非你莫属主持人分析

非你莫属主持人分析（共8篇）

篇1：非你莫属主持人分析

浅析主持人的主持风格对节目的影响—以《非你莫属》栏目为例

【摘要】：《非你莫属》开创了一种史无前例的职场招聘类的节目模式，它巧妙地将求职的严肃性和节目的娱乐性联系在一起，将受众人群锁定为刚毕业的大学生。主持人张绍刚的主持风格可以说言辞虽然很犀利但是很平易近人，有幽默感有激情还很有正义感，为节目添色不少。由此可见，主持人的主持风格对节目本身有着莫大的影响，本文将从主持人的个人履历、主持风格、与栏目的配合等方面浅析一下主持人风格对节目的影响。

【关键词】：求职、张绍刚、主持人、娱乐性

借鉴了《非诚勿扰》之后推出的《非你莫属》节目，符合了我们中国传统习惯，成家立业，先成家后立业。从侧面来看，这两个节目时相辅相成的。《非诚勿扰》解决了“成家”的需要，那怎样立业呢？于是，在这种情况下，天津卫视适时地推出了《非你莫属》大型职场招聘节目。《非你莫属》是2010年10月30日开播的。该节目为全国首创的大型另类职场招聘真人秀节目，由王牌脱口秀《今夜有戏》制作班底主力打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智笑匠张绍刚担纲主持人，为受众树立健康积极的求职观，引导正确的价值观。

一、主持人的个人履历

张绍刚，内蒙古包头人。1990年进入北京广播学院摄影系，1994年成为中国传媒大学研究生。现为中国传媒大学电视系老师，《今日说法》主持人、《大家看法》主持人、天津卫视职场招聘节目《非你莫属》主持人、《挑战主持人》的嘉宾主持。代表作品有：随笔杂文《无聊斋》、《电视节目策划笔记》、《全球金牌电视节目解析》。获第五届全国电视法制节目“金剑奖”主持人奖二等奖光荣称号和优酷影视指数盛典·2011夏季盘点最佳主持人。【1】

从资料上不难看出，张绍刚拥有扎实的专业功底，作为一名大学老师，他把身上散发出那种象牙塔中些许的自负与清高，带到了他主持的《非你莫属》中，即便是好为人师的习惯遭来了非议，但还是给节目带来了一丝清新的感觉，也赋予了节目一种充满个性的活力。即便有的时候说话过于刻薄或者自己把自身姿态摆的过高，但水平总是有的，观点仍是犀利而深刻的。首先要有强大的自我储备和能力，也才有高傲的资本。因此他的主持能力不容怀疑。

二、主持人的主持风格

张绍刚是一个很睿智的主持人，他的话语尖锐而幽默。他用自己的幽默感和言语组织能力很好地沟通了求职者，评审团，还有观众，达到了一种很好的互动状态。他会时不时开开boss团和求职者的小

玩笑，然后让观众对于求职者进行评价或者提问，使得在场的每一个人都很好地融入到那个氛围中去。同时，他的幽默也会让电视机前的观众大笑。这就达到了一种很好的互动性。这种良好的互动性，也恰恰是《非你莫属》和真正的求职现场的区别，毕竟，它还是一个电视节目。

三、主持人与节目的配合由于前一段时间《非你莫属》的“刘俐俐事件”和留法回国的求职者郭杰的“晕倒门”，以及“boss团对于北大肄业求职者的攻击”的事件，网络上对于《非你莫属》和节目主持人张绍刚的不满之声越来越大，甚至网友多呼“换掉张绍刚”，“抵制《非你莫属》”。连“创新工场”的总裁李开复也加入了抵制该节目和主持人的行列。直到现在，微博，贴吧，论坛上对于张绍刚主持的《非你莫属》的反对声仍然不绝于耳。不可否认，这几期节目中确实表现出了主持人对于求职者的讽刺和不尊重，攻击求职者尊严的现象，的确是和正确的价值观相悖的。然而，如果一块玉上面有了瑕疵和裂痕，我们就应该把它像瓦片一样丢掉吗？我们都可以忍受酸奶中的皮鞋和菜肴中的地沟油，那么面对一个整体价值观积极的节目和节目主持人，我们是不是在批评的同时，也应该给出一点理解和包容呢？

“争议”是一个和张绍刚，和《非你莫属》紧密联系在一起的词。何谓“争议”？这里的争议，既不是娱乐圈内毫无价值和档次可言的明星绯闻，也不是国际被害事件国人极端的叫嚣。“争议”即“争辩”和“议论”，是人群对于具有社会影响力，却又不明确是否符合当下社会价值体系和基本哲学认识的事件或者行为的争辩和讨论。这是一个思想碰撞和交流的过程，是一个正面积极的过程，是一个产生进步的过程。引起争议的东西，必须是具有社会影响力和社会价值的。往水中投入的石头越大，激起的水花和波纹也就越大。越是大胆的创新，越是具有独特的个性，引起的社会争议也就越大。但这种争论也从一个侧面反映出了量子理论巨大的社会价值和影响力，也正是这种思想的碰撞，才推动了物理学的巨大进步。张绍刚和《非你莫属》都是投入中国社会的一块不小的石头，激起了从《人民日报》、李开复到平民百姓范围内的水花。首先，这是对主持人和节目本身价值的肯定，再有，也是最重要的一点，就是这种思想观念的碰撞可以帮助节目和主持人发现进步的空间，进一步去发展和完善。

时至今日，张绍刚的主持风格依旧没有改变，这就说明其实他的主持风格还是被大家所接受的，也是符合节目形象的。每个节目都有自己的灵魂和个性，没有个性，就没有创新；没有创新，也就无法诞生一个好的电视节目，一个成功的主持人。张绍刚犀利独到的语言成就了《非你莫属》，同样的，《非你莫属》也为他提供了广阔的舞台来施展自己的才华。

参考文献：

【1】百度百科.张绍刚

篇2：非你莫属主持人分析

——析《非你莫属》大热的缘由 摘要：

《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。

张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。同样，他的主持风格也是如此。

关键词：

靠谱 价值导向 娱乐性 真人秀

正如节目主持人张绍刚一再提醒在场的老板的那句话——我们是一个靠谱的节目，一个靠谱的平台。《非你莫属》之所以能够在开播短短一年的时间里，俘获全国人民的眼球，取得较高的收视率，总结起来，就两个字——靠谱。

首先，节目的策划开始谈起。

在《非诚勿扰》大火的时候，和朋友聊天时谈起，人生无非两大事，成家与立业。《非诚勿扰》自然是解决了“成家”的需求，那怎样才能立业呢？没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。找工作，几乎是每个人都必须面对的问题，因为这有关生存。爱情可以没有，但面包则是人类生存的必需品。没有工作，自然没有面包。从《非诚勿扰》里众多落败的男嘉宾的教训中，我们不难得出结论，没钱。我们不得不承认，这就是一个“拜金”的社会。有本事就娶娇妻，开好车，住大房子；没本事就看人吃肉，自己喝汤，甚至连汤都喝不到。简言之，找工作对当代中国人是非常重要的事情。

第一，节目定位

这是一档职场招聘节目，通俗点就是个找工作的节目。每期有三位来自全国不同地区的真实应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选；同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。从这一方面来讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。

同时，细细分析，这档节目又深深地带有“真人秀”的烙印。从中国当下电视流行的趋势俩看，真人秀已经撑起了电视界的半边天。《非诚勿扰》、《非常了得》、《我们约会吧》、《中国达人秀》等等一些热门的电视节目，都是在这个范畴之下的。而真人秀类的节目如此地受电视观众的欢迎，最重要的一点就是其参与性和娱乐性，观众可以和选手一起喜忧、沉浮，同时获取一些娱乐性质的心理需求。

如此一来，《非你莫属》讲严肃性和娱乐性完美地结合在一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

第二，受众分析。

如果要找到最邻近的受众人群，那自然是刚开始找工作的人和失了业重新找工作的人。据全国就业工作座谈会给出的数据，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。“毕业即失业”在一开始是大学生们自嘲的一句话，可是现在已经成为了社会的共识。日常生活中，工作问题也是人们谈论的几大话题之一。对于刚刚毕业的大学生们，他们大部分人都没有太多的面试经验，还不能明确企业和个人的内在关系。最直观的体现，就是找不到工作。归结原因，没有学习这方面知识的渠道；对于失业之后重新找工作的人群，有了一定的工作经验，想寻求更高更好的发展平台。可是，并不会有猎头公司会注意到那么多平凡的工薪族。想谋求更好的发展，只能靠自己。另一方面，这些急需找工作的人群，又衍生出一些本不会关注此类节目的人群，即家人。

刚毕业的学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看电视节目。如此一来，这档节目就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

第三，栏目环节设置。

《非你莫属》每期有三位求职者，每个人的流程一样。首先，做自我介绍。然后由主持人做一些简单的提问，12位老板做出第一次的判断；其次，在有老板留灯的前提下，紧接着是“天生我有才”，可以表现一下自己的才艺，或者与应聘职务相关的专业技能，再由12位老板做出第二次判断，留下的老板给出职位。再次，如果剩下的灯在两盏以上，就由选手灭掉多余的，进入“谈钱不伤感情”。最后，通过选手和老板就薪金待遇方面的交涉，选手做出决定。

当今的择业都是双向的。张绍刚经常挂在嘴边的一句话就是“上杆子的不是买卖”，只能是劳资双方都有意向，买卖才能谈成。就节目环节设置来说，还是相当靠谱的。自我介绍，如同真正的面试一样，应聘者将自己推销给老板们。然后，老板凭着自己的阅历给出第一次判断。这是对招的第一回合，双方的地位悬殊不大，但老板略占主动。再往后，应聘者主动出击，诱惑老板上钩。再后，进入薪酬的讨论。可以说，这样的流程与真实的应聘现场基本一致。这也是这一档节目最最靠谱，最最吸引人的地方。

第四，主持人风格。

节目对外宣传时是这样说的——“节目主持人张绍刚以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！”用一个网友的说法，张绍刚是“典型的小人得志”。其实，一个主持人的风格，也就在一定程度上决定了这一档节目的品质。

张绍刚在很多场合都说过自己的“斗志”，也就是说他跟人聊天或者“掐”的时候，是最有可能造成“良性冲突”的。但是，要注意这是良性的。也就是，他给出的价值观求职观是健康的，积极向上的。如此一来，所有的冲突都建立在一个“良性”的基础之上。就好像过去所讲的人民内部冲突，我们也正是从这样的良性冲突里获得乐趣，在乐趣背后感悟到一定的道理。

张绍刚就是这样的一个人，嘴有点贱贱的，可是，人不坏。同样，他的主持风格也是如此。

其次，从节目本身的属性分析。

第一，价值导向的严肃性和教育性。

同上，节目组对外号称的是“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”。这一点在多期节目中都有体现。比如在很多期里刘惠璞都反复在说一个合法的问题。劳动法，合同法，等等一些法律常识在节目中都与一定的体现。

节目是一个平台，没有对任何一方有任何的偏袒。主持人也一再地对老板们提出严格的要求，一定要靠谱。对于当下的情形，求职者是弱势的群体。只能是企业真正的为职工考虑，这样的局面才会有所改善，这对劳资双方都是有利的。这也是节目一直主张并切实营造的。

举例说明，在一期节目中，求职者王欣悦是本科学药学，硕士学药理学。但是，她来到节目里却选择了培训的工作。场外主持徐睿说：“可能缺乏职业规划的教育，对于教育资源的浪费，在这个舞台上，在这些求职者身上，得到了非常大的体现。”

从上面的例子可以看出，节目从本质上是严肃的，是靠谱的。

第二，娱乐性。

同样是这一期，求职者吉乐在讲述自己如何知道并得以出现在这个舞台上时，这样说：“她（吉乐妻子）先看然后去年差不多十一二月份儿那会儿吧，还是头几期的时候，她就看，看完以后说，老公赶紧快来看，有一特好的节目，俩老板跟上边掐，好玩极了，是吧。”

吉乐所说的这两个老板，即慕岩和刘惠璞。一个是百合网副总裁，一个是喜鹊网的副总裁。一个行当，在一个平台上，能不掐吗？这就是节目的娱乐所在，也是上面所提到的良性冲突。

从真人秀这个角度上说，娱乐性也是决定节目成败至关重要的一个因素。有火花，有冲突，才有看点。节目中出现的话题人物，最近一期的张翔，早先的伪娘，甚至于张绍刚本人，都带有很大的话题性。有了话题，自然就有了关注。恶性的与良性的这个先不给出定论。

篇3：非你莫属主持人分析

本文首先分析求职节目中的场及场域, 然后试从时间和空间两个维度着手, 在解构场域的基础上, 分析主持人对现场的把控能力并做出评价, 最后从主持人的政治素质、文化素质、业务素质、精神素质等层面提出增强主持人控场能力的有效办法。

一、求职节目中的场及场域

所谓场, 是指一种无形而又客观存在的物质, 它对包围其中的物质持久施力, 并产生影响。人们在社会生活中的许多行为是由所处的“场”决定的, 例如心理场、行为场、环境场、思维场等。对于节目主持人而言, 这些不同的“场”刺激着自己对特定角色行为模式做出隐蔽性调节:原有的知识经验结构随情境的变化做出整体的调整, 新的心理结构在行为环境的催动下, 在不知不觉中形成。作为中央电视台《今日说法》的主持人, 张绍刚呈现出严肃冷峻的状态;作为中国传媒大学电视系的老师, 张绍刚对学生自有一番说教;而《非你莫属》的舞台带给张绍刚的“场域性”截然不同, 因而张绍刚的舞台表现自然异于其他场域。

布尔迪厄认为:“一个场域可以被定义为在各种位置之间存在的客观关系的一个网络 (network) 或一个构型 (configuration) 。”而决定这些位置的因素主要有两个方面:一是在这些位置所掌握的不同类型的资本;二是这些位置之间的彼此关系。[1]在《非你莫属》的现场, 主持人张绍刚拥有绝对的话语权;求职者拥有自己往日积累的知识和能力, 以及展示自己的短短十几分钟;职场老板们可以提问、可以评论、可以通过留灯或灭灯进行取舍;国际时尚礼仪教育专家周思敏可以给求职者们建议, 但机会不多;现场观众除了观看以外, 有时也有机会与场上进行互动。但实际上, 主持人作为节目的中心焦点不仅控制着时间, 也控制着其他人说话的权利。

二、主持人控场能力分析

主持人的控场能力体现在引入话题、调控时间、如何使求职者和面试者进行良性互动等各个方面, 以下将从时间和空间两个维度进行分析。

(一) 时间跨度:如何引导节目流程

求职类节目受到热捧, 除了和节目本身的创新形态有关, 和当下严峻的社会就业问题也密不可分, 受众和参与对象也以年轻人为主。一般采取的流程是应招双方出场, 互相沟通, 互谈条件, 最后呈现求职者是否被录用的结果。[2]在此过程中, 主持人不仅要把控好时间, 让不善言谈者多开口, 让善于辞令者说话更简短, 而且要衔接好每个环节, 使整个节目过渡流畅。

主持人在进入主题时, 提问的方式与内容要有针对性。《非你莫属》作为一档求职类型的节目, 针对性很强, 因而主持人引入话题时基本是与求职者之前的求学经历、工作经历等相关, 有时候也会从求职者的穿衣打扮等角度引入。引入方式比较流畅自然。由于每位求职者的上台时间只有十几分钟, 聊到一定的时候, 主持人会切入到下一个环节。而当求职者下场后, 无论是应聘成功还是应聘失败, 主持人都会即兴做一番点评, 接着介绍下一位求职者。

控制节目时间、引导节目流程, 这是每一位主持人的基本功。张绍刚在主持《非你莫属》之前, 主持过《今日说法》《挑战主持人》《大家看法》等节目, 因而其在时间跨度上表现得熟练而自如。

(二) 空间跨度:如何把控角色关系

近年来, 中国的电视职场类真人秀几经探索, 已经从时下美国流行的职场创业型、职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式, 场域的意味越来越明朗化, 其焦点就在于看谁能够加强一种对自身所拥有的资本最为有利的等级化原则。

在《非你莫属》的场域中, 主持人、求职者、职场老板们、礼仪教育专家、现场观众各自带着自己的资本投入到这场求职大赛中, 谁能实现资本的最大化, 谁便获益最多。其中, 前三者——主持人、求职者、面试者构成了一个相对较强的场域, 话语争锋最激烈的部分往往出现在这个“强力场”中;而礼仪教育专家对求职者的点评、现场观众参与的互动则处于“弱力场”中, 主要是实现节目形式的多样化, 而对节目流程的推动作用不大, 更难以出现矛盾和冲突。

布尔迪厄认为:“符号权力是通过言语构建已知事物的能力;是使人们视而可见和闻而可信的权力;是确定或者改变对于世界的视界, 因而确定或改变了对于世界的行动乃至于世界自身的权力, 是一种几乎是魔术的权力。”[1]主持人作为话语权的把控者, 掌握着符号权力。在“强力场”中, 主持人应该作为求职者、面试者之间的桥梁, 促进二者之间的相互了解, 使求职者找到理想的工作, 使老板们找到合适的员工。具体来说, 一旦话题被引入良好的氛围, 主持人就要明智地选择“隐退”, 只需在话题的走向和深度等关键处把握和控制。具体办法可以减少评论话语, 让事实客观呈现, 让求职者、老板们的言论和听众的反馈得以充分表达。主持人的“自我弱化意识”或“适度的淡出观念”, 在作为控制角色引领话题的同时有助于话题力量的舒展。[3]

主持人毕竟与大学老师有所不同, 在主持过程中应多避免“你应该”“怎么能这样”等语句的出现, 以免给人以不好的感觉。在求职节目中, 主持人是老板与求职者间的纽带, 肩负着为双方建立良好的沟通桥梁的任务, 因此在主持中应客观评价各方, 不能带有任何个人的感情色彩, 以免干扰双方的决定。生活中, 我们很多时候易受周围言语的影响, 作为主持人一言一行都会对现场求职者与招聘者有所影响, 所以客观、中立的言语表达是协调整场节目的关键。主持人除了是“桥梁”“纽带”更是整场节目的“润滑剂”, 一场节目能否顺利完成, 更多的时候是靠主持人在节目中的协调。在节目录制过程中主持人要避免尴尬场面的出现, 出现尴尬情景要及时圆场, 让参加节目的人拥有一份好心情, 这样整个节目的录制才能顺利完成。

总之, 主持人、求职者、面试者都是人格平等的主体, 可以互相评价, 但刻板印象、人身攻击、越权行为等现象都不利于节目的传播。在把控角色关系这一方面, 主持人的控场能力强得过头, 以至于过犹不及, 导致场上出现诸多非良性冲突。这也是主持人不懂得正确定位自己、不懂得以柔克刚、缺乏控场能力的表现。

三、增强素质, 提升控场能力

主持人要提升控场能力, 需从自身素质入手。具体来说, 需要在政治素质、文化素质、业务素质、精神素质等方面加强修养。在当代社会, 电视节目主持人一般都是高学历人才, 其政治素质和文化素质都达到了一定的水平, 但精神素质和业务素质仍有欠缺。

在精神素质方面, 一个主持人应该具有基本的人文关怀精神, 无论是对成功人士如职场老板们, 还是对普通人如学历不高、能力不强的求职者们, 都应予以基本的尊重, 并尽可能地满足他们各自的需求。此外, 主持人在场上不仅要展现出自己独特的个性, 也应适当控制负面情绪。

在业务素质方面, 主持人需要吐字清晰、语言流畅, 具备较强的语言组织能力, 更为重要的是即兴发挥和临场应对。主持人不仅要避免自己言语表达上的不当, 更要做到处变不惊, 要积极活跃思维, 培养自己快速反应的能力。只有这样, 主持起来才能做到从容镇定、挥洒自如。[3]

四、结语

一档好的求职节目, 不仅应该为求职者和面试者搭起一架沟通的桥梁, 而且应该传递出积极正确的世界观、人生观、价值观。主持人作为节目的核心, 理应注意自己在台上的一言一行。无论是对节目流程的控制, 还是对角色关系的把握, 都力求更加专业化和人性化。此外, 主持人应在不断的实践中增强自身的素质修养, 提升自己的控场能力, 为受众呈现出更完美的节目形态。

摘要：主持人是节目的灵魂, 在节目现场起着组织调控的作用。节目主持人的控场能力对于一档节目至关重要, 尤其是求职类节目——主持人不仅要协调好各个场域, 帮助求职者找到理想的工作, 而且要尽可能吸引更多受众的注意, 提高收视率。本文以《非你莫属》节目主持人张绍刚为例, 从时间和空间两个维度分析其对现场的调控能力, 并从主持人的素质方面提出切实可行的建议以提升控场能力、优化节目质量。

关键词：求职节目,主持人,场域,控场能力,角色扮演

参考文献

[1]杨丽萍.谈话节目场域中的符号暴力[J].电视研究, 2010 (1) :64-66.

[2]周源.“融媒体”时代电视求职类节目主持人的语言危机管理——由“张绍刚PK刘莉莉”事件说起[J].声屏世界, 2012 (9) :29-30.

篇4：《非你莫属》

“北大百年讲堂”巅峰招聘

2010年10月，天津卫视的求职类节目《非你莫属》正式开播，经过不到两年的时间，《非你莫属》成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。今年5月，该节目已过百期，根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》的平均收视保持全国前三之列，节目视频网络点击率过亿，在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一，2011年开始，《非你莫属》先后推出网络版和跨周双播，影响力不断扩大。

《非你莫属》的主持人张绍刚机智幽默、带着犀利色彩的语言和正确引导，求职者与boss们的相互了解及碰撞，加上两名国内资深职场人士及心理专家给出的就业指导，都是节目影响力逐日提升必不可少的因素。权威专家及业内媒体给予它的评价是：《非你莫属》集专业性、服务性于一体，在职场节目中独立潮头。

引领电视职场，难以模仿

2010年10月，第一期《非你莫属》与观众见面，从当时充斥荧屏的婚恋热潮中脱颖而出，最早将视线投入到全社会关注的现实问题——就业。80后、90后这些本应承担起社会栋梁的群体成为新的待业主体，就业成为了摆在他们面前的一道棘手难题，《非你莫属》直接面对这一年轻群体的就业问题，节目核心则围绕普通大众的立业梦想。

《非你莫属》的制片人刘爽不担心被模仿，在他看来，虽然职场秀节目形态多样，但它不会像相亲节目那样蜂拥而至，因为“职场秀节目需要制作者下很大的功夫”。如何把合适的人放在合适的位置考验着节目组的策划能力。“每一期有什么样的选手，邀请什么样的面试官，如何搭配会起到更好的节目效应，有更大的化学反应，这都是学问，绝不是借鉴模仿就能得到的，而节目上所呈现的仅仅是‘冰山一角’。”刘爽说。

求职舞台上，少不了社会热点话题，也不免具有争议性的焦点。而《非你莫属》则始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众提供正面的引导；另一方面，则体现在主流人群的影响力上。节目逐渐成为众多行业先锋人物和明星boss的拥趸，比如潘石屹和任志强曾多次上节目招聘人才。而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也尝试性地在《非你莫属》纳贤。在2012年节目的排期中，已经与众多名人和优秀企业家达成合作意向。

录制百期节目，

获北大校长赞誉

日前，《非你莫属》在北京大学百年讲堂录制了开播第一百期的特别节目，boss团队是SOHO中国董事长潘石屹、东方风行CEO李静、奇虎360董事长周鸿祎、58同城CEO姚劲波、搜狗CEO王小川、新东方执行总裁陈向东、当当网CEO李国庆等。《非你莫属》百期特别节目首度只为高校学生开设求职专场。节目现场的求职者，是清华大学、北京大学、南开大学、北京理工大学、对外经贸大学五所高校的硕士和博士在校生，作为高校推荐的精英代表出现在求职舞台上，让节目面貌一新。

北大校长周其凤说：“《非你莫属》是目前中国最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制，是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但是，重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考，我们在教育和人才培养里头怎样能够更好地适应市场的需要，来改进我们的教学工作，这方面可能是更有意义的。”北京大学党委常务副书记、副校长张彦盛赞《非你莫属》也亲临现场，为求职者提出建议，“注意一点，选好了，别选错了。同学们将来总要做出选择和取舍。首先要根据感觉和知觉选择，自己觉得好并且对事情有独立判断。在对社会的发展、对企业的发展和对自己的发展方面，有良好的把握，能够为发展负责”。

品质升级，

规划海外留学生专场

《非你莫属》百期特别节目上，潘石屹、李静、周鸿祎、姚劲波、王小川、陈向东、李国庆等10位龙头企业老板与五位的精英求职者进行零距离对话，面对高素质和有备而来的学生代表，在现场开展了一场激励的“高校人才争夺战”。

潘石屹和李静在之前的节目中已经从《非你莫属》节目中成功地招走了几位求职者，此次在百期特别节目现场，潘石屹在抢夺战中成功招聘了南开大学和清华大学的两位求职者。“我这是第三次来到《非你莫属》节目，前两次招聘还是很成功的。我们在这个节目招了两个人，实际上是成功了三个，有一个职位是按照求职者的意向临时设置的。所以，这个成功率超过了100%。这一次来北大，我把我们公司人力资源的总监也带来了，现场就签订实习岗位劳动协议，希望能招到更多优秀的人才回去。”

《非你莫属》坚持在线下做“全国高校行”，但在高校录制节目还是第一次尝试。与以往的求职者零门槛要求不同，这次对于求职者来说是有门槛限制的，学历必须是硕士或是博士研究生，因为这些高校的硕士和博士生还未毕业，所以应聘的都是三个月的实习岗位。即使是实习岗位节目组也在boss团上进行了精心安排，全部都是大学生比较感兴趣的热门行业的总裁或者CEO，借此希望为大学生们明确未来的职业方向进行有益的指导，尽管是实习岗位，但面对优秀的人才，比如清华大学的博士李一舟，在待遇上boss们惜才的心态仍然让他们给出了较高的薪酬。

《非你莫属》继这次走进北大百年讲堂制作百期特别节目之后，还将走出国门陆续推出北美、欧洲留学生专场，让我们拭目以待。

Links

1. 关于《非你莫属》

《非你莫属》是由天视卫星传媒股份有限公司团队打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持，智慧幽默的主持方式掌控节目全程。每期12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的波士成员，对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。每期4位来自全国各地的真实应聘者，怀揣各自的特长，勇敢地面对波士团挑剔的目光。节目聘请两位资深职场专家和心理顾问，用专业知识给应聘者进行就业指导、心理把握和职场忠告。

2. 求职者看《非你莫属》

清华大学：李一舟 27岁博士设计专业

“现场老板对我的批评是我乐于看到的，他们看到了我的不足，但是会给予很好的引导。”

南开大学：韩健25岁 硕士 中国现代当代文学专业

“《非你莫属》把传递知识和服务大众两者结合得很好，对于那些非常不善于表达的人，我希望你们可以尝试。”

北京大学：龚勇谋 24岁 硕士 IT营销专业

“站在《非你莫属》的舞台上能够更加清晰地看到你自己是谁，把自己放在公众的眼光下看自己的优点是什么，缺点是什么。”

对外经贸大学：唐俊逸 23岁 硕士商务口译专业

“上《非你莫属》没办法掩饰缺点，只能做真实的自己，还需要很强的临场反应能力。”

篇5：对非你莫属和职来职往的对比分析

下面，我将从几个方面来对比分析这两档节目。

一、播出时间和模块设计

1，就播出时间来说

非你莫属和职来职往都属于大型职场真人秀节目，其播出时间相近，非你莫属是在2010年10月30号首次播出，职来职往是在2010年12月10号首次播出，播出背景都相同，即越来越大的就业压力下，人们对工作机会的渴求。2，就整体模式来说

就其整体模块设计上来说，都有借鉴于非诚勿扰，采用“一对多”的模式，即一个应聘者对多家应聘公司，从自我介绍开始层层递进，直到最后一步把自己完全展现，等待最后的“企业终决选”。非诚勿扰播出时间为2010年1月5号，在这两档节目出现之前，它已经播出将近一年的时间，在这一年里其节目因为娱乐性、话题性，而收视率飙升，受众不仅仅是未婚男女，而是扩展到了各个年龄层段，不管这档节目风评如何，相信没有多少人，求其是青少年和成年人没有看过。这就为非你莫属和职来职往提供了一个很好的模板模式，虽然节目类型和宗旨稍有不同，但不妨碍这两档节目运用非诚勿扰的模式，大家在看非你莫属和职来职往时，都会有感觉，这两档节目像是职场版的非诚勿扰，无形之中，就因为模板问题增进了观众对于这两档节目的亲近和了解，无论是首次认真观看还是匆匆一瞥，都不会让观众摸不着头脑，而是大家都明白是怎样一个流程

二、节目硬件

1，从出场来说

非你莫属的出场简单快捷，开门见山，主持人张绍刚几句话就会快速的切入主题，没有任何的前期介绍，而职来职往则不同，在其开场后主持人李响总会有详细的环节介绍，在个人认为这与节目的风格与节目主持人个人风格有关。非你莫属从播出开始，就在风格上偏于娱乐性，也许这并不是编导以及制片人的初衷，但经过刘俐俐以及众多比较有话题性争议的应聘者后，其风格偏向于了娱乐性和话题性，所以，环节对于它来说是次要的，它本身的这种性质就会为它吸引大批的观众，不用节目环节介绍，大家也会愿意长久的看下去。相对于非你莫属，职来职往的风格更偏向于服务性，他要让大家明白，是怎样一个流程，应聘者要经过怎样的考验。才能达到最后那一步，这样就可以让初次观看的观众心里也会有一个大概的把握。也许会有人说这种开场方式太繁琐了，每期都介绍会令人厌烦，其实不然，职来职往的服务性是有一定的受众基础的，有固定的人群，他们不会因为一个大概一两分钟的环节介绍就放弃整个节目，这也是编导和制片人对观众受众的考虑

主持人风格下面将有详细的介绍，在此我们先不谈。

2从舞台设计来看

非你莫属的舞台和职来职往的舞台都是半环形，其区别就在于座位，非你莫属的老板椅与职来职往的平柱来说，前者给的是一种威严，是一种上位者与下位者的区别待遇，在应聘中无形就会增加应聘者压力，而后者这种是给人一种平等的，无差别对待，它是一种平等交流对话式的方式，会卸掉应聘者一部分的压力。

3，从环节上来说

两个节目虽然是借鉴非诚勿扰的模式，但就其环节来说，都各自有自己的特色

非你莫属的特色在于，它提出了“谈钱不伤感情”这一环节。总所周知，现代社会的人越来越要所谓的面子，无论是对工作也好，对朋友或者其他方面也好，总觉得一涉及金钱问题，就不好意思开口，“谈钱不伤感情”这个环节就站出来，犀利的把这个问题挑明：你要应聘我们公司，好，开出你的条件，我们来根据你的表现看你是不是符合你所要求的薪金，没什么不好意思开口，这只是金钱与劳动价值的交换，仅此而已。这样把关系简单明了化，既不会造成人才的流失，也不会造成双方都不满意的尴尬场面，而且开出的薪金都比较高，这也是非你莫属比职来职往要高明一些的地方。

职来职往的特点在于它的“职场诱惑”，不仅仅是有在场的18家企业可以提供职位，如果表现特别出众，即最后有半数的灯留下的话，应聘者还可以从100家企业中选择自己中意的职位，这也是很多年轻人来职来职往的一个很大原因，虽然职来职往最后给的只是一个实习机会，薪金往往也不高，但是年轻就是要的一个机遇去发展自己，因为年轻，所以还可以从头开始拼起，因为年轻，所以才希望自己会有一个更好的可以为之打拼的未来。

三，节目策划

1，从节目受众群体说

前面也说到，非你莫属因为其娱乐性和话题性，所以受众群体更加广泛，很多人并不是要求职，可能只是单单觉得非你莫属好看而去看节目，就像非诚勿扰，并不是只有未婚男女才去看，而职来职往就不同，职来职往中来应聘的大多都是应届毕业生，针对性更强，相对比非你莫属也更加注重服务性，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大，而且随着高等教育的逐渐普及，其受众群体人数必然也会稳定增加。

2，从应聘者挑选方面来说

非你莫属的应聘者从年龄，受教育程度来说都不尽相同，各种“怪胎”层出不穷，更加吸引人的眼球，也为它赢得了广大的节目受众体，而职来职往因为其受众原因，应聘者多为应届毕业生，从这一方面来说，节目受众与其参与者的挑选是相辅相成的。

3，从现场老板选择方面来说

非你莫属的老板选择比较具有冲突性，它不用考虑是否行业类型覆盖全面，只要求能够吸引观众，比如世纪佳缘网和百合网的老板就经常会出现在同一期节目里，作为同一行业里竞争最激烈的两家企业，在场上就免不了产生一些语言上的碰撞，但是非你莫属要的大概就是这个效果，这也是广大观众所期许的。

职来职往的老板，或者说是企业上的选择就比较全面，尽量避免同一行业的公司出现，这样所覆盖的行业范围更广，更加适应求职者的多种选择，也在无形之中凸显了其服务性。

四，职场分析师和主持人

1，职场分析师

我们看到，在非你莫属和职来职往中都有关于职场分析师的设置，但是其作用相差悬殊。

非你莫属的职场分析师基本上没有过多的语言，发表意见的机会也不是很多，主要是有一个很会“抢戏”的主持人，其功能就会在无形中弱化好多。

职来职往设置的Mr.Job雷明在正当节目中起到了很大的作用，他总是能通过对求职者的细心观察和分析，发表一些很有见地的观点，给求职者以贴心的引导和建议，这也是职来职往比非你莫属好的一个地方。

2，主持人

非你莫属的主持人张绍刚，原是今日说法的主持人，其本身言语风格就比较犀利，而非你莫属这档节目面向社会各行各业，且注重话题性和娱乐性，因而主持人要招架得住形形色色的求职者，包括利用节目作秀的参与者。这对节目主持人的现场反应能力和驾驭能力提出了更高的要求。主持人张绍刚总给人一种思维活跃、反应快、头脑灵活的形象。不可否认，主持人张绍刚确实有着很好的口才与应变能力，但是张绍刚在节目中过多的流露出自己本身对应聘者或者老板的意见，这不仅会影响到老板在选择上的感情倾向，还会导致现场的失控，个人认为从这一方面来说，张绍刚并不是一个特别理想的职场类主持人，他的风格更适合于一些评述类节目，求职节目的环节设置毕竟是希望应聘者和企业高管以及职业分析师进行更多的交流，主持人只需在现场机智地引导，自我表现太多会给人强烈的喧宾夺主之感，而且我们看到，在非你莫属里是有职场分析师这一个设置的，但是在张绍刚的自我表现力下，这个设置被强烈弱化，形同虚设，在这一点上，个人认为张绍刚有点过了，但是这毕竟是一档节目，从收视率角度讲，张绍刚功不可没，他的表现无疑算得上是一种隐性炒作，将非你莫属的争论性和话题性进一步抬高。

职来职往主持人李响，是一个朝气蓬勃，很有亲和力的大男生，选择他来做主持人也是考虑到节目的受众群体以及应聘者心理，同样是年轻人，大家在一起就比较好沟通，而且李响走的是“温暖温情”路线，无论是怎样的应聘者，都会给予鼓励和支持，你可以说他不如张绍刚犀利，不如他有名气，你越可以说他主持风格毫无特点，但是你不能否定他在节目中的重要作用，在节目中，他是一个倾听者，是一个引导者，是一个贯穿者，总能化解各种矛盾和冲突，而且主持风格是要经过时间的积累的，张绍刚也不是从一开始台风就这么犀利的，人，总是要成长的，所以我看好李响，也相信他以后会有自己的风格，温暖，清新。

五，节目前景

篇6：《非你莫属》有感

当孩子的母亲来请吃饭时，和尚假称肚子痛，饭也没吃，就匆匆赶回寺里。

过了一星期，和尚又去农家诵经，诵完经，那母亲端出一碗热腾腾的甜酒酿。由于天气严寒，和尚一连喝了好几碗，不仅觉得味美，心情也十分高兴。

等吃完了甜酒酿，孩子的母亲出来说：“上一次真不好意思，您连饭都没吃就回去了，剩下很多饭，只好用剩饭做成一些甜酒酿。今天看您吃了很多，我实在感到无比的安慰。”

和尚听了大有感触，为逃避肮脏的饭铲子，没想到反而吃了七天前剩饭做成的甜酒酿，因而悟到“一饮一啄，莫非前定”。

我们面对人生里应该承受的事物不也是如此吗?在饭铲中泡过的脏饭与甜酒，表面不同，本质却是一样，所以，欢喜的心最重要。有欢喜心，则春天时能享受花红草绿，冬天时能欣赏冰雪风霜，晴天时爱晴，雨天时爱雨。好像一条清澈的溪流，流过了草木菁华，也流过石畔落叶;它欢跃如瀑布时，不会被拘束;它平缓如湖泊时，也不会被局限。好像林野里的清风，有南国的温暖及北地的凉意，匝地，有声。

篇7：观《非你莫属》感想

观《非你莫属》感想

从这期节目来看，给我印象最深的是第五位女生的表现及老板对其反应。第五位女生作为一个在校大学生，没有工作经验，家庭条件不好，从而所表现出来的都是可怜、单纯的形象，而主持人也正好不停地问其家庭情况，从而让在座的企业家们都给予其同情心，于是给予女生工作机会，所以那位女生得感谢主持人，正是因为这一询问，从而亮出了女生的特点，假如企业家要招一个人，那么那个人就必须要有其特点，这位女生做到了。接着，从女生把另外六位企业家的灯灭了之后，只留下两位企业家时，这两位也就表现出了与他们阴险的一面，本来是五六千一个月，而突然变成一两千，而且还是实习阶段，这样的文字游戏让人觉得可怕。所以，从这样一档节目中我总结了几点：

第一，作为求职者应该要表现出让招聘者喜欢的特点

第二，择业时应该要全面了解公司的基本情况，包括公司的特点，所求岗位的情况，福利情况等等一些具体化的事情

第三，求职时应该要有清醒地保持头脑，要学会冷静思考，不要情绪太激动

第四，求职时尽量结合自身的特点去选择要应聘的岗位

篇8：非你莫属主持人分析

关键词：《非你莫属》,主持人,文化影响力

天津卫视开播的大型求职类服务性真人秀栏目《非你莫属》一经播出就受到社会各界的关注,从张绍刚到涂磊,主持人的表现一直是观众和网友热议的焦点,他们的话语甚至直接影响到求职的成败,而对于主持人在台上的引导与沟通也影响着boss团成员的决定。对于人才需求迫切的当下,栏目的开播、定位、宗旨等随着观众口味、业界的评价也在不断的更新升级,而主持人在节目中的文化影响力也渐渐的凸现出来。

电视节目主持人的文化影响力是在电视节目生产和传播过程中所产生的一种具有文化内涵的信息传导在受众中的效果反应,是主持人作用于受众精神层面并释放文化的一种能力。节目从开播到现在已有四余年的时间了,报名参与节目的求职者已逾数万人,节目本身也已成为学界和业界讨论的热点,也有了一定的社会影响力。主持人文化影响力的发出者是电视节目主持人,对于主持人这个文化代言人,其影响力又表现在哪些方面呢?

1 节目主持人文化影响力是一种实力

电视节目主持人文化影响力实质上是电视的一种“软化”。如果说文化是一个国家的软实力,那么电视节目主持人就是媒介的软实力。这种“软化”是电视相关媒介以一种安全的、非显而易见的方式通过媒介向大众传播信息,来吸引大众,对电视受众思想进行积极控制的一种措施。

这种“软化”可以是有目的性的,也可以是无意中形成的;可以是电视媒介促成的,也可能是节目主持人个人职业意志所致。主持人是媒介的软实力。在《非你莫属》中,主持人反复强调他和栏目制作团队坚持弘扬社会的主旋律,要体现主流价值观。栏目力求将现实社会中的职场搬到荧屏上来,以“真实”面向大众。求职者形色各异恰恰体现了大千世界的包容性,主持人及观察员都引导她们树立正确的价值观,尊重和保护自己。有些求职者则凭借其对自身职业的陶醉与热爱,征服了主持人、嘉宾及所观众。

对于主持人而言,在面对不同背景、不同信仰、乃至不同思维方式的求职者时,考虑如何拉近其与求职者、受众之间的距离,从而找到不同背景下思想的链接中心,再凭借自身的知识储备、文化气质引领受众感受中国的职场文化,提供电视的软实力,从而间接地实施电视权力是其职责所在。需要注意的是,作为服务类型的节目要区别于娱乐类,即真真切切为选手、为观众服务,尽可能的展示求职中最真实的一面。如今电视媒体极容易为了扩大影响范围,获取高收视率,显现出了主持人的负面文化影响力。因此,主持人只有肩负责任,减少噱头,并适时予以纠正,才能保证电视文化影响力的正方向。

2 节目主持人文化影响力是一种效果

主持人文化影响力是电视文化经由主持人作用于受众的传播效果。电视文化经由主持人,或直接介入,或潜移默化地影响着人们的世界观、人生观、道德观、审美观以及生活方式和观念。电视文化影响力是电视传播效果的显性反应,作为电视文化的重要组成部分的主持人文化,其文化影响力是主持人传播效果的直接反应。电视节目主持人文化影响力不仅是主持人文化能量的释放,更重要的是要有受众的接受与认同,要能在受众的精神层面激起共鸣和变化,才能构成影响。《非你莫属》是一档能对求职者负责的节目,是一个服务的平台的前提下,他将实现自我价值与节目的宗旨统一起来。节目中,主持人力求在有限的时间里,引导求职者全面展示出自身特质,鼓励求职者放开思路,勇于创新。当求职者的现场表述散而无条理时,他会帮助总结以确保求职者跟老板们沟通顺畅并给求职者以提醒,以自己对节目的把控,借助有声语言和副语言,最大限度的践行栏目的宗旨,把求职应具备的素质和能力以及应树立的择业观传递给受众。主持人站在企业与求职者中间,这种桥梁纽带的作用的发挥一是帮助企业招聘到优秀的人才,二是鼓励和引导求职者遇到挫败或者不被认可而不至于丧失自尊心、自信心,并通过节目给予广大青年人以示范。

另外,针对个别档期主持人在节目中产生的效果,也有观众及业界人士存在不同看法,很多观众对其是否为制作方事先策划好,节目肆意炒作存在质疑,也有人认为主持人在节目中的表现有时脱离了主持人角色的职责。作为一个社会人旁观者角度参与节目,这样的质疑必将给栏目带来负面的舆论影响。电视节目主持人应本着对社会负责,对受众负责的态度屏蔽坏的文化影响力,传递积极的,正面的文化影响力。现在的受众早已不是被动的接受信息,他们开始选择性的接受信息,包括选择性的接受主持人,所以,电视节目主持人文化影响力是电视传播在社会效益上从受众那里得到的反馈与回报。

3 节目主持人文化影响力是一种价值

“尽管大众媒介的言论包括电视节目主持人的言论,它并不等于舆论,但是却较大范围内舆论的产生和消失往往是大众媒介信息传播和引导公众的结果。”这一论述已得到理论界的认可。主持人文化影响力在意识形态方面给予受众调控、引导、改变并施以影响,他往往能够引导舆论、控制舆论、进而影响社会的价值观。在节目中,人文关怀精神是主持人以文化影响作用于受众的必要方面。作为节目主持人要表现出对人的关怀和友爱,以一种平等的视角关心和尊重人,关注求职者生存状况,关注人性的价值。让广大受众将目光聚焦在这群有理想、勇于追求梦想的年轻人身上,也让社会了解了他们所面临的困境、迷惑,帮助求职者调整心态,树立自信心,更好地应对职场以及生活中的各类问题,在求职的过程中得到更多有益的收获。节目中的老板团是受众关心的群体之一,他们在场上的表现更是大家议论的焦点不管是褒是贬,而这亦是现实生活的写照,在应聘的人群中,需要面临的也正是这样严格的竞争与挑剔。节目的不断更新与改版,甚至增加了国内大学专场、海外专场等,丰富和扩大了就业信息,增加了更多的就业渠道,将节目的服务理念不断提高。这样节目主持人的视野与责任角色更显得尤为重要,作为受众,期待的主持人营造的节目氛围是一个真实、平等、和谐、信任的环境,也希望其能更大范围的影响整个求职市场中某些不规范、不合理的现象,成为求职节目的典范。

4 结语

媒介的独特之处在于指导人们看待和了解失误的方式,其介入往往不为人所注意。那么,节目中主持人及节目中传递的文化则会潜移默化地影响受众。从主观来讲,真正具备文化影响力的主持人除具备过硬的专业素质和能力外,还应具备真才实学和文化品位,时刻保有对待生活的热情,乐于观察生活、感悟生活;在积极涉猎各方面知识的同时,放眼世界、关注社会,在节目中通过自然的情感流露来感染受众;从社会生活中和人民群众中吸取营养,吸收存在于民间的、积极的、向上的大众文化,这样主持人的在主持节目时才更鲜活更有生命力。节目主持人要在客观条件的制约下,积极发挥主观能动性,坚持不懈地为社会传递文化正能量,才能把节目中积极正面的文化影响力带到受众的精神世界。

参考文献

[1]曾志华.电视节目主持人文化影响力研究[M].北京:北京大学出版社,2009.

[2]陈虹著.节目主持人传播[M].上海:复旦大学出版社,2007.

[3]陆永强.文化影响力[J].人文周刊,2012,(5).

[4]陈力丹.舆论学—舆论导向研究[M].北京:中国广播电视出版社,1999.