适用求职面试技巧（精选10篇）
篇1：适用求职面试技巧
(一)求职信的适用范围
求职信是欲就业或欲转新岗位的人向用人单位申请职业的信件，一般来说，它适用于这样一些情况：
T 用人单位发布出信息欲招收职员。用人单位由于工作需要招收新的职工或负责人面向社会公开招聘，欲应聘的人员可根据用人单位发布的用人信息，对照自己的能力和特长向该单位申请就职。这种情况下所写的求职信往往目的性强，只要有符合条件的人员均可前往应聘，
T 求职者无明确的用人单位，而只是根据自己的特长而求职的。这样的求职也只是适用于那些有意招收员工的用人单位。
(二)求职信的特点
求职信的特点主要有以下两点：
1.自我推荐的特性
求职信是写给可能招收自己成为其中一员的单位的。其目的就是推荐自己，以期成功地得到自己想要的工作岗位，所以从这一角度讲，求职信同推荐信是相同的，那就是要阐明自己的专长和技能，向用人单位推荐自我。
2.个人对单位、组织的行文关系
求职是面对集体、单位的，它不是个人与个人的书信交往，所以求职信是个人向单位向组织“发文”的一种专用书信。这也是求职信的一个显著特点。
篇2：适用求职面试技巧
(一)求职信的适用范围
求职信是欲就业或欲转新岗位的人向用人单位申请职业的信件。一般来说，它适用于这样一些情况：用人单位发布出信息欲招收职员。用人单位由于工作需要招收新的职工或负责人面向社会公开招聘，欲应聘的人员可根据用人单位发布的用人信息，对照自己的能力和特长向该单位申请就职。这种情况下所写的求职信往往目的性强，只要有符合条件的人员均可前往应聘。求职者无明确的用人单位，而只是根据自己的特长而求职的。这样的求职也只是适用于那些有意招收员工的用人单位。这就应该写一封无特定职位的试探性求职信。
(二)求职信的特点
求职信的特点主要有以下两点：
1.自我推荐的特性
求职信是写给可能招收自己成为其中一员的单位的。其目的就是推荐自己，以期成功地得到自己想要的工作岗位，所以从这一角度讲，求职信同推荐信是相同的，那就是要阐明自己的专长和技能，向用人单位推荐自我。写一份完美的求职信
2.个人对单位、组织的行文关系
篇3：浅议高职学生求职面试技巧
准时赶到面试地点参加面试, 这是最基本的礼仪, 因其关系到用人单位对你的第一印象。对于这一点, 求职者切不可掉以轻心。一定要重承诺, 守信誉, 不能违约, 即使临时发生了不可抗拒的意外情况不能按时赴约或不能参加, 也应及时告诉用人单位并表示歉意。这样可以得到用人单位的谅解, 一般还能得到补试的机会。
二、面试前五分钟, 最后检查一下你的仪表和准备的资料
是否需要补一下妆, 看看发型有没有乱, 口红及齿间有没有异物等, 用小镜子照一下。所需资料准备齐全 (面试时要准备好求职记录笔记本、多份打印好的简历、面试准备的材料、个人身份证、毕业证等, 所有准备好的文件都应该平整地放在一起, 准时赴约, 不要迟到, 最好提前5—10分钟达到面试地点) 。再感觉一切准备就绪的状态下, 才能从容地接受企业、公司的面试。
三、检索简单常识
人们往往一紧张, 就连平时挂在嘴边的话都想不起来, 把一些常用词汇、时事用语、经济术语、专业用语等整理一下, 面试前随手翻阅。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。
四、走进房间时
走进房间的时候, 自己的名字被喊到, 就有力地答一声“是”, 然后再进门。如果门关着的话, 就要以里面听得见的力度敲门, 听到回复后再进去。开门关门尽量要轻, 向招聘方各位行过礼之后, 清楚地说出自己的名字。
五、坐姿
在没有听到“请坐”之前, 绝对不可以坐下。面试官还没有开口, 就顺势让自己坐在椅子上的人, 就已经被扣掉了一半的分数了。从门口走进来的时候, 要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐, 要舒服地坐进去。并拢双膝, 挺胸, 目视面试者。特别要注意落座要轻, 离座要稳, 出入从左。
六、正确的称呼
使用过分夸张的称呼是一件令双方都很尴尬的事。所以, 这一点在平时待人接物上要下工夫, 如习惯于对长辈说敬语等。
七、视线处理
眼睛是人体传递信息最有效的器官, 它能表达出人们最细微、最精妙的内心情思, 从一个人的眼睛中, 往往能看到他的整个内心世界。
说话时不要低头, 要看着对方的眼睛或眉间, 不要回避视线。不要一味直勾勾地盯着对方的眼睛, 这样会使对方感觉得突兀。做出具体答复前, 可以把视线投在对方背景上, 如墙上约两三秒钟做思考, 不宜过长, 开口回答问题时, 应该把视线收回来, 给人一种严肃认真的感觉。
八、要集中注意力
无论谈话投机与否, 或者对方有其他的活动, 如暂时处理一下文件, 接个电话等, 你都不要因此分散注意力。不要四处看, 显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心, 言论空洞, 或是随便解释某种现象, 轻率下断语, 借以表现自己的高明, 或是连珠炮似地发问, 让对方觉得你过分热心或要求太高, 以至于难以对付, 这都容易破坏交谈, 是不好的交谈习惯。
九、诚实, 实事求是
在面试场上, 常会遇到一些不熟悉, 曾经熟悉现在竟忘记或根本不懂的问题。面临这种情况, 默不作声、回避问题是失策;牵强附会、“不知为知之”更是拙劣, 坦率承认为上策。
十、谈吐文明
面试过程中要注意自身的谈吐形象。说话要和蔼可亲, 不要随便打断对方的话, 必要时, 先说声“对不起”再插话。语言要彬彬有礼, 不要轻易反驳, 要不时地点头表示赞同。
十一、适时告辞
面试是有限定的谈话, 不可久留。社交中有一条秘诀:长谈一次不如多见面几次。
一般认为, 面试谈短了不行, 长了更不行, 所以要先想好话题, 察觉会谈的高潮已过, 便准备结束。面试中有些话是可说可不说的, 有些话是必须说的, 必须说的话就是高潮话题。应聘者必须察觉高潮话题的结束, 把该说的话说完, 站起身来, 露出微笑, 亲切握手, 然后离开, 给对方留下好印象。
十二、面试时要留神的小地方
(1) 前一天的表情练习
面试当天一早, 做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动, 就从发“啊、噢、哦、呜”等音开始。
(2) 小巧的耳环
佩带小巧精致的耳环, 不失为一种礼仪, 而且也起到了亮点的作用, 不过切忌戴上夸张的首饰。
(3) 整齐, 干净的指甲
看似很隐蔽, 但据说观察指甲的面试官却比想象中多得多, 修饰整齐的指甲也是很有必要的。
(4) 服饰的总要求
常言道:“人是衣裳, 马是鞍”, “三分容貌, 七分打扮”。在求职面试活动中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。所以, 在服饰方面, 应试者应注意朴素大方、庄重整洁, 着重突出职业特点。同时要符合社会大众的审美观, 不要穿奇装异服。
(5) 与旁人唠叨是禁忌
在接待室恰巧遇到朋友或熟人, 就旁若无人地大声说话或笑闹, 对刚才面试的过程大肆渲染, 往往会有这种情况出现。别忘了关于这些, 面试官的视线是不会饶过你的。
(6) 口香糖, 香烟要三思
走进公司的时候, 口香糖和香烟最好都收起来, 因为大多数的面试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。
(7) 要注意面试官可不止一人
有些应聘者对面试官彬彬有礼, 走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘记, 进入公司的瞬间, 就要接受所有人的面试, 公司里的每个人都是你的面试官。
面试时, 斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止, 不仅可大大提升你的形象, 而且往往使你成功的机会大增。
总之, 在你参加完第一次面试后, 不管成败, 都要不断总结经验, 为下一次的面试做准备, 因为一次面试定乾坤的用人单位毕竟很少。
摘要：高职毕业生的求职面试礼仪教学, 目的是提高学生的外在形象和内在素质, 使毕业生顺利就业, 实现人生价值。求职者在面试过程中表现出的礼仪水平, 反映出的不仅仅是求职者的人品与修养, 更多的是反映求职者的综合素质。因此, 在求职面试时一定要注意基本礼仪, 掌握求职面试技巧。
篇4：适用求职面试技巧
关键词：错账；更正方法；错账原因 ；适用范围
会计账簿是全面、连续、系统地记录和反应经济业务事项的簿籍，是会计信息形成的重要载体。账簿登记是会计核算工作的中心环节，账簿登记的质量决定了会计信息的质量，因此财务工作人员要具有一丝不苟、严谨务实的职业意识，避免出现错账。但是账簿登记出错，是每一个会计人员在实际工作中在所难免的，关键是要能够使用恰当的方法进行正确的更正。笔者在多年的教学工作中发现：学生在学习错账更正方法这部分内容时很难正确区分不同方法的适用范围。本文就如何巧妙掌握错账更正方法的适用范围作一些探讨。
一、教材对错账更正方法适用范围的诠释
“错帐更正方法”是《基础会计》教材（中等职业教育国家规划教材，主编：张玉森、陈伟请，高等教育出版社）“会计帐簿”这一章第四节的内容，主要介绍了画线更正法、补充登记法和红字冲销法等三种方法的适用范围和具体操作方法。该内容条理清晰、操作性强，是会计人员在实际工作中必须掌握的一项技能。该内容无论在学科中，还是从整个专业教学计划的全过程来看，都有着举足轻重的作用。
错账更正的方法一般包括三种：画线更正法、红字冲销法、补充登记法。（一）画线更正法：在结账前的核查时，发现记账凭证填制无误而账簿记录由于会计人员不慎出现笔误或计算失误，造成账上文字或数字错误，此种错账可采用画线更正法。（二）红字冲销法：又称红字更正法、赤字冲销法。当出现以下两种情况之一时，可以采用红字冲销法：一是在记账后，经核对发现由于原记账凭证上会计科目名称写错或应借、应贷的方向记错而造成账簿记录错误。二是在记账或结账以后，在核对时发现原记账凭证上所记载的金额大于经济业务的实际金额，造成账簿记录中金额错误。（三）补充登记法：在记账或结账以后，经核对发现记账凭证中使用的会计科目，应借、应贷方向没有错误，只是所记金额小于应记金额，并已据此登记入账，造成账簿记录相应出错，对这种类型的错账，可使用补充登记法。在教学过程中发现，对于初学者来说，仅根据教材的内容讲解，学生很容易混淆这几种错账更正方法，在实际工作中更是无所适从。
二、错账更正方法适用范围的掌握
1、正确认识与分析错账的类型。会计账簿是依据审核无误的记账凭证登记的簿籍，登记账簿中发生的错误主要有以下两个方面的原因： 第一、记账凭证填制错误。记账凭证是会计账簿登记的直接依据，一旦会计凭证在填制过程中出现错误，会计账簿的登记必然出现问题。记账凭证的要素包括名称、填制日期、编号、摘要、经济业务事项涉及的会计科目和记账方向、发生金额、所附原始凭证张数和有关人员签字等内容，容易出现错误的要素主要有：用错会计科目、选错账户方向、登错应记金额。第二、记账凭证填制无误，账簿登记错误。登记账簿是一项谨慎细致的工作，即使记账凭证填写完全正确，记账人员在登记账簿的过程由于疏忽大意难免会出现错记和漏记的情况。错记可能是文字错误也可能是数字错误，可能是账户错误也可能是金额错误。
2、正确选择更正方法的技巧 。常用的错账更正方法有三种，分别是画线更正法、红字冲销法和补充登记法，如何选择和使用更正方法是教学中的难点。如何突破关键在于使学生能够区分这三种方法的适用范围。那么，如何有效、正确区分这三种方法呢，笔者在教学工作中尝试采用“三问”（三步骤）小技巧，取得了很好的教学效果。
一问：是会计账簿错误还是会计凭证错误？当遇到错账更正问题时，首先要判断的第一个问题就是：问题是出在会计账簿上还是会计凭证上？如果在结账前发现会计账簿记录有错误，而所依据的记账凭证没有错误，即纯属账簿记录中的文字或者数字出现了笔误，则直接可以判断应采用画线更正法。如果发现会计凭证错误而使得依据其记账的会计账簿也产生错误的，则需继续分析是由于哪种错误造成的。
二问：是会计凭证的科目错误还是金额错误？如果发现会计凭证错误而使得依据其记账的会计账簿也产生错误的，则继续分析是什么类型的错误，是会计凭证中的科目错误还是金额错误？当然科目错误包括了应借、应贷会计科目应用错误和记账方向有错误两个方面。如果是这一类错误，则可以直接判断采用红字冲销法。如果发现会计凭证中金额出现错误，则应继续分析是哪种错误。
三问：是金额记大了还是记小了 会计凭证中的金额错误是记大了还是记小了呢？也就是说，所记金额大于应记金额还是所记金额小于应记金额？所记金额即为已经记录在会计凭证上的错误金额，应记金额则为应该记入会计凭证中的正确金额。如果判断为所记金额大于应记金额，则判断应采用红字冲销法。如果判断为所记金额小于应记金额，则判断应采用补充登记法。
综上所述，错账可以分为两个基本类型：一是会计凭证正确而会计账簿错误；二是会计凭证错误导致会计账簿的登记也发生错误，包括会计科目运用错误、会计凭证上金额多记、金额少记三种情况。因此，错账更正三种方法的適用范围可以图示如下：
在教学过程中，我还尝试运用口诀速记法指导学生记忆掌握错账更正方法的适用范围：“证对账错划线法；科目方向全部对；少记金额蓝字补；多记金额红字冲；科目方向出错误；先冲后填要记牢”。通过新的教学思路和教学方法，学生掌握起来非常容易收到非常好的效果。
参考文献
[1] 张玉森，陈伟请.基础会计[M].（第四版）主编：高等教育出版社.
[2] 会计账簿记录发生错误如何修正[Z].精英会计在线，2013，1（25）.
篇5：职场适用9大技巧
不要把“好像”“有人会”“大概”之类放在嘴边。这样的话最好少说甚至不要说，会让人觉得你没有能力。
不要拖延工作，
拖延工作是件很不好的事情，无论是老板还是同事都不喜欢这样的人，办事效率的高低是很关键的。
不要认为理论可实施就OK。理论必须付诸实践，实践才能得出真理。
不要让别人等你。
不要忽视细节。细节决定成败，往往最细小的部分就是最有用的部分。
不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。
不要把改善工作能力寄托在公司培训。要主动学习，力求自我完善。
篇6：重庆面试山水都市适用导游词
亲爱的游客朋友们：
大家好！欢迎来到多彩的山水都市-重庆旅游。我是各位游客朋友重庆之旅的导游员，我姓杨，大家叫我小杨就行了。坐在我旁边的是我们的司机王师傅，王师傅已经有10几年的驾龄了，相信在王师傅熟练有序、安全的驾驶下，我们会平安的度过我们的旅程。旅途中，大家若有什么需要，请及时告知，小杨会竭尽所能去帮助大家。最后预祝大家在重庆玩得开心，游得顺意。
现在大家可以边休息边听小杨给大家介绍重庆的概况。重庆位于中国西南部，长江上游，四川盆地东部边缘，东邻湖北、湖南，南靠贵州，西接四川，北连陕西。重庆辖区东西宽470千米,南北长450千米,幅员面积达8.24万平方千米，是我国面积最大的城市，共有38个行政区县，55个民族,人口达3200多万人。重庆在历史上曾三次建都,三次直辖,也是著名的山城、水城、雾都、桥都和温泉之都。它悠久的历史和光荣的革命传统以及五个重庆和两个新区的建设，加之本身具有的得天独厚的旅游资源，使其得到了越来越多的人们的青睐与造访。2010年8月15日出版的美国《外交政策》对重庆做出了高度评价：“重庆是中国的明日乐园，是中国的芝加哥，也代表了世界的未来”所以说不来重庆旅游是一个遗憾，而今天大家来了，重庆之旅也将会成为每个人生命中的一笔财富。亲爱的朋友们，重庆的美食等着大家来品尝，重庆独特的文化等着大家来体会，重庆的美景也等着大家来观赏。先请大家按耐住心中的迫切之情，欣赏沿途的美丽风光。一会儿我们将要到达今天的第一站朝天门。
篇7：求职者求职面试技巧
守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由，迟到会影响自身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。
如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。
进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望，甚至被保安盯上;手机坚决不要开，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力，影响你的面试分数。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况。不要来回走动显示浮躁不安。
大学生求职时自我介绍礼仪
一、表情。
微笑是世界上最美丽的语言。也是在职场最重要的职业第一表情。要努力修炼自己微笑的能力，在求职时创造轻松的沟通氛围。
二、态度。
1、态度决定一切。语言要自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方。
2、充满自信，声音洪亮，吐字清晰，眼睛看着对方的眼睛和鼻子之间，切记眼睛一直盯着对方的眼睛，这样显得很不礼貌。
3、语速的过快、过慢，含糊不清都会影响对方的判断。
三、注意仪容、仪表、仪态。
仪容：女士尽量化淡妆。男士要理发，干净、清新。
仪表：求职时可以不要刻意的穿职业装，只要简单、大方、清爽就可以了。但是面试时就要注意了，一定要着适合本企业文化的服装。
仪态：正确的站姿、坐姿会给招聘单位留下良好的印象，虽然这些地方你做好了不会加分，但是如果你没有做好，会减分。对方会认为你没有素质，缺乏涵养。
四、求职要在适当的情况下进行。
要尽量的在招聘者闲下来的时候上前自我介绍并深度沟通，如果是招聘单位目前挤了很多的人，你过去仅仅是登记一下，这样无法凸显自己。
求职时间越早越好，这样你有充分的时间了解单位，而且和单位沟通时其主管在这样时候往往比较重视你，等到人多的时候，就顾不上静下心来和你深度沟通了。
五、自我介绍的分寸把握。
篇8：大学毕业生求职面试技巧浅议
一、大学毕业生面试中普遍存在的问题
随着就业人数的日益增多, 大学生的就业压力越来越大, 面对有限的工作岗位出现无数的应聘者, 因此用人单位在面试中越来越严格, 对应聘者的要求也越来越严格, 测评应试者的方方面面, 包括专业知识水平、求职动机、语言表达能力、外貌风度、个人修养、逻辑思维能力等等。面对这种严格的面试, 大学毕业生通过了笔试而在面试中却出现了很多问题, 主要表现在以下几个方面:
(一) 忽视了面试前的准备。一些大学生在思想上对面试没有引起足够重视, 准备不够充分细致, 只是抱着侥幸的心理去面试, 从而导致了面试中的失利。这主要表现在:第一, 自身定位不准, 期望过高。在面试中, 一方面没有对自身的兴趣、气质类型、能力等进行客观全面、深入细致地分析, 造成对自身定立过高或过低;另一方面对就业地区、就业单位、就业待遇期望过高, 从而在面试中不能很好地选择适合自己的工作单位。第二, 有大学生在自荐书上弄虚作假, 主要表现在获奖项目和社会实践内容上的不真实等等, 结果弄巧成拙。第三, 对面试中可能涉及的问题准备不充分。不少大学生没有针对自己的性别和专业等情况认真准备一些可能提及的问题, 当用人单位问及时, 不知所措。第四, 没有做好充分的心理准备, 面试时情绪紧张, 缺乏自信。
(二) 礼仪修养方面的问题。参加面试也是一次重要的人际交往, 由于大学毕业生们不够注重礼仪, 使不少岗位眼睁睁从自己身边溜走。这些问题产生的主要原因在于:一是时间观念不强, 面试时迟到;二是不注重仪表的修饰, 他们不大懂得恰当的打扮也是对招聘者的尊重;三是面试过程中不注意恰当的肢体语言的运用, 举止欠文雅或注意力不集中。另外, 就是到了面试地点, 直接推门而入或面试完后不知礼貌告退等等。
(三) 语言表达方面的问题。在大学毕业生的面试中, 语言表达方面的欠缺是一个较为普遍的问题。语言表达的能力标志着一个人的成熟程度和综合素养。毕业生在面试时往往不注意自己的语言、语调、语气的正确运用, 说话声音太小, 或抑扬顿挫, 或遇到不知道的问题就结结巴巴, 在语言表达的时候没有配合适当的肢体语言等。因为考试人员的水平和专业都不尽相同, 如果措辞生僻而使内容不易理解, 不仅达不到说话的目的, 还会使听者感到在故弄玄虚, 产生反感。
(四) 对招聘单位的情况了解不够充分。面试失败的大学生大都对用人单位的情况缺乏基本的了解, 盲目投应聘材料。由于毕业生事先对目标单位和目标工作没有进行深入细致的了解, 注重薪金, 对招聘公司的历史, 现状和主要产品一问三不知, 更别谈了解目标单位的性质, 规模, 组织结构以及发展前景等, 使得招聘者即便看中了毕业生的学历和大学期间所获得的各种成果也会对毕业生大失所望。
(五) 自我能力的展示欠缺。面试中当毕业生被问及自己的专长, 业余爱好这些问题时, 有些毕业生喜欢自我吹嘘, 过分炫耀自己。有的毕业生恰恰相反, 当问到这些问题时候特别谦虚, 回答的没有自信心, 不相信自己的能力, 害怕自己胜任不了这份工作。这样不但自己没有信心, 让面试官听到这种回答也失去了继续提问的信心。
二、大学毕业生面试中应掌握的技巧
面试技巧是大学毕业生在面试中清楚的展现自己, 获得单位好评, 是面试成功的绝对法宝。在面试中具有一定的面试技巧可以使应聘者放松心情, 缓解紧张情绪, 沉着冷静地面对每一个环节。面试技巧也可以使应聘者在面试过程中逐渐建立信心, 回答用人单位提出的问题等环节, 充分展示个人才干, 并且在以后的工作中也能关注细节, 认认真真做好本职工作。面试技巧应从以下几个方面了解和掌握:
(一) 充分的准备。大学毕业生在面试时应该做好充分的准备, 这是面试成功的前提。首先是大学毕业生对应聘材料的准备, 应聘材料包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单、各种奖励证书等。应聘材料要进行恰当的“包装”, 在内容和形式方面都必须认真筛选, 优化组合, 材料要打印整齐, 编辑美观。其次是心理准备, 面试前往往会感到恐惧和紧张, 其实, 面试是建立在测试者与被测试者之间平等对话的基础上的。因此, 一定要放松自己, 以一种平常的心态去面对招聘的考核。这样不仅能给考官留下好印象, 也有利于保持头脑清醒、思维敏捷, 在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满意的。再次是自我形象设计的准备, 自我形象设计是一个人对自己的外在形象, 主要是头部、脸部、着装等进行的整体设计。总的来说, 大学男女生面试形象设计应该是:发型简单清洁, 梳理整齐, 穿着整洁整齐, 颜色和谐搭配。一般情况下男士应着西装, 女士应穿套装。女生化妆可根据所求职业的性质略有不同, 但均应淡雅自然, 切勿浓妆艳抹, 配饰少而精。最后是大学毕业生对招聘单位有关信息的准备, 事先对目标单位和目标工作进行深入细致的了解非常重要, 这将有助于求职者得到这份工作。了解的途径有网站、图书馆、报纸杂志, 或打电话到公关部或人力资源部, 如果能与企业内部员工进行现场交谈则效果更佳。
(二) 倾听的技巧。倾听是面试过程中一种最最重要的交流技巧。面试的实质是面试官与毕业生之间进行信息交流从而获得全面评价的过程。它充分体现在两者之间“听”和“说”上。毕业生耐心倾听, 不仅显示了对面试官的礼貌、尊重, 更是毕业生自身自信的表现。正常状态下, 倾听面试官的“说”要做到, 目光要适时地注视对方, 并且要不时地与面试官进行眼神的交流。注意倾听不是表情僵硬, 而是要面带微笑, 微笑表示对面试官的欣赏。适时的、会心的微笑, 可以缩短双方的心理距离, 使气氛融洽, 从而能够缓解自己紧张的心情。切忌在面试时哈哈大笑, 这会使面试官认为你不会控制自己。面试官说话时, 要恰到好处地用“对”、“是的”等简短的词语肯定对方。
(三) 回答问题的技巧。面试官主要以毕业生回答问题的能力来考察他的整体素质, 回答问题时, 首先, 紧扣主考官的提问作答, 先谈自己的看法, 再用资料证明;要中心突出, 有理有据, 层次分明, 切忌答非所问。如果是回答工资福利方面的问题, 不要提过高的要求, 否则会引起对方的反感。其次, 回答问题要全面、客观。一味地显示自己的优势, 表明自己的潜力是毕业生向用人单位自荐时通用的做法。如果全面、客观地说明自己的弱项, 用人单位会觉得你既谦虚、考虑问题也能一分为二, 这时你的短处恰恰成了长处。最后, 对面试官故意“刁难”或设置“陷阱”的问题要谨慎。有的面试官在提问中, 故意提出一些难以作答的问题来考察应试者的应变能力。
(四) 语言表达的技巧。简洁、准确、灵活的口语表达是面试者的制胜法宝。如果你“说”的能力差, 就很难在众多面试者中脱颖而出;只有善于表达自己, 你才有可能使用人单位全面地了解你, 进而尝到胜利的果实。面试考官常常在问询、说话之前, 先请应试者作一番自我介绍。在面试中介绍自己是较难的话题, 要做好准备, 争取使自己的自我介绍给面试考官留下深刻印象, 因为首印效应非常重要。对面试官来说, 通常最初印象会很快占据统治地位, 因此面试中早期出现的信息远比晚期出现的信息占有更大的权重。不管是自我介绍还是回答其他问题, 语言表达要简明扼要, 因为面试往往受时间限制, 必要时尽量在有限的时间内向面试官传达尽可能多的信息。而且表达要条理清晰, 重点突出, 逻辑严密。
(五) 行为举止表现的技巧。无声的仪态语言能洋溢一个人的教养, 显现一个人的风度。面试时, 行为举止要得体。得体是要求应试者的举止动作要符合身份, 适合场合, 并能恰如其分地借以传达出个人的意思。进入房间前, 应在外轻轻敲门, 得到对方许可后才可进入。进入房间后要主动与主考官打招呼, 礼貌地问候, 面带微笑, 有力地握手都是自信的表现。举止要自然、大方、文明、优雅。立要直, 坐要正, 走的姿势要端庄文雅。与主考官交谈时, 要面带微笑, 自然放松。面试结束离开时, 应聘者应该主动站起身来, 露出微笑, 和面试官握手告辞, 表示感谢, 然后有礼貌地退出面试室。
三、大学毕业生面试技巧的培养
(一) 开设大学生职业规划课和大学生就业指导课。随着高校的连年扩招, 每年毕业生人数也在连年增长, 毕业生就业压力越来越大。所以大学生不仅要完善专业知识结构, 更要认真学习大学生职业规划和大学生就业指导课, 让当代大学生应该对社会有一个清晰的认识, 对现在的就业形势, 社会的政治、经济、文化环境以及自己的性格、兴趣、特长都应该有全面的了解和认识。认认真真的做好每一步规划, 规划自己的未来, 才会认识到自己的优势和不足。学校帮助大学生分析目前的就业形势, 以及将来大学生求职时应该怎样面对, 包括面试时的心态、礼仪、能力展示等如何去做。“凡事预则立不预则废”, 让每一个大学毕业生在面试这一必经之路上做好准备, 充满自信, 敢于迎接挑战。
(二) 加强大学生思想政治教育和综合素质的培养。当代大学生的思想政治教育和综合素质的培养对社会、学校、个人都非常重要。加强思想政治教育, 让每一个大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观, 形成高尚的个人道德品质和良好的社会职业理念, 正确处理国家需要与个人选择的关系, 增强大学生的社会责任感和社会意识感。使其真正从思想上认识到自己学习的目的和意义。鼓励大学生参加大量社会实践活动, 努力提高个人修养、文化内涵和组织协调、人际交往、实践动手、适应新生事物、创新、承受挫折等能力。尤其是加强心理素质的训练, 让大学生增强自己的心理承受能力, 敢于面对现实, 有勇气接受实际遇到的困难和挫折。正确认识择业竞争的激烈和就业形势的严峻, 调整自己的择业目标和心态。为大学生顺利通过面试, 胜任社会工作打下坚实的基础。
(三) 开设大学生社交礼仪与职场禁忌课。各学校应开设大学生社交礼仪与职场禁忌课, 让每一个大学生了解在不同场合该怎样对外貌形象进行设计, 表现更好的行为举止, 尤其是求职礼仪方面。求职时的礼仪体现着求职者的文化修养、道德水平、个性特征, 促成面试成功的全过程。今天的商业社会, 注重形象包装, 即使有卓越的才干、丰富的经验, 也得配合适当的仪表、得体的仪态, 才能令个人的潜能得以淋漓尽致地发挥, 得心应手地把握好自己的事业前程。
(四) 鼓励大学生参加学校组织的模拟面试。学校组织模拟面试, 鼓励每一个应届毕业生参加, 这样不仅可以让他们提前感受面试的氛围, 还可以提高大学生的面试技巧, 包括个人简历、礼仪、形象等要求都可以事先有一定的掌握。通过模拟面试让大学生更好的认识自己, 为以后真正的就业面试打下坚实的基础。
面试在求职过程中, 对于毕业生而言, 是压力最大的一个阶段, 因为面试考核毕业生的方方面面, 能否成功就业就得先过面试这关。毕业生想要在求职面试中应付自如, 更清楚的地展现自己, 就必须正确地给自己定位, 提高综合素质, 也要做好充分的准备, 更好的掌面试技巧, 正确的运用面试技巧, 最终才能走向成功, 实现自己融入社会的人生价值。
摘要：提高大学毕业生就业率是当前各高校学生工作的一个重要环节, 大学毕业生了解和掌握求职面试对提高他们自身面试成功有很大的帮助。通过对大学毕业生求职面试的重要作用, 面试前基本准备、心理准备、面试时的基本礼仪及着装的基本要求等方面的阐述, 旨在帮助大学毕业生在求职面试时赢得更多的就业机会。
关键词：大学毕业生,求职,面试技巧
参考文献
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[4]尚大军, 王佳.大学生就业指导中思想政治教育的功能及强化措施研究[J].中国大学生就业, 2013.
篇9：浅谈求职面试技巧
一、全面了解面试单位的基本情况，充分做好面试前的各项准备工作
找一份合适的工作是人生中一个重要的转折点，应该慎重对待，盲目而简单地乱撞运气是绝对不可取的。一般说来，求职前应该充分做好如下几方面的准备工作：
一是了解自我，把握自我，准确定位，树立求职“必胜”的信心。二是了解用人单位，要广泛收集用人单位的相关资料，了解用人单位的性质、规模、目前的经营状态、单位的产品、经济效益及发展前景等；了解用人单位对招聘人员的性别、年龄、学历、专业、技术、名额和岗位等各个方面的要求与条件；同时还要了解用人单位按规定应给予应聘合格者的福利待遇，如医疗、保险等。针对用人单位的这些特征和要求，认真做好自己的求职简历。三是参加面试时，要搭配好自己的服装服饰，注意自己的仪容仪表，如发型装束等。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得端庄高雅。
二、准备好书面简历，以增加面试时胜出的筹码
简历的主要效能就是尽可能地使用人单位在最短时间内对应聘者产生注意力。因此，简历一定要既简明又准确地阐述你的学识、技巧、能力和经验，同时应明确表达你所应聘的具体岗位或意愿。简历的首页即求职信最好亲自手写；同时要在显要位置明确表达自己来此单位的理由和信心。一份好的简历，应该注意如下几个方面：
1．语言流畅，简洁明了
尽量减少文字解说，多附学历证书、获奖证书或成果复印件等。
2．写清你所学过的知识和做过的事情
学习经历主要包括学校学习经历和培训经历；工作经历要标明你所经历过的单位、从事过的主要工作，其中还要突出所应聘的职位信息。
3．附上简短小结
“小结”可以写上你最突出的几个优点，如能流利地讲一门外语，曾发表过的文章，荣获过的奖励等，都可以以复印件的形式附上，促使用人单位进一步了解你的能力。
4．避免含糊其辞
如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“具有较强的组织能力”，不如说“组建学习兴趣小组
1个，组织大型文艺晚会 3场”等。
5．避免出现错别字或语法错误
简历书写完后，要反复阅读，避免出现错别字或语法错误，很多人会认为错别字是一个人办事不认真或文字水平有限的具体表现。
6．尽量使简历的页面干净整洁
排版时要精心设计，四周留出足够的空白，且行距要得当；标题与正文之间要空一行间距；标题或文中小标题以及想突出的内容可以用黑体字，以显醒目。
三、做好口头自我介绍，力争给面试方留下深刻的“第一印象”
面试时，一般要经过进入面试场所、与主试者握手、相互寒暄、让座、让茶等几个环节。此时，恰当的礼节礼貌是十分必要的，这也是给主试者留下“第一印象”的必然环节。 要注意调整好心态，尽量放松自己，表情自然，面带微笑。
1．进门时应先敲门
敲门的声音要适度，门若开着，也应先敲门，切勿直接闯入，待主试者允许后方可进入。进门后应主动向主试者行点头礼或鞠躬礼，若主试者有伸手与你握手的动作，应快步走到主试者面前与其握手。握手时间不宜太长，亦不要一触即放，握手力度要适中，以紧而不捏疼为宜，握得太紧或握不住对方的手，只是几个手指头和对方接触一下，都是失礼行为。待主试者示意后方可坐下，如有指定的座位，则坐在指定的座位上。
2．注意在主试者面前的姿势
无论是站着还是坐着，都应挺拔向上，给人以自信、精神之感。弯腰垂头则显得没朝气、精神不振，也会令人感觉你对此次招聘缺乏兴趣。同时双眼要始终注视对方并面带微笑。
3．正确放置随身所带物品
公文包、大型皮包应放置于座位下靠右脚的旁边，小型包则放置在椅子一侧或椅子背后，不可挂在椅子背上或直接抱在怀中。
4．倒水与喝水的礼节
若主试者有给你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主动起身，先给主试者杯中倒上水，然后再给自己倒。给主试者倒水时，应将茶杯盖反放，切莫将茶杯盖径直扣在桌上或茶几上。若自己不需要饮水，可直接婉言谢绝。
5．自我介绍
面试开始，主试者一般都会说“请自我介绍一下”。在自我介绍时，一定要简明扼要，时间以 1～ 3分钟为宜，内容主要包括：姓名、籍贯、毕业院校、学历、专业、个人特长及主要经历。在这短短的 1～ 3分钟里，要尽量稳定情绪，正确把握自己的优点和优势，并以简朴的能给主试者以强烈印象的语言进行表达。实际上，这是受试者第一次在用人单位面前展示才能的机会；同时也是主试者对受试者最初的一个观察和了解的过程。自我介绍时，要口齿清楚、语速适中、主次分明，要尽量使用普通话；尽量避免重复、罗嗦和口头语。
四、沉着冷静，抓住重点，灵活应对
求职者面试时，最大的困难就是如何回答面试人员的问题，主试者提出的问题一般没有固定的模式，往往是根据用人单位的需求和所感兴趣的事情来提出问题。其实，不管哪一类的问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在各类问题的背后，目的都不外乎是考查求职者的能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风和处理问题的能力等。但对于没有任何求职经验的大学生来说，面对主试者的提问，常常会准备不充分或防不胜防，这时更需要沉着、冷静。
1．注意倾听
倾听是一种重要的交流信息的技巧，面试的实质就是主试者和受试者进行信息交流从而获得全面评价的过程，在形式上充分体现在“说”和“听”中。对受试者而言，了解主试者的出题背景、真实意图至关重要 ,受试者只有通过专心致志的倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得要领，答非所问。因此，在面试中应注意：一是身体要稍稍向前倾斜，手脚不要有太多的姿势；二是目光要专注，要有礼貌地注视主试者，并且要不时地与主试者进行眼神交流；三是用点头来对主试者的谈话作出反应，并适时说些简短而肯定对方的话语，如：对、可以、是的等。
2．准确、灵活、恰当的口语表达
面试中的交谈，受时间和内容的限制，说话尽量要简明扼要，即用最少量的话语传递尽可能多的信息；同时，要注意说话的语速，口齿清楚，说话时注意句与句之间的间隔，会使人感到你思路清晰，沉着冷静。在回答问题时，一定要避免所答非所问，对未听清楚的问题，可请主试者再重复一遍；对于没把握或根本回答不上来的问题，应坦率地说声“对不起”，或“此问题我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂装懂，瞎编乱侃。
对于受试者与主试者直接接触、面对面问答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了主试者后，心跳加快、手足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。所谓“运用之妙，存乎一心”，如果能够做好充分的准备，对所应聘的单位有较多的了解，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式来进行应答，才能有助你轻松过关。
譬如，主试者问：你学的是外语专业，为何要从事营销行业？
此类问题，主试者关心的是你学习的既不是营销专业，也没有营销经验，在市场竞争那么激烈的情况下，你如何能将产品成功推向市场。这就要求受试者回答在多掌握一门语言的情况下，表现出对营销行业的热爱，表达出通过自己的努力，能使产品尽快推向市场，并有信心做大做强，同时最好能说出产品最初的营销方案。
又如，主试者问：假如在某个问题上你与上级主管的意见不一致，你会怎么做？
这样的问题，如果你回答一定要坚持自己的意见，会被主试者认为你太固执；反之如回答转变自己的观点，和主管保持一致，会被主试者认为你太没有主见。你不妨这样回答：“首先我会尊重主管的意见，并先按照主管的意思去做，然后私下再找主管交流，说出自己的理由，进一步分析哪个观点正确，哪种方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益为重的前提下，最后按照正确的意见去做。 ”如此回答，有可能会使主试者认为你不仅尊重领导，又能掌握处理问题的方法，也就增加了你被录取的可能性。
随着国办大学的扩招，民办学校的兴起，大学毕业生越来越多，其就业形势越来越严峻，就业压力也越来越大，这就要求大学生毕业时不要好高骛远，一定要脚踏实地，客观准确地进行自我评价、自我定位，树立先就业、后择业、再创业的思想，认真把握好每一次面试机会，并在面试过程中，充分展示自己的才华，力争在面试中胜出。
篇10：重庆面试大足石刻适用导游词
亲爱的游客朋友们：
大家好！欢迎来到素有“石刻之乡”美称的大足旅游，我是各位游客朋友今天的景点导游员，我姓杨，大家叫我小杨就好了。大伙儿别看我长得瘦小，我的力气还是很大的。旅途中，大家若有什么需要，请及时告知，小杨会竭尽所能去帮助大家。最后预祝大家在大足的旅程中玩得开心，游得顺意。
现在请大家跟着小杨出发吧!周围的美丽风光是不是让大家心情舒畅呢？接下来小杨给大家把大足石刻做一介绍。大足石刻是重庆大足县境内主要表现为摩崖造像的石窟艺术的总称.石刻呢最初开凿于初唐永徽年间,历经晚唐、五代，盛于两宋，明清时期亦有所增刻，它是中国晚期石窟艺术中的优秀代表，集儒、释、道三教造像于一体。石窟多达76处，共有造像10万余躯，铭文10万余字。它与敦煌、云冈、龙门等石窟一起构成了一部完整的中国石窟艺术史，继甘肃敦煌之后第二个被列入《世界遗产名录》。大足石刻石窟最具有特色的五处是北山、宝顶山、南山、石门山、石篆(zhuan)山。我们今天将要参观游览的就是将要到达的宝顶山石刻中的大佛湾造像群了，它位于圣寿寺左下一个形似马蹄的山湾，崖面长约500米，高8~25米。造像刻于东、南、北三面崖壁上，其内容始之以六趣唯心，终之以柳本尊正觉成佛。小杨看到我们的目的地是越来越近了。