国美入职登记表

2024-06-19

国美入职登记表（共8篇）

篇1：国美入职登记表

下面为关于员工入职登记表的具体内容。

入职岗位：入职日期：

姓名性别出生日期相片曾用名体重

政治面貌民族籍贯婚烟状况

身高血型

健康状况

身份证号码

户口所在地

学历专业

毕业学校

计算机水平

E-mail

现住址是否需要安排住房

联系电话紧急情况下联系人及电话

家庭主要成员关系姓名年龄工作

工作经历

起止时间公司名称职位薪资

以下由主管部填写

到职日期

试用薪资

部门

转正薪资

部门意见经理签字

入职资料

身份证复印件一份、学历证复印件半寸免冠照1张

注：本公司对员工所有资料进行妥善保管，承诺不外泄员工资料，员工资料交入公司后入人事档案存放，恕不退还。

填表人签名：年月日

篇2：国美入职登记表

共3页之第1页

《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，从文件的形式和内容来看，《入职登记表》是不会引发什么法律纠纷的。但是如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，会有积极的作用

如：遇到员工自动离职的，我们都知道，单位要及时作出处理决定并予以送达

这里，我们先看一个案例

张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求

劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判

从这个案件中，我们可以看出相关法律文书送达的重要性

但是，有些公司会说，张三都已经自动离职了，人都不知道去哪了，我们怎么送达啊？

因此，我们在制作《入职登记表》时，如果有这么一栏：通信地址信息并载明：本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达。这样子，以后遇到员工自动离职或不愿意签收相关文件资料的，公司只要往《入职登记表》上记载的通信地址寄送就可以起到法律效力了。

又比如：劳动者提供虚假信息而入职的，可能会因欺诈而导致劳动合同无效或者用人单位可以解除劳动劳动并且不用承担法律责任。但是，怎么证明劳动者提供的信息是虚假的呢？这个就需要用人单位来举证证明，这时，如果单位有详尽的《入职登记表》的，就可以起到保全证据的作用了

从这2个例子中，我们可以看出《入职登记表》在处理劳动争议案件中的积极作用，因此，如何设计并制作一份详尽的《入职登记表》，对于用人单位来讲，是有重要意义的一般而言，一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息

1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等；其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法的居住或逗留的相关证件等

2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等

3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据

4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息;M;)05、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、正式期工资等

6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等

7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等

8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等

9、声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达

10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。

为配合《入职登记表》的作用，在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：

1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求员工签名确认。

2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求员工签名确认。

3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。

篇3：员工入职登记表

(中文) 曾用名出生日期年月日照片姓名

(英文) 性别最高

学历婚姻

状况出生地点专业

职称政治

面貌身份证号户口所在地址现住详细

地址住址电话邮编手机 E-mail qq MSN 银行帐号（借记卡）公积金帐号列出同住人的姓名/关系紧急情况联系人姓名：电话关系地址：主要学习经历（从近到远，高中开始）起止时间学校专业学位工作经历（从近到远，如此空间不够，请使用此表背面空白页）起止时间工作单位/职位薪金离职原因证明人电话培训状况（从近到远，如此空间不够，请使用此表背面空白页) 起止时间培训课程培训地点所获证书

个人情况说明

1.有无犯罪或处罚记录(包括刑事、民事、行政等) 是 / 否

如有，请详细列出时间、地点及案由(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

2.有无诉讼记录(包括刑事、民事、行政、劳动仲裁等) 是 / 否

如有，请详细列出时间、地点及案由(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

3.是否患有精神病、羊癜疯及相关家族病史是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

4.是否患有传染病(包括肝病、肺结核、传染性皮肤病、性病、艾滋病等) 是 / 否

如果是请详细说明治疗情况(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

5.是否患有慢性病或者残疾是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

6.过去24个月内是否接受过心理辅导是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

7.是否有以上未提及到健康问题(包括身体的和心理的) 是 / 否

如果是请详细说明(如此空间不够，请使用此页背面空白页)：

——————————————————————————

本人承诺在该入职登记表中所填写的一切均属实且准确。愿承担如有隐瞒或虚报引起的后果。本人同意金兰物业公司有核查上述资料真实性的权利。

签名：——————

姓名(正楷)：——————

篇4：新进员工入职登记表

姓名

性别

出生时间

年月日

照

片

婚姻状况

籍贯

民族

学历

家庭地址

邮编

通讯地址

邮编

住址电话

联系电话

电子邮件

外语语种

水平

身份证号码

身高

体重

血型

入职部门

职务

入职时间

基本工资

家庭情况

姓名

关系

年龄

职务

工作单位

联系电话

在紧急情况时请通知

姓名

关系

地址

联系电话

个人简历

教育与培训

校名

由（年月）

至（年月）

专业

学位或书证

工

作

经

历

工作时间

单位名称

职务

单位电话

工资待遇

离职原因

总经理意见：

签字：

年月日

行政人事部意见：

用人部门意见：

签字：

年月日

签字：

年月日

入职需知

1、新员工试用期待定，公司会依据实际情况调整试用期时间。试用期内不合格者，公司可随时辞退员工，除结算工资外不作任何其他补偿。

2、试用期内员工辞职，需提前一周向公司提出申请，试用期后员工辞职，必须提前一个月(30天)向公司提出申请。

3、新员工入职后需按要求与公司签定劳动合同。

4、新员工必需保证所填信息和提供证件资料真实可靠，经核查有弄虚作假的员工，公司将随时辞退，相关不良后果由员工负责。

5、新员工入职后可申请住宿，需服从公司安排，遵守宿舍制度。

6、员工入职后需按要求打卡，请假需经批准，病假需提交证明，遵守考勤规定。

7、合同期内不得兼职与本公司有竞争性的、类似的或职务上有关的工作。

8、员工若有亲属、亲戚、同学、朋友在公司就职，入职前须如实告知公司，如有隐瞒，经公司查出，将按公司制度开除处理。

9、工作中服从安排，尊重上司、团结同事、友好合作、完成工作任务。

10、员工不得造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为。

11、员工当月薪水在次月的15日领取，不得将个人工资情况透露给其他员工。

12、员工必须遵守公司所有的规章制度、通知、公告等。

13、岗位工资：岗位为________ ，试用期________ ，工资待遇：_______________________________________________________ 。

郑重声明：本人已仔细阅读公司入职须知，并承诺自觉遵守，如有违反，愿接受公司相关制度的处罚。

篇5：新员工入职登记表

姓名

性别

年龄

民族

婚姻状况

照

片身份证号

户籍地址

现居住地

联系方式

紧急联络人姓名：联系电话：联系地址：教育背景起止时间学习/培训机构专业/培训内容学历毕业情况/荣获资格

最高学历

专业

驾驶证

语言能力

计算机能力

其它特长

工作经历起止时间工作单位部门职位离职原因证明人及电话

家庭情况称谓姓名年龄文化程度工作单位联系电话

自我评价

总监意见

总经理意见

本人介绍来应聘公司（部门/分公司）岗位，并自愿为其在公司作担保，如该员工因思想作风、个人品德问题在工作中给公司造成了损失，本人自愿承担相关连带责任。

担保人签字（手印）：

带薪年假要重视

带薪年休假制度在国外已实行多年，我国《职工带薪年休假条例》也已经于1月1日起施行。该条例规定：“职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”。为了实施该条例，人力资源和社会保障部第6次部务会议通过了《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作时间确定”。因此，这就要求人力资源管理者，在员工入职时，即做好带薪年休假的把关：

1、确认员工的入职时间，明确年休假条件。

2、核实员工的累计工龄，确定年休假天数。

同时，HR在带薪年休假方面还要注意：

1、带薪年休假，是企业主动安排的假期，而非劳动者主动申请的假期。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经职工同意，可以跨1个年度安排。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

5、记录员工的真实考勤，排除不需安排年假的情形。具体为：

1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

篇6：员工入职登记表简单的

姓名籍贯出生日期身份证号码基本资料家庭住址性别民族学历年龄婚否特长健康状况现住址紧急联系人是否曾在我公司聘用联系电话关系是 □ 否 □ 联系电话入职途径：

外招 □ 推荐人：

普通话能力：

学校年年月月时间职务月薪金外语能力：

专业内招 □ 员工推荐 □ 曾任职位：

计算机能力：

教育经历起止时间年年月至月至联系电话：

其他特长：

学业程度 □ 毕业 □ 毕业 □ 在校 □ 在校单位名称工作经历离职原因 (仅限直系亲属，如您与公司员工有亲属或其他关系――请注明) 社会关系姓名与本人关系年龄工作单位联系电话宣言 1、本人在该登记表中所填写的一切均属实且准确，如有隐瞒或虚报，自愿接受相关之处分。

2、本人愿意接受、并保证严格遵守公司的各项规章制度。

年意见部门负责人月日入职者签名：

班、组长/主管意见审批栏行政人事部意见公司负责人意见

员工签名: 日期: 录用条件单位填写试用期限试用期工资正式期工资员工确认本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实.

员工签名

篇7：《入职登记表》三点关键承诺

作者：张恒律师

一、案例

原告邱丽梅于2014年2月9日至被告考门医药公司处工作，担任人事经理。原、被告签订了期限为2014年2月9日至2016年2月8日止的劳动合同，每月工资10，000元。原告入职时填写员工入职登记表，其在工作经历一栏中写明“2012年3月至 2013年11月在上海鹏越惊虹（公司）担任人事经理，月薪12，000元，离职原因为公司资金断裂”，同时，原告在该表上签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不属实，求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”。

另查明，原告于2012年4月至2013年6月期间在案外人上海鹏越惊虹信息发展技术有限公司工作。2013年6月17日至2013年11月期间，原告在案外人上海旭游网络技术有限公司工作。

2014年8月25日，被告以原告“提供虚假信息等行为严重违反公司的规章制度及劳动者基本诚信”为由解除了劳动合同。2014年8月28日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即被告：恢复劳动关系，并支付解除之日至恢复劳动关系之日止的工资。未被支持，原告不服该裁决，遂诉至法院要求解决。法院认为：

原告在入职登记表上填写的关于上海鹏越惊虹信息发展技术有限公司的工作年限与实际不符。原告未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且原告在入职登记表上签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不属实，求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”，故被告解除劳动合同并无不当。原告要求被告恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。

二、律师分析入职登记表，主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，通常包括与公司决定录用有关的所有信息，如学历、工作履历、从业资格、培训经历、健康状况等。

从上述案例可知，正确设置《入职登记表》内容，可以为日常管理员工以及日后可能发生的劳动争议纠纷的解决提供相对优势地位。司法实践中，入职登记表中如下三点“承诺”为最关键。

1、虚假信息处罚承诺

如上述案例，对于提供虚假入职信息的员工，公司按照其承诺予以处罚得到了司法认可，大家可以参照该案例，在入职登记表中载明：

“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不属实，求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”。

但“除名”的用词不够精确，也可以更加完善的表述为：

“员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务”。

值得一提的是，大家应谨防做如下表述：

“本人对入职登记表的上面登记的全部内容皆已知晓并保证我所提供以及填写的资料均属实”。或者“如有表述虚假，本人将承担法律责任”。

该表述的问题在于，没有处罚措施或者处罚不明确，导致实际可操作性差，企业应着重注意。

2、送达地址承诺

企业与员工发生矛盾时，常发生企业无法送达处罚通知、解除劳动合同通知等法律文件的情形，导致员工事后以企业没有送达处罚通知、解除劳动合同通知为由主张违法解除劳动合同，使得企业陷入被动。实际上，这些可以通过科学设计入职登记表来避免。常见的表述如下：