甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

甘谷县采取四项措施提升人才四项能力（共13篇）

篇1：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

甘谷县认真实施人才强县战略，在人才培养过程中坚持以技能、知识、能力、素质协调发展为准则，采取四项措施，提升四项能力。坚持集中培训，提升“履职能力”。依托省市县各级党校和行政学院等一批培训资源，利用省市调训和举办各类主体培训班机会，抓好党政人才的集中培训，切实增强党政人才的综合素质和履职能力。今年共组织党政人才参加省市调训14期，培训县乡领导干部49人。在县委党校举办新任职科级干部、公务员职业道德和依法行政、妇女和党外干部、村支部书记等6个培训班次，培训各级党政人才2100多人次。

推进继续教育，提升“创新能力”。以改善知识结构，增强创新能力，提高综合素质为目标，鼓励各类人才参加在职学历教育、职称考试，积极引导各类人才广泛通过网络、报刊、广播、电视等媒体开展自学活动，不断推进各类人才的继续教育工作。组织全县6000多名专业技术人才参加了在县行政学校举办的专业知识更新培训班，并组织全体专业人才进行闭卷考试，检验继续教育成果。同时鼓励各类专业技术人员参加职称考试，提高专业技术水平。

开展实践锻炼，提升“实践能力”。坚持在实践中学习，在实践中锻炼成长，广泛通过现岗压担锻炼、轮岗交流锻炼、下派基层挂职锻炼，培养各类人才的实际工作经历和工作经验，提高其处理复杂问题的能力。今年结合机关作风整顿，从全县抽调100名优秀年轻干部参与全县重点项目建设，选派一批年轻后备干部到信访、民政等重要岗位挂职锻炼。组织开展了“做贡献、比奉献”劳动竞赛等技能竞赛活-1-

动，使掌握高超技能、业绩突出的各种技能人才在大赛中脱颖而出，激发了广大技能劳动者勤练技术、争当能手的热情。

加大宣传力度，提升“带动能力”。结合“创先争优在基层”、“机关作风综合整治”系列电视报道活动，深入宣传各行各业的优秀人才和典型案例，在全县人才会议召开之际，广泛开展优秀人才评选表彰活动，通过宣传表彰，进一步营造全社会重才爱才的良好氛围，增强各类人才的自豪感和责任，促进各类人才奋发拼搏、争创佳绩，推动全县经济社会转型跨越发展。

篇2：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

群众满意度是检验我们工作的一把尺子，是衡量工作好与差的计分器。任城区××街道一切以群众满意为标准，针对存在问题，坚持转作风、促和谐，抓发展、惠民生，突出以人为本、执政为民，把经济社会发展的成果更多地体现在改善民生、保障民生上，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极采取“四项措施”，扎实进行整改，维护和促进社会和谐稳定，确保群众满意度明显提升。

一是力促干部作风大转变，提高服务群众的自觉性。以作风转变为切入点，扎实开展“转作风、抓落实、求突破”干部素质提升活动，查找和解决在作风、责任和能力等方面存在的突出问题，着力整改作风不实、方法不当、纪律不严、办事不公、执行力不强、服务不到位、庸懒散慢等问题，提高干部自身素质和服务群众能力，树立为民、务实、清廉的良好形象。以作风建设带动基层组织建设，研究出台了《关于进一步规范村级事务管理指导的意见》，提出“四个严格七个不准”，要求各村进一步加强村级事务管理，走好村民自治、民主决策的程序，实现村级事务管理的规范化和制度化，让权力在阳光下运行，从源头上防止出现损害群众利益的行为。制订《村级工作差别化考核办法》，将党建、综治、维稳、计生、禁烧等列为共性目标，各村依据自身实际将为民所办实事列为差别化目标，办的实事越多，得分越多，村干部的绩效工资越高，调动村干部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的积极性。

二是开展社情民意大走访，积极为群众排忧解难。事实证明，只有干部沉下去，群众满意度才会升上来。最近，街道党工委、办事处已对大走访工作进行了全面安排部署，要求全体机关工作人员全部沉下去，深化拓展“大规模驻村入户、面对面谈心交流”活动。以建立落实“干部联系农户”制度为重要抓手，确保每名干部都有自己的联系户、每个农户都有固定的联系人，实现干部联系服务群众的直接化、具体化、常态化。同时，我们还创造性的提出了群众说事、干部办事、党员评事的“三事”工作法。群众说事，即以各村办公室、街道维权调解中心为说事点，认真听取群众意见和呼声，畅通群众意愿表达渠道。干部办事，就是把走访和接访中汇集的问题、群众关注紧急事项，建立动态管理台账，责成相关部门、有关人员进行办理，达到“马上就办、主动去办、上门帮办、协作联办、全程办好”的目标要求。党员评事，即在每月的党员活动日上，由各村党员对干部办事情况进行评议，结果在村务党务公开栏进行公示，接受群众监督，切实保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权。

三是实行大调解和大巡防，切实维护好群众利益。坚持以维权促维稳，以公正促公信，建立矛盾纠纷大调解和社会治安大巡防机制。“大调解”，就是在大走访的基础上，对排查收集的矛盾纠纷，整合人民调解、行政调解、司法调解等各种调解资源和手段，设立维权调解中心，进行综合调解，及时把社会矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。在调解的同时，注重疏导化解群众不良情绪，宣传、引导群众合理、合法、合情的表达利益述求，正确处理个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益的关系。扎实开展社会治安大巡防。在综治组织全覆盖的基础上，将派出所的治安巡逻、各村的义务巡逻、各企事业单位的内保巡逻进行有机整合，从以往的各自为战逐步变为整体作战，促进社会治安资源的功能最大化。同时，投入更多财力加强基层警务室、警铃入户、视频监控建设，加大严打整治力度，促进全街道和谐稳定，为维护好、实现好群众利益提供有力保障。

篇3：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

(巴中市农机监理所)

■由威远县农业局牵头, 县工商局、交警大队、运管所、质监局配合, 组成的5部门联合执法检查组, 重点对严陵镇、龙会镇、靖和镇等6个乡 (镇) 非法改装拼装微耕机械开展重点突击检查。对检查发现的5起违规违法行为, 检查组现场对机手进行了法律法规的宣传教育, 责令改正;对发现的3起非法拼装改装微耕机, 作出了扣留拖斗的处罚。通过多部门联合执法开展专项整治行动, 有效打击了微耕机违规违法拼装拖斗的行为。

(威远县农业局)

根据《四川省农业机械安全监督管理条例》及四川省农业厅《关于认真抓好2014年拖拉机等农业机械年检工作的通知》有关要求, 遂宁市采取四项措施, 确保2014年3月1日起的拖拉机集中年度检验工作顺利进行。

一是搞好“安全日活动”。要求各区县在片区年检拖拉机时, 必须组织驾驶员 (业主) 或家属集中学习。在加强操作常识教育的同时, 2014年要突出《四川省农业机械安全监督管理条例》的宣贯和典型事故案例的剖析, 进一步增强安全意识。

二是统一车容与安全警示。各乡镇要组织人员对拖拉机进行喷漆, 保证车容整洁, 并在拖斗上醒目喷注“核定载重与严禁搭人”警示。

三是协调便捷购买保险。遂宁市农业局与各区县监理站主动与市保险协会、各保险公司协商沟通, 由保险公司派员随农机监理人员到乡镇现场办理保险, 做到购买保险、年检一条龙服务。

篇4：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

一是开展实地督导。近日，针对个别地区出现的滞销卖难现象，由部领导带队的农业部督导组分赴山东、湖北、四川，实地调研鲜活农产品产销情况，了解地方目前在蔬菜产销中存在的困难，并指导采取针对性解决措施。

二是加强产销对接。近期，农业部与相关产区联合举办多种形式的鲜活农产品产销对接活动。日前，农业部与新疆共同举办的第三届新疆农产品北京交易会和2012新疆名优特及精深加工上海展示会正在进行；与山东省人民政府共同举办的第一届中国山东（青岛）国际农产品交易会、与湖北省人民政府共同举办的第九届中国武汉农业博览会、与海南省人民政府共同举办的2012年中国（海南）国际热带农产品冬季交易会等农产品展销会即将先后开幕，将搭建更多的鲜活农产品产销对接平台。

三是搞好信息服务。启动应急监测制度，加强对蔬菜主产区产销信息跟踪监测，抓好对重点蔬菜品种的生产监测和市场监测，及时了解生产状况和上市进度，通过电视、报纸、广播等多种渠道，加大信息发布力度，正确引导生产和市场。做好农业部官网“农产品营销促销平台”和“一站通”产销信息发布工作，促进网上产销对接。

篇5：金湖采取四项措施规范低保管理

一是严格执行最低生活保障制度。凡符合低保条件的，一律无条件纳入低保；凡不符合低保条件的，一律清理退出。对因患重病、子女上学等致贫的，通过医疗救助、教育救助或临时生活救助等专项制度予以解决；对被征地农民、拆迁户，首先落实征地补偿政策；对符合五保条件的纳入五保供养范围；对领不到生活补助的六十年代退职人员和未参加养老保险的企业退休人员，由原工作单位及主管部门落实相关政策；对参照低保标准发放生活补助费的交管站老船员、优抚人员、无固定收入重残人员等，和低保对象加以区分。二是全面推行低保听证制度。各镇建立由民政、财政、纪检、监察、农经、统计等部门人员参加的低保家庭收入评估专家库，每次低保听证时，从中选择不少于5人组成收入评估专家组，负责辖区内低保家庭的收入评估工作。低保听证时，除低保对象参会陈述外，低保对象所在村会计、所在组组长、村低保评议小组成员必须参会，有意愿的群众可旁听。收入评估专家组对低保家庭情况有疑问的，通过走访邻里、入户调查等形式实地核查。

三是实行低保“三榜公示”制度。低保家庭保障情况除在村务公开栏公示外，还要在所在村居民集中居住地公示。村委会对低保家庭情况调查后，在材料报镇民政审核前进行第一榜公示；镇民政审核后，在材料报县民政局审批前进行

1第二榜公示；县民政局审批后，进行第三榜公示。公示内容包括户主姓名、保障人口、保障金额、举报电话、公示时间等内容，公示时间不少于7天。三榜公示均由村委会组织实施，并拍照存档，低保年检或审批时由县民政局查验。

四是严明低保工作纪律。低保对象故意隐瞒家庭收入和家庭财产，骗取低保待遇的，责成退回多领资金，并给予批评教育，视其情节给予处罚；低保工作人员在调查中，明知申请对象不符合低保条件，弄虚作假，将不符合低保条件对象纳入低保范围的，追究相关人员纪律责任，情节严重的，移送司法机关处理，违规发放资金由责任人负责追回。（沈祺虎汪浩）

───────────────────────────── 通联:金湖县建设路35号金湖县民政局

电话：***0517-***3

篇6：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

依兰县采取四项措施推进新农村建设

温宝斌

一是广泛宣传，提高认识。组织各乡（镇）干部，进行集中培训。通过在县电视台开辟专栏、编发简报、张贴标语、下发宣传单等方式，广泛发动，强化宣传，提高群众建设社会主义新农村的认识，营造人人关心、支持、参与社会主义新农村建设的良好氛围。二是加强领导，健全机制。成立了依兰县社会主义新农村建设领导小组，各乡镇建立了相应的组织机构。办公室建立周例会制，实行周工作目标制，建立信息网络，实行办公室工作人员包村制度，实行新农村建设试点工作进展情况通报制。三是因村制宜发展特色立村产业。目前，全县10个试点村的立村主导产业已经确立，基本形成了“一村一品”的产业格局。四是选准突破口，试点工作迅速启动。从造林绿化和环境整治这两项工作入手启动新农村建设工作，通过树典型、抓示范，从根本上解决了试点村镇脏乱差问题，村容镇貌得到明显改善。

篇7：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

采取“四项措施”强化“长治久安大宣教”活动

信息工作

在“长治久安大宣教”活动中，阿克苏市三中把做好大宣教活动信息作为重点工作来抓，通过落实“四项措施”有效保证了信息工作的质量和水平，为我校“长治久安大宣教”活动提供了相互交流、学习提高和对外宣传的平台。

一是建立规章制度，强化组织领导。市三中“长治久安大宣教”活动领导小组办公室制定大宣教活动对外宣传方案，对信息报送的数量、质量及考核奖惩作出具体的规定，明确了信息工作指导思想。大宣教领导小组研究制定了办公室学习制度、例会制度等制度，以制度促活动，以活动促工作，定期召开调研工作会议，确定学习研讨专题，交流心得体会，通报情况。

二是健全网络体系，畅通信息渠道。根据实际情况，按要求将学校每周活动的开展情况及经验及时上报市教育局大宣教活动领导小组办公室。

三是围绕中心工作，增强服务针对性。为了切实做到给上级党委和“长治久安大宣教”活动领导小组提供及时、准确和高质量的信息，本着针对性、准确性、及时性和系统性的原则，采取多种渠道和形式收集信息，主要围绕在大宣教活动前期筹备、开展向各年级组征求大宣教活动意见以及大宣教活动的新思路、新举措和新进展等方面，及时向大宣教活动领导小组报送好的信息，为大宣教活动出观点，找思路，寻对策。

篇8：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

推动各项目标任务顺利推进

今年以来，开发区紧盯重点区域突破目标，强化管理，狠抓落实，上半年各项目标顺利实现“双过半”，区域整体形象和经济实力得到全面提升。

一是科学设置内部机构。按照“职能明确清楚、利于管理运行、科学高效快捷”的原则，对管委会内设部室进行重新设置，中层干部和员工全部实行公开竞聘，重新制定各部室职责，定员定岗定责，有效激发了内部活力和干部职工的工作主动性。

二是创新园区管理体制。成立代新工业园、开发区老区域、能源物流园三个建设管理指挥部。由指挥部牵头负责各区域重点项目建设管理，招商引资、固定资产投资、企业服务和土地储备等工作。各指挥部一把手为唯一责任人，年初制定目标，明确量化进度要求，每月公示各园区任务完成情况，累积计分，年 1

度考核奖佳评差，实行绩效与奖励挂钩。

三是建立招商引资评估机制。为确保招商工作做到围绕主导产业，实现较大突破。联合区级发改、规划、土地等部门成立招商引资评估领导小组，从产业方向、环保、投资强度、能耗、经济效益、社会效益等多方面综合评估项目情况，全面对项目作出客观评估，积极把好项目引进关，进一步提升入区项目质量。

四是进一步强化内部管理。制订详细完善的开发区工作程序，建立健全干部职工学习培训、工作任务落实和考核管理等方面制度，明确专人负责督查程序、制度的落实，办事效率和制度落实情况作为每名工作人员考核等次、奖励及调配流动的主要依据。积极做好开发区网站的信息及时处理和更新维护，畅通快捷的信息渠道使开发区的窗口更大、影响更广。

这些措施的实施，推动了上半年各项工作快速推进，取得了显著效果。

一是主要经济指标进度较快。

1、招商引资合同引进内资15亿元，实际到位6.5亿元。共签订

项目合同9项，总投资68.86亿元，完成目标任务的459%，实际到位内资5.74亿元，完成任务的88%，其中过亿元项目7项，工业项目6项。

2、合同引进外资600万美元，正在和泰富西玛电机有限公司积极洽谈，该项目投资总额21亿元，目前正在进行规划选址。

3、规模以上企业产值完成产值65.89亿元，完成目标任务129.05亿元的51%，同比增长40.6%。

4、固定资产投资完成投资11.6亿元，完成全年目标任务23亿元的50%。

二是重点项目进展顺利。截止6月底，市、区级重点项目建设共完成投资7.088亿元，完成任务的55%。延长集团铁路专用线项目完成投资9500万元，陕西装备工业基地标准厂房建设项目完成投资4800万元，联谊橡胶制品项目完成投资3500万元，碑林药业项目完成投资2200万元，西安速特电器设备项目完成投资2320万元，唐汗隆食品及原料生产基地项目完成投资3400万元，代新工业园基础设施项目完成投资3900万元，生

力科技创业园南区大型商业综合体项目完成投资4600万元，商品住宅项目完成投资3.6亿元。

三是创新目标完成情况超前。

1、开发区老区域形象全面提升，投资6000万元，完成道路绿化带升级改造，同时加大建筑工地和沿街门店的综合整治，城市功能进一步完善，区域形象明显提升。

篇9：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

为全面加强流动党员管理服务工作，镇党委采取四项措施，尽力让广大流动党员离乡后仍有新“家”。

一是着力建立流动党员服务驿站。根据流动党员的人数和特点，建立流动党员服务驿站，地点设在各社区办公室，由社区党支部书记任服务驿站负责人，各流动党员回到原组织关系所在地办理流动党员证，然后凭流动党员证到服务驿站进行登记，服务驿站给予登记造册，全面掌握流动党员的基本情况，便于今后工作的开展。截止目前，10个社区党支部设立了流动党员服务驿站。

二是着力建立管理工作机制。服务站具体负责做好辖区范围内的流动党员管理服务工作。建立完善了《流动党员活动证制度》，同时把流动党员教育管理的有关事项融入《党支部工作职责》、《三会一课制度》等一系列规章制度中，用制度规范党支部的工作，用制度约束流动党员的行为，通过对流动党员的规范化教育管理，激发其主人翁意识，发挥其应有的作用。党支部根据不同时期的工作要求给流动党员分配力所能及的工作，把流动党员的简明情况建立档案，实行动态管理。

三是着力丰富管理服务方法。积极探索流动党员管理服务的有效方式方法，推行“建立组织、集中管理”和“专人

联系、跟踪管理”两种模式。对外地集中流入党员，采取协作共管的办法，与流入地党组织签订《流动党员共管公约》，形成体制联建、两地共管、工作互动、责任共担的工作格局；对外出流动党员，采取跟踪管理的办法，建立流动党员外出申报登记制度和定期排查制度，由党员所在居委会明确专人负责联系和管理。结合实际，采取适时集中学习、每个季度集中过一次组织生活等办法，加强流动党员的日常教育工作。

篇10：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

一、认真制定复产验收工作方案，督促企业开展自查。各地、州、市安全监管局都根据气候特点和本地区非煤矿山企业恢复生产的实际，针对非煤矿山企业的类型，认真制定了非煤矿山安全生产复产验收工作方案。重点指导督促企业在复产前进行全面的自检自查，在自查的基础上进行复产验收，消除隐患，确保安全生产。

二、加强领导，严格复产验收标准。由各级安全监管部门组织相关专家，严格按照相关安全技术规程及《金属非金属矿山安全检查表》进行逐矿验收，

坚持“成熟一个，验收一个，合格一个，复产一个”的原则，对发现不符合安全生产条件的企业，依法责令进行整改，对整改不力和存在重大隐患的非煤矿山企业，一律禁止复产。

三、继续加强隐患排查治理力度。加强对重点部位和重要环节的检查力度，重点对地下开采非煤矿山企业的提升、通风、供配电、采空区，露天开采非煤矿山企业的边坡和排土场、尾矿库等方面进行全面检查验收，及时消除重大事故隐患，确保企业安全生产。

篇11：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

邯郸市环保局采取四项措施强化汛期水污染防治

为防止汛期水污染事故发生，邯郸市环保局及早部署，迅速落实，强化四项措施做好汛期水污染防治工作。一是加大监管力度，组织专门力量对境内滏阳河、沁河、纺织沟沿岸重点企业进行环境安全大检查，重点排查企业污染设施运行、废水排放等情况，对检查发现的问题予以严肃处理，对存在的污染隐患提出整改措施。二是加强环境监测，对河流重点断面进行监控，汛期增加监测频次，严密监视水质变化趋势，发现问题及时报告、处理。三是对容易引发环境污染事故的企业，做到宣传到位、监察到位，提高对企业主管人员水环境安全教育，提高其自查意识，加强对化工区监察频次，包厂包干，责任到人，杜绝偷排偷放等违法行为。四是建立并启动环境污染预警机制，加强重大环境污染事故的和应急处理工作，健全环境污染防范管理制度，保证专用车辆、执法设备、监测仪器及时到位，确保汛期水环境安全。

篇12：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

二是开展规范化建设，确保法律援助工作规范高效运行。进一步完善“12348”法律援助专线接待制度和“法律援助节假日值班”等工作机制，实行了法律援助办案流程网络化管理，健全了首问责任制、限时办结制、一次性告知、疑难案件集体讨论、重大事项报告等制度。今年以来，共办理民事法律援助案件121件，接待法律咨询咨询300多人次。

三是将调解介入法律援助，依法化解社会纷争。把调解优先原则贯穿于法律援助全过程，对符合法律援助条件的民事案件，在进入诉讼程序前、开庭前、判决文书出具前，由法律援助案件承办人主动介入，根据当事人自愿原则进行调解，从而降低诉讼成本，和谐化解当事人矛盾纠纷。在今年已办结的法律援助案件中，通过调解结案的占60%，为贫弱群众挽回经济损失50多万元。

篇13：甘谷县采取四项措施提升人才四项能力

民族宗教工作会议精神

3月19日全市民族宗教工作会议结束后，我县采取“四项措施”进一步贯彻落实全市民族宗教工作会议精神。

一是3月24日局机关内部及时召开会议，传达学习2014年全市民族宗教工作会议精神及重点工作，进一步理清工作思路，针对当前我县民族和宗教工作的特点和具体情况制定《山丹县民族宗教事务局2014年全县民族宗教工作要点》，安排部署2014年重点工作。

二是结合实际，制定团体和场所目标管理责任书，责任书内容涉及加强宗教团体建设和民管会组织建设、加强宗教政策法规宣传力度、依法开展宗教活动；深化以“教风”为主题和谐寺观教堂创建活动；严格宗教事务行政审批管理；加强宗教活动场所安全防范工作；加强矛盾纠纷排查调处；宗教教职人员考核管理机制；宗教活动场所财务管理监督常态化等重点工作。采取请上来和走下去的形式与全县5大宗教团体和16处宗教活动场所签订2014年《目标管理责任书》，通过签订目标管理责任书，将工作任务细化落实到宗教团体和宗教活动场所，从而形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。