工会创建心得体会

2024-06-26

工会创建心得体会（精选8篇）

篇1：工会创建心得体会

创建学习型工会组织，是工会组织适应新形势、应对新挑战的必然要求，是加强和改进新形势下工会自身建设的重要举措，是历史赋予各级工会组织的使命和责任。笔者就创建学习型工会组织谈一点粗浅的认识。

一、提高对创建学习型工会组织重要性及必要性的认识。古人云：非学无以广才，非学无以明知，非学无以立德。只有加强学习，才能提高理论基础，开阔眼界培养思维，提升道德修养。当前工会工作的领域更宽、范围更广、任务更重，这就要求工会干部大兴学习之风，把学习作为一种责任，作为一种内在的需要。创建学习型工会组织，是新形势下工会组织实施“职工素质工程”的迫切需要。学习型工会组织的创建，它能够使企业所有职工全心投入，并持续不断地学习，有利于开发和培养群体创造力，有利于解决实际问题。职工只有不断学习、更新知识、增强技能、才能适应形势发展需要，才能在激烈的人才竞争中立于不败之地。因此，创建学习型工会组织，比以往任何时候都显得更为重要。工会组织应站在时代前端，把握住所处的大环境，看到知识经济发展的态势，把握其发展脉搏采取切实可行的措施，随时调整自己的工作方向，引导广大工会干部和职工不断解放思想、转变观念，增强积极参与创建学习型工会组织的责任感和紧迫感，为创建学习型工会组织提供动力之源。

二、健全制度，完善机制，从根本上保障学习型工会组织创建。制度是组织建设的决定性因素，学习需要用制度来保障，同样，学习型工会组织建设也需要形成制度化。制度、机制的健全和完善，对于学习型工会组织的创建具有根本性的保障作用，同时也是工会干部扎实推进学习、持之以恒学习的根本保障。真正意义上的学习型工会组织中，工会干部心中应该有党、有国家、有职工群众，工会干部将党、国家、职工群众三方利益渗入骨髓，想问题、办事情就能自觉地以大局来衡量。因此，创建学习型工会组织、实现创建目标，必须强化制度的保障功能，建立一整套推动学习、促进创建、保障发展的制度、规章、体系。一要把工会干部学习情况与平时考核、考核和民主评议结合起来，科学考评学习实效，把考核结果纳入工会干部综合评价体系，作为工会干部选拔任用的重要依据。二要把创建学习型工会组织活动纳入工会目标责任制。三要强化保障激励机制，把学习成效作为判断干部素质、认定干部实绩的首要条件，与单位评先、与干部升降、绩效考评挂起钩来，树立正确的学习导向，激发工会干部的学习热情。

三、正确处理好创建学习型工会组织与工作的关系。一是要坚持工作学习化，学习工作化，在新事物、新问题层出不穷的今天，事务越多越需要学习，“磨刀不误砍柴工”，这样才能做到事半功倍。在学习方法上要做到“工作学习化，学习工作化”，要善于安排，重视自学，提高自身能力，使工作“忙”得其所，“忙”出效率，“忙”出成果。二是要坚持从工作实践中提高学习实践能力。要建设学习型工会组织，建设中国特色社会主义工会，广大工会干部要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强工会工作的原则性、系统性、预见性和创造性。要坚持用中国特色社会主义工会发展道路理论指导和推动工作，增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性。三是要树立学无止境的终身学习理念。终身学习是21世纪的生存概念，是世界性的发展潮流。世界飞速变化，新问题、新情况层出不穷，要适应不断发展和变化着的客观世界，每个人都必须把学习当成一种境界，一种生活方式，贯穿生命全过程，努力做到活到老，学到老。要引导广大职工始终保持积极向上的学习状态，把学习作为一个思维方式和文化观念变革的过程，只有起点，没有终点。自觉把学习当做一种政治责任和精神追求，使学习成为个人进步和发展的第一需要，也成为工会事业进步和发展的最大需要，实现由完成式学习向终身式学习的自我转变，不落后于形势发展的需要。四是要注重理论学习。要坚持把学习邓小平理论与“三个代表”重要思想和科学发展观统一起来，使广大工会干部自觉站在全局的高度看工会工作，从大局的角度看工会的责任，为工会工作的进一步发展提供有力的思想保证。

四、学习型工会组织需要创新。学习是创新的基础，创新是学习的目的。创建学习型工会组织，只有创新才能与时俱进，只有创新才能使工会组织保持生机与活力，使一个企业有快速发展的源源动力。善于在创新中学习，以创新发展作为学习的根本目的，运用所掌握的新知识和新技能，促进以观念、知识、能力更新为目标的创新，从而在工会组织内营造出一种组织内部上下联动、全体干部职工共同参与的“人人学习、时时学习、处处学习”的良好氛围。

篇2：工会创建心得体会

工会自成立以来，使终积极配合党政班子提出的工作思路，结合单位发展目标，与全体教职工共筑发展愿景。在职工中宣传了“凝神聚力、务实创新、服务为本、管理为重”的工作宗旨，倡导了“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，统一了“崇礼尚文，崇廉尚洁”的行为准则。通过学习、讨论，使这些理念在职工中内化于心，外践于行，真正地润泽到每一位职工的心灵，以此引领职工共同努力。

其次，工会围绕中心工作，以明确一条主线：围绕中心建设目标；抓住二个重点：“民主管理” 与“凝心聚力”；强化“三性”要求：政治性、先进性、群众性；履行四大职能：维护、建设、参与、教育。以争创文明单位为抓手，服务大局，积极发挥工会组织吸引力和凝聚力作用，协助党政各项工作目标任务顺利完成。

一、履行教育职能，不断促进职工素质工程建设。

以创组室文化，助文明创建为抓手，把文明单位创建工作纳入工会日常工作，充分发挥工会小组作用，开展系列活动。通过对“文化管理基本规范”等项目指标的考核，评选出文明组室；职工微沙龙活动纳入“创全进行时”，以茶为媒文明创建，通过知识小问答使创全入心，交通安全系列公益宣传教育片让创全入行；结合教工之家图书阅览室的建设，开展以“书香沁人，文化润心”为主题的读书活动，带领教职工阅读文化经典，共建职工书屋。类似活动即为中心的“绿叶之家”增添了文化气息，也在创新、丰富和活跃教职工文化生活的同时，提升了职工队伍的综合素质。

针对本单位工作中面临的“高危”风险，工会配合党政组织全体职工聆听检察院检察官的报告，如《增强法律意识，预防职务犯罪》。并以工会小组为牵头的形势，进行学习中中勤政廉政守则，提出：“本人如何进一步尊廉崇洁？我们如何攻坚克难，在资产中心整合、重组、发展中，做好服务杨浦教育的大文章”这些问题，让职工们共同探讨，并全员签订《中心行风建设承诺书》。

二、维护职工权益，促进民主保障工作。

在前期成立那几年，职工面临着资产重组的过程，职工承受着来自心理、生理与环境的多重压力。关心职工身心健康，协助党政稳定职工队伍，是我们工会当前的重要任务。工会提出了加强软环境布置的建议，在行政的支持下，食堂里张贴了“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”、“佳肴万千心恬淡，人间有味是清欢”的对联，既应了饮食文化的景，又寓了励志劝廉的意；在走廊和办公室摆放了绿植，悬挂了水墨风景画、静物画和书法作品，强化了环境的熏陶和感染作用，这使我们的“新家”更加整洁、美观、和谐，让我们的职工感受到了单位生活的欢乐和谐，达到了美化心灵、净化思想、陶冶情操的效果。并积极开展慰问职工的“暖心”工程；把保证教职员工休息、休假与健康检查列入工会的重要工作。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。

工会组织各类主题活动，如“靓丽一抺红” 三八节活动、“雨生百谷，渔乐无限”春游活动，丰富了大家的业余生活；“让脆弱的生命坚强起来——急救知识普及”活动，让教职工们了解到专业的急救知识与急救技能；“感悟人生，分享健康”活动，提倡的是一种健康新理念；“八段锦”健身操，每天定时音乐响起，以保证职工的工间操时间。慰问职工的“暖心”工程，探望生病、献血、产子、新婚的职工；职工生日送上蛋糕；代办理职保理陪服务；“八一”建军节拥军优属活动；制定对特困职工补助的长效机制；为当年退休的职工开欢送会、全员体检活动；以及暑期组织职工疗休养活动等等。计划中，年未我们还将开展心理辅导讲座，关注职工心理健康和情感需求，缓解疏导职工心理压力和不良情绪。以此进一步关心职工，温暖职工，凝聚职工。

三、强化“中心”民主管理、促进“和谐中心”的建设。

工会以职工大会为平台，推进校务公开工作。每年召开二次教职工大会，会上除了主任向全体职工作工作报告外，还将对与职工切身利益相关的有关制度进行审议，年底的将干部民主评议工作也纳入教职工大会。

政务公开工作以三级会议制度为平台，工会主席及两名工会委员作为政务公开工作小组成员，积极参于政务公开会议。保障了教职工的知情权、参予权和监督权，调动了教职工参政议政的积极性，提高了中心民主管理水平。

工会还积极配合党组织对历年来制定的各类制度进行梳理、修订和完善，可以说是各部门全员参予修订工作。其中涉及职工切身利益的有关制度的补充和完善，提交了全体教工大会审议通过后予以施行。以“完善制度保规范，民主管理促发展”为中心议题的教职工大会，经历了三上三下的充分酝酿程序，以无记名投票表决的形式，顺利审议通过相关制度，使中心的制度更加趋于科学合理，使中心的管理更加严谨高效。并将精神和文化建设的方向、主要科室工作指南的介绍及时上墙；公示栏、政务公开栏也一一设置，使其发挥积极的作用。

另外，除了通过建立工会小组使沟通渠道更加顺畅之外，我们还拟定了《调解小组工作规程》，在建立初期就协助行政妥善化解了待退休人员因历史遗留问题而试图闹访的危机，为维稳工作做出了贡献。

四、加强工会自身和组织建设，提升工作能力水平。做好工会的基础工作，是强化工会服务功能的前提要素。

工会考虑到中心办公地点的分散，工会会员不集中，为了使工会工作能更深入开展，我们将会员分成五个小组，并选出了五个小组长，配备了工会干士。这有利于工会工作能层层分解到各个基层小组，疏理了沟通渠道。

在健全了工会班子、工会网络组后，制定工会各项工作制度又排上了议事日程。按照实际情况，我们制定了“工会工作制度”，明确了工会委员会的基本任务，制定了工会委员工作职责，一致达成了分工合作，团结协力的意愿

工会“教工之家”硬件建设，新添设了“妇女之家”活动区，图书借阅区、吧台休闲区定时开放，社团瑜伽活动、摄影活动、职工微沙龙活动也在此如期开设。通过文化场所的设施配置和专人管理，安排了丰富的活动，以满足职工文化教育和活动需求。

五、O2O职工微沙龙活动，打造工会文化特色品牌。

为构建特色鲜明的中心文化氛围，工会着力在情系职工、宣传教育、凝聚人心上下功夫，积极营造和谐工作氛围，围绕打造工会文化特色品牌，开展了“O2O微沙龙”活动，鼓励教职工在微信平台线上发布感兴趣的讨论主题，寻找伙伴共同参与主讲；在线下开展“微沙龙”活动，面对面交流，扩展视野。实现线上宣传、线下交流、思维碰撞，中心核心价值在这里引领，职工身心素质在这里提升，搭建了一个精神文明建设，轻松愉快的新平台。

1、微沙龙“清明时节话家风”——主持人与大家从清明的来历和习俗聊起，说家训、话家风，做青团。活动不仅让大家感受了清明节的习俗和礼仪，即发挥了传统节日的价值，也是一种健康、和谐的中心文化传承；

2、微沙龙“创全进行时” ——结合创全工作，以茶为媒文明创建；

3、微沙龙“让脆弱的生命坚强起来——急救知识普及”——通过对急救知识与急救技能的学习，在未来的实际生活中为脆弱的生命支撑起一份爱，为自身的健康提供了一份保障；

4、微沙龙“感悟人生，分享健康”——从一个简单、有趣而直击我们内心的小实验启头，告诉了大家怎样追寻更快乐的人生，如何让自己更健康，又从杨绛老先生的长寿秘决中引出“八段锦”健身操，并推动了后序工间操活动的展开。

5、微沙龙“吾同有邀，书香沙龙”——则把我们的微沙龙活动开到了豫园景区内的吾同书局，在这书香充盈的书局里，我们分享视频，畅谈阅读收获，使工会以“书香沁人、文化润心”为主题的读书活动开展得更加深入有趣。

“O2O微沙龙” 活动还在继续，教职工都非常踊跃参与，形式多样内容丰富是我们的特色，我们期待着微沙龙活动能为中心注入活力，给大家带来欣喜。

篇3：工会创建心得体会

一、当前工会发展中面临的问题

(一) 维权意识淡薄

随着经济的快速发展, 中国工人数量的不断增加, 为了保障工人的权利, 切实履行工人的义务, 工会应运而生, 可是, 工会在发展的过程中组织机制建设非常缓慢, 严重落后于实际发展的需要。面对这样的问题, 我们需要做的还有很多。在当今的发展过程之中, 工人权利受到侵害的事件时有发生, 例如:工伤、意外伤害、故意拖欠工资、延长劳动时间等。可是, 由于工人自身力量薄弱, 难以维护自身的合法权益。这样的问题就得靠工会来解决。可是, 由于工会组织机制的不完善, 在面对这样的困难时也是力不从心。工人、工会自身维权意识的淡薄深深伤害了工人的身心健康, 面对这样的困难, 我们在工会发展中, 所做的便是不断地建立健全工会的组织机制, 加大对工人权利的宣讲和维护, 只有这样才会不断地维护工人自身的权利, 并且切实履行工人应有的义务。

(二) 工作方式简单

在工会的发展过程中, 由于自身组织机制的不完善, 工会在实际的工作中难免会出现这样那样的问题, 其中一个很重要的方面便是工作方式简单、老化。工会应维护工人的权利, 切实解决工作中遇到的困难, 例如:工伤赔偿、缓和矛盾等。可是在当今的发展过程中, 我们经常会遇到这样的情况, 当工人遇到困难寻求工会帮助的时候, 工会所做的往往是简单地处理问题, 要么推迟解决困难的时间, 要么干脆置之不管, 这样一来, 时间一久, 工人难免对工会的职能产生疑问:工会到底是实实在在维护工人的利益, 还是企业自身的代言人?正是因为这样, 工会的威信不断下降。面对这样的发展现状, 我们该如何重塑工会在工人心中的威信?我们首先应该做的便是强化自身的工作效率, 切实维护好工人的利益。在解决困难和问题的时候, 我们考虑的不仅仅是问题自身, 更重要的是要照顾工人的内心, 要在心灵上安慰他们, 帮助他们解决困难, 这样一来, 才会不断地维护好工人的权利。

二、服务型工会的职能

工会在发展的过程中, 若要维护好工人自身的权利, 切实履行工人应尽的义务, 就必须不断地履行自身的职能。

(一) 服务功能

工会的主要职能便是服务, 及时地解决工人在工作中遇到的困难, 缓解工人与雇主之间的矛盾, 是工会首先应该做的。中国工人的数量异常庞大, 为更好地维护他们的权利, 这就需要工会不断完善自身的组织建设, 从小处着手, 切实维护好工人的利益, 只有这样才会彰显工会服务性的职能。我们知道, 工会面对的问题是方方面面、相当复杂的, 大到工人与雇主之间的利益冲突, 小到工人之间的家庭琐事, 所有的这一些都可能与工会有关, 正是因为这样, 工会的重要性便可想而知。在工会处理问题的过程中, 不仅仅要考虑问题自身, 更要照顾工人的情感需要。在面对困难的时候, 他们的心理是最脆弱的。服务型工会顾名思义, 就是以服务为主, 从生活的点点滴滴入手, 切实维护好工人自身的权利, 只有这样才会不断的推动企业的快速发展。

(二) 维权功能

在企业的发展过程中, 工人与雇主之间难免会出现这样那样的问题。可是在企业的发展过程中, 由于工人自身力量的薄弱, 在面对问题和纠纷的时候往往处于弱势, 权利得不到保障。正是因为这样, 工会的维权功能便显得尤为重要。工会在发展过程中要时时刻刻维护好工人的权利, 只有这样才会缓解雇主与工人之间的矛盾。

三、结语

工会行业覆盖面广、人数多, 为进一步维护好工人的权利, 并且要求工人切实履行自身应尽的义务, 需要工会不断完善组织建设。在当前的发展中工会仍然面临着很多的困难和问题, 面对这样的问题, 我们所要做的便是不断强化工会的服务功能, 建设服务型工会, 进一步彰显工会的魅力, 在维护好工人与雇主之间的关系上, 促进我国经济的快速发展。

摘要：随着经济的快速发展, 我国的社会主义机制不断健全与完善, 在新的时代背景之下, 中国工会在维护工人权利, 解决工人困难方面扮演着至关重要的角色。可是如今, 在工会的发展过程之中仍然面临着很多的困难和问题, 这些问题和困难的存在严重制约了工会的发展。本文正是基于这样的发展现状对工会职能进行分析的, 以期不断完善工会的服务机制, 最终维护好工人的权利, 切实履行自身的义务。

关键词：服务型,工会,工会职能

参考文献

[1]屈战杰.践行科学发展观创建服务型工会——浅谈如何以科学发展观为指导创建服务型工会[J].工会博览:理论研究, 2010 (10) .[1]屈战杰.践行科学发展观创建服务型工会——浅谈如何以科学发展观为指导创建服务型工会[J].工会博览:理论研究, 2010 (10) .

[2]王慧民.创建服务型工会:工会职能的中国式发展[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (5) .[2]王慧民.创建服务型工会:工会职能的中国式发展[J].中国劳动关系学院学报, 2009 (5) .

[3]王琳, 原菱.创建新型工会, 倾力服务职工——海淀区北下关街道创建服务型工会侧记[J].工会博览, 2009 (4) .[3]王琳, 原菱.创建新型工会, 倾力服务职工——海淀区北下关街道创建服务型工会侧记[J].工会博览, 2009 (4) .

篇4：星级工会的创建与实际

[关键词]星级工会;职工;党建

一、星级工会创建的指导思想和目标

习近平总书记在《组织建设年工作》中讲到，星级工会工作建设对于当前我国的社会发展是十分重要的。习近平提出三星级工会需要实现“六有”才能真正称为合格基层工会，“六有”标准分别为;1、工会要有依法推选出的工会主席，有一定的骨干队伍，是一支能够在维护职工权益、积极进取等方面有保障的工会;2、创建的星级工会能够满足职工多方面的需求，为职工的活动保驾护航;3、有完善的工会机制，能够保障工会的民主化、制度化、群众化等基本要求;4、组织机构比较完善，工会的一些基本职能部门，例如工会委员会、经费审查委员会、女职工权益保障委员会等就必须有健全的组织。5、工会经费有一定的自主管理能力，能够完全服务于职工及其活动范畴;6、创建星级工会能够让职工感受到这是“职工之家”，使其有不错的工作绩效。争取集团工会在3-5年内达到星级工会标准，并且努力建立高星级工会，扩大基层工会的服务范畴，增强企业工会的凝聚力。[1]

二、星级工会的创建措施

（一）夯实组织基础

要加强对企业基层工会的巩固及建设，继续扩大工会的服务范畴，与此同时还要提升星级工会的创建质量，以及已经达到星级工会的标准化、规范化、民主化。工会的各项委员会，如选举委员会、妇女权利保障委员会等，要按时选举换届。对于因企业的改革、兼并或者重组等情形而出现工会组织的合并、撤销，要严格摈弃这种做法，纠正工会的规范化创建。在实践上，创建星级工会要做大以下三大基本标准要求：即“一宣誓”、“两报告”、“三告知”。“一宣誓”即创建星级工会时需要进行宣誓仪式;而“两报告”指的是企业在创建星级工会以及工会的选举换届时，都必须向同级党委以及上级工会进行报告;“三告知”是企业在创建星级工会前，必须告知企业党政、职工有关的法律文书。同时，还要使职工对工会有很强的归属感和认同感，对星级工会的创建能够起到一定的监督作用。其中，建设一支优秀的工会干部队伍是不容忽视的一环，因此，必须加强基层工会的干部培训机制，提高干部的执行能力，不断推进工会组织的规范化管理、制度化管理、信息化管理，工会会员的登记工作、会员证的发放工作等就需要落实到位。此外，工会会员的组织关系的转移问题也是不容忽视的，组织关系一般是随着劳动关系的流动而转移的。

（二）加强分类指导

星级工会的创建要依托于实际，不同的行业性质、不同的工作基础等都就需要创建不同机制的星级工会。贵州省地质矿产资源开发股份有限公司、西南能矿建设工程有限公司、贵阳矿业开发投资股份有限公司等公司则要做好矿产资源的开发建设等方面的服务，组织职工为企业的改革与建设发展提出宝贵的意见，保障职工的民主和监督的权利。贵州天然气能源投资股份有限公司、贵州能矿地热投资股份有限公司、遵义能矿投资股份有限公司等则主要围绕企业内部资源，投资活动等方面服务，创建的工会可以针对新产业的开发与培养、高科技的引进、融资项目的建设与推进等，这类型的企业需要构建的是一种互利双赢的模式，促进企业的科学发展;其余的子分公司则要根据法律精神、规范制度等要求标准建档，对于机关工作的工会，要围绕公司的制度、定期换届、会员建档等工作开展，丰富群众的精神文化生活。[2]

（三）履行维权职责

职工最关心的就是利益问题，这也是最现实最直接的问题，也是职工最担心最难实行的问题，一般尤以一线基层员工、困难职工最为突出，对这部分职工主要围绕社会保障、收入分配、技能培训等方面进行重点服务，能够最大程度的维护基层群众的权益。让基层群众的利益能够表达自己的诉求，维护职工活动的稳定发展。创建星级工会要本着为职工着想，打造职工之家的愿景，积极为职工办事，做好事，为其解决困难之忧，争取成为基层职工生活、工作的储备力量。

三、星级工会创建的几点体会

（一）落实领导责任

领导责任制度的落实，就需要从工建服务党建，党建带动工会建设，工会与党建共同建设发展，一起推动党建工作的规划与考核体系的完善。争取做好“三克服”。一是克服事前布置任务，事后执行不到位的情况出现;二是克服重视数据、指标的分析，轻视其效用的发挥;三是要克服这种重视重点培养、轻视向上普及的做法。

（二）注重统筹兼顾

创建星级工会，要想统筹兼顾，就必须妥善处理好以下“五个关系”。一是妥善处理好数量与质量的关系，数量方面要把握好服务的覆盖面及增长效率，质量方面主要是服务的成效、作用;二是集团大公司与子分公司的关系，两者之间要共同发展;三是星级工会的创建和整顿同时建设的关系;四是机构建设与机制构建同建的关系;五是工会之家与星级工会创建共融的关系。把握好这五个方面的关系，对重点对象进行重点服务，构建一个重点服务平台，切实提升基层组织工作。[3]

（三）改进工作作风

落实好党的政策，走群众路线。把握好“三严三实”政策，通过不断地学习、讨论、落实，改进星级工会的作风做派，立足于基层职工，更好的为工会职工服务。此外，还要落实好“三个确立”政策，一是要确定基层工会的重心，从思想上确立其主导地位;二是确立基层工会的工作取向，使其服务更加有动力。三是要确立基层职工的服务意识，提高履行服务的能力以及水平，追求更大的进步等。

结论

综上所述，星级工会的创建首先要以党的政策、要求为指导思想，树立以基层群众为中心的服务体系。在创建过程中要夯实组织基础、加强分类指导、履行维权职责等措施，此外，还要落实领导责任、注重统筹兼顾、改进工作作风等，达到星级工会创建的标准及要求，并且不断提升其星级服务。

参考文献

[1]张旭.郴州市工会创建引入“星”标准[J].工会信息，2013，01：37.

[2]山西：创建“星级工会经审会”[J].工会信息，2012，01：43.

篇5：工会创建心得体会

创建全国一流企业工会是公司党委从公司科学发展战略出发，对工会工作更好服从服务于公司打造一流强势企业总体部署，与时俱进、全面发展提出的新任务；也是公司工会自觉融入公司又好又快发展大局、推动工会工作在公司科学发展中做好做强、有为有位而采取的新举措。2007年下半年公司工会提出创建一流企业工会目标，2008年3月经公司工会二届七次全委（扩大）会议审议通过，公司工会印发《关于创建全国一流企业工会的实施意见》，并得到各直属工会的积极响应，同时推动工会各项重点工作取得较为明显的阶段性成果。

今年是公司工会按照《关于创建一流企业工会的实施意见》深入推进“创建”工作的关键一年。一流企业工会创建活动在公司和各单位工会的进展情况如何，有哪些亮点工作，各基层工会和职工群众对进一步推进创建工作有何建议或意见，下一步的创建工作如何改进等等，都需清晰了解和准确把握。为此，按照调研计划，我们从矿山、冶炼、轧钢、辅业等单位及集体企业选择十家有代表性的单位以提纲形式进行了调研。

一、创建一流企业工会的总体情况

今年以来，公司工会为深入推进创建一流企业工会活动，把加强自身建设、强化系统管理、提高工会工作的执行力作为重点，突出抓好“一个办法四项制度”（“一个办法”就是继续推进《公司直 1 属单位工会主席系统管理考核实施办法》，“四项制度”主要是“直属单位工会主席大例会制度”、“工会重点工作目标管理责任制度”、“两级工会机关基层工作联系点制度”和“基层职工代表民主评议工会工作制度”）的贯彻实施。就目前情况来看，除“基层职工代表民主评议工会工作制度”要待各直属工会在召开本年度职代会时加以实施外，其他“一个办法三项制度”均已得到落实，特别是“直属单位工会主席系统管理考核实施办法”和“工会重点工作目标管理责任制度”的推行，在很大程度上提高了工会工作执行力，促进了基层工会的自身建设。

从调研情况看，各单位工会均能以“建家”活动为载体，以创建一流工会为目标，以单位工会创建办法或措施为依托，积极争取单位党委、行政的重视和支持，从强化工会组织建设入手，全面提升各项工作水平和质量。主要体现在以下方面：

一是在工作机制长效化建设方面取得了突破性进展，推进了工会工作的制度化、规范化。突出体现在工会自身建设上，多数单位相应建立了“车间工会主席系统管理考核办法”、“工会重点工作目标管理责任制”和“工会工作联系点制度”。各家工会还对劳动立功竞赛、企业民主管理、送温暖工程、职工素质工程、女职工特殊权益维护等方面的工作制度进行了因企制宜地细化，各有重点，各有特色。

二是各单位工会在工作创新方面积极推进，打造亮点工作纳入各自工会工作的重点。按照公司工会创建一流企业工会打造“品牌”、2 “亮点”工作的要求，各家工会在全面推进创一流的过程中，紧密结合实际，在有基础、有优势的工作上不断创新，涌现出一大批新的“亮点”工作。在公司工会今年开展的工会工作创新奖评审活动中，共有23家工会申报了28项工会工作，经过评审最终有10项获得公司工会2008年度工会工作创新奖的称号，并在全公司发挥了示范引领的积极作用。

三是“建家”工作与“创建”工作紧密融合，对照《条例》提升工作水平和质量。各家工会都能将建家作为载体，把“创建一流”作为建家的目的，将两者有机融为一体，并自觉地对照《企业工会工作条例》开展对标升级活动，有效推动工会工作整体上台阶上水平。

四是积极履行职能，在搞好“两个服务”、实现“两个满意”方面发挥重要作用。各家工会在创建过程中，把搞好“两个维护”作为出发点，把实现“两个满意”作为创建成效的评判标准，一方面，围绕企业大局和中心工作，广泛发动职工开展群众性经济技术创新活动，特别在今年金融危机影响下，各家工会都把开展多形式的劳动立功竞赛作为重中之重，并同步强化了职工队伍的形势任务教育工作，为公司有效应对危机严重影响，稳定职工队伍做出了积极贡献；另一方面，紧紧围绕维护职工合法权益主题，从加强企业民主管理、构建和谐劳动关系、为职工办好事实事、提升职工素质、保护女职工特殊权益诸多方面，做了大量富有成效的工作，扩大了工会工作影响，团结凝聚了职工人心。

二、创建一流过程中存在的问题及原因分析

调研中，我们发现两级工会在创建一流工会过程中应对以下问题进行改进：

一是创建一流工会工作发展不平衡。总体上看，主体单位的情况要好一些，基本上都能按照公司工会的要求相应制定措施或方案并开展工作，而改制单位、集体企业和其他辅助单位则要逊色一些，尤其在宣传发动工作方面，创建一流工会工作仅以口号形式停留在文件上的占其大部，影响不广，声势不大，引不起党政的足够重视和支持，更得不到职工的充分理解和参与。

二是一些基础性工作还存在差距。主要表现在主动争取党委对工会的领导不到位，与基层联系不够紧密，对基层服务指导帮助不够；工作布置较多，但疏于检查、督办；基层工会活力不足，工会组织体制、运行机制进一步健全完善，工会活动方式还需要进一步创新；工会干部能力素质亟需进一步提高。

三是职工对享受创建一流工会成果充满期待。职工希望工会组织能更加深入到职工中去，真正了解职工思想状况和反映、主张、呼声，进一步畅通职工利益诉求渠道，将职工群众最关心最直接最现实的利益问题形成工会主张；希望工会组织进一步加大有关法律法规和公司文件政策落实的监督检查力度，从根本上杜绝侵害职工合法权益现象的发生；希望工会组织大力争取和利用好各级党政赋予的手段和资源，为职工办更多好事实事，把职工关注的收入分配、社会保障、生活福利和劳动安全卫生保护、女职工特殊权益保护、4 企业文化建设等热点问题作为维权重点；希望工会组织进一步关注、关心公司困难职工群体，更大力度争取公司采取更加有效措施切实解决好困难职工群体生产生活，保持公司大局稳定。

这些问题和不足的存在，除体制、机制方面客观制约因素外，更多的是在主观上还存有一些不能与时俱进的观念和思维，主要表现在：

一是机关领导方式和工作作风尚需转变。两级工会机关化、行政化作风还在一定程度上存在，深入基层、深入职工的工作还很不够，调查多、研究少，总结多、推广少的现象还较为普遍存在，对基层的具体指导和帮助还很不够，一些决策部署有时只停留在会议和文件上。而相当部分单位工会机关由于人员较少，对上级工会布置的工作任务，疲于应对，制约了对本单位工会创一流的工作研究和推进。

二是创建一流企业工会的长效机制尚需完善。我们创建全国一流企业工会的工作已受到上级工会和兄弟企业工会的高度关注，而且也是我们在今后两年全力以赴要实现的工作目标，但在思考和解决眼前问题花的时间和精力很多，而在建立长效机制方面相对考虑的还不够，特别是与基层工会还没有形成很好互动，直属工会创建一流工会工作推进力度不够。

三是工作创新意识不够强、创新动力不足。在推进创建一流企业工会过程中，还存在思想不够解放、思路不够开阔的问题，更多地习惯于用行政化手段去推动工作，跳出工会看工会、站在全国看 5 包钢的发展视角还不够成熟。

三、建议和对策

1、加强分类指导与考核。各单位工作性质不尽相同，创造一流工会的工作基础和条件也存在差别，以“一把尺子”来衡量各单位创建工作难免有失偏颇。应将所属工会按照单位性质、工作基础和条件划分为若干指导、考核单元，比如划分为原料、冶炼、轧钢、服务、改制、集体等创建单元，突出指导、考核的针对性，便于整体推进。

2、强化宣传，营造氛围。两级工会要借助多样化的宣传媒介，切实采取多层次、多角度的宣传工作，既要坚持不懈地宣传创建工作的目标内容、措施办法，也要宣传创建的典型经验、亮点工作。通过有效宣传，坚定工会工作者的创建信心，引起党政的足够重视，赢得职工的理解与支持，激发职工群众的参与热情，从而营造出更加有利的内部环境。

3、着眼于搞好“两个服务”，努力实现“两个满意”。创建一流工会要把做好服务企业大局和服务职工的工作作为切入点，把党政和职工的满意与否作为最终的衡量标准。因此，在创建一流工作中，一方面要紧密围绕企业的生产经营建设等中心工作，要切实发挥工会组织的独特优势，做出有影响的贡献，让企业真正“离不开”，让党政真切感受到创建一流工会工作所蕴藏的巨大潜能，从而让党政将更多的资源和手段赋予工会；另一方面，要通过不断创新工会履责的方式和手段，在维护职工合法权益的方面做出卓有成效的贡献，6 让职工真切感受创建一流企业工会带来的实惠，从而赢得更广泛的支持和参与。

4、“合奏”和“独奏”并重，共谱创建一流新乐章。在抓整体工作推进、深化的同时，还要将重点工作的突破作为抓手，通过以点带面、点面结合来实现整体提高。要在培育选树亮点工作、特色工作上下功夫，在总结、提炼上下功夫，在交流、推广上下功夫，把“工会工作创新奖”的选树作为打造一流工会工作亮点的平台，从而形成春色满园的生动活泼局面。

篇6：市总工会创建服务型工会纪实

如今，在××市，下岗职工和返乡农民工可以免费参加工会组织的职业介绍和技能培训；特困职工可以拿着工会发放的就医优惠证，享受挂号费、药品费、住院床位费、检验费等优惠待遇；参加职工医疗互助保障活动的工会会员可以感受到“诚信、微笑、快捷、标准、满意”的服务；基层工会主席为职工维权有了坚强的后盾……

说“小”，××市总工会确实小，市总工会机关编制只有10人，与二层机构聘用工作人员加起来也不过20人，和那些大市工会比，人员非常少。但这些人的工作能力可不小，组建工会、维护职工合法权益、帮扶农民工、劳动竞赛、技术比武、职工文体活动等等，每一项都搞得有声有色，得到当地党委政府的认可和职工群众的肯定。××市总工会成为全区第四个连续三年获××工会工作考核特等奖的市总工会，并荣获“××五一劳动奖状”，展示了大作为。

“用制度来规范人，用感情来召唤人，用做事来折服人。”××市总工会领导用简单的三句话向记者道出了“‘小工会’大作为”的真谛。

全心帮扶显真情

“谢谢，谢谢市总工会的关心和帮助，我一定会坚强的……”面对着市总工会领导的关心，××师范学院的莫老师激动地流下了泪水，在场的家属也激动得泣不成声……这是2009年1月21日上午，××市人大常委会副主任、总工会主席张福文带着市总有关领导和工作人员来到××市第一人民医院，将15000元医疗互助保障给付金和3000元医疗救助金递给莫老师时的情景……2009年1月7日，参加职工医疗互助保障活动的莫老师被诊断患尿毒症，出现心力衰竭。病情危急，救助迫在眉睫！得知这一消息后，市总领导班子立即召开会议专题研究，决定采取医疗救助和参保给付双管齐下的措施。市总工作人员调查核实后，特事特办，实行先给付后补办有关手续。如今，莫老师树立了战胜病魔的决心，病情也得到了控制。

“少锦上添花，多雪中送炭，用好每一个铜板，把能节省的钱节省下来，用在困难职工和劳模身上！”在接受记者采访时，××市总工会党组书记、副主席卢道东动情地说。

从2000年开始，全市工会组织广泛开展“联一访十进万家”活动，每位工会干部每年要联系1户困难职工，走访10户职工家庭。市总工会全力办好困难职工援助中心，建立了特困企业、特困职工和特困劳模网络，推进送温暖工程经常化、制度化、社会化，做到困难职工随时可求助，工会组织及时给帮助。多年来，每当了解到有困难职工生病住院需要援助时，市总工作人员都会及时带上救助资金，主动到医院慰问生病职工，让困难职工享受“家”的温暖。几年来，市总工会帮扶中心救助困难职工172人，发放救助款23.74万元；积极开展“金秋助学”活动，资助困难职工子女上学829人（次），发放助学款65.624万元。

热心维权促和谐

2008年8月12日一大早，××市总工会维权中心热线电话骤然响起。电话是四川籍农民工黄淑玉打来的，她代表着122名四川、福建等地农民工感谢市总工会帮他们追回被拖欠的42万多元血汗钱。此前的一个月，市总工会得知黄淑玉等人在建筑工地打工被拖欠工资，便主动联合市建规委等单位组成调查组，与包工头协商，并敦促其清算工资给农民工。市总工会维权中心还积极为重庆农民工罗发浩、四川农民工张四明及本地农网改造农民工周志强等提供法律援助，协助落实工作待遇30多万元，较好地维护了职工的合法权益。

随着××市经济的快速发展，工会会员由以产业工人为主扩大到多种类型的从业人员。市总工会干部认为，外资企业、私营企业工人以及大量流动的农民工，都应当成为“自家人”。

“抓工会组建工作，进一步扩大覆盖面，增强凝聚力，维护职工合法权益！”××市人大常委会副主任、总工会主席张福文说。截至2009年10月，全市基层工会组织3284家，会员340967人，职工入会率达92%，比1998年撤地改市增加基层工会1937家，增长144%，会员增加193770人，增长132%。全市有农民工13.42万人，农民工加入工会达到11.68万人，入会率达87%。市总工会积极畅通农民工有困难找工会渠道，在抓组建、收经费、维权、帮扶解困等重点工作中，处处体现着工会主席张福文的心血，也体现着“领头羊”所带给工会的人脉和稳健。

2003年3月，××市总工会职工援助中心成立，并设立了12351职工（包括农民工）热线电话，专人接听，处理职工的来信来访；积极参加劳动争议仲裁工作；制定了一系列职工维权快速反应机制和应急方案；对侵犯职工合法权益的典型案件一抓到底……

同时，市总工会还建立了工会主席维权机制，设置了“工会主席维权基金”，为基层工会主席排忧解难。基层工会主席若因维权遭解聘将得到市总提供的半年生活补助，有力地促进了基层工会主席大胆、科

学、主动维护职工合法权益积极性，也在一定程度上解决了“基层工会主席为职工维权，谁为基层工会主席维权”的问题。几年来，市总工会累计为1000名县（市、区）及市直基层工会主席或专职副主席赠送职工医保和意外伤害保险，让工会主席得到一份关爱。

几年来，市总工会领导高度重视维权工作，职工援助中心的工作人员热情、耐心、诚心、细心，设

身处地为来访职工提供援助。据统计，2003年至2009年，职工援助中心接待职工来访2837人次，来信295件次。全市各级工会帮助和协助农民工追讨工资165.9万元，协调处理95起劳动争议仲裁案件，参与调解187件劳动纠纷案件。

人少巧变大群体

2008年底以来，一系列声势浩大的活动在××市职工中开展：全区工会系统“桂工杯”健身运动会、全区“保增长迎国庆送欢乐”6000亿元项目××工会专场慰问演出、全区企业职工男子篮球大赛、××市首届职工运动会等，尤其是××市首届职工运动会，规格之高，规模之大，令人振奋，令人鼓舞……举办××市首届职工运动会得到××市委、市政府的高度重视，市委副书记担任运动会组委会主任并由××市委办、政府办联合批转市总的《首届职工运动会总体方案》，全市各县（市、区）长与市直各系统战线、市直工会各协作组领导亲自带队，91个参赛队共1258名运动员参加了篮球、气排球、乒乓球、羽毛球、健身健美操5大项目12个小项为时4天的激烈角逐。不少市领导和市、县部门领导都积极参加比赛。运动会期间，××市总工会的每个人，无论是主席、党组书记还是普通工作人员，都在默默地为每一场比赛、每一位运动员提供着优质和温馨的服务，使运动会获得圆满成功。××市总工会人少能举办大活动的美誉由此在××市、在全区工会系统中传开。

10多个人能办好如此大、如此多的活动，究竟有着什么秘诀？

“干好工会的事，服务好企业和职工，关键在于工会干部！”具有20多年工会工作经验的党组书记、副主席卢道东这样认为。针对单位人员较少，业务繁多，很多工作需要互相协作参与的实际，市总工会开展了“全员培训，全员讲课”活动，努力提高干部业务素质，使市总工会的每一位干部不但精通自己本部门业务，还熟悉了解其他部门的业务，个个都是多面手。

××市总工会还按照群众组织群众办的原则，建立了协作组制度，将市直191家基层工会按地域分为10个协作组，并选出正副组长单位，××市总工会就像这10个协作组的“家长”，时刻关爱着他们的成长，充分发挥他们的作用，定时组织他们开展有关活动，形成了基层工会工作由基层工会自己开展的良好局面，同时也使市总工会人手不足的局面得到了有效的缓解。

篇7：工会创建职工之家

为了充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，建章立制，整合资源，为广大民警职工创造设施齐全，条件良好，环境优雅，有较高文化品位，温馨和谐的工作、学习、生活环境，构建和谐的社会治安环境，为郴州的两城建设保驾护航。结合我局，特制定本实施方案：

一、指导思想和工作原则

（一）创建“模范职工之家”的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕提升群众安全感、满意度，紧扣三项重点工作（社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法）和三项建设（信息化建设、和谐警民关系建设、执法规范化建设），以创新社会管理为推手，以铸牢治安防控体系为基础，以打四黑除四害等专项行动为载体，全面提升队伍素质和工作质效，严打各类违法犯罪，全力维护社会稳定。努力通过创建活动，树立公安公正、廉洁、高效、务实、文明的新形象，为郴州社会治安的和谐稳定和两城建设顺利进行保驾护航。

（二）工作原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进单位建设发展的关系，把广大民警职工的智慧和力量凝聚到为发展公安工作建设上来，推动公安各项工作深入开展。

2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

3、齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

4、依靠群众的原则。突出广大民警职工在建家活动中的主体地位，充分依靠他们开展建家活动，把会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

二、创建内容和标准

（一）、落实五项要求

1、已建章制家。深入贯彻学习国家的法律规章及内部制定的各项规章制度。依法维护职工的合法权益，遵纪守法、爱岗敬业，把职工之家建成规范的民主之家。

2、已勤治家。各级工会要紧紧围绕维护社会主义治安稳定，保障人民安家置业的思想，积极调动广大民警职工的积极性，开展各类活动；使职工之家成为富裕之家。

3、以德育家。努力培养“依法治国、执法为民”健康向上、文明礼让的道德之家。

4、以情爱家。密切联系群众，倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，反映他们的意愿，解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系，完善组织帮助、职工互助体制，使职工之家成为模范的温暖之家。

5、已严管家。严要求、勤管理‘使职工之家成为模范的安全之家。

（二）、达到“四个规范”

1、组织建设规范。各级工会要健全组织机构，明确职责分工。工会选举及各项工作体现民主化、规范化、群众化。职工入会率100%。

2、制度建设规范。建立健全岗位职责，坚持工会工作例会制和“推优”制度，工作有计划、有落实，有总结。

3、档案管理规范化。建立“四薄、三档、两册”台账。

4、经费管理规范。依法计提上解工会经费。单独设立经费账户，同时收好、管好、用好工会经费。

（三）、做到“四有”

1、有场地。使职工读书学习、娱乐健身等活动阵地，逐步有所改善。工作环境、办公住宿条件得到有效改善。

2、有设施。具有较为现代化的办公设施，有一定数量的文体活动素材和职工素质教育设施，并逐步得到充实。

3、有活动。积极开展各类读书及文体健身活动，开展群众性的思想教育、技能培训、劳动竞赛等活动。

4、有民心。每年举行民主测评，满意率在80%以上。

篇8：工会创建心得体会

一、认清“三个需要”的重要性是创建学习型企业的前提条件

(一) 创建学习型企业是时代发展的客观需要。

当前, 经济全球化趋势日益增强, 科技发展和知识更新异常迅猛, 科技进步正在深刻地改变着经济和社会生活, 这就要求企业必须适应这一发展趋势。

(二) 创建学习型企业是提高企业核心竞争力的需要。

企业的核心竞争力又称企业的核心能力, 它是企业生存和发展的基础。企业的竞争力归根到底来源于学习, 学习力是企业发展之源, 竞争力是企业致胜之本, 企业学习力与竞争力的有机结合, 从根本上决定了企业的长期竞争优势和持续发展。

(三) 创建学习型企业是企业工会自身发展的需要。

开展创建学习型企业活动, 是新时期工会全面履行基本职责的有力保证。其出发点和落脚点是从根本上维护职工的生存权、发展权、受教育权和精神文化权益。它既是工会参与经济发展, 加快职工队伍知识化进程的切入点, 也是代表表和维护职工长远利益和根本利益的着力点, 是新时期全面履行工会维权基本职责的重要内容。

二、树立“三种理念”是创建学习型企业的思想保证

(一) 树立“终身学习”的理念

要创建学习型企业, 工会组织必须充分发挥教育的职能作用, 不断解放思想、转变观念, 在职工中培养“终身学习”的理念。首先, 要树立职工的“学习为本”理念, 使每个职工都明确在新技术、新问题、新情况不断出现的今天, 如果不学习, 不掌握新知识和新本领, 就难以生存和发展, 从而增强学习的自觉性和紧迫感。其次, 要树立“终身教育”的理念, 不断教育职工深刻认识教育在个人发展中的全局性、先导性和基础性作用, 主动接受各类教育, 做到常学常新。

(二) 树立“学习是自我发展的前提”的理念

马斯洛的需求层次理论告诉我们:生命的意义不仅仅是满足物质的享受, 还在于精神的追求, 在于自我价值的实现。银行行业的特殊性决定了职工必须具有较高的思想境界, 这就是实现自己作为一名印制职工的价值。但自我价值的实现, 绝不是靠一个人的独来独往、随心所欲, 而应该是个人与企业、主观与客观、内因与外因的有机结合。

(三) 树立“服务”的理念

工会要把开展创建学习型企业活动的重点, 放在为职工创造优良的学习环境和条件上, 不断激发职工的学习积极性。一是整合各种资源, 建立开放式的学习体系。二是积极维护职工的学习权利, 努力落实职工的受教育权。督促企业行政完善职工教育培训的制度, 保证职工学习培训的经费来源。三是宣传推广“双证制”教育培训工作, 鼓励职工读书自学, 岗位成才, 全面提高职工的文化素质和劳动技能。

三、搭建“三个平台”是创建学习型企业的必要手段

(一) 搭建学习平台, 强化职工的技术、业务学习与培训, 增强职工的技能水平

1. 生产岗位的职工结合行业开展的职业技能鉴定工作, 认真学习, 熟练掌握本岗位生产技能.

为通过劳动技能鉴定打下坚实基础。管理和技术人员, 依照本岗位管理技能要求, 学习掌握相关理论知识和实际工作能力。

2. 根据生产工作岗位实际的需要, 提高职工科学文化知识和

职业道德素质, 以班组为单位, 开展读书活动, 自选政治、经济、管理、计算机等自然科学、社会科学内容的书籍进行学习, 加快知识的更新与储备, 以适应知识不断发展变化的要求。

(二) 搭建实践平台, 围绕生产经营, 积极开展劳动竞赛、创新建功等学以致用的活动

开展创新建功“十大技术创新能手”活动。组织职工开展服务创新、拜师学艺等实践活动。鼓励职工针对工作难题开展技能大赛、提合理化建议等活动, 提高职工的服务技术水平和解决难题的能力。

(三) 搭建制度平台, 明确责任、完善机制, 保证创建活动持久开展

1. 目标责任机制。实行党委统一领导、行政具体落实、工会组织协调、职工积极参与的目标责任机制。

2. 保证监督机制。保证职工教育经费足额到位, 为职工开展学习教育与培训提供物质保障, 并将这些纳入到厂务公开的内容。

3. 评估考核机制。建立相应的检查、考核标准, 经常性地组织检查, 根据检查情况, 对照标准, 评估考核创建活动。