浙江省举报（精选6篇）
篇1：浙江省举报
浙江省纪检监察机关奖励举报有功人员暂行办法
第一条 为了调动人民群众参与反腐败斗争的积极性，支持、鼓励和引导人民群众依法检举、控告违犯党纪、政纪的行为，进一步推动我省党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》以及其他有关规定，制定本办法。
第二条 凡向纪检监察机关检举、控告党的组织、共产党员违反党的纪律行为或者国家行政机关、国家公务员以及国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为，经查证属实并对突破案件起重要作用，符合下列条件之一的，为举报有功人员，可依照本办法给予奖励:
（一）为国家、集体挽回（减少）经济损失在10万元以上或者没收、追缴违纪所得金额在2万元以上的;
（二）使违纪者受到撤销党内职务或者行政撤销职务以上处分的;
（三）对解决某方面腐败问题或者纠正明令禁止的不正之风起重要作用，并被县级以上纪检监察机关作为典型案件处理的。
第三条 有多人先后举报同一问题的，奖励最先举报者或作用大的举报者。
联名举报的，奖励参与举报的全体人员。
匿名举报的，不予奖励。
第四条 对举报有功人员（含单位，下同）的奖励以物质奖励为主，奖励金额按以下标准执行:
（一）符合第二条第（一）项条件的，按照所挽回（减少）的经济损失或者没收、追缴的违纪所得总金额1%的额度予以奖励，但最高不超过20000元;
（二）符合第二条第（二）、（三）项条件之一的，酌情给予500元以上的奖励，但最高不超过5000元;
（三）同时符合笫二条所列各项条件的，按照本条前二项中实际奖励金额就高的标准奖励。
对有特别重大贡献的举报有功人员的奖励，经本级纪检监察机关和财政部门批准，可适当超过本办法规定的奖励金额标准给予奖励。在给予物质奖励的同时，还可根椐不同情况，以颁发奖励证书、通报表彰等形式给予一定的精神奖励。
第五条 奖励举报有功人员，应当在案件调查处理终结之日起的三个月内，由县级以
上（含县级）纪检监察机关统一作出决定。
各级纪检监察机关需要对举报有功人员进行奖励的，由受理举报的部门或者案件承办部门提出奖励申请。
各级纪检监察机关的派驻（出）机构、各级党和国家机关内设纪检机构、各级政府所属部门内设监察机构以及企业、事业单位的纪检机构需要对举报有功人员进行奖励的，应当向其上级纪检监察机关提出奖励申请。
各乡镇纪委需要对举报有功人员进行奖励的，应当向县级纪委提出奖励申请。
第六条 对举报有功人员的奖励按照以下程序办理:
（一）各有关部门（单位）提出奖励申请，并填写《奖励举报有功人员审批表》;
（二）报纪检监察机关分管领导审核;
（三）报纪检监察机关主要负责人批准;
（四）由提出奖励申请的部门（单位）作为奖励执行部门（单位），发出《奖励举报有功人员通知书》，送达有关举报有功人员;
（五）举报有功人员凭《奖励举报有功人员通知书》到奖励执行部门（单位）领取奖励金。举报有功人员不在本部门（单位）所在地的，可由该部门（单位）派员将奖励金送交举报有功人员。经举报有功人员同意，也可通过邮寄或委托举报有功人员所在地的纪检监察机关代为颁奖。
对有特别重大贡献的举报有功人员的奖励，还需提请作出奖励决定的纪委常委会或监察厅（局）长办公会议审核批准，并经同级财政厅（局）同意，按国家有关奖励规定的程序组织实施。
第七条 在实施奖励时要尊重举报人的意愿。未经举报人同意，不得泄露或公开举报人的姓名或身份，违者应当承担相应的纪律责任。
第八条 县级以上纪检监察机关举报有功人员奖励资金，由各级纪检监察机关向同级财政部门专项申报预箅，财政部门核拔后，专款专用。
第九条 受奖励的举报有功人员自收到《奖励举报有功人员通知书》之日起，六个月内未领取奖励金的，作为自动放弃。结余的奖励资金作为专项资金用于对其他举报有功人员的奖励。
第十条 本办法由中共浙江省纪律检查委员会、浙江省监察厅负责解释。
第十一条 本办法自发布之日起施行。1989年8月4日浙江省监察厅、浙江省财政厅印发的《关于对举报行政监察对象违法违纪有功人员奖励的暂行办法》同时废止。
篇2：浙江省举报
第一条 为进一步畅通信访举报渠道，提高信访举报线索的真实性、准确性和可查性，保护实名举报人的合法权益，根据国家法律法规和党内法规，制定本办法。
第二条 本办法所称实名举报，是指使用真实姓名、单位名称和准确联系方式，通过来信、来访、电话、网络等形式，向纪检监察机关检举、控告党员、党组织及行政监察对象违纪违法问题的行为。举报虽未署实名，但留有确切联系方式的，视为实名举报。
第三条 纪检监察机关提倡和鼓励实名举报。对确认是实名举报的问题，要优先受理、优先办理、优先反馈办理结果。
第四条 实名举报由纪检监察机关信访举报部门受理。信访举报部门对收到的实名举报要详细登记，并根据举报的内容和性质，在15个工作日内按下列方式处理：
（一）应由本级纪检监察机关调查处理的举报，由信访举报部门提出拟办意见，按规定程序移送本机关有关部门承办，并向举报人出具受理告知书。其中急待查明、易查易结的问题，经分管领导批准，可以直接了解核实，提出处理意见。对重要情况和问题，应当及时提出建议，报请分管领导决定。
（二）应由下级纪检监察机关调查处理的举报，转送下一级纪检监察机关处理，也可以按照干部管理权限，直接转送有权处理的纪检监察机关，并抄送下一级纪检监察机关。重要的可函交下级纪检监察机关调查处理。承办的纪检监察机关应当自收到上级转送、交办的举报件之日起15个工作日内向举报人出具受理告知书。
（三）应由上级纪检监察机关调查处理的举报，报经本机关领导审阅后，直接转送有权处理的上级纪检监察机关，并告知举报人。
（四）应由纪检监察机关调查处理的举报，内容不具体的，告知举报人提供具体线索和必要的证据材料；举报的问题无具体线索或明显不实的，经信访举报部门领导批准，可作暂存处理，并告知举报人。
第五条 纪检监察机关其他职能部门收到的实名举报，属于本部门管辖范围的，要详细登记，并在15个工作日内书面告知举报人是否受理。对不属于本部门管辖范围或业务范围的，应当及时转交本级信访举报部门处理。
第六条 纪检监察机关承办部门受理实名举报后，在调查时可先找实名举报人进一步了解核实有关情况，主动听取其对所反映的问题的补充意见，并可以与其签订双向承诺书，主要内容：受理机关承诺为举报人保密，依法处理信访举报，在规定期限内向其反馈调查情况及处理结果，对举报有功者按规定予以奖励。信访举报人承诺如实举报和反映问题，不捏造事实、制造假证、诬陷他人；依法信访，维护信访秩序，在纪检监察机关核查期间不采取重复、越级、多头信访等行为；接受组织正确的处理意见，不提政策、法律、制度规定以外的要求。
第七条 纪检监察机关承办部门收到移送的实名举报件后，应当在30日内决定是否进入案件检查程序。进入案件检查程序的举报，按照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《中华人民共和国行政监察法》规定的期限办结；未进入案件检查程序的举报，在60日内办结，情况复杂的，经本机关分管领导批准，可以适当延长办理期限，但延长期限最多不得超过30日，并告知举报人延期的理由。因有特殊情况确实难以按期办结的，承办机关应书面说明理由，报上一级纪检监察机关信访举报部门备案。
第八条 纪检监察机关对反映廉洁自律和不正之风方面的一般性问题，不需要立案检查的轻微违纪问题，可采用信访谈话、发信访通知书等方式责成有关单位和个人作出解释或说明，也可以建议召开专题民主生活会等方式解决。纪检监察机关对被检举、控告人的解释、说明有异议，或群众反映仍很强烈的，可再进行了解核实，直至立案调查。
第九条 实名举报经查证属实的，应当依纪依法予以处理。举报基本属实或部分属实的，属实部分按照有关规定予以处理，不属实的部分向举报人解释说明。
举报人因对事实了解不全面而发生误告、错告、检举失实的，不追究其责任。但由此造成一定影响的，可由承办部门在一定范围内澄清是非，消除对被举报人造成的影响，以适当方式告知举报人事实真相并对其进行教育。
举报人故意捏造事实诬告陷害他人的，或者以举报为名制造事端，干扰纪检监察机关正常工作的，依照有关规定严肃处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第十条 纪检监察机关对举报重大违纪违法行为的有功人员给予奖励。具体办法按《浙江省纪检监察机关奖励举报有功人员暂行办法》执行。
第十一条 纪检监察机关承办部门应在实名举报结案或了结后15个工作日内将处理结果以适当的方式向举报人反馈，听取其意见并记录备查。举报人提出不同意见的，承办部门应当记录并补充调查或作出说明。对联名举报的，可在一定范围内集体反馈。
反馈的内容仅限于举报人反映问题的调查结论和处理结果，不得将证人、证言及调查中发现的其他问题和线索等泄露给举报人。反馈情况应当记录在案备查。
第十二条 实名举报人在规定期限内未得到纪检监察机关情况反馈的，可持受理凭证及本人有效证件，到受理其举报的纪检监察机关信访接待场所查询其举报问题的办理情况。信访举报部门要协助配合承办部门为举报人查询提供便利。纪检监察机关不接受来信、来电和其他方式的查询。
第十三条 纪检监察机关必须对举报内容、举报人的情况严格保密，切实保障实名举报人的合法权益。
（一）严禁将举报材料转给被举报的单位、被举报人及其他与案件检查工作无关的单位和个人。因查处案件工作需要出示有关举报材料的，必须经本机关分管领导批准，并隐去可能暴露举报人身份的内容。
（二）如果反映的问题较轻，不需要给予党纪政纪处分，需要让被举报的单位、个人说明情况的，应转反映内容的摘抄件。
（三）与实名举报人联系要采取恰当的方式，了解核实案件线索必须在不暴露举报人身份的情况下进行。需要邮寄受理告知书或反馈处理结果的，不得使用带有纪检监察机关字样的信封。未经举报人同意，不得公开奖励和宣传报道。
第十四条 纪检监察机关发现实名举报的承办人员有应当回避情形的，应决定该人员回避。承办人员符合回避条件的，应当主动提出回避。举报人要求承办人员回避的，承办机关应当及时作出是否同意回避的决定。
第十五条 实名举报人受到打击报复的，纪检监察机关应当对正在实施的打击报复行为采取措施及时制止；对举报人受到错误处理或人身伤害、名誉、财产损失的，应在职权范围内纠正或建议有关部门予以纠正；造成严重后果的，要查明有关人员的责任，依纪依法给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第十六条 纪检监察机关工作人员要严格依照规定处理实名举报。有下列情形之一，情节轻微的，予以批评教育，并责令其改正；情节严重或造成严重后果的，依纪依法追究责任：
（一）对应当受理的实名举报不予受理的；
（二）未按本规定的要求办理实名举报的；
（三）泄露举报内容或举报人情况的；
（四）有其他失职、渎职行为的。
第十七条 本办法由中共浙江省纪委、监察厅负责解释。
篇3：浙江省举报
有重点有事实
2011年, 房山区安全生产监管局共受理举报投诉57件, 按照规定的办理程序, 现都已办结, 办结率为100%。根据实际工作情况及统计数据来看, 房山区举报投诉工作主要存在行业较集中、隐患占多数、属实比例高等特点。另外, 在举报投诉工作中, 也同时反映出来了很多“人”的问题。
行业较集中
根据所属行业来看, 建筑业、交通仓储业是群众举报投诉的重点, 其次是批发和零售业以及制造业等。在所有57件举报投诉中, 建筑业有22件, 交通仓储业有9件, 批发和零售业有7件, 制造业有7件, 教育业有3件, 文化体育和娱乐业有3件, 电力燃气及水的生产和供应业有3件, 居民服务和其他服务业有1件, 住宿和餐饮业有1件, 水利环境和公共设施管理业有1件。
隐患占多数
根据类别来看, 举报投诉主要包括安全隐患、事故和非法生产经营建设, 其中安全隐患占多数, 有30件, 主要类型包括:违章作业, 特种作业人员无证, 施工现场管理混乱等。事故举报有14件, 非法生产经营建设有13件。
属实比例高
根据查处结果来看, 在所有57件举报投诉中, 查明属实的29件, 部分属实的7件, 不属实的21件。其中举报安全隐患属实和部分属实的有22件, 举报事故属实和部分属实的有9件, 举报非法生产经营建设属实和部分属实的有5件。
属实和部分属实的比例为36/57, 占举报总数的63.2%, 属实比例较高。其中举报安全隐患属实和部分属实的比例为22/30, 占举报安全隐患总数的73.3%;举报事故属实和部分属实的比例为9/14, 占举报事故总数的64.3%;举报非法生产经营建设属实和部分属实的比例为5/13, 占举报非法生产经营建设总数的38.5%。
“人”的问题
在举报投诉中发现的主要问题中, 多为“人”的问题。主要包括仍有特种作业人员无证上岗的现象存在;农民工安全意识仍然较低, 对存在安全隐患的作业和违章指挥不敢拒绝;中、小、散型企业安全管理水平还有待进一步提高;危险化学品非法经营建设行为仍然存在;企业安全培训教育仍有不到位现象, 新员工缺乏安全生产知识和自救互救能力。
尽责尽心尽快尽力
加强领导落实责任
一是调整受理部门。2011年年初, 房山区安全生产监管局对原由监察科受理举报投诉进行了调整, 现由执法队受理举报投诉。
二是坚持“一把手”负责、分管领导齐抓的工作局面, 进一步落实领导、科室和执法人员的责任。对于事故举报、政府批转举报等重大事项, 规定由房山区安全生产监管局局长亲自进行签批;对于其他举报, 一律由分管领导进行签批。截至2011年底, 领导对举报投诉查处结果的审核签批率为100%, 且未发生因举报投诉工作查处不当引发的行政投诉和行政复议。
三是定期分析举报投诉中发现的问题, 及时向业务科室反馈情况。2011年以来, 针对群众举报的危险化学品非法经营建设情况, 房山区安全生产监管局专门召开了全区危险化学品行业安全生产工作会, 并会同各有关部门联合检查, 很大程度上减少了举报内容的重复率。
安监主动部门联动属地协同
针对受理举报投诉量不是特别大的情况, 房山区安全生产监管局为了保证查处质量, 不断健全“安监主动、部门联动、属地协同”的查处机制, 在勇于承担查处举报主力军责任的同时, 充分调动负有安全生产监管职责的行业、专业监管部门和属地乡镇政府的积极性, 形成查处的合力。对于非法生产经营建设的举报, 房山区安全生产监管局坚持安全生产监管部门、行业监管部门、属地乡镇政府联合查处的工作方法, 建立联查机制, 保证件件有着落。
2011年, 在受理的全部57件投诉举报中, 房山区安全生产监管局单独查处的有36件, 占所有举报投诉的63%;联合其他部门查处的有17件, 占所有举报投诉的29.8%;属地乡镇政府参与查处的有17件, 占所有举报投诉的29.8%。
建立快查机制
举报投诉查处越及时, 社会效果越大。对此, 房山区安全生产监管局建立了举报投诉的快查机制。对于事故举报、重大隐患举报、社会热点问题举报等, 规定查处科室要在不超过24h内赶到现场, 快速进行查处;如果因道路远、时间紧等特殊情况, 不能在24h内赶赴现场的, 要电话通报属地乡镇政府, 由属地乡镇政府进行初查, 确保重大举报事项及时查处。2011年9月14日, 房山区安全生产监管局接到北京市安全生产监管局转来的举报投诉:某施工工地的塔吊作业半径在一家幼儿园教室上方运行。房山区安全生产监管局认为校园安全属于重大隐患、敏感话题, 随即启动了快查机制。执法人员在9月15日上午一上班, 就迅速赶赴现场, 发现举报属实后, 立即暂时停止了该施工工地5部塔吊的作业。在消除隐患后, 房山区安全生产监管局又将该举报件转给了房山区住建委 (住房和城乡建设委员会) , 房山区住建委又依法作出了进一步处理。
认真及时处理
房山区安全生产监管局牢固树立了“群众举报无小事”的意识, 对每一件举报投诉, 都成立了专门的调查小组, 深入现场, 认真取证, 仔细核查, 把群众举报投诉的问题查深查实, 再小也要全力去办, 再繁也要全力快办, 再难也要全力办好, 对于多年遗留下来的隐患, 不推诿、不拖拉, 主动协调, 及时解决。
2011年6月15日, 有群众举报一个废弃多年的约20m高的铁烟囱, 下半截已经严重生锈, 随时可能倒塌压倒民房。接到举报后, 执法人员立即会同当地乡镇工作人员赶赴现场, 但由于其产权单位多次变更, 所以无法立即解决。后经执法人员多方查找, 于6月20日找到了该产权单位的负责人, 并经过协商, 该单位同意拆除此烟囱。6月23日, 在房山区安全生产监管局的监督下, 该单位对此烟囱进行了拆除, 消除了这一多年的隐患, 之后举报人也打来了电话对此表示了感谢。
明细工作加强培训
虽然, 房山区安全生产监管局在投诉举报工作中取得了一些成绩, 但仍存在着许多不足, 主要表现:在办理举报投诉人员的业务水平有待于进一步提高;涉及非法生产经营建设行为的举报投诉转办流程有待于进一步完善;安全生产监管部门受理举报投诉的范围和职责有待于进一步明确。
篇4：举报者被举报
厦大校长朱崇实回应称谢灵的指责不属实，他同时表示，已有人举报谢灵存在学术不端问题，学校相关机构正在调查。
朱崇实的回应被谢灵认为是学校对她举报行为的打击报复，谢灵此说的一个证据是，在“天涯社区”，有人举报谢灵抄袭了网友青润的文章。由此，谢灵举报校长事件变得更加复杂，举报者谢灵被举报抄袭他人的论文。
8月中旬，举报谢灵论文抄袭的当事人青润接受了《新民周刊》的独家专访，青润在出差途中短暂停留于上海，他花了3个小时时间，向《新民周刊》讲述了抄袭事件的原委。之后，谢灵亦向《新民周刊》表示，希望青润向厦大投诉，由校方来查。
IT资深人士举报谢灵
坐在《新民周刊》记者面前的青润，在夏日里仍穿着长袖衬衫，戴着眼镜，书生模样。之前有媒体报道他时称他为“网友青润”，青润首先为自己正名说：“青润哪能单纯是网友啊？‘青润’这个名字我已经用了20多年了，我写的书也是用这个直接署名的。业界甚至不一定知道我的本名白慧冬，但青润已经有了一定的知名度，是一块板上钉钉的金字招牌。”
青润有着十多年IT从业经历。1999年，青润从沈阳工业大学材料加工工程专业本科毕业，后进入中科院。离开中科院后，青润进入当年知名的软件企业托普带领程序员团队，然后加盟中国电信，目前任职灵动信息技术有限公司。青润说，他好几次“仰天大笑出门去”的原因，就是因为他看不得前辈、同事在学术上有瑕疵，或者为人上有不端行为，由此，他甚至放弃了读研究生的机会。
记者咨询了上海软件工程行业一些人士，证明青润的《软件工程之全程建模实现》一书，在业内颇受关注，也有不少企业请他去讲课。
“连基本良知都丧失的人，还能做科学研究吗？奥本海默当年研发原子弹，当他看到原子弹用于实战后的惨景，就后悔了。可是，我们有的学者在人格上根本无法做到类比奥本海默。有人把持着学术机构的行政职位，却逼着怀孕女助理离职，你觉得这样的人配做科学研究嘛？”青润向记者说道。在他看来，从事科研工作的人，心灵最好纯净得像水晶那样。
厦门大学副教授谢灵，这次成了找上门的“靶子”。 今年5月，青润发现谢灵的博士论文《软件企业绩效评价实地研究》的案例疑似抄袭其2008年的文章。有媒体曾经披露，今年5月，一名学生突然找到青润，问他是不是厦门某企业的高管。青润说：“不是。”由此，青润发现厦门大学的谢灵疑似抄袭了他的文章，但他并没有马上作出反应。“我总觉得当时找谢灵算账对我没有任何的意义，而且可能会浪费时间和精力。”在采访时，青润如此向《新民周刊》解释。
青润称，那篇被谢灵抄袭的文章，来源于2004年自己与IT业内朋友的QQ对话。在自己设定的QQ群里，作为管理员，青润掌控着群里人员的相关信息。他告诉记者：“最多时群里有18人，现在是16人，这些人都是我线下见过面认识的朋友，一起吃过饭，一起聊过天。2008年我把QQ群里的对话整理后贴到博客上。而谢灵的博士学位论文是2012年完成的。”
从时间上看，青润的文字在前，谢灵的文字在后。谢灵的博士论文写到她采访了厦门某大型物流集团的部主任，所以青润认为有人误以为自己是厦门某物流集团的高管。“我从来没有在厦门工作过。我QQ群里也没有一个人在厦门工作过，显然对不上。”
更重要的是，青润经过比对发现，谢灵论文中使用了一个IT业界的专有名词“CMM”。“在2006年前后，CMM已经改成CMMI，所有的软件公司用的词都是CMMI，没有人再会用CMM了。”青润说。“CMM”和“CMMI”，在外行看来仅仅一个字母之差，在青润看来，已是谢灵抄袭的铁证。谢灵则向《新民周刊》表示，她咨询过相关专家，“CMM”至今有人沿用。
青润还向记者表示，让谢灵露出抄袭马脚的不仅仅是这一个字母。“关于谢灵论文中引用的数据，她至少变换了三种说法。一开始在论文上她注释说明数据是根据录音转下来的；其后又表示是她采访得来的。作为学术论文，依靠企业提供的材料，我认为已经违背了学术原创性。这个暂且不论，后来她又说‘客户提供的资料没有说明出处’。真是漏洞百出的解释。”
谢灵认为，她的博士论文曾在论文查询系统筛查过，没有问题。她一个会计专业人士，与IT人士不存在专业交集，没必要刻意抄袭。
举报者称与厦大无关
在谢灵博士论文涉嫌抄袭一事传到网上之后，科普作家方舟子做出了仔细比对鉴定，认为谢灵确实抄袭了青润的文章。同时方舟子还考证出——“谢灵的博士论文还抄袭了张宏江2006年发表在《财富智慧》期刊上的文章《知识型员工管理的五大法则》、王海英、张金艳和王煜（2005）发表在《现代情报》上的文章《对软件企业知识管理的探讨》以及2007年重庆大学冉升硕士论文《维普公司软件开发中的知识管理方法和策略研究》等多篇文章。目前已发现其博士论文有95处抄袭。”
有意思的是，这不是方舟子与谢灵的第一次交集。2006年，谢灵和厦大会计系老教授余绪缨一起实名举报系主任陈汉文学术造假。方舟子当时也经手此事，并考证认为举报成立。然而，之后厦大不仅不处理，还提拔陈汉文当了管理学院副院长。
至于此次谢灵涉嫌抄袭一事，方舟子还提出质疑——谢灵的论文指导老师余绪缨已在2007年去世，而谢灵2012年才完成博士论文。厦大会计系教授傅元略出面表示，余绪缨教授去世前将谢灵转由他来指导。目前，青润向记者表示，自己正准备向有关部门投诉。而厦门大学方面尚无官方表态。
直到7月的一个晚上，还在公司加班的青润打开微博，突然间发现有人@了他。而那位@他的正是谢灵。
记者看到谢灵于7月下旬发给青润的微信，最终如此解释：“说实在话，我真没有拜读过您的‘可度量绩效管理模型’。我的这篇博士论文原来题目是‘论平衡计分卡因果关系——以企业软件为例’，后来老师让我改成了现在的题目。还要申明的是，我不关心企业讲的CMM到底是几，我完全不懂这些，我只是访谈后要求企业提供相应的资料，他们的资料那段写得好我就直接用了……”
青润还向《新民周刊》展示了谢灵发给他的其他微信，谢灵在微信中说：“朱崇实校长在媒体前说我学术不端，后来我才知道居然在我的论文里涉及到您的知识产权，但客户提供的资料没有说明出处，真是误会。”
“误会？她竟然说是误会！”对于谢灵的解释，青润表示不能接受。
谢灵在微信中还向青润表达了另一个意思：她被举报论文抄袭，是学校对她的打击报复。谢灵发给青润的微信里如此写道：“我现在知道整个过程都是陈汉文一手策划的……我要求厦大成立专业的学术委员会进行调查取证，让真相大白于天下。”同时，谢灵还称有记者朋友跟她说，“青润这个人本身是受人煽动出来的，他应该是被人利用。”
在《新民周刊》记者面前，青润否认他与厦大有任何关系。“我揭露她抄袭，在她看来是厦门大学有人策划整她。我跟她说过，厦大并没有人和我联系过。”青润说，“至于揭露，我只是为了证明给她看——什么才是做学问。真正的学术成就，应该是一个人一生的荣耀，岂能为了一纸学位证书就恬不知耻？”
篇5：浙江省举报
管理处领导：
奉处领导指示，于七月十八日下午质检部盛青福、田补会、第二执行办屈根武三人就匿名举报信举报内容进行逐一调查核实，现将情况汇报如下：
1.举报信中关于“搞走九名监理工程师”，实际情况是这九人均因持假证、不称职等原因被管理处、高驻办开除，与DJN6标监理组长张艳辉无关，举报内容失实；张艳辉妻子作为监理员代管伙食期间管帐问题无据可查。但伙食确实不好，监理人员反映较大，影响了工作积极性，责令高驻限期整顿、民主监督管理、定期公布帐目，防止伙食费被截流、挪作它用而影响整体监理工作。
2.举报信中关于“隧道监理工程师被除名两个月后张艳辉弄虚作假”一事，实际是隧道监理工程师刘云峰工作到六月二十二日才离开施工现场，七月份人员尚未作统计，因此张艳辉弄虚作假一事举报内容失实；
3.关于第“三”条举报，执行办、管理处清查监理工程师到位情况是依据现场点名清点，而不是以墙上贴挂照片为准，举报内容失实；
4.关于第“四”条举报张艳辉妻子周桂琴作为监理员无证、无件问题，经查实为助理工程师职称，有培训证复印件（培证字第（98）68608号），九八年五月二十日由西安公路交通大学签发。举报内容失实。关于第“五”条举报张艳辉指使工地老板张德华为其安装空调一事，经查明为张艳辉将1700圆钱交给张老板（因其熟悉销售价格且懂得安装）代买代装，监理工程师马万清在场可以作证，且张艳辉自己保留有收据（因索要发票售价高，故只索要了收据）。
6.关于第“六”条举报“质检部门要求隧道停工整顿，张艳辉不同意停工并指使施工队继续施工对抗质检部门”一事，因无具体日期、桩号位置，不便查阅，经向现场隧道监理工程师（与张艳辉有隔阂）卓江林询问，他说：“我对张艳辉是有意见，但这样的事情没有发生过。”三高驻周高监及施工单位均证明没有发生过这件事。举报查无实据；至于举报中提到张艳辉收受施工单位好处仅属猜测，无据可查。
6.关于第“七”条举报，K161+135桥18号承台反映有严重漏振情况，经高驻办、梁总检查并拍照后分析认为仅属于零星小范围外观缺陷，不存在严重质量问题。
7.关于第“八”条举报K160+838桥左幅15号系梁问题，经查阅原始记录实际15—a3、15—a4分别凿除0.75米和0.825米，实际浇筑砼比设计高出1。658米和1。72米。考虑施工困难因素及结合2006年2月25日管理处下发会议纪要文件，经高驻监理、设计单位同意系梁提高了90CM。因此举报内容失实。
8.关于第“九”条举报K161+135桥10-a1墩柱质量问题,经现场查看,在模板纵向接缝处,宽约1—1.5MM、50-70CM长度、深不超过2MM范围内有轻微漏浆现象，另一侧面积约0.09平方米范围内有三处累计长约0.31米轻微振捣不实接缝，缝宽约0.2MM。调查认为属于轻微质量事故，具有外观缺陷，但不存在重大质量隐患。已责令施工单位予以整改并在今后加强施工过程管理。
综上调查结果显示，匿名举保人对工程质量表现出来的关心及对DJJ6监理组监理工作的忧患意识是应该予以肯定的，初衷是好的。但在举报的问题不十分清楚或单凭想象想当然的猜测是不恰当和有失真实举报原则的。同时，匿名举报对客观、全面、公正调查和取证工作带来很多困难，同时无法联系并告知举报处理结果，是不值得提倡的。管理处已建立了畅通的多级举报渠道，应该通过正面积极反映问题，以便举报的问题能够得到及时处理，监督制度能够落到实处。
此报告
调查人签名：
二○○六年七月二十日
附件：1.匿名举报信原件
2.K160+838丹江特大桥左幅15#系梁实际施工情况证明
篇6：浙江省举报
举报线索保密和举报人保护检查工作自查报告
市院控申处：
按照《关于开展举报线索保密和举报人保护检查工作的通知》要求，进一步加强举报线索和举报人保护工作，切实强化举报工作管理，履行好检察机关保护举报人的职责，我院结合自身实际工作，对照《人民检察院举报工作规定》和检察人员保密规定进行自查，现将自查情况报告如下：
一、完善工作机制，加强组织领导
随着国家惩治腐败力度的不断加大，举报线索保密和举报人保护工作以成为检察机关提高执法公信力的重要前提。近年来，我院完善了检察院保密工作责任制度、举报人奖励制度、举报人保护安全制度。进一步明确各级领导干部的保密责任，修订了保密管理制度，保密审查、失泄密报告制度和保密守则，对文件的传阅、管理、归档和档案的管理及保密范围和密级等级都做出了具体规定，对举报人保护工作也做出了具体规定并制定了举报奖励办法，加大了举报人的积极性，扩大了举报线索的来源，积极有效的遏制和打击了职务犯罪。
二、保密管理及涉密载体工作开展情况
（一）我院严格执行《人民检察院举报工作规定》，对全 院的举报线索由控申科实行统一归口管理，主管检察长统一批办，统一分流，及时催办。通过举报线索的统一管理杜绝了举报线索的流失和泄密情况的发生；及时催办避免了举报线索积压和举报案件久拖不绝现象。
（二）在我院办公楼一楼设置了举报侯等区、举报接待室、检察长接待室等接待场所，做到举报和办案区域分开；开通了三级机密局域网；接收、处理以及传输举报线索确定了专用计算机，并且做到了涉密移动存储介质与非涉密计算机分离。并加强加密计算机的的管理工作。按照上级有关部门的要求，我院指定懂业务、会管理的计算机工作人员专门负责加密计算机的管理工作，全年无发生计算机泄密事件。加强对计算机上网检查工作，对上网计算机进行登记造册，在管理上做到心中有数；对于涉密的计算机，明确实行物理隔离，严禁上互联网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。
（三）我院建立了完整的举报线索登记台帐，由控申科保密工作人员登记并管理，涉密载体的存放都有专门的场所，到年底进行统一的销毁，截至目前为止，我院涉密载体无一流失。
（四）有存放举报线索资料的保密专柜，对举报线索报批及有关答复函使用专用信封；本区内的举报线索移送设专人负责，严格保密程序。在举报区域安装了监控系统，并加 装了防护栏，确保举报人员人身安全；严格执行非本院工作人员进入举报区域实行登记制度。
三、加强思想教育，提高保密认识
为认真做好保密机要工作，我院结合实际，切实把保密教育工作贯穿于日常工作中，在平时的学习例会上，多次强调做好保密工作和举报人保护工作的极端重要性，组织全体机关干部认真学习了《人民检察院举报工作规定》、《中华人民共和国保密法》、《国家工作人员保密守则》等保密工作规章制度以及市、区保密工作有关文件会议精神等。对全院干警加强思想教育，加强做好保密工作举报人保护工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员对文件收发、登记、传递、归档、销毁等环节的职能，使保密工作真正做到行有规章、做有依据、查有准则，真正实现制度化、规范化、科学化。
四、存在的问题
1、与当地党委、政府举报网站没有实现链接 2、12309举报电话的保密设施至今未开通
3、未设置具有国家保密机构认证的具有保密资质的处理软件。
碾子山区人民检察院控申科