员工考勤及假期管理规定(工厂)

2024-06-13

员工考勤及假期管理规定(工厂)（共11篇）

篇1：员工考勤及假期管理规定(工厂)

员工考勤及假期管理暂行规定（工厂）

1.考勤

（1）迟到、早退

员工每日工作时间为上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得无故迟到早退，无故迟到早退每次罚款5元，迟到、早退30分钟以上者按旷工半天计，因公外出或向主管及行政人事部请假者除外。

（2）旷工

周一至周六为工作日，其他节假日参照国家有关规定；未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，旷工一天罚款50元，无故连续旷工3日或一年旷工累计达6日者，按“辞退”处理。

（3）员工手机必须保证通讯畅通，否则扣除当月通讯补贴。

（4）生产部员工在有生产任务必须完成的情况下考勤情况由生产部负责人负责管理。

2.加班

公司原则上不提倡加班，但遇业务繁忙或自身工作任务未完成至使员工须加班的，因公司实行绩效考核提成制，故不另计加班费。

3.请假

（1）、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单交至行政人事部；

（2）、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理及行政人事部请假，返回后当天及时补填请假单；

（3）、请病假须持县以上医院诊断证明方可请假，经部门经理及行政人事部审批同意，方可离开岗位。；

（4）、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经总经理审批同意后，按有关规定执行；

（5）、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。；

（6）、上班后在总经理和行政人事部及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。

篇2：员工考勤及假期管理规定(工厂)

第一条为规范分公司员工假期及考勤管理，根据国家有关政策规定，结合分公司实际情况，特制订本办法。

第二条考勤规定。分公司实行与市公司一致的工作时间并实行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤项目包括：（1）出勤情况；（2）迟到、早退情况；

（3）因病、因事请假情况等。

2、设出勤奖。出勤奖每月根据员工实际出勤天数按每天10元计发，出勤天数半天起算。

3、分公司员工考勤工作暂由市公司综合办及财务部负责，按月做好统计汇总，作为计发工资和奖金的依据。考勤方式为不定期、不定时、电话或实施考勤。

4、因工作需要，经公司领导安排节假日加班（员工加班通知单附后）半天以上的（含半天），可以补休或计发3倍出勤奖。

第三条请假规定

1、需请假的员工一律填写公司统一印发的请假单（附后），事先办理请假手续，请假三天以内的，电话告知市公司综合办登记，事后补齐请假手续；请假三天以上，必须经市公司领导批准，请假单交送综合办登记备案。

2、因个人急事请假或在工作时间中途外出，本部（室）同志及时打招呼；超过半天（含半天）则按缺勤事假或调休处理。来不及事先请假的，一般应在半天之内电话请假或转告，但事后必须说明情况并补办请假手续。

3、员工因公外出开会、办事应事先与本部（室）同志及时打招呼，便于工作需要时及时取得联系。

4、员工因病请假，应持医疗单位填发的病假证明书办理请假手续（急重病应电话请假或转告，事后及时补办请假手续）。

第四条员工享受各类假期及因病、因事请假期间的工资待遇等规定。

1、员工享受婚假、丧假期间工资照发，不影响奖金福利等待遇。

2、员工享受探亲假，在规定假期内，月工资按照本人的标准工资发给，年终奖按本人应得标准扣除享受假期天数发给。探亲往返路费自理。

3、员工请假事由须明确，实际请假三天以上按实际天数扣除日标准工资，并与年终奖挂钩。

4、员工因工负伤、残废或非因工负伤、患病，按照《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的相关规定执行。

5、产假、哺乳假按国家和省计划生育条例有关规定执行。

6、员工经组织批准参加各类学习（进修）、考试期间工资

照发，不影响奖金和福利。未经组织批准的比照事假办理。

7、未经批准擅自休假或不按规定上下班的，视为旷工，有此情形，扣除当月出勤奖，旷工年累计达三次或连续旷工两日的视为自动离职或辞职。

第五条其他。请假期间如离开市外出，应向相关领导报告；因工作需要召回的，应立即返回。

篇3：员工考勤及假期管理规定(工厂)

当前, 企业面临的市场竞争越来越激励, 基于生产工艺、成本压力、竞争效率、设备管理等诸多因素的考虑, 采用倒班作业的方式保持设备24小时连续运转是制造业的普遍现象。与此同时, 伴随现代化和法制化的进程, 企业的科学管理意识和劳动者的维权意识都得到了显著提高, 对轮班作业的企业来说, 如何兼顾轮班职工的权益维护和企业的权益维护, 实现管理的科学化、法制化、规范化, 是一个绕不开的话题。本文以四班三运转的轮班制为例, 对轮班职工的休假考勤管理进行探讨。

1 四班三运转员工休假主张加班费

1.1 休婚假主张加班费

遍查31个省市自治区的规定, 对晚婚假、晚育假、晚育护理假是否包括公休日和法定节假日的规定不一, 分以下三种情况:第一:不包括公休日, 也不包括法定节假日。《重庆市人口与计划生育条例》第二十七条规定:晚婚的职工, 增加婚假十个工作日;晚育的妇女, 增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚育者产假期间, 男方所在单位应给护理假七个工作日, 护理假视为工作时间。第二:包括公休日, 不包括法定节假日。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定:晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。第三:包括公休日和法定节假日。除上海市和重庆市, 以及未查到的西藏自治区等地区外, 大多数省份的《人口与计划生育条例》只规定了给予假期多少天或多少日, 未明确公休日和法定节假日的包含与否。以《山东省人口与计划生育条例》为例, 第三十条规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。对于此类情况, 根据晚育产假六十日指日历天数的实践操作经验, 完全可以推断出晚婚假和晚育护理假均指日历天数, 即包括公休日和法定节假日。

以上三种情况均有类似的规定:增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。至此, 除第一种情况没有异议外, 第二、第三种情况就遇到有争议的问题了:以山东省为例, 享受17天婚假的四班三运转的晚婚员工, 向公司主张17天婚假期间因干六休二比干五休二而多出天数的加班费。

1.2 休带薪年休假主张加班费

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一名四班三运转的员工, 在干六休二的一个循环内的六个工作日请了六天带薪年休假, 该员工向公司主张六天带薪年休假中比干五休二多出的一天按200%支付加班费。

2“视为出勤, 工资照发”的法律规定探析

2.1 山东省晚婚晚育政策考证

自1973年起, 山东省逐步完善了计划生育奖励政策, 先后经历四个阶段:第一阶段, 1973年8月和1979年4月, 山东省革委计划生育领导小组先后两次发布《关于计划生育若干问题的试行规定》, 规定:凡施行节育手术的干部、职工、社员等, 在按规定休息的时间内, 工资照发, 工分照记, 不影响全勤奖。第二阶段, 1980年3月, 山东省政府颁发《山东省计划生育若干问题的试行规定》, 除重申1973年和1979年的政策外, 又作出四条补充规定, 其中一条是:女性25岁以上按计划生育者增加产假四周, 职工工资照发, 社员工分照记。第三阶段, 1988年7月, 山东省人大颁布《山东省计划生育条例》, 作出如下规定:男女双方按晚婚要求结婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假两周;晚育的除国家规定的产假外, 增加产假两个月。以上增加的假期也视为出勤。第四阶段, 2002年9月和2013年6月, 山东省人大颁布并修订《山东省人口与计划生育条例》, 均规定:男女双方晚婚的, 除国家规定的婚假外, 增加婚假十四日。女方晚育的, 除国家规定的产假外, 增加产假六十日, 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假, 视为出勤, 工资照发, 福利待遇不变。

结合十九世纪七十年代的中国经济体制和政治体制, 从以上四个阶段的政策沿承可以认定, 2002年9月颁布、2013年6月修订的《山东省人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”就是要求企业“不得以缺勤名义扣发职工的工资”, 不影响全勤奖。

2.2“工资照发”的滥觞

“工资照发”的滥觞是劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 其规定:企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等, 由于他们不享受加班加点工资待遇, 所得经常性的生产奖金也很少, 对于他们在事假期间的工资待遇, 应该与工人有所不同。因此, 他们请事假每一季度在二个工作日以内的, 工资照发;超过两个工作日以上的, 其超过天数不发给工资。根据文件的解读可以看出, “工资照发”是与“不发给工资”相对应的概念, 目的是对企业的管理行为进行指导和约束。

2.3 其他省份的参考比照

2002年9月1日起施行的《中国人口与计划生育条例》第四章第二十五条规定:公民晚婚晚育, 可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第四章第二十九条规定:本章规定的奖励措施, 省、自治区、直辖市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府可以依据本法和有关法律、行政法规的规定, 结合当地实际情况, 制定具体实施办法。

根据《中国人口与计划生育条例》的规定, 笔者在青海省和贵州省的《人口与计划生育条例》中找到了有关婚假、产假、计划生育假、看护假 (或护理假) 待遇的比较清晰、准确的描述。

2003年1月1日起施行的《青海省人口与计划生育条例》第十九条规定:国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的, 增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日, 其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假、以及看护假期间按出全勤发工资, 不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。

2009年9月25日修正的《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定:国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的, 除享受国家规定的婚假外, 增加婚假10天;晚育的, 除享受国家规定的产假外, 女方增加产假30天, 男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的, 增加产假90天;接受节育手术的, 按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发, 福利待遇不变, 不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

综合以上三个角度, 应该认定山东省等省份的《人口与计划生育条例》所规定的“视为出勤, 工资照发”的含义就是“不算缺勤, 不扣发工资”的另一个说法。不考证立法原意, 不探讨历史背景, 简单地望文生义是错误的。

此外, 从加班的构成要件看, 加班必须指劳动者牺牲了休息时间并付出了真实劳动, 劳动部1959年发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 ([59]中劳薪字第67号) 》, 以及1995年1月1日施行的《劳动法》均有规定, 与视同出勤不可等量齐观。

3 带薪年休假的法律规定探析

《职工带薪年休假条例》第二条规定:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数, 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数, 按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬, 其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

虽然《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都没有“视为出勤”或“视为提供正常劳动”等内容, 但可以看出, “职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”与“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这两句话所表达的意义是完全相同的, 两处意义完全相同的法律规定, 为我们从后一句推理理解前一句提供了路径。

认定了“用人单位安排职工休年休假, 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的, 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”是指100%的日工资后, 就理解了“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”亦指100%的日工资。

4 实践参考建议

基于对晚婚假和带薪年休假相关规定的探讨, 对四班三运转员工的休假考勤管理提出几条实践参考建议:

(1) 根据不同省市自治区的《人口与计划生育条例》规定, 四班三运转员工休“工作日与公休日或法定节假日不可分割”的假别时, 比如晚婚假、产假、工伤假、护理假、计生假等, 假期期间的出勤按“法定出勤”统计, 而不是按“四班三运转的轮班节拍”统计, 否则会将婚假期间因干六休二的轮班节拍比干五休二而多出的天数处理成加班, 误支付婚假期间的加班费, 提高了人工成本。

(2) 四班三运转员工休“工作日与公休日和法定节假日可分割”的假别时, 假期期间的出勤按“四班三运转的轮班节拍”统计, 但带薪年休假属于带薪假, 应按100%日工资支付待遇, 既不能与事假等无薪假等同视之, 也不能与实际出勤等同视之, 必须单独处理。若将带薪年休假与实际出勤混汇总到一起, 必然导致带薪年休假按加班费支付待遇, 提高了人工成本。需要注意的是, 对一名四班三运转的员工来说, 判定当月的实际出勤有多少天加班时, 其参照标准是法定出勤, 而不是在法定出勤的基础上减去所休的带薪年休假的天数。

(3) 四班三运转员工休带薪年休假时, 无论改日是法定节假日还是法定公休日, 必须在考勤表上按带薪年休假进行统计, 尤其不能出现统计成法定节假日出勤的错误。

最后, 笔者建议, 在员工维权意识越来越成熟的社会环境下, 单靠企业人力资源部门对相关政策进行解释是很难让员工信服的, 一旦员工了解到其他企业有不同的做法, 首先想到的是自己所在企业违法了, 而不是其他企业违法了。有关部门在制定针对员工权益的各种立法时, 应该详细和清晰, 既要具有可操作性, 又能避免导致不同的理解, 其作用不仅仅是职工权益的更容易、更应该得到落实, 更重要的是提高了整个社会的效率, 既包括企业的工作效率, 又包括仲裁等政府部门的效率, 也包括和谐社会的建设效率。

摘要：本文以四班三运转员工关于晚婚假和带薪年休假的权益诉求为案例, 展示了不同员工对相关法律的不同理解而产生的管理难题, 并对法律法规进行比较和探析, 提供几点自己的意见和建议供探讨和实践参考。

关键词：考勤管理,四班三运转,晚婚假,带薪年休假

参考文献

[1]石先广, 徐兴民.工资与工时、休息休假权益维护[M].中国人事出版社, 中国劳动社会保障出版社, 2010.

[2]寇学军.标准工作时间之外的劳动是否均应认定为加班[J].中国劳动, 2009 (01) .

篇4：考勤及假期管理[推荐]

上海世乐永道文化传播有限公司

考勤及假期管理制度

为规范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一条工作时间一、一般情况下，周六和周日为休息日。

二、每天工作时间为：早上9:30至下午18：00，早上超过9：35为迟到，如超过10：00则作为半天事假处理。（早退参照迟到处理）。如员工不能按时上班且不向行政人力资源部门请假，则作为旷工处理。

三、公司业务人员包括节目编导、责编、大型活动部项目人员、市场推广部销售人员均为项目工作制，可实行立休，具体立休时间由部门负责人安排。

四、正常午餐时间范围为11：30至13：00中的一个小时。

第二条考勤管理规定

一、公司所有员工上下班均实行按指纹考勤。

二、考勤计薪周期：

考勤周期为每月1日至当月月末。每月由考勤管理员根据指纹考勤记录进行汇总制作当月考勤表，考勤记录中空白处无对应的已批准的请假申请单或外出单，将按旷工计。

三、员工请假的具体规定：

1、请假原则：

所有请假原则上须至少提前一天填写请假申请单，经相关人员批准后方可休假。因不可预知的原因（如：突发性的交通事故、生病等）请假的，须于规定到/

5岗前30分钟电话告知直属主管，并必须在第二日补办请假手续，如有延期按旷工处理。

2、请假审批流程：

请假人填写请假单→部门负责人签字→行政人事总监签字→总经理签字→考勤管理员登记

以上流程根据以下第3条请假审批权限在各自范围内进行审批签字。

3、请假审批权限：

(1)一日内的病事假、立休、调休由部门负责人批准，报行政人事总监备查。

(2)一日以上三日以内的病事假、调休由部门负责人签字后交行政人事总监批准方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、产假等由部门负责人、行政人事总监签字后报公司总经理批准方可休假。

(4)部门负责人、总监、副总请假需总经理批准。

4、请假使用单位：

（1）带薪病假的请假单位为1天；

（2）事假、病假、调休假的最小使用单位为1小时。

四、加班和调休的规定：

1、项目工作制的人员不计算加班及调休，均采用立休方式进行工作时间调配。非项目工作制人员加班必须填写加班申请单，由其部门负责人签字确认后交考勤员备案。

2、公司除法定假日外，非项目制员工加班一律实行调休制度，如不能安排调休公司将支付加班费，具体参照国家相关标准执行。

五、迟到、旷工扣款的规定：/

51、迟到扣款：

（1）员工比规定上班时间晚到五分钟以上半小时以内，每次扣罚20元，超过半小时，不足2小时的扣发当日基本工资的50%，超过二小时以上，未请假者，扣发当日全额工资。迟到扣款将放“世乐永道”公益金统一使用。

（2）一个自然月内累计迟到五分钟以上半小时以内三次的，计旷工一天，如因不可抗力（突发的交通事故或突然的天气变化）迟到的不在此列。

2、旷工扣款：

（1）员工旷工期间，旷工一日工资按三倍的日工资扣款。

（2）员工有事不能上班，应事先请假并征得批准。如不请假或请假未得到批准而缺勤的视为旷工。一年内累计旷工十天的，属严重违纪行为，公司有权解除与该员工的《劳动合同》。

第三条假期类别及管理条例

一、休息日：根据国家有关法规规定，公司全体员工享受双休日。

二、法定假日：根据国家每年公布的法定假日，公司全体员工享受法定假日。

三、事假：员工可按本制度中第二条相关规定请事假，但全年累计事假不得超过一个月，如果超一个月，公司有权解除劳动合同。员工事假期间按全日工资扣款。

四、病假：

1、员工病假需要提供有效的医院病休证明。

2、转正后的正式员工每月可享受一天带薪病假。

3、病假期间工资按下列标准扣发：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：/

5（1）连续工龄不满2年的，按本人基本工资的60％计发；

（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人基本工资70％计发；

（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人基本工资的80％计发；

（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人基本工资的90％计发；

（5）连续工龄满8年及以上的，按本人基本工资的100％计发。

（6）员工一年之内病假连续超过一个月或累计超过两个月的，停发工资，保留职位一个月。超过一个月保留期的，视为自动离职。

五、年假：

1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，均可享受有5天带薪年假（不含休息日或法定节假日）。

2、员工在公司每工作满一年，年假即增加一天，最高不超过15天。

3、员工休年假须提前两周申请，按请假流程审批。

4、年假须当年使用完毕，不能跨使用，当年未用之假期，不以薪金形式补偿。

六、婚假：

公司员工结婚时，可凭结婚证书申请3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中断的，可由部门经理安排在本内补假，未用之假期不以薪金形式补偿。凡符合国家规定晚婚年龄（女：23岁以上，男：25岁以上）的员工，可凭结婚证书申请10天的有薪假期。婚假原则上应在自婚姻登记机关登记之日起一年内分1-2次休完。

五、产假：

1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法定节假日）。难产者增加十五天产假（按自然天数计算）。/

52、女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3、女员工生育后，自孩子出生之日起一年内每天享有一小时哺乳假。

4、女员工产假期间工资按国家相关规定发放。

5、产假期满未上班的，其超出法定产假之外的时间按事假计算。超过保留期仍未上班的，视为自动离职。

6、因分娩而发生的一切医疗费用，均按社会保险机构的规定执行。

六、工伤假

1、因工受伤，须在工伤事故发生之时起24小时内，经医生的诊断等证明上报公司办公室核准后，方可做工伤处理。

2、工伤假期间（按日计算），发给本人月收入的30%。

本人承诺：以上规定已仔细阅读，并愿意照此规定执行。

签字：

篇5：工厂员工考勤制度

为使住宿员工更好的学习、生活和工作，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住职工宿舍条件的员工，经本人申请所在部门签注

意见，报厂审检批准后，由行政部门登记安排住宿，外来人员一律不准进住。

二、宿舍内部所有的公共财产每个员工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

三、住宿员工必须服从宿舍管理人员的安排和调整，每个房间必须

按规定住满者，宿舍管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。

四、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室

内外堆放垃圾，随地大小便、敌丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以10-50元罚款。

五、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内

严禁使用电炉电热器、电饭煲等高能器具。室内电灯定为一室一灯、一插座。灯泡在100瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50-200元的罚款）。

六、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具

外，处以100-500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

七、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者安视其情节

轻重以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

八、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100-500元罚款。

九、宿舍内安有保险并封条，凡私自拆封条、拆换保险或因用电过

大引起保险丝烧断，视为偷电论处，发现一次罚款寝室20-50元。

十、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告厂指导，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故、一经检实，给予责任者一次处以10-1000元的罚款。

十一、员工在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当

月累计不在宿舍住宿时间超过10天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

十二、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严

禁擅自调换房间床位，如需逐换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以10-50元罚款，并责令其改正。

篇6：员工考勤及假期管理规定(工厂)

考勤及假期管理制度

一、考勤制度

（一）公司对员工实行打卡考勤：正常工作时间为每日上午8：30-12：00，下午14:00—18:00。行政部、技术部员工每日打卡3次，打卡时间为每日上午上班之前，中午14：00至14：30之间，下午下班之后；业务部员工每日打卡2次，打卡时间为每日上午上班之前与中午14：00至14：30之间。

（二）员工不按公司规定的时间上下班及打卡，计迟到或早退，超过30分钟的迟到、早退及不请假、无故不到公司上班的按旷工半日处理。

二、请假制度

（一）员工请假，应填写《员工请假审批表》，注明请假原因。

（二）员工除因病不能亲自履行请假手续可由同事或家属代办外，其他请假均应由本人亲自办理。确因特殊情况不能事前办理请假手续，应在请假开始前口头向主管领导请假，事后补办请假手续，否则视为无效。

（三）2天以内的请假由主管领导签字批准即可，超出2天的需报董事长批准。

（四）员工休完假期，应在上班的第1天到公司人事部销假。不及时销假的，按旷工处理。

（五）各类请假细则：

1、事假

（1）公事请假

员工因办理涉公业务（如约见客户等）而需请假的，须提前一天书面填写《未打卡说明单》，经主管领导签字批准，交由人事部存档备案后，方可生效。

（2）私事请假

员工私事请假每月不得超过4次，累计不得超过5天，并扣发请假期间的工资。超出规定次数部分除扣发相应工资外，附加旷工处理。

①普通员工请假：须提前一天书面填写《员工请假审批表》，经部门主任和业务分管领导签字批准，交由人事部存档备案后，方可生效。

②中层以上管理人员请假：须提前一天书面填写《员工请假审批表》，经上级主管领导签字批准，交由人事部存档备案后，方可生效。

2、病假：员工因病可请病假。3天以内的病假，视为正常出勤，超出规定天数部分扣发相应工资。

3、婚假：员工结婚可请7天婚假，请假期间视为出勤。

4、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请丧假5天，请假期间视为出勤。特殊情况的，报公司董事长批准。

三、处罚办法

（一）迟到、早退处罚：

普通员工迟到或早退处以20元/次罚款；中层管理人员迟到或早退处以30元/次罚款；高层管理人员迟到或早退处以40元/次罚款。

（二）旷工处罚：

普通员工旷工半日处以30元罚款；中层管理人员旷工半日处以40元罚款；高层管理者旷工半日处以50元罚款。每月旷工累计3天以上的，予以辞退。

篇7：员工考勤及请、休假管理

1.总则

1.1 依据

公司劳动管理的需要。

1.2 目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织

1.1 公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

1.2 考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理

2.1 员工刷卡考勤时间和考勤机编号

2.1.1员工考勤时间

白班：8时—16时30分。

二班：16时30分—0时30分。

2.1.2考勤机编号

办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

2.2 员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

2.2.1全体员工根据工作位置就近考勤。

2.2.2全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

2.2.3全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

2.3 刷卡考勤纪律

2.3.1 在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

2.3.2刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

2.3.4由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。

2.3.5由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。

2.4 员工因公出差管理

员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政

管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。

2.5.2各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

2.5.3 班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

2.5.4 员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。

2.5.5 各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。

2.5.6乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行2.5.1-2.5.4。

2.5.7经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足2.5.2、2.5.3的员工不得放行。

2.5.8对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

3.1 各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

3.2 所报考勤需有部门领导签字。

3.3 各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

4休假管理

4.1 休假种类

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）计划生育假

（3）探亲假（8）丧假

（4）工伤假（9）年休假

（5）产假

4.2 病假的审批程序及管理

4.2.1 员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

4.2.2 员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

4.2.3 员工没有按程序办理休病假手续：

（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。

4.2.4 请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

4.2.5 休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

4.3事假的审批程序及管理

4.3.1 员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

4.3.2员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

4.3.3 员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

4.4 探亲假的审批程序及管理

4.4.1符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。

4.4.2 在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

4.4.3 员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。

4.4.5 女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

4.4.6 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.4.7 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

4.4.8探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

4.4.9 实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

4.4.10员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。

4.4.11 员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。

4.5工伤假的审批程序及管理

4.5.1 与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。

4.5.2休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的任职岗位。

4.6产假

4.6.1 女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。

4.6.2 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.6.3 流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。

4.6.4 男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。

4.7.2 员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。

4.7.3 员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。

4.8计划生育假审批程序及管理

4.8.1 实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。

4.8.2 做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。

4.8.3 放置宫内节育器，可休假三天；

4.8.4 取宫内节育器，可休假一天；

4.8.5 做绝育手术，可休假三十五天；

4.8.6 每位女职工享受一次带环假，可休假3天。

4.9丧假管理

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假审批程序及管理

4.10.1 在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。

4.10.2 每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工在本请事假累计20天以上的；

（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假累计2个月以上的；

（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假累计3个月以上的；

（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累计4个月以上的4.10.4 已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过4.10.3规定的时间，取消下一年休假资格。

4.10.5 年休假审批手续：

篇8：员工考勤及休假管理制度

1.目的

考勤休假管理是公司管理工作的基础，是计发薪酬福利、评优评先、晋升调薪、胜任力评估等的重要依据。为使公司的考勤休假管理规范化、标准化、流程化，明确各项考勤休假规定和考勤休假政策制定及调整的流程，特制订本制度。

2.适用范围

2.1本制度适用于全公司； 2.2*****、*******可参照执行。3.日常作息时间

3.1日常工作时间实行每周六天工作制；

3.2公司各部门（销售门店及在门店考勤的人员除外）人员作息时间安排：夏令（5、6、7、8、9月）上午8：30----12:00，下午14:00----18:00；冬令（10、11、12、1、2、3、4月）上午8：30----12:00，下午13:30----17:30；

3.3各销售门店、工程部等业务部门人员考勤，在无外出安排的前提下，需按上述时间到公司或相关门店打卡，若有外出安排，需在万维系统中填写考勤异常单，标注清楚时间、目的地、事由等信息，提交部门负责人审核后归档；

3.4各门店作息时间与商场同步，需提供商场作息时间到人力资源部，如因未提交商场作息时间或时间不一致，导致考勤异常，按考勤制度执行。

4.考勤管理

4.1考勤方式：日常考勤实行指纹打卡管理，员工每天必须打两次考勤记录（上午上班一次，下午下班一次）；

4.2出勤时间：月出勤时间=当月实际天数—当月周日天数；

4.3公司的指纹考勤机由人力资源部负责管理、IT管理部负责维护；集团本部新员工入职当天需由人力资源部办理指纹信息录入；除集团本部外的其他新员工需在入职3天内到人力资源部办理指纹信息录入，超过3天未到人力资源部办理指纹信息录入而产生的新员工薪资由各部门负责人承担；

4.4迟到：员工迟到30分钟（不含）以内，在当月薪资中第一次罚款20元/次，第二次罚款30元/次，以此类推；30分钟（含）以上1小时（不含）以内扣罚0.5倍日薪；1小时以上（含）扣罚1倍日薪；但考虑到交通和其他不可预见情况，公司允许每月每人两次十分钟之内的迟到，不计入考勤扣款； / 5

4.5早退：30分钟以内的早退现象第一次罚款50元，第二次罚款100元，以此类推；早退半小时以上（含）扣罚1倍日薪；

4.6未打卡：如员工正常上下班因事忘记打卡导致缺勤记录，公司允许每人每月有三次未打卡记录可不计入考勤扣款；超出3次之后每次罚款10元，同时必须在万维系统中填写考勤异常单，标注清楚时间、事由等信息，提交部门负责人审核后归档，未按要求填写者按照旷工半天处理；

4.7外出办公（不包含出差）：如有事因公外出造成考勤缺失者，必须在外出后1天内在万维系统中填写考勤异常单，经部门负责人审批归档后作为考勤依据，未按时补齐手续者按早退处理；

4.8出差（含外出培训）：如需因公出差（含外出培训），必须在出差前在万维系统中填写出差申请单，经部门负责人审批归档后方可出差，未在万维系统走出差申请或出差申请未被批准的不予报销差旅费；临时安排出差的，需在出差结束后2天内在万维系统中补填出差申请单，经部门负责人审批归档后方可报销差旅费；

4.9试用期员工：因各门店新员工7天试用期双向选择期间，无指纹考勤。为严格规范考勤管理制度，对此各门店负责人需对该员工做好考勤记录并签字，在办理正式入职手续时提交人力资源部。如未提交，则按正式入职时间计算考勤、计发薪资，差额部分由各门店负责人承担；

4.10月休假：因各门店月休假时间不固定，须按当月星期日天数为基数自行休假，不得超过当月星期日天数（例如：X月份的星期日天数是5，则休假天数为5天），超过当月星期日天数而未在万维系统做考勤异常申请，系统则按未出勤（旷工）计算（例如：X月1、2、3、4、5号休息则本月假期已经休完，若再休假则需在万维系统做考勤异常申请）。

5.休假管理 5.1事假

5.1.1员工遇事需请假，应事先请假；如确应事发突然不能事先请假的需先电话、短信、微信、QQ、邮件等方式请假获得批准后方可休假，事假结束后需在2个工作日内在万维系统走请假申请，未按要求办理者按旷工处理。如果假期不够，需提前在万维系统再次走休假流程进行续假申请，如续假申请未经批准离岗或不到岗者均以旷工处理；

5.1.2事假属无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，休假员工的部门负责人必需合理安排或承担该员工离岗期间的工作事项，不能影响正常工作的开展；

5.1.3员工当日请假时间不超过一个小时的，不计缺勤处理（每月只允许两次），超出2次者每次按半天事假处理。/ 5

5.1.4事假最小单位为半天。5.2病假

5.2.1员工因病请假需提供正规医院出具的病假证明、病历及建议休息的医嘱并在万维系统中填写休假申请单提交审批后执行，未提交病假材料或提交病假材料不合格者按事假处理；如确应事发突然不能事先请假的需先电话、短信、微信、QQ、邮件等方式进行报备，病假结束后需在2个工作日内在万维系统走休假申请，未按要求办理或未提交病假材料者按旷工处理；

5.2.2病假与事假一样均属无薪假；

5.2.3入职满一年以上员工，每月可享有1天有薪门诊病假假期，但需提交上述病假材料并在万维系统中填写休假申请单提交审批后方可享受；每月的有薪病假不能累计使用。

5.3工伤假

因公受伤、因公致残，持医院相关证明并经工伤认定部门鉴定，将资料提交至人力资源部确认，相关领导批准后，可休工伤假，工伤假期间基本工资（底薪）照发。

5.3婚假

5.3.1转正后的员工凭结婚证可享受婚假3天； 5.3.2婚假必需一次性休完，不能累计或分段使用；

5.3.3婚假需自领取结婚证书之日起6个月内使用完毕（入司前已领结婚证的不能享受婚假）；

5.3.4婚假期间基本工资（底薪）照发。5.4丧假

员工及配偶的直系亲属（祖父母、父母、外租父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女）去世，给于丧假3天，丧假期间工资（底薪）照发。

5.5产假、护理假、哺乳假

5.5.1产假:产假时间为98天，其中产前可休15天。5.5.1.1难产的情况增加15天；

5.5.1.2多胞胎的每多一个婴儿增加产假15天；

5.5.1.3女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.5.1.4女员工怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假；

5.5.2护理假：产假期间男方可享受护理假7天，不累计不分段使用；

5.5.3哺乳假：子女一周岁以内，女员工可享受每天哺乳时间1小时，违反生育政策者不享受此待遇； / 5

5.5.4转正员工在产假及护理假期间享有80%的基本工资作为补贴（基本工资不包含绩效奖金及各类补贴）；

5.5.5休假期满后的第一个月开始随工资分月发放（若在补贴发放中离职，则补贴随离职日停发）；

5.5.6若休假期满后3日内未及时到岗，且未办理续假手续者（续假不属于产假及护理假范围，按事假处理），视为自动离职，不再享受产假及护理假期的补贴；

5.5.7享受产假的员工需为转正后的员工，享受产假时需提供准生证及孩子的出生证明，违反生育政策者不享受此假，一律按事假计算。

5.6法定假

国家法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天；以上法定节假日依照国家规定执行休假。

5.7调休

5.7.1员工在公休日（周日）或法定节假日因公上班的，可以根据工作进度安排调休； 5.7.2调休的有效期为3个月，如3个月内未调休完，则清零，事后不得再调休； 5.7.3调休最小单位为半天。5.8旷工

5.8.1凡有下列情况均视为旷工：

（1）不经请假或请假未获得批准而擅自不上班者；

（2）请假期限已满，未续假或续假未被批准而逾期不归者；（3）不服从调动和工作分配，未按时到岗位报到者；（4）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；（5）打架斗殴、违纪至伤造成无法上岗者； 5.8.2旷工最小单位为半天；

5.8.3每旷工半天，按1倍日薪予以扣除；每旷工一天，按双倍日薪予以扣除；

5.8.4连续旷工3天视为自动离职，公司将与之即时解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。5.8休假审批权限详见权责矩阵。

6.考勤休假制度的制定、修订和考勤政策的调整

6.1考勤休假制度的制定和修订部门为人力资源部，由人力资源部征求意见、拟定和修改制度、提交申请，公司相关领导审批后下发执行； / 5

6.1考勤政策的调整，由各部门负责人根据实际情况提出申请，由人力资源部予以审核后报相关领导予以审批后执行。

7.考勤休假结果的应用

员工的考勤休假结果将与员工的薪资、绩效考评、晋升、调动、加薪、评优评先、胜任力评估等密切相关，具体参照相关制度执行。

8.本制度自颁布之日起施行，最终解释权归*******有限公司集团人力资源部。/ 5

篇9：员工考勤及职场纪律管理制度

为规范管理，维护职场整洁及严肃性，树立我部良好形象，特制定本管理制度。

一、违纪处罚：

员工如有违纪现象视情节轻重，分行政处罚和经济处罚两种。行政处罚分为批评、通报批评、降级免职、劝其离司、开除。经济处罚按职级的不同，分理财师、主管、组训、经理室。

二、考勤管理规定：

理财师请病假须当天通知主管，再由主管报至组训室，如主管未报或事后主管证明属实，由主管承担相应的扣款。（病假须出示病历或院方休假条或药品单证）

正式理财师享有10天年假和其他劳动法规定的产假、婚假、丧假、探亲假、但须经事先批准且须一次性休假方可。

理财师迟到（早退）一次，扣款2元，主管5元，经理室成员40元

理财师旷会一次，扣款10元，经理20元，经理室成员200员。理财师事假每次扣款5元（请假须提前一天写好假条。）无任何缺勤者视为全勤。

重要会议和公司重要活动无故不参加者，按双倍处罚。

三、职场管理规定：

进入职场，晨会开始时，如若发现下列行为之一，将进行处罚。发现两项以上者，加倍处罚。

A、未按规定佩带工作牌者

B、在职场内随地吐痰、扔垃圾、抽烟、吃东西者

C、手机响或接听手机

D、晨会未结束而随意离位走动者

E、在职场内大声喧哗、吵闹者

F、职场中有不文明语言和行为

理财师每发现一项，扣款5元，组经理10元，经理室成员200元，经理500元。公司将对以上违纪行为采用现场罚单形式，违纪人在7个工作日内将罚金交给员工自我管理委员会的财务委员。逾期不交者，每日按10%缴纳滞纳金处理，直到离司。

四、公司视情节严重及影响，可对其经济处罚与行政处罚一并执行。公司组训、内勤人员的管理按照分处以上经理职级规定执行。

五、每月首周的周五公布上月违纪情况。

六、每月考勤扣款在次月的工资中扣发并交给员工自我管理委员会；叵没有工资的人同须在20日之前交给员工自我管理委员会，逾期不交者，每日按10%缴纳滞纳金直到离司。

员工自我管理委员会

篇10：员工考勤及休假、请假管理制度

第一条员工考勤以及假期应严格按照公司《员工考勤及休假、请假管理制度》执行。

第二条工作及休息时间

1、上班时间：冬季：8:00-17:0012：00-13：00为午餐时间，夏季：8：00-18：0012：00—14：00为午餐时间，在午餐时间如手头有事可以酌情往后推。

2、对于技术人员在部门经理核准下；部门经理在厂长的核准下，可以根据项目的情况在某特定时期做适当调整（例如晚上加班时间超过10点钟，早上考勤可以适度放宽），但要保证每天工作时数不少于8个小时。同时，技术人员或部门经理对于调整工作时间，务必要清晰地告知办公室主任，以免考勤发生错误。

第三条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款20元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。

每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。

第四条

一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第五条假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。

一、法定节假日：

国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、国庆（2天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府机关规定执行。

二、工作年假：

工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请厂长批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管安排职工休年假时,需提前15日向厂长提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。

第六条事假：

员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报厂长助理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超

过10天以上的,公司有权予以解聘,（特殊情况除外）。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘

第七条病假：

因病请假应及时向部门经理及办公室汇报，事后凭医院证明，准假。

到医院看病，给假半天，按“病假”考勤，不影响薪资。超过半天其超过的时间按事假考勤；月病假三次及以上、五次之内者，扣发薪资的2%；月病假超过五次者，扣发薪资的10%；年累计病假超过30天之内者，薪资只发70%；年累计病假超过50天者，劝退；特殊情况经总经理批准特办。

第八条工伤假

工伤假必须符合工伤的认定要求；工伤假必须持指定医院24小时内开具的诊断书，并经公司所有部门经理及总经理确认，报办公室备案，可以按照工伤假考勤；如果工伤确系因公司原因引起，工伤假期在12个月内，薪资照发；超过12个月，根据具体情况而定；如果公伤确系因员工个人违反操作规程、违规、马虎等个人原因引起，工伤假期在30天之内，发薪资的80%；工伤假期超过30天，超过的假期发薪资的25%；

工伤恢复以后，还能够胜任原来岗位的，继续留在原岗位。如果不再能够胜任原岗位工作的，考虑调整岗位；特殊情况另行处理。

第九条婚假

员工结婚持结婚证书，享受全薪婚假5天；如果时间不够，可以请假，但不能超过7天。超过三天者的部分按照事假处理；公司不赞成内部员工之间谈恋爱与结婚。如果有恋爱意向，其中一方必须调离公司或申请辞职离开公司；员工结婚不报销各种路费。

第十条产假

女90天，带全薪，符合晚育的增加一个月产假。其中产前休假十五天，女员工计划外生育，其休息时间以事假论。陪产假3天，带全薪。

第十一条丧假

员工的配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡，给全薪丧假3天；员工的岳父母、公婆死亡，给全薪丧假2天；因路程等原因超假的，按照事假处理。

北京超拓科诺能源设备制造有限公司

领导签字：

篇11：员工考勤及请休假管理规范

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员工考勤及请休假管理规范

一、总则

1.1 目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本规范。

1.2 适用范围

本规范适用于公司全体员工的考勤及请、休假管理。1.3 职责划分

1.3.1 公司人力资源行政部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规制订公司考勤及请、休假期管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。

1.3.2 公司总经理、分管副总、各部门经理负责审批员工考勤及请、休假申请；各一线部门主管负责根据实际工作情况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。

二、考勤制度

2.1 工作时间

2.1.1 公司所有管理人员工作时间为上午，下午，每周工作六天（筹备期）。遇节假日做相应调整。

2.1.2 公司所有一线人员工作时间根据工作需要及岗位排班情况确定。2.2 排班制度

2.2.1 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定，各部门每月1日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理、人事行政经理、副总、总经理签字确认，由人力资源行政部备案作为员工当月考勤的基本依据。

2.2.2 除正常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、还休，下同）、请假等休息直接排入排班表，若当月确实发生以上情况，必须办理正常请、休假等手续。

2.2.3 一线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整等情况，须及时填写《调班申请表》，经部门经理、人事行政经理、副总及总经理批准后，人力资源行政部。

若发生较多班次、岗位调整情况，用人部门须于月末根据本部门一线人员实际上班

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情况，上报

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3.4 当月发生缺勤、旷工等情形的，取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格。

四、请、休假管理

4.1 法定假期：

4.1.1 员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及集团相关通知为准。

4.1.2 若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费（只限于一线员工）4.1.3 “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职降薪处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

4.2 事假

4.2.1 事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假全年累计不得超过15天；具体请假天数须视员工提出的需求及相关领导的批假情况综合确定；休假期间扣除工资及各项补贴。

4.2.2 员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原则：

1）不得影响工作进度及重要工作项目的开展；

2）倡导员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。

4.2.3对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的按旷工处理。4.3 病假（医疗期）

4.3.1 员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间各项补贴扣除；超过3天按国家相关规定，病假员工工资按当地最低工资标准的80%执行。

1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限及二级甲等（含）以上级别医院出具的证明，给予3个月到24个月的医疗期。

2）员工医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。

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3）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由公司发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。

4.3.2 审批程序：

1）员工申请病假3天（含）以内，以审批为准，由部门经理、副总和人事行政经理审批。

2）员工申请病假超过3天，必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。具体流程如下：

员工在昆明本地患病，需持本地医疗保险定点二级甲等（含）以上级别医院出具的病历、诊断证明及门诊部换发的建议病休证明原件，填写《休假申请单》，人力资源行政部审核后报各级领导审批；住院治疗者，除需提供病历、诊断证明原件外，还需提供住院证明原件。如发生急诊，员工可以电话方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断证明及住院证明原件于3日内转交部门负责人处，由员工家属或所在部门代为办理请假手续。

如果公司对员工提供的证明材料存有异议，有权要求员工去公司指定的医院进行复诊，复诊费用由公司承担。如查实员工有欺骗行为，将视为其严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且复诊费用由员工自己承担。

公司要求员工进行复诊，员工拒不接受复诊的，休假按事假处理，超过事假上限的，按旷工处理，直至解除劳动合同。

4.4 员工带薪年休假

参照《大都物业带薪年休假制度实施细则》相关规定执行。4.5 婚假

4.5.1 员工结婚，可享受婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁均为初婚）的，延长婚假10天，共计13天。

4.5.2 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证向公司申请婚假，且应在领取结婚证后12个月内申请。

4.5.3 审批程序：填写《休假申请单》并附结婚证书原件和复印件，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。

4.6丧假

4.6.1 对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带

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薪假期，交通费自理。

4.6.2 经审批后，发放不超过1000元人民币慰问金（附死亡证明及关系证明）4.6.3 审批程序：员工填写《休假申请单》，经人力资源行政部审核后报各级领导审批执行。

4.7产假

4.7.1 女员工生育，顺产产假98天，其中产前休假15天（可部分或全部转移至产后休息）。难产（剖腹产）的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女24周岁后怀孕并生育

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时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

4.10工伤假

4.10.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

4.10.2 审批程序：

1）员工遭受事故伤害，需住院治疗，需由员工所在部门填写《休假申请单》报公司人力资源行政部，人力资源行政部原则上先按病假处理，待工伤认定书作出后，员工本人或家属或所在部门再持病历、诊断证明、住院证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的补办工伤假。

2）员工认为自己患职业病，需要暂停工作接受医疗的，需由员工本人或部门填写《休假申请单》，并附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司人力资源行政部及各级领导审批，符合工伤条件的按工伤假处理，否则按病假处理。

4.10.3 工伤假期间，各项补贴扣除。4.11 其他相关规定

4.11.1 以上假期：婚假、丧假、产假、1妊娠假、工伤假、探亲假遇法定节假日、公休假日的，均不另加休假天数；原则上应一次休完，不分段安排。

4.11.2 新员工实习期或试用期的病、事假，按正式员工病、事假的规定处理；试用期员工不得请休年休假。

4.11.3 员工正式休假前，一般假期至少提前2个作日填报休假申请并报各级领导审批；超过5天的假期，应至少提前5个工作日填写《休假申请单》报各级领导审批完成，方可开始休假；特殊情况经相关领导同意后，事后于3个工作日内补假。

4.11.4 员工的各项请假、续假手续必须由员工本人办理，如员工本人无法到公司办理请假手续的，可由家属或所在部门代为办理。

4.11.5 公司除总经理、副总以外的所有员工请、休假，不论员工层级、不论请假时间长短，一律由总经理审批；

五、加班管理

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5.1 加班申请程序：员工个人申请加班的，需填写《加班审批单》，并提前向部门经理及人力资源行政部经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，由各部门文员汇总，经部门经理签字确认，人力资源行政部备案。