工会学习考察方案

工会学习考察方案（共14篇）

篇1：工会学习考察方案

外出学习考察方案

为开阔我工会各成员的视野，积极汲取先进科学文化理念，增强责任感和荣誉感，提升工会成员整体素质，拓展视野，努力工作，培养和树立一批优秀工会工作者，加强我局工会与外界的联系，扩大我局工会对外影响，增强局工会间成员的凝聚力，进一步推我局工会事业的发展，特制定外出学习考察方案。

一、学习考察的意义

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和实践科学发展观，以培养学习型、专业型的工会职工队伍为目的，以提高各成员的专业素质和业务能力为重点，通过有计划地选派人员外出学习考察，让广大工会成员学习借鉴，开阔视野，陶冶情操。

二、学习考察人员

学习考察人员为全局工会组成成员（分批次经行考察）。

三、学习考察地点

根据局工会委员会的要求，原则上服从工会统一安排具体学习考察地点，但可以由工会成员选取要考察的地点后，选择好考察地点后，上报局工会委员会，最后由委员会统一安排部署。

四、学习考察时间

此次外出考察，由于考察地点不完全相同，所以考察的时间出发和返回时间也不完全相同，但考察的总时间相同，为7天（包括出发和返回）。

五、学习考察经费及报销程序

根据我工会的实际情况，本次活动采用以自费为主，工会适当补贴的原则。凡参加外出参考学习的每人补贴3000元。家属全额自费。在外出学习考察回来后，将单据、发票交工会相关领导证明签字后，由工会主席审核批准，到工会财务处报销。

六、学习考察管理

1、各位外出考察成员在考察期间要遵守法纪法规，如在此期间出现的各种与工会无关的事情，自行解决。

2、外出学习考察期间，各工会成员要安排好自己的时间，不得影响单位正常的上班和业务。

3、凡报名参加本次工会外出活动的，如果因事不能参加，告知局工会委员会，否则因此造成的浪费自负。

4、本次工会外出活动可自带家属，活动费用自理。

5、学习考察活动结束后，各考察成员要及时书写并上交外出学习考察情况总结和交流材料，包括文字材料和图片或音像材料。如有需要，外出学习考察成员可向其工会上汇报考察内容或专题讲座。

七、温馨提示：

1、请参加工会外出活动的成员在活动中注意安全。

2、带足防寒衣物

3、要爬山的请带上平底鞋

4、要泡温泉的请带上游泳衣

预祝大家此次活动开心快乐！

永川区气象局工会委员会

2011年11月

篇2：工会学习考察方案

为开阔我工会各成员的视野，积极汲取先进科学文化理念，增强责任感和荣誉感，提升工会成员整体素质，拓展视野，努力工作，培养和树立一批优秀工会工作者，加强我校工会与外界的联系，扩大我校工会对外影响，增强校工会间成员的凝聚力，进一步推进我校工会事业的发展，特制定外出学习考察方案。

一、学习考察的意义

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和实践科学发展观，以培养学习型、专业型的工会职工队伍为目的，以提高各成员的专业素质和业务能力为重点，通过有计划地选派人员外出学习考察，让广大工会成员学习借鉴，开阔视野，陶冶情操。

二、学习考察人员

学习考察人员为全校工会组成成员、邀请中心校工会主席、中心校校长、在校代课教师、寄宿生班主任。

三、学习考察地点、时间

邵阳崀山三日游（11月16日下午——11月18日下午）

四、学习考察经费

本次活动成人团费688元，小孩团费328元，门票自理。根据我工会的实际情况，本次活动采用以自费为主，工会适当补贴的原则。凡参加外出参考学习的工会会员补贴团费的一半，代课教师补助200元。家属全额自费。

五、学习考察管理

1、各位外出考察成员在考察期间要遵守法纪法规，如在此期间出现的各种与工会安排无关的事情，自行解决。

2、请全体工会会员积极参加本次活动。如果因事不能参加的会员，作弃权处理。

3、本次工会外出活动可带身体健康的配偶及直系亲属，活动费用自理。

4、家属报名必须在星期四上午12：00到冯铁华报好名，并交好费，过期不补。

5、由方慧娟同志安排房间，由冯铁华同志编排就餐席位并由席长担任活动小组组长。

六、安全工作

1、工会成立以唐炼、冯铁华、方慧娟为成员的安全工作小组，唐炼任组长。

2、全体团员必须服从组织安排，如有对旅行社的建议请与工会委员交流，由工会委员与导游交涉。

3、晚间不能独自外出游玩，如出问题，后果自负。

4、在游玩过程中，团员必须相互协助，如有不适第一时间向安全小组汇报。

5、请冯铁华同志特护张建兰同志；请方慧娟同志特护旷春香同志。

七、温馨提示：

1、请参加工会外出活动的成员在活动中注意安全，相互提协。

2、工会将备防晕车药，请团员按需到冯铁华同志处领取。

3、带足防寒衣物。

4、要爬山的请带上平底鞋。

5、请团员们保护好自己的财务，贵重物品随身携带。

6、小团员带好学生证，成人团员带好身份证。

7、在家时时好，出门处处难。请各位团员以体验、享受的心态对待此次短行，谢谢大家的合作。

预祝大家此次活动开心快乐！

杨嘉桥中心小学工会委员会

篇3：工会学习考察方案

关键词：农民工,工会,管理维权,“源头入会, 城际互联”

流动、分散、弱势的2.3万农民工群体应当如何确保其权益诉求?近两年日趋成熟的工会形式似乎是其中较为理想的一种答案。笔者于2011年1-2月走访四川省, 重点考察其“源头入会, 城际互联”农民工工会管理维权模式。作为工会双向维权的一种拓展, 其融合劳务输出地与输入地的两方优势、便于农民工会员管理, 自实施以来效果明显, 显现出一定的中国特色, 已引起社会各界的注意。

一、四川农民工工会管理维权模式的宏微观检验

(一) 源头工会建设

省内源头农民工工会建设始于2006年, 按照“源头入会、属地管理、联动维权”的思路, 在各建制村、街道、社区、乡镇广泛建设工会、大力发展农民工入会。截至2010年12月, 四川省共有农民工会员724.1万人, 建成村级工会3.2万个、社区工会4076个、乡镇/街道工会4388个。同时, 通过开展各类培训班、发放帮扶资金、定期组织维权宣传, 落实“条块结合, 城乡一体, 形式多样, 全面覆盖”的十六字方针。

(二) 城际互联开展

受2004年成都市总工会的省外维权协议启发, 2005年4月, 四川省总工会组织省内21个市 (州) 工会相互间签订协议。同年10月, 与江苏、上海、广东、福建四省 (市) 工会订立互助协议。截至2010年12月, 共覆盖行政省/直辖市22个、川内外市133个、州县162个, 涉及农民工维权对象约989万人。川内外省与省、市与市、县与县之间建成“以村工会为前沿, 以省总工会为后盾”的立体广泛的“三级联动网络”, 将农民工劳动关系建立前、建立后以及履行、终止的全过程纳入工会责任范围。

(三) 模式创新点

一是输出地委托、输入地工会为主体, 变“异地维权”为“本地维权”, 从而减少成本、充分借力地方, 提升了农民工对工会整体的认可度与依靠度。

二是与政府机构、劳动保障部门、法律援助相关单位间的合作深入, 逐步形成社会化维权联动大格局。

三是日常维权方式多样。飞信、新浪微博等新兴手段被广泛用于基层农民工工会的普法宣传活动。春节返乡期间, 在成都火车站设立“进城务工人员维权咨询服务站”, 发放春节礼包, 提供回乡包车服务。

(四) 省内外维权效果

村工会建设使得维权关口前移, 外出农民工个体反映问题的渠道更加便捷。三级联动网络的覆盖则充分整合资源, 使得维权的范围扩大、效率提升。2006年至2009年, 省内工会共解决案件1253件, 追回工伤、工亡赔款、经济补偿金数额3600万元, 追缴拖欠工资1840万元、社会保障金370万元, 直接受益农民工达1.7万人。2010年前九个月解决案件398件, 追回各类赔款及补偿金3119.5万元, 帮助农民工4993人。

联动模式在一定程度上化解了劳资冲突, 调和社会矛盾, 同时加速了各地各领域互惠局面的开展。上海、广东、江苏、福建、泉州等地区目前已逐步放开政策赋予外来农民工选举、被选举权以及就医、廉租房、子女就学等相关市民待遇。

(五) 模式的主要限制

目前源头农民工工会的建立主要基于上级工会的推动, 在组织构架上由村/乡镇干部兼任, 工会委员会也常采取委任制, 独立性欠缺较为严重。

工会工作开展混乱。许多行政村为了完成上级工会指标匆忙上阵, 临时指派的工作人员不了解工会工作机制、缺乏农民工工作经验。同时, 由于相关政策法规的不明确, 不少农民工重叠入会, 在维权时并不清楚应该诉诸于哪一地哪一级的工会。一些源头工会对于自身的定位也很模糊, 难以正确处理上下级关系, 各地协调性差, 往往错过了案件的最佳解决时机。

另外, 由于不收取会费, 资金来源渠道窄, 源头工会的日常工作以及地方工会的专项行动开展受限。

(六) 微观检验结果

笔者于2011年1月, 进一步对川籍农民工个体进行问卷调查, 以期考察工会的普及情况以及农民工各项基本权利的维护现状。通过对所收问卷进行数据分析, 发现以下几个问题:

1. 工会知晓率与入会率方面, 目前效果并不理想。

农民工工会起到了部分作用, 但还需加大宣传力度以提升工会覆盖率, 对于近距流动的零散农民工应给予适当关注。同时会员入会参会、关系转接等机制稍显混乱, 亟待具体规章的出台。

2. 劳动就业权方面, 工会组织的介入取得了一定的积极效果, 特别是针对欠薪现象的改善。

但是农民工的总体就业环境尚不令人满意。

3. 社会保障权方面, 农民工的维权意识有所提

高, 但社保体系的建立还有赖政府相关法规的完善。目前工伤赔款的情况比较乐观, 家乡工会组织应当继续发力, 同时当在劳动合同的平等签订上发挥集体优势, 注意“事前宣传教育”与“事后及时援助”并重。

4. 受教育权方面, 农民工的职业培训权得到部分促进, 工会还需多帮助其争取企业内有关培训。

子女异地入学问题需要新突破。

5. 日常权益方面, 农民工的维权需求迫切, 源

头工会与城际互联协议的搭配对于开展寻工、帮扶、征订车票等工作优势明显, 应当加以巩固和强化。

二、四川模式的评价与诊断

从实地调查的情况来看, 四川“源头入会、城际互联”农民工工会管理维权模式虽然在两地互动、会员固定、社会化维权调度等相当多的领域显现优势, 但也仍然存在着宏观上职能界定不清、资金不到位、异地合作不规范, 微观上受益面窄、维权特色不鲜明等问题。笔者认为:这里一个十分重要的原因是中国特色农民工工会本身在机能与定位上存在偏差。

(一) 农民工工会的定位剖析

四川模式在定位上充分继承了中国工会的“家长制”与“调停”特点, 且弱化单个农民工工会、强化地方总工会的统筹作用。这种定位的好处在于在一定程度上适应了我国农民工的特殊情况, 使身份、地位、能力处于劣势的农民工个体得以获得渠道, 受益于公权力机关与社会支持网络。同时“源头入会”势必强化地方特性、实现有效“城际互联”也必借助于社会整体网络的相互协调。

但相比西方工会的“谈判代表”角色, “家长制”毕竟过于强调上级、政府的作用, 以致变相剥夺了农民工的自主建会与自主管理权, 落入国内其他职工工会“工会-雇主”或者“工会-政府”一体的范式。同时, “调停第三人”的和谐身份往往过犹不及, 拘囿了工会对于劳工权益的维护能力, 助长资方士气, 造成劳资双方力量不均, 谈判缺失公平效率。

(二) 农民工工会的机能诊断

农民工工会的四项基本职能为:维护、建设、参与和教育。

维护方面。随着市场经济的推进, 四川工会显

调研世界2011年第11期·25·

然意识到了该项职能在农民工工作中的突出地位。从第二部分可以看到:目前“源头入会、城际互联”的工作重心在欠薪及工伤赔款的追缴, 工会组织的三级联动网络也充分服务于此。这些工作多以“事后”为主:农民工受到侵害、求助源头工会, 从而层层启动异地联动合作机制, “哪里出事补哪里”, 极为被动。

同时, 四川模式或者说我国大部分农民工工会模式都仅仅是一种狭义上的权益维护。它注重个案发生后的和平解决, 而忽视对于福利水平、工资待遇、企业文化的事先争取 (即非现实性冲突的解决) 。集体谈判制没有被用于工资提升, 家乡工会最多只负责确定派出地的整体劳动就业待遇, 兄弟工会间往往呈现出一团和气。农民工的被“代言”而非“代表”也使得工会的组织动员力弱化, 个体劳动者频频妥协, 反相作用于地方工会间的议价博弈。

教育方面。农民工工会缺少西方团结抗争的群体文化传承, 极易落入“吹拉弹唱”的活动定式。四川模式目前以发放维权手册、开展飞信普法等方式为主, 服务事后维权, 较少考虑农民工的个体学习与个体发展。

参与、建设方面。紧跟社会化维权趋势, 四川现懂得借力于兄弟工会、地方政府、社会法律机构。但工会的基础定位局限了其影响力的发挥。人们依然会因认知惯性将其归类于政府一级机构, 正常的社会伙伴关系构建困难。同时, 工会对于政府的资金依赖、对于上级组织的附庸、罢工权及自由集会权的缺失、外部参与权的弱化, 都使得其对于国家政策制定的影响力微乎其微, 对宏观环境只能被动接受而非积极创建。

三、四川模式的发展空间

中国特色农民工工会的管理维权工作需要完成一个从特殊到一般的缓慢转型。

(一) 当前四川模式的拓展

1. 纵向制度优化。

变“省内一盘棋”为“全国一张网”。一是完善农民工入转会机制与会员信息库。一方面避免反复入会、管理重叠的现象产生。另一方面, 扩大源头工会的会员信息搜集与整理工作。筹建全国农民工工会会员信息专用网络, 由各源头工会负责信息录入、

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及时更新, 在工会系统内实现共享, 以服务于两地寻工招工、侵权维护、社保普及等。

二是出台《农民工章程》。农民工工会会籍的全国通行并不能改善目前地区工会各自为政、工作混乱的局面。现有的工会章程也已较难适应各类新型工会的工作开展。需要有一部详细的、反映农民工特色的章程对于工会的权责、职能、部门关系、工作实施细则进行统一, 同时将其他以农民工为主体的行业、市场、社区、企业工会纳入规制范围, 以整合社会力量、降低资源浪费。

三是扩充资金来源。源头与异地的资金均有短缺。建议地区各级政府像反哺“三农”问题一样反哺工会农民工的联动维权, 对两地办案、组织培训、输送就业等给予“多与少取”的政策优惠和财力支持。

四是简化协议签订、确保协议效力。在向全国联网的过渡中, 两地协议需要被规范。一方面是赋予其法定效力, 从而减少履行瑕疵、提高维权效率。另一方面, 应当对签订加以简化、相邻相近城市可复制适用, 以减少谈判成本与地区差异, 早日实现全国统一的申报流程、费用分摊、责任归属、会议联络等。

2. 横向职能拓展。

由单一的追讨薪金赔款变为多面服务。当前农民工问题内容庞杂, 其权益诉求涉及劳动就业权、社会保障权、受教育权、日常权益等多方面, 同时“用工荒”、“新生代”的出现, 都加大了对于工会维权的要求。四川模式应当在帮助追讨薪金、工伤赔款等事后维权工作的基础进行职能拓展, 以全面服务农民工群体。

(二) 未来四川模式的转向:中国特色农民工工会的去特色化

通过分析, 我们还应当承认:目前中国农民工工会体现出工会本身与工会主体的双特殊性。其终将会随着工会机能定位的矫正与工会主体身份地位的提升变化而转向, 呈现一种过渡色彩。

1. 农民工的脱农民工化。

随着社会经济文化软硬环境的转变以及新生代农民工比例的提升, 这一“身份上错位, 权益上缺位, 社会上边位”的群体居住城市的时间更长、对于城市的认同感加大、获得的平等权益增多, 正不断向一般产业工人转化。

群体的市民趋同性和流动性的减弱甚至消退将会使得“源头入会”机制丧失存在的必要。同时, 地方工会主导的“城际互联”也将伴随着传统工会本身的转型与工会维权大背景的改善而面临价值弱化与资源浪费。

2. 中国农民工工会的脱中国化。

中国特色农民工工会或者说中国工会本身的偏差包括定位上的“第三调停人”与“大家长制”、机能上的注重现实性冲突与“拾遗补缺”。这些偏差中有相当一部分将会随着经济全球化的进程, 逐步减弱。国内体制转型亦使得工会主体由“国家人”向“社会人”转变、地位上升, 工会形式呈现出多样化。维权目的、维权手段与维权效率缓慢向世界接轨。

四、未来中国特色农民工工会发展模式

笔者认为, 未来中国特色农民工工会管理维权模式将向着非特色化的行业工会演进。农民工的二元身份减弱, 相对固定于个别市场或地区行业, 维权主动性与维权积极性提升, 将以更加一般化的身份加入工会组织, 真正成为工会主人。工会在定位上将趋同于“谈判代表”, 由部分劳动者主导、代表全体劳动者发声, 同时以市场经济国家工会的内部自治、集体谈判、组织动员、参与代表权能及其部门内工资、福利等机能标准为行动参照, 针对已存在的“用工荒”现象、春节返乡现象、留守儿童现象, 进行少量“中国拓展”。在体现适应市场经济背景、确保先进性与高效性的同时, 切实服务于农民工自身。

当然, 这一演进过程是缓慢的, 还有赖于方方面面的制度建设与完善:

一是法律的强化。一方面要给予农民工正式的市民身份或者长久的同等市民权益。从而使之消除在享有社会保障、选择就业上的天然弱势。这可以通过改革户籍政策、颁布统一的社会保障法案或各地区率先有针对性地开放部分选举、就医、廉租房、子女就学措施得以实现。其次是工会本身职权机能上的规制。国家可通过《工会法》等途径, 对于农民工的会员身份、工会组织的各项权能及基础定位加以承认和规范, 从而使工会能够确实地作为独立于政府机构的第三方群众组织出现, 代表劳动者发声, 实现主动、积极、有效的维权, 对于资方及国家形成一定的制约力与影响力。

二是资金的独立。资金来源相对决定着一个组织的代表偏向。由于农民工的收入劣势不可能瞬时改观, 农民工工会开通其他经费渠道的同时, 必须注意摆脱对于政府或企业的过度依赖, 以降低由此带来的自身角色定位上的错误倾向。可借鉴西方经验, 一方面发挥业务优势, 适当投入社会事业以获取收益;另一方面通过扩大合作伙伴、利用广泛的群众基础挖掘社会赞助渠道。

三是社会认同的培植。需要改变目前人们 (特别是中国农民工) 对于中国工会的认识惯性, 使他们了解工会、参与工会、信任工会、运用工会, 培养集体归属感、成为工会主导者, 这可能也需依托于工会本身在相关机能领域的转型。其次是要修正社会对于农民工的认识范式, 接纳他们成为城市主人, 而不是“打工者”、“外来人员”或“新城市人”。消除地方保护主义与市民优越感, 构建制度政策以外的认同、接纳、尊重的软性环境。

参考文献

[1]陈凌, 曹飞.农民工劳动契约执行机制与权益保护.杭州:浙江大学出版社2009年.

[2]韩福国等.新产业工人与中国工会——“义务工会社会化维权模式”研究.上海:上海人民出版社2008 (1.)

[3]胥纯, 王筱泉, 张莹.关于农民工异地联动维权机制的调查与思考.载行政管理改革, 2011 (3) .

[4]中国农民工问题研究总报告起草组.中国农民工问题研究总报告.载改革.2006 (5.)

篇4：李挚到娄考察非公企业工会工作

李挚一行观看了百雄堂厂务公开宣传栏，参观了百雄堂集团展览室，听取了百雄堂集团顾问李伯芳，副总裁刘铁锁，党委书记、工会主席缪志平等工作汇报。在省、市、区各级组织和领导的重视、关心和支持下，百雄堂集团秉承“和赢天下，信得人心；富惠天下，厚赋众生”的经营理念，坚持职代会制度和厂务公开民主管理制度，全心全意依靠员工发展企业，调动和发挥了广大员工的积极性，从而使企业充满了生机和活力，走上了持续稳定健康发展之路。通过强力推行厂务公开民主管理工作，强化了全体员工的主人翁意识，进一步巩固了全体员工当家作主的地位，调动和发挥了全体员工的工作积极性和创造性。近几年来，集团未发生过1起因劳动争议、民事纠纷处理不当而上诉的情况；员工与公司之间建立了和谐的劳动关系。集团先后被评为“湖南省厂务公开民主管理先进单位”、娄底市“全市企业劳动合同和工资分配综合治理工作示范单位”、“娄底市厂务公开民主管理先进单位”、“娄底市五一先锋集体”、“娄底市工资集体协商十佳示范单位”。

李挚仔细询问了百雄堂集团员工工资收入情况，员工参加董事会民主决策和员工邀纳“五险一金”的情况等。得知该公司员工收入在当地企业中属中上水平，每届董事会都推选了员工董事，都有员工代表参加民主管理。“五险一金”除住房公积金外，都已经落实到位时，李挚表示，非公企业能够做到这样实属不易。

李挚说，百雄堂规模大、贡献大、效益好、有责任感、有发展前途。他指出，非公企业对于关乎职工切身利益的事，比如收入分配、工资、奖金、福利等方面一定要民主、公开；有了好的制度，一定要固化、要长期坚持；要不断创新，在内容，形式、载体上不断推陈出新，才能不断发展进步。

篇5：考察学习方案

方案一：广饶→青岛→潍坊

考察地点：青岛方特世界（266公里）→潍坊富华游乐园(102公里)

考察目的：学习同类型主题乐园关于营销方面的先进经验，对以后的营销工作有所启示

预算费用：住宿 ：1200元（8个人四间房4 *300元/间）餐费 ： 960元（8人*30元*4餐）

门票：青岛方特世界门票1480元（185元/人*8）

潍坊富华游乐园门票800元（100元/人*8）

往返油费过路费 ：1000元

总计费用：5400元

行程：第一天：早六点从广饶出发

九点抵达青岛方特世界游玩

青岛住宿

第二天：早餐后潍坊富华游乐园

三点左右游玩结束返回广饶

方案二：广饶→泰安→曲阜

考察地点：泰安方特世界或泰安太阳部落（200公里）→曲阜三孔（277公里）

考察目的：学习主题乐园的营销模式以及曲阜三孔关于文化型景区营销方面的先进经验。

预算费用：住宿 ：800元（8个人四间房 4*200元/间）门票：泰安方特世界1480元（185元/人*8）

泰安太阳部落（备选）1200元（150元/人*8）

曲阜三孔1200元（150元/人*8）餐费：960元（8人*30元*4餐）

往返油费过路费：1500元

总计费用 ： 5940元或5660元

行程：第一天：早七点从广饶县城出发

十点左右抵达曲阜三孔游玩

返泰安住宿

第二天：早餐后去方特世界或太阳部落游玩

下午三点返回广饶

方案三：广饶→潍坊→烟台

考察地点：潍坊富华游乐园（102公里）→蓬莱欧乐宝梦幻

世界（339公里）

考察目的：同上

预算费用：住宿 ：800元（8个人四间房 4*200元/间）门票 ：潍坊富华游乐园800元（100元/人*8）蓬莱欧乐堡门票1440元（180元/人*8）

餐费：960元（8人*30元*4餐）

往返油费过路费：1600元

总计费用：5600元

行程：第一天：早七点广饶出发

九点抵达潍坊富华游乐园游玩

下午三点前往烟台住宿

第二天：早餐后去欧乐堡梦幻世界游玩

篇6：外出考察学习方案

罗甸县科学技术局

罗甸县科学技术协会

关于组织科技人员、科技特派员外出考察学习方案

重点对山东省科技特派员的工作政策措施及机制、服务体系、示范点和设施农业建设、山东特色农业的生产与经营模式行等进行调查研究和学习。通过学习和考察，我的视野得到了很好的开阔，增长了见识，积累了很好的工作经验，为下一步更好的做好特派员工作打下了坚实的基础。

一、考察目的：为进一步推进我县农业科技工作的开展，学习和借鉴省外农业科技工作的先进经验，让科技技术人员开阔工作视野，积极吸收先进地区技术创新、机制创新和先进的工作理念，学习管理经验，提升我县科技管理人员和科技技术人员工作水平，提高技术应用、推广和科技创业的的实效性。特组织科技技术人员外出考察学习。

二、培训内容

二、考察时间：2008年3月23日——24日。

三、考察地点：杭州文莱中学

四、考察方式：

采用“走出去”的方式，以听课、座谈为主要方式。

五、参加人员：

带队领导：郑伟君

其他人员：初三段全体教师26人

组长负责外出考察的全面工作；负责本年级的具体工作，确保考察工作安全、有序，以达预期目标。

六.具体行程：

3月23日中午12：30分在学校钟楼集合，校车出发去杭州。3月24日下午在杭州出发返校。

七、考察要求：

1、各位教师抱着学习与吸收的态度进行交流探讨，重点探讨学科的教法和教研组建设。

2、注重交流初三中考进度，节奏、方向等内容。

3、注重交流教学材料。

4、各备课组要事先准备好相关的问题，做到在交流中有所侧重，有针对性，提高本次交流活动的效率。

5、活动交流时，各成员以备课组为单位进行，备课组长负责组织工作。

八.注意事项：

1.外出考察学习的机会非常难得，请教师们务必参加。

2.出门在外，各位教师一定要注意安全，以活跃身心、提升能力为主，不参与有损学校形象的活动。

3.老师们要妥善保管好自己随身的贵重物品（钱包、照相机……）以防丢失。

九、其他：

1、后勤负责安排校车一辆，可供26人乘坐。

2、初三年级段负责礼品若干份，并事先做好有关住宿、餐饮等事宜。

篇7：考察学习方案一

张家界、天门山、袁家界、天子山、宝峰湖休闲纯玩三日游(¥980)第一天： 上午接团，市区天门山、天门洞游览，宝峰湖景区 或 黄龙洞景区上 午：导游与司机在张家界机场或车站举牌接团。乘车赴天门山索道下站，游览天门山国家森林公园（258元的门票及索道票已含），天门山文化底蕴深厚，有“武陵之魂”之称，更有湘西第一神山的美誉，它兼峰、石、泉、溪、云、林于一体，集雄、奇、秀、险、幽于一身，被誉为空中原始花园。我们乘坐天门山索道，前往游览天门山：观天门洞、99道弯公路奇观（通天大道）、李娜别墅、鬼谷栈道、鬼谷兵盘、云梦仙顶、天门山寺、灵泉院、木石之恋等著名景点。天门索道：索道线路斜长7455米，上、下站水平高差1279米，是世界最长的单线循环脱挂抱索器车厢式索道，犹如一道彩虹飞渡“人间” “天上”，又象一条巨龙腾翔素云苍穹，依山籍壁，拔地冲天，荡气回肠，恢宏壮观，成为天门山旅游风景区“四大奇观”之一。通天大道：被称为通天大道的盘山公路共计99弯，似玉带环绕，弯弯紧连，层层叠起，依山籍壁，直冲云霄，“天下第一公路奇观”横空出世，从索道上观看公路，有如蜘蛛网一般密集的公路，垂直高差达千米左右。

天门洞开：九百九十九级台阶登上天门洞，登天祈福。高131.5米，宽50余米，南北对开于千寻素壁之上，气势磅礴，巍峨高绝，是罕见的高海拔穿山溶洞，更是尽显造化神奇的冠世奇观，2006俄罗斯空军张家界天门山特技飞行表演让天门洞悬念升级，再次成为全球焦点。

鬼古栈道：脚下是没有边际的绿野，成群的小鸟在峡谷中嬉戏，偶尔有老鹰从眼前掠过，闭上眼，挺着发麻的双腿，带着急促的心跳，伸开双臂，你就能得到一次最完美、最刺激、最贴近自然的SPA。因 1

为，要知道这种在悬崖上赏风景一般都是非人类所能享受的。

下 午：游览“空中圣湖”—宝峰湖景区（门票76元已含）：宝峰湖集山水于一体，融民俗风情于一身，尤以奇秀的高峡平湖绝景、“飞流直下三千尺”的宝峰飞瀑、神秘的深山古寺闻名，我们将前往观赏宝峰飞瀑、仙女照镜、石门迎宾、孔雀开屏、金蟾含月、神龟出水等栩栩如生的景点，泛舟湖上，听水上阿哥阿妹山歌传情、碧水悠悠鹭鸶捕鱼。或者游览享有“世界溶洞全能冠军”之称的黄龙洞景区（门票80元已含）：黄龙洞2005年被评选为“中国最美的旅游溶洞”，洞中灯火阑珊、石笋林立，犹如一株株古木错节盘根、洞中有洞、洞中有河、无奇不有，真乃名副其实的“地下魔宫”，洞中还有投保一亿元的石笋定海神针、响水河、龙王聚会厅、天仙水、天柱街等著名景点。

住宿地点：武陵源索溪峪（景区）推荐自费：大型山水实景表演“梯玛神歌”180元/人

第二天： 电影《阿凡达》山峰原型-袁家界景区、“世界峰林之王”-天子山景区、十里画廊景区一日游

上午：酒店出发赴索溪峪门票站进入景区：中国第一个国家级森林公园--张家界国家森林公园（248元门票已含，两天有效），可乘天下第一梯—百龙电梯（56元/人）到达袁家界景区：袁家界是张家界的核心景观和精品游览线，袁家界风景以雄、奇、险、峻著称，在十多华里的环山游道上，沿途景色美不胜数，其中可观赏到：电影《阿凡达》中“哈利路亚山”原型“乾坤柱”、迄今为止发现落差最高的天然石桥—天下第一桥、九天玄梯、八卦图、猿人望月、拜仙台等。下 午：乘环保车40分钟抵达有“峰林之王”之称的天子山自然风景区：“谁人识得天子面，归来不看天下山”，可见天子山风光旖旎，景色秀美，景点众多，游览集自然于人文于一体的贺龙公园、御笔峰、仙女献花、西海石林、石船出海等，可登上天子山最高点天子阁，远眺天子山全景。步行2小时下山（可乘天子山索道下山，52元/人）到

达十里画廊风景区，可游览到：张家界十大绝景之一的采药老人、三姐妹峰、黄昏恋、金鸡报晓、夫妻抱子、天狗望月等景点（可乘观光小火车游览全程，30元/人）。

住宿地点：武陵源索溪峪（景区）推荐自费：百龙电梯单程56元/人，天子山索道单程52元/人，十里画廊小火车30元/人

第三天：张家界国家森林公园：黄石寨景区、金鞭溪景区一日游，送团

上 午：漫步“中国最美丽的大峡谷”--金鞭溪：金鞭溪全长7.5公里，步行游览约2.5小时，金鞭溪是天然形成的美丽溪流，因金鞭岩而得名，溪谷植被繁茂，溪水四季清澈，被称为“山水画廊”、“人间仙境”。沿途游览金鞭岩、神鹰护鞭、劈山救母、醉罗汉、文星岩、紫草潭、千里相会、水绕四门、观音送子、师徒取经、长寿泉、蜡烛峰、双龟探溪、秀才藏书等著名景点。

下 午：游览大氧吧广场（每立方厘米空气中含8-10万个负氧离子），登海拔1200米、有“不上黄石寨，枉到张家界”之美誉--黄石寨景区(可选择乘黄石寨索道上下山，单程50元/人/次或选择步行)：千山万壑尽收眼底，沿着山顶环寨游道行走，可欣赏到黄石寨绝美的自然风光，沿途有六奇阁、摘星台、双门迎宾、五指峰、雾海金龟、天然壁画、黄石松、回音壁、九重壁等景点。返回张家界市，送团至张家界车站或机场返程，结束愉快的张家界之旅！

篇8：参观考察学习方案（共）

根据公司发展战略，目前管理指导方针是实现现代化、标准化、信息化管理。即生产现场6S管理标准化，工艺技术现代化，生产作业程式化，过程管理数据化。为切实贯彻公司战略指导方针，加快推进公司现代化、标准化、信息化管理进程；公司特组织相关人员到好胜汽车配件有限公司学习考察，现场参观、现场交流，以此提升干部的企业现代管理综合素质和强化现场管理规范化意识。

请谢总批示！

总经办

二○一二年十月三十一日

四川省*****有限公司

***企业参观学习方案

根据公司发展战略，目前管理指导方针是实现现代化、标准化、信息化管理。即生产现场6S管理标准化，工艺技术现代化，生产作业程式化，过程管理数据化。为切实贯彻公司战略指导方针，加快推进公司现代化、标准化、信息化管理进程；公司特组织相关人员到******有限公司学习考察，现场参观、现场交流，以此提升干部的企业现代管理综合素质和强化现场管理规范化意识。

一、学习目的开拓视野，更新思想观念；认识不足，找出差距；学以致用，回公司将参观学习的内容融入到管理工作中。

二、学习内容

1.生产现场管理；生产流程布局；2.作业规范，安全规范；3.设备管理、设备维护。

三、参加人员

组长：***

组员：******

四、时间安排

2012年11月01日—2012年11月01日

旅途时间：7：00— 9：0013：30—15：30

参观时间：9：00—12：00参观学习就餐时间：12：00—13：30

五、考察地点

绵阳市好胜汽车配件有限公司

六、经费预算

车辆油费：1000元过路费用：200元

午餐费用：600元费用合计：1800元

七、学习要求

参观学习回公司后，每人向陈总递交一篇学习考察报告，报告内容含学习心得体会、管理差距、公司需整改的项目、具体整改措施、实施时间、负责人，验收检查人员。整改完毕后，陈总将组织人员根据考察报告内容跟踪检查整改项目。

*************************

篇9：小学外出考察学习方案

一、时间：2013年12月20日（星期五）一天

二、参加人员：各小学校长、教导主任、骨干教师共3人；中心校4人；共计25人。

三、考察学校：西苑小学 双语学校 邵庄小学

四、考察内容：全面考察学习相关学校的学校治理、学校文化、课堂教学、常规管理、质量管理、办学特色、队伍建设、档案建设等方面的经验和做法。

五、具体安排：上午：西苑小学 第一节听课；课后与授课教师座谈交流，重点探讨集体备课、教学常规管理与考核管理。上午：双语学校 第三节听课；课后与授课教师座谈交流，重点探讨集体备课、教学常规管理与考核管理等。下午： 邵庄小学 第二节听课，与授课教师座谈交流；听取学校管理经验介绍；现场参观学校特色活动和校容校貌。

六、注意事项：1.各学校组织考察人员自行前往（可两学校拼车），并于早7:30前赶到考察第一站西苑小学校门外集合；2.有条件的学校可携带照相机、录像机或录音笔等，以便留取资料，所有考察人员务必带好听课本；3.所有考察人员要注意仪表和言行，服从安排，统一行动，体现良好素质和形象，进入校园要自觉将手机铃声关闭；4.每一个环节都要注意安全第一。

篇10：外出学习考察方案11

一、选派原则：

1、身体健康工作积极热爱学校，积极参加教研课改活动的老师。

2、遵纪守法，没有违法违纪行为。

3、学校负责课改的主要领导以及各学科的骨干老师。

二、参加的主要人员及考察学习领导小组：

组长：谭志生副组长：蔡桂林房云平

安全：邱昌平何勇后勤保障：吴坚

组员：中学19人小学15人

本次选派外出学习考察的教师人数共40人。

三、考察时间、地点及内容：

1、考察时间：2014年3月27日下午—3月29日早晨

2、考察地点：湖南永州冷水滩区马坪学校

3、考察内容：马坪学校成功的课程改革模式

马坪学校相关校园文化

4、考察形式：考察地点已由学校行政会议研究决定，外出考察由学校统一安排，统一联系马坪学校相关负责人。

四、经费预算：

本次活动学校按每人500元标准安排，预计共需费用：500元/人×40人=20000元（贰万元整）

具体费用支出明细如下：

交通费210元/人，从学校包车到永州冷水滩区马坪学校来回费用。餐饮费三个正餐和一个早餐40×3+10=130元/人，住宿费80元/人、听课费80元/人

五、活动要求

1、本次学习考察活动不影响学校正常的教学、科研和管理等工作，活动安排在节假日期间进行或相关老师做好调课安排。

2、学校各部门工会高度重视、周密计划、精心组织，确保学习考察活动顺利进行。组队有专人负责，要有严密的安全措施，做到安全第一，确保教职工人身和财物安全。

3、学习考察回来组织全体老师召开课改学习心得交流会，各位参加 学习的老师要发言并上交一份心得体会。

4、学习考察回来各位老师上课改示范课，指导本校课改情况。

万华岩中学

篇11：外出考察学习实施方案

为开阔班主任视野，增强德育的实效性，努力提高班主任队伍的思想水平和业务能力，按学校工作计划，特组织本次班主任考察学习活动。

一、时间：2012年5月19日（星期六）一天

二、地点：宁波市江北区第二实验小学

三、对象：全体班主任（含副班主任）及行政老师，并要求其他非班主任参 加（宋、飞、荣），共25人。

四、出行方式：委托有资质的旅行社

五、活动程序：

1、早上学校出发至目的地学校（700—900）；

2、听取学校基本情况介绍及优秀班主任工作经验介绍，并参观校容校貌及 班容班貌（900—1100）；

3、中餐（1100—1230）；

4、下午游览东钱湖景区，适时返回学校。

六、活动组织分工：

领队：陈春豪，负责外出考察的全面工作与考察学校的联系工作；

组长：杨玲琳，负责考察活动的实施，确保活动安全、有序，达到预期目的； 组员：沈美丽，负责做好新闻报道及班主任论坛的组织工作（论坛方案另定）； 邵伍峰、张苗：负责后勤及其他突发性事件工作。

七、几点要求：

1、作为一次班主任（教师）专题外出考察学习活动，要求每位教师要有组 织集体观念，积极参加。原则上不得请假，确有无法克服的特殊原因，需向校长室当面说明情况。当然，也不得另带属朋友。

2、每位教师要抱着虚心求教的学习态度做好笔记及相关的字图片资料记 录（李立负责摄影、摄像）。并注意维护教师自身形象。

篇12：保健食品检验考察学习方案

目的：与相关药品检验所建立联系；让相关人员对保健食品检验有一个初步的认识；用尽量短的时间解决目前检验面临的问题。

时间：11月底～12月初，用3天左右时间快去快回

人员：所领导及相关人员

地点：**省食品药品检验所

内容：

1、了解标准物质的来源（中捡所、标准物质中心、国外标准品公司等），了解试剂可否用于标准物质（什么级别的），并尽可能多的从相关药品检验所要到可以得到的标准品。了解培养基的购买厂家，使用情况及保存；菌种的日常使用和管理。

2、学习保健食品检验的操作流程。每个方法的确立是否需要做相应的验证性试验；进行限度检查时是否需要进行灵敏度试验；学习金黄色葡萄球菌和铜绿假单胞菌鉴定实验的开展；粪大肠菌群的检验等内容。

3、学习保健食品检验的记录及报告格式，抽样量，样品的管理及样品流转过程。不合格样品是否复验，卫生学复验的取样量是多少。

4、学习保健食品检验仪器的操作。GC-MS、离子色谱、X-衍射、原子吸收、顶空进样以及培养箱的厂家和使用。

5、了解开展保健食品检验所需人员的配置情况、各项政策以及无菌室的布局。

6、了解保健食品抽样情况（种类、批次等），是否超六类、是否每个产品只抽2批。

7、了解保健食品质量标准来源。

8、了解保健仪器抽到假样的处理问题。

篇13：考察团暨学习研讨观摩准备方案

二、领导小组

组长

副组长

三、具体工作

(一)活动安排

10月30日(周五)上午半天。

时间活动内容参加对象地点负责校长

8：30―8:50观看学校信息化建设微视频兴化市

信诚教育集团接待室

(2号楼三楼)

签到各E学习

试点学校E学习教室

(1号楼二楼)

8:55―9:35E学习课观摩(6年级英语)兴化市信诚教育集团、各E学习试点学校E学习教室

(1号楼二楼)

9:45―10:30E学习课观摩(2年级数学)兴化市信诚教育集团、各E学习试点学校E学习教室

(1号楼二楼)

10:40―11:10参观校园

文化建设兴化市

说课、研讨各E学习

试点学校E学习教室

(1号楼二楼)

(二)场地布置

1.E学习室卫生打扫，摆好听课凳子(约80张)。

2.电子屏

3.上午活动结束后E学习教室整理。

4.接待室茶水服务(8:10――8:50分)

(三)电教工作

1.多媒体设备安装、调试到位，平板电脑充好电，保证各电教设备的`正常运行。

2.活动的录像，拍照。

(四)教学安排

1.负责行政、班主任全程参与上课班级的管理，要求提前10分钟到上课地点候场(数学：朱雅琴英语：孙丽霞)。

2.要求空课教师参加听课活动。

3.告知教师作息时间。

(五)后勤服务

1.统一停放在西通道，安排保安指挥。

2.E学习室、接待室指示牌的摆放。

3.茶水准备

接待室3个热水瓶，E学习室准备6个热水瓶及一次性杯子若干。

(六)其他准备

1.加强各项师生的常规要求，尤其是课堂、课间礼仪。要求课堂常规有特色(如候课、倾听、提问、讨论、进出上课场所等)。

2.活动当天涉及班级学生统一穿校服。

篇14：工会学习考察方案

一、领导小组：

组长：张玮

副组长：邹国华巴寿菁

成员：彭俊张克轶杨秀刚覃信兵刘秀峰涂仁瑜 后勤保障组：组长：彭俊，成员：覃信兵陈义李华莉 安全保卫组：组长：唐昱，成员：邹国华刘秀峰陈天志 全程清点人数人员：巴寿菁

二、要求及纪律

1、参加人数必须是我校在册在编人员；

2、学校用学前经费每人按照800元预算，多出部分由教师自己出资；

3、因事不能参加的教师学校不得予以现金补助；

4、我校教师不能参加的不得以亲属、朋友顶替；

5、可以带家属，经费全部自理；

6、服从学校安排，特别是不得自行私自离开团队；

7、特别强调时间观念一定要强，不得拖沓，耽误大家时间；

8、带小孩的教师经费自行与旅行社联系，小孩安全由监护人负责；

9、遵守纪律，不得出现违法违纪事件，一旦出现教师自行负责。

三、时间安排：

1、2012年8月21日下午3点前报名参加，上交教师出资部门经费，同时上交身份证，有家属参加的上交经费及身份证；