浙江省医师定期考核网

浙江省医师定期考核网（共11篇）

篇1：浙江省医师定期考核网

关于黑龙江省医师定期考核培训报名及学习说明的通知

1、点击，进入网络教学平台主页面→点击左上角用户登陆下方的注册→填写注册信息→等待管理员审核；（注：管理员根据全省报名情况集中进行审核，报名信息有误将集中时间进行修改，详情请关注培训公告）

2、审核通过后→进入网络教学平台主页面→输入账号（即身份证号）及密码→登陆学习；

3、由于部分地市培训学员接收到培训文件较晚，经请示，报名时间延到5月20日；

4、网上培训学习时间另行通知，请密切关注培训公告。

篇2：浙江省医师定期考核网

根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《医师定期考核管理办法》和卫生部《执业医师注册管理办法》及相关规定，结合我院实际，制定本制度。

（一）医师定期考核是按照医师执业标准对医师的业务水平、工作业绩、职业道德等情况进行考核。适用于依法取得医师资格（执业医师或执业助理医师），经注册在我院医疗、预防、保健机构中执业的医师。

（二）定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

（三）医师定期考核分为执业医师考核和执业助理医师考核。考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考核每两年为一个周期。

（四）考核委员会办公室应当于定期考核前60日书面通知需要接受定期考核的医师。

（五）医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。由考核委员会组织相关人员测评，对医师进行工作成绩、职业道德评定后，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评前30日将评定意见报考核委员会。考核委员会对被考核医师工作业绩、职业道德评定意见进行复核。业务水平测评采用形式（具体条款参照医院医师定期考核实施细则）：

（六）在考核工作结束后15个工作日内将考核结果书面报县卫生局，由县卫生局根据考核结果依法对被考核医师作出相应处理。

（七）医师工作成绩考核的基本内容应当包括：能认真履行有关法律法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从医院的调遣和科室的安排，及时完成相关任务。医师职业道德考核的基本内容应当包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。考核委员会应当按规定建立健全医德考评制度，作为对院医师进行职业道德评定的依据。医师业务水平考核的基本内容应当包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章；熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力；执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常用专业技术问题；执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题；相应的外语水平等。医师业务水平考核方式分为理论考试和实践技能操作考核。

（八）院考核委员会办公室应当建立医师定期考核档案，将有关考试、考核资料存档。

（九）院考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，填写汇总表，在定期考核工作结束后30日内报县卫生局备案，同时书面通知被考核医师及其所在单位。

（十）医师认为院考核委员会的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向院考核委员会申请回避。理由正当的，院考核委员会应当予以同意并调换考核人员。院考核委员会的考核人

员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

（十一）在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反《中华人民共和国执业医师法》规定（具体条款参照医院医师定期考核实施细则），但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

（十二）实行医师行为记录制度，分为良好行为记录和不良行为记录。良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到的奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。

（十三）医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。一般程序为按照《医师定期考核管理办法》第三章规定进行的考核。简易程序为本人书写述职报告，考核委员会办公室签署意见，报院考核委员会审核。

（十四）符合下列条件的医师定期考核执行简易程序： 1.具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

2.具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的； 其他医师定期考核按照一般程序进行。

（十五）凡本院有医师考核执行简易程序的，考核委员会办公室要在定期考核前45日内向院考核委员会提出申请。

（十六）考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

（十七）医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

（十八）被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向院考核委员会提出复核申请。院考核委员会应当在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

（十九）对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育。暂停执业活动期满，由考核委员会组织人员对其进行再次考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对再次考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。

（二十）医师在考核周期内有《医院医师定期考核实施细则》中判定不及格情形之一的，院考核委员会应当认定为考核不合格：

（二十一）院考核委员会及其相关工作人员工作人员违反《医师定期考核管理办法》或本《平阳县人民医院医师定期考核实施细则》有关规定，弄虚作假、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，尚不构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二十二）医师以贿赂或欺骗手段取得考核结果的，应当取消其考核结果，并确定为该考核周期考核不合格。

篇3：浙江省医师定期考核网

1 资料与方法

1.1 对象

2011年4-5月份苍南县卫生系统首次对全县856名临床医生进行CPR考核。考核对象:取得执业医师或执业助理医师资格满1年 (包括1年) ;执业医师资格在12年以内者免考除外。856人中执业医师624人 (72.9%) , 执业助理医师232人 (27.1%) 。年龄:22～30岁317人 (37.0%) , 31～35岁36 8人 (43.0%) , 36～40岁12 6人 (14.7%) , 40岁以上4 5人 (5.3%) 。

1.2 方法

苍南县卫生局根据医师定期考核实施方案, 在住院床位>50张的各级医疗机构成立考核组。笔者参与整个实施方案。考核内容:2010心肺复苏国际指南, 分理论知识问答和成人现场心肺复苏模拟操作, 包括救护者对开放气道法、面罩气囊人工呼吸法、接压/人工呼吸、生存链、肾上腺素、阿托品、血管加压素、胺碘酮及电除颤的掌握情况。将856人分为执业医师组 (简称执业组) 与执业助理医师组 (简称助理组) , 统计回答正确率。

1.3 统计学方法

S P S S 1 1.0软件进行统计学分析, 计数资料采用卡方检验, P<0.0 5为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 两组现场模拟心肺复苏技能操作正确结果 (表1)

由表1可见, 执业组现场模拟心肺复苏各项操作技能的正确率均明显高于助理组, 差异有高度统计学意义。

2.2 两组2010心肺复苏知识掌握情况 (表2)

由表2可见, 执业组2010心肺复苏知识回答正确率高于助理组, 除应用阿托品的差异无统计学意义外, 余各项差异均有统计学意义。

3 讨论

CPR是所有急救技术中最基本的救命技术, 它不需要高深理论和尖端的仪器设备, 只要按照国际心肺复苏指南的要求去做, 就有可能使猝死的患者转危为安。但在实际工作中, 临床医生对心肺复苏术的掌握是否熟练, 直接关系到复苏的成功与否。本组资料显示, 虽然执业组对心肺复苏的掌握情况好于助理组, 但也不理想。为此, 我们将在考核中常见的错误进行了总结分析。

3.1 现场C P R技能考核错误分析

3.1.1 判断意识

(1) 呼唤患者“喂!你怎么了!”声音太低, 如果在噪音大的现场, 将有意识的患者误判为无意识; (2) 拍打患者面颊部或摇动患者肩部用力过猛, 容易造成二次损伤; (3) 施救者面部与患者面部距离太远, 不能捕捉到患者微弱的气息。本组资料判断意识的正确率执业医师组刚过半数, 助理组也仅占1/3, 表明临床医生对判断意识知晓率不高, 应加强培训。

3.1.2 呼救

施救者没有请别人协助拔打急救电话, 启动急救医疗体系, 其结果是“生存链”即早期呼救、早期心肺复苏、早期电击除颤、早期高级生命支持、心脏停搏后综合治疗五个环节终止在第一环节上。

3.1.3 开放气道

(1) 施救者未将患者口鼻中的泥沙、血块、呕吐物、分泌物、假牙等异物清除, 无法实施有效的人工呼吸; (2) 清除异物时, 未将患者头偏向一侧, 不能有效清除异物; (3) 开放气道时, 未将患者的衣领、领带等解开, 影响患者气道通畅; (4) 对气道异物或窒息患者, 不知道采取海姆立克急救法来清除气道异物; (5) 对疑似颈髓损伤患者, 仍然使其头后仰 (仰头举颏法) , 增加了颈髓损伤的危险性 (正确为托颌法) ; (6) 对仰头举颏法可以解除舌后坠的有效性认识不足[1]。本项执业医师组与助理组开放气道正确率分别为52.9%与32.8%, 存在许多不足之处。

3.1.4 面罩气囊人工呼吸

部分临床医生只知道气管插管通气是心肺复苏“金标准”, 而不晓得面罩气囊给氧与气管插管具有相同或相近的效果, 尤其是心肺复苏初期, 面罩气囊人工呼吸是最便捷、最有效的方法之一。本组执业医师与助理医师对面罩气囊人工呼吸的知晓率分别为51.4%和28.0%。因此, 基层医院院前、院内心肺复苏早期应强调面罩气囊进行人工通气, 且应熟练掌握。

3.1.5 胸外按压/人工呼吸

回答3 0:2的执业医师占64.3%, 助理医师为45.7%, 其余回答是单人15∶2, 双人5∶1。2010心肺复苏指南胸外按压/通气比推荐为30∶2, 目的是为了提高胸外按压次数, 减少可能过度通气, 尽量减少按压中断;如果有2人以上施救者, 应5个按压/通气周期或每2分钟交换1次[2]。按压频率回答至少100次/min的执业医师占50.0%, 助理医师为35.5%, 其他回答是80～100次/min。按压深度回答至少5cm的执业医师占62.5%, 助理医师30.0%, 其余回答4～5cm。CPR步骤回答CBA的执业医师25.5%, 助理医师10.0%, 其余回答ABC。3.1.6电击除颤成人室颤或室速时, 回答给予单相波除颤能量360J, 双相波首次电击能量为150～200J的执业医师和助理医师分别为60.6%和31.0%。2005指南指出, 多形性室速常预示病情不稳定, 应按照室颤处理, 给予高能量非同步电复律 (360J) ;对于单形性或多形性室速鉴别困难, 且病情不稳定时, 花费时间去分析心律失常性质是不明智的, 应立即给予高能量非同步电复律[2]。并建议第二次电击应选择相同或更高的能量。

3.2 C P R基本药物考核分析

3.2.1 生存链概念

2 0 1 0年美国心脏协会 (AH A) 提出“生存链”的新概念, 包括对心脏骤停患者需要采取的5个紧急行动环节, 即 (1) 尽早对心脏骤停患者识别和启动急救医疗服务系统; (2) 尽早得到第一目击者CPR救助; (3) 尽早电击除颤; (4) 尽早进行高级生命支持; (5) 心脏停搏后综合治疗。“生存链”的新概念形成了急救技术和社区公众急救相结合的新理念, 是心脏复苏的一次飞跃。它认定了心肺复苏的成活率与“生存链”的“五早”息息相关, 其中早期CPR、早期除颤最重要, 院前急救、院内急救、ICU这三个环节构成了救治伤员生命的“生存链”, 三者缺一不可[3]。本组执业医师与助理医师回答正确率分别为67.0%和58.6%, 表明其内涵掌握程度远远不够。

3.2.2 肾上腺素、血管加压素、阿托品、胺碘酮

几乎所有临床医师都知道肾上腺素是CPR的一线药物, 而对血管加压素认识不足。本组执业医师与助理医师对后者的知晓率分别为44.9和35.3%。2005指南中, 血管加压素可在第一或第二次除颤后经静脉或气管给药1次, 并提出有可能替代第一或第二剂肾上腺素。这表明血管加压素具有许多优点。大约有90%的临床医师知道阿托品在心肺复苏中能提高心室率而常规使用, 但2010 CPR指南不推荐心脏停搏者常规使用阿托品。在CPR过程中室颤除颤3次无效或难治性室颤抗心律失常药应用时, 执业医师与助理医师回答胺碘酮的分别为52.2%和41.4%, 其他回答均为利多卡因。2005指南就认为, 对难治性室颤/室速应考虑应用胺碘酮。

总之, 我国目前CPR成功率低, 主要原因是早期生命支持/生存链的重要意义未得到足够重视, 许多医务人员对心肺复苏术的操作不规范, 平时缺乏演练培训, 对CPR理论一知半解, 甚至有的医生对基本生命支持的ABCD步骤都不会做, 公众对CPR技术陌生。因此, 努力推广实施标准的CPR程序, 加强对临床医生急救技能培训, 普及和推广CPR技术是提高复苏成功率的关键。

参考文献

[1]黄显凯.急诊医学[M].北京:人民卫生出版社, 2003:35.

[2]李章平.AHA心肺复苏指南:成人基础生命支持[J].温州医学, 2006, 22 (2) :4.

篇4：浙江省医师定期考核网

謝某属于某医院事业编制职工，双方未签订事业单位聘用合同。谢某参加医师定期考核不合格，后复考仍不合格。某医院依据《卫生部关于印发医师定期考核管理办法》（卫医发〔2007〕66号）第二十六条“对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书”和原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）第三条规定，以谢某的《医师执业证书》被注销注册，丧失了医师执业资格，不符合医师执业岗位要求，并对某医院声誉造成了不良影响为由，作出辞退谢某决定。谢某认为某医院以考试不合格和丧失医师执业资格为由辞退不合法，要求撤销某医院作出的辞退决定，并安排谢某参加医师定期考核和培训。

[争议焦点：]

1.某医院对谢某作出辞退解除人事关系决定是否合法；

2.要求某医院安排谢某参加执业医师定期考核和培训是否属于人事争议仲裁范围。

[案情分析：]

1.关于某医院对谢某作出辞退解除人事关系决定是否合法问题。谢某和某医院均主张适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》严重违反规章制度解除劳动合同等规定处理纠纷。根据财政部、原人事部、中央机构编制委员会《行政单位财政统一发放工资暂行办法》（财行〔2000〕1号）第三条、第七条、第八条、第九条的规定，对于财政供养人员实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行发放到人、及时足额到位”，谢某经编制部门审核纳入某医院事业编制，经人力资源和社会保障部门审核纳入财政统发工资范围人员和工资。即谢某属于列入事业单位编制、由财政性资金支付工资人员，谢某依法应当与某医院建立人事关系，应当适用人事法律规范处理争议。

谢某与某医院在发生辞退争议时没有签订事业单位聘用合同，所以不适用《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《国务院办公厅转发人事部〈关于在事业单位试行人员聘用制度的意见〉的通知》（国办发〔2002〕35号）解除聘用合同的规定处理争议。

根据《卫生部关于印发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（卫医发〔2007〕66号）第二十六条的规定，对考核不合格的医师，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由考核机构再次进行考核。对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医师执业证书。上述规定仅授权卫生行政部门对考核不合格的医师注销注册并收回医师执业证书，但没有规定用人单位可以辞退工作人员。且在某医院作出辞退谢某决定时，谢某的《医师执业证书》仍然没有被卫生行政部门注销，《医师执业证书》也没有被收回。某医院适用《卫生部关于印发〈医师定期考核管理办法〉的通知》（卫医发〔2007〕66号）作出辞退谢某决定，属于适用法律和认定事实不当。

根据原人事部《关于印发〈全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定〉的通知》（人调发〔1992〕18号）第三条规定“单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的……（九）犯有其他严重错误的。”首先，谢某不符合第三条第一款第（一）项的辞退条件：一是内容不符合。岗位考核是对完成工作任务的考核，医师定期考核是对《医师执业证书》年度考核，明显属于不同的考核内容。二是时间不符合，谢某仅在一年内考核不合格，不是连续两年考核不合格。三是程序不符合。某医院没有另行安排或重新安排谢某，也没有在安排后一年之内再次考核并确认谢某不能完成工作任务。其次，谢某也不符合第三条第一款第（九）项的辞退条件，判断谢某医师定期考核不合格是否为严重错误，应当根据公平、公正的原则进行判断，即谢某的考核不合格行为是否给某医院的利益造成重大损害，或造成当事人双方之间的人事关系完全破裂，从根本上无法继续履行。医师定期考核不合格行为显然没有达到上述严重程度，谢某也不符合第三条第一款第（九）项的被辞退条件。再次，某医院也没有提供证据证明已履行教育谢某，且教育无效的程序。从以人为本的角度考虑，某医院可以通过批评教育或调整岗位的方式对谢某的考核不合格行为进行处理，作出辞退处理也不是对考核不合格的唯一处理方式。所以，某医院作出对谢某辞退处理决定认定事实和适用法律错误，应予以撤销。

2.关于要求某医院安排谢某参加执业医师定期考核和培训是否属于人事争议仲裁范围问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（二）项的规定，事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议属于劳动人事争议仲裁审理范围，但事业单位与工作人员之间因安排定期考核和培训的争议不属于人事争议仲裁审理范围。所以，谢某关于要求某医院安排其参加执业医师定期考核和培训的主张，因不属于仲裁审理范围，依法不予支持。

篇5：医师定期考核通知

各单位：

根据卫生部《医师定期考核管理办法》规定和《广宁县医师定期考核工作实施方案》要求，参加医师定期考核业务水平测试人员，要求你们于2011年12月29日前考试完毕。

此通知。

考核机构：广宁县人民医院考核委员会

2011年12月24日

另补充考试方式：

篇6：医师定期考核

关于做好岷县医务人员定期考核管理工作的通知

各医疗卫生单位:

为了进一步做好我县医务人员定期考核管理工作，根据卫生部办公厅《关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》（卫办医管发〔2010〕208号）、《甘肃省医务人员考核管理办法（试行）》（甘卫医发〔2009〕113号）和《关于确认岷县医务人员定期考核管理工作考核机构的通知》（岷卫发〔2011〕25号）的相关要求，我院被确定为岷县定期考核单位，现将我县医师定期考工作通知如下：

一、全县医师考核领导小组

组长：包岷武

副组长：马秉录、包翔宁

成员：常玉亮 谈玉英 周伟胜 韩宝才

负责全县各医疗卫生机构医师定期考核管理工作。

二、考核办法及时间安排

考核办法：

1、医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

业务水平测评由考核机构负责；工作成绩、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责，考核机构复核。

2、考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。

3、各医疗单位应当按要求对执业注册地点在本机构的医师进行工作成绩、职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见，并于业务水平测评日前30日将评定意见报考核机构。

医疗、预防、保健机构对本机构医师进行工作成绩、职业道德评定应当与医师年度考核情况相衔接。

医疗、预防、保健机构应当按规定建立健全医德考评制度，作为对本机构医师进行职业道德评定的依据。

4、先对报送的评定意见进行复核，然后根据本办法的规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评可以采用以下一种或几种形式：

（一）个人述职；

（二）有关法律、法规、专业知识的考核或考试以及技术操作的考核或考试；

（三）对其本人书写的医学文书的检查；

（四）患者评价和同行评议；

（五）省卫生厅规定的其他形式。

5、考核组综合医疗、预防、保健机构的评定意见及业务水平测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并于定期考核工作结束后30日内将医师考核结果报卫生局备案，同时书面通知被考核医师及其所在机构。

6、医师认为考核机构的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核机构申请回避。理由正当的，考核机构应当予以同意。

考核机构的考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。

7、在考核周期内，拟变更执业地点的或者有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。

需提前进行考核的医师，由其执业注册所在机构向考核机构报告。

时间安排：

1、2011年6月1日-6月30日考核以下单位医师： 岷县人民医院、岷县中医院、岷县疾控中心、妇幼保健院。2、2011年7月1日-7月31日考核以下单位医师：

岷县茶埠卫生院、岷县梅川中心卫生院、岷县西江卫生院、岷县中寨卫生院、岷县小寨卫生院、岷县文斗卫生

院、岷县维新卫生院、岷县堡子卫生院、岷县西川中心卫生院3、2011年8月1日-8月31日考核以下单位医师： 岷县西寨卫生院、岷县十里卫生院、岷阳中心卫生院、岷县麻子川卫生院、岷县寺沟卫生院、岷县秦许卫生院、岷县岷山卫生院、岷县马坞卫生院4、2011年9月1日-9月30日考核以下单位医师： 岷县禾驮卫生院、岷县闾井中心卫生院、岷县蒲麻中心卫生院、岷县申都卫生院、岷县锁龙卫生院

二O一一年六月十五日

抄送：卫生局、各位院长存档

篇7：医师定期考核方案

为做好医师定期考核工作，保证考核的客观性、科学性、公平性、公证性和公开性，使此项工作能够长期有序的开展，特制订本工作制度如下：

第一条由医师定期考核委员会负责考核工作，医务科于医师定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。

第二条考核规则

（一）、医师定期考核每两年为一个周期。

（二）、考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师和执业助理医师（含临床医师、退休返聘医师）。

（三）、考核坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。

（四）、考核工作接受市卫生局的委托和监督，并向市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。

第三条考核内容及方式

一、医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定。

二、考核委员会应当于定期考核前60日书面通知需要接受定期考核的医师。

三、医师工作成绩考核的基本内容应当包括：能认真履行有关法律法规规定的职责；能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量；能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。

四、考核委员会应当先对被考核医师工作业绩、职业道德评定意 见进行复核，然后根据规定对参加定期考核的医师进行业务水平测评，并在《医师定期考核表》上签署意见。业务水平测评采用以下形式：

1、个人述职；

2、有关法律、法规考核或考试；

3、相关专业知识考核；

4、相关专业技能操作考试；

5、检查其本人书写的医学文书；

6、患者评价和同行评议。

五、考核委员会综合评定意见及业务水平测评结果，对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，填写汇总表，在定期考核工作结束后30日内报市卫生局备案，同时书面通知被考核医师。

六、被考核医师认为考核委员会的考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前向考核委员会申请回避。理由正当的，考核委员会调换考核人员。

考核委员会的考核人员与接受考核的医师有利害关系的主动回避。

七、在考核周期内，拟变更执业地点的或者违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条所列情形之一，但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。需要提前进行考核的医师，由其执业注册所在机构向考核委员会申报。

第四条执业记录与考核程序

（一）、医院实行医师行为记录制度。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。

良好行为记录：医师在执业过程中受到的市级以上政府和卫生主管部门奖励、表彰、完成政府指令性任务的个人，取得市厅级以上技术成果的第1－3名作者等；

不良行为记录：因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。

（二）、医师行为记录作为医师考核的依据之一。

（三）、医师定期考核程序。医师定期考核程序分为一般程序与简易程序。

一般程序：按第三条规定进行的考核。

简宜程序：本人书写述职报告，所在科室签署意见，报 考核委员会审核。

（四）、符合下列条件的医师定期考核执行简易程序

医师考核执行简易程序应由医师在定期考核前45日内申请，考核委员会在接到申请审核批准后15日内书面通知申请医师。

1、具有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录的；

2、具有12年以上执业经历，在考核周期内无不良行为记录的；其他医师定期考核按照一般程序进行。

第五条考核结果

1、考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。

2、医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。

3、被考核医师对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。

4、对考核不合格的医师，医院将参照市卫生局的处理意见执行。（处理规定：暂停执业活动3个月至6个月，并接受培训和继续医学教育；暂停执业活动期满，由医院再次进行考核。对考核合格者，允许其继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升；对考核不合格的，由卫生行政部门注销注册，收回医

师执业证书）。

5、根据规定，医师在考核周期内有下列情形之一的，考核委员会认定为考核不合格：

（1）、在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的；

（2）、未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健机构进行执业活动的；

（3）、跨执业类别进行执业活动的；

（4）、代他人参加医师资格考试的；

（5）、在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；

（6）、索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；

（7）、通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；

（8）、出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（9）、未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的；

（10）、故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的；

（11）、疾病预防控制部门的医师未依法履行传染病监测、报告、调查、处理职责，造成严重后果的；

（12）、考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的；

（13）、无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的；

（14）、违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的。

篇8：浙江省医师定期考核网

从7月初开始, 作为试点单位的齐齐哈尔供电公司, 组织骨干抄表员前期开展手持式抄表器功能培训, 通过理论演示、实际操作等方式, 系统讲解了各项专业知识。国网黑龙江省电力公司随机组织召开了现场会, 为系统上线做好培训和准备。7月中旬, 齐齐哈尔供电公司在所属富拉尔基客户服务分中心的电力客户中开展了手持式抄表器功能测试工作, 2周时间内, 共对2 000余户电力客户用电信息进行了现场核抄, 这些客户包括高压台区非居民客户及低压台区非居民、居民客户, 系统反应测试效果良好。8月1日, 国网黑龙江省电力公司实现抄表员实抄率考核监督管理数据系统全面推广上线。

国网黑龙江省电力公司按计划开展现场定期核抄, 当日自动生成并向上汇总实抄率、电能表现场情况分析。各地市公司按日、按月及时掌握核杪进度、抄表员状态、工作质量, 并按月通过电能采集主站平台按10%的抽查比例对各地市公司核抄计划的落实及完成情况进行考核。

篇9：医师定期考核个人述职

在本次执业医师定期考核期满时，作为一名全科医师，在考核期内，踏踏实实工作，认真履行了自己的工作职责，并且在管理岗位上也认真负责，做好各项工作。现述职如下：

本人坚持四项基本原则，坚持中国共产党的领导，热爱医疗事业，坚持为人民服务的宗旨。遵守医院各项规章制度，对待患者一视同仁，不泄露患者的隐私和秘密，不做损害患者利益的事情，不利用职务之便谋取私利，坚决抵制医药购销中的不正之风，一心一意让患者得到最好的服务。

篇10：2018医师定期考核试题

1、八会穴中的脏会是（）。A．中脘 B．关元C．膻中D．章门 E．期门

2、跖骨属于（）。A．扁骨B．长骨C．短骨D．不规则骨 E．含气骨

3、使大腿内收的肌是（）。A．股四头肌B．臀大肌C．梨状肌 D．股二头肌 E．耻骨肌

4、屈髋关节的肌是（）。A．臀大肌 B．髂腰肌C．股内侧肌 D．股外侧肌 E．股中间肌

5、关于小肠的叙述，正确的是（）。A．是消化吸收的重要部位 B．具有肠脂垂 C．长度较大肠短D．粘膜上均有集合淋巴滤泡E．包括阑尾

6、维持子宫前倾位的主要结构是（）。A．子宫阔韧带 B．子宫圆韧带 C．子宫主韧带 D．卵巢悬韧带 E．腹股沟韧带

7、三叉神经运动核发出纤维支配（）。A．眼轮匝肌B．心肌C．舌肌 D．颞肌 E．喉肌

8、支配肱二头肌的神经是（）。A．尺神经 B．正中神经C．肌皮神经 D．桡神经E．腋神经

9、能比较迅速反映内环境变化状况的体液是（）。A．淋巴液 B．血浆C．细胞内液 D．脑脊液E．尿液

10、激活胰蛋白酶的物质主要是（）。A．肠激酶 B．盐酸C．胰蛋白酶本身D.糜蛋白酶E.组织液

11、测定基础代谢率要求的基础条件，不包括不列哪一种（）。

A．空腹 B．深睡状态C．无体力活动 D．环境温度18～250C E．无精神紧张

12、血管升压素（抗利尿激素）主要产生在（）。A腺垂体 B神经垂体 C视上核 D室旁核E近球细胞

13、胰岛素对糖代谢的作用是（）。A．促进全身组织对葡萄糖的摄取，贮存和利用

B．抑制全身组织对葡萄糖的摄取，贮存和利用C．促进糖的异生 D．加速糖原分解 E．以上都不是

14、交感神经系统不具有下列哪一特点（）。A．节前纤维短节后纤维长 B．支配几乎所有的内脏器官 C．中枢紧张性活动 D．刺激节前纤维时反应局限 E．在应急反应中活动增强

15、色视野范围最大的是（）。A．黄色 B．红色 C．绿色 D．白色 E．蓝色

16、皮肤淡黄色多见于下列哪种疾病（）A溶血性贫血 B黄疸性肝炎C阻塞性黄疸 D肝硬变 E以上都不是

17、下列哪项是描述主动脉瓣关闭不全的特征（）。

A．收缩期杂音 B．粗糙响亮 C．吹风样，声调高，哗哗声D．向右颈传导 E．隆隆样

18、体温390C以上，但波动幅度大，24小时内温差10C以上，最低也高于正常水平，此热型为（）。A．间歇热 B．弛张热 C．稽留热 D．不规则热 E．回归热

19、对蜘蛛痣描述不准确的是（）。A．为中央静脉扩张而成 B．皮肤小动脉分支扩张形成 C．为雌激素灭活能力下降所致 D．多出现在面、前胸等处 E．健康妇女也可出现

20、寒邪直中三阴，真阳衰微，阴寒极盛。症见恶寒蜷卧，四肢厥冷，吐泻腹痛，口不渴，神疲欲寐，脉沉微者，治宜选用（）。A．四逆汤B．肾气丸 C．四逆散D．当归四逆汤 E．回阳救急汤

21、某患者，初起发热，继而咽喉肿痛，喉间起白如腐，不易拨去，鼻干唇燥，呼吸有声，似喘非喘，治宜选用（）。A．败毒散B．普济消毒饮 C．泻白散D．黄连解毒汤 E．养阴清肺汤

22、中风，猝然暴死昏不知人，汗出如珠，四肢厥冷，口开目合手撒遗尿，脉微欲绝者，治当（）。A．平肝熄风B．补虚熄风 C．清热开窍D．温通开窍 E．以上皆非所宜

23、下述逍遥散的方义分析，请指出其中哪项是不妥的（）。A．柴胡疏肝解郁，当归、白芍养血柔肝 B．白术、茯苓健脾祛湿

C．薄荷助柴胡散肝郁所生之热 D．烧生姜温胃止呕 E．炙甘草益气补中，兼缓肝急

24、阳和汤原方中熟地、麻黄的用量是（）。A．熟地一两、麻黄一钱 B．熟地二两、麻黄一钱 C．熟地一两、麻黄五分 D．熟地五钱、麻黄一钱 E．熟地一钱、麻黄一钱

25、由大生地、麦冬、生甘草、玄参、贝母、丹皮、薄荷、炒白芍八味药组成的方剂是（）。A．地黄饮子 B．麦门冬汤 C．清燥救肺汤D．百合固金汤 E．养阴清肺汤

26、除哪项以外，方剂组成中皆有当归和川芎（）。A四物汤B生化汤 C温经汤D归脾汤 E独活寄生汤

27、朱砂安神丸的功用是（）。A．重镇安神,潜阳明目 B．滋阴清热,补心安神 C．镇心安神，泻火养阴 D．养心安神，清热除烦 E．养心安神，和中缓急

28、叶桂对温病理论的贡献不包括哪项（）。A．温邪受，首先犯肺 B．大法卫之后，方言气 C．创造性发挥“辨舌验齿” D．首创三焦辨证 E．创立顺传、逆传学说

29、治疗肾阴亏虚型消渴（下消）。应选（）。

A．六味地黄丸化裁B．玉女煎加减 C．消渴方加味 D．黄芪六一汤E．杞菊地黄丸

30、下列哪项对痿证的论述是错误的（）。A．肺热伤津可引发 B．久处湿地，湿热浸淫可引发 C．脾胃虚弱可引发 D．湿热犯肝胆可引发 E．湿热内蕴，过食肥甘可引发

31、湿热浸淫导致痿证，症见肢体困重肿胀，痿软无力，麻木不仁，尤以双下肢为甚，治宜用（）。A．清热利湿 羌活胜湿汤 B．清热利湿 加味二妙散 C．健脾利湿 五苓散 D．化浊清热 猪苓汤 E．益气化湿 参苓白术散

32燥湿化痰，活血通经法不适用于哪一证（）A月经过少B闭经C经行眩晕D不孕症 E月经先后无定期

33、下列哪项不属于痛经范畴（）。A．经期不腹疼痛引及腰骶 B．行经前小腹胀痛，拒按 C．两次行经之间腹胀疼痛 D．行经后小腹隐痛，喜按 E．经前小腹疼痛拒按，有灼热感

34、某妇，孕四个半月，时有少腹下坠感，胎动频频，继之轻微腰腹胀，阴道见少量出血，诊断应是（）。A．胎漏 B．胎动不安 C．堕胎 D．流产 E．滑胎

35、下列方剂除哪一张外均为安胎方（）。A．圣愈汤B．胶艾汤 C．保阴煎D．胎元饮 E．内补丸 36患者妊娠三月呕吐不能进食甚者呕出痰涎杂有血丝，精神疲惫，舌痰苔白，脉滑而缓，应选择治法是（）A健脾和胃降逆止呕 B健脾豁痰降逆止呕C温中和胃降逆止呕D抑肝和胃降逆止呕E止血和胃降逆止呕

37、下列除哪一项外，都是临床堕胎所见症状（）。A．妊娠早期阴道出血 B．出血鲜红、量多 C．或有胎块排出 D．小腹坠胀，疼痛 E．气短心悸，面色苍白

38、下述除哪项外，均可引起胎漏、胎动不安（）。A．肾虚 B．血热 C．气血虚弱 D．跌仆伤胎E．脾虚

39、子烦属痰火而致者，主方是（）。A．温胆汤 B．竹沥汤 C．礞石滚痰丸 D．二陈汤 E．橘皮竹茹汤 40、八会穴中的脏会是（）。A．中脘 B．关元 C．膻中 D．章门 E．期门

41、跖骨属于（）。A．扁骨 B．长骨 C．短骨 D．不规则骨 E．含气骨

42、使大腿内收的肌是（）。A．股四头肌 B．臀大肌 C．梨状肌 D．股二头肌 E．耻骨肌

43、屈髋关节的肌是（）。A．臀大肌 B．髂腰肌 C．股内侧肌 D．股外侧肌 E．股中间肌

44、关于小肠的叙述，正确的是（）。A是消化吸收的重要部位 B具有肠脂垂 C长度较大肠短D粘膜上均有集合淋巴滤泡 E包括阑尾

45维持子宫前倾位的主要结构是（）A子宫阔韧带B子宫圆韧带 C子宫主韧带D卵巢悬韧带 E腹股沟韧带

46、三叉神经运动核发出纤维支配（）。A．眼轮匝肌 B．心肌 C．舌肌 D．颞肌 E．喉肌

47、支配肱二头肌的神经是（）。A．尺神经 B．正中神经 C．肌皮神经 D．桡神经 E．腋神经

48、能比较迅速反映内环境变化状况的体液是（）。A．淋巴液 B．血浆 C．细胞内液 D．脑脊液 E．尿液

49、激活胰蛋白酶的物质主要是（）。A．肠激酶 B．盐酸 C．胰蛋白酶本 D.糜蛋白酶 E.组织液 50、测定基础代谢率要求的基础条件，不包括不列哪一种（）。

篇11：医师定期考核个人述职

（篇一）

在本次执业医师定期考核期内，作为一名****科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职如下：

一、执业道德：本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。

坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。

遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

二、业务水平：作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教，同时结合书本知识来巩固自己所学。

在平时的工作中，经常上门诊上认真学习高年资医师坐门诊如何处理患者，并经常请教不能理解的地方，做到不耻下问。在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。

注重平时的业务学习，按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。

三、管理岗位

：在平时工作中分管***，与下属各个科室负责人通力合作，分院的业务每年都有一定的提升，同时注意协调好科室之间、同事之间的关系，让大家在愉快、融洽的环境下工作。

作为一名年轻医师，将来的道路还很漫长，我将在自己的岗位上对待管理工作认真负责、对待临床工作兢兢业业、恪尽职守，努力做好一名合格的****医师。

（篇二）

作为一名**内科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，现述职如下：

一、政治思想：

坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，贯彻执行党的卫生工作方针，和党中央、医院、医院领导在思想上、行动上保持高度一致，以党的卫生事业为重，以医院大集体利益为重，做到个人、小集体利益服从大集体利益，始终把良好的社会效益放在首位。

二、执业道德：

作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

三、业务工作：

在临床工作中认真虚心向上级医师请教，不耻下问，吸取高年资医师的临床经验。科研工作方面，积极参加科研学术讲座，积极参与科研课题标书填报。教学方面，认真对待临床带教，严格要求实习、见习医师掌握心内科常见病种的诊疗。在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。对待患者如同亲人，细心、耐心、有爱心，也得到患者的好评。工作中，还注意协调好科室同事之间的关系，与同事关系融洽，和睦相处。

（篇三）

在本次执业医师定期考核期满时，作为一位科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职以下：

从医年来，本人坚持以**精神和“三个代表“重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行领导安排和布置的各项工作和任务，履行了一位医师的工作职责要求。

牢固建立为人民服务的思想，急患者之所急，想患者之所想。作为一位医务职员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热情服务患者。忠于社会主义医疗事业，以一位合格党员的要求来严格要求自己。

遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，果断抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做侵害患者利益的事情，不做侵害医院的行为。对待患者等量齐观，为患者多斟酌，勤俭医疗费用，不开大处方、不开过剩检查单，公道控制医疗费用，公道用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

本人一向能够认真并负责地做好医疗工作，在工作中，本人深切的熟悉到一个合格的医生应具有的素质和条件。努力进步本身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过浏览大量业务杂志及书刊，学习有关医疗卫生知识，常常参加卫生局举行的学术会议，极大地开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作增进自己业务水平的不断进步。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，从而使自己能够熟练把握多种常见疾病、多病发的诊断和处理技术和方法。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操纵规程，认真负责地处理每位病人，在最大程度上避免了误诊误治。

一年来，本人认认真真工作，脚踏实地做事，从未发生一起过失事故。尽最大能力完成作为一个医生的各项工作和任务。热忱接待每位前来救治的患者，严格要求自己，不自豪自满，团结同事，尊重领导，对年轻同道真诚地对待，相互学习，共同进步，遵守医院各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，建立了本身良好形象。

一年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作固然获得了一定成绩，但与要求相比还有差距，自己尚须进一步加强理论学习，并坚持理论联系实际并为实际服务的原则。我决定，在今后工作中，要继续努力学习，继续努力工作，努力克服理论上的不足和实际能力的不足，以期能够创造更加优良的工作成绩。

（篇四）

在本次执业医师定期考核期满时，作为一名内科医师，在考核期内认真履行了自己的工作职责，踏实工作、恪守敬业，并且在管理岗位上也认真负责，做好科室管理工作。现述职如下：

一、执业道德

本人作为一名医务人员，恪守行医准则，牢记为人民服务的信念，在临床工作中热忱服务患者。坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持共产党的领导，忠于社会主义医疗事业，以一名合格党员的要求来严格要求自己。

遵守医院规章制度，遵守卫生局下发的各项行医规范，坚决抵制医疗行业中的不正之风，不利用职务之便谋取私利。不做损害患者利益的事情，不做损害医院的行为。对待患者一视同仁，为患者多考虑，节约医疗费用，不开大处方、不开多余检查单，合理控制医疗费用，合理用药，让患者得到最好的服务，为患者谋福利。

二、业务水平

作为年轻的医师，业务上有待于提高，因此在临床工作中认真虚心向上级医师请教，同时结合书本知识来巩固自己所学。在平时的工作中，经常上门诊上认真学习高年资医师坐门诊如何处理患者，并经常请教不能理解的地方，做到不耻下问。在病房中认真管理床位病人，及时观察，及时调整用药等，学会在实践中提高自己。

注重平时的业务学习，按时参加卫生局、医院组织的各项学习活动，保持知识的持久更新。

三、管理岗位

在平时工作中分管***，与下属各个科室负责人通力合作，分院的业务每年都有一定的提升，同时注意协调好科室之间、同事之间的关系，让大家在愉快、融洽的环境下工作。