校办工作人员目标责任书（共16篇）
篇1：校办工作人员目标责任书
校办工作人员二0一三年目标责任书
1、具有实事求是、高效、民主的作风和诚实、正直、务实、灵活的品质。
2、协助办公室主任工作，认真办理办公室主任交办的日常事务。
3、具体负责校督查检查工作的通报撰写和通报。
4、协助做好教职工考勤、评优评先及考核工作。
5、协助做好政务服务工作：起草校领导安排的讲话稿及临时安排的其他文字性工作。
6、协助办公室主任做好事务服务工作：为学校领导及教职工群众的事务服务。
7、负责办公室的电话管理，做好电话登记，重要电话内容负责记载，并转告相关人员。
8、协助综合性会议会场布置，力求准时、完备。
9、完成校办公室交办的其他工作。
篇2：校办工作人员目标责任书
责任书
责任部门：校长办公室
一、常规管理
规范办学行为，严格执行作息时间，严格执行课程计划，开齐课程、开足课时，无违规办班、补课现象。
二、教师队伍
健全中层干部选拔培养机制，完善年轻后备干部培养制度。岗位设置管理规范，教师队伍稳定，无信访投诉。规范教职工调动、聘用管理，按规定聘用临时代课教师。落实退休教工待遇，每年开展文体活动不少于2次。
三、信访维稳
1、完善信访维稳工作机制，落实信访维稳工作责任，实行信访维稳通报和“一票否决”制，全年信访总量下降率不低于20%，上级批转和局领导交办的信访件按期办结率100%。
2、民师维稳功在平时、情感投入在平时。群众来访热情接待,耐心解释，积极化解矛盾。开展“四访促和谐”活动,转变信访处理观念，做好特殊群体疏导工作，妥善化解信访积案，无集体上访、越级上访、重访、缠访及闹访现象。
四、行政运作与信息宣传
1、文电处理规范及时，失误率为零。各种材料高质量完成，并按要求上交办事处。党建和教育主题活动档案资料齐全，规范达标。按时完成报刊征订任务，按要求参加办事处及以上会议。
2、舆情监控专人负责，全年负面舆情下降率不低于30%，及时引导和处理负面舆情。
3、每月向市级新闻媒体上报信息不少于1篇。全年在荆门市新闻媒体、报刊或党委政府信息简报上稿不少于5篇，在省级以上上稿不少于3篇，在荆门市以上交流或发表经验管理文章不少于1篇。
学校校长（签字）：
负责人（签字）：
篇3：校办工作人员目标责任书
天津经济技术开发区2010年协议节能目标责任书验收工作于日前圆满结束。签署责任书的三十家企业2010年累计完成节能量近6万t标准煤。
2010年, 在经过与泰达控股系企业签署协议节能目标责任书的两年试点工作基础上, 天津经济技术开发区节能办公室将签署责任书的企业范围扩展至区内重点用能单位。通过对区内年综合能耗10 000t标准煤及部分综合能耗5 000 t以上标准煤的企业进行走访、调研、协商, 最终开发区节能办与包括区内重点用能单位、能源供应单位在内的三十家企业签署了2010年协议节能目标责任书。
2011年3月, 天津经济技术开发区节能办组织专业机构对30家企业的责任书完成情况进行了验收, 最终确认2010年累计完成节能量近6万t标准煤, 超出了预期。2011年天津经济技术开发区节能办还将继续扩大签署协议节能目标责任书的企业范围。
篇4：高校校办产业党建工作探索
高校校办产业基本情况
高校校办产业所处的位置，决定它既不同于高校内部的教学单位，也不同于校外生产经营企业，由于运行体制与管理模式的多元化，显然，高校校办产业党建工作不同于校内教学单位的党建特点，也不可照搬校外企业党建工作的做法。
长期以来，校办产业在管理方面始终没有建立起来一个完善科学的体制。从而造成在高校产业中具有多种管理模式，比如事业制管理模式、事业和企业混合制管理模式、过渡制管理模式、企业制管理模式。就其原因，主要还是在校企关系不顺，企业经营受学校干预，企业无法按照市场经济的要求，参与市场竞争，难以发挥企业的特点，更不符合企业内在的发展规律及市场经济的发展规律。
其次，校企员工和经营者普遍缺乏风险意识、紧迫感、危机感，而企业效益的好坏不仅取决于企业全体职工的共同努力，更取决于企业经营者积极性的发挥。受事业单位“大锅饭”分配制度的影响，学校企业经营方式按市场化运作而报酬制度却不能按企业化进行分配，从而极大地压抑了校办产业的积极性和竞争力。可以说，事企不分、行政干预过多，学校为企业承担无限责任和风险，这些由于管理模式导致的问题长期困扰着高校产业的发展和壮大。
高校校办产业党建工作现状
随着校办产业的发展，党建工作也在积极地推进。但是，校办企业党建工作有着自己的特殊性，与教学单位和国企的党建工作相比，对党组织地位的认识还不是那么透彻，重视度也不够高，普遍存在着一些难点，主要表现在以下几方面：
党建工作重视程度不够。对党在新时期的路线、方针、政策学习不深入，对市场经济形势把握不准。由于校企关系模糊、体制不健全而存在管理较松散、党员教育力度不够、党员市场经济意识不强等问题，党员的模范带头作用没有得到很好的发挥。
党建工作流于形式。有的党支部工作积极性、主动性不够，工作中不是结合实际创造性开展工作，而是存在等和靠的思想，认为支部工作就是发发杂志，读读报纸。长此以往，直接导致党员队伍素质下降，对自身的要求不严格，党纪观念退化，滋生了拜金主义、自由主义等不良思想。
党建工作形式单一，方法空洞。仅凭党支部书记进行文件宣讲和看电视已越来越不能满足党员学习的需要，随着信息的扩展，党建学习形式也应与时俱进，不断探索新的方法。
党务工作者的工作难做。校办产业以创造经济价值为最终目的，党务工作者要遵循企业的经营规律，又要做好党务工作，要两个方面都顾及，感到力量不够，办法不多，有畏难情绪。校办产业的党务工作者很多都是以兼职的身份在工作，在时间上有时由于和自身的业务工作有一些冲突，自然就不能很好地开展党务工作，有的企业甚至还没有党务工作者。
人员结构成多元化。校办产业的员工一般由多种性质的人员组成：由来自学校保留“事业单位编制”身份的职工，这部分员工一般在企业占核心或重要岗位；面向社会招聘懂技术、懂管理的专业技术人员；在社会招收的合同制工人或外来务工人员，这部分人员占多数；这些不同性质和身份的职工同在一个企业工作，人员的素质参差不齐。
高校校办产业党建工作举措
高校校办产业遇到的困难和问题应该如何解决，已成为目前党建和高校产业改革中必须思考的课题之一。校办产业作为党建工作的一块阵地，是加强党的基础建设，提高党的执政能力的一部分。校办产业党建工作不仅对促进高校的健康发展有着重要作用，而且对于构建和谐社会也有着重大作用。不解决校办产业党建中的问题，党组织的职能就难以实现，党的基础工作就将受到削弱。
根据一些已探索和积累的经验，要切实提高校办产业党建工作的质量，笔者认为应从以下几方面入手：
搞好党组织的角色定位
校办产业中党的基层组织主要任务是紧紧围绕校办产业的生产经营、技术创新和教学实习，发挥其党组织的政治核心作用，确保校办产业的发展不偏离社会主义市场经济的大方向，与时俱进地抓好党组织自身建设，始终保持党同企业广大职工的密切联系，巩固党的执政基础和群众基础。
建立健全工作机制
在完善社会主义市场经济体制，鼓励、引导、支持国民经济快速发展的政策环境中，党建工作要正视校办产业的特殊性，形成符合自身建设的规律和独特的运行方式，形成有效的工作机制。制定企业党组织参与重大问题的决策制度，切实保证党组织在企业中的地位和作用。但是，制定制度还仅仅是有了必要的条件，要把党组织参与企业重大问题决策真正落到实处，努力解决企业党组织参与重大问题决策的能力和水平，努力提高现有企业党务干部生产经营的业务水平。
开展好各项党务活动
校办产业党组织促进企业健康发展，为生产经营服务，但是，党建工作不能成为企业的附属物，不能以生产经营代替党建，不能以生产经营活动代替党务活动，企业党组织要努力开展好党务活动，应积极探索多种行之有效的活动形式，除了口头讲解、学习文件、看电视外，还应尽量利用计算机网络等现代信息传播工具组织学习活动。将理论灌输、文件宣传、党员素质提高、考核奖惩有机地形成一个整体，互相配合、互相补充，缺一不可。同时，还应注意发挥党内民主，保障党员的民主权利，应大力营造宽松的“话语环境”，形成一个畅所欲言、各抒己见、切磋探讨、形成共识的民主氛围。让各级党组织广泛集中民智，做出正确的决策和决议。
加强党员教育，发挥党员的模范作用
校办产业应按照有利于促进经济社会发展、有利于发挥党组织的作用、有利于党员教育管理、有利于扩大党的工作覆盖面的原则，创新基层党组织设置形式，使党的政治优势和组织优势得到充分发挥。建立健全党员规范化管理的长效机制。要按照党要管党、从严治党的要求，严格组织生活，认真执行“三会一课”制度，坚持和完善民主评议党员制度，定期开展党员党性分析评议活动。以学校基层党组织年度考核为契机，建立健全各种党员奖励考评制度，对于严格要求自己、积极起模范带头作用的党员适时给予表扬和奖励，既可以充分调动优秀党员的积极性，又可以鼓舞和激励其他党员。
任人唯贤、唯才是举
校办产业在坚持党管干部的原则下，要适应建立现代企业制度的要求，按照企业经理人职业化的要求，加大竞聘上岗和公开选拔的力度，逐步形成组织选择与市场配置相结合的用人格局。
以科学发展观指导产业的发展
校办产业要想适应市场经济的发展，就必须利用科学的发展观，充分利用党组织和党员同志们的先进性，改变高校产业发展的思路，改变校办产业的现状。企业的党政主要领导要有强烈的党建意识，从思想上给高校校办产业的改革和发展指明道路。按照科学发展观的思路，抓大放小，择优扶强，采取多种经济形式并存的方式发展校办产业，以形成产学研相结合的较大型企业集团，使其具有较强的市场竞争能力。
结 论
校办产业党的建设工作，既不同于普通企业单位也不等同于事业单位，它既含有高校的成功经验，又有适应企业的行业特点。我们应在高校发展的新形势新任务下，紧密结合本校实际，加强校办产业基层党组织建设，发挥其充满活力的思想政治教育功能，借用高校浓厚的人文教育氛围，最大限度地发挥人的积极性、主动性和创造性，这不仅能对新时期市场经济条件下校办产业的发展建设、改制改革起到规划导航的作用，对提高干部队伍、党员队伍和职工队伍的素质也具有特殊的意义。
(肖军，重庆工学院校办产业集团党总支书记，副总经理)
篇5：保安人员工作目标责任书
为确保学校安全工作落实到位，学校保安确实起到保卫学校平安的作用，特与学校保安签定《保安人员工作目标责任书》如下： 保安轮流值日，确保24小时有人值班、电话畅通，不得出现脱岗、空岗现象。上班时间保安要着装，举止文明、端庄，保持保安的形象，认真填写值班日记,严禁酒后上班。有高度的事业心和责任心，尽职尽责：严格按作息时间开门、关门，校园实行封闭式管理，校门要关闭，决不允许将校门敞开不关又无人看守。上、放学时间在室外值班。严禁进入出租车、拖拉机、三轮车、农用车、载重车，特殊情况需进入的，必须经学校领导同意，方可进入校内，且不得影正常的教学秩序。
4上课期间学校大门要处于关闭落锁状态，当有人因工作需要进出学校时，门卫人员要及时开启和关闭；对外来人员实行电话联系并进行登记，不得以口头学问代替登记。学生到校后，非放学时间不准学生私自外出，在上课时间离校的学生必须持班主任批条或由班主任领送。学生到校和放学时间要在门口附近维持秩序。制止小商小贩进入校园，对在学校门口附近设摊的商贩们要及时劝走，对停留在学校门口的车辆也要及时劝走，大门内外10米不得张贴标语、宣传品及广告等。
8保持值班室和校门20米内的清洁卫生，保持校门前和校道畅通，学生上学、放学、放假时，保安要疏通校门前车辆，禁止车辆出入，防止道路堵塞和交通事故以及打架斗殴等伤害学生的治安事件发生。
说明：《保安人员工作目标责任书》学校与保安各执一份，签字后生效。因保安工作疏漏、不负责任、私自脱岗离岗而造成学校（或者师生）财物财产受到损失、师生安全受到威胁或者造成恶劣社会影响的，学校有权扣发工资或予以辞退，并要求保安赔偿损失。严重者可送执法机关进行司法处理。
铜山区长安路小学
保安签字：
二〇一七年二月十五日
篇6：工作目标责任书
一、德育目标：
1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。
2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。
3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长、学生满意率达90%以上。
4、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。
二、教育教学目标：
1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。
2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。
3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。
4、副校长要严格按照学校有关要求做好教育教学管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。
5、大队辅导员要严格按照学校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。
6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。
7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。
8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。
三、教学质量目标：
1、学校总体目标进入全镇前八名。
2、教师个人目标：
我个人所担任的_______年级________学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前______名，优秀率达到_____%，及格率达到______%;我另担任的____年级_______学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前________名，优秀率达到______%，及格率达到_____%。
3、全面完成临时分配的各项工作任务。
以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。
教师签章：
校长签章：
学校签章：
篇7：工作目标责任书
为使水利工程及设施安全、有效地为我市经济建设和社会发展服务，保证2010年水费征收、工程运行、防汛抗旱、高效节水及安全饮水等各项工作的顺利进行，全面推动水管体制改革，市水管总站与各职能科室签订水利工作目标责任书。
一、责任目标
（一）水费征收工作。从今年初至2010年底，完成应征水费的100%。全系统完成水费征收任务1260万元。
（二）重点水利工程建设。完成***水库、***水库除险加固工程建设；全面完成小型农田水利重点县建设2009的项目工程，完成2010项目部分工程；及时开展****大型灌区续建配套与节水改造工程三期2010项目工程的实施；完成***市城乡一体化并网改造****引水工程水资源论证、供水主体工程设计、项目审批等工程前期工作，并按计划年内完成一期主体工程建设；稳步推进各项水利规划的制定和项目前期工作。
（三）节水灌溉工程。完成2010年我市农业节水任务3万亩，其中设施农业节水面积2.4万亩（8000座棚），**滴灌面积0.6万亩。
（四）安全饮水工程。2010年重点完成了***乡、**场饮水安全并网改造工程；全力推动联户表安装工作。2010年，我局计划重点完成了***乡、***场饮水安全并网改造工程，主要建设内容包括新打机电井两眼，铺设供水管道165公里，建设完成水厂1处，800立方高位水池1座，150立方调节水池1座，收费大厅85平方，管理站房360平方，7.5平方泵房2座，架设供电线路1公里，共计完成投资1200万元。
（五）防汛抗旱工作。及早开展抗旱工作，确保农业生产安全；完善防汛责任制，逐级落实责任；抓好防洪工程建设，确保安全度汛；扎实开展水库防汛工作，做好防洪值班，确保汛息畅通；做好物资储备、降低洪水损失。
（六）水政、水资源管理。优化水资源配置，协调农业、工业、城市和生态用水比例，有力促进用水结构转变；实施水资源控制管理，完成各项水资源规费征收任务370万元；狠抓地下水资源管理，强化取水许可管理工作，强力推进 IC智能水表安装，严格控制机电井审批。
（七）机关自身内部管理。有效处理好机关日常事务、文秘、档案、保卫、卫生、后勤、车辆、文印、水、电、暖，协助领导宣传、贯彻党的方针、政策和国家法律、法规。
二、任务分解
任 务 一：水费征收工作。
责任科室：水费计征办
完成时限：2010年12月
任 务 二：重点水利工程建设。
责任科室：工程股
完成时限：
任 务 三：节水灌溉工程。
责任科室：节水办
完成时限：
任 务 四：农村安全饮水工程。
责任科室：改水办
完成时限：
任 务 五：防汛抗旱工作。
责任科室：防洪办
完成时限：
任 务 六：水政、水资源管理。
责任科室：水政监察大队
完成时限：
任 务 七：机关自身内部管理 2010年12月2010年12月2010年12月2010年12月2010年12月
责任科室：办公室
完成时限：2010年12月
三、措施保障
一、强化责任抓落实。全局主要工作目标落实到科室和人头，并实行科室领导责任制，分管领导要经常深入一线督查指导工作，并解决实际困难和存在的问题。一级对一级负责，哪个环节出了问题，要追究那个环节的责任。形成千斤担子人人挑，人人头上有指标。最大限度地发挥每个干部职工的工作积极性。
二、强化协调重配合。强调全局干部职工从大局出发，在充分发挥自身能动的工作中，搞好协调配合。股室与股室之间，职能不同，承担任务不同，但都能从整体出发，工作上不推诿，相互协调，相互配合，心往一处想，劲把一处使，全局干部职工团结一致，共同完成好我局的各项工作任务。
三、强化管理促效益。在工程建设的同时，要强化职能部门的服务意识，理清管理思路，端正服务态度，不断更新业务理论，用优质的服务，指导工程，建设工程。同时要引入新机制，强化工程管理，推广新技术，深化改革，促进计划水利转为市水利，工程水利转为资源水利，粗放型管理
转为集约化经营。自逼加压，争创一流，真正把水利项目建成德政工程，效益工程，优质工程。
四、奖惩办法
1、对全年各职能科室以各自岗位职责为基准实现全局各项工作的顺利开展，完成全年工作责任目标，工作取得新成绩，实现新突破的所有科室部门全体职员发放实收水费1%的奖金，不能有效完成责任目标的对该科室责任人给予免职。
2、有以下情况者，追究主要责任人责任，当年考核不能评优，该部门不能评为先进集体，情节严重者将视情节轻重给予处罚。
（1）由于主观原因致使水利工程及设施、设备不能正常运行，造成一定经济损失的；
（2）汛期发生重大事故未及时处理并报告的；
（3）发现有以权谋私公款私存及不按规定开票据现象的；
（4）社会治安综合治理及计划生育工作被一票否决的。
五、本责任书一式两份，分别由水管总站和签订责任书科室等各持一份。
水管总站站长（签字）：年月日
水费计征办主任（签字）年月日
工程管股长（签字）：
节水办主任（签字）：
改水办主任（签字）：
防洪办主任长（签字）：
水政监察大队队长（签字）：
篇8：校办工作人员目标责任书
一、构建科学的就业工作体制
我们构建并不断完善“领导挂帅, 学院统筹, 系部 (落实) 为主, 全员参与”的就业工作体制为就业工作目标责任制的推行奠定了基础。
学校成立了由院党委书记、院长为组长, 分管院领导为副组长, 各系及有关职能部门正职领导为成员的学生就业指导工作领导小组;成立了由分管院领导为组长, 就业指导处及各系具体负责就业工作人员 (系总支副书记和就业干事) 组成的学生就业指导工作实施小组。成立了由系总支书记为组长, 系领导、系办主任、副主任、系就业指导干事 (一般为系团总支书记) 为成员的系学生就业指导工作领导小组。学生中成立了大学生就业指导协会和大学生创业协会, 各系建立了联络分部, 各班指定了就业工作联络员 (一般为班团支部组织委员) 。有的系在系学生会组织中设有就业工作部, 在班委会中设有就业工作委员。
学校学生就业指导工作领导小组, 由学院党委书记和院长亲自挂帅指挥, 代表学校指导全院就业指导工作。学生就业指导工作实施小组, 由分管就业工作的院领导挂帅指导, 在就业指导处的统一协调下, 开展全校学生就业指导的日常工作。系学生就业指导工作领导小组, 由系总支书记和系主任挂帅指导, 在院学生就业指导工作领导小组的领导下和就业指导处的统一协调下, 组织本系全体教职工, 开展本系学生就业指导的日常工作。学生社团组织在院团委和就业指导处的指导下, 充分发挥自我管理、自我服务、宣传就业、服务就业的作用, 充分发挥联络广大学生与就业指导部门的桥梁纽带作用。
二、制订系统的就业工作制度
为了实现就业工作制度化, 我们先后制定了几个带有全局性的就业工作制度。如就业指导工作管理办法 (黄职院字[2003]86号) 、系级毕业生就业工作目标责任制 (黄职院字[2004]56号) 、系部就业工作“四率”考核试行办法 (黄职院字[2006]90号) 、系部就业工作考核奖惩办法 (黄职校字[2007]70号) 。“管理办法”是总的就业制度, 为制定其他就业制度提供了依据。
就业工作目标责任制的主要内容是:各系要制定年度和阶段就业工作目标, 并将目标分解到各专业教研室、各毕业班, 将责任分解到各教研室主任、各毕业班辅导员以及其他干部教师。重点列出了二十个责任项目, 并明确了具体责任人。如系总支书记负责系就业工作组织建设和系综合就业率;系主任、教研室主任负责专业就业率、就业市场需求状况分析、专业就业竞争力分析;系副书记和就业指导干事负责组织系毕业生就业宣传教育活动、毕业生思想状况调查、毕业生推荐资格审查、阶段登记就业率、毕业生就业情况动态分析、毕业生就业后跟踪调查;就业指导干事和毕业班辅导员负责就业指导课到课率、毕业生就业意向调查、求职应聘率、录用到岗率、毕业生就业去向登记、毕业生离校手续办理;毕业班辅导员负责毕业生推荐书办理、毕业生求职登记、毕业生就业协议书办理。就业指导处要对各系就业工作进行年度考评, 考评内容包括目标责任制落实情况, 并实行就业工作奖惩制度。
为进一步发挥系部开展就业工作的能动性, 我们相应制定了“四率考核办法”和“考核奖惩办法”。四率考核办法明确了对系部考核的主要内容和材料达标率、求职应聘率、录用到岗率、综合就业率四大考核指标。考核奖惩办法明确了考核目标、奖励对象、奖励额度如何确定, 说明了奖励分配、总结表彰、考核处罚如何落实。
三、建立协调的就业工作管理机制
我们建立并不断完善“任务分解, 责任明确, 分工合作, 奖惩挂钩”的就业工作管理机制。院党委书记和院长对全院就业工作负总责, 把毕业生就业纳入学校工作的重要议事日程, 深入职能部门和院系, 研究工作思路和政策措施, 组织制定目标责任方案, 明确职能部门和院系的目标责任, 强化学校各级管理部门和干部教师的责任意识, 动员全体教职员工参与毕业生就业工作, 并加强人员配备和条件保障。系主要负责同志对本系就业工作负全面责任, 系就业指导干事对本系具体就业工作负直接责任。每个院领导包一个系, 由就业处协调落实到具体系。在学院签订责任状的基础上, 各系还要与专业教研室主任和各班辅导员分层逐级签订就业工作责任状, 切实将就业工作责任和目标任务分解落实到每个教职工身上。
招生处按人才市场需求和各专业就业情况协商确定招生方案。教务处和校企合作处按人才市场要求, 制定人才培养方案, 组织教育教学改革, 指导各系将校企合作、订单教育、技能实训、顶岗实习等教学活动与学生就业紧密结合起来。学生工作处根据培养职业人的要求, 组织学生管理, 开展教育活动。各系组织人才市场调查和毕业生跟踪调查, 以就业为导向, 深入进行教育教学改革, 组织实验、实训、实习, 提高人才培养质量。人事处、财务处、国资处尽量创造条件, 为就业工作提供人员、经费、场地和设施保障。
专业教师根据各专业发展前景、社会需求情况, 组织好专业基础课、专业课的教学以及各种技能的实训。引导学生参加相应职业 (工种) 的职业技能鉴定, 督促学生取得相应职业资格证书。就业指导课教师和辅导员启发、引导、帮助学生, 了解职业社会, 更新职业观念, 认识自身特点, 确定职业理想, 修炼职业道德, 提高职业素养。
我们将各系就业工作质量与各系招生计划、项目指标、经费指标、表彰奖励等挂钩, 将教职工个人就业工作目标任务完成情况与年度考核、津贴奖励、晋职晋级挂钩, 特别是各系辅导员每月津贴明确地与就业工作挂钩, 切实兑现奖惩。
四、实行有效的就业工作考评办法
为了具体考核各系的就业工作, 我们实行了“每月就业率通报, 平时四率考核, 年底综合考评”的就业工作考评办法。
每月初, 我们按系通报阶段登记就业率和阶段就业率排名, 并及时计算阶段就业率排名积分。平时, 我们事先设计好纸质和电子记录表格, 以系为单位序时连续记录各系材料达标率、求职应聘率、录用到岗率、综合就业率数据, 半年汇总通报一次。
年底, 我们根据系就业工作年度综合考评细则, 对系就业工作进行全面综合考评。考评的原则是:坚持公正、公平、公开;工作过程考核和工作效果考核相结合;定性分析和定量分析相结合;主要指标考核从细, 一般因素考核从简。
综合考评的指标有:定性指标21项, 包括影响系就业工作的基础性工作、系就业工作的主要方面、影响系就业工作的其他因素;定量指标7项, 包括材料达标率、求职应聘率、录用到岗率、综合就业率。综合考评的方法是:各系按要求自评, 填写综合考评量表, 撰写年度就业工作总结报告, 整理好年度就业工作佐证材料, 于规定时间交到就业处;就业处组织专班分系考评, 实地座谈, 查阅材料, 听取汇报, 汇总活的情况;就业处负责填写综合考评量表, 定性指标21项考评内容, 根据各系提供的书面佐证材料和考评者掌握的情况分A (好) B (一般) C (差) 评分, 定量指标7项考评内容, 在综合考评量表上填写实际数据;在未公布各系综合考评结果的情况下, 在统一时间内, 由各系就业干事和就业处全体同志一起对各系进行记名投票, 每人要评出自己心目中的前三名;然后由就业处汇总各系考评分数, 综合排序, 再确定奖惩情况。
五、落实严格的就业工作奖惩制度
学院对就业工作综合考评综合分值在全院前三名的系、年底综合就业率高于90%的系、为系就业工作付出了努力并取得了实效的人员予以奖励。奖励额度的计算方法是:全院年底综合就业率达到全省高职高专平均水平, 按应届毕业生人数每人三十元标准确定全院奖励基数, 每高一个百分点加奖五千元, 两部分之和为系就业工作奖励总额。就业工作奖励总额按以下办法作两次分配:第一次分配是对就业工作综合考评全院前三名, 分别奖励20000元、15000元和10000元;第二次分配是按奖励总额减去第一次分配后的余额分两部分分配, 40%的部分按毕业生人数分配 (奖励年底综合就业率在90%以上的系) , 60%的部分按年底综合就业率分配 (奖励年底综合就业率在95%及以上的系) 。就业指导处拟定对各系的就业工作奖励额度, 报院领导审核后实施。获奖的系在就业处确定的额度内拟定奖励分配方案, 交就业处审核报院领导审批后执行。系奖励分配原则上为三个三分之一:系毕业生跟踪调查费用;系就业宣传教育活动费用;系就业工作突出个人奖励。每年度召开一次全院就业工作总结表彰大会, 对考核综合分值前三名的系和突出个人, 分别授予“黄冈职院××年度就业工作先进集体”和“黄冈职院××年度就业工作先进个人”荣誉称号, 在全院予以表彰。
年底综合就业率未超过90%的系, 不发放就业工作奖励, 并按低于的比例总额扣减应届年度该系职工的综合奖励和系下一年度经费预算总额, 并调减下年度招生计划, 缓批或不批专业建设项目。学院对各系年度综合考核中主要负责人和集体之评先评优, 只要发生下列情况之一, 就实行一票否决:就业率未达到目标;就业登记工作中出现弄虚作假的现象;因学生就业发生影响学校稳定的事件;发生就业安全事故。
高校就业工作目标责任制的实施, 是一个实践性很强的工作, 它需要政府大的政策环境和舆论氛围, 更需要高校领导重视和全体教职工的支持和配合, 否则最科学的制度, 也不能推动就业工作。同时, 就业工作目标责任制还要不断完善, 与时俱进, 既适应大的就业环境, 又适应本校的工作环境。
摘要：健全的就业工作目标责任制, 有利于推动高校学生就业工作。该文介绍了高校建立并落实就业工作目标责任制的具体做法, 如构建科学的就业工作体制, 制订系统的就业工作制度, 建立协调的就业工作管理机制, 实行有效的就业工作考评办法, 落实严格的就业工作奖惩制度, 可以借鉴和参考。
篇9：工作目标责任书
一、共同目标
(一)各社会单位(专指建构筑物的使用主体)的法定代表人(非法人单位的主要负责人)为本单位消防安全第一责任人。各社会单位消防安全第一责任人要组织成立相应的消防工作组织机构，明确各岗位人员消防安全管理责任，保障人力资源、装备、设施等投入。
(二)各社会单位要建立消防安全自我评估机制，每年委托有资质的单位至少进行1次全面检测，为更新、维护、维修消防设施提供依据。
(三)定期分析本部门和下属单位消防安全工作情况，组织开展消防安全检查，协调和解决消防工作中的重大问题;督促所属单位整改火灾隐患。
(四)保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分区、防火间距符合消防技术标准。
(五)制定灭火和应急疏散预案，组织进行有针对性的消防演练。
(六)组织本部门和下属单位开展消防安全宣传教育，严格执行消防安全培训合格上岗制度。
(七)配合开展消防安全专项整治工作和构建社会消防安全“防火墙”工程。
二、具体目标
(一)每年每季度第一月要组织行业消防专项检查，并将检查情况和工作总结上报消防安全委员会;每季度要召开1次会议，研究解决行业消防安全重大事项和消防安全问题，保障本行业消防安全管理机构、人员、装备和经费落实到位;每年12月30日前对本行业消防安全工作进行评估，并将行业评估报告上报消防安全委员会。
(二)在指导生产活动过程中同时对本辖区消防安全工作实施监督。
三、考核与奖惩办法
按照目标责任书进行考核，对工作成绩显著的单位给予表彰，对未实现责任目标的单位给予通报批评。
本责任书一式两份，签订单位各存一份。
签订单位：xx签订单位：xx
责任人：xxx责任人：xxx
篇10：工作人员廉政、勤政目标责任书
一、认真学习贯彻执行中央、省、市和委纪委关于党风廉政建设工作方面的各项规章、规定，争当模范执行者和宣传工作者。全年无违纪、违规行为。
二、遵守、维护党纪国法，做到不收受服务单位和工作对象馈赠的礼品、有价证券和现金等。敢于抵制不正之风，举报违纪、违规行为。
三、围绕党委办事处的工作，全面完成本单位、部门年初确定的各项工作任务
三、不以任何方式或名义参与公款娱乐、旅游，不参与黄、赌、毒等不法行为。
四、廉洁自律、秉公执法，不以权代法，不以任何形式刁难执法对象，并做到无“吃、拿、卡、要、报”和“四乱”、“四难”等行为。
五、严格遵守“廉政准则”，不出现任何违规、违纪行为，并做到相互监督，维护办事处良好形象。
六、遵守街道办事处的各项管理规章制度，不做有损于办事处形象和有碍于工作大局的事，争当遵章守纪先进工作者。
七、认真贯彻执行《行政许可法》，牢固树立为民优质服务思想，行为形象文明，学习钻研精通业务知识，季度、1
年度考试考核成绩在合格以上。
八、热爱本职工作，忠于职守，尽职尽责，依法办事，秉公执法，不以权谋私利。
责任人：
篇11：县工作目标责任书
20，我县将以“文化建设年”活动为载体，以项目工作为抓手，全面推动经济社会协调快速发展，为加快建设绿色工贸城市奠定坚实基础。为确保各项工作的落实，经县委、县政府研究，决定对20工作实行目标责任考核，现下发责任书如下：
一、责任部门：**街道党工委、办事处
二、责任领导：***、***
三、主要责任目标：(总分值100分)
㈠工作目标：
1、农业农村工作(10分)：农民增收272元(4分)，转移农村劳动力210人(4分)，全面完成深化集体林权制度改革工作(2分)。
2、工业增长(20分)：完成产值18180万元，其中规模以上工业实现产值9180万元、200万元~500万元规模的企业实现产值9000万元。
3、固定资产投资目标(10分)：完成全社会固定资产投资11800万元以上。
4、财政收入目标(10分)：财政收入按国税收入、地税收入、烟叶特产税三项合计，达到实际完成数的得6分，超过20实际完成数但低于乡(镇、街道)平均增长率的`得8分，达到平均增长率的得10分。
5、项目工作任务(20分)：年度完成投资1.2亿元，新上项目(含技改投资100万元以上的项目)12个，其中工农业生产性项目8个。达到立项或可行性研究深度的前期项目2个，达到预可研报告以上的储备项目6个。
6、招商引资工作目标(15分)：完成引资1800万元以上，其中：内联1500万元，外资50万美元。
7、社会事业工作目标：(10分)
⑴乡村道路建设(3分)：完成通达根坑村和村头村两个行政村的8公里公路建设。
⑵其他社会事业(7分)
8、完成县委、县政府下达的其它指标和各项工作任务。(5分)
9、党建工作(含党风廉政建设)、综治工作、计划生育工作、精神文明建设、国防动员等五项工作实行单列考评。
㈡工作要求
要高度重视，按照工作目标责任书要求，结合本街道实际，抓紧制定工作方案，分步组织实施，分阶段、有步骤地向前推进;要积极探索，勇于实践，从实际出发，创造性地开展工作，用改革的思路和办法解决工作中出现的问题;要加强组织领导，落实工作责任，形成主要领导亲自抓、负总责，主管领导具体抓，一级抓一级，职责明确的责任体系，努力完成县委、县政府下达的各项工作任务，为加快绿色工贸城市建设做出新的贡献。
四、责任考评
对责任书涉及的内容实行每月一督查，每季一通报，半年初评，年终总评。年终总评按县考评办法进行。对在项目建设、项目管理、招商引资、向上争取资金等工作中做出优异成绩和贡献的有功人员给予奖励。具体考核办法另行文下发。
中共*县县委
*县人民政府
篇12：校办工作人员目标责任书
中国音乐学院是一所以民族音乐文化传承、发展和创新为己任的高等音乐学府, 规模和层次上一直以培养“高精尖”人才为办学定位, 因此属于艺术类专业特色强的小院校。随着党和国家提出文化大发展大繁荣, 文化产业蓬勃发展的新发展目标, 我国艺术教育事业进入新的历史发展机遇期。艺术类院校承办各类大型会议的机会逐渐增多。那么, 小院校如何发挥自己的优势, 调动自身人员力量, 协调各个方面, 办好国际大型会议, 扩大自身影响力, 是摆在我们艺术院校办公室工作人员面前的重要课题。
下面, 就以中国音乐学院成功承办第29届世界音乐教育大会为例, 探讨会务工作科学化管理对小院校的办公室工作进一步提升水平、扩大影响的重要性和一些建设性意见。
2010年8月1日—6日, 中国音乐学院承办了音乐界的“奥林匹克”盛会———第29届世界音乐教育大会, 得到了国际社会的一片赞誉。中国音乐学院办公室在筹办工作中担当了主要的会务、接待等工作.此次工作的圆满完成彰显了办公室会务工作向着科学管理、高效规范, 精细化、科学化、标准化目标迈进的努力和成果, 进而切实提高了我院办公室会务组织管理和服务水平。
一、统筹谋划、科学管理、细节着眼, 保障大会顺利成功召开
一个大型会议的召开, 会务筹备、组织、邀请、协调、联络等工作, 涉及方方面面, 千头万绪。因此, 做好会务工作, 首先就要宏观上统筹谋划, 中观过程上科学管理, 微观上着眼细节, 才能保证大型会议的顺利、安全、成功召开。
(一) 制定科学预案, 确保会务工作有的放矢。
学院在接到承办任务后, 办公室人员立刻将各项任务分解, 制定了科学有效的整体工作预案。按照会议整体构想和布局, 办公室人员分别与北京市委、市政府领导、北京市各委办局、会议举办场地负责人以及学院具体负责人沟通协调, 制定了大会整体工作方案, 并将工作时间进行倒计时管理, 制定了时间倒排方案表, 监督并确保每个分解方案的可行性, 并将会务工作分为报告起草、嘉宾接待、证件管理、会场控制、演出协调等若干部分, 每个部分都有负责的办公室人员进行责任对接, 将任务分解到人, 责任到位。这样, 进一步明确了每一项会务工作的具体负责人、联系人, 保证了每个环节的有效实施。
(二) 证件分类管理, 确保参会人员安全有序。
由于本次大会涉及数十个国家和地区, 近五千名参会代表, 为保证本届大会能够安全顺利进行, 办公室人员制定了科学有效的证件管理及发放工作方案。针对证件类别繁杂, 发放任务繁重, 因此工作要求认真细致, 科学有序。办公室人员将证件分为四大类:参会人员证件、工作证件、车辆证件和贵宾邀请函, 其中, 参会人员证件又分为代表证、参会证、参展证、演员证和媒体证五类;工作证件分为组委会工作证 (分为A、B、C三类) 、志愿者证、安保证三类;车辆证件分为组委会工作车证、大会班车证、贵宾车证 (分A、B两种) 和媒体车证四类;贵宾邀请函分为开幕式、酒会、“中国之夜”、闭幕式等四类专用函。办公室人员召开工作会议, 精心部署、严格审查领证资格、有条不紊发放证件、细心保管发放剩余证件, 以高度的责任感投身到证件管理工作中, 确保了证件发放工作顺利进行, 保证了大会的安全有序召开。
(三) 热情接待、周全细致, 确保大会高质量服务。
针对高规格、各层次、大批量的接待任务, 办公室人员对接待任务进行了工作分解, 并对国家会议中心进行了实地勘察, 积极与市交管局沟通协调, 确定参会领导的下车地点、入口、专用电梯及行走路线。对现有贵宾室室内设施和环境布置进行了考察, 确定了贵宾休息室和嘉宾休息室位置, 及室内设施和环境布置要求。根据休息室离大会会场的实际距离, 准确测算领导从贵宾休息室进入大会现场以及从会场离开会议中心的行走时间, 以保证大会时间的有效控制。在前期实地勘察的基础上, 制订了领导和嘉宾接待方案, 接待人员分为三种:一是领导, 二是外宾, 三是嘉宾。按照人员的分类, 分别采取一对一、一对二、一对五的接待服务, 做到了周到细致, 受到了领导、嘉宾和国内外代表的好评。
本届音乐教育大会的开幕式及音乐会、“中国之夜”、闭幕式音乐会是本届大会的重头戏, 直接关系到大会的艺术质量和产生的社会影响力。办公室人员按照组委会所提出“安全、热烈”的要求, 掌握参会观众情况, 划分坐席区域, 细化嘉宾坐席管理, 确保了嘉宾重点突出, 观众疏导有序, 现场控制安全, 体现了嘉宾接待工作的水平。
(四) 做好现场控制, 应对突发事件, 确保会议和演出顺利进行。
按照本届大会会务整体工作方案的要求, 本着安全精彩的原则, 办公室人员按照倒计时与工作流程进行了精细化的分工, 并与相关各工作团队进行了严密的工作对接。此次展演活动中, 演出团队来自数十个国家, 近百个团体。在8个场馆完成近七十场演出, 参演演员近三千名。会务工作还要协调好各项演出的舞台配置、灯光音响、舞美设置的调试、节目的预演联排和媒体的对接。大会开闭幕式当天, 会务组人员还分散布局在会场各个方位, 对现场人员、气氛控制和突发事件等进行了分工负责, 确保了大会的顺利、安全、有序召开。
(五) 完善资料, 及时总结, 为会务工作画上圆满句号。
为保证大会安全进行, 办公室人员对所有人员资料进行整理、汇总、筛查, 编制了《第29届世界音乐教育大会全体参会代表、工作人员、演员及志愿者名册》。此名册在大会召开期间为大会总指挥部、大会组委会掌握各类人员动态, 保证大会安全有序进行起到了重要作用。另外, 还编制了《第29届世界音乐教育大会筹办工作领导小组、组织委员会内部通讯录》, 方便了工作人员内部联络, 成为大会组委会工作的重要工具书, 为大会组委会各工作组间沟通协调发挥了重要作用;大会结束后, 学院办公室还完成了整个大会的档案管理工作, 便于形成长效机制。
二、对会务工作科学化管理的几点体会
会务工作看起来很繁琐, 但是十分重要, 因此更需要科学规划、合理安排, 及顾全大局, 又要细节着手。安全、有序、高质量的会务工作能够体现一所高校办公室人员的整体工作能力和服务水平, 更能体现了学校整体工作的规范程度。通过成功承办第29届世界音乐教育大会, 我们对于如何科学化地组织管理大型会议及活动有以下几点体会:
(一) 科学规划, 制定详细方案是会议成功举办的基础。
科学、合理、可行的工作方案是做好会务工作的重要前提和保证。按照项目管理的流程, 制定方案是第一步, 如果在时间节点上方案有所偏移, 那么势必会导致在实施过程中产生任务交叉、重叠、逆行等诸多问题, 这会严重影响工作进度和工作质量。方案要根据会议的主题及日程安排进行认真研究、反复探讨、仔细推敲, 并依照会议的规格、规模、范围、人员数量、时间周期等因素确定工作小组类别和数量, 明确各个工作小组的责任及分工, 将每一项任务分解到小组, 各小组的工作均由大会专门小组或办公室来进行沟通协调, 保证各工作组之间的对接环节, 负责整个会议期间的工作监督及监查落实, 保障大会顺利进行。
(二) 预案化管理, 细节化流程是会议顺利推进的关键。
工作流程的细化对会务工作的高质量完成起着关键作用。会议前期要制定各方面的预案、工作任务分工、时间倒排工作表等, 形成横纵交错、全覆盖的管理网络。尤其是时间倒排表的制定对时间点的工作成果管理和监督起到了重要的监测和评估作用, 有效地发挥了时间管理的高效性, 为每个阶段的工作进行提供了科学的时间管理和预测。工作流程中, 按照任务分工和时间倒排表, 将每个流程与每个人无缝对接, 便于监督整个工作进度, 也便于每个工作人员了解和熟悉流程, 清晰地梳理自己承担的每一项任务, 更准确无误地完成工作。
在需要证件管理的大会会务工作中, 也要早做预案, 让证件管理与报名工作相连接, 进行证件定点印制, 安全保管、科学分类、专人发放和控制。证件的科学管理是保证大会顺利召开的关键环节, 是大会安全有序召开的保障。
(三) 实地勘测、多次预演是确保会议成功召开的前提。
会前实地勘察举办的场地是大会成功举办的重要前提。会务人员要了解举办地点的天气、交通、场地、设备、资源、人员等多方面情况, 做到心中有数, 并在图纸上做记录, 尤其是安全通道、贵宾引入通道等重要人员通道的布置, 要事先进行实地演练, 计算好时间, 电梯的运行安排等也要考虑在内。实地勘察还包括座位的划分及布局。要熟悉整体座位数量、分布、面积等情况, 对领导和贵宾的中心范围进行重点布局, 要实现每一位领导对每一个座位, 这样专属管理, 在图纸上用不同的颜色加以区分, 在现场安排专人负责不同的区域, 这样才能保证在接待过程中能够顺利、平稳、安全。
(四) 嘉宾引导, 现场控制是会议现场服务水平的体现。
会场引导要根据会议的整体规模而定, 如果是小型会议, 则可委派1-2名引导员在会场入场处进行座位引导;如果是大型会议, 则需要制定会场引导方案, 其内容涉及引导规模、引导员数量、区域引导划分、引导内容等。引导工作是会务工作组织有序、管理有序的重要体现。会议现场有很多的突发状况需要临时紧急处理, 这是非常锻炼工作人员心理素质和文化修养的。因此, 要保持良好的服务热情和清晰的头脑, 这样遇到事情才能够冷静处理, 提升服务能力。
(五) 做好总结, 规范材料建档, 是会务工作长效化管理的保证。
对于高等院校来说, 能够承办一次国际大型会议是难得的机会, 这既可以提升学校的知名度和影响力, 也可以锻炼办公室人员管理服务水平, 是一次非常有价值的“练兵”。因此, 要把握每次实践的机会, 会后将整体工作进行梳理、完善和总结, 对每个实施环节进行跟踪评估, 及时将材料归档。这样, 在今后的工作中能够进一步提高工作效率, 便于建立长效机制, 推进会务工作科学化管理不可缺少的一环。
篇13：消防工作目标责任书
为深入贯彻落实《中华人民共和国消防法》、《天津市消防条例》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》，全面落实消防安全责任，继续构筑社会消防安全“津门防火墙”工程，努力减少一般火灾、控制较大火灾、遏制重大火灾、杜绝特大火灾，维护火灾形势的持续稳定，为党的十八大顺利召开和汉沽经济社会的又好又快发展创造良好的消防安全环境。特向汉沽街工委签订责任书。
一、进一步深化落实消防安全责任制。认真贯彻落实市政府《关于进一步加强和改进我市消防工作的实施意见》精神，依照《中华人民共和国消防法》和《天津市消防条例》的规定，进一步落实消防安全主体责任，履行管理社会消防、服务公共安全的职能，进一步完善社会化消防工作网络，定期召开消防工作联席会议和工作例会，协调解决重大消防问题。实施《天津市社会消防事业“十二五”发展规划》和《天津市消防规划（2011-2020年）》，细化分解重点工作任务，责任落实到人，确保任务落实。
二、深化构筑“津门防火墙”工程。落实政府部门消防工作“四项责任”，进一步夯实农村、社区火灾防控“四个基础”，深化构筑“津门防火墙”工程。年内，辖区所有社区和农村消防安全“四个一”建设全部达标。辖区70%的街道、乡镇“网格化”管理达标，高层地下建筑实行消防安全“户籍化”管理。开展消防安全示范村（社区）创建活动，年底前创建1个消防安全示范社区，1个消防安全示范村。
三、在社区持续开展消防安全大排查大整治。每季度分析一次辖区的消防安全状况，针对重点区域和突出问题，组织开展以人员密集场所、建筑外保温材料、城乡结合部、“三合一”建筑、“六小”场所、出租屋为重点的消防安全专项治理；完善“一办两员”工作机制（街道办事处、乡镇政府设立消防办公室，每个社区设1名消防管理员，每栋高层设1名消防宣传员），切实履行工作职责；做好党的十八大、第九届全国大学生运动会、达沃斯论坛等重点时期的消防安全工作。严格执行重大火灾隐患政府挂牌督办制度，督促落实整改责任和措施，年内辖区内挂牌督办的重大火灾隐患必须整改销案。各项排查整治行动要做到排查整治有方案、整改隐患有计划、消除隐患有措施。
四、在社区大力加强社会化消防宣传教育培训。要将消防安全宣传教育工作纳入社区消防工作会议议程，落实《全民消防安全宣传教育纲要（2011-2015）》，在“119消防日”、科技周等重点时段以社区为单位组织消防志愿者开展消防宣传活动，深化消防宣传“五进”工作。实施“家庭消防安全计划”、“社区平安使者计划”。利用社区公共设施和宣传平台开展火灾案例警示教育和消防安全提示。年内，组织集中消防宣传活动不少于2次。组织开展社区居委会负责人消防安全培训，强化单位消防安全责任人、管理人的培训，以及从业人员、保安员的消防专业培训，年底前完成对各社区负责人轮训一遍的目标。
五、发展多种形式的消防队伍，不断壮大消防力量。在2011年巩固发展消防志愿者的基础上，继续鼓励和引导居民在社区内自发组建志愿消防队伍，力争年内50%的社区建成志愿消防队，并积极组织社会力量参与消防公益事业。形成公安消防队、政府专职消防队、志愿消防队和义务消防队三级火灾防控体系。
篇14：工作目标责任书参照
一、本责任书由深加工事业部与责任人共同协商制定，所签订的项目将作为责任月度业绩评价的依据;
二、本责任书是分公司总经理月度工资核算的依据，并根据指标责任书的核算细则实施考核，月末由总经办、财务部考核;
三、本责任书一式三份，财务部、责任人、总经办各一份。本责任书双方签字生效，严格执行，不得随意更改，具备法律效力。 二、指标项目：
深加工事业部分管领导(签字)： 责任人(签字)：
篇15：财务工作目标责任书
财务工作目标责任书1
为了搞好企业经营管理，落实公司经营计划，实现经营管理目标，明晰双方责任、权利和义务，根据公司绩效管理制度，经甲乙双方充分协商，特签订本目标责任书(简称责任书)。
一、本责任书期限：自2X年1月1日起至X年12月31日止。
二、考核目标及权重
X年考核指标
附：《财务部三级计划》
三、甲方的权利及义务
权利：
1、甲方在乙方完成目标的过程中有权进行监督。
2、甲方有权纠正乙方的不当经营行为及活动。
3、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素，甲方可根据半年经营情况与乙方协商调整考核目标。
义务：
1、甲方有义务为乙方提供必要的资源和条件。
2、甲方有义务协助乙方解决重大经营困难。
四、乙方的权利及义务
权利：
1、乙方在其职权范围内，有权对生产经营活动进行管理。
2、如市场环境发生巨大变化或不可抗力因素，乙方可根据半年经营情况与甲方协商调整考核目标。
义务：
1、乙方有义务完成甲方下达的经营管理目标。
2、乙方有义务接受甲方的监督。
3、乙方有义务进行合法经营。
4、乙方有义务维护公司的利益。
五、考核办法
1、乙方在X年12月31日前将本责任书的目标完成情况以文字或表格的形式向甲方报告。甲方审查确认后，公布最终结果。
2、奖励方案按照集团相关制度执行。
六、如原有相关制度与本责任书有冲突，以本责任书为准。
七、本责任书双方签字后生效。
八、本责任书一式三份，甲方贰份，乙方壹份。
甲方(签字)：____乙方(签字)：____
____年____月____日
财务工作目标责任书2
甲方：财务部
乙方：
为了加强财务管理，强化部门财务人员的工作责任，根据企业财务管理的具体要求，结合二四财务部工作目标责任书，按分工负责、包干到人，一抓到底的原则，按财务部工作职责范围，为明确责任，特制定工作目标责任书。
一、甲方对乙方政治理论学习和劳动纪律监督考核。
1、积极参加企业和财务部组织的政治业务学习，学习要有笔记，不得迟到早退，有事请假。
2、自觉学习《会计法》和有关的财务、税收知识，全面掌握企业会计核算知识，每年不论业务培训和自学时间不少于×小时。
3、按时到岗，坚守工作岗位，外出办事向部室负责人打招呼，配合做好企业的中心工作，参加社会活动、集体活动和集体劳动，遵守全民社会公德。
4、执行企业的各项制度，服从企业董事会的各项决议和上级部门下达的的文件和会议精神，无条件完成在规定时间内交办的任务和所在岗位的工作。
5、严格履行岗位职责，本职工作扎实有效、有序，部室工作之间相互配合、相互团结。
二、工作职责
负责企业本级、某下属企业的出纳业务及企业本级和城市资产占用费的核算，严格审核各种费用单据，全面负责企业的固定资产、家俱用具的登记，记载及核对核算工作，负责应收帐款，其它应收款、应付帐款、其它应付款的清理、清收及帐务处理工作，负责收取各专业企业的有关费用、借款利息及其它应收款项，负责企业的银行结算业务，短期借款、长期借款的登记及利息的清收及贷款的年检，负责企业的纳税申报和年终的汇算清缴工作，一般纳税人资格年检、发票管理及相关税收业务的协调配合工作。负责企业本级业务招待费的核算和纳税申报核算及报表的上报。
三、目标要求
1、认真做好出纳工作，严格按电话费、差旅费、业务招待费管理办法和财务制度审核报销各类单据，管好用好支票印鉴，做好支票的领用、注销登记，逐笔登记电话费、互借款、资产租赁台帐等，管好库存现金，做到日清月结，库存现金不得超过×元，无正当理由不得积压单据，当月单据当月全部入帐处理。
2、及时报送企业的纳税申报表，做好发票的领用，及管理工作，监督检查各部门的发票使用情况，逐笔登记部门发票的领用存，及时核销已用发票，保证发票的安全，处理好与税务等相关部门的关系。
3、按月清理各类往来帐款，及时处理有关帐务，按月收清各类借款的利息，逐笔登记短期借款、长期借款的借款时间、利率，准确清算核对银行贷款利息，保证借款利息按时解交，发生误差及时更正。
4、按时收清各专业企业应缴的工会经费、福利费及应收的款项，及时核算资产占用费，按月提供资产占用费收取检查表。
5、主管领导及部室安排的阶段性工作必须在规定的时间内完成。
6、年内学会财务软件的操作应用，要求做到能够录入凭证、调用相关帐户、打印帐目分析、查阅打印各类报表并进行简单的表格制作。
7、×月底收清酒业企业某年底借款利息×元。
8、企业本级的业务招待费检查表和已交税金月报表按月上报，做到真实准确。
四、考核办法
工资考核：采用百分制办法考核，考核结果与责任人的效益工资挂钩，根据工作责任目标完成情况计分，按月考核，计算出应得报酬。
1、出纳核算考核×分，费用单据审查不严，出现不按企业财务管理制度规定报销差费，费用单据签字不全的发现一次扣×分，支票管理不严造成丢失或一月内发出的支票不核销每发生一笔扣×分，造成经济损失的除追究当事人的责任外也要追究出纳的责任，经抽查，库存现金帐款不符一次扣×分，积压单据不按月处理单据发现一次扣×分，不按规定登记电话费、业务招待费、房租等台帐少一项扣×分。
2、纳税申报业务及其它考核×分，不按时申报造成罚款由责任人承担外，一次扣×分，发票管理不严出现丢失除赔偿责任损失外，一次扣×分，不配合协调税收关系一次扣×分，不按月报已交税金月报表和业务招待费审核检查表，少一月扣×分。
3、往来帐项的清理核对及各企业利息清算×分，往来帐项不清一笔扣×分，内部借款利息按月清算，不及时清算清收一笔扣×分，清收回的利息必须保证偿还银行贷款利息，银行贷款利息不能按时支付一笔扣×分。
4、应收帐款清收计×分，清收×抽资款×元，当月考核按进度每欠×%扣×分，按收回×%计算，每超×%加×分，全年按实收金额考核，每欠×%扣×分，每超×加×分。清收×欠款×万元(土地购置费)当月考核时按进度每欠×%扣×分。年底按实收金额每欠×%扣×分，全部收清加×分。
5、固定资产、家俱用具核算×分，对固定资产、家俱用具不清、查出一次扣×分，全年的盘点核对不少于一次，不按规定时间完成盘点核对一次扣×分。
6、资产占用费核算计×分，双月核算一次，上报核算结果，欠报一次扣×分，费用支出把关不严一笔扣×分。
7、安排阶段性工作计×分，主管领导和部室安排的阶段性工作在规定时间内完不成的超一天扣×分，不能按要求完成的除返工外一次扣×分。
8、计算机测试计×分，按要求每一项不合格扣×分。
五、其它
1、本责任书一式贰份，部室负责人和责任人各持壹份。
2、本合同自某年×月×日起至某年×月×日。
3、本责任书因特殊情况如需修改，需经双方协商后方可更改。
年月日
财务工作目标责任书3
职责一：规章制度管理
1．协助财务总监组织制定企业各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法。
2．各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产安全、有效地运作。
3．将规章制度交企业管理部备案。
考核重点：制度的完善与有效实施程度。
职责二：财务预算管理
1．根据企业有关制度，组织有关部门编制财务预算并汇总，上报财务总监、总经理审批后组织实行。
2．监督各部门预算的执行情况。
考核重点：预算的科学性、合理性。
职责三：财务计划管理
1．组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应。
2．定期将计划的执行情况进行分析并上报财务总监、总经理。
考核重点：各项计划的执行情况。
职责四：会计核算
1．组织进行会计核算和账务处理。
2．编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位。
考核重点：会计核算出错率。
职责五：成本控制
1．负责组织企业的成本管理工作。
2．进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用。
3．根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案并监督实施
考核重点：成本控制的有效性，费用支出的降低程度。
职责六：财务分析
1．定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据。
2．对新投资项目做好财务预测与风险分析。
3．参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议。
考核重点：每半年向董事会提交财务分析与预测报告，领导对报告的满意程度。
职责七：财务稽核和审计工作
1．根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行。
2．组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况，并根据考核标准对各子公司（工厂）财务工作进行定期考评。
考核重点：财务效益指标的完成程度。
职责八：疏通融资渠道
1．根据董事会的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作。
2．依据企业对日常资金的需求量，协助财务总监寻找融资渠道，疏通融资渠道。
3．与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求。
考核重点：确保渠道畅通，领导交办的融资任务的完成情况。
职责九：部门内部管理
1．负责财务人员队伍的建设、选拔、配备工作。
2．组织对部门员工进行财务知识培训。
3．指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。
考核重点：员工绩效考核结果。
xxx
20xx年xx月xx日
财务工作目标责任书4
为改善企业经营管理、充分发挥财务管控作用，同时更好地调动财务部人员的积极性和创造精神，进一步提高工作质量与效率，提高公司整体经营效益，营造更和谐的企业氛围，甲乙双方经友好、平等协商，甲方任命乙方为财务部部长，同时签署20xx（自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止）经营目标责任书，以资共同遵照执行。
一、主要职责：
1、组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。
2、对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。
3、财务监控。
4、财务分析与预测。
5、疏通融资渠道，完成融资目标。
6、成本控制。
7、部门内部建设。
二、管理权限：
1、公司资金流向具评价和审核权；
2、公司筹资、投资建议权；
3、各部门提交的预算报告的修改权；
4、各种财务分析表、预算报表审批权；
5、限额资金使用批准权；
6、直接下属岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权；
7、下属的管理、业务水平和业绩有考核评价权；
三、管理责任：
1、对报出的公司的财务报表和报告的真实性，与总经理共同承担责任；
2、对公司因财务管理混乱、财务决策失误所造成的经济损失承担相应责任；
3、对公司重大投资项目决策失误造成的经济损失，承担相应责任；
4、对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任。
四、薪资待遇：
1、基本工资：3000元/月，每月正常发放，不与工作绩效挂钩。
2、年终奖金按公司制订20xx年目标完成率的比率核算。
五、季度考核目标分解如下：
目标责任人（签字）：
年 月 日
公司代表（签字）：
年 月 日
财务工作目标责任书5
一、责任目标
（一）具体分工
负责会计核算、各种票据管理。具体负责办公室工作、组织安排中心活动和各种行政会议，做好会议记录。协助中心领导处理日常事务，做好文件的上传下达和沟通联络、后勤保障、环境卫生工作。
（二）财务工作
1、按照《会计法》、《基层医疗卫生机构会计制度》和《基层医疗卫生机构财务制度》及国家有关规定设置会计科目、建立账簿和进行会计预算、核算;财务报告编制准确、完善、及时。
2、公共卫生服务经费使用合理，账目规范，中心执行收支两条线。
3、建立固定资产登记册;建立耗材专用账目。
4、财政专项收入专款专用；严格执行国家药品价格政策和医疗服务项目价格。
（三）办公室工作
1、协助中心主任管理全中心的业务工作和日常事务，定期不定期检查督促各科室业务工作，年终进行考核评比。负责来客的接待和生活安排。
2、加强全中心职工的思想政治教育工作，经常深入科室了解职工的思想动态和热点问题，及时向中心领导汇报，并从正面做好宣传、解释、疏导工作，协调好科室之间的关系，增强全体职工的向心力和凝聚力。
3、负责本中心工作计划、总结、请示、报告等文书的起草、打印和校对，认真做好各类会议记录、文件收发、登记、传阅及单位文书和科技资料的收集、整理、立卷、归档工作。
4、协助中心领导对职工进行全面考核，负责管理职工的出勤、休假、疫情及节假日值班。
5、加强车辆管理，建立出车、行车记录和燃料消耗记录，搞好车辆的维修和保养，保证单位的正常用车，确保车辆的正常运转和安全行驶。
二、考核奖惩：
1、加大医疗及公共卫生质量监管力度，质量检查每月不得少于4次。如达不到4次责任人不享受当月负责人津贴。
2、认真落实目标责任书的相关要求，如被省、市、区卫生部门通报，不享受当月负责人津贴并按照规定扣2分、1.5分、1分。
3、财务报表及办公室报表不及时，不享受当月负责人津贴，情节严重者按相关规定处理。
本目标责任书一式三份，监督人、责任人各一份，中心留一份存档，本责任书自签订之日起生效。
监督人： 责任人：
签订时间：
财务工作目标责任书6
1、完成编报财政部门预算方案，按财政预算口径编制部门预算，要求全面、完整、规范、合理。
2、编制季度用款计划上报，每月负责网上接收计划。在每季度末编制月度工资统发、人员经费、公用经费用款计划，经审核后上报，每月按时网上接收资金计划，保障工作正常运转。
3、负责资金到位入库。按照预算、计划积极组织财政预算拨款、专项资金按计划到位入库，提供经费保障。
4、完成财务核算工作。负责各项经费收支的会计核算，按照会计制度的规定，结合本系统的特点，科学合理地设置会计科目、总帐、各分类明细帐及银行日记帐。
5、编报财务报表。定期编报月度会计报表、工资报表、季度资产报表、财政供养报表、决算表，及其他有关财务报表按上级要求及时上报，要求全面、真实、准确、及时。
6、完成办理费用报销。严格执行《财务管理制度》，按报销范围、标准和审批程序办理报销手续。坚持原则、严把关口，对不合规定或审批手续不全的单据一律不得报销，严禁白条抵支入帐。
7、完成固定资产的核算、登记、清查、处置工作。负责固定资产的核算和清理，建立固定资产分类明细帐，掌握固定资产的使用状况，办理增加、处置手续和国有资产年检工作。
8、做好物资、专用设备及车辆保险的政府采购申报和批复工作。
9、做好全疆各地州物资调拨和储备工作。
10、完成银行帐户、结算和资金管理工作。按照财政、人民银行审核批准开设帐户，不得私自开放和使用银行帐户；负责办理银行结算、资金核对业务，记录银行日记帐，做到日清月结帐款相符；加强资金管理，按规定使用资金，注意保密，保证银行资金安全。
11、财务票据、财政专网和印鉴管理工作。负责银行支票、收款收据、其他财务票据、财务印鉴和财政专网管理，办理财务票据领用登记、缴回核销，妥善保管票据，不得丢失、遗失、转借和代开。
12、完成办公室领导交办的其他工作。
财务工作目标责任书7
为确保完成我院20xx年工作任务，特制定本目标责任书。
考核的重点工作：
1、强化企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心，资金管理以内部财务控制为中心的管理意识，认真执行集团公司制定的内部控制制度、搞资金平衡，提高资金使用效率。
2、建立健全财务内控制度，有目标地进行成本核算。实行控制、管理和监督相结合的方针，严控费用，杜绝不合理支出。加强财务资金管理。坚持旬报制度，以便随时监控、管理资金流向与流量，有效合理利用资金。
3、根据院工作要点，编制财务预算。坚持做到事前预算、事中核算、事后分析，定期进行经营活动价值形态的预测、决策、控制、分析的工作。坚持季度及半年、全年对全院经济活动进行分析。提出改善经营管理的建议和措施，为院经营决策提供可靠依据。
4、认真做报销、工资奖金发放、往来结算、结帐报表、纳税申报、工程总包项目资金管理等日常财务工作。稽查各项财务指标的计算，审核各项业务开支，保证经审核后的凭证、报表、账簿的真实性与合法性。
5、及时学习掌握国家、上级的法律、法规和政策导向，从成本控制到如何增加职工收益，减少企业负担方面出谋划策。继续做监理的财务、劳资统计工作。
6、完成并协调财政、税务、银行、集团公司等及以上部门部署的有关工作。
请你们发挥优势，克服困难，挖掘潜力，做各方面的协调工作，以确保上述目标的完成。
考核人xx 被考核人xx
签字：xx 财务部负责人签字：xx
20xx年元 月 日 20xx年元 月 日
财务工作目标责任书8
甲方：____
乙方：____
根据工作的要求，经研究对乙方实行目标责任制管理，为确保目标实现，特订立本《经营目标责任书》。
一、考核对象：乙方实行会计负责制，本责任制考核对象为会计及其财务部。
二、乙方工作目标：
(一)规章制度管理
1.组织制定企业各项财务管理制度、内部控制管理;
2.各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产安全、有效地运作。
考核重点：制度的完善与有效实施程度。
(二)财务预算管理。
1.编制财务预算，上报总经理审批后组织实行;
2.监督各部门预算的.执行情况。
考核重点：预算的科学性、合理性。
(三)财务计划管理。
1.组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应;
2.定期将计划的执行情况进行分析并上报总经理;
考核重点：各项计划的执行情况
(四)会计核算。
1.组织进行会计核算和账务处理;
2.编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位;
考核重点：会计核算出错率。
(五)成本控制。
1.负责组织企业的成本管理工作;
2.进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用;
3.根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案并监督实施。
考核重点：成本控制的有效性，费用支出的降低程度。
(六)财务分析。
1.定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据;
2.对新投资项目做好财务预测与风险分析;
3.参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议。
考核重点：每半年向董事会提交财务分析与预测报告，领导对报告的满意程度。
(七)财务监督和审计工作。
1.根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行;
2.组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况。
考核重点：财务效益指标的完成程度。
(八)疏通融资渠道。
1.根据公司领导的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作;
2.依据企业对日常资金的需求量，寻找融资渠道，疏通融资渠道;
3.与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求。
考核重点：确保渠道畅通，领导交办的融资任务的完成情况。
(九)部门内部管理。
1.负责财务人员队伍的建设工作;
2.对员工进行财务知识培训;
3.指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核。
考核重点：员工绩效考核结果。
三、考核办法
(1)由公司设定考核组，对目标责任制部门分项进行综合评价，每半年评价一次，两次考评的综合情况作为奖惩依据;
(2)各目标责任部门对所考核的内容能够提供量化的数据信息，对考核时无法提供数据的，可以书面总结日常工作台帐的形式上报，方可作为综合评价的依据。
四、考核评价及奖惩标准。
1、甲方年终对经营负责人进行考核、评价，出具考核评价报告，报董事长审批后拟定奖惩内容。
2、综合评价实行百分制：
以考核实得分数作为奖惩和评先树优的依据。
五、本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。
甲方：__________
乙方：财务部(签字)_________
财务工作目标责任书9
财 务 部 ：
为确保完成我院20xx年工作任务，特制定本目标责任书。
考核的重点工作：
1、强化企业管理以财务管理为中心，财务管理以资金管理为中心，资金管理以内部财务控制为中心的管理意识，认真执行集团公司制定的内部控制制度、搞好资金平衡，提高资金使用效率。
2、建立健全财务内控制度，有目标地进行成本核算。实行控制、管理和监督相结合的方针，严控费用，杜绝不合理支出。加强财务资金管理。坚持旬报制度，以便随时监控、管理资金流向与流量，有效合理利用资金。
3、根据院工作要点，编制财务预算。坚持做到事前预算、事中核算、事后分析，定期进行经营活动价值形态的预测、决策、控制、分析的工作。坚持季度及半年、全年对全院经济活动进行分析。提出改善经营管理的建议和措施，为院经营决策提供可靠依据。
4、认真做好报销、工资奖金发放、往来结算、结帐报表、纳税申报、工程总包项目资金管理等日常财务工作。稽查各项财务指标的计算，审核各项业务开支，保证经审核后的凭证、报表、账簿的真实性与合法性。
5、及时学习掌握国家、上级的法律、法规和政策导向，从成本控制到如何增加职工收益，减少企业负担方面出谋划策。继续做好监理的财务、劳资统计工作。
6、完成并协调好财政、税务、银行、集团公司等及以上部门部署的有关工作。
请你们发挥优势，克服困难，挖掘潜力，做好各方面的协调工作，以确保上述目标的完成。
考核人
被考核人
签字：
财务部负责人签字：
20xx年元 月 日
20xx年元 月 日
财务工作目标责任书10
为加强xx工程项目财务管理工作，落实管理责任，确保xx工程项目各项目标的圆满完成，特签订本责任书。
1、认真执行国家规定的财税相关法律法规、方针、政策，严格按《会计法》和《基本建设财务制度》办事，科学决策、合理准确、及时地处理基本建设会计业务。
2、建立科学的会计核算体系，做好财务核算工作。根据会计业务正确的使用会计科目、设立会计账簿、编制会计凭证和报表，保证会计信息完整、真实、准确。
3、根据项目进度，按照上级单位批准的投资计划，执行项目资金的管理工作。做好资金筹措、调度、合理使用。确保工程项目的需求的同时，合理利用资金，节约融资成本。
4、建立财务管理体系，编制和完善财务制度，完善财务付款流程，做好财务管控，防范风险。结合工程概算，严格控制各类费用在可控范围之内，确保工程款及时支付、安全准确。
5、做好项目过程中各类付款的财务审核和稽查工作。各项付款流程中，核查单据是否真实合理。手续是否齐全，对不符合规定的票据手续不合格付款，拒绝办理，确保资金安全。为项目的工程款结算和竣工决算做好准备，确保在规定的时间内做好项目竣工决算。
6、加强人员财务知识、工程知识及其他相关知识的学习，掌握最新的基建知识，培养和储备人才，在实践中，岗位明确、以老带新、合理轮岗，尽快提升财务人员的业务水平，为工程项目更好的服务。
7、本融资17亿元，满足项目资金需求。
项目经理：
（签字）
部门负责人：
篇16：校办工作人员目标责任书
(一) 高校校办企业的基本情况。
我国高校校办企业的成长与高等教育事业的发展息息相关, 长期以来, 校办企业紧紧围绕所属高校的学科特点和办学服务需求, 形成了独具特色的发展模式和一定的经济规模, 对于高校人才培养、科研成果转化、弥补办学经费不足都做出了很大的贡献。经过多年的发展, 校办企业在建立现代企业制度、转变发展方式、提高市场竞争力方面有了巨大的进步, 形成了自己的特色:一是产学研结合的能力进一步增强, 成为高校促进科技成果转化和产业化的有效途径。二是初步形成了一批著名的高校企业品牌, 如北大方正、清华同方等。三是多元化的投资融资体系开始形成, 2011年高校及高校企业控股的上市公司已达23家。2011年末, 全国高校校办企业资产总额为2 691.11亿元, 所有者权益为1 098.54亿元, 归属于学校方的权益为522.54亿元。2011年实现收入总额1 868.73亿元, 利润总额99.82亿元, 向国家缴纳税金总额为140.68亿元。
(二) 规范化建设的基本进程。
高校校办企业在发展过程中暴露出许多发展问题, 其根本原因是原有管理体制难以适应经济体制改革的要求, 依附于学校的自有管理体系严重滞后于国有企业改革的进度。突出表现在:校办企业尚未建立完善的现代企业制度和公司治理体系, 公司制改造亟待进行;管理以较为单一的行政手段为主, 校办企业的经营者与学校的行政管理人员之间的界限模糊;校办企业产权不明晰, 经营性资产与非经营性资产没有明确的划分;长期以来形成的校园管理文化和依附于学校的人事制度不能适应市场化的要求, 缺乏科学的激励和制约机制等方面。针对以上问题, 教育部于2005年开始, 在教育部直属高校开启了校办企业管理体制改革工作, 提出以构建高校资产公司为投资主体的高校校办产业管理体制的改革目标。2009年, 浙江省教育厅、财政厅、国资委等六厅局发布了《浙江省关于普通高等学校校办企业实行规范化管理的通知》。至2011年年末, 全国普通高校有213家完成了资产经营公司的组建公司。其中教育部直属高校已经成立资产经营公司68个, 占全国高校资产公司资产总量的95.16%。
二、校办企业规范化建设涉及的基本流程
(一) 确立高校对外投资的责任主体。
校办企业的规范化建设工作的首要目标是确立以资产公司为学校唯一投资主体的经营性资产运营机构。高校资产经营公司作为独立的市场主体, 接收从学校剥离的校办企业股权和经营性资产, 并行使经营管理权。校办企业的管理模式逐步从高校行政管理转变为高校资产公司代表学校行使股权管理和资本运作功能。
(二) 全面开展校办企业的清理和公司化改造工作。
对现有高校经营性单位进行系统的清理, 经专项审计机构完成清产核资审计认定后, 进行规范的资产评估工作和公司制改造工作。公司制改造完成后, 校办企业的企业类型由国有企业和集体企业转变为有限责任公司形式, 学校资产公司以评估后的校方权益作为对校办企业的出资, 原则上不允许存在从事经营性业务的非法人机构。
(三) 进一步实施企业规范化管理工作。
以转变发展方式和校办企业发展战略为出发点, 以明晰产权和产权多元化为推动力, 对搭建好的高校资产公司进行管理体制和机制的规范和优化。同时, 结合所在高校的学科优势, 明确校办企业的发展定位, 有意识地整合高校资产公司自身独特的资源和能力, 并据此打造核心竞争能力。
三、资产评估工作是校办企业规范化建设的关键环节
相对于国有企业的体制改革工作, 高校校办企业规范化建设工作相对滞后, 特别是地方普通高校校办企业的改制工作尚未大规模开展, 企业类型基本上为学校资产公司独资的全资公司, 产权结构单一、缺乏经营活力和科学的激励机制。高校企业规范化建设的重中之重是产权制度改革。由于校办企业直接参与市场竞争, 而多数企业的股权结构仍以高校全资、控股为主体, 校办企业股权结构的多元化势在必行。通过产权制度改革激发企业活力, 进一步整合社会资源, 突出校办企业的独有资源优势, 促进科学完善的公司治理结构的形成, 从而确立有利于校办产业健康可持续发展的体制和机制。
产权制度改革必然引出校方权益的定价问题, 可以说, 校办企业产权制度改革的关键环节是如何对目标企业的整体价值进行评估, 确保国有股权的合理定价。《企业国有资产法》从法律上明确了资产评估工作在国有股权流转过程中的关键作用, “国有独资企业、国有独资公司和国有资本控股公司合并、分立、改制, 转让重大财产, 以非货币财产对外投资, 清算或者有法律、行政法规以及企业章程规定应当进行资产评估的其他情形的, 均应当按照规定对有关资产进行评估”, 校办企业公司制改造和产权制度改革显然属于上述范畴。同时, 各地方国资管理部门、财政及教育主管部门也明确强调了资产评估工作作为规范企业国有产权交易监管的必经环节, 在规范产权转让行为中, 资产评估工作发挥着防范国有资产流失, 促进国有产权在有序流转中保值增值的重要作用。
四、资产评估工作需要注意的几个问题
(一) 正确认识企业价值评估的内涵。
高校校办企业改制中的资产评估工作, 特指企业价值评估, 是将一个企业作为一个有机整体, 依据其拥有或者占有的全部资产状况和整体获利能力, 充分考虑企业获利能力的各种因素, 结合企业所处的宏观经济环境及行业背景, 对企业整体公允市场价值进行的综合性评估。2012年7月1日起施行的《资产评估准则———企业价值》对企业价值评估进行了清晰的定义, 并将企业价值明确为企业整体价值、股东全部权益价值、股东部分权益价值三种类型。校办企业改制中的评估对象, 通常为目标企业的全部股东权益, 并据以确定校方股权的价值。一般认为, 对非上市公司而言, 股东权益价值就是净资产的价值。企业价值评估是对企业资产价值的整体性、动态性的评估, 应根据评估目的、被评估校办企业的实际情况和价值类型等条件, 综合分析收益法、市场法和成本法三种资产评估基本方法的适用性, 恰当选择一种或者多种资产评估基本方法。
(二) 做好产权界定和资产清查工作。
资产清查和产权界定是资产评估工作顺利开展的前提条件。当前, 校办企业产权不清的问题比较突出, 高校非法人单位从事经营性业务的情况也屡见不鲜。校办企业的注册类型也比较多样, 改革开放以来, 为促进学科发展和解决教育经费问题, 大批校办企业建立起来, 成立校办企业的注册类型有国有、集体、有限公司等多种形式;企业注册资金的来源也多种多样, 主要包括学校直接投资、教育工会出资、集资、筹资、借款、横向科研经费等。通过清产核资工作和主管部门确认后, 学校必须对企业产权、企业占有和使用的高校资产进行清晰的划分。按照资产的属性, 实行经营性资产与非经营性资产分别建账、分开管理, 对于不良资产也应坚决清理, 不留隐患。
(三) 建立风险防范和评估机制。
高校经营性资产监管部门和审计部门要建立适当的事前风险防范和评估机制。通过将资产评估的对象延展到被评估单位的风险管理、控制及治理程序, 评估和改善内部控制和公司治理程序, 增加企业价值的科学性和可行度。在校办企业公司治理制度构建中, 科学设计适用于本校校办企业的财务风险预警体系, 使之能够全面综合反映企业的经营状况, 建立预警分析指标体系、特别是引入非财务指标, 实现适当的财务风险策略应对。对转制企业的内部控制制度、管理层的诚信度, 以及是否有舞弊造假的动机进行检查与评价, 捕捉潜在的风险点, 将风险评估贯穿于工作的全过程。各高校在组织企业清产核资、股权管理和资产处置等工作中, 应建立风险防范预案, 对因管理不善、监管不力、失职渎职造成重大经济损失的, 要追究责任;涉及违法的, 应追究法律责任。
(四) 关注校办企业隐形资产的评估。
企业在改制过程中的评估往往关注于企业账面反映的有形资产, 以及企业会计准则中定义的无形资产, 如土地使用权、专利技术等。而对于校办企业来说, 这些企业多依托于学校产学研平台建立起来, 长期以来形成了所在高校特色的管理模式、企业文化、组织体系、专家咨询平台, 并且在研发队伍建设、产学研结合能力、学校的品牌影响力和知识产权的经营能力都有着独特的优势。这些隐形的资产往往容易被忽视, 但却是校办企业竞争能力和盈利能力的重要组成部分, 与有形资产一起综合反映了企业在市场竞争中的相对优势。
参考文献
[1] .2011年度中国高等学校校办产业统计报告[M].北京:北京理工大学出版社, 2012.
[2] .中国教育产业化规范运作实务全书[M].北京:中央民族大学出版社, 2004.