陪护证明经典

陪护证明经典（精选16篇）

篇1：陪护证明经典

陪护证明

患者 因 病于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我院住院治疗。入院诊断为。因病情需要，住院期间需留X名家属陪护。

特此证明。

XXXXXXXXXXXXX医院

二○一二年十一月十三日

篇2：陪护证明经典

兹证明xxx，男，汉族，年月日出生，户籍地址：xxx，身份证号xxx，是我公司职工，在我公司的月平均工资为xxx元。自年月日发生交通事故住院期间，一向请假护理，我单位未向其发放工资

特此证明。

单位

篇3：正定矩阵的几种经典证明方法

3结论

本文主要介绍了正定矩阵的一些证明方法, 同时将正定矩阵的一些特有性质加以论述, 这就为我们理解应用正定矩阵提供了丰富的资料, 文章的重点还是在正定矩阵的证明上, 至于是否还有其他方法, 现存的方法是否能够得到进一步的优化, 条件能否减弱, 都有待研究。

引言

解线性方程组时的应用上。而经过近几年的发展, 矩阵论已经是代数学中的一个重要分支了, 而正定矩阵因其特有的性质及应用也受到了人们的广泛关注.但是正定矩阵的证明方法一直成为我们应用正定矩阵的瓶颈, 为此我们将给出几种经典的证明方法及重要性质.首先, 对以下名词加以说明:

摘要：矩阵是数学中一个重要的基本概念, 是代数学的一个主要研究对象, 同时矩阵论又是研究线性代数的一个有力工具.而正定矩阵因其特有的性质及广泛的应用领域使得很多学者对其进行了大量的研究, 本文主要利用特征值, 单位矩阵, 上三角矩阵, 可逆矩阵等知识给出正定矩阵的几种证明方法和一些性质, 希望能起到推广正定矩阵应用的作用。

关键词：正定矩阵,可逆矩阵,特征值,主子式

参考文献

[1]北京大学数学系几何与代数教研室代数小组编, 高等代数[M].北京:高等教育出版社1978

[2]钱吉林, 高等代数题解精粹[M], 2002

[3]同济大学应用数学系编, 线性代数[M].北京:高等教育出版社, 2004

篇4：陪护证明

兹有患者（男、女），身份证号xxx，xx岁。

因患疾病住我院科床，病情需陪护人，共计xx天。

特此证明

xx医院医务科

篇5：误工陪护证明

误工陪护证明1

兹有本公司员工______，男(女)，身份证号：____________________________________。在本单位从事____工作，月工资收入____元。自________年____月____日发生____后，由于治疗及调养一直未到公司上班，故其本人工资相应停发。

特此证明!

单位名称：_________(单位公章)

日期：_______年_______月_______日

误工陪护证明2

兹证明________，男/女，____族，年____月____日出生，户籍地址：___________，身份证号____________，是我公司职工，在我公司的月平均工资为________元，陪护人员误工工资证明。自____年____月____日其亲属________发生交通事故住院期间，一直请假护理________，我单位未向其发放工资。

特此证明。负责人签名：____________年_____月_____日

误工陪护证明3

兹证明________，男/女，____族，年____月____日出生，户籍地址：___________，身份证号____________，是我公司职工，在我公司的月平均工资为________元。自____年____月____日其亲属________发生住院期间，一直请假护理________，我单位未向其发放工资。

特此证明。

负责人签名：_______

_____年_____月_____日

误工陪护证明4

兹证明：________，身份证号：____________，系我单位职工，月平均工资（大写）____________，自20____年____月____日因其丈夫发生交通事故受伤以来，一直请假护理，我单位未向其发放工资。

特此证明

单位名称：________ 单位公章：________ 日期：____年____月____日

误工陪护证明5

兹证明___________(姓名)_____(性别)，_____年_____月_____日出生，身份证号码__________________________________，是我单位员工，工作岗位为____________，其自_____年_____月_____日到我单位上班以来，一直在我单位_________部(或科、处、室、)工作，月工资为___________元，证明《陪护人员误工工资证明》。自_____年_____月_____日其______(亲属关系)__________(姓名)发生交通事故次日即已请假护理，我单位依规章制度已停发其全部工资。 证明单位(章) 负责人签名：_____________ _____年_____月_____日

附：

单位地址:________________________

单位电话:________________________

执照号码:________________________

误工陪护证明6

兹证明___________(姓名)_____(性别)，_________年_____月_____日出生，身份证号码__________________________________，是我单位员工，工作岗位为____________，其自________年______月______日到我单位上班以来,一直在我单位_________部(或科、处、室、)工作，月工资为___________元。自_________年_____月_____日___________其______(亲属关系)__________(姓名)发生交通事故次日即已请假护理,我单位依规章制度已停发其全部工资。

证明单位(章)

负责人签名：_____________

___________年_____月_____日

附

单位地址:________________________

单位电话:________________________

执照号码:________________________

误工陪护证明7

兹证明我单位员工__________；性别：____；身份证号码：___________________.该员工于_____年_____月_____日进入我单位工作，每月工资为人民币_______元，因其_______（关系）_______（姓名）于_____年_____月_____日发生交通事故，受伤住院，特请假到医院陪护，在此期间，我单位已停发其全部工资。

以上情况属实，特此证明！

（单位公章）

_____年_____月_____日

误工陪护证明8

兹证明： ，身份证号： 系我单位职工，月平均工资(大写) 自20xx年1月29日因其丈夫发生交通事故受伤以来，一直请假护理，我单位未向其发放工资。

特此证明

单位名称单位公章:

日 期： 年 月 日

误工陪护证明9

兹证明 ， ， 年 月 日出生，身份证号码 ，是我单位正式员工，工作岗位为 ，其自 年 月 日到我单位上班以来,一直在我单位 工作，月工资为 元。自 年 月 日至 年 月 日，其(关系) ，(姓名) 发生 事故住院，请假护理,我单位依规章制度已停发其全部工资。

公司名称：

日期：年月日

误工陪护证明10

兹证明：________，身份证号：____________，系我单位职工，月平均工资(大写)____________，自20____年____月____日因其丈夫发生交通事故受伤以来，一直请假护理，我单位未向其发放工资。

篇6：什么地方可开陪护误工证明

由单位开具，把事故 前三个月的工资表复印一份，加盖单位的公章，并且最好是有单位的财务章，不然不会被认可的。而且还要有单位的一份书面证明，证明本人在这里工作，平均月工资多少，多长时间没上班，最后由单位负责人签名，单位公章盖上，就行了。

扩展资料：

下面是开误工费证明的详细步骤：

1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的.平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。

4、用以下模板开证明。

篇7：陪护证明经典

那年春节后不久, 母亲早上起来, 突然晕倒在地, 一看就知道是脑溢血。我们急忙把她送到医院, 还算好, 溢血不多, 经抢救, 不两天就苏醒过来。那年, 她77岁。我们三姊妹都在上班, 只好轮流在医院陪护。我自告奋勇, 每天晚上陪在医院。母亲天天要输液, 从上午9点多输到半夜三更, 只有守着她输完液后, 我才能靠在病床边打个盹。第二天一大早, 我又要匆匆忙忙赶去上班, 连续劳累了半个月。幸好母亲生命力顽强, 很快就恢复出院, 我们才解脱出来。

母亲含辛茹苦把我们养大, 在她年老生病时, 当子女的到医院陪护, 也是天经地义的事, 没有什么好说的。幸好我们有三姊妹, 白天黑夜可以轮流陪护, 再累也比那些只有一个子女的家庭幸运。在医院, 一个同病室的老人, 只有一个女儿, 那女儿又是离了婚的, 一个人撑着, 没几天也弄得病倒了, 只好请来亲戚朋友帮忙, 叫人好不感慨!

当时我就在想, 我们的父母一代还不错, 大多是多子女, 而我们这一代以及我们的下一代就麻烦了。几十年的独生子女政策, 中国的家庭结构逐渐成为“1+2+4”的格局, 我们的下一代以及下下一代几乎都是独生子女。随着我们这一代日益进入老年, 万一生疮害病, 我们的下一代要承担这样的陪护责任, 其压力就可想而知了。要让他们像我们这样到医院去陪护生病的父母, 几乎是没有可能的。如果他们夫妻双方的父母同时生病, 即使他们跑断腿, 可能也难以应付。即使他们很有孝心, 也亲身到医院陪护, 肯定会让他们过多地耽误工作。在如今激烈的竞争态势下, 领导同不同意, 会不会影响他们的前程, 这也是一个大问题。可能正是在这样的情况下, 医院陪护 (人们称为护工) 这个职业就产生了。

其实, 母亲当年所住的那家医院也已经有了这样的陪护, 但是听住院的病友们说, 这样的陪护价格高, 服务还不好, 不划算。我们三姊妹当时都不能接受, 不是因为价格问题, 而是感情问题。母亲年迈后身体不好, 却坚持

不进医院, 为此她和我们子女之间还多次争吵过。脑溢血了, 不进医院不可能了, 我们不好好“表现”一下怎么行?此且不论, 只说陪护侍候病人的繁杂、琐碎, 并不是一件轻松的事, 也不是一般人就能做好的。我问了那请护工的人, 他告诉我, 其实一家人都很不放心。他说:“毕竟只是一个农村来的老大姐, 没有多少文化, 更没有学过医, 而且又不知她的底细, 我们不在时, 怎么晓得她是怎样做的!”那疑虑也感染了我。因此, 医生叫我们请一个护工, 我坚决拒绝了。

现在好了, 国家质量监督检验检疫总局、国家标准化委员会于2012年10月12日发布的GB/T 28917-2012《医院陪护服务基本要求》于2013年2月1日正式实施, 为医院陪护服务提供了基本的质量标准, 为大力推行医院陪护服务奠定了基础, 值得我们每个人关注, 特别值得像我这样年龄的人们关注。

《医院陪护服务基本要求》标准的作用

我一个同学原来是一家大型医院的护士长。她告诉我, 照顾病人原本应该是护士的一项基本职责, 但是长久以来, 护士的日常工作更多的是执行医嘱、对病人进行医疗护理, 而照顾病人的饮食起居、帮助病人清洁身体、对病人进行心理抚慰等原本属于护士的工作, 已经部分或完全转移到病人的家属身上。这样的转移的确让当家属的头疼不已。家属忙不过来, 就只好请护工。2010年卫生部出台了《医院实施优质护理服务工作标准 (试行) 》, 要求2011年所有三甲医院必须全面推进“优质护理服务”, 其核心内容之一, 就是每名病人都要有相对固定的责任护士, 负责对病人住院治疗的全过程进行全面护理服务, 包括为病人提供生活护理服务。但是, 虽然一些医院也建议家属不要留在病房陪护, 更不要请护工陪护, 但是病人家属却往往听不进去, 请护工的人几乎依然如故。想想原因, 这其实也好理解, 一是护士要照顾的病人很多, 不可能像护工那样进行贴身服务, 让家属放心不下;二是别人都亲自来陪护病人, 或者都请了护工, 自己不来或不请, 怎么表示自己的亲情?特别是当子女的怎么来表示自己的孝心?同学告诉我, 这样的需求是客观存在的, 一个文件肯定难以改变现状。在中国现有的情况下, 要让护士全部承担陪护服务的责任, 肯定相当困难。也就是说, 这样的陪护市场还会在相当长一个时期内客观地存在下去。

中国人口多, 中国又正在进入全面小康社会, 这样的陪护服务市场规模就不小。我在网上查找了一下, 没有找到相关数据。我估计, 每年至少也有几十上百个亿吧?既然有了这样大的一个市场, 有了“买” (病人一方) 和“卖” (提供陪护的一方) 双方, 就应当有相应的规范。因此说GB/T 28917的出台, 规范了医院陪护服务的基本要求, 为这种服务的“买卖”双方提供了基本的规范。我认为, 这个标准至少具有以下几个作用:

一是能够让社会更多地了解医院陪护服务。什么是医院陪护服务?标准定义为:“为住院治疗的病患者提供的日常起居照料、医疗护理协助、饮食照料、卫生清理等活动。”显然, 这与护士提供的护理服务是有区别的。病人家属按照病人的需要和自己的实际情况, 来确定所需的陪护服务, 对病人早日康复肯定是有利的。

二是有利于促成双方达成“买卖”协议。标准明确规定了医院陪护的内容, 包括定义中规定的4大项和其他, 每一大项里又规定了相应的小项。在达成协议之前, 双方可以就服务内容进行充分沟通, 并在协议 (服务合同) 中约定。这样就明确了服务内容, 护工按规定提供陪护服务, 就可以避免因双方理解不同而产生的矛盾纠纷。

三是有利于对服务质量进行检查考核。标准明确规定了服务要求, 这些要求也就是服务的质量标准。例如卫生清理要求规定:“医院陪护人员应:a) 了解病患者用品、衣物的清洁消毒方法, 对病患者的衣物、便器等用品进行清洁、消毒, 并妥善保管;b) 及时帮助病患者修剪指 (趾) 甲、洗头、擦澡等。”如果护工没有做好, 病人及其家属就可以据此提出异议, 要求护工整改。一旦因服务质量发生矛盾纠纷, 也有了判断质量是否达标的依据。

把医院陪护服务作为一个事业来对待

目前, 我国已经进入老年社会, 65岁以上的老年人早就达到占人口总数10%的老年社会标准, 而且还在继续发展。据中国社会科学院日前发布的《中国老龄事业发展报告 (2013) 》蓝皮书预计, 中国将迎来第一个老年人口增长高峰, 2013年老年人口数量将突破2亿大关, 老龄化水平达到14.8%。据预测, 到2025年, 老龄化水平将达到20%以上。人到老年, 病症增多, 需要住院的, 需要陪护的也将日益增多。事实上, 家中老人患病住院的陪护问题, 已经成为众多家庭不能承受之重。特别是患老年痴呆症的, 近年来好像特别多, 又特别需要陪护服务。我的两位远房的表姐, 都是在80岁左右患上老年痴呆症的, 陪护起来相当困难, 没几年便去世了。在这种情况下, 社会应当把医院陪护服务作为一个事业来对待。

要把医院陪护作为事业来对待, 特别需要政府出面, 把医院陪护纳入经济社会发展规划, 出台相关政策措施, 积极鼓励、规范医院陪护服务市场的发展。《中华人民共和国老年人权益保护法》规定:“国家和社会应当采取措施, 健全对老年人的社会保障制度, 逐步改善老年人生活、健康以及参与社会发展的条件, 实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。”医院陪护与一般家政服务不同, 很有点像城市公交系统一样, 具有相当大的正公共性。医院陪护服务事业做得好, 可以节省大量的社会资源, 可以提升社会的公共福利, 可以促进社会和谐健康, 可以提升政府的威望和信誉。采取措施给予支持, 政府责无旁贷。事实上, “十二五规划”中就已经规定:“拓展养老服务领域, 实现养老服务从基本生活照料向医疗健康、辅具配置、精神慰藉、法律服务、紧急援助等方面延伸。”

为此, 首先应当规范医院陪护的管理工作。目前, 从事医院陪护的护工, 大多挂靠在医院护理部门。即使那些护工来自于家政公司, 医院护理部门往往也要从中抽取一定的费用。曾经听一个当护士的朋友说, 护工不是医院的正式员工, 但要进入医院, 都要向诸如护理部门或护士长交纳管理费, 而且这样的管理费相当高, 有的占到了护工整个收入的20%。这样, 护工要维护自己的利益, 只好把这样的管理费转嫁给病人。要改变这种情况, 肯定需要政府部门出面协调, 建立健全医院陪护服务的体制机制, 卡断医院借此揽财的路子。由于我国的医院陪护服务尚且处于起步阶段, 护工是靠挂在家政公司好, 还是靠挂在医院好, 或者是成立专门的陪护服务公司好, 都需要进行研究。显然, 这需要政府出面来引导、来规范。

其次, 要给医院陪护服务提供优惠政策。既然医院陪护与一般家政服务不同, 护工就不能像现在这样靠挂在家政服务公司, 应当有专门的医院陪护服务公司, 政府应当给予这样的公司税费减免之类的优惠, 给予必要的补贴。随着经济社会的发展, 到一定时候, 还可以将一些必不可免的医院陪护服务纳入到医疗保障中来。按照卫生部出台的《医院实施优质护理服务工作标准 (试行) 》要求, 2011年所有三甲医院必须全面推进“优质护理服务”。这样的服务在一定程度上可以代替或者减少医院陪护服务, 虽然增加了一些护理费用, 但毕竟纳入了医疗保障范围。但愿今后这样的服务能够逐渐推广, 减轻病人的经济负担。

最后, 要为医院陪护服务提供必要的技术支持。在GB/T 28917中, 标准规定了医院陪护服务人员应具备5项基本要求, 其中第一条就明确规定:“经过培训, 考核合格, 掌握一定的医 (药) 学和陪护病患者的基础知识, 具有相应的服务技能”。目前, 在医院提供陪护服务的护工, 基本上都是临时招聘的农民工, 文化程度低, 基本上没有经过专业训练, 在陪护服务中往往可能与病人及其家属产生矛盾纠纷。要改变这种状况, 有赖于政府提供必要的技术支持, 例如明确医院陪护服务的培训内容、出版专门的培训教材、开办专门的培训学校、建立专门的培训考核机制等等。其中最重要的是建立相应的培训考核机制, 例如由政府劳动部门出面, 对培训考核合格的人员发放证书。当然, 政府还应当对培训给予必要的经费支持。

篇8：在读证明经典

_________同学，性别_____，_______年___月___日出生，身份证号：_________________，系_____年_____月_____日,经国家统一招生进入我校__________，系(院)__________专业__________班全日制学习学制_____ 年，现攻读学历__________(本科、大专、专科)，将于_____年毕业，现在在我校就读。

我校是经过______________批准的.，隶属于__________ ，我校具有__________(普通高等、普通中等)学历教育招生资格的全日制学校，非民办学校

以上情况属实，特此证明。

证明人签字：

篇9：经典数学证明题

（25分）2．AB为y1x2上在y轴两侧的点，求过AB的切线与x轴围成面积的最小值．（25分）

3．向量OA与OBOA1OB2，OP(1t)OA，OQtOB，0≤t≤1PQ

1在t0时取得最小值，问当0t0时，夹角的取值范围．（25分）

5，使得sinx,cosx,tanx,cotx为等差数列．（25分）

25.圆内接四边形ABCD，AB=1，BC=2，CD=3，DA=4。求圆半径。

6.已知一无穷等差数列中有3项：13，25，41。求证：2009为数列中一项。4．存不存在0x

7.是否存在实数x使tanx+（根3）与cotx+（根3）为有理数？

8.已知对任意x均有acosx+bcos2x>=-1恒成立，求a+b的最大值

9.某次考试共有333名学生做对了1000道题。做对3道及以下为不及格，6道及以上为优秀。问不及格和优秀的人数哪个多？

15.的整数部分为a，小数部分为b 1求a,b；

2求a2b2ab； 2

bb2bn 3求limn

2n2n16.1x,y为实数，且xy1，求证：对于任意正整数n，xy

122n1

2a,b,c为正实数，求证：abc3，其中x,y,z为a,b,c的一种排列 xyz

17．请写出所有三个数均为质数，且公差为8的等差数列，并证明你的结论

x2y2

18．已知椭圆221，过椭圆左顶点Aa,0的直线L与椭圆交于Q，与y轴交于R，ab

过原点与L平行的直线与椭圆交于P

求证：AQ，AR成等比数列

19．已知sintcost1，设scostisint，求f(s)1ss2sn

20．随机挑选一个三位数I

1求I含有因子5的概率；2求I中恰有两个数码相等的概率

21．四面体ABCD中，ABCD，ACBD，ADBC

1求证：四面体每个面的三角形为锐角三角形；

2设三个面与底面BCD所成的角分别为,,，求证：coscoscos1

222.．证明当p,q均为奇数时，曲线yx2px2q与x轴的交点横坐标为无理数

23．设a1,a2,,a2n1均为整数，性质P为： 对a1,a2,,a2n1中任意2n个数，存在一种分法可将其分为两组，每组n个数，使得两组所有元素的和相等

求证：a1,a2,,a2n1全部相等当且仅当a1,a2,,a2n1具有性质P

24.已知a,b,c

都是有理数；

25.（1）一个四面体，证明：至少存在一个顶点，从其出发的三条棱组成一个三角形；

（2）四面体一个顶点处的三个角分别是

二面角； 23，arctan2，求的面和arctan2的面所成的326.求正整数区间m,n(mn)中，不能被3整除的整数之和；

27.已知sincos的取值范围；

28.若limf(x)f(0)1,f(2x)f(x)x，求f(x)； x02

29.证明：以原点为中心的面积大于4的矩形中，至少还有两个格点。

ex

30.求f(x)的单调区间及极值.x

31.设正三角形T1边长为a，Tn1是Tn的中点三角形，An为Tn除去Tn1后剩下三个三角形内切圆面积之和.求limnAk1nk.32.已知某音响设备由五个部件组成，A电视机，B影碟机，C线路，D左声道和E右声道，其中每个部件工作的概率如下图所示.能听到声音，当且仅当A与B中有一工作，C工作，D与E中有一工作；且若D和E同时工作则有立体声效果.求：（1）能听到立体声效果的概率；

（2）听不到声音的概率.33.(1)求三直线xy60，y

1x，y0所围成三角形上的整点个数； 2

y2x1(2)求方程组yx的整数解个数.2xy60

34.已知A(1,1)，△ABC是正三角形，且B、C在双曲线xy1(x0)一支上.(1)求证B、C关于直线yx对称；

(2)求△ABC的周长.2r0，使得35.对于集合MR，称M为开集，当且仅当P0M，{PR2PP0r}M.判断集合{(x,y)4x2y50}与{(x,y)x0,y0}是否为开集，并证明你的结论.36．求最小正整数n，使得I(

12123i)n为纯虚数，并求出I．

37．已知a、b为非负数，Ma4b4,ab1，求M的最值．

n、si、n38．已知sic为o等差数列，sin、sin、cos为等比数列，求

1cos2cos2的值．

239．求由正整数组成的集合S，使S中的元素之和等于元素之积．

40．随机取多少个整数，才能有0.9以上的概率使得这些数中至少有一个偶数．

41．yx2上一点P(非原点)，在P处引切线交x、y轴于Q、R，求PQ

PR．

42．已知f(x)满足：对实数a、b有f(ab)af(b)bf(a)，且f(x)1，求证:f(x)恒为零．

篇10：教师工作证明经典

特此证明

XXX中学

篇11：陪护与院内感染关系的探讨

1 资料与方法

1.1 一般资料

我院感染内科在2010-01～2012-12, 共有出院病人930例次, 其中男538例, 女392例, 年龄15～82岁, 平均49.5岁。

1.2 方法

通过开展优护病房试点管理, 将出院病人随机分为甲组 (无陪护) 和乙组 (有陪护) , 甲组对病人实行优护管理, 取消陪护, 所有生活护理由护士承担完成。乙组正常管理, 有陪护, 生活护理由陪护完成, 两组病人年龄、性别、所患疾病及严重程度均无明显差异。

2 结果

无陪护387例, 发生院内感染13例, 男8例, 女5例, 年龄23～74岁, 平均57.2岁, 其中上感9例, 肺炎1例, 扁桃体3例。有陪护543例, 发生院内感染46例, 男28例, 女18例, 年龄24～82岁, 平均58.4岁, 其中上感28例, 肺炎7例, 扁桃体7例, 尿路感染4例, 两组均无性病、艾滋病的发生。见表1。

经统计学处理:χ2=5.64, P<0.05, 提示有陪护和无陪护发生院内感染率有明显差异, 说明院内感染的发生与陪护有关。

3 讨论

陪护多增加院内感染机会, 陪护一般都是来自下岗中年妇女和农村妇女, 她们卫生意识较差, 没有无菌观念, 护理病人时由于环境原因, 自身清洁不够, 众多陪护在院内频繁出入, 极易成为病原体的传播者。其次一些应聘护理员, 由于工作性质决定的流动性大, 来去自由, 服务意识淡薄, 没有经过统一的培训, 不能很好的处理病人的血液分泌物、排泄物及污染物, 甚至一个护理员同时护理多个病人, 这也是造成院内感染的原因之一[1]。再有就是陪护多、空气不流通、病区内卫生条件差、陪护人员加床、打地铺等, 使床与床之间的距离小于1m, 细菌通过空气灰尘、飞沫等传播进入人体诱发感染, 还有一些陪护本身就患有一些传染性疾病, 如上感、结核、肝病等为院内感染传播者。减少陪护是预防院内感染的措施之一 通过病区内环境的改善, 尤其是现在三级甲等医院全面开展优质护理服务示范病房, 护理工作从基础护理做起, 不依赖病人家属和家属自聘护工管理病人, 实行责任制整体护理模式, 尽量减少和取消陪护, 陪护与病人接触的机会减少, 发生院内感染的机率也大大减少。加强健康宣教 通过卫生宣教使陪护人员在思想上、理论上真正牢固树立手卫生观念, 也可以开展问卷调查, 问卷内容包括手卫生在医院感染控制中认知态度、洗手指征、洗手及擦手习惯等, 在调查同时可以指导陪护在为病人喂食前后、自身大小便前后、接倒病人大小便前后、接触医疗物品前后等必须洗手, 并认真学会六步洗手法[2]。也可以通过建立健全管理制度对陪护人员实施统一管理, 医院制定管理办法及考核细则, 将陪护纳入医院感染管理体系, 统一发放工作服陪护人员不能代替护工做技术性操作[3], 有效的降低陪护与病人之间的交叉感染, 并且需要完善管理体系, 使陪护人员掌握有关的院内感染知识, 全面提高护理人员的素质, 把陪护由于护理不当造成的院内感染降低到最低水平。

参考文献

[1]唐引辉, 刘清平.陪护人员的管理在控制医院感染中的作用[J].哈尔滨医药, 2007, 27 (4) :76

[2]张灵绯.医院陪护人员手卫生状况调查[J].浙江预防医学, 2011, 23 (3) :69-70

篇12：误工证明经典版

兹有我单位职工，身份证号（），其职务为 高级工，该同志自 年 4 月 1 日到我单位工作至今，该同志在职期间每月工资为自2013年3月13日发生交通事故，至年日未到单位上班，处于请假期间，根据单位规定，我单位未给付请假期间工资 12392 元。特此证明。

单位盖章：

篇13：初二几何证明经典难题

1、已知：如图，P是正方形ABCD内点，∠PAD＝∠PDA＝150．

A求证：△PBC是正三角形．

B

如下图做△DGC使与△ADP全等，可得△PDG为等边△，从而可得

△DGC≌△APD≌△CGP,得出PC=AD=DC,和∠DCG=∠PCG＝150

所以∠DCP=300，从而得出△PBC是正三角形

D C2、已知：如图，在四边形ABCD中，AD＝BC，M、N分别是AB、CD的中点，AD、BC的延长线交MN于E、F． 求证：∠DEN＝∠F．

B

如下图连接AC并取其中点Q，连接QN和QM，所以可得∠QMF=∠F，∠QNM=∠DEN和∠QMN=∠QNM，从而得出∠DEN＝∠F。

1、如图，分别以△ABC的AC和BC为一边，在△ABC的外侧作正方形ACDE和正方形CBFG，点P是EF的中点．

求证：点P到边AB的距离等于AB的一半．

F

3.过E,C,F点分别作AB所在直线的高EG，CI，FH。可得PQ=

AI+BIAB

=，从而得证。

2EG+FH

。2

由△EGA≌△AIC，可得EG=AI，由△BFH≌△CBI，可得FH=BI。从而可得PQ=、如图，四边形ABCD为正方形，DE∥AC，AE＝AC，AE与CD相交于F． 求证：CE＝CF．

顺时针旋转△ADE，到△ABG，连接CG.由于∠ABG=∠ADE=900+450=1350

从而可得B，G，D在一条直线上，可得△AGB≌△CGB。推出AE=AG=AC=GC，可得△AGC为等边三角形。∠AGB=300，既得∠EAC=300，从而可得∠A EC=750。又∠EFC=∠DFA=450+300=750.可证：CE=CF。

5、如图，四边形ABCD为正方形，DE∥AC，且CE＝CA，直线EC交DA延长线于F．

求证：AE＝AF．

连接BD作CH⊥DE

由AC=CE=2GC=2CH，可得∠CEH=300，所以∠CAE=∠CEA=∠AED=150，又∠FAE=900+450+150=1500，E

从而可知道∠F=150，从而得出AE=AF。

6、设P是正方形ABCD一边BC上的任一点，PF⊥AP，CF平分∠DCE．

求证：PA＝PF．

作FG⊥CD，FE⊥BE，可以得出GFEC为正方形。令AB=Y，BP=X ,CE=Z ,可得PC=Y-X。tan∠BAP=tan∠EPF=

XZ

=，可得YZ=XY-X2+XZ，YY-X+Z

篇14：经典的超市员工离职证明

特此证明!

某某某公司

篇15：医院陪护让人欢喜让人忧

量。”3月17日上午, 在太原市双塔东街山西省人民医院, 有一名年近40岁的女子频繁地穿梭于各个病房。她叫闫晓东, 她一边将自己印好的名片递给病房里的患者家属, 一边向每一位患者及家属恭敬地推荐着自己。闫晓东在太原市做陪护1年多了, 由于收入还不错, 她将无业的妹妹也“培训”入行。她对记者说, 进这个行业不需要什么门槛, 在这家医院光她的护工老乡就有30多个, “业务”多时大家都会相互介绍。

像这样的陪护在省城太原有很多。这些护工中有8成左右都是40岁以上的中老年妇女, 文化素质较低, 几乎没有什么专业技术。大多数陪护打的是“游击战”, 工作基本靠的是“经验”。有些医院陪护由于知识匮乏、技能储备不够, 又受到不良卫生习惯影响, 经常会出现护理措施不科学、护理不到位, 遇到突发事件手足无措甚至是出现帮倒忙的情况。

另外, 一些病人及家属由于支付了较高的护工费就对陪护要求很高, 甚至有些苛刻, 再加上对农村进城务工人员固有的种种偏见, 导致与护工有着种种难以化解的矛盾。

矛盾一:雇佣费用

患者及家属:请不起

在山西省中医院的骨科病房里, 记者遇到一位年近七旬的刘奶奶和她的老伴儿。这位刘奶奶告诉记者, 老伴儿因腰椎骨折住进了医院, 因为请不起护工, 她只好寸步不离亲自照顾老伴儿的生活起居, 因为年纪大了, 自己的身体也不大好, 所以觉得很是吃力。儿女们都要工作, 不可能守在医院里, 原本想请个护工的, 可一打听一天就得100多, 算下来1个月就得3 000多元, 比她儿子1个月的收入还多呢, 于是只能放弃了这个念头。

记者在各个骨科病房走访了一圈发现, 虽然许多患者都坦陈行动不能自理, 家人过于辛苦, 非常需要护工照顾, 但是真正请护工的却是少数, 最主要的原因还是难以负担每日100多元钱的陪护费用。病人和家属直呼“请不起”。

医院陪护:直叫屈

医院陪护真的是高收入职业吗?做了11年护工的老张感到很委屈。老张今年已经58岁了, 在这行当也算是颇有资历的。提起这行的收入问题, 他苦苦一笑说, 虽然近年来护工收入提高了不少, 但是我们的投入和回报其实仍然不成比例。一般正规的护工不比那些“黑护工”, 都是跟家政公司有合同的。在2002年时, 雇佣一名护工一天的费用是25元, 家政公司会抽掉一部分, 护工拿到手的只有17元。而如今雇工费用涨到了100元左右, 家政公司往往会抽掉30~40元, 拿到手的就只有60~70元了。此外, 护工的吃饭问题由雇佣双方协商, 若雇主不愿承担, 护工就得自己解决。“就算天天有活干, 雇主三餐全包, 1个月收入也不过一两千块钱, 我们真的挣得多吗?”老张反问道。

矛盾二:专业技能

患者:需要具备一定医护技能的陪护

医院陪护实际上应是介于保姆和护士之间有一定护理知识的服务人员, 应是护士的得力助手。在2013年2月1日起实施的新的国家标准GB/T 28917-2012《医院陪护服务基本要求》中明确规定医院陪护服务人员应了解患者护理的常识和内外科病患者护理的要点, 观察病患者情况, 发现异常情况及时通知医护人员;应掌握褥疮护理的知识, 协助医护人员对病患者进行护理;应协助病患者按时按量服药;应了解药品滴注的基本常识, 根据药品滴注的进展情况及时与医护人员取得联系;应掌握收集大小便标本的方法, 根据医护人员的要求协助病患者正确收集大小便标本;协助病患者实施功能康复训练;为患者提供简单按摩等。

医院陪护:大多文化素质低, 专业技能差

由于从事医院陪护行业的多为进城务工的农民或下岗工人, 因此文化水平相对较低, 甚至有些人只有初中以下文化水平, 做陪护前也根本没有经过相关的上岗培训。

据山西省中医院骨科的刘建雄大夫介绍, 他们医院的护工多数是一些没有什么文化的中年妇女, 也不懂什么护理知识, 就是只会简单的日常起居的照料, 比如端个便盆啊, 洗个脸, 梳个头什么的, 技术含量很低。“即使我们一再教给她们如何才能让病人预防褥疮的发生, 还是不免有一些病人由于护工照顾的不够细心而患上褥疮, 真是没有办法!”

照现实情况看, 目前的医院陪护人员距离标准的要求尚且有很大距离, 要想做到够“专业”更不是一朝一夕的事。

好在医院陪护人员这种素质低下, 专业技能较差的情况已经引起了相关部门的高度重视。从2012年底开始, 针对医院陪护人员良莠不齐的局面, 山西医科大学第二医院就开办了山西省内首次护工免费培训班, 30余名社会零散护工人员接受了每周2次的免费培训。这批参训人员多为下岗职工和进城务工人员, 2013年1月9日培训完毕后, 他们还参加了结业考试, 考试合格后取得了结业证书。

山医大二院临床服务中心主任郝国珍说, 这次护工培训班主要以讲座和现场模拟操作的形式, 对护工进行患者护理基本知识和技能的培训。目前社会护工人员大部分没有接受过培训, 缺乏专业的基本护理技能、整体素质良莠不齐, 影响患者的康复, 这样的培训很有必要。

“以前我从没受过专业的培训, 对很多病人的护理知识不懂, 也就能照顾个吃喝拉撒。”学员王玉梅说, 现在需要陪护的老人越来越多, 有了培训证书后我再也不愁找工作了, 还能正规上岗, 不像以前在医院当护工有时候还得冒充病人家属的身份很不方便。

篇16：经典英文版离职证明

2 there will be information : name ( registered name), employee name, the office once a job, working time, prove the issuance date, issuing date office stamp (“ by pressing a month” ). In addition, the general state ID number, because that is the only.

3 a non-competition agreement and the company paid compensation, recommended in the leaving certificate to illustrate the non-competition provisions.

The 4 header printing company LOGO -- propagandist company image. Can choose whether to add the company contact.

5 general use A4 pa-pe-r to print ( file management standard ), the reality of some companies to take two copies of middle section of cover Jifeng Zhang way.

6 no typos, does not permit the tamper, if fill recommended reissue error.

Now 7 is usually shown in the remaining blank version to add on the basis of changes after printing, look neat and tidy, beautiful, easy archive. Does not recommend the use of note handwritten.

8 some employers because early days management not perfect or not will constitute the employing units on the length of service“ confession”, in the absence of clear cases, using the fuzzy description, direct write position in the company, in a certain period of a day turnover, avoid the entry time.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

[ a ] template

Leaving certificate

Sir / madam / mi( ID number ) since 01 01 entry in our company as a Human Resources Department HR assistant, to 2008 07 months 31 days due to personal reasons for leaving, while no bad performance, by consensus, completed turnover procedures.

Because of not signing the relevant confidentiality agreements, to liberty.

Hereby certify that.

Company name ( with the official seal)

In 2008 07 months 31 days

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

[ example two ]

Leaving certificate

This is to certify that Mr / Mrs / mioriginal series my company market development staff, serving time for the 2006 01 Sept. 01 to 2008 07 31. Has to go through all formalities of dismissal. Hereby certify that!

Company name ( with the official seal)

In 2008 07 months 31 days

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

[ Fan Bensan ]

Leaving certificate

_ _ _ _ _ _ _ Sir / madam / miss, since _ _ _ _ years _ _ month _ _ to _ _ _ _ years _ _ month _ _ day in our company as a _ _ _ _ _ _ _ _ ( Department ) of the _ _ _ _ _ _ _ position, due to _ _ _ personal _ _ _ _ _ _ reasons resignation, now with the company to terminate the labor relationship. Hereby certify that!

Company name ( seal)

Year, month and day

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

[ example four ]

Labor relationship is terminated / termination confirmation

Party A: (name )

B : ID number:

Party B shall _ was _ _ _ _ _ _ _ ( Department ) of the _ _ _ _ _ _ _ ( post ), in XXXX year 07 on the 31 mutual agreement to terminate the labor contract. A B both parties confirm lifting / termination of labor relations.

Both are now available on issues related to agree, and completed the formalities of dismissal. Hereby certify that.

Party A: Party A representative ( signature ):

Party B sign: