13年公司工会工作总结

13年公司工会工作总结（共11篇）

篇1：13年公司工会工作总结

XX公司工会2010年工作总结暨2011年工作计划

根据总公司有关通知要求，现将XX公司工会2010年工作总结暨2011年工作计划报告如下：

第一部分：2010年工会工作总结

2010年在总公司直属党委、直属工会和XX公司党委的领导下，XX公司工会紧紧围绕公司中心任务，积极发挥工会组织作用，凝聚人心，提升战斗力，为保稳定、促发展，加快公司各项目推进做出了贡献。

一、积极做好工会组织建设

今年是XX公司工会建设年。公司正式成立不久，就开始筹划成立公司工会及所属单位分工会。2010年X月X日，经总公司直属机关工会批准，XX公司召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了公司第一届工会委员会。下半年，公司工会加强了基层组织建设，所属4个项目组按照党章规定，先后召开了项目组层面的工会会员大会，选举产生了项目组分工会委员会。目前，XX公司已经形成自上而下的工会组织网络，为公司工会工作的开展提供了有力的组织保障。

二、努力提高工会干部业务能力

在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，工会采取了多种形式，对工会干部进行了培训。一是组织工会干部进行自学，了解掌握上级精神，增强了工作信心和紧1 迫感。二是学习了《工作制度汇编》中的工会制度与流程及新《工会法》，使大家明确了工会工作方针、政策、任务、权利、组织原则等。三是学习了工会业务知识。通过学习使工会干部对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。

三、围绕中心工作，开展合理化建议活动

工会组织按照“四强四优”、“创先争优”活动要求，积极配合公司党组织，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，为公司又好又快发展献言献策，贡献自己的智慧。工会以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为公司各项工作任务的完成出力献计。征集到的建议涵盖了管理模式、日常管理、工会工作、人力资源、工程设计等，有很多建议经评审后已被采纳，有力的促进了公司工作的不断改进。

四、维护职工权益，发展和谐劳动关系

维权是工会工作的重中之重。首先是突出维护职工的经济权益，公司工会和所属单位分工会按照规定的程序通过多种方式积极维护员工收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益。第二是积极开展送温暖活动，为每位员工庆贺生日、看望生病员工、给予困难员工力所能及的帮助，通过座谈会等形式及时了解职工群众的思想状况，当好“第一责任人”、“第一知情人”、“第一报告人”，在员工最需要帮助的时候带去工会的问候。第三是开展健康体检活动，为每位员工免2 费提供了体检机会。

五、开展文娱活动，丰富职工文化生活。

一年来，为加强职工的团结建设，提高职工整体素质，公司工会牵头，所属单位分工会和广大职工积极参与，举办了一系列文体活动，切实发挥了工会作用。通过开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工的业余文化生活，用积极向上的文化占领员工的思想阵地，帮助员工保持健康的心态。除了内部丰富多彩的文体活动以外，公司工会还积极组织参加总公司举办的各种体育比赛和文化活动，对外展示了良好的精神风貌。

六、积极参与慈善事业，热情救助贫困同胞

XX公司工会响应总公司的号召，结合公司自身实际，认真履行企业责任，积极参与援藏、扶贫、救助、社区共建等公益慈善活动，为传递企业爱心、树立海油形象、促进社会和谐做出了积极贡献。具体活动有：1．“结对子”活动，资助西藏尼玛县中小学贫困学生2名，共资助XX元；2.“爱心包裹”活动，共计捐款XX元；3.为玉树地震灾区捐款，共计捐款XX元；4.“捐赠一箱水，献出一份爱”活动，共计捐款XX元；5.以“爱驻夕阳、关爱老人”为主题的XX敬老院慰问活动。

在肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：一是工会相关档案资料尚不齐全规范；二是工会活动内容还比较单一，要向以提高劳动技能为主要内容的工会活3 动方面拓展和研究；三是围绕公司发展这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要我们进一步加强。

第二部分：2011年工会工作计划

2011年，中海油XX公司工会工作的总体思路是：紧紧围绕公司全年中心任务，以“促项目建设、保和谐稳定”为主题，全面履行工会各项职能，充分调动广大职工的积极性和创造性，为公司发展“添砖加瓦”。

2011年，公司工会的工作要点如下：

一、加强基础工作，提升业务素质

加强工会制度化、规范化建设，梳理、修订和完善工会各项制度，规范工作标准和流程，提升工作质量和效率。加强工会干部队伍建设，组织参加工会专业培训，提高工会干部的理论素养、业务能力与工作水平。

二、抓好劳动竞赛与合理化建议活动

针对公司项目建设任务繁重的实际，在项目组开展“立功立项”劳动竞赛活动，推动各项目建设顺利进行。同时，开展合理化建议征求活动，鼓励广大员工为公司发展积极献言献策。

三、抓好安全生产和劳动保护工作

督促改善项目组现场劳动安全卫生条件，落实各项安全生产措施与职工劳动保护用品，切实做好职工夏季防暑降温与冬季保暖防寒工作；协同相关部门定期开展安全设施、设4 备状况及施工作业环境监督与检查，有效遏制和杜绝各类安全事故和职业病的发生；开展形式多样的安全教育活动，不断增强职工的安全意识与自我防护能力，促进公司安全生产目标的实现。

四、组织开展好各类工会活动

以开展各类职工文化体育活动为载体，积极推进XX公司创业文化建设，不断丰富和活跃职工精神文化生活，使广大职工精神风貌更加昂扬向上，为公司发展凝心聚力。

五、维护职工合法权益

建立公司劳动争议调解和劳动法律监督组织，切实发挥公司劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会的作用，把劳动纠纷化解在萌芽状态；做好职工扶贫帮困和送温暖工作，为员工办实事、做好事，解难事，体现组织的关心与关怀。

六、做好企务公开工作

以公司员工关心的焦点、热点问题为重点，对容易出漏洞、员工疑虑较多的工作进行公开说明，以保证员工的知情权、参与权与监督权。

七、做好女工工作

注重维护好女职工的合法权益和特殊利益；开展符合公司女职工特点的建功立业活动。

八、注重抓好宣传工作 大力宣传公司先进人物与事迹，弘扬劳模精神，倡导“学先进、赶先进”的良好氛围，不断增强公司的凝聚力和向心力。

篇2：13年公司工会工作总结

结

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何谓“取其精华，去其糟粕”，即选择精华部分加以借鉴运用，剔除糟粕，工作总结也是如此。人们在看一份工作总结时，希望更多看到的是工作中许多值得借鉴和发扬的精华部分，并继续保持扩大这份优势。对于工作中的糟粕部分，更多的是要保持警醒状态。在这里，小编向您推荐(工作总结)，里面有许多优秀关于工作总结的报告。

转眼间2013年已经走过,回顾走过去的2013年,心中有很多的感受,在不断 的前进中,我得到了更大的进步.作为财务工作者,这些年来,我时刻的告诫自己,一定要认真工作, 2013年,是本人在总队财务工作的第三年.在总队领导的关心和支持下,在各部门同事的协作和帮下,在财务部各位同事紧密配下,财务部的各项工作得以有序的开展,本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上发挥了应有的作用,下面将2013年各项工作加以回顾总结.一、努力学习,增强业务知识,提高工作能力.2013年,本人能够根据业务学习安排并充分利用业余时间,加强对财务业务知识的学习和培训.通过学习会计电算化知识和财务软件的运用,把握了电算化技能,提高了实际动手操作能力;通过会计人员继续教育培训,学习了会计基础工作规范化要求,使自身的会计业务知识和水平得到了更新和提高,适应了现在的工作要求,并为将来的工作做好预备.二、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用.1、爱岗敬业、提高效率、热情服务.在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中.对待来报账的同志,能够做到一视同仁,热情服务、耐心讲解,做好会计法律法规的宣传工作.在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间：对真实、合法的凭证,及时给予报销;对不合规的凭证,指明原因,要求改正.努力提高工作效率和服务质量.2、顾全大局、服从安排、团结协作.今年,根据总队的工作安排,本人能顾全大局、服从安排,虚心向有经验的同志学习,认真探索,总结方法,增强业务知识,把握业务技能,并能团结同志,加强协作,与同志一起做好财务审核和监督工作.3、坚持原则、客观公正、依法办事.一年以来,本人主要负责财务审核和管理工作,在实际工作中,本着客观、严谨、细致的原则,在办理会计事务时做到

实事求是、细心审核、加强监督,严格执行财务纪律,按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作.在审核原始凭证时,对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出,果断不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求经办人员更正、补充.通过认真的审核和监督,保证了会计凭证手续齐备、规范合法,确保了我总队会计信息的真实、合法、准确、完整,切实发挥了财务核算和监督的作用.4、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献.随着财经法律法规的不断健全,集团对下属各单位财务核算要求不断的严格,财务工作的力度和难度都有所加大.为了能按质按量完成各项任务,本人不计较个人得失,不讲报酬,牺牲个人利益,维护总队整体利益.在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神,对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责.在完成本职工作的同时,帮助其他同事共同完成各项工作各任务,给财务部其他同事起到良好的带

篇3：永锦公司工会工作的实践浅析

1 抓学习提素质, 做好职工引导教育

一是公司工会围绕“3456”文化工程, 以开展主题教育、典型教育、形势教育为平台, 利用《党委工作动态》、《永锦视野》、《永锦工会信息》、《工会系统月度学习内容》等宣传载体, 帮助广大职工进一步认清形势, 统一思想, 激发干劲, 确保全年工作目标的实现;二是为吸取事故教训, 公司工会适时开展了“生命至高无上, 安全生产第一”为主题的征文活动, 对收到的征文编印成册, 发放到各级工会组织进行学习, 增强了职工的安全意识;三是根据“四型”工会建设标准要求, 对上年度获得的劳模先进事迹进行宣传, 上半年对其先进事迹进行了巡回演讲, 下半年把劳模先进事迹制成易拉宝, 在各单位进行巡回展览学习。通过对劳模先进事迹的大力宣传, 弘扬了劳模精神, 在全公司营造了学习劳模、争当劳模的良好氛围;四是每月及时下发了《工会系统月度学习内容》, 做到学习主题清晰、内容丰富, 月有计划、周有安排, 定期跟踪、季度检查, 使职工的学习活动有序开展, 提高了工会系统管理人员的综合素质。

2 加强群众安全工作, 助推公司安全高效发展

一是加大矿井上下安全监督动态检查力度, 对查出的隐患严格按照“五定”和闭合管理原则进行整改, 确保群众安全工作实现群监、群查、群防、群治。二是发挥协管员的安全助理作用。结合公司各个时期的工作重点, 开展了到井口、到车间, 为一线员工送毛巾、送鞋垫、送安全嘱托等活动, 尤其在6月份全国安全生产月活动期间, 公司工会在各矿井开展了“事故案例图片巡回展”、“安全文艺到基层”、“职工安全宣誓签字”等安全活动, 筑牢了安全生产的第二道防线。三是强化培训、明确责任, 提高群监协管队伍素质。各基层单位针对安全形势任务, 对群监员、协管员岗位职责以及如何做好监督检查工作等内容进行了培训、考试, 合格率达100%。

3 开展技术比武活动, 调动职工工作积极性

一是按照“缺什么、补什么, 干什么、赛什么”的原则, 制订了详细的技术比武竞赛规则和方案, 通过制度再学习、业务再培训、规程再教育, 使广大职工熟悉了本岗位工作流程, 牢固掌握了本工种应知应会知识, 让广大职工做到“一岗精、两岗通、三岗能”。二是为提高广大职工参与技术比武的积极性, 公司结合实际制定奖励政策, 对荣获永锦公司技能竞赛各工种前三名的选手, 授予“优秀选手”称号;对获得上级公司比赛工种前10名的选手, 授予公司“首席员工”、“岗位技术能手”称号, 并分别给予物质和精神奖励。三是积极组织职工参加上级公司举办的主通风司机、瓦斯抽放工等多项技术比武活动, 进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情, 在职工中掀起了敬业爱岗、挣学技术的工作热情。

4 强化职工民主管理, 增强公司管理工作透明度

一是年初公司召开了公司职代会, 审议并通过了公司年度行政、工会、安全、财务、人力资源市场管理办法等决议;续签了集体合同和女职工专项合同。二是组织开展“三最”问卷调查活动, 把职工群众最关心、最直接、最现实的问题, 及时反映给公司领导, 为公司领导正确决策提供了依据。三是进一步完善矿务公开工作, 对涉及企业发展战略、重点工程、劳动用工、工资分配、扶贫帮困等事项, 要求各基层单位在矿务公开栏上进行公示, 接受广大职工的监督, 提高了职工参与民主管理的积极性。四是积极开展职工合理化建议征集活动, 畅通职工参与企业管理渠道, 促进广大职工树立主人翁意识。

5 深入开展技术创新活动, 推动“科技兴安”战略

为做好群众性经济技术创新活动, 公司工会开展了以学习工作室、成果加工基地、职工实操基地为主要形式的“学习创新工作室”创建工作, 为技术人员的成长成才搭建了平台。一是为职工学习创新工作室配置了办公桌、椅子、电脑等办公用品, 并通过网络连接、多媒体发布宣传等平台术, 把学习创新工作室内部活动和外部宣传实行了有效对接;二是以人才带动、管理带动、市场带动创新管理模式, 充分发挥职工创新的自主性和积极性。每季度对基层工会创新工作进行考核;三是通过“成果收购”管理措施, 每季度对职工创新成果进行评比奖励, 激发职工创新的积极性。

6 关爱女职工身心健康, 促进企业和谐发展

一是组织女职工学习了新《女职工劳动保护特别规定》, 对不适合特殊岗位工作的女工, 经过调查摸底, 及时与相关单位协商, 进行调整;二是做好女职工身心健康保健, 组织女职工观看《妇女健康知识讲座》视频, 提高女职工的健康知识水平。组织女职工进行健康普查, 做到女职工疾病早发现、早治疗, 切实为女工的健康提供了有力保障;三是帮扶救助向女工倾斜。建立了困难女工档案, 重大节日走访慰问困难女工, 探望生病女工, 实实在在地为困难女职工办好事。

7 软硬件齐抓共管, “两堂一舍”工作上台阶

一是全面推行后勤服务对标管理办法, 严格督促落实, 全面加强后勤服务管理, 对食堂饭菜进行量化考核, 开展了优秀和最差炊事员、服务员评议活动, 提升了后勤服务质量;二是采取定期与不定期抽查相结合的办法, 每季度对各单位后勤服务管理和“两堂一舍”等工作进行检查考核, 兑现奖罚, 增强了全员环境建设的责任感和自觉性, 促进了公司质量标准化工作的有效提升;三是积极督促矿井进行职工澡堂和宿舍的升级改造, 为职工宿舍安装了电视及空调, 为基层工会活动室配置了大屏幕液晶电视, 改善了职工的生产生活条件。

8 建好职工之家, 做好职工贴心人

一是把组织建设、民主管理、职工素质及维权机制建设等实质性的内容作为工作重点, 通过“建家”, 增强工会的群众基础, 使广大职工对“家”更具亲近感和依赖感;二是督促各基层单位建立职工活动室、读书角等活动阵地, 配备了台球、乒乓球、电视、音响、投影仪、报刊架等硬件设施, 以满足不同层次职工的文化需求;三是积极投资为基层矿井配备健身器材, 为职工书屋增添书柜和图书, 让职工切实感受到家的温暖, 分享到企业发展的红利。

摘要：永锦公司工会在新的形势下, 抓学习提素质, 搞好群众安全, 开展技术比武, 强化民主管理, 做好创新带动, 关爱女职工健康, 注重卫生检查, 建好职工之家, 走出了一条工会管理的创新之路。

篇4：13年公司工会工作总结

简单而又苛刻，这对看似有些矛盾的词组，完全可以概括“TZ50”(《投资者报》年度好公司)筛选的核心准则。

我们要求上市公司能够在过去三年盈利连续正增长，达到这个条件对许多公司来说已属不易；我们还要求上市公司能够在过去三年分红派现率不低于10％，在中国这样的公司更是少见；除此之外，我们希望上市公司能够在行业内具备规模优势。

盈利、分红和行业领先，这三条简单的标准能把A股的大部分公司都排除在外，《投资者报》从2008年开始连续4年进行的“TZ50”评选，每年只选出50家公司。

每年“TZ50”公司成分的变动同样很大，由于宏观周期与行业景气度的变化会影响公司的增长、现金分红及行业地位，所以每次都会有大量公司被剔除。

可是我们发现，即使在苛刻的筛选条件下，仍然有公司能够连续入选，不仅如此，这些连续入选公司的最终表现还向我们证明，投资其实是一件简单的事情：需要做的只是买入好公司，然后持有。

13家“长跑公司”

在连续4年的“TZ50”当中，有7家公司每次都能入选，它们是：泸州老窖、江中药业、贵州茅台、中牧股份、宇通客车、张裕A和武汉中百。

无论你认同与否，这7家公司都是A股上市公司中的佼佼者。能够连续4次入选“TZ50”，意味着这7家公司从2005年以来业绩一直增长，并且连续6年保持盈利正增长，应该说这是一个了不起的成绩。

除了盈利增长，连续4次入围“TZ50”还表明这7家公司在现金分红上的慷慨。6年来一直保持分红总额不低于利润的10％水平是非常难得的，对于持有这些公司的投资者来说，持续的分红可以带来长期稳定的投资收益。

另外，还有6家公司能够连续3年(2009年开始)进入“TZ50”名单，我们同样认为它们有着出色的表现，这6家公司分别是东阿阿胶、工商银行、广州友谊、欧亚集团、上海家化、新华百货。

和上文讲到的道理类似，这6家公司之所以能连续3次入选是因为它们能够保持5年正常利润的正增长，并且分红派现率达到10％。

当然，这13家公司也是行业中优胜者，无论规模还是竞争力都在同类企业中领先。持续的盈利增长与分红证明这些公司的管理能力优秀，不仅能够开拓新市场，而且还能进行很好的成本控制，不仅能够提供消费者需要的产品，而且还能给投资者带来稳定的回报。

显然，这些公司应该有着持续的成长基因，就像在马拉松比赛中，只有善于长跑的运动员才能赢得胜利，因此我们可以称这13家好公司為“长跑公司”。

超额回报：三年涨幅超50％

“长跑公司”的业绩和分红表现出色，更重要的是它们股价的表现同样令人印象深刻，好公司的股价终究会反映出公司的内在价值。

“TZ50”首次发布是在2008年中期，从那时起到现在已经有三年时间，我们既经历了经济的低谷，也经历了经济走出危机的历程，其间市场上不同类型的股票几乎都被翻炒过。

实际上，上证综指并没有回到2008年5月时候的水平，而是下跌了22％。

然而，上述13家“长跑公司”在这三年中的平均涨幅却超过50％，其中有12家公司的股价上涨，甚至新华百货、上海家化以及江中药业这三家公司的股价出现翻番，而只有工商银行出现下跌，幅度与大盘相当。

如果把时间间隔再拉长两年，考察从2006年到现在，这个既有牛市又有熊市的周期，“长跑公司”股价所带来的回报更加惊人。在这5年时间内，上证综指实际上只有149％的涨幅。

但是，在这5年时间里，上述13家公司的平均涨幅高达877％，其中泸州老窖、上海家化、江中药业和东阿阿胶四家公司的股价上涨甚至超过10倍，泸州老窖和上海家化的股价涨幅更是达到17倍。而目前来看，这13家公司的平均市盈率为30倍，市场估值相对来说并不算太高。

这便是好公司的价值!在同样的周期内，它们能给你带来超额回报。

长线为王：5年10倍

在中国这个市场，怀疑买入并长期持有投资方法的人好像占据多数，而“TZ50”的“长跑公司”再次证明了这种投资方法的有效性。

假如你用等额投资“长跑公司”方式来构建投资组合，并且持有3～5年时间，它们带来的投资回报一定让你吃惊。

我们据此建立两个指数来与上证综指进行比较，一个是以上述13家“长跑公司”为成分公司的“CP13”指数，一个是以连续4年入选“TZ50”的7家公司为成分公司的“CP07”指数。最终发现，在2008年5月至今和2006年1月至今这两个时间段内，无论是“CP13”还是“CP07”指数都大幅跑赢大盘。

以“CP13”指数为例，在2008年5月至今的3年时间，上证综指下跌22％，“CP13”指数在这期间则是上涨63％，高出大盘85个百分点。如果是在2006年1月到现在这个5年的时间段，“CP13”指数的涨幅达到980％，同期上证综指仅仅上涨了149％。

而“CP07”指数在上述两个时间段(3年和5年)内的涨幅分别达到52％和1080％，也大大超越同期大盘指数的涨幅。也就是说，如果你在5年前就买入这些好公司，中途不卖出，那么投资回报率将超过10倍。

从这些“长跑公司”的指数表现中，我们认为选择长跑公司并持有是一个很好的投资策略，毕竟击败大盘本身就是一项很难的任务，而大幅超越大盘更是极其不易。

篇5：建筑公司年工会工作总结

内容预览：

年，邵阳公司工会在上级工会和同级党委的正确领导下，在行政的大力支持下，高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中心工作，充分调动和发挥邵阳公司广大干部

职工的积极性和创造性，为全面完成公司下达的各项经济技术指标而努力开展工作，充分发挥了工会组织的作用。并按照“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路，为邵阳公司的发展，职工队伍的稳定作了大量细致的工作。

一、抓稳定，促发展邵阳公司现有职工人，平均上岗人数只有人，绝大多数职工下岗待业，而且遗留问题多，……

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篇6：xx年公司工会总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年公司工会总结

xx年即将过去，感谢一路以来大家对工会工作的支持，我们也将秉着全心全意为员工服务的宗旨继续努力，做到更好。

一、在今年，公司工会组织了各种各样丰富的活动

1.组织员工烧烤，增强员工间的沟通。

2.每周租羽毛球场地2小时给员工运动。

3.组织员工参加集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军；公司派员工代表集团参加国资委组织的篮球赛。

4.积极派员参加股份团委组织的第二届“感恩中旅，放飞梦想”并获

得冠军。yukin代表中旅集团参加国资委的演讲比赛。

5.采用快递的方式将扶贫村送给集团的淮山直接送到员工家里。让员工既分享了村民的心意又免去搬运的辛劳。

6.即将举办xx年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参与，期待同事们的精彩表现。

二、慰问探望生病及休产假员工5人，共使用工会费用为1624.5元。

发放员工家属抚恤金1203.5元。

三、公司积极响应股份号召，组织员工捐赠给五华县大田镇福兴村育文希望小学图书馆120多册图书、影碟和dvd机，并有两名员工参加支教活动。

通过扶贫的爱心活动，让员工感受到帮助他人的快乐，传播知识、爱心给他人的意义，更珍惜今日所拥有的幸福。

四、按季度定期购买劳保用品、夏季发放清凉饮料给员工，费用一共40281.8元。

截止至xx年xx月xx日，公司共有工会成员131人。

五、今年共有25名员工通过培训提高综合素质及技能，公司为员工报销培训费共21410元。

为两名员工申报圆梦计划，并成功通过考试，现已参加课程的学习。

六、为了减轻门诊看病和因病住院部分项目员工的的医疗费负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，具体

1、三重医疗保障报销门诊限额增加100元，由200元调至300元；

2、住院部分自付费用报销由30%调至50%；癌症报销由50%调至80%。

本次调整从xx年xx月xx日施行。

3、三重医疗保险报销费用相关情况：截止到即日，共计报销7384.8元，其中报销门诊费用5400.5元，住院费用1984.3元，报销32人次。

范文仅供参考

篇7：公司工会2009年工作要点

2009年公司工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实公司第九次职代会精神，充分发挥工会组织联系职工的优势，着力打造职工建功立业平台，发挥职工的主力军作用，积极应对当前金融危机的挑战，为扩内需、保增长做出新贡献；坚持主动依法科学维权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，在和谐社会建设中展示新作为；增强服务职工的能力，提高服务职工的水平，在推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题上取得新成效；加强自身建设、全面推进各项工作，在提升工会工作整体水平上取得新进展。

一、认真贯彻公司第九次职代会精神，全面履行工会职能

1、要把学习宣传贯彻公司第九次职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方式，积极探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的积极作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。

二、发挥职工主力军作用，应对金融危机挑战，为促进公司经济平稳较快增长建功立业

2、积极动员职工充分发挥主力军作用，全面贯彻落实中央关于扩内需、保增长的战略部署，引导职工既看到当前的困难，又深刻认识我国经济发展的巨大潜力，坚定信心，把思想统一到中央对当前经

济形势的科学判断上来，把力量凝聚到保持经济平稳较快增长上来，和企业同舟共济共度难关。

3、深化“当好主力军，建功„十一五‟，和谐奔小康”主题竞赛活动，打造职工建功立业更加广阔的平台。广泛组织和动员职工，以班组为阵地，开展争创“工人先锋号”竞赛活动，引导职工树立积极进取，奋勇争先的团队精神，形成团结协作，共同发展的和谐团队。推进班组建设，提升班组工作质量、工作水平和创新能力。继续培养选树生产和技术领域的行业标兵。进一步推行“首席员工”制度。

4、在施工生产中组织开展以“保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作”为主要内容的“三保两讲”建功立业竞赛活动，促进施工生产又好又快的完成。

5、组织开展职工技术练兵比武活动，提高职工技术素质和岗位技能。通过技术培训、技术比武活动，鼓励职工学习成才、自我发展，激发广大职工学习技术、钻研业务，提高技能的积极性，促进形成尊重劳动、尊重知识、遵重创造、尊重人才的良好氛围。

6、加强群众性安全生产工作。以“安康杯”竞赛活动为载体，推进“安全第一、预防为主”的安全生产方针的贯彻落实，形成齐抓共管的安全生产工作格局。继续动员职工积极推行预防和控制事故隐患及职业危害的“一法三卡”制度、增强职工安全生产意识，使安全生产真正从每个职工做起，从班组做起，充分保障职工的安全生产权益。

三、认真履行维护职工合法权益基本职责，促进企业和谐稳定

7、加强民主管理工作。进一步完善职工代表大会制度，发挥职代会作为企业民主管理的主渠道作用；推动完善厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、监督权，不断提高民主管理工作水平。

8、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。

四、积极开展对困难职工帮扶活动，协助解决困难职工生产生活问题

9、深入开展送温暖活动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰问活动。重点关注受金融危机冲击较为严重的职工生活问题，及时反映他们的困难，保证生活发生困难的职工得到适时救助。继续做好“金秋助学”工作。

10、积极推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。

五、加强自身建设，推进工会整体工作全面发展

11、认真开展深入学习实践科学发展观活动，着力解决影响工会工作科学发展的突出问题，按照科学发展观的要求，进一步加强思想建设、作风建设和能力建设。

12、要认真落实好职工特殊保护规定，切实维护女职工合法权益和特殊利益。要创新和量化女职工工作目标管理考核内容，以争创“文明家庭”活动为契机，开展职工喜闻乐见的家庭文化建设活动。

13、要坚持和完善计划生育目标管理责任制，做到责任到位、投入到位、措施到位，整体推进，全面提高。要及时建立健全计生领导小组，确保全面完在全年计生目标任务。

14、深入开展建设职工之家活动，推动职工文化体育活动的整体水平不断提高。公司职工活动中心要发挥阵地优势，使更多的职工参加到文体活动中来。

15、加强工会财务工作，进一步加强工会经审工作规范化建设，搞好工会资产监督管理。

篇8：乳腺癌针吸细胞学检查13年总结

1.1一般资料

我院1999年1月—2012年3月共行乳腺肿物针吸细胞学检查629例, 经手术获得病理组织学证实者247例。

1.2方法

20 mL一次性注射器, 7号针头, 在肿块内不同方向进退数次, 吸出物用针头或推片制成薄片2~3张, 自然晾干后, 用95%酒精固定, HE染色。

1.3 FNAC诊断标准

依据炎细胞数目及细胞分化程度, 参照Ayve分级方法进行4级分类[1], Ⅰ级:仅有少数正常细胞;Ⅱ级:正常细胞以外还可见炎细胞及泡沫细胞;Ⅲ级:除炎细胞外, 有可疑恶性细胞;Ⅳ级:典型恶性细胞。

2 结果

本组629例合格标本中, 186例乳腺癌在我科获组织学诊断证实, 其中高度可疑6例后经术中快速冰冻诊断证实, 诊断准确率为96.7%。良性肿瘤61例, FNAC诊断准确率为100%。

3 讨论

3.1 FNAC诊断乳腺恶性肿瘤的可靠性

本组FNAC诊断的186例乳腺癌中, 180例为肯定诊断, 6例高度可疑, 后经术中快速冰冻及组织学证实为癌, 方法可靠并可作为临床医师实施手术的依据。

3.2 误漏诊率及其原因

由于穿刺吸取组织细胞较少, 未能认真阅片处理而发生假阴性或假阳性的问题值得注意, 但可以在重复针吸进一步复查中加以解决。由于针吸细胞学与病理组织切片尚有所不同, 对癌瘤生长组织的特异性诊断、分型以及判断转移癌的组织来源尚有其局限性。

3.3 FNAC涂片中的细胞学特点

3.3.1 良性肿瘤细胞学特点

(1) 急性乳腺炎:涂片内为大量嗜中性白细胞、组织细胞, 有时可见到小团的导管上皮细胞。 (2) 慢性乳腺炎:涂片内主要的炎细胞为淋巴细胞, 组织细胞和浆细胞。增生活跃的纤维母细胞常成片出现, 有时还可出现较多的上皮样细胞, 但无干酪样坏死出现。 (3) 乳腺结核:临床表现与恶性肿瘤相似, 但发病率较低, 涂片内有多处小片状均匀红染的干酪样坏死物。可见小堆的上皮样细胞、淋巴细胞, 郎罕巨细胞不一定能见到, 有时还可见到分化良好的导管上皮细胞团。 (4) 脂肪坏死:此病是一种非细菌感染所致的脂肪组织的慢性炎性病变, 多发生于中老年妇女。细胞学特点:早期脂肪细胞失去正常结构而形成较大的空泡并失去细胞核, 同时可见嗜中性白细胞、淋巴细胞、浆细胞、单核或多核嗜脂细胞, 后期除上述改变外, 还可见到成堆增生的纤维母细胞, 并可呈非典型性变化, 显示核大及突出的核仁。 (5) 乳腺非肿瘤性囊肿:常见少量分化良好、排列紧密的导管上皮, 核大小一致, 圆形或卵圆形, 染色质均匀。涂片背景内常可见泡沫样组织细胞, 可伴有血细胞的出现。 (6) 乳腺增生:细胞成分稀少, 腺上皮细胞可散在或成团增生, 分化良好, 胞质少而淡染, 细胞及细胞核大小一致, 核染色质致密细颗粒状, 针刺时似插入橡皮中的韧感, 有时进出针困难, 这是乳腺增生症的特点。 (7) 乳腺纤维瘤:导管上皮细胞团常以团片状或指状突起结构排列, 上皮细胞单层平铺排列呈蜂窝状或铺砖样, 细胞团之间可见双极裸核细胞, 具有诊断意义。疏松的纤维结缔指状的间质成分在此瘤中尚可见到, 有时可见黏液变性。 (8) 导管内乳头状瘤:包括中心性乳头状瘤, 主要导管乳头状瘤、孤立性乳头状瘤, 其直径通常小于3 cm, 多发生在中年妇女, 大多数患者有血性或浆液性乳头溢液, 较少触及肿物。外周型乳头状瘤又称镜下乳头状瘤, 其发展为浸润性癌的危险性高于中心性, 多见于中年妇女, 通常无肿块和乳头溢液, 影像学可有微钙化。针吸时常吸出淡黄色或棕褐色陈旧性血性液, 内有少量细颗粒状物。细胞学特点:可见分化良好的导管上皮排列成乳头状、指状或球状结构, 有时出现含纤维血管轴心的真乳头。双极裸核细胞多位于上皮团的周边部及背景中。泡沫样组织细胞和大汗腺化生细胞有时可见。鉴别诊断:导管内乳头状瘤主要应注意与乳头状癌鉴别。后者出现的乳头状片块体积很大, 细胞的体积大及异型性较明显, 双极裸核细胞常缺乏, 大汗腺化生细胞及泡沫样细胞少见。一般能与前者鉴别。

3.3.2 恶性肿瘤细胞学特点

癌细胞呈大小不等, 形状不规则的团块, 团块内细胞多呈拥挤重叠紊乱排列的立体结构, 但在分化好的癌中有时可见较规则似蜂窝状的排列。在团块的周边部呈毛刺样改变, 癌细胞数量较多, 满布涂片, 但硬癌及原位癌细胞数量较少。细胞成团或弥散分布, 排列杂乱, 无极性;细胞核明显增大, 数目增多, 有人认为核大达20μm以上, 核仁增大达5μm以上, 核仁数目5个以上可见核分裂象, 有突出的诊断价值[2]。总之良恶性肿瘤细胞的主要区别在核的异型性, 而裸核是恶性肿瘤特有的征象。

摘要：目的 总结细针穿刺细胞学 (FNAC) 诊断在乳腺肿物中的应用效果。方法 对629例经体表可触扪到的乳腺肿块患者, 利用干燥玻璃注射器1020 mL负压, 外径0.6 mm0.9 mm (2025号) 细针, 通过体表抽吸乳腺肿物的组织液和细胞进行病理细胞学诊断。结果 本组629例合格标本中, 186例乳腺癌在我科获组织学诊断证实, 其中高度可疑6例后经术中快速冰冻诊断证实, 诊断准确率为96.7%。良性肿瘤61例, FNAC诊断准确率为100%。结论 细针穿刺细胞学诊断乳腺良恶性病变有独到价值, 此诊断技术简单、费用低, 值得临床推广应用。

关键词：乳腺肿块,针吸细胞学,诊断,病理

参考文献

[1]孙永春, 王纯明.乳腺肿块628例细针穿吸细胞学结果分析[J].诊断病理学杂志, 2002, 9 (4) :238.

篇9：13年公司工会工作总结

“这个女孩不怵。”

文献纪录片《延安13年》的总编导樊志远和总撰稿李向前异口同声地说。

他们说的是节目组年轻编导李辉。由于善于沟通，“不怵”领导，一来二去地，去送审的工作就落在了她的头上。

作为专门生产重大历史题材纪录片的中央新闻电影制片厂历史节目部，他们的节目几乎无一例外都要送全国重大题材理论文献专题片创作领导小组（简称重大题材领导小组）审查。既要符合规范，又要适应现在以年轻人为主的市场，十多年来，樊志远从一个助理编导成长为总编导，一直跳着这样一种方寸之间的舞蹈。

“你做一部纪录片，你不会只讲故事，你会问为什么。当你不带偏见、放在当时情境下去考量利弊，包括整风这种曾经被认为是禁忌的东西，你会发现，很多事情不是那么简单化的。延安这13年，可以说中国共产党最具朝气的阶段，从最低谷，到铸造成一支能够统一全国的政治力量。如果把这支力量看成创业公司，那这13年就是一个关键的成长期。”樊志远告诉《中国新闻周刊》。

“北上抗日是政治制高点”

2016年1月，《延安13年》摄制组正式组建。中央新影集团副总编辑、历史节目部主任王燕担任总制片人，中共中央党史研究室研究员李向前担任总撰稿。李向前可谓是新影历史节目部的“御用”总撰稿，合作多年。

毛泽东曾说：“我看陕北是两点：落脚点和出发点。”研究隐蔽战线的专家郝在今通俗地将延安比喻为中国共产党的“龙兴之地”。这部片子就是要揭示延安（包括陕北）为何能以及如何担负起这样的作用的。

春节后，剧组带着分集大纲，兵分两路，开始拍摄。一路走北线，从榆林到延安;一路走南线，从西安到延安。为了突显陕北的地势，剧组带了两架大疆无人机。以前都是1080×920的高清画面，这次是4K的，画质足以用于大银幕。

片子共分六集，以时间划分。从第一集的落脚点，到最后一集的出发点。

李向前告诉《中国新闻周刊》，红军退出中央苏区进行长征，是一个巨大危机，转来转去，不知道在哪落脚。后来和四方面军汇合后，大家觉得应该在川陕甘一带建立根据地，因为这里更接近苏联。但是张国焘不想北上，觉得北上没前途。四方面军被胡宗南的精锐部队追着屁股打，周恩来曾说张国焘怕胡宗南。但中央觉得北上无论在政治上还是落脚上都是有利的。1931年的“九一八”事变以后，中国的社会矛盾变了，北上抗日是政治制高点。

1935年9月20日，中央红军到达甘肃省哈达铺镇，毛泽东让人去给他找些“精神食粮”来，结果从当地邮政代办所找来了一捆旧报纸。毛泽东这才知道，陕北还有一块根据地，有正规红军5万人。这是当时全国硕果仅存的一块革命根据地了。

延安革命纪念馆研究员刘煜向剧组介绍，西北这块革命根据地始终没有丢，一是因为刘志丹等搞统一战线搞得好，二是这里地处偏僻，国民党正规部队没有进来，只有地方实力派和军阀。

李向前说，高岗认为是陕北救了中央，没有陕北你们找不到落脚点，而习仲勋认为，是中央救了陕北（解救了肃反中被抓起来的刘志丹、习仲勋、高岗等人）。这个争论和后来的所谓“利用小说反党”的《刘志丹》风波也有关系。

红军落脚陕北后，为了突破这里“地贫、人穷、兵员缺”的局限，找到出路，毛泽东在瓦窑堡会议提出了很大胆的一步棋：东渡黄河，挺进山西。

1936年2月20日，带着“扩红、筹款、赤化”三大任务的东征战役打响。

就是在东征途中，毛泽东在陕北一农家的炕头，写下了以诗言志的名作《沁园春·雪》。也是在东征中，时任红28军军长刘志丹牺牲，年仅33岁。

李向前告诉《中国新闻周刊》，东征打到山西，表达了红军北上抗日的意愿。

对东征和抗日的关系，毛泽东在给阎锡山等人的带话中表述得很清楚：第一是在绥远给红军十几个县，作为抗日的根据地;第二是在雁北给红军让条路，红军开赴河北、察哈尔去打日军;第三是“联共抗日”，共产党打第一线。

由于蒋介石的中央军进入山西，红军退回了陕北，结束了历时75天的东征，缴获甚多，扩红8000。更重要的是，开始树立红军“抗日先锋队”的形象。

抗日名片

这个形象，此后一步一步强化。

1936年7月，美国记者斯诺辗转来到陕北，成为访问红色中国的第一个外国记者。

李向前告诉《中国新闻周刊》，斯诺之所以能成行，主要原因是中共中央转变了战略，在瓦窑堡会议上确立了抗日民族统一战线政策，否则不会邀请外国记者来访，来了还有暴露军事力量的可能。介绍信是中央北方局组织部长柯庆施起草，刘少奇直接批准的。遗憾的是，这次拍《延安13年》，李向前没能找到这封介绍信。

如今能看到的红军初到陕北的照片、电影，大多出自斯诺之手。这些影像资料，在当时成为了一种最好的宣传。

当年到延安的女青年周苏菲回忆，中共地下党员把斯诺拍的照片给他们看，问他们，这样的生活你能过吗？你喜欢吗？“我马上就决定，我说我喜欢。”

1936年12月西安事变的和平解决，更是给这个“创业公司”带来了千载难逢的发展机遇。

根据协议，张学良让出了延安。1937年1月，中共中央从保安搬进了较大的城市延安。因此李向前解释说，《延安13年》严格说来是陕北13年。

内战停止，中共抓住这个机遇，大搞“公关”活动。

1937年3月，毛泽东和美国记者、 作家史沫特莱有过一次“窑洞对话”。

史沫特莱：反日民族统一战线政策是否意味着中国共产党人会变为民族主义者？

毛泽东：中国共产党人是国际主义者，但同时又是保卫祖国的爱国主义者，为了保卫祖国，愿意抵抗日本到最后一滴血。

“为抗日到最后一滴血”，一时广播于海内外。

当年清明，国共两党首次共祭黄帝陵。

毛泽东亲撰祭文：民族阵线，救国良方。四万万众，坚决抵抗。民主共和，改革内政。亿兆一心，战则必胜。还我河山，卫我国权。

时人赞叹，这祭文，就是共产党人的出师表。

5月2日，延安迎来了新的客人——斯诺的妻子、美国记者海伦·斯诺。

毛泽东特意将第二次采访的日期定在美国的独立日——7月4日。这次采访中，两人约定，下一次采访定在7月8日。

但这个约定再也没能兑现。就在7月7日，卢沟桥事变爆发。

10月，斯诺的书《红星照耀中国》在英国伦敦出版。书的封面上印着这样一句话：“此书会告诉你，为什么日本不可能取胜！”这本书不胫而走，很多青年都是看了这本书后心向往之，奔赴延安的。

从1937年7月到1939年6月，延安接纳了3万多名青年学生。除抗日军政大学外，又创办了陕北公学、中国女子大学等一大批学校。这座偏远闭塞的陕北小城，一下子变身抗日大学城。

时任中组部部长陈云来讲课，谈到青年问题，他说：现在中国有200万学生，谁掌握着这200万学生，这个天下就是他的。

初到陕北的女作家丁玲说，我原以为这里的人一定很褴褛，不料却这么漂亮。不管什么年龄的人，都充满青春朝气。

看了影片中的影像资料，你会发现，丁玲所说的“漂亮”并非虚言。

延安甚至是与时尚接轨的。后来担任张闻天秘书的何方曾回忆，当时的延河，水量不小，河水清澈见底。冬天可以滑冰，夏秋季能游泳，还举行游泳比赛。

《延安13年》中一个反复出现的镜头是，一个穿着紧身泳裤的男青年，从高高的延河岸上，以高台跳水的标准姿势，划过一道优美的弧线，翩然入水。

如果用现在的话语，延安已被成功打造成一张抗日的名片了。

红色外交

对内公关，对外则开展了红色外交。

确定专门以一集篇幅讲外交，是总撰稿李向前力主的。

执行总编导兼这集的分集导演詹先玲告诉《中国新闻周刊》，这部片子是从党建角度来做的，一些专家认为当时延安的外交并不是那么重要，但是李向前一直坚持。“李老师毕竟有30多年的研究经验，我们和他也合作过好几部片子了，对他的专业能力是相当信任的。”

延安的创业者们，深知信息就是生产力。窑洞顶上，黄土塬上，天线耸立。多台收讯三灯机可以收到世界五大通讯社以及重庆中央社的所有电讯。抄收的世界消息，被编成《参考消息》，油印出来供毛泽东和中央领导人、中央机关参阅。

罗斯福的亲信、美国驻华大使馆参赞和美军观察员卡尔逊是延安接待的第一位美国官员。

在日记中，卡尔逊这样描述毛泽东：“我走进屋子，面对着的是一位高大的人。他那狮子似的头，主宰着健壮的体魄，又长又厚的黑发从中间分开，随便地向后梳着，一双和蔼的眼睛望着我，一副幻想家的容颜。”

卡尔逊后来在《关于中国西北部军事活动的报告》称赞八路军发展了一种非常有效的游击战模式。

1944年夏，延安机场迎来了美军观察组的到来。

《解放日报》发表了经毛泽东亲自修改的社论《欢迎美军观察组的战友们》。“战友们”三个字是毛泽东觉得原标题温度不够，亲自加上去的。

观察组成员谢伟思在到延安后的第一份报告中写道：“我们的全体成员有一个同样的感觉，好像我们进入了一个不同的国度和遇见了不同的人民。”

1996年，李向前随中央电视台一个节目组去美国，在西雅图一家养老院见到了谢伟思。谢伟思谈到他眼中延安和重庆的差别，说延安不像重庆，总是要这要那。

美军观察组拍摄的一段彩色影像，成了极其珍贵的历史资料。

詹先玲说，2011年做文献纪录片《我们在延安》的时候，她打听到上海电视台一个栏目组从美国弄到了这些影像，就从他们那借用了这批资料。这一次再跟对方协商，对方同意他们再次使用这批资料。

这一集成了最后完成的一集。“领导看完踏实多了。”樊志远笑着说。

人和思想都要入党

延安整风，则让这个创业公司最终确立了领导核心和领导权威。

李辉进组时，还剩下第三集《理论升华》和第四集《力量之源》没被领走。因为第四集的台本还没写出，开始说让她做第三集，后来樊志远说，你还是做第四集吧，这个更有挑战性。

这一集可以说是6集中最敏感的一集。不过，主要是整风运动，后期的审干和“抢救运动”没有涉及。

李辉拿到了两个本子，一个是李向前的本子，一个是经过樊志远故事化后的。李向前的本子理论性强，但思路清楚，让她明白了延安整风的逻辑链条。

对延安整风，之前她的了解只停留在中学历史课本上。她高中时的班主任是历史老师，高一时她成绩不太好，就不让她当学生会干部了，这让她产生了抵触情绪，跟老师对着干，对历史这门课不愿意好好学。没想到工作后却从事了历史节目制作，一干就是10年。这些年做节目，听亲历者讲历史故事，她最大的感受是，时势造英雄。

她从旧书网上买了一本中央党史研究室副主任张树军所著的《延安整风实录》。巧的是，这是张树军的签名赠送本，写着某某惠存。后来她采访张树军时，首先谈起了这个愉快的小插曲。

她还在网上看了一些亲历者的回忆文章，如曾彦修所写的《我所经历的“延安整风”》等。2011年做纪录片《我们在延安》时，采访中也涉及了这次整风，看得出有的人至今心存芥蒂。不过她认为，虽然“抢救运动”的扩大化确实伤了一些人，但整体来看，能把大家的思想统一起来，在当时的历史条件下是有必要的。

除了负责自己这一集，她还负责在北京的专家采访。他们常跟中央党史研究室、中央文献研究室和中央党校这三个机构打交道，对专家资源比较熟悉。如果对方觉得自己不合适，也会推荐合适的专家。

他们有一个微信工作群。在采访前，各位编导会把自己的问题发上来。

中央党校党史教研部教授李东朗是第一个接受采访的专家。节目组刚开始没底，共列出了30多个问题，几乎采了一整天，把采访对象累得精疲力尽。

对中央文献研究室常务副主任杨胜群的采访在文献研究室的大会议室进行，节目组对这里早已轻车熟路了。杨胜群对录像很在行，谈完后还要从监视器里从头到尾回看一遍。李辉觉得领导就是有理论高度，他说的延安青年“人入了党，思想没入党”，让她觉得言简意赅，一听“我就特明白了”。

作为分集导演，一个主要挑战是把抽象的理论转化成影视语言，“煽情的地方要把节奏打开”。比如，时隔70年之久，一些耄耋老人还清楚地记得自己是哪天入的党。他们设计了这样的镜头：老人们深情讲述，然后画面被定格，上字幕，音乐烘托。

经过落脚、抗日、党建、整风、外交这五集后，就到了最后一集《向胜利出发》了。

1947年3月，胡宗南大举进攻，中共主动放弃了延安。毛泽东自信地说：“我们要拿一个延安换一个中国。”

他不是说大话。这个创业公司，其实已经悄然完成原始积累，具备与国民党逐鹿中原的实力了。

重大题材小组审片

在摄制工作进行的同时，重大题材领导小组的审稿意见也下来了。

领导小组提出，张闻天的内容篇幅太多，有点跑题了，应压缩。其中述及张闻天和毛泽东的职位变化的内容，领导小组认为与整风的主题关系不大，应去掉。

《中国新闻周刊》问总撰稿李向前，毛泽东的地位确定的过程是否是这部片子需要把握的一个难点，因为以前说遵义会议确立了毛泽东的领导地位，但实际上这样说并不确切。李向前很肯定地说，这在党史界都是早有定论的事，不存在任何争议。

他介绍，1935年1月的遵义会议后，毛泽东虽然职务上还不是最高，但被增选为政治局常委，进入了领导核心层。1935年8月的沙窝会议后，因周恩来生病，毛泽东实际上成为最高军事指挥。红军到达陕北后，1936年12月，重新成立了新的“中革军委”，毛泽东任主席，正式成为最高军事领导人。1937年王明回国，他有共产国际的背景，大家都觉得他要成为领袖。他当了长江局书记，自立核心。1938年底的六届六中全会，从苏联回来的王稼祥传达了共产国际执委会总书记季米特洛夫的指示：“必须支持毛泽东同志为中国共产党的主要领导人，他是在实际斗争中锻炼和成长起来的领袖。要告诉王明，不要争了吧！”

会议结束，参会全体成员照了一张合影。为谁坐在中央，大家谦让了许久。毛泽东坚不居中，站在了最后一排的边上，王明则坐在了第三排居中。

这次会议后，遵义会议后确定的中共中央总负责人张闻天也逐渐淡出。之前开会是在张闻天的窑洞开，之后就是在毛泽东的窑洞开了。

领导小组还提出，延安整风有两个层次——中央层面和一般干部层面，这一点没有说清楚。并对一些细节问题提出了意见。

成片完成后，在新影的标准放映室里举行了审片会。重大题材领导小组和剧组全体成员参加，6集节目连放。

小组组长由原广电总局副总编辑金德龙担任，成员来自中宣部、中央党史研究室、中央文献研究室、中央档案馆、军事科学院等。小组成员人手一份台本，边看边提意见。中央党史研究室常务副主任张树军细心地指出了一个穿帮镜头，说怎么七八月树上就没树叶了。

看完片子后，移师旁边的贵宾休息室座谈。

小组成员从总体上肯定了这部片子，也提出了审改意见。

如第四集《力量之源》原来的开头，是王明1940年3月在延安再版自己1930年写的小册子《为中共更加布尔塞维克而斗争》。王明在再版序言中说：“不能把昨日之是，一概看作今日之非;或把今日之非，一概断定不能作为昨日之是。”解说词说：王明这时再版他的书，是个挑战性的行动。它挑起了究竟应该怎么看待党的历史上的路线是非的争论。……由此，一个锻造全党团结统一的思想教育和思想解放运动，逐渐在延安及各根据地拉开帷幕。

领导小组成员提出，这样开头不好，好像整风是专门针对王明的，事实上，整风是肃清错误的思想认识，以这本小册子放在开头，“太重了”。

时间很紧了，过两天就要交片，幸好精熟党史的李向前立刻想出了一个新的思路：从小八路梦见马克思说起。

改后的片子开头变成了：一位15岁的小八路写了一篇日记，记的是他在参加完学习竞赛大会后，梦见了马克思。“他摸我的头，听我们唱歌，叫我们也努力学习。我也给他提了意见，认为他的胡子太长，有点不卫生，要常常洗脸才好。”

李辉去查小八路日记的出处，只在一篇纪实文学中找到了这个故事，心里有点不踏实。不过，李向前肯定地告诉她，这个故事众所周知。于是，她给这个开头配上了一只手在纸上写东西的特写，并做了“羽化处理”，让画面看起来朦朦胧胧，以模拟梦境。

片子改好后，连同台本一起，送到合作方中央党史研究室再审。李辉回忆，张树军主任极其严谨，连标点符号都会改过来。

文字上改动一个字，节目就得相应地改配音、改音乐，工作量不小。

改完后，连片子带改前、改后的节目台本，再次送审。

中央党史研究室签字通过后，再送领导小组组长，重复同样的流程。

记者向李辉转述了领导对她“不怵”的夸奖，她听后有些惊奇地笑了，说这个工作就是跑跑腿，谁都可以做呀。想了想又说，偶有一些情况，比如稿纸上删掉一个字，可同期声实在没办法抠掉这个字，像这种地方，就需要向领导做些解释和沟通。

往返多次之后，她终于得到通知，可以去国家新闻出版广电总局取准播证了。

篇10：公司机关工会2011年工作总结

2011年，物流公司机关工会在部直属机关工会和公司工会的领导下，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，围绕公司“三个确保”的目标，大力加强机关职工队伍建设、营造和谐的企业文化，开展了大量丰富多彩的活动，取得了较好的成绩。

一、围绕“三保一促”劳动竞赛，深化创先争优活动 公司机关是公司安全生产和经营管理的中枢，为强化公司机关的指导和服务职能，我们着力在建设学习型、服务型、创新型机关职工队伍上下功夫。年内开展了创先争优学习研讨活动，激发机关干部在工作中立足岗位争当先进服务职工的积极性；在此基础上，举办了六期职工讲堂，选拔邀请思想素质高、业务能力强的职工介绍他们的工作经验，同时将讲课光盘下发到分公司并组织学习，在两级机关引起了强烈反响，营造了浓厚的创先争优氛围。

6月份，组织开展“解放思想、转变观念，经营管理出新招”合理化建议征集活动。广大机关干部热情参与，积极建言献策，短短半个月，就收到各类合理化建议396条。我们进行了认真分类梳理，归纳出设计运输组织、安全生产、经营管理、职工生活等六大类113条建议，为领导决策提供智力支持。

客服中心工会小组围绕“如何确保电话接通率，提高服务质量”主题，开展了“三保一促”劳动竞赛活动。每周开展一次点评、每月进行一次小结、每季度开展一次评比，拿数据说话，拿客户满意度来衡量。通过竞赛活动，电话接通率提高了12个百分点，32名（次）客服受理员受到公司、公司工会表彰，充分调动了职工劳动积极性和主动性。

为提升机关干部立足基层、服务职工的意识，在公司工会的统一部署下开展了“服务职工在基层、严管厚爱暖人心”活动。要求公司各部门职工出差前先到公司机关工会签到领任务，公司党政主要领导对活动提出了明确要求并亲自做表率。一年来，公司机关干部利用出差机会到分公司冬送温暖夏送清凉日常送关怀、开展工会调研活动，主动了解职工群众的需求，倾听他们的呼声，并已经形成了惯例。去年10月底，公司运输部YYYY同志在出差期间了解到列车行李员值乘期间穿棉大衣干活不方便，不穿棉大衣又太冷。他及时向公司工会反映情况，公司工会立即安排资金40余万元，为7000多名列车行李员和3100多名室外作业的营业部一线职工购买发放了棉马甲，把组织的温暖第一时间送到了职工手中。今年春节期间，由于到达货量激增，配送中心压力空前巨大。公司机关工会迅速组织职工参与救援，帮助配送货物，机关干部踊跃参与，与职工同吃同住同劳动，亲身体验职工工作的艰辛，切实感受职工冷暖。这些

活动增强了机关干部服务意识，展示了公司机关干部的良好形象。

二、开展丰富多彩的文体活动，营造和谐企业文化

为丰富职工业余文化生活，弘扬健康向上有品位的职工文化，公司机关工会开展了形式多样的职工文体活动。春秋两季各组织一次职工健步走，组织篮球队、足球队以及羽毛球队等职工业余团队，经常与兄弟单位打友谊赛，为羽毛球队聘请专业老师，提升竞技水平。“三八”节来临之际，公司机关工会组织开展了女职工才艺作品展，大家踊跃参加，一件件精美的十字绣、插花、手工制作就像一张张多彩的名片，展示了机关女职工在工作之外的另一种风采，同时也陶冶了大家的情操。10月，组织开展了秋季登山活动，参观雾灵山抗日英雄纪念碑，接受了爱国主义教育。根据部直属机关的统一部署，举办书画漫画比赛，一公司UUU、二公司zz等的书画作品分别获得了部直属机关评比一、二等奖，并被部直属机关工会选拔参加地区职工书画展。

去年，公司机关工会组织成立职工合唱团，邀请专业老师指导，经过一个月的精心准备，演唱的《红梅赞》获部直属机关党委、工会组织的“高唱红歌奉献岗位”合唱比赛第一名。组织职工排练以“感动”为主题的文艺节目——《奉献》，获得全公司比赛二等奖。今年3月，我们编排的庆祝“三八”妇

女节文艺节目《雪花》参加部直属机关演出再一次获得好评。公司职代会前，安监部、客服中心、信息公司等单位部门也积极筹划排练文艺节目参加职代会文艺汇演，展示了机关职工风采。

三、切实关心职工生活，凝聚公司发展合力

公司机关工会始终将职工会员冷暖挂心上，对职工会员做到“四知道”、“五必访”。即知家庭住址、知联系方式、知困难状况、知思想动态；职工生病住院、家中有困难、出现突发变故等情况第一时间上门家访，使工会组织真正成为职工会员的娘家。

关心困难职工生活，做好帮扶救助工作。公司领导包保机关四名重困职工，帮助他们解决后顾之忧，带去组织温暖。机关工会各委员严格程序、提高效率、透明操作，全年累计向41名会员提供了49000元的助困、助医和助学帮助，不仅解决了困难职工的燃眉之急，发扬了“一方有难、八方支援”的同志友谊，也做到了公平公正透明公开，得到了全体会员的一致好评。

元旦春节期间，公司机关工会安排10万元资金，慰问了省部级劳动模范、公司先进典型、困难职工、离退休老干部50余人次。7月，又为客服坐席人员购买凉茶、金嗓子喉宝、蚊香等慰问品，让职工在炎炎夏日以更加饱满的工作热情为客户货主

服务。

丰富职工业余文化生活，年初我们为全体会员办理公园年票或电影卡。考虑到公司机关单身职工下班后看电视、上网等不便的实际，公司机关在办公用房十分紧张的情况下开辟了八楼机关职工文化活动室，在园区建设了卡拉OK室、职工阅览室，并配备四台电脑便于职工上网，经常更新图书，让单身职工紧随时代脉搏，吸收最新鲜的信息和知识。购买四个乒乓球桌和两个台球桌，修建篮球场，让职工在繁忙的工作间隙强身健体、陶冶情操。11月，召开单身宿舍职工座谈会，了解他们的所思所想所需，听取他们意见建议，切实改善他们的生活条件，解决他们最关心的实际问题。

组织职工健康休养，全年共安排8批***名机关职工赴桂林、海埂、连云港等地参加公司统一组织的健康休养。统一安排***名公司机关职工健康体检，确保了职工身心健康。

四、弘扬先进典型精神，打造一流人才队伍

一、培养，每季度召开先进典型推进会，***名机关职工介绍了宣传公司机关

篇11：机运公司工会2010年工作总结

根据（集团）公司工会全年工作安排，结合我公司特点，我公司工会一年来以“降成本、增效益、强管理”为工作目标，全面贯彻职代会工作目标，配合党委、行政全面提高服务层次，2010年工作按计划全面完成，现对工作进行如下总结：

一、开展多项活动，围绕经营服务大局

在组织开展形式多样的劳动竞赛的同时，我们还围绕公司降本增效工作开展“合理化建议人人提”、“白国周班组管理办法”推广等活动，号召全体职工动脑筋、想办法，一切以服务好生产为出发点，同时做好降本工作，把降成本是增效益，严管理也是增效益的理念在职工心中形成共识，让大家都积极参与到其中。

大力开展“厉行节约、降本增效”活动，同时设置最佳效益单项奖和安全、环保及设备维护单项奖，同时开展岗位练兵和全员参与安全管理工作，对避免安全事故、设备事故的个人进行奖励，让大家都提高“安全就是第一效益”的思想观念，在全体员工中开展节约“一滴油、一根焊条、一张纸”的活动，个单位严格核算运行成本，并要求每月在上月基础上降低10%的消耗。

青海玉树地震发生后，我们迅速组织党员、职工、会员进行捐助救助活动，全体职工踊跃捐款，共捐款13230余元。

今年我们把提高职工素质、创建“学习型班组”为工作重点，先后进行驾驶员安全知识培训、统计知识培训班，为每个职工发放《这样工作最出色》学习读本，组织员工参加公司组织元旦长跑、两节活动、五一拔河比赛、职工消夏趣味赛、乒乓球、羽毛球比赛，都取得良好成绩。

加大舆论宣传工作，正确引导和讴歌涌现出来的好人好事、岗位明星、技术能手以及政策导向及时报道，全年三大媒体共采用稿件100余篇。

二、大力开展安康杯竞赛，全方位提高安全管理水平安康杯竞赛我们结合班组特点，做到实施有机构、工作有目标、活动有记录；全面组织员工学习《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，通过开展安康杯保险活动，事故比去年同期减少30%，认真履行《集体合同》，无侵权行为，无集体上访事件。

在工会的领导下，我们的队长、车间主任每月的安全述职工作按期进行，及时总结自己好的安全经验进行推广，同时针对班前会、安全会等活动进行进行定期的检察监督，有效促进基层安全工作的深入开展，并把设备安全做为衡量基层安全管理水平的重要标准之一，纳入经济责任制考核指标，有效调动职工全员参与安全管理工作，使整体安全管理水平有效提高。

三、关心职工生活，创造良好工作环境

今年，我公司工会将关心职工，为职工解决后顾之忧作为重点，在传统佳节前深入贫矿职工家中进行慰问和救济，让职工感受到职工大家庭的温暖；继续开展为70岁老人过生日活动，先后为70多名职工父母送去温馨祝福和问候，同时走访困难家庭，对5名困难党员、7名困难职工发放慰问金3000元，让职工能安心工作，促进家庭和谐。

四、强化民主管理，实现企务公开

我们加强企务公开，工资收入、奖金做到公平、公开、上墙，做到透明、收支合理。大型设备、配件、油料等实行公开招标，比价采购。同时平时注重现场巡查和督导，发现问题及时通报和处理，促进整体管理工作登上台阶。

在岗职工百分百入会，及时上缴工会会费，工会及时深入了解职工思想动态，做好思想引导工作，防止发生纠纷，上半年上访和越级上访事件为零；关心爱护女职工，大力弘扬女职工的自尊、自爱、自强、自立的精神，确实维护女职工合法权益不受侵犯。

五、职工心愿、期望

通过走访职工，我们了解到职工现在的主要思想动态是：工作时间长、工资报酬少，现在物价上涨过快，岗位工资过低等等，在了解的同时我们也积极为职工做解释工作，让广大职工了解公司现状和困境，严峻的国际形势和国内形势，也告诉大家各种环境都在好转，让大家看清未来、认清

形势，对前景充满希望，从而使职工队伍稳定，保持充沛的战斗力。

同时大家也期望公司工会多深入基层，了解职工的困难，为职工办实事、办好事，多位职工谋求更多的福利、待遇和保障。

六、2011年工作思路和打算

明年工会工作我们将继续深化“降本增效”工作，同时在公司党委、工会的领导下做好职工思想引导和维权工作，根据我公司的特点，深入开展岗位练兵，把降本工作引入“安康杯”竞赛活动，把安全、设备全部涵盖其中，建立有自己特色的竞赛活动；和党委联合开展党员示范岗、示范车，充分发挥党员带头作用，使整体职工队伍素质提高、服务质量提高。

新的一年里，我公司对上级工会有以下期望，第一、有效改善职工工作环境，解决人员老化、作业时间长的问题。第二、增加设备，改变现有设备使用情况，满足产能提高后的运输需求，目前车辆老化情况严重，更新速度远远赶不上产能提升速度。第三、内退条件和子女就业问题。