集团录用人员通知书（精选14篇）
篇1：集团录用人员通知书
录用人员通知书
：
根据集团公司业务发展的需要，现录用 先生（女士）为，并于 年 月 日早 8：00准时到公司报到上班,请接洽并安排其工作。
台安大酒店人力资源部
年 月 日
-----------
录用人员通知书（存根）
：
根据集团公司业务发展的需要，现录用 先生（女士）为，并于 年 月 日早 8：00准时到公司报到上班,请接洽并安排其工作。
台安大酒店人力资源部
年 月 日
篇2：集团录用人员通知书
王琪先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合相应岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，并按我们的要求做好下列配合工作。
一、协议的签定
1、时间要求：从即时起开始录取，以优先签订协议优先录取为原则，额满后不再录取。
2、协订方式：一是通过山东省就业信息网，网上签订协议；另一种方式是通过学校发放的三方协议书，签订书面协议。
二、入职办理：
1.入职办理时间：2014年7月7日-7月9日；
2.办理地点：山东省淄博市桓台县东岳集团人力资源处；
3.提示说明：入职人须首先到集团人力资源处报到并办理手续，手续办理结束后，统一安排岗前培训。个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续；
三、入职时个人须准备及提交的资料：
1.本人近期彩色一寸照片四张；
2.本人身份证、毕业证、学历证、学位证、职称证或职业资格证（如有）等有效证件的原件、复印件（人力资源处验证后归还原件并留取复印件）；
3.近期体检合格证明（入职后统一安排体检）；
4.本份录取通知书
再次热忱欢迎您的加盟！
山东东岳集团人力资源处
篇3：集团录用人员通知书
一、录用通知书不是合同书, 用人单位有权撤销?
案例:
王小姐原是某酒业公司的营销部推销员。2012年4月初, 通过应聘, 王小姐被某酒业集团公司录用。该公司以电子邮件形式发来《录用通知书》, 告知她已被录用, 以及职位、试用期、月薪等待遇等, 还指定了报到日期、时间、联系人。其中, 报到须知中还温馨提示:您若愿意接受本公司的聘用, 希望您尽快办妥所有辞职手续, 及时告知我公司!”王小姐很快向原公司递交了辞呈。可就在王小姐办理完解除劳动手续关系后, 她却接到该酒业集团公司撤销录用的电话通知。王小姐立即找到该公司说明自己已经辞职了, 如不被录用将面临失业, 并要求公司接受录用她。公司却认为录用通知不是劳动合同书, 公司有权根据实际情况撤销。
点评:
该公司与王小姐虽然未签订劳动合同, 录用通知书又不能等同于合同书, 但是, 录用通知书作为处于缔约阶段之合同关系书, 具有同样的法律效力, 如果随意违约撤销, 不仅是一种违背合同法诚实信用原则行为, 更应承担缔约过失责任。合同的成立要经过要约和承诺之程序。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示;“承诺”是受要约人作出的同意表示。一方发出要约, 一方表示同意后合同成立, 对双方均产生约束力。本案, 王小姐因基于合理信赖而与原单位解除合同, 而该公司的违约, 必然导致王小姐失业, 该公司因违约应承担王小姐损失的赔偿责任。其赔偿额度通常为合同有效情况下当事人所享有的履行利益 (有法院通常按3个月工资标准判赔) 。
二、录用通知书和劳动合同不一致时, 以哪个为标准?
案例:
2012年6月18日, 小赵毕业时, 参加某信息咨询公司“程序技术员”一职招聘, 经过笔试、实际技术操作和面试, 小赵的总成绩排名第二, 公司立即确定录用小赵, 并向小赵发出了录用通知书。公司为吸引来小赵, 除了在录用通知书中注明其职位、主要职责、入职要求、月薪及基本待遇等内容外, 还允诺“凡在当年结束试用期的正式员工, 将会获得公司发给的、相当于其2个月工资年度奖金。小赵按时上班并与公司签订劳动合同。三个月试用期结束后, 恰好是12月中旬。可公司发放工资时, 小赵并未得到相当于2个月的奖金, 小赵找人力资源管理部门, 对方解释说:入职时双方所签订的劳动合同中并无此项内容, 劳动合同书在录用通知书之后, 应以合同为准。公司的说法对吗?
点评:
录用通知书中内容没有在劳动合同中出现, 该以哪个为准?这种情况下, 关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果该公司与小赵签劳动合同时, 并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力, 或者两者不一样时以劳动合同为准, 那么, 作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说, 其中关于奖金之内容在劳动合同签订后仍然有效, 对用人单位与员工双方都具有法律效力。小赵要求支付相当于2个月工资的奖金要求, 应当会得到法律的支持。
三、录用通知书后未签订合同, 可否主张双工资补偿?
案例:
2011年9月中旬, 应届毕业生齐小姐应聘某传媒公司广告业务员的招聘, 经过层层筛选, 齐小姐终于如愿被录取。公司向齐小姐发出录用通知书, 其中标注了她的工作岗位、职责、薪酬等。齐小姐按通知书规定的时间报到。经过3个月的试用期后转为正式职员。但这期间, 公司一直未约齐小姐签订劳动合同。2012年8月下旬, 公司因效益不佳开始经济性裁员, 齐小姐被列入裁员名单。解除劳动合同时, 齐小姐提出公司一直没有与她签订书面的劳动合同, 应当支付在职期间的双倍工资。公司认为当初发的录用通知书中包括了劳动合同应当具备的所有条款, 工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全, 而且双方也一直按通知书中的内容履行各自的权利义务, 齐小姐认可录用通知书的内容和效力并未提出过异议, 既然录用通知书的内容涵盖了劳动合同所需的内容, 其效力就可以等同于劳动合同, 录用通知书与劳动合同具有同行效力。公司的说法对吗?
点评:
公司的说法与法律规定相悖, 齐小姐可主张双倍工资补偿。录用通知书与劳动合同不能等同, 更不能相互替代。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿, 而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。《劳动合同法》明确规定“劳动关系自用工之日起建立”。该法第十条规定:建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述规定明确了劳动关系建立之前的录用通知书不能替代劳动合同。那么, 依据该法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、录用通知书约定试用期工资, 不受劳动法调整?
案例:
小李大学毕业前夕, 经某食品销售公司网上招聘录取。公司向他发来的录用通知邮件文件明确了小李的工作职位、主要职责、入职要求及基本待遇等内容。其中, 还特别规定试用期为3个月, 每月只发给基本生活费600元。转正后月薪数额待签订劳动合同时确定。因急着有份工作, 小李没多想就同意并按时上班开始了试用期工作。就在试用期结束的前半月, 小李又接到了一家通讯公司的录用通知书, 其工资待遇远远高于食品销售公司, 小李决定辞职, 公司只给付小李2个半月的试用期工资1500元。双方关于录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗?
点评:
该约定没有法律效力, 小李可主张二项权益:一是在试用期2个半月期间, 要求公司按“不得低于本单位相同岗位最低档工资”标准给付工资;二是因双方未签订劳动合同, 可要求公司给付双倍工资。
尽管小李同意公司的“试用期为3个月, 每月只发给基本生活费600元”之约定, 但因该约定违法而无效。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。又因录用通知不能视为签订劳动合同, 公司因“未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
五、录用前培训未“达标”, 用人单位可不承担费用?
案例:
某职专学生小马于毕业前夕, 被某汽车配件营销公司录用, 录用通知书载明:小马接受公司指定的配件营销培训班学习1个月, 经笔试及实际操作两项考试均达到60分以上, 双方签订正式劳动合同, 若未能达到, 公司只返还报名费 (200元) , 培训费自己承担。小马交费1000元后参加培训。后因实际操作考试成绩未及格未能被公司录用。小马越想越不是滋味, 要求公司退还培训费, 公司以双方未建立劳动关系, 且事先有约为由拒绝退还。
点评:
篇4：论录用通知书的法律性质
朱明的情况并非个案，在众多应届毕业生的经历中也有不少类似情况。此时求职者只能自吞苦果？抑或存在着某些救济途径从而保护自身的权益，挽回损失？这需要对录用通知书的性质有一个正确的判断。我国《劳动法》、《劳动合同法》并没有对录用通知书作出具体的规定，《合同法》也没有这方面的条文。但劳动关系本质上属于雇佣关系，在没有特别规定的情况下应参照合同法中关于雇佣合同的规定。
依合同法原理，合同的有效成立需要具备要约和承诺两个要件。所谓要约，是指欲订立合同的一方当事人向他方当事人发出的以一定条件订立合同的意思表示。要约的特征主要有以下几点：一，要约必须是特定人作出的意思表示；二，要约一般向特定的相对人发出；三，要约必须具有缔结合同的目的；四，要约的内容必须具体确定；五，要约应表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。所谓承诺是指受要约人向要约人发出的同意以要约包含的内容订立合同的意思表示，一经承诺，合同成立并生效（法律规定合同生效须经登记的除外）。那么录用通知书的性质到底是什么？
一、录用通知书是劳动合同中的要约吗
依合同法原理，要约应当具备五个方面的特性。逐一分析录用通知书我们会发现，虽然录用通知书是用人单位向劳动者发出的，要约人和受要约人都是特定的，用人单位也有缔结劳动合同的意思表示，但是该“要约”的内容是否确定？录用通知书并没有对将来工作期间双方的权利义务作正式的具体的规定，则其缺乏了要约应当具备的内容确定性。劳动者与用人单位是不可能依据录用通知书来行使权利、履行义务的。他们将签订一份正式的劳动合同作为确定雇佣关系的基础。所以录用通知书并非要约。
二、录用通知书劳动合同吗
合同有本合同和预约合同之分。预约合同是相对于本合同而言的，指在将来订立一特定合同的合意，其中将来的特定的合同就是本合同。那么录用通知书是劳动合同之本合同吗？肯定的观点将录用通知书看作是一份劳动合同。因为通过面试，用人单位对应聘者是否符合岗位需求有了判断，雇佣的意向一般是明确的；劳动者与用人单位双方往往对具体的薪酬、工作条件等也达成了一致。但是劳动合同是需要明确双方的具体的权利义务，录用通知只表明用人单位表明愿意接纳劳动者为其工作的意向，没有更多的内涵。劳动合同也是法定的要式合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第十七条更详细列举了劳动合同文本应当包含的条款，主要是合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险等等。因此，劳动关系需要以一定的书面形式确定双方权利义务，而不能仅仅依据面试时的口头约定，即要有一份内容详实的劳动合同。所以录用通知书并非劳动合同本身。在实践中，以录用通知书来作为确定劳动者与用人单位权利义务也是不谨慎的，劳动者的合法权益将得不到完善的保护。
三、录用通知是劳动合同的预约合同吗
在劳动者拿到通知书后通常还需要和用人单位再签订一份比较正式的劳动合同，该劳动合同对双方权利义务的规定具体确定，并且往往还需要在劳动行政部门登记备案。今后双方权利义务的享有与履行依据的都是这份劳动合同。若将录用通知书看作是一份预约合同，则1、该合同的要约是用人单位向劳动者发出的以将来订立劳动合同的意思表示，客观表征为向劳动者发给录用通知书；2、承诺是劳动者同意将来订立劳动合同的意思表示，客观表征为接受用人单位向自己发出的录用通知书；3、权利义务内容明确为将来订立一份特定的劳动合同。从合同的构成要件来看，录用通知书都已具备。所以笔者认为，录用通知书相对于后一份正式的劳动合同来说，是预约合同与本合同的关系。回到本件案例。外企于面试后向朱明发出录用通知书的行为为要约，该要约的内容为将来与朱明订立劳动合同；朱明通过面试了解了公司的概况和可能给予的条件从而接受了该录用通知书，接受行為便是承诺。承诺一经作出，本预约合同成立并生效。外企因自身原因不履行订立劳动合同的义务，应视为违约，将承担违约责任，赔偿朱明因此遭受的损失。
篇5：集团录用人员通知书
日期：2011 年 11 月 27 日
先生：
经过我公司认真筛选和考核，您的学习背景、工作经验使您从众多的候选人中脱颖而出,我代表中铁建工很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司。入职后试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。您未来职能方向调整将视公司的业务需要、您的个人绩效及意愿而定。您的职责与待遇如下：
1.工作时间：公司的工作时间为早晨8:30至下午17：30。中午12：00至13：30为午餐及休息时间。2.待遇说明：
Ø 试用期月薪为2500-3500,公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用； Ø 年终根据公司业绩及制度发放奖金； Ø 公司提供食宿或食宿补助； Ø 手机费报销额度为 100 元；
Ø 转正后可享受各种公司规定的福利，公司将从工资中代扣个人应缴部分；
3.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。4.聘用解除：试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但必须提前30日通知对方。5.工作地点：
公司可根据工作要求安排您在公司的其它工作地点或公司下属机构工作。6.如您接受本聘书，请签字后送交人力资源部。
我们非常高兴您能加盟中铁建工集团有限公司，若有任何疑问，请随时向人力资源部提出。
员工签字：
中铁建工集团有限公司
日期： 年 月 日 人力资源部
招聘接口人：
篇6：集团录用人员通知书
香港瑞安集團房地產（上海）有限公司錄用通知書
尊敬的先生/女士：
我們非常榮幸的通知您，經過綜合評估和慎重考慮，我公司分中心（以下簡稱“本公司”）正式邀請您的加盟！此份錄用通知書同時提前知會您相關聘用條款，希望您同意并接受。
有關本職位具體描述如下，將會在您入職報到當日起生效：
1、約定職位：
2、職位等級：
3、報到時間：年月日，正式入職時間為年月日
4、合同期限：叁年（從入職第一天開始計算），試用期限為叁個月
5、工資約定：每月基本工資為，試用期限工資按轉正工資的80%計發。另外，年中及末有兩次基本工資調整，調整幅度根據公司盈利表現和個人貢獻價值來衡量，最低不低於5%，最高不超過30%
6、績效獎金：2-3個月基本工資（績效獎金為年末發放，標準將參照公司
經營狀況及個人工作績效按比例發放）
7、福利待遇：我們將在您入職當月為您繳納國家和法定規定的五項基本保
險和住房公積金，繳納的標準將嚴格按照國家標準來執行，同時為您繳納公司購買的商業保險項目（個人無需承擔）
8、其他約定：
1）依據中華人民共和國勞動法相關規定及本公司人事錄用政策，您必須在當地三甲及以上醫院進行入職體檢項目并合格后才能辦理入職手續（體檢費用公司全額報銷）
2）您需要向我們提供您的個人資料，包括原公司離職證明1份、一寸照片2
張、身份證複印件4份（正反面）、畢業證書複印件及其他證件各1份，并攜帶證書原件以備核查，如果您在過程中遇到任何問題，請及時與本公司人力資源部聯繫。
此通知書的確立是根據您提供本公司的關於個人背景和相關工作經驗的信息，并包括與雇傭申請相關的所有信息。此通知書的語言表達建立在雙方公平自願的基礎之上，不應用來對您個人或本公司產生攻擊性解釋。此通知書的有效性、解釋、內容及表達遵循中華人民共和國相關法律法規的決議和規定。此通知書從發出之日起兩周內有效，請見郵件后及時辦理并按時報到。非常期盼并歡迎您的加入！
致
禮！
香港瑞安集團房地產（上海）有限公司
人力資源部
年 月 日
篇7：集团录用人员通知书
及填表有关事项的通知
下、莫垦区司法局、城区司法科，市公证处：
现将2010年新录用公务员转正考察及填表有关事项通知如下：
一、个人提交转正申请
2010年新录用公务员向师局提交书面转正申请一份（须包含一年来自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况），由用人单位收齐后，统一于2011年10月28日前报局政治处（含电子版）。
二、用人单位先行考察
由用人单位于近期派两人到新录用人员工作所在地广泛听取各方面反映，从德、能、勤、绩、廉等方面认真进行考察并做好考察记录，实事求是地分别形成对XXX同志的书面考察报告，最后一句须为“根据该同志一年来德、能、勤、绩、廉等方面的表现，同意（不同意）该同志按期转正”，考察人签字并加盖公章，与考察记录统一于2011年10月28日前报局政治处（考察报告含电子版）。
三、个人填表
由用人单位将此通知及《新录用人员试用期满转正任职审批表》电子版发送给新录用公务员，《审批表》由个人用电子方式填写，在《审批表》的填写中：
（1）、拟任职务栏填科员；
（2）、家庭主要成员社会关系栏有配偶子女的填配偶子女，没有配偶子女的填父母即可；
（3）、不得自行改变原表格式、字体及大小，填写字号小
四、字体仿宋；
（4）、呈报单位意见由师局统一填写；
（5）、个人填好电子版表后，发送给用人单位，由用人单位根据考察情况，按德、能、勤、绩、廉等方面用电子方式填入试用期表现，统一于2011年10月28日前将电子版表报局政治处，由局政治处统一出表并贴照片。
四、对考察情况进行抽查
师局于11月初择时到用人单位对考察情况进行抽查，日期另行通知。
望三片高度重视并认真落实此项工作，按时报送相关材料，以便师局及时研究并办理转正手续。
附：《新录用人员试用期满转正任职审批表》电子版。特此通知
师市司法局
篇8：集团录用人员通知书
2015深圳海关公务员考试新录用人员报到通知
根据公务员招录工作安排，现就2015年新录用公务员报到有关事项通知如下：
一、报到时间
2015年7月10日(星期五)8：30 —12:00
二、报到地点
深圳海关文体中心(地址：深圳市和平路1087号)
三、报到时必须携带的证件资料
1.应届毕业生：身份证、报到证、毕业证、学位证(本科、研究生阶段均需提供)、学历验证证明、英语四六级证书、党组织关系转移介绍信。深圳户口考生提供户口本、市外院校考生(非深圳生源)提供户口迁移证(必须是非农业户口)、深圳生源考生且户口已迁出深圳的需先到深圳市公安部门办理复户手续后，提供复户后的户口本。
2.非应届毕业生：户口本、身份证、毕业证、学位证(本科、研究生阶段均需提供)、英语四六级证书、党组织关系转移介绍信，一寸免冠白底彩色照片1张。(请非应届毕业生务必注意开具《户口迁移证》的时间，应在报到后我关办出《准迁证明》后方可开具)3.曾有工作经历的考生：请提供原始的聘用(劳动)合同以及养老保险金缴纳凭证。以上所需证件均提供原件，及复印件1份。
四、报到流程
1.签到、集中乘车前往培训基地;2.阅读验证须知并交验材料。
五、其他说明
1.党员组织关系是深圳市外的开具党员关系转移介绍信时，抬头为“深圳市委组织部”。党员组织关系是深圳市内的开具党员关系转移介绍信时，抬头为“深圳海关”。
2.户籍迁入地址为“深圳市公安局福田分局莲花派出所”。
3.学历验证证明可提供《教育部学历证书电子注册备案表》，此表可登陆中国高等教育学生信息网http://进行在线验证，有效期选择12个月或以上;也可以提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》。
4.报到后随即集中前往培训基地进行初任培训。培训期间实行集中封闭式管理。请报到人员携带培训期间所需学习用具、生活用品(日常洗漱用具、水杯等，无需准备床上用品和训练服)和运动鞋。培训期间不安排探视。
六、有关要求
1.请按照报到时间安排好个人事务，确保准时报到。
2.报到时提交的材料要真实、齐全。经审核确认不符合录用要求或弄虚作假的，将取消录用资格。
给人改变未来的力量
七、特别说明
目前备案工作尚在进行中，最终录用结果以国家公务员局批复为准，录用时间为国公局批复时间。
原标题：深圳海关2015年新录用公务员报到通知
篇9：集团录用人员通知书
尽快上网填报录用信息的紧急通知
各公招单位：
接区人社局紧急通知，今年招聘对象为应届生（含暂缓毕业生）和非广州市户籍社会人员的用人单位请尽快通知其本人在11月14日(星期五)前自行登陆广州市人社网（http:///）填报个人信息。注意事项如下：
一、告知填报者本人上网填报个人信息时，要注意填报内容必须完整、准确。如果出现漏填、错填，区人社局将无法向市人社局申请接收，这将直接影响公招人员录用报到。
二、按市人社局要求，从今年开始非广州市户籍社会人员必须网上填报接收录用。(网上填报流程见附件
1、附件2)
三、应届生(含暂缓毕业生)前期已通知上网填报个人信息，但目前区人社局在网上审核时发现问题较多，有应届毕业生在填报信息时漏填“原户籍地址”、“落户地址”、“毕业证编号”等信息，请再次登陆检查及时补填完整。(网上填报流程见附件3)请各公招单位务必落实专人跟进该项工作，督促本单位公招应届生（含暂缓毕业生）和非广州市户籍社会人员尽快上网填报个人录用信息，以免市人社部门年底停止办理审批造成被动，影响报到录用。(学校确认本校录用人员网上填报完毕后，须打电话告知公招资料审核室联系人：黄老师、廖主任，89185377)
篇10：集团录用人员通知书
2014年国考国家知识产权局2014年度考试录用公务员第二次递补人员通知
根据个别考生放弃参加面试，现将第二次递补人员参加面试通知如下：
公共科目笔试成绩公布后，有以下8名人员自愿放弃参加面试：
1.庞 微，女，准考证号143112120109;
2.何检利，男，准考证号143143026512;
3.乔雪笛，女，准考证号143170341723;
4.严炜炜，男，准考证号143142117423;
5.赵雪松，男，准考证号143111272814;
6.陈宇勋，男，准考证号143136051805;
7.熊 炎，男，准考证号143131095204;
8.许 丹，女，准考证号143170330709。
按照有关要求，顺序递补以下6名同志：
1.徐一梦，女，准考证号143111293102;
2.刘 鹏，男，准考证号143142102110;
3.贾璐璐，女，准考证号 143111912430;
4.林 洁，女，准考证号 143132031507;
5.俞骁航，女，准考证号143137060507;
6.刘夏龙，男，准考证号143111421011。
以上人员具体专业考试、面试、体检和考察相关内容请参阅《国家知识产权局2014年度考试录用公务员专业科目考试、面试、体检和考察通知》，面试时间安排请参阅附件。
篇11：集团录用人员通知书
厂属各单位：
根据《延长油田公司劳务派遣录用为合同制在册员工实施办法》和《油田公司关于对劳务派遣人员进行摸底的通知》，为使本次摸底工作做到准时、准确的原则，确保不遗漏任何一名符合录用条件的劳务派遣员工。现将有关事项通知如下。
一、总则
1、为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合我厂，制定本办法。
2、基本原则
（1）．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。
（2）．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。
（3）．公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平公正有序开展。
（4）．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。
（5）本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。
二、摸底范围：
1、本次摸底只针对延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法第三章“选拨录用”。
2、根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》（陕油人函„2013‟13号）精神，转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。
3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：（1）男45周岁以下，女40周岁以下；（2）从事采油工、汽车驾驶员工作；
（3）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；
（4）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；
（5）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；（6）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；
（7）无违法记录，近5年内无违纪记录。
三、选拔录用采用百分制计分方式，其中：基本资格占30分，理论考试占40分，实践操作占30分。
1、基本资格及计分标准
基本资格由各单位按下列计分标准具体操作。基本资格分八项，总分30分，其中：学历3分，专业技术资格3分，职业技能资格3分，职务3分，荣誉称号3分，科技成果3分，绩效考核6分，工作年限6分。每一项按就高原则计分。（1）学历
学历必须在中国高等教育学生信息网（学信网）上验证通过，否则视为无效学历。学历按主体专业和非主体专业划分，主体专业是指所学专业为集团公司《员工子女全日制大学毕业生招聘细则》（陕油人发„2012‟52号）文件中所列的37个专业，非主体专业是指上述主体专业以外的专业。
计分标准：主体专业本科及以上计3分、大专计2分，非主体专业本科及以上计2.5分、大专计1.5分。所有后取学历计分后再减0.5分。（2）专业技术资格
专业技术资格是指具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、安全工程、环境工程、土木工程、机械工程、电力工程共10类工程类和具有会计、审计、法律、统计、经济共5类经营管理类的专业技术职务任职资格。
计分标准：具有高级专业技术资格的计3分，中级的计2分，初级的计1分；
（3）职业技能资格
职业技能资格是指从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学实验工、作业机司机、汽车驾驶员、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井工、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、电焊工、电工、钳工、司炉工、配电线路工、机械维修工、配液工等27个职业（工种），并取得相应的职业技能鉴定等级资格。在2010年1月6日前取得技能等级的人员，由陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站按程序予以认定。在2010年1月7日后取得的，以陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站颁发证件作为认定依据。
计分标准：具有高级技师（国家职业资格一级）资格的计3分，技师（国家职业资格二级）的计2分，高级工（国家职业资格三级）的计1分。（4）职务
职务是指具有正科级、副科级、工段（区队）级、班组级管理职务。计分标准：正科级计3分，副科级计2.5分，工段（区队）长计2分，副工段（区队）长计1.5分，班组长计1分。（5）荣誉称号 荣誉认定以持有相关单位或部门颁发的证书及文件等书面证明为依据，包括标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员、“三八”红旗手等荣誉称号。
计分标准（不累计计分）：
1．获得集团公司荣誉称号的计3分；
2．获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分； 3．获得厂级及以上或市级行业及以上荣誉称号的计1分。（6）科技成果
科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据，包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。计分标准（不累计计分）：
1．获得油田公司级三等奖的计3分，优秀奖的计2分； 2．获得厂级的计1分。（7）工作年限
工作年限以进入本单位上岗之日起算。
计分标准：每满一年计0.3分，累计最高不超过6分。（8）绩效考核
绩效考核以各单位对派遣人员的个人考核结果为准。在本单位工作期间，考核在称职及以上的，具体由各单位自行认定。近一年考核期内不称职的直接取消转录资格。
计分标准：考核结果为优秀的计6分、良好的计4分、称职的计2分，可历年累计计分。最终上报时由各单位自行重新划分档次，优秀的占当次上报人员的30%、良好占60%、称职占10%，分别计6分、4分、2分。
四、考试形式
考试参照国家职业技能鉴定模式进行，分为理论知识和实践操作两部分。理论知识考试和实践操作均采用百分制计分，分别占40%和60%。理论考试采取标准化客观题闭卷纸笔法方式，通用工种从国家职业技能鉴定题库陕西省分库中提取，特种行业工种由石油工程鉴定站组织相关专家自命题。
实践操作采取现场技能操作或评委问答方式，现场技能操作适用于具有现场实际操作设施设备条件的情形，不具备条件的方可采取评委问答方式。
考试具体组织实施方案按照“同一时间、相对集中，依托基层、把好两头”的思路，一阶段一方案，由油田公司适时另行制定。
1、进入实践操作考试环节人员确定方式
（1）由各单位先进行基本资格计分，由石油工程鉴定站进行理论知识考试计分；
（2）油田公司按照基本资格和理论知识考试成绩之和，汇总个人得分，按分数从高到低依次排序，结合集团公司下达的当次转录指标，按1∶1.3的比例确定进入实践操作考试环节的人员。
2、最终计分及排序录用
（1）实践操作结束后，所有人员按照基本资格、理论知识考试成绩、实践操作成绩三项之和综合计分，按分数从高到低依次排序，在集团公司下达的转录指标范围内录用。
（2）出现并列名次时，按照绩效考核、实践操作、理论知识成绩高低、工作年限长短依次排序。
3、选拔录用由油田公司人力资源部牵头，纪检、工会、宣传部门全程参与，做好过程监督。考试组织应依托石油工程鉴定站，抽取相关人员组成专门工作小组，与考点所在单位分工协作，做好过程组织。
五、工作程序
1、申报
各单位摸底表电子版、打印版以及相关资料（按照电子版顺序排列）于2013年9月4日前上报至人事科，打印版要求各单位一把手签字并加盖单位公章。
（1）符合相关条件的派遣人员，由本人提出书面申请，所在单位逐级推荐；
（2）提供学历、专业技术资格、职业技能资格、职务、荣誉、科技成果、工作年限、绩效考核、每年一个月的工资表等相关证明材料。
2、审查
资格审查小组于9月4日至9月12日进行相关资料审查工作。
3、复审
资格审查完成后于9月12日提交厂党政会议，经会议复审后确定最终公示名单。
4、公示
9月12日至9月18日进行全厂范围内公示。
5、上报
9月18日公示无异议后将最终摸底表上报至油田公司。
七、相关要求
1、各单位要加强对实施办法的学习和宣传，成立相应的组织机构，做好摸底工作及相关材料收集工作，按照相关要求认真填写摸底表计分表，确保符合条件人员无一遗漏。为加快进度和划清责任，按照“谁审核、谁签字、谁负责”原则，相关经办人员对材料的真实性负总责，最后在上报材料时，应有各单位主要负责人的签字。
2、各单位涉及到转录的人员要做好前期的准备工作，复习相关的理论和实践知识，对本人所提交的身份证、学历证书、荣誉证书、职称、科技成果、工资表等资料进行准备，统一装到档案袋以备审核。
3、在选拔录用过程中，对接到举报或调查发现存在瞒报，弄虚作假等现象的个人、单位及相关责任人，厂里将进行严肃处理。对违反纪律的派遣员工，个人解除劳动关系，所在单位2年内不得推荐申报人选参加选拔录用工作，一经发现将严格追究相关责任人责任。劳务派遣转录工作时间安排表（油田公司时间）
一、摸底计分时间：8月30日—9月18日（含公示时间）；
二、上报、审查时间：9月22日—9月30日
三、筹备时间：10月8日—10月11日 采油工考试
一、理论考试时间：10月12日
二、理论成绩统计：10月14日—10月15日
三、实操考试安排：10月16日—10月18日
四、实操成绩统计：10月21日—10月22日 驾驶员考试
一、理论考试时间：10月23日
二、理论成绩统计：10月24日—10月25日
三、实操考试安排：10月28日—10月30日
四、实操成绩统计：10月31 人事员：刘星辰(570459503)21:50:55
3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：（1）男45周岁以下，女40周岁以下；（2）从事采油工、汽车驾驶员工作；
（3）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；
（4）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；
（5）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；
（6）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；
篇12：集团录用人员通知书
各部门、各分子公司：
2012年，总部及各分子公司因经营需要，各自梳理了组织架构。但缺乏统筹管理，架构不够统一，造成财务核算的相关费用无法对应。针对这一情况，经领导研究决定，各分子公司参照总部架构重新进行梳理和界定管理人员定义，具体如下：
一、高层管理
公司总裁、各大部门负责人、分子公司总经理、总裁特别助理；
二、中层管理
各职能部门经理、片区经理、总裁秘书；
三、基层管理
各职能部门主管及员工，门店店长，生产车间各班组长、领班等；
四、一线人员
门店店员，生产部各车间生产人员，后勤人员（门卫，物流，清洁）；
请各分子公司在4月30日前梳理完毕。
特此通知！
附件一：组织架构图
管理部
篇13：集团招聘录用管理制度
（试行）
第一章 总则
第一条：为了规范公司新进员工的招聘管理工作，完善招聘管理体系，促进招聘工作的规范化、程序化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条：适用范围：集团所有岗位的招聘录用。
第三条：集团行政人事部为公司员工招聘工作的归口管理部门。
第二章 招聘原则
第四条：员工招聘实行下列原则：
（一）编制控制，按计划用人；
（二）内部竞聘与外部招聘相结合；
（三）全面考核，择优录用。
第三章 权责划分
第五条：权责划分：
（一）行政人事部：
1、负责集团招聘制度的制定、修订、完善工作；
2、负责招聘计划的制定；
3、负责招聘渠道的选择及招聘广告的发布；
4、负责招聘简历的筛选及面试的组织；
5、负责应聘人员的招聘考核评价工作；
6、负责实习员工的转正考核评价工作；
7、负责录取人员的手续办理及分配工作。
（二）用人单位：
1、参与面试；
2、参与应聘人员的考核评价工作；
3、负责实习员工的工作安排及考评；
4、参与员工转正的评审工作。
第四章 招聘计划制定
第六条：根据集团各单位定岗定员，用人单位每月制定招聘计划，报行政人事部审核经分管领导审批后实施招聘。
第五章 招聘录用程序
第七条：岗位类别：集团公司所有岗位按照岗位性质分为二类，分别为行政管理及后勤服务岗位、一线司乘技术类岗位。
第八条：岗位招聘录用程序：
（一）行政管理及后勤服务岗位招聘录用考核总分为100分（面试30分，考试40分，单位实习评价意见30分），考核得分为60分（含）以上择优录用，60分以下不予录用。主要按以下流程进行考核录用：
1、面试：由行政人事部与用人单位共同完成，主要根据应聘者的基本条件及对应聘岗位的认识、本人具备基本工作技能等进行评分。（**集团招聘录用评分表附后）。
2、笔试：实习到期员工由行政人事部与用人单位共同组织考试，由用人单位出题，主要围绕以下内容：（1）如何开展好本职工作；（2）结合现岗位工作开展的实际，提出建议和意见；（3）本岗位所要求的工作技能考核。个别岗位如保洁、门卫、广告维护等岗位可根据实际情况进行岗位职责考核。考试合格后由行政人事部组织述职。
3、单位实习评价意见：按照以下内容作出评分：
（1）遵章守纪，服从公司安排；
（2）岗位职责掌握情况；
（3）根据工作职责标准要求开展工作及完成工作任务情况。（**集团招聘录用评分表附后）。
（二）技术类岗位招聘录用考核总分为100分（面试10分，理论考试10分，实操技能考核60分，单位实习评价意见20分），考核得分为60分（含）以上择优录用，60分以下不予录用。主要按以下流程进行考核录用：
1、面试：由行政人事部完成，按照驾驶员招聘条件进行评分，驾驶员年龄、证件、视力、辨色力、听力、肢体、其它病史任一项不符合标准不予通过面试；其他技术类岗位按行政后勤人员相关规定进行面试评分。
2、技能考核：由行政人事部与用人单位共同完成，驾驶员主要围绕场地实际操作进行评分；其他技术类岗位（维修工、平面设计、工程技术等）主要围绕相关专业技术进行评分，分值按行政后勤人员岗位执行。
3、理论考试：由行政人事部完成；其他技术类岗位不进行理论考试。
4、单位实习评价意见：按照以下内容作出评分：
（1）工作技能掌握情况；
（2）运营业务掌握情况；
（3）公司规章制度掌握情况。
除驾驶员外，其他技术类岗位分值按行政后勤人员岗位执行。
第六章 招聘管理规定
第九条：公司三职等（含）以下行政岗位人员、一线后勤服务人眼试用期均为1个月（驾驶员、乘务员试用期为7-15天），四职等以上岗位人员试用期为3个月，试用期满合格者录用，不合格者不予录用。
第十条：行政人事部负责人员招聘录用的组织管理、监督、考核，原则上，对人员的招聘过程实行全过程参与，如因时间、地域等原因，不能够参与招聘可由行政人事部委托用人单位招聘，受托单位及部门应严格按招聘程序及标准开展招聘，并接受行政人事部的监督，如发现受托单位及招聘人员违规违纪现象，要追究受托单位相关人员责任，对委托招聘事后行政人事部未按要求检查审核，发现问题追究行政人事部的监管责任。
第十一条：公司招聘要严格按照定岗定员核定标准执行，若因工作业务量增加，需增岗位、增编人员，需履行人员增补签批手续，如未履行签批手续出现超员现象，扣除招聘部门及用人单位负责人工作考核分5分。
第十二条：集团所有岗位招聘需严格按照岗位招聘标准、招聘工作流程进行。参与招聘人员不得徇私舞弊、弄虚作假、收受贿赂，一经发现，被录用人员立即辞退。参与招聘人员视情节给予5-10分的处罚。情节严重的给予降级，降职、辞退处理。
第十三条：鄂市地区各级人员及**、锡市地区四职等以上（含）行政人员由集团行政人事部统一组织招聘，**、锡市地区三职等以下（含）行政人员、一线后勤服务人员由当地公司自行负责招聘，其他各用人单位除行政人事部委托外，不得私自开展招聘工作（包括一线员工）。如有自行招聘现象发生，扣除单位负责人考核分5-10分，所招聘人员予以辞退。
第十四条：集团员工招聘录用审批手续及其它未规定事项按《**集团组织管理制度》相关规定执行。
第十五条：本制度从颁布之日起执行，以前相关规定同时废止。
附件：**集团行政后勤服务人员报名登记表
**集团驾驶员报名登记表
**集团行政后勤服务人员招聘录用评分表
**集团驾驶员招聘录用评分表
**集团驾驶员实操考试表
篇14：录用通知书
您应聘本公司 职，经考试及面试合格，恭喜您成为本公司的一员，请您于年月日时携带下更证件及物品准时到本公司报到。
1. 身份证 □
2. 毕业证书 □
3. 学位证书 □
4. 职称资格证书 □
5. 暂住证 □
6. 审检证 □
7. 务工证 □
8. 体检表 □
9. 二寸半身照片 □
依国家及本公司相关规定，新进员工试用期为 个月，试用合格后转为正式员工。
祝您在本公司工作愉快!