求职简历的内容是什么

求职简历的内容是什么（精选7篇）

篇1：求职简历的内容是什么

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“求职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

在毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：

在择业过程中，我对自己的求职简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人求职简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

篇2：求职简历的内容是什么

大学生求职简历写什么内容

做个人简历时其内容如果围绕的东西意义不大就会导致这些内容没有任何价值性，在这里就是要知道围绕哪些东西会产生这种结果，在做简历时一定要避免此类东西才能让整体和局部内容的价值度提升。围绕其它人和东西做描述的内容都是无意义的。第一，一些求职者仿佛与生俱来就是干解说的，无论在日常交际还是在写文章、写简历时都喜欢评论别人。大学生求职者在简历里说同学、老师、学校的优劣之处，社会求职者在简历里说功企业、同事、客户、合作者、老板、领导等情。你去说别人不仅显得你是个爱诽谤的人还显得你具有危险性，你说得太多那不会把个人和企业、学校等私密事情暴露出来吗？第二，围绕一些东西比如项目进行描述也是无价值的.，如学生到某金融集团实习了三个月，他就在简历里说这个金融企业有股票、期货、现货等金融品种，每日平均交易量可以达到上亿元的金额，其客户包括了全球三十多个国家由此可见且知名度有多高。虽然这种描述并不是针对人或者事物的优劣性进行评价的，而是针对事物或人本身的固有状况做客观描述，也就是非评论性的东西但实习企业等如何和你扯上什么关系？（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 围绕哲理、故事、诗词等表述内容，如大学生在简历实习经历里介绍实习当中发生的感人故事，那天自己在车间实习时差点把手伸向危险的设备，此时实习师傅奋不顾身把自己推开结果伤到了手臂，接着就在那里发表感人肺腑的东西可这和工作能力等有关？

篇3：求职简历的内容是什么

问题一:新媒体时代什么最重要?

网络新技术发展到今天, 再用传统媒体、新媒体来划分已经不科学了。像新华社、《人民日报》《光明日报》这样所谓的传统媒体, 这些年也不只是在种草, 同时也养羊, 我想今天没有人能忽视新华网、人民网、光明网的影响力。那么新媒体时代传播领域到底什么最重要?我认为还是内容为王。现在的信息不是少了, 而是多了, 多得杂乱、多得真

假难辨、多得让人无所适从。我们传统媒体中负责任的党报党刊、国家通讯社的作用就显现出来了, 试想有一天我们这些中央重点新闻网站停止向商业门户网站供稿, 将会是一个什么样的状况?没有必要亦步亦趋舍本逐末, 我们应当站得稳、守得住, 要有充分的自信做出更多更好的优质内容。互联网时代没有必要把内容都碎片化, 公众更需要深度报道, 人们不可能天天吃快餐, 读者也需要新闻大餐。问题二:媒体自身的版权意识如何?我在《光明日报》工作了26年, 既当过记者编辑,

也长期从事法务工作, 对这个问题的回答是

媒体既是作品的创作者, 也是作品的使用者, 自己生产的作品是希望得到法律更严的保护。但在使用别人作品时, 往往又希望法律给予更宽的尺度。在这样的状态中, 媒体从业人员正确理解和掌握法律规定才是重要的事情。但遗憾的是我们记者并不经常接受版权培训, 现在有多少记者知道版权与著作权是什么关系?什么样的新闻作品有版权, 什么样的没有?作者、记者、编辑和媒体这四者对于所发表的作品各自享有什么样的权利?当然, 记者编辑很多是学新闻和中文的, 不可能苛求他们熟练地掌握与版权相关的法律法规, 那又有多少新闻机构请专业人员经过研究为他们提供新闻从业人员的法律手册?在国外, 大的通讯社、媒体都有这样的操作性很强的小册子, 我们国家的广电系统也搞过, 但多数新闻机构没有。我曾经参加过全国记协立项的新闻侵权司法解释建议稿的起草, 一些专家也在记协组织下编过新闻采编工作者手册草稿, 但是这项工作至今没有得到多数新闻机构的重视和推广。问题三:新闻作品版权保护还要解决什么?这些年来, 我国知识产权的司法实践已经非常丰富

了, 北京、上海还成立了专门的知识产权法院。那么新媒体时代的新闻作品版权保护到底应该解决什么问题, 我认为主要有三个。

为主要有三个。首先, 新闻作品中如何区分时事新闻和非时事新闻?现行《著作权法》明确规定本法不适用于时事新闻, 也就是说时事新闻是不受《著作权法》保护的, 这是国际惯例, 目的是为了促进信息的流通和公众的知情权。大家知道, 正在修改的《著作权法》 (征求意见稿) 中对不受法律保护的新闻作品表述为, 通过报纸、期刊、广播电台、电视台、网络等媒体报道的单纯事实消息, 这样的表述我认为并不十分明确。例如, 新华社的摄影记者刘卫兵, 去年11月初随李克强总理访问韩国的时候拍摄发表了几张中日韩三国领导人并排前行及他们在一起握手的照片, 这些照片看起来只是一个时事新闻, 但这几张照片却表现出了几个国家之间很微妙的关系, 因而又给人感觉这些照片是非单纯时事新闻作品。其次, 新闻作品的版权归记者还是新闻机构?这在法

律上是职务作品问题, 由于现行《著作权法》没有规定, 导致在司法实践中的混乱, 媒体理所应当地认为署有本报记者的作品就是新闻作品, 但法院认为需要提供记者和媒体关系的证明。通过多年呼吁, 正在修改的《著作权法》 (征求意见稿) 中对这个问题已经有了明确的规定。新闻机构在与从业人员签订聘用合同或者保密协议时, 应附上一条关于职务作品归属的约定, 这个做法非常重要。最后, 转载的合法性界线在哪里?现有法律规定作品

刊登后, 除著作权人声明不得转载摘编之外其他报刊可以转载或者作为文摘资料刊登, 或者按照规定向著作权人支付报酬, 司法解释中又扩大到了网络转载。这种规定在国外大多数国家的法律规定中是没有的, 由于这条规定过于宽泛, 成为网络新媒体长期肆无忌惮地以转载之名行剽窃之实的尚方宝剑。我们也看到, 《著作权法》 (征求意见稿) 中作出了一些限制, 比如加强著作权集体管理组织的作用, 转载之前要先备案、后付酬等, 但在我看来, 限定既不够也很难有操作性。我相信, 在全面依法治国的今天, 全社会终将培养起一个基本的法律观念:不经允许地随意使用他人的知识产

篇4：什么样的求职简历才能脱颖而出

一、格式要严谨

一些求职邮件只写着“应聘”两字，这样的标题非常模糊，让人怀疑这封求职简历是群发的。对于这种标题写得比较模糊、有“脚踏多条船”可能的简历，我常常忽略不看。

还有一些求职的邮件，标题写得很严谨：某某(应聘者姓名)应聘某公司(我们公司的名称)的某职位。这个邮件标题透露出两个信息：第一，是专门应聘我们公司的；第二。对方应聘某某职位。说明对方对这个职位很感兴趣。或者是曾经有过这方面的工作经验。这样的简历，会让我感觉此人对待这份工作非常认真，于是。我就很有兴趣看此人的求职简历。

另外，让我很遗憾的是，一些人不注意细节。邮件的标题很严谨，但是，邮件的发信人却显示的是“爱你永不变”“永远的守候…乖乖的兔子”等名字。让人看了暗暗苦笑。求职简历。最好可以在“发信人”信息上显示自己的真实姓名。

小贴士：发求职简历的时候。邮件标题应该注明：某某(应聘者姓名)应聘某公司的某职位。发信人显示的应该是求职者的真实姓名。千万不要显示出一些莫名其妙的“代号”。

二、内容要简洁

求职简历其实就是对自己的学业、专业、工作经历等基本情况作出的简单介绍，但是，很多求职者却把简历写得像个人传记，洋洋洒洒几千字，甚至是几万字，如果打印出来。完全能打印出几十张。

还有的求职者不但把自己介绍得清清楚楚，还把自己的家人也介绍个明明白白。其实，这是多此一举了。在简历上把自己的家人和亲戚都扯进来。只能显示这个求职者比较虚荣、肤浅。另外，还会浪费阅件人的时间和精力，引起阅件人的反感。

小贴士：求职简历，写明自己毕业的学校以及所学专业、所获奖项就行了，有工作经验的。写明在前单位的工作时间段以及作出了什么样的职场贡献即可。

三、相片要端庄

一些求职者喜欢在求职简历上附带一张或者数张相片。但是。很多相片看了却让人很不舒服，例如有的相片是在寝室里照的，背景是横拉的一条绳子，上面搭着几条脏兮兮的毛巾；有的求职者冲着镜头作出各种龇牙瞪眼的怪样子；有的男生甚至在照片里摆出一副拳击的架势。这样的相片在证明自己活泼的同时，也显示出了求職者的幼稚。如果招聘这样的人进来，公司要花很多精力来对他们搞培训，才能使这样的“大顽童”成为合格的员工。为了节约公司的培训成本，这样的求职者一般不会接到面试通知。

小贴士：简历附带的相片最好是在照相馆里照的那种正规的证件照。这样的照片很正规。照片上的人也显得稳重精神。

四、冀空话、大话

很多简历上常常写着这么一句套话：“给我一次机会，我将给你一个惊喜!”这样没有任何依据的话说出来何用?如果你真的证明你能给公司一个惊喜，干脆直接给公司老总几个锦囊妙计就行了，老总肯定会破格录用你!既然没有什么实质性的举措，就没有必要给公司画“惊喜”这么个大饼。

常见的求职简历上的豪言壮语还有：“我不是最好的。但是，我是最自信的”，这样抽象的论调也没有任何意义。你没有与其他的求职者PK过，怎么可以信口开河说自己是“最”自信的呢?“如果错过合作，我们都会彼此遗憾”。既然错过合作了。你的能力就不会被发现，这个遗憾怎么验证?这不还是句空话嘛!

我曾经看过一份这样的简历：很惭愧，从小学到大学，我都是按部就班地一路平淡走来，并没有取得过于优异的成绩。但是。我希望自己以后在职场上能够勤奋工作，争取取得优异的成绩。这样坦诚、朴实的话语打动了我，我让他参加了面试。结果。他后来在我们公司发展得很好，仅仅两年，就被提拔为部门主管。

小贴士：刻意地给自己脸上搽粉往往弄巧成拙，不要说空话、大话，要真实地描述自己。坦诚地表达自己的勤奋和上进心，效果会更好。

篇5：个人简历求职的目标是什么

也就是你要干什么，在个人简历中最忌讳的就是目标不明确性，当招聘方看到一张没有明确目标的个人简历，基本上就不会继续看了。你求职目标也就是他们能为你安排的工作，目标明确性也能提高个人简历效果。

当然，在展现自己的求职目标以及工作能力的时候，也要在写作手法上有所讲究。

篇6：求职时个人简历的作用是什么

用人单位公司的招聘流程第一关就是建立筛选，我们俗称“海选”。选什么，就是海选简历。首先求职者投递简历，然后用人单位从简历库中筛选符合条件的简历：

比如一些国际化大公司的校园招聘，

都会有数以千计的简历铺天盖地而来。

简历是用人单位见candidates的第一面，

这一关过不了，后面的关卡无从谈起。

我不清楚大家建立通过率的.统计数字，

我今年投递的公司是30多家，简历通过的公司有16家本文信息来源于大学生个人简历网

所以简单的讲：简历是用人单位未有见到你之前的一件样品，这件样品浓缩了你的个人特性，而且你要通过他们的一个过滤器，这个简历是你能否进入企业的敲门砖！

篇7：求职简历的内容是什么

1、个人基本信息

2、本科基本情况

3、获奖情况

4、项目经验

一、个人基本信息

应包含姓名、年龄、地区、身高体重、头像、手机等。

另外初试成绩高分的话可以写上去，也算自己优秀的间接证明。

二、本科基本情况

应包含教育背景、大学阶段的学习情况、担任过的职位及实践活动等。

本科成绩单若比较漂亮可以加入到简历附件中。

三、获奖情况

单独列出获得过的证书、奖项等，如四六级、挑战杯一等奖、奖学金、篮球赛一等奖等等。

证书及奖项不一定关于学习方面，如钢琴等级、唱歌比赛获奖、志愿者服务、模特证书等都是展现自己的丰富一面，面试考核的是德智体美综合，而不是简单的学习成绩。

大奖项建议扫描或者拍照加入到简历附件中。

四、项目经验

项目经验是检验你专业能力的重要参考，所以项目经验要多写，多写几页都没有问题，应届生可以写本科参加过的各种比赛、毕业设计等，往届生可以写工作经历及相关项目。

这部分也是面试官很喜欢提问，如使用了什么技术/方法、遇到了什么问题、如何解决某些问题等等。