青志分队十月工作总结

青志分队十月工作总结（精选4篇）

篇1：青志分队十月工作总结

经管系青志分队十月工作总结十月是个充满欢乐的月份，我们迎来了举国同欢的国庆节。欢乐过后，再次回到学校，我们也不忘本月的工作。本月我们完成了志愿者的招新、交通文明岗的工作以及志愿者活动，现将其具体情况汇报如下：

1.交通文明岗

本次由我们系负责交通文明岗的工作，由于在这之前还未招新的志愿者，所以这次的站岗人员由我们部门的干事代替。交通文明岗 主要的工作是维持交通秩序，提高行人的安全意识，这个他们都做得挺好，唯一不足的是在这个过程中有部分同学站姿不够正式，偶尔还有听音乐的现象，对于这点，我们以后会加大培训的力度，希望做得更好。

2.青年志愿者招新

前期工作：请求秘书处帮忙通知各班的班长或团支书于10月16日下午2点半到3教119参加招新会议。

后期工作：跟各班班长或团支书宣读志愿者要求，说明加入青年志愿者的意义和重要性，并请他们下去到本班宣传到位，于10月20日之前将报名表交于我们系负责人。

志愿者工作是我们分队最重要的一块，我们会严格把关，选出最有爱心，最有责任心的志愿者，组成一个强大的志愿者团队。

3.青年志愿者活动

本次主题是‘因为爱，所以我们存在’，目的是让志愿者们奉献自己的爱心，增强责任感，明白作为一名大学生的义务。

10月20日早上8:30，全体参加此次活动的人员在校大门口集合，由负责人组织好带队出发到福利院。到了福利院后，我们陪老人们聊天，帮助他们分担一些劳务，真的是乐在其中，感觉很有意义。最后，由于时间的关系，我们打扫了卫生后怀着不舍的心组队离开了福利院，因为他们真的很慈祥，很和蔼。

通过本月的青年志愿者活动中志愿者的表现来看，有些个别的志愿者表现的还比较娇气，不那么放得开；组织纪律不是那么的强，活动中还存在一些安排的不合理。

在下个月里，我们将加强志愿者的管理以及搞好与志愿者相关的各项工作，把我院的志愿者发扬光大。我相信在我们大家的努力下，我们志愿者精神将会一直流传，我们的志愿者活动将越办越出色。

经管系青志分队2012年10月18日

经管系青年志愿者分队

十

月

工

作

总

结

经管系青年志愿者分队 二零一二年十月十八日

篇2：青志分队十月工作总结

又是一个金桂飘香的九月，在这个月我们学校的大一新生和大二学长们似乎都忙碌着。尤其是大二的各部门负责人，我们不仅要完成本系的迎新工作还要完成本部门的招新！在此我想对本月我们部门的工作做一个总结，以期在此基础上做的更好！

通过对2012届大一年级新生的志愿者干事招新这项工作的展开，大一新生们带着热烈的激情和浓厚的兴趣来参加这些对于他们有益的活动，这些现象是令人欣慰的，极大的表明了他们对自己大学新生活的向往和期待，他们对自己的个人才能的展示投入了很大的信心。我校大一新生对于我们青年志愿者的工作有着极大的支持，对于我们以后开展一些志愿者的热心公益服务以及一些社会支援活动有着很大的帮助。

总的来说我们部门的招新取得了圆满的结束！在今后的发展中，我们部门将积极总结，吸取经验，扬长避短，不断创新，以全新的姿势迎接新的挑战，争取成为一个具有专业水准的团队。青年志愿者活动的开展增强了大学生的实践能力和创造能力, 实质上反映了当代青年助人为乐、甘愿奉献的时代风貌和精神风貌，学院志愿者在校团委和院领导的带领下，发扬助人为乐的优良品质，使我们学院的志愿者活动走向新的辉煌。

四川工程职业技术学院

经管系青志分队 2012年9月23日 经管系青年志愿者分队

九 月 工 作 总 结

篇3：青志分队十月工作总结

一、适应新形势, 增强专业技术干部政治上的坚定性

通讯分队专业技术干部社会交往广泛, 经受各类诱惑多, 接受严格正规的军营生活管理少;钻研专业技能投入精力多, 追求思想进步投入精力少;参加业务交流和专业培训多, 参加理论学习和政治教育少。久而久之, 容易在思想上出现滑波, 在信念上发生动摇, 在价值取向上出现错位。因此, 加强专业技术干部队伍教育管理, 必须紧紧抓住世界观改造这个根本。

1. 要从理论武装抓起, 把改造世界观的标准由“低”变“高”。

在思想认识上求高, 利用主题教育、干部讲评等时机, 反复强调理论学习的重要性, 讲清专业技术干部既要钻业务、更要懂政治的道理。在要素控制上求高, 坚持每周半天理论学习、定期大会交流、集中组织补课雷打不动, 确保学习全员覆盖、全面落实、全程监管。在质量定位上求高, 做到不仅要学, 还要学懂弄通, 更要学以致用, 始终要把基点定在提高理论素养站稳政治立场、强化服务意识提高服务质量、增强事业心责任感保持奋发有为精神状态上, 不断提高政治上判断是非、思想上分清良莠、道理上明辨荣辱的能力。

2. 要从基本问题抓起, 把改造世界观的内容由“虚”变“实”。

围绕解决“为谁当兵、为谁服务”等基本问题抓教育, 帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。要紧贴形势任务定内容, 针对驻地敌社情复杂、干部长期经受政治考验的实际, 在国内外发生重大事件和政治敏感期, 抓好理想信念教育和严守纪律教育, 防止发生政治性问题。要紧贴干部思想定内容, 针对部分同志奉献意识淡化的实际, 抓好职业道德教育, 打牢安心服役、敬业奉献的思想基础。要紧贴业务工作定内容, 针对遂行维稳保障任务和从事有偿服务的实际, 抓好职能使命和性质宗旨教育, 不断强化使命意识、宗旨意识, 杜绝行业不正之风。

3. 要从考评机制抓起, 把改造世界观的要求由“软”变“硬”。

现有考评政策规定虽然都把思想政治素质摆在第一位, 但由于缺乏硬性指标, 往往使政治素质考评流于形式, 导致部分同志形成“只要技术好, 其他无所谓”的片面认识。要量化考评标准, 依据《专业技术军官通用考评标准》, 结合分队实际和历年考评经验, 对德、能、勤、绩、体等5个方面进行量化, 考评采取百分制, “德”占20分, 从机制上督促他们加强世界观改造。要把握考评原则, 对属于“德”的范畴的政治表现、品德修养两个分项内容, 只要有一项不合格, 就评定为不称职, 并延期调级或不予续任。要拓展考评方式, 吸收组织、宣传工作有关人员参与考评, 采取书面考试与现场抽问相结合、考政治常识与听理论热点分析相结合的办法, 全面检验思想政治素养, 进一步增强政治考察的针对性。

二、完善制度机制, 在严格行为管控上下工夫

实践证明, 思想教育是“软管理”, 行为管控是“硬教育”, 加强专业技术干部教育管理, 不仅要管思想, 还要管行为。

1. 要依靠组织从严管。

强化依靠组织管的观念, 不能用个人管、自我管、师徒关系代替组织管。分队系统老同志多, 三十多岁的支部书记往往管着四十几岁的技术干部, 靠个人管既管不住也管不好。履行依靠组织管的职责, 就是各级党组织都要发挥作用, 遇到问题决不能听之任之或矛盾上交。用好依靠组织管的制度, 严格组织生活制度, 个人每两月至少汇报一次思想和工作, 利用早交班人员齐、下午业务量相对少等时机, 见缝插针落实组织生活;严格干部讲评制度, 科室每周、团级单位每月、分队每季集中讲评, 着力抓好整改, 不让问题任其发展。

2. 要突出难点从严管。管八小时以外, 定期走访驻地有关

部门、与干部家属座谈, 了解干部业余活动、遵守群众纪律等情况。管住在外人员。据统计, 分队部队平均每日在外专业技术干部20人左右, 其中学习进修的约占40%、探亲休假的约占40%、出差办事的约占20%, 对学习进修人员, 采取划片管理、每周电话询问、每月书面汇报、寒暑假召回集中教育整顿等办法, 防止挂空失控;对探亲休假人员, 经常联系沟通, 强调注意事项, 增强纪律观念;对出差办事人员, 坚持归口管理、事前请假、归队汇报, 防止不假外出和逾假不归。管住中高职干部。我部现有中高职干部9人, 占专业技术干部总数的18%。中高职干部管理要根据情况、因人而异、区别对待。对守摊子、吃老本的, 要强化进取心、事业心;对放松自我要求的, 要严格管理、较真碰硬;对发生违法违纪问题的, 要坚持原则、严肃查处;对从领导岗位上退下来的, 要妥善安排工作, 防止无所事事、放任自流。

3. 要结合工作从严管。

分队专业技术门类繁多, 这就要求对他们的管理应以工作行为管控为重点, 进行严格要求和监督。要加强工作目标管理, 每年在学术研究、科研立项、技术帮带等方面定任务、定目标、定责任, 完不成任务的“亮黄牌”, 连续三年“亮黄牌”的推迟推荐或不予续任。要加强工作制度管理, 结合岗位练兵、早交班、查房、会诊等, 严格落实各项业务工作制度。要加强工作纪律管理, 通过设立举报电话、工作接待日和组织走访等, 广泛听取官兵和群众对他们在服务态度、履职尽责等方面的意见建议, 有针对性地加强教育管理。

三、注重环境建设, 在营造良好氛围上下工夫

良好的环境氛围是实现教育管理目的的外在条件, 要充分发挥环境氛围的激励导向作用, 引导专业技术干部更好地学习成才、干事创业。

1. 要着眼发展需求创造成才环境。

营造良好的用人环境, 破除论资排辈的思维定势, 坚持“重用有用的, 鼓励冒尖的, 淘汰平庸的”;按照“用其所学、以学定用”的原则科学配置人才, 努力实现人才与工作岗位的最佳结合;积极搭建施展才华舞台, 激发他们的潜能。营造良好的育人环境, 解放思想观念, 做到越是优秀人才越要舍得送学;采取外来帮带与内部挖潜相结合、学术交流与比武竞赛相结合等办法, 加强新技术新业务学习培训。营造良好的竞争环境, 走开从岗位晋升到实际能力晋升的路子, 同一专业出现岗位空缺时, 在分队范围内统一衡量、择优选任。营造良好的创业环境, 从人力、财力、物力上全面倾斜, 提供工作支持。

2. 要着眼价值需求搞好奖惩激励。

要确保激励政策的实效性, 按照“绩效优先、按劳分配、兼顾公平”的原则, 深入推广“全成本核算”和“绩效考评”, 逐步实现报酬待遇与业绩、贡献挂钩, 实现一流业绩一流待遇。要确保激励对象的示范性。专业技术干部渴望认可和尊重, 去年, 分队树立的6名典型中有5人是专业技术干部, 极大地调动了专业技术干部队伍的政治热情和工作积极性。要确保激励效应的刺激性, 做到奖得让人心动、罚得让人害怕。比如, 在科研成果、业务建设等方面成绩突出的, 给予500元以上奖励;硕士研究生以上学历干部回部队工作满3年的, 报销全部学费, 并一次性奖励1至2万元。

3. 要着眼人文需求坚持解难帮困。

始终贯彻以人为本要求, 设身处地为他们排忧解难。要关心文化生活, 针对专业技术干部精神文化需求高的实际, 继续深入推进“三个工程”、“五支队伍”建设, 让营区环境好起来、把娱乐设施建起来、使文体活动开展起来, 不断提升部队文化内涵;要解决实际困难, 采取与地方协商、部队内部安置、协调体系部队支持等办法, 妥善解决他们在子女入学、家属就业等方面的大事小事、苦处难处。要切实维护合法权益, 尤其要在落实干部休假探亲上, 坚持优先安排临床一线干部、优先安排未婚大龄干部、优先安排两地分居干部, 通过这些扎实有效的工作, 确保专业技术干部安心岗位、尽心工作。

四、创新工作方法, 推动专业技术干部工作新发展

1. 是努力推开任期目标责任制。

技术干部骨干的作用非常重要, 它既是工作承上启下的协调者, 又是工作抓落实的操作者。一些同志在认识上有偏差:感到自己年龄比较大了, 干不了几年, 缺乏了创新工作的动力;有的认为自己有经验、有技术, 自己干好干坏都无所谓, 缺乏了再创辉煌的兴奋点;有的感到自己在单位、本岗位工作时间长了, 就是干不好领导也不会为难自己, 缺乏了创新的支撑点。为此, 建议制订促进技术骨干任期目标责任制落实的办法和措施, 把每年任职期满的业务骨干, 按照优秀、称职、不称职的层次, 通过考核区分开来, 考核不优秀的要全部列入竞争上岗对象。同时也要控制优秀率, 防止有的单位出现“好人主义”现象, 真正把骨干的积极性调动起来。

2. 全面铺开人事代理制度。

针对基层部队通讯专业人员缺乏这一突出的问题, 人事代理是一个很好的办法。有的分队人事代理技术类人员, 这部分同志已经成为分队建设的骨干力量, 大多比较安心。现在社会上通讯毕业生就业难的问题比较突出, 大批通讯本科生、硕士生都自荐到部队要求人事代理。建议总结好人事代理的经验, 在一定范围内铺开, 缓解通讯人才断层的问题。

3. 走好专业技术干部人才交流的路子。

专业技术干部相对固定的问题比较突出, 一个医生从学员到科主任都是在一个岗位上工作, 尽管有了一定的量的积累, 但很难有质的飞跃。部分医院一些科室内部人员资历、水平相近, 而结构不够合理, 工作积极性受到影响, 产生内耗的问题比较突出。建议:专业技术干部任用也像行政干部任用一样, 走向整体考虑的路子。

4. 进一步发挥专家的典型示范作用。

榜样的力量是无穷的。一个人可以带动一个班组、甚至一个分队。一些专业人员在军内外出名挂号, 最根本的, 也是有军内外知名专家。建议:在培养宣传专业技术干部先进典型上进一步加大力度, 成立专家库, 对入库人员重点关注, 在各个方面对专业技术干部给予培养, 让名家更有名, 让有潜力的同志尽快走向前台, 成为全军的专家, 以此促进联勤建设发展。

摘要：加强联勤通讯分队专业技术人员思想建设、政治建设、业务建设, 是做好新形势下基层干部管理工作的一个重要方面, 必须从认识源头抓起, 完善制度, 改进方法, 促进通讯分队专业技术干部队伍全面建设不断上新台阶。

篇4：青志分队十月工作总结

10月份工作总结

十月份即将结束，青志协的工作又经历了一个月的紧张工作。本月青志协积极组织班级同学从事志愿活动，并且积极参与系里组织的各项活动，配合好学生会的工作，努力做好各项活动的后勤等工作。同时我们也积极配合好其他部门的工作，尽最大努力作好自己的本职工作,并取的了不错的效果。但对自己的不足我们也有清醒的认识。下面就是青志协这个月的工作总结：

一、热血志愿者的加入

“只要人人都献出一点爱，世界将会别将会变成美好的人间”正如歌曲里所唱的，人人都献出自己的爱心，我们的世界，我们的校园将会变得和谐，美好。本月我们就在各个班集迎来了这样一批热血的支援者，他们都来自不同的班级，但都有着一颗奉献的心，我们应该骄傲，并且衷心的感谢他们。感谢他们为创建和谐社会，和谐校园所做的一切。

二、坚守岗位

青年支援工作，不是随口说说，也不是一朝一夕就能完成的，要靠我们大家不懈的努力，去坚持，所以在这个月我们继续贯彻学院‘弘扬志愿精神，共建和谐社会”的理念，服务校园，回报社会，我们的图书馆执勤，志愿岗等任务，随着更多志愿者的加入我们的工作取得了更大的成功，各项工作都有声有色的展开，看着同学们愉快的笑脸

就是对我们工作最大的肯定。

三、展望未来

这个月的工作虽然结束了，但是我们的路还有很长很长，志愿工作是无止境的，只要有一颗爱心，不管在何时何地，无论男女老幼，无论什么身份，都会是一位值得他人敬佩的人，十月过去了，寒冬即将来临。但我们青志协的热血不会因此而冷却，反而会更加炙热，我们期待能够帮助更多的人，让更多的人过的幸福。

本月月份的青志协工作基本上结束，在大家的共同努力下取得了一些优异的成绩，但还存在许多不足和问题，值得青志协去深思和探讨，吸取经验，找到解决问题的办法，以保证在青志协往后的工作能够有条有理的进行。青志协全体成员将继续努力，在未来的工作中取得更好的成绩。

团总支青志协