、9名先进教育工作者进行了通报表彰。

（二）加强机关党的基层组织建设，不断创新党建工作方式和活动内容。

为充分发挥机关党委当好校委参谋助手的作用，我们紧紧围绕党校“两改一加强”的目标任务，牢固树立了“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建就是不称职”的新理念，把党建工作纳入重要议事日程，健全了工作机构，切实做到认识到位，领导到位，措施到位，层层建立和落实了党建工作目标责任制，积极探索，大胆实践，不断创新工作方式和活动内容，把党建工作做好、做实。

1、组织召开好党员代表大会

根据筑委厅字（2005）89号关于中共贵阳市委党校不设党委，成立机关党委的文件精神，4月7日，中共贵阳市委党校召开党员大会，严格按照党内有关规定和程序，选举产生了中共贵阳市委党校机关第一届委员会，经过与会代表的充分酝酿，根据党的民主集中制原则和大会通过的选举办法，通过直接差额选举的方式，选举产生了中共贵阳市委党校首届机关党委。从而，加强了对党校机关党组织的领导。

2、加强制度建设，健全和完善党建长效工作机制

今年党校实施改扩建，进入办学史上一个超常规、跨越式、幅度大的新发展时期，面对新形势和新任务，机关党委不是简单“发号召”或空洞的政治说教，而是着眼于党的建设长抓不懈，把机关党建工作落到实处，真正做到“按章理事”。一是制定了《2006年党建工作安排意见》、《2006年党建工作目标》、《机关党委主要职责》、《机关党委委员职责》、《机关党委议事规则》、《关于进一步加强党费收缴制度的规定》、《“两个创新”活动的实施办法》、《2006年至2010年发展党员规划》、《党建工作责任制》等规章制度。努力使党建工作的软指标变为硬任务，切实做到有章可循，有据可依，便于操作。二是严格党组织生活，加强对党员的教育和管理。一方面，我们继承以往实践中形成的行之有效的好传统，坚持三会一课，定期上党课，民主评议党员，争先创优，开展主题教育，抓好典型教育，定期轮训党员等做法。另一方面，充分利用党校拥有的资源和技术力量，党建工作实现由传统手段向与现代手段相结合的转变，以网络信息平台为载体，开通党建网页和远程教育。从而，强化了党员的党性意识。三是加强对入党积极分子的培养、教育和组织发展工作。根据党的先进性的时代要求，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年发展新党员4名，预备党员转正4名，有6名同志被列为入党积极分子。同时，完成了推选出席市直机关党代 表会议代表和推荐贵阳市第八次党代表大会候选人初步人选工作；完成了推荐南明区政协委员的材料上报工作；对全校2004—2006年发展党员工作写出自查报告，对三年发展党员工作进行总结并上报市委组织部。四是拓展党建工作活动空间，扩大党建工作的影响力。在党校工作中，必须要有党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象。为此，机关党委坚持不失时机与党员、干部谈心、交心，了解党员、干部的思想、学习、工作等方面的情况，并主动深入到各支部收集了解干部、职工对党校工作、管理等方面的意见和建议，及时向校委反馈。从而，架起了相互理解信任的桥梁。与此同时，注重拓展党建工作活动空间，努力激发机关党组织内在的活力，不断扩大党建工作影响力。机关党委以“我为党校作奉献”为切入点，开展争做“合格党校人”的主题活动，让每位教职工都站在主人翁的角度，积极投身于党校的改革与发展的实践活动。其次围绕机关效能建设和作风建设，深入开展“创文明窗口，构建和谐机关”的争先创优活动。再次与党建工作中心任务结合起来开展系列活动，如党员先进性建设教育活动，“送温暖、献爱心”、“办实事，做好事”、“七·一”建党活动、教师节活动、国庆节活动、组织党员参观“伟大壮举·光辉历程——纪念中国工农红军长征胜利70周年展览”贵州巡展等 等，都取得了明显的成效。

3、深入开展反腐倡廉教育，推进机关党风廉政建设 机关党委主动配合协助校纪委，认真贯彻落实中央纪委六次全会、省纪委六次全会、市委七届十五次全会和市纪委九次全会精神，及时制定了《中共贵阳市委党校2006年度反腐倡廉工作意见》，抓好了领导干部廉洁自律工作。同时，运用先进性教育中的好做法、好经验，继续在全校党员干部、教职工中深入开展反腐倡廉教育，要求学校党员干部尤其是中层以上领导干部严格执行依法从政行为准则和遵守有关规定，要求党员严格遵守“四大纪律”、“八项要求”。通过反腐倡廉教育，使党员和干部进一步坚定了理想信念，牢记立党为公，执政为民的本质要求，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，牢记“两个务必”，始终保持政治上的清醒和坚定，永葆共产党员先进性的政治本色。全年来，全校党员和领导干部无任何违法违纪现象发生。

（三）加强精神文明建设，努力构建和谐校园

运用载体开展丰富多彩的活动，既是党建工作的传统作法，又是新形势下开展党建工作的有效途径。为此，机关党委以争“做合格党校人，构建和谐校园”为主题，充分发挥群团组织的作用，开展丰富多彩，健康向上的精神文明建设活动。一是紧密结合党校“两改一加强”的目标任务，开展了树“三新”活动；二是抓好工会、女工委员会、共青团工作，帮助和指导团支部进行换届选举，选举产生了新一届工会委员会、女工委员会。工会、女工委员会、共青团组织都做到按照各自的《章程》积极开展工作，发挥作用；三是在“三八”妇女节期间，组织妇女参加市妇联组织的拔河比赛，组织全校女同志到安顺屯堡考察参观学习。四是为深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，让广大教职工进一步了解中央提出的构建和谐社会的蓝图，出了一期构建和谐社会提出的目标、任务、原则、部署的专刊，出一期学习党的十六届六中全会心得体会专刊和一期构建和谐社会图片展专刊；五是在全校举办了教职工新春联谊会，趣味体育比赛、歌咏比赛、游泳比赛、“图书漂流”等文体活动，通过寓教于乐，充分体现了党组织的凝聚力和战斗力，进一步增强了党建工作的针对性和实效性。

二、基础工作目标完成情况

一是抓了党内生活制度的健全和落实，党组织工作基本达到规范化、制度化的要求。党建目标管理资料，数据齐全，及时建档、归档。《贵阳市直属机关基层党组织工作记录簿》记录真实，填写规范。二是建立了党组织、党员信息库。三是抓好党费收缴 管理工作，每个党员都按时足额缴纳了党费。四是向市直机关工委推荐上报了“学习型家庭”评选材料，选派1名同志代表党校参加了市直机关工委、市精神文明建设指导委员会办公室主办的第二届“金阳之秋”市直机关文艺汇演，推荐贵阳市创建学习型城市先进个人1名，上报贵阳市建设学习型城市领导小组办公室参评。五是向市直机关工委上报党建文字信息25条，图片16幅。其中：被采用文字信息6条、采用图片6幅。文字信息和图片都超额完成市直机关工委下达的指标任务。六是完成了上级党组织安排的其他工作任务。

三、存在问题及工作打算

（一）存在问题

一年来，在抓机关党建工作目标中，我们虽然做了大量的工作，取得了一定成绩，但也存在一些薄弱环节。主要是机关党委新组建不久，有些工作目标按要求抓得还不够深，不够细，将有待于今后加强和改善。

（二）工作打算

1、组织党员、干部和职工继续认真学习党的十六届六中全会精神，注重把理论学习和联系工作实际紧密结合起来，真正达到全面深刻领会精神实质，推动工作的目的。

2、加大对基层党组织和党员教育管理的力度，进一步把党员、干部的思想和行动统一到党的十六届六中全会精神和争做“合格党校人”的目标上来。

3、努力实践和探索“创新党组织工作方式、创新党组织活动内容”，加强和改进思想政治工作，力争党建工作有新突破、新发展。

4、继续抓好精神文明建设，进一步把全校教职工的思想和行动凝聚在党组织周围，为构建和谐校园而努力。

中共贵阳市委党校机关委员会

篇7：2006 年团支部工作总结

2006年，机电提升队党支部在矿党政的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导方针，认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，认真贯彻矿党委“安全管理提升年”为工作主线，以创建“四好班子”，建一流“特区区队”为工作出发点和落脚点，开展“党员责任区，示范岗”、“特色支部”、“红旗党支部”等争先创优活动为载体，全面加强区队建设，提升支部24名党员团结和带领236名职工发扬特别能吃苦，特别能战斗的优良传统，在点多、面广、战线长，工作任务重的情况下，保质、保量、按时完成矿下达的各项工作指标，为区队“三个文明”建设健康协调发展提供了有力的支持和基础保障，取得了较好的成绩，安全提升矸石一万四千多吨，下放生产材料一万二千多车，回收各种材料六千八百余车，并提放综采综放支架及大型设备二万余吨，提前完成了矿下达队里的各项生产、经营、费用目标，为矿“三个文明”建设做出了突出贡献。现将我支部一年来的主要工作及成绩总结如下：

一、党建工作方面：

狠抓区队班子建设，构筑三个文明建设的坚强战斗堡垒。坚持每月两次的班子中心组政治学习，认真学习党的十六届六中全会精神、集团公司、矿两会精神、学习中纪委、自治区纪委、集团公司纪委工作会议精神，结合“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”活动，组织认真学习《江泽民文选》和“三个代表”重要思想及有关当的基本知识，不断充实班子成员的思想政治素质，坚持开好基层党、政联系会，班子民主生活会进行不断交流谈心和总结。强化班子整体思想道德素质，组织协调能力，管理创新的不断提高。坚持班子分工不分家，各负其责，各尽所能，团结协助，相互尊重、取长补短、和谐共事、共同提高、形成了强有力的合力。以创建“四好班子”“红旗党支部”等活动为突破口，从本区队特点、工作实际和员工的思想实际出发，开展了以文明区队、文明班组、文明家庭、文明窗口为内容的评比活动和“党员示范岗”、“党员身边无三 违 ”等活动，有效的发挥了广大党员在促进全队安全生产经营、推动精神文明建设的先锋模范作用。扎扎实实地开展了先进性教育活动，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目的，班子成员团结协作意识明显提高，党员的意识得到了增强，全体党员都能够立足本职岗位，充分发挥模范作用，党员带头安全生产，确保了全队安全目标的实现。我队所取得的成绩多次受到了矿领导及先进办的认同和称赞，经过满意度测评，满意率达到了98%以上，真正实现了“党员受教育、群众得实惠”活动目标。

二、精神文明建设方面：

思想政治工作是区队建设发展的核心，精神文明建设是区队建设发展的保证，安全教育和技能培训是区队建设发展之根本，认识明确方向就明确，目标就统一。我们提升队党支部坚持开展理想、道德教育和形势教育相结合，组织职工认真学习党的十六届六中全会及集团公司、矿两会精神，同时把职工关心的热点、难点、疑点问题作为思想、政治工作的出发点，把排忧解难和抓好区队中心工作为思想政治的落脚点，同时我们积极开展送温暖、献爱心、扶贫帮困活动、关心职工的生活、帮助解决难题。在井下维修设备期间组织进行慰问活动，充分发挥了党组织的作用。坚持抓好精神文明创建工作，开展“做四有职工”，创建“五好班组”，建“六好区队”、“文明窗口”、“文明家庭”、“和职工小家”等文明创建活动，把各项创建活动作为精神建设的重点来抓。通过我们不断努力，区队“三个文明”建设健康有序发展，取得了较好成绩。组织职工进行了法律法规的学习，使职工做遵纪守法的合格公民。开展了争做“星级区队”、“星级班组”“星级个人”评比活动，制定职工职业道德规范，文明职工标准、文明公约等文明制度。

三、完成矿下达工作任务方面：

机电提升队克服四大运转设备多、轨道运输点多、面广、战线长的实际、人员素质参差不齐种种不利因素，加强了对电气设备、主提升机、制氮系统、矿灯、自救器、轨道、信号系统、电机车、矿车、材料车等运输设备的维修保养工作，尽量减少设备故障，确 保了运输线路的畅通，加强了对防跑车装置和跑车防护装置等斜巷安全设施的管理，通过机电提升队干部和职工的努力，我们4900米轨道全部到达了优质品，被宁东分局列为免检轨道；副井绞车房被评为“文明窗口”；安装的辅助进风井和15回风猴车一次试车一次投入使用；120000余米电缆吊挂达到了质量标准化标准，为全矿的电缆吊挂做出了榜样，10台电机车完好率到达100％，97台电气设备完好率达到95％以上。在确保安全的前提下，顺利完成了矿下达的2006年生产指标，有力的保证了生产一线的材料下放。

四、安全管理方面：

利用周五安全学习时间，及时组织职工学习了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿工人技术操作规程》、《作业规程》、《宁煤集团“三违”处罚办法》。开展了写保证书、安全演讲、事故案例分析、安全知识竞赛等活动，严格落实“日清日安”、“日学日高”现场考核管理原则，积极发挥生产骨干的作用，查隐患、补漏洞，建立健全了群监组织，制定了提升队安全管理制度，使全队职工安全工作得到了保障。通过“7.03”死亡事故血的教训，队里采取了一系列安全措施，与每位职工签订了安全自保、互保、联保责任书。开展了安全思想大整顿活动，制定了安全决战四季度的具体措施，并严格执行，截止目前，没有发生轻伤以上事故和电器设备机械事故，“三违”人员较上去年相比，下降45%，确保了我队全年安全奋斗目标的顺利实现。

五、职工培训方面：

针对目前我队职工文化素质、业务知识水平低的现象，一是要增强专业知识的学习，提高安全文化素质。在安全教育培训过程中，必须坚持“实际、实用、实效、”，“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，以考试促学习，通过学习理论保安全，在“严”字上做文章，在“细”字上下功夫。二是突出安全培训工作重点。把区队管理人员，班组长，电机车司机、信号把钩工等特殊工种和电 钳工，车工，、道工技术工种做为现场培训的关键人，新版《煤矿安全规程》、《质量标准化实施细则》、法律法规、作业规程是仍然是培训的重点内容。通过班前会、周二、周五的学习日，继续推行“每日一题”、“每旬一考”安全知识培训形式，严格考核，注重效果，对考试不参加的人员进行重罚。针对本队工作特点对员工进行安全知识的强制培训，提高员工安全技术素质和业务素质，提高操作技能，通过一系列强化教育，提高了职工安全文化素质。

六、积极开展“双增双节”、厉行节约、修旧利废活动 机电提升队支部始终以经济效益为中心，以安全生产为主线，积极开展技术创新工程，以向创新要效益为目标，充分调动全队职工的积极性，加大“双增双节”、“小改小革”等技术革新工作力度，严格控制材料费用，合理安排生产，实现“以增补欠、以节增收”。节约用电、用水，加强办公用品管理；加强现场作业过程中的监督，开展了“四拣一回收”活动，从一根电焊条、一个螺丝钉、一截铁丝进行细“抠”，回收废旧锚杆等进行再利用，认真开展了修旧利废活动。严格落实工作责任制，材料员发放材料做到了细致、准确，并登记好数量及用途，监督好剩余材料、边角废料的回收，制止了浪费行为。收废旧枕木458根，木拖板653块，节约木材47立方米，通过“双增双节”活动，2006年共节约材料费用73000余元，通过“双增双节”、“小改小革”共节约资金1278843元。

七、提升服务意识、加强献爱心活动的开展

把提升服务意识，为职工办实事、关心帮助困难职工作为支部工作的主要内容，长期坚持走访慰问困难职工，积极主动地关心他们的生活，了解和帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。9月份，我队职工马荣因急性阑尾炎，队领导在通知家属做好准备的同时，积极联系车辆将他送到了灵武市医院，及时做了阑尾切除手术，保证了他的生命安全。结合共产党员先进性教育活动，加大为职工办实事力度，给会议室增装了吊扇、给井口修理房购买了饮水机等避暑用品，缓解了高温、炎热对员工身体的侵害，保护了员工的身心健康，为电钳班场院铺设砖地，改善职工的工作环境，为地面作业场所人员发放防寒衣物、配备取暖用具，协助区队重新制 定了绩效考核办法，使员工的工作业绩与薪酬直接挂钩，提高了工作效率，通过一系列的送温暖活动，极大的提高了员工工作的积极性，凝聚了人心，把先进性教育的成果落实到实际工作中，取得了良好的效果，密切了党群干群关系。

八、区队文化建设取得新突破，成为促进各项工作全面完成的“催化剂”。

一是完善了硬件，为创建企业文化提供了物质保证。区队为各办公室及工房配备了电风扇和饮水机，维修会议室学习课桌椅，配置了电视、VCD投影仪等电器设备。二是“务实、创新、争先”的企业精神和“务实、严谨、敬业”的工作理念已深入人心，得到了广大员工的认同。三是各种激励机制、业绩考评制度、职业危机制度、班组长末位淘汰制度等一系列激励制度，为创建独具特色的区队文化提供了制度保证，为创建红旗区队夯实了基础。

九、民主管理、综合治理工作、计划生育工作稳步推进。

在支部的领导下，建立健全了提升队的各项管理制度，完善了队务公开制度。每月除对职工的考勤、工资、奖金、工会会费、互助保障金、班组完成生产任务、材料费用等各项经费以及职工关心的热点、难点问题在队务公开栏进行公开，发挥了公开栏的公开效应，起到了稳定人心的作用。实行了社会治安目标综合管理，加强了重点要害部位和消防工作的管理。党支部严把计划生育“三证”关，使全队职工思想稳定，无计划外生育、超生现象，保持了矿区的稳定。

总之，一年来，在矿党政的正确领导下，通过提升队全体职工的辛勤努力，我队“三个文明”建设取得了一定的成绩，圆满完成矿下达的各项任务指标，在今后的工作中，我们继续以“三个代表”的重要思想和十六大五中全会精神为指导，以“先进性教育”活动为契机，加强区队建设，用“今天的工作必须今天完成，今天完成的工作必须比昨天有质的提高”的理念审视提升支部的工作质量，全员齐心协力，努力做好我队2006年“管理质量提升年”的各项 工作，为早日实现我矿建设“知识化、数字化、花园式、高产、高效、高收入的现代化矿井”奋斗目标，做出应有的贡献。

2006年党支部工作规划

2006年是我矿的安全质量提升年，我支部的各项工作都要围绕建塑文化保安全，通过创建学习型组织，争做知识型员工，提升安全管理意识，区队管理人员要站在“讲政治、保稳定，促发展”的高度，在思想上把安全摆在各项工作首先的位置上，深入开展安全思想教育，全队员工都应积极参与安全生产管理工作，实行安全群防群治，解决好安全中出现的问题，克服麻痹侥幸心理，切实把安全工作当作一件大事，实事来抓，当作创造效益的工作来抓，做到想在前，抓在前，防患于未然。坚持对职工进行“每日一题”和海尔OEC培训模式，每天班前会由技术人员分工种给职工学习一段安全质量标准化题，做到每旬一考检验培训效果，并与职工奖金挂钩，提高职工队伍业务素质，增强遵章守法的自觉性，提高思想政治素质，增强保安全的责任感、使命感，变“要我安全”为“我要安全”，具体措施如下：

1、认真贯彻落实好党的十六届五中全会精神，做好深入细致的思想政治工作，把思想政治工作做到生产现场，为安全生产保驾护航。

2、继续开展“特色支部”、“红旗支部”、“四好班子”创建活动,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。争取达到一级党支部。

3、继续推行以创建“畅通工程”为特色支部思路，为职工办实事，帮组他们解决工作、生活中存在的实际困难。

4.、坚持“三会一课”制度，按照已建立的保持共产党员先进性教育长效机制，加强对党员的教育，始终保持先进性。

5、坚持以安全为主线开展好各项工作，认真贯彻落实《宁煤集团“三违”处罚条例》，加强现场监督检查，每天至少有一名队干下井全面检查，发现问题及时整改处理。

6、继续做好普法教育工作，远离黄、赌、毒，教育职工做新时代的“四有”新人，为社会做出贡献。

7、在党员中开展党的知识理论学习，教育党员在工作中起到先锋模范作用；积极在员工中培养入党积极分子。

8、开展安全市场运作和“安全文化”创建活动，把安全工作抓紧抓实，狠反“三违”，并落实好“三违”人员的帮教工作。

9、组织好职工职业技能“每日一题”培训工作，提高职工操作水平。组织安全资格证到期人员培训办证工作，作到持证上岗。

提升队支部 二○○五年十二月

2006年 机电提升队党支部工作总结

篇8：机关2006年支部工作总结

1 成绩

1.1 建设情况

1986年县政府成立了免疫规划协调小组, 1988年和1990年又两次调整免疫规划逐步纳入了行政管理的轨道, 县、区、乡、村四级防保网基本建立。为使免疫规划管理科学化、正规化, 市疾控中心陆续制定了一系列免疫规划工作管理办法和规章制度, 预防接种工作制度, 免疫规划统计报告制度, 免疫规划评比奖惩办法, 业务资料建档制度, 生物制品管理制度, 冷藏设备使用维修制度, “一苗一训一查一简报”, 接种卡表证簿管理制度等。

1.2 培训宣传

1986年以来, 县防疫站举办计划免疫业务培训59次, 参加培训的区、乡技术人员和分管领导5 542人次。以分级培训为主, 全县累计培训人员18 100人次。县防疫站派出省、市学习计免冷链25人次。1988年以来, 县防疫站共印发各种卡、表、簿、册210万张, 接种证26万本, 卡介苗人员手册1 600本, 自编免疫规划宣传材料、冷链知识讲稿73 748份, 墙报3 242期, 宣传画685块。开展卫生咨询76次, 书写标语1623条。

1.3 目标管理

《云阳县1986~1990年计划免疫工作规划》中确定了免疫规划近期目标, 即1988年底以区为单位12月龄儿童四苗单项接种率达85%, 冷链运转至乡达85%, 推行儿童保偿制人数达85%。为确保免疫规划的正确实施, 提出了明确的、切实可行的管理要求:将免疫规划列为疾病预防控制工作的重点考核评分内容 (占50%) , 2006年占57%;加强免疫规划工作的计划、组织、指导和协调, 每年进行一次接种率调查以监测免疫规划的完成情况;指导乡镇防疫医生整理儿童免疫规划档案资料, 配合区、乡行政部门逐步解决部分防疫医生的劳务报酬等实际问题。

1.4 突击活动

1988年开展了冬季计划免疫突击活动。采取任务划片包干, 责任到人, 层层落实, 将工作纳入政绩考核、年终评比等措施。全县共抽调党政干部1 851人, 卫生人员1 446人。活动分为三大战役四个阶段, 历时3.5个月。完成了对适龄儿童的基础免疫, 新查出出生儿童共12 076人 (1987年6 825人;1988年5 251人) , 查漏补种共完成规定的四种疫苗基础免疫96 608人次。

1.5 计免冷链

1987年实施卫生部颁发的新的儿童免疫程序, 开始在云阳、云安两镇推行预防接种常年接种门诊, 在向阳、三坝两乡实施冷链运转试点。1989年开始正式启动冷藏设备, 全面施行计免冷链运转, 坚持到1990年夏季, 1995年夏季又开展一次。项目建设启动后, 全县陆续在有条件的乡镇配备冷藏疫苗用电冰箱。至2005年, 全县乡镇配置电冰箱的计划基本完成。2006年末, 个别乡镇因特殊情况未落实, 绝大部分乡镇都采用电冰箱冷藏疫苗, 有条件的乡镇也先后建立了预防接种门诊。乡镇运转覆盖面91.5% (75/82) , 村级覆盖面90.6% (798/881) 。

1.6 强化免疫

1990年冬开展免疫规划强化活动, 采取加强领导、明确职责、任务落实、全力督导等措施。县区两级共抽调督导人员100多人, 各乡镇卫生院全力以赴, 以查漏补种和免疫规划基础资料整理为主要内容。新查到出生儿童6 372人, 完成基础免疫补种任务50 976人次。

分别于1993~2007年的12月和1月对云阳县4岁内儿童施行了口服脊灰疫苗的活动。

1.7 接种情况

1998年, 县防疫站成立以科室承包的预防接种门诊, 使用一次性注射器开展预防接种。2005年, 单位组建预防接种门诊部。2006年在新县城设立2个接种点, 专门承担各种免疫制剂的接种。现大多数乡镇陆续建立了免疫规划常年接种门诊, 并开展按月定时或按周定时为适龄儿童免疫接种活动。全县年接种各种免疫苗15种达50余万人次, 免疫规划制品38万余人次。

1.8 疾病控制

经过多年艰苦努力, 取得了显著的社会效益。相应疾病得到有效控制或消除。 (表1)

1.9 经费投入

自1987年云阳县被列为冷链建设县后, 县财政1987年拿出8.57万元, 1988年14.68万元, 1989年2.28万元, 1990年0.4万元。1994年起以后每年拨冷链运转经费1万元。2005年, 国家恢复预防接种补助经费, 拨款10多万元, 2006年增加补助经费达60多万元。

1.1 0 政府重视

2006年, 重庆地区提出免疫规划接种率到95%的新目标。年初县长签定目标责任制协议书。2006年9月27日, 云阳县委、县政府和县卫生局召开了公共卫生工作会议, 规定全县儿童免疫规划七种免疫苗接种完全免费。其接种劳务费、材料费等按接种任务完成情况通过考核后, 按辖区人口数每人0.4元作为补助经费下拨。2006年11月, 县卫生局下文要求各乡镇卫生院成立防保组织, 具体落实防疫、妇幼工作人员。

2 问题

2.1 专业队伍结构

13个片区人员结构:专业学校毕业生8人, 其中公卫专业1人, 西医4人, 中医3人, 非医学专业5人。文化程度专科1人, 中专8人, 高中3人, 初中1人。乡镇免疫规划多数由集体所有制中医人员兼任, 少数由非医学业务人员担任。村计免人员绝大多数是乡村开业医生, 极少数由乡卫生院点上医生兼任。

云阳县疾控中心队伍现状:在岗职工34人结构分布:专业学校中专毕业生10人 (后学历大专或本科4人) ;转业军人安置7人 (后学历大专2人) ;职工子女或亲属安置13人 (后学历大专3人) ;其他安置4人。专业学校毕业生与安置就业人员结构比例为1:2.4。

2.2 基层人员工作待遇

2004年以前, 乡镇卫生防疫任务补助经费每年600元, 除完成计免任务, 乡镇计免人员还要想法自挣工资, 村计免人员工作尚无规定报酬。2004年起, 采用大卫生包干经费补助办法, 乡镇疾病预防控制工作任务补助经费有了增加, 但卫生总投入不增长。特别是医疗业务差的乡镇卫生院, 更是感到工作艰难。乡村两级防保网几乎已到名存实亡的边缘。

2.3 管理和培训

现有体制决定基层免疫规划人员既受卫生院行政管理, 又要接受上级业务部门下达的工作任务及督导。由于双重领导机制的制约, 此类人员普遍存在兼职情况, 乡村两级尤其突出, 这就可能发生工作“撞车”、“防治冲突”等而影响免疫规划任务的完成。对村计免人员只有靠免疫规划是乡村医生应尽职责和义务来约束, 乡镇卫生院对开业医生无直接行政管理手段。

云阳县免疫规划主要采取分级管理的办法开展工作, 多年来, 县上很少集中培训乡镇防疫医生, 从未集中培训过村防疫医生。不按要求接种的现象时常发生。

2.4 财政拨款

十几年中, 由于开展了一些大型的免疫规划活动, 财政投入了一定经费。但总体看, 投入不足且不平衡。全县人均卫生防疫经费一直在0.05元内徘徊, 1988年最高也只1.17元。2004年, 各乡镇将卫生院财政所拨工资的22%取消, 按乡镇人口数人均1.2元的大卫生事业经费包干, 但从中又扣除0.5元用于退休职工工资补助, 乡镇卫生院医疗板块完全与财政脱钩。

2.5 冷链问题

自1989年全面运行计免冷链至1996年, 其冷藏设备从未得到更新和增补, 尤为突出的是冷藏包、冰排、注射器、针头等。不少村冷藏包已损坏, 1996年县防疫站能使用的冰排不足1 000只, 站内注射器、针头已荡然无存。乡村接种者仅带10来颗针头进行预防注射, 农村儿童达不到免疫接种“一人一针”的起码要求。

2.6 工作处于半停滞状态

1994年防疫站共下发计免疫苗3次, 采用分级领发, 夏秋季未搞冷链运转。1995年3次发苗中7月冷链送苗, 1996年1月至10月, 只由片区到防疫站领苗1次。同年3月为迎接以乡为单位计免达85%审评, 防疫站派人到被抽查乡镇督导过1次。

2.7 疾病回升

2000年与1989年相比, 乙肝、乙脑、麻疹等传染病有升高现象。1989年起, 县防疫站和有的医疗单位或个人向社会全面推行商品性乙肝疫苗免疫接种服务, 出现了几年的接种“热潮”, 1992年卫生部将乙肝疫苗的接种纳入免疫规划管理。前些年, 乙肝疫苗的接种又处于“疲软”状态 (乙肝疫苗纳入成本核算) , 1995年全县共接种乙肝疫苗140人份。从附表看出, 1990年与2000年相比, 乙肝发病呈直线上升趋势。

2000年与2006年相比, 肺结核、乙型肝炎呈直线上升趋势, 其原因可能: (1) 接种质量或疫苗效价降低; (2) 疫情报告质量提高或将乙肝病原携带者作为病人报告统计; (3) 存在一定程度的社会贫穷人口群或医源性乙肝感染因素。

2.8 接种方式

2000年以前, 全县免疫规划以村为单位的串户接种为主要方式。上门接种的传统方式使工作呈现被动局面, 从某种角度讲降低了免疫规划的社会地位。

2.9 接种率调查

2002年4月, 采用组群抽样法, 进行全县计免接种率调查。共调查基免儿童209人, 结果为:建卡率93.30% (195/209) , BCG接种率88.04% (184/209) , 卡痕率82.07% (151/184) , TOPV全程率78.47% (164/209) , DPT全程率80.86% (169/209) , MV接种率75.12% (157/209) 。四苗全程率65.55% (137/209) 。脊灰强化免疫调查0~3岁儿童233人, 第一轮接种215人, 接种率92.27%, 第二轮接种203人, 接种率87.12%。

3 措施

3.1 加大宣传力度开发领导层

首先要加大面向农村的宣传力度, 使广大群众真正懂得这是预防相应疾病最经济、最有效的举措, 使大家知晓免疫规划是一项宏大的社会性福利事业, 需要社会多方面的支持与合作。能得到每位儿童家长的主动配合, 是搞好免疫规划的前提。同时要进一步开发领导层, 积极谋求各级党政领导和社会各界的理解和支持, 把免疫规划真正纳入经济和社会发展规划, 是搞好免疫规划的关键。在基层, 长期坚持“预防为主”的卫生工作方针且要付诸行动, 做周密细致的工作。

3.2 提高专业人员待遇

全县疾病控制专业人员普遍存在工作待遇低的现象, 原因是基层领导认为疾控工作讲的是社会效益, 不能为单位挣钱。为提高社会效益还要用钱, 于是就降低工作人员的待遇。基层疾控工作人员普遍存在搞免疫规划亏本, 苦、累、烦、难和工作无劲头, 前途没奔头的思想。对上级下达的任务有畏难情绪。在提高待遇的前提下进一步从思想上引导和激发他们安心和热爱本职, 免疫规划工作才会有新起色。

3.3 加强专业队伍建设

使专业队伍要“专”起来, 稳定起来。对乡村医生应有具体规定:将免疫规划工作列入开业行医、晋级等资格认定的必备条件;采取工作任务与经济利益挂钩、工作质量与考评内容挂钩等得力措施, 奖惩并重。同时要加强对乡村医生的疾控业务知识和业务技能培训, 乡村两级防保网才能发挥好作用, 免疫规划队伍才能保持相对稳定。

县疾控中心专业队伍建设不可忽视, 一是应重点考虑从专业学校中吸收高素质专业人才;二是由重庆市疾控中心下派强将精兵到县疾控中心工作, 对单位资源进行整合, 对人员进行重组。

3.4 创新管理体制

加强对村防疫医生责、权、利管理, 深化改革, 创新机制, 逐步建立适应疾病预防控制的专线管理体制。县疾病预防控制中心要加强单位内部管理和自身建设, 不断提高单位业务人员的群体素质, 引入效益竞争机制, 争取行业政策, 增加业务项目, 拓宽有偿服务, 积极采取措施克制人浮于事的现象。将每个职工放到适当工作岗位上去是内部管理的重要环节。免疫规划本身具有很强的社会属性, 决策者对此应有充分认识, 应从这一特性上去思考解决问题和克服困难的办法。

3.5 加强基层计免人员培训和维持计免冷链运转

基层计免人员专业性不强是一个较突出的问题。加强培训以使他们掌握免疫规划基本知识和接种技术, 树立严格按要求预防接种的思想, 增强工作责任心。计免冷链运转是一项系统工程, 因此, 行政、业务部门都应重视。创造协作氛围, 建立健全冷链的各种管理制度, 确保运转畅通。加快乡镇冷藏设施建设, 是计免冷链长足发展的要求。乡镇冻制冰排, 可降低和缩短运输成本和时间, 减少冰排使用量, 有条件的乡镇可以运作。乡镇配置电冰箱后更重要的任务是正常使用和维护, 县疾控加强对冷链系统的管理是一项重要任务。

3.6 改变预防接种传统方式

农村加强村卫生室建设, 定点接种, 乡镇建立规范的预防接种常年门诊, 是改变免疫规划接种传统方式的有效方法, 要增加对此项建设的投入。串户接种可用于查漏补种和消除免疫空白, 同时要严格规定和落实接种收费标准, 在群众中形成良好的社会影响。

3.7 加大免疫规划监测力度

建立健全儿童预防接种证使用制度, 将免疫规划接种率调查纳入年常规工作管理内容并认真落实。要实事求是, 客观反映计免各项接种率调查指标, 以达到免疫规划监测目的, 促进免疫规划工作取得实效。将发放使用预防接种证纳入行政管理轨道, 是提高免疫规划接种率的重要措施。采用行政手段, 接种证与出生医学证明同时发放, 能保证出生儿童一个不漏地获得免疫凭证;同时, 教育部门以预防接种证有完整的免疫规划接种记录者为入学条件, 这样能促使儿童按要求无条件接受免疫规划预防接种。

3.8 树立大卫生观念