余姚市委老干部局进一步做好老干部信访工作

余姚市委老干部局进一步做好老干部信访工作（共8篇）

篇1：余姚市委老干部局进一步做好老干部信访工作

健全机制 创新方法 完善服务

余姚市委老干部局进一步做好老干部信访工作

为进一步加强老干部信访工作，促进和谐幸福余姚建设，近年来，余姚市委老干部局紧紧结合老干部工作实际，健全机制，创新思路，完善服务，老干部信访数呈逐年下降趋势，为促进全市和谐发展发挥了积极作用。

一、加强领导，完善机制，切实为老干部信访工作提供组织保障

一是领导重视，深化认识。注重发挥老干部原单位作用，增强原单位的矛盾“自我化解”能力，深化对老干部信访工作重要性的认识，树立“老干部信访无小事”的观点，结合《余姚市老干部工作目标量化考核标准》的贯彻落实和两年一次老干部工作督查制度，强化督促检查力度，把老干部信访工作纳入各单位的工作内容和年度目标管理范畴，做到有制度、有计划、有总结、有检查，尽可能将矛盾化解在基层，将问题解决在萌芽之中，努力营造全市齐抓共管的老干部信访工作氛围。

二是健全组织，明确职责。提出“听老干部心声、解老干部忧愁、做老干部亲人、为老干部办实事”的信访工作新理念，成立了以局长为组长、副局长（包括局务会议成员）为成员的老干部信访工作领导小组，建立《领导包案制度》（即包调查、包结果、包督查、包稳定、包回访），做到主要领导负总责，分管领导亲自抓，指定专人具体负责，确保工作顺利开展。对一些涉及面广、政策性强、老干部反映比较集中的信访问题，主动争取各级领导的重视支持，通过召开联席会议的办法，积极协调财政、卫生、人事、劳动等部门协商解决。建立和健全老干部信访工作联络员网络，全市老干部工作专（兼）管员担任联络员，做到分工明确、责任到人。

三是完善机制，提供保障。建立首问责任制，局属各科室分工不分家，以高度负责的态度妥善处理来信来访，即使在节假日也有人值班，做到来访必接，有问必答，及时登记，限期办理，对在政策法律允许范围内能解决的及时加以解决，对暂时无法解决的耐心做好疏导说服工作。建立信访例会制，向局每位工作人员下发老干部信访登记簿，每次老干部信访情况及时记录，每月定期召开信访工作例会，研究部署信访工作，对信访件办理情况进行梳理，就重点案件进行研究，提出具体解决方案和措施。每季度汇报、交流、检查信访件落实情况。建立快速调处机制，在接到老干部信访事件的当天就要立即提出办理意见，确定办理责任人，抓紧时间了解具体情况，做到信访事件在最短的时间内办结，达到最好的效果。建立追踪回访制，信访问题无论难易大小，办结后均要坚持回访和总结，上门或电话征询来信来访老干部的意见和要求，征求他们的满意度；对一些确因政策因素不能实现信访诉求的老干部，主动上门看望慰问，有针对性地做好思想疏导工作。

二、创新方法，解决问题，积极维护老干部信访工作正常秩序

一是加强教育宣传，提高素质水平。以开展科学发展观、“解放思想再跨越、转变作风再落实”等活动为契机，组织老干部及老干部工作者学习上级有关老干部工作方针政策及信访工作有关精神，并通过“余姚老干部工作”网站、简报、宣传窗，就党和政府对老干部的关心照顾、做好信访工作的重要性等进行广泛宣传，营造良好的宣传氛围，使老干部及老干部工作者的政治理论水平不断提高，构建和谐社会的意识大大加强。

二是加强联系服务，增进感情交流。建立完善局工作人员联系服务老干部责任制度，局每位工作人员结对联系20—30位老干部，通过电话联系（每月至少一次）、上门走访、参加支部活动、征求意见建议、协调解决问题等方式，加强交流、沟通和指导，做到“八清楚”（清楚老干部基本情况、思想情绪、身体状况、生活困难、爱好特长、学习活动、作用发挥、当前需求等情况）、“三帮助”（帮助促进健康、帮助稳定心态、帮助解决困难），增进与老干部的感情联络，努力为老干部提供亲情化、个性化的服务。平时，局工作人员经常与结对老干部联系，发现老干部思想上有不稳定情绪，及时汇报局领导，做好思想工作，帮助解决实际困难。2010年局工作人员共上门走访老干部1957人次，电话联系老干部2376人次，看望生病老干部529人次，为老干部祝寿42次，收集意见建议并提出改进措施62条，帮助老干部解决困难、问题147个。

三是主动解决问题，防止矛盾激化。以落实老干部待遇为重点，急老干部之所急，想老干部所之想，帮老干部之所需，解老干部之所难。如针对农业银行离休干部及无固定收入的配偶（含遗孀）医疗费报销麻烦的问题，局领导通过深入调查研究，主动做好市领导的参谋，出台了《关于对农业银行余姚市支行离休干部医疗费实行托管的若干意见》，有效化解了矛盾，消除了农业银行老同志多年来的“怨气”，赢得了老同志的一致肯定，农业银行8名离休干部还专门写信给韩夏芬局长，感谢老干部局为他们解决了困扰多年的医保问题。针对老干部普遍反映就医不方便、住院难的问题，在市人民医院设立老干部保健室，老干部到人民医院看病，不用门诊挂号，直接到老干部保健室，有专职医务人员接待，陪同老干部到专家医生处就诊，直到就诊结束。还在人民医院住院部12楼开设的特需病房中，每天预留1—2个床位给老干部，有效解决了老干部住院难的问题，赢得了老干部的普遍肯定。

三、改善服务，提高水平，努力为老干部排忧解难

一是热情接待暖老干部心。每逢老干部来访，局工作人员总是用“一张笑脸迎客、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一句问候贴心、一颗诚心办事、一腔热情释惑、一声慢走扶送、一次回访送暖”，让老干部从内心里感到温暖。在接待过程中更是注重细节，不管来访的老干部态度如何，工作人员始终保持平和、亲切的态度，做到不卑不亢、不急不恼，切实树立老干部之家的良好形象，使老干部满意度不断提升。不少老干部纷纷写信寄给省委老干部局、宁波市委老干部局及余姚市委、市委老干部局，感谢余姚市委、市政府对他们的关爱，感谢老干部工作者为他们提供亲情服务。二是领导出面顺老干部心。在领导接待制度上，变领导接待日为随时接访。只要老干部来访，需要局领导出面，局领导都会随时接待，做到“四带头”，即：带头执行制度、带头了解情况、带头出面协调、带头过问督办。对共性问题及时向市委、市政府汇报，限期给老干部一个明确答复，让老干部切实感受到市委、市政府对老干部的关心和重视；对个性问题，局领导多次上门谈心、交流，让老干部理顺心气。如针对一些老干部长期身患重病、家庭特别困难，局领导积极向市领导建议，建立离休干部特困资金，对特困离休干部给予特别的关心和照顾，仅去年一年就发放困难补助资金8万余元。如离休干部应永长因其楼上住户擅自改变卫生间结构，导致自家厨房经常漏水，与楼上住户联系得不到解决，就向老干部局反映，局领导及时上门了解情况，多次与社区干部一起做好协调工作，帮助老干部解决了难题。

三是讲清政策赢老干部心。来访的老干部多是带着怒气而来，局工作人员针对不同情况，耐心细致地向他们认真讲清政策，摆明道理，沟通思想，动之以理、晓之以情，赢得老干部的信任，把怒气化解为对我们工作的理解和支持，让他们有气而来、有获而归。如离休干部葛景原反映居住房每年冬季晒不到太阳，而且下水道经常堵塞，希望租赁一套公有住房。韩夏芬局长知晓后，立即上门了解情况，多次到建设局、房管局询问有关政策情况，并上门做好思想工作，耐心解释有关政策，得到了老同志认可。如易地安置到余姚的一名享受地厅级待遇的离休干部，对原单位医药费报销困难、各项福利待遇不能落实意见很大，提出要老干部局向中央反映，老干部局主要领导十分重视，派分管领导及时与原单位联系，并上门做好思想工作，解释有关政策变化情况及各地差异情况，得到了老干部的理解。

四是实事真办稳老干部心。真心实意办好实事，认认真真解决实际困难，务求事事有答复，件件有回音。仅2010年，局共受理老干部（群众）反映离休干部家庭困难、医疗待遇等问题的来信来访57人次，办复率和办结率均达100%，受到老干部们的肯定，使老干部心更稳、气更顺。如江西崇仁安置到余姚的离休干部赵宇震，每月离休金只有2700多元，家属无退休金，子女下岗，生活困难。其家属患白血病住院，局领导上门慰问并送去2000元慰问金，又把他列入特困党员范围，争取市里慰问。后其儿子因经济原因被检察院起诉，赵宇震两老到老干部局寻求帮助。韩夏芬局长了解情况后，多次向有关部门领导反映、协调，解决结果赵宇震也很满意。如离休干部俞志瑞因媳妇赌博把房子赌掉了，法院要查封房子，两老无处可居，到老干部局哭诉，韩夏芬局长、顾素君副局长知晓后，多次与法院领导联系、协调，最大限度地争取到6万元搬迁补偿款，并帮助老干部寻找新的住处，还代表老干部局送去2000元慰问金，使俞志瑞两老感动万分。

“老干部工作无小事，处处体现着真情”。正是在这样的思想指导下，多年来，余姚市委老干部局全体工作人员一直高度重视老干部信访工作，真心实意为老干部排忧解难，赢得了老干部的满意和肯定。

篇2：余姚市委老干部局进一步做好老干部信访工作

1、按规定落实老干部的政治待遇。

（1）要按上级规定向老干部传阅上级有关文件，为老干部订阅有关报刊。不准截留应向老干部传达的文件，不准以经费紧张为由，减少应为老干部订阅的报刊。违者对单位进行通报批评，情节严重的，给予主要领导党内警告处分。

（2）某委老干部局要经常组织老干部开展丰富多彩的活动，必须认真做好“五个一”工作，即：每年组织老干部代表进行一次视察；举办一次老干部运动会；召开一次老干部座谈会；召开一次向老干部通报工作的情况通报会；组织老干部召开一次形势报告会，如没完成好上述任务，对主要领导给予通报批评，并取消评优资格。

（3）各单位要加强老干部活动室建设，经常组织老干部开展活动。对因开展活动不好而引起上访的单位和单位主要领导，要进行通报批评，并取消评优资格。

2、按标准落实老干部活动经费。

各单位要按上级规定标准把离休干部的特需经费和公用经费每人每年600元，退休干部公用经费每人每年200元，列入各级财政预算，按期拨付。在某委老干部局活动的老干部经费，由某财政统一拨付到老干部局；在各乡镇和其它单位活动的老干部经费，由各乡镇；各单位拨付到各自的老干部，活动室。对老干部经费不准挪用占用，如有不纳入财政预算或挪用占用的，对主要责任人给予党内警告处分。

3、按政策落实离休干部“两费”待遇。

篇3：余姚市委老干部局进一步做好老干部信访工作

1 对于当今老干部工作的现状存在的瓶颈问题

主要体现在:第一, 在日常工作中经常出现不合理的人员配置安排。在现今社会中, 很多老干部工作人员由于他们的年龄越来越大, 因此身体出现了一些不平衡的症状, 为此耽误了正常的工作以及一些单位的活动。在这些人员中, 有的是退休人员, 有的是在岗人员, 由于不能出席正常的日常工作和单位组织的一些活动, 所以, 有些单位为了工作需要, 让单位的其他职工兼职来完成老干部工作任务。但是, 在兼职的工作人员中, 有的职工工作能力并不高, 进而导致很难完成领导下达的任务。正是由于这样不合理的人员安排和配置问题, 严重的制约着老干部工作走向更高的发展水平。第二, 很多单位不够重视老干部工作。有些单位的老干部工作人员认为, 老干部只要每天高兴、快乐就行, 对于在职或退休的老干部工作人员不要要求过于严格, 只要大体上过得去就行;同时还有很多的老干部工作人员怕退休的老干部来找自己的麻烦, 因此不愿意完成这项工作。正是因为单位不够重视这项工作, 从而导致阻碍了老干部工作的进一步顺利和发展。第三, 缺少责任落实, 主要体现在:在现实中, 我们能够经常看到部分企、事业单位进行合并或是改革, 在这些合并或改革的一些单位中存在着很多的老干部。新接手的单位不愿意继续接管这些老干部, 然而原来的单位经过改革之后又不存在, 久而久之, 这些老干部在生活中遇到的一些问题和困难, 缺少单位领导的关系和帮助。在这种责任落实不清楚的局势下, 不仅导致很多老干部情绪上的不稳定, 甚至还影响到了要退休的老同志。

2 提出了进一步做好老干部工作的几点策略

首先, 解决老干部的实际困难, 切实落实老干部生活待遇。为了能够更好地做好老干部工作, 我们除了树立为老干部服务的理念观念之外, 还要在生活上对他们进行实际的帮助和照顾。主要体现在:第一, 关心老干部的身体状况。我们经常慰问、走访、探视老干部, 特别是身体有病的老干部, 尽力使老干部保持健康的身体状态, 确保"老有所医"。

其次, 增强服务意识, 抓好老干部部门自身建设。老干部工作是一项政策性、政治性很强的工作, 需要老干部工作者有良好的政治素质、较强的服务意识和高水平的服务能力。这就需要工作人员不断加强自身建设, 提高工作能力与水平。要加强学习, 在提高政治理论素养下功夫。坚持理论联系实际的优良作风, 注意联系改革发展的新情况、自身建设面临的新挑战、老干部工作中遇到的新问题, 做到深入学习, 学用结合。要钻研业务, 在强化工作能力上下功夫。贯彻执行关于老干部的一系列方针政策, 不断学习新知识, 积累新经验, 增长新本领, 适应新形势, 使老干部工作更切合实际, 富有成效。要改进作风, 在狠抓工作落实上功夫。确立为老干部多办实事、多办好事的指导思想, 解决老干部遇到的重点、难点问题。既要勇于探索, 敢于攻坚, 又脚踏实地, 埋头苦干。

最后, 必须要加大提高整体全局意识, 提高对老干部工作的指导, 要做到进一步的强化老干部工作虽然不是整体中心, 但是影像中心, 虽然不是整体全局, 确实影响全局的思想观念, 要将加强老干部领导工作作为以帮助促进企业健康发展、维护社会稳定等方面作为基础来进行。另外还要加快落实老干部责任制, 要提高老干部领导的工作要求, 要真正的做到将老干部工作以全局的方面来实施。要切实根据老干部指导的工作精神, 对其进行监督审核, 最终做好老干部指导工作。

3 结语

由此可见, 新时期为了能够进一步更好的做好老干部工作, 作为老干部工作的一名重要成员, 一定要对于当前老干部工作的现状中存在的瓶颈问题分析和解剖清晰, 才能完善的给出正确的解决策略。本文只是对新时期如何进一步做好老干部工作阐述了自己几点简短的看法, 衷心的希望, 在今后的老干部工作中能够有更多的老干部工作人员参加到其中来发表自己的见解和看法。与此同时, 也由衷的希望, 通过本文的描述能够对今后的老干部工作有所帮助, 让我们这项重要的老干部工作在当今的社会发展中体现它自身真正的价值。

摘要：在当今社会的急速发展中, 进一步做好老干部工作已成为一个重要的工作课题。然而随着社会形势的发展和变化, 在日常的工作中却忽略了做好老干部工作。那么, 对于新时期如何进一步做好老干部工作这个话题, 对此, 本文进行了如下剖析。

关键词：新时期,老干部,工作现状,策略

参考文献

[1]李凤雲.如何做好新时期的老干部工作[J].企业研究, 2012 (22) .

[2]常瑞云.关于我国离退休干部管理和服务的论述[J].企业导报, 2013 (17) .

篇4：余姚市委老干部局进一步做好老干部信访工作

6月15日，安顺市委组织部副部长、离退局局长吴贤仁一行4人来到西秀区委离退局，就西秀区老干部工作和老年教育工作开展情况进行调研。

西秀区委组织部副部长、离退局局长马文东分别从西秀区各级相关部门学习贯彻中办、国办发《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》的通知精神、西秀区老干部工作暨老年教育工作会议召开情况、老干部学习活动阵地建设、管理和开展活动情况、社区老年教育及远程老年教育工作、省级老年大学示范校创建准备等工作向调研组作了汇报。吴贤仁对该区半年来老干部和老年教育工作取得的成绩给予了充分肯定。（西秀区委离退局）

遵义市直单位离退休干部考察团赴铜仁市参观考察

为认真落实老干部的政治待遇，学习借鉴其他地区发展经验，提高老干部建言献策的积极性和实效性，激发老干部更多参与经济建设、社会管理的热情，近日，遵义市委离退局组织市直单位曾担任副地级以上实职的离退休干部到铜仁市参观考察城市建设、民族文化建设和工业园区建设。（钟立逊）

乌当区委离退局举办 “做合格党员 为党的事业增添正能量”专题讲座

为认真贯彻落实贵州省委老干部局《关于在全省离退休干部党员中开展“两学一做”学习教育“五个一”活动的通知》精神，6月13日，乌当区委离退局举行了一场由区老科协副主席吴镇芬主讲的“做合格党员，为党的事业增添正能量”专题讲座。（本刊记者 杨艳）

白云区委离退局举办首届老干部台球比赛

为认真贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神和省、市老干部门工作指导意见，以及区委书记杨明晋向离退休老同志提出的“一调两动”要求，6月8日，白云区委离退局举办首届老干部台球比赛，引导离退休干部展示阳光心态，施展运动才华，体验美好生活，展现精神风采。（贵阳市白云区委离退局）

开阳县召开离退休老干部座谈会

6月13日，开阳县召开副县级实职以上的离退休老干部座谈会，县委常委、县委组织部部长王胜利出席并讲话，县委组织部副部长、离退局局长徐江主持会议。会议传达学习和讨论中办发〔2016〕3号文件精神；通报2016年上半年老干部工作情况和县老干活动中心修建情况；会议还发放了中组部关于在离退休干部中开展“我看从严治党新气象”问卷调查表，征求离退休老干部的意见建议。（开阳县委离退局）

修文县召开老干工作例会

6月12日，修文县召开老干部工作例会，会议由县委组织部副部长、离退局局长周国刚主持。此次例会一是组织大学学习了《中国共产党章程》第二章、第三章内容；二是“两学一做”的主要任务、学习重要意义和基本要求；三是为更好地引导和激励广大老同志为党的事业增添正能量，组织离退休老同志开展了“两学一做”学习教育知识竞赛。四是组织他们签订“争当‘四讲四有’党员志愿承诺书”。（修文县委离退局）

桐梓召开全县老干部暨老年教育工作会

近日，桐梓县老干部暨老年教育工作会召开。县委常委、组织部部长徐勇参加会议并讲话，对全县老干部工作和老年教育工作提出要求，他指出老干部工作要贯彻“五大理念”把握大局，强化使命担当；要深入开展好增添正能量活动，推动老干部工作转型发展；要创新理念，扩面增员，提质发展推进老年教育工作；要加强领导，落实责任，进一步促成全社会共同关心、关注、支持老干部工作的良好态势。会议由组织部副部长、县委离退局局长杨道喜主持。（王贤忠）

赤水市委离退局开展党员活动日活动

为纪念建党95周年和红军长征胜利80周年，深入推进“两学一做”活动的开展，赤水市委离退局围绕“如何争做红色基因的传承者”主题，于6月7日，组织支部党员、局干部职工、部分副县级以上退休老党员到习水土城“四渡赤水纪念馆”接受革命教育。（胡贵兰）

仁怀市委离退局组织干部职工观看警示教育片《镜鉴》

近日，仁怀市委离退局组织机关干部职工、离退休党员观看警示教育片《镜鉴》，为大家上了一堂生动而深刻的警示教育课。大家纷纷表示，要深刻反思，认真汲取“两案”的深刻教训，以实际行动落实好作风建设，为换届选举营造风清气正的政治生态环境。（冯强）

绥阳县委离退局特邀专家为离退休干部义诊

绥阳县委离退局为了让离退休老干部对自身健康情况做到早诊断、早预防、早治疗，5月27日，在绥阳县残联的协助下，离退局特邀福州丽声助听器专家为离休及副县级以上退休干部进行听力义诊。专家现场为老干部发放《关注老龄听力健康行动》册，就如何保护耳膜进行了详细的解释说明。（曹云敏）

务川自治县关工委“五老”陪审员

参加遵义市中院法律培训

“七一”前夕，遵义市中级人民法院举办为期两天的民事审判实务培训班，务川自治县人民法院派县关工委“五老”陪审员参加培训。此次培训的内容一是民事审判中的举证责任分配；二是民事诉讼程序及审判实务；三是民间借贷中的相关问题。法律专家结合实际采取理论与实案相结合的方式进行授课，让“五老”人民陪审员听懂弄透，使其在实际审案中发挥作用。（卢祖坤）

钟山区切实做好身体健康检查工作

6月4日，钟山区委离退局组织12名副县级以上退休干部到钟山区人民医院进行一年一度的身体健康检查，认真落实老同志的生活待遇，充分体现了区委区政府对老同志的关怀，当天共有老干部参加体检。（钟山区委离退局）

水城县离退局组织“五老”志愿者送文化下乡

6月7日，水城县委离退局组织“五老”志愿者到蟠龙镇法那小学为该校学生义务辅导书法和绘画。“五老”志愿者们将操场变成教室，手把手的教孩子们书法和绘画，让他们在学习过程中真切感受到中国传统文化的博大精深。（王祥英）

纳雍县委离退局到精准扶贫联系点遍访贫困户

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为认真做好领导干部遍访回访贫困村贫困户工作，准确掌握贫困村贫困户基础信息。5月底，纳雍县委离退局主要负责人带领局班子成员、干部职工到新调整的精准扶贫帮扶联系点——雍熙街道办事处杨家营社区开展贫困村贫困户遍访工作，并为该社区村支两委送去办公经费。（纳雍县委离退局）

六枝特区委离退局赴同步小康村慰问贫困留守儿童

6月1日，六枝特区委离退局领导班子和相关工作人员赴同步小康结对帮扶点——新窑镇桥梁村，慰问农村贫困留守儿童，让孩子们在“六·一”儿童节里获得快乐、感受亲情和关爱。本次共慰问了44名留守儿童。（焦新春）

威宁县委离退局组织老干部集中学习《意见》精神

近日，威宁县委离退局组织全县离退休老干部代表集中学习，县委组织部副部长、离退局局长张琴全文传达了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》精神。离退休老干部代表对《意见》还进行了热烈的讨论。（卯燕）

赫章县委离退局组织离退休党员开展走访慰问活动

为深入开展“两学一做”学习教育，赫章县委离退局组织离退休党员开展“六一”慰问和走访贫困群众活动。据悉，此次活动共开展“六一”慰问10所学校，同时到双坪乡石六岗村走访贫困群众20余户，了解其生产生活情况和今后发展的打算。（甘祖允）

石阡县副县级以上退休干部到坪山乡参观考察

为让老干部享受改革开放成果，开阔视野，更好地以实际行动在“展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”中发挥正能量作用。6月2日，石阡县组织副县级以上近20人到坪山乡坪洋寨和尧上参观考察。（王礼才）

江口县离退休老干部助推同步小康“百千万”帮扶工作

为贯彻落实贵州省老干局《在全省离退休干部中实施助推同步小康“百千万”帮扶行动工作方案》文件精神，6月8日，江口县委离退局组织县委原书记张嗣敖赴离退局联建帮扶点——坝盘镇挂扣村了解村经济发展情况，发挥经验优势提出村经济发展意见，为该县同步小康献计献策。（雷娟）

锦屏县组织老干部进行体检

6月7日，锦屏县委离退局组织在县内的32名老干部到县人民医院进行身体检查。本次体检有肝功能、血糖、血脂、肾功能、B超彩色、心电图、癌胚抗原等项目。老干部们对本次体检的安排和服务十分满意。（肖祖槐）

天柱县召开2016年老干部、关心下一代暨老年教育工作会议

6月1日，天柱县召开老干部、关心下一代暨老年教育工作会议，县委常委、县委组织部部长、县委统战部部长黄欣出席会议，会议由县委组织部副部长、离退局局长、县关工委副主任杨万宁主持。（杨苑姣）

从江县委离退局开展遍访贫困村贫困户回访调研工作

6月1日，从江县委组织部副部长、离退局局长梁忠琼率班子成员深入秀塘乡高原村开展回访贫困村贫困户调研工作。回访调研组就帮扶项目的落实、下一步工作计划听取了村两委的意见和建议，并就如何开展好精准扶贫，带领全村同步小康展开了讨论。（从江县委离退局）

岑巩县关工委召开2016年第二次主任第二次例会

6月6日，岑巩县关工委召开2016年关工委第二次主任例会。县委常委、县委组织部部长、县关工委第一主任杨丽春在讲话中强调：要充分发挥“五老”优势，协助党委政府做好关心和教育下一代工作，培养造就合格的社会主义接班人；要突出重点，不断开拓创新工作思路，扎实工作，努力推动岑巩县关心下一代工作再上新台阶。（向蓉）

台江县关工委开展“情系儿童，欢庆“六一”慰问活动

在“六一”节来临之际，台江县关工委全体领导深入台拱镇登交小学、番省小学、南省小学，方召乡方召村小、方召中心小学、基甲小学，革一乡的后哨小学等学校开展“六一”慰问活动，共33名贫困学生得到慰助。（张秋慧）

都匀市老年大学到基层调研老年教育工作

日前，都匀市老年大学校长索恩乾一行5人到墨冲镇、广惠办事处、归兰乡等地就基层老年教育工作进行调研。了解和掌握了已成立的乡镇、村级老年学校和已建立的远程老年教育站的老年教育工作开展情况。（刘文玲）

福泉市老干局组织老干部参观考察

6月5日至7日，根据福泉市委的安排，市委离退局组织部分离休干部、副县级退休干部、离退休党支部书记70余人到绥阳、湄潭、余庆、瓮安等地进行为期3天的参观考察。在猴场会议会址，老干部们举行了隆重的重温入党誓词活动，让老干部接受了一次革命传统教育。（罗华菊）

平塘县委离退局开展“四进四送”活动送温暖关怀进学校

近日，平塘县委离退局关爱组一行来到磨刀石小学，与磨刀石村“两委”班子、同步小康驻村干部和学校负责人对学校建设及贫困学生、留守儿童学生生活情况进行座谈，并为10名困难学生、留守孩子送去慰问金。（郑涛涛）

惠水县关工委开展“六·一”儿童节慰问活动

近日，惠水县关工委先后到惠水县岗度小学、惠水特殊教育学校、惠水县大坝中心校、惠水县九龙小学、惠水县学前教育民办幼儿园、惠水县长田中心校、惠水县斗篷小学、惠水县龙井小学、惠水县城关六小等学校开展“六·一”儿童节慰问活动。（樊佑佑）

兴仁县开展“六·一”慰问与扶贫工作并进

5月28日，兴仁县委离退局、县关工委、县老年大学到马马崖镇米粮村对该村31名贫困家庭孩子、留守儿童、单亲家庭儿童进行慰问。此次关爱工作与精准扶贫脱贫攻坚结合并进，老同志与在职干部一道，为该村脱贫致富奔小康贡献力量，为贫困家庭孩子、留守儿童、单亲家庭儿童送去节日问候。（司马利）

安龙县召开全县离退休干部工作和老年教育暨关工委工作会议

近日，安龙县召开2016年全县离退休干部工作和老年教育暨关工委工作会议。县委常委、组织部长王玲出席会议并作重要讲话。会议由县委组织部副部长、离退局局长吴洪渊主持。王玲强调，要求真务实、勤奋工作，锐意进取、开拓创新，努力开创全县离退休干部工作、老年教育工作、关工委工作新局面。（安龙县委离退局）

榕江县举办稻田养鱼试验示范培训班

5月18日，榕江县离退休老干部（县人促会）举办了稻田养鱼试验示范培训班，为该县计划、八开、忠诚、古州等乡（镇）的11户重点养鱼专业户培训稻田综合养殖技术、鱼苗鱼种培育等技术知识。（刘环）

篇5：余姚市委老干部局进一步做好老干部信访工作

中共余姚市委 余姚市人民政府关于深入实施人才强市战略进一步加强人才工作的意见 各乡镇、街道党委，政府、办事处，市直各部门：

为深入实施“人才强市”战略，加大各类人才的引进、培养和使用力度，积极构筑区域人才高地，充分发挥人才第一资源作用，加快转变经济发展方式，推进创新型城市建设，结合我市实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。

一、进一步明确人才工作的指导思想和发展目标

1、指导思想。当前及今后一个时期，我市人才工作以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大精神，围绕服务于建设富裕和谐新余姚目标，坚持党管人才原则，抓住人才培养、引进、使用三个环节，完善人才工作机制，创新人才工作手段，不断优化各类人才的创业环境、生活环境、人文环境和制度环境，培养造就一批高素质人才队伍，努力把我市建设成为浙东地区精英人才集聚高地、专业人才培育基地和优秀人才创业乐地，确保在新一轮人才竞争中继续保持领先地位。

2、发展目标。根据我市经济社会发展对人才的需求和现有人才队伍的状况，今后三年，即到2012年底，重点抓好“113”精英人才引进计划和“1235”紧缺实用人才培养工程。具体为：

（1）“113”精英人才引进计划。即重点引进10名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的创新型领军人才及其创新团队；重点引进100名左右优秀海外创业创新人才，争取其中30名左右进入宁波市级以上“千人计划”；重点引进300名左右具有较强创新创业能力、副高以上职称或硕士研究生以上学历的各类高层次管理人才、优秀专业技术人才。

（2）“1235”紧缺实用人才培养工程。即重点培养100名左右优秀中青年人才；重点培养2000名左右复合型中高级企业经营管理人才；重点培养3000名左右具有精湛专业技能、能够解决生产操作难题的高技能人才；重点培养5000名左右我市经济社会发展及创新转型急需的具有本科学历和中级专业技术职称的紧缺类专门人才。

二、大力引进创新型人才和紧缺人才

3、明确创新型人才的范围和对象。主要包括以下11类对象：

（1）中国科学院院士、中国工程院院士；

（2）国家级重点人才（国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人、国家有突出贡献中青年专家、长江学者特聘教授、国家“百千万”人才工程第一、二层次入选专家、中科院“百人计划”人选、国家杰出青年基金获得者）；

（3）获国家科学技术奖（包括国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、国家国际科学技术合作奖）前两位完成人；

（4）省部级重点人才（浙江省特级专家、钱江学者或甬江学者特聘教授及条件相当的高级专家）；

（5）获得中华技能大奖的高技能创新人才；

（6）具有研究生学历或学位，引进后承担国家863计划、科技支撑计划等高技术成果产业化项目、宁波市级以上重点学科或重点实验室建设的领军人才，或携核心自主知识产权来姚实施成果转化的海内外创新型科技研发人才；

（7）各行业国内外知名拔尖专家；

（8）具有全日制博士学位或正高级专业技术职务任职资格的人员；

（9）具有全日制硕士学位或副高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师；

（10）符合宁波市级以上引进计划基本条件的海外高层次人才；

（11）我市经济社会发展急需的紧缺专业人才。

4、实行创新型人才引进补助政策。由我市各级机关、各类企事业单位正式引进、落户，并签订5年服务期协议的第3条第（1）类至第（7）类对象，市财政给予引进补助，主要用于购买自住房，补助标准为：第（1）类对象补助150万元，第（2）至（5）类对象补助75万元，第（6）、（7）类对象补助50万元。由我市企业单位正式引进、落户，并签订5年服务期协议的第（8）、（9）、（11）类对象，市财政分别给予30万元、15万元、10万元的引进补助，其中第（11）类对象必须经组织人事部门认定，且符合我市经济社会发展急需的紧缺专业人才标准。教育、文化、卫生系统正式引进正、副高级专业技术职务任职资格人员的，市财政分别给予30万元、15万元引进补助；文化系统正式引进近5年内获得过省部级以上文艺类综合性大奖但无高级专业技术职务任职资格的人员，市财政给予15万元引进补助。对已列入宁波市级以上海外高层次人才引进计划的第（10）类对象，在享受上级安置补助的基础上，市财政给予20%的配套补助，若已享受我市引进补助的，视作配套补助，不足部分另行补足；对未列入宁波市级以上海外高层次人才引进计划的第（10）类对象，以宁波市对列入海外高层次人才引进计划人员的补助标准进行补助。夫妻双方同属引进补助享受对象的，按一方全额、一方半额的补助标准实施。企业应不低于市财政1/3的补助标准给予配套。对引进的总部企业正副职等高级经营管理人才，5年内根据个人的收入状况，给予生活补助。

补助资金发放程序：上述引进人才在姚工作满1年且业绩较为明显的，发放补助总额的50%，5年服务期满后，经考核认定为服务期内作用发挥较好的，再发放50%。若在我市实际服务期限不足5年的，以每不足1年减补助总额五分之一的额度扣还（不满1年的按月计算）。引进人才在享受引进补助期间，应于每年年底向组织人事部门报告本工作情况，组织人事部门负责做好相应的跟踪考核工作。

5、实行创新型人才政府津贴制度。对与用人单位签约5年及以上的创新型人才实行政府津贴制度，政府津贴享受期限2年，每人每月标准为：第3条第（1）类对象1万元，第（2）至（5）类对象5000元，第（6）、（7）类对象3000元，企业引进具有全日制博士学位的对象2000元。

6、完善柔性引才（引智）奖励机制。在不改变原户籍、国籍和身份，不改变人事关系的前提下，依托其所在地区、单位的科研、技术、设施、资金、培训等资源及优势，与企业进行合作研究并帮助培养人才；接受委托，承担项目或课题研究，提供智力服务；开展专利、专有技术、科研成果推广应用和转化工作；以技术、资金、实物等方式投资创办企业或承包企业的外地高层次人才，合作期限在5年以上，且每年在我市企业工作时间1/2以上、业绩明显的，实施合作2年后市财政给予奖励。奖励标准为：全日制博士或正高职称者10万元；全日制硕士或副高职称者6万元。鼓励企业在人才密集地区和大城市设立研发机构，在国内人才密集城市设立研发机构且有3人以上研发人员、运行时间1年以上的，一次性补助10万元；在境外设立研发机构的，一次性补助25万元。

7、开拓海外引才新渠道。以我市需求为导向，组织海外人才招聘活动，举办海外留学人员网上交流大会，建立海外高层次人才信息库，在海外留学人员高集聚地区探索建立“联络点”。着重引进在海外取得硕士及以上学位的人员，在国内获得全日制本科及以上学历或者中级及以上专业技术职务任职资格，并到国外高等院校、科研机构或知名企业研读、进修或工作1年以上的人员。启动留学生创业园运作，海外留学人员入园创业的，可享受创业种子资金扶持、贷款全额贴息补助、贷款担保、贡献补助等相关政策，并对获得上级创业创新项目资金资助的，视项目进展情况和实际资金缺口，市财政视情给予配套资助。海外留学人员来姚创业、工作的，凭用人单位证明或工商营业执照，可由人事部门帮其办理《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》,并同等享受我市引进人才相关政策。鼓励企事业单位引进国外智力，对引进国外智力的，在宁波市外专局给予补助的基础上，根据项目实施情况，由市财政再给予每项一次性1-3万元的补助。对企业引进“海外工程师”实行年薪资助，给予企业每人10-30万元奖励。

8、推动院士工作站建设。为切实推动我市企业引进院士高端智力，引导院士领衔的创新团队向我市优势产业集聚，帮助解决我市产业战略发展和技术创新中的实际问题，决定建立院士工作站制度，对具有良好市场前景和较高科技含量的合作项目、具备项目研发所需的软硬件设施并建有一套科学运行机制的院士工作站，批准建站满1年后，经考核符合条件并初显工作成效的，市财政给予20万元一次性经费补助，被批准为宁波市级以上院士工作站的，再以宁波市财政资助经费的一半标准给予配套资助。同时，对院士工作站实行动态管理制度，按照建设目标，每3年进行绩效评估，对评估优秀的，市财政继续按建站时资助标准给予一次性补助；对评估合格的，继续列为市级院士工作站；对评估不合格的，不再列为市级院士工作站。

9、加快博士后科研工作站建设。积极鼓励和帮助有条件的企业建立特色鲜明、与本市产业导向密切相关的博士后科研工作站，不断壮大我市博士后研究人员队伍。对新批准设立并有进站博士后的国家级和省级工作站，分别给予一次性15万元和10万元的资助，并根据甬政发〔2007〕81号文件规定，第二年开始给予有在站博士后的工作站每年资助10万元科研经费；工作站每招收一名博士后研究人员，在两年研究期内市财政给予4万元经费补助，用于进站博士后的生活补贴。鼓励企业与高等院校和科研院所的博士后流动站合作，在企业设立博士后流动站（余姚）工作基地，每设立一处，给予国家级8万元、省级5万元的一次性建站资助，并对每位进站博士后2万元的生活补助。

三、切实加大各类人才的培养力度

10、实施优秀中青年人才培养工程。以培养创新型领军和拔尖人才为目的，实施我市“百名优秀中青年人才培养工程”，3年为一个周期，分期分批选拔100名在专业领域具有领先水平的学术、技术带头人和优秀专业技术骨干进行培养。在培养期内，对培养人选开展的科研课题给予最高3万元的经费资助，组织赴国内外著名院校进行短期培训，并优先推荐为省“151人才工程”和宁波市“4321人才工程”培养人选。培养人选在培养期内自行参加专业领域各类高层次学术研讨会或科技交流活动的，市财政给予每年不超过5000元的补助。

11、加强专业技术人才继续教育。围绕增强自主创新能力、建设创新型城市的目标任务，突出重点行业、领域，组织实施人社部等有关部委确定的专业技术人才继续教育“653”工程。各行业主管部门制订培训计划，用人单位确保各类专业技术人才培训时间的落实，通过多种形式、不同层次的高级研修班、专题培训班，大力培养推动循环经济发展的人才和实用科技人才等建设创新型城市的急需人才。

12、抓好优秀中青年人才学历学位教育。鼓励机关、事业单位工作人员参加学历、学位教育，经单位推荐，组织人事部门会同市财政局审核备案，参加在职学习，毕业后获得硕士及以上学历、学位的，市财政给予2万元学费资助，其余学费由所在单位报销；企业出资培养员工在职学习的，每新培养1名国民教育序列博士、硕士，市财政分别给予2万元、1万元的补助。继续做好我市研究生学位班的教学工作，固定办班期限，每轮间隔一年，使其成为我市中青年人才队伍建设的重要抓手。

13、积极实施企业经营管理人才培训工程。以培养具有科学发展意识、现代管理理念、战略开拓能力和经营管理水平的企业家为目标，大力实施企业经营管理人才“321”培训工程，即在三年内，通过专题研修、专家讲座、在线学习、送学上门等途径，对300名重点骨干企业董事长（或总经理）、2000名规模以上企业主要经营管理者以及10000名其他企业经营管理者进行培训，其中，对重点骨干企业董事长或总经理，每年由市相关部门集中组织培训，所需培训经费原则上由市财政承担。鼓励企业开展自主培训，经审核同意的有一定规模的企业自主培训项目，市财政给予20%的经费补助，每家企业三年内累计不超过5万元补助，切实提高他们的整体素质和能力，逐步形成一支与我市产业发展相适应的企业经营管理人才队伍。

14、进一步推进高技能人才队伍建设。紧密结合我市传统主导产业和块状特色产业，针对产业转型升级对人才的需求，大力引进和培养高技能人才，并建立相关产业的专家服务组，帮助指导企业开展关键技术、科技成果转化应用等工作。坚持“重在培养、适度引进”原则，加快建立以高级技师、技师和高级工为主体的高技能人才开发机制，进一步拓宽高技能人才引进渠道，着力构建高技能人才培养体系。加大财政扶持力度，通过校企培训合作、企业名师带徒、培训经费补助、优秀人才奖励等措施，切实推动高技能人才的引进培养使用工作。积极创造条件，支持现有职业学校与省内外高职院校等在姚联合建立分校，培养更多的高技能人才，充分发挥其在我市经济社会发展中的重要作用。

15、大力培养新农村实用技术人才。围绕统筹城乡发展和实现农村全面小康，进一步提高农民科学文化素质和创新实践能力，建立健全农村实用技术职称评审体系，不断扩大职业资格证书、职称资格证书在农村的覆盖面，着力培养致富带头人、科技带头人、经营带头人等新农村建设实用人才。为鼓励高素质新型农民在我市开展农业创业，对获得中级职称的农村实用技术人才，在本市范围内优先获得土地流转承包权、农业技术信息和参加技术培训，优先参与农技推广、获得贷款和农业项目开发经费资助，在各类先进评选奖励时适当倾斜。鼓励高校毕业生从事现代农业，对涉农类全日制大专及以上毕业生自主创办一定规模种养业实体的，市财政2年内给予不高于50万元生产性贷款的全额贴息补助；对从事种养业且具有较大规模的农业法人单位聘用全日制本科及以上应届毕业生的，市财政2年内给予农业法人单位每人

每年3000元的资助。

16、进一步加强高校毕业生村（社区）干部队伍建设。在认真落实高校毕业生村（社区）干部各项报酬待遇、抓好日常教育管理的基础上，突出重点培养一批优秀高校毕业生村（社区）干部，积极推荐符合条件的高校毕业生村（社区）干部按法定程序进入村（社区）班子；对特别优秀、各方面条件成熟的，推荐为村（社区）主要干部人选，甚至提任为乡镇、街道领导班子成员。对选聘到村（社区）工作3年以上、考核均为称职以上的高校毕业生报考事业单位工作人员实施政策倾斜，市里每年切出乡镇、街道机关事业人员一半以上的招聘名额，面向高校毕业生村（社区）干部招考；报考其他事业单位岗位的，给予笔试成绩加5分的优惠。建立高校毕业生村（社区）干部自主创业辅导中心，每年安排50万元专项资金，对高校毕业生村（社区）干部实施的自主创业项目择优给予1-5万元扶持。

四、充分发挥企业在人才队伍建设中的主体作用

17、鼓励企业外出招聘人才。鼓励企业积极参与长三角人才开发一体化进程，逐步实现跨区域人才智力开放共享局面。在高校和人才比较集中的城市设立人才联络处，不定期组团赴外招聘高层次人才和紧缺人才，鼓励企业积极参加人事部门组织的全市人才外出招聘活动，除交通费、住宿费外，其他费用由市财政给予补助。

18、鼓励企业储备人才。为帮助企业储备人才，提高可持续发展能力，促进经济转型升级和现代服务业发展，对企业招纳的后备人才提供资助。经双向选择，到规模以上工业企业和现代服务业企业就业、人事关系正式迁入我市的全日制本科应届毕业生或中级职称人员，并与用人单位签定3年以上劳动合同且按规定缴纳社保费的，经用人单位上报，人事部门审核后，确定一定数量的对象（列入紧缺人才开发导向目录的优先考虑），对企业给予资助，资助周期2年，资助标准为每人次每年3000元，每年8月份一次性发放。

19、鼓励企业开展校企合作培育人才。鼓励企业根据自身生产和发展需求，与高校、科研院所联合，确定培养目标，共同制定培养方案，开展“订单式”人才培养。依托高校和科研院所的重点学科、重点实验室、研发机构及重点科研项目，选派科研人员进行培养；在学校和科研院所创办员工培训基地，提升企业员工的技术、技能水平；建立对口学校的学生校外实习基地，努力吸纳、留用人才。

20、鼓励企业建立实践基地。鼓励有条件的单位申报建立大中专毕业生实践基地，对组建并正常运作的，每年给予1万元工作经费补助。由人事部门组织安排到实践基地的紧缺专业高校学生和本市生源未就业毕业生，实习期间由市财政给予每人每月500元的生活补贴。对设立宁波市级以上大中专毕业生实践基地的，在上级给予资金补助的基础上，市财政按1：1的标准配套。每年对各基地进行考核评估，对接收实习生较多且工作成绩突出的，给予2万元奖励（被奖励基地数不超过基地总数的20%）；对管理不善或开展实习工作不积极的，给予警告，直至取消基地资格。充分发挥浙大研究生实践基地和教育部华东地区直属高校研究生创业（余姚）基地作用，对来姚实习的研究生，市财政给予每天50元的补贴，并对接受单位给予1000元/人的工作经费补助。同时，积极鼓励大中专毕业生自主创业，金融机构应按规定提供小额担保贷款，由市财政给予贴息。

五、积极营造人才工作的良好环境

21、加大对现有人才的开发使用力度。积极探索以岗位职责为基础、以能力和业绩为导向的人才评价发现机制，完善人才评价标准，改进人才评价方式，把评价人才和发现人才结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。着力完善分配、激励机制，引导用人单位逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平的薪酬制度，对紧缺的高层次人才和业绩明显的优秀专业人才，事业单位可通过直接考核或适当简化程序的方式招录，着力优化人才队伍结构。

22、拓展引进人才住房保障途径。把人才公寓作为人事关系正式迁入我市、与用人单位签约3年以上的本科以上学历或中级职称以上引进人才的政策性周转租赁用房，《人才公寓租赁协议》一年一签，最长不超过4年。在人才公寓不能满足引进人才需求时，鼓励用人单位安排临时住房，并由市财政和用人单位给予租房补贴。市财政租房补贴最长不超过2年，每人每月标准为：符合第3条第（1）类人才2000元，第（2）至（5）类人才1500元，第（6）至（7）类人才1000元，第（8）、（9）类人才（到企业工作）500元。全日制大学本科或中级职称人才（到企业工作）补贴1500元/年，其中列入紧缺人才开发导向目录的2000元/年。用人单位应不低于上述标准1：1配套补贴，租房补贴自引进人

才签约使用之日起享受，由用人单位审核后报人事部门备案，租房补贴每年8月份一次性发放（已入住人才公寓或已享受引进补助的人员不再享受租房补贴）。逐步加大对创新型人才的住房保障力度，探索建立优秀引进人才享受限价房（经济适用房）制度，切实营造良好的留才环境。

23、加快人才市场建设。不断强化人才市场的公共服务职能，加快人才开发服务中心建设，改进服务设施，完善服务功能，在场地、资金等方面提供支持。加快培育人才中介市场，鼓励民间资本投资举办人才中介服务组织，积极吸引在国内外信誉度高、高端服务能力强的人才猎头公司和人才培训中介机构落户我市。消除人才市场发展的体制性障碍，促进人才市场与劳动力市场的联网贯通，探索建立统一的人力资源大市场。

24、完善人才评优制度。继续做好国家“新世纪百千万人才工程”，省“151人才工程”第一、二、三层次，宁波市“4321人才工程”第一、二层次人才的推荐工作，对列入上述人才工程的，培养期内，市财政分别给予8万、6万、4万、2万、３万、2万元的科研经费资助。每2年开展一次有突出贡献专家、优秀专业人才、优秀高技能人才、尊知重才先进单位评选活动。当选的市有突出贡献专家，由市委、市政府一次性奖励每人10万元；市优秀专业人才和市优秀高技能人才，每人一次性奖励1万元；市尊知重才先进单位，由市委、市政府授予奖牌。同时，对获得省级以上有突出贡献专家称号的，市里再给予一次性5万元的奖励；对获得享受国务院特殊津贴或宁波市杰出人才、宁波市有突出贡献专家称号的，市里再给予一次性2万元的奖励。

25、关心人才的政治生活待遇。继续实行市领导联系专家制度和各级党组织每年对高层次人才、市有突出贡献专家的座谈、慰问、走访制度，定期组织余姚市博士（高层次人才）联谊会开展联谊活动。进一步提高高层次人才在党代表、人大代表和政协委员候选人中的比例，充分发挥他们的参政议政作用。健全人才保障体系，完善人才流动中养老保险的衔接办法，引进人才由用人单位按规定参加各项社会保障，对全市中、高级职称人才每两年组织一次健康体检。实行高层次人才书报费补贴制度，建议用人单位给予高层次人才书报费补贴，标准为：硕士、副高职称和高级技师每人每年500元，博士、正高和市级以上有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴人员每人每年800元。对引进创新型和拔尖人才带配偶来我市工作的，由市人事劳动部门优先安置或推荐就业，各部门要积极配合。引进的具有硕士以上学历或高级职称人才，其子女义务教育段可参照本人意愿，由教育部门安排就学；对其他引进人才的子女，按就近属地的原则，由教育部门予以安排。

26、建立专家学术性交流和疗休养制度。对享受国务院特殊津贴、入选国家“新世纪百千万人才工程”、省“151人才工程”、宁波市“4321人才工程”、获得宁波市创新特别奖和余姚市级以上“突出贡献专家”称号的人员，有计划地组织安排赴外考察、学习、研修，拓宽视野，提高学术和技术水平；对自行参加国内外学术交流和研讨活动的，每年给予不超过1万元的经费补助，并每年安排一次高标准体检，每两年组织一次专家疗休养。

27、完善专业技术职务聘任制度。专业技术职务聘任，实行评聘分离，允许各类符合条件的专业技术人员通过评审或考试取得相应的专业技术职务任职资格，单位聘任要在批准的结构比例方案内进行。结构比例岗位数空缺的，可由单位行政领导直接聘任；具有任职资格人数多于结构比例岗位数时，采取竞争上岗的办法，择优聘任；结构比例岗位数已满的，不得聘任。对入选省“新世纪151人才工程”、宁波市“4321人才工程”培养人选或被授予市级以上有突出贡献专家等称号的，聘任专业技术职务不占本单位结构比例指标。

28、编制紧缺人才开发导向目录。积极实施紧缺人才开发导向目录研究与发布制度，每3年发布一次。通过建立各行业各专业岗位紧缺状况动态调查、定期研究、周期发布、政策响应等机制，全面了解我市主导产业、主要行业、重点企业的发展对人才的需求情况，分析研究应对措施，加大对紧缺人才的引进和培育力度。

六、进一步形成人才工作的强大合力

29、完善人才工作领导机制。加强和改进党对人才工作的领导，进一步发挥市委人才工作领导小组政策研究、宏观指导、统筹协调职能，把握工作大局，突出工作重点，健全工作制度，及时研究和统筹解决工作中遇到的重大问题，支持和保证市直有关部门充分发挥职能作用、协调一致开展工作，切实抓好市委、市政府对人才工作的重大决策和工作部署的贯彻落实。市委组织部门要进一步找准定位，强化职责，在建立健全人才政策体系、协调整合人才工作力量、改善优化人才发展环境、加强人才工作的指导督查等方面切实履行牵头抓总职责，统筹抓好各方面工作任务的落实。各有关部门要认真履行各自职能，根据市委人才工作领导小组确定的职责分工，明确阶段性工作重点，落实具体工作措施，并

积极参与抓好重大工作部署和重大活动的组织实施，加强相互间的协作与配合，切实形成整体合力。各地要建立人才工作领导小组，单独设立人才工作领导小组办公室（人才工作服务站）机构，由乡镇（街道）党委组织委员、余姚经济开发区管委会分管政工工作的负责人兼任办公室主任（服务站站长），配备1名人才工作服务站专职副站长，并落实相应工作人员，深入抓好本地人才工作，切实把人才队伍建设作为一项重大而紧迫的任务摆上重要议事日程，纳入经济社会发展总体规划。

30、健全人才工作运行机制。进一步健全重大工作统一决策、统一部署、统一协调机制，建立完善市委人才工作领导小组成员单位联席会议制度，定期或不定期召开会议，交流通报情况，商议协调工作中的重要事项，加强经常性的工作联系和沟通。强化督促检查，建立人才工作目标责任制考核机制，采取定期和专项督促检查的方式，重点对各地各部门贯彻执行上级和市委、市政府人才工作方针、政策、制度情况，落实市委人才工作领导小组重点工作部署、推进本地人才队伍建设等情况进行考核检查，在政绩考核中增加人才工作分值，把人才工作考核结果与领导班子和领导干部的考核定档挂钩，与人才工作专职人员的职务晋升挂钩，切实推动各地人才工作的深入开展。建立健全政府、用人单位和社会合理分担的多元化投入机制，市财政要加大投入力度，集中安排人才工作专项资金，并根据全市经济社会发展对人才工作的实际需要，逐年增加经费投入。各地也要设立人才工作专项资金，并在每年财政预算中予以重点保证。

31、营造尊知重才良好氛围。充分借助各类新闻媒体，广泛运用多种宣传方式，大力宣传市委、市政府的人才工作方针、政策，加快人才工作示范基地建设，不定期组织召开人才工作座谈会、现场会，积极推广一些用人单位在人才评价、激励、培育、使用等方面的成功经验，宣传介绍优秀人才在我市创业的先进典型和事迹，促使全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，努力营造重才爱才、关心支持人才工作的浓厚氛围。

七、其他

本意见由市委人才办负责解释，自发文之日起执行。《关于实施人才强市战略构建区域人才高地的若干意见》（余党〔2004〕6号）和《补充意见》（余党发〔2006〕111号）同时废止。

中共余姚市委

余姚市人民政府

2010年3月22日

主题词：人才工作 意

见

中共余姚市委办公室2010年1月13日印发

篇6：市委老干部局年终工作总结

老干部离退休后,有积极参加参与各项工作,发挥余热的要求和愿望.我们积极为老干部“老有所为”创造条件,在自愿和力所能及的前提下,组织一些身体健康好,政治素质高,经验丰富的老干部在为党委政府献计献策,市精神文明建设,党风廉政建设,支持社会公益事业,培养教育下一代和保持共产党员先进性教育活动中发挥作用,为维护我市改革发展稳定大局作出了积极贡献.一是在全市各行风单位都有我们的老干部被聘任为行风监督员,为我市各行各业开展行业治理整顿起到显著作用.二是在关心下一代教育活动中,全市共建立宣讲队86个,参加宣讲的老同志418人.他们利用等多种形式的宣传活动,加强青少年思想品德教育,提高青少年自我认知,自我修养,自我约束能力.三是发挥老干部党支部作用.我市现有老干部党支部72个,党支部充分发挥干部老党员的先锋模范作用,按照“离休不离志,退休不褪色”的要求发挥各自作用.

五,加强老年大学和老干部活动中心建设,广泛开展健康娱乐活动

为把市老年大学和老干部活动中心建设成我市精神文明重要场所,老干部健康娱乐,老有所为的重要阵地,我们不断加强老干部活动中心和老年大学的管理服务工作.

1,加强市老年大学建设,促进“老有所教,老有所学”.一是顺利完成学员招生工作.上半年在校注册学员740人,比去年同期增加82人,参加学习总人次为2100人次,比去年同期增加440人次.二是顺利完成第一课堂工作.本学期共开设政治百科,卫生健康,英语,书法,国画,电脑,体育,文艺等八大类 26个专业课程.聘请教师34人,其中中高级职称教师27位,占80%.历时16周90个学习日,全学期共完成460学时的教学任务.三是积极开展课外活动,丰富校园生活.4月,市老年大学组织700余人参加社会实践活动,进一步拓展学员视野,增强学员知识面.老年大学戏曲,歌曲,时装,舞蹈,二胡组开展活动有声有色,3次参加社区文艺演出,并向全校学员作“庆祝建党85周年,长征胜利70周年”汇报演出.书画组与杭州市上城区少儿书画院联艺,通过现场作画,向少儿传授用笔技巧.英语组组织银发老人口语PK赛,演绎“问路”,“打电话”进行对话,提高了学员的口语会话能力.通过这种形式多样课外延伸活动, 极大地丰富了学员的校园生活.去年和今年,市老年大学分别被省,杭州市授予“规范化建设示范校”.今年5月30日,杭州市老年大学规范化建设经验交流会在**市老年大学召开,邵良副市长作了“加大投入力度,改善办学条件,努力促进老年大学规范化建设”,有力促进了老年大学之间的交流.

2,加强老干部活动场所管理,广泛开展健康娱乐活动.一是加强内部管理,提高服务水平.制定了老干部活动中心工作人员考核实施意见,规范对工作人员的管理教育,提高为老干部服务意识.二是做好活动中心老干部活动和市老年大学的教学保障工作.上半年累计接待活动老干部约75000人次,举办老干部专题报告会 5次,保障各类大型会议3次,举办老干部作品展1次,保质保量完成各项活动,受到老干部好评.三是依托协会和兴趣小组开展一系列健康有益的文体活动.上半年各协会,兴趣小组根据各自特点开展活动28次,参加人数XX余人次.各协会充分发挥自身优势,老干部门球协会通过组织开展“安全杯”,“计生杯”门球赛进行安全,计划生育宣传.老干部诗词,书画协会利用诗词,书画进行社会主义荣辱观宣传教育,收起了显著成效.今年,全国“优秀老年活动团体”和“先进老年活动室”评选活动揭晓,市老干部(老年)活动中心获得全国“先进老年活动室”称号,成为我省唯一获得全国先进的活动室.

六,加强部门自身建设,重视信访工作

老干部工作者肩负着贯彻宣传党的老干部工作的方针,政策重任,老干部工作者政治业务素质的好坏直接影响着老干部工作的好坏.

1,巩固保持共产党员先进性教育活动成果,继续开展“情系老干部”活动.以巩固保持共产党员先进性教育活动为契机,结合全年走访慰问老干部工作,我们继续在全市老干部工作者中开展“了解老干部,尊重老干部,服务老干部”为主要内容的“情系老干部”活动.牢固树立全心全意为老干部服务意识,通过坚持不懈地抓自身建设,全体工作人员团结向上,工作作风不断改进,服务质量得到较大提高,做到班子团结,勤政高效,真抓实干.

2,各科(室),直属单位做到年初有工作计划,年中有督促检查,半年,年终有总结,机关各项内部制度健全,同时按时完成上级交办的各项工作任务.初步形成“重要工作重点抓,中心工作集中抓,常规工作分头抓”的工作格局.

3,积极响应市委“春风行动”精神,自觉扶贫帮困献爱心,全局共捐款2700元,力所能及为贫困户解决一些实际困难.

4,加强对我市老干部工作宣传力度.3月,我们下发《**市委老干部局调研宣传工作奖励办法(试行)》,积极鼓励和调动全市各部门参与,加强对我市老干部工作信息调研和宣传,并对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定.半年来,我们共编印老干部工作简报5期;上报老干部工作信息90余篇,被省,杭州市各级录用信息30余篇.

篇7：市委老干部局2006年工作总结

市委老干部局2006年工作总结

2006年，我市老干部工作在市委、市政府的正确领导和省委老干部局的指导下，以人为本、服务为先、和谐固本、立足新起点，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，切实从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，着力解决改革发展中老干部工作遇到的重点、难点问

题，取得了明显成绩。

一、领导高度重视，部门齐抓共管，老干部工作呈现出新的发展态势

我市各级党委、政府把老干部工作摆上重要位置，主要领导身体力行，率先垂范，常问老干部之事，常听老干部工作之言。坚持老干部工作制度，深入老干部家庭、老干部工作部门调查了解情况，交流沟通思想，召开会议研究解决老干部工作中的问题，重视发挥老干部作用，十分关心、关怀、关爱老干部和老干部工作。市委书记楼阳生、市长刘希平、分管副书记张成祖不仅亲自给老干部作政治、经济、形势专题报告，而且多次到老干部局、老干部活动中心和老年大学调研工作，察看实况，了解实情。张成祖副书记于5月份主持召开市老干部工作领导小组会议，研究解决老干部管理服务工作存在的实际问题。县（市、区）委书记、县（市、区）长研究、部署经济社会发展工作，不忘研究布置老干部工作，从实际出发，进一步落实老干部各项待遇。如缙云县委召开老干部工作领导小组会议，研究解决多项老干部“两个待遇”的政策措施。据统计，今年市、县区委、政府领导调研老干部工作达60多人次；向老干部通报情况，报告形势达50多场次；走访慰问老干部300多人次；接待老干部来访280多人次，主持召开老干部工作领导小组会议16次。老干部反映，我市党政领导切切实实关心老干部和老干部工作。

由于市，县（市、区）党政领导高度重视老干部工作，组织、人事社保、财政、卫生等相关部门及企事业单位、社会各界逐步树立起“老干部工作无小事，有政策的坚决办，没有规定的设法办”的理念，把关系到老干部切身利益的问题解决在基层，管理服务工作优化在基层，思想政治工作加强在基层。进一步形成了党委、政府统一领导，有关部门齐抓共管，社会各方面共同参与，合力贯彻落实好老干部方针、政策的工作格局。全市老干部工作有明显进步，老干部满意度有显著提高，呈现出新的发展态势。

二、落实政治待遇，坚持理论武装，推进了老干部思想政治建设

在新的历史时期，切实落实老干部政治待遇是加强老干部思想政治建设的基础，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装是加强老干部思想政治建设的根本。一年来，我市着眼保持老干部本色，积极组织老干部政治学习，做到常交流勤沟通，促进老干部与时俱进，适应形势发展要求，保持与党中央、地好范文版权所有方党委一致。

（一）举行各类情况通报会，维护、提高老干部知情权和知情度。据统计，今年全市党委、政府领导、主要职能部门负责人向老干部通报区域经济、社会发展情况，党代会、人代会盛况，“十一五”规划，反腐倡廉，城市化建设、新农村建设、台海形势等100余场次，听取情况通报的老干部达到28000多人次。市直（区）老干部不仅听取市委、市政府领导的情况通报，而且还听取省政府台湾事务专家组教授作的“全球战略中的台湾问题及其对策研究”专题报告。领导和专家的报告、内容丰富、涉及面广，立足点高，新理念多，政治性强，使老干部进一步了解国家大事，地方要事，知情权受到维护，知情度得到提高，既落实了老干部基本政治待遇，又统一了老干部思想认识。

（二）举办学习会、培训班，用科学理论最新成果武装老干部头脑。今年以来，我市坚持集中办班与单位组织相结合，掀起老干部学习科学理论最新成果的热潮。8月8日至11日，市委举办了地市级离退休干部“暑期理论学习会”，扩大到市直单位老干部学习组长、团体协会主要负责人参加。市委书记楼阳生在学习会上作了关于社会主义新农村建设的重要报告；张成祖副书记就我市老干部工作作了重要讲话；市委党校毛传喜副教授作“学党章、知荣辱、增知识”专题讲座。10月17日，市直100多位老干部参加了市直机关党组织负责人读书会，听取市委常委、秘书长王昌荣传达十六届六中全会精神。县（市、区）也都举办了县（处）级离退休干部读书会，主要领导给老同志作报告，并请地方党校教授、教师作相关专题辅导。9月19日至22日，市委组织部、老干部局又举办市直第五期离退休干部党支部书记培训班，市委常委、组织部长林天宁作了重要讲话。学习贯彻了中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》。还听取了市委党校副教授毛传喜关于学习《江泽民文选》的专题辅导。与会老同志联系支部工作实际，总结交流经验，拓宽工作思路，为加强和改进支部建设，进一步保持老党员先进性，发挥先锋模范作用，开展了积极探讨。还组织老同志就近参观考察了重点工程和企业。

通过办班

学习培训，一批老同志骨干深理解、先掌握马克思主义中国化的最新成果，从而由他们回机关单位带动、组织其他老同志学习。每期办班学习培训结束后，单位部门老干部的学习、活动就兴起一次热潮，收到一次效果。广大老干部进一步做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员先进性。

（三）常交流勤沟通，是疏导老干部思想的有效办法。一年来，我市各级党政领导、组织部门和老干部工作部门，化力在平时，加强了解情况、投入感情、沟通思想、解决问题的力度，多走访、多亲近、多服务、多办实事，提高了老干部对工作的满意度。如市、县党政领导在重大节日上门慰问老干部，新任领导上岗先走访老干部，热情接待老干部来信来访，老干部重要活动，领导到场祝贺，真心与老干部交流思想，实意为老干部解决困难。市委老干部局开展的全面走访老干部活动业已形成制度，并根据新办公区较远，在老干部活动中心建立了局长接待日制度。松阳、遂昌老干部局于炎炎夏日访功臣，缙云老干部局推出“一卡二访三看四联”温馨行动，既疏通了老干部思想，又服务了老干部，受到老干部的欢迎和赞誉。

三、完善保障机制，适应经济发展，进一步落实了离休干部生活待遇

努力使老干部的生活待遇与经济社会发展水平相适应，尽心竭力为老干部办实事，做好事，解难事，改善老干部晚年生活，是新时期老干部工作的重要职责。今年，我市以此为切入点，加大工作力度，取得了较好成效。年初，市委分管副书记张成祖在市委老干部局调研工作时强调，要保证“三个机制”正常运行，保障老干部两费发放的同时，要根据经济社会发展，逐步提高老干部生活待遇。根据市委领导的这一意见，市委老干部局在年初就开始调研走访，准备汇报，提出建议，争取市领导及有关部门的重视和支持，改善了离休干部的生活待遇。

（一）认真贯彻落实中办厅字[2005]12号文件精神，切实加强国有改制和破产企业离休干部管理服务工作。对市直国有改制企业离休干部按人均1500元的标准，由市财政统一拨付市委老干部局，支持改制企业离休干部的学习、慰问、外出活动及安排非生产性福利。云和、缙云、遂昌、松阳等县也做出相应的规定。

（二）组织地市级离休干部外出参观，并相应提高离休干部的参观考察费标准。根据离休干部“两高”的实际情况，采取灵活方式组织地市级离休干部去庆元、景宁等地和市外参观考察。对不能参加的相应发给参观考察费，其标准：地市级由原来的每年500元增加到750元，县（处）级及以下由每年250元增加到380元。

（三）进一步完善离休干部医保机制，建立离休干部医疗备用金制度。在切实做好离休干部医疗保障，做到在规定范围内实报实销的基础上，本着节约医疗卫生资源，减少浪费现象，在市委老干部局和人事社保部门共同建议下，市政府在10月份出台建立离休干部医疗备用金制度。从2007年1月1日起，对抗战前、后期和解放战争时期入伍的离休干部，每年年初分别按1万元、九千元和八千元的标准，打入个人医保帐户，超支按规定实报实销，节约全部归己。政策出台后，老干部大都反映良好。

（四）根据高龄养老的新特点，切实抓好离休干部的医疗保健工作。一是对重点离休干部，市保健办加大了支持力度，除发放保健品、滋补品及指导医院保健工作外，一年来共解决目录外药费50万元左右。二是“两增一减”改革离休干部体检制度。即：适当增加级别较低老同志的体检费，增加体检项目，减少体检对象级差，同时由老同志自主选择体检医院，提高了体检质量，老同志较满意。

（五）在坚持走访慰问的基础上，从2006年开始，对生活相对困难的离休干部发放困难补助费，一年来，对30多位老同志及老同志遗属分别给予800至1000元困难补助。

四、紧紧围绕中心，举力服务大局，发挥了老干部积极作用

我市党委、政府和组织部门、老干部工作部门，着眼于围绕中心、服务大局，鼓励、支持、组织老干部在自觉自愿、量力而行的基础上，发挥自身优势，为我市物质文明、精神文明和政治文明建设，作出了不可替代的推进作用、示范作用和促进作用。

（一）参政议事当参谋。一批担任过市、县级党政领导的离退休老干部，治政谋事经验丰富。在市、县召开党代会、人代会、政协会都有代表参加和受邀列席，他们认真负责地审议大会相关工作报告，对加强党建、发展经济、社会进步及司法工作，提出了很多建设性意见，起了高参的作用。一些在农、林、工、商、水、电、城建、卫生等部门长期工作过的老同志，主动承担技术传教员、咨询员，为我市各项事业发展出谋献策，被各界人士誉为好参谋、老朋友。

（二）考察督查促廉政。一批德高望重的老干部被市、县党委和纪检、组织等部门聘任为党风监督员和行风督查员。他们严格按照党的干部管理条例，党员管理条例和行业管理规定，考察干部、监督党员、督查行风，为加强党政干部队伍建设、党风廉政建设、企业行风建设起到了积极的促进作用。

（三）倾心培育下一代。据统计，今年我市离休干部为大、中、小学校学生演讲革命传统、爱国主义精神和社会主义荣辱观共120多场次，受教育的学生达4.5万多人次。有的老干部不仅带头捐资，而且不惜辛劳，奔波社会各界，积极发动资助贫困学子490多位。有的老干部积极配合相关部门，做好社会失足青少年转化工作。他们倾心培育下一代，不仅体现了党和政府关爱青少年一代，而且推进了和谐社会建设，深受党委、政府的好评和人民群众的敬佩。

（四）热心传播先进文化。我市老干部成立的文化性团体协会共49个，参加的离退休干部达到3000多人，是一支推进地方文化建设，弘扬民族精神，宣传社会主义思想不可忽视的力量。他们热心文化事业，开展各类文艺演出举办书画、集邮展览，创作诗词，颂扬新成就，宣扬新思想，弘扬新风尚，不仅丰富了群众文化生活，而且起到构建和谐社会的示范作用。特别是庆祝建党85周年、红军长征胜利70周年、在丽举办的国际摄影节、云和国际玩具节、青田国际石雕节、遂昌汤显祖文化节等，老干部更是大显身手，既出谋又出力，频频创作出优秀作品，为“节”献礼。如遂昌老干部精心编辑了《汤显祖诗词初探》一书，县委书记称之是献给文化节的一份特殊厚礼。缙云老干部在老年艺术周活动中，积极送节目、书画下乡巡演巡展，乐得农民朋友喜笑颜开，鼓舞了农民建设新农村的信心。

五、加强“阵地”建设，努力创先创优，丰富了老干部精神文化生活。

根据全国老干部活动中心、老年大学工作座谈会精神，我市以创先进老干部活动中心和规范化建设老年大学活动为契机，以和谐固本，学乐双赢为目标，不断改善物质条件，优化管理服务，开办多门学课，开展多种形式活动，崇尚科学，陶冶情操，提升老干部晚年精神生活水平。

（一）加强硬件建设。加强老干部活动中心和老年大学硬件建设，改善老干部学习、活动环境，是我市今年老干部工作的一个主攻项目。市老干部活动中心，老年大学的使用场地较小，不适应新时期老干部学习活动的需要，已成为提升老干部精神文化生活水平的一个制约因素。在市委、市政府主要领导的重视下，在市委搬迁行政中心大楼后，原市委大院改建为老干部活动中心和老年大学，将大大增好范文版权所有加了市老干部活动、学习场地面积，优化了环境。在市财政的支持下，市老年大学逐年配备了教学用投影仪、钢琴等设施，满足了教学需要。县（市、区）政府也都加大资金投入，进一步改善了老年大学、老干部活动中心的设施和环境。

（二）优化管理服务。科学化管理，人性化服务是把“活动中心”、老年大学办成充满活力、具有凝聚力，和谐、活跃的老干部乐园的保证。我市、县（市、区）老干部活动中心和老年大学都建立了一套适应老年群体特点的学习、活动管理服务工作制度，创新了一套符合先进“中心”和规范化管理“大学”的工作方法。老干部团体、协会实行市老干部活动中心管理和民政部门登记、年审，较好地规范了团体、协会管理。老干部团体协会开展活动，坚持做到“三有二保证”，即有计划、有汇报、有工作总结，保证活动有序和安全。节日长假，工作人员轮流值班，随时为老干部提供服务，营造了一个良好的人文环境。

（三）开办多门学课。我市、县十所县级以上老年大学，坚持办学方向，根据老同志的需求，开设了书画、诗词、摄影、旅游、中医、西医、歌曲、舞蹈、电脑、英语、集邮、烹调、花卉、中草药等多门学课。入学老同志逐年增加，今年在校学员达到5600多人。在按计划进行教学的同时，请各级党政领导给学员上政治课、请教授专家作专题辅导共89场次。进一步丰富了老年学员学习内容，增长了知识，提高了素质。达到一保本色，二保健康的目的。

（四）开展多形式活动。围绕主要节日、重大庆典，突出庆祝建党85周年，红军长征胜利70周年和庆祝我省第19个老人节的主题，发挥老干部团体协会和老年大学班组学员的优势和积极性，精心组织开展了内容丰富，形式多样的活动。上广场文艺演出，进校园举办书画、集邮展览，召开座谈会、联欢会，游园、登山、秋游，举行门球、汽排球、舞蹈、棋牌等比赛。广大老同志心情愉悦展风采，陶冶情操显精神。

六、注重增强意识，着力提高能力，加强了老干部工作队伍建设

我市直接从事老干部工作的干部职工91人，是一支服务意识良好，务实干事的队伍。为了更好地适应新形势要求，今年来，我市组织部门，老干部工作部门根据全国老干部局长会议提出的“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的总体要求，注重增强意识，着力提高能力，老干部工作队伍自身建设的水平有所提高。

（一）学习政治理论，树立榜样引导。我市老干部工作部门坚持制度，抓学习不放松，认真组织干部职工学习十六届五中、六中全会文献，学习党和国家领导人重要讲话，老干部工作方针、政策，联系新时期对老干部工作队伍的新要求，开展“二增强”教育，即增强践行“三个代表”重要思想的自觉性、增强全心全意为老干部服务意识。组织学习先进人物先进事迹，用榜样引导人。市委老干部局开展了向身边的人“全国老干部优秀工作者”陆龙水、“市劳模”李锦毅同志学习的活动。号召广大干部职工要充分感受到新形势下老干部工作使命神圣，责任重大，任务艰巨，工作光荣，牢固树立全心全意为老干部服务的宗旨。一个体现人员素质、队伍形象的“团结、敬业，谋划实招，踏实干事”的团队氛围在全市形成，得到老干部普遍好评。

（二）选准主题调查研究，实践锻炼增强素质。调查研究是成事之基，谋事之道，也是锻炼、提高人的重要实践。市委老干部局根据省局统一部署，结合××实际，确定研究课题，发动干部职工走访老干部、到单位部门，开展调查、收集情况，举行分析研讨会，写报告提建议，当好参谋。并努力促成调研成果转化。11月份开始，开展了由局领导带队，干部职工分组，深入县（市、区）、单位部门检查市委办〔2006〕3号《纪要》落实情况，全面走访慰问市直离休干部，征求明年工作意见。同时加强干部职工业务培训学习。各县（市、区）也都重视实践锻炼，在工作实践中增长干部职工老干部工作知识，不断提高政策运用，管理服务和开拓创新的能力和水平。全年指导、协调解决了老干部生活、学习、活动、看病等方面实际问题400多件。主动变上访为下访，拓宽渠道，体察老干部存在的大小事情，信访工作水平有显著提高。

（三）加强老干部工作部门领导班子建设。调整充实了市局、庆元、莲都、青田、云和、遂昌等县局的领导，加强班子成员的学习培训，为更好完成新时期老干部工作任务配强班子力量。

今年，我市老干部工作取得了较好成绩，但是与市委、市政府要求和老干部愿望仍存在一定距离。我们决心在新的一年里，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实全国老干部局长会议和全国老干部工作“双先”表彰会精神，更加努力地落实好老干部的政治、生活待遇，做好老干部各项工作，适应构建和谐社会要求，再创新业绩，迎接党的十七大召开。

中共××市委老干部局

篇8：浅谈如何做好老干部工作

一、全面落实老干部政治待遇, 组织好政治学习, 使老干部思想常新

做好老干部工作, 必须全面落实老干部政治待遇, 在政治上要关心老干部, 他们终生奉献, 辛劳一生, 目前年事已高, 有的体弱多病, 因此, 他们精神上需要慰藉, 身体上需要扶助, 生活上需要关心。从政治上关心老干部, 就是要坚持和规范落实政治待遇的各项制度。要有计划有步骤地组织抓好老干部的政治学习, 特别是学习贯彻党的十七大精神、学习邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观的重要思想, 以此来武装头脑, 做到思想常新。通过辅导讲座、老干部例会等多种形式, 让老干部及时了解国际国内政治经济形势, 回答老干部关心的热点问题。定期向他们通报学校发展规划和重大改革举措。听取老干部对学校建设改革和发展方面的意见和建议。坚持与老干部进行经常性的沟通和交流, 为老干部反映意见和要求畅通渠道, 沟通了与在职干部的联系。使新老同志之间在政治上有共同语言, 在思想上能达到共识, 做到新老团结, 与时俱进, 求真务实。

二、落实好生活待遇, 使老干部老有所养

做好老干部工作, 必须保障落实老干部生活待遇。从生活上照顾老干部, 关心和落实他们的生活福利待遇, 不断满足他们物质需求, 提高他们的整体生活质量。关心老干部身体健康, 经常组织医疗保健知识讲座, 定期组织老干部到医院进行体检、开展健康咨询活动。每逢节日及老干部生病时及时走访慰问, 对困难老干部给予生活补助, 解决好老干部生活问题。确实保障落实老干部生活待遇, 使老干部老有所养, 政治上有保障, 生活上有依靠, 使其安享晚年。

三、开展好文体及各项活动, 使老干部老有所乐