企业感恩演讲稿

企业感恩演讲稿（共8篇）

篇1：企业感恩演讲稿

演讲稿还没准备好吗?别担心，想要了解更多相关内容，首先进来看看感恩企业演讲稿这篇文章，预览以下内容，希望能够帮助到你。

最新感恩企业演讲稿

尊敬各位领导、评委同事：

大家好!

首先我要感谢公司给我们这样一个展示自己的舞台。我属于蒙牛公司这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边蒙牛公司的人，来自于对工作的热爱，对岗位的热爱，对蒙牛公司事业的热爱。因为热爱所以勇于进取、因为热爱所以乐于奉献。今天我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是和大家一起感受对公司的那份热爱。

光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我还记得第一次踏进蒙牛公司的大门，是陌生，是茫然。但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几年的时候，青春年少的心依然充满了不解和疑惑。一个人怎么可以面对同一份工作几年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在蒙牛公司的未来没有过多的希望，因为我更期望自己有一个多姿多彩充满挑战的未来。

如今在蒙牛公司这个企业里我已经走过了几年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几年如一日热爱这个企业的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。奋发向上的员工队伍，我坚信一代代蒙牛公司人可以开创一个充满希望的明天，这个企业里会有一个辉煌的未来。

回首参加工作以来走过的每一步，我发现自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了很多，在我的心中集体的和谐环境、人文管理、企业文化让我有了归属感和认同感。几年来我亲眼目睹我们的员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化亲身体会到蒙牛公司事业蒸蒸日上，我骄傲我是蒙牛公司的一员。我们需要的是团结、是沟通、是坦诚、是信任、是感恩。在场的每一位同事，我相信你们的内心也和我一样怀着一份感恩的心来面对我们的企业，面对我们的工作，我始终坚信，蒙牛的明天会更加精彩，更加辉煌!

感恩企业演讲稿

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多念鱼水情，常怀感恩心，在这个世界上有许多地方需要我们感恩。首先我们感恩父母，是父母给予了我们生命，不辞辛苦，哺育成长;感恩师长，给予我们知识;感恩朋友，送来真诚的友谊。感恩XX清洁能源，给了一个很大的发展机会。只有心怀感恩，才能滋润生命的人生真谛。

用感恩的心做人，用忠诚的心干事，敬业爱岗是员工忠诚职业的重要体现。滴水之恩，当涌泉相报的古训、吃水不忘挖井人的格言和羊羔跪乳、乌鸦反哺故事的启发，我们要懂得感恩。作为一个进入XX企业时间长的员工，不要将拥有的一切都视之为理所当然，对我们的公司要有一颗感恩的心。感恩企业给我们一个良好的工作、生活、学习的环境，给我们提供了优厚的待遇和物质生活的保障，更为我们构建了一个展现自我价值的平台，让我们可以全身心地投入到自己的工作当中，感受到了工作的充实，生活的快乐。

感恩领导，感谢领导的严格要求和言传身教，使我们不断成长和进步，是我们的人生更加充满朝气和魄力，领导的关心，使我们更加感受到企业的温暖，更加珍惜和感激，如果没有领导的信任、支持，我们的努力最终都不可能实现，领导为我们提供了就业机会和成长空间，使我们得以施展自己的能力和才华。

心存感恩，生活会更和谐;心存感恩，工作会更快乐，让我们心怀感恩去回报企业，祝福我们的XX企业明天会更好!

感恩企业演讲稿怎么写

尊敬的各位领导，青年朋友们：大家好!

今天我演讲的题目是：怀感恩心，做感恩事。

落叶在空中飞舞，谱写着一曲感恩的乐章，那是大树对滋养它的大地的感恩;白云在蔚蓝的天空中飘荡，描绘着一幅幅感人的画面，那是白云对哺育它的蓝天的感恩。因为感恩才会有这个多彩的世界，因为感恩才会有努力工作的热情，因为感恩才让我们懂得了生命的真谛。

记得一位名人曾经说过：生活就是一面镜子，你笑他也笑，你哭他也哭。你感恩生活，生活将给予你灿烂的阳光;你不感恩，只知一味地怨天尤人，最终可能一无所有!

多一份理解，多一份信任，多一份关怀。生活告诉我们要时时怀有一颗感恩的心。怀着一颗感恩的心才更懂得尊重，尊重生命、尊重劳动、尊重创造。怀着感恩的心，一代伟人邓小平在古稀之年说：我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民!怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到：为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱的深沉。作为百大员工，我们更应懂得感恩企业，感恩顾客，感恩社会。我们不能忘记，没有企业的发展，哪有小家。

篇2：企业感恩演讲稿

我来自大庆事业部，虽然工作的时间不长但是我认识了这样一位拥有着特有的、只属于奶源人的优秀DNA的人，今天我就来和大家一起分人享他的故事，我演讲的题目是“敬业、感恩 铸就奶源魂”。

马年踏着它的有序的步伐向我们奔驰而来。当年味儿还未走远，作为蒙牛员工的我们，便收到了总裁带着祝福与召唤的一封信。总裁在信里有这样一句话：“世界上最可怕的事情，是比你优秀的人正在努力”在当下、在现在、在这个大数据时代什么事都在分分秒秒的发生着变化。在这个一切皆有可能的年代，成功除了要有学会适应变化，跟时代上节奏，敢于创新的做法和颠覆以往的全新想法外更要有一种坚持的精神和一感颗恩的心。

DNA是一种可以组成遗传指令的因子，分步于身体的各个角落，来到蒙牛，当听到奶源DNA的时候我曾想过，什么是组成这支优秀团队的DNA，回顾工作中的点点滴滴我发现勤劳、认真、努力、坚持、责任、敬业、感恩都是组成这条基因链的DNA。作为一名平凡的奶源工作者，我们身边的你、我、他都具有这种DNA，然而平凡之中见精神，我今天故事的主人公，他没有什么豪言壮语，也没有什么惊天动地的英雄事迹，但他靠一腔追求、一种责任、一股激情、一份忠诚，用自己的实践，谱写出一篇精彩华章，彰显出一带奶源人爱岗敬业的博大胸怀和崇高境界。

20xx年刚刚毕业的他初入蒙牛，从最底层、最辛苦的工作做起，与公司共同成长，通过努力一步步走上领导岗位。1 0年里他做过贴标工、包装工、洗车工、收奶员、奶台主任、调度处长、业务经理，他就是现任大庆事业部高级经理--蔡义。

虽然在初入职场工作岗位并不是他梦想中的模样，但是自那时起他的敬业精神就以显现，贴标看似简单的工作想要做好并非易处，他总是贴的最快、最好、最多的，包装线上你总是会注意到他快速的手法，工作中手指被划伤是常有的事，为了不使鲜血影响包装的美关，他的衣兜里无时无刻不放着创可贴，不管手上有没有伤口他都会将十指贴满，因为他知道一旦他工作起来就会忘记这些细节，时间久了他不再将十指贴满创可贴，那是因为他的手上早以磨出了厚厚的老茧，洗车场的工作是蒙牛最累最苦的工作之一，夏日里身起红疹，冬日里满手冻疮，但只有一有车，他总是那个第一个来到奶车旁开的人。正是因为他这种爱岗敬业的优秀品质，在20xx年10月他升任至奶台主任职位变了，可是他那种爱岗敬业的精神一点也没有变化，每一天他都会对每一个岗位的工作流程进行跟踪，他说蒙牛给了他工作的机会，给了他成长历练，他要还蒙牛一颗感恩的心。正是他这种敬业的精神和感恩之情让他一步一稳的走向了调度处长、业务经理、直至现在事业部高级总经理的职位。

当20xx年初大庆地区业务经理职位出现空缺，无人愿意赴任，因为大庆地区是竞争对手的核心区域并且有政府保护作为其坚强后盾。当时该地区，乱抢购、乱掺假、乱管理，是奶源界出名的“三乱”地带，前期多名负责该地区的业务经理都因未能改变该地情况，任职期间重大问题频发而受到降职处理，当时的大庆地区被大家戏称为“业务经理的毙命处”。面对此尴尬情况，奶源系统决定由蔡义接任，当他接到通知时，未提出任何推脱的理由，而且立下“军令状”，势必不辜负领导信任，尽全力提升地区质量，保障牛奶源头安全。就这样，他放弃了工作多年的优越岗位，支身一人来到了离家千里之外的大庆事业部。

通过半年的努力，20xx年他所负责的处室在质量上有明显的提升，但敬业的他对自己综合合格率上升至98.96%的结果并不满意，当初所许成诺，时刻提醒着他不能放弃、要不断创新、改变管理思路。为此他奔波于乡间邻里，不知多少次他将陷在泥泞村路中的汽车推出，也不知道多少次他在深归的雪夜险些出现意外，汽车的里程表无声的记录着每日的辛劳，功夫不负有心人，20xx年，综合合格率上升至99.17%，与负责初期98.16%对比提升了0.99%，全年无重大问题0起。对于20xx年奶源重中之重的前延安全管理也执行的非常到位20xx年全年无兽残出现。当大家对于这些成绩纷纷竖起大拇指惊叹的同时均被他的勇气、敬业、守信等高尚品格所感动。但他并未因此有一丝松懈，反而觉得肩头的担子更重了，因为在他的心中源头安全重于泰山。

在他的努力下大庆地区牧场、小区个数不断增加，加快了当地科学化、现代化养殖的进程。并且他广开思路、寻找资源，极积采取措施引导帮助供方引牛增量，仅20xx年一年间单产就提升0.88吨，在工作中他处处为供方着想，使得供方盈利增收，从而稳定了地区奶源市场，受到了供方的信任、奶农的认可。可是又有谁知道在这背后他也在被竞争对手所“关注”着，接到恐吓电话是家常便饭，威胁短信更是不计其数，可却万万没想到这些在他眼里鄙夷龌龊行为，终被卑鄙小人付出行动，20xx年初冬的一个傍晚，在检查供方返程的途中，他的汽车被一些陌生脸孔包围，并且可以看见这陌生人的手中背后均藏有棍杆、镐把，并且嚷骂着让他下车。面对此种情况 ，血气方刚性格的他，真想跳下车与他们一决生死，以卸心中的压力与苦闷，可是只瞬间他的头脑便冷静下来，他想的是此时他代表的是公司形象，岂能让一则负面新闻使公司品牌形象受损。在那瞬间他考虑的是M1事件后的公司产品销量受时到影响，此时他不能再让公司的行销形象雪上加霜，心一横狠踩油门冲出人群，当脱离险情后回想起刚刚发生的一幕，他再一次确定自己的选择是正确的，因为此时他想起了年迈的父母、幼小的女儿、替他在家中尽孝的妻子，一桩桩、一件件亏欠于他们的往事浮现在眼前，眼中也不禁泛起了酸涩的泪。可当第二日清晨当他再次赶往查站的路上时，昨天的惊心动魄似乎从未曾发生过一样。虽然危险常伴，但他说：“我们的奶源业务人有从不畏惧信念”那一该我看到，爱岗敬业的精神在他的身上被体现的酣畅淋漓。

“抢奶”这个词相信我们都不陌生，虽然粗俗，但却饱含着我们奶源人的辛勤与泪水，每年的奶量需求特殊期，为了完成收购目标，我们外部扩展、内控质量，每增加1吨牛奶都让我们欣喜不已。蔡义作为一名老奶源业务人，拥有丰富的奶源发展经验，每到这个特殊时期，他都作为先锋冲在最前面。刚刚过去的“百日”行动中，他再次诠释了勇气、责任、智慧!以净增量42吨的业绩居奶源系统业务经理奶量发展第一名!当年被集团授予“集团劳模”的光荣称号，同时也是他连续两年获此殊荣，荣誉是那样让人羡慕，光环也是那样耀眼，可是又有多少人知道荣誉背后一个个心酸的故事。记得那是20xx年12月的一个下午，在与某供方多次洽谈后，已确定了合作事宜，在我方已做好了全部开站准备的时候，供方却在此时提出 “以酒品论人品”，要与他喝一次酒，让他表表所谓的“诚意”，否则要重新考虑是否合作。其实这是一次赤裸裸的鸿门宴，供方明知蔡义平时滴酒不粘，因为他有严重的酒精过敏症，此时提出无理要求，只因竞争对手给出了更优惠的合作条件，供方想撕毁承诺。虽然气愤，但多年的奶源工作已使他荣辱不惊，10秒钟的思索时间，他头脑中略过的是3吨牛奶此时的重要性、后期布局的需求、竞争对手的制约，一次醉酒，值了!笑着对供方说：“好啊”!硬是担下了这场“酒战”，供方脸上的一丝坏笑透露着他的目的。一杯、二杯、三杯……，供方被惊呆了，不由得竖起了大拇指，心服口服的说：“老蔡，兄弟佩服!与你合作，放心!明天咱们就签长期合同”。但此时只见他脸色由红骤白，脑门儿上的血管青筋爆起，双眼也布了血丝，随行的同事再也按捺不住此时的气愤，拉起他，酸楚的说“蔡哥，咱们走!”他却摆摆手，坚持结了帐，依然热情的把供方送走。此时的他已经呼吸困难、心跳加速，酒精折磨着他的身心但是却没有让他忘记自己是一个奶源人，他牢记他的言行代表的不是他个人而是整个公司的`形象。也就在这个时候，他的身体终于支撑不住晕倒了。随行的同事立即驱车将他送至医院，当他再次醒来的时候空气中到处弥漫着防腐剂的味道，由于疲劳过度加重了他的酒精过敏程度，出现了酒精中毒反应，后来我们才从随行同事那里听说了这一切。才知道当时的他到医院的时候已是高压190，低压120，心跳180，非常危险!当医生叮嘱他：“休养三天”的时候他问：“现在我可以走吗?”他当时想到的是三天、大三天可以走多少个供方?三天、三天可以再发展多少新奶源?三天也许只三天的时间YL就有了趁虚而入的机会。医生回答他等血压降下来才可以出院。但当输液结束后他马上办理了出院手续，直接驱车赶往了最近的供方，继续着他每天同样的工作。

百战期间，为了发展新奶源稳定老供方，每天他都要走访4到10个供方，每天24小时中他不是在走访供方就是在走访供方的路上，渴了喝一口不知道开瓶多久的矿泉水，饿了随便找个路边摊吃口面，困了就在车里眯上10分钟，对政府动态更是时时关注，由于大庆地区自身因素特殊，对于当时来说发展奶源难，拉运更是难上加难，为了牛奶能够顺利到厂，在午夜你总是能在奶车旁发现他那瘦削的身影。曾经多少次他于大雪中的小路前行，只为早一点赶到下一个路口观察是否有政府拦车。为了不与竞争对手及政府正面发生冲突，奶车经常深夜到厂，大家都知道东北的冬天滴水成冰、寒风刺骨，凌晨时分便是一天中最冷的时候，可不知道多少个这样的凌晨，他披着一件军大衣在司磅房沉沉的睡去，因为此时的他真的太累了……

人们常说 “成功总是留给有准备的人”，回看他一步一个脚印的过去，我想说，成功是时时刻刻都在为那些努着的人准备的。或许当初那个带着青涩走进蒙牛的年轻人自己也没能想到，后他可以站在事业部高级经理的位置上，10年光阴弹指一挥，从少年到而立，10年时间他一直在用他的努力告诉我们，事业不相信眼泪，成功不相信捷径，未来不相信浮夸。他说：“做人要有一颗感恩的心，不要以为大树底下好乘凉，要做就要做树下的泥土，做树下那块可以让树扎根的泥土，做那块为树提供水分养料的泥土，唯有人人都有甘做树下泥土的精神，企业这颗大树才可以基业长青”。

篇3：企业的感恩文化教育

作为企业文化的组成部分, 感恩文化日益受到企业的重视。无论是哪种体制和性质的企业, 感恩文化都是企业对于社会责任、自我形象的一种自觉认识。在企业中开展感恩文化教育, 不仅能提升员工的感恩意识、增强企业感召力和凝聚力, 且能促使员工以主动自发的心理和行动与企业目标同向、行为同质, 呈现出企业与员工和谐发展的良好局面。

企业感恩文化是企业在生产经营活动中通过长期实践所积淀起来的企业与国家、企业与社会、企业与客户、企业内部人和人之间的感恩之情、感恩之行的总和。感恩教育是增强企业员工敬业精神、个体责任感和团结凝聚力的重要方式, 对团结人、凝聚人、激励人从而实现企业目标起到举足轻重的作用。

企业在感恩教育中, 应以“与企业核心价值观相结合、与生产工作实际相结合、与广大员工切身需求相结合”为宗旨, 通过培训、演讲、座谈、歌曲、书籍以及不同类别的主题实践活动等各种行之有效的方式, 培育员工宽厚仁爱的人文素养、忠诚守信的崇高品质和自强不息的奉献精神。要使员工认识到:企业给了我们工作机会和施展抱负的平台, 在这个平台上, 可以增长阅历, 丰富自我, 实现人生价值, 因此应感谢企业给予我们一片展示自我的天地。

抚顺石化工建三公司工人刁克剑是经美国微软公司认证的具有高级工程师资格的技术人才, 获得过多个国家免签资格。有人问他, 作为微软公司认证的高级工程师, 是什么力量把他留在抚顺石化?刁克剑回答:“人总要做些事情。想做事就需要一个适宜的环境, 抚顺石化给了我这样的环境, 给了我搭建施展才能的舞台, 需要我用能力承载责任, 用实干回报企业。”为了提高炼化企业设备运行管理水平, 最大限度减少非计划停工造成的损失, 降低生产一线员工的工作劳动强度, 刁克剑带领同事们完成了设备运行多功能数字监测系统的研制, 获得中国施工企业管理协会颁发的科学技术创新成果二等奖, 并获得国家发明专利。

由此可以看出, 感恩文化的教育实施会促使企业成员形成一种更加稳固、更具心理基础的责任意识, 使每一员工都理解“饮水思源”的内涵, 认识到企业是我们的家园, 企业的发展和兴衰与我们息息相关的道理。企业应因地制宜地实施感恩教育, 不断提升员工忠诚度和高效执行力。

员工忠诚企业是企业最重要的财富。民营制鞋企业奥康集团在“春运”期间, 出资30多万元包了6架飞机免费送员工回家探亲。搭乘飞机回家的员工多为奥康集团生产一线的普通员工, 大多数人还是第一次坐飞机, 此举使这些普通员工感动不已。因此, 奥康基本没有“用工荒”的问题。成功的感恩文化已使员工心甘情愿地留在奥康, 忠诚地为奥康的发展贡献自己的力量, 所以奥康迄今已拥有了80多亿的品牌价值。

从这一事例中可以总结出这样一个道理:感恩文化不仅可以提升企业和员工的品牌价值, 为企业形成巨大的无形资产, 而且可以实现企业和员工的和谐双赢。

美国石油大王洛克菲勒曾对工作作过这样的注解:“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示��”现代企业强调员工归属感, 有了归属感的员工才能安心工作、敬业爱岗。企业通过培育感恩文化, 使员工树立正确的人生观和世界观, 将个人价值实现同企业发展紧密结合, 在企业大家庭中找到归属, 形成与企业发展荣辱与共的愿望, 进而成为企业发展的正向推动力。

荣获“全国职业道德建设百佳班组”和全国“五一劳动奖状”等荣誉称号的抚顺石化“王海班”是感恩企业的一个范例。多年来, 在班长王海带领下, 他们以感恩敬业的情怀把一个普通工人的职责做到了极致。该班组创造了技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组工作经验, 在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。他们在实践中总结的“四勤”优化操作法, 将燃料等8种能耗指标进行分解、细化并绘成曲线图, 使运行装置长期处于最佳状态, 平均每天可为企业节约2000多元。他们通过对分子筛脱蜡装置原控制指标进行适当调整, 使300单元收率提高了2个百分点, 每年为企业增效2000多万元。2010年9月7日, 在抚顺召开的全国班组建设工作会议上, 中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国工商业联合会决定, 在全国企业中开展向“王海班”学习活动。全国各大企业和各家媒体聚集抚顺, 极大地提高了抚顺石化的知名度和美誉度。

篇4：感恩员工才能成就企业

不管怎么变，这个社会有几个标准是不能变的。你是不是一家好企业，这是不可能改变的，你是不是有一群真正算是人才的员工跟随你，这是不能变的。有了这些东西之后，企业的战略才能真正地得到执行。在我们企业内部这叫：一群人、一辈子、一件事。这是我们企业的核心文化，要不你就别进来，进来了就准备好跟这群人一辈子把这件事干好了。

做企业，认真是一个必须的态度。我很认真，特别玩命，不玩命不可能这样：大周末的，家和孩子都不管，一直在这儿跟大家琢磨。工作强度一点也不小，但我心态上是放松的，因为我认为做品牌就是玩一个游戏。这个游戏参与的人越多，游戏就可以越大；这个游戏大家玩得越投入，它就可以玩得越久。做品牌，用玩游戏的心态去参与，这就是我坚持多年的方式。

玩最重要的是什么呢？企业内部怎么玩？大家老说好像这个事讲着容易，干起来不容易。但是我觉得只要有好玩的心态将事情干起来就好，当然有三点游戏的智慧大家一定要掌握。

游戏的第一个智慧是投入，不是你投入，是跟着你玩的那群人投入。最可怕的企业家心态就是自己认为这个游戏特别有意思，他就想当然地认为别人也一定觉得好玩。我们老板往往都愿意制订游戏规则。比如今天开完会，有人肯定想，我一定要回去怎么做，然后我找一帮人怎么做，告诉你再这样肯定做不成。一个真正好玩的游戏，不是你认为有意思的游戏，而是人人参与设计的游戏。因为人性有这样一个本质，每一个人都会为了证明自己是对的而努力。只要在制定之初，大家都参与设计了的游戏，才有玩下去的可能，所以制定游戏规则时一定要打破传统的意识。

游戏的下一个重要要素是学习变换规则。一个游戏能玩久、玩好、玩大，规则的变换很重要。这里不是说某一项具体的规则，而是说这个游戏的玩法。别说时代变迁了，就是没有时代的变迁，一个企业一直要按照一种方式这么玩下去，员工天天干着基本上差不多的事，下边没有空间，旁边左右没有空间，也够恐怖的。一个陈旧老化的游戏规则，让参与者没有玩或者玩下去的动力，这也是留不住人最核心的原因，所以你一定要打破这块天花板，不断地变换玩法。

篇5：感恩企业演讲稿

煤气、煤电、煤化三大主导产业并进，煤机制造、矿路港航、房产物流、生物制药等多元化发展，构建起了主业突出、多元发展、具有明显循环经济特色的特大型现代企业集团。智慧的晋煤人将循着跨越式、内涵式发展的战略思路，伴着民利、民和、民安的华彩乐章，向着建设又好又快和谐发展的大型集团旗舰的光辉目标，开始了新的更加宏伟的跨越！

历史已铸就了集团公司全面腾飞的基础，使命正激励着我们阔步前进。因此我说，感恩就要有责任。感恩是一种生活态度，一种智慧，是员工忠诚企业的基础。一个有着感恩心的员工，会执着而无私，博爱而善良，敬业而忠诚，富有责任感和使命感。一个有着感恩心的员工，会把对企业感激，转化为勤奋工作、刻苦学习、奉献社会的实际行动。一个有着感恩心的员工，会关心他人，关心企业，关注社会发展，对企业利益负责，与企业同舟共济。大学毕业后我被分到晨光物流公司，公司所属行业是新兴的朝阳行业现代物流业，被称为企业第三利润源泉，在我国正处于起步阶段，方兴未艾。

在现代社会，物流和金融一样，对整个国民经济的运行发挥着不可替代的基础性作用，物流行业在中国经济发展中的作用也越来越引人注目，刚刚召开的集团公司二届三次职代会上指出，我集团已奠定了发展现代物流业的基础，力争将物流业培育成为集团公司新的经济发展引擎。作为公司的一名政工人员，首先就应该以小学生的态度和主人翁意识去学习物流知识，从学习做起，从现在做起，争做内行人，与时代同步、与公司同行，要立足物流行业阵地，高举公司战略发展大旗，以五位一体工作法为指导，勤于专研、开拓创新，认真做好见证公司发展历程的宣传工作，努力从思想上提高员工对物流行业的了解和认识，为全力实现集团公司十一五期间又好又快和谐发展尽职尽责。我坚信，集团公司今日之成就定会是晨光物流公司明天的辉煌。

篇6：感恩企业演讲稿

亲爱的朋友，请你暂时把眼睛轻轻的闭起来，把头微微低下，轻轻地吸一口气，徐徐的吐出来。

亲爱的朋友，请你再次轻轻地吸一口气，徐徐的吐出来，让你那颗浮动的心，完全的安静下来。

亲爱的朋友，今天的你过得好吗？亲爱的朋友，往事你还记得多少？当今天你坐在这里的时候，让我们打开尘封已久的记忆，去追忆，去寻觅，我们工作中失去的点点滴滴。亲爱的朋友，当今天你坐在这里的时候，你是否知道，你的双脚距离你人生工作的第一站的地方有多远？你还记得第一个你工作的企业吗？那是在喧嚣的大都市还是在宁静的小县城、小乡镇？是现代化的写字楼还是条件简陋的出租房？你的第一家企业是国营企业？还是民营企业？是现代化大工厂？还是还是很小的门市房？你还记得吗？

起爱的朋友，请你在脑海里，将你人生工作的第一站，轻轻的浮现在你的脑海里。那时的你，书生气未脱，意气风发，如初生之牛犊不怕虎，怀着对未来美好生活的憧憬，怀着对美好人生的追求，踏上了你人生的第一趟列车。希望总是美好的，然而现实却是残酷的，当你发觉满腹经纶的你到了单位以后其实什么也不懂，什么也不会做，书本上学到的知识到现实工作中就跟纸上谈兵一样，打扫为什么，整理货品、处理同事关系这种小事，做起来都显得那么的生硬、别扭、那么的不自然，不情愿。看着单位那些前辈们在工作中游刃有余，轻车熟路的时候，这时的你迷茫了，不知该如何是好，甚至想到打退堂鼓。这时候你的同事出现了、你的上司出现了、你的老板出现了，向你伸出了温暖的手，耐心的教导你做每一件事，你的上司不但没有因为你的工作表现不好而责备你，反而不停的鼓励你，教导你。你的老板不但没有因为你的工作表现不佳而炒你的鱿鱼，反而拍拍你的肩膀对你说“年轻人”好好干，将来一定前途无量，不会可以慢慢学嘛，谁一生下来就会做事呀！听了老板这炽热暖心窝子的话，当时的你感动得热泪盈眶，心里一遍又一遍的对自己说，我一定要好好干，决不辜负老板、上司和同事的殷切希望，一定要做出成绩来回报公司，接下来你全身心投入到工作当中，虚心地向同事和上司请教，不断的学习和充电，你的辛勤付出终于赢来了回报，工作业绩越来越好，在老板，上司和同事们的一片赞美声中，你有点飘飘然了，不知道自己是谁了，你觉得原来的工作单位条件不好了，工资福利低了，你的心就飞了！想跳槽了！这时候你觉得翅膀硬了，觉得外面的世界更精彩，觉得自己可以展翅飞翔了，于是你不顾同事，上司和老板的挽留，潇洒的走了，去寻找自己新的人生梦想去了，这时的你，完全的忘记了是谁给了你人生第一次机会？忘记了是谁手把手把你从一个学生培养成一个有独立工作能力的人，你连自己是谁都忘了！情爱的朋友，吃水不忘挖井人，受人滴水之恩当涌泉相报！这些你都知道吗？人不能没有良心啊！

在那个炎热的夏季，收拾起简单的行囊，踏上了征程，你来到了大庆这个发展迅速机会众多的城市，当你踌躇满志、豪情万丈，准备大显伸手时。才发现事与愿违。才发现在这里能力比你强，经验比你丰富的人实在是太多了，想要找一份理想的工作原来是那么的艰难。可不服输的你铁咬着钢牙，暗自发誓，今后的路无论再苦再难，我都要很坚强地走下去。于是你每天都很努力很努力的工作，因为一个人在外地每天吃不好睡不好，一天、两天、三天、一个月下来，原本白皙的皮肤也黑了。手也出了老茧，疲惫的你躺在床上翻来覆去睡不着，一遍又一遍地问自己，难道自己的路选错了吗？难道自己真得一无是处吗？难道自己真的是心比天高，命比纸还薄吗？难道天下之大真的就没有我的容身之地吗？难道真的要打道回府吗？不！不！不！既然选择了大庆就不轻言放弃，再苦、再脏、再累，自己一定要挺住，在这里生存下去，于是从那一天开始，你放下了尊严，脚踏实地、一步一个脚印地走了下去，走了过来，个中的酸甜苦滋味、回想起来真比吃黄连还苦呐！三天三夜也说不完啊！这些你都忘记了吗？

看看今日的你，都变成什么模样了，经历多年的摸爬滚打，要么走上了领导岗位，要么一技之长傍身，随着收入的不断增加，生活压力慢慢地减小了，你的进取心越来越弱了，对工作，对生活，对学习开始变得麻木了。责任心越来越差，眼里只盯着钱看，做事情不讲奉献了、讲条件了；不讲责任了、讲价钱了；这山望着那山高，人在曹营心在汉、脚踏两只船、一颗红心两手准备，看看吧，你的心里面整天都在想些什么事，拿着企业给你的优厚报酬，不给老板分忧不说，反而做一些反水的事，对工作，对企业，对老板没有信心，有的只是一大堆的牢骚与抱怨，背着老板说企业的坏话，传播企业的负面信息，把个人的利益放在企业利益的前面，为了个人的一丁点小利与他人勾心斗角，拉帮结派、明争暗斗。你看看，你成天都在做些什么事？老板给你提供了展现自我的环境、给了你发展的空间、帮你实现了人生的目标，信任你，提拔你，重用你，你不但不心怀感恩、不思回报，反而想一些、做一些忘恩负义、背信弃义、落井下石的事，难道你的心里就没有意思愧疚？

看看你的老板吧!为了企业的生存共和发展，为了不辜负企业员工对自己的期望，天天憋足了干劲，早出晚归，风里来、雨里去 天天走南闯北，老板心里天天都在想，你看这么多员工，因为相信我才跟着我干，如果我不努力，我不成了罪人了吗？我就是再苦、再累也无怨无悔。我们天天看着老板开名车、住别墅，觉得风光无限，可是在这些表面风光的背后，老板的付出比你多多少啊!这些你都知道吗？他从来没有节假日，工作时间按不固定、吃饭无规律、起早贪黑、长期体力透支，身体处于亚健康状态，可他还是不停地叮嘱自己！我的企业需要我，我的员工需要我。！！老板吃的这些苦，收的这些累，他能向谁去述说啊！他只能打掉牙往自己肚子里咽，只能自己强忍着，这些你们都知道吗“？

亲爱的朋友，做人不能没有良心，做人不能忘本啊！不要忘记自己在大街上徘徊的时候是谁给了你工作的机会，不要忘记是谁把你从一个什么都不懂、什么都不会的人培养成一个职场精英，不要忘记是谁给了你事业的平台和空间；人要有一颗感恩的心，要加倍努力工作，回报企业和老板的恩情，要不断的提升自己，证明给老板看，自己值得培养，自己是一个人才，老板当初没有看走眼。

今天，在你的心中，暗暗地告诉自己；让我没有良心，我不愿意。让我不负责任，我不愿意;让我不忠诚，我不愿意；让我不知道感恩，我不愿意；为了不辜负亲人的期望，老板的栽培，为了尊重和器重我的人，我将全力以赴。

篇7：感恩企业演讲稿

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好！

首先我要感谢公司领导给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这项活动时，我犹豫过、胆怯过，但最终我勇敢的站在了这里，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。

岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。家庭和孩子是我心的归属，企业和工作是我充盈生命的平台。

2010年，我怀着对鄂尔多斯的憧憬，进入了七里香大酒店。四年来，我与七里香大酒店同成长，见证了公司的迅猛发展和辉煌成就，同时也深深感受到公司对我的恩惠。公司给了我这份工作，给了我一个发展的平台，而这份工作成就了我的事业，成就了我的人生。

工作之余，我常想，这份事业给予我太多，而我为这份事业奉献的太少，我应该拿什么来报答？记得公司组织我们学习了一本书——《感恩做人 敬业做事》。书中告诉我们，工作是一种恩典，敬业是一种报答。不错，我现在从工作中所获得的一切、所享受到的一切，不是平白无故的，是公司和领导给了我机会，给了我发展的平台，成就了我的事业，成就了我的人生。俗话说“点滴之恩，当以涌泉相报”。面对这种恩惠，我能做的，只有更努力的工作，怀着敬业的精神，不断创新、不断超越，不断追求更多的业绩、更好的工作质量。作为一个部门领头人，任何成绩的取得，都离不开一个优秀的团队。我感恩我的团队，是他们，每天奋战在工作一线，兢兢业业；我感恩我的团队，是他们，替我分担着巨大的工作压力，加班加点的工作，无怨无悔；我感恩我的团队，是他们，与公司血脉相连，对工作不离不弃。多少个日日夜夜，到处都是他们忙碌的身影；多少个风雨交加的日子，看到他们辛劳的身姿。他们就是一块砖头，一个钉子，为建成气势宏伟的中兴事业大厦奠定了夯实的基础。

企业选择了我和我的团队，我们深感荣幸，因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当幸运的我们在优越的工作环境中享受着良好的工作待遇时，我们也看到社会上有更多的人还在为寻找一个满意的工作而奔波，所以我们每个人很珍惜自己所拥有的这份工作。“中兴是我家，我们爱护她”。这句口号，每天都会在办公室内响起。然而这句话已经不仅仅是个口号，它已经深深融入了我们的内心。作为中兴公司的一员，作为企业的主人翁，我们满怀着对企业的热爱之情，像经营家一样去对待工作中的每一件事，像对待亲人一样去处理同事之间的关系。多一份关心，我们的“家”就会多一点成长；多一份责任感，我们的“家”就会多一点发展。“皮之不存，毛之焉附”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，“中兴”就是我们力量的源泉，生命的支撑。

千言万语，不能表达我们对中兴的感恩之情，万语千言，不能挥洒我们对中兴火热的激情。我们唯一能回报中兴的，就是“爱岗、敬业”。这不是我们随口说出的一句空话，也不是我们标榜自己的词语，而是一种默默的奉献、一种强劲的力量、一种高尚的理想。爱岗、敬业，誓言无声！

篇8：感恩文化助推和谐企业建设

实践中, 我们主要从理念、机制、载体三个环节入手来推进感恩文化。

1、倡树理念, 思想共振

(1) 理念提炼。在理念提炼阶段, 我们专门下发了《弘扬感恩文化, 培育感恩理念》、《感恩的故事》、《感恩之星荟萃》等书籍, 全处职工都参与学习讨论, 谈认识、谈体会。在此基础上, 我们开展了感恩故事征集活动, 对所征集的理念进行了梳理, 提炼出了“感恩是企业和职工双赢的基石”、“没有企业提供的舞台, 就没有自己现在和未来”、“感恩使生命更从容、生活更和谐”等感恩文化理念群。并通过演讲会、报告会等形式, 进行全覆盖、多层次宣灌, 教育引导职工弘扬“知恩图报”、“感恩报德”等传统美德, 作一名感恩善念的人。

(2) 理念宣灌。我们成立了以处党政主要领导为组长, 工会主席为副组长, 工会、团委、宣传科为成员的感恩文化建设领导小组, 并对感恩文化创建内容进行了明确, 落实目标责任, 形成了“党政领导、工会运作、部分联动、职工参与”的工作格局。同事狠抓舆论造势, 每季度五好党组织验收, 将感恩文化与安全生产、经营管理工作同步安排, 同步考核。并充分利用办公网, 黑板报等大力宣传“感恩、善念、包容、快乐”、“企业领导要感恩职工”、“职工要感恩企业”、“员工之间相互感恩”等集团感恩理念, 为感恩文化建设奠定坚实的基础。

2、建塑机制, 感恩共建

我们紧紧围绕“企业与职工互动感恩”这一主题, 建立和健全了六项工作机制, 形成了比较完整的感恩文化体系推动系统。

(1) 健全利益保障机制。我们以创建星级职代会为目标, 进一步规范和完善了厂务公开、职代会等民主管理制度, 形成了党委领导, 行政主体, 工会运作, 职工参与的工作格局。健全了平等协商、集体合同制度。今年初, 在职代会上成功签订了《集体合同》和《工资集体协商协议》。目前, “合同”各项条款均得到了较好的执行。尤其是在面临全球经济危机, 生产经营形势严峻的情况下, 职工收入实现了8%以上的增长目标。

(2) 完善关爱职工机制。我们先后建立和完善以下四种制度:一是实事承诺制度。每年职代会上, 处党政都承诺为职工办十件实事, “问情于职工、问需于职工、问计于职工”成为大家自觉秉承的工作信条。二是重大节日慰问制度。每逢春节、端午、中秋等传统节日, 处领导都会深入到一线看望慰问职工。“三八”妇女节, 举办丰富多彩的文体活动, 让女职工感受到企业的关心。三是关爱职工健康制度。每年为女职工免费体检一次, 并举办健康知识讲座活动等。四是构建职工帮扶机制 (一份责任, 一项制度, 一个档案, 互助、救助、扶助、捐助四种帮扶形式) 。成立一对一帮扶小组, 建立帮扶中心、月度救济、春节送温暖、处领导与困难职工结对子、助学帮扶等制度, 从这些点点滴滴中让他们感受了企业时刻关爱。

(3) 规范民情反应机制。我们先后建立了民情热线电话、民意调研制度、处情咨询日制度、信访接待日制度, 理顺了民情信息的收集、办理、反馈、评价各个程序, 使各个环节中均有责任部门和责任人负责, 实现了“民意随时表达、民情快速反应、民需及时解决”的目标。听取职工的建议和意见, 在第一时间内帮助职工解决难题, 尤其是工会帮扶热线2727378, 被职工誉为职工的110。

(4) 做实福利提升机制。我们通过多渠道、多形式改善职工的工作、学习、生活环境。一是大力开展“两堂一舍”改善活动, 处工会积极工作, 添设备, 出制度, 勤监督, 切实改善了一线职工的工作生活环境。二是秉持“强化培训是企业最优的投资, 是职工最大的福利”理念, 全方位、多层次开展职工培训, 提高职工安全意识和操作技能, 促进职工素质全面发展。三是完善各种服务设施和职工文体娱乐设施, 改造职工宿舍、澡堂、食堂、离退休活动中心、篮球场等。对家属区进行了绿化、美化, 建井三处家属院被评为文明小区, 成为示范化宜居小区。

(5) 完善岗位建功机制。我们重点把劳动竞赛、岗位创新、合理化建议作为职工感恩企业的一个切入点来抓。一是完善劳动竞赛制度。坚持在全处范围内开展队与队、班与班、人与人之间劳动竞赛, 每月评选出“先进班组及优秀班组长, 每年评选出“明星班组及明星班组长等进行表彰奖励, 。二是完善岗位创新机制。出台了“职工五小创新成果奖励办法”, 凡职工在安全生产、节能减排等方面创造出的小发明、小改革、小创造, 按所创造的经济效益和社会效益给予适当的奖励。三是完善合理化建议制度。四是建立优质服务承诺机制。将优质服务同感恩文化有机结合起来, 在各单位尤其是服务单位中深入开展了“岗位感恩—优质服务承诺活动”, 各单位、各班组、各岗位将自己的服务理念、服务内容、服务标准公布于众, 在服务的过程中接受服务对象的监督。处企管科每月对各单位的服务质量满意度进行测评, 结果与工资考核挂钩。

(6) 建立感恩教育常态机制。每年初在安排工作时, 我们都会将感恩教育作为一项日常性重点工作来部署, 制定起草感恩教育活动方案, 明确具体的活动内容、时间、责任人, 做到了感恩教育天天谈, 感恩活动月月有, 切实增强了职工对感恩文化培育的责任意识。

3、扩宽载体, 和谐共为

实践中, 我们将“三化”作为感恩文化的创新载体, 弘扬传统文化精华, 倡树文明新风。

(1) 道德模范示范化。工作中, 我们对“道德模范标兵”评选要求严格, 制定评选标准, 并公布于众。同时建立了一套严格的评选环节:推荐申报 (他人推荐、自我推荐、公众推荐) —代表初评—公示—宣传—公众复评—公示—表彰命名, 整个环节公平、公正。道德模范标兵的事迹深深打动和影响了每一个人, 潜移默化中促进了家庭、邻里的关系和睦, 为和谐企业建设起到了很好的示范带动作用。

(2) 典型力量人格化。我们持续开发、放大典范人物资源, 充分发挥人格力量拉动和辐射效应。开展了向王菊红学习活动, 大力宣传王菊红的孝老爱亲的先进事迹。王菊红, 一个平凡的矿区职工, 多年来用自己的爱心, 孝心和责任心全力承担起植物人丈夫和重病婆婆的责任, 坚韧顽强, 大孝至爱, 感人至深。她用自己的实际行动和无悔的付出践行着中华民族尊老敬老的传统美德, 展现了一个矿区工人的朴素情怀。各科室, 一线单位通过学习王菊红事迹, 唱响了一曲感动百里企业的和谐之歌。

二、感恩文化创建的成果和实效

随着感恩文化创建的推进, 有效的促进了我处又好又快发展, 企业活力、和谐程度、生产组织、发展生存的能量进一步提升, 凝聚力、向心力进一步增强, 职工整体素质明显提高, 精神面貌焕然一新。

1、企业生产经营稳步发展。

随着感恩文化创建的不断深化, 广大职工主动从节约一度电、一滴水做起, 人人讲节约、控成本, 内部管理更加集约化。生产中, 职工的生产热情日益高涨, 埋头苦干、无私奉献, 工效明显提高。2011年, 面对金融危机和战场调整双重压力, 全处干部职工同心协力, 艰苦奋斗, 工程进尺、职工收入等多项指标创出历史最好水平。

2、职工主动关心企业。

现在工作之余, 大部分职工能搬起了书本学文化、学技术, 向工程处提合理化建议, 真正形成了说主人话、干主人活、尽主人责的良好氛围, 主人翁作用得到了充分发挥。2011年, 处工会征集的76条职工合理化建议中, 安全生产方面就有33条, 充分体现了职工对企业发展的高度责任感。

3、职工互助友爱。

今年以来, 多次开展爱心捐助活动。例如:供应站职工李新和因患脑大面积出血行开颅术, 治疗花费了家中所有积蓄。在他面对困境无助时, 工友们自觉向他伸出了援助之手, 捐款4640元, 送去了组织上的温暖和工友们的关心。

4、和谐三处建设整体推进。

领导与职工, 职工与职工的关系变得越来越融洽, 和睦相处, 呈现出了和谐的人际关系。职工工作、生活环境、处院面貌大为改观, 职工住房状况明显改善, 困难职工基本生活得到保障, 和谐小康三处建设得到整体推进。