学习工会法心得体会

学习工会法心得体会（通用9篇）

篇1：学习工会法心得体会

明确法律责任 突出维护职能

工会法学习心得体会

在XX部门领导的精心组织下，参加了为期四天的工会法培训班，本次培训班内容丰富、知识性强，贴近工作实际，使我受益匪浅、收获良多。

培训班首先由XX老师给我们讲授《工会法》。通过 XX 老师的分析，使我认识到修改后的《工会法》更加充分体现和适应了我国经济关系、劳动关系和利益关系的一系列变化，明确指出工会对职工权益的维护和工会干部自身维护的力度，阐述了工会的维护、建设、参与、教育四项职能。工会作为党领导的工人阶级的群众组织，更要把维护职工的合法权益作为基本职责，把维护工人阶级的根本利益与维护职工的合法权益有机结合起来，实现好、维护好和发展好广大职工的利益。修改后的《工会法》同时明确了对违反《工会法》应承担的法律责任。修改后的《工会法》专门增加“法律责任”一章共七条，对工会组织的诉权以及对阻挠限制职工依法组织和参与工会、对工会干部进行打击报复、侵占工会经费财产等违法行为规定了相应的法律责任，并规定对违法责任侵权行为的执法主体及处罚措施，从而大大增强了《工会法》的法律权威性。通过学习新《工会法》，进一步认识到工会在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用。

接着由XX老师对《女工法》、《妇女权益保障法》、《妇女权益保护法》进行讲解。通过学习这些法规，使我深刻体会到，保护妇女的合法权益就显得尤为重要。占人口半数的妇女在承担社会生产的同时，还承担着人类自身再生产的任务。维权工作是工会工作的一项基本职能，也是新时期党中央交给工会的重要任务。妇女不仅有政治权益；文化教育权益；劳动权益；财产权益；人身权益，还有婚姻家庭权益。婚姻家庭权益又包括婚姻权（结婚自由、离婚自由）、家庭成员中的身份权、参加生产、工作、学习和社会活动的自由权、对未成年子女的监督权、依法生育子女权和不生育的自由权等等。作为基层工会领导干部，我要时刻牢记维权工作的基本思路，自觉担负起保障女职工权益的责任，加大力度向男性公民宣传，使他们真正认识到尊重妇女，保护妇女是现代社会文明进步的重要标志，是全社会的共同责任。同时要继续教育引导广大女职工，不断提高自身素质和维权意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。创造一个齐抓共管，全社会维权，全民维权，尊重妇女，男女平等的环境和氛围。

在XX老师讲授《工资平等协商制度》之后，使我更进一步明确了《工资平等协商制度》的推行不仅增加了职工群众的工资收入，而且推进了工资分配制度的进一步合理化，更加科学地体现了市场经济体制下国家、企业、职工三方的利益关系，切实提高了广大职工的工作积极性，有力促进社会改革、发展、稳定。随着多种所有制经济形式的发展和就业、劳动用工政策的深刻变化，需要深化市场经济条件下收入分配制度的改革，推行工资平等协商制度，更好地保障劳动关系双方的合法权益，充分调动企业和职工的积极性，促进经济发展。稳步推行《工资平等协商制度》，是深化社会领域改革的重点工作。深化社会领域改革，要求进一步改善民生，促进社会公平正义，建设和谐社会。改革收入分配制度是改善民生，促进社会公平正义的重要措施。《工资平等协商制度》体现了国家按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，由劳动关系双方集体协商，确定工资分配制度、工资分配方式、职工年度工资水平、变更和解除工资协议的程序、工资终止条件及工资协议的违约责任等，是一种适应劳动力市场供求关系、反映企业经济效益的工资决定和增长机制，为保证劳动者共享发展成果、促进社会公平正义、化解劳动关系双方矛盾乃至实现工人的民主权利提供了制度保障。

通过本次培训班深入系统的学习，使我学到了很多工会工作的实用性知识，更使我注意到在今后的工作中要加强学习、充实自己，密切联系群众，提高推动科学发展、促进社会和谐、服务职工的能力和水平，努力做到立场坚定、知识扎实、作风过硬和廉洁自律，从而自觉担负起时代赋予我们的职责，进一步增强使命感和责任感，以电业人激昂的斗志和良好的精神面貌，努力完成工会工作的目标任务，为电力事业又好又快发展贡献一分微薄的力量！

篇2：学习工会法心得体会

在这次学习中，我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。更加明确了在教育改革的过程中，教职工要精心投身教育教学工作，发挥其积极性和创造性，坚持服务教育、服务学生，为学校的发展积极工作，才能称得上是一名称职的工会会员。

我感到作为一名基层工会员，要树立三个观念，即党的观念、全局观念、群众观念。所谓树立党的观念，就是自觉接受党组织的领导，这样才能坚持正确的政治方向，因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代潮流，然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。工会工作就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是常说的围绕中心服务大局，在全局工作中找准工会的定位。作为一名基层工会员要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，我们教师作为公益的政府保障行业，本身的收入相对来说还是

不错，但是我们的教工也可能因为家庭和其他的影响，存在不同程度的困难，因此我们基层工会要把帮困帮扶工作作为重点工作来抓，对贫困的职工及职工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶，这就是在大局中找准工会的定位。所谓的群众观，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在任何情况下，工会干部不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含工会对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持学校党政的工作，从而凝聚人心。在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方针，这就要求我们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素质上提高、利益上维护、作用上发挥”，大力开展立功竞赛活动、技能比武活动、学习班组文明岗位创建活动等，提高职工素质促进职工发展。

坚持以职工为本是贯彻科学发展观以人为本的具体体现，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。现阶段，工会所能够依法维护的职工合法权益主要包含以下三个方面：

政治权:国家政治生活中，主要体现为四民：即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督和评议。四权：即知情权、参与权、表达权、监督权。工会组织要着手规范民主建设，努力探索职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针，让广大职工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务。

生存权:劳动报酬、劳动时间、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生等内容。如学校规定教职工培训费占公用经费的5%、学校接待费用不超过公用经费的2%，绩效工资分配方案、教师年度考核和是的考核方案必须通过教代会讨论通过等等。

发展权:文体活动、教师的培训提高等。这些权利的维护，最好是在事前维权，在事关教工的制度方案出台前就充分听取意见、充分考虑大家的理解和心理接受能力，避免引发群体性信访事件，维护社会稳定的局面，以校园和谐促进社会和谐。

作为一名教师，要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护自己权益中的问题;要学会与职工交流与沟通，配合学校做好教改方针的宣传教育和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，坚定教育改革的信心，坚定教育事业发展的信心。

篇3：学习工会法心得体会

一、把学习贯彻十八大精神作为工会办工作首要任务

去年十一月以来, 按照党委安排, 人行昆明中支工会先后采取收看实况、讲座、辅导培训等形式组织干部职工学习党十八大精神, 并对我行工会系统作了具体布置, 把学习十八大精神作为首要政治任务。深刻领会十八大报告中有关中国特色社会主义工会发展道路, 工人阶级、工会工作和尊重劳动等方面重要论断, 结合党委今年工作要求, 确保工会工作始终站在正确的政治方向前进, 服务中心, 服务基层、服务职工。以党的十八大为指导, 团结辖区广大职工努力完成全年工作任务。

今年, 昆明中支工会将深入学习贯彻落实十八大精神, 根据总行“围绕中心, 学习宣传, 弘扬先进, 改进作风”的工作思路, 紧紧围绕中支党委全行的发展目标, 积极开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动, 充分发挥好工会“党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者维护者作用”, 认真制定昆明中支工会2013年工作计划, 大力发展和谐劳动关系, 广泛开展业务竞赛、争先创优、落实爱心救助工程, 推进民主管理和加强工会自身建设, 团结动员广大职工发挥主力军作用, 完成好今年全行各项工作任务。

二、团结动员广大职工积极投身中支发展, 争先创优建功立业

紧紧围绕央行发展大业, 充分发挥职工主动性和创造性, 凝聚职工智慧力量, 引导和组织广大职工建新功、立新业, 营造全行职工争先进、作奉献的良好氛围, 助推昆明中支各项工作顺利开展。

一是落实业务竞赛三年规划, 按照《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法》, 完善竞赛规划, 规范竞赛制度, 做好昆明中支业务竞赛活动具体落实, 围绕昆明中支工作, 突出重点, 搭建平台, 协助有关部门开展业务竞赛活动, 逐步推进两个转变, 即由单纯的业务竞赛向全面的履职竞赛转变, 由传统的比赛向深入的岗位争优转变。

二是推动“创争”活动深入开展。按照2011年～2014年“创争”活动规划, 继续深入推进“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动开展, 激励广大职工创先争优, 推动工作创新发展。

三是发挥典型标杆示范作用。组织开展好辖区五年一次的“双先”评比表彰工作;继续开展模范“职工之家”评比表彰工作;开展好辖区“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”“文明家庭”评比表彰活动;积极参加总行工会各类先进的评选推荐工作, 加大先进典型宣传力度, 充分利用《工会工作信息》、橱窗、展报、办公网络等平台, 展示团队争先, 岗位建功精神, 发挥典型引路作用, 扩大先进标杆的影响和效果, 激励广大职工建功立业十二·五。

三、大力推动央行文化发展, 丰富职工文化生活

围绕党的十八大“建设社会主义文化强国”的目标要求, 以培育和谐文化为目标, 不断丰富职工精神文化生活, 通过网络宣传、主题活动等载体, 将常态化的文化体育活动向体现央行文化内涵的活动转变, 不断推动央行文化建设的深入发展。

一是提升“滇银文化大讲堂”品牌效应, 利用“滇银文化大讲堂”的群众性和广泛性, 继续开展有益职工身心健康和素质提升的教育培训。进一步优化讲堂内容和师资力量, 全面提升职工综合素质, 为基层央行的发展提供支持。

二是继续开展职工文体活动。充分发挥现有文化、体育等协会作用, 加强对协会的管理, 依托各协会组织开展丰富多彩职工文体活动, 不断繁荣职工业余文化生活, 加强精神文明建设。

三是成立云南省人民银行系统文联分会。在云南省人民银行系统文艺协会的基础上准备筹建云南省人民银行系统文联分会, 协调管理全省人行系统职工文化活动, 搭建学习交流平台, 发挥职工艺术爱好者自身优势, 创作优秀的文化作品, 努力展示广大干部职工的创造业绩和央行的精神风貌, 弘扬时代主旋律, 不断强化央行文化建设。

四、不断完善民主管理和监督。构建和谐美丽的央行

围绕昆明中支中心工作, 完善民主管理和监督, 畅通利益诉求渠道, 通过建立职工满意的维权之家、温馨之家、和谐之家, 进一步增强职工主人翁责任感, 推进管理和决策的民主化、科学化和制度化。

一是继续发挥职代会主渠道作用, 深入细化和完善中支职代会制度和流程, 有效落实职代会制度, 充分发挥职工代表在职代会闭会期间作用, 收集日常工作中的意见和建议, 监督提案落实部门认真落实和反馈情况, 开好昆明中支机关第二届职代会。

二是深入开展建言献策活动。继续开展职工建言献策活动, 利用现代信息网络, 创新和完善合理化建议的收集整理、汇总分类、交办督查、情况反馈等方面管理, 深入机关各部门, 州市中支、县支行进行座谈, 察民情、解民忧、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式, 让职工敢于反映, 乐于反映自己的真实意见, 使合理的诉求得到落实, 及时解释好不合理和无法解决的诉求。

三是不断完善民主管理工作, 完善行务公开制度, 将行务公开、政务公开和党务公开有机结合, 注重公开效果评估;继续落实民主管理“监督员”制度, 逐步实现辖区全覆盖, 把民主管理工作与“创争”、“职工之家”建设等工作结合起来, 进一步深化民主管理内容, 完善民主管理制度, 定期和不定期召开民主管理经验交流会, 推广先进经验和做法, 组织现场观摩和交流学习。

五、加强内部管理、强化自身建设

以保障职工利益为切入点, 把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点, 不断加强工会自身建设, 进一步提高组织、引导、服务和维护职工利益的能力, 努力为职工做好事, 办实事。

一是加强政治思想建设, 以贯彻落实党的十八大精神为主线, 以学习实践中国特色社会主义工会发展道路为主题, 继续按照总行党委印发的《关于加强和改进新形势下工会自身建设的指导意见》强化学习, 完善制度, 不断提升工会干部的政治思想觉悟, 建设学习工会。

二是加强工会组织建设。按照“以党建带工建, 以工建促党建”的组织建设方针, 严格执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程修正案》规定, 指导辖区工会主席换届选举工作, 及时补充工会干部, 建立健全工会组织、经审组织、女职工组织, 进一步夯实工会组织建设。

三是加强作风建设, 深刻学习领会中央“八项规定”精神实质, 将“八项规定”与党风廉政建设要求融入工会各项工作中, 同部署、同落实、同检查、同考核, 切实改进工作作风, 坚持厉行节约, 反对浪费, 不断强化工会干部党性、党纪、党风观念。积极向党委和上级工会及时反映职工权益落实情况, 着力解决职工迫切需要解决的问题;注重总结和推广工作新经验, 加强和改进工作方式, 推动工会工作的创新发展, 打造一支政治坚定、作风过硬、业务优良、廉洁自律的工会队伍。

篇4：学习工会法心得体会

【关键词】工会；十六大；工会工作

中国工会十六大的胜利召开，吹响了“高举旗帜、改革创新、团结动员亿万职工在实现中国梦的历史进程中充分发挥主力军作用”的前进号角，我国工运事业正面临着前所未有的发展机遇。作为集团公司工会，必须立足于集团公司实际，抢抓机遇，乘势而上，用大会的精神统领工会工作，指导工会工作，在围绕中心、服务大局上做文章，在改进工作作风，密切联系群众上出实招、办实事。要建设好职工满意的“职工之家”，工会干部要当好职工信赖的“娘家人”，全面提升工会工作水平。用开阔的视野、务实的作风、有力的措施，开创工会工作新局面，在企业发展壮大中展示新作为。

第一要在改进作风，做好“面心实”工作，“送温暖”工程上求发展。

认真贯彻落实好工会十六大精神，做好做实基层工会工作，服务广大职工群众，“面心实”工作是最有效的载体。集团公司工会2012、2013年提出的“四进、三知、两服务、一做实、五个在一线”和“四进、四访、四看、四知”是我们落实工会十六大精神，做好工会工作最有效的方法。

因此，要继续落实好在扶贫济困、金秋助学、职工体检、大病医疗、爱心捐助等“送温暖”传统优势活动和工作，建立长效机制，做到“计划更周密、落实更有序、到位更及时、职工更满意”。落实服务职工群众工作举措的同时，我们还要创新工作思路，扩展服务范围，完善好生产一线场所的“爱心医护箱”，“面心实”服务职工在基层“联络点”，“职工心声回音壁”。定时召开“面心实恳谈会”，搞好生日祝福、金婚庆典活动，最大限度给职工群众送去领导的关心和企业的温暖。把这些工作进一步做实、做细，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众的意愿。在“真心、真情、真诚”上做好服务职工工作，维护好职工的切身利益，解决好职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题，把“面心实”工作落在实处，推动实现广大职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

第二要在旗帜引领，创建“工人先锋号”，助推安全生产上求发展。

工会一定要紧紧围绕中心，服务大局，自觉做到谋划思路着眼中心、组织活动紧贴中心、开展工作服务中心，团结动员广大职工为推动“四个汾西”建设和发展做贡献。

要大力弘扬劳模精神和工人阶级的伟大品格，积极选树，大力表彰先进劳模人物，大力培养知识型员工，大力开展创建“工人先锋号”和“劳动竞赛”活动，全面增强群众性经济技术创新意识，积极开展群众性技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议活动，要广泛开展职工岗位练兵、技术比武、技能竞赛、“干部上讲台、培训到现场”、双增双节、修旧利废，为创建“工人先锋号”，助推安全生产奠定良好的基础。积极推行1234工作法：即（一小时、两服务、三个好、四个在一线）工会干部每日1小时下基层工作。达到服务企业大局、服务职工群众。督查好、落实好、协调好工会安排的时段工作。落实好问题在一线发现、困难在一线解决、思路在一线完善、经验在一线总结。

通过活动，不断完善劳动竞赛的考核和激励机制，吸引更多的职工群众参加，增强竞赛活动的全员性和实效性，努力实现竞赛活动的全覆盖。努力造就一批知识型、技术型、创新型的劳动者，融入企业中心工作，服务企业安全生产大局。让企业的安全生产长治久安，让职工在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。这既是调动职工建功立业的有效载体，更是工会组织贯彻落实十八大和工会十六大精神的具体实践。

第三要在彰显作为，提高工会干部能力素质，自身建设上求发展。

加强学习，丰富内涵是做好一切工作的基础，是提高本领的捷径。面对新形势下职工群众对工会的新期待，工会组织更应该把加强学习作为一种自觉追求，诚心诚意的拜职工为师，深入基层，在干中学、学中干，通过学习不断丰富新知识，拓宽新领域，开阔新视野，努力提高维护职工权益，协调劳动关系的本领，使每个工会干部都成为工会工作的行家里手。工会组织必须把贯彻落实党的十八大、工会十六大精神与学习、宣传、实践中国特色社会主义工会发展道路结合起来，与学习贯彻党中央对工人阶级和工会工作的重要论述结合起来，与我厂工会干部“四比四争”素质提升、工作竞赛、加强调查研究结合起来，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路的信心和决心，把握好工会工作的政治方向。为工会工作提高人才支持，智力保障上寻求突破。

这就需要树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风，深入实际，深入基层，深入职工群众，为职工诚心诚意办实事，发现问题，研究对策，拿出具体的解决办法，把基层工会组织建设成为政治坚强、作风过硬、团结合作、清正廉洁的战斗集体。把工会干部培养成政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家，同时提高工会干部的政治鉴别力、思维判断力、工作谋划力、演讲表达力、责任担当力，在改革发展稳定中发挥好作用，真正做到工会干部是职工信赖的“娘家人”。

第四要在丰富职工精神生活，引深“创争”工作，发展企业文化上求发展。

工会应着眼于丰富职工文化生活、陶冶职工高尚情操、培养职工科学健康生活方式，积极开展“创建学习型组织 争做知识型员工”，是引深落实党的十八大、工会十六大，培养造就“四有”职工队伍，是建设和谐企业文化的重要内容，是全面提升职工综合素质，建设“四个汾西”的重要举措。把管理好阵地，营造好氛围，组织好活动，服务好职工，把职工当亲人，让职工“舒心、舒适、舒服”，更好的为企业安全生产提供精神动力作为活动宗旨。通过完善“职工书屋”、职工培训，调查研讨、知识竞赛，把“党工团”工作室充分利用起来，使之能够发挥其集传播、学习、培训、提高职工综合素质的重要作用，把职工群众的思想统一起来、把职工群众的力量和干劲凝聚起来、把职工群众的激情和热情调动起来，为企业发展建功立业。

再就是利用文体中心这块有力阵地，积极为职工举办“文化艺术节”系列活动和职工喜闻乐见的文娱活动，通过优美的舞姿、舒展的歌喉、强健的体魄培养职工的竞争意识和进取精神、使职工在自己的“精神家园”里施展才华，这对“提升活动层次、优化活动组织、注重规模效应、培育精品亮点”起到了有力的促进作用。要力争做到月有小活动，季有大比赛，日常活动不间断。满足职工群众日益增长的精神文化需求。在努力搞好文化活动的同时，助推我厂“从严治厂”、“严密、严谨、严格、严细”的企业“严”文化不断前进。

第五要在保障权益，提升民主管理水平，打造“三型”工会上求发展。

全力推进企业民主制度建设，保障职工参与管理和监督权利的落实，不断完善工会维权机制，建立和谐稳定的企业劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，是法律赋予工会组织的权利，也是工会组织的主要职责。

篇5：何华学习新工会法心得体会

铜仁市第七小学教师：何华

通过学习《新工会法》，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会的目标要求和主要任务，增进了对工会职能的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。同时又使我对学校的工会工作有了更深入的了解。体会到上级领导对我们工会会员的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校园中的作用。

在这次学习中，我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。更加明确了在教育改革的过程中，教职工要精心投身教育教学工作，发挥其积极性和创造性，坚持服务教育、服务学生，为学校的发展积极工作，才能称得上是一名称职的工会会员。

我感到作为一名基层工会员，要树立三个观念，即党的观念、全局观念、群众观念。所谓树立党的观念，就是自觉接受党组织的领导，这样才能坚持正确的政治方向，因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代潮流，然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。工会工作就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是常说的围绕中心服务大局，在全局工作中找准工会的定位。作为一名基层工会员要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，我们教师作为公益的政府保障行业，本身的收入相对来说还是不错，但是我们的教工也可能因为家庭和其他的影响，存在不同程度的困难，因此我们基层工会要把帮困帮扶工作作为重点工作来抓，对贫困的职工及职工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶，这就是在大局中找准工会的定位。所谓的群众观，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在任何情况下，工会干部不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含工会对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持学校党政的工作，从而凝聚人心。在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方针，这就要求我们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素质上提高、利益上维护、作用上发挥”，大力开展立功竞赛活动、技能比武活动、学习班组文明岗位创建活动等，提高职工素质促进职工发展。

坚持以职工为本是贯彻科学发展观以人为本的具体体现，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。现阶段，工会所能够依法维护的职工合法权益主要包含以下三个方面：

政治权:国家政治生活中，主要体现为四民：即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督和评议。四权：即知情权、参与权、表达权、监督权。工会组织要着手规范民主建设，努力探索职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针，让广大职工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务。生存权:劳动报酬、劳动时间、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生等内容。如学校规定教职工培训费占公用经费的5%、学校接待费用不超过公用经费的2%，绩效工资分配方案、教师考核和是的考核方案必须通过教代会讨论通过等等。

发展权:文体活动、教师的培训提高等。这些权利的维护，最好是在事前维权，在事关教工的制度方案出台前就充分听取意见、充分考虑大家的理解和心理接受能力，避免引发群体性信访事件，维护社会稳定的局面，以校园和谐促进社会和谐。

作为一名教师，要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护自己权益中的问题；要学会与职工交流与沟通，配合学校做好教改方针的宣传教育和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，坚定教育改革的信心，坚定教育事业发展的信心，积极支持改革，投身改革，推进改革。

篇6：工会学习体会

一、学习理论，明确方向 通过培训学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。同时又使我学到了具体的业务知识，并对学校的工会工作有了更深入的了解。通过学习更加深刻体会到上级领导对我们工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校园中的作用。通过领导和老师们的讲授和自身的学习，使我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。在十二五期间工会工作的任务更加繁重，特别是在协调劳动关系、化解矛盾、维护职工合法权益中的任务日益繁重，对工会工作提出了新的更高的要求。同时，更加明确了在教育人事改革过程中要依法维护职工的合法权益，调动职工投身教育教学工作，发挥其积极性和创造性的重要性，以及坚持健全维权机制，建立和谐的新型劳动关系，同时更深刻体会到只有坚持服务职工群众，为职工办好事办实事，才能得到职工的信任和拥护。

二、找准定位，提高能力

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会必须切实的维护职工的合法权益，我感到作为一位基层工会工作者，要做好工会工作心中必须始终树立三个观念即党的观念、全局观念、群众观念。所谓树立党的观念，就是自觉接受党组织的领导，这样才能坚持正确的政治方向，因为民主虽然是当今世界各国普遍实行的时代潮流，然而没有制约的民主必然带来秩序的混乱，坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作，就是常说的围绕中心服务大局，在全局工作中找准工会的定位。作为一名基层工会工作者就要在工作中符合“议大事、懂全局、干本行”的要求，我们教师作为公益的政府保障行业本身的收入相对来说还是不错，但是我们的教工也可能因为家庭和其他的影响，存在不同程度的困难，因此我们基层工会要把帮困帮扶工作作为重点工作来抓，对贫困的职工及职工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶，这就是在大局中找准工会的定位。所谓的群众观，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在任何情况下，工会干部不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含工会对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持学校党政的工作，从而凝聚人心。在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方针，这就要求我们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素质上提高、利益上维护、作用上发挥”，大力开展立功竞赛活动、技能比武活动、学习班组文明岗位创建活动等，提高职工素质促进职工发展。

三、维护权益，促进和谐 坚持以职工为本是贯彻科学发展观以人为本的具体体现，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。现阶段，工会所能够依法维护的职工合法权益主要包含以下三个方面：

1、政治权。在国家政治生活中，主要体现为四民：即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督和评议。四权：即知情权、参与权、表达权、监督权。工会组织要着手规范民主建设，努力探索职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针，让广大职工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务。

2、生存权。即劳动报酬、劳动时间、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生等内容。如学校规定教职工培训费占公用经费的5%、学校接待费用不超过公用经费的2%，绩效工资分配方案、教师考核和是的考核方案必须通过教代会讨论通过等等。

3、发展权，包括各种文体活动、教师的培训提高等。这些权利的维护，最好是在事前维权，在事关教工的制度方案出台前就充分听取意见、充分考虑大家的理解和心理接受能力，避免引发群体性信访事件，维护社会稳定的局面，以校园和谐促进社会和谐。

篇7：工会培训学习心得

我作为一名基层工会干部，有幸参加了厂工会组织的培训班。这次为期四天的学习，不仅组织我们去革命圣地西柏坡寻觅革命先辈的足迹，体会西柏坡精神，还请了中国社会法研究的专家为我们讲解工会维权的法律支点，以提高我们在推进和谐劳动关系建设中的能力和水平。

在这次学习中，Z 教授以通俗易懂的语言，典型贴切的案例，使我明白了工会既是企业的助手，又是职工合法权益的代表者和维护者。只有将国家法律规定、党和国家的政策要求及上级工会的工作部署融会贯通，以法来指导工会工作的实践，切实为职工排忧解难，在促进企业发展中维护好职工的利益，提升组织能力。不管在何种情况下，工会干部不能和职工搞对立，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让他们明事理，识大体，知进退。工会的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，运用相关法律法规政策和制度机制，充分发挥桥梁纽带作用，努力让职工支持企业党政的工作，从而凝聚人心。

篇8：学习工会法心得体会

一、充分认识工会十五大在工会发展中新的里程碑作用

工会十五大是在我国改革发展进入新世纪、新阶段的重要时刻召开的一次重要会议, 大会鲜明的主题不仅全面总结了改革开放30年来特别是过去5年工人运动和工会工作的基本经验, 而且还客观估价工人阶级在小康社会建设中的历史地位和作用, 准确定位工会的职能和优势所在, 全面分析了工会面临的形势, 明确提出了工会工作的新理论、新要求、新任务:

在全心全意依靠工人阶级上明确了新的历史定位。胡锦涛总书记指出:“中国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表, 是我们党最坚实最可靠的阶级基础, 是社会主义中国当之无愧的领导阶级, 是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军。”

在建设中国特色社会主义工会上提出了“三个结合”。胡锦涛总书记指出:“要坚持走中国特色社会主义工会发展道路。”第一, 把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来;第二, 把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来;第三, 把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来。更加体现出了以胡锦涛为总书记的党中央贯彻“以人为本”的科学理念和亲民思想。

在工会的工作平台上拓宽了实践和发展的环境。胡锦涛总书记指出:“要加强和改善党对工会工作的领导, 支持工会创造性地开展工作, 认真研究和及时解决工会工作中的重大问题, 把更多资源和手段赋予工会组织, 为工会工作提供更好的环境和条件。”“把更多资源和手段赋予工会组织”体现了党对工会组织的殷切期望和支持信任。

在工会的职能作用上突出了维护职工群众的合法权益。习近平同志在代表党中央所致的祝词中指出:“要切实维护好广大职工群众的合法权益。”强调“这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求, 是广大职工群众对工会组织的热切期待”。第一次把工会维护职工群众的合法权益, 提高到“党和政府对工会工作的迫切要求”上来, 这是党中央对工会的高度信任, 也是工会组织做好工会工作的强大精神动力。

二、以工会十五大精神全面推进工会工作的发展创新

工会十五大提出的各项目标任务, 为我们开展工会工作指明了新的方向, 也为工会工作的创新发展提供了动力和依据。具体到石家庄站, 落实十五大精神就要在强力推进车站改革发展上实现新作为。

在安全生产上, 落实好职工劳动安全。开展日常性、群众性劳动保护检查, 坚持每月劳动安全分析制度, 推行人身安全检查表和事故隐患通知书, 落实小伙食团干部巡视卫生责任制度, 督导职工健康重点人的盯控, 保障职工的安全权益。

在运输任务上, 开展好“安康杯”竞赛。特别是抓好不同时期、不同重点、不同系统、不同内容的竞赛活动, 使竞赛的内容生产化, 竞赛的考核岗位化, 竞赛的成果绩效化, 竞赛的管理常态化, 在实现企业效益赢的基础上, 实现职工的收入赢, 维护好职工的经济权益。

在体面劳动上, 建设好生活文化线。不断满足职工日益增长的文化生活需求, 做到职工工作环境优美, 生活服务优良, 实现文化室、小浴室、调休室、服务室、伙食团设备齐全, 实用良好, 标识醒目, 管理常态, 保障职工的文化权益。

在扶贫帮困上, 践行好“三不让”承诺。对困难职工要建立健全档案, 畅通信息渠道, 落实帮困制度, 及时性、常态性、机制性做好救助, 不让一个职工家庭生活在贫困线以下, 不让一名职工子女上不起学, 不让一名职工看不起病, 保障职工的生活权益。

在民主管理上, 维护好职工知情参政权。高质量创新性地开好年度职代会, 确保大政方针、经济责任制、集体合同由职代会决策, 搞好年中职工代表视察, 组织好月度“班组民管日”, 严格落实厂务公开制度, 保障职工的民主权益。

新的时代必将产生新的理论, 新的理论必将指引新的实践, 新的实践必将促进新的发展。我们车站工会一定要从党政所需、职工所盼、工会所能出发, 从职工最关心、最直接、最现实的利益问题着眼, 最大限度地发挥好工会组织在企业改革发展中的特殊作用。

三、在培养知识化职工队伍进程中发挥工会“大学校”作用

高素质职工队伍是和谐车站建设的主体, 是适应铁路高速化发展的迫切需要, 是车站改革发展的根本动力和核心竞争力。胡锦涛总书记号召:我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模;工会要充分发挥“大学校”的作用, 着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。

推进素质工程是实现以职工为本的企业现代管理的迫切需要。现代化、高速化、电子化铁路的飞速发展, 既给物化的铁路管理机制提出了新的建设课题, 又给企业员工队伍素质建设提出了更高的要求。实现铁路站段适应这种崭新的变化形势, 就要建设一支较高思想道德素质、科学文化素质和技术技能的队伍来承担起这样的时代需要。因此, 必须紧紧围绕社会主义核心价值体系建设, 帮助职工掌握认识世界、改造世界的科学思想武器和科学的世界观、方法论, 坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合, 全面提高职工思想道德素质;大力开展职工科学文化素质和技术技能素质建设, 促使职工群众树立科学思想, 崇尚科学精神, 不断提高岗位专业知识, 提高岗位操作技能, 提高自主开发能力、应变能力和攻坚能力, 从而培养造就一支政治合格、一专多能、能适应当今铁路发展需要的新型职工队伍;搞好素质工程建设, 还要从根本上提高职工的综合素质和社会地位, 不断激活职工的创造活力, 使职工在车站的安全管理、运输组织、经营实践、服务过程和形象建设的主战场上当好主力军。

推进素质工程是职工在社会发展中实现自我价值的当务之急。改革开放使职工队伍的思想观念有了巨大的转变, 思想经历了一轮又一轮的解放, 特别是近年来, 世界经济飞速发展, 我国改革进程不断加快, 和谐社会建设力度加大, 中央关于科学发展观的论述, 进一步推动了职工思想观念的转变, 学习意识、科学意识、创新意识得到崇尚, 职工学习培训的积极性得到调动, 提高职业和岗位技能的自觉性不断增强。从车站的实际看, 随着动车组的组织、运输信息化网络建设、枢纽的改造升级, 面对应接不暇的新技术、新设备、新材料、新工艺广泛采用, 靠学历吃几年, 靠经验“吃老本”, 已远远跟不上岗位要求, 我们通过开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”的大型活动, 评选客、货、运、多元系统31个“工人先锋号”班组, 命名张景春等17名职工“技术能手”“售票状元”, 千方百计提高职工的综合素质, 满足岗位日益增长的知识需求, 不断实现知识更新。在推进车站安全运输经营的实践中实现职工的素质提高和个人价值的体现。

篇9：试论工会与创建学习型组织的关系

1创建学习型组织是工会贯彻“三个代表”和集团公司党委重要思想的具体体现

江泽民同志在亚态经会组织人力资源能力建设高峰会上提出了“构筑终身教育体系创建学习型社会”的要求。党的十六大报告第一次将“创建学习型社会”写入党的纲领性文件。工会作为广大职工的群众组织，作为集团公司党委联系职工群众的桥梁和纫带，应该积极组织广大职工群众学习、宣传、贯彻、落实。贯彻落实我们党始终代表先进的生产力的要求，关键是坚持科学的发展观，不断增强参与意识和服务意识。组织职工积极投身集团公司的改革和发展，推动集团公司的改革、发展，为集团公司的改革发展和稳定发挥重要作用，为社会主义现代化建设贡献力量。贯彻落实我们党始终代表先进的文化前进方向。重要是坚持以人为本，加强思想道德建设，不断提高广大职工群众文化素质和业务素质，为企业发展做应有的贡献。贯彻落实党始终代表最广大人民的根本利益。重点是把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和归宿，坚定不移地推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，真心实意的为职工说话办事，关心职工生活，承担起帮困难职工“第一责任人”的职责，工会要发挥作用，履行职责。就必须通过学习、培训不断提高各级工会干部和广大职工群众的综合素质。因此工会创建学习组织，是贯彻“三个代表”和科学发展观的具体体现，是落实集团公司党委创建五型班组重大举措，是工会组织义不容辞的责任。

2创建学习型组织是广大职工群众对工会的要求和期望

面对世界经济的全球化，知识经济、市场经济带来的各种竞争越来越激烈，竞争不单单表为产品市场的竞争，更多的表现为要素市场特别是人力资源的竞争。在一定程度上，可以说谁拥有了高素质的人才优势，谁就拥有了竞争和发展的优势，优胜劣汰这一自然法则，已使广大职工群众清醒地看到、审观自身价值和个人发展，注重知识的学习和更新。增强适应市场的竞争能力和参政议政能力。是摆在每个职工面前不可回避的现实问题。同时我们应当清醒的看到由于企业的部分职工技能单一、技术水平偏低，在经济体制改革中还远远不能适应市场经济的发展。面对残酷的市场竞争，广大职工纷纷涌入自主学业务、学技术的行列中来，自主学习、终身学习的新型学习理念基本形成。

在这个特殊的时期，特定的社会背景下，广大职工群众希望工会能够组织他们实现学习，提高的目的。工会作为职工的群众组织，就有了大显身手的机会——通过创建学习型组织，将广大职工组织起来，为广大职工学习创造良好的条件，帮助职工确定“学什么、怎么学、学到什么程度”增强职工学习的针对性和时效性。实时证明，创建学习组织是提高职工素质的有效途径。职工通过自学，联系自己的工作实际，钻研技术，技术创新，技术改造，通过技能竞赛活动，合理化建议、五小成果，既保证了生产的顺利进行，又为企业节省技改成本。发挥了自己的聪明才智为集团公司和单位的持续稳定发展做出了積极贡献。

3创建学习型组织使企业和工会实现目标

创建学习型组织，目的在于提高广大职工的整体素质，而职工的素质的提高必然推动企业经济效益的增长。这正是企业所盼也是职工所盼的。工会通过创建学习型组织在企业经济发展中有所作为，才能实现工人阶级当家作主。职工在劳动权利得到保证的基础上，其知情参与权、协商共决权、评议监督权和民主选举权等各项民主权益也就能够较好得以实现。企业发展了工会有作为了，才能更好地组织开展职工文化、体育活动，才能更有效的帮助贫困职工。才能更加完善企业的劳动保护措施，才能不断提高职工的福利待遇。创建学习型组织是增强工会组织的凝聚力。工会维护了职工的合法权益企业的效益上去了，职工的福利搞好了，生产积极性提高了，广大职工围绕工会提出的各项工作开展劳动竞赛。因此，创建学习型组织是工会组织提高职工思想素质，实现职工队伍稳定，使职工全身心投入生产和工作的有效途径。

4创建学习型组织是工会落实维护职能的重要途径

维护职工合法权益是工会的基本职责和重要任务。工会不维护职工的合法权益，就会脱离职工群众，发挥桥梁纽带作用就成了一句空话。工会要切实维护职工的合法权益，一是要维护职工的劳动就业权，通过创建学习型组织，帮助广大职工学习新知识、掌握新技能。提高职工的业务技术素质。同时得到企业的支持，职工为提高经济效益而创造新成绩，实现新发展。二是要维护职工的经济效益和政治权利。创建学习型组织促进广大工会干部和职工代表对现代化科学技术、经营理念、管理知识及法律知识的学习，不断提高其参与能力，在企业平等协商、签订集体合同，能为职工据理力争，可有效地维护职工的合法权益。三是要实现职工群众自主维权，通过创建学习型组织，广大职工主动学法、懂法、用法，不断提高依法维护自身权益的能力，促使自我维权成为广大职工的自觉行动。