中达电子(江苏)有限公司、遂宁市福特机械电子学校

中达电子(江苏)有限公司、遂宁市福特机械电子学校（精选2篇）

篇1：中达电子(江苏)有限公司、遂宁市福特机械电子学校

中达电子（江苏）有限公司、__________________________

定 向 培 训 基 地

阳 光 工 程共建协议书

甲方：（企业）中达电子(江苏)有限公司

乙方：（学校）_______________________________

我国加入WTO后，随着经济建设和人才结构的调整，中技、职业教育被进一步推向市场，为推动技工教育多元化发展，提高学生的实际动手能力，以满足企业用工需求；同时培养社会及企业需要的真正人才，根据劳动部门和教育部门等有关规定，并响应 中央『阳光工程』，________________与中达电子(江苏)有限公司就学生招生、专业设置、就业安置双方协商达成联合培训、定向就业协议。

经双方协议﹐拟委托___________________________于2007年成立 中达电子(江苏)有限公司_____________________员工定向培训就业基地﹐共同确定相关专业的招生计划，依托各职教中心资源，每年 定向培养学生____人，学业期满，经甲方考核合格人员，依甲方需求安置于甲方就业。1.招生范围﹕____省内成绩合格、品行良好的应往届正规统招初高中、中专学校、职业学校、技工学校毕业生以及乙方在读之有意愿学生，其中短期班至少_____人以上，长期班招生________名以上；

2.招生条件﹕

2.1.男女人数比例-----短期班:1:10;长期班:1:7

2.2.女学员：年龄在16---28岁之间，身高不低于150cm﹐体重不低于40公斤；

2.3.男学员：高中以上学历，年龄在18---35岁之间，身高不低于168cm﹐体重不低于55公斤；

2.4.要求：身体健康，双眼裸视不低于1.0，无色盲色弱，无传染病；反应灵敏，态度踏实肯干，吃苦耐劳；作风正派,无不良嗜好；学生在被选拔后需至学校所在县级以上医院或防疫站体检；

3.经甲方同意后﹐乙方在选拔宣传工作中有义务对【中达电子班】进行充分宣传﹐严格按协议要求对报名学生进行筛选﹐并将筛选后的学生名单及身体情况﹑入学期间成绩在一周内传真给甲方。1.经双方商定﹐定向培养之教学内容为﹕电子维修、机电一体化、计算机及应用等。乙方有义务严格按照双方协议的教学计划和有关要求完成教学和培训任务；

2.以上专业学生必需在乙方进行理论教学和实习操作。其中，学制及学时如下：短期班：学制1---4个月 ；长期班：学制两年以上 ；

3.学生在校期间的学习科目、学生名单﹐教学计划均应在 开训前一周 由乙方提交给甲方；

4.甲方有权依企业生产和管理的要求对学习科目﹑教学计划提供调整建议及具体应达教学程度；

5.甲方可根据企业生产和管理要求向乙方提供个别科目的教学要求和部分企业教学资料﹐以及适应甲方企业文化的学习大纲﹐乙方应将其纳入教学中﹐并将完成教学和考核情况反馈给甲方；

6.甲方有权参与学生的教学﹑管理与考核工作﹐乙方有义务将每学期的学生考试成绩﹑考勤﹑操作情况提交给甲方﹔以利于甲方对于员工培企业培训师或工程师到乙方进行教学辅导。

8.为保障培训效果,乙方应每月定期与甲方交流教学状况训过程的全程跟踪监督。

7.甲方可根据实际状况, 在可能情况下,安排，并适时安排教师对培训内容研讨学习；每半年至少举办一次【中达杯】大型文娱活动，并以中达文化为主题强化学生对甲方的了解及认同。

9.甲方应为【中达电子班】所有学员提供培训及公平竞争的机会,对于优秀学员,经考核后，则推荐重点岗位任职,予以重点培养。1.学生完成理论课程后﹐经甲方考核合格后﹐需按甲方要求的时间﹐至甲方进行生产实习就业﹐期间依甲方基层员工试用期间工资标准或实习相关规定发放；

2.实习期满合格﹐可参照个人情况﹐经省级教育或劳动部门考核后﹐颁发相应的专业培训证书和毕业证书﹐由甲方录用为正式员工﹐给予相应的薪资待遇；

3.未安排实习人员﹐毕业后依公司生产需要﹐由甲方确定时间﹐学校招生就业办负责办理好计生证、外出人员务工就业卡等相关的手续，直接送至甲方﹐经考核及体检合格后﹐可安排正式上岗；详细情况请参阅 甲方「招工简章」；

4.甲方公司权拒绝基本条件不合格、考核未合格及体检未合格的乙方学生入厂；

5.除因身体状况及其它不可抗因素，经甲方选定之【中达电子班】学员,必须依双方协议时间到甲方报到，乙方不得再推荐其它单位就业，报到率不得低于90%。若人数短期班不足_____人,长期班不足-____人，则由乙方推荐其它班级优秀学生递补；

6.乙方学员在实习期间及实习结束后不得再返回学校进行考试或办理离校相关手续，毕业证书或证明由学校统一邮寄至甲方,统一由甲方人力资源部发放给本人。1.乙方有义务在学生实习及就业期一年之内跟踪服务，积极与甲方一起做好学员的思想工作，使学员安心实习，不擅自离开乙方的劳动、生活区域，并教育学员不损坏公物，不私自到娱乐、体育场所游玩，在甲方厂区所发生的纠葛由乙方学员自己负责；

2.乙方学员应严格遵守甲方的各项规章制度和作息时间，服从甲方实习管理和安排.如对甲方管理方法或个别管理人员有意见，应通过正常渠道向甲方有关部门或组织反映，实习及就业期间不得怠工或拒绝加班等。如发生下列情况，甲方可予以退回：

2-1.违反甲方规章制度，损害甲方财产，造成一定后果的；严重违反劳动纪律或工作不负责任，不

服从工作安排的；

2-2.发生突发疾病或严重性疾病连续病假超过4天的或月累计病假超过7天的；

2-3.旷工累计3天以上(特殊情况除外)或连续旷工2天（累计旷工3天）的；有其它违法行为的； 2-4.乙方学员必须妥善保管由甲方提供的劳动用品，生活用具，实习结束离开或离职时需如数交还，如故意损坏、遗失或未经批准擅自带走应负责赔偿，乙方有责任协助甲方追究乙方学员相关责任(赔偿按折旧计算)；

3.甲方应严格劳动制度和安全生产.为乙方学员完成实习生产任务提供必要条件，学员则应按甲方生

产需求上日、夜班和加班；

4.甲方应对实习上岗人员进行思想道德、厂规厂纪、文明卫生、安全生产以及岗位技能等多方面的教育培训﹐使学员在公司内有良好的发展机会；

5.乙方学员在甲方实习期间，因工而伤，经劳动鉴定委员会认定为工伤且确因甲方责任的，按国家

及地方政府有关规定由甲方承担责任，如系乙方学员违规操作，造成伤残等责任自负；

6.在实习预备期间，如有明显不能胜任工作的学员，甲方可要求离退或调换；

7.甲方有义务配合乙方调查了解学员的实习及工作表现；

8.乙方有责任配合甲方稳定实习学员，实习期间，乙方不得替主动离开甲方之学员重新安置到其它单位工作。乙方学员于甲方实习期间,由甲方发给生活费。实习及就业时,生活费或薪资待遇情况均参照甲方在职员工，详细状况可参阅甲方最新之『招工简章』，甲方薪资制度在后续若随行业水准、市场竞争有所调整﹐则需提前告知乙方，以利于宣传之调整。具体状况则以甲方最新之『招工简章』为准。1.甲方公司设职工餐厅及员工宿舍，可有偿提供员工一日三餐并在厂内代为安排住宿。

2.乙方同学在职期间除享受国家的法定假日外,可享有事假、病假、婚假、探亲假和年假等多种假期.另甲方公司每年组织员工赴外旅游,春节有年终奖；

3.甲方各项福利制度在后续若随行业水准、市场竞争有所调整﹐则需提前告知乙方，以利于宣传之调整。具体状况则以甲方最新之『招工简章』为准。

七、协议的解除及违约责任

本协议的自鉴定日起即行生效，有效期暂定二年。甲乙双方必须严格执行，如遇下列情况之一的可解除协议：

1.国家法规.政策另行规定的；

2.因不可抗拒因素发生重大事故而导致无法执行的；

3.甲方的产品结构发生重大变化；

4.如一方有严重违约的，另一方有权解除，但必须提前三十天通知对方；

5.如一方严重违约,必须承担违约责任，并依照实际状况核算经济损失，在一个月以内予以对方经济赔偿；若无法核算，则以 壹 万元为赔偿金额之约定。

本协议在执行过程中，未尽事宜按有关政策规定另行商定执行，本协议一式二份，甲乙双方各持一份，本协议一经双方盖章即生效。

甲 方（盖章）:乙 方（盖章）:

日 期:日 期:

篇2：中达电子(江苏)有限公司、遂宁市福特机械电子学校

江苏格林电子科技有限公司总经理王菊

江苏格林电子科技有限公司是一家年轻的高科技企业, 诞生于2012年, 却有着深厚的技术实力和市场背景。格林电子科技由江苏常客隆连锁超市有限公司和江苏格林电器有限公司共同出资成立, 凭借着两大公司丰富的零售经验和制冷设备制造经验, 将“为生鲜电商、社区电商、物流行业最后一公里、冷鲜类产品的冷链配送提供优质解决方案”作为公司未来的发展方向。在短短数年时间内, 江苏格林电子科技有限公司不仅开发了多终端的“智慧菜篮子”系列软件, 还开发了终端智能订购机、生鲜智能自提柜、智能快递柜、自动售货机等多种终端零售设备, 迅速成为社区“最后一公里”解决方案领域的领军企业之一。继2015年亚洲生鲜配送展上首次亮相后, 江苏格林电子科技有限公司将于2016年6月14~16日再度参展。届时, 江苏格林电子科技会为观众带来怎样的产品?对于国家近来对冷链行业的相关政策, 他们又有着怎样的理解?带着上述问题, 本刊记者采访了江苏格林电子科技有限公司总经理王菊女士。

记者:作为新兴的国内冷链科技公司, 贵公司对国内冷链行业的格局和流行趋势有怎样的见解?

王菊:长久以来, 大家都认为生鲜行业市场空间大、机会多, 但一般人不敢轻易涉足, 这主要是因为生鲜经营对冷链的要求较高造成的。随着近两年O2O模式的深入人心、电商对于生鲜类产品经营的价值挖掘、以及国家对“互联网+农业”发展模式的重视, 经营者和相关职能部门都强烈意识到了我国冷链物流的发展水平与国外的差距, 以及冷链的落后现状与行业发展、社会发展需要之间的矛盾, 对我国冷链行业发展投入了空前的重视。在市场的需求催生下, 冷链产品开始向不断专业化、精细化、智能化的趋势发展。为了解决格林集团内兄弟公司经营生鲜电商过程中的相关问题, 我司研究出解决生鲜冷链物流“最后一公里”难题的生鲜自提柜, 该产品一方面帮助经营者集中配送、解决配送成本高的问题;另一方面产品通过智能保鲜暂存功能, 大大减少了消费者的等待时间、提高了配送安全性。我司有着三、四年的生鲜电商经营经历, 积累了丰富的产品体验及经营经验, 并凭借这些运营经验和其中发现的问题来不断优化改进产品、创新解决方案, 正是通过不断、脚踏实地的努力创新, 江苏格林电子科技有限公司开始在行业里面小有名气, 吸引了很多客户慕名参观学习、并购买引进该套产品。

记者:贵公司如何看待《国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》中提出的“鼓励发展社区自提柜、冷链储藏柜等新型社区化配送模式”等相关政策?

王菊:国家推出的这项政策对社区居民和农产品经营者来说, 可谓久旱逢甘霖。生鲜电商用社区自提柜的方式帮助城市社区居民解决了“买菜难”、“送菜难”的问题, 也解决了农产品经营者无法低成本将产品送达消费者手中的难题。然而, 安装生鲜自提柜需要高额的固定资产投入, 消费者和农产品经营者个人都无力自行购置运营, 如果有政府支持及第三方公司购置后平台化运营, 对消费者和农产品经营者来说, 都是重大的利好, 可以大大加快行业发展速度、迅速改观“互联网+农业”的运作方式。

我司的主要产品就是社区生鲜自提柜及“智慧菜篮子”系列软件, 跟这项政策非常对口。该软件可以将社区居民的需求直接传递到农户那里、形成订单农业, 从而最大程度减少中间环节, 解决农产品流通过程中的损耗问题, 也解决了消费者“买难”和农产品“卖难”的问题;而“智慧菜篮子”硬件即生鲜自提柜, 它布局在消费者家门口, 解决了农产品买卖后的“最后一公里”保鲜交付问题。未来根据居民及生鲜运营商的需求, 我司还将进一步改进产品, 让产品更加智能、更加节能环保, 让消费者使用柜子更加便捷和人性化;同时使得运营者使用起来效率更高, 成本更低。

记者:这次是贵公司第几次参加亚洲生鲜配送展, 请问您对该展会的印象如何?本次展会上贵司将会带来怎样的产品, 对参展效果有怎样的期许?

王菊:今年是我司第二次参加亚洲生鲜配送展, 去年我司抱着试试看的态度参加了该展会, 收获颇丰, 因此对该展会留下了良好的印象。在去年的亚洲生鲜配送展上, 我司一方面展示了部分产品, 另一方面也跟很多客户及业内人士进行了面对面的深入交流, 获得很多第一手的需求信息及改进意见。因此本届亚洲生鲜配送展上, 我司将结合之前展会的经验、针对观众和顾客的需求, 推出“智慧菜篮子”软硬件系统。其中, 软件系列包括生鲜电商运营平台、分拣配送物流管理系统、ERP结算管理系统及箱柜管理系统;硬件系统则为智能生鲜自提柜系列产品, 它们采用压缩机制冷保鲜, Windows操作系统, 智能分配箱柜、远程温控, 支持多种提货方式, 具有界面友好、经济实用等特点, 是生鲜经营者、社区服务平台的良好配套工具。由于生鲜冷链物流在中国还处于新兴行业, 在一些细节上难免存在着不足, 但相信随着经验的积累和行业的发展, 亚洲生鲜配送展将会愈发成熟。

记者:相比市面上同类型产品, 贵公司本次展出产品有怎样的特点来更好地保障食品冷鲜配送的“最后一公里”?

王菊:我司是国内世面上最早开发生鲜自提柜的公司之一, 而且集团里面有在运营的生鲜平台, 因此相比于其他制造厂家在产品应用方面拥有更为丰富的一手实践经验。我们把运营过程中总结的改进意见不断转化为我们的产品研发助力。本次展出的生鲜自提柜, 采用压缩机保鲜, 相当于一台户外的公用多门冰箱, 由电控锁控制各个门的开关。配送员通过验证后, 可以将消费者的生鲜包裹放到某个柜子里冷藏保鲜, 关上柜门柜子就会给顾客发送一条短信, 告知他包裹所在柜门位置和开箱密码。消费者收到后可以在他方便的时候到柜中提取, 方便省时。该解决方案荣获2013年中国连锁经营协会“零售创新奖”, 并且成功运用于江苏、上海、浙江等经济发达地区, 逐步推向全国。