加强医院思想政治工作医院文化建设探究

加强医院思想政治工作医院文化建设探究（精选8篇）

篇1：加强医院思想政治工作医院文化建设探究

在医院文化工作开展的过程中，要结合实际管理需求和管控机制，积极建立健全系统化管理模型，保证医院思想政治工作和医院文化建设之间的互动性更加有序地开展和落实。在医院文化建设体系中，医院思想政治工作具有非常关键的保障作用，需要相关部门将服务部门作为发展的根本，提升育人文化的重要性，并为思想政治工作提供最有效的保障，实现整体发展目标，为医院文化建设项目的可持续发展奠定坚实基础。

一、医院思想政治工作和医院文化建设之间的关系

医院思想政治工作和医院文化建设之间存在非常明显的互动性，其互动效应对两者的发展都存在一定的影响。医院文化建设，不仅仅是对医院管理工作和日常运营项目的控制，同时也是精神文明建设项目的坚强后盾，是保证整体工作体系顺利升级和有效落实的项目运行机制。值得一提的是，思想政治工作和医院文化理念两者存在明显的差异，但是，两者又是相辅相成且相互促进的关系。基于此，要想提高医院文化内涵，就要积极建立更加系统化的控制措施，提高文化建设项目中相关管理机制的综合水平，将建设医院文化的重点落在实现政治工作理念中，真正建立健全文化建设的模型，促进医院实现政治工作的完善和提升。

1.医院思想政治工作和医院文化建设之间拥有共同发展的价值目标

在实际管理机制建立和运行过程中，要积极落实更加系统化的管理机制，确保控制模型和运行效果的稳定性，建立健全的统筹处理机制和控制措施，确保管理模型和运行维度的完整性。也就是说，无论是医院常规化文化建设项目，还是医院思想政治工作，其整体的目标都是为了进一步维护医院的全面发展和综合化水平升级，真正践行可持续发展路径的实际需求。在医院日常管理机制建立过程中，将文化建设和思想政治工作联系在一起，旨在提高医院的综合软实力，从不同角度对员工进行管理，实行管理机制的综合性升级，并且确保管理模型和控制机制之间的稳定性。也就是说，医院文化建设侧重于医院内部整体文化层面的管理和控制，执行工作模型中的具体任务和管理条款。而对于医院思想政治工作，相关管理部门和管控工作人员要从员工素质提高的角度出发，积极建立健全完整的处理和控制机制，确保实效性管理模型的稳定性。

2.提高管理效果，为项目升级奠定坚实基础

在医院文化建设项目和医院思想政治教育工作建立和落实过程中，要结合实际需求进行统筹管理和综合性分析，积极建立健全稳定且有序的管理机制和控制措施，提高两者的管理效果，既为项目升级奠定坚实基础，也为处理机制的综合性优化提供动力。也就是说，医院文化建设和医院思想政治工作在实际应用和运行过程中遵循相同的规律，能在保持管理效果和控制措施稳定性的同时，实现整体管理模型的综合性优化，为管理框架体系发挥其实际价值提供更加稳定的保障和支持。因此，无论是医院文化建设，还是医院思想政治工作，在实际发展和项目落实过程中，都要从实际出发，践行可持续发展机制，从医院管理科学的基本规律入手，保证管理措施和管理模型的稳定性，并且真正落实管控效果和管理层级结构之间的系统化发展体系。在日常管理框架结构内，要积极运用管理学、心理学等原理，将工作目标作为发展动力，积极践行相关管控措施和管理机制。确保两者对客观规律遵守的协同性，实现共同进步。

3.在日常管理机制建立中，医院文化建设和医院思想政治工作的作用有统一的对象

要想提高整体管理机制和管控措施的稳定性，就要积极建立健全更加系统化的处理机制和控制措施，确保管理模型和管理效果的统一结构符合需求，医院文化建设通过构建良好的医院文化，建立整体有效的发展态势和运行目标，保证工作体系和管理模型之间的稳定性，同时也在常规化管理机制建立后，保证员工能在潜移默化中感受到医院文化体系带来的熏陶，真正形成文化理念和管理效果，从根本上提高员工和医院管理效果的协同性。只有从根本上树立正确的管理框架和应用体系，才能在建立良好职业观、人生观的同时，保证医院工作人员思想理念和医院文化的协同性，发挥向心力的价值和作用，实现医院管理工作发展的优化。医院思想政治工作在实际管理模型建立后，不仅可以通过文化传递进行统筹分析，而且也能直接通过对员工的教育和点拨，发挥其实际价值和应用的管理措施，确保相关管控体系和运行维护机制的.实效性，为管理工作的全面开展提供保障，从而进一步提升医院员工全面培养爱岗敬业和乐于奉献的职业精神。

基于此，在日常管理机制建立和落实的过程中，医院文化建设和思想政治教育工作是协同化发展的两个基本项目，都直接作用于医院的员工，需要相关管理部门结合实际情况，建立健全更加系统化的发展规划，确保管理措施和管理机制的稳定性，为医院员工精神世界以及外在行为的协同化进步奠定坚实基础。

二、医院文化建设中加强思想政治工作的意义

在常规化管理模型中，医院文化建设不仅为医院思想政治教育工作提供保障，使得整体发展的文化氛围符合需求，同时也能为思想政治教育工作的全面升级提供动力，确保两者互动关系的完整性，真正落实检验和优化发展的需求，实现思想政治工作管理体系的全面进步。另外，医院文化建设结构也为医院思想政治教育工作提供了坚定的发展方向，确保有的放矢地开展相关模型和具体管控工作，为思想政治教育工作提供了明确的运行标杆。

1.医院文化建设是加强工作人员信念的渠道

在常规化管理机制建立过程中，要针对具体问题进行深度思忖，确保管理效果和控制机制之间的协同性。伴随着社会的不断进步与发展，社会意识形态以及周围环境也在不断地发生改变，整体管理模型和控制机制的不断变化也是推进医院全面发展的动力。因此，要想建立更加适应社会发展的医院文化，无论是医院工作人员树立的医院服务理念，还是自身的职业操守，都要将为人民服务作为基本原则，全心全意为患者的身体健康服务，确保工作效果和常规化管理机制更加贴合医院的管理精神。另外，在常规化管理工作开展过程中，要结合实际情况建立健全更加完整且贴合实际的创新意识以及危机意识，在一定程度上形成具有时效性的管理体系和控制框架，促进医院文化建设项目的全面发展。并且，在医院开展思想政治工作模型后，助力工作人员树立良好的管理信念，规避信仰的盲目性，从实际需求出发，落实职业信念和管理要求。

2.医院文化建设是发挥人本意识的主要渠道

在管理学中，人本理念是最基本的发展理念。而从医院的全面发展考量，人力资源既是最重要的发展动力，也是医院实现全面发展和整体进步的核心因素。因此，将人本理念和人类资源管理结合在一起，具有非常重要的作用和价值。正是基于此，在医院常规化管理工作开展过程中，要全面提高专业人才的技能水平，发挥人力资源体系的稳定性和管理价值，确保管理结构和人员管理体系的完整度的同时，也要结合医院的管理需求和管控措施建立符合现代化建设管理理念的医疗团队，发挥其实际价值和作用，确保医院发展模型和现代化管理理念接轨。除此之外，由于思想政治工作是人本意识的重要发展标准，在实际工作开展进程中，要将思想政治工作的管理目标落实在育人方面，提高管理效果和控制机制，既确保整体管理体系和管理效果的稳定性，也为项目升级奠定坚实基础。总之，在常规化管理机制和控制措施引导下，工作人员专业技能水平才能得到提升，其工作积极性才能被有效地调动起来。

3.医院文化建设是提升医院管理效率的渠道

在日常管理机制建立后，要结合社会发展动态，建立健全更加系统化的管控机制，保证管理效率符合实际需求，从而实现整体管理机制的价值。并且，在常规化管理结构中，管理人员的基本素质也非常关键，是决定医院发展水平的核心力量，需要相关管理模型和管控机制的协同性发展。在医院领导阶层中，要将文化水平建设体系和管控措施融合在一起，既确保管理模型和管控措施的稳定性，也为医院独特文化建立和医院全面发展提供动力。实现管理模型和管控机制的实效性升级，要求医院的领导具备贴合实际需求的管理能力，既实现管理效果和控制机制的全面升级，也为管理优化奠定坚实基础。第一，医院领导层要具备较为完善的专业知识，能针对具体问题建立具有专业性态度的决定，从医院的基本工作职责出发，提高医院管理工作和日常医疗工作的综合水平。第二，医院管理层要做好领导阶层的思想政治教育工作，保证有效提高医院领导自身素质以及工作能力，提升工作价值和管控手段的稳定性以及实效性。只有积极建构系统化的发展目标，才能相对应地建立良好的价值观，为医院文化建设提供领导基础，从根本上促进医院思想政治工作的完善和落实。

4.医院文化建设是构建和谐医院氛围的渠道

要想从根本上保证医院文化建设有序开展，就要结合员工的实际需求，建立健全全面且系统化的保障机制，既为医院和谐化氛围推广提供坚实动力，也能保证管理体系的完整性和管控价值。在实际管理机制建立后，要将工作人员日常管理工作的程序性作为基本标准，要保证为来院就诊的每一位患者创造和谐的医疗就诊环境，从而提高医院管理水平。需要注意的是，在常规化管理模型建立和运行过程中，正是由于医院服务对象的特殊性，使得医院和社会中的其他机构性质存在明显的差异性，需要相关部门结合实际需求进行统筹分析和综合性处理。除此之外，由于医院服务的对象是患有各种疾病的患者，患者在机体和心理上都需要格外关注，医院要秉持服务至上的管理理念，为患者营造良好和谐的治疗环境，不仅确保管理工作地有序开展和落实，同时也为管理体系的综合性升级奠定坚实基础。

三、医院文化建设中加强思想政治工作的措施

1.建构完整的文化模型

在常规化管理机制建立过程中，要积极践行更加系统化的管理机制和控制措施。第一，从服务文化出发，将其视为医院文化建设的根本，也是推进医院思想政治教育工作进程的重要力量。在新时期，要重塑服务文化，确保医院工作人员的服务意识、服务理念等都能符合时代发展趋势，将服务文化视为医院思想政治工作的重要项目。第二，从育人文化出发，提高医院医疗专业人才的综合性管理，培养医院骨干，并且要引导青年医生树立爱岗敬业以及刻苦攻关的思想品质，实现全面发展的同时，也为医院全面优化升级奠定坚实基础。第三，从奉献精神出发，要将管理理念和管理模型融合在一起，积极建构正确的价值观和利益模型，确保管理效果和管理层级之间的稳定性。相较于企业的发展理念，医院的经营管理体系以及日常工作管理存在很大的差异，常规化管理模型中，不能以追求利润为目标，而是要建立健全完整的思想管理体系，强调无私奉献精神，并且秉持专业精神以治病救人为己任。

2.升级医院设施和环境

在医院常规化管理体系中，医院要从全局性角度出发，积极建立更加系统化的管控机制和管理措施，确保管理模型的稳定性。并且，医院要想在同行业中保持独树一帜的品牌效应，不仅仅要注重精神方面的工作，同时也要对本院的医疗设备以及医院环境进行全面升级，提供更加优质的服务，确保患者能获得不同寻常的医疗体验，要结合市场变化，展开适当的更新和管理体系完善。基于此，在医院的管理层开展管理工作的过程中，要秉持全局性原则，从具体情况出发，提高医院设备及环境方面的投资额度。也就是说，在及时更新医疗器械的基础上，实现整体医疗环境的全面改良，及时引进先进的医疗技术器械，一定程度上为患者提供相对安全有效的治疗计划。除此之外，在实际管理模型和控制措施建立过程中，也要着重关注员工的生活环境，医院管理部门要结合实际问题践行统筹处理机制，制定贴合实际的薪酬和福利待遇，确保员工能从实际管理机制中感受到医院的公正性以及人性关怀。只有从根本上提高管理模型的稳定性，才能从根本上升级员工责任感以及使命感，促进医院的可持续发展。

3.明确医院思想发展方向

在实际管理机制建立和落实过程中，要秉持思政教育工作的稳定性发挥，确保政治优势以及思想传播体系的稳定性优化，提高实现传递方式的多样性水平。值得一提的是，在实际管理机制中，要积极落实对工作人员的培训工作，定期举办思想政治教育学习会议，在灌输政治思想的基础上，实现工作人员信念的全面升级，树立正确的人生观价值观，保证管理效果和管控机制的全面性发展。

4.提升思想政治队伍水平

在医院文化建设项目开展过程中，要将政治教育队伍的培养作为发展规划的重点。第一，要建立健全专业化思想政治教育队伍，保证管理工作有序开展。借助相应的管理机制和控制措施，培养符合医院实际需求的复合型思想工作人才队伍，结合医院实际情况追求思想政治工作效益的全面升级，并且积极落实和践行管理体系的控制效果，减少人力、物力以及财力的投入力度。第二，要在实际管理体系中，最大限度地发挥思想政治工作的实际作用，提高控制模型和管理体系的完整性，为提升整体管理效果奠定坚实基础。第三，要在日常管理工作中，积极倡导民主平等的交流对话，确保医院内部管理人员能及时了解相关管理信息和控制机制，满足和谐医院以及和谐社会的实际要求，实现和谐社会的管理目标，从根本上倡导和谐理念的全面发展和综合性管控，在一定程度上培育员工的奉献精神以及和谐精神。

总而言之，医院要想在激烈的市场竞争中占据主动，就要着重关注医院文化建设，其中，要在提升义务人员综合素质的基础上，保证文化建设和医院管理工作的实效性升级，推进医院可持续发展目标的发展进程。

参考文献

[1]全杨科.创新医院文化建设推动思想政治工作[J].医学临床研究，(10).

[2]孙青青.如何借助于医院文化推动医院思想政治工作[J].科学中国人, (35).

[3]向杰.对医院思想政治工作精细化管理的思考[J].东方企业文化,(12).

篇2：加强医院思想政治工作医院文化建设探究

一、医院文化建设对医院发展具有重要作用。

医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。医院文化建设对医院的发展作用表现在：一是医院文化强调的是通过文化塑造来引导职工行为，使人们在文化作用下接受共同的价值观念，自觉将医院总体目标与个人目标相结合，使个体行为符合医院的整体目标和长远利益；二是医院文化对每个职工的思想和行为具有约束和规范作用，这种规范和约束，来自于医院内部的习惯、传统、观念和外部环境因素，是医院制度的升华；三是医院文化的价值观念一旦被职工认同，达成一致共识后，就会从各个方面把职工团结起来，形成凝聚力和向心力，使每个职工形成高度的责任感、使命感和主人翁精神。因此，医院应当以强烈的紧迫感和深邃的历史洞察力来认识发展现代文化的极端重要性，努力加强医院文化建设，以医院文化建设推动医院政治思想工作。

二、思想政治工作同医院文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。思想政治工作是我党在改造客观世界的实践中，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以解决人的思想、观点、立场问题，从根本上提高认识世界、改造世界的能力为目的，对广大党员、干部和群众进行启发、诱导和说服教育，协调人与人之间的关系，从而发挥人的主观能动性，激发工作的积极性，为完成党所提出的各项任务而奋斗的一种政治工作。医院思想政治工作贯穿于医院管理的全过程，指导广大医务人员的行为，以确保医院为人民服务，为经济建设服务的办院宗旨，它是医院内部人事、分配制度改革的重要保证，也是构建和谐医院的重要基础。

医院思想政治工作的首要任务就是把实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观作为医院思想政治工作的主线，贯穿于职工思想教育、医德医风建设和医疗工作的始终，引导职工将个人的事业理想、成就需要与医院总体目标有机结合起来，在社会、医院发展的总体目标中看到自己的位置，激励职工保持良好的工作热情和工作积极性，培育职工的主人翁精神和社会责任感。

篇3：加强医院思想政治工作医院文化建设探究

一、医院文化建设和医院思想政治工作的互动性

医院文化建设和医院思想政治工作存在一定的互动效应。首先, 医院文化建设和医院思想政治工作有着共同的价值目标。不管是医院文化建设, 还是医院思想政治工作, 都旨在提高医院的软实力, 只不过医院文化建设着力于文化层面的努力, 而医院思想政治工作着力于员工素质的提高。其次, 医院文化建设和医院思想政治工作遵循相同的规律。不管是医院文化建设, 还是医院思想政治工作, 都需要从医院管理科学的基本规律出发, 运用管理学、心理学等原理, 实现工作目标。可见, 两者对客观规律的遵守是相同的。最后, 医院文化建设和医院思想政治工作的作用对象是相同的。医院文化建设通过构建良好的医院文化, 使员工得到文化熏陶, 从而树立良好的职业观、人生观。医院思想政治工作更是直接通过对员工的教育和点拨, 使他们爱岗敬业、乐于奉献。因此, 两者都作用于医院员工, 影响医院员工的精神世界和外在行为。

二、医院文化建设对医院思想政治工作的影响

1.医院文化建设为医院思想政治工作提供保障。医院思想政治工作的开展需要在一定的文化氛围中进行。良好的文化氛围是医院思想政治工作的助推剂。如果缺乏良好的文化保障, 那么医院思想政治工作就是无源之水、无本之木, 行而不远。加强医院文化建设, 能够提高医院员工的文化素养, 使他们受到良好文化的熏陶, 这对于医院思想政治工作的开展来说是必不可少的, 可以起到事半功倍的效果。

2.医院文化建设为医院思想政治工作提供动力。医院文化建设和医院思想政治工作之间存在互动关系, 文化建设的开展能够推动思想政治工作, 思想政治工作的开展能够反哺文化建设, 两者之间是相辅相成的关系。医院文化建设能够为医院思想政治工作提供强大的动力, 它既能提供充足的素材, 又能提供检验思想政治工作成败得失的标准, 因而对于医院思想政治工作来说是不可或缺的。

3.医院文化建设为医院思想政治工作提供方向。医院思想政治工作必须有一个明确的方向, 这样才能做到有的放矢。医院文化建设能够为医院思想政治工作提供一个方向, 即医院思想政治工作应旨在提升医院的文化建设水平。医院思想政治工作中应贯彻服务文化、奉献文化、育人文化、无私文化、敬业文化等, 这些文化内涵应成为新时代医院员工的职业操守和价值追求。医院文化建设的这些内容能够指明医院思想政治工作的前进方向, 使文化建设和思想工作两者相互交融。

三、加强医院文化建设促进思想政治工作的举措

建议从如下几个方面加强医院文化建设, 最终有效提升医院思想政治工作水平。

1.服务文化为根本。新时期医院应重塑服务文化, 要求全体员工都具有服务意识、服务理念, 以服务于人民群众为宗旨。任何背离服务文化的思想观念和行为, 都应得到反思和批评。新时期医院服务文化的构建, 应成为医院文化建设的重要内容, 同时也要成为医院思想政治工作的重要项目, 两者应同步并进、共同开展。

2.育人文化为基础。医院同时也是一所学校, 青年才俊在这里成长, 他们是医院的骨干, 也是医疗专业人才的重要储备, 医疗事业的未来离不开他们。新时期医院应构建育人文化, 使青年人才在育人文化的氛围和环境下, 充分成长。在育人文化的熏陶下, 青年人才能够忘我学习、刻苦攻关、爱岗敬业, 使自己得到成长。育人文化还应渗透到医院思想政治工作中, 务必使医院员工认识到, 自身成长和医院的发展是一个硬币的两个面, 两者互为一体。只有人才队伍壮大了, 医院才会发展;只有医院发展了, 员工才有更大更好的平台施展自己的才华。

3.奉献文化为追求。“奉献”这个词在如今的年代已经使人陌生。人们在社会生活中更多地寻找自己的价值和利益, 已经忽略了“奉献”的重要意义。正是如此, “奉献”才显得弥足珍贵。医院不同于企业, 不能以追求利润为目标, 而应强调无私奉献, 以治病救人为己任。医院在文化建设中应大力提倡奉献文化, 要求医院员工无私地将自己的青春和汗水, 奉献给医疗卫生事业、奉献给患者、奉献给社会。医院思想政治工作中也要体现奉献的元素, 应以奉献文化为指引, 消除员工们在思想上的障碍和行动上的阻碍, 鼓励员工在自己的岗位上奋斗和奉献。

参考文献

[1]喻其敏, 陆昌敏.7S理论在地方医院文化建设中的应用与思考[J].现代医药卫生, 2016 (1) .

篇4：加强医院思想政治工作医院文化建设探究

随着我国卫生医疗体制改革的进一步深化，正确引导医务人员的思想观念和价值取向，规范医务人员的道德准则和行为走向，成为医院发展建设中当务之急必须解决的问题，因此，重视医院文化建设，培育医院精神，成为新形势下加强和改进医院思想政治工作的重要任务。思想政治工作是保证医院建设方向不偏离为人民服务的宗旨，是医院文化建设的生命线，决定着医院文化建设的性质和方向。而医院文化建设则是以人为本，以调动职工积极性为目标，运用文化的方式对医院进行管理的一种形式，可以为思想政治工作创造相应的文化氛围。

医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的行为方式的总和。医院文化建设推动作用表现在：一是医院文化强调的是通过文化塑造来引导职工行为，使人们在文化作用下接受共同的价值观念，自觉将医院总体目标与个人目标相结合，使个体行为符合医院的整体目标和长远利益；二是医院文化对每个职工的思想和行为具有约束和规范作用，这种规范和约束，来自于医院内部的习惯、传统、观念和外部环境因素，是医院制度的升华；三是医院文化的价值观念一旦被职工认同，达成一致共识后，就会从各个方面把职工团结起来，形成凝聚力和向心力，使每个职工形成高度的责任感、使命感和主人翁精神。因此，医院应当以强烈的紧迫感和深邃的洞察力来认识发展现代文化的极端重要性，努力加强医院文化建设，以医院文化建设推动医院思想政治工作。

医院文化建设的稳步提高应从以下几方面做起：

1 塑造理念文化，培育积极进取的的群体意识

1.1 弘扬医院精神为根本，奠定医院文化建设的基石。

醫院精神是医院文化发展的核心与灵魂，搞好医院文化建设，将团结和激励全院职工，提高思想美德素质和科学文化素质，从而推进医院文明进程，为医院改革发展稳定提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。深厚的文化底蕴可以在医院发展实践中形成了一种积极向上、团结拼搏、勇攀高峰的精神，这种精神作为医院的优良传统不断发扬光大，能够使得医院职工的精神面貌得到进一步升华，职工的凝聚力、向心力得到进一步提高，团队精神得以充分发挥，爱岗敬业、爱院如家的人本观念充分展现出来。

1.2 以培养市场意识为先导，引导职工转变观念

医疗市场竞争日趋激烈，用什么样的心态去迎接挑战，是医疗卫生行业职工所面对的最实际的问题，如何引导职工认清形势、明确任务，是至关重要的，因此，必须注重引导职工树立符合社会主义市场经济的共同理想，世界观、价值观，提高医院文化的渗透力，一方面坚持系统教育，用党的方针、政策和医院发展战略统一职工思想；另一方面，坚持职业道德建设和教育，引导广大职工爱岗敬业和奉献精神，以良好的心态投入医疗服务之中，使广大职工进一步认清形势，明确任务，振奋精神。

1.3 以开展特色活动为载体，增强职工队伍凝聚力

适时开展在丰富多彩的群体活动是医院文化建设的重要内容。医院经常性组织各种文化娱乐活动，使广大医务工作者在繁忙的工作中，调整生活，变化生活方式，有利于激发工作热情，充分反应出强烈集体荣誉感和团队精神，极大丰富职工业余文化生活，陶冶了职工情操，提高职工素质，把医院文化建设工作引向深入。

2 塑造行为文化，提高职工队伍的综合素质

2.1 规范职工行为，开展法制化教育。懂法、守法、合法执业是医务人员必须具备的基本条件，开展法制教育管理，增强法制观念，是医院各项管理工作顺利开展的基础保障。因此，医院在管理上，严格执行医疗卫生管理法律、法规，定期为全院医务人员进行法律、法规教育，全面提高医务人员的法律意识，自觉地遵守法律法规，为医疗安全工作打下了坚实的基础，真正做到合法行医，依法执业。

2.2 制度化管理是医院现代化、科学化管理的关键

围绕着医院文化建设工作，强化医院管理制度和各级各类人员工作职责，组织全员学习、考试，强化人员对规章制度和工作职责的掌握。细化考评细则，进一步明确医德评分标准，建立医德医风电子档案，进一步提高医疗护理质量，优化改善经济发展环境。

3 塑造形象文化，展现医院风貌

3.1 确立院徽、院歌、服务理念等有关医院精神文化形象，强化理念，指导形为，增强职工凝聚力，工作上的向心力，为患者服务的能动力，有力促进医院职工的思想建设，提高为患者优质服务水平。

3.2 确立廉洁行医、开拓进取、关心群众、民主决策的领导岗位形象，确立仪表端庄、语言文明、态度和蔼、热情服务的医护人员岗位形象，以及确立工作规范的行政后勤人员岗位形象，使职工形象规范化、整体化，形成新的团队式精神面貌，提高职工的综合文化素质。

3.3 抓人才培养，把培养人才作为提高医院实力的基础，大力实施人才强院战略，重点培养学科带头人，建立分层培养机制，促进医院医疗水平提升新的层次。

篇5：加强医院思想政治工作汇报

在当前医院的改革与和谐发展过程中，如何进一步加强思想政治工作，树立思想政治工作在医院管理中的正确地位，充分发挥思想政治工作的优势，是医院管理上的一个新课题。我院是以服务矿山的职工医院。医院设立内、外、妇、儿科、骨科等特色的专科医院，全院1500多职工，全院临床医技40多个科室，如何协调好科室之间、各职工之间的关系，充分发挥他们的积极性和创造性，是构建和谐医院的重要内容。经过多年的实践，我院的思想政治工作富有成效，有力地推动了精神文明和物质文明建设，为构建和谐医院奠定了坚实的基础。

一、确定思想政治工作在医院建设中的重要地位

思想政治工作是医疗卫生事业健康发展，医院管理目标全面实现的重要保证，是医院两个文明建设的基础。在当前形势下，随着医院改革的纵深发展，思想政治工作的服务功能日益突出，一方面思想政治工作紧紧围绕业务建设中心，确保医院业务实现可持续发展：通过深入细致、扎实有效的工作，统一全院职工思想，促进医院业务的发展和改革发展，维护社会稳定，为医院的建设提供强有力的精神动力和组织保证。另一方面，思想政治工作坚持群众观点，坚持全心全意为人民服务的宗旨：加强思想政治工作能及时引导全体职工树立正确的思想信念，塑造高素质的医务人员形象。

二、我院思想政治工作的做法和效果

(一)以点到面开展“春雨润物式”的思想政治工作。如何把思想政治工作与医院的全面建设、业务发展协调起来，找准结合点、切入点，我们首先是抓好院领导班子建设，因为建设好和谐医院，靠的是全体员工的团结协作，最重要的是领导班子的`团结和整体实力。因此，党支部团结班子成员一道在全院的发展、建设及管理等方面达成共识：“要高度重视加强自身建设，以‘三个代表’重要思想建设班子，把班子建设成为政治坚定、团结实干、开拓创新、廉洁为民的领导班子，带动全院职工做好各项工作，把我院建设成现代化的医院。

(二)结合各类政治学习，开展思想政治工作

在思想政治工作中，必须以加强医务人员教育作为立足点，才能使思想政治工作出实效。因此我院在各类教育学习中，融入了思想政治工作内容。一是开展 “三个代表”重要思想的教育，保持共产党员先进性、科学发展观等教育。二是进行党的基本路线纲领的教育，结合胡总书记“八荣八耻”社会主义荣辱观，进行中华民族优良传统和革命传统教育，维护祖国统一，大力弘扬爱国主义精神。三是加强形势政策教育，引导干部群众深入了解当前医疗卫生系统改革，树立改革必胜的信念。

(三)结合医院文化建设，开展思想政治工作。医院文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作是医院文化建设的重心所在。建设和发展医院文化，改进医院的思想政治工作，两者相互补充、相互贯通、相互促进。几年来，我院将思想政治工作融入医院文化建设，将医院文化建设作为医院的重点工作来抓，使医院形成独特的文化品质，促进了医院思想政治工作的开展。结合工、青、妇工作组织开展了一系列活动。通过举办丰富多彩的的活动，营造了团结向上，弘扬正气，廉洁自律，奉献爱心的文化氛围。

三、关于做好新时期医院思想政治工作的几点思考

(一)多途径开展基本教育。这种基本教育方式在长期的思想工作实践中，发挥了很好的作用，在新形势下又得到了进一步改进，体现了新时期特点。一是经常性教育，即根据改革和医院建设的不同阶段的任务、要求而开展的思想政治学习教育活动，比如理论学习、专题报告会、形势报告会、电台、报刊等新闻媒体的宣传教育。二是主题教育式，即围绕特定的重大事件和重要议题进行学习教育活动，如“假如我是病人”教育，提高服务意识，弘扬“抗非”精神，树立白衣天使形象，三是集中教育，如举办各类培训班，提高职工综合素质。

(二)将思想政治工作融入到业务工作和解决实际问题中。思想政治工作必须紧紧围绕业务建设这个中心，结合业务工作进行，将工作内容渗透到业务工作中，与业务工作一起部署、一起检查，形成思想政治工作与业务工作“一体化”的方式。开展思想政治工作还必须同解决群众的实际问题结合起来，从群众关心的事情入手，将教育内容渗透到为群众办实事之中，如提高职工福利，关心职工身体健康、心理健康，为职工的职称晋升、进修培训等创造机会。

(三)广泛吸引群众积极参与精神文明岗位创建活动。创岗活动是对群众进行思想教育、提高全社会文明程度的有效途径，是加强党的群众工作的新方式。精神文明岗位创建活动吸引群众广泛参与，使职工在活动中受到教育，思想觉悟得到提高，如开展创建文明单位、文明科室、做人民满意的好医生活动，同时开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动，寓教育于娱乐中，寓教育于健身之中。

篇6：加强医院思想政治工作医院文化建设探究

江苏省涟水县中医院——乔东亮

坚持物质文明和精神文明两手抓、两手都要硬，是中国特色社会主义的显著特征。医院管理要坚持以人为本，深入贯彻科学发展观，在狠抓物质文明建设的同时，着力建设社会主义核心价值体系，积极开展思想政治文化建设。党的十八大顺利展开，对全国卫生工作提出了新的要求，如何做好思想政治工作的显得尤为凸显。

一、明确一个理念：思想政治工作要紧紧围绕医院的中心工作展

党的十八大向全党全国发出了全面建成小康社会的动员令，坚定我们攻坚克难、不断深化医改，努力提高人民的健康水平的信心。党的十八大以民生为重，卫生惠民更是势在必行，要紧密联系卫生工作实际，把深化医改作为当前和今后工作和重点任务，持续不断地深入推进。医疗卫生服务工作与人民的健康有着直接的联系，结合卫生工作实际，切实做好学习贯彻宣传党的十八大精神的工作，把党的十八大对医药卫生工作提出的具体要求落到实处是每一个卫生工作者应尽的义务和责任，虽然任重而道远，但使命光荣神圣。医院作为维护人民生命健康的机构，是改善民生、实现社会和谐的重要载体和窗口。全面贯彻党的医疗卫生工作方针，维护好人民群众的健康，服务社会，积极投身于小康社会、和谐社会建设，是医院的根本任务和中心工作。医院要始终坚持以最好的技术、最先进的设备、最佳的服务为社会公众提供全程、全面的预防、治疗服务，把强调社会效益、维护群众利益、构建和谐医院放在首位。医院的日常思想政治工作，也要始终围绕这一中心展开的。大到思想政治工作计划的制订，小到每次教育活动的组织等，都要围绕医院各时期的工作重点来安排。只有始终坚持把思想政治工作同医院的中心工作紧密结合起来，渗透到深化医院改革、促进医院发展中去，才能保证医院的行风建设、文化建设、员工思想教育等实践活动取得实效。

二、建立两项机制：组织领导和目标考核管理

（一）建立党政齐抓共管的组织领导机制

开展思想政治教育，不只是党组织一家的工作，也不仅仅是党、工、团几家子的工作，而是需要广大干部群众一起重视、共同参与的一项工作。即在党总支的领导下，要求工会、共青团、各行政科室、业务部门都要做思想政治工作，广大群众都要积极参与思想政治工作。党总支从医院的实际出发，定期召开会议，认真分析职工思想动态及工作情况，针对存在的问题，研究制定各时期思政工作的重点，以及开展职工思想政治工作的方法和措施。各基层科室则按工作性质相近、部门相邻的原则，采取联合、挂靠等形式将全院划分为十个片区，在每个片区都建立一个党支部、一个团支部、一个工会小组，条件成熟的片区创建一个“青年文明号”参赛岗。以片区为基本单元，由党支部书记统领片区思想政治工作，工会小组长、团支部书记分别负责工会、共青团和“青年文明号”参赛岗的工作，各行政部门负责人大力协同和支持，做到各组织间既分工明确，又相互协作，以党建带动共青团建设和工会建设，实现工作联动、资源共享，优势互补、共同发展。在共建过程中，各片区围绕加强员工的思想政治教育、文化建设和岗位竞赛，制定教育活动的具体方案，并有计划予以实施，从而形成了思想政治工作的良好氛围。

（二）建立可操作性强的目标考核管理机制

思想政治工作属意识形态，看不见，摸不着。要把思想政治工作纳入党政职能科室、业务部门目标考核管理，使其由“软”变“硬”。在业绩考核中既要考核科室、部门的业务工作，又要考核思想政治工作，使医院思想政治工作出经验、出成绩、出成果。将“加强医德医风教育”、“科室满意度”、“沟通能力”等指标纳入科室目标管理责任书，从思想政治角度对科室主任和每位员工提出了具体的要求。另外，将包含各党群部门在内的每个科室工作计划书及主要工作安排纳入了科室主任的绩效考核，并且占主要分数，从而有力地确保了各科室计划的有效执行，使得院办、工会、团委等党群部门在思想政治工作计划的安排和落实上更加系统、规范。

三、强化三项建设：满意度、医德医风、文化建设

（一）满意度建设

医院满意度建设应该包含以下三个层次：第一，职工满意度建设。广大职工工作在服务的第一线，时刻与病人进行沟通和服务，因此没有内部职工的满意，就很难有外部病人的满意。第二，患者满意度建设。医院的一切工作是为了病人，病人是否“满意”直接关系到医院能否取信于民，关系到医院能否持续发展。第三，社会满意度建设。医疗卫生工作涉及千家万户，直接关系到广大人民群众的切身利益，是社会最关注的热点问题之一。因此，医院必须从员工的利益需要出发，充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪和化解矛盾、协调关系的作用，牢记正确的办院宗旨，把坚持社会效益、维护群众利益、构建和谐医患关系放在首位，衔接好服务质量、态度、环境、设施的各个环节，全方位地提高医院自身的满意度。为提高职工满意度，党总支指导工会从规范职代会、工代会提案征集、处理和意见反馈工作，有效地促进职代会、工代会在职工权益维护、为单位发展献计献策等方面的积极作用；工会在日常工作生活中以严格落实“五必访”制度为抓手，关心和服务于职工。对全院所有的职能科室和专业组、辅助科室等开展一对一地满意度调查，调查结果全部纳入中层干部绩效考核中。院办通过开展富有特色的“满意服务月”、“沟通带来和谐”、每月一次的工休座谈会等活动使医患之间架起沟通之桥。

（二）医德医风建设

随着物质生活的日益丰富，市场经济的快速发展，医务人员面临着物质利益的诱惑。极少数医务工作者不能自律、自爱，给医疗卫生战线抹黑。思想政治工作要抓住热点问题，狠抓医德医风建设，使医务人员做到廉洁自律、拒腐敬业。要结合胡锦涛同志提出的“八荣八耻”和典型的腐败案例，积极开展教育活动，要从道德、法律以及犯罪后果上加大宣传力度。通过教育，让医务人员自觉地遵纪守法，遵守各项规章制度，做到合理检查、合理用药、合理治疗。要形成党风廉政建设和医德医风建设的长效机制，主要框架包含组织领导、宣传教育、制度建设、监督措施四大方面的内容。在长效机制的框架内，要坚持以正面教育为主。

（三）医院文化建设

文化实力是软实力，医院文化实力是医院综合实力不可或缺的重要组成部分。在医院文化建设方面，重点是做好医院精神的培育和丰富员工的业余文化生活。职工业余文化生活是医院文化建设的载体和表现形式，医院要通过开展形式多样的、喜闻乐见的业余文化活动来凝聚员工，活跃心情，使员工始终处于激活状态。通过医院文化建设，增加了思想政治工作的感召力。当然，思想政治工作还必须体现以人为本思想。思想政治工作是做人的工作，要始终坚持贴近群众的原则，要积极主动地发现医务人员在改革过程中所遇到的实际问题，既要针对其思想状况进行引导沟通，又要切实帮助其解决困难。

篇7：加强医院思想政治工作医院文化建设探究

我国是社会主义国家，国家制度要求加强党的建设，并把党的思想政治工作作为一切工作的基础。在医院管理经营过程中，党建思想政治工作越来越成为促进医院健康发展的途径，其地位举足轻重。同时随着社会的不断进步，传统的党建思想政治工作弱点和不足日渐暴露，严重影响了医院党建思想政治工作的顺利开展。文章对医院开展思想政治工作的重要性、医院在思想政治工作中存在的问题、加强医院党建思想政治工作的对策三个方面进行重点论述，探讨医院党建思想政治工作的新思路。

在当前全球一体化进程加速和医药卫生改革不断深入的大背景下，社会面临着新的问题、新的情况，医院发展也面临着巨大的挑战，同时医院广大职工的思想也受到了多元化思想的影响，并潜移默化地影响着他们的人生观、价值观和世界观。这种情况下，如何把党建思想政治工作融入医院的医疗业务之中，并助推医院改革发展，促进医院广大职工思想进步、素质提升是重中之重。实践证明，只有党建思想政治工作保持与时俱进、联系实际、不断创新，才能确保思想政治工作的质量和效果，才能为医院的健康发展提供稳定的环境。

一、医院开展思想政治工作的重要性

思想政治工作是我党保持先进性的政治优势，也是党的建设中一项重要的任务。在医院开展思想政治工作对医院的发展具有重要的推动作用，是增强医院凝聚力、提高医院竞争力、引导医院职工创新创造、推动医院文化建设的重要源泉，在医院发展过程中不可替代、不能超越。

（一）有利于提高党员群众的思想认识，增强医院凝聚力

思想政治工作最重要的一个作用就是可以高度统一医院党员群众的思想认识，稳定医院职工的情绪，化解医院职工之间的矛盾，引导大家“拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使”，从而提高医院整体的凝聚力和工作热情，带动医院职工在医疗技术提升、服务质量改善方面不断进取。

（二）有利于促进医院文化建设，塑造医院公众形象

医院思想政治工作与医院文化建设相互渗透、相辅相承、互为表里，思想政治工作对促进医院文化建设有积极的引导作用。医院思想政治工作主要聚焦广大职工的思想动态、工作情况、情绪稳定等方面，通过一系列的活动、教育培训、拓展引导方式帮助医院广大职工树立正确的价值观，提升他们的医疗技术水平，培养他们的医德医风，提高他们的服务质量，从而塑造医院的公众形象。

（三）有利于激发医院职工的创新能力，推动医院改革发展

社会进步离不开创新，医院的发展壮大自然也离不开创新思维、创新能力的支撑。在医院开展思想政治工作能引导医院职工多思考、多提问、多研究，不断为医院管理、医疗技术、服务质量出谋划策，激发创新创造能力，提供新想法、新思路。通过加强医院思想政治工作，还能推动医院整体思想水平的提升，为医院在医药改革的大潮中提供更多的智力支持。

二、医院在思想政治工作中存在的问题

（一）对医院思想政治工作的重视程度不够

部分医院在管理经营过程中，没有给予思想政治工作足够的重视，甚至存在滞后思想，导致医院思想政治工作不能正常开展。主要原因是医院的主要领导层过分看重医院医疗业务的开展，没有充分认识到加强医院思想政治工作对医院长远发展产生的重要意义，认为只要抓好业务管理，就能促进医院的发展。许多党员也由于对思想政治工作认识度不够，或者有一些误解，往往在实际工作中不能发挥模范带头作用。

（二）医院思想政治工作人才队伍薄弱

高素质、专业化的人才队伍是保证思想政治工作顺利开展的保障。目前由于对思想政治工作的不重视，往往在配置思想政治工作人员上也不积极，部分医院安排年龄大、即将退休的职工到思想政治部门工作，有的医院则安排由其他人员兼职，甚至有些医院没有思想政治教育部门，更不用说专业的思想政治工作人员。医院思想政治工作人员的缺失或者能力不足，直接影响了思想政治教育工作的开展。

（三）思想政治工作开展形式单一

目前，医院思想政治工作形式单一是比较明显的一个问题。首先是开展思想政治教育活动的形式比较单一，内容缺少创新，为了应付上级工作，常以传统的召开会议、开展教育培训、观看视频等方式开展工作，打击了党员群众参与的积极性，改变了他们接受思想政治教育的心理状态。其次是没有结合广大医院职工的需求，没有紧跟当前社会日新月异的发现进程，不能在实用性、趣味性、关注度上下功夫。总之，多样化的工作方式提高工作效果，单一的工作开展方式局限了工作效果的进一步提升，致使思想政治工作整体质量不高。

（四）制度机制不完善导致思想政治工作脱离中心工作

“无规矩不成方圆。”工作的正常开展需要好的制度机制做支撑，由于一些医院缺少思想政治工作方面的制度，工作体系不完善，导致开展思想政治工作的执行力不足。同时，没有制度机制的保障，思想政治工作严重脱离了医院的中心工作，出现了党建思想政治工作与医院业务工作“两张皮”“同床异梦”的现象。

三、加强医院党建思想政治工作的对策

（一）提高对医院思想政治工作的重视程度

医院的党政领导要充分认真履行党建主体责任和一岗双责责任，认识和理解党建思想政治工作在医院管理经营过程中的重要性，给予党建思想政治工作全力支持。如果医院领导的意识得到提升、思想得到转变，将会直接带动医院广大党员干部对党建思想政治工作的认识和态度。因此，应严格要求党政工作人员的言行，保障医院思想政治工作的开展，从而在医院形成良好的党建氛围。

（二）加强党建思想政治工作队伍建设

工作高效、精明强干的党建思想政治工作队伍是保障思想政治工作质量的基础和前提，要加强队伍建设就要做好以下几点。一是要增加专业对口、理论水平高、品德素质好的人员进入思想政治工作队伍，减少兼职工作人员比例，杜绝接收“养老”式工作人员。二是要注重青年人才队伍建设，医院职工的年轻化决定了思想政治工作队伍要立足思想活跃、创新意识强的青年人，充分利用他们的新思想开展工作。三是要提高待遇，完善思想政治工作人员的晋升渠道，要勇于把思想进步、政治素养高、善于管理的职工推举到领导岗位，并精心培养，使其快速发展。

（三）丰富思想政治工作开展的方式，强调载体支撑

目前，传统的填鸭式模式已经不符合现阶段思想政治工作的要求，要积极尊重和了解广大职工的意见，开发新的工作方式。一是在保留组织教育方式的基础上，可以利用分组研讨的方式，也可以利用竞争的方式，更可以利用一些艺术性、娱乐性较强的方式，赋予思想政治工作更多的感染力和亲和力。二是要善于运用新媒体，利用微信、短视频软件、直播系统等创新性地开展活动。三是实现活动载体和内容的不断拓展，重点培养广大职工的协作意识和团队意识，真正提高思想政治工作质量。

（四）完善工作制度规范工作体系

完善的工作制度和体系是开展思想政治工作强有力的保障，这就要求：一是明确医院思想政治工作要立足医院医疗中心工作的基础上开展，并参与医院经营管理的全过程，落实到基层，贴近生产实际；二是重视对体制的创新，发挥党组织在医院的领导核心作用，发挥思想政治工作者的能动性，促使工会、共青团等群众组织积极参与医院的党建思想政治工作。

四、结语

篇8：加强医院思想政治工作医院文化建设探究

近几年来, 我国社会主义市场经济的不断发展完善, 医院现代化建设面临全新机遇和挑战, 对医院文化建设和思想政治工作提高了更高的要求。医院文化建设和思想政治工作不仅属于医院现代化管理的主要内容, 同时也是医院开展精神文明建设的有力载体和重要手段。对医院文化建设和思想政治工作进行有效整合, 发挥两者优势, 促进医院各项工作顺利、高效开展成为现代医院面临的新课题。强化思想重视, 对医院文化建设进行深入探索研究, 才能为思想在找工作的开展提供强有力保障, 促进医院核心竞争力的全面提升。

一、医院文化建设和思想政治工作的必要性

1.坚定医护人员工作信念。信念就是人们追求及奋斗的目标, 是个人及组织前进的根本动力。医院加强文化建设和思想政治工作, 能够帮助全体医护人员树立良好的信念和正确的服务理念, 将以人为本和为人民服务原则自觉融入到实际工作当中。同时医院文化建设和思想政治工作还能够增强医院凝聚力和向心力, 避免工作人员盲目信仰, 为医院稳定、健康发展提供强有力保障。

2.提升医院管理质量和水平。全医院开展文化建设和思想政治工作, 能够全面提高全体医护人员的综合素质和服务水平, 这在医院发展过程中起到非常重要的作用。通过文化建设, 创造医院独特文化, 加强思想政治工作, 提高工作人员政治觉悟, 强化为人民服务的意识, 是医院健康、全面发展的必然要求。医院领导层和管理者只有不断提高管理能力和水平, 建立良好价值观, 才能为医院文化建设提供坚实领导基础, 促进医院思想政治工作的高效展开。

3.利于建立和谐医院。医院服务对象的特殊性决定了医院的工作机制和服务要求。通过医院文化建设和思想政治工作, 能够形成一种和谐氛围, 为疾病患者及其家属提供更加周到、贴心的服务, 保障患者康复和身心健康。同时, 医院文化建设和思想政治工作的深入, 还有助于医院内建立起和谐的人际关系, 避免医患矛盾, 保障医院和谐、持续发展。

二、加强医院文化建设, 改进思想政治工作的具体措施

1.坚持人本管理。医院文化, 归根结底是“人”的文化, 思想工作也是围绕着人展开的, 因而医院加强文化建设, 改进思想政治工作时, 应充分重视人的因素, 坚持人本管理。医院在重视人格, 突出柔性管理的同时, 应积极引入优秀人才、先进人才, 通过人才培养制度、绩效考核制度等系列配套措施, 培养人才、关心人才、留住人才, 为文化建设的深入和思想政治工作的改进提供强有力支撑。同时, 医院应坚持以人为本, 不断完善相关管理制度, 坚持实行职工住院、婚丧嫁娶、职工生日、生儿育女、职工子女升学等慰问制度, 并通过联谊、联欢、座谈会等丰富文化娱乐活动的开展, 让每一位员工感受到温暖。这不仅能够增强全体医护人员的责任感和归属感, 激发个人工作积极性和主动性, 而且还能够使全体医护人员形成良好的思想品质和共同价值取向, 为和谐医院的建立和发展提供强有保障。

2.明确工作方向。要有效加强医院的思想政治工作, 首先要明确思想政治工作方向, 将思想政治工作建设作用在医院中得到良好发挥。建立健康、良好、积极上进的医院舆论, 大力宣扬思想教育, 可以通过发放宣传册、演讲等多种方式进行教育。教育过程中, 让医院全体员工明白思想政治工作建设的必要性, 如何在实际工作当中配合开展思想政治工作, 使思想政治理念贯穿于整个医院工作人员的工作当中, 对医院工作人员开展培训, 不但可有效宣传思想政治工作方面的知识, 还可帮助医院工作人员树立正确的价值观, 更有利于增加医院集体员工的凝聚力, 在竞争激烈的市场中更凸显优势。

3.弘扬医院精神。医院精神是医院文化建设的重要组成部分, 是思想政治工作的强有力思想武器, 是医院参与竞争最重要的品牌。医院在文化建设、改进思想政治工作过程中, 充分弘扬医院精神, 能培育积极向上的精神风貌和激励员工奋发进取的群体意识, 树立正确职业观、价值观。同时, 崇高的医院精神还能够全面提升全体医护人员的主人翁意识, 充分发挥集体的智慧和力量, 形成“医院命运共同体”。随着竞争的加剧, 医院在文化建设和思想政治工作过程中, 更加注重精神文明建设、行风建设及医德医风建设, 切实将“以患者为本”贯穿到具体工作当中, 极大促进了医院的和谐。

4.树立良好医院形象。医院形象是人们对医院服务理念、服务质量和服务水平的认可度和满意度, 良好的形象能够全面提升医院的竞争实力, 确保医院在日益激烈的市场竞争中占据有利地位, 实现长远发展。为此, 医院在文化建设、改进思想教育工作过程中, 应注重医院品牌和形象的塑造, 主动拓展新领域, 不断推陈出新, 从而满足患者的需要。同时, 还要以精湛的技术、先进的医疗水平及“亲情呵护、贴心关怀”的服务理念, 切实提高医院知名度, 吸引更多患者前来就医, 在提高经济效益的同时, 实现社会效益的最大化。

5.打造一支专业队伍。我国医院思想政治建设工作极不乐观, 大部分医院都没有一支专门的队伍负责思想政治建设工作。领导不重视, 导致思想政治建设工作无法顺利开展。为有效开展思想政治工作建设, 要打造一支专业的队伍专门负责这项工作, 在医院中挑选出适合的思想政治工作人员, 根据医院的情况, 在工作中尽可能降低人力、财力, 发挥思想政治工作作用。工作当中提倡平等交流沟通, 员工有说话的权利;打造和谐、平等的工作环境;学会换位思考, 把思想政治工作全面落实。打造一支专业的思想政治建设队伍, 可有效促进医院各个部门之间的和谐共处, 相互交流工作, 将各部门的作用得到最大的发挥, 从而促进医院的长期发展。

三、结语