近年工作总结

近年工作总结（通用8篇）

篇1：近年工作总结

近年工作总结

自参加工作以来，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，我不断的提高自己的岗位本领，努力精通本职的岗位知识，做本职工作的骨干和行家里手，脚踏实地的做好本职工作。在公司领导及各位同事的大力支持与帮助下，在思想意识、工作能力等各方面都取得了一定的进步，在这里表示感谢，当然，为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将工作情况总结如下：

一、认真负责,实事求是,完成各项工作。

在领导的正确领导下,在同事们的支持和帮助下,本人发扬艰苦奋斗的优良作风,不断进取,圆满完成了领导交付的各项任务。协助领导完成了电信公司办公区市政道路的投标工程，材料的组织及准备工作；完成公司企业资质及项目经理申报材料的编制、收集、整理及上报工作；完成工程管理部各项目的设备材料的询价、统计及部分采购工作；完成工程管理部安全内业资料的编制,并负责下发安全检查通知及各项目部安全资料的检查；协助技术科搞好建筑物及构筑物土建安装工程的审计工作；协助工程管理部的日常事务,搞好项目部工程量的统计及进度款的上报及施工组织设计的编写等工作。

二、不断加强自身建设。

充分利用业余时间学习业务知识,不断提高自身的文化水平和业务水平.心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的职工；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

三、不足之处与目标方向。

虽然完成了领导交付的各项任务,但仍存在不足之处.在今后的工作中,还要进一步加强政治理论和业务学习,提高自身素质和业务知识水平,彻底解放思想,更新观念,树立勇于思考,勇于探索,勇于创新的敬业精神,克服自身的缺点和不足,努力向前,为市政道路事业的发展尽心尽力。

第一，态度决定一切。工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。刚来到公司，我有太多的茫然。整天看书好像还是无济于事，而莫名而来的烦琐的投标算量更是让我抓狂。刚开始，我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为造价员该做一些什么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。

第二，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。初到公司的我当务之急就是拼命的学习，整天的翻阅书本，为的是能尽快熟悉工作，有机会接触实践工作。结合实际施工中的相关经验，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。

第三，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。我工作的很大一部分内容，就是投标工作，本来以为算量是一种比较枯燥的工作，其实，如果用心多思考一下，核量工作通过运用电脑和统筹的方法，并不是那么死板乏味。接触工作至今，我也慢慢形成自己独特的方法。当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。

总之，我将以公司的经营理念为坐标，将自己所学知识和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。

胡金波

2016-09-30

篇2：近年工作总结

我叫XXX，1998年7月参加工作，1998年7至2005年3月就职于XXX，2005年4月至今就职于XXX。在XXX工作期间主要从事党务工作、社会主义新农村建设工作、办公室工作，在局党组和行政班子的正确领导下，认真做好本职工作，按时完成领导交办的各项工作。现将近三年工作总结如下：

一、思想政治学习方面

在理论学习方面，能够做到“多听、多看、勤思考”。认真阅读党报党刊和内部文件、信息刊物，积极参加县农业局的“

二、五”学习。通过学习，努力把握党的各项方针政策，将实践科学发展观、构建社会主义和谐社会与本职工作结合起来，以工作带动学习，以学习促进工作。

在政治思想方面，严格要求自己，充分发挥共产党员的先锋模范作用，秉承对事业高度负责的严谨态度，勤勤恳恳、踏踏实实地做好工作。

二、业务工作方面

（一）切实做好党建工作

作为局机关党支部组织委员，积极协助党总支书记做好局的党建工作，主要有：

1、开展好党员民主评议，准备评议前的相关材料，起草评-1-

议后的总结，报领导审核。

2、认真做好领导干部民主生活会上的发言总结会议记录，并收集领导干部的发言提纲，报上级相关部门。

3、积极配合机关党委做好党员信息库建设，为加强党员管理提供基础数据。

4、按时收缴党费。

5、遇到倡议党员捐款时，收到捐款后并及时做好公示。

6、配合党总支部书记做好党员积极分子的选送培训工作，确保每年有1-2名积极分子参加县上的培训。

7、按时报送我局党建工作信息。

8、由于工作人员的调动，及时做好党组织关系的转接。

（二）认真做好党风廉政工作

党风廉政工作是县委、县政府对我局的考核内容，局领导高度重视此项工作，主要领导作为第一责任人，在此项工作中，我主要负责处理日常事务，包括：

1、每个季度及时报送《省公务员八条禁令》执行情况。

2、每逢传达重要会议精神后，及时形成信息或报告上报县纪委。

3、协助做好党风廉政工作半年督察或年末督察。

4、协助开展好主题教育月活动。

（三）切实抓好社会主义新农村建设工作

在社会主义新农村建设工作中，协助项目办做好项目的申报、监督项目实施、上报项目进度、依法管理项目、做好上级对项目检查验收的前期工作。

（四）参与学习活动

篇3：近年工作总结

我国地域广阔、地质灾害多发, 各地情况千差万别, 档案基础建设事关国家档案及人员生命财产安全, 绝不能按照普通标准建设。不仅要有科学的预测与论证, 更要有超前规划和安全的应对措施, 真正夯实档案工作的建设基础。因为基础工程不牢, 一旦遇到灾害突发, 档案馆库必然倒塌, 损失将不可避免。所以加强地质灾害下的档案馆库安全, 加强档案基础建设的监管, 落实基础项目责任倒查和追究制度, 全面构筑档案工作安全体系, 确保国家档案资源的安全保管和有效利用, 是我国档案工作安全体系建设中的重要环节, 且不可掉以轻心, 必须认真对待, 真正做到档案工作安全万无一失。

近年来由于严重地质灾害所造成的档案馆库损毁并不少见, 一些存有安全隐患的档案馆库在地震或洪灾泥石流中倒塌, 大量档案被掩埋在废墟之中, 损毁严重, 无法弥补。痛定思痛, 大自然的灾难让我们已经警醒, 安全隐患已给我们深刻教训, 档案安全体系建设已迫在眉睫。抓基础想安全, 着眼未来求发展, 档案安全体系建设是关键。

一、档案工作安全体系建设具有重要意义

大地震及泥石流灾害给人们带来灾难, 自然灾害造成档案损毁给人们留下许多遗憾。重视和加强档案工作安全体系建设的提出, 就是在我国近年来遭受自然灾害后, 档案工作中又一个新的重要目标并已经引起了各级领导的高度重视。

国家档案局局长杨冬权同志在全国档案安全体系建设工作会议上提出了“深入贯彻落实科学发展观, 总结我国档案安全工作的经验教训, 不断提高档案安全意识, 研究建立确保档案安全体系, 全面提升安全保障能力”。这是继“建立覆盖人民群众的档案资源体系和方便人民群众的档案利用体系”之后在我国档案工作中提出的一个新目标。体现了我国档案安全在档案工作中地位的提升, 表明了档案安全是整个档案工作的重中之重。当前, 要把档案安全当成头等大事来抓, 要抓在要害处、防在关键点, 真正确保档案长久安全。

“档案安全体系建设的提出”意义十分深远。因为汶川经历了天翻地覆的阵痛;4.14青海玉树地震又给人们带来新的灾难;8.7甘肃舟曲泥石流使档案工作再遭重创, 云南山体滑坡威胁档案安全。众多的自然灾害使我国的档案事业遭受了前所未有的损失。过去虽已成为历史, 但前车之鉴不可忘。所以说“建设档案安全体系”的提出正当其时, 不仅具有特别重要的现实意义更具有深远的历史意义。

二、夯实基础是档案安全体系建设的重点

档案安全体系建设的主要任务首先是在思想上提高认识, 特别是档案的决策者和管理者, 要在心中构筑坚固的思想防线。清楚自己的工作职责是管理, 管理的责任是安全, 安全的目标就是守护好档案资源。加强档案安全管理是天职, 建全档案安全制度是责任。坚守岗位, 形成制度, 执行法规, 突出实效, 完善标准, 规范行为, 增强技能, 夯实基础, 为档案安全体系建设创造和提供条件, 是当前档案工作的主要任务。

档案安全体系建设作为系统工程, 在提高认识的同时, 还必须要做到认真执著, 要有盯住不放、抓住不松的精神。特别是在档案管理中的基础建设, 是档案安全体系建设的重要方面之一。“覆巢之下, 岂有完卵”, 档案馆库是档案的家, 好的档案馆库, 可以在灾害发生时最大限度地保护档案安全, 减少档案损失。各地要做好档案馆库基础建设, 只有措施万无一失, 档案保管才能真正安全。

在档案安全体系的建设中, 要坚持协调统一原则, 分工负责原则, 明确领导责任, 落实岗位责任, 上下衔接、层层分解、人人有责、不留死角。做到全员参与群防群治, 真正建立可靠的安全体系和形成完善健全的制度管理体系。所以说明确任务确定主题是我国档案安全体系建设的总体思路。

三、防治并举是档案安全体系建设的途径

在档案安全体系建设中, 安全意识要首当其位。在体系建设过程中要以安全为主导, 以长久安全为主线。注重防治结合突出“防”, 防患于未然重在“抓”。要先有意识提高, 再有措施保障。因为没有安全的意识, 就不可能制定安全的措施。年初青海玉树大地震, 摧毁了结古镇上的大部分建筑。但是, 玉树县档案馆主楼却基本完好, 避免了馆藏档案遭受重大损失, 被人们誉为“震不垮的玉树县档案馆”。8月7日甘肃舟曲发生特大泥石流, 包括县档案局馆副局馆长在内有11名职工家属不幸遇难, 部分机关档案或浸泡在水中, 或淹埋在泥石流中, 抢救任务非常艰巨, 给当地档案工作造成了前所未有的重创, 其损失很难弥补。由此看来, 档案工作没有安全的措施, 人员生命财产安全及档案保管安全就无法保障。假设在4.14青海玉树大地震中, 没有不倒的玉树县档案馆的存在, 就不会有玉树县馆藏档案的安然无恙。试想, 如果玉树县档案馆是一个豆腐渣工程, 那么这个已经建成并投入使用的玉树县档案馆, 在这次7.1级的强烈地震中, 给档案造成的严重损坏将是不可避免也是无可挽回的。

所以说档案安全体系建设重在基础建设, 只有真正夯实了档案安全体系建设的基础, 才能为档案实体安全和信息安全提供坚实的保障与支持, 才能真正把档案安全体系建设落到实处, 只有把档案安全体系建设做好了, 也才能确保“建立覆盖人民群众的档案资源”和“方便人民群众的档案利用”两个体系真正发挥作用。档案安全存在隐患, 档案利用不好, 效益发挥不佳, 何谈社会功能。因此, 确保档案安全体系建设先行, 其他两个体系建设统筹兼顾, 协调发展是保障, 夯实基础是根本。

四、构建和谐是档案安全体系建设的要素

档案安全体系建设不仅要有措施配套, 更要有和谐的氛围支撑保障, 要有以人为本的和谐理念, 确立制度要有可操作性, 落实责任要有针对性, 安全管理要有灵活性。让坚守岗位成为自觉, 让确保档案安全成为职责中的使命。档案工作倡导安全第一, 体系建设重在强化管理, 管理的目的在于杜绝和排除安全隐患, 防微杜渐体现在日常工作之中。和谐氛围下的档案管理一定会有创新, 高质量的人才储备必然会有潜力。安徽省近年来的档案工作实践经验证明, 构建和谐是促进档案工作创新发展的动力。大手笔取得大实效, 几年来捷报频传, 成效显著, 全国领跑。特别是“三个体系”建设全力推进, 档案工作安全管理成为全国一面旗帜, 使以往比较冷门的档案工作如今轰轰烈烈走向了社会大舞台。

由于档案安全体系的加强, 档案意识的提高, 档案社会功能的发挥, 使人们普遍认识到从事档案工作无上光荣, 档案战线上不少人把在档案安全管理中努力工作作为实现人生价值的途径。全国涌现出一大批刘义权那样的英雄模范人物, 为档案安全体系建设和保障档案事业全面、协调、持续发展自觉贡献着青春和力量。

五、强化安全体系建设是档案工作的动力

各地档案工作的环境千差万别, 基础设施建设也不会标准一致, 但档案工作的职责都是相同的, 确保档案安全的目标都是一样的。各单位要根据自己的实际情况因地制宜, 从基础抓起, 从安全着手, 以档案安全为目标, 发挥档案功能, 促进综合利用, 提高社会效益, 创新档案工作全面发展。

安徽公安学院档案工作近年来坚持立足实际, 着眼安全, 服务创新, 坚持务实, 强化管控, 注重全面发展, 不断提升管理水平。强抓基础不放松, 建章立制创规范, 高标准、高起点构筑档案安全体系。三年三大步, 一年一台阶。档案馆、校史馆统筹规划, 统一建设, 统一管理, 规范标准, 安全第一, 突出了社会效益。

安徽公安学院由于档案工作强化基础建设, 构建安全体系, 扩大档案综合利用, 重视档案安全管理, 促进了档案工作的跨越式发展, 创出了“安徽公安学院档案安全管理新模式”。2009年档案工作目标管理考评获“省特级”单位。在各项工作中创造了全省多个第一。仅档案编研理论文章每年就有20余篇在全国各种报刊上发表, 其中多篇获得国家级奖项。从事档案管理的专职人员有两名同志连续两年分别荣立个人“三等功”。2009年又有两名档案管理人员被省档案局评为先进工作者。2010年一名从事档案管理工作的同志被单位推荐到省公安厅参加公安部档案工作先进个人的评选。“起步晚、起点高、发展快、管理好、体系安全、服务优良”被上级业务主管部门誉为安徽公安学院档案工作安全管理创新发展的新模式, 为全省高校档案安全管理和创新发展起到了示范作用。

参考文献

[1]面对天灾[N].中国档案报 (2010-8-13) .

[2]殷俊燕.云南省局疾赴马龙指挥抗灾[N].中国档案报 (2010-8-13) .

篇4：浅谈近年来我国边检工作现状

关键词：边防检查；边防检查机关；存在问题；解决对策

中图分类号：D631.46 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2015）05-0107-03

我国边防防卫管理实行军地分工负责的体制。在国务院、中央军委领导下，边防委员会负责协调全国边防工作。各军区和沿边沿海省、市、县三级均设立边海防委员会，统一协调本辖区的边防工作。边境沿海地区和海上治安管理及口岸出入境边防检查主要由公安边防部队负责，主要是针对防范、打击边境沿海地区走私、贩毒、偷渡等违法犯罪，及处理边境沿海地区的反恐怖和处置突发事件工作[1]。

边防检查机关主要是指边防检查站，由中华人民共和国在对外开放的车站、机场、港口和边检通道等口岸设立。现全国出入境边防检查站主要是职业制边检站和现役制边检站。二者工作性质相同，体制不同。全国共有九个职业制边防检查机关，分别为北京出入境边防检查总站、上海出入境边防检查总站、广州出入境边防检查总站、天津出入境边防检查总站、深圳出入境边防检查总站、厦门出入境边防检查总站、珠海出入境边防检查总站、海口出入境边防检查总站、汕头出入境边防检查总站。这些检查总站的工作人员为国家公务员，公安编制，公安部垂直领导，由公安部出入境管理局具体领导。现役制边防检查机关是除上述九个边检总站外的我国其他开放口岸的边检站，工作人员为现役武警编制，由公安部四局即边防管理局（公安现役部队）负责领导[2]。

检查员是边防检查工作的主体，担负着保卫国家安全、维护国家主权，为国家经济建设保驾护航的神圣职责。建立一支执法文明、服务热情、素质过硬的检查员队伍是确保口岸安全稳定、高效畅通的前提[3]。

一、目前我国边检工作成效

（一）固本强基，挖潜增效，业务培训务求深化 紧密结合口岸环境发生的深刻变化，更多地采用系统学习、实际操作、换位思考等形式，深入开展教育活动，引导检查员准确把握出入境旅客的情绪及需求。同时，激发检查员学习热情，提升业务水平，营造全员学习的浓厚氛围。此外，还以实战、实效、实用为主要标准，运用以老带新、集中培训、因人施教的培训方式，进一步增强业务培训的针对性和科学性，确保每名检查员都能准确掌握、严格执行岗位标准、业务标准、行为标准，明确应该“做什么、怎么做和做到什么程度”。

（二）注重引导，强化落实，言行举止务求规范

组织检查员开展经常性地学习，认真学习各级下发的勤务规范、基本服务礼仪等内容，坚持从细节入手，从小处着眼，针对不同的口岸环境、不同的检查对象，进一步规范检查语言和动作标准，明确哪些要说、哪些要做，哪些不能说、哪些不能做，做到检查员执勤、服务过程中全部使用文明用语，以规范的执勤语言和检查动作提升服务水平。

（三）严格考核，明确奖惩，气氛营造务求浓厚

按照规定的程序和奖励权限开展奖励工作。严格按照《现役军官职务任免条例》《现役军官法》和上级相关干部任用规定进行干部职务晋升，严格按照干部任免程序进行干部任免工作。业务方面，结合边检业务能力建设需求，科学安排，合理组织，开展边检业务，证件识别、人像对比、资料录入等方面的技能培训，分阶段、分批次进行练兵考核，定期通报考核成绩，及时纠正检查员所犯错误，制定切实可行的改进措施，不断提高检查员的信息录入质量，进一步增强检查员竞争意识和主动学习业务的积极性[4]。

二、目前边检工作存在的问题

我们看到边检站在队伍建设各方面取得了很大的成绩，甘于奉献、忠于职守、勇于拼搏仍然是检查员队伍的主流，但也有一些有待进一步改进的地方。

（一）思想认识不到位，立足本职献身边防的精神有待提高

受编制体制、工作性質等因素影响，部分检查员工作顾虑较多，热情不高。如秦皇岛边检站执勤业务科虽都属于正营职建制，但受部队编制体制限制，检查员晋升为正营职的机会很小，甚至有的由于人员超编，提升副营职都受到限制。另外，一线检查员工作责任重大，职业风险远高于其他行业，而且还面临二次就业。部分检查员认为工作付出与实际待遇不成正比，在一定程度上影响了检查员思想稳定，因而导致对本职工作积极性不够。

（二）行动站位不够高，适应新形势要求的服务水平有待提高

按照公安部的统一部署，2007年以来，都将提高服务水平作为全国边检机关核心工作，不断提高边检创新服务举措、服务水平，深挖服务潜力是目前的主要任务。虽然某些边检站在活动开展过程中确实取得了很大成效，但从更高的标准与要求来看，与经济社会的发展和人民群众的新期待还存在着一定差距，创新意识有待进一步提升。在日常工作中，真正从国家大政方针和口岸经济发展角度出发思考问题、谋划工作还不够深入，手段还比较单一[5]。

（三）优胜劣汰机制不够健全，自我加压提升素质的动力不足

当前公安边防部队原则上不将副营职以下干部列为转业人员，因此个别年轻检查员安于现状，主观上认为只需要掌握基本的业务知识，能识别常见国家护照证件地完成验证工作就可以了，加之检查业务知识的局限性，离开检查岗位其“知识”就无用武之地，个别人员容易放松对自己的要求，工作标准有所下降，看不清个人成长成才的努力方向，致使业务能力水平不够高，整体素质有待提升。

（四）人员流动频繁，骨干队伍的梯队建设有待加强

一名优秀的检查员的培养需要业务知识和实践经验的长期积累，但部队的体制造成边检站普遍缺少稳定的业务骨干队伍，而且当前口岸出入境旅客、交通运输工具、货物通关流量大幅增长，警力明显不足，检查员工作量大，工作时间长，执勤警力紧张，工编矛盾突出。此外，机关各部门的具体工作最后都需要基层去贯彻落实，一线检查员疲于应付各类会议、学习、训练及各种集体活动，工作压力较大，身心健康受到较大影响，工作热情不够高。虽然近几年出台的检查员等级制度，在一定程度上缓解了边检队伍骨干流失过快的问题，但未能从根本上解决制约检查员发展的瓶颈问题。

三、提高我国边检工作水平的建議

（一）建立灵活多样的用人制度，稳定干部队伍

一是健全用人机制。不断深化边检机关人事制度改革，认真贯彻落实《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度，努力形成灵活多样的用人机制。二是建立一个以实践能力为主导的科学客观的选人用人体系。将发现问题和解决问题的能力作为评价的核心，可打破常规将一批热爱边防事业、业务熟练，群众基础好又有领导能力的检查员优先选拔到领导岗位上，创造一个人人都平等的成长路径，给每一个检查员以平等的成长机会。三是对通过定期考核、职业能力测试等方式选拔其中的优秀人才采取长期留用的方式，确保骨干作用发挥和业务队伍的相对稳定。此外，严格落实检查员岗位资格认证，调整好选拔一线执勤人员的观念与策略，确定以能力和业绩为基础的选拔方式，逐步建立完善从基层培养干部的成长模式[6]。

（二）加强激励机制建设，在“优胜劣汰”和“奖勤治庸”上下工夫

除适用针对普通干部给发展、给自我实现的常规激励措施外，还应结合边检工作实际，制定切实可行的奖惩机制，引进“优胜劣汰”和日常工作量化考评机制，对检查员的日常表现、工作业绩等实行量化管理，对表现突出的检查员及时给予物质和精神奖励，对工作中出现失误的检查员及时惩戒，对于工作平庸者要给予及时诫勉。同时，应将考评结果与晋职晋衔、评功评奖等挂钩，充分运用晋升导向、荣誉实现等工作规则，让工作责任和成效好坏形成经济收入和发展空间的明显分界，并立足正面激励，为提拔晋升和淘汰提供量化的依据。通过建立科学的进退、去留和奖惩机制，有效激发检查员崇尚荣誉和献身使命的精神，为干部素质提升提供动力。

（三）强化检查员服务意识和理念，全面提升服务质量

一是以内涵式培训提高检查员的服务理念，树立良好的职责意识、服务意识。将政治素质和专业素质统一起来，确保检查员职业理念的正确性和方向性，坚持以忠诚使命教育为核心，充分尊重和加强执勤人员道德人格、政治品格、作风品行、操守人格等非智力素质的培育，培养献身使命的信念，提升检查员服务理念，真正打造口岸卫士形象。将服务理念融入到日常管理工作中，着力培养内在素养，强化作风养成，把服务理念融入到工作、生活的方方面面，在潜移默化中不断强化服务理念，切实体现到工作的细节上。二是严格落实勤务规范，狠抓定式养成。以边防检查勤务、服务工作的有关规定为依据，将执勤岗位分解，明确岗位工作职责、细化工作流程，对岗位设置、勤务组织、服务流程、仪表、言谈、举止礼仪等方面进行规范，让每一名检查员在每一个岗位上的言谈举止都要求明确，规范统一。

（四）加大教育培训力度，推进边防队伍建设专业化

解决素质提升缓慢这一问题的关键是执勤人员，引导检查员以本职岗位为着力点，逐步拓展培训的视野、兴趣、内容，使检查员们掌握提升素质的方法，并将学到的知识转化为执勤和服务技能。因此注重在弹性教育的基础上要建立完备的多元化培训机制，形式上主要通过课堂、网络、参观、研讨、座谈讨论等相互补充，内容上涵盖科技、文化、政治、军事、法律、业务、管理、实用技能等多方面知识，方法上向院校资源、社会力量、联动平台等方面发展，强化执勤人员主动学习的能力，确保培训效能，实现因人而异、因材施教、因时而用，增强培训工作的实效。实践中可根据检查员特点各有侧重进行培训：一是对于部队生长的干部，由于其实践能力、适应能力、应变能力较强，培训时可从学历教育入手，引导鼓励其参加函授本科、同等学历、自学考试等各类学历教育，补强文化基础薄弱，知识结构单一和思维创新不足的短板，提升综合能力素质。二是对于地方入警干部，由于其在学校接受了全面系统的高等教育，专业基础较为扎实，培训中主要侧重于军事强化培训，从思想、组织、作风、体能等方面促进军人素质养成，培养军人职业精神。三是对于军校毕业学员，针对其具有良好扎实的军事理论和业务基础、钻研意识比较强，但创新意识不强、专业素质单一等特点，可鼓励其参加各类国家资格等级认证，为人才长期可持续发展奠定基础[7]。

四、结语

边检工作的发展，边防线周边经济的腾飞，还有人民群众的呼声，带给我们思考的就是始终坚持党的领导，树立服务至上的理念，怀有敢于创新的精神。边防战士们哪怕环境多么恶劣，也要忠诚于祖国，戍守在祖国的边疆，保护国土和人民的安全，让我们感动，现在我们要把这感动变为行动，以更加坚定的信念，更加开放的心态，更加务实的精神投身到改革的伟大事业中，从而汇聚“青春助力中国梦”的强大力量。

参考文献：

〔1〕石磊.出入境检查制度研究[D].复旦大学，2008.

〔2〕陈思.出入境边防检查职业化研究[D].上海交通大学，2011.

〔3〕邵磊.适应形势变化 转变出入境检查工作重心[J].公安研究，2007（06）.

〔4〕张振明.坚持出入境边防检查工作基本原则 正确处理三方面关系[J].上海公安高等专科学校学报，2006（04）.

〔5〕任延忠.我国出入境管理法制化基本问题研究[D].中国政法大学，2006.

〔6〕王烁.出入境边防检查机关执法不足、原因及对策研究[D].吉林大学，2011.

〔7〕谢海龙.我国出入境边防检查系统人力资源管理问题研究[D].华中师范大学，2009.

篇5：近年专业技术工作总结

本人任现职以来本着尊师重教的原则，认真履行教师的职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，很好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。

一、按照各项教学计划要求，完成各项教学及培训任务

2002年承担并完成《审计基础知识》、《企业管理》、《统计学原理》、《全面质量管理》、《世界贸易组织基础知识》课程，全年共完成646学时。

2003年承担并完成《企业管理》、《统计学原理》、《质量管理》、《世界贸易组织基础知识》课程，全年共完成575学时。

2004年承担并完成《企业管理》、《统计学原理》、《全面质量管理》、《世界贸易组织基础知识》课程，全年共完成680学时。

2005年承担并完成《管理心里学》、《企业经营管理概论》、《统计学原理》、《农村牧区经济管理》、《消费者行为学》、《企业文化建设》课程，全年共完成596学时。

2006年承担并完成《国际贸易》、《企业管理》、《社会经济统计》、《管理学》、《世界贸易组织基础知识》课程，完成本科及专科毕业生论文指导工作，全年共完成638学时。

2007年承担并完成了承担并完成了职业技术学院2006级物流管理

（1）和（2）班的《统计学概论》教学任务；职业技术学院2006级市场营销班的《统计学概论》教学任务。承担并完成了函冶05本科班的《现代企业管理》教学任务；函授2007级物流管理本科班的《社会经济统计 1

学》教学任务；函授2007级经济管理班本科班的《商务统计》教学任务；

函冶07本科班的《世界贸易组织基础知识教程》教学任务；函授05物流

管理专科班的毕业论文指导及答辩工作；函授06物流管理专科班的毕业

论文指导及答辩工作；函授05经济管理班专科的毕业论文指导及答辩工

作。承担包钢党校函授2005级经济管理本科班的《国际贸易教程》教学

任务；包钢党校函授2005级经济管理专科班的《社会经济统计学》教学

任务;包钢党校函授2005级经济管理本科班的论文指导工作；承担并完

成了包钢（集团）公司入党前积极分子培训班《企业文化建设》的课程；

处级干部培训班《提升组织学习力》的课程和《5Ｓ管理》的课程；支

部书记班《沟通能力》的课程；车间主任班《提升组织学习力》和《5

Ｓ管理》的课程；中青年干部班《提升组织学习力》和《5Ｓ管理》的课程；少数民族干部班《提升组织学习力》和《5Ｓ管理》的课程。2007

年总课时为577学时。

2008年上半年,担任以下课程：07物流（1）、（2）班《统计学基

础》课程；06市场营销班《实体分销》课程；物流07《现代物流学基础》

课程；06本科经济管理班（党校）《国际金融概论》课程；07本科经济

管理班（党校）《国际金融概论》课程；包钢中青年干部培训课程、党

员积极分子培训、车间主任培训课程。本学期共担任242学时的课程。

2008年下半年，担任以下课程：08财会班《管理学基础》课程；

06数控业财《企业经营管理》课程；06冶金《企业经营管理》课程；07

液压（1）、（2）班《企业经营管理》课程；07经济管理（党校）班《统

计学原理》课程；物流07班《企业文化》课程；物流08本科班《统计学

基础》课程；指导物流07班的毕业论文；指导经济管理07班的毕业论文；

组织经济管理07专科班的毕业答辩；组织物流07经济管理本科班的毕业

答辩。本学期总课时为256学时。全年共计承担498学时的课程。

2009年上半年,担任以下课程：08物流（1）、（2）班《统计学基

础》课程；07冶金（1）、（2）班《企业管理》课程；函人力资源管理09

《管理学》课程；07本科经济管理班（党校）《项目管理学》课程；08

大专经济管理班（党校）《经济管理原理》课程。本学期共担任261学时的课程。

2009年下半年，担任以下课程：08市场营销班《国际贸易》课程；

07机电（1）、（2）《企业经营管理》课程；07电器（1）班《企业经营管

理》课程；09酒店管理班《管理学基础》课程；09市场营销班《管理学

基础》；函物流09（沈大）班《统计学基础》课程；08本科经济管理（党

校）班《中国区域经济》课程。本学期总课时为303学时。全年共计承

担574学时的课程。

2010年上半年,担任以下课程：09酒店管理班、市场营销班、会

计电算化班《统计学基础》课程；09成人大专会计和经济管理班《统计

学原理》课程；指导物流班毕业生毕业论文；组织经济管理毕业答辩。

本学期共担任233学时的课程。

2010年下半年，担任以下课程：10市场营销班、10酒店管理班《管

理学基础》课程；；函物流09（沈大）班《统计学基础》课程40学时；

09成人大专经济管理班《质量管理》课程；指导物流班毕业生毕业论文；

组织经济管理毕业答辩。本学期总课时为学时。全年共计承担学时的课

程。

四、认真撰写论文，完成科研活动

2004年完成三篇论文的撰写，发表在包钢党校刊物、内蒙古农业科

技刊物；2005年完成二篇论文的撰写发表在包钢党校刊物、内蒙古农业

科技刊物；2006年完成四篇论文的撰写，发表在包钢党校刊物、内蒙古

农业科技刊物；另外参编包钢党员教育读本的编写工作； 2007年在经

济人——科学与教育探索刊物中发表一篇论文，即《高等职业技术学院

管理要“以人为本”》。参加了包钢党员教育读本的撰写，即第一讲《构

建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性、指导思想、目标任务和原则》。

2008年在包头钢铁职业技术学院发表一篇论文，即《高职院校管理要“以

人为本”》。2010年在包头钢铁职业技术学院发表一篇论文，即《》。2005年的（换届）考核结果为优秀；2006和2007年被评为包钢

教育培训中心优秀专业技术人员。2005年被评为包钢（集团）公司工会

委员会“女职工双文明建功立业”先进个人。

包头钢铁职业技术学院工商管理系谢丽

篇6：近年主要工作小结

一、2002年至2008年在驻深办事处信息报送工作5年中，获得5次驻外办事处信息工作排名第一的好成绩。

二、2008年汶川地震，我在5月23日写了《汶川地震甘肃灾情反映》，经办事处领导同意盖章，我直接报送深圳市委、市政府、民政局、红十字会、慈善会等单位，使深圳市有关单位及时了解到我省陇南灾情。深圳市副市长李铭在我报给深圳市政府的材料上做出批示。在中央确定深圳对口援建陇南之前。我协同深圳民政局、红十字会、慈善会、企业、个人发往陇南救灾物资达20个火车皮，物资价值超过2000万元。2008年我被深圳市评为抗震救灾先进个人。

三、2009年同深圳市教育局、市关爱办组织策划向我省陇南灾区捐献爱心图书活动，共计发往陇南灾区14万册爱心图书。联系深圳爱心企业为我省陇南市50名高考贫困家庭子女争取到25万元捐助款。

四、联系深圳市爱心企业关注舟曲灾区和定西贫困学校。

舟曲特大泥石流灾害发生后联系深圳市关爱办领导并通报灾区情况，并陪同深圳市关爱办、华侨城集团、报业集团等单位深入舟曲泥石流灾区慰问。上述单位向舟曲一中在灾害中遇难学生家庭及受灾乡镇基层优秀党员捐款140万元。

2010年为我省临洮县甜水沟小学、渭源县脱甲山小学、捐助价值20万元学生羽绒服。2011年又为岷县麻子川吴纳、婆婆庄、峪固三所学校捐助20万元羽绒服，并代表企业和办事处亲自赴岷县将深

圳关爱传递到每个孩子身上和心中。

五、2009年至2011年组团参加“兰洽会”，深圳办事处连续3年成为外省（深圳市组团、深圳陇商组团）参会组团单位第一名。

六、2010年发生深圳富士康员工第12名跳楼事件，我了解到是名甘肃籍员工立即赶往富士康公司，并向深圳市劳动局、市劳动监察大队了解该员工情况，及时将情况反映给我省有关部门，随后参加我省组织的劳务工慰问、心理辅导工作组。

七、自2009年历经3年，经过了解、考察、落实甘肃籍人士在深创办企业投资、经营情况，一家一家跑、一户一户动员。组织68家企业作为发起成立深圳市甘肃商会筹备单位，完成了章程、筹备文件的起草、讨论、上报深圳市主管部门的工作。深圳市甘肃商会于2011年5月26正式批准注册并开展工作。

八、2010、2011年在深圳市策划、组织了大型“多彩甘肃”、“乡巴拉风情节”旅游宣传周活动。这也是深圳办事处及驻外办事处首次开展专题介绍我省旅游资源的大型活动，并得到省旅游局主要领导的好评。对办事处如何开展宣传我省旅游资源、线路是一次成功的探索和实践。

九、2003年以来，多次被深圳办事处评为“先进个人”，2006-2009

年被省政府办公厅连续评为“科级优秀公务员”。

篇7：近年总结、计划

2012年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年。我们始终坚持党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导方针，在院长领导下，进一步增强全科职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，深化机制改革，提高竞争实力，加强行风建设，提升窗口形象，来完成全年工作目标和任务。全年，门急诊量达人次1800，同比增长20%，收治住院病人数为556人，同比增长45%，床位使用率120.22%, 科业务总收入达到80万元，较去年 同期增长30％.今年3月份，卫生部召开了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年工作会议。随后，卫生厅、及区卫生局分别进行部署和落实，我院根据医院管理年提出的“质量、安全、服务、控费”四大主题，规范文明服务、提高医疗服务质量，制定了申报三甲医的计划，并要求本科室、本部门结合三甲医院的评审标准进行排查，制定具体的管理、实施计划。同时，在今年上半年，我科实行了主诊医师负责制，通过制度创新，进一步调动了医务人员的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年以来，这项新机制使医院出现了一派新气象。主诊医师必须在第一时间看病人、第一时间做检查、第一时间控制病情，使抢救成功率大幅度提高，医患矛盾大为减少；推进了“和谐病区”的建设，医疗安全、病人满意度、医疗质量等大幅度提高，药品比例不升反降；“以病人为中心”的服务理念已深入人心，医生责任心、病人管理水平、医疗质量管理意识等都明显增强.我们一直坚持不懈地进行职业道德、职业责任、职业纪律、职业作风的教育，先后多次倾听了医院邀请的外院专家、教授、管理人员给医务人员讲“医学伦理学”、现代管理和礼仪规范，使我科医务人员的职业道德水平和服务水平有了较大的提高。创新服务理念，建立新型服务文化。思想是一切行动的先导。培育服务文化，首先是转变服务理念。服务理念的具体化、形象化、行动化，能够将服务宗旨渗透到工作的细枝末节中。开辟专栏“众说纷纭话服务”，同时加强“三基”训练，扎实练好基本功，增强主动服务、亲情服务、诚信服务的意识。树立了“一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人”、“病人满意是医务人员的执著追求，是医院工作的永恒目标”的服务理念和工作标准。

注重在医护继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上；开办新分配医护人员基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动。

医院信息系统（HIS）的广泛应用，医院实现了病人挂号、检查、交费、取药、住院等医疗活动的网络化管理，其不仅规范了医疗行为，还大大提高了工作效率。各科也都配备了计算机.主动掌握HIS功能，利用资源共享优势，监控好病人在科情况、科室经费收支情况、医师用药情况及科室医疗指标的完成情况，利用这些动态信息来大大的提高了工作效率;同时也加快了知识的更新速度，知识精度越来越高。据统计，全世界不到1分钟就出版1本新书，每年出版科技期刊10万余种，发表科技论文1000万篇;全世界共有医学期刊6700多种，中文医学期刊就占518种。信息量之大，光靠看书、看杂志的学习方式来获取新知识已不能适应时代发展的需要。特别是近年，许多医院利用HIS的功能，在院域网上运行医学文献数据光盘，大大提高了医学文献的检索速度及检索量。临床急诊医师，应努力学习医学文献的计算机检索知识，学习有关国际互联网（Internet）的应用知识，提高利用现代信息技术获取知识的能力，及时掌握学科发展的最新信息及动态，积极调整自我专业技术的发展方向，保持学科的发展优势。

一年来，我们在工作中虽然取得了一些成绩，但在各项工作中仍存在许多薄弱环节，离领导的要求还有一定的距离。有些人没有彻底认清形势，转变观念，更有个别人消极观望，反正有责任人保工资，让医院继续发工资，回到以前，还想吃大锅饭，搞平均主义，想着干多干少一个样，干与不干一个样。行风建设还不够到位，以上各种问题的存在，需要我们认真加以思考，也只有通过进一步深化卫生改革，进一步抓紧落实有关工作，才能把握时机及时解决。

急诊科

2012-11-8

急诊2013工作任务和目标（计划）

新年伊始，为使我科各项工作更上一个台阶，现就明年工作计划安排如下：1

政治素质教育 紧跟当时形势，对人员进行职业道德教育，使员工廉洁自律，遵守法纪、遵守规章制度和职业道德规范，调动人员积极性，培育高度的责任感，把科室的决策视为自己的任务，自觉实施。

2、服务观念现代化 主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销观念和服务模式。重塑自身形象，提高医院竞争力。建立绿色通道，不断完善设施，提高院前的急救能力，提高医院的声誉。随着经济的发展和社会的文明进步，人们对生命相关行业的服务理念和服务模式，提出了更高的要求，医疗质量的内涵也随之大大地拓展，改变在医院坐等病人上门求治的陈旧方式，以最快的速度将最有效的诊治措施送到病伤人员身旁，并经积极救治后，将他们安全送到我院，这无疑可大大降 无疑可大大降低急危重症的死亡率和致残率。

3、以市区为急救指挥中心,在各县要建立健全120急救系统。同时，加强各医院急诊科、和采供血机构的整合和建设，基本形成功能齐全、反应敏捷、运转协调、覆盖全市城乡的医疗救治体系和一支随时能处置突发疫情的机动应急医疗卫生队伍。

加强120紧急救援指挥中心和县区急救站（急诊室）建设，建立市、县区紧急救治信息平台，实现资源共享，提高应急救治队伍技术水平，增强快速应急救治能力。加快社区卫生服务发展步伐，逐步建立布局合理、规模适度、结构适宜、功能齐全、管理规范的社区卫生服务体系。

4、培养和造就高素质的急诊人才

培养和造就技术过硬、作风优良、反应迅速的高素质急诊人员，是保证和提高急诊医疗服务质量的重要前提和保证。根据基层急诊队伍现状，必须广拓急诊培训途径，区分层次类别，加大培训力度。应围绕着“急诊、急救”这个重点，进行急救理论和相关技术的专门训练。在培训途径和形式上，坚持外出进修与在职培训相结合，参加学术交流与请院内专家讲课并举，把重点放在岗位培训和继续医学教育上。在培训内容上，一是进行急诊专业思想医德医风教育，使之树立稳固的专业思想及具有良好的职业道德和严谨的工作作风；二是强化心理训练，以培养医护人员的快速反应能力、敏锐的观察力、正确的判断力以及临急不乱、有条不紊的应急能力；三是进行急诊理论和急诊技能训练，着力加强心肺脑复苏、重要脏器功能衰竭和各种急性中毒及危重症患者的监护、各种急救器材的正确运用等内容的严格培训，以具备临床快速诊断能力和娴熟的操作技能。

为了适应医疗市场萎缩及激烈的医疗市场竞争情况，在保证医疗质量的前提下，增加经济效益。医院的急诊科医师应均是通科医生。我科应开始培养通科院前急救医师，具体操作如下:

1、借鉴国外及国内先进经验，加速急诊住院医师的规范化培训。争取在5-7年内逐步形成以专业急诊医师为主、各科轮转医师为辅的急诊医疗队伍。

2、积极培养高素质人才，加强对急诊医学的进一步研究。从大专院校入手，建

立完善的教学、科研体制，确保急诊医学理论上有不断发展。

3、在我国目前“急平诊”较多的现况下，许多医院采取专家夜诊的做法值得借鉴，不这样既保证了平诊病人的医疗质量，也能解决急诊不急的矛盾。

4、目前国内外有一些急诊量较大的医疗单位以各科轮转医师或专科急诊医师诊

治一般急诊病人，而以急诊通科医师负责抢救室、ICU病人救治和观察室病 人的观察治疗。

5、急诊医疗事业离不开各方面的支持。除国家行政部门应给予相关政策外，医

院领导的重视及兄弟科室的支持、全社会的理解尤为重要。惟有如此才能使 急诊医学这门新兴独立学科兴旺发达，造福于病人。

急诊科 2013-11-8

急诊科“十一五”发展规划

基本情况

一、急诊科情况

1、人员结构：急诊科目前有医师6人，其中副教授、副主任医师2人，主 治医师1人，住院医师3人。护理人员20人，其中主管护师1人，护师3人。

2、科室设置：急诊科设内科、并有抢救室，处置室，急诊留观病房。

3、科室设备：配备有简易呼吸机、除颤仪、监护仪、洗胃机、吸痰器，心电图机.二、存在的主要困难和问题

稳定急诊队伍

目前大约有一半以上基层医院急诊科人员不固定，有些医院急诊科主任也由门诊部主任或内、外科主任兼任，这对提高急诊质量是十分不利的。今后各急救中心人员应原则上固定，其余医院急诊人员可采用“动态定编”的方法，始终使急诊科保持合理的人员配置和充足的技术力量。所谓的动态定编，就是根据医院急诊服务半径的长短、急诊任务量的多少，采取固定与动态轮转人员相结合的办法，以保证急诊科专业人员的相对充足。

急诊工作具有繁、苦、累、责任重的特点，为了鼓励急诊人员安心急诊工作，医院在奖金分配、职称晋升等待遇上，向急诊人员应有一定的倾斜。

三、总体的目标和任务

1.以市区为急救指挥中心,在各县要建立健全120急救系统。同时，加强各医院急诊科、和采供血机构的整合和建设，基本形成功能齐全、反应敏捷、运转协调、覆盖全市城乡的医疗救治体系和一支随时能处置突发疫情的机动应急医疗卫生队伍。

加强120紧急救援指挥中心和县区急救站（急诊室）建设，建立市、县区紧急救治信息平台，实现资源共享，提高应急救治队伍技术水平，增强快速应急救治能力。加快社区卫生服务发展步伐，逐步建立布局合理、规模适度、结构适宜、功能齐全、管理规范的社区卫生服务体系。

2.培养和造就高素质的急诊人才

培养和造就技术过硬、作风优良、反应迅速的高素质急诊人员，是保证和提高急诊医疗服务质量的重要前提和保证。根据基层急诊队伍现状，必须广拓急诊培训途径，区分层次类别，加大培训力度。应围绕着“急诊、急救”这个重点，进行急救理论和相关技术的专门训练。在培训途径和形式上，坚持外出进修与在职培训相结合，参加学术交流与请院内专家讲课并举，把重点放在岗位培训和继续医学教育上。在培训内容上，一是进行急诊专业思想医德医风教育，使之树立稳固的专业思想及具有良好的职业道德和严谨的工作作风；二是强化心理训练，以培养医护人员的快速反应能力、敏锐的观察力、正确的判断力以及临急不乱、有条不紊的应急能力；三是进行急诊理论和急诊技能训练，着力加强心肺脑复苏、重要脏器功能衰竭和各种急性中毒及危重症患者的监护、各种急救器材的正确运用等内容的严格培训，以具备临床快速诊断能力和娴熟的操作技能。

为了适应医疗市场萎缩及激烈的医疗市场竞争情况，在保证医疗质量的前提下，增加经济效益。医院的急诊科医师应均是通科医生。我科应开始培养通科院前急救医师，具体操作如下:

1、借鉴国外及国内先进经验，加速急诊住院医师的规范化培训。争取在5-7年内逐步形成以专业急诊医师为主、各科轮转医师为辅的急诊医疗队伍。

2、积极培养高素质人才，加强对急诊医学的进一步研究。从大专院校入手，建

立完善的教学、科研体制，确保急诊医学理论上有不断发展。

3、在我国目前“急平诊”较多的现况下，许多医院采取专家夜诊的做法值得借鉴，不这样既保证了平诊病人的医疗质量，也能解决急诊不急的矛盾。

4、目前国内外有一些急诊量较大的医疗单位以各科轮转医师或专科急诊医师诊 治一般急诊病人，而以急诊通科医师负责抢救室、ICU病人救治和观察室病 人的观察治疗。

5、急诊医疗事业离不开各方面的支持。除国家行政部门应给予相关政策外，医

院领导的重视及兄弟科室的支持、全社会的理解尤为重要。惟有如此才能使 急诊医学这门新兴独立学科兴旺发达，造福于病人。

通科培训虽说是个方向，但在实际工作中问题不少，如培训期报酬低，上岗 时如何与原专科医生排班配合工作，医疗质量的把关，避免可能因非专科病 水平低造成的误诊误治而产生医疗纠纷问题。在有条件的大医院，如医生够 多，病人较多（如我院急诊），应坚持专科急诊以保证医疗质量，小医院因 医生少，病人少则应要求医生多面手，这样就应按前述通科医生来培养急诊 医师。强调培养急诊医师独立准确地采集病史，熟练详细地体检及必要的简 单实验室检查，综合分析（综合医学逻辑思维和推理）后准确诊断处理，以 及对突发情况的独立应变处理的能力。，加速通科急诊医师培养，逐步形成 急诊医疗体系.3．改变了医疗服务的方式 急诊医疗体系的组织形式可以根据不同城市、地区的传统、习惯有所不同。但是基本原则是不应该改变的，那就是以最迅速的方式把最基本的医疗服务送到病人或伤员身旁，并且把他们安全输送到医院，然后根据病情轻重，作出恰当的不同处理。彻底改变旧的医疗服务方式，是对以往的陈旧方式的改革，从某种意义上讲，具有“革命”的性质。

阿勒泰地区医院急诊科

2012-10-26 急诊2007工作任务和目标（计划）

新年伊始，为使我科各项工作更上一个台阶，现就明年工作计划安排如下： 1 政治素质教育

紧跟当前形势，对人员进行职业道德教育，使员工廉洁自律，遵守法纪、遵守规章制度和职业道德规范，调动人员积极性，培育高度的责任感，把科室的决策视为自己的任务，自觉实施。进行职业道德教育和作风培训。要认真组织医护人员胡锦涛总书记提出的八荣八耻，大力弘扬白求恩精神，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高人们的职业道德素质，强化卫生工作宗旨观念，自觉抵制和纠正行业不正之风；要认真开展“三基”（基础理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）的作风培训，不断规范人们的服务行为，养成良好作风，提高为人民健康服务的能力和水平。

2、服务观念现代化 主动适应市场和社会、群众的需求，改变营销观念和服务模式。重塑自身形象，提高医院竞争力。建立绿色通道，不断完善设施，提高院前的急救能力，提高医院的声誉。随着经济的发展和社会的文明进步，人们对生命相关行业的服务理念和服务模式，提出了更高的要求，医疗质量的内涵也随之大大地拓展，改变在医院坐等病人上门求治的陈旧方式，以最快的速度将最有效的诊治措施送到病伤人员身旁，并经积极救治后，将他们安全送到我院，这无疑可大大降 无疑可大大降低急危重症的死亡率和致残率。

3、以市区为急救指挥中心,在各县要建立健全120急救系统。同时，加强各医院急诊科、和采供血机构的整合和建设，基本形成功能齐全、反应敏捷、运转协调、覆盖全市城乡的医疗救治体系和一支随时能处置突发疫情的机动应急医疗卫生队伍。

4、培养和提高急诊人员的素质

培养和造就技术过硬、作风优良、反应迅速的高素质急诊人员，是保证和提高急诊医疗服务质量的重要前提和保证。根据基层急诊队伍现状，必须广拓急诊培训途径，区分层次类别，加大培训力度。应围绕着“急诊、急救”这个重点，进行急救理论和相关技术的专门训练。在培训途径和形式上，坚持外出进修与在职培训相结合，参加学术交流与请院内专家讲课并举，把重点放在岗位培训和继续医学教育上。在培训内容上，一是进行急诊专业思想医德医风教育，使之树立稳固的专业思想及具有良好的职业道德和严谨的工作作风；二是强化心理训练，以培养医护人员的快速反应能力、敏锐的观察力、正确的判断力以及临急不乱、有条不紊的应急能力；三是进行急诊理论和急诊技能训练，着力加强心肺脑复苏、重要脏器功能衰竭和各种急性中毒及危重症患者的监护、各种急救器材的正确运用等内容的严格培训，以具备临床快速诊断能力和娴熟的操作技能。

为迎接2007年医院质量管理年的检查，我科全体医护人员将全力以赴，认真做好各项工作，以崭新的姿态来接受上级领导的检阅。

急诊科 2006-12-22

2006年度急诊科工作总结

2006年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年。我们始终坚持以胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”为思想指导方针，在院长领导下，进一步增强全科职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，深化机制改革，提高竞争实力，加强行风建设，提升窗口形象，来完成全年工作目标和任务。全年，门急诊量达人次1500，同比增长10%，收治住院病人数为406人，同比 增长50%，床位使用率120.22%, 科业务总收入达到80万元，较去年同期增长40％.今年7月份，自治区卫生厅医院质量管理检查督导小组对我院进行了督导检查，并召开以提高医疗服务质量为主题的医院管理年工作的反馈意见会议。随后，卫生厅、及区卫生局分别进行部署和落实，我院根据医院管理年提出的“质量、安全、服务、控费”四大主题，规范文明服务、提高医疗服务质量，制定全年医院管理年计划，并要求本科室、本部门结合医疗行为过程中的热点、难点和弱点问题，进行排查，制定具体的管理年计划。同时，在今年上半年，我科实行了主诊医师负责制，通过制度创新，进一步调动了医务人员的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年以来，这项新机制使医院出现了一派新气象。主诊医师必须在第一时间看病人、第一时间做检查、第一时间控制病情，使抢救成功率大幅度提高，医患矛盾大为减少；推进了“和谐病区”的建设，医疗安全、病人满意度、医疗质量等大幅度提高，药品比例不升反降；“以病人为中心”的服务理念已深入人心，医生责任心、病人管理水平、医疗质量管理意识等都明显增强.我们一直坚持不懈地进行职业道德、职业责任、职业纪律、职业作风的教育，先后多次倾听了医院邀请的外院专家、教授、管理人员给医务人员讲“医学伦理学”、现代管理和礼仪规范，使我科医务人员的职业道德水平和服务水平有了较大的提高。创新服务理念，建立新型服务文化。思想是一切行动的先导。培育服务文化，首先是转变服务理念。服务理念的具体化、形象化、行动化，能够将服务宗旨渗透到工作的细枝末节中。开辟专栏“众说纷纭话服务”，同时加强“三基”训练，扎实练好基本功，增强主动服务、亲情服务、诚信服务的意识。树立了“一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人”、“病人满意是医务人员的执著追求，是医院工作的永恒目标”的服务理念和工作标准。

注重在医护继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上；开办新分配医护人员基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动。

一年来，我们在工作中虽然取得了一些成绩，但在各项工作中仍存在许多薄弱环节，离领导的要求还有一定的距离。有些人没有彻底认清形势，转变观念，更有个别人消极观望，反正有责任人保工资，让医院继续发工资，回到以前，还想吃大锅饭，搞平均主义，想着干多干少一个样，干与不干一个样。行风建设还不够到位，以上各种问题的存在，需要我们认真加以思考，也只有通过进一步深化卫生改革，进一步抓紧落实有关工作，才能把握时机及时解决。

急诊科

2005-12-8

个人述职报告

2006年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院树立全新经营管理理念，提升核心竞争力的关键一年，更是落实以病人为中心、以提高医疗质量为主题的医院管理年。本人始终坚持以胡锦涛总书记倡导的“八荣八耻”为思想指导方针，在院长领导下，进一步增强全科职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，深化机制改革，提高竞争实力，加强行风建设，提升窗口形象，来完成全年工作目标和任务。全年，门急诊量达人次1500，同比增长10%，收治住院病人数为406人，同比 增长50%，床位使用率120.22%, 科业务总收入达到80万元，较去年同期增长40％.今年7月份，自治区卫生厅医院质量管理检查督导小组对我院进行了督导检查，并召开以提高医疗服务质量为主题的医院管理年工作的反馈意见会议。在此之前，急诊科作为前沿科室可能要接受“120”，急、门诊及病房ICU的双重检查，其任务之重、工作量之大可想而知。在时间紧，人手少同时又不能影响正常的医疗工作的情况下，自己毫无怨言独自承担起了检查筹备工作，没有把工作量分担在他人头上。借助多媒体的快捷，查阅和整理了有关医院质量管理年的大量文献和资料，并汇聚成册，便于学习、更新、管理，率先进入了科室电脑化的文档管理。在人员的业务素质培训上，务求讲究实效，利用电子仿真模拟人来对本院、医务人员（特别是急救人员）进行了心肺复苏（基础生命支持和高级生命支持）培训，实现及时的反馈使学员及时纠正错误、快速掌握正确的操作方法，并训练学员的临床思维方法和现场反应能力，倾注了自己的精力和心血。

根据医院管理年提出的“质量、安全、服务、控费”四大主题，规范文明服务、提高医疗服务质量，很抓本科室、本部门医疗行为过程中的热点、难点和弱点问题，进行排查，制定具体的管理年计划。同时，在今年上半年，我科实行了主诊医师负责制，主诊医师必须在第一时间看病人、第一时间做检查、第一时间控制病情，使抢救成功率大幅度提高，医患矛盾大为减少； 以病人为中心”的服务理念已深入人心，医生责任心、病人管理水平、医疗质量管理意识等都明显增强。.坚持不懈地进行职业道德、职业责任、职业纪律、职业作风的教育，先后多次倾听了医院邀请的外院专家、教授、管理人员给医务人员讲“医学伦理学”、现代管理和礼仪规范，使我科医务人员的职业道德水平和服务水平有了较大的提高。创新服务理念，建立新型服务文化。服务理念的具体化、形象化、行动化，能够将服务宗旨渗透到工作的细枝末节中。同时加强“三基”训练，扎实练好基本功，增强主动服务、亲情服务、诚信服务的意识。树立了“一切为了病人、为了病人一切、为了一切病人”、“病人满意是医务人员的执著追求，是医院工作的永恒目标”的服务理念和工作标准。

篇8：近年工作总结

一、县级党校科研工作存在的问题

近年来, 县级党校科研工作随着社会变化发展和地方党委政府的要求, 历经了多次改革和重新定位, 与过去相比取得了一定的成绩, 主要是科研制度不断完善, 服务主体进一步明确, 研究层面显著加深, 但在发展过程中还存在着一些不容忽视的困难和问题。主要表现在:

(一) 认识片面。

“教学为中心、科研为基础”是中央对党校整个工作的指导方针。但在县级党校对此全面落实很难。究其原因首先是认识上的片面性:

1、部分同志认为这个方针只能适用于市以上党校, 县级党校层次低, 教学是中心, 科研无所谓。

由于认识不到位, 致使科研工作在一些县级党校计划无位置、任务无要求、活动无措施、成果无评查, 甚至自觉不自觉地放弃了理论研究这块阵地。

2、唯条件论。

县级党校在科研条件上不如上级党校, 这是事实。但过多地强调客观困难而否定主观能动作用, 只能是束缚了自己发展的手脚。唯条件论者摆出教研人员少、科研顾不上;参加研讨会、没钱去不成;理论素养低、水平够不上;资料信息缺、思想跟不上。诸如此类, 困难重重, 条件成了县级党校不搞科研的“挡箭牌”。

(二) 机制不全、目标不明。

科研是项硬任务, 应该有健全的制度保证。目前多数县级党校在科研方面, 一些是制度不健全, 仅有宏观管理, 缺乏微观的具体操作规范, 一些是制度执行不力, 虽有好的制度, 但如同虚设, 没有真正起到规范制约作用。甚至相当多的县级党校根本就没有科研制度。另外就是缺乏科研目标, 在具体工作中对社会各个发展阶段重点的科研目标没有全面准确的认识, 不能把科研方向与当地实际、科研特色结合起来, 缺乏相对稳定的科研目标, 重点难以突出。

(三) 科研工作总体上处于应付状态。

县级党校开展的科研工作基本上是完成上级党校或上级党委部门安排的科研任务, 不完成无法交差, 很多时候甚至是临时突击完成, 致使科研成果整体质量不高。

(四) 科研成果转化渠道不完善。

县级党校对科研成果的转化缺乏整体统一的推介机制, 致使许多科研课题虽然有了较好的成绩, 却无法得到广泛的推广和本地社会的重视与认可, 失去了进一步完善升华为科研成果的机会, 从而严重地影响了教师进行科研创作的积极性和持久力。

(五) 科研经费不足。

经费是科研工作开展的物质保证, 但县级党校基本上是依靠“以校养研”, 不但缺少相对稳定的科研经费社会来源, 而且在提升县级党校社会形象与学术地位等方面做出的贡献不多, 致使科研工作举步为艰。

二、关于县级党校科研工作的几点反思

能否有效地解决县级党校科研工作存在的问题, 不仅关系到党校教学质量的提高和青年教师的培养问题, 而且关系到遍布全国农村2000多所县级党校理论阵地能不能发挥作用的问题。重视和探讨解决县级党校科研工作难题应该提到议事日程上来。面对新形势、新要求, 县级党校的科研工作需要进一步加强和提高。我们应该准确把握县级党校科研工作定位, 明确发展方向, 强化制度管理, 加强人才培养, 注重成果转化, 提高县级党校的整体科研水平。

(一) 重新认识“科研是基础”对县级党校的指导意义, 聚精会神抓制度建设, 营造良好的科研工作环境。

“科研和教学同样是党校工作的中心”、“科学研究是教学工作的基础”, 这里泛指的党校自然包括县级党校, 县级党校抓好科研工作是份内之事, 必须认真学习贯彻好中央的这一方针。在组织管理制度上, 一方面建立稳定的科研工作主体, 成立以理论研究和科研创作为主要工作内容的工作处室, 选拔优秀的科研带头人主持工作。另一方面要制定合乎规律的科研计划, 以有组织、有规律的集体科研活动取代分散的个体创作, 从而提升科研活动的持久力, 增强科研活动的活力。在奖惩分配制度上打破平均主义大锅饭的束缚, 对教研人员提出教学工作标准的同时, 建立并推行教研人员最低科研工作量制度和相应的考核、奖惩制度, 要强化约束、激励机制, 把科研考核作为教研人员职称评定、晋职晋级、奖励惩处等必不可少的参照条件。从县级党校科研工作实际出发, 加大精品力作的奖励制度, 引导科研创作由数量型向质量型转变。

(二) 为教研人员创造进修、深造、深入实践的条件、机会。

县级党校的教师绝大多数是出了学校门进了党校门, 实践知识比较缺乏, 专业狭窄。党校要建立教师知识更新和继续教育制度, 舍得花成本, 有计划地对教研人员进行分期分批培训。通过进修、深造, 培养学科带头人和中青年科研骨干力量。同时要积极安排党校科研人员到乡镇、经济部门、行政部门、国有企业挂职锻炼, 让他们了解基层、熟悉基层, 增长知识、全面提高素质。

(三) 突出重点抓科研服务地方工作, 树立党校良好的社会形象, 实现“科研立校”目标。

党校的科研工作绝大部分是为党和政府决策服务的, 县级党校应该在坚持“四个服务”的前提下, 着眼于充分发挥自身贴近农村基层的优势, 把提升科研的突破点放到应用对策研究上, 强化服务地方党委、政府的职能, 提高工作的针对性和实效性, 保证县委党校科研的生命力。一方面要积极跟上地方党委政府的工作思路, 围绕当地党委政府的中心工作和社会关注的热点、难点问题, 主动与相关部门交流探讨, 挖掘一些有深度、有力度的思考性文章, 找准结合点, 集中力量进行科研攻关, 做好特色文章。另一方面要主动沉下去, 重心下移到基层、到农村、到企业去, 注重调查研究, 获得丰富的第一手资料, 研究探讨解决实际问题的措施, 为地方党委政府制定决策提供知识支持。

(四) 注重科研成果的转化, 调动党校科研工作者的积极性, 做到“以研养研”。

科研创作的最终目的是实现成果转化, 实现其自身的社会效益和经济效益。所以科研成果一旦形成, 就要努力做好向教学、领导决策转化工作。一方面要把成果转化到教学过程中去。党校工作的中心是教学, 科研是基础, 党校干部教育质量能不能得到有效提高, 很大程度上要看“科研为教学服务”的功能有没有得到充分发挥。要鼓励教师以自己的科研研究领域为干部培训的授课专题、教学案例和互动平台, 抓住兴奋点、找准结合点, 建立有效的渠道把科研成果编进教材、写进讲义、带进课堂, 真正形成教学与科研相辅相承、互补同进的新格局。另一方面要把科研成果转化到决策过程中去。县级党校的科研成果大多是建立在对当地基层情况深入调研的基础之上, 促进科研成果迅速向地方党委政府决策过程转化, 有利于地方实际问题的解决, 有利于明确提高党校的智囊参谋角色, 有利于科研人员的工作积极性的调动。我们应该依托于党校与地方党委、政府的服务与被服务的关系, 集中力量对当前工作进行阶段性总结和提炼, 及时形成价值较高、说服力较强的经验材料向领导决策层推介, 不断扩大社会影响, 达到服务于民的最终目的。

摘要：党校科研工作是衡量党校办学水平的一个极为重要的标志。它直接关系着党校教学水平的高低, 能否合格地培养各级领导干部, 关系着党校的社会形象和学术地位, 可以说, 科研是党校的立校之本。县级党校要始终坚持把“四个服务”作为科研工作方向, 努力克服条件制约, 规范制度, 突出服务地方发展的中心, 树立党校良好的社会形象, 最终实现科研成果的有效转化。

关键词：县级党校,科研工作,教研工作

参考文献

[1]《中国共产党党校工作暂行条例》

[2]《关于加强全国党校科研工作的意见》

[3]《干部教育培训工作条例 (试行) 》

[4]中发 (1995) 11号文件