关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考（精选8篇）

篇1：关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

随着领导班子配备改革的进行、体现科学发展观要求的综合考核评价办法的运用以及任期制、干部交流等一系列改革措施的实施，领导干部的思想政治状况出现了一些新情况。科学分析和把握当前企业领导干部的思想政治状况，有针对性地加强领导班子和领导干部思想政治建设，对于建设一支政治坚定、能够担当重任、善于领导科学发展、促进社会和谐的高素质干部队

伍，具有重要意义。

一、当前企业领导干部的思想政治状况

按照中央和省委要求，以政治理论武装和民主集中制建设为重点，以干部作风建设为切入点，及时把领导班子建设的重点转到加强思想政治建设上来，我公司领导班子思想政治建设取得明显成效，主要表现在：公司领导班子思想认识进一步统一，精神进一步振奋。工作积极性和主动性进一步提高。领导班子配备充分考虑了领导干部的能力、气质、性格特征等，进一步实现了人岗相适、人尽其才，为领导干部施展才能提供了良好平台，激发了领导干部的积极性和工作热情。同时注重把思想政治工作与解决干部实际困难结合起来，多渠道、多形式妥善安排好干部，做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断”。科学发展观和正确政绩观进一步确立。考察领导干部注重实绩分析，确立正确考核导向。促使领导干部正确处理“对上负责和对下负责”的关系，密切同人民群众的联系。民主集中制意识进一步增强。领导班子成员既能表达个人意愿，又自觉服从集体领导，有利于提高决策效率和科学性。

二、加强领导干部思想政治建设的对策建议

1、进一步明确思想政治建设的重点，提高领导干部思想政治建设的针对性。努力建设学习型领导班子和领导干部队伍。一要强化党性教育，不断提高讲政治的坚定性。坚持用马克思主义中国化最新成果武装干部头脑，继承和发扬党的光荣传统，深入开展党纪和国家法律法规教育、廉洁自律教育，把思想政治建设作为各级领导班子建设的经常性工作，特别要进一步加强民主集中制教育，把民主集中制贯彻执行情况作为领导班子建设和领导干部考核的重要内容。二要强化发展意识，不断提高干事创业的积极性。目前改革发展的任务重，必须紧紧围绕发展第一要务，努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。要建立一套有效的内在激励机制，使各级领导干部自觉坚定理想信念，保持旺盛的创业热情和奋发有为的精神状态，以强烈的事业心和责任感，干事、创业、为民、尽责。三要强化群众观念，不断提高勤政为民的自觉性。教育和引导领导干部牢记根本宗旨，始终把为民造福作为第一责任，以群众的情绪为第一信号，以群众的需要为第一选择，以群众满意为第一标准，以富民安民为己任，把领导权力作为服务手段，把全部心智倾注于本职工作。四要强化集体意识，不断提高团结协作的主动性。树立全局意识、民主意识和协作意识，正确处理正职与副职的关系、党与政之间的关系、副职之间的关系。

2、进一步明确能力建设的重点，提高领导干部思想政治建设的实效性。坚持解放思想、开拓创新，努力建设创业型领导班子和领导干部队伍。一要提高学习创新的能力。把加强理论、业务学习作为提高领导班子和领导干部理论素养和履行职责能力的重要手段，要培养和保持一种不断开拓、积极创新的精神和锐气，不断拿出工作的新思路、新办法。二要提高适应新体制新机制的能力。要认真研究总结新体制新机制运行过程中的好经验、好做法，及时在工作中运用、推广和完善。三要提高落实科学发展观和构建和谐企业的能力。要教育引导领导干部把正确政绩观与落实科学发展观紧密结合起来，教育引导领导干部自觉胸怀全局，想大事、议大事、抓大事，善于总揽全局，妥善处理好各方面的利益关系。四要提高依法办事和科学履职的能力。教育引导领导干部带头遵守法律法规和政策，自觉规范从政行为，树立诚信务实的形象，提高办事效率和公信力。

3、进一步明确制度建设的重点，为领导干部思想政治建设提供制度保障。本着“务实、管用”的原则，有针对性地建立健全一套科学规范的制度体系。一要围绕运行机制完善制度。健全完善分工负责机制，积极探索、逐步实现真正意义上的集体领导、分工负责制；制定领导干部岗位职责规范，确保领导干部在职责范围内独立开展工作和重大问题集体决策；健全完善沟通协调机制；进一步界定和规范一把手的职权，逐步推行重大事项票决制。健全完善体现权力与责任相统一的责任制和责任追究制度。二要围绕加强对领导干部的监督管理完善制度。探索新机制运行中领导干部权力制约机制，加强对班子成员行使权力过程的监督。疏通和拓宽党内民主渠道，完善领导干部双重民主生活会制度，进一步建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，扩大基层党组织和党员对党内事务的参与。健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和函询、巡视和经济责任审计等

制度，加大对各种违反制度和规定行为的查处力度。三要围绕干部人事制度改革完善制度。建立健全能上能下、能进能出、充满活力的选拔任用机制，进一步完善体现科学发展观要求的企业领导干部考核评价机制，加大公开选拔、干部交流工作力度，完善辞职辞退制度，积极稳妥推进党政领导职务聘任制改革。加大对不胜任现职领导干部的调整力度，树立有为才有位、能上能

下的正确导向。

4、进一步明确作风建设的重点，坚持真抓实干、务求实效，提高工作效率，努力建设实干型、高效性领导班子和领导干部队伍。加强调查研究。大力推行干部在一线服务、情况在一线掌握、政策在一线落实、问题在一线解决的“一线工作法”，领导干部定点联系有关单位开展调研活动，切实帮助基层单位解决实际问题。同时及时把工作重点和工作任务进行细化分解，落实到每位领导干部和工作人员身上，建立健全覆盖全体工作人员的目标管理考核体系，促进各级干部真抓实干，推进工作落实。

5、进一步明确立党为公、执政为民的宗旨建设重点，坚持心系群众、服务人民，努力建设服务型领导班子和领导干部队伍。提高服务质量。推行岗位操作管理标准制，建立、完善操作管理标准，明确岗位职责、工作流程、工作标准、考核办法、责任追究形式，促进企业管理标准化、服务规范化。拓展服务群众的途径和方法，进一步建立健全为基层服务体系。

强化工作效能。推行限时服务，对基层单位办理的事项，只要手续完备、符合政策，要在最短的时间内办结，超过规定时限或承诺期限还未办理的，严肃追究相关人员责任。实行限次服务，凡基层单位办理的事项，必须一次性明确告知必备材料、手续和时间，不得让办事人多次往返。

严肃工作纪律。深入开展机关作风整顿，严禁工作时间办私事，严禁不文明言行举止，严禁传播散布违背党的政治纪律的言论和小道消息。在进一步完善机关工作制度的基础上，推行问责制、失职责任追究制，对干部慢作为、不作为、乱作为现象进行集中治理。成立效能投诉中心，设立投诉电话，加大对投诉案件查处力度，对群众反映强烈、意见集中的干部，采取通报批评、诫勉谈话、调整岗位、就地免职等方式，严肃追究责任。

6、进一步明确党风廉政建设的重点。坚持艰苦奋斗、清正廉洁，努力建设廉洁型领导班子和领导干部队伍。

坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭节约、艰苦创业，讲求实效，杜绝讲排场、比阔气、铺张浪费等现象。自觉遵守“四大纪律和八项要求”，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。充分发挥纪委党内监督的作用。推行党务公开，完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求群众意见等制度，扩大党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉、组织函询等制度，用本单位案例教育干部职工，加大对权力运行的监督力度，严肃查处党员干部违纪违法案件。

三、切实加强组织领导，建立健全加强企业领导班子和领导干部思想政治建设的长效机制

1、建立组织协调机制。成立领导干部思想政治建设工作领导小组，具体负责各级领导班子和领导干部思想政治建设的组织协调工作。领导小组各成员单位要按照分工各负其责，各司其职，齐抓共管，协调配合，形成抓领导班子和领导干部思想政治建设的强大合力。大力宣传加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要意义，总结推广典型经验，营造良好的舆论氛围。各级领导班子要经常分析研究领导班子和领导干部思想政治建设的状况，努力查找问题，总结经验教训，制定整改措施，狠抓整改落实。

2、建立领导责任机制。企业各级“一把手”为本单位领导班子和领导干部思想政治建设的第一责任人，要牵头抓总，切实加强对班子成员的教育管理；班子其他成员为具体责任人，要认真抓好分管单位领导班子和领导干部的思想政治建设，一级抓一级、一级带一级，上下联动，整体推进，确保领导班子和领导干部思想政治建设的各项要求落到实处。

3、建立评议考核机制。加大作风评议力度，每年评议一次。进一步细化任务，把领导班子和领导干部思想政治建设情况纳入年度考核，采取定性和定量相结合的办法进行考核，将考核结果作为确定领导班子和领导干部年度考核等次、奖惩、提拔使用的重要依据。

4、建立督查落实机制。纪检、监察部门，要充分发挥职能作用，把领导班子和领导干部思想政治建设列入督查工作重点，定期不定期进行督促检查，特别对热点难点问题，要跟踪督查，努力把监督检查延伸到领导干部的日常工作和生活环节，以强有力的措施推进各级领导班子和领导干部思想政治建设不断取得新突破。

篇2：关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

想作风建设情况汇报

按照省、市委总体部署，今年5月我县顺利完成县乡党委换届工作。新一届领导班子成员有的是刚从普通干部走上领导岗位，有的是从不同岗位转任、交流，有的则是从领导岗位上退了下来，及时抓好换届后领导班子思想政治建设，至关重要，十分紧迫。县委对此十分重视，换届后全面加强了领导班子思想政治建设的调研，积极探索加强和改进思想政治建设的有效方法和途径，努力建设和谐奋进、务实高效、勤政为民、廉洁奉献的新一届领导班子。我们的主要做法是：

一、注重理论武装，着力提高干部思想政治素质 坚持以政治理论学习为先导，不断创新形式，丰富内容，全面提高领导干部的思想政治素质和政策理论水平。一是创新领导班子中心组学习制度。要求各级党委采取专题化学习方式，预先确定学习主题，预先通知参会人员围绕主题，认真进行思考酝酿，并结合实际开展讨论，在学习过程中形成互动，切实增强学习效果。二是强化领导干部日常教育培训。定期举办领导干部理论学习培训班，探索实行领导干部任期学习培训积分制度，加强干部日常学习培训的督促检查，促进领导干部提高个人修养和运用政策的能力。三是鼓励领导

干部“走出去”。根据领导干部各自岗位特点和工作需要，鼓励各级领导干部到先进地区、发达地区实地考察，接受先进地区的先进理念的熏陶，学习借鉴发达地区先进经验和发展成果，推动本地在新的起点上又好又快发展。

二、注重民主建设，着力激发干部干事创业热情 在严格执行民主集中制各项制度的基础上，更加注重内部沟通协调机制建设、经常性谈心谈话制度建设，着力把各级领导班子打造成思想统一，团结协作，沟通顺畅，干事氛围宽松融洽，凝聚力、战斗力强的新一届领导班子。一是健全内部沟通协调机制。各乡镇都建立了两委例会制度，根据各乡镇的实际特点，定期召开乡镇两委会议，对本乡镇的相关事项进行研究，加强了乡镇两委之间的沟通协调。同时，换届后，县领导利用下乡检查、工作调研等时机，经常性教育引导乡镇领导班子负责人要注意工作方法，讲究领导艺术，充分发扬民主，积极营造相互支持，主动沟通，密切配合的民主氛围。二是建立经常性谈心谈话制度。坚持集体谈话与个别谈话相结合，对新任领导干部进行任前集体谈话，对个别存在疑虑或对组织的人事安排不理解的干部及时进行个别约谈，帮助他们解除疑虑，树立信心，焕发工作热情。三是实行内部分工负责制。换届后，县委及时调整了县领导的分工，明确了各位县领导具体负责工作和挂钩乡镇。17个

乡镇（场区）党委领导班子成员也都进行了明确的分工。分工前，要求党政主要负责人要充分听取每个成员的意见建议，确保分工科学合理，能最大限度发挥各成员的工作积极性和主观能动性。

三、注重监管教育，着力树立干部为民亲民良好形象 大力弘扬“事不过夜求进度、事必躬亲看力度、事无巨细看气度”、“用心想事、用智谋事、用力干事”和“敢于担当、敢于创新、敢于争先”的精神。开展县各套班子领导下基层帮促活动，通过驻点调研、走访慰问、面对面谈心等形式，了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。同时，县委也全面加强了对各级领导班子的督查和暗访。换届后，县纪委多次开展了效能督查，对发现的问题及时进行了通报；县委组织部也根据“再干150天”的实际需要，持续组织开展了部门服务村镇建设满意度民主测评活动，对县直单位及其领导班子成员在服务态度、工作效能、廉洁自律三方面进行测评，8月份又组织开展了县直机关“和谐领导班子建设”访谈活动，并对县直机关领导干部开展了反向民意调查。对在效能督查、民主测评和“和谐班子建设访谈”及反向民意调查中，反映问题比较突出、影响较大的领导成员和班子主要负责人，及时进行提醒谈话或诫勉谈话，切实加大对各级

领导班子及其成员的监督管理和教育力度，促进各级领导干部进一步转变工作作风，改进工作方法，提供工作效能，提升服务群众、服务发展的意识和水平。

中央提出海西先行先试的根据平和的实际，鼓励各级领导班子大胆创新工作理念，提出了“主动介入，高效工作”、“不重复别人，也不重复自己”等工作理念，在落实乡镇招商引资任务的同时, 坚持专业招商和以商招商的模式,激发了各级干部工作积极性。三是增强进取意识。党政领导班子成员工作热情较高，精神状态饱满，大家实现目标有信心，抓好落实有决心，科学发展有恒心，逐步形成紧咬目标、你追我赶、大干快干的良好局面。

（四）求真务实，科学发展氛围空前浓烈。紧紧围绕科学发展推进思想作风建设，把发展实效作为检验思想作风建设的重要标准，努力把思想作风建设之“魂”牢牢附在落实科学发展观、实现又好又快发展之“体”上。一是目标措施更加具体实在。决策程序更加科学、规范和民主，注重前期调研论证，充分听取各方意见，决策目标更加切实可行。抓发展的时间观念、成本意识普遍增强，不仅看重经济发展的

速度和效果，更看重经济发展的质量和效益，强调集中时间、集中精力、集中资源办大事。涟水县在招商引资考核中，坚持“资金不到位不算落户、项目主体工程不开工不算落地、企业不投入不算落实”原则，鼓励干部招引实实在在的大项目、好项目和拉动力强的项目。二是督查落实更加切实有效。洪泽县整合督查室、目标办、重大项目督查室、软环境建设办公室和行政服务中心等部门资源，组建效能建设办公室，统一负责督查考核，实行“单月家家照，双月家家到”督查办法，不仅解决了多头督查、重复督查等问题，还有效增强了基层干部狠抓落实的紧迫感，切实提高了督查效率。同时，明确县级领导班子自身工作重点，逐月沟通交流“6+1”工作，“6”是指招商引资项目情况、挂帅项目推进情况、向上争取项目资金情况、联系税收100万元以上企业情况、工作创新之处、工作亮点之处，“1”就是工作中存在的不足，领导干部责任意识、创新意识和目标意识明显增强，行政效率大大提高。清浦区实行领导班子成员挂钩负责制，每个领导干部挂钩一个重点项目，联系一个企业和一个乡镇，负责协调招商引资、项目帮办等工作，并且按月组织过堂会，对外公示挂钩工作完成情况。三是用人导向更加鲜明。坚持围绕发展配班子、配强班子促发展的原则，建立完善领导干部考核评价机制，注重从经济发展一线选拔实战能力强、发展有

本事的能人，真正树立以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才坐位子的鲜明导向。

（五）心系群众，执政为民理念更加凸显。把人民群众的反映和评价作为衡量领导班子思想作风建设的重要标尺，在改善民生、为民办实事、办好事中加强思想作风建设，切实增强思想作风建设的民意基础。各县（区）多方争取上级有关政策和资金，加大自身配套投入力度，从农村教育、文化娱乐、医疗卫生、农村交通等基层群众最关心的热点问题入手，实实在在改善群众生产生活条件，切实让广大群众感受到党和政府的关心，让人民群众享受改革开放的发展成果。金湖县组织实施农村新五件实事，关注农村弱势群体，为生活困难的独生子女家庭解决住房问题，努力让各类群体共享改革成果。楚州区广泛开展学习周恩来精神、全心全意为人民服务等主题活动，把群众最关心的问题作为全区工作重点。淮阴区针对“三农”存在的薄弱环节，组织实施农村低收入户脱贫、村级集体经济破零、乡镇财政收入超千万“三大攻坚工程”，推进全面小康建设进程。涟水县注重从细处着眼，实实在在为群众解决实际问题，以“走得好路、喝得好水；学得到艺、赚得到钱；看得起病、上得起学；做得了主、享得了乐；住得了楼、上得了网”作为改善民生的阶段性目标，努力使全县人民共享改革发展成果。

二、思想作风建设存在的问题及成因

（一）对思想作风建设重视程度不够。新一届县区领导班子面对加快发展的压力，集中精力谋划经济，对领导班子思想作风建设重视程度不够，投入时间和精力相对不足，部分地方存在忽视思想作风建设、工作措施较软、实效不够明显等问题。相对于地方经济建设而言，领导班子思想建设和作风建设均为务虚性工作，缺乏刚性考核标准，存在难以考核评估的问题。

（二）一定程度上存在着学用脱节现象。目前干部学习大多是快餐式的突击学习，缺乏系统性，有的学习内容与工作实际联系不紧，存在学用脱节问题。有些干部主动思考不够，尽管培训机会相对多了，理论水平和学历层次也普遍提高，但学习的实际收效不明显，部分干部运用理论知识解决实际问题的能力还需提高。

（三）解放思想的实际效果不够理想。同经济发达地区相比，我市地处苏北腹地，由于长期以来的环境和文化影响，干部队伍中缺少思想解放、思路开阔、勇于创新、敢试敢冒的闯将干将，思想解放不够、思维层次不高、发展视野不广等问题还比较普遍。部分干部安于现状，不思进取，自满意识比较强，解放思想没有真正体现到体制机制的创新突破上，没有完全转化到推动经济跨越发展的实践中。

（四）民主集中制没有真正落到实处。近几年，各地在民主集中制方面研究出台了一些有针对性的制度，但有些往往很难真正落到实处，特别是重大问题决策和重要干部任免，虽然一步不差地按照有关制度、程序来操作，而实际上是意向确定在前，会议讨论大多是按规定走程序。

（五）工作责任意识淡化。县区领导班子少数成员缺乏目标意识、责任意识，喜欢做表面文章，“说功”了得，“做功”不足。有些干部经验主义倾向明显，常常从个人主观和政绩需要谋划工作，追求遍地开花，注重轰动效应，督查力度偏软，工作标准不高，缺乏实实在在抓落实的责任心。

（六）勤俭节约之风弘扬不够。客观的讲，我市8个县（区）的财政收入普遍不高，基本上是吃饭财政，但是少数地方领导干部的节俭意识逐渐淡化，奢侈浪费之风有所抬头。各类会议、接待等活动讲究排场，注重规格，铺张浪费现象较多。少数干部追求安逸舒适，讲究办公条件、车辆配备，甚至为此闹出矛盾隔阂。有的县区班子成员沉湎于迎来送往和彼此应酬，不仅消磨了时间和精力，影响了个人身心健康，还损害了党员干部在人民群众中的形象。

三、进一步加强和改进领导班子思想作风建设的对策和建议

（一）解放思想，转变理念，努力营造加强思想作风建

设浓烈氛围。从解放思想，更新观念入手，着力营造良好的社会氛围，鼓励干部改进思想作风和工作作风，真正落实科学发展观，在新的起点上推动更好更快发展。一是开展科学发展观主题教育。在学习科学发展观主题教育中，全面总结我市改革开放30年的成功经验，认真反思发展滞后的根结所在，引导干部正确解放思想，转变工作理念，按照科学发展观要求，整体推进本地经济社会发展。二是推进制度和机制创新。着眼于影响县区经济发展和社会进步的深层次问题，坚持体制机制创新，顺应改革需要，在干部人事、行政审批、财政税收、金融投资等方面推出一系列新制度，形成一套新机制，为科学发展提供保证。三是营造干事创业的环境和氛围。通过出台相关政策文件，进一步鼓励创新，肯定成绩，宽容失误，鼓励干部群众干事创业，充分调动县区干部工作积极性。同时，重用那些思想政治好、发展本领强的优秀干部，让想干事的人有机会，肯干事的人有舞台，干成事的人有位置，树立正确的用人导向。

（二）丰富内涵，创新形式，不断开创领导班子思想作风建设新途径。适应经济社会不断发展的需要，在加强县区领导班子思想作风建设中，彻底转变不合时宜的内容和形式，进一步找准和实践具有地方特色的思想作风建设新途径。一是不断丰富思想作风建设内涵。充分结合我市自身发

展阶段和地方历史文化资源，以弘扬周恩来精神、推进大运河文化建设为重点，不断丰富领导班子思想作风建设内涵，创建具有淮安地方特色的思想作风建设模式。二是改进领导班子自身工作机制。实行领导班子成员谈心交流、沟通协调制度，党委一把手定期与班子成员进行交流，掌握班子成员思想作风情况，及时化解潜在矛盾。改进领导班子民主生活会形式，探索实行干部群众代表列席旁听民主生活会的做法，健全民主生活会分析、考核、报告、通报、整改、检查等制度，形成党内民主作风建设一整套行之有效的措施和方法。三是坚持和拓展有效途径。坚持完善领导干部联系点、服务企业、驻村蹲点调研等制度，加大督查落实力度，提倡实实在在为基层解决实际问题，让“好事”产生“好效”，让“好心”换来“人心”，真正构建领导干部密切联系基层和群众的平台。

（三）健全制度，狠抓落实，巩固提高领导班子思想作风建设成果。制度建设是思想作风建设得以长期有效开展的保证。目前，思想作风建设方面有些制度存在着操作性差、过于笼统不具体、执行不便利、约束力不强等问题，因此必须在建章立制上下功夫，逐渐形成体系，保证思想作风建设常起效、起长效。首先，健全各类学习制度。创新干部学习教育形式，鼓励干部参加在职学习培训和专业型的培训组

织，促进干部素质全面提升。进一步改进对干部学习的考核形式，将过程性考核转向结果性考核，将参加学习培训的情况，学习促进实际工作的情况，作为干部思想作风考核的重要内容。其次，加强民主集中制建设。按照县区领导班子配备改革精神，进一步理顺党政关系，科学界定党委政府班子的职能，促进班子和谐运转。按照中共中央《关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见》要求，探索实行重大决策事前调研听证制度、公示制度和常委会议事票决制度，从决策的各个环节入手，全面提高决策的科学化、民主化和规范化水平。通过谈心谈话、组织提醒等方式，增强一把手贯彻执行民主集中制的主动性和责任感。第三，形成切实有效的落实机制。进一步整合政府各方面督查资源，明确责任主体，强化责任落实，狠抓责任追究，彻底解决落实不力的问题。改进政府工作作风，从根本上改进文风会风，严格控制文件印发，花真功夫精简会议，压缩会议费用，控制会议规模，提高会议质量，杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

（四）明确责任，强化考核，加强对领导班子思想作风建设的监督管理。思想作风建设与经济社会发展环境、领导干部个体素质是紧密联系的，既不能一劳永逸，也不会一蹴而就，加强监督管理、坚持常抓不懈是县区领导班子思想作

风建设的重要保障。一是明确责任主体。突出县区一把手在思想作风建设中的关键地位，建立领导班子思想作风建设一把手负责制，明确思想作风建设的责任主体、工作要求和具体标准，增强一把手抓好思想作风建设的主动性和责任感。二是加强组织考核。通过述职述廉述学考核、领导干部谈心谈话、参加民主生活会等形式，加强与县区领导干部的经常接触，及时掌握干部思想动态，并将领导班子和领导干部思想作风建设作为考核的重要内容。严格把好干部队伍入口关，坚持德才兼备，以德为先，重视抓好对新提拔干部思想作风方面的考察，尤其是个人道德品质和八小时之外情况，切实保证干部在思想作风方面要群众公认。三是建立公众评价机制。大力推进党务公开和政务公开，调整县区政府办事流程，努力打造便民政府、阳光政府、透明政府，真正发挥群众监督、社会监督和舆论监督等作用。重视领导班子思想作风情况民意调查结果的运用，对思想作风测评、评议情况比较差的干部，诫勉谈话；对群众反映强烈的干部，及时调整交流。

篇3：关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

一、目前企业领导班子存在一些不足和问题

(一) 少数人政治上有弱化的现象。

少数领导班子成员误认为在市场经济条件下政治已经不重要了。具体表现在对政治理论学习重视不够, 对国家大事关心不足, 不善于从政治上考虑问题。如果这种现象不及时纠正就会影响党的思想政治建设及其他工作。

(二) 个别人思想上有不思进取的倾向。

有的在工作中碰到困难时不肯下功夫克服困难, 不采取积极主动的态势, 而是尽可能的维持现状不求有功但求无过。这样的精神状态和工作作风必然导致工作效率低下, 引起群众的不满。这样一来企业发展缓慢, 与党对干部的期望和要求、与企业新形势的要求格格不入。

二、加强企业领导班子思想政治建设的对策

(一) 树立科学的发展观和正确的政绩观。

在落实立党为公、执政为民中推进领导班子思想政治建设。解决好领导班子的思想政治建设问题直接关系到人心向背、企业兴衰。要充分认识发展观与政绩观之间的密切关系, 正确的政绩观是落实科学发展观的必要前提条件, 是实现执政为民的重要内容。作为领导干部要懂得什么是政绩以及为谁创造政绩、怎样创造政绩、如何衡量政绩等同题。全心全意为人民服务是我们工作的宗旨, “三个代表”所体现的精神就是立党为公、执政为民在工作中干出政绩、让人民满意放心, 是“三个代表”重要思想的必然要求。领导干部必须在正确政绩观的引导下, 扎扎实实的为党工作、为人民谋福利, 才能真正把“三个代表”重要思想落到实处。在树立正确的政绩观的同时还必须坚持科学的发展观。这是因为科学发展观阐明的发展是一种全面发展, 是一种协调发展, 要从物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展上来统筹考虑、创造政绩。另外科学发展观阐明的发展还是一种可持续发展, 要在经济社会发展的同时注重生态环境的改善, 促进人与自然的和谐, 努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。

(二) 通过学习提高班子的整体素质和能力。

领导班子必须坚持用科学发展观武装头脑, 学习党的创新理论。加强领导班子思想政治建设, 最根本的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平平理论, 特别是用科学发展观和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作。要提高班子成员的思想政治素质, 必须要求班子成员要紧跟时代步伐, 关注国家大事和世界政治格局, 借鉴先进的、现代化的政治理念积极探索创新精神。在改革开放的发展历程中, 领导班子成员要适应新的形势, 履行好经营决策和组织实施的职责, 这不仅需要高深的理论知识和管理知识、高水平的胆识和谋略、高标准的运筹和指挥能力, 还必须具备与时俱进、开拓创新的意识和能力。

1、学会科学处理学习与工作的关系。

要在企业内部大力提倡创建学习型组织, 通过创建“学习型党支部”等活动树立终身学习的理念, 不断完善和提升自己的理论素养和政治水平。定期对学习成效进行总结和评估, 以多种手段促进理论学习不断深入, 从而使工作能力和管理能力得到极大的加强, 进而养成自觉学习政治理论的良好习惯。

2、要抓好系统理论武装工作。

党组织要充分发挥教育基地、网站等教育阵地的作用, 还要选派领导班子成员到上级党校进修学习, 邀请业内专家、学者, 针对企业领导班子、生产经营管理等实际问题进行专题学习辅导, 全面系统地学习掌握“三个代表”重要思想及科学发展观等主题内容, 用党的创新理论武装企业领导班子的头脑。

3、要抓好日常学习教育工作。

党组织要制定行之有效的制度, 拓展学习的形式和内容。科学安排, 细心筹划, 领导班子和领导干部要严格落实学习计划、学习内容、学习效果系统推进、层层递进, 贯彻落实科学发展观, 解决企业改革发展实际问题。

(三) 增强班子的凝聚力和战斗力。

要依靠团结来提升领导班子的凝聚力和战斗力。要提升企业领导班子的团结性, 就要坚持抓好企业领导和职工的民主政治生活, 靠民主生活的广泛性和群众性来解决内部矛盾, 增强领导与职工的团结协作提高党的执政能力。领导班子按照“五个必须坚持”来开好民主生活会。“五个必须坚持”即必须坚持按一人谈、众人帮、逐人进行的方法进行, 必须坚持逐级派员参加的制度;必须坚持领导干部带头对照检查, 带头分析原因、找教训, 带头开展批评;必须坚持领导干部过双重民主生活会制度, 以普通党员的身份参加所在党支部的民主生活会, 并虚心接受党员群众的批评;必须坚持领导班子民主生活会情况在规定的范围内通报接受群众监督。

(四) 加强领导班子廉政建设。

领导干部应廉洁勤政、严以律己、宽以待人。要加强领导干部的思想品德、廉洁从政教育, 使领导干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。要严格落实党风廉政建设责任制, 加强党内监督。针对容易滋生腐败的重点环节和重点部位, 建立健全党内监督、舆论监督、群众监督、法律监督等立体监督体系, 完善群众监督、民主监督制度, 有效增强领导干部廉洁自律意识。把干部的廉洁自律情况作为考核的重点内容, 把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

篇4：关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

[关键词]新时期企业 思想政治工作 现状 发展

思想政治工作是新时期企业管理的重要组成部分，企业发展需要广大在职员工不断转变思想观念，特别是人力资源部门及高层领导，一定要强化服务理念，把握员工思想动态，解决员工思想问题，以强有力的宣传思想工作为企业发展做保障。本文从企业思想政治工作重要性、注重企业员工个人发展和权益等方面提出了企业思想政治工作的几个原则和方法。

一、新时期企业推进思想政治工作的重要性

思想政治教育是全面建设社会主义和谐社会的思想保证和精神动力，也是企业各项工作顺利开展的有力保障。强化企业员工的责任意识、服务意识及质量意识，可以减少新时期特有的拜金主义、现实主义、背信弃义思想的冲击；同时可以削弱改革开放以来出现的极端个人主义、自由主义和利己主义；还能够摒弃传统的思想约束和一些歪理邪说。帮助员工营造聚人气、干事业、谋发展的创业环境，具体表现为以下几点：

第一，思想政治工作能让所有员工达成共识。随着企业迅速发展，市场竞争也越来越激烈，要想继续生存和发展，就需要不断推进改革和创新。而推进企业管理体制改革创新．必须形成广大职工的共识，让企业员工树立适应新时期要求的思想观念、道德观念和价值观念。达成共识，积极推进各项改革创新措施的开展；第二，思想政治工作可以建立和谐的企业内部改革创新环境。思想政治工作的目的是帮助职工树立与企业发展相一致的信念和价值观，形成和谐的企业内部改革创新的环境。减少各项改革措施推进的阻力，稳步健康的执行开展。第三，思想政治工作能充分调动员工的积极性。思想政治工作就是注重企业管理者与员工之间情感的沟通，消除彼此之间的摩擦隔阂，帮助员工正确对待理想与现实之间的差距，建立双方的信任感，增强员工的使命感和责任感，增强企业的凝聚力和团队精神。

二、新时期企业推进思想政治工作的原则和方法

新时期的思想政治工作有两个特点；一是从适应计划经济体制到适应社会主义市场经济体制转变；二是从单向灌输、注重号召到双向交流、注重引导转变。所以新时期的思想政治工作必须坚持以下几个原则和方法：

第一，重视企业利益，不能忽视员工权益的原则。新时期企业改革必将涉及利益调整，损害部分职工利益，引发不满和抵触情绪，从而影响企业的稳定和发展。因此，企业思想政治工作要从维护员工的合法权益入手，站在员工的角度去进行改革，设立工会制度，选聘员工代表直接参与企业改革和重大决策，鼓励员工为企业出谋划策，让员工参与决策执行与监督等制度的制订。而且要教育和引导其正确理解合法权益，要把维护员工合法权益和其个人职业规划与企业发展目标结合起来，真正尊重和善待员工，公开、公正、公平的实行一系列改革，充分落实职工养老、失业、工伤、医疗等社会保险，让员工充分享受到企业改革的成果。

第二，坚持企业文化建设与思想政治工作相结合的原则。企业文化是一个企业在一定的社会大文化环境影响下，长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范、行为方式。企业文化是最高境界的管理，思想政治工作只有与企业文化建设相结合才能做到完美无缺。思想政治工作中需要培育员工的价值观、思想理念、行为语言等，这些都可以通过企业文化来表现和完成。因为企业文化是企业思想政治工作的有效载体，也是企业改革发展的精神支柱。它可以通过营造团结协作的文化氛围，凝聚全体员工，最大限度地调动和激发广大员工的积极性和创造性。

第三，坚持以人为本的原则。人是最高级的动物，有丰富的思维创造能力，这是区别其他动物的本质特征，这种特征也决定了人在思想政治工作中的主体地位。人的思想问题是在自己的实践中形成的，并最终在实践中由自己解决的，所以思想政治工作要坚持以人为本的原则。根据马思洛需求理论，人有五种需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五种需要象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。其中尊重和自我实现的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了满足员工最基本的衣食住行等物质需求外，就是要尊重他们的主体性、能动性、多样性，并积极为他们创造职业发展的条件，倡导自主思考、自主管理、自主协调的宽松氛围，改变过去的“制度+控制”管理模式，实施“沟通+激励”的新型管理模式，充分调动员工的主动性、积极性、创造性。同时也要激发思想政治工作者的热情，使他们坚定信念，开展好思想政治工作是提高生产力的有力手段。

第四，坚持多种方式的原则。随着人民思想意识的进步，思想政治工作的方式也必须多样化，不能再用以前的行政命令和压制方式去解决。要用说服、疏导的方式去解决，变“说教式、号召式”为“引导式、启发式”，向“参与互动式”转变，通过自我学习、放电影、早会训练及头脑风暴等多种方式对员工进行思想教育。这样的方式可以做到以情感人，以理服人，让员工从内心受到启发和感悟，真正做到“润物细无声”的境界。

企业必须坚持思想政治推进工作。在开展思想政治工作的活动中，注意围绕企业的中心任务，坚持以人为本的原则，将企业文化建设贯穿于企业生产经营管理、发展战略的全过程，而且要注意通过多种方式，这样才能开展有特色的新时期思想政治教育工作，并推动企业稳步朝前发展！

参考文献：

[1]张士维.浅谈如何推进新时期企业思想政治工作[J].中国石油和化工,2010,(01).

[2]钟向东.浅议企业文化建设与思想政治工作的有机结合[J].四川建材.

[3]葛丽丹.关于推进医院思想政治工作的思考[J].卫生政策与管理,2009,(06).

[4]冯烨烨.坚持用科学发展观指导和推进思想政治工作[J].企业科技与发展,2010,(08).

篇5：关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

一、xx社区党委成立的背景和过程

xx社区党委建立在xx社区居委会，居委会辖区的主体是xxxx空降设备厂(xx厂)家属区。xx空降设备厂是个具有五十多年厂史的大型军工企业，拥有一大批退休职工，其中有退休党员239名，隶属于厂党委退休党支部。长期以来，由于退休党支部与厂党委的中心任务难以合拍，支部工作存在思想认识不到位、工作条件不配套、职责分工不明确、管理服务不规范、活动场地缺乏等问题，一定程度上挫伤了老党员参与活动的积极性和主动性，不利于退休党员教育管理及作用的发挥，退休党员也逐渐地成为厂党委的包袱。

XX年6月，国家劳动和社会保障部颁发了《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》，此后市委组织部也部署了《加强和改进党员管理的有关规定》。新时期新阶段对社区党建提出了新要求，xx街道工委与xx厂党委协商决定将退休党员整建制移交给社区党支部，成立社区党委。

为了实现社区党委的构想，街道工委、xx厂党委高度重视，及时成立了xx社区党委筹备领导小组，形成了街道工委书记、xx厂党委书记亲自挂帅，街道党群工作科、厂组织部、退休党支部、社区党支部共同参与的强有力工作班子，制定了《关于在xx社区成立社区党委的实施方案》，经历了调研摸底、宣传教育、组织实施、组建成立、揭牌仪式五个阶段。

一是调研摸底阶段。在区委组织部带领下，我们前往武汉百步亭社区党委学习调研。调研结束后立即对厂党委退休党员总数及分布情况登记造册、研究分析，充分了解了退休党员的想法。

二是宣传教育阶段。多次召开党员大会，对未到会的老党员逐一上门宣传并征求意见;先后布置了15块宣传板报，并利用橱窗、宣传栏、横幅、标语等形式，广泛宣传成立社区党委的意义。

三是组织实施阶段。10月24日，退休党员整建制稳妥地移交给党支部;制订社区党委下属7个支部的设置方案，酝酿社区党委及支部委员名单人选，对党员电教室、活动室等硬件设施进一步投入和装修。

四是组建成立阶段。完成社区党委成员班子及7个支部班子的组建工作。

五是揭牌仪式阶段。配齐各类软件资料，12月25日举行了社区党委成立揭牌仪式。在成立过程中，我们着重把握好四个环节： 一是党员接转。退休党员整建制移交给社区，不仅仅是简单的组织关系的接转,更涉及到退休党员的多方利益。为切实维护好退休党员的利益，消除思想顾虑和误区，街道工委与xx厂党委多次沟通、协调，召开10次专题会议，用近一个月时间重点做好退休党员的宣传思想工作;厂党委书记亲自参与动员，作出行政关系不变、工资待遇不变、内部福利不变的“三个承诺”，经过多方的共同努力，顺利实现了239名退休党员的稳妥接转。二是组织设置。组织设置关系到社区党委功能作用的发挥。街道工委按照便于活动、体现特色、发挥优势的原则进行社区党委组织设置：以合唱团、书法班等为主体成立了第一党支部(即社区学校党支部);按自然区域划分成立了第二、第三、第四党支部;根据楼幢、院落特色设置了两个楼幢党支部(第五、第六党支部)及一个院落党支部(第七党支部)。三是配强支委。一是考虑现有支委年龄偏大的情况，新增部分年龄相对较小的退休党员担任助理职务，形成“老同志带新同志”的格局。二是分片召开党员会议，在社区居民骨干、原党务工作者及热爱党务工作的老同志中推举产生召集人。通过筹备阶段对召集人进行多方考察，将有较高素质和较强号召力、活动力的召集人选进党委委员会。优化了党委委员、支委的年龄结构和知识层次。四是整合资源。社区各项资源是社区党委开展工作的现实基础和依靠力量。社区原有资源相对缺乏，实行退休党员属地化管理后，社区党委以此为契机，积极进行资源的整合及有效利用。一是整合阵地资源，新增三个党员电教点、活动室，并由街道和xx厂各投资1.5万元进行装修，添置了会议桌、3台电视、3台dvd等相关设施，保证每个支部都有一个党员之家;二是整合人才资源，对属地化管理后的239名老党员进行逐一了解，做到组织关系清，现实表现清，才艺特长清，积极引导、鼓励他们发挥特长。

二、社区党委成立以来工作进展情况

社区党委成立以来，坚持以党的xx大精神和“xxxx”重要思想为指导，以服务群众为宗旨，以7个支部为依托，充分发挥领导核心作用和广大退休党员的先锋模范作用，有力推进了社区建设。

(一)积极探索，完善党委自身建设

一是规范党的组织生活。坚持每半年召开一次党委扩大会议，每季度召开一次党委成员会议，坚持每月党支部党员活动和中心组学习，做好党员电化教育管理，落实电化教育要求;二是建立健全各项规章制度。先后制订了《社区党委关于对社区重要问题审议决策制度》、《社区党委委员会议事规则》、《汇报制度和民主监督制度》、《党员联名建议、意见办理制度》、《党员联系社区制度》等一系列制度。

(二)注重学习，提高党员思想素质

定期召开党委成员会议，通过党委中心组理论学习、“三会一课”、对党委成员、支部委员加强党建知识培训，提高理论水平和工作能力;各支部结合党日活动、民主生活会建立相关学习制度，组织支部党员定时在《学习园地》交流学习，并为每位党员准备了笔记本。在平时的学习中充分考虑社区党员的实际情况，采取了灵活多样、实事求是的学习形式，如针对体弱老党员的上门教和学，针对在职党员不能请假的情况，用思想汇报、学习心得等形式督促他们学习并积极掌握他们的思想动态等。同时，由担任过领导干部、政治理论水平较高、热衷于学习的10位老党员成立了退休党员政治理论学习研讨班，加强对党员学习的理论辅导。

(三)周到细致，精心打造党员之家

结合重大节庆活动，组织演出、展览，以多种形式丰富了退休党员的生活，使他们真正实现了老有所乐、老有所为。先后开展了庆“七一”书画展、集邮展、党员知识竞赛等系列活动;组织200余名老党员“远看xx、近看xx”，分别参观了xx老年公寓、文化服务中心、玄武湖隧道和集庆门隧道，通过对比，畅谈感想，为xx的发展献计献策;建立党支部党员联系箱，及时了解党员对社区建设的建议和要求，民主决定社区建设中的重大事项;针对大部分党员年龄偏大、身体欠佳、收入较低的状况，建立了“三访问”、“四必访”、“五进行”制度。即主动访问高龄党员、体弱党员、生活特困党员、做到党员生病必访、有困难必访、有思想问题必访、有红白喜事必访，随时掌握党员的生活状况、思想状态，及时带去党组织的关心，使党员时刻感受到党组织的温暖，在为社区党员服务的过程中，加强对社区党员的教育管理;同时，以支部为单位，组织党员为本支部生病党员进行看护，轮流值班，并力所能及地解决其家中困难，形成了自发的互帮互助的良好风尚。目前，已到党员家中或医院走访生活困难党员、患病党员共计40余次，社区党委对退休党员的关心、爱护赢得了全体退休党员对社区各项工作的积极支持，增强了新成立社区党委在党员群众中的凝聚力。

(四)发挥作用，主动参与社区建设

属地化管理后社区党员呈现“三多”的结构特点：一是老干部多。90%的党员都是xx厂退休职工，许多老同志曾经是厂领导干部和省、市级劳模，他们思想觉悟高、文化素质高、民主意识高、参与程度高。二是社区建设骨干多。他们中有老年协会会长、社区学校、科普大学校长、合唱团教师、三支志愿者队伍的骨干等。三是有才艺特长的多。擅长书法、绘画、集邮、园艺、声乐、象棋、编织的人才济济，可谓门类齐全。为了使余热生辉，社区党委充分发挥“三多”优势和作用，吸收更多党员群众积极参与一团(老年合唱团)、两协会(象棋协会、集邮协会)、三校(社区学校、科普大学、社区党校)、四班(书法班、声乐班、编织班、剪纸班)。在此基础上进一步组建了社区法律咨询服务队、环保护绿服务队、夕阳红巡逻服务队三支志愿者服务队和科普宣传团，设立了便民服务站、老年医疗站、日间照料室、心理疏导站、陪聊室。每周一定期设立高血压门诊，定期举办医疗知识、健康知识讲座及义诊活动，并为55位独居老人发放爱心卡，社区党委通过广泛开展便民服务活动，有力地促进了社区建设。

三、成立社区党委的五点思考

xx社区党委成立以来情况表明，社区党委的成立对于探索新形势下基层党建工作具有重要的实践意义，是对退休党员管理的有益探索，是保持党员先进性和纯洁性的有效平台，实现了党建工作与社区建设有机结合，有力地推动了社区各项事业的发展。社区党委的成立，我们的体会是：

(一)巩固了党的执政基础

成立xx社区党委实现了社区党组织规模的扩大、职能的提升，改变了原来的社区党支部规模小、功能单

一、服务水平跟不上的实际，进一步理顺组织关系，社区党建工作在社区改革中得到巩固和加强;构筑了社区党建工作领导机制和协调机制，实现社区党建工作向社区建设、管理、服务等领域渗透，形成社区党委和xx厂党委共同进行社区党建的良好局面;定期邀请xx厂党委负责人共同参加会议，研究有关社区党建、经济发展、环境治理、安全稳定等工作中的重大问题。通过构建以社区党组织为核心，退休党员为主体的资源共享、优势互补、共驻共建的格局，不断夯实党的执政基础。

(二)党员管理模式的积极探索

随着社会主义市场经济的建立和城市化进程的推进，作为我国城市基层社会结构主体的社区正在发生着深刻的变化。特别是机构改革以来，城市管理重心下移，需要社区逐步承担党政机关和企事业单位转移的一些社会职能，社区成为日益重要的社会单位，如何加强和改进新时期党对社区建设的领导，探索党员管理工作的新机制和新方法是摆在我们面前的一个新课题。xx街道工委以成立xx社区党委为突破口，进行了大胆探索，重新调整社区党建的组织构架和工作平台，实现了200多名退休党员组织关系的平稳接转，使得党员管理对象突出、目的明确、效果显著。这对于进一步做好我街道所属改制企业党员的属地化、企业退休党员的社会化、“村民转居民”党员的社区化都具有十分重要的现实意义。在xx社区党委实践基础上xx街道又成功地完成了所属肉类市场改制党员属地化管理及东风村“村民转居民”党员社区化管理工作。

(三)有利于保持党员先进性

一是属地化管理后，退休党员成为社区党建工作的主要对象，社区党委在党员活动中注重结合退休党员特点和需求，有针对性地为退休党员提供展示先进性的舞台。二是街道工委高度重视社区党委的成立，加大了对党委委员、支部书记的培训，使之能尽快提高素质，胜任工作。先后通过召开冬训班、党务工作者培训班、《两个条例》轮训班等提高党委骨干素质，进一步发挥他们的先进性作用。三是退休党员进入社区，社区党委能及时掌握退休党员思想状况，能有针对性地开展党员先进性教育。对于进入社区的退休党员，社区党委积极做好登记，根据不同情况，对他们进行分类管理，注重在思想上、生活上关心他们，切实解决实际困难，真正为退休党员安家。

(四)有效整合了社区资源

一是进一步整合了阵地资源。原来社区党支部阵地缺乏，仅有两个党员电教点。社区党委成立后，社区与企业关系如一家，各方对于阵地资源共享的认同感也趋向一致，更大范围地实现了企业、社区阵地资源的共享。二是进一步整合了社区政治资源，加强了党组织自身力量。按照有利于教育管理、开展活动、发挥先锋模范作用的原则组建了7个社区党支部，通过重新合理设置所属党支部，整合了党组织领导合作资源，提高了党组织的凝聚力、影响力和号召力。三是进一步整合了党员人才资源。以社区党员教育活动中心为阵地，在党员、职工和居民群众中开展形式多样，内容丰富的活动，充分发挥党员才艺，为他们在社区建设中发挥作用提供平台。

(五)有利于发挥党员先锋模范作用

篇6：关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

为落实省委老干部局部署的云老通【2011】24号文件《关于对离退休干部党组织建设和思想政治建设工作进行调研的通知》精神为重点调研课题。自《通知》下发开始德钦县委老干部局，由老干部局长亲子带头分派两组对全县14个离退休干部党支部进行了一次专题调研。与离退休干部党支部成员、熟悉党务工作的离退休老领导、关心支持离退休干部党支部建设的党员代表进行了座谈和交流。同时学习和传达了省委老干部局《关于对离退休干部党组织建设和思想政治建设工作进行调研的通知》文件精神。从调查情况看，县城两个社区的离退休干部党支部建设和思想政治建设工作，形成了有人管理的离退休干部党建格局，广大离退休干部党员和党组织能够发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。

一、离退休干部党组织建设和思想政治建设概况 县城内共有2个社区街道党委，社区离退休干部党支部12个，现有离退休干部党员200人。调查显示，一方面2个社区街道党委在县城，离退休干部党员思想政治觉悟比较高，同时德钦县各级党委多年来高度重视离退休干部思想政治建设工作，广大离退休干部党员思想健康向上，队伍比较稳定。

（一）离退休干部党员具有较高的政治素质，政治思想

坚定。多数离退休干部党员能够自觉坚持党的路线、方针政策，经常参加支部集体学习日，学xxx省、州、县领导讲话、报告，关心经济社会发展建设，有强烈的大局意识和忧患意识，表现出较高的共产党员素质。调查显示，80%的离退休干部对构建和谐社会和谐藏区有坚定的信心。

（二）离退休干部党员思想健康向上，精神文化生活丰富多彩。多数离退休干部党员有积极的人生观，能按照个人的身体条件、特长，科学地选择和安排适合自己的活动方式。调查显示，有80%的离退休干部党员经常参加离退休干部党支部组织的理论学习和开展的文体活动，在建党九十周年、建国六十周年等重大盛世活动中，离退休干部党支部积极组织开展各种庆祝活动，在党员和群众中产生了很大反响，发挥了党支部的战斗堡垒作用。

（三）离退休干部党员退休不退党，对离退休干部党支部建设比较满意。一是支部班子团结协作，政治素质好，服务意识强，有活动载体；二是支部工作坚持经常化、制度化、组织健全，“三会一课”制度坚持较好，三是把社会主义核心价值体系融入到党支部的活动和学习中。调查显示，大部分的党员认为离退休干部党支部工作开展井然有序，一部分的离退休干部党员认为党支部活动不够经常。

二、离退休干部党组织建设和思想政治建设的基本情况 我县离退休干部党员在县各级党委对离退休干部党支部建

设和思想建设历来十分重视。在认真落实离退休干部政治、生活待遇的同时，对离退休干部的精神生活和思想政治建设给予了特别的关怀，并做了大量的组织工作，取得了较明显的成效。

（一）不断创新离退休干部党支部建设和思想政治建设载体，提高“两项”建设工作的生命力。

一是各级党委和组织部门亲自抓。调查显示，各级党委和领导都非常重视离退休干部党支部建设和思想政治建设工作，把离退休干部党支部建设和思想政治工作列入基层党建工作计划。主要领导和分管领导定期听取离退休干部“两项”建设工作的汇报，各街道党委，实行了主要领导负责制，有的单位还成立了离退休干部思想政治研究会等。县委组织部门，就离退休干部党支部建设和思想政治建设，在每年组工干部工作会议上特别强调了离退休干部党支部建设和思想政治建设，通过这些强有力的措施，有力推动了县市离退休干部党支部建设和思想政治建设工作。

二是不断创新工作机制。各级党组织把离退休干部党支部建设和思想政治建设工作列入党建工作的一项重要任务，针对离退休干部党员多，社区党组织活动场所少设置单一，组织活动难的特点。进行专题研究调查，有利于调动离退休干部党员的学习、生活、发挥作用的积极性。

三是离退休干部党支部积极开展工作。县城两个社区建

有离退休干部党总支、支部12个。在重大事件和传统节日来临之际，组织开展了各种适合老年人特点的文化体育活动。如组织开展的门球、唱歌等赛事活动。还组建了门球、旋子舞队等多支老年人队伍系列活动。使离退休干部在参加各项活动过程中受到正面教育，实现逐步转变观念，跟上经济社会不断发展建设的新形势。据统计，大部分的老同志能够经常参加支部组织的学习和文化体育活动。

（二）不断加强理论学习，提高离退休干部思想政治建设的凝聚力。

一是不断强化理想信念教育。针对离退休干部党员容易过渡放松学习，引起思想意识衰退的特点，我们一直注意加强离退休干部的理想信念教育。各级党组织认真组织老同志学习中央省、州、县领导讲话，在“七一”建党节和“九九”敬老节来临之际，组织开展具有传统特点教育的活动，如让老同志忆当年、看现在和召开座谈会等形式，尤其是今年来，开展创先争优活动，组织老同志参加了学习杨善洲同志学习活动精神使他们受到了深刻的理想信念教育。二是开展经常性的政治理论学习活动，使老同志政治坚定、思想常新、理想永存。各级党委和政府部门，请老同志参加座谈会，向离退休老领导通报一年来本地区经济发展建设情况，并倾听老领导的意见和建议，组织老同志学习党的路线、方针政策，使老同志的思想能够跟上中央精神和各级党委的工作布置，做到思想上、政治上、行动上始终与中央保持一致。三是不断进行科学知识教育。以老年大学为学习活动载体，请党校教授和专家为老同志传授养生保健知识和学习现代科学文化知识，让老同志了解适应现代科学技术不断发展进步给生活带来的方便和快捷，树立崇尚科学，抵制邪气的侵袭。通过学习养生知识，使他们对科学养生有一个正确的认识和正确的实践方法，提高他们晚年生活质量。

（三）不断创新活动形式、活动内容，提高离退休干部工作的活力。

一是通过组织老同志阅读文件、参加会议、参观考察、通报情况等，使他们联系实际共享社会发展成果和对新时期党的方针政策的理解。二是结合开展各种文体活动，寓教于乐。由于原来的老年老干部活动中心处于危房。计划在县城两个社区资源资金整合统筹规划建立“一站式”多功能为一体的综合服务设施，目前活动场地已落实；并责承升平镇党委牵头，已制定具体实施方案。计划明年3月份以内完成两个社区“一站式”服务中心的修建，为今后党建、社区保健知识讲座、老干部活动中心和老年大学提供了方便。这些活动场所都为离退休干部党支部开展文化体育活动和在对离退休干部思想政治教育方面，发挥越来越大的作用。

三、离退休干部党组织建设和思想政治建设存在的问题

1、党员在学习中存在困难较多。一是部分离退休干部

党员党性意识减退，参加组织活动积极性不高。二是学习资料不足。三是支部组织引导不强，学习效果不够理想，自学成了自流，居住分散，党支部没有活动场所，也影响了集中学习讨论。

2、有部分离退休干部党员流动性大，影响组织生活开展和党费收缴。

3、少数离退休干部党员存在着素质不高，对自己要求不严的问题。（1）思想不够解放，观念陈旧。（2）有的党员缺乏辨别是非的能力。（3）少数干部党员缺乏组织纪律观念，不分场所滥发牢骚、议论，不从自身做起。（4）因为没有活动场所个别支部组织活动不够经常，一定程度上直接影响组织生活的开展。

四、加强和改进离退休干部党组织建设和思想政治建设的意见和建议

在新形势下，进一步加强和改进“两项建设”，以支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反应好为目标，强化离退休干部党支部建设；以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，强化离退休党员思想政治建设。

在党组织建设方面：（1）一是选配党性强、威信高、讲奉献，身体状况相对较好的老同志担任离退休干部党支部书记和委员。（2）建立健全离退休干部党员经常教育机制，组织党员开展批评与自我批评、弘扬正气、克服不足。（3）本

着便于离退休干部党员参加组织活动、便于党支部开展工作的原则，不断优化和增加离退休干部党支部活动场所。（4）老干部提出的建议要求希望保留墩河社区老居委会，计划实行租赁经营，可以解决社区待业青年的工作，又可以用来建立活动项目的经费。根据离退休干部的身体状况、居住状况，组织开展适应离退休干部党员特点的文体活动。在思想政治建设方面：（1）要组织离退休干部学习科学发展观的有关文件资料、引导他们深入理解科学发展观的时代背景、科学内涵、精神实质和根本要求，切实把思想和认识统一到科学发展观上来，自觉在思想上、行动上与中央保持一致。（2）要把思想政治建设与落实政治待遇结合起来。落实好阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动，通报情况，就近就地参观考察、走访慰问等制度，使离退休干部及时了解党的路线方针政策和本地本部门的经济社会发展建设情况。（3）要把思想政治建设与体现人文关怀结合起来。当前，德钦县有八个离休干部，离休干部整体进入“双高期”，独居、长期患病、家庭变故等都对他们的思想、心里产生一定的影响，因此，要更多地从心里上关怀离退休干部，从感情上贴近离退休干部，经常沟通交流，使他们思想进步，心情舒畅。（4）要把思想政治建设与解决离退休干部生活中的实际困难和问题结合起来，通过这两个方面的结合，增强思想政治工作的吸引力和说服力，使思想政治工作入脑、入心，取得实效。

篇7：关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

中共中央总书记胡锦涛在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上强调，要着力在领导干部特别是高中级干部中树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。中央政治局先后颁布了《中国共产党巡视工作条例(试行)》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》。

加强制度建设，用制度规范和约束领导干部的从政行为，是构建惩治和预防腐败体系的重要内容。笔者就建立健全领导干部廉洁自律的制度规范，深化和拓展领导干部廉洁自律工作进行了认真思考。

一、当前领导干部廉洁自律制度建设的基本情况

在近年的工作实践中，地方各级党委、政府立足于健全完善领导干部廉洁自律的制度体系，尝试探索制度建设的长效性、前瞻性、严肃性和可操作性规律。

1、健全思想教育的制度体系，增强领导干部的廉洁从政意识，保证制度建设的长效性。

一是以“八荣八耻”等社会主义核心阶值观要求为统揽，重点针对少数领导干部作风不深入，不能正确使用权力，忽视党纪政纪条规学习和执行廉洁自律规定自觉性不强等问题，建立“党风廉政宣教月”等主题教育制度。坚持针对一个时期领导干部廉洁自律突出存在的问题，采取省、市党校集中培训、领导干部讲廉政党课、演讲征文、座谈交流等形式，加大宗旨教育、权力观教育和党纪法规教育约束的力度。二是针对领导干部存在的苗头性、倾向性问题，建立了领导干部廉政谈话制度，及时采取“打招呼”、“约谈”、“诫勉”等形式，提醒、批评、教育和帮助领导干部。坚持对新提拔的领导干部进行了任前廉政谈话、责任谈话和诫勉谈话，达到了自我约束、自我防范的目的。三是建立警示教育制度。结合查处的领导干部违纪违法，不作为、乱作为等典型案件，定期编发案件通报和剖析材料，召开警示教育大会，采取“以案学法”“以案说纪”等形式，促使领导干部加深对廉洁自律党纪条规的认识，对照检查，吸取教训，警钟长鸣。

2是健全源头防范的制度体系，深化改革，创新机制，保证制度建设的前瞻性

①推进公务员工资福利发放制度的改革，在党政干部中实行财政统一发放工资、政策性津补贴和年度目标奖的制度，增加财政支出透明度，改革各单位分配不公平、不合理状况。②创建政务服务中心，进一步完善了政务公开相关制度，明确办事程序、收费标准、承诺时限、服务内容等统一公示上墙，推行阳光操作，避免了行政审批过程中的“暗箱操作”等不廉洁的行为。③推行国有资产监督管理制度的改革，对各单位各部门统一“清产核资”，将原来分散的国有资产、挂靠机关的企业统一明确产权，交政府集中监管，建立国资办、国资经营公司、企业“三层构架”的国有资产监督管理营运体系，彻底实现政资分开、政企分开，避免了以往对领导干部大额资金、资产调配、营运失控、失监的现象，同时也切断了各单位部门隐性收入和“小金库”的资金来源。④进一步健全完善对权力有效制约的其他各项制度。健全

了常委会、党委会议事规则;在干部选拔任用上不断完善了常委会票决制；国库集中支付、收支“两条线”、政府采购以及建设工程招投标等制度也得到进一步的规范和落实。⑤试点推进了领导干部公务用车制度的改革，实行公务用车货币化补贴，严格管理，有力地促进了党风廉政建设。

3、健全监督惩处的制度体系，以他律促自律，保证制度建设的严肃性

领导干部“自律”机制的落实，通过建立健全监督和责任追究的制度体系来保证，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的良好局面。《党内监督条例》颁布后，各地进一步完善了领导干部述职述廉、民主生活会、廉政档案、重大事项报告等监督制度，坚持了领导干部届中和离任审计制度，结合实际建立了财政、审计等职能部门在专项检查中发现违纪违法问题向纪委、监察机关报告的制度。同时，综合运用纪律处分和组织处理两种手段，严格执行责任追究制度，保证了制度的严肃性。

4、健全责任明确的制度体系，着重在深化和拓展上下功夫，保证制度建设的可操作性

一是充分发挥党风廉政建设责任制的“龙头”作用，推动领导干部廉洁自律工作的落实。坚持把治理党风政风方面存在的突出问题纳入责任制。明确党政主要领导干部和其他班子成员在廉洁自律方面的“一岗双责”，通过建立健全领导干部联系点制度、责任制检查考核制度、责任制联席会议制度、责任制工作告知与回告制度等一系列的配套制度，及时发现本地区本单位领导干部廉洁从政方面的新情况、新问题，及早采取措施，制定办法，利用专项清理和专项治理等有效手段，防止不正之风的蔓延。

二是立足于制度建设的科学化和规范化，逐步提高了执行廉洁自律各项制度的操作性。根据中央、省市有关制度规定和地方实际，对领导干部外出请假、大事报告、廉政谈话、述职述廉等制度，进一步明确了政策界限，规范了执行程序，对有些内容实行了细化和量化考核，既便于领导个人严格遵守，又便于组织上及时掌握。

三是认真落实中央、省有关领导干部廉洁自律规定，搞好清理检查的同时，着重在深化和拓展上下功夫。由抓主要领导干部廉洁自律，向抓班子成员延伸;由下抓一级，向抓基层党员干部廉洁自律工作延伸;将廉洁自律检查的结果，由表扬批评向经济奖惩和干部任免上延伸。通过抓延伸，抓拓展，领导干部廉洁自律意识明显增强。

二、当前领导干部廉洁自律制度建设存在的问题及对策

近几年，在不断健全和完善领导干部廉洁自律制度的工作实践中，同时发现了一些普遍存在的问题和不足，主要是：

1、制度设计的系统性不够。有些制度看似周全，但从整个制度体系来看，缺乏相辅相成的配套措施，制度之间关联性不大，环节缺失，对领导干部廉洁从政方面的一些突出问题，仍旧是“治标未治本”。如政府采购制度，假使不建立配套的监督约束机制，采购中心集审批权和采购权于一身，既当“裁判员”，又当“运动员”，很可能变过去采购中的分散小腐败为政府采购中的集中大腐败。又比如，领导干部收入申报制度，由于没有相应的配套制度，对领导干部个人和家庭收入是否合法的审定比较困难。从近年一些领导干部违法违纪的案件看，几乎没有一个领导干部案发前是实事求是按照个人和家庭实际收入填报的。只有当组织介入

调查时。才发现个人和家庭有来源不明的巨额财产。

2、制度建设的预见性不够。就现有的领导干部廉洁自律制度看，多是在某一腐败现象发展成为带普遍性或趋势性的问题后，才制定治理办法或制度，实际是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏预见性。另一方面，由于对领导干部廉洁自律工作内在规律的研究和认识还不够系统深入，有些单位不能结合实际及时查找、分析腐败发生的诱因，制度建设缺乏创新，满足于照抄照转，老框框，老套套，改革力度不大，不能适应发展的需要，导致制度建设滞后。

3、制度执行的操作性不够。当前，针对领导干部廉洁自律方面存在的问题和情况，出台了不少规范行为的要求，多以“禁止”、“严禁”、“不准”等原则性语言作为制度的基本内容。缺乏对执行制度的程序性规定、量化措施和评价标准，因而在实际操作中有较大的难度和随意性。有的领导干部利用制度中的模糊规定，打“擦边球”，谋取不正当利益。比如，有的领导干部认为，操办婚丧喜庆事宜难以定量界定，于是扩大范围、大肆操办、借机敛财；有的领导干部借口对“合法收入”和“红包”界定不清、界限不明，领取了过多的误餐费和劳务费等。

4、制度落实的约束性不够。一些领导干部犯错误，除了主观上的因素外，制度缺乏强制性和约束力，落实不到位也是个重要因素。比如，在专项清理工作中，有些领导干部申报和报告的主动性不强，申报和报告的内容不够真实，存在漏报现象，对这些问题如何定性处理，严格追究责任，缺少统一的规定，导致有禁不止、清理后又反弹的现象一定程度上也还存在，顶风违纪的现象仍时有发生。

对上述问题，必须对症下药从以下五个方面加以认真解决。

1、以《实施纲要》为指导，不断提升制度建设的体系化水平。领导干部廉洁自律制度建设，既要形成总体方案和长远规划，又要设计好单项具体的制度，做到相互衔接、相互照应。比如，领导干部述职述廉，依靠的是领导干部的自觉性。而仅有这种自觉是不够的。在现实工作中，述廉制度要与政务公开制度、个人重大事项报告制度、收入申报制度相结合，保证述廉的真实性；要与组织监督、班子内部监督、群众监督等多种监督形式相结合，保证评廉的科学性；要与党风廉政建设责任制、责任追究制度相结合，保证述廉的严肃性。

2、以科学发展观为统揽，不断提高制度建设的预见性。在新的形势下，职务消费、制止奢侈浪费、规范和约束权力的运行等方面新情况、新问题层出不穷，要密切关注经济体制、政治体制、文化体制改革的进程，坚持把制度建设同一系列改革的政策和措施有机结合起来，做到同步设计、同步制定、同步实施，增强工作的主动性。对已有的制度，要及时根据形势的发展变化进行合理的调整、修订和完善，使制度规定涵盖范围更加广泛、内容更加具体、措施更加严密，以适应新形势、新任务的要求。

3、健全工作机制，不断提高制度的执行力。一是要建立健全制度教育机制，丰富制度教育的形式和手段，提高领导干部严格执行制度的自觉性。二是要形成信息渠道畅通、公众广泛参与、内部运转协调的监督机制，动员和依靠社会各方面力量的支持和参与，有效利用专项清理、专项检查等手段以及通告、报告、回告等方式，加强对制度执行情况的监督检查。三是要建立和完善制度执行工作的责任制，明确责任主体、责任内容、责任分工、责任追究的具体内容，使制度的执行、组织领导得力、工作责任到位。四是健全考核激励机制，建立辞职、调整不胜任现职干部等组织处理制度，强化干部问责制，加大对违规干部和不称职干

部的组织处理力度和责任追究力度，把领导干部遵守廉洁自律规定的情况同干部任免、经济奖惩等结合起来，形成全方位、多层次、科学的考评体系和奖惩分明、准确到位的激励体系。

4、突出重点、统筹兼顾，不断提高制度建设的实效性。2004年以来，中央明确提出要重点解决领导干部收钱送钱、“跑官要官”、放任纵容配偶子女非法牟利、借婚丧嫁娶等事宜收钱敛财、参与赌博等突出问题。从目前情况看，这五个突出问题虽然得到一定程度的遏制，但治理工作仍然艰巨。当前和今后一段时期，要继续采取有力措施，加强调查研究，健全和完善制度规范，以治理党风政风的际成效，推进和深化领导干部廉洁自律工作。

5、认真落实党政领导干部问责《暂行规定》。一要明确问责对象，即中共中央、国务院的工作部门及其内设机构的领导成员，县级以上地方各级党委、政府及其工作部门的领导成员，以及上列工作部门内设机构的领导成员，其他适用对象参照执行。二要坚持问责原则，即要严格要求、实事求是，要权责一致、惩教结合，要依靠群众、依法有序。三要正确把握问责情形。问责情形设定为六种：决策严重失误；发生特别重大事故、事件、案件；政府职能部门管理、监督不力；滥用职权，强令、授意实施违法行政行为；群体性、突发性事件处置失当；用人失察、失误等。四要合理运用责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等五种问责方式。五要严格执行适用对象被问责后的评优评先限制、任职限制以及如何安排、使用的规定。六要严格执行问责程序，严格按照规定的步骤和方式实行问责。七要正确处理问责与纪律处分的关系，两者不能相互替代。

篇8：关于推进企业领导干部思想政治建设的调研思考

关键词：企业领导,思想政治建设

党的十七大报告提出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子。”思想政治建设是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验，是领导班子建设的核心和灵魂，是实现中国特色社会主义事业的根本保障。研究和解决领导班子思想政治建设问题是贯彻落实党的十七大精神、加强执政能力建设的一个根本性问题，意义重大。近年来，按照中央关于加强国有企业领导班子建设工作的总体部署，我们企业深入开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子创建活动，取得了明显成效，有力地推动了国有企业的改革发展工作。

一、目前企业领导班子存在一些不足和问题：

1、少数人政治上有弱化的现象。少数领导班子成员误认为在市场经济条件下，政治已经不重要了。具体表现在对政治理论学习重视不够，对国家大事关心不足，不善于从政治上考虑问题。如果这种现象不及时纠正，就会导致对党的基本理论、路线理解不全面，影响了党的思想政治建设及其他工作。

2、个别人思想上有不思进取的倾向。有的在工作中碰到困难时，不肯下功夫去克服困难，不是采取积极主动的态势，而是尽可能的维持现状，不求有功，但求无过。这样的精神状态和工作作风，必然导致工作效率低下，引起群众的不满。这样一来，企业各项工作就会发展缓慢，这与党对干部的期望和要求、与企业新形势的要求格格不入。[1]

二、加强企业领导班子思想政治建设的对策

针对上述问题，笔者就如何加强和改进企业领导班子成员思想政治建设，作出一些简单的探讨。

（一）树立科学的发展观和正确的政绩观

在落实立党为公、执政为民中推进领导班子思想政治建设。邓小平同志曾指出：发展才是硬道理。解决好领导班子的思想政治建设问题，直接关系到人心向背、企业兴衰。要充分认识发展观与政绩观之间的密切关系，正确的政绩观是落实科学发展观的必要前提条件，是实现执政为民的重要内容。所以，作为领导干部我们必要懂得什么是政绩以及为谁创造政绩、怎样创造政绩、如何衡量政绩等同题。全心全意为人民服务是我们工作的宗旨，“三个代表”所体现的精神就是立党为公、执政为民，在工作中干出政绩、让人民满意放心是“三个代表”重要思想的必然要求。领导干部必须在正确政绩观的引导下，扎扎实实的为党工作，为人民谋福利，才能真正把“三个代表”重要思想落到实处。在树立正确的政绩观的同时，还必须坚持科学的发展观。这是因为：科学发展观阐明的发展是一种全面发展，是一种协调发展，要从物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展上来统筹考虑、创造政绩。另外，科学发展观阐明的发展还是一种可持续发展，要在经济社会发展的同时注重生态环境的改善，促进人与自然的和谐，努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。政绩只有体现科学发展观的要求，才是党和人民所需要的政绩，才是真正的政绩。[2]

（二）靠学习来提高班子的整体素质和能力

1、坚持用科学发展观武装头脑，与时俱进学习党的创新理论

加强领导班子思想政治建设，最根本的是用马列主义、毛泽东思想、邓小平平理论，特别是用科学发展观和“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践，推动工作。要提高提高班子成员的思想政治素质，必须要求班子成员要紧跟时代步伐，关注国家大事和世界政治格局，勇于借鉴先进的、现代化的政治理念，积极探索创新精神。在改革开放的发展历程中，领导班子成员的思想政治建设工作必然遇到了许多新挑战、新情况、新问题。我们一定要适应新的形势，履行好经营决策和组织实施的职责，这不仅需要高深的理论知识和管理知识、高水平的胆识和谋略、高标准的运筹和指挥能力，还必须具备与时俱进、开拓创新的意识和能力。创新是时代赋予我们的历史使命，是我们党坚定不移的走中国特色社会主义的路的关键所在。

2、要科学处理学习与工作的关系

要在企业内部大力提倡创建学习型组织，通过创建“学习型党支部”等活动，树立终身学习的理念，不断完善和提升自己的理论素养和政治水平。要不断地加强对基层领导班子成员学习的督促和检查，定期对学习成效进行总结和评估，以多种手段促进企业领导班子理论学习不断深入，从而使他们的工作能力和管理能力得到极大的加强，进而养成自觉学习政治理论的良好习惯。

3、要抓好系统理论武装工作

企业的各级党组织要充分发挥干校、夜校等教育主阵地的作用，更要选派领导班子成员到上级党校进修学习；邀请业内学者、专家或者大学的教授，针对企业领导班子、生产经营管理等实际问题进行专题学习辅导，全面系统地学习掌握“三个代表”重要思想及科学发展观等主题内容，用党的创新理论武装企业领导班子的头脑。

4、要抓好日常学习教育工作

企业党组织要制定行之有效的制度，拓展学习的形式和内容。科学安排，细心筹划，着力提高领导班子日常学习教育的针对性和实效性。各级领导班子和领导干部要严格落实学习计划、学习内容、学习效果，系统推进、层层递进，认真贯彻落实科学发展观解决企业改革发展实际问题。

（三）靠团结来增强班子的凝聚力和战斗力

要依靠团结来提升领导班子的凝聚力和战斗力。要提升企业领导班子的团结性，就要坚持抓好企业领导和职工的民主政治生活，靠民主生活的广泛性和群众性会来解决内部矛盾，增强领导与职工的团结协作，提高党的执政能力。各级领导班子都必须按照“五个必须坚持”来开好民主生活会。“五个必须坚持”即必须坚持按一人谈、众人帮、逐人进行的方法进行；必须坚持逐级派员参加的制度；必须坚持领导干部带头对照检查，带头分析原因找教训，带头开展批评；必须坚持领导干部过双重民主生活会制度，以普通党员的身份参加所在党支部的民主生活会，并虚心接受党员群众的批评；必须坚持领导班子民主生活会情况在规定的范围内通报，接受群众监督。[3]

（四）靠廉洁自律来塑造班子的良好形象

领导干部应廉洁勤政，严以律己宽以待人。要加强领导干部的思想品德、廉洁从政教育，通过组织开展“入党为什么，当官做什么，用权干什么”等活动，使领导干部树立正确的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。要严格落实党风廉政建设责任制，加强党内监督，发扬“公仆”作风，坚决抵制资产阶级享乐思想的腐蚀。针对容易滋生腐败的重点环节和重点部位，要努力建立健全党内监督、舆论监督、群众监督、法律监督等立体监督体系，完善群众监督、民主监督制度，有效增强领导干部廉洁自律意识，促进党风廉政建设。同时，要根据党中央的要求，突出加大对干部的管理、监督、考核和奖惩的力度，把干部的廉洁自律情况作为考核的重点内容，把考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

（五）靠民主集中制来发挥班子的整体优势

民主集中制是我们党根本的组织原则和领导制度，也是维护班子团结、增强其战斗力的政治基础。民主集中制是我们党内作风的灵魂，各级领导干部尤其是一把手要争做模范，采取有效措施，积极创造条件，从制度上、效果上等方面进行落实，实现领导干部都能自觉地在实际工作中认真贯彻执行民主集中制，共同营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由的工作氛围。要按照原则办事，调动班子成员的积极性，增强班子的整体工作效率，提高决策民主化、规范化和科学化水平。

总之，加强企业领导班子思想政治建设是一项长期的、系统的工作。在“十二五”的工作中，我们将与时俱进、开拓创新，积极探索新形势下加强领导班子建设的新途径、新方法，为提高企业经营效益、增进员工工作福利、创建和谐社会而不断贡献自己的力量。

参考文献

[1]刘保强《国有企业领导班子思想政治建设的问题与对策》[J]洛阳大学学报2007, 9

[2]倪红《在加强领导班子思想政治建设上下功夫》[J]理论探索