酒店录用通知书(新员工)

酒店录用通知书(新员工)（精选7篇）

篇1：酒店录用通知书(新员工)

录用通知书

先生/女士/小姐：

您好！欢迎您加盟名富酒店有限公司。您已经被录用为

酒店部门一职，请您于年月日时至人事部报到。于年月日时到参加培训。

现将有关事项予以知会，请在报到前准备如下资料：1、2、3、4、5、6、7、人力资源部

年月日 1寸彩色相片5张； 身份证原件及复印件2张； 学历及相关证件的原件和复印件1张（特殊岗位需交资格证书）； 制服保证金元； 流动人口计划生育证（不包括本市户口）； 当地派出所出具表现证明（不包括实习生）； 健康证（在当地卫生防疫站办理）；

篇2：酒店录用通知书(新员工)

尊敬的：

您好！经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们文案策划岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：

岗位名称： 部门： 报到日期： 年 月

日

劳动合同：您需要在转正后与公司签订劳动合同，合同期 年，包括 个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月

转正后：①基本工资： 人民币/月

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。福利：公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;全勤奖;旅游聚餐；及法定休假及节日福利等等。

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：

1、身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

2、学历证、学位证书等相关证书复印件1份。

3、标准一寸彩色照片1张。

4、具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。我们希望： 您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望： 您为公司的发展做出贡献!我们确信： 您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎： 您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人： 电话： 备注：该录用通知书应在 前内签回有效。

新员工录取通知书回执

本人已阅读并理解本《聘用意向书》的内容和要求，并郑重承诺会于约定日期到公司报到，且向公司提供简历、证件等个人信息真实可靠，如证实本人提供的个人信息存在虚假的情况，本人愿意承

担相应的法律责任。

签名：

年 月 日

XXXXX有限公司

篇3：酒店录用通知书(新员工)

星级酒店在发展的过程中面临很多困境,其中人才流失是最突出且必须首要解决的问题。近年来,我国饭店从业人员的平均流失率高达35.66%,餐厅员工的流失率为29.14%,厨房员工流失率达到了37.9%,造成了饭店员工的不合理流失现象。所谓不合理流失,是指流失比例超过了标准饭店流失率10%~15%的平均流失率,我国饭店几乎都超过此标准。对此,员工忠诚度的培养就显得很迫切,而职业教育遍地开花,很多城市都支持办起了职业院校以此服务当地的经济发展,应用而生的带火了校企合作的办学新思潮。校企合作为星级酒店员工的忠诚度培养提供了新的平台。

一、员工忠诚度的涵义

员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。世界科学预测协会一篇研究报告指出,如果公司拥有忠诚的员工,将较容易获得顾客的忠诚,此外,员工的忠诚度决定了工作的品质及效率。

员工是饭店的基本成分,他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚维系了员工与组织之间的稳定关系,较高员工的忠诚度能维持长期稳定的雇佣关系。员工的忠诚度增强企业的核心竞争力同时也可以降低人力资源的置换和交替成本。

二、员工忠诚度下降原因分析

(一)陈旧的管理意识,一味地追求经济效益最大化,用“扣工资奖金”的方法代替了“以人为本“的管理意识

我国星级饭店在努力提供“以人为本”的个性化服务时,几乎完全的忽视了员工的个人成长和应有需求的满足。例如,员工的工作餐没有营养,卫生条件差;员工预期的环境和薪金待遇与现实有差别;有些积极干了多年工作的员工犯了一次错误就可能受到严厉处罚。这些因素往往会造成员工的抱怨、心灰意冷,产生职业倦怠,使员工的工作和生活质量降低,进而影响对客户的服务质量。

(二)受传统文化影响,员工对工作的歧视性认识。

由于受传统观念的影响,许多员工认为自己从事的服务工作“低人一等”,很多人包括酒店专业的毕业生都没有把饭店工作当成自己的事业来做,更谈不上职业生涯的规划了。

(三)新开饭店对熟练员工的需求

饭店容量是决定人员流动的客观基础。现在全国各地每月都有新饭店开业,世界各著名的饭店联号,如香格里拉、假日等也纷纷在我国投资兴建饭店,饭店的急剧增加,对饭店业人才的需求也相当迫切,理所当然的选择有发展前途的饭店去发展,就无忠诚可言。

三、员工忠诚度的影响因素

1.工资福利制度

薪酬和福利在员工的心目中是影响其忠诚度的一大重要因素。“金钱决不是最重要的,但无疑是很重要的”,良好的薪酬制度,保证了员工基本的物质需要,才会有良好的职业忠诚度、企业忠诚度。

2.企业的发展潜力

据专家调查,企业发展潜力作为影响员工忠诚度的因素之一获得了最高认可率,回收的有效问卷中有76%认为企业的发展潜力是影响员工忠诚度的因素。员工基本的物质生活需要满足以后,就渴望自己能与企业共同发展,实现双赢。

3.企业的人力资源管理制度

目前,很多企业仍然没有把对人力资源管理的制度建设提上议事日程,忽略了这项制度的重要性。即使是认识到重要性,但制定上的不科学造成企业不公平、流于形式的现象时常发生。而这种不良现象影响到员工的工作表现,甚至导致员工消极怠工、抱怨增多、小道消息弥漫,人心涣散。

4.培训机会和晋升空间

毋庸置疑,绝大多数员工都渴望在现有的基础上得到更好的发展。如果培训机会少并且晋升空间小,容易使人失去工作的激情。若企业能提供有效培训和设计良好的晋升通道,员工愿意长期留在企业并积极为企业发展做贡献,从而有效促进忠诚度增强。

四、校企合作下员工忠诚度培养新方法

校企合作实际上是由国际普遍认同的学校和用人单位合作培养学生的教育模式——Cooperative Education演化发展来的。德国的双元制、英国的“三明治”以及澳大利亚TAFE体系都是校企合作发展职业教育的成功范例。校企联合促使了员工忠诚度的新的培养方法。

1、校企联合招生,并承诺就业。

由学校和星级饭店一起走向招生第一站,在“单独招生”的基础上双向选择,如果三方都自愿,则采用合同的形式约定各方的责任和义务,饭店可以通过奖学金的方式资助学生完成学业。毕业后直接去饭店工作,打好员工忠诚的基础。

2、由饭店遴选出色的员工到学校教书,星级饭店员工在职业地位上有所提升,完成一定的教学量后采用升值加薪的方法来加深对企业的忠诚度。与此同时酒店员工所特有的企业荣誉感也会影响学生对酒店的认识,在努力学习效仿优秀员工的同时还可以在学生心理培养正确的就业心理导向。

3、由学校委派教学骨干到企业进行理论指导,用特殊的人格魅力影响忠诚度的加深!处于一线的教学名师由于长期研究饭店管理理论,所以非常熟悉饭店管理前沿知识和最新动向,他们到饭店讲习可以使员工对酒店行业有更深刻的认识,树立良好的职业生涯的规划,增强企业的凝聚力。

4、邀请饭店一线负责人参加学生毕业论文指导和答辩,从中找出亮点,也给毕业生一个毕业暨就业的仪式,给处在“就业难”的毕业生一个良好的职业开端,奠定良好的企业忠诚基础。

五、结语

篇4：新员工录用通知单

尊敬的xxx

女士/先生: 您好!您已经顺利的通过了我们的面试,很荣幸的通知您,于 xxxx 年 xx 月

xx 日起被公司聘为

xx部

担任

xx

职务,现将有关事项通知如下:

一、入职材料及流程

新员工入职当天需要交纳以下材料：

1.本人身份证、学历证明及学位证明原件及复印件； 2.职称、技能证书、荣誉证书及获奖证书原件及复印件； 3.原单位离职证明原件及工资证明原件；

4.北京银行卡复印件（需和身份证正面复印在同一张纸上）； 5.一寸近期彩照4张（新参保人员需提供一寸白底彩照）；

6.新参保人员还需提供户口本本人页及户口本第一页（带有户籍性质页）复印件。注：入职材料交纳不齐者，公司可不予其入职。

人力资源部人员收齐新员工入职材料后将带领员工进行指纹录入、工位引领、各部门方位介绍及公司相关规章制度讲解等相关事宜。

二、工作及休息时间

您的岗位实行的是每周 xx 天工作制，每天上班时间为

xx 至

xx（午休及用餐时间为xx共x小时）。确因工作需要公司安排加班的，将给予您相应时间的调休。

三、人力资源部人员在您入职第一天将对您进行《员工守则》及公司各项规章制度的培训并且考核。

如您还有其他任何问题，可与人力资源部联系，联系电话为xx转xx

本人已阅读并同意上述全部内容，且已接受《员工守则》及公司各项规章制度的培训并深知、保证遵守公司各项规章制度，并且保证以上所有信息保密，不向第三方泄露。

篇5：员工录用通知书

员工

我们很荣幸地通知您：根据你在试用期内的工作能力和工作表现，符合我公司录用条件，现经公司领导批准，同意你的录用申请。

恭喜您从年月日起成为公司一员，并按照公司相关规定享受公司规定的待遇，财务部门将根据公司规定依照您从事的岗位标准给予计算发放工资、奖金、福利等。

洛阳光大实业有限公司有限公司

人力资源部

批准人：总经理

批准日期：年月日

篇6：员工录用通知书

___ ___________先生/女士：

非常高兴通知您，您应聘我们公司的_______________职位，经审核，决定予以录用，欢迎您加入我们公司。公司将会为您提供很好的发展机会、良好的工作环境和优厚的报酬。

现将相关事项通知如下：

一、工作时间

周一~周五 8:30-12:00,13:30-17:30;周六 9:00-11:30

二、薪资福利

1、薪资：岗位工资（基本工资+绩效工资）______/月 +驻外补贴______+交通补贴_____+话补____+餐补____/天_+全勤奖______；试用期__个月，试用期工资____/月

2、福利：公司为员工缴纳五险,提供节日福利以及年终十三薪

3、其他福利___________________

备注：

三、报到时间、地点

时间：_2013__年_____月____日_上__午_____；

地点： 南京市秦淮区中山东路300号长发中心A座6D

请携带以下资料:

 2张两寸免冠照片 身份证原件及复印件户口本复印件

 毕业证书和学位证书原件及复印件学生证复印件 相关职业资格证书近期体检报告1份 就业证 暂住证 医保卡 社会保险关系转移凭证

 离职证明

如有不详，请与我部联系，联系电话：025-83249061

此致

江苏鸿典投资股份有限公司行政人事部

_______年______月_______日

篇7：酒店录用通知书(新员工)

一、录用通知书不是合同书, 用人单位有权撤销?

案例:

王小姐原是某酒业公司的营销部推销员。2012年4月初, 通过应聘, 王小姐被某酒业集团公司录用。该公司以电子邮件形式发来《录用通知书》, 告知她已被录用, 以及职位、试用期、月薪等待遇等, 还指定了报到日期、时间、联系人。其中, 报到须知中还温馨提示:您若愿意接受本公司的聘用, 希望您尽快办妥所有辞职手续, 及时告知我公司!”王小姐很快向原公司递交了辞呈。可就在王小姐办理完解除劳动手续关系后, 她却接到该酒业集团公司撤销录用的电话通知。王小姐立即找到该公司说明自己已经辞职了, 如不被录用将面临失业, 并要求公司接受录用她。公司却认为录用通知不是劳动合同书, 公司有权根据实际情况撤销。

点评:

该公司与王小姐虽然未签订劳动合同, 录用通知书又不能等同于合同书, 但是, 录用通知书作为处于缔约阶段之合同关系书, 具有同样的法律效力, 如果随意违约撤销, 不仅是一种违背合同法诚实信用原则行为, 更应承担缔约过失责任。合同的成立要经过要约和承诺之程序。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示;“承诺”是受要约人作出的同意表示。一方发出要约, 一方表示同意后合同成立, 对双方均产生约束力。本案, 王小姐因基于合理信赖而与原单位解除合同, 而该公司的违约, 必然导致王小姐失业, 该公司因违约应承担王小姐损失的赔偿责任。其赔偿额度通常为合同有效情况下当事人所享有的履行利益 (有法院通常按3个月工资标准判赔) 。

二、录用通知书和劳动合同不一致时, 以哪个为标准?

案例:

2012年6月18日, 小赵毕业时, 参加某信息咨询公司“程序技术员”一职招聘, 经过笔试、实际技术操作和面试, 小赵的总成绩排名第二, 公司立即确定录用小赵, 并向小赵发出了录用通知书。公司为吸引来小赵, 除了在录用通知书中注明其职位、主要职责、入职要求、月薪及基本待遇等内容外, 还允诺“凡在当年结束试用期的正式员工, 将会获得公司发给的、相当于其2个月工资年度奖金。小赵按时上班并与公司签订劳动合同。三个月试用期结束后, 恰好是12月中旬。可公司发放工资时, 小赵并未得到相当于2个月的奖金, 小赵找人力资源管理部门, 对方解释说:入职时双方所签订的劳动合同中并无此项内容, 劳动合同书在录用通知书之后, 应以合同为准。公司的说法对吗?

点评:

录用通知书中内容没有在劳动合同中出现, 该以哪个为准?这种情况下, 关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果该公司与小赵签劳动合同时, 并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力, 或者两者不一样时以劳动合同为准, 那么, 作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说, 其中关于奖金之内容在劳动合同签订后仍然有效, 对用人单位与员工双方都具有法律效力。小赵要求支付相当于2个月工资的奖金要求, 应当会得到法律的支持。

三、录用通知书后未签订合同, 可否主张双工资补偿?

案例:

2011年9月中旬, 应届毕业生齐小姐应聘某传媒公司广告业务员的招聘, 经过层层筛选, 齐小姐终于如愿被录取。公司向齐小姐发出录用通知书, 其中标注了她的工作岗位、职责、薪酬等。齐小姐按通知书规定的时间报到。经过3个月的试用期后转为正式职员。但这期间, 公司一直未约齐小姐签订劳动合同。2012年8月下旬, 公司因效益不佳开始经济性裁员, 齐小姐被列入裁员名单。解除劳动合同时, 齐小姐提出公司一直没有与她签订书面的劳动合同, 应当支付在职期间的双倍工资。公司认为当初发的录用通知书中包括了劳动合同应当具备的所有条款, 工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全, 而且双方也一直按通知书中的内容履行各自的权利义务, 齐小姐认可录用通知书的内容和效力并未提出过异议, 既然录用通知书的内容涵盖了劳动合同所需的内容, 其效力就可以等同于劳动合同, 录用通知书与劳动合同具有同行效力。公司的说法对吗?

点评:

公司的说法与法律规定相悖, 齐小姐可主张双倍工资补偿。录用通知书与劳动合同不能等同, 更不能相互替代。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿, 而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。《劳动合同法》明确规定“劳动关系自用工之日起建立”。该法第十条规定:建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述规定明确了劳动关系建立之前的录用通知书不能替代劳动合同。那么, 依据该法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、录用通知书约定试用期工资, 不受劳动法调整?

案例:

小李大学毕业前夕, 经某食品销售公司网上招聘录取。公司向他发来的录用通知邮件文件明确了小李的工作职位、主要职责、入职要求及基本待遇等内容。其中, 还特别规定试用期为3个月, 每月只发给基本生活费600元。转正后月薪数额待签订劳动合同时确定。因急着有份工作, 小李没多想就同意并按时上班开始了试用期工作。就在试用期结束的前半月, 小李又接到了一家通讯公司的录用通知书, 其工资待遇远远高于食品销售公司, 小李决定辞职, 公司只给付小李2个半月的试用期工资1500元。双方关于录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗?

点评:

该约定没有法律效力, 小李可主张二项权益:一是在试用期2个半月期间, 要求公司按“不得低于本单位相同岗位最低档工资”标准给付工资;二是因双方未签订劳动合同, 可要求公司给付双倍工资。

尽管小李同意公司的“试用期为3个月, 每月只发给基本生活费600元”之约定, 但因该约定违法而无效。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。又因录用通知不能视为签订劳动合同, 公司因“未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

五、录用前培训未“达标”, 用人单位可不承担费用?

案例:

某职专学生小马于毕业前夕, 被某汽车配件营销公司录用, 录用通知书载明:小马接受公司指定的配件营销培训班学习1个月, 经笔试及实际操作两项考试均达到60分以上, 双方签订正式劳动合同, 若未能达到, 公司只返还报名费 (200元) , 培训费自己承担。小马交费1000元后参加培训。后因实际操作考试成绩未及格未能被公司录用。小马越想越不是滋味, 要求公司退还培训费, 公司以双方未建立劳动关系, 且事先有约为由拒绝退还。

点评: