公司录用通知书参考

2024-05-20

公司录用通知书参考（通用14篇）

篇1：公司录用通知书参考

××先生/女士：

非常荣幸的通知您，由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，已经通过公司的面试考核，成为公司的一员，您将入职公司担任××职位，我们对您加入××大家庭表示热烈的欢迎!

一、请您于××年××月××日××时，到位于××市××区××报到。

二、请您在报到时，提供以下资料：

1、居民身份证原件;

2、最高学历证书及学位证原件;

3、专业技术职称证书原件、职业资格证书原件;

4、银行储蓄卡(用于工资发放);

请保证提供以上资料的真实性和可靠性。

三、您在公司的薪资福利待遇：

1、××元人民币/月;

2、按照国家规定的五险一金;

3、每年5天带薪休假。

四、该职位试用期为3月，试用期满通过考核合格后转正。

五、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。

六、如有疑问，请与公司人事部××联系，联系电话13912345678。

××××××××××公司

××年××月××日

本人确认已收到××××××××公司录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。

签名：

日期：

(签名需与身份证上名字一致)

篇2：公司录用通知书参考

我谨代表务实习生职位，欢迎您的加入，请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、职位相关信息：

1、岗位名称：业务实习生部门：业务部

2、报到日期：年 X月 X 日(星期X)早上X 时。

3、地点：XXXXXXXXXXX

二、报到需携带的资料：

1、学生证(原件及复印件)

2、身份证(原件及复印件)

3、工商银行卡(原件及复印件)

4、两张1寸彩色照片

三、其他说明：

1、工作时间：公司的工作时间为五天半，周一到周五是早晨 9 ：00 至下午18 ：00 。中午12 ： 00至 14：00 为午餐及休息时间。周六是早上9：00-12：00

2、每周五下午16：00-16：15为下午茶时间，公司为员工提供丰富的下午茶。

3、您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

四、以上事项若有疑问或困难，请与人事行政部公办公室联系。联系电话：

XXXXXXX 联系人：XXX 电话：1XXXXXX

预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

人事行政部

篇3：公司录用通知书参考

一、录用通知书不是合同书, 用人单位有权撤销?

案例:

王小姐原是某酒业公司的营销部推销员。2012年4月初, 通过应聘, 王小姐被某酒业集团公司录用。该公司以电子邮件形式发来《录用通知书》, 告知她已被录用, 以及职位、试用期、月薪等待遇等, 还指定了报到日期、时间、联系人。其中, 报到须知中还温馨提示:您若愿意接受本公司的聘用, 希望您尽快办妥所有辞职手续, 及时告知我公司!”王小姐很快向原公司递交了辞呈。可就在王小姐办理完解除劳动手续关系后, 她却接到该酒业集团公司撤销录用的电话通知。王小姐立即找到该公司说明自己已经辞职了, 如不被录用将面临失业, 并要求公司接受录用她。公司却认为录用通知不是劳动合同书, 公司有权根据实际情况撤销。

点评:

该公司与王小姐虽然未签订劳动合同, 录用通知书又不能等同于合同书, 但是, 录用通知书作为处于缔约阶段之合同关系书, 具有同样的法律效力, 如果随意违约撤销, 不仅是一种违背合同法诚实信用原则行为, 更应承担缔约过失责任。合同的成立要经过要约和承诺之程序。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示;“承诺”是受要约人作出的同意表示。一方发出要约, 一方表示同意后合同成立, 对双方均产生约束力。本案, 王小姐因基于合理信赖而与原单位解除合同, 而该公司的违约, 必然导致王小姐失业, 该公司因违约应承担王小姐损失的赔偿责任。其赔偿额度通常为合同有效情况下当事人所享有的履行利益 (有法院通常按3个月工资标准判赔) 。

二、录用通知书和劳动合同不一致时, 以哪个为标准?

案例:

2012年6月18日, 小赵毕业时, 参加某信息咨询公司“程序技术员”一职招聘, 经过笔试、实际技术操作和面试, 小赵的总成绩排名第二, 公司立即确定录用小赵, 并向小赵发出了录用通知书。公司为吸引来小赵, 除了在录用通知书中注明其职位、主要职责、入职要求、月薪及基本待遇等内容外, 还允诺“凡在当年结束试用期的正式员工, 将会获得公司发给的、相当于其2个月工资年度奖金。小赵按时上班并与公司签订劳动合同。三个月试用期结束后, 恰好是12月中旬。可公司发放工资时, 小赵并未得到相当于2个月的奖金, 小赵找人力资源管理部门, 对方解释说:入职时双方所签订的劳动合同中并无此项内容, 劳动合同书在录用通知书之后, 应以合同为准。公司的说法对吗?

点评:

录用通知书中内容没有在劳动合同中出现, 该以哪个为准?这种情况下, 关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果该公司与小赵签劳动合同时, 并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力, 或者两者不一样时以劳动合同为准, 那么, 作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说, 其中关于奖金之内容在劳动合同签订后仍然有效, 对用人单位与员工双方都具有法律效力。小赵要求支付相当于2个月工资的奖金要求, 应当会得到法律的支持。

三、录用通知书后未签订合同, 可否主张双工资补偿?

案例:

2011年9月中旬, 应届毕业生齐小姐应聘某传媒公司广告业务员的招聘, 经过层层筛选, 齐小姐终于如愿被录取。公司向齐小姐发出录用通知书, 其中标注了她的工作岗位、职责、薪酬等。齐小姐按通知书规定的时间报到。经过3个月的试用期后转为正式职员。但这期间, 公司一直未约齐小姐签订劳动合同。2012年8月下旬, 公司因效益不佳开始经济性裁员, 齐小姐被列入裁员名单。解除劳动合同时, 齐小姐提出公司一直没有与她签订书面的劳动合同, 应当支付在职期间的双倍工资。公司认为当初发的录用通知书中包括了劳动合同应当具备的所有条款, 工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全, 而且双方也一直按通知书中的内容履行各自的权利义务, 齐小姐认可录用通知书的内容和效力并未提出过异议, 既然录用通知书的内容涵盖了劳动合同所需的内容, 其效力就可以等同于劳动合同, 录用通知书与劳动合同具有同行效力。公司的说法对吗?

点评:

公司的说法与法律规定相悖, 齐小姐可主张双倍工资补偿。录用通知书与劳动合同不能等同, 更不能相互替代。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿, 而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。《劳动合同法》明确规定“劳动关系自用工之日起建立”。该法第十条规定:建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述规定明确了劳动关系建立之前的录用通知书不能替代劳动合同。那么, 依据该法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、录用通知书约定试用期工资, 不受劳动法调整?

案例:

小李大学毕业前夕, 经某食品销售公司网上招聘录取。公司向他发来的录用通知邮件文件明确了小李的工作职位、主要职责、入职要求及基本待遇等内容。其中, 还特别规定试用期为3个月, 每月只发给基本生活费600元。转正后月薪数额待签订劳动合同时确定。因急着有份工作, 小李没多想就同意并按时上班开始了试用期工作。就在试用期结束的前半月, 小李又接到了一家通讯公司的录用通知书, 其工资待遇远远高于食品销售公司, 小李决定辞职, 公司只给付小李2个半月的试用期工资1500元。双方关于录用通知书约定的试用期工资有法律效力吗?

点评:

该约定没有法律效力, 小李可主张二项权益:一是在试用期2个半月期间, 要求公司按“不得低于本单位相同岗位最低档工资”标准给付工资;二是因双方未签订劳动合同, 可要求公司给付双倍工资。

尽管小李同意公司的“试用期为3个月, 每月只发给基本生活费600元”之约定, 但因该约定违法而无效。《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。又因录用通知不能视为签订劳动合同, 公司因“未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

五、录用前培训未“达标”, 用人单位可不承担费用?

案例:

某职专学生小马于毕业前夕, 被某汽车配件营销公司录用, 录用通知书载明:小马接受公司指定的配件营销培训班学习1个月, 经笔试及实际操作两项考试均达到60分以上, 双方签订正式劳动合同, 若未能达到, 公司只返还报名费 (200元) , 培训费自己承担。小马交费1000元后参加培训。后因实际操作考试成绩未及格未能被公司录用。小马越想越不是滋味, 要求公司退还培训费, 公司以双方未建立劳动关系, 且事先有约为由拒绝退还。

点评:

篇4：论录用通知书的法律性质

朱明的情况并非个案，在众多应届毕业生的经历中也有不少类似情况。此时求职者只能自吞苦果？抑或存在着某些救济途径从而保护自身的权益，挽回损失？这需要对录用通知书的性质有一个正确的判断。我国《劳动法》、《劳动合同法》并没有对录用通知书作出具体的规定，《合同法》也没有这方面的条文。但劳动关系本质上属于雇佣关系，在没有特别规定的情况下应参照合同法中关于雇佣合同的规定。

依合同法原理，合同的有效成立需要具备要约和承诺两个要件。所谓要约，是指欲订立合同的一方当事人向他方当事人发出的以一定条件订立合同的意思表示。要约的特征主要有以下几点：一，要约必须是特定人作出的意思表示；二，要约一般向特定的相对人发出；三，要约必须具有缔结合同的目的；四，要约的内容必须具体确定；五，要约应表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。所谓承诺是指受要约人向要约人发出的同意以要约包含的内容订立合同的意思表示，一经承诺，合同成立并生效（法律规定合同生效须经登记的除外）。那么录用通知书的性质到底是什么？

一、录用通知书是劳动合同中的要约吗

依合同法原理，要约应当具备五个方面的特性。逐一分析录用通知书我们会发现，虽然录用通知书是用人单位向劳动者发出的，要约人和受要约人都是特定的，用人单位也有缔结劳动合同的意思表示，但是该“要约”的内容是否确定？录用通知书并没有对将来工作期间双方的权利义务作正式的具体的规定，则其缺乏了要约应当具备的内容确定性。劳动者与用人单位是不可能依据录用通知书来行使权利、履行义务的。他们将签订一份正式的劳动合同作为确定雇佣关系的基础。所以录用通知书并非要约。

二、录用通知书劳动合同吗

合同有本合同和预约合同之分。预约合同是相对于本合同而言的，指在将来订立一特定合同的合意，其中将来的特定的合同就是本合同。那么录用通知书是劳动合同之本合同吗？肯定的观点将录用通知书看作是一份劳动合同。因为通过面试，用人单位对应聘者是否符合岗位需求有了判断，雇佣的意向一般是明确的；劳动者与用人单位双方往往对具体的薪酬、工作条件等也达成了一致。但是劳动合同是需要明确双方的具体的权利义务，录用通知只表明用人单位表明愿意接纳劳动者为其工作的意向，没有更多的内涵。劳动合同也是法定的要式合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第十七条更详细列举了劳动合同文本应当包含的条款，主要是合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险等等。因此，劳动关系需要以一定的书面形式确定双方权利义务，而不能仅仅依据面试时的口头约定，即要有一份内容详实的劳动合同。所以录用通知书并非劳动合同本身。在实践中，以录用通知书来作为确定劳动者与用人单位权利义务也是不谨慎的，劳动者的合法权益将得不到完善的保护。

三、录用通知是劳动合同的预约合同吗

在劳动者拿到通知书后通常还需要和用人单位再签订一份比较正式的劳动合同，该劳动合同对双方权利义务的规定具体确定，并且往往还需要在劳动行政部门登记备案。今后双方权利义务的享有与履行依据的都是这份劳动合同。若将录用通知书看作是一份预约合同，则1、该合同的要约是用人单位向劳动者发出的以将来订立劳动合同的意思表示，客观表征为向劳动者发给录用通知书；2、承诺是劳动者同意将来订立劳动合同的意思表示，客观表征为接受用人单位向自己发出的录用通知书；3、权利义务内容明确为将来订立一份特定的劳动合同。从合同的构成要件来看，录用通知书都已具备。所以笔者认为，录用通知书相对于后一份正式的劳动合同来说，是预约合同与本合同的关系。回到本件案例。外企于面试后向朱明发出录用通知书的行为为要约，该要约的内容为将来与朱明订立劳动合同；朱明通过面试了解了公司的概况和可能给予的条件从而接受了该录用通知书，接受行為便是承诺。承诺一经作出，本预约合同成立并生效。外企因自身原因不履行订立劳动合同的义务，应视为违约，将承担违约责任，赔偿朱明因此遭受的损失。

篇5：单位录用通知书参考

一、聘用公司主体及职位职级

1. 公司名称：

2. 职位：

3. 职级：

4. 工作地点：中国北京

二、工作职责及汇报路线

1. 工作职责：

2. 汇报路线：您将直接向汇报。

三、期限

三年，始于20 年月日至20 年月日止。

四、薪酬福利(Compensation pack and Benefit)

1. 试用期工资为税前元/月，转正后工资为税前元/月，年终奖金为税前元/年。

2. 交通补贴：200元/月，试用期后方可享受。

3. 通讯补助：元/月，试用期后方可享受。

4. 补充商业意外保险

5. 社会保险及住房公积金：按照北京市相关劳动法规执行五、试用期、工时与带薪年假

1. 试用期三个月。

2. 根据公司要求实行标准工时制(或弹性工时制)。

3. 带薪年假依据中国法规及公司制度。

六、行为准则及保密义务

遵守XXXX集团员工行为准则并履行公司重要信息资料保密义务。

敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。

XXXX集团有限公司

日期：

员工签字：

篇6：员工录用通知书参考

荣幸地通知您，您已通过了北京XX科技有限公司的面试。自20xx04日起，您将在北京XX科技有限公司研发部工作，任研发工程师职位，您的员工编码是F023。部门主管鄢来振他的联系方式是：12321321321。

请您于20xx年11月04日上午9：00携带相关资料到公司总部人力资源部办理入职手续。我们将在您报到之日同您签订正式劳动合同。

在公司内部内部管理和规章制度中您将了解到公司的各项规章制度，登陆公司邮箱阅读“致新员工的一封信”。

公司邮箱：

你的姓名@fari321nfo.cn例如：xxxxx

初始密码：******

篇7：公司录用通知书

范本一

xxx同志，您好。

您已经通过我公司录用考核，被我公司xxx部门聘用，聘为xx员(师)。月薪(年薪)xxxxx元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。

请于xxxx年xx月xx日前来公司报到(如未能按时报到者本公司将不再予以聘用)。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。

报到时保留好交通费用单据，单位将予以报销。

xxxxxxx公司

年月日

范本二

尊敬的女士/先生：

我们非常高兴地邀请你加入公司，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信公司能够给你提供一个长期发展和成长的机会。

l 我们邀请你担任的初始职位为，向汇报。你在公司的进一步发展将取决于公司的发展、你的个人绩效、能力及意愿。

l 岗位职责：

l 你的年总收入=基本收入+业绩提成+福利及补助。

l 你的每月固定工资为元(税前，含个人承担的法定保险)。

l 在你与原雇主终止劳动关系并办理入职手续后公司将为你缴纳社会保险。

l 根据公司的休假政策，你在入司第一年可享受个工作日的带薪年假。

l 根据公司政策的规定，你可以享受以下费用报销额度或补贴：

n 午餐补贴元/工作日;通讯补贴元/月;交通补贴元/月。

l 你的劳动合同将与公司签订，劳动合同期限为年，合同期中含试用期

个月，试用期工资元(税前)。工资、奖金、提成均为税前金额，国家规定的相关税费由个

人承担。

l 公司实行严格的薪酬保密制，请你对上述数据信息进行严格保密，违者将解除劳动关系。

l 本公司的工作时间为星期一至星期五：00-：00，含午餐时间个小时。

加入公司以后，公司要求你遵守公司的一切有关政策和规定;你不允许为其它公司做兼职工作或从事与本公司利益发生冲突的商业活动。

如果你愿意接受此供职信，请你签字确认此供职信。我们期望你于年月日前对此供职做出决定。另外，我们期望你在年月日前加入公司，在入职时提供之前服务公司的推荐信、三个月内的体检报告和原单位离职证明。

公司人力资源部

年月日

我决定加入。

我将在年月日之前到公司入职。

篇8：公司录用通知书

您好！

您诚意应聘本公司职位，经面试合格，依本公司招聘和录用管理制度给予录取，竭诚欢迎您加入本公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：

年月日（星期）时。

地点：市区号，有限公司人力资源部。

二、携带资料、物品：

（一）身份证原件及复印件；

（二）个人简历；

（三）录用通知书；

（四）高中以上毕业证、学位证原件及复印件；

（五）二寸免冠照片三张；

（六）户口薄原件及复印件；

（七）就失业证原件；

（八）保险手册原件；

（九）解除/终止劳动合同证明原件及复印件；

（十）本人银行账户信息及相关凭证。

三、本公司拟与你约定试用期个月，试用薪资元∕月。

四、未获得本公司书面许可，如你在年月日未到职，本录用通知自动失效，同时本公司不承担任何责任。

五、如本通知与双方签订的劳动合同、保密协议等相关协议有不一致的，以双方后签订的协议为准。

六、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系。

联系电话：

有限公司

篇9：公司录用通知书

现将阜阳市20考录公务员录用通知书(第二批)发放通知如下：

请以下被录用人员于年10月26日下午15:00—17:00，携带本人身份证(原件)、加盖阜阳市人力资源和社会保障局公务员管理办公室印章的笔试准考证等有效证件到阜阳市人力资源和社会保障局一楼信访大厅(阜王路185号)领取《录用通知书》。被录用人员领取通知书后，须按通知书规定时间报到。

联系电话：0558—2266861，0558—2296396。

附件：阜阳市 2016年考试录用公务员(参照公务员法管理单位工作人员)录用人员名单(二)

阜阳市公务员考录办公室

篇10：公司录用通知

先生/小姐：

您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：年月日（星期）时

二、地点：

三、携带资料：

（一）录用通知书；

（二）居民身份证；

（三）最高学历证书原件；

（四）资历、资格证书（或上岗证）；

（五）体检合格证明（区以上医院体验证明）；

（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；

（七）一寸相片三张；

（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。

四、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。

五、以上事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系：

联系电话

希望对你有帮助，还有什么不明白的可以联系我。

篇11：公司录用通知书(免财富值)

录用通知书

▁▁▁▁▁▁先生（小姐）：经我公司研究，决定录用您为本公司员工，欢迎您加盟本公司，请您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁时到本公司▁▁▁▁▁▁部（处）报到。▁▁▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日

------------------报到须知：报到时请持录取通知书；报到时须携带本人▁▁寸照片▁▁张；须携带身份证、学历学位证书原件和复印件；指定医院体检表；本公司试用期为▁▁个月；若您不能就职，请于▁▁月▁▁日前告知本公司。

篇12：公司录用通知的法律效力

来源: 劳动午报

时间：2015-01-23 在入职环节中，录用通知书的作用不可低估，它直接影响着劳资双方的切身利益。录用通知究竟有着什么样的效力？反悔会带来什么样的后果？尤其是其能否取代劳动合同，及与劳动合同有哪些区别……

没有双方签名印章

不能取代劳动合同

2014年4月15日，李某按照某公司录用通知书指定的日期入职，录用通知书约定了劳动合同期间、工资报酬等事项。李某入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同。8月21日，李某以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社保为由，提出解除劳动合同。几天后，李某申请劳动仲裁，要求公司支付2014年5月15日至8月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3万余元，并要求支付经济补偿金。该公司辩称，录用通知书即为双方签订劳动合同，已经具备劳动合同的基本条款。仲裁委查明，公司向李某发放的录用通知书上没有用人单位的印章或法定代表人的签名，于是裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资差额3万余元。

点评：该案中的录用通知书虽然具备《劳动合同法》第17条规定的基本条款，但该录用通知书既没有用人单位印章或法定代表人签名，也没有李某的签名。

因此，该录用通知书不能代表公司与劳动者订立了书面劳动合同。因此，公司应支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

经过协商约定内容明确

有双方签章可认定合同

2014年2月，王某通过投递简历的方式向某公司应聘。后于2014年3月收到加盖公司公章的录用通知书，该通知书载明：“经多次面试合格，欢迎你加入公司并与公司一同成长！

1、劳动合同期间：2014年3月10日至2015年3月9日；

2、工作岗位：财务管理中心资金管理部经理；

3、月薪标准：15000元/月，含底薪、交通补助、通讯补助等；

4、工资发放：每月10日将上月工资发放到个人账户；

5、其他：按政策执行。希望您于2014年3月10日携经您签字确认的该录用通知书至我公司上班。王某于通知书上规定日期入职该公司上班。

2014年9月24日，王某提出解除劳动合同，并向北京市某仲裁委申请劳动仲裁，请求仲裁裁决公司支付2014年4月10日至2014年9月24日期间未签订劳动合同双倍工资。公司辩称：录用通知书形式为通知书实为劳动合同，是双方真实的意思表示，且有原告的签字确认，应视为公司与王某签订了劳动合同。

仲裁委经审理查明，依法驳回王某的仲裁请求。

点评：一般情况下，用人单位向劳动者发出录用通知书形式相对简单，本身不能作为劳动合同。但就本案而言：

首先，该录用通知书具备了双方协商的过程。公司发出的录用通知书不仅含有录用的意思表示，还就劳动合同期限、劳动报酬、工作岗位、月薪标准等内容进行了约定，并且同时具有公司的公章和劳动者的签字，隐含了双方协商的过程，且在劳动合同期限内亦按该约定实际履行。因此该录用通知书应认定为双方经协商后的真实意思表示。

其次，该录用通知书虽然不具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备。

由此可知，录用通知书约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳动合同的基本条款，且公司已经加盖公章、员工已经签字确认，应属于具有法律效力的劳动合同。

发出录用通知书又撤销

劳动者已做准备可获赔

2014年3月4日，王小姐接到化妆品公司以电子邮件形式发出的录用通知书。通知书上概括列明王小姐的职位、部门、试用期及月薪等具体条款，详细告知报到日期、时间、地址及联系电话和联系人，另在须知中载明：我们希望您尽快办理完毕您现公司的所有辞职手续，并于2014年3月7日前到本公司报到。王小姐第二天就向原公司提出辞职，并于当日办理了离职手续。

2014年3月6日，化妆品公司突然反悔，通知王小姐撤销向其发出的录用通知书。2014年4月9日，落入失业境地的王小姐向北京市某仲裁委申请仲裁，因该争议不属仲裁委受理范围，仲裁委作出不予受理的决定。于是王小姐向法院提起诉讼，要求化妆品公司按她在原单位的收入标准赔偿其三个月的经济损失共计3万余元。

法院经审理认为，化妆品公司不录用王小姐的行为有违法定诚信义务，造成王小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿王小姐因此遭受的经济损失。据此，法院判令被告化妆品公司赔偿王小姐经济损失2万余元。

点评：本案双方并未最终订立书面劳动合同，因此双方纠纷是发生在劳动合同缔结阶段。公司向王小姐发出的录用通知书是发出的订立合同的意思表示，通知书中有关工作及待遇等方面的内容是确定的，而且该通知书中也含有一经王小姐承诺，乙公司即受该意思表示约束的旨意。

根据《合同法》第18条的规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是第19条同时规定了要约不可撤销的两种情形：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

本案化妆品公司撤销录用通知书的时间虽符合法定的撤销要约的时间限制要求，但同时符合《合同法》关于要约不可撤销情形的规定。因此，化妆品公司撤销录用通知的行为违背诚实信用的原则，应承担缔约过失责任。反之，如员工对公司发出的录用通知作出承诺又反悔的，同样有可能需要承担缔约过失责任。

篇13：公司录用通知书参考

香港瑞安集團房地產（上海）有限公司錄用通知書

尊敬的先生/女士：

我們非常榮幸的通知您，經過綜合評估和慎重考慮，我公司分中心（以下簡稱“本公司”）正式邀請您的加盟！此份錄用通知書同時提前知會您相關聘用條款，希望您同意并接受。

有關本職位具體描述如下，將會在您入職報到當日起生效：

1、約定職位：

2、職位等級：

3、報到時間：年月日，正式入職時間為年月日

4、合同期限：叁年（從入職第一天開始計算），試用期限為叁個月

5、工資約定：每月基本工資為，試用期限工資按轉正工資的80%計發。另外，年中及末有兩次基本工資調整，調整幅度根據公司盈利表現和個人貢獻價值來衡量，最低不低於5%，最高不超過30%

6、績效獎金：2-3個月基本工資（績效獎金為年末發放，標準將參照公司

經營狀況及個人工作績效按比例發放）

7、福利待遇：我們將在您入職當月為您繳納國家和法定規定的五項基本保

險和住房公積金，繳納的標準將嚴格按照國家標準來執行，同時為您繳納公司購買的商業保險項目（個人無需承擔）

8、其他約定：

1）依據中華人民共和國勞動法相關規定及本公司人事錄用政策，您必須在當地三甲及以上醫院進行入職體檢項目并合格后才能辦理入職手續（體檢費用公司全額報銷）

2）您需要向我們提供您的個人資料，包括原公司離職證明1份、一寸照片2

張、身份證複印件4份（正反面）、畢業證書複印件及其他證件各1份，并攜帶證書原件以備核查，如果您在過程中遇到任何問題，請及時與本公司人力資源部聯繫。

此通知書的確立是根據您提供本公司的關於個人背景和相關工作經驗的信息，并包括與雇傭申請相關的所有信息。此通知書的語言表達建立在雙方公平自願的基礎之上，不應用來對您個人或本公司產生攻擊性解釋。此通知書的有效性、解釋、內容及表達遵循中華人民共和國相關法律法規的決議和規定。此通知書從發出之日起兩周內有效，請見郵件后及時辦理并按時報到。非常期盼并歡迎您的加入！

致

禮！

香港瑞安集團房地產（上海）有限公司

人力資源部

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