企业的感恩心得体会

企业的感恩心得体会（精选6篇）

篇1：企业的感恩心得体会

时近x月，很多大学生已经告别了焦头烂额找工作的时期，但是却有不幸沦为“x月焦虑族”，不少新入职的职场人，无法调节好上班与上学的角色变化，而感到压力倍增，对此，为了让职场新人能够更好的调节心理健康状况，就分享下关于初入职场一点职场心得体会，希望内容能够为你更快的适应新环境、进入新角色。

初入职场的新人，最明显的感觉就是理想与现实的差异，拿着被低估的薪水(可能只够勉强维持自己日常的生活开支)，所以努力工作的热情都没有了，有的甚至产生这样的念头，“拿多少钱我就干多少活”，但是事实并不是这样的。

在职场企业中不要以只顾着眼前的利益，有也很多新人，拿着“千”元的薪水，却毫无抱怨的操着“万”元的心，正所谓见仁见智，时间会给付出得到最好的答案——回报，这将在入职后x年后得到明显的验证，初入职场不要不工作仅仅看做一个谋生的手段，耐得住寂寞们才能守得住繁华。所以初入职场心得体会——学会忍耐。

当你还在为上班好无聊发出抱怨的时候，就要反正你的职业目标，YogiBerra说，“如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”，你是学生的时候，周考，月考，期中考，期末考，这些都在督促着你去奋斗，但是在职场，你需要主动规划自己的发展，没有人会主动帮助你，指导你要怎样怎样做，你需要有目标和计划，并随时进行调整，才能善于把握机会，成就一番事业。所以初入职场心态体会——确定职业目标。

一个新人，往往最容易被别人打上问号，“这个人的能力行不行?”“他好不好相处?”等等，你需要像周围的人证明你自己，沟通是最重要的方法，你不能整日坐在办公桌前一动不动，利用午间共同进餐的机会，你可以顺着大家的话题，与大家一起讨论，或者在本职工作完成的后，顺便替他人跑个腿儿，迅速的获得了团队成员的认同，得到他人的信任，将更有利于工作的开展。所以初入职场心态体会——建立良好的人脉关系。

在感叹“理想很丰满，现实太骨感”的同时，职场新人有没有尽自己最大的努力去为理想奋斗，挖掘自身最大的潜力，要职场的竞争，也是个人职业能力的竞争，初入职场如何在最短的时间，把书本上的知识转化为实际操作技术，达到岗位的职业技能要求，才能在职场上发挥才能优势，得到企业的重用。所以初入职场心态体会——提高自我的职业技能。

篇2：企业的感恩心得体会

猜你正在找感恩企业心得体会的怎样写？那末就给你这篇范文参考。

感恩是 1 种美德，是 1 种态度，是 1 种信心，是 1 种情怀，同时也是人生的 1 种使命。我学会了用 1 颗感恩的”心去对待在我的生活转折点给予我希望和方向的开祥化工。

我们的国家也在全球金融风暴的影响下经济 1 度滑落，经济的停滞致使了巨大的就业压力，很多的大学毕业生都是举证无门，大家感到的不单单是迷茫，是看不到前景的无力。就是在这类情形的处境下，最后我进入开祥化工开始了自己的工作，是开祥给了我 1 个出发点，让我开始飞向自己渴望的天空。

开祥给了我们前进的机会，它同样成为我们幸福生存的家园，我们每一个人在为开祥奉献着青春和智慧时，开祥也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，同时为我们的生活提供良好的保障。我 1 次次告知自己，能在这样良好状态的企业里工作，怎能不去酷爱工作，怎能不怀着 1 颗报恩之心去加倍努力工作。在公司给我们提供的发展平台上，我们在不断地把学到的理论知识利用到实践中去，我们积累了愈来愈多的工作经验和人生经历，在工作中去体现自己的人生价值。在这个平台上，我们用生气和豪情去追逐和实现自己的理想，用薪酬安排着生活。我们感谢企业给我们这样的支持，用它的伟大去改变我们内心的渺小，让我们可以用自己微薄的气力去对抗那未知的命运，去改变自己的人生。

我觉得我们没有理由不去做这样的思考，责任和真诚的背后是感恩。我们要努力积极地学习，为企业增加效益，也为自己的人生目标不断地奋斗。

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我们应当感谢企业，感谢给我们学习的机会，感谢企业让我们长大成熟，感谢事企业给我们发展的空间，感谢企业为我们指明前进的机会，用感恩真诚的心化作虔诚企业的具体行动，为公司的腾飞贡献自己的 1 份气力。

这篇感恩企业心得体会范文是我们精心挑选的，但原对你有参考作用。

带着感恩的心去工作，你会发现企业中的文化 1 点 1 点的在熏陶着自己。

很多不懂感恩的人每天都在抱怨自己所在的企业工作环境不好、抱怨自己的工资不够生存、抱怨网页后台的工作速度太慢、抱怨上级太严格总是额外加 1 些任务、抱怨自己有 1 身本事却无处发挥、抱怨工作认真上级却看不到自己的努力。爱抱怨的人总是说生活实际上是很累的，是由于他们不晓得满足和感恩企业，反之，不抱怨的人生活即便再苦再累也会怀着 1 颗感恩的心情去工作，他会觉得自己得到了这么多，就会很满足和感恩的。

辰龙给了我们前进的机会和动力，同样成为了我们幸福生存的家园，我们每个人在辰龙工作的时候，辰龙也给我们提供了 1 个自我发展的平台和实现自我价值的空间。有时候，真庆幸自己能够在这个良好的状态环境下去工作，这样的工作状态让自己能够更好的具有 1颗感恩的心去加倍的努力。

在辰龙公司工作的 1 年中，自己积累了越累越多的工作经验和人生的 1 些经历，用自己的生气和豪情去追逐自己的梦想。我们感谢公司给我们带来这样的支持，让我们可以对抗 1 些未知的命运，改变自己的人生。

我们应当学会感恩，感恩企业培养我们，让我们成长。应当将

感恩之情化为更大的动力，好好的勤奋工作，给领导 1 份满意的答卷。

感恩企业心得体会的写法与格式是甚么？请参考以下这篇范文。

做人不但要有孝心、爱心、事业心，更要有 1 颗感恩的心。我们感恩父母，他们养育了我们；我们感恩老师，他们教育了我们；我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们；我们感恩领导，他们培养了我们；我们感恩公司，给了我们发挥才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使我们的生活有了保障。

谈到感恩，他们都会脱口而出“知恩图报”，“滴水之恩，当涌泉相报”，可是对公司我们又拿甚么报答？你 1 定会回答“好好工作”。可是不论是领导还是员工，都好好工作了吗？固然，很多领导和员工都能够抱着认真负责的态度去工作，可有多少人在尽心极力的工作呢？方永飞老师在演讲中谈到工作就是“为自己做事”，可是有多少人把公司的事当作自己的事去做呢？“ ?

做 1 天和尚撞 1 天钟”，“不求有功但求无过”已是普遍现象，在 1 些中层管理者中也存在这类自甘平庸、不思进取的工作态度。领导者要知道“权利来自于公司要用之于公司”，这样才能对得起公司，也不会被公司淘汰。我们要清楚地知道，在经济、知识飞速发展的今天，这类消极的“不求有功但求无过”的思想已解释为“无功便是过”，由于“逆水行舟不进则退”。这类在工作中不思进取、得过且过得人又如何谈感恩公司？那不是空话、大话、谎话吗？ ?

更有甚者，在优越的办公环境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是说工资不高，不是说领导不重视，就是嫌同事不顺眼，总之，1 切不如他意，长此以往，对公司产生 1 种对峙抵牾情绪，乃至借题发挥，故意找茬。这些人早已把感恩抛之 9 霄云外，莫说报恩，简直就是恩大仇深。如果你觉得公司让你不满意你可以炒公司的鱿鱼，拂袖而去，另谋高就啊，干吗在这里委曲求全？你不走，说明你不舍得，那末你就应当扪心自问：公司给了自己工作的机会，你有甚么理由不感恩公司？有甚么理由无理取闹，惹事生非呢？知恩不报还招惹是非，这是小人之举！

当我们静下心来应当假想 1 下，我的今天是谁给的？如果离开了公司，我将何去何从？我的生活又将会是甚么样？我常说没有豫龙公司就没有我的今天，所以我感恩公司，感恩领导。感谢公司给了我发挥才华的空间和平台，感谢领导给了我重要而神圣的职位，给了我丰富的工资待遇，也给了我宽阔、优雅的生活空间，我想我该拿甚么又能拿出甚么回报公司？ ?

篇3：企业的感恩文化教育

作为企业文化的组成部分, 感恩文化日益受到企业的重视。无论是哪种体制和性质的企业, 感恩文化都是企业对于社会责任、自我形象的一种自觉认识。在企业中开展感恩文化教育, 不仅能提升员工的感恩意识、增强企业感召力和凝聚力, 且能促使员工以主动自发的心理和行动与企业目标同向、行为同质, 呈现出企业与员工和谐发展的良好局面。

企业感恩文化是企业在生产经营活动中通过长期实践所积淀起来的企业与国家、企业与社会、企业与客户、企业内部人和人之间的感恩之情、感恩之行的总和。感恩教育是增强企业员工敬业精神、个体责任感和团结凝聚力的重要方式, 对团结人、凝聚人、激励人从而实现企业目标起到举足轻重的作用。

企业在感恩教育中, 应以“与企业核心价值观相结合、与生产工作实际相结合、与广大员工切身需求相结合”为宗旨, 通过培训、演讲、座谈、歌曲、书籍以及不同类别的主题实践活动等各种行之有效的方式, 培育员工宽厚仁爱的人文素养、忠诚守信的崇高品质和自强不息的奉献精神。要使员工认识到:企业给了我们工作机会和施展抱负的平台, 在这个平台上, 可以增长阅历, 丰富自我, 实现人生价值, 因此应感谢企业给予我们一片展示自我的天地。

抚顺石化工建三公司工人刁克剑是经美国微软公司认证的具有高级工程师资格的技术人才, 获得过多个国家免签资格。有人问他, 作为微软公司认证的高级工程师, 是什么力量把他留在抚顺石化?刁克剑回答:“人总要做些事情。想做事就需要一个适宜的环境, 抚顺石化给了我这样的环境, 给了我搭建施展才能的舞台, 需要我用能力承载责任, 用实干回报企业。”为了提高炼化企业设备运行管理水平, 最大限度减少非计划停工造成的损失, 降低生产一线员工的工作劳动强度, 刁克剑带领同事们完成了设备运行多功能数字监测系统的研制, 获得中国施工企业管理协会颁发的科学技术创新成果二等奖, 并获得国家发明专利。

由此可以看出, 感恩文化的教育实施会促使企业成员形成一种更加稳固、更具心理基础的责任意识, 使每一员工都理解“饮水思源”的内涵, 认识到企业是我们的家园, 企业的发展和兴衰与我们息息相关的道理。企业应因地制宜地实施感恩教育, 不断提升员工忠诚度和高效执行力。

员工忠诚企业是企业最重要的财富。民营制鞋企业奥康集团在“春运”期间, 出资30多万元包了6架飞机免费送员工回家探亲。搭乘飞机回家的员工多为奥康集团生产一线的普通员工, 大多数人还是第一次坐飞机, 此举使这些普通员工感动不已。因此, 奥康基本没有“用工荒”的问题。成功的感恩文化已使员工心甘情愿地留在奥康, 忠诚地为奥康的发展贡献自己的力量, 所以奥康迄今已拥有了80多亿的品牌价值。

从这一事例中可以总结出这样一个道理:感恩文化不仅可以提升企业和员工的品牌价值, 为企业形成巨大的无形资产, 而且可以实现企业和员工的和谐双赢。

美国石油大王洛克菲勒曾对工作作过这样的注解:“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示��”现代企业强调员工归属感, 有了归属感的员工才能安心工作、敬业爱岗。企业通过培育感恩文化, 使员工树立正确的人生观和世界观, 将个人价值实现同企业发展紧密结合, 在企业大家庭中找到归属, 形成与企业发展荣辱与共的愿望, 进而成为企业发展的正向推动力。

荣获“全国职业道德建设百佳班组”和全国“五一劳动奖状”等荣誉称号的抚顺石化“王海班”是感恩企业的一个范例。多年来, 在班长王海带领下, 他们以感恩敬业的情怀把一个普通工人的职责做到了极致。该班组创造了技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“五型”班组工作经验, 在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。他们在实践中总结的“四勤”优化操作法, 将燃料等8种能耗指标进行分解、细化并绘成曲线图, 使运行装置长期处于最佳状态, 平均每天可为企业节约2000多元。他们通过对分子筛脱蜡装置原控制指标进行适当调整, 使300单元收率提高了2个百分点, 每年为企业增效2000多万元。2010年9月7日, 在抚顺召开的全国班组建设工作会议上, 中华全国总工会、工业和信息化部、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国工商业联合会决定, 在全国企业中开展向“王海班”学习活动。全国各大企业和各家媒体聚集抚顺, 极大地提高了抚顺石化的知名度和美誉度。

篇4：懂得感恩的企业才会担当责任

2013年3月，中国宋庆龄基金会“放福爱心专项基金”设立仪式在北京人民大会堂隆重举行，放福置业股份有限公司向中国宋庆龄基金会捐款4500万元人民币，设立“放福爱心专项基金”，用于实施符合中国宋庆龄基金会宗旨的公益事业，特别是支持我国经济欠发达地区文教卫生事业及妇女儿童事业发展。而在此之前的一系列捐赠，使得放福置业荣获2012年度“最具爱心捐赠企业”的荣誉。啟福置业董事长卢福明说：“我今后会把一半的精力放在慈善事业上。”

环球慈善：1998年，您白手起家成立郑州卢氏实业有限公司，您为什么会将目光关注到保障房？

卢福明：我从小在农村长大，我知道老百姓的生活不容易，我了解他们每天面对柴米油盐的困难。就想为老百姓做点实事。新的时代百姓住房想有所改善，我们放福置业第一个项目就是为百姓建造舒适的经济适用房小区，我就是要把老百姓的经适房打造成精品住宅小区。

环球慈善：以企业的名义您做的第一笔捐赠是什么？是什么触动了您的捐赠？

卢福明：比较大的成规模的应该是2 008年汶川大地震，我们第一时间捐赠了100万，那时公司规模还很小，但同胞碰到了那样的灾难，谁都会出手救援，形式不同而已。

环球慈善：您如何理解企业社会责任？

卢福明：就是感恩和回馈。懂得感恩的企业才会担当责任；懂得感恩的民族，优良的美德才会薪火相传。社会哺育了企业，企业应该反哺社会。回馈是相互的，也是彼此支撑的。

环球慈善：您怎样看待我国的民营企业参与公益慈善事业？

卢福明：在如今的公益慈善队伍中，企业和企业家已经成为一支不可忽视的队伍，成为慈善的主要力量之一。其中民营企业所占比重日益增大，逐渐成为发展社会公益事业的重要力量。我觉得，民营企业参与我国的公益慈善事业是社会、国家和企业的进步。

篇5：感恩企业心得体会

篇一：感恩企业>心得体会

我不是雄鹰，却渴望完美的飞翔，是企业给了我广阔的天空和起点，让我展翅飞翔。

记得那是06年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激动，准备好了所有的荣誉证书和技术资格证，开始了决定人生命运的应聘。当我通过了初试和复试、获得认可、在合同书上签上自己名字的时候。我哭了，泪水滚烫地滑过我的脸狭，我深深知道，这是幸福的眼泪，也是辛酸的眼泪，更是期待以久的眼泪。

我特别渴望获得一份工作，需要通过工作挑起全部家庭重担。我是来自山西农村的一个孩子，家里三代人居住的是经常进风漏雨的土坯房，直到我外出读书时也丝毫没有改变过。积劳成疾的父亲被严重的脊椎病变成了一把弯刀，深深扎进我的心里，在母亲那锉刀一样粗糙的双手里成长，我刺痛，我内疚，我自责。我所感知和所经历的一切困苦都需要改变，通过我获得一份工作来彻底改变。在我读书期间，父亲的一场大病，让我深深体会到了无助，我不但无力提供医药费用，而且需要从他们微薄的农业收入里获取生活费。我需要有一个工作的机会，这个愿望是如此的强烈，这个愿望的基础是报答父母的恩情。

是企业给了我这个机会，我在内心深处感恩于企业：

当我通过工作获得第一份宝贵的工资收入时，我的手在颤抖，我终于独立了，在其他同事以上街购物来享受劳动成果的时候，我却把它一分不差地存入银行，我知道我们不一样。同样，在企业给我的这个起点上，我需要以最大限度的努力发起冲刺，期望比别人跑的更快，走得更远，也期望通过我的有效劳动来回报企业给我的这次工作机会。

在协助张士站技术组作资料的工作中，我对自己提出了这样的标准：当日事当日尽，无论发生什么情况也决不动摇。在2014年10月份，我经历了工作以来最大的挑战。由于检查部门对资料填写的不确定性，车站资料需要重新来过，也就是说从基坑开挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括钢筋、混凝土检验批、隐蔽工程以及施工记录，检查证等都有50多页，只修改手写版的就上千份，还要修改电子版本。这是一个数量惊人的整改工作，15天时间我完成了任务。这15天我不断克服自己越来越急噪的情绪和无法入睡的痛苦，完成了工作对我的挑战，保证了资料及时、到位、和正常施工需要。

因为感恩的思想支配我的全部，我必须减少我的生活开支，也必须做好组织交给我的工作。

从女人的心理需求和社会认知上讲，我也有时尚消费和展示美好一面的需求，感恩父母改变家庭环境的愿望使其他东西显得无足轻重，每月薪水的积蓄在一点点上涨，改变家里现状的目标在一步步靠近；工作两年来，我光顾过沈阳大大小小的商场却始终未能为自己很好添置新衣或自己喜欢的东西。2014年底当我的积蓄，离为家里盖新房还有一步之谣的时候，党组织为我圆上了报答父母恩情的梦想，作为困难党员，组织的经济援助使三代人住新房的梦想成为现实，当我看到父母惊喜的和难以置信的表情时，再一次为企业和组织的帮助流下了眼泪。

我必须努力工作，我知道报答企业的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，2014年10月组织调我到工程部管理内业资料，由于对业务的不熟悉，我以最短的时间从头至尾将55个档案盒的全部资料梳理了一遍，对一些漏登文件和容易混淆的公用文件进行了全面清理、分类和存档，做到了资料随要随查。不仅如此，在经理部组织的各种活动中，我都感怀报恩之心，从每一笤帚扫雪、每一铁锹除渣、每一次搽洗围挡中体会报恩的感觉，报恩是无疆界的。我自学了《工程造价管理》、《隧道施工》等书籍，我深深体会到，扩大知识面、掌握更多的技能、才能更好的回报企业，才能成为新时代的员工，尽管，我从一名大学生变成了熟练业务的资料管理员，但这仅仅在企业给我的起点上迈出了第一步。

一首《感恩的心》激励着多少人的成长，“我来自何方？像一颗尘土。有谁知道我的脆弱？”是啊，我们生存在这个世界上，一个人就像一粒尘埃一颗草芥，在天地之间是那么的渺小。但是，进入公司这个强大的舰队后，我们的内心变得如此的强大，大到可以用微薄的力量去对抗那未知的命运。

当我知道我的一些分配到其他单位的同学，已经因为企业的缘故，被迫回家待岗或者即将面临失业的消息后，内心更加复杂，我一次次地告诉自己，能在这样宽容的企业里工作怎能不生发热爱之情、报恩之心，又怎能不加倍地努力工作？

我们没有理由不做这样的思考：责任和忠诚的背后是感恩，感恩的背后是动力和信念，它们为扬帆万里济沧海奠定了必胜的基础。

让我们共同建设企业，共同创造财富，共同迎接挑战吧，我相信企业给个人创造的蓝天越辽阔，个人的飞翔就越自由越完美。让我们与企业一起创造更美好更辉煌的未来吧。

篇二：感恩企业心得体会

在现实中我发现有很多人都可以带着感恩的心生活，却不能带着感恩的心去工作。这是一种现象。不懂感恩的人每天总在抱怨工作环境不好，抱怨自己的工资不高，抱怨上级太严厉，抱怨电脑速度太慢，抱怨空怀一身绝技却无人欣赏。爱抱怨的人为何总说生活太累，因为他只看见了自己的付出，却未看见自己的收获，他们不懂得知足与感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不会抱怨生活，因为他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就会觉得很知足并感恩。

“感恩不仅仅是为了报恩，因为有些恩泽是我们无法回报的，有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的，唯有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记，才能真正对得起给你恩惠的人”。《做一个懂得感恩的员工》中的这段话，使我感慨，我们生活在这个世界上，有太多的恩泽施于我们，而这些恩泽基本上都是我们无法回报的。父母养育了我们，但我们能够完全回报吗？不能！我们每天都沐浴着阳光所给予我们的光明和温暖。我们经历了孩提时代、求学时代，经历了从无知到有所知的过程、经历了被抚育到抚育人的转化过程。我们需要生存，需要有一定的物质基础作为生存的必需品，物质基础的获得需要通过付出劳动、进行工作的过程来获得„„这些时代与过程，我们一直在无所顾及的接受、在理所当然的接受大自然和别人给予我们的恩泽。恩泽让我们变襁褓为成人，同样，恩泽的施与需要我们感知、需要我们行动，感知恩泽、感谢恩泽，用我们在生存过程中的体现转变成感谢恩泽的行动、延续恩泽。

来到这个世界并不是为了活着而苟且残生，大自然的恩泽施与、别人的恩泽施与才是有质量生存的保证。生存的必须需要我们回报、需要我们感激。生存需要工作，生存需要付出，工作丰富了生存的内涵，工作给予了我们生存的物质条件，工作还为我们提供了展现人生价值的舞台。我们有养家糊口的责任、我们有体现自我价值的本能需要。而这些，都必须通过工作来实现，工作是为了解决生存问题的基本要素之一，我们有工作，并不是表示因为我们有本事而能够获得工作，而是因为我们受到了单位的信任并获得了单位给我们体现回报的一个工作平台及给予我们能够继续生存的一份机会。工作意味着责任，感恩让我们担负起责任。

我到>税务局工作已二十二年了，真是弹指一挥间。作为国税局的一员，国税局给了我稳定生活的保证，给我提供了工作机会。这些都值得我去感恩。最好的感恩就是在工作中体现自己的责任感，这个责任就是忠诚、奉献、感恩我所工作的单位。

常言道“滴水之恩当涌泉相报”，况且我们所接受的恩泽远远超过自己的劳动付出，让我们珍惜工作的机会、承担工作的责任、感恩工作给予我们的恩泽，用感恩的心对待我们每一天的工作，尽自己的所能回报社会，成就我们精彩的人生。

篇三：感恩企业心得体会

感恩是一种美德，是一种态度，是一种信念，是一种情怀，同时也是人生的一种使命。我学会了用一颗感恩的心去对待在我的生活转折点给予我希望和方向的开祥化工。

我们的国家也在全球金融风暴的影响下经济一度滑落，经济的停滞导致了巨大的就业压力，很多的大学毕业生都是举证无门，大家感到的不仅仅是迷茫，是看不到前景的无力。就是在这种情形的处境下，最后我进入开祥化工开始了自己的工作，是开祥给了我一个起点，让我开始飞向自己渴望的天空。

开祥给了我们前进的机会，它也成为我们幸福生存的家园，我们每个人在为开祥奉献着青春和智慧时，开祥也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，同时为我们的生活提供良好的保障。我一次次告诉自己，能在这样良好状态的企业里工作，怎能不去热爱工作，怎能不怀着一颗报恩之心去加倍努力工作。在公司给我们提供的发展平台上，我们在不断地把学到的理论知识应用到实践中去，我们积累了越来越多的工作经验和人生阅历，在工作中去体现自己的人生价值。在这个平台上，我们用朝气和激情去追逐和实现自己的理想，用薪酬支配着生活。我们感谢企业给我们这样的支持，用它的伟大去改变我们内心的渺小，让我们可以用自己微薄的力量去对抗那未知的命运，去改变自己的人生。

我觉得我们没有理由不去做这样的思考，责任和真诚的背后是感恩。我们要努力积极地学习，为企业增添效益，也为自己的人生目标不断地奋斗。

篇6：感恩企业心得体会

感恩企业心得体会2篇

感恩企业心得体会2篇正文：感恩企业心得体会2篇实习与试用期的心得体会――怀着一颗学习锻炼和感恩的心时光荏苒,在中油环保集团实习工作差不多四个月了，回想起自己今年5月5日从武汉踏上到襄樊的火车，开始到分公司车间实习直至协助加总负责宜城项目，一切都是那么的陌生而又都是那么的熟悉。然而，我却完成了人生的又一次朝圣，回顾这四个月实习与试用工作，觉得每天都过得很充实。在领导的关怀与同事的带教下，自己对本职工作也逐渐熟悉起来，慢慢接手更多实质性的工作。为了以后更好的工作，同时加深公司领导对我的了解，我将从以下几个方面进行心得体会的总结：一、走进中油环保集团满怀信心首先，我要特别感谢张总(张俊波)在招聘中看上了我，感谢加总(加涛)在工作中不断培养了我，更要感谢王总(总裁)在工作中重用了我，同时也要感谢湖北中油优艺环保科技有限公司车间的领导和工人在我实习期间照顾了我，使我顺利地通过了实习和试用期。其次，我要特别感谢我的大学教授，是他们在大学里面培养了我，让我有幸参加了一些研讨会，主持负责了一个科研项目，提前接触了社会;也要感谢我的同学，陪伴我顺利完成了我的学生时代;感谢我的父母家人，是他们一直在支持教育着我，让我走到现在。最后，我要感谢我自己，感谢我选择了中油环保集团，感谢我大学几年来的刻苦努力学习。走进中油环保集团，我满怀信心，是因为我进入了一个朝阳产业，进入了一个正在成长型的.企业，找到了一群英明的领导，找到了实现自我人生价值的地方。中油环保集团是一个从事环保事业的企业，环保在我国乃至世界是一个朝阳行业，拥有广阔的发展前景。目前，公司正处于成长扩张期，机遇和风险都比较大，很符合我们国际金融专业出生的性格。其次，公司拥有一批英明的领导和决策者，能够不拘一格降人才，敢于知人善用。更让我兴奋的是，我来公司不久，集团就拥有了属于自己的报纸，形成了良好的企业文化，而企业文化又是企业发展的灵魂与前进的动力。在学生时代，我一直担任学生干部，这培养了我良好的组织协调能力和演讲能力、抗压能力;大学期间，我刻苦钻研理论知识学习，通过广泛阅读各类书籍，既拓展了我的知识面，也让我拥有了一定的写作能力;公司目前正在进行一项重大投资并将筹划上市，这也正好与我大学所学专业相吻合;同时，我是到目前为止公司最年轻的一位员工，我必将在这里大有可为、也将大有所用。二、艰苦的车间实习与充满挑战的试用根据公司安排，我在车间实习整整两个多中国大学网()