遵义市最新招聘信息

2024-06-23

遵义市最新招聘信息（共6篇）

篇1：遵义市最新招聘信息

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2012年遵义市事业单位招聘173名公告

为搭建公正选人用人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）以及《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》有关规定，结合我市事业单位实际情况，特制定遵义市2012年面向社会公开考试招聘乡镇（街道）专职统计员及部分市直事业单位工作人员简章（以下简称《招考简章》）：

一、工作原则及程序

招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名（网上报名及网上资格初审）、笔试、现场资格复审、面试、体检、考核（政审）、公示、聘用审批的程序进行。

二、招考单位及职位

具体招考单位及职位详见《遵义市2012年面向社会公开考试招聘乡镇（街道）专职统计员及部分市直事业单位工作人员职位一览表》（附表1）。

三、招考对象及报考条件

（一）招考对象

1、本市户口或本市生源大专及以上应、往届毕业生；

2、其它市（州、地）及外省籍普通高校本科学历的2012应届毕业生（不含委培生）；硕士及以上学历的应、往届毕业生。

3、由省级以上统一选派在我市服务的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”大学生。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规，品行端正；

2、年龄在18周岁（1994年12月30日及以前出生）至35周岁（1976年12月30日及以后出生）；获得硕士、博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁（1971年12月30日及以后出生）。

3、具有符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件；

4、具有正常履行职责的身体条件，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》要求及以及相关规定执行；

5、具备招聘职位所需的其他资格条件，具体要求见《遵义市2012年面向社会公开考试招聘乡镇（街道）专职统计员及部分市直事业单位工作人员职位一览表》（附表1）。

（三）以下人员不得报考： 1、2010年1月1日以来招录的公务员、参照公务员管理机关（单位）的工作人员；

2、定向到具体行业或单位的2012年应届毕业生；

3、现役军人、在读的非应届毕业生；

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4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和受过劳动教养的人员；

5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

6、不符合招聘职位所需资格条件的；

7、法律规定不得聘用为事业单位新增人员的其他情形的人员。

四、报名、网上资格初审及咨询

（一）报名

报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员进入“贵州人事考试信息网”（http：//）中的“遵义市入口”提交报考申请，并上传本人近期正面免冠纯色背景的彩色照片（jpg格式、20KB以下）。报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《遵义市2012年面向社会公开考试招聘乡镇（街道）专职统计员及部分市直事业单位工作人员报名表》（以下简称《报名表》）。报名申请被接受后，系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。

报考人员须仔细阅读《报名表》及诚信承诺书，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试时使用的证件必须一致。

（二）网上资格初审

1、乡镇专职统计员资格初审由各县（区、市）统计员招考聘用工作小组办公室负责。市直事业单位资格初审由各招考单位负责。各初审单位对已经提交报名申请的报考人员，必须在2个工作日内审核完毕。同时要根据报考人员填写的个人信息，对照《招考简章》和职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的予以确认。对符合网上报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考者重新上传照片。对通过资格初审的人员，初审单位应下载并打印留存报考人员报名信息，供资格复审和考察时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。各初审单位资格初审时间为2012年11月20日9：00至11月26日18：00。

2、报考人员可于2012年11月20日9：00至11月26日18：00期间登录“贵州人事考试信息网”查询是否通过报名资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。

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3、报名确认及缴费。通过资格审查的报考人员于2012年 11月20日9：00至11月27日18：00在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认，并通过“工商银行”、“建设银行”具备网上支付功能的网银卡进行网上缴费。考务费参照公务员招考收费标准，按每人100元收取。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。

11月27日18：00缴费截止后，如出现某个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，则对该职位招考计划或比例予以调整或取消。招聘职位及比例调整或取消的情况在“遵义人力资源和社会保障网”向社会公布。职位招考计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招考计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经市招考办研究同意后，可调整到符合报考条件的其他职位参加考试，改报职位的截止时间为2012年11月30日。

4、网上打印准考证。报名确认并缴费成功后，报考人员于2012年12月17日9：00至12月21日18：00期间，登录“贵州人事考试信息网”中的“遵义市网上报名”下载打印准考证。

五、笔试

笔试由市人事考试院统一组织。笔试为闭卷考试，由市招考办统一组织命题、制卷、阅卷等考务工作。笔试时间为2012年 12月23日上午9：00-11：30（具体时间及地点以《笔试准考证》为准）。考生必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

笔试科目为事业单位公共基础知识。内容：政治理论与政策、事业单位与职业道德、行政管理基础知识、法律基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识及我国基本国情等。

笔试成绩在2013年1月8日前在“遵义人力资源和社会保障网”向社会公布。

六、资格复审

资格复审在笔试结束后采取现场审查方式进行。乡镇专职统计员资格复审由各县（区、市）统计员招考聘用工作小组办公室负责。市直事业单位资格复查由各招考单位负责。在参考人员中，根据笔试总成绩从高到低，按资格复审人数与职位招录计划数3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试总成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

资格复审单位按照《招考简章》和报考人员填写的《报名表》，对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行复审，由负责资格复审的部门和同志在《报名表》上签署意见，并加盖单位公章。资格复审合格人员进入面试；经复审不符合报考条件的报考人员，取消其进入面试资格，该职位按笔试成绩从高分到低分依次递补。经资格复审，通过复审人员人数与招考计划数比例低于3:1的职位减少招考计划数；职位无考生通过资格复审的，该职位取消。

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按照公布的招考条件和要求，进入资格复审人员须持毕业证书、学位证书、有效《居民身份证》原件及复印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，在职人员还须提供所在单位及主管部门同意报考的证明，到指定时间、地点进行现场资格复审。

资格复审时间、地点和面试人选另行通知。

七、面试和成绩计算

（一）面试

乡镇专职统计员面试工作由各县（区、市）统计员招考聘用工作小组办公室负责组织。市直事业单位面试工作由主管部门或招考单位负责组织。纪检监察、人社部门负责对全过程的监督和指导。面试成绩按百分制计算。

面试人员为资格复审合格人员。面试人员名单公布两个工作日后，不再进行递补工作。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

实际参加面试的考生人数与招考计划数仅为1：1的，其笔试成绩必须达到本次招考所有参考人员笔试平均成绩以上，方能进入下一环节。

面试时间及地点见《面试准考证》，考生必须同时持有效《居民身份证》和《面试准考证》方能进入考场参加面试。

面试的范围主要包括：本行业主要法律法规及由主管部门或招考单位根据招考专业岗位工作需要确定的本岗位人员必须掌握的专业知识和专业技能。市直事业单位面试可采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、专业技能测试等方式进行。详见各单位于笔试结束后在“遵义人力资源和社会保障网”上公布的各单位面试方案。乡镇专职统计员面试方案由各县（区、市）自主公布。

（二）成绩计算

专业技术岗位按笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%计算考试总成绩；管理岗位按笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%计算考试总成绩。总成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则由组织面试的原单位重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发[2010]19号）规定执行。

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乡镇专职统计员体检工作由各县（区、市）统计员招考聘用工作小组办公室负责组织。市直事业单位体检工作由主管部门或招考单位负责组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

检查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认；体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在参照国家关于公务员体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面向组织体检单位或部门提出复检申请，受理申请的单位或部门报市招考办备案后组织复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复查和复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和报考人员本人当场签字确认。体检人员对复查和复检结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为报考人员认可检查和复查结果。

体检费用考生自理。体检时间另行通知。

九、考核（政审）

对体检合格的人员，确定为考核（政审）对象。

乡镇专职统计员考核（政审）工作由各县（区、市）统计员招考聘用工作小组办公室负责实施。市直事业单位考核（政审）工作由市招考办统一部署，招聘单位或主管部门在市招考办指导和监督下具体负责实施。

考核（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。

在考核（政审）中发现下列情况之一者，视为考核（政审）不合格，由招聘单位报经市招考办审定，取消拟聘用资格：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员； 2、2010年以来招考的公务员（含选调生）；

3、定向到具体行业或单位的2012年应届毕业生；

4、现役军人、在读的非应届大中专及以上毕业生；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员；

6、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）；

8、不符合招考职位所需资格条件的人员；

9、报名及考试中提供虚假证明材料或被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

10、经市招考办研究确定不能聘用的其他情况。

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考核（政审）中发现有不合格的，取消岗位招聘计划。

十、公示

经笔试、面试、体检、考核（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，乡镇专职统计员由各县（区、市）人社局进行公示，市直事业单位人员由市招考办在遵义人力资源和社会保障网等媒体进行为期为7天的公示，接受社会监督。

对拟聘人员在公示期间有异议的, 乡镇专职统计员由各县（区、市）人社局或授权主管部门按规定进行调查。市直事业单位人员由市招考办或授权主管部门按规定进行调查。

查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的，空缺职位不再递补。

十一、聘用审批

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，乡镇专职统计员由各县（区、市）人社局根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。市直事业单位由招聘单位或主管部门根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。

聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。

十二、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。

对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十三、本《招考简章》解释权属遵义市事业单位招考办。本次招聘工作未尽事宜，由市招考办研究确定。

附件：遵义市2012年面向社会公开考试招聘乡镇（街道）专职统计员及部分市直事业单位工作人员职位一览表.xls

篇2：遵义市最新招聘信息

为营造阳光透明的招聘氛围、搭建公平公正的用人平台，保证事业单位新增人员素质，增强事业单位活力，更好地发挥事业单位在经济社会发展中的智力支撑作用，根据•事业单位公开招聘人员暂行规定‣（人事部令„2005‟第6号）、•贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）‣（黔人社厅发„2013‟10号）以及•遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法‣有关规定，计划面向社会公开招聘一批人员充实到市直有关事业单位。为确保招聘工作顺利进行，特制定遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员简章（以下简称•招聘简章‣）。

一、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察（政审）相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告、网上报名（资格初审）、笔试、现场资格复审、面试（专业技能测试）、体检、考察（政审）、公示、聘用审批等程序进行。

二、招聘计划及职位此次共有47家市直事业单位计划面向社会公开招聘新增人员99名，其中管理岗位人员22名，专业技术岗位人员77名。具体招聘单位及职位见•遵义市2015年公开招聘市直事业单位人员职位表‣（附件）。

三、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

2015年及以前毕业的专科及以上学历的应、往届毕业生(应届毕业生不含委培生)，户籍不限。

（二）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3、具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

4、年龄在18周岁以上35周岁以下（1979年5月6日－1997年5月5日出生）；获得硕士、博士研究生学历人员年龄可放宽到40周岁（1974年5月6日及以后出生）；

5、身体条件符合事业单位工作人员要求，具体参照•公务员录用体检通用标准（试行）‣（国人部发„2005‟1号）、•公务员录用体检操作手册（试行）‣、•关于修订†公务员录用体检通用标准（试行）‡及†公务员录用体检操作手册‡（试行）的通知‣（人社部发„2010‟19号）规定执行；

6、具备拟报考职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考：

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的； 2、2012以来曾被贵州省内各级机关（含参照公务员法管理事业单位）招录的公务员；

3、截止2015年5月5日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的；

4、截止2015年5月5日在读的全日制非2015届毕业生；

5、曾因犯罪受过刑事处罚的；

6、曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理事业单位）、事业单位被辞退未满5年的；

7、在各级公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；

8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；

9、报名时除2015年应届毕业生外，不能提供职位要求的毕业证书、资格证书等原件的（应届毕业生可在2015年7月31日前提供）；

10、新招聘到事业单位工作仍在试用期以内的；

11、不符合招录对象、报考条件或职位所需资格条件的；

12、法律、法规规定不得录用为公务员的。

四、报名、网上资格初审及咨询

（一）报名

1.报名时间及方式

5月5日上午9点－5月8日下午17点（报名期间24小时均可报名）。报名统一在网上进行，不设现场报名点。报考人员登陆“贵州人事考试信息网”（http：//）。

二是报考人员如因学历、专业、年龄及其它应备条件等不符合•招聘简章‣资格条件，在招聘笔试、面试、体检、考察（政审）、聘用审批等各环节审查（复审）时均直接取消其进入下一环节或聘用资格；•报名表‣填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

三是报考人员报名时提交的有关证件与笔试、面试（专业技能测试）时使用的证件必须一致。报考人员一旦报名，须遵守•招聘简章‣各项规定，并确保在整个招聘工作期间（报名至聘用审批）随时保持通信畅通，如因电话停机或长时间关机等原因导致市招考办无法联系，视为自动放弃。

（二）网上资格初审

1、资格初审在市直事业单位招考办的统一组织下，由各招聘单位或主管部门负责。各招聘单位或主管部门对已经提交报名申请的报考人员根据其填写的个人信息，必须在24小时内对照•招聘简章‣和职位所需的资格条件进行资格初审，审核确认报考人员是否具有报考资格。招聘单位对经初审合格的报考人员予以确认；对符合网上报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对照片不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。对通过资格初审的人员，招聘单位应下载并打印留存报考人员报名信息，供资格复审和考察时使用。因资格初审不严导致不符合报名资格条件的报考人员进入考试环节的，该报考人员考试成绩作无效处理。各招聘单位资格初审时间为2015年5月5日上午9:00至5月10日下午17:00。

2、报考人员可于2015年5月5日上午9:00至5月9日下午17:00期间登录“贵州人事考试信息网”查询是否通过报名资格初审。通过资格初审的报考人员，不得再报考其他职位。3、2015年5月8日下午17:00前，已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致初审未通过的人员，可于5月9日下午17:00前及时进行修改（报考单位和职位不得修改），招聘单位或主管部门须在5月10日下午17:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。

4、报名确认及缴费。通过资格审查的报考人员于2015年5月5日上午9:00至5月11日下午17:00期间在“贵州人事考试信息网”进行网上报名确认，并通过“工商银行”、“建设银行”具备网上支付功能的网银卡进行网上缴费。报名费根据黔价费„2010‟55号文件规定，每人收取100元。在规定时间内未参加报名确认并缴费者视为自动放弃。

5月11日下午17:00缴费截止后，如出现某个职位的报名人数与计划招聘人数达不到3：1比例的，则对该职位招考计划或比例予以调减或取消。招聘职位及比例调减或取消的情况在“遵义人力资源和社会保障网”向社会公布。职位招考计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招考计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经市招考办同意后，可调整到符合报考条件的其他职位参加考试，改报职位的时间为2015年5月12日。

5、网上打印准考证。报名确认并缴费成功后，报考人员于2015年5月25日9:00至5月28日17:00期间，登录“贵州人事考试信息网”中的“遵义市网上报名”下载打印准考证。逾期不打印者，视为自动放弃，责任由考生自负（为防止网络出现异常问题，打印准考证建议考生不要选择在规定时间的最后一天进行，并应打印多份备用）。准考证打印过程中存在问题咨询电话：0851-23163875。

（三）问题咨询

在报名过程中，报考人员因报考条件、资格审查等有关问题需要了解请直接咨询招聘单位（各招聘单位咨询电话见•职位表‣联系电话栏）或市人社局事业单位人事管理科（电话：0851-28662655）；报考人员因报名系统、相片传输等方面的问题需咨询可直接联系市人事考试院（电话：0851-23163875）。

五、笔试

笔试由遵义市市直事业单位招考办统一组织，笔试科目为公共基础知识（不指定考试用书、不举办任何培训班），总分为150分（测算总成绩时先按百分制折算后再按所占比例计入总成绩），笔试为闭卷考试。

笔试时间：2015年5月30日上午9:00-11:30（具体时间及地点以•笔试准考证‣为准）。

考生必须同时持有效•居民身份证‣（其余证件一律无效）和•笔试准考证‣方能进入考场参加笔试。笔试成绩在“遵义人力资源和社会保障局网站”（http://）通知。资格复审由市直事业单位招考办组织，各招聘单位或其主管部门具体负责实施。在笔试参考人员中，根据笔试成绩从高到低，按资格复审人数与职位招聘计划数3:1比例以内（含3:1）确定资格复审人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。

招聘单位根据市直事业单位招考办公布的拟进入面试（专业技能测试）人员名单，按照•招聘简章‣和报考人员填写的•报名表‣，对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行复审，由负责资格复审的部门和同志在•报名表‣上签署意见，并加盖单位公章。资格复审合格人员进入面试（专业技能测试）；经复审不符合报考条件的报考人员，以及在规定时间内因电话关机停机无法联系其复审的报考人员，取消其进入面试（专业技能测试）资格，该职位按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补复审,递补最多顺延两个名次。职位无考生通过资格复审的，该职位取消。

按照公布的招考条件和要求，面试（专业技能测试）人选须持毕业证书（2015年全日制普通高校应届毕业生持•就业推荐表‣，并书面承诺在7月31日前提供证书原件）、资格证书、有效•居民身份证‣原件及复印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3张，在职人员还须持所在单位及主管部门同意报考的证明，按照规定时间到指定地点进行现场资格复审。通过资格复审后考生要及时查看招聘单位在遵义人力资源和社会保障网上发布的面试信息（面试方案），确保能够按时参加面试。

资格审查及复审贯穿于招聘工作的始终，在招聘各个环节如果通过接到举报等形式发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，随时取消其应聘资格，其责任由考生自负。

七、面试（专业技能测试）和成绩计算

（一）面试(专业技能测试)

面试（专业技能测试）人员为资格复审合格人员。面试（专业技能测试）人员名单公布2个工作日后，如有通过资格复审人员申请放弃等导致职位空缺，不再进行递补工作。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

面试（专业技能测试）工作由主管部门或招聘单位负责组织，纪检监察、人社部门负责对全过程的监督和指导。面试成绩按百分制计算。

同一职位实际参加面试（专业技能测试）的考生人数超过招考职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招考职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试（专业技能测试）的考生人数与招考职位计划数仅为1：1或低于1：1的，其笔试成绩必须达到本次招聘所有参考人员笔试平均成绩及以上，方能进入下一环节。

面试（专业技能测试）时间及地点由招聘单位确定并通知考生，考生应按照招聘单位通过网站发布的面试（专业技能测试）方案提出的要求，持有效•居民身份证‣等按时参加面试（专业技能测试）。

面试（专业技能测试）的范围主要包括：本行业主要法律法规及由主管部门或招聘单位根据招考专业岗位工作需要确定的本岗位人员必须掌握的专业知识和专业技能，面试（专业技能测试）可结合招聘职位采用结构化面试、现场答辩、情景模拟、说课、实验操作等方式进行。具有方式详见各单位于笔试结束后在“遵义人力资源和社会保障网”（http:///）上公布的各单位面试（专业技能测试）方案。

（二）成绩计算

笔试、面试（专业技能测试）结束后，按相应比例计算考试总成绩。其中管理类职位的笔试成绩占考试总成绩的60%、面试成绩占考试总成绩的40%；专业技术类职位的笔试成绩占考试总成绩的40%、面试（专业技能测试）成绩占考试总成绩的60%。

笔试、面试（专业技能测试）和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

八、体检

笔试、面试（专业技能测试）结束后，根据招考职位计划数和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则由招聘单位及其主管部门重新组织面试（专业技能测试），以新面试（专业技能测试）成绩高者进入体检。体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补；体检之后考生主动放弃的，空缺职位不予递补。

体检标准参照•公务员录用体检通用标准（试行）‣及•公务员录用体检操作手册（试行）‣及•关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知‣（人社部发„2010‟19号）规定执行。

体检工作由主管部门或招聘单位组织，并在纪检监察人员的监督下进行，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

体检检查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认；体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在参照国家关于公务员体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知7日内书面向组织体检单位提出复检申请，受理申请的单位报市直事业单位招考办备案后组织复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复查和复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检人员本人当场签字确认。体检人员对复查和复检结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为报考人员认可检查和复查结果。

各级医疗卫生机构在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，由市直事业单位招考领导小组确定。

体检费用考生自理。体检时间由各招聘单位或其主管部门另行通知。体检工作由各用人单位或其主管部门在总成绩公示的10天内负责组织，用人单位应于体检（含复检）后的3个工作日内将体检结果通知考生并作好相关记录。对复检后结论仍为“不合格”的，用人单位必须将体检结果及相关材料（复印件）报市招考办。

九、考察（政审）

对体检合格的人员，确定为考察（政审）对象。

考察（政审）工作由招聘单位或主管部门在市招考办指导和监督下具体负责实施。考察（政审）内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核（政审）报告。

在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察（政审）不合格，由招聘单位或主管部门报经市直事业单位招考办审定，取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。

十、公示

经笔试、面试（专业技能测试）、体检、考察（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，由市直事业单位招考办在遵义人力资源和社会保障网进行为期7天的公示，接受社会监督。

对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考办或授权主管部门按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对取消聘用资格的，空缺职位不再递补。

十一、聘用审批

对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位及主管部门根据管理权限报遵义市人力资源和社会保障局审批。

聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格，空缺职位不再递补。

十二、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生均要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照事业单位招聘有关规定严肃处理。

咨询电话：0851-23163875（技术咨询）

0851-28662655（政策咨询）监督电话：0851-28981657

十三、本《招聘简章》解释权属遵义市市直事业单位招考办。本次招聘工作未尽事宜，由市直事业单位招考办研究确定并视情况通过遵义市人力资源和社会保障局网站公布。

附件：遵义市表

2015年公开招聘市直事业单位人员职位市直事业单位招考工作领导小组办公室

篇3：遵义市最新招聘信息

一、遵义市公共文化信息资源整合与共享中的问题

文化共享工程、党员干部现代远程教育工程、农家书屋工程、农村电影工程、农村数字图书馆工程, 都是遵义市加强公共文化信息资源整合与共享中可资利用的工程项目, 但在具体的整合与共享中, 却存在以下问题:

(一) 财力资源的重复投入和投入不平衡并存。文化共享工程、党员干部现代远程教育工程、农家书屋工程都是由国家实施, 为社会公众提供公共文化服务的重大工程项目, 由不同职能部门组织实施。虽然项目实施部门不同、工作重点不同, 但服务对象都集中为广大农村百姓和基层群众。这些项目在服务平台、服务方式、服务手段、服务内容、终端设置上有许多相同之处, 且所有项目的建设和设备投入均是由中央财政和地方财政共同分担, 特别是遵义市作为西部地区, 中央财政投入所占比例较大, 在同一公共文化服务对象或同一服务内容上存在重复投入的情况。同时, 由于部门职能、队伍、经费以及所采取的建设、运营模式等的不同, 使得项目间存在投入、管、用机制等方面的差异和悬殊。

(二) 数字资源建设缺乏统筹规划, 存在着重复建设且本地资源不足的现象。文化共享工程、党员干部现代远程教育工程, 在站点建设结束后的运行管理中虽都把数字资源建设作为工程实施重点, 各自都在建立自己的数字资源库。但由于没有统筹规划, 有许多数字资源重复。作者试着将贵州文化数字网——全国文化共享工程贵州分中心网站与遵义党建·远程教育网站进行对比, 发现在“贵州特产与特色”“民族风情”等栏目和文化娱乐节目上存在大量雷同和重复。针对党员干部现代远程教育课件和教学内容, 作者从调研中了解到:群众普遍反映, 课程内容与当地实际结合不够。每个远程教育站点可提供的大众化课件较多, 而本地制作, 富有地方特色、符合当地实际, 能满足本地农民需求的乡土教材较少。文化共享工程领域, 遵义市存在“一是资源的针对性不够强。二是地方特色资源不多, 满足不了基层群众广泛需求”。

(三) 缺乏持续推进工程发展与纵深应用的运行维护机制。1.缺乏专门工作团队。文化共享工程除省分中心有专门人员外, 遵义市、县两级支中心都没有专门的文化共享工程工作编制人员, 长期依靠图书馆工作人员兼职此项工作, 很多县级图书馆在基本的图书馆业务人员编制都不能保证的情况下, 承担文化共享工程这一重任, 一直是困难重重。在推进党员干部现代远程教育工作中, 市、县两级虽建有远程教育办公室 (党员教育中心) , 但人员常需服从组织部门“中心工作 (如干部考核) ”而远离远程教育岗位。在乡 (镇) 、村, 虽明确有远程教育管理员、操作人员, 但他们都身兼数职, 工作繁杂, 难以抽出时间开展远程教育工作。受干部调动、村班子成员调整、明确为站点管理人员的同志薪酬一般都较低等影响, 站点工作人员变动频繁, 岗位空缺、人员断档现象时有发生。2.运行维护经费、设备更新经费不足。国家对文化共享工程县级支中心以下只有设备投入, 无经费投入, 县级支中心只能挤占图书馆业务经费来开展工作, 乡 (镇) 、村站点则只有挤占、挪用办公经费来支撑系统运行。遵义市远程教育系统反映:“随着电脑设备使用周期的到来, 远程教育设备更新压力大;由于远程教育站点点多面广, 市级财政紧张, 站点更新又存在经费投入的困难”。3.监督、考核和管理力量薄弱。贵州省文化信息资源共享工程管理办法尚未颁布, 运行和管理机制尚未完善、长效的运行管理机制还没有完全建立;遵义市某远程教育课题组曾调查过168个站点, 设备能够正常运行的只占调查总数的25%。很显然, 大部分设备处于不能正常工作的状态, 使用效果更无法得以保证。农屋书屋工程启动得晚, 数字农家书屋建设的点少, 很多问题的表现并不明显, 从长远看, 设备更新、站点管理与维护工作难到位的问题同样存在。

二、遵义市公共文化信息资源整合和共享对策

资源整合的最大障碍在于破除权力壁垒。遵义市于2005年实施的文化共享工程与遵义市广电网络、党员干部现代远程教育工程以及国际互联网的整合, 在整合与共享上迈出了可喜的一步, 证明在遵义市开展文化信息资源工程项目的整合是可行的, 遵义市需要在充分汲取垂直型、水平型、网络型信息资源共享模式优势的基础上, 在公共文化信息资源整合与共享路径上继续探索。

(一) 构建统一的“公共文化信息资源平台”。基础设施 (网络) 是开展各项文化信息资源工程项目的基本平台, 是文化节目、信息内容发送、传输和接收的必经通道。公共文化服务覆盖范围广, 而遵义市存在山区多、农村地区经济条件较差、基础设施建设难度比较大等情况。如果文化信息资源工程和项目都采用“各自搭台, 各自唱戏”的模式, 不仅硬件建设投资大, 也很难实现有效运行。鉴于此, 有必要充分依托广播电视网, 整合和利用电信网络系统, 构筑遵义市公共文化信息资源传输和应用网。结合遵义市实际, 在网络构建和应用上, 需要:

1.充分发挥有线广播电视系统频道资源, 将文化共享、党员干部现代远程教育、农家书屋相关节目进行目录、资源整合, 制定统一播出计划, 通过有线电视播出。

2.积极拓展“利用无线方式连接数字电视”的进村入户方式, 使文化信息资源传播面更宽更广。

3.继续用好和升级全市已开通的光纤连乡 (镇) 、村站点的网络资源, 支持其通过互联网方式用好各工程项目的文化资源。

(二) 建设“公共文化信息资源服务站”。在市、县 (区) 两级, 广播电视工程、文化共享工程、农家书屋工程、农村电影放映工程、农村远程教育工程 (包括农村中小学、农村党员干部现代远程教育) 分属于不同职能部门, 但在乡 (镇) , 与上述公共信息资源工程的管理和应用服务的对口部门却只有文化站、广播站。从公众角度来看, 综合文化站是乡 (镇) 一级面向城乡基层群众的公益性文化服务机构, 依托它进行公共文化信息资源服务的整合和共享有先天的优势。因此, 可以将乡镇的党员干部现代远程教育中心站、文化共享工程接收站、数字农家书屋的项目实施、设备、应用和组织管理整合到现有的综合文化站, 把它建设成为“公共文化信息资源服务站”。在村一级, 由于党员干部现代远程教育工程站点建设早, 以它为龙头将文化共享工程的设备、内容及相关资源集中整合过来, 建成村级“公共文化信息资源服务站”。

(三) 建设专门队伍。无论是乡 (镇) , 还是村, 都没有专门的编制性人员从事公共文化信息资源相关工作, 这对提升公共文化数字化服务水平与能力是最大的制约。文化业务主管部门可以与组织部门联合, 争取编制、民政部门支持, 在乡镇配置一名专职的文化信息资源专干, 在村配置一名文化信息资源委员, 专门负责文化信息资源工作, 包括党员干部现代远程教育、文化信息共享、数字农家书屋、广播电影电视等工程的组织管理与应用等, 同时加大对现有人员的培训力度。

(四) 建立公共文化服务网。根据遵义市文化资源丰富和信息网络具有服务覆盖面广等来分析, 建立遵义市公共文化服务网 (包括网站、微博、微信平台) 是非常必要的。平台上可以整合党员干部现代远程教育工程的文化类节目、文化共享工程节目、农家书屋以及遵义市及各县 (区) 图书馆的数字资源。在技术上实现凡遵义市公众均可免费使用的目标。

(五) 建立公共文化服务信息资源库。一方面可以由文化部门牵头 (具体由图书馆或相关部门实施) , 建立文化信息资源库, 将所有的文化信息资源、节目编目集中进行管理;另一方面, 要建立专门的开发制作基地、组织培养专门技术团队, 加强对遵义市本地文化资源的数字化开发。

(六) 建立公共文化信息资源工程管理办法和制度。具体有如下3个方面:

1.建立联席会议制度。广播电视工程、文化共享工程、党员干部现代远程教育工程等分属于广播电视、文化、组织等系统和部门, 部门间关系错综复杂、工作协调困难。为克服管理体制上的障碍, 需要加强公共文化信息资源共享组织的建设, 即建立相关部门共同参与的公共文化信息资源整合与共享联席会议制度, 通过组织召开联席会议等方式统一全市公共文化信息资源整合与共享规划、财政投入、制度建设等, 为全市公共文化信息资源整合和共享提供组织保障。

2.建立“遵义市公共文化信息资源管理中心”。文化共享工程实施后, 遵义市在图书馆建立了“全国文化信息资源共享工程遵义市分中心”, 但该中心只是市图书馆的一个部门, 能在馆内承担技术支撑、信息资源整合与开发的业务工作, 但在协调市级相关部门、开展资源整合上就存在“先天不足”了。建议将现有的“全国文化信息资源共享工程遵义市分中心”升级为“遵义市公共文化信息资源整合和共享管理中心”, 并从图书馆分离出来, 直接隶属市文化体育局, 具体承担“公共文化信息资源共享管理协调小组”办公室职责, 同时履行本区域公共信息资源整合与共享的行政管理、技术指导等职能。在县 (区) 一级, 可以依样复制建立公共文化信息资源整合与共享联席会议制度和管理中心。

3.建设公共文化信息资源整合与共享管理办法和制度。文化信息资源的整合与共享是新型的文化科技创新工程, 需要建立和出台《遵义市公共文化信息资源整合与共享管理办法》, 作为全市文化信息资源整合与共享的指导性文件, 规定文化信息资源工程参与单位承担的责任与义务, 增强对各级政府、相关职能部门的有效约束力, 确保文化信息资源整合与共享工程有效开展。

摘要：本文通过调研, 指出遵义市公共文化信息资源整合与共享中的问题, 提出了遵义市公共文化信息资源整合和共享对策。

篇4：最新专利信息

专利号：ZL03254545.2 0335630.3

介绍：已获得外观设计和实用新型两项专利的多用途采暖炉，最近又获得巴黎国际博览会和第五届华夏“英才杯”科技成果奖。该炉型结构新颖、热效率高、环保指标好，节煤、省力。它适用于采暖面积在200~500平方米的别墅或二、三层楼房的采暖、沐浴和生活热水。该炉已系列化，填补了市场空缺、潜力很大，它制造簡单、投资效益和社会效益显著，是极具市场推广价值的专利项目。

防盗防锈窖井盖

专利申请号：200520096075.0

介绍：目前城市窖井井盖防盗功能不强，被盗现象严重，给人身安全和交通造成了极大的损害。本专利采用固定锁舌加活动锁舌的锁扣装置，配以专用开启钥匙，并对防锈部位进行了特殊的设计，结构简单可靠，开启方便，使用性极强。经我市市政的自来水处反映，该处排水窖井约30万个，若更换复合井盖需1500万元左右，采用该装置仅需300万元左右，不仅大大节约了开支，而且可安全防护，为民排忧解难。电话：0710-3279049

保健鞋柜

专利号：ZL02284584.4

介绍：保健鞋柜主要用于鞋、袜、毛巾、妇女和儿童内衣等物品的消毒、灭菌、除臭和烘干，兼有储藏衣物的功能。经过本柜处理的衣物，穿着和使用更安全、更舒适，防止有些疾病通过衣物来传播，达到清洁、卫生、保健之目的。把该产品摆放在家里，使居室显得更整洁、更美观、更豪华、生活更美满。该产品不仅是家庭必备的器具，而且还可以进入宾馆、学校、军营等集体宿舍，彻底消除人群对臭鞋、臭袜、汗脚带来的麻烦，打消人们对传染性疾病的恐惧。生产该产品所需设备不多，投资不大，而其市场前景却无限广阔。

孔明健身球

专利号：ZL03340816.5

介绍：该专利根据“孔明锁”的基本原理，将“套扣”技术巧妙的运用在模块镶嵌组合中，使健身球这一古老的中华文明瑰宝更加富有青春活力，可与西方“魔方”比美，无愧于东方的“魔方”。该产品以其完美的组合，对老年智力、娱乐、健身，对中青年以及少年儿童都具有良好的效果，必将成为风靡人类生活的一种高品位智力玩具。产品结构简单、极易形成批量生产，是一项可持续开发的、具有较大经济效益的好产品。

一次性笔水筒钢笔

专利申请号：03203541

介绍：用一次性笔水筒替代传统钢笔的吸囊，传统钢笔在吸取笔水时经常弄脏手，使用不方便，而且面对市场上各种琳琅满目的笔也没有新颖性，而“一次性笔水筒钢笔”克服了以上不足，一次性笔水筒还可以替代传统钢笔的外壳，并且可以做成各种形状各种颜色，就像12色水彩一样一盒里面可以装不同颜色、不同形状的12样笔水筒，所以钢笔可以随时变换成各种不同颜色、不同形状的钢笔，而且不同颜色、不同形状的笔水筒还可以灌装不同香味的笔水，大大地提高了钢笔的实用性和新颖性，并且组装和生产简单。

定量定时水龙头

专利号：200520057339

介绍：本产品是实用新型水龙头，可以设定定量定时放水，可根据用户的需要设定，可以实现无人值守，无论是即时放水还是定时放水，或是不定时来水的放水，都可以实现定量化。既可节约能源，又可避免意外浪费，也具有一般水龙头功能，其使用操作方便，功能实用齐全。水资源的缺乏是当今社会面临的重要问题，水资源短缺己严重影响国民经济和社会发展,而生活用水浪费现象更是比比皆是。尤其是常出现的跑水之害，此水龙头不但可以防止此现象出现，也可以让上班族家庭定量定时的调节放水，可以实现无人监控放水，以腾出更多的工作时间，确保使用水的足够和避免浪费。

广告垃圾桶

专利号：200420031564

篇5：遵义市最新招聘信息

为加强教师队伍建设，推动我区教育事业发展，根据《遵义市教育系统事业单位公开考试招聘新增教师实施办法》(遵市人发9号)文件精神，经区委、区政府研究，决定面向社会公开招聘教师172名，为确保本次招聘工作的顺利进行，特拟定本简章。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及数量

职校教师14名;高中教师60名;初中教师52名;小学教师20名;幼儿园教师26名;共计172名。具体招聘学校及学科详见《遵义市汇川区20公开招聘中小学教师职位一览表》。

三、招聘岗位任职基本条件

(一)基本条件：拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则;有较强的事业心、责任感;遵守国家宪法和法律，忠诚党的教育事业;作风正派，品行端正，具备良好的师德修养，愿意履行人民教师的义务;身体健康，能胜任教育教学工作。

(二)以下人员不得报考：

1、区内在编教职工(即学校正式工作人员);

2、定向到具体单位的应届毕业生;

3、曾被辞退和开除公职的人员;

4、曾因犯罪受过刑事处罚和受过劳动教养的人员;

5、处分期内的.人员;

6、近三年年度考核有“合格(称职)”以下等次者;

7、法律规定不得聘用为事业单位新增人员的其他情形的人员。

四、招聘要求

(一)基本要求：

1、18周岁以上(1994年6月30日以前出生)30周岁以下(1982年7月1日后出生，以上日期均含当日)。

2、具有中学一级、小学高级及以上职称或具有硕士研究生及以上学历，且教学成绩优异者或获得市级以上骨干教师称号的在职教师(附有关证明材料)，年龄在40周岁以下(1972年7月1日以后出生)。

3、具有相应及以上层次的教师资格证书(职校计算机专业除外)。

(二)具体要求：

1、小学教师：①全日制普通高等院校本科及以上学历的应往届毕业生，不限户籍;②师范类全日制普通高等院校师范类专业专科学历的应往届毕业生须具有汇川区户籍;③在职教师须具备大专及以上学历，不限户籍。④报考者所学专业与报考岗位专业要求应属同一学科分类。其中，报考英语、音乐、体育、美术、计算机教师岗位的报考者，报考专业必须与所学专业一致。

2、初中教师：应往届毕业生须具备全日制普通高等院校相应专业的本科及以上学历，在职教师须具备本科及以上学历。

3、高中教师(含职校语文、英语、政治、音乐、体育、美术专业)：应往届毕业生须具备师范类全日制普通高等院校或211工程全日制普通高等院校相应专业本科及以上学历，在职教师须具备本科及以上学历。

4、职校舞蹈、计算机技术应用教师：报考职校舞蹈专业的教师，须具备全日制普通高等院校舞蹈专业本科及以上学历;报考计算机技术应用的教师，须具备计算机及相关专业大学本科及以上学历，中级及以上职业或等级资格证书，从事本专业工作二年以上，年龄在35周岁以下(1977年7月1日以后出生，含当日)。

5、幼儿园教师：具备全日制普通高等院校专科及以上学历的应往届毕业生，不限专业和户籍;具备全日制普通中等专业学校(含中职)幼师(学前教育)专业且同时具备大专及以上学历的汇川区户籍毕业生。

以上专业要求，由区公开招聘教师工作领导小组办公室对报考的专业进行认定，有争议的，由区公开招聘教师工作领导小组认定。

中国大学网