求职面试说话技巧（精选6篇）
篇1：求职面试说话技巧
一、做到知己知彼
应聘面试要知己知彼。“知己”，就是充分分析自己的职业倾向和实力，做好职业定位和职业选择，要有目的去应聘。“知彼”的内容主要有：首先须了解用人单位和所求职位的情况，还要熟悉该单位招聘面试的特点和程序。盲目的应聘者成功概率总是很低的，应聘面试成功的往往是那些有准备的人。应聘者可以通过网络搜寻、熟人介绍和实地考察等方式，了解用人单位的名称、产品、经营情况、企业文化、用人理论等，发现该单位的优势和劣势，找到该单位发展中的瓶颈或战略重点，并对其应对策略有较充分的准备。
二、准备证明材料
应聘者在面试过程，为了证明自己所谈情况的真实性，需要出示有关的材料，用人单位也会向应聘者索要有关的材料。因此，应聘者面试前要准备好有关的材料。这些材料主要是：身份证、毕业证、学位证明、简历、推荐信、获奖证书、发表的文章等。准备这些资料时要注意两点，一是要与应聘者自己所谋求的职业岗位要求相适应;二是要尽可能简洁明了，装订成册，便于用人单位查阅和使用。材料要真实，切忌弄虚作假，否则适得其反。
三、注意形象举止
整洁端庄的个人形象和文明大方的行为举止是一个人基本素质的外在表现。注重仪表、举止能给招聘者留下深刻的印象。在双向选择的面试中，应聘者的仪表、言谈、举止、风度、气质、知识含量、反应速度等，均会给对方留下一种最初的印象。良好的第一印象会带来积极的效果，反之，会给面试造成障碍。仪表修饰适宜，不仅给人以美感，为建立良好的第一印象打下基础，更重要的还是一种礼貌。在求职中，应聘者的打扮与所希望的职业身份相协调是至关重要的。应聘者一般要提前10分钟到现场。进场落座要不急不慢，可以跟面试官点头致意，但不要自作多情主动跟面试官握手。应聘者落座后应做到腰杆挺直，面带微笑，落落大方。
四、做好心理准备
应聘面试的心理准备包括：首先，应聘者要有一颗平常心。即使所求工作对于应聘者有多重要，在面试前和面试中都不要把它看得太重，当然也不能马虎。无论得失成败都是正常的事情，有得失随缘的心态。其实，心情越平静，越有利于发挥个性与才干。其次，应聘者要培养自己的信心。对应聘面试要在战略上重视、战术上藐视，要相信，既然自己有面试的机会就证明自己有优势有能力和知识再展示一遍。再者，应聘者要有抗挫折的心理准备。即使这次不成功，还有其他的机会，决不能因这一次面试失败就心灰意冷，失去信心。最后，应聘者要调节好自己的心情。心情会影响你给人的的第一印象，所以愉快的心情也能感染面试者。
五、准备几个问题
面试主要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。所以在谈话和提问式的面试中，总有一些问题是面试者常常提问的，例如：“简单地自我介绍”、“为什么要应聘这个职位”、“你认为你为什么能胜任这个工作”、“你能不能举两个例子来证明你刚才所说的能力和素质”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的优势劣势有哪些”、“你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的”等等。应聘者要根据所了解的情况和自身情况对回答进行精心准备与设计。
六、掌握应答技巧
应答是应聘面试的重头戏，应聘者要掌握面试应答技巧。这些技巧体现于以下五个方面。一要体现水平，即在交谈中展示自己的水平。二要增强信度，即在交谈中展示自己的真诚。对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。三要表现风度。在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在气质，另一方面更要体现内在气质。四要保持热情。在应聘交谈中展示自己的热情是应聘成功的重要前提。
#拓展知识#
求职面试说话注意事项：
一、在面试时迟到，而且声称自己迟到是因为别人指错了方向。
二、在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到3000元或5000元，希望这份工作至少能给我这些工资。
三、说其他同类型公司的坏话。
四、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己这有多行，那有多行但却没有列举出相应的成就作为证明。
五、回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
六、回答问题时没有表现出任何激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
七、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
八、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
九、问这样的问题：“你觉得我怎么样?您准备雇佣我吗?”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。
篇2：求职面试说话技巧
介绍自己的情况时一般包括以下几个方面
（1）一般情况。如姓名、年龄、工作或学习单位、家庭住址等。
（2）学历及工作经历。
（3）职业情况。将所从事工作的内容、时间、职务、效果、评价一一说清。
（4）其他情况。凡不属以上三方面的内容而又有必要加以介绍的情况，都可分小项介绍，如家庭成员、与本人关系，也可专门介绍你的爱好和特长。
另外，如果对求职有什么要求，也可以专门介绍。【可适当地将自己的能力和才干表现出来】 有时，稍稍抬高自己也是必要的。此时，说话技巧：
（1）只讲正面性的事。
（2）用证据来支持你的陈述。
（3）陈述的内容要集中在工作所需的资历之上。
（4）简明清晰不要超过3分钟。
（5）说完之后，可问对方是否还想知道的更多一些。
二、妙对面试官的陷阱问题
1、压力问题【挑你的缺点，看看你是否认为那是你的自身缺陷，从而有压力感】【应对措
施：扬长避短，突出自身优势，减少缺点带来的影响】
2、迷惑问题【考察你的应变能力，并非真的对你不满】【应对措施：回答时可以虚一点，把重点放在弥补弱点上，另外，要诚恳地向考官讨教，以博取他们的好感】
3、刁钻问题【应对措施：以刁治刁，随机应变】
4、两难问题【可以采取避实就虚的方法，不要从正面回答问题，而从多角度分析回答】
5、测试式问题【三思而后行】
6、诱导式问题【考虑其间的联系以及辩证关系】
7、工作经验问题【扬长避短，如实回答】
8、业余时间问题【可适当夸大，突出自己的热情，开朗大方，善解人意等】
三、巧妙化解面试中的“缺点”危机【由现实情况，从另一面来突出自己的长处，不同，有
点】
四、离职原因小心说
关于上司的问题
关于人际关系的复杂
关于工作压力太大
竞争过于激烈
关于你想换行业的意愿
五、让对方看到你曾经的辉煌
六、要求薪酬时只给个提示
看市场行情、根据实际情况来说、基于自己无工作经验，请对方给个数目，自己再设定一个范围
七、求职面试说话五忌
狂妄自大，目中无人
唯唯诺诺，缺乏主见
不懂“包装”，我卖你买
君子一言，毫无回旋
篇3：面试的说话技巧
缺乏自信最不应该说的就是“你们要招几个人?”对用人单位来讲, 招一个人是招, 招十个人也是招, 问题不在于招几个人, 而是你有没有这1/100或1/2实力和竞争力。
“你们要不要女的?”这样询问的女性, 首先给自己打了“折扣”, 是一种缺乏自信心的表现。面对已露怯意的女性, 用人单位正好“顺水推舟”, 予以回绝。你若是来一番非同凡响的介绍, 反倒会让对方认真考虑。
“外地人要不要?”一些外地人出于坦诚, 或急于得到“兑现”, 一见招聘人员就说这么一句, 弄得人家无话可说。一般情况下, 是否录用外地人, 这要看应聘者的实际情况是否符合招聘方的需求。
不要急问待遇谈论报酬待遇, 无可厚非, 只是要看准时机, 一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
盲目自大考官问:“请你讲述你的一次失败经历。”如果应聘者回答:“我想不起我曾经失败过。”或者招聘方问:“你有何优缺点?”而应聘者回答:“我可以胜任一切工作。”就有些盲目自大, 不符合实际了。
报有熟人“我认识你们单位的××”, “我和××是同学, 关系很不丌丌丌丌错”等。这种话主考官听了一般会反感, 如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好, 甚至有矛盾, 那么, 你这话引起的结果就会更糟。
不能本末倒置例如一次面试快要结束时, 主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我们吗?”这位求职者欠了欠身, 开始了他的发问:“请问你们的公司规模有多大?中外方的投资比例各是多少?请问你们董事会成员中、外方成员各有几位?你们未来五年的发展规模如何?”参加求职面试, 一定要把自己的位置摆正, 像这位求职者, 就是没有把自己的位置摆正, 提出的问题已经超出了应当提问的范围, 容易使主考官产生反感。
千万不要反问考官考官问:“关于工资, 你的期望值是多少?”求职者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌, 很容易引起主考官的不快。
篇4：浅谈求职面试技巧
一、全面了解面试单位的基本情况，充分做好面试前的各项准备工作
找一份合适的工作是人生中一个重要的转折点，应该慎重对待，盲目而简单地乱撞运气是绝对不可取的。一般说来，求职前应该充分做好如下几方面的准备工作：
一是了解自我，把握自我，准确定位，树立求职“必胜”的信心。二是了解用人单位，要广泛收集用人单位的相关资料，了解用人单位的性质、规模、目前的经营状态、单位的产品、经济效益及发展前景等；了解用人单位对招聘人员的性别、年龄、学历、专业、技术、名额和岗位等各个方面的要求与条件；同时还要了解用人单位按规定应给予应聘合格者的福利待遇，如医疗、保险等。针对用人单位的这些特征和要求，认真做好自己的求职简历。三是参加面试时，要搭配好自己的服装服饰，注意自己的仪容仪表，如发型装束等。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得端庄高雅。
二、准备好书面简历，以增加面试时胜出的筹码
简历的主要效能就是尽可能地使用人单位在最短时间内对应聘者产生注意力。因此，简历一定要既简明又准确地阐述你的学识、技巧、能力和经验，同时应明确表达你所应聘的具体岗位或意愿。简历的首页即求职信最好亲自手写；同时要在显要位置明确表达自己来此单位的理由和信心。一份好的简历，应该注意如下几个方面：
1．语言流畅，简洁明了
尽量减少文字解说，多附学历证书、获奖证书或成果复印件等。
2．写清你所学过的知识和做过的事情
学习经历主要包括学校学习经历和培训经历；工作经历要标明你所经历过的单位、从事过的主要工作，其中还要突出所应聘的职位信息。
3．附上简短小结
“小结”可以写上你最突出的几个优点，如能流利地讲一门外语，曾发表过的文章，荣获过的奖励等，都可以以复印件的形式附上，促使用人单位进一步了解你的能力。
4．避免含糊其辞
如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“具有较强的组织能力”，不如说“组建学习兴趣小组
1个，组织大型文艺晚会 3场”等。
5．避免出现错别字或语法错误
简历书写完后，要反复阅读，避免出现错别字或语法错误，很多人会认为错别字是一个人办事不认真或文字水平有限的具体表现。
6．尽量使简历的页面干净整洁
排版时要精心设计，四周留出足够的空白，且行距要得当；标题与正文之间要空一行间距；标题或文中小标题以及想突出的内容可以用黑体字，以显醒目。
三、做好口头自我介绍，力争给面试方留下深刻的“第一印象”
面试时，一般要经过进入面试场所、与主试者握手、相互寒暄、让座、让茶等几个环节。此时，恰当的礼节礼貌是十分必要的，这也是给主试者留下“第一印象”的必然环节。 要注意调整好心态，尽量放松自己，表情自然，面带微笑。
1．进门时应先敲门
敲门的声音要适度，门若开着，也应先敲门，切勿直接闯入，待主试者允许后方可进入。进门后应主动向主试者行点头礼或鞠躬礼，若主试者有伸手与你握手的动作，应快步走到主试者面前与其握手。握手时间不宜太长，亦不要一触即放，握手力度要适中，以紧而不捏疼为宜，握得太紧或握不住对方的手，只是几个手指头和对方接触一下，都是失礼行为。待主试者示意后方可坐下，如有指定的座位，则坐在指定的座位上。
2．注意在主试者面前的姿势
无论是站着还是坐着，都应挺拔向上，给人以自信、精神之感。弯腰垂头则显得没朝气、精神不振，也会令人感觉你对此次招聘缺乏兴趣。同时双眼要始终注视对方并面带微笑。
3．正确放置随身所带物品
公文包、大型皮包应放置于座位下靠右脚的旁边，小型包则放置在椅子一侧或椅子背后，不可挂在椅子背上或直接抱在怀中。
4．倒水与喝水的礼节
若主试者有给你取杯倒水或茶的意向，不要呆板地等在那里，要主动起身，先给主试者杯中倒上水，然后再给自己倒。给主试者倒水时，应将茶杯盖反放，切莫将茶杯盖径直扣在桌上或茶几上。若自己不需要饮水，可直接婉言谢绝。
5．自我介绍
面试开始，主试者一般都会说“请自我介绍一下”。在自我介绍时，一定要简明扼要，时间以 1～ 3分钟为宜，内容主要包括：姓名、籍贯、毕业院校、学历、专业、个人特长及主要经历。在这短短的 1～ 3分钟里，要尽量稳定情绪，正确把握自己的优点和优势，并以简朴的能给主试者以强烈印象的语言进行表达。实际上，这是受试者第一次在用人单位面前展示才能的机会；同时也是主试者对受试者最初的一个观察和了解的过程。自我介绍时，要口齿清楚、语速适中、主次分明，要尽量使用普通话；尽量避免重复、罗嗦和口头语。
四、沉着冷静，抓住重点，灵活应对
求职者面试时，最大的困难就是如何回答面试人员的问题，主试者提出的问题一般没有固定的模式，往往是根据用人单位的需求和所感兴趣的事情来提出问题。其实，不管哪一类的问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在各类问题的背后，目的都不外乎是考查求职者的能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风和处理问题的能力等。但对于没有任何求职经验的大学生来说，面对主试者的提问，常常会准备不充分或防不胜防，这时更需要沉着、冷静。
1．注意倾听
倾听是一种重要的交流信息的技巧，面试的实质就是主试者和受试者进行信息交流从而获得全面评价的过程，在形式上充分体现在“说”和“听”中。对受试者而言，了解主试者的出题背景、真实意图至关重要 ,受试者只有通过专心致志的倾听，才能抓住问题的实质，否则，就可能不得要领，答非所问。因此，在面试中应注意：一是身体要稍稍向前倾斜，手脚不要有太多的姿势；二是目光要专注，要有礼貌地注视主试者，并且要不时地与主试者进行眼神交流；三是用点头来对主试者的谈话作出反应，并适时说些简短而肯定对方的话语，如：对、可以、是的等。
2．准确、灵活、恰当的口语表达
面试中的交谈，受时间和内容的限制，说话尽量要简明扼要，即用最少量的话语传递尽可能多的信息；同时，要注意说话的语速，口齿清楚，说话时注意句与句之间的间隔，会使人感到你思路清晰，沉着冷静。在回答问题时，一定要避免所答非所问，对未听清楚的问题，可请主试者再重复一遍；对于没把握或根本回答不上来的问题，应坦率地说声“对不起”，或“此问题我不太熟悉，不敢妄言”等，切莫不懂装懂，瞎编乱侃。
对于受试者与主试者直接接触、面对面问答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会不多，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了主试者后，心跳加快、手足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。所谓“运用之妙，存乎一心”，如果能够做好充分的准备，对所应聘的单位有较多的了解，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，以不同的方式来进行应答，才能有助你轻松过关。
譬如，主试者问：你学的是外语专业，为何要从事营销行业？
此类问题，主试者关心的是你学习的既不是营销专业，也没有营销经验，在市场竞争那么激烈的情况下，你如何能将产品成功推向市场。这就要求受试者回答在多掌握一门语言的情况下，表现出对营销行业的热爱，表达出通过自己的努力，能使产品尽快推向市场，并有信心做大做强，同时最好能说出产品最初的营销方案。
又如，主试者问：假如在某个问题上你与上级主管的意见不一致，你会怎么做？
这样的问题，如果你回答一定要坚持自己的意见，会被主试者认为你太固执；反之如回答转变自己的观点，和主管保持一致，会被主试者认为你太没有主见。你不妨这样回答：“首先我会尊重主管的意见，并先按照主管的意思去做，然后私下再找主管交流，说出自己的理由，进一步分析哪个观点正确，哪种方法更具有可行性和可操作性，在以大局利益为重的前提下，最后按照正确的意见去做。 ”如此回答，有可能会使主试者认为你不仅尊重领导，又能掌握处理问题的方法，也就增加了你被录取的可能性。
随着国办大学的扩招，民办学校的兴起，大学毕业生越来越多，其就业形势越来越严峻，就业压力也越来越大，这就要求大学生毕业时不要好高骛远，一定要脚踏实地，客观准确地进行自我评价、自我定位，树立先就业、后择业、再创业的思想，认真把握好每一次面试机会，并在面试过程中，充分展示自己的才华，力争在面试中胜出。
篇5：面试制胜的说话技巧
三、随机应变DD突破主考人员的问话限制
面试现场是一个看不见硝烟的战场。主考人员经常会出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题，以考查应聘者的思维能力和应变能力。所以求职者应该掌握一些面试应变的谋略和技巧，机智灵活地从容应对。以下便是几种常用的应答技巧。
1、避实就虚法。面试中，常有主考官向应聘者故意泼冷水的情况，比如说到“公司没有适合你的位置”“我们需要的是有工作经验的人”“请谈一下你的失败经历”等等面对这种情况，我们应该沉着冷静，谈话中注意扬长避短，以求变被动为主动，最终巧妙地突破话题的限制。例如：
问：你知道我们这次要招有两年以上工作经验的人吗?
答：对贵公司这种录用人的条件，我是很理解的。富有经验的人，工作上手快些。但我作为一个新手，可塑性强，适应能力强。我随时准备按贵公司的需要去塑造自己，以更好地适应工作。到于工作经验，我也不是没有，大学时，我在实习和勤工俭学中，也获得了不少经验和技艺，虽然这些不是在专职工作中得来的，但毕竟也是一种工作的积累。
2、自由发挥法。面试中如果主考官提出一些近乎游戏或玩笑式的、过于简单的问题，我们大可不必局限于所问问题的限制，而应充分调动发散性思维方式，灵活机动地发挥。例如：
问：请问一加一是几?
答：请问你是说哪一种场合下的一加一?如果是团队精神，那么一加一大于二;如果是没有团队精神，窝里斗，那么一加一小于二。所以一加一是多少，这就要看你想多少。
3、怪问怪答法。面试中，偶尔也会遇到主考官提出一些近乎怪异的问题。对此，我们可以跳出常规思维的框架，利用提问者的反常思路，恰到好处地去构思问题的答案。例如：
美国某公司一位主考官问一个前去应聘的中国小姐：
问：在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量?
答：这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从中国古老的“曹冲称象”中得到启迪;假若是美国人，他会现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型的吊秤也并非不可能。
篇6：入职面试说话的技巧
部分考生答题时总想着用一些冠冕堂皇、特别长的言语，其实这是一种最愚蠢的做法。说一些长句子看似能够显示出水平，但是往往没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的具体体现。
2.意思表达要具体
一些万能套路在考生复习过程中是非常受欢迎的。但是经过考生的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，考生需要将意思表达更加准确。逻辑性是理解别人话语意思的基础，只有我们回答时逻辑清楚了考官才能听懂，才能给我们亮出高分。
3.答题不能跳跃
在作答过程中，任何一种表达方式都必须符合中国人的语言习惯，比如现场模拟，你自己觉得挺有道理，很有说服力，但是别人理解起来还是比较困难，考生在说话的过程中不能跳跃，比如：不能直接说经济发展导致人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我国工业化的调整，特别是重点发展重工业，重工业的发展又导致了我国的环境污染严重，环境的恶化继而导致人的体能的下降，这才是表达清晰的体现，才会让考官接受。
1.面试时说话的技巧
2.职场说话的技巧
3.领导说话的技巧
4.说话的技巧精选
5.说话做事的技巧
6.锻炼说话的技巧
7.怎样和领导说话的技巧
8.关于提高说话的技巧
9.说话的技巧技术