镇党委基层党建工作述职报告

镇党委基层党建工作述职报告（精选8篇）

篇1：镇党委基层党建工作述职报告

基层党建工作述职报告

党委书记******

各位领导、同志们：

（某某镇基层组织基本情况:我镇现有支部**个,其中农村支部****个;现有党员****8名, 女党员***名,其中农村党员****名, 35岁以下的****名。）

今年以来，某某镇有3件与基层党建有关的事情值得一提：一是在府前街改造这场硬仗中，克服了利益协调难度大的困难，不但推进速度快，而且实现了无纠纷、无信访。二是信访稳定形势持续好转。大部分矛盾纠纷在基层化解，村街的第一道防线作用得到充分发挥。三是经济指标大幅增长，各项工作运行平稳，均已时间过半、任务过半。1—6月份，固定资产投资8180万元，同比增长68.2%；完成财政收入370万元，同比增长52%；共运作项目12个，其中千万元以上项目3个,计划投资3650万元；百万元以上项目9个,计划投资2135万元;特别是民营经济得到了飞速发展。这些，都得益于基层组织战斗力的增强，得益于党员干部执行力的提高，得益于我们长期以来在基层党建上做活了管、实、优、干四篇文章。

一、“管”，就是落实管党责任。

长期的工作实践使我认识到，基层工作有自身的特点和规律，作为一名党委书记,所谓落实管党责任，这个管字，不光是体现在宏观要求上，更主要的是体现在影响力和号召力上。为此，1我们主要抓了4件事:

一是实施 “魅力工程”。要求班子成员在工作生活中要身先士卒、率先垂范，靠前指挥。特别是在困难面前，要冲在前面、干在前面。通过发扬“敬业、创新、务实”的作风和真心、真诚、真干的“三真”精神，树立起新时期党员领导干部的人格魅力，让党员干部佩服，让广大群众信服，进而以魅力凝聚人心，形成合力，做到说话有人听、办事有人跟，形成人心思进、团结干事的导向。

二是创新培训形式。坚持月训制度。结合市委“流动课堂、流动党校”，每月由一名班子成员结合当前工作对村街干部进行理论培训。村街干部根据所讲内容，结合工作实际进行分组讨论，这种培训，一改过去你说我听的形式，让接受培训者参与到培训过程中，调动了大家的积极性和主动性，支部书记们在一起相互交流、取长补短，取得了良好的效果。截至目前我们已培训7次，参加人次达300余人。同时，我们通过组织收看警示教育片和到燕郊监狱听服刑人员讲述犯罪过程，达到教育警示镇村干部，使广大党员干部净化思想，树立正确的人生观、价值观、世界观。截至目前开展警示教育2次。

三是发挥典型示范作用。在今年全市七一表彰大会上被授予“功勋农村党支部书记”称号的****老书记，在长期的农村工作实践中积累了丰富的经验，在农村干部中有很高的威信。我们将老书记作为党建工作的宝贵财富，充分发挥他的的传、帮、带

作用，发挥***庄农村干部培训基地作用，用***老书记的先进事迹教育感染镇村干部。镇党委聘请****老书记为我镇基层党建顾问，号召全镇党员干部向***老书记学习。学习老书记赤胆忠心、36年如一日、扎根基层、默默奉献；学习老书记两袖清风,一身正气;学习老书记不畏高龄,老骥伏枥、志在千里。四是拓展党建载体。我们将市委提出的“镰刀锤头”主题活动融入到党员“三定三评”和“双培双带”工作中，通过培树典型，提升党员参政意识，凝聚人心，通过在党员中开展“亮身份、比贡献”、争创“星级党员示范户”等主题实践活动，增强党员荣誉感和自律意识，树立我镇党员的全新形象。

二、“实”，就是完善并落实基层党建工作制度。

年初，镇委制定了《2007年基层组织建设工作要点》，作为全年党建工作总揽，针对镇村政务、财务工作不规范，制定了《某某镇基层民主政治建设实施意见》；针对个别村街组织涣散，制定了《党委成员包重点村街制度》；针对干部管理松懈的问题，制定了《干部绩效考核制度》这一系列制度的建立，明确了镇村干部职责，规范了干部行为。同时，针对不同阶段的重点、难点工作，创新运行机制，成立各推进工作小组，由镇主要领导包村、包案件、明确责任目标，一包到底，专门治理。用制度管人、靠制度办事，使全镇的党建工作走上了规范化轨道。

三、“优”，就是坚持争先创优、促后进上档升级。

一是狠抓阵地建设，打造一流村级组织活动场所。我镇经济

基础比较薄弱、基础设施较差，在我镇**个村街中，有一些村级组织活动场所不完善、不健全，尚未达到上级要求。年初，在上级的大力支持下，我镇对***个村街活动场所进行了重建、翻修。现这些村街活动场所已高标准完成。其他村街，凡达不到标准的已限期整改。

二是狠抓星级管理，打造一批优秀村级党组织。我镇成立争创星级管理领导小组，结合我镇实际制定了《争创星级管理的实施方案》，本着支部认星，党委初审的原则对全镇农村支部进行全面考核、综合排队，确定我镇各类星级党组织名单。通过争创星级管理活动，在我镇打造一批优秀党支部。现有红旗党支部2个，优秀党支部14个，争取年底红旗党支部6个，优秀党支部20个三是狠抓后进支部转化、促进上档升级。强化综合整治，集中精力抓好后进支部的转化工作。为了确保后进党组织及时转化，我镇坚持经常排查和整顿，按照党委年初制定的“创优、促中、转后、防瘫”责任制，我镇本着服务农村、服务农业、服务农民的宗旨，按照“五个好”支部建设的要求，以“三个代表”重要思想作为行动的准则，有针对性地制定了整改措施，抓好倒排支部的整转工作，使产业结构调整落到了实处，解决了老百姓关心的热点、难点问题。列入倒排的四个农村党支部在各级部门的共同努力下，现正逐步进行转化。

四、“干”，就是在推进经济提质提速年与社会和谐稳定年的主战场上锤炼队伍。

抓基层党建工作，光说不练不行。我们始终认为，基层组织的战斗力、党员干部的执行力，既是学出来的，更是干出来的。只有交任务、压担子，才能达到在实践中迅速提高党建工作水平的目标。市委、市政府实施经济提质提速年与社会和谐稳定年，为我们提供良好的平台，为此，我们借势发力，在全镇掀起干事创业的热潮。

一是全力以赴抓发展。通过创新用人机制，拓展招商方式，加强基础设施等手段，加大招商引资力度，力促三大产业和非公有制企业的发展。07年上半年，共引进项目12个，计划总投资5785万元,其中千万项目3个，计划投资3650万元;百万元项目9个,计划投资2135万元。

二是尽心竭力办实事。为群众解决实际困难、多办好事、办实事，让群众得实惠、让干部受教育。今年上半年，通过党委积极的跑项目、筹资金。先后投入资金2000万元，完成府前街改造，派出所办公楼、镇卫生院门诊大楼、胡元至李庄的村级公路建设和正在施工中的某某小学教学楼建设，多项惠民利民工程的落实，改善了我镇落后的基础设施，为镇域经济的发展，群众生活水平的提高提供了有力的保障。

三是扎扎实实保稳定。稳定压倒一切，发展需要稳定，面对新形势新任务的要求，就是增强村街干部依法、依规、依程序办事的意识，增强村街干部干好村务的本领。加强镇村干部自身素质和修养。教育村街干部在工作态度上做到：“口正”、“心正”、“身正”，切实为群众搞好服务，不与民争“气”，更不与民争“利”；

把社会不稳定因素处理在萌芽状态，为构建和谐某某奠定了坚定基础。

回顾上半年的党建工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在着一些不容忽视的问题，如镇党委、政府职能转换不到位、“两新”组织的党建工作还有待加强，农村基层党建的长效机制还需要落实，党建工作典型不突出，等等。下半年，我们将采取有针对性的措施加以解决，把市委关于基层党建工作的各项要求落到实处。近期，我们将集中开展一次价值观教育活动，通过在党员干部中树立“忠、孝、诚、信，礼、义、廉、耻”的共同价值观，进一步统一思想，以事业凝聚人心，以发展形成合力，让党旗更红，让基层组织的战斗力更强，让党员的先锋模范作用发挥的更好。

以上是我半年来对自己履职情况的汇报，敬请批评指正。

篇2：镇党委基层党建工作述职报告

郝家镇党委下设**西郊现代服务区党委、4个党总支、10个机关党支部、23个企业党支部、28个农村党支部，全镇现有党员1014名、农村党员738人。2013年，在县委正确领导下，郝家镇党委瞄准建设**生态经济强镇、和美幸福新郝家总目标，抓班子、带队伍、夯基础、激活力、促发展，预计2013年，全镇生产总值、固定资产投资、农民人均纯收入分别达到29.2亿元、25.9亿元、13200元，分别同比增长17.7%、26%、16%。地方公共财政预算收入达到6052万元，同比增长60.74%。

一、加强建设，提升队伍战斗力

（一）镇党委更具凝聚力。严格落实民主集中制，对重大事项坚持集体讨论、充分酝酿，镇党委科学决策、驾驭复杂局面、推动科学发展的能力有效提升。在不断探索实践中，思想不断解放，境界不断提高，“做精农业、壮大园区、打造新镇、幸福民生”的工作思路进一步明晰，建设**生态经济强镇、和美幸福新郝家的信心进一步坚定。

（二）村支部更具执行力。与各村支部签订《党建工作目标责任书》，严格落实党建责任制，定期召开党建工作会议。大力实施“农村党员干部素质提升工程”，建设学习型党组织，激发了农村党员干事创业豪情，村支部战斗堡垒作用有效发挥；全力提升村级管理水平，严格落实“521”工作法、村财镇管、村务大事村民公决等制度，村班子促和谐、促发展的能力进一步增强。

（三）园区党组织更具活力。深入开展“两新”组织攻坚行动，新成立兼和式企业党支部13个、联合企业党支部2个，对胜奥建机、陆海石油、胜凯石化、泛华丰田等7个企业党支部的党员活动阵地、党员教育、组织生活等进行了重点规范提升；“园区党委+产业党总支+企业党支部”三级构建为汽车贸易产业升级、链条拉长注入了更大动力；“一网覆盖、四级联动、三通服务”园区党建模式，增强了企业党组织凝聚力，为服务区发展提供了强大助力。

（四）党员队伍更具战斗力。严把党员发展、学习、作风“三关”，2013年全镇发展党员27名。组织开展 “找准问题拿措施、狠抓落实促发展”、“当责不让创伟业、改进作风提效能”、“争一流、促发展”、“弘扬攻坚精神、争创一流业绩”、“弘扬务实精神、展现郝家风采”、“永远跟党走”好文章诵读和 “红旗窗口”创评等活动，在全镇营造了“比学赶帮超”浓厚氛围，党员干部思想境界、工作能力和战斗力显著提升，在服务发展、改善民生中发挥了先锋模范作用。

二、重点突破，增强发展新动力

（一）大力实施“新型农民培训”工程。郝家绿色生态观光园教学点被评为市级新型农民创业实训基地。以“贴心培训、智惠千家”为目标，按照“培训全方位、服务心贴心”理念，选聘农民培训需求调查员122名，在西郊现代服务区人力资源市场成立了黄**新型农民劳动技能培训基地，开展培训237期、培训群众7500余人次、推荐就业3000余人次。组织开展“黄**新型农民学校首届农技师评选大赛”，评选农技师21名，群众创业热情进一步高涨。

（二）大力实施“强基兴村富民”工程。按照“旗帜引领、村企共赢、产业驱动”工作思路，联合19家镇域实力企业、9个市县帮扶单位合力推进，形成了以大务为代表的“公司运营”模式，以店子为代表的“农超共建”模式，以八里、侯家、大赵为代表的“村企共赢”模式，以后缪、后岳、孟家、北王为代表的“借力发展”模式。同时，郝家、耿家、十八图、小赵等村立足城郊和油区优势，探索成立劳务公司，通过参与油田建设，发展壮大村集体经济，100%的村集体收入达到3万元以上，93%的村实现经营性收入。

（三）大力实施“后进提升”工程。对“后进村”实行“双联双促”帮扶，班子成员联村促班子建设，企业联村促经济发展，侯家、十五图、十八图3个村在村级管理、组织建设、产业发展等方面取得明显成效。

（四）深入展“党员冬训”活动。全力抓好冬季“瑞雪计划”，开辟“书记大讲堂”，深入开展以方针政策教育、红色信念教育、党风廉政教育、党建工作提升、致富带富能力提升、**精神、十八届三中全会精神为主要内容的专题培训，以“订单式”技术技能、特色种养殖技术、土地流转政策解读、新型产业引导为主的富民增收培训，以中华美德、文明新风、法律法规等为主要内容的文明素质提升培训，村“两委”成员和党员、入党积极分子、村级配套组织负责人以及种养大户、致富带头人等整体素质和致富能力有效提升。

（五）深入开展党员干部“联户帮困”活动。深入开展“千百万”活动，答复、办理群众诉求1087条。结合“千百万”工程，入户摸底，确定困难群众57名、结对联户帮困干部25名，让困难群众感受到了温暖，干群关系进一步融洽。

（六）扎实做好“第一书记”工作。建立下派帮扶驻村联络员队伍，严格落实“双边约谈”制度，凝聚合力，市县9个帮扶单位在农村道路建设、环境综合整治、基层组织建设、壮大村集体经济等方面发挥了重要作用。

（七）全力夯实远程教育阵地。新成立西郊现代服务区人力资源市场远程教育拓展站点1处。新考选村远程教育管理员28名。落实集中收看督导制度，每月4日通知、5日到村督导，远程教育阵地有效夯实。

三、转变作风，激发创业新活力

我们高度重视“改进作风提效能、务实为民谋发展”主题实践活动实效性，深入开展“开门听风”、“群众怎么看、我们怎么干”、“创建群众满意站所、争当为民服务明星”等活动，设立“可比性工作争第一、不可比性工作创典型”月排行榜，全镇党员干部凝心聚力、干事创业的氛围更加浓厚，攻坚克难、创先争优的能力显著增强，党员干部良好的精神状态和扎实肯干的作风成为各项工作快速推进的可靠保障。今年，全镇流转土地7200余亩，新建润景、鲁百、葡萄等8个农业示范园，新成立葡香园、新峰葡萄等6家农民专业合作社；投资1.9亿元西六路、和盛路、兴盛路、元盛路、南一路竣工通车，构筑起西郊现代服务区发展大格局；汽车4S店发展到32家41个品牌，汽车销量占到全市汽车总销量60%以上；投资8亿元的中凯汽车后市场配套产业园2.4万平综合服务中心主体封顶、在建商铺达到5.4万平；投资6亿元的万坤国际五金建材家居广场在建商铺达到7.6万平；投资10亿元的万通金顺油品仓储物流项目建成罐区41万立方米；强力招商，投资12亿元的**六星国际汽车生态文化产业园项目已签约，已与投资36亿元的丙烯腈综合加工、17.3亿元的渣油加氢及配套工程和原油成品油集输项目、5.1亿元的西郊小商品城等7个项目达成投资意向，总投资达到80余亿元；园区老村拆迁快速推进，小赵、孙家、八里3个驻地村完成现状锁定；和美家园、幸福家园19万平住宅楼90%以上主体封顶，新和家园现正桩基施工；总投资19.4亿元的海通西苑丽景、万通竹香园、万通书香苑、水岸华庭在建住宅达到9.7万平；成功举办农民才艺大赛、黄**大秧歌暨健身舞大赛、“润景杯”群众歌手电视大奖赛、农民文艺汇演等群众性文体活动；投资8670万元，栽种补植树木23.5万株，建设沿黄生态防护林1744亩，新修改造农村公路13.9公里，新建垃圾中转站1处，新装路灯340盏，粉刷改造立面4500平方米；投资860万元新建换热站1处、铺设管线8200米；投资7000万元的镇实验学校启用；拆除“土小企业”9处，我镇被评为“国家级生态文明乡镇”，大务村被评为“国家级生态文明示范村”。

篇3：镇党委基层党建工作述职报告

关键词：新形势,乡镇基层,计划生育,宣传教育,探究

计划生育作为我国一项基本国策, 是全面建成的小康社会的重要指标。如何加强基层人口和计划生育宣传教育工作, 使之成为普及健康知识, 引导科学生育、稳定低生育水平的重要载体, 是新时期人口计生工作亟待认真思考的首要问题[1]。计生部门作为当地人口和计划生育理论宣传教育的主战场, 应当立足实际, 开动脑筋, 发挥优势, 力求实效, 积极努力地开展计划生育与人口理论的宣传和教育工作。

1 宣传教育在乡镇人口和计划生育工作的地位和作用

实行计划生育年来, 我国的人口再生产类型实现了由高出生、低死亡、高增长向低出生、低死亡、低增长的历史性转变。在这一过程中, 计划生育宣传教育发挥了重要作用[2], 计划生育宣传教育工作不断深化, 宣传教育贯穿于计划生育基本国策整体推进的全过程。目前各级对计划生育重视程度不断提高, 各项计划生育政策落实, 群众婚育观念逐步转变, 都是在宣传教育的推动下实现的, 也因此确立了宣传教育中计划生育中重要地位与作用。其一, 肩负着告知的任务:人口计生的各项方针政策、人口形势、优生优育、生殖健康知识等都要通过宣传让群众了解[3];其二, 发挥着引导的作用:新时期的人口计生工作面临许多新情况、新问题, 稳定低生育水平、综合治理出生人口性别比偏高问题等工作的难度比较大, 人口资源环境的矛盾突出, 宣传教育能够促进人们婚姻和生育观念的转变, 适时而有效地开展宣传教育工作, 把计划生育的一些政策、制度宣传到每家每户, 让群众了解和熟悉计划生育政策, 就可以让群众的旧观念得到转变, 从而有利于计划生育工作的开展[4]。因此, 稳定低生育水平更需要突出宣传教育的作用, 强化宣传教育首位意识, 确立以宣传教育为先导、以群众需求为主体的理念, 把宣传教育工作放在深入贯彻落实科学发展观、实现经济社会又好又快发展与人的全面发展的高度, 营造良好的社会环境、工作氛围, 突出正确的舆论导向, 教育广大干部群众, 关心支持计划生育工作, 自觉履行计划生育义务。

2 当前乡镇基层人口计生宣传工作存在的主要问题

2.1 对计划生育宣教工作认识不足部分基层领导对计划生育宣传教育工作的认识存在偏差, 一些领导认为群众的婚育观念已经有了很大转变, 宣传教育工作没必要再投入那么大的精力, 一些乡镇领导习惯用行政措施和强迫命令抓计划生育工作, 对广大群众对计划生育宣传教育工作的需求研究得不够, 说教式、灌输式的宣传方式多[5]。

2.2 宣传无特色缺乏创新。大部分基层计生集中宣传, 主要是计生部门依靠世界人口日、爱滋病防治日、法制宣传日等几个特殊的日子进行, 且多数限于挂条幅、摆桌子、发材料、写标语等常见的宣传方式, 群众习以为常, 宣传形式较单一, 方式不够灵活, 氛围不够浓厚。

随着时代的发展, 计生工作思路应不断创新, 宣传工作也不例外[6]。

2.3 宣传力量有待加强。宣教队伍专业人才少, 队伍整体素质不高, 当前基层乡镇没有从事计生宣传的专职工作人员, 多数宣传工作人员为兼职, 不具备应有的专业知识和相关经验, 不是以宣传工作为主[7];宣传方面的人才比较匮乏, 宣传队伍建设有待加强。很多好的经验不能及时总结, 使计生宣传工作没有得到应有的重视, 严重制约了宣教工作上水平。随着人口计生工作的深入推进, 建设一支职业化、专业化、高素质的宣传队伍势在必行。

2.4 宣传经费严重不足。据调查, 乡镇宣教经费支出仅占人口计生经费总支出的5%, 除省补贴外, 市级以下直接用于宣教业务经费很少。

3 加强新形势下乡镇基层人口计生宣传工作措施与建议

3.1 强化组织领导。

各级各部门在人口计划生育宣教工作上, 要加强领导, 成立组织, 建立健全宣教工作责任制和例会制度, 多方面畅通渠道, 形成上下联动、部门联合、干群联手的宣教工作格局[8]。把计生宣传纳人乡镇大宣传盘子, 人口计生工作是一项公益性事业, 需要各级各部门的共同参与和实施, 把人口计生宣传置身于乡镇总体宣传规划之中, 为人口计生工作的顺利开展营造浓厚的舆论氛围。

3.2 更新观念, 树立以人为本的理念。

当前农村计划生育工作中, 群众对计划生育有了非常理性的认知, 他们要求有知情权、有选择权、有自主权, 要求计划生育政务公开, 政策落实、监督的公开化, 要求享有计划生育和生殖健康优质服务。针对这些新要求在工作当中必须与时俱进, 调整思路, 不断更新思想观念, 要突出以人为本的指导思想, 把解决群众最关注、与群众利益关系最密切的问题, 作为宣传教育的出发点, 把思想统一到现行的生育政策和法律法规上来, 通过各种宣传渠道, 营造舆论氛围, 提高宣传质量, 取的理想的宣传效果[9]。

3.3 创新宣传形式, 丰富宣传内容。

计划生育宣传教育的内容既是固定的, 也是变化的, 更是不断进步的。因此, 宣传教育工作的内容要根据国家政策的调整、经济发展的变化、计生形势的发展以及不同群体的需要而进行调整和完善。在计划生育内容的选择和把握上, 一要体现计划生育作为我国一项国策的基本政策和方向, 不能有丝毫的动摇和变化;二要树立群众意识, 要把国家的基本方针同本地区、本企业的实际结合起来, 把计划生育同经济建设、社区建设、精神文明建设很好地结合起来, 创新和丰富宣传教育的内容。要善于把宣传内容简单化、让自己讲的清楚, 群众昕的明白, 增强宣传内容的针对性和有效性[10], 在当前新形势下, 重新认识人口计生宣传工作, 走出宣传就是形式的误区, 走出宣传就是任务的误区, 形成宣传就是保障的共识;走出宣传就是计生部门事情的误区, 形成宣传就是人口计生部门、相关部门共同责任的共识。

3.4 宣传教育与计生服务相结合。

宣传教育工作要满足群众需求, 要把宣传教育工作作为优质服务的前提和基础, 把优质服务作为宣传教育工作的立足点和出发点, 不断在宣教中优化服务, 在服务中提升宣教水平[11]。宣传、服务要让群众看得出, 能接受, 可受益。计生宣传教育与生殖健康系列服务结合, 通过广泛开展优生优育咨询、妇女病查治、孕期保健等系列服务, 使广大群众既掌握了相关知识, 又享受到优质的生殖健康服务;计生宣传教育与社会保障和优先优惠政策的落实结合, 通过兑现计划生育奖励优惠政策等, 使实行计划生育的家庭真正感受到党和政府的温暖。

3.5 加强人口计生宣传职业化队伍建设。

加强专业技能的培训, 尤其是针对广大计生干部, 强化他们谋宣传、会宣传、勤宣传的意识, 努力造就一支懂业务, 肯钻研, 能吃苦, 甘于奉献, 勇于创新的计生宣传干部队伍。从年龄、性别、文化程度、专业技术及构成比例等方面通盘考虑, 加大宣教干部队伍的培训力度, 加强队伍业务技术培训, 培养一批熟悉人口与计生法律, 具有丰富业务专业知识的宣教人员, 努力打造学习型、服务型、创新型的基层计划生育宣教队伍。要制定科学合理的奖惩措施, 激发工作积极性;对宣传工作成绩突出的优秀宣传干部, 要大胆选拔任用;对不适应形势要求的, 予以转岗换岗, 努力形成开放、合理、有进有退的用人机制。

篇4：镇党委基层党建工作述职报告

（一）抓创新，丰富活动具体内容

1、积极对接高校 “三下乡” 暑期实践活动。7月8日上午，福州大学机械学院走访了吾顶村20户贫困家庭，并发放油米慰问品；下午福大经管学院参观了湿地公园、吾顶村，到镇敬老院关心慰问老人并在吾西村村部召开座谈会，了解我镇美丽乡村建设。7月11日晚，镇党委政府联合农林大学金山学院举办“美丽吾峰·和谐乐章”文艺汇演，近400名观众到场观看，通过现场向群众分发党务知识宣传单、填写征求意见表、有奖问答等形式广泛宣传党的基本知识及我镇党的群众路线教育实践活动的主要做法，进一步拓宽联系服务群众“最后一公里”问题的渠道。7月8日起，广东华南农业大学园艺学院在吾开展为期一周的“暑期三下乡”活动，主要围绕柑橘黄龙病病因探究、花卉蔬果种植管理、慰问关心老人儿童、美丽乡村建设等内容开展活动。

2、聘请专家学者，举办群众路线教育专题讲座。举办一系列有镇班子领导干部、镇机关及村两委党员参加的习近平总书记系列重要讲话精神及群众路线相关知识专题讲座。4月28日，邀请县纪委副书记陈联琪，作了“坚持不懈抓作风，坚定不移反腐败”专题讲座，教育党员干部一定要深刻认识开展反腐败斗争的重大意义，坚决惩治和预防腐败，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。7月7日，镇党委副书记、镇长夏辉亮给镇全体干部职工上了一堂生动的党课，主题为“如何做好新时期新形势下的群众工作”，教育引导领导干部提高思想认识，增强群众观念，自觉投身到教育实践活动中。

3、对镇村干部进村入户群众反映的意见、建议进行梳理，结合实际采取新颖的方法进行解决。如，帮助枣岭村辜连丁城市永春网微信平台上进行募捐。针对全镇220户年老党员和困难党员的实际困难，上门送政策、送爱心；在进村入户走访过程中，向困难群众发放油米慰问品325户；针对群众白天忙于农活的具体情况，在一楼大厅设便民服务中心，并建立值班夜访制度，方便接访群众；针对群众反映强烈的突出问题，确定了镇区整治及美化建设和环境卫生整治2个民生项目先行整改，按照“谁主管、谁负责”的原则分解到相关责任人，认真抓好落实。

（二）抓建设，设计活动特色主题

结合党的群众路线教育实践活动，依托湿地公园建设廉政文化园，以“漫漫人生路，走好每一步”为主题，以百廉图、百清图、廉政警钟、廉政棋盘、廉政小故事系列宣传板等形式，巧妙地将自然景色、人文景观和廉政文化相融合，使群众在休闲游览中感受廉政文化的熏陶和教育，成为廉政宣传教育示范基地。教育引导领导干部筑牢思想道德防线，树牢正确的世界观、人生观和价值观，树立为民务实清廉的良好形象。

（三）抓整改，彰显活动实际效果

镇纪委书记派驻软弱涣散的吾顶村党支部，制定整改措施，明确整改重点，加强分类指导，重点考察村班子工作情况、村干部履职情况，了解群众对村班子以及村干部的满意度和意见建议。结合第二批党的群众路线教育实践活动，在整改工作中，将学习作为一个主要抓手，提升村班子的理论水平和办事能力。对村部进行标准化建设，建立便民服务站，抓好村务公开、村规民约和村务管理等各项制度的落实，坚持村务民主听证制度，保证村里各项工作得到群众的支持与拥护。加强与村俩委交流谈心，及时发现问题，解决问题，切实从思想上提高为民服务水平，形成工作合力。

（四）抓提升，促进农村经济增长

依托吾顶村省级重点帮扶村、县级美丽乡村示范村的优势，挖掘发展潜力，积极争取政策上优惠、技术上帮助、资金上扶持积极打好“国共亲兄弟，梁氏双豪杰”的名人品牌，努力壮大村集体经济收入，千方百计促进农民增收，着力打造“名人故里，生态家园”特色美丽乡村。

1、注重引导农民种植生姜、茭白，发展生态茶园，提高茶农制茶技术，提高生产效益，促进农民增收。

2、村集体以40亩荒废柑桔园地折价60万元，入股泉州兴亿花卉公司，合作创建基地，年可增加村财收入6000元。

3、成立万通果蔬专业合作社，引导农民种植生态果蔬产品，带动农民增收。

篇5：镇党委书记基层党建工作述职报告

（一）带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责

打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是乡镇工作的坚强基础。身为蛇窝泊镇主要责任人，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号，对党委研究形成的决策决议及通过的工作，身先士卒，冲锋在前，如在今年因莱阳引发的南榆疃山林火灾救火工作中，始终冲在第一线，坚守到晚上11点多直至大火扑灭并确认没有一点隐患才最后一个下山。二是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持一有空闲时间便到各村走访，及时发现困难，当场解决困难，今年以来，共为14名党支部书记、60多名党员解除70多个困难问题，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作，并赢得了党心。三是坚持高标准、严要求。对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，先后与10多名机关干部和30多位农村干部进行了单独座谈，严肃了工作纪律，使全镇党员干部队伍风正气顺、纪律严明。

（二）搞好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，围绕科学执政、民主执政、依法执政党的执政能力建设总目标，通过加强党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高党委领导能力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。年初，镇党委层层签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并实行奖惩考核；在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员(本文来自中科软件园，转载请注明！)结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村及企事业支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是进一步加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是进一步加强党委履行职责的规范。对书记、委员职责内容进行规范，明确各委员参与、维护、执行、检查党委决议的具体内容、权限、责任和要求，解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。五是进一步加强党委生活制度的规范。严格落实党委学习、生活和工作制度，解决好制度本身存在刚性不够、弹性过大的问题。六是狠抓干部作风建设促进干部行为的规范。在党委班子建设中，我把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。

（三）强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在开展党的基层组织建设年活动中，始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，我还按照“抓两头带中间”的思路，全力加强村级“两委”建设。一是大张旗鼓表彰。年初召开了农村“两委”干部会议，对2008年工作突出的20个村进行了奖励，并授予“农村工作综合考核红旗村”荣誉称号，在全镇101个村中树起了榜样，以典型带动村“两委”班子团结向上、想事干事。二是建立健全制度。制定了《***镇农村工作若干规定》，对农村财务管理、合同管理等各项工作做了详细规定，规范了农村党员干部的行政行为和办事程序；按照上级部门的有关规定，健全了村“两委”印章管理制度，严格了用印程序，有效维护了农村层面的稳定；建立了党建工作协调会议制度，由镇党建工作组定期组织召开村党员干部会议，全面负责党建工作的督导、检查和考核，把基层党建纳入制度化、规范化轨道；镇党委成员分区包片制，坚持定人员、定目标、定要求，包片领导每周一、四必须到所包片了解情况，每月向镇党委汇报一次所包村的党建情况。三是配齐配强农村班子。今年对南榆疃、砖园、周家沟、东荆夼等几个村的“两委”班子进行了调整，及时撤换责任心不强、组织观念薄弱的村干部，严肃处理不干事、常惹事的农村干部，并大胆启用新人，焕发了农村班子的生机和活力。四是狠抓后进班子转化。今年我镇4个后进村得到了相关部门的包帮，包帮部门非常负责，在后进村的班子建设、党员队伍素质提升、维护稳定、改善民生等方面做了大量的工作，镇党委也派出工作组，驻村帮扶，针对各村实际制定了详细的转化方案，使蛇窝泊、南榆疃、上庄头三个村实现了转化。

篇6：镇党委书记基层党建述职报告

一、强化工作责任落实，形成共管机制

落实责任制是党建工作的关键。我们年初即与各支部签订党建工作责任状，明确了各支部党建目标任务，并实行年度奖惩考核。在班子内部进一步明确党建分工，党委书记对本乡党建工作负总责，分管领导直接抓党建，班子其他成员结合分工抓好分管范围内的党建工作。此外，乡党委还要求每个党委成员每月到村检查指导工作，且至少要召开一次专题会议，听取党委成员党建工作汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、各支部各司其职、一级抓一级的党建工作格局。

在抓党建具体工作中，本人认真落实县委决议决定和会议精神，把书记抓基层党建第一责任人的责任落实放在首要地位，严格年初制定年度党建工作计划，结合群众路线教育实践活动，通过查摆剖析，及时纠正了对基层党建的认识偏差，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，按照党建工作计划逐项落实。

二、强化基层组织建设，筑牢战斗堡垒

(一)加强党委班子建设，发挥党委班子领导核心作用

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，本人坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，以“创建学习型党组织”为载体，围绕以学带创，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，本人坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，坚持开展批评与自本人批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了党委班子的集体领导地位。

(二)加强村党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用

农村党组织是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来，本人始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，只要表现在三个方面：

一是加强基层党组织机制建设。健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督事”，村级班子绩效考核“述职评事”。这不仅切实保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且使村级工程、财务管理等日趋规范，遏制了村级不良负债的发展，也有利于从源头上防止腐败问题发生。

二是加强软弱涣散党组织整顿。我乡绝大多数村都能够发挥较好作用，但也存在极少数软弱涣散党组织，他们的存在严重影响了农村的稳定和发展。主要表现为：不团结、不办事、不公正，致使内矛盾纠纷较多。对软弱涣散党组织，本人亲自驻村指导，与村干部个别交心谈心，组织村班子成员召开民主生活会、党员群众代表大会，进一步统一思想，消除分歧。加强对村内党员教育管理，着力于组织制度建设，规范和丰富党组织生活。加强对村级集体经济发展的指导，充分挖掘各村特点，因地制宜，引导他们发展苗木种植、水产养殖等产业，促进了农民增收致富。

三是加强村两委换届指导。今年是村两委换届选举之年，为顺利完成我乡村级组织换届选举，我乡成立了以党委书记为组长的领导小组和以班子成员为组长的指导组，每个班子成员负责指导两个村，进村入户开展走访调查、个别座谈等方式摸底调查，为选强配优村两委打下了坚实的基础，切实加强乡党委、乡政府对村两委换届的指导，确保了村两委换届的顺利进行。目前，我乡村支委换届选举工作以顺利完成，各村支部书记名单已经产生，村委会换届选举工作正在有序推进当中。

三、强化党员队伍建设，培植党员先锋

(一)加强党员干部管理，转变干部作风

一年来，我乡实按照分片管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班签到、下班签退制，出差、请假事前登记制和月底公示制。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。

(二)加强党员教育培训，做好党员发展

建立健全了党员教育机制，通过远教平台及学习培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习，建立远教指导员制度，要求各支部每月组织党员远程平台学习政治理论 小时以上。通过群众路线教育实践活动，组织广大党员广泛开展自我剖析，自我完善。坚持党员发展标准，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。同时要求入党积极分子必须参加乡政府组织的培训。

(三)加强党风廉政建设，肃清党内风气

年初，乡党委与各村、乡直各部门分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为年终绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村两委换届，认真开展了村级财务清理审计工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行乡干部在外用餐报告制度，来客一律在乡政府食堂接待，规范公车管理，严禁公车私用切实降低行政成本，全面建设节约型机关。

四、强化主题教育，夯实党建基础

以开展党的群众路线教育实践活动为契机，坚持分类开展党建主题活动，激发基层党组织和党员干部队伍活力，形成推动科学发展的强大合力。

(一)开展反“四风”活动，切实转变作风问题。

严格按照县委督导组的安排和要求，在全乡各基层党组织和广大党员中大力开展反形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”活动。通过走访谈话，收集意见建议、交心谈心等方式广泛征求和查找“四风”意见。收到班子意见和建议52多条，班子成员个人意见建议8条，督导组反馈班子问题3条，班子成员问题 条，班子自已查找“四风”问题8条，班子成员自己查找“四风”问题33余条,通过开展相互查找问题，在专题民主生活会上提出批评意见，达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的目的，干部作风明显好转。

(二)开展扶贫助困活动，切实解决民生问题。

我乡把深入开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”作为做好新形势下群众工作的重要途径，注重把坚持群众路线的“新要求”与联系群众的“老办法”相结合，以为群众办实事为着力点，以密切党群干群关系为目标，创新思路、立足服务，切实解决了“乡干部不下乡”的问题。坚持开展春节、“七?一”困难党员慰问活动以外，还实时对党员患重大疾病或去世，党员家庭受灾或发生意外，党员在生产生活中遇到困难时给予慰问和帮助。积极为困难党员寻找致富路子，切实解决他们的生产生活困难。

五、强化党建专款统筹，确保经费保障

长期以来，党建经费紧张是各基层党组织普遍面临的难题。党建经费不足直接造成了基层党组织开展工作“四难”，人员难组织，活动难开展，关系难协调，经费难保障，致使基层党组织党建工作活力不强，发挥作用不明显。为此，我乡把党建经费保障作为抓好党建的基础性工作来抓，我们建立健全了党建经费使用管理制度，明确党建经费只能用于基层党组织建设，禁止挪用。始终坚持厉行节约，严格经费审批，做到专款专用。

六、存在的问题及今后的工作

回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡;二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部;三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范;四是村级集体经济薄弱，多多为空壳村;五是党员管理工作还有待进一步加强。

篇7：镇党委基层党建工作述职报告

一、履职工作主要情况

(一)突出学习教育，强化队伍建设。

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实党委理论学习中心组学习制度和每周三固定学习日制度，党委理论学习中心组集中学习22次，各支部集中学习312场次，组织班子成员和党组织书记到各支部讲党课38场次。利用远程教育、先锋讲堂等平台，强化党员学习教育，建立党员微信群29个，推送学习资料26批次。重点针对供港蔬菜种植和采收技术培训建档立卡贫困户950户。结合“三富三思”主体实践活动，采取讲授党课、专题培训、外出观摩学习等形式，培训农村党员1380人次。严格落实“第一责任人“职责，年初与各党支部签订党建目标责任书，带头并安排12名班子成员建立党建联系点28个约谈班子成员和党支部书记76人次，召开党建专题会议8次听取专题汇报12次,开展专项督查4次，专题调研3次,进行党建工作业务培训5次。

(二)突出责任落实，夯实基层基础。

以党支部建设标准化为重点，建立抓党建工作责任清单、问题整改清单和任务落实清单，全力整改问题不足、全面争创标准化党支部。通过支部自查、党委验收，27个党支部全部达到标准。扎实开展基层党建“大调研、大整改、大提升”行动和后进党组织“学习整顿、提高”专项行动，协调解决突出问题6个，整顿软弱涣散党支部3个，对标确定后进党支部3个，领办的2个党建项目全部完成。对基层组织设置和班子运行情况进行分析研判，处理违纪违规村干部7人，储备村级后备人才104名，选派18名年轻干部到村担任第一书记，抽调3名业务干部加强镇党建办工作力量。坚持标准、严格程序，年内发展党员16名，培养入党积极分子79人。深入开展扫黑除恶专项斗争，强化宣传，深入摸排，全镇无涉黑涉恶现象。坚持问题导向，深化整改落实，2017抓基层党建述职评议时县委领导点出和自己查摆的问题已全部整改到位。县委巡察反馈我镇的13个问题，已整改11个,其余2个正在整改。

(三)突出党建引领，助力乡村振兴。

坚持党建统揽全局，动员党员在产业发展、文化培育和环境卫生整治中充分发挥先锋模范作用。组织镇村干部赴县外进行市场调查，年内打造供港蔬菜基地2000亩，亩均纯收入达3500元;种植大田蔬菜400亩，配套建设5000吨冷链物流库一处，形成了蔬菜生产一分级包装储藏销售为一体的生产销售体系。建成三代日光温室160座，棚均纯收入达到7万元;肉羊存栏12.6万只，设施养殖收入占农民全年总收入的25%以上;种植甘草4950亩，打造旱生中药材基地一处，劳务输转8540人，劳务创收1.3亿元。积极配合开工建设大井湾苏武沙漠大景区，打造苏山客栈、沙门部落等旅游示范点3个。打造环境卫生整治示范村4个，免检村1个，完成农户改厕2179个，土炕改造497户，硬化主干道路81公里，衬砌渠道56.2公里，辖区内绿地面积实现倍增。举办庆元且等文体活动5场次，全镇群众幸福感明显提升。

二、存在主要问题及原因

一是对镇村干部监督管理不到位。

在镇村干部监督管理上要求不严，标准不高，尤其是对部分村党支部书记履职不到位、在岗不尽责等问题，批评教育的多，组织处理的少，执纪问责不严格，出现了违纪违规现象。

二是对基层党建跟踪问效不到位。

对党建工作落实情况督查指导不经常、不到位，致使一些工作浮于表面，落实成效不好;党支部建设标准化工作抓的不紧不细，考核验收不扎实，整体工作质量不高、成效不好。

三是对特色亮点总结推广不到位。

对部分村党支部发展壮大特色产业方面的经验做法总结、提炼、推广不及时、不到位，以点带面、辐射带动作用发挥不好，抓党建促发展的整体成效不明显。

产生问题的原因:一是在村级班子建设上缺乏有力举措和有效办法，对班子不团结、群众意见大的村干部未及时进行组织处理，有时还存在畏难思想和求稳怕乱的想法，缺乏大力整治、从严问责的魄力。二是在党建工作抓常抓长抓细方面还有差距，存在对党建工作落实情况跟踪问效不够的问题，一些工作推进不扎实、任务落实不得力。三是在抓党建促产业发展方面探索创新不足，工作思路不宽，党建载体不新，着力点和结合点找的不准，在发挥党组织和党员引领带动作用、壮大增收产业方面还有欠缺。

三、下一步工作思路和措施

(一)建强村级班子，发挥核心作用。

加强村级班子建设，提前谋划村“两委”换届，坚持选人用人标准，切实把致富带富能力强的党员群众吸纳到村“两委”班子中，按照“三个一批”的要求坚决调整撤换一批不称职严管村干部，让村支部的战斗堡垒“强”起米，让村“两委“班子成为引领群众加快发展的“主心骨”和“领头羊”，着力打造一支守信念、讲党性、有本领、重品行的村干部队伍。

(二)加强督查考核，推动工作落实。

建立完善党建工作月提示、月督查、月通报制度，坚持每月开展1次党建督查，突出督查考核结果运用，将督查考核考评成绩作为年底评先树优的参考依据。督促班子成员定期到所包村党支部指导党建工作，定期向镇党委汇报抓党建工作情况，推动形成“党委牵头抓总、班子分工负责、支部狠抓落实”的工作格局。

篇8：镇党委基层党建工作述职报告

一、营造“通情”环境, 激励工作潜能

所谓“通情”, 就是疏通相关人员的不良情绪, 使其工作积极朝组织目标靠拢, 实际上就是以人为本, 解决工作动机问题。根据马斯洛的需求层次理论, 满足人的衣食住行等生理需求后, 再满足安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求, 将成为老师继续努力的内在动力, “这种推动人进行活动, 并使活动朝向某一目标的内在动力, 就是人的动机”, 而老师的高效工作将为单位带来更大的效益。办公室作为重要的枢纽部门, “通情”作用就越发的重要。

良好的办公室文化是从事工作的前提。尽管办公室是“公”事设计的场所, 但幽美舒适的办公室环境能够提高工作效率。谷歌在美国的老师满意度调查中名列第一, 因为谷歌的办公室文化体现了很多通情的因素:独特的办公室区域设置、办公室零食文化、免费食堂、健身中心、墙面文化等。

二、保持“通常”之心, 正确对待办公室工作

通常之心, 即平常心, 也就是一个人对待工作的态度问题。对于办公室工作而言, 态度起到至关重要的作用, 而通常心则是拥有良好工作态度的关键。

首先, 党委办公室工作人员要常保工作之初的热情和激情。选择这个工作的人, 充满着对工作的热爱, 都会有很强的荣誉感和责任心, 更有做好工作的决心和毅力, 任何一名办公室工作人员, 只要拥有这些, 无论能力高低、知识多少, 我相信都会把工作做的十分出色。而随着日子的流逝, 新鲜感的减退, 公务的日趋繁杂, 老师难免会对工作产生些许怨怠情绪。所以必须“日三省乎己”, 不断地提醒自己, 初到岗位是何种心态, 自己偏离当时的心态有多远了。只有这样, 才能使我们的工作永保激情, 自然而然事情也会处理得更好, 工作也就越来越出色。否则, 尽管工作经验有了, 但积极性却缺失, 就不会使工作有任何起色。

其次, 要耐得住寂寞, 受得了冷落。办公室工作小事多, 工作性质决定往往是幕后工作, 干得好不会引人注意, 而接触部门和师生多, 稍不注意就可能成为众矢之的, 所以办公室工作人员必须经得起考验, 不能因为自己做的都是杂事就妄自菲薄, 也不能因为受到委屈就畏首畏尾, 不敢做事, 而要扎实如一地做好工作。

三、尽好“沟通”之责, 确保工作平稳进行

服务上下是办公室工作的重心, 工作的方式方法极为重要, 沟通作为管理活动的一个重要环节, 是做好办公室工作的不二法门。首先, 对领导要能达到有效的沟通。“化而裁之谓之变, 推而行之谓之通”, 办公室要发挥好参谋助手作用, 不仅要严格执行领导命令, 而且要全面了解有关情况, 为领导出谋划策, 而这必然依托于有效的沟通, 在沟通中领会领导意图, 及时发现问题, 主动提出问题, 积极解决问题。

其次, 对同级科室和基层部门, 要善于沟通。尽管办公室工作多, 任务重, 但如果只是一味的“埋头苦干”, 将容易造成形而上的错误。因此要在互通有无, 传达材料的同时, 多观察, 多沟通, 利用各种方式和途径, 主动全面的收集信息, 倾听基层师生, 而收集整理这些问题的过程不仅协调了本次工作, 还是下一个决策, 下一项工作的源头活水。

四、能够应权“通变”, 恰如其分的协调各方

应权通变就是处事艺术问题。《易经》云“穷则变, 变则通, 通则久”。首先, 对待工作, 要做到不缺位、不越位。既要主动圆满完成职位范围内的事, 又要敢于承担、负责可以处理的事, 决不能乱办事, 办乱了事, 也就是遇到特殊问题多请示、多汇报, 能游刃有余的处理职责范围内外和擦边范围的事情;其次, 处理好单位内外人际关系。如果一个单位缺乏和谐的关系, 互相推诿, 争名夺利, 勾心斗角, 那么势必会影响办事效率和效果。而达到人际关系的和谐, 不仅需要老师个人乐业敬业、真情待人等个人素质以及知识能力的提高, 更需要领导具有较强的领导能力, 需要单位提供一个和谐的大环境和传统, 具体来说需要单位注意协调老师之间工作冲突, 解决不同老师个别问题, 考虑和安排好每个老师的薪酬、晋升以及进修机会等待遇问题, 通过内外因的共同作用, 达到办公室人际关系的和谐, 从而提高办公室的工作效率。

五、做到“通力”合作, 竭尽合力提高效率

合作是工作中的必须, 通力合作则事关全局。办公室承担着办文、办会等各项工作, 不同老师的特长也有所差异, 有的文字功底好, 有的心思细腻、办事谨慎, 有的吃苦耐劳、勇于开拓。尽管我们希望老师是各方面都很突出的全才, 但个体间总会存在各种差异。鉴于这些因素, 必须整合办公室人力资源, 既要各司其职, 又要特事特办, 人尽其能, 使办公室在办文上“准确、及时、规范”, 办会上“细致、周密、协调”, 办事上“严谨、高效、灵活”。

六、结语