企事业单位常用安全标语

企事业单位常用安全标语（通用8篇）

篇1：企事业单位常用安全标语

事业单位面试常用题

编者的话：

大家想一想，算一算自己的讲话速度，用格子纸 做一做，每篇按 按 4 4 分钟计算字数。

记一记，特别是临场发挥能力不强的同学要在理解的基础上记忆部分材料。

共勉：成功，在自己的手中！

一、综合分析1、习近平：

有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。

谈谈你的理解。2、某地实行殡葬改革，有一 0 80 岁老太太留恋棺葬，单位委托你去劝劝，请想象老太太就在现场，你模拟劝说。3、你怎样理解 有人说，“我太忙了，总是白天连着夜晚的忙 ”4、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。5、有人说成功要把握机遇，谈谈你的看法？6、你对 “ 让三分心平气和，退一步海阔天空 ” 是怎么理解的？如果遇到具体的事情，你是如何处理 “ 坚持 ” 和 “ 退让 ” 的关系的7、、倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。

谈谈你的理解。8、踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。谈谈你的想法？9、如何提高工作人员的服务（学习、调查研究、沟通协调）能力、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离，你怎么看？、当今洋节在国内盛行，有人说要坦然接受，有人说 要抵 制，认为只有民族的才是世界的，你怎么看? ?、读万卷书，行万里路，交八方 友，结合自己的经历谈谈体会。13 3、“勤俭节约”与“促进消费”是否矛盾？为什么？、有人说：

“ 成功对人有益，失败对人也有益 ”，你怎么看？、有人说：

“ 没有规矩不成方圆 ”，也有人说：

“ 强调创新不利于规矩 ” 你怎么看？、结合自身经历及所报岗位谈谈对合作（感恩，分享，奉献等）的理解。

17、、90%X90%X90%X90%X90%=59% 你想到了什么，有什么启示？18 8、原材料为 5 5 元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的 发条，能卖十几万元，请你谈谈看法？、有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？、有人说糊涂点好，有人说做事要认真，你怎么看？、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题？、网络谣言，你如何让看待？、网络阅读，你怎么看？ 24 有人说，“干事可能会犯错误；不干事不会犯错误”你怎么看？

二、计划组织

两种考法：一是你讲一讲 准备怎么组织；二是请将你组织活动的情况，或完成情况向领导现场汇报。1 ．单位让你组织招聘活动，你打算如何组织 ？2、如果由你负责单位的新员工培训，你怎么组织？3、组织一次歌咏（联欢）

比赛，你怎么组织？4、组织一次募捐活动，你怎么组织？5、组织一次 “ 听证会 ”，你怎么组织？6、组织一次讲座，你怎么组织？7、组织一次参观？8、组织乒乓球队赴县参加 体育比赛，怎么组织？9、有人来参观学习，让你接待，你怎么办？、物价上涨，领导让你组织一次调研活动，你如何进行？．领导交给一个组织开一个劳动保障宣传的会议，如何组织? ?、单位组织一次艾滋病防宣传，你怎么组织？、组织一次尹新春茶话会，怎么组织？、组织一次慰问，你怎么组织？、送文化下乡，你怎么组织？

三、应急 处理 和危机应对1、你在值班，有一个人过来大叫大嚷，要见领导，可领导正在主持一个重要会议，这时，你怎么办？2、领导让你去下乡送慰问品，随行有记者参加，到场后，部分群众反映产品质量有问题，这时，你如何处理？3、你要去调查灾情, , 很急, , 当你找单位车辆管理负责人要求调车时他告诉你车都安排出去了, , 没有车了, , 此时班车也没有了你怎么办? ?4、在公交车上，几个学生让一位女士为一老奶奶让座。那女士不肯。学生拍下照片，威胁女士要发到网络上去。双方起了 争执。你 正好在场，怎么处理？5、一个单位招工只招男性不找女性，引起女性同胞不满，将该单位诉到劳动管理部门，你是这件事情的负责人，你怎么做？6、上班的路上，你看见一个人骑摩托车飞车抢劫，并把 受害 人拖倒，歹徒逃走，许多人围观，这时你怎么办？7、你主持一个会议，企业正在做报告，突然台下有人说这个企业偷税漏税，你怎么办？8、招商引资签约会上，正要和外商签合同，领导要你拿出准备好的合同时，却怎么也找不到，你怎么办？9、你 心情不好，接待群众是没有好态度，有群众投诉你，领导很生气，你怎么办？、你一同事跑 到单位大闹，对单位．对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，你将如何处理? ?11 领导让你写一份紧急稿件，然后来了几个农民工上访，又要你接待，你怎么办？12 领导来单位视察，所在地区突然停电，而领导晚上就要走，只有一天视察，你怎么办？、会上，你发现你的方案与领导的指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办？、你在电话中向下属单位的同志解释政策，他很不冷静；这时领导过来要和你谈话，你怎么办？、你到了新单位，单位的“小金库”发了 400 0 元，你怎么办？、你单位实行竞争上岗，你的同事找你拉票，你怎么办？、某地因为大力鼓励农民种植冬瓜，但是由于信息不畅等原因，致使农民冬瓜销售不顺，面临损失，农民去镇政府找领导，你是接待人员，你怎么处理？、如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办？

四、人际关系处理1、代表单位去下属单位检查工作，下属单位包吃住，走的时候还给你土特产和红包，你怎么办？2 ．你一同事在办公室议论对领导不满，你正好也在旁边;;这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理? ?3 ．某日你听到同事在背后议论你，而说的都是你的“不是”，另有一个同事替你辩解举出你 为人很 好的例子，事实却 是假的，你怎么办？4 ．领导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？5、有人打你的小报告，你怎么办？6、你的领导常交给你一些你职责以外的事情，同事因为这些对你相当的不满，你 怎么办？7、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？8、如果领导交代你办一项工作，你觉得领导的方法不是很好，自己有更好的方案，怎么办？

领导让你负责一件工作，并安排小张协助，后来小张工作中出现失误，领导不满，你怎么办？9、你准备和家人外出度假，领导 提出 让你加班，你怎么办？、你手里已经有很多工作，领导又交给你一件重要的事。你怎么办？、领导分配给同事事情多，分配给自己任务少，你怎么看？12 刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排跟部署？

第一，通知单位全体成员十点召开工作总结 会议

第二，九点到火车站接一位外地客商

第三，做出半工作总结并在下午把打印稿交给领导、你做了一件好事，见义勇为，可是家人并不理解，社会上也有人冷嘲热讽，你怎么办？、单位派你到偏远艰苦地区去挂职两年，父母不同意，你怎么办？、你负责一项工作，领导打招呼给他的朋友关照，你的好朋友也来叫你帮忙，你怎么办？．单位有同事难相处，如何处理? ?、上级行政命令不恰当，怎么办？

行政命令的执行具有强制性，作为国家 工作人 员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

思考，今后如果自己有决策的机会，我一定要调查研究，做到科学决策，民主决策，依法决策。、同事能力强，跟你性格不合，经常与你发生争执，你怎么办？

五、职位匹配及其他1 ．刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？2、一材多题类型：

是某地枸杞质量好，拟召开产品展销会，请回答三个问题：

第一、需要做什么准备工作？

第二、怎么组织？

第三、如何创出品牌优势？3 ．漫画：一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。对此你谈谈你的看法。4，联想题：1）

一棵树，联想到什么？

好大一棵树 绿色的祝福 你的胸怀在蓝天 深情藏沃土 树大根深，联想到积累；树大招风，联系到低调； 独树一帜； 联想到创新；玉树临风联想到形象。

树欲静而风不止； 联想到难进人意；枯树开花，希望不灭。2）一枚古钱币（外圆内方），你产生那些联想？3）马路上，很多很多的垃圾，苍蝇飞舞，你产生那些联想？4、谈谈你的优势和劣势5、如果总分 0 10 分，你给你的 “ 团队协调能力 ” 打几分，为什么，举例。6 演讲 题 ：

围绕 爱岗敬业（诚实守信，办事公道，合作双赢，奉献，保护环境）说一段话。7、漫画题：外面一个圆，里面一个方（创新与规矩/ /）

无规矩不成方圆）8、串词题1））

企业、旅游、环境，困境，四个词说一个故事。2））

用书法、汽车、廉洁、打算、未来五个词语说一段话9、情景说话1）

你上班了，新单位开欢迎 新员工 会议，你代表新员工 说 一段 话。

当地两村村民因山林问题 发生纠纷，起争执，领导让你马上赶赴现场，你现场模拟如何做说服工作。

2））

你一个朋友因为上岗竞争职位失败而失落，你怎么劝他? 请现场模拟。

【参考答案】

小刘，振作点，人生没有一帆风顺的，总会遇到挫折和失败，有句话叫做“ 失败是成功之母”，你这次没有竞争成功，并不代表你一辈子都不会成功，其实这是你在通往成功路上的一次重要经验的积累，这对你以后的发展有着深刻的启迪。

我们年轻人的宝贵财富是什么，是我们的激情和热情，你这次能够通过竞争的选拔说明了你自身已经具备了一定的适合该岗位的能力，而你没有被选上，并不意 味着你的能力被否定了，相反在竞争的过程中你的一些表现已经得到了领导和同事们的认可，但是最终选择了其他人，这也是有着领导自身的考虑，因为领导一定会把最合适的人才放到最适合的岗位上，所以，你不要气馁，你还有机会，只要你在自己现有的岗位上做好自己的本职工作，不断的积累经验，多多学习，相信是金子总是会发光的，厚积薄发，你在自己未来的工作上也会取得骄傲的成绩 10）本次应聘，如果你失利了，你怎么办？

篇2：企事业单位常用安全标语

编者的话：

大家想一想，算一算自己的讲话速度，用格子纸做一做，每篇按4分钟计算字数。记一记，特别是临场发挥能力不强的同学要在理解的基础上记忆部分材料。

共勉：成功，在自己的手中！

一、综合分析

1、习近平：有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。谈谈你的理解。

2、某地实行殡葬改革，有一80岁老太太留恋棺葬，单位委托你去劝劝，请想象老太太就在现场，你模拟劝说。

3、你怎样理解有人说，“我太忙了，总是白天连着夜晚的忙”

4、“失败，对于强者来说，只是一个逗号；而对于弱者来说，就是一个句号”对此谈谈你的看法。

5、有人说成功要把握机遇，谈谈你的看法？

6、你对“让三分心平气和，退一步海阔天空”是怎么理解的？如果遇到具体的事情，你是如何处理“坚持”和“退让”的关系的

7、倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。谈谈你的理解。

8、踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。谈谈你的想法？

9、如何提高工作人员的服务（学习、调查研究、沟通协调）能力

10、刺猬冬天在一起取暖又会保持一定距离，你怎么看？

11、当今洋节在国内盛行，有人说要坦然接受，有人说要抵制，认为只有民族的才是世界的，你怎么看?

12、读万卷书，行万里路，交八方友，结合自己的经历谈谈体会。

13、“勤俭节约”与“促进消费”是否矛盾？为什么？

14、有人说：“成功对人有益，失败对人也有益”，你怎么看？

15、有人说：“没有规矩不成方圆”，也有人说：“强调创新不利于规矩”你怎么看？

16、结合自身经历及所报岗位谈谈对合作（感恩，分享，奉献等）的理解。17、90%X90%X90%X90%X90%=59% 你想到了什么，有什么启示？

18、原材料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，能卖十几万元，请你谈谈看法？

19、有人说，法不容情，法律面前人人平等。也有人说，法也有情，法律要以人为本，你怎么看？

20、有人说糊涂点好，有人说做事要认真，你怎么看？

21、你如何看待现在社会上一些刚毕业的大学生频繁跳槽的问题？

22、网络谣言，你如何让看待？

23、网络阅读，你怎么看？

24有人说，“干事可能会犯错误；不干事不会犯错误”你怎么看？

二、计划组织

两种考法：一是你讲一讲准备怎么组织；二是请将你组织活动的情况，或完成情况向领导现场汇报。

1．单位让你组织招聘活动，你打算如何组织？

2、如果由你负责单位的新员工培训，你怎么组织？

3、组织一次歌咏（联欢）比赛，你怎么组织？

4、组织一次募捐活动，你怎么组织？

5、组织一次“听证会”，你怎么组织？

6、组织一次讲座，你怎么组织？

7、组织一次参观？

8、组织乒乓球队赴县参加体育比赛，怎么组织？

9、有人来参观学习，让你接待，你怎么办？

10、物价上涨，领导让你组织一次调研活动，你如何进行？ 11．领导交给一个组织开一个劳动保障宣传的会议，如何组织?

12、单位组织一次艾滋病防宣传，你怎么组织？

13、组织一次尹新春茶话会，怎么组织？

14、组织一次慰问，你怎么组织？

15、送文化下乡，你怎么组织？

三、应急处理和危机应对

1、你在值班，有一个人过来大叫大嚷，要见领导，可领导正在主持一个重要会议，这时，你怎么办？

2、领导让你去下乡送慰问品，随行有记者参加，到场后，部分群众反映产品质量有问题，这时，你如何处理？

3、你要去调查灾情,很急,当你找单位车辆管理负责人要求调车时他告诉你车都安排出去了,没有车了,此时班车也没有了你怎么办?

4、在公交车上，几个学生让一位女士为一老奶奶让座。那女士不肯。学生拍下照片，威胁女士要发到网络上去。双方起了争执。你正好在场，怎么处理？

5、一个单位招工只招男性不找女性，引起女性同胞不满，将该单位诉到劳动管理部门，你是这件事情的负责人，你怎么做？

6、上班的路上，你看见一个人骑摩托车飞车抢劫，并把受害人拖倒，歹徒逃走，许多人围观，这时你怎么办？

7、你主持一个会议，企业正在做报告，突然台下有人说这个企业偷税漏税，你怎么办？

8、招商引资签约会上，正要和外商签合同，领导要你拿出准备好的合同时，却怎么也找不到，你怎么办？

9、你心情不好，接待群众是没有好态度，有群众投诉你，领导很生气，你怎么办？

10、你一同事跑到单位大闹，对单位．对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，你将如何处理? 11领导让你写一份紧急稿件，然后来了几个农民工上访，又要你接待，你怎么办？

12领导来单位视察，所在地区突然停电，而领导晚上就要走，只有一天视察，你怎么办？

13、会上，你发现你的方案与领导的指示有偏差，和其他同事不同，轮到你发言了，你怎么办？

14、你在电话中向下属单位的同志解释政策，他很不冷静；这时领导过来要和你谈话，你怎么办？

15、你到了新单位，单位的“小金库”发了400元，你怎么办？

16、你单位实行竞争上岗，你的同事找你拉票，你怎么办？

17、某地因为大力鼓励农民种植冬瓜，但是由于信息不畅等原因，致使农民冬瓜销售不顺，面临损失，农民去镇政府找领导，你是接待人员，你怎么处理？

18、如果单位被某媒体不负责任的报道，给单位造成了负面影响，你作为信息宣传负责人应该怎么办？

四、人际关系处理

1、代表单位去下属单位检查工作，下属单位包吃住，走的时候还给你土特产和红包，你怎么办？

2．你一同事在办公室议论对领导不满，你正好也在旁边;这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理? 3．某日你听到同事在背后议论你，而说的都是你的“不是”，另有一个同事替你辩解举出你为人很好的例子，事实却是假的，你怎么办？

4．领导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？

5、有人打你的小报告，你怎么办？

6、你的领导常交给你一些你职责以外的事情，同事因为这些对你相当的不满，你怎么办？

7、同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办？

8、如果领导交代你办一项工作，你觉得领导的方法不是很好，自己有更好的方案，怎么办？

领导让你负责一件工作，并安排小张协助，后来小张工作中出现失误，领导不满，你怎么办？

9、你准备和家人外出度假，领导提出让你加班，你怎么办？

10、你手里已经有很多工作，领导又交给你一件重要的事。你怎么办？

11、领导分配给同事事情多，分配给自己任务少，你怎么看？ 12刚上班，领导交给你以下几项任务，你将如何安排跟部署？ 第一，通知单位全体成员十点召开工作总结会议

第二，九点到火车站接一位外地客商

第三，做出半工作总结并在下午把打印稿交给领导

13、你做了一件好事，见义勇为，可是家人并不理解，社会上也有人冷嘲热讽，你怎么办？

14、单位派你到偏远艰苦地区去挂职两年，父母不同意，你怎么办？ 15、你负责一项工作，领导打招呼给他的朋友关照，你的好朋友也来叫你帮忙，你怎么办？

16．单位有同事难相处，如何处理?

17、上级行政命令不恰当，怎么办？

行政命令的执行具有强制性，作为国家工作人员必须以服从为前提，懂得个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下，通过适当的形式，向有关组织和领导作出汇报，以利于对该行政命令必要的、及时的修正。如果发现种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失，就应该当机立断，暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。

思考，今后如果自己有决策的机会，我一定要调查研究，做到科学决策，民主决策，依法决策。

18、同事能力强，跟你性格不合，经常与你发生争执，你怎么办？

五、职位匹配及其他 1．刚刚参加工作，你对做好本职工作有什么计划和打算？

2、一材多题类型：

是某地枸杞质量好，拟召开产品展销会，请回答三个问题： 第一、需要做什么准备工作？ 第二、怎么组织？ 第三、如何创出品牌优势？

3．漫画：一个领导的塑像下写着政绩，旁边是一群农民工讨薪。对此你谈谈你的看法。4，联想题：

1）一棵树，联想到什么？ 好大一棵树 绿色的祝福 你的胸怀在蓝天 深情藏沃土

树大根深，联想到积累；树大招风，联系到低调；独树一帜；联想到创新；玉树临风联想到形象。树欲静而风不止；联想到难进人意；枯树开花，希望不灭。2）一枚古钱币（外圆内方），你产生那些联想？

3）马路上，很多很多的垃圾，苍蝇飞舞，你产生那些联想？

4、谈谈你的优势和劣势

5、如果总分10分，你给你的“团队协调能力”打几分，为什么，举例。

6演讲题：围绕爱岗敬业（诚实守信，办事公道，合作双赢，奉献，保护环境）说一段话。

7、漫画题：外面一个圆，里面一个方（创新与规矩/无规矩不成方圆）

8、串词题

1）企业、旅游、环境，困境，四个词说一个故事。2）用书法、汽车、廉洁、打算、未来五个词语说一段话

9、情景说话

1）你上班了，新单位开欢迎新员工会议，你代表新员工说一段话。当地两村村民因山林问题发生纠纷，起争执，领导让你马上赶赴现场，你现场模拟如何做说服工作。2）你一个朋友因为上岗竞争职位失败而失落，你怎么劝他?请现场模拟。

【参考答案】

小刘，振作点，人生没有一帆风顺的，总会遇到挫折和失败，有句话叫做“失败是成功之母”，你这次没有竞争成功，并不代表你一辈子都不会成功，其实这是你在通往成功路上的一次重要经验的积累，这对你以后的发展有着深刻的启迪。

我们年轻人的宝贵财富是什么，是我们的激情和热情，你这次能够通过竞争的选拔说明了你自身已经具备了一定的适合该岗位的能力，而你没有被选上，并不意味着你的能力被否定了，相反在竞争的过程中你的一些表现已经得到了领导和同事们的认可，但是最终选择了其他人，这也是有着领导自身的考虑，因为领导一定会把最合适的人才放到最适合的岗位上，所以，你不要气馁，你还有机会，只要你在自己现有的岗位上做好自己的本职工作，不断的积累经验，多多学习，相信是金子总是会发光的，厚积薄发，你在自己未来的工作上也会取得骄傲的成绩

篇3：企事业单位的安全保卫管理研究

加强组织领导, 全面落实安全保卫工作责任机制

在安全保卫管理工作中, 首先要坚持“防消结合、预防为主”的工作方针和逐级安全责任制, 加强宣传教育, 使全体员工树立安全无小事、人人有责的观念;其次, 要把握人身安全第一的原则, 至少每月组织一次消防安全、用电安全大检查, 做好夏防、冬防工作, 每年组织一次消防灭火与疏散逃生演练, 提高员工补灭初起火灾与疏散逃生的自救能力, 坚决遏制重特大安全事故尤其是人身安全事故的发生;第三, 要加强人防、物防、技防、犬防工作, 加强要害部位的防护与巡查, 每年至少组织一次防冲击应急安全演练;最后, 要做好联防与群防工作, 联合公安、消防、保安公司等社会力量, 严厉打击盗窃、破坏活动, 广泛宣传, 齐抓共管, 综合治理, 形成合力, 构建良好的外部安全环境。

在制度化建设方面, 要结合国家《消防法》与安全保卫的相关法规和单位实际, 建立健全《消防安全管理制度》、《出入人员、车辆与物资管理制度》、《灭火与疏散逃生演练方案》、《突发安全事件应急预案》等规章制度, 全面落实安全保卫工作责任机制, 使安全保卫管理工作制度化、具体化、规范化。

做好人防管理, 关健在于抓好安全保卫值班、巡逻与检查工作。

一要建立与保安公司的每月对话制度, 及时通报信息, 加强保安队伍管理与安全动态监控;二要强化岗前业务培训和值班纪律定期开展业务考核和灭火逃生与防冲击演练, 提高保安队伍的整体素质和应对突发事件的能力;三要通过例会、专题会及时通报工作情况, 加强思想政治教育, 为保安员、值班员解决一些力所能及的实际困难, 奖先罚后, 化解矛盾, 稳定队伍;四要组织开展以设施保护、火灾隐患、用电安全、施工安全为重点的安全大检查活动, 领导带队深入一线走访现场, 发现问题立即处理, 把安全事故隐患消灭在萌芽状态;五要注重抓好每日安全工作的中心环节, 依托电子巡更管理系统、视频闭路监控系统与不定期工作抽查, 加强对保安员、值班员的日常值班与巡逻的执勤检查, 形成书面记录和安全档案, 把安全保卫工作责任到岗、落到实处。

加强物防与犬防工作, 有效提升安全保卫力量。

在单位四至范围的周界要建设实体栅栏、围墙等物防设施围墙高度距外侧地面宜不低于2.2米, 围墙上宜布设安防系统。同时, 要做好犬防工作, 狼犬与家犬搭配巡防, 着重加强单位要害部位的定点布控, 防止因传染病、雨季、寒冬、酷暑等情况引发狼犬致病、伤亡。

建设技防系统, 加强要害区域与单位周界的24小时安全监控。

安全保卫技防系统主要有周界报警监控系统、闭路监控安防系统、门禁识别系统、照明系统、空调通风系统和消防灭火系统。

在建设长距离传输的户外周界报警系统时, 宜选用并联式传输报警系统, 采用对射距离100米以下、3束射线以上的多束式红外对射报警探头, 并对主机、探头和供电电源进行防雷处理。实践证明, 用消防泥封闭探头下部裸露空间, 并定期在探头固定支架周围喷洒防蚁药水是防蚁虫、马蜂做窝腐蚀探头的有效方法。

在建设视频闭路监控安防系统时, 应着重考虑画面清晰度、全天候昼夜监视、窗口切换响应时间、硬盘存储时间、接入公安局社区安全网兼容接口、防雷击等因素。安防系统应按照一级供电负荷供电或配置UPS电源以保证系统不间断工作, 硬盘录像机回放分辨率宜不低于4CIF, 所有监控窗口共同连续录像记录至少保存15天, 大门出入口车辆进出监控宜部署昼夜型、低照度、强光抑制高清摄像机。

在照明灯具选择中, 应考虑有效照明区域与亮度、眩光效应对监控画面的影响、防雨防爆防腐蚀和低功耗、长寿命、易维护等因素。

空调系统耗电大, 直接调节室内温度, 是单位公务办公与消防安全检查的重要设备。大型机房或设备布置密度大、设备发热量大的机房宜采用活动地板下送上回方式。机房空调的配置上应有冗余备份, 并具备断电恢复记忆工作功能, 空调机组宜通过智能通讯接口, 直接接入网管监控系统实现远程及本地监控。同时, 应配置机房新风系统, 向机房内补充新鲜空气, 并维持机房内的正压。进出风口应作防尘过滤处理。机房内还应配置抽湿机和温度计、湿度计。

门禁识别系统包括门禁开关、读写卡器、身份识别卡片、管理软件和通讯传输设备, 要根据不同区域进行进出识别授权, 单位要害部位宜建立人像实时监控识别的安全认证程序, 防止发生借用他人卡片进入要害部位的安全事件。

消防灭火系统, 一般包含消防水塔、消防泵、消防栓等室外消防系统, 灭火器、应急照明、疏散标志等消防设施, 以及烟雾感应报警系统、喷淋灭火系统、气体灭火系统等室内自动化消防系统。在建设和使用中, 一要按照国家消防规范和行业消防建设标准进行设计、安装与定期维护;二要找属地管辖的消防管理部门参与消防系统验收与年检;三要严格控制易燃易爆品的存放与使用, 定期检查更换灭火器材, 并建立规范的消防安全验收档案和年度安全巡查、维护资料。

单位全体员工尤其是机房值班人员和安保人员应经过消防安全培训, 熟悉突发安全事件应急预案, 熟练掌握消防灭火与疏散逃生知识, 把人身安全放在第一位, 树立安全意识、危机意识和责任意识。

摘要：安全保卫是一项涉及人员、车辆、物资出入监控管理, 以防冲击、防破坏、防盗窃、防火灾为工作重点, 保障单位正常工作秩序和人身安全、财产安全的重要工作。本文着重从人防、技防、物防的全方位监控管理出发, 阐述安全保卫工作在日常管理与系统建设中的一些实践经验与探索。

篇4：企事业单位常用安全标语

关键词:账务处理中的差异;会收付实现制;计制度的改革与进化

企业是以营利为目的的经济组织,以从事各生产经营活动为主。事业单位是非营利组织,不从事生产经营活动,而从事国家管理、教育、医疗或其他事业活动。企业会计主要是核算企业生产经营过程中的资产、负债和所有者权益的变动,以及收入、费用和利润的形成,以全面反映企业的财务状况、经营成果和现金流量情况。事业单位会计主要是预算会计,并不需要核算成本和利润,而主要是核算事业单位预算资金的收支活动并反映结余或超支情况。

事业单位会计实行《事业单位会计准则》,以收付实现制为一般原则,企业单位会计实行《企业会计准则》,以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。因此,在账务处理中存在一定的差异,现就此问题谈一下自己的看法。

一、会计等式不同

事业单位会计等式为:资产+支出=负债+净资产+收入

企业单位会计等式为:资产=负债+所有者权益

二、报表不同

事业单位报表为资产负债表、收入支出表、事业支出等报表。企业单位报表为资产负债表、利润表、利润分配表、现金流量表等报表。而从实质上讲,事业单位的资产负债表与企业单位的资产负债表也是存在很大不同的,事业单位收入支出表与企业的利润表和利润分配表近似。

三、账务处理不同

(一)资产类

1 “材料”科目,非生产类企业主要应缴纳营业税类,不存在增值税问题,取得的增值税都直接计入了材料,所不同的是,使用时,事业单位的“材料”转出到“事业支出”、“经营支出”等支出类科目,企业单位转出到成本类科目

2 “对外投资”科目,除科目名称不同外,事业单位因为对外投资引起事业基金内部结构发生增减变化,较企业单位增加了一对基金类“事业基金—— 一般基金”和“事业基金——投资基金”的会计分录处理。

3 “固定资产”科目,事业单位既要反映支出的增加,又要反映固定资产和固定基金的同时增加,比企业单位多出一笔分录,但企业单位平时的账务处理又比事业单位多出了折旧费用的计提,逐渐的反应出固定资产账面价值转移到企业成本中的过程,增加了谨慎性。事业单位在固定资产的使用过程中越来越更明显的表现出虚增实际资产与净资产,固定资产等资产在未报废前不管有无使用价值,都会与优质资产平起平坐。

4 其他资产科目,如“应收账款”、“无形资产”等,都由于事业单位不进行减值与摊销,导致资产不实的风险加大,债权债务挂账多年的现象存在,影响资产的真实性,没有企业单位会计谨慎。虽然财政部门经常进行资产清查活动,但受会计制度的制约,清查只能作为了解情况,不能解决实质问题。

(二)负债类

1 “借入款项”科目,事业单位会计没有企业单位划分的长短期借款的细致。而且支付的利息,事业单位是在实际支付时直接记入“事业支出”“经营支出”科目,而企业单位应按照权责发生制的原则记入“财务费用”。

2 “应缴预算款”及“应缴财政专户款”科目,事业单位会计实际上就是暂存的其他应交款项目下的应缴财政的预算内和预算外资金的明细科目,只是年末都无余额。

(三)净资产类

同其他会计要素相比,净资产类的企事业差别是最突出的。

1 “事业基金”科目,是事业单位拥有的非限定用途的净资产,分为“一般基金”和“投资基金”两部分。一般基金为滚存的结余资金,与企业会计的“实收资本”、”资本公积”、”利润分配——未分配利润”都有一定的联系,但都无法单一对应某一科目。

2 ”固定基金”科目,是事业单位固定资产占用的基金。固定基金余额正常情况下等于固定资产余额,但当存在融资租入等尚未付清全部款项时固定资产余额会大于固定基金余额。

3 “专用基金”科目,是事业单位按规定提取的具有专门用途的资金,包括职工福利基金、医疗基金、修购基金、住房基金等。

4 “结余”科目,是事业单位在一定期间各项收入与支出相抵后的余额,包括“事业结余”和“经营结余”。

5 “结余分配”科目,是事业单位当年实现的结余,按规定进行分配。包括提取的所得税、职工福利基金,也是过渡科目,余额转入“事业基金——一般基金”后无余额。

(四)收入和支出类

1 事业单位的收入是指事业单位为开展业务活动,依法取得的无偿还性资金。包括“财政补助收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“拨入专款”、“附属单位缴款”、“其他收入”和“基本建设拨款收入”等。

2 事业单位的支出是指事业单位为开展业务和其他活动发生的各项基金耗费及损失等。包括“专项支出”、“事业支出”、“经营支出”等。

3 事业单位会计意义上的收支与企业会计意义上的收支的不同。

由于核算的基础不同,事业单位采用收付实现制核算,即按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益、费用。权责发生制较收付实现制科学、合理,盈亏的计算比较准确,但缺点是比较复杂;而收付实现制的优点是处理手续简便,缺点是不科学,对盈亏计算不准确。

由于财务数据使用人的不同及使用目的不同,事业单位会计支出项目的明细科目分类较细,除工程支出外的日常管理所用数据能一目了然,并且从单项划分上,事业支出比企业的管理费用更加清晰明了,这有利于年底部门决算报表的编制与使用,而企业单位则更看重成本与利润指标,追求持续经营与利润最大化。

实行收付实现制的事业单位有行政单位、全额拨款单位、差额拨款单位等,行政单位及全额拨款单位按照财政预算收支,实行收付实现制既简单明了,又能据实反映出单位开展专业业务活动的全貌,满足数据使用者的需求,年底核算也简单易行。但一部分差额拨款单位、维护费单位实行收付实现制则比较力不从心,收支匹配性能差,成本无法对应计量,当然单独核算经营收入与经营支出的事业单位会比照企业单位核算方法,单独立项,就不存在此类弊端。

如上所述,事业单位会计制度与企业会计制度相比较存在如下差异:一、信息缺乏可比性。二、信息缺乏真实性。只要是在本年度支出的资金,不论是否是当年的费用,都一律执行收付实现制原则,不能真实的反映该年度的会计完成和预算执行情况。三、现行制度滞后于财政预算制度。随着公共财政体系由社会公益性的单一属性向社会公益性与市场运行机制有效结合多元属性转变,现行事业单位会计制度已经不能满足新形势下财政和预算管理的需要。

随着中央的事业单位转企步骤的执行,《事业单位会计制度》将只针对于行政单位和全额事业单位,对核算中出现的一部分问题有一定的缓解,但大部分问题还应依靠会计制度的改革与进化而得到全面提升。

篇5：事业单位财务分析报告常用公式

一、事业单位财务分析指标

1、经费自给率衡量事业单位组织收入的.能力和满足经常性支出的程度。

经费自给率=(事业收入+经营收入+附属单位上缴收入+其它收入)÷(事业支出+经营支出)×100%

2、资产负债率衡量事业单位利用债权人提供资金开展业务活动的能力，以及反映债权人提供资金的安全程度。

资产负债率=负债总额÷资产总额×100%

3、人员支出、公用支出占事业支出比率衡量事业单位事业支出结构。

人员支出比率=(基本工资+补助工资+其它工资+职工福利费+社会保障费+助学金)÷事业支出数×100%

公用支出比率=(公务费+业务费+设备购置费+修缮费+其它费用)÷事业支出×100%

二、行政单位财务分析指标

1、支出增长率衡量行政单位支出增长水平，计算公式为：

支出增长率=(本期支出总数÷上期支出总数-1)×100%

2、人均开支衡量行政单位人均年消耗经费水平。

人均开支=本期支出总额÷本期工资目平均人数

3、专项支出占总支出比重衡量行政单位支出结构。

专项支出占总支出比重=本期专项支出数÷本期支出总数×100%

4、人员支出占总支出比重衡量行政单位支出结构。

人员支出占总支出比重=(基本工资+补助工资+其它工资+职工福利费+社会保障费)÷本期支出总数×100%

5、人车比重衡量行政单位小汽车占有情况。

篇6：事业单位公务员常用公文写作及

一、命令（令）

适用范围：适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；奖惩有关单位及人员；批准授予和晋升衔级；撤销下级机关不适当的决定等。命令属于指挥性下行公文，集中反应领导机关的指挥意图，要求下级机关认真执行，具有权威、庄严、专用和强制性质的文种。命令格式：命令一般由 标题、发文字号或令号、正文、落款组成。1．标题。

命令的标题有三种形式：

（1）由“发文机关+事由+文种”。多为行政令、奖罚令所用，如《中华人民共和国国务院关于发行新版人民币的命令》。

（2）由“发令机关+文种”。多为发布令所使用，如《中华人民共和国主席令》、《中华人民共和国国务院令》。

（3）由“事由+文种”，如《中国人民解放军驻澳门特别行政区的命令》。

其中，发文机关居中排布，推荐使用红色小标宋体字。发文机关下空2行居中编排令号，令号下空2行编排正文。

2．发文字号或令号

一是国家领导人令号，以签署命令的领导人在任期内发令顺序进行编号，位于标题的正下方，如“

二、决定

适用范围：适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。一般可以分为知照性决定、指挥性决定、奖惩性决定、任免性决定。决定属于决策性下行文种，具有权威、指导、稳定和长远性质的特点。

决定格式：由标题、正文和落款三部分组成、大多数在正文前不列主送机关，在正文后也不落款，也有少数决定有主送机关和落款。

1.标题。由“发文机关+事由+文种”组成。有的可以省略发文机关。标题下有成文时间。如果是正式会议讨论的决定，要在标题的下面写明在什么会议上通过或者批准，其他决定的成文时间要以领导人签发的日期为准。如《中共中央国务院XXXX的决定》。2.正式。由开头、主体和结尾组成。

开头（决定缘由），写明发布决定的缘由、目的、根据；主体（决定事项），针对绝对缘由提出任务、措施、议案、要求等。结尾（执行要求），提出希望、要求或执行说明。

3.落款。标明发文机关名称，成文日期臵于落款之后，也有的成文日期列于标题之下。1．标题写“决定”或“关于××的决定”等字样。2．写正文内容，交代作出决定的原因和决定本身。

3．最后写作出决定单位的名称（加盖公章）和作出决定的日期。

厦门大学关于表彰厦门大学二OO二届优秀毕业生的决定

各学院、各单位：

为了进一步做好2002届毕业生就业工作，激励在校学生积极上进，勤奋学习，做到“优生优配”，为国家输送更多的优秀人才，经各院、系、所认真选拔推荐，学校审核批准，全校共评出余桂林等优秀毕业生203名，其中毕业研究生73名，本、专科毕业生130名，特予以表彰。

附件：

1、厦门大学2002届优秀毕业研究生名单

2、厦门大学2002届本、专科优秀毕业生名单

厦门大学（印章）

二OO二年六月十二日

三、公告

适用范围：适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。它的制发机关的级别要求比较高。一般都是由国家最高权力机关（全国人大及全国人大常委会）和管理机关（国务院及其各部门）、地方权力机关和管理机关，以及获得授权以发布公告的机构（如新华社）制发，通过新闻媒介发布，内容重要，事项重大，是一种严肃庄重的公文。

根据内容、作用和发布机关的不同，公告可以分为要事性公告、法定性公告、政策性公告、任免性公告。公告格式：由标题、正文和落款三部分组成。

1.标题。

（1）由“发文机关+事由+文种”。如《XX省政府关于X的公告》。（2）由“发令机关+文种”。如《中华人民共和国财政部公告》。（3）由“事由+文种”，如《关于XX的公告》。

（4）单独由文种组成。如果同一事件连续公告，则依次编制文号，在标题喜爱、圆括号内标注“

关于对海淀区颐和园东宫门地区部分道路采取交通管理措施的通告

北京积水潭医院关于××××××的通知

各科室：

××××××××××××××××××××××××

北京积水潭医院 二○○五年三月十日

天津市人民政府批转市公安局

关于进一步加强消防宣传工作实施意见的通知

津政发〔2007〕107号

各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：

市人民政府领导同志同意市公安局《关于进一步加强消防宣传工作的实施意见》，现转发你们，望遵照执行。

天津市人民政府（印章）二OO七年十二月二十八日

六、通报。

适用范围：适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。按照内容上来看自然分成三种，表彰通报——目的在于推出先进典型，通过榜样的力量激发人们的工作热情和积极性；批评通报——旨在揭露问题，批评错误，以敬效尤；情况通报——传达精神，沟通信息。通报格式：由标题、主送机关、正文和落款组成。1.标题

（1）由“发文机关+事由+文种”。如《XX市政府关于表彰先进单位的通报》。（2）由“事由+文种”，如《关于XXXX的通报》。（3）只有文种。如《通报》。

2.主送机关。一般应有主送机关。有时通报也可以通过登报、张贴等形式发布，这时可不写主送机关。3.正文。

（1）开头（通报缘由）。事实通报，将被表彰或批评的事实概括陈述清楚；（2）主体（通报事项）。（3）结尾（决定要求）。

4.落款。在正文右下方标明发文机关名称，写明成文日期。

泉州市人民政府关于表彰2007泉州市科学技术奖的通报

泉政文〔2007〕442号

各县（市、区）人民政府、泉州开发区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，省部属驻泉各单位，各高等院校：

为表彰2007在我市科学技术进步活动中作出突出贡献的单位和个人，充分调动和激励科学技术工作者的积极性和创造性，进一步提高我市科技创新能力，根据《泉州市科学技术奖励暂行规定》，经泉州市科学技术奖评审委员会审定，决定授予“福建凤竹纺织科技股份有限公司”泉州市科学技术重大贡献奖；授予“泉州梅洋塑胶五金制品有限公司”、“南安市

三晶硅品精制有限公司”等2家企业泉州市科技创业奖；授予“泉州地、县级电网无功电压管理AVC互联研究”等50个项目泉州市科技进步奖；授予“一种全自动蚊香机”等14个项目泉州市专利奖。

希望获奖单位及个人珍惜荣誉、再接再厉，为我市科学技术事业发展作出新贡献。希望全市各行各业加强科学技术研究，加大重点产业关键技术攻关，营造浓厚的学科技、重科技、用科技氛围，推动我市创新型城市建设，更好地发挥科技的支撑和带动作用。

附件：2007泉州市科学技术奖获奖单位、项目

泉州市人民政府（印章）

二○○七年十二月十三日

七、议案。

适用范围：适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。

议案种类：法律、法规案，重要事项案，机构改革、变动案，人事任免案，批准条约案，国民经济发展计划案，财政预算案。

议案格式：一般由标题、主送机关、正文、落款、附件等五部分组成。

1.标题。由“发文机关、事由、文种”三部分组成。如《全国人民代表大会常务委员会关于提请审议<中华人民共和国物权法（草案）的议案>》。二由“事由+文种”

2.主送机关。即某人民政府的同级人民代表大会或人大党委会，只能写一个。顶格写全称，后面加冒号。3.正文。开头写清提出议案的缘由，意义、目的等。正文主体写提请审议的内容。最后写“请审议”、“现提请审议”、“请审议批准”等结束语。其他要求与一般行政公文要求基本一致。

4.落款。必须由同级政府首长签署，署名前冠以职务，不能盖政府机关的公章，成文日期即行政首长签发的日期。

5.附件。根据正文需要附上材料，即需要具体审议的法律、法规和重大政策性文件。有些议案事项直接写明在正文中，则可以没有附件。附件标题注明在正文下方，落款前左方。

国务院关于提请审议《中华人民共和国消费者权益保护法（草案）》的议案

国函[1993]116 号

全国人民代表大会常务委员会：

为了维护消费者的合法权益，维护社会主义市场秩序，国家工商总局在总结保护消费者权益经验的基础上，草拟了《中华人民共和国消费者权益保护法（草案）》。这个草案已经国务院同意，现提请审议。

附：《中华人民共和国消费者权益保护法（草案）》

国务院总理：李 鹏 一九九三年八月十日

八、报告。

适用范围：适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。报告在实际工作中一般发挥着下情上达的作用，是一种陈述性的上行文。在报告中一般不做理论的阐述和重要性的讨论。报告一般不需

要上级机关的答复，属于单向行文。

报告是上级制定方针政策、指导工作、进行决策的重要依据之一，也是下级取得上级的理解、信任、支持、指导的重要途径。

报告格式：由标题、主送机关、正文和落款组成。1.标题

（1）由“发文机关+事由+文种”。如《教育部关于XX计划的报告》。

（2）省略发文单位式标题，由“事由+文种”组成，如《关于国民经济和社会发展

九、请示。

适用范围：适用于向上级机关请求指示、批准。下级组织在遇到自己职权范围内无法解决的问题、困难，需要上级给予答复、解决、帮助、审核和批准，可以用请示行文。（与批复相对）最明显的特点是有要求上级机关批复的具体内容，并必须得到上级机关回复。

相关规定：一文一事；一个主送机关；逐级请示；不宜直接送领导个人；不得夹带在报告中；涉及多个部门的请示事项应协商一致；不得越级。

请示格式：由标题、主送机关、正文和落款组成。（与报告相同）1.标题

（1）由“发文机关+事由+文种”。如《XX省人民政府关于XXXX的请示》。（2）由“事由+文种”，如《关于XXXX的请示》。

请示的标题，其事由不能写得含糊其辞或笼统抽象，而要明确表明请示批示的问题是什么。

2.主送机关。是指请示报送的主管机关，放在标题之下，正文之前，顶格书写，要写机关全程或者规范性简称。一般不得越级请示，因特殊情况，必须越级行文时，应抄报越过的机关，且除领导直接交办的事项外，不要直接送领导者个人，也不得同时抄送同级和下级机关。3.正文

（1）请示的事由。是请示的开头部分。这部分是将请示原因、问题的来由等情况写清楚，通常扼要说明提请上级机关批示和批准的问题。

（2）请示的事项。是请示的主要部分，是公文的重点，要从实际出发，中肯而明确地提出请示事项，要突出关键问题，将需要上级机关审核、批准的事项加以具体细致地分析，并提出看法和切实可行的处理意见，供领导筛选。

（3）请示的要求。提出肯定的请求，语气中肯，一般常用“以上请示当否，请批示”、“妥否，请批复”，“以上请示如无不妥，请批准”等语作结。

4.落款。成文单位和成文时间。发文机关要加盖公章，成文日期写在发文机关下一行 请示分类：事项性请示、请求性请示和建议性请示 p86

关于××××的请示

院领导：

××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

此文是否提交院办公会讨论,请指示。

积水潭医院××处

×年×月×日

十、批复。

适用范围：适用于答复下级机关的请示事项。它是与请示相呼应的一对公文。其特点主要有针对性、指示性和简要性。从内容上分为审批性批复、决定性批复和指示性批复。批复的格式：由标题、主送机关、正文和落款组成。（与报告相同）

1.标题。由“发文机关+事由+文种”。略有不同的是批复在标题的主要内容一项中，明确对请示事件的意

见和态度，如《国务院关于同意东北地区厂办大集体改革试点工作指导意见的批复》，其中“同意”用来表明态度和意见。

2.主送机关。单一，只送呈报请示的机关 3.正文

（1）开头（批复依据）。

一、对方的请示。二是与请求事项有关的方针政策和上级规定。对方的请示是批复主要的依据，要完整引用请示的标题加并括号注明其请示的发文字号 一是极其简要地引叙来文的请示事项，如“你们关于XXXX 问题的请示收悉”； 二是引叙来文的日期和文号，作为批复的根据，如“XX 年X 月X 日X 号文收悉”，三是引叙来文日期和来文名称，如“收到你们X 月X 日《关于XXX 同志任职的请示》”； 四是引叙请示日期，如“XX 年X 月X 日号来文收悉”。

（2）主体（批复事项）。要针对请示内容给予具体批示，明确答复。这部分要写得具体、简要、准确，要态度鲜明。如果不同意下级单位的意见，一般要简要说明理由，使下属单位明白原委；如果同意，就不必写理由，倘有必要，需给予具体指示。

（3）结尾（批复要求）。一般用“此复”、“特此批复”等惯用语结束，有时不用结尾用语，自然结束。4.落款。发文单位和成文时间。

国务院关于同意将江苏省南通市列为国家历史文化名城的批复

国函„2009‟2 号

江苏省人民政府：

你省《关于申报南通市为国家历史文化名城的请示》（苏政发„2007‟96 号）收悉。现批复如下：

一、同意将江苏省南通市列为国家历史文化名城。南通市历史悠久，文化底蕴丰厚，历史遗存丰富，近代城市建设特色突出。

二、你省及南通市人民政府要根据本批复精神，按照《历史文化名城名镇名村保护条例》的要求，正确处理城市建设与历史文化遗产保护的关系，明确保护的原则和重点，编制好历史文化名城保护规划，并纳入城市总体规划，划定历史文化街区、文物保护单位、历史建筑的保护范围及建设控制地带，制订严格的保护措施。在历史文化名城保护规划的指导下，编制好重要保护地段的详细规划。在规划和建设中，要注重体现近代文化特色和地方传统风貌，不得进行任何与历史文化名城环境和风貌不相协调的建设活动。

三、你省和住房城乡建设部、国家文物局要加强对南通市国家历史文化名城规划、保护工作的指导、监督和检查。

国务院

二○○九年一月二日

十一、意见。

适用范围：适用于对重要问题提出见解和处理办法，其适用范围相对较大。有些意见直接由上级指挥机关提出，指导下级机关执行或参照执行。有些意见则是由某一级机关的职能部门提出，报本级领导机关批准后转发给有关单位或部门执行或参照执行。根据事项内容，意见的篇幅可长可短。

意见格式：由标题、主送机关、正文和落款四部分组成

1.标题。由“发文机关+事由+文种”。如《中共中央关于加强人民政协工作的意见》。由“事由+文种”，如《关于加快发展

十二、函

适用范围：适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。函作为公文中惟一的一种平行文种,其适用的范围相当广泛 函的种类：

（一）按性质分,可以分为公函和便函两种。公函用于机关单位正式的公务活动往来；便函则用于日常事务性工作的处理。便函不属于正式公文,没有公文格式要求,甚至可以不要标题,不用发文字号,只需要在尾部署上机关单位名称、成文时间并加盖公章即可。

（二）按发文目的分。函可以分为发函和复函两种。发函即主动提出了公事事项所发出的函。复函则是为回复对方所发出的函。

（三）另外,从内容和用途上,还可以分为洽事宜函,通知事宜函,催办事宜函,邀请函、请示答复事宜函,转办函,催办函,报送材料函等等。函的格式：标题、主送机关、正文和落款

1、标题。

（1）由“发文机关+事由+文种”。如果是发函，标题上只需要写明单位关于什么的函即可；如果是复函，标题上则要写明来函单位要求答复什么问题的复函，如《国务院关于同意XXX的复函》。

正式的函，不管是复函还是发函，应标注发文字号。发文字号应按照单位代号、年份、序号依次而写。（2）由“事由+文种”，如《关于XXXX的函》。（3）只有文种。如《函》。

2、主送机关。写全称或规范化简称，顶格书写。复函主送单位即为来函机关。可以是平型机关、下级机关，还可以是上级机关。

3、正文。一般由开头、主体、结尾组成。

（1）开头。如果是发函，开头简述发函的缘由和目的；如果是复函，通常采取引用来函日期、函件名称或函发文字号来作为首语，比如“你单位XX[XXXX]X号函悉”或是“贵处X 年X 月X 日来函收悉。”或是“你部XXXX年X月X日《关于XXXX的函》收悉”。

（2）主体。事项部分。如是发函，要写清楚商洽、询问或请示批准的主要事项；如是复函，要针对来函事项逐一郑重作答，答复时要求具体、明确，不能不臵可否或答非所问。

（3）结尾。一般用礼貌性语言向对方提出希望。或请对方协助解决某一问题,或请对方及时复函,或请对方提出意见或请主管部门批准等。通常应根据函询、函告、函或函复的事项,选择运用不同的结束语。发函告知用，“特此函告”、“专此函达”；去函告知用“盼复”“即请回复”“请予支持，并盼复”“请研究回复”“以上意见，请予函复”“希见复为盼”“特此函达，请复”等；复函一般用“此复”“专此函复”等。（4）落款。发文单位和成文时间。发函的落款，写发文单位和成文日期，并加盖公章，复函写复函单味名称、日期并加盖公章。有的函还写名抄送单位名称。

国务院办公厅关于调整国家行政学院青年干部培训班招生对象等问题的复函

国办函„2004‟49 号

国家行政学院、人事部：

你们报来的《关于调整青年干部培训班招生对象的请示》(行院发„2004‟30 号)收悉。经国务院领导同志同意，现函复如下：

一、同意将国家行政学院青年干部培训班招生对象由现行的从部分高校应届大学毕业生中招收，改为从地方各级政府机关有发展潜力的正县(处)级优秀年轻干部中招收，年龄在40 岁以下。招生主要面向基层，特别是中西部地区和东北老工业基地等。

二、同意青年干部培训班每期招生50 名左右，培训时间暂定半年。学员脱产学习，结业后回原单位工作。

三、培训内容要突出重点，课程设臵要切合改革发展的实际，努力为地方的建设与发展储备一批战略后备人才。

国务院办公厅

二○○四年七月二日

十三、纪要

适用范围：会议纪要是一种应用非常普遍的通用公文，适用于记载会议主要情况和议定事项的公文。无论党政军机关、企事业单位、社会团体等组织，只要运用会议这一工作形式民主决策、研究问题、听取意见等，就会使用会议纪要记载和传达会议情况和议定事项。纪要在各级机关使用频繁。

纪要分类:按形式上分为例行会议纪要、工作会议纪要、协调纪要；按性质上可以分为决议型会议纪要、情况型会议纪要和信息型会议纪要；按内容上可分为综合性会议纪要和专题性会议纪要。纪要格式：标题、正文和成文日期

1、标题

（1）由“机关名称+会议名称+文种”组成。如《XX市人民政府

全国抗震办主任座谈会会议纪要

篇7：企事业单位常用安全标语

事业单位备考：行测言语理解之常用成语辨析六

1.词 目 强词夺理

【发 音】 qiǎng cí duï lǐ

【释 义】 强词：强辩;夺：争。指无理强辩，明明没理硬说有理。2.词 目 显而易见

【发 音】 xiǎn ãr yì jiàn

【释 义】 形容事情或道理很明显，极容易看清楚。3.词 目 随机应变

【发 音】 suí jī yìng biàn

【释 义】 机：时机，形势。随着情况的变化灵活机动地应付。4.词 目 一目了然 【发 音】 yī mù liǎo rán

【释 义】 目：看;了然：清楚，明白。一眼就看得很清楚。5.词 目 义无反顾 【发 音】 yì wú fǎn gù

【释 义】 义：道义;反顾：向后看。从道义上只有勇往直前，不能犹豫回顾。6.词 目 通宵达旦

【发 音】 tōng xiāo dá dàn

【释 义】 通宵：通夜，整夜;达：到;旦：天亮。整整一夜，从天黑到天亮。7.词 目 诚心诚意

【发 音】 chãng xīn chãng yì 【释 义】 形容十分真挚诚恳。

http://jiaxing.offcn.com/ 8.词 目 信口开河 【发 音】 xìn kǒu kāi hã 【释 义】 比喻随口乱说一气。9.词 目 兢兢业业

【发 音】 jīng jīng yâ yâ 【释 义】 形容做事谨慎、勤恳。10.词 目 患难与共

【发 音】 huàn nàn yǔ gîng

【释 义】 共同承担危险和困难。指彼此关系密切，利害一致 11.词 目 患难之交

【发 音】 huàn nàn zhī jiāo

【释 义】 交：交情，朋友。在一起经历过艰难困苦的朋友。12.词 目 轻而易举 【发 音】 qīng ãr yì jǔ

【释 义】 形容事情容易做，不费力气。13.词 目 秋高气爽

【发 音】 qiū gāo qì shuǎng

【释 义】 形容秋季晴空万里，天气清爽。14.词 目 洗耳恭听 【发 音】 xǐ ěr gōng tīng

【释 义】 洗干净耳朵恭恭敬敬听别人讲话。请人讲话时的客气话。指专心地听 15.词 目 千载难逢 〖成语典故〗 【发 音】 qiān zǎi nán fãng

http://jiaxing.offcn.com/ 【释 义】 一千年里也难碰到一次。形容机会极其难得 16.词 目 勇往直前

【发 音】 yǒng wǎng zhí qián 【释 义】 勇敢地一直向前进。

篇8：浅析企事业单位网络安全防范策略

现代意义上的计算机网络是从20世纪60年代末美国国防部高级研究计划局 (DARPA) 建成的ARPAnet实验网开始的。20世纪90年代, 随着Internet学会的成立, 计算机网络飞速发展, 网络的信息流量每年都在成倍的增长, 企事业单位基于网络的计算机应用也在迅速增加。网络信息系统给企事业单位的经营和管理带来了更大的经济效益, 但随之而来的安全保障问题也在困扰着用户。

攻击者可以窃听网络上的信息, 窃取用户的口令、数据库的信息, 篡改数据库内容, 伪造用户身份, 否认自己的签名。更有甚者, 攻击者可以删除数据库内容, 摧毁网络节点, 释放计算机病毒等等。在网络安全越来越受到人们重视和关注的今天, 网络安全技术作为一个独特的领域越来越受到人们关注。

与发达国家相比, 我国网络安全建设发展相对较晚, 无论在网络安全意识还是网络安全防护技术等方面都存在一定差距。如何确保网络和信息安全, 网络管理人员如何结合本单位实际情况, 采取有效防护措施, 已经成为当前网络安全的重要问题。

二、网络安全威胁和技术

网络安全其本质就是网络上的信息安全, 是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护, 不受偶然的或恶意的原因而遭到破坏、更改和泄露, 系统连续可靠运行, 网络服务不中断[1]。网络安全要做到保密性、完整性、可用性和可审查性。

影响企事业单位的网络安全因素主要有物理安全、网络安全、系统安全、应用安全和管理安全等。

1、物理安全威胁

自然环境和社会环境对计算机网络会产生极大的影响。如恶劣的天气、自然灾害等都会对网络造成损害和影响。

2、网络安全威胁

网络协议中使用最广泛的是TCP/IP协议, 设计目标是互联、互通和互操作, 而不是安全, 同时由于它的安全公开性, 使得协议中存在许多的安全隐患。

3、系统安全威胁

现在流行的操作系统都提供无口令入口, 这为系统开发人员提供了便捷, 但它也是黑客的通道。另外, 操作系统的隐蔽通道, 也给了黑客可乘之机。同时, 很多操作系统都包含了各种常见的通用服务, 如telnet、ftp、www等。而企事业单位所需要的服务通常具有一定的专属性, 如果系统安装时没有关闭这些不相关的服务, 它们就有可能成为入侵的途径。

4、应用安全威胁

提供远程办公接入服务时, 如果在接入服务器上对用户没有进行有效的认证、有效的控制访问范围、有效的督察用户, 都会增加网络的安全威胁。企事业单位网络是一个庞大的系统, 各个子系统对于安全的要求也不同, 所以企事业单位各个子系统之间如果没有控制相互之间的访问, 也可能导致内部信息泄露。

5、管理安全威胁

分工不明致使企事业单位网络使用权限与行政管理权限的不相匹配, 从而增加了安全漏洞。网络管理人员如果缺乏保密意识, 也容易造成安全威胁。多数企事业单位采用登陆密码作为管理员账号的认证方式, 但是缺乏管理的管理员账号, 以及口令本身也造成了安全隐患。例如口令的重复使用、采用明文传输、使用静态口令而不做定期修改、口令过于简单等, 都会增大口令被破译的风险。

三、网络拓扑结构

考虑某事业单位有计算机100台, 通过内部网相互连接, 根据单位统一规划, 通过防火墙与外网互联。在内部网络中, 各计算机在同一网段, 通过交换机连接。网络拓扑结构如图一所示:

四、网络安全防范策略

任何形式的互联网服务都会导致安全方面的风险, 网络安全方法的关键在于如何将风险降至最低。通过从事多年网络管理工作, 总结出一些切实可行的网络安全防范策略。

1、设置防火墙, 加固网络安全壁垒

从狭义上说防火墙是安装了防火墙软件的主机或路由器系统, 从广义上讲它是包括整个网络的安全策略和安全行为[2]。所有的从外部到内部或从内部到外部的通信都经过它, 只有有内部访问策略授权的通信才能被允许通过。目前的防火墙主要有包过滤防火墙、应用网关防火墙、代理服务防火墙、状态检测防火墙、自适应代理技术等几种。用防火墙实现网络安全的实质是:将主机按照安全等级和提供的服务划分成域, 并在进出域的阻塞点上放置防火墙, 允许或阻断信息的进出。现在多数企事业单位采用的拓扑结构都是“屏蔽子网结构”。它增加一层周边网络安全机制, 用两部分分组过滤路由器将周边网络与内部网络和外部网络相隔开, 即所谓的“非军事区”, 这样内部网和外部网没有直接连接, 需通过非军事区进行中转, 不存在危害网络的单一入口点。增加了攻击的难度, 屏蔽的子网结构是一种比较完整的防火墙体系结构。通过以防火墙为中心的安全方案配置, 能将所有安全软件 (如口令、加密、身份认证) 配置在防火墙上。其次利用防火墙对网络存取和访问进行监控审计。如果所有的访问都经过防火墙, 那么, 防火墙就能记录下这些访问并做出日志记录, 同时也能提供网络使用情况的统计数据。当发生可疑动作时, 防火墙能进行适当的报警, 并提供网络是否受到监测和攻击的详细信息。利用防火墙对内部网络的划分, 可实现内部网重点网段的隔离, 从而降低了局部重点或敏感网络安全问题对全局网络造成的影响。

2、定期查杀病毒, 增强系统免疫力

病毒是指一段可执行的代码, 通过其他程序进行修改, 可以感染这些程序使其含有该病毒程序的一个副本, 病毒类型有多种, 寄生病毒、存储器驻留病毒、引导区病毒、隐形病毒、多型病毒等[3]。预防和查杀病毒必须从两方面入手, 一方面是预防, 一方面是检测和治疗。对于中小型企事业单位而言, 最简单有效的方法就是安装最全面的杀毒软件, 并时时更新, 定期查杀病毒。杀毒软件从功能上可以分为网络防病毒软件和单机防病毒软件两大类。单机防病毒软件一般安装在单台PC上, 对本地和本地工作站连接的远程资源采用分析扫描的方式检测、清除病毒。网络防病毒软件则主要注重网络防病毒, 一旦病毒入侵网络或者从网络向其它资源传染, 网络防病毒软件会立刻检测到并加以删除。

3、加密重要数据, 进行身份认证管理

数据加密是通过对信息的重新组合, 使得只有收发双方才能解码并还原信息的一种手段, 对某些具有很强安全性的数据[4], 如用户密码, 财务数据, 重要文件等通过数据加密方法来保障数据的安全。常用的数据加密技术有DES、IDEA、公钥加密算法和RSA算法, 对于要获取主要数据的用户在客户端和服务器上进行验证, 利用安全密码, 信息卡等。密码口令可采用一次性口令, 每次登陆后采用新密码。

身份认证是指计算机及网络系统确认操作者身份的过程[5]。基于PKI的身份认证方式是近几年发展起来的一种方便、安全的身份认证技术。它采用软硬件相结合、一次一密的强双因子认证模式, 很好地解决了安全性与易用性之间的矛盾。USB Key是一种USB接口的硬件设备, 它内置单片机或智能卡芯片, 可以存储用户的密钥或数字证书, 利用USB Key内置的密码算法实现对用户身份的认证。

基于PKI的USB Key的解决方案不仅可以提供身份认证的功能, 还可构建用户集中管理与认证系统、应用安全组件、客户端安全组件和证书管理系统通过一定的层次关系和逻辑联系构成的综合性安全技术体系, 从而实现上述身份认证、授权与访问控制、安全审计、数据的机密性、完整性、抗抵赖性的总体要求。

4、定期备份数据, 确保数据的万无一失

不论多么严格的防守, 也不能保证网络百分之百的安全, 为保证重要数据不丢失不破坏, 一定要定期进行备份。数据备份包括对重要信息数据和软件系统的备份。备份的介质有硬盘、移动硬盘、光盘、网络硬盘、邮箱等。通常数据备份的方法有windows系统自带的数据备份程序、Ghost数据备份、异地数据备份等。结合单位的具体情况和数据的特点, 选择合适的方法对数据和系统进行定期的备份工作, 以确保数据的万无一失。

5、利用网络监听, 维护子网系统安全

一个小的企事业单位所有的计算机组成了一个局域网, 攻击或异常既有来自外部的, 也有来自内部的, 在服务器端应用流量监控软件, 可随时发现问题, 起到一定预警作用, 网管人员通过情况分析, 判断是哪里出了问题, 及时进行制止, 防患于未然。

6、实施物理隔离, 轻松隔断内外网

中小企事业单位大都有涉密计算机, 为保数据的安全可靠, 可以采用物理隔离的形式, 或者涉密计算机完全不具备上网功能, 或者在每台电脑中通过主板插槽安装物理隔离卡, 把一台普通计算机分成两台虚拟计算机, 实现真正的物理隔离。目前的隔离卡分双硬盘物理隔离卡和单硬盘隔离卡。目前使用较好的是单硬盘物理隔离卡, 它代表着国际上计算机物理隔离产品最先进的技术。它能在不增加其他硬件和软件成本、不对系统重新设置的情况下, 实现单台计算机连接内外两个网络的物理隔离方案, 完全杜绝了各种可能的内部及外部网络的攻击或泄密, 且解决了物理隔离之后某些信息无法安全地进行交换的问题。

7、利用VPN技术, 实现数据安全通信

对于一些经常和分支机构联系的企事业单位, 由于地理位置的限制, 要实现总部和分支的互联, 考虑专线连接费用昂贵, 而应用VPN技术实现即安全又廉价。虚拟专用网 (VPN) 是建立在公用网上的, 由某一组织或某一群用户专用的通信网络, 其虚拟性表现在任一对VPN用户之间没有专用的物理连接, 而是通过ISP提供的公用网络来实现通信的。其专用性表现在VPN之外的用户无法访问VPN内部的网络资源, VPN内部用户之间可以实现安全通信。实现VPN有许多关键技术, 隧道技术、加解密技术、密钥管理技术和身份认证技术, 这些技术保证信息在intranet内部安全的传输。企事业单位可以采取内联网VPN方案, 实现总部和各分支单位LAN之间的连接, 实现数据传输和视频会议。

8、加强物理安全, 为网络运行创造环境

除了要保证要有电脑锁之外, 更多的要注意消防安全, 要将电线和网络放在比较隐蔽的地方。我们还要准备UPS, 以确保网络能够以持续的电压运行。在电子学中, 峰值电压是一个非常重要的概念, 峰值电压高的时候可以烧坏电器, 迫使网络瘫痪, 峰值电压最小的时候网络根本不能运行。使用UPS可以排除这些意外。

9、规范管理体制, 保障网络安全的实施

单纯的从计算机和网络技术方面进行安全防范是远远不够的, 必须从思想上深刻认识网络数据安全的重要性, 这就要求企事业单位要严格管理制度, 明确管理职责, 配备专门人才, 加强保密意思, 建立完整有效的《网络信息安全管理规范》, 并严格执行, 这是保证网络安全的关键。

(1) 机构建设

成立网络安全领导小组和工作小组, 领导小组负责规划网络安全的目标、确定网络安全的内容、制定网络安全的规章、监督网络安全的实施, 处理突发网络安全事件等;工作小组负责网络安全的日常管理和一般事件的处理, 并设专人按照规章制度的要求实施安全维护工作, 责任落实到具体的岗位和具体的人。

实验选用核函数为RBF函数, 设值为1;采用检测精度、误报率和漏报率作为衡量入侵检测系统性能的三个重要指标。SVM/C4.5算法的实验结果如表2所示。

从表2可以看出, SVM/C4.5算法有较高的检测率, 较低的误报率和漏报率。

SVM/C4.5算法结合了粗糙集和支持向量机的特点, 通过粗糙集理论对提取的网络特征进行约简, 删除冗余特征, 降低样本集的维数。构造SVM分类器检测DoS和Probing攻击, 再通过C4.5规则库匹配处理检测U2R和R2L攻击。该算法能有效缩短检测时间, 大幅减少样本存储容量。

参考文献

[1]雷震甲.网络工程师教程[M].北京:清华大学出版社, 2006.06.

[2]杨义先.网络安全理论与技术[M].北京:人民邮电出版社, 2003.10.

[3]杨悦.企事业单位网络安全管理与防护策略[J].电脑知识与技术, 2005 (10) .

[4]蒋天发.网络信息安全[M].北京:电子工业出版社, 2009.

[5]范明钰, 王光卫.网络安全协议理论与技术[M].北京:清华大学出版社, 2009.