关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定（通用13篇）

篇1：关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

为了严肃考勤制度，确保出勤率的公正透明，制定以下规定：

一、各部门由部门负责人记考勤，要求将考勤表张贴上墙，每天如实记录

考勤，严禁累计记考勤，保证考勤表的公正、透明。

二、各部门请销假执行休假单制度，不允许先休后补，确有急事，无法个

人请假的可委托直接领导代替请假，具体程序：

1． 休假时填写休假单→经领导批准后→交办公室存根。

领导给假权限：

（1）一日之内科长可有权批准；

（2）一日至三日内科长、主管经理同时批准；

（3）超过三日的，需科长、主管经理、经理同时批准；

（4）中层干部外出时，必须经主管经理批准，并开手机。

2． 休假完毕后，到办公室销假→销假者将休假单第二联交部门负责

人→部门负责人见到销假单予以记考勤，否则，不予记录。

3． 若超出休假天数的一律按旷工处理（旷工一天扣除2天工资），旷

工超出7天的扣除当年的全部奖金，连续旷工超1个月的，企业

停交养老保险金，连续旷工超2个月的，企业予以辞退。

4． 各部门负责人将考勤表和休假单经主管经理复核签字后，于每月

26日交办公室，由办公室统一报主管经理审核无误后，予以核算。

5． 办公室负责考勤巡查，发现累计记考勤者，发现一次罚部门负责

人20元；发现迟到早退者，发现一次罚款20元，发现记录不真

实者，扣除部门负责人1天工资，发现不请假擅自离岗人员按旷

工处理，月底公布与工资挂勾。

本规定自****年*月*日起执行。

审批/日期：

篇2：关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

酒店后勤各科室:

为进一步加强酒店管理，规范考勤制度，经研究意见，对后勤的工 作人员上、下班实行个人考勤签到制度，现将有关规定通知如下：

一、从11月27日起，酒店后勤工作人员实行个人考勤签到制度。

二、上午签到时间07：30—08：00，签退时间中午12：00

下午签到时间13：30—14：00，签退时间下午18：00

（如季节变化另调整上下班时间）。在此时间内签到有效，迟到10分钟 以内处罚5元，以外者按半天事假计算。

三、因公外出，应事先向办公室说明情况，以便及时记入考勤，回 单位后向办公室报到，否则视为缺勤，班中请假者按休假计算。

四、因本人身体状况或其它特殊情况不能上班者，应及时向办公室 请假（写请假条）。

五、考勤每月公布一次，请后勤工作人员自觉遵守考勤纪律，按时 签到签退。

六、后勤的上班时间为周一至周五，无特殊事情公休统一安排周六或周日留有值班人员。

篇3：关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

关键词：学校后勤人员；管理素质；管理水平提高

如何提高后勤人员管理素质，是近几年学校上下都比较关注的一个问题。在新形势下，怎样使学校后勤人员提高管理水平、具备良好的管理素质，以适应学校后勤改革发展的需要是值得我们思考和探讨的课题。本文试就此谈几点粗浅的看法。

一、学校的发展要求提高后勤管理的水平

对于学校来说，发展必须是协调的发展，学校的后勤建设也必须跟上，为师生员工提供较好的服务并解除他们的后顾之忧，才能使老师们安心教学，潜心钻研，踏踏实实做好教育与科研工作，了解最新的科研成果与社会发展趋势及需求，努力提高自己的基础教学技能与社会需求技能，视教育事业为自己终身从事的神圣事业；学校的后勤保障及时周到，也能使学生们有一个舒适的学习环境，有一个方便而温馨的生活环境，从而促进学生的学习兴趣，并能吸引更加优秀的学生进入本校学习，因此，对于未来的学校竞争与生存来讲意义重大。

二、提高后勤整体管理水平要求提高人员的管理素质

对于学校后勤建设来说，依靠科技进步和基础建设可以加强“硬件”建设；通过全面提高后勤人员素质，可加强“软件”建设， “硬件”和“软件”一起抓，将是今后学校后勤工作应遵循的基本方针和原则。关于“软件”建设，归根到底就是提高人的素质，充分发挥人的的因素的决定作用。对于学校后勤管理工作来说，就是要通过提高后勤人员的管理素质，从根本上提高后勤管理水平，真正把后勤管理纳入科学管理的轨道。对此，必须从学校后勤的长远建设出发，站在学校全局发展的高度来认识，提高后勤人员的管理素质成为了学校后勤建设的一项根本任务。

从现代管理的普遍规律看，人在现代管理中起着主导作用和决定性作用，说明了现代管理水平的高低，在很大程度上主要取决于管理者素质的高低。要想实现管理的现代化，必须先要有优良素质的人，没有现代素质的管理人员和工作人员，再先进的设备，再先进的科学方法、技术手段和管理方法，也难以充分发挥作用。学校后勤管理，也是如此。

从学校后勤管理的特殊规律看，坚持人的因素第一，始终把提高管理人员的素质放在首位，是实现学校后勤管理现代化的必由之路。这就从现时和将来两个方面提醒我们，加强人的素质建设，是学校后勤建设的一项长期的、根本的、具有重大意义的任务。对于学校后勤建设和后勤管理工作来说，提高后勤人员的管理素质，则是从根本上提高后勤管理水平，实现后勤管理现代化的关键。

一般说来，整体人员的效用还要看整合的情况，这就需要去除原先的弊病，改革供应体制，健全规章制度，采用先进的管理方法等等。我们必须正视这样一个现实，后勤管理工作上不去，固然有体制、制度、外部和内部环境等多方面的原因，但其中关键的一条，就是人员的素质问题。由于管理人员缺乏应有的管理素质而造成管理不力、效益低下、浪费严重的现象，目前还比较普遍。所以，只有正视矛盾，正视现实，加强人员的素质建设，注重挖掘内涵，充分发挥人的因素，充分调动积极性、主动性和创造性，学校后勤管理工作才能从根本上有所突破。这是一条最现实、最可行、最有效的途径。智力投资的效益具有长期性和综合性，从长远看，是一本万利的事情，我们一定要考虑成本效益原则的運用。

三、提高学校后勤人员的管理素质应采取的措施

人的素质是一个综合的概念，无论个体素质还是群体素质，都具有深刻的含义，包括丰富的内容。人的素质具有综合性的特点，所以就决定了提高人的素质的工作，是一项长期、复杂、全面、细致的工作。尤其是群体素质的提高，是属于一种较大的社会系统工程。因此，对待这项工作，一是要有决心和信心，二是要有耐心和恒心，必须认认真真地去做，扎扎实实地进行。要做好这项工作，必须注意以下几个方而：

第一，要有长远规划。培养人才，开发智力，提高后勤人员的管理素质，必须要有长远规划，作长期打算。我们一定要通过对未来的科学预测和现实的客观考察，来勾画后勤人员素质建设的蓝图。要特别注意人才培养的超前性，千万不能让“软件”建设拖“硬件”建设的后腿。尽管“软”、“硬”件之间存在着一定的相互制约关系，但完全可以通过我们的主观努力，争取“软件”建设具有一定的提前量，至少要做到使二者同步。要通过科学的分析论证，制定出后勤人才建设和人员素质建设的长远规划，并且要集中精力抓实抓好。

第二，要有具体目标。后勤人员的素质建设，必须要有具体、切实、可行的短期目标。对于后勤管理人员，在一定时期应达到和具备怎样的管理素质，要有一个标准。以便于考评，促进规划的落实。各级都应结合本单位、本部门的实际，制定出长期、中期和短期目标，并实行目标跟踪和目标控制。通过实现目标，达到全面提高管理素质的最终目的。

第三，要有得力措施。有了规划和目标之后，还必须要有得力的措施，使工作落到实处。有些重大措施，要尽快决断，尽快付诸实施。如适当增加科研经费和智力方面的投资；加强学校后勤管理的理论队伍建设和科研队伍建设等。有些要作为规章制度固定下来，坚持贯彻下去。如用人制度、后勤管理人才的晋升制度，职工的在职培训制度，奖励制度等。要采用各种激励手段，包括某些政策的适当倾斜，努力造就一种使后勤管理人才脱颖而出的良好环境。要把管理能力的强弱，管理水平的高低，管理效果的好坏，作为学校后勤管理人才竞争的主要内容，开展竞争，择优选拔使用。要从资金、制度、机制及奖励政策方面加以保证。各项措施，都要定期进行检查，实行跟踪反馈，层层抓紧落实，步步讲究效果。

第四，要突出重点。学校后勤人员管理素质的提高包括许多方面，但在不同时期，对不同的人和不同的单位群体来说，应有所侧重，在当前及今后一段时期内，学校后勤管理人员主要应注重以下几个方面素质的提髙：一是努力提高后勤管理政治素质。要树立高度的责任心和事业心，发扬为后勤事业乐于献身的精神。二是努力提高后勤管理作风素质，做到作风正派，清正廉洁，克己奉公，不谋私利。三是努力提高现代管理素质，树立现代管理观念，强化现代管理意识，增强科学管理能力。要努力学习现代管理理论和方法，大胆实践，大胆创新，努力创造具有学校特色，适合学校后勤管理特点的、行之有效的管理手段和管理方法。四是努力提高后勤管理业务素质，掌握各种业务技能，成为行家里手。五是努力提高后勤管理科技文化素质，不断学习各种新理论、新技术，不断注意进行知识更新：除注意提高以上这些素质之外，其他方面的素质，也应统筹计划，合理安排，努力做到全面提高。

第五，要开辟多种途径。提高学校后勤人员的管理素质，可以采取多种形式，通过多种途径进行。例如，可以采取送学与自培、自教、自训相结合的两条腿走路的方针。大力开展在职培训、岗位练兵、业务考核等群众性办学和群众性的训练活动。也可以举办和开办多种形式的集训班、学习班，鼓励大家积极参加函授、夜大、电大等各种业余普及性的学习活动，广泛开辟自学成才之路。既注意普及，又注意提高。（作者单位：长春教育宾馆）

参考文献：

[1]周正红.浅谈学校后勤管理与人员素质.商情（教育经济研究）.2008.07

[2]杜必文.刍议学校后勤管理人员素质的提高.赤峰学院学报.2011.06

篇4：管理人员上下班考勤时间及规定

为了更好配合公司日常管理，维护商场正常营运秩序，提升各部门工作效率，如质如量完成公司赋予的各项任务，现把商场及各部门上下班考勤时间及相关规定通知如下：

一、商场营业时间：

周一至周六8：00—23：00；

周日与节假日7：30—23：00。

二、商场员工（促销员/专柜员工由厂商及专柜老板拟定，劳动纪

律由商场统一管理）上下班时间：

周一至周六：

A班： 7：50—12：00；17：50—23：00；B班：11：50—18：00；18：50—22：00。周日与节假日：

A班：7：20—12：00； 14：30—18：00； 18：30—22：00；B班：8：30—11：00； 12：00—16：00；18：00—23：00。管理人员上下班时间：

主管：8：00—11：30； 15：00—18：00； 19：00—22：00；领班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管请休假领班顶替主管班次至营业结束）。

仓库管理人员上下班时间：

A班： 9：00—21：00（午/晚餐各1小时）；B班：12：00—23：00（用餐1小时）。

三、各部门管理人员相关规定：

1、负责召开部门每日例会和各部门员工交接班，定期参加每周一下午3：00公司领导召开的主管级会议。准时参加每周一晚11：00公司召开的全体员工大会。

2、实行卖场巡查监督制度，当日事当日毕，并对每天的工作进行总结和汇报。

3、负责受理并处理好顾客的投诉，对自己不能处理的工作应及时

呈报经理协商处理。

4、各部主管应集中精力负责指导员工工作，监督卖场卫生、员工

仪容仪表、劳动纪律及接待顾客大宗购物。

5、主管有要事必须经得上级领导同意后方可外出。

四、全体工作人员考勤制度：

1、全体工作人员上班必须提前1分钟打卡，下班必须延后1分钟

打卡，自行签卡无效，特殊情况由人事部审签，每人每月限签两次，超过两次视为缺勤。

2、不打卡、打连卡视为缺勤，扣除当班工资。

3、迟到时间处罚规定：5分钟内罚10元，10分钟内罚20元，30

分钟内罚30元，超出1小时扣除当日工资。

4、请假扣除相应天数底薪，病假需正规医院开具医疗证明。正常

休假需书面形式经经理审批。

5、擅自脱离岗位，按迟到处罚规定计算。

6、代打卡和被代打卡者各处罚100元。

7、一月内旷工1日扣3日，旷工2日扣6日，旷工3日作无薪自

动离职，不按规定请假、休假作旷工处理。

8、每月考勤卡作为财务室统计结算薪水原始凭证，严禁乱涂乱改，打重卡、叠卡现象，每次处罚20元。

9、未到下班时间提前离岗、脱离，提前下班者，视为早退，依照

迟到处理方法进行处罚。

望全体员工严于律已，自觉遵守并相互监督。

此规定自2009年6月12日执行

深圳市顺佳和购物广场

篇5：关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

考勤与请休假管理办法

第一章 总则

第一条 为加强对XX机关工作人员的管理，完善机关办公制度，提高办公效率，根据《中华人民共和国公务员法》有关配套制度以及中央、省、市有关文件规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于XX街道办事处机关全体工作人员（以下简称工作人员）。

第二章 考勤

第三条 党政办公室应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退依据之一。

第四条 工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。

第五条 考勤采取每月抽查的方式，由办公室安排每月抽查人员、时间。考勤内容包括：被考勤人，上下班时间，休假，请假。如有特殊情况的，需书面说明报办公室。

第六条 工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向分管领导报告审批并在去向牌上标明去向。工作人员请休假，1天以下的，由分管领导批准；1天以上（含1天），由街道办事处主要负责人批准。班子成员请休假，由主要负责人批准。所有请休假均由党政办公室备案。

第三章 休假、请假

第七条 工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假（产假）、1

丧假、病假、事假等假期。

第八条 凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受年休假：

（一）工作年限满1年以上不满10年者，每年休假5天；已满10年不满20年者，每年休假10天；已满20年者，每年休假15天。

（二）工作人员一年内请事假累计超过15天的，或累计工作满1年不满10年的,请病假累计1个月以上的，或累计工作满10年不满20年的,请病假累计2个月以上的，或累计工作满20年以上的,请病假累计3个月以上的，当年不再享受年休假。

（三）年休假一般不准跨年度安排，如因承担抢险救灾、单位布置的特殊工作任务等，不能在本年度休年休假的，可以在下年度第一个季度末前安排。

（四）年休假可与婚、产、丧假等合并使用。

（五）由外单位调入我街办的工作人员，如本年已休年休假的，不再休假，未休年休假的，可安排休假。

（六）确因工作需要不能一次休完年休假的，可以分段安排；分段安排年休假的，原则上不超过两段，每次不少于5天。

第九条 工作人员婚假假期３天，男女双方晚婚的，婚假延长１５天（含3天法定婚假）；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。

第十条 女职工正常产假为90天，其中产前可休假15天，属难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，给予男方10天照顾假。女职工晚育的，增加产假30天。

女职工怀孕流产的，根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕4个月以内流产的，给予15天至30天休产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天休产假。

第十一条 工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给3天的丧假；工作人员的岳父母或公公、公婆死亡后，经主要负责人批准，也可给予３天的丧假。对在外地的亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

第十二条 工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位诊断，出具病假书，按照请假程序申请病、伤假，门诊患者每次病假一般不超过７天。

慢性病患者需住院治疗的，必须凭医院开具的住院通知先请假再办理住院手续，急性病患者可先住院再补办请假手续。

第十三条 工作人员患病需住院治疗的，应在宜昌市医疗保险定点医院住院。如需转往外地医院住院治疗的，应由其现住院医院或主治医生出具转院意见或证明。

第十四条 工作人员需利用工作时间处理私事的应从严控制，视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。

第十五条 各种假期计算不包括公休日和法定节日，但产假除外。

第十六条 工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。

第十七条 工作人员请、休假基本程序是：

（一）本人填写《休假审批表》；

（二）按审批权限，报经审批；

（三）经批准的《休假审批表》报党政办公室备案归档。第十八条 工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时办理销假手续。

第十九条工作人员病、事假期间科室内部考勤奖按以下情况处理：

（一）病假

１．一年内累计在1个月内的，科室内部考勤奖全额发给； ２．一年内累计超过1个月的，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发科室内部考核奖。用公休充抵病假的，减去相应日期。

半日工作半日病休的，病假两个半天按病假1天计算。

（二）工作人员请事假，工作年限满1年不到5年的，假期不得超过7天；工作年限满5年的，假期不得超过15天。超过7天或15天以外的，按不在岗时日（平均每日科室内部考核奖x不在岗天数）扣发机关内部考核奖。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。

第二十条工作人员病、事假期间机关津补贴按以下情况处理：

1．工作人员请病假，一次性请病假1个月以上的（含1个月），当月津补贴不予发放；一年内累计病假1个月以内的（含1个月），机关津补贴全额发放，超过一个月以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。如果用公休充抵病假的，减去相应日期。

2、工作人员请事假，一年内累计事假7天以内的（含7天），机关津补贴全额发放，超过7天以外的，按不在岗时日（平均每日津补贴费用x不在岗天数）扣发机关津补贴。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。用公休充抵事假的，减去相应日期。

3、机关津补贴包括日常交通费、误餐费、通讯费。

第四章 奖惩

第二十一条 工作人员在休病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。

工作人员未经准假而自行休病假或不到单位上班的，以旷工论处。

凡未按照规定缺勤者均按旷工处理，旷工或者无故缺勤的，扣除旷工或无故缺勤期间内部考核奖。

第二十二条工作人员一年内累计迟到早退超过5次以上或旷工的，当年年度考核不能评为优秀；一年内事假累计超过规定期限的，当年年终考核原则上不能评为优秀。

第二十三条 工作人员一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予辞退处理。

第五章 附则

第二十四条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二十五条 本规定由党政办公室负责解释。

篇6：关于考勤管理及出入用餐管理规定

<修订版>

为加强本厂考勤管理，切实从根本上减少或避免因人为因素导致的考勤异常；同时规范出入及用餐，使其制度更为科学合理.经决定,现对2007年8月1日颁布的《关于加强考勤管理及出入用餐管理的通告》作出相应修订及补充:

一、考勤管理规定 [一]打卡及请假须知

1.全厂所有人员均须自觉遵守作息时间,按时打卡.若因特殊情况导致无法打卡或打不上卡(如新入职、磁卡坏、卡遗失、指模破损、卡机故障的特殊情形),当事人应主动到保安室执行登记,由保安现场证实后按实际出入时间作出记录交至人事部复核。若保安徇私舞弊,一经发现，将视其情节轻重予以严惩;

2.严禁“托打卡”、“代打卡”及“等候打卡”(如：等候车间入口、楼梯间或中门刷卡处企图打卡现象),否则每次至少处以30.00元以上的罚款;同时亦将对其直接管理因监管不力执行同样的处分，并全厂通报批评;

3.新入职三线员工，由于ID卡办理需要一定时间，故所有新入职员工的第1个卡由人事部负责签出或由指定的保安代刷;第二个卡开始打ID卡；若批量员工入职，在ID卡未办妥之前，将在保安室设定“纸卡机”让员工打纸卡，待办妥后再实行刷卡;一二线职员,正常情况下,自第2个卡起，均需正常打卡；

4.所有“上班卡”（包括加班上班卡）只能提前20分钟内打卡有效.凡未按此要求打卡，系统将自动默认“旷工”。

5.凡请假人员,均须正确书写“请假单”,其请假时间段统一按照24小时制进行书写。各部门（车间）组长或主管在签批时须认真审核，凡因此所导致出现的异常一律由当事人自行承担;同时将对审批的直接管理因工作失职每次处以5元的处罚;

6.所有请假人员,须在当天内递交“请假单”,若因特殊情况不能准时递交的,其部门须提前知会人事部并为其代写请假单,凡逾时递交的一律视为“旷工”； 7.请假出入(当事人持请假单交于中门保安,按其相应卡机打卡后即可外出,无须再另行提供放行条)

凡当日正班请假在4.5小时以下的,在出入中门考勤通道时,均须自觉打卡,其“上班卡”只能在请假结束时间前20分钟内打卡,“下班卡”只能在请假开始时间后20分钟内打卡。凡未按规定打卡的，均会出现异常，此异常一律由当事人自行承担,不再为其签卡。同时，对于请假不打卡者，保安一律不予放行。具体“打卡类型”分为以下两种：

A类请假：请假的“开始”或“结束”时间,其中有1个时间为本人白天正班的“上下班时间”。此类请假的所有人员于“考勤通道”

自行打卡。

例如:a.第1批某员工上午07:30-09:00请假（解释:其中开始时间“7:30”刚好为该员工上午正班的“上班时间”）,当事

人9:00上班时,应在08:40-09:00内打完“上班卡”方可上班；

b.第1批某员工上午10:00-12:00请假（解释:其中结束时间“12:00”刚好为该员工上午正班的“下班时间”）,当事

人10:00下班时,应在10:00-10:20内打完“下班卡”方可下班。

B类请假：请假的“开始”或“结束”时间,均不属于本人白天正班的“上下班时间”。此类请假，“三线”交保安于“专用卡机”

为其打卡；一二线则凭“请假单”登记其出入时间。

例如:第2批某员工上午09:00-11:00请假（解释:该员工上午的“上班”时间为08:00；下班时间为12:30”,其请假的“开

始”或“结束”时间均不属于此两个时间），当事人在09:00下班时，三线员工应在09:00-09:20内将磁卡交保安打完“下班卡”方可下班；同时在11:00上班时，亦应在10:40-11:00内将磁卡交保安打完“上班卡”方可上班。

注：其它班次所有请假人员，将根据所属的“请假类型”以此类推。

●此部分请假人员无须打卡:①当日正班请假达9小时;②当日上午已递交了下午的请假单(4.5小时)

③前1天已递交了第2天上午的请假单(4.5小时)

[二]加班须知

1.加班表内容:(1)所有二三线的加班表,均须详细注明姓名、工号、加班时间及加班原因,且经部门负责人复核、经理审核后方可生

效；同时，另须将加班表电子档Email至人事部；

(2)凡当日已请假的员工，不得再为其申请加班。否则,一经查实将对相关责任人予以处罚。2.提交时间:(1)周一至周日:须于当日下午16:00前提交;(2)法定节假日:须前3-5天提交,由人事部核查无误后,统一呈报批准.否则人事部将不予受理,由此所导致的一切后果均由各部门(车间)自行承担.3.“实际加班超出申请加班”或“临时安排加班”

须于第2天上午8:30前补交《加班申请表》,经部门负责人复核经理审核后交至人事部,否则只按原申请工时计算;相应,对于未提前申请且事后亦不补交加班申请的,一律不予计算其考勤,均视为打卡无效.4.加班时间统计:“实际加班”超出“申请加班”,系统将自动取消,以申请时间为准

(1)周一至周六:全厂统一以“30分钟”为单位,凡打卡时间不足30分钟一律不计,满30分钟则按0.5h计算其加班工时(9月1日起实施);(2)周日:一线统一以“60分钟”为单位;二三线仍以“30分钟”为单位,凡打卡时间不足相应单位的,一律不计,满相应单位的,则

按相应单位计算其加班工时.[三]考勤核查

1.人事部每天将会在8:30前打印全厂当日第1个“上班卡异常明细”，此“上班卡异常明细”仅作为部门对异常人员进行核查是

否已上班的依据,无须签卡.人事部及会计部将不定时到现场进行抽查;2.各部门每天上午应在8:30分主动到人事部领取此《上班卡异常明细表》(注塑部因有夜班,可延迟9:00领取),随即对本部门“异常人员”进行跟进,注明其“异常原因”并在当日9 时前(注塑部为9:30分前)准时将“跟进结果”（当日其它打卡异常,于当日内将不再提醒当事人）交至人事部。凡延时递交的,将追究部门负责人之责任；

3.当事人在收到上班卡异常信息后,应立即到中门考勤通道“补刷卡”.此补刷卡数据,系统仅作“迟到”;若经提醒后仍不去刷卡再次造成考勤异常的，一律视为“旷工”，其后果均由当事人自行承担。

[四]签卡须知

1.全厂所有人员，除“因公外出”、“工伤假期”(须人事部及厂医批准)、“验厂审核”、“电脑或卡机故障”、“通宵加班”及中门保安登记的特殊情形（如：“指纹异常”、“磁卡遗失或损坏”）允许签卡外, 其它任何情形,如“忘带卡”、“漏刷” 及 “忘刷”一律不予签卡,所有考勤均以人事部当天电脑原始记录为准,凡未打卡者一律视为“缺勤”(有请假单)或“旷工”(未请假);2.当日全天的“考勤异常”仍保持以往运行方式不变.即，各部门文员或统计应在10:30前自觉到人事部领取本部门前一天的“考勤异常表”及时进行跟进,并在上午11:30分前交至人事部,由人事部根据签卡规定(第1条)执行签卡。凡逾期未交的，人事部将不再另行通知，一律按照电脑原始数据为准。

二、出入管理规定

[一]因公外出须知

1.“一二线职员”统一由“A大门”出入；“三线员工”统一由“中门”出入,其它大门一律不予放行； 2.所有因公外出人员，均须持有“放行条”，且在主动递交放行条履行登记的同时,另须于专用卡机上自觉打卡；相应每次返厂后（含跨天外出的），亦须在相应的卡机上打“返厂卡”方可进入,否则一律不予放行;

3.所有签署“因公外出”的考勤异常,人事部将根据保安部上交的“放行条”及“出入打卡时间”进行核查,凡未有“放行条”及“外出”、“返厂”打卡时间的,均不予签卡;

4.若因卡机故障或指纹异常等以上特殊情形导致无法打卡的，则由保安对其“出入时间”予以登记,人事部核查属实后予以签卡。

[二]直落须知

1.全厂所有“直落”人员,就餐时间共计30分钟，凡“外出就餐”及“就餐完毕返车间”,均须在考勤通道自行打卡方可出入.否则,保安有权不予放行;

2.直落出入打卡,统一规定于正常上下班卡机上打卡.对于“提前打卡外出”或“延时打卡返车间”的,系统将自动记为“早退”或“迟到”.具体直落打卡时间参照附页《全厂直落打卡时间表》;

3.直落时不外出就餐亦不打卡,均会出现“旷工异常”.此异常人事部将严格按照签卡规定执行.[三]中门出入须知

1.上下班打卡时,“考勤通道”打开,“车辆通道”关闭;打卡完毕后,“考勤通道”关闭,“车辆通道”打开； 2.上班时间内,所有“三线员工”，因工作需要出入中门时，均须自觉将磁卡交于保安，由保安在“专用卡机”上为其打卡后方可放行（全厂所有杂工仅须打卡，其它工人同时须提供“放行条”）。凡不打卡者，一律不予放行；

3.三线员工在每次出入中门时，均须保证在“专用卡机”上打2个卡，即出入时间。凡缺卡者每次将给予5元的处罚； 4.对于“卡机故障”、“磁卡坏”及“卡遗失”的特殊情形导致无法打卡的，则由保安登记其出入时间交至人事部； 5.上班时间内,除公司领导、行政人事部例行检查，请假以及经中门正常办公或临时作业的个别一二线职员外,其它任何非工作关系的闲杂人员，一律不得擅自出入中门,若需通过必须出示“放行条”并接受登记，方可放行。

三、用餐管理规定(三线员工)

1.所有三线员工，均不再使用饭卡,一律实行打卡用餐.如新入职员工磁卡未办妥前无法打卡的,则由人事部知会饭堂予以用餐.除此外,凡不打卡者一律不予用餐，公司仍按规定扣除伙食费；

2.每人每次用餐，打卡时间限定10秒，凡超过10秒再次打卡的，将视为再次就餐1次；其超出的就餐次数，将另行按照2元/餐的标准扣除伙食费。具体由行政部每天作出统计由当事人签名，于月底在当事人工薪中扣除； 3.为满足员工用餐需求,每次用餐后,仍可加饭加菜(限打素菜),其当事人无须再次打卡;4.严禁使用他人磁卡用餐.否则,一经发现,每次将对双方各执行10元处罚。

本规定，除“加班须知”中特别注明的实施日期外,其它条款均由2007年10月1日起正式实施.原8月1日颁布的《关于加强考勤管理及出入用餐管理的通告》,除“操作权限”保持不变外,其它条款同时终止作废.若与其它制度相冲突,则按 “修订版”执行.公司保留最终解释权!

篇7：长期出差人员考勤管理规定

长期出差人员考勤管理规定

考虑到公司部分人员长期出差的实际情况，为进一步规范、明确考勤管理，特制定本规定。

1、适用范围：本补充规定适用于公司全体员工（不包括日工资人员）。

2、公司人员连续出差30天以上不足40天者，在工作允许的情况下，以工程进度的节点为标准（特殊情况例外），经部门负责人批准可休息3个工作日。（超过30天以上，每超10天可多休息1个工作日。）

3、连续出差休假期间，员工享受正常出勤待遇（全勤奖除外），包括项目提成。原则上，出差休假不跨，若未休完或不休，人力资源部按应休假天数发放未休假补助（根据个人基本工资核算）。

4、若公司无其他工作，经部门批准后，符合出差休假条件的员工，可由项目现场直接回家探亲。探亲期间产生的交通费用，按项目现场返京乘坐动车（二等座）的费用实报实销。

5、本补充规定自下发之日起执行。

北京*****有限责任公司

篇8：保卫巡逻人员岗位责任及管理规定

一、当班期间负责对进入倍丰大厦人员进行把关、登记，同时按规定时间负责（除银行外）倍丰大厦的安全保卫巡逻检查工作。

二、熟悉掌握倍丰大厦重要部位情况及消火栓、灭火器的使用方法，同时会扑救初期火灾。

1、做好当班记录，交班时带当班记录向主管领导汇报当班检查处理问题情况。

三、安全检查时间和内容：

1、日常安全检查三次：19时、23时和早6时检查。

2、非检查期间工作岗位必须有人看守。

3、检查区域：三至二十七层的饮水机间、卫生间、消防通道、各办公室、会议室等的安全情况。

4、关闭非必要公共区域照明。

四、处理事件措施：

1、接到消防控制室指令后，当班保卫人员要立即赶到消防控制室指定的报警部位，检查后无论误报或有火灾，都必须立即向消防控制室报告，如发生火灾都必须向总值班报告。

2、检查中发现有办公室门窗未锁的部门，应立即通知当事部门领导，派人关好门窗。

3、一旦发现有漏水事故，应立即向总值班和工程部当班人员报告，并协助抢修。

4、发生刑事案件，立即向总值班和110报警。

五、以上相关管理制度如与倍丰集团物业公司相关管理制度重复时按倍丰集团物业公司制度处理。

篇9：关于考勤管理的补充规定

针对近期内出现未打卡、打卡外出、换打卡、代打卡现象严重，为规范考勤管理,严肃劳动纪律,结合《员工手册》和考勤管理制度,特制定本补充规定:

一、严格按考勤管理制度规定，上下班按时刷卡,对于二月份未按规定刷卡的管理人员已作出处罚，员工违纪将予以通报。从三月份所有员工（含管理人员及员工）开始对未按规定刷卡者实行处罚。统计发现未打卡者,每次处罚5元。

二、人资部将严格监督、随时抽查在岗考勤,一经发现离岗、虚报将严肃处理。

三、对于代打卡、换打卡、迟到、早退等违纪现象，将根据刷卡机记录，按《员工手册》严格处罚。

四、请假的有关规定：

1、请假一天以内由部门主管批准;请假一天以上三天以下由部门经理批准;请假四天以上七天以内由人资部批准;请假七天以上由总经理批准.未按规定报批请假将视为旷工，并照章处罚。

2、部门主管请假由部门经理批准;部门经理请假由总经理批准;主管以上员工离开本市时,须上报总经理同意方可。

3、所有请假（含外出办公）都需以《假期申请表》报人资部存为依据。加班需填写《超时/加班工作登记表》，没有书面依据一律不予确认。

五、按规定组织参加的培训、会议不得迟到、缺席，各部门聚会、活动安排需及时报批总办。

六、对于入店、离职、离店所需办理的手续,需严格按要求及时在一天内办理,否则,后果自负。

七、本规定即日生效。统一由办公室负责解释。

金九龙大酒店办公室

篇10：的后勤人员岗位职责及内容

1.负责未决案件的管理、催收、清理工作。

2.负责理赔客户前台接待,收集赔案资料。

3.负责已决赔案的支付管理,清理已决未付案件。

4.负责协助理赔服务部负责人进行理赔数据管理与分析。

5.负责已决赔案的档案管理。

6.完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求

1.全日制本科或以上学历,专业不限,工作经验不限,年龄30岁以下。

2.熟练使用office等办公软件。

篇11：后勤人员考勤制度

为了加强学校教育教学的后勤保障，规范后勤教师出勤，特制订后勤教师考勤制度。希望后勤教师认真执行：

一、工作时间

1、每周正常工作时间为每周星期一至星期五，节假日除外。学校和总务处组织的会议为工作时间。

2、每日正常工作时间：上午8:30—11:40，下午3:00—5:20。

3、签到、签退按每日上下班时间点为准。

二、请假方面

1、病假

（1）、请病假3天以上必须凭医生证明，如无医生开具的病假条按事假处理。如遇突发事件可后补。

（2）、连续病假7天以上（含7天）者，病假天数连续计算（含双休日）。

（3）、请长期病假必须凭县级以上医院证明。全年期病假天数累计在一个月以上，考核出勤分取消并取消评优资格。

（4）、病假每天扣除0.1分。

2、事假

（1）、请事假必须说明事由，事假每天扣0.2分。

（2）、事假每人每学期累计天数必须控制在7天以内，超过7天每增加一天扣0.4分

（3）、每周迟到、早退超过4次，每四次按事假一天计算。

（4）、连续事假7天以上者（包括7天）事假天数连续计算（包括双休日）。

3、丧假

直系亲属死亡时，由校长批准事假三天。

4、旷工

（1）、未请假不上班者视为旷工。

（2）、旷工一天扣0.6分

5、请假手续的办理

（1）、请假必须填写好请假条。请假在2天以内的由总务处批准，2天以上的请校长批准。校长批准后请假人需向总务处打招呼。

（2）、有事应提前请假，上班后及时到总务处销假。

三、日常出勤

1、迟到

上午和下午第一节课上课铃为准，上课铃响后到校的即为迟到。

2、早退以总务处作息时间下班时间点为准。下班时间点之前离

校的为早退。

四、具体实施

（1）、应及时签到、签退。不得提前签退或代签。

（2）、加班后由总务处统一安排轮休。

（3）、出勤情况有总务处负责记载，任何人不得弄虚作假。

（4）、考勤结果作为后勤教师考核、绩效工资考核、评优的依据之一。

篇12：关于职工考勤管理的有关规定

为加强劳动纪律管理，配合我院经管方案的顺利实施，保证医院各项工作正常运行，维持良好的医疗秩序，为病人服务提供更优质的服务，根据国家及省里有关政策规定，结合我院实际，特制定职工考勤、请假及有关事宜的规定如下：

各种休假

国家法定节假日和公休假日：

元旦、春节、“三〃八”国际妇女节、“五〃一”节、国庆节、星期

六、日周休日等国家有关法定节假日。

婚假：

男女双方达到法定婚龄登记结婚的，可休假1-3天。符合晚婚年龄者（男性25周岁、女性23周岁）各给晚婚假 15天。晚婚假当年使用，一次休完，过期不补。

探亲假：

探配偶：已婚职工探望居住在外地（武汉市以外）的配偶，每年可给予一方探亲假一次，假期30 天。女职工到配偶所在地生育，规定的生育假满后，又在一起生活30天以上者，不再享受探亲假。

探父母：A、未婚职工探父母可每年休假一次，假期20天，如因工作需要或本人自愿，两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。B、已婚职工探父母，每四年给假一次，假期20天。新参加工作（正在试用期内）的职工不享受探亲假待遇。

探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

产假：

以医院证明为据，女职工正常产假90天，其中产前休假15天，难产假另增加15天，生育多胞胎者，每多生一胎，增加产假15天，年满23周岁后怀孕生育第一子女，增假30天，并给予其配偶10天护理假。怀孕7个月以上的女职工，每天有1小时工休时间，当日休完，过后不补，且不上夜班。

计划生育假：

女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。其它计生

手术按国家有关规定办理休假。

哺乳、育婴假：

女职工生育后，婴幼儿在一周岁以内，不值夜班，每天上、下午哺乳时间各30分钟，多胎生育者，每多育一胎，每次哺乳时间增加30分钟，上下午哺乳时间当天可以合并使用，不能存休。产假期满，确因困难（配偶不在一起或父母不在身边）本人申请照护小孩者，经办理规定的手续，可休育婴假1-6个月。

事假：

职工因故需离岗，可说明事由请事假。但须经本人书面申请，经有关领导批准后方能离岗，否则作旷工处理。

病假：

职工因病需离岗治疗休养，可请病假。病假须经医院保健医生及保健科开具病假证明，如遇急、危、重症等特殊情况，需在本地或异地治疗，应在治疗后及时到院保健科补办相关手续。

丧假：

职工直系亲属（包括父母或养父母、配偶、子女）逝世，可酌情给予1-3天丧假，市外根据路途远近另给路途假。

各种休假的待遇

国家法定节假日、公休假、计生假、婚假、丧假全额工资照发；事假按当月实际天数扣发全额工资；育婴假期间享受省最低生活保障金；探亲假、产假期间享受基本工资（即职务、职等岗位工资和津贴、奖金部分）；计生手术从第二次起作病假对待。

病假待遇：

工作人员一年内病假在两个月以内的，发给原工资。

工作人员一年内病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。

（2）工作年限满10年的，工资照发。

工作人员一年内病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。

（2）工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。请假手续和批准权限

职工请假必须先办理请假手续（本人向所在科室递交请假报告或

院保健医生证明，逐级审批），待批准后，方可离开工作岗位。特殊情况不能亲自事先请假者，应委托他人代办或电话请假，事后必须说明原因，补办请假手续。

职工请假，一天以内由部门负责人或科主任审批，三天以内由部门（科室）负责人签署意见报人事处审批，三天以上由人事处提出意见报分管领导审批。各部门（科室）负责人请假由人事处报分管领导审批。

请假人到期不能上班，须在假期内提出并说明续假原因，待批准后方能续假。

职工病假六个月以上，病愈后需恢复工作的，经医生证明，确实可以恢复工作方可复工。

违纪处理

（1）旷工：具备下列情况之一者，以旷工论处。

未经请假而擅自离开工作岗位者。

虽请假，但未批准而离开工作岗位者。

假期已满，未经续假或续假未批准而超假者。

伪造理由，骗取假条不上班者。

因私事纠纷致伤而不能上班或刑事拘留缺勤者。

不服从组织安排，无故不上班、不查房，经教育无效者。

旷工处理办法：3天以内按天双倍扣发全额工资；超过3天，作为待岗处理；连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，视为自动离职。

（2）迟到、早退（以5分钟为限）、脱、串岗（以15分钟为限）、上班干私活、酒后上班一次处以20—50元罚款，月累计发现3次，作待岗处理。

（3）凡查出上班时间打牌和打麻将者。一经证实，作待岗处理。以上待岗期限均为1个月，待岗期间须照常到原所在部门（科室）上班，医院按省最低生活保障金标准发放其生活费。

五全院各工作岗位津贴、奖励、补贴、节假日加班费等凡涉及及劳动报酬范围内的有关事宜，须根据国家有关劳动工资政策，经人事处审批后由相关部门执行

六加强管理，督察落实

医院各部门应参照《湖北省中医院关于职工考勤管理的有关规定》，制定出符合本部门实际情况的劳动纪律管理细则，并与部门二

级分配和本人效益工资挂钩。如部门、科室在职工考勤方面不如实填报考勤情况以及对劳动纪律管理不严或处罚不力，医院将追究部门负责人的责任。

篇13：后勤人员考勤制度（定稿）

为了规范劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。

1、考勤人员范围：全体后勤人员包括会计，出纳，库管等。

2、保持与文县政府部门出勤时间一致的原则，正常工作日出勤时间为8：30-11：30； 2：30-5：30。

3、公司采取手工考勤，填制考勤表的方式。

4、上班时间不许喝酒、打牌、吵架等不文明行为，违者罚款50元到200元。

5、事假、病假都必须经财务负责人批准才能离开公司。

6、事假按照日工资的50%扣发当月工资，病假按照日工资的10%扣发当月工资。