小企业如何给员工上保险

2024-06-18

小企业如何给员工上保险（精选17篇）

篇1：小企业如何给员工上保险

如题，三险一金是什么，还有五险一金，企业如何给员工上保险

[三险一金是什么，还有五险一金，企业如何给员工上保险]

篇2：小企业如何给员工上保险

2007-09-26 10:49:14 编辑：有才网

企业给员工上保险有那些？我在一家民营企业工作将近4年了，不知道公司都为自己交了哪些员工保险，公司说都为我们交了社会保险。在公司所在地社会保险网站上查询了一下，输入个人职工帐户查到公司每月都为我交了保险但不知道是什么保险，请问怎样知道公司都为自己交了哪些保险呢？按国家规定公司必须为我们交的保险有哪些呢？（公司交的保险额是按我们工资的20%交的）

大家观点：如果你的单位能依法为职工缴纳各类社会保险，那么，应该有以下几种：

1、养老保险，个人（按职工个人月工资总额为基数）负担8%；

2、失业保险，个人负担1%；

3、工伤、计划生育保险，个人不负担；

4、医疗保险，个人负担2%；

5、住房公积金，个人负担8-10%。上述保险费相加约20%，与你说的情况基本吻合。这也说明你的单位已经为你交纳了应交的社会保险。

至于你问怎样知道公司都为你交了那些保险，你可以到社保经办机构，在显示屏上输入你的身份证号码，你的养老保险缴费情况就一目了然。医疗保险、住房公积金的查询也一样，只是你要去医保中心、住房公积金管理中心区查询。

最后我要说，我们工薪族都要向你学习，把属于自己的待遇和利益弄明白，这样就没人敢糊弄咱们了，也少了许多令人烦心的劳动争议。社保卡办理

办理步骤:

1．单位持营业执照复印件（有效证件）到社保机构办理社保登记，领取报表。

2．单位填报各项报表并签章。

3．社保机构审核各项报表,核定社保缴费额，开据社保缴费通知单。

4．单位据实填报参保人员增减表并签章。

5．社保机构按期托收社会保险费。

6．社保机构定期制作并发放社会保险卡。

7．社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。

关于“五保一金”的解释：

所谓五大保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险国家劳动法及格劳动法规明确规定：企业必须为正式在职员工（签订正式劳动合同）足额缴纳五大保险，亦即缺少上述任何一种都不能正式缴纳，所以你单位根本不可能只为缴纳三险，如果有上述事实发生，那么很遗憾，你单位是在违法国家法律，而劳动监察部门对此的审核监督是很严格的；

目前的国家法律只规定两种形式的保险缴纳方法：即企业缴纳与个人缴纳。个人缴纳是指无工作单位人员，个人档案寄存在户口所在街道，每月由街道为其代理缴纳保险，个人缴纳只有两项：养老保险与医疗保险。其余三险因为是在工作过程中产生的险种，既然失业状态，就谈不上有什么工伤保险等；公积金与社会保险是两个完全不同的概念。公积金由财政局与房管局下属的公积金管理中心全权办理，是为解决职工住房问题的专项基金。而社会保险是由财政局与劳动局所属的社保管理中心负责。

名词解释：缴费基数

所谓缴费基数，顾名思义，指的是单位为职工缴纳社会保险的计算基数。每个单位每个

人都有自己不同的缴费基数，这也就是为什么大家的账户上每个月有扣得多有扣得少的原

因。

单位有权确定自己员工的缴费基数，但社会最低缴费基数的确立却要看城市上社会平均工资数，最低缴费基数=上社评工资X60%。比如03年青岛市社会平均工资数为1180元，那么04年社保最低缴费基数也应该为为708元，到了04的社会平均工资数为1331.6,所以今年05年的最低缴纳基数就是99元.不管单位确定的最低工资为500还是800，社保部门一律按照799元为最低缴费起缴点。亦即如果你的实际工资少于799元，那么你的缴费基数还是799

关于住房公积金的解释：

住房公积金平常不能提，只有当买房子申请住房公积金贷款的时候才能提出来。当申请完毕公积金贷款，以每年为期提一次。

养老保险：个人8%，单位：21%；

医疗保险：个人2%，单位：8%；

失业保险：个人1%，单位2%；

工伤保险：单位0.5%；

生育保险：单位0.9%；

这样算起来，个人缴纳比例为11%，单位的比例为：32.4%。实际数多少，大家自己算算就知道了私企及外企社保缴纳比例：

养老保险：个人8%，公司20%；

医疗保险：个人2%，公司8%；

失业保险：个人1%，公司2%；

工伤保险：公司1%；

生育保险：公司0.9%。

个人总计：11%；

篇3：小企业如何给员工上保险

北京市生猪价格指数保险以“猪粮比”为参照系, 是北京市为应对农产品市场价格波动、稳定农民收入预期、保障市场供应等方面所做的积极探索和尝试, 是北京农业保险由自然风险保障向市场风险保障的重大转变。

目前, 按照约定的生猪出栏体重和玉米价格, 北京市生猪价格指数保险金额每头为1200元, 保险费率1%, 每头生猪保险费12元, 各级财政累计补贴保费80%, 生猪养殖户承担保费的20%。依据目前补贴政策, 符合投保规模的养殖户投保每头生猪只需承担2.4元。在顺义区启动生猪价格指数保险试点之后, 全市将根据政策实施的效果, 逐步在其他区县试点推广。

篇4：中小企业该如何给员工分红

这是位于厦门市万达广场的“骨之味”连锁餐厅。

今天你分红了吗？

“骨之味”餐厅在厦门首创了筒骨砂锅餐厅，自2006年6月开业以来，四年时间已在闽、粤、鲁、桂、浙、苏、豫、匈牙利等开设餐厅二十余家。

当“今天，你跳槽了吗？”成为时下流行语的时候，“骨之味”连锁餐厅的员工流失率一直在50%以下。

老板罗文波也当过服务员，他带着憨厚腼腆的微笑：“我们采用员工入股分红的方式，让他们也能买得起房车。”罗文波说，“2010年6月至2011年6月的餐厅员工离职率是38.65%”。

金蝶软件中小企业管理模式研究部杨白认为，这个流动率还是偏高。虽然餐饮服务业员工流动率大多高于50%，然

而同样实行员工分红的海底捞，员工流动率在2%-5%之间。

盈科律师事务所合伙人孙健认为，员工持股分红仅是留住核心人才的有效方法之一，除此，尚有企业文化认同度、自主知识产权、企业成长性、商业秘密保护、竞业限制等多种积极的和消极的方法。

对人才的渴望，和在如何能留住员工身上，罗文波也没少花心思，除了改善住宿条件，提高伙食标准，对员工进行培训，物质激励，精神激励外，“一年以上的优秀员工，可以参股，从而实现年底分红。”罗说。

杨白的分析显示，企业的制度建设起到一定作用时，领导者就要相对授权。从家长式的文化转向兄长式的文化，建立员工的责任感和成就感，给予员工成长机会，增加员工收益，建立企业合伙人制度等人文理念，降低人才流动的频率。

罗文波恰是这样的兄长式领导，他挣多少钱，首先想着与伙伴分享，他会去各个店巡视，甚至和员工一起接待客人，在“骨之味”工作的员工除了有机会参股，还有机会自己开门店。罗文波的经营哲学是，宁愿自己赔钱，也不让伙伴赔钱。如今，“骨之味”餐厅采用的钱滚钱模式，一个店一年利润可达150万元。

在“骨之味”工作的服务员小杨，今年刚刚21岁，她熟练的端盘子，招呼客人，自信而且神情愉悦。“我来这里工作2年了，去年春节，店里生意忙，我没有回家。公司给家人寄了礼品礼金。”对于小杨来说，在这里工作，不仅有看得见的升迁机会，而且是自我价值的提升。马上就要国庆了，提起是否要回家与家人团聚，小杨回答“不知道，听公司安排吧。我爸爸妈妈知道我在这里，他们很放心。”去年，小杨被评为了优秀员工，这也意味着不久她也有资格入股公司，也有机会实现入股分红。

“懂事长”罗文波心里的账也很清楚，像小杨这样的员工，从老客户维护、服务熟练度、重新招聘三个角度衡量，留住要比新招员工每人每年节省2000~3000元。

“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”安德鲁·卡内基的这段话，道出了留住人才对企业无可替代的重要性。

“你不是来打工的”

在“ 骨之味” 工作了四年的李福寿，已经当上了店长。“餐厅挣得多，我们也有份儿。” 这四年里，住宿条件越来越好，老板还会跟他讨论职业发展。更重要的是，有了股份， “当家的感觉更强了”。

其实，像“骨之味”连锁餐厅这样的员工激励模式，“食味堂”、“海底捞”、“华为”等都在采用。海底捞一位不愿意透漏姓名的员工说， “ 分红”与“奖金”并不一定有本质差别，都是奖励，而且“分红”不一定比“奖金”高。但是，“分红”这个词绝对比“奖金”更有魅力。 “奖金”的激励效果和工资差不多：不给肯定不满意，给多一点也不会提高多少满意度。“但分红不一样，别人说起他们有分红的时候都特自豪”这位员工说。

名企华为也是如此，有6.5万员工持有公司股票（内部股），可以享受公司业绩增长带来的盈利。

盈科律师所合伙人孙健曾在2010年为一家从事移动增值业务和互联网业务的公司起草《干股协议》，“高科技企业实

施较多，实施效果应与上市公司无异，可以有效改善公司治理结构、降低运营成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市

场竞争力。”

孙健认为，员工持股分红就是股权激励的一种方式，员工持股有两种方式，一种是拥有真正的股权，要在工商局做变更

登记，另一种就是干股，干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。这个不需要做变更登记。

曾经，联想宣布将产生数十位百万富翁，其中许多人在30岁以下；北大方正不甘落后，王选豪情满怀宣布10年内在方正将产生100位百万富翁。还有清华同方的口号，“这里将产生100个千万富翁和1000个百万富翁”！

有了员工持股计划，百万富翁将不再是痴人说梦，而是变成操作性很强的一种公司行为。

企业人力资源资本运作，从承包制到年薪制，再到经营者持股。对于中小企业，采用什么样的激励模式，来俘获人心，留住人才？很多企业喜欢强调企业文化来增强员工的主人翁精神。但是，这种说法并不为员工所认同。实施了员工持股，员工既然是企业的股东，那么，“企业是我的”这种企业文化也就顺理成章了。

员工持股分红的现实焦虑

以“骨之味”新开一家门店需要费用以220万元计算，员工持股4万元，按照这个比率，年底该员工可以得到1.8%的利润，如果离职，也应该得到4万元的本金。那么，这个“4万元”如何计算，员工持股比率控制在多少才能保证企业正常有序的运转？谁来监督？财务操作的透明性公正性如何保证？

罗文波说，他只把员工持股分红当成一种福利，还处于摸索试运行阶段，与员工也只是签订了协议书。“没想那么多”他说。

对于中小型企业而言，员工持股，光是一系列的工商登记变更手续就不胜其烦，再加上大股东一般不想放弃控制权，也不想让太多员工对商业机密指手划脚，出让的股份数额较小，效果并不显著。而且，当越来越多的企业以员工持股来增加凝聚力时，持股员工离开公司也会出现，这些股份怎么处理？

在处理离职员工所持股份的问题上，上市公司和非上市公司在手法上会有很大区别，上市公司股份的流通、转让等有更

严格的法规监管。那么小公司怎么办？仅凭感情和道德规范吗？有些企业虽然实施了员工持股计划，却可以用“要继续发

展”为借口，不予分红。非上市公司一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，员工持股分红会不会沦为画饼充饥？

盈科律师事务所合伙人孙健认为，员工应与公司股东签订《干股赠与协议》，而不是与公司签订。分红权属于公司股东

权利之一，而不是公司的权利，公司在无授权的情况下并不能代替公司股东处分其权利。公司应保证财务数据的真实性（干股赠与协议中应有约定），财务数据的真实与否直接决定红利金额的多少。

篇5：小企业如何给员工上保险

[我们公司要给员工上保险应该上那几种，单位和个人交费是多少？]

★ 我们初三了

★ 我们“饿”了

★ 我们高三了作文

★ 我们六年级了作文

★ 散文:我们高三了

★ 我们应怀感恩的心

★ 我们应怎么利用好网络作文

★ 我们，初三了作文400字

★ 我们成功了教学设计

篇6：未给职工上保险发生工伤企业担

［案例］

张某自2005年1月开始在某建筑公司干钳工。2006年3月,张某在工作中不慎从楼上跌落。张某住院治疗期间，公司为其支付了全部医疗费用和医疗伙食补助费。2006年11月，劳动保障部门认定张某为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残6级。张某伤前月工资为700元，在工作期间公司没有为张某缴纳工伤保险费。2007年1月20日，张某向公司提出解除劳动合同，同时要求公司支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。单位以张某是农民工为由，拒绝支付以上费用。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

［评析］

劳动争议仲裁委员会经审理后认为，张某从身份上讲是农民工，但并不影响其依法享受工伤保险待遇的权利。该公司应该依法支付张某各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残鉴定为6级伤残的，享受以下待遇：

（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资；

（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和就业补助金。

根据《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

篇7：小企业如何给员工上保险

如题，中国现在的法律有规定企业一定要给员工买工伤,医疗以及养老保险吗?

[中国法律有规定企业一定要给员工买工伤、医疗以及养老保险吗?]

篇8：给爱情上保险

今年国庆节，左娣健在干女儿婚宴上当场送给她一份大礼——一张由太平人寿成都分公司承保的“一生一世爱情险”保单。50岁的左娣健成为成都购买爱情保险的第一人。

爱情保险只是一个祝福

左娣健为此支付了首期年保费1612.7元，以后每年都由新郎新娘自己缴纳等额人民币一次，连续缴20年。期间，每三周年结婚纪念日可领取一次保险金，前6次每次可领999元，象征天长地久；而20年后，也就是第7次领取保险金时，每次可领取1999元——象征感情随岁月递增，呵护倍至！同时他们还有一笔爱情保障金，无论何时、何因，当被保险人一方不能再领上述保险金时，对方将领到爱情抚慰金20999元，寓意爱的永恒！而这个保障期限至100周岁，寓意“白头偕老”，此外还通过红利的方式累积金(银)婚祝福金。

左娣健适时送出的一份爱情保险，将婚礼推向高潮，新娘洪小姐当场在写着“让这温馨浪漫的祝福陪伴你俩到白头”的保单上签下了名字，保证绝对不会辜负干妈的期望。

不过，选择了爱情保险的左娣健也认为，并不是买了爱情保险就能够保住爱情，关键还是两个人要一起努力珍惜。她回忆自己结婚时候的情形：1973年，她刚刚满19岁，从师范毕业出来教书，先生正在上大学，完全没有收入，就靠她1个月挣24块钱。她同时还要供养两个妹妹。他们的婚礼收到最隆重的贺礼是两个面盆。这么多年来，他们夫妻间感情很好，把爱看成了一生的责任。

左娣健说，如今社会变化太快，诱惑太多，“年轻人耍得好就在一起，耍不好就不在一起”，大家对结婚、离婚看得都比较淡了，她认为爱情保险更多的是一种祝愿方式。她希望干女儿能够在这样的年代里，学习如何拥有真爱。

没人能够保你不离婚

左娣健为干女儿购买的爱情险，实质上更多的是让受保人获取分红和配偶人身安全保障。该爱情险的策划人，太平人寿成都分公司第三监护人工作室负责人杨菁芝说，这份爱情险并不能够保不离婚，“离婚是人为控制的因素，每个保险公司都不保离婚”，杨菁芝每次都要向好奇的询问者耐心解释。

现实生活中，婚姻似乎成了最不牢靠的社会关系。北京一家合资保险公司不愿意透露姓名的业务主管说“中国社会的信用体制不完善，而离婚率又那么高，假如真得要给爱情保险，特别是保不离婚，保险公司就会赔个底朝天”。

其实，爱情保险在中国早已经有过尝试，不过，不是对离婚进行赔付，而是对不离婚进行赔付。据媒体报道，早在1996年，南京一家保险公司就推出过“金婚银婚保险”，条款第一条写明：“为增进夫妻感情，促进夫妻和睦恩爱，白头偕老，使其年老时获得更多的经济保障，特举办本保险。”最主要的内容是“夫妻共同生活满20、30、40、50年时可领取夫妻恩爱保险金”，比如，保金100元的，20年时可领到500元，30年时为1088元，40年时达到2800元，到第50年金婚时就飙升到6800元，并加送金婚纪念金戒指一对。但如果夫妻俩坚持到了第19年仍然以分手收场，“恩爱金”依然分文不获。

这意味着夫妻双方只要各自花上100元，如果两人一直不离婚，赔付额就可随着两人的“忠诚度”直线上升。在南京白下区民政局结婚登记处，一张姓男士当场掏钱，为自己和新娘购买了爱情保险，谁知道两年后的1998年，金婚变纸婚，夫妻感情破裂，当年海誓山盟，为保全婚姻而投买的保险成了束缚，双方均强烈要求退保。

该险种1998年就被取消，悄悄退出了市场。南京太平洋保险公司的解释为业务调整。除了当下爱情不保险，容易引发退保外，该险种设计时利率过高，容易导致保险公司亏损也是一个主要原因。

事实上，有一些国家也有爱情保险，而且更加完善。对外经贸大学保险系副教授王国军告诉《中国新闻周刊》，从市场层面而言，转嫁婚姻风险的需求在世界各国都存在的，比如保险业比较发达的韩国，爱情保险约有20年的历史。开始是婚介和婚庆公司与保险公司共同开发出售的保单，包括婚前爱情保险，以恋爱者是否最终成婚为给付条件，若双方最终成婚，保险公司将给付一定额度的保险金，否则没有保险金的支付；其次是婚后爱情保险：以婚姻存续为给付保险金的条件，若婚姻存续到一定年限，或者是终生，则保险公司在重要的结婚纪念日支付保险金，婚姻中断即止。

篇9：企业如何给员工办理退休手续

1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。

2、缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)

3、退休申报: 申报材料:按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点:企保中心档案接收窗口

4、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》

如何给退体员工办理退休手续

给您提供一些参考吧，希望对您有所帮助！

1．申报：

企业应向社会保险机构提供以下材料：

1、职工原始档案；

2、职工身份证、户口本；

3、职工养老保险手册（经社保机构审核的）；

4、职工个人申请；

5、档案中对从事特殊工种无明确记载的，应提供职工从事特殊工种期间各年度发放的毒素费、高温费、下井费等专项补贴凭证；

6、《XX市企业职工从事特殊工种退休核定表》一式三份；

7、《XX市城镇职工养老待遇核定表》草表（及办理退休所需软盘）。

申报特殊工种退休一般应电话预约。

2、审核（拟核定）

社会保险机构对企业的材料要进行认真审核，对携带材料齐全，符合规定要求的分别填写《拟审批从事特殊工种退休人员情况一览表》、《关于对×××等几名职工退休审批前的公示公告》等。对携带材料不全或缺少材料的，保险机构审核人员应给企业办事人员讲清楚。如：招工介绍信、调动信、升级表、毒素费（高温费、下井费）、花名册等，并做好记录，待企业补充好材料后，再予以审核。对不符合退休条件的，应讲明政策，做好解释工作，待符合退休条件时，再予以审核。

企业办理职工退休审核手续，携带的材料要保持其原始性、真实性，不得有挖补、涂改、伪造等现象出现，一经发现，三年内不予办理审核手续，并对有关责任人员，依据《档案法》和《档案管理条理》的规定，给予相应的处罚。

3、公示

社会保险机构委托企业进行公示、公告，公示期为10天。职工退休资格和退休待遇核定完毕后，回企业张贴公示，公示范围为熟悉审批退休人员情况的本企业职工和离退休人员。企业纪检、工会部门要对公示情况给予监督。公示期满后，对公示无异议的，由企业办事人员携带由企业劳资人事、纪检、工会三部门加盖公章及签署意见的一览表回执，交回社会保险机构立即办理复核手续。对公示有异议的，经调查核实无问题后，再按程序办理复核手续。对不符合退休条件的职工将其材料退回企业，继续缴纳社会保险费，待其符合退休条件时再办理退休手续。

4、核定

篇10：怎么给员工交保险？

如题，怎么给员工交保险?我们是新公司我是新手会计，员工转正后老板说交五险，请问大家我该怎么做?我是济南的

[怎么给员工交保险?]

篇11：新公司在苏州怎样给员工交保险？

如题，我公司是新办的，请问在苏州怎样给员工交保险?都交那些?

[新公司在苏州怎样给员工交保险?]

篇12：给乳牙上保险

贝亲Pigeon婴幼儿防龋啫哩牙膏

蕴含防龋有效成分和天然木糖醇(糖类中含96％以上)，可有效防止乳牙龋齿的发生，牙膏由有效成和食品成分构成，不含任何研磨剂、发泡剂、香料和色素，故不伤害稚嫩的乳牙，万一吞食也不会对宝宝身体造成危害，成份配量采用日本药事法规定的安全标准。

贝亲Pigeon婴儿牙膏(胶状)

蕴含防龋有效成分和天然木糖醇，可有效防止乳牙龋齿的发生，牙膏由有效成分和食品成分构成，不含任何研磨剂、发泡剂、香料和色素，故不伤害稚嫩的乳牙，万一吞食亦不会对身体造成危害。

贝亲Pigeon训练牙刷组

内有3个阶段的牙刷组合，并且附带有一个安全罩，防止刷头碰触到婴儿喉咙后部而造成危险柔，软短小的刷毛十分灵活而且不会伤害宝宝的牙龈。

金盏花可食用婴儿牙膏50g42元

仅从金盏花和天然药草提取，有效促进口腔的健康发育。具有儿童喜爱的鲜艳颜色和令人愉快而轻淡的香味。与牙科专家共同研制的产品经常使用有助于预防牙垢形成。可食用，不含对人体有害的成份。不含清洁剂，氟化物，山梨醇或其它任何合成添加剂，适合婴幼儿及学前儿童使用。

智高Chicco儿童牙

椭圆形的刷头造型圆润，避免伤到宝宝口腔内牙龈，符合人体工学设计的刷柄由防滑材料制成，针对小孩牙床设计，刷毛软硬适中，考虑到宝宝小手的灵活性和力度，帮助宝宝学会刷牙。可爱的小熊设计造型，让刷牙成为乐趣。

NUK婴儿牙刷(两把)45元

使用方便，轻轻涂抹在上颚处即可，细长的外形，使用方便容易涂抹，没有粘腻感，对皮肤没有刺激。宝宝出牙前可用圆头牙刷按摩牙龈，能减少宝宝出牙前的不适，宝宝出牙后可用方头小牙刷清洁牙齿，也可按摩牙龈。

智高Chicco果味儿童牙膏(草莓)

草莓、橡胶、蓝莓、苹果等多种口味选择，吞食无毒，可预防蛀牙产生。专为孩子学习刷牙而研发，以天然果胶提炼多种水果口味，不含蔗糖，不会蛀牙，从小养成良好口腔卫生习惯。

皇家宝贝乳指牙刷

乳牙刷采用高等食品级矽胶制成，符合FDA标准，安全，无毒，高透明度。

篇13：新公司在苏州怎样给员工交保险？

如题，我公司是新办的，请问在苏州怎样给员工交保险？都交那些？

[新公司在苏州怎样给员工交保险？]

篇14：小企业如何给员工上保险

如题，关于公司是否必须给员工买保险有什么相关规定没有？

[关于公司是否必须给员工买保险有相关规定吗？]

篇15：小企业如何给员工上保险

如题，法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些？要依据!

[法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些？]

篇16：给“夕阳生活”上保险

但让他郁闷的是，问了几家保险公司都被告知他已经过了最佳投保年龄，甚至几乎没有适合他购买的养老或医疗保险产品，“我才62岁，晚年生活才刚刚开始，怎么就成了被保险遗忘的‘边缘人’?”黄老伯百思不得其解。

专家分析了黄老伯的情况，认为由于老年群体出险率高，老年保险产品的保费标准自然不低，而高额的保费对于大多数老年人来说，无论从经济能力还是心理承受上都不容易接受。这是保险公司老年险“缺位”的最主要原因。

国内保险公司一般都把意外伤害保险投保年龄限制在65周岁以下，养老保险、重大疾病保险更将年龄限制在60周岁以下。即使未到投保年龄上限，但只要过了50周岁，保险公司就会要求投保人到指定的医疗机构接受体检，有一两项体检指标不达标，投保要求便有可能遭拒绝。至于养老保险，虽然保险公司大多放宽了年龄限制，通常65周岁以下的老年人可以投保，但保险费率非常高。因此，保险业有句行话“投保要趁早”——购买人寿保险，最好能在50周岁前。

支招：购买专门的“老年险”或者投资型险种