观《非你莫属》感想

观《非你莫属》感想（精选9篇）

篇1：观《非你莫属》感想

陈卫——民管0931班 发表于 2011-5-4 21:29:40 阅读（97）评论（1）

观《非你莫属》感想

从这期节目来看，给我印象最深的是第五位女生的表现及老板对其反应。第五位女生作为一个在校大学生，没有工作经验，家庭条件不好，从而所表现出来的都是可怜、单纯的形象，而主持人也正好不停地问其家庭情况，从而让在座的企业家们都给予其同情心，于是给予女生工作机会，所以那位女生得感谢主持人，正是因为这一询问，从而亮出了女生的特点，假如企业家要招一个人，那么那个人就必须要有其特点，这位女生做到了。接着，从女生把另外六位企业家的灯灭了之后，只留下两位企业家时，这两位也就表现出了与他们阴险的一面，本来是五六千一个月，而突然变成一两千，而且还是实习阶段，这样的文字游戏让人觉得可怕。所以，从这样一档节目中我总结了几点：

第一，作为求职者应该要表现出让招聘者喜欢的特点

第二，择业时应该要全面了解公司的基本情况，包括公司的特点，所求岗位的情况，福利情况等等一些具体化的事情

第三，求职时应该要有清醒地保持头脑，要学会冷静思考，不要情绪太激动

第四，求职时尽量结合自身的特点去选择要应聘的岗位

第五，应聘到某一岗位时，特别是在签订合同时，要非常谨慎和全面的了解合同的具体内容，不要被一些表面文字所迷惑。

篇2：观《非你莫属》感想

去年偶然的一次上网中看到了《非你莫属》，看了一次之后感觉还不错，主持人的风格以及老板的问题也不错。从此，基本上每期我都看。特别是上了事业规划课之后，又重新看了一遍老师推荐的几期。感觉受益良多，对我现在的大学学习以及以后的职场有很大的帮助。

对于面试，我觉得首先态度一定要好。只要我的脸上微笑还在，只要我的服务够细心，能够在一定程度上弥补我经验的不足。培训辩论赛的时候老师也常强调态度的重要性。态度端正了，目的才会明确，心情才会好，才会超实力发挥。

在面试的过程中，看到台上的选手，能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让老板们刮目相看。我感觉在大学生活中要学会自信, 自强，谦逊，其次要明确要把握好方向。在上台之前就应该很清楚，你究竟要应聘的是一个职位。这点很关键，因为看到很多选手在面对来自不同行业的老板时，会把握不清方向，到最后当老板问你究竟是来应聘什么职务的，这是如果你连自己都不能明确这个问题时，那么尽管你再有才，老板们该选择给你什么职位，不要让他们感觉到你是一个连自己都不知道自己优势在哪的人，那就更别说后面的环节会有多少人有耐心留着灯等你想清楚你要什么。谦逊，谦逊的人身上总是有着亲和力，不论是和老板还是和陌生朋友，总会得到他们的认可，愿意和他交流下去。还是那句老话：天行健，君子以自强不息。

有的求职者在场上表现反复，而且也不愿意从基层做起。可以说

这场面试他表现得很失败，而且最后临走说的那句话，真的给人一种很假的感觉，希望这个人能够多锻炼自己增加自己的实干能力，不要客套，不要流于表面形式，展示自己的真性情，清楚知道自己可以做什么，自己有什么能力，自己适合做什么工作。

例如有一期《大学生副业受夸赞》，那个学生叫吴昆，22岁，江西人，天津大学仁爱学院工程管理专业，本科，应届毕业生，在校期间做过很多兼职和创业。开过小卖部，奶茶店，淘宝店。其中在宿舍开小卖部时每个月挣到1000元，后来由于学校不让开就关闭了。在大三大四两个寒假和同学合资在淘宝店卖三件套赚了30万。当被问到开淘宝店时最大的挑战时，吴昆说有一段时间卖的太火，缺货。最后十二家企业中竟有九家企业愿意要他。最后他选择了58同城。月薪6000加提成。成功找到了满意的工作。

他在大学期间不断的干兼职和创业，经历非常丰富。其中的经历锻炼了他的能力、培养了他的性格。他对自己所做的事情比较执着和偏执。在朋友中很有威望，很好学。这不仅是我们在应聘时的一种借鉴，也是我们学习做人的借鉴。做一个沉稳、踏实、务实、肯干的人。要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能够在自己的人生中走出成功。无论是做人还是应聘！应届大学生找工作一定要了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。

面试过程中，能展现自己好的一面，要尽量展现出来，但展现的时候要注意分寸，适度适量的展现自己的才能，才能为自己加分；只有让自己真正有能力了，才能为自己赢取更多的机会，要在年轻的时

候多锻炼自己；人要有理想，很多时候理想能成为自己的动力，让我们能有更多的追求，更充实的人生；荣誉多只能说明在校的优秀，能适应社会，才是真正的胜者。求职的过程中要“靠谱”，能体现出自己优势的时候是要体现，但要用合适的方式，合适的度来体现，一味的狡辩反而会害了自己的；要正确的认识自己的能力，没有经验不要紧，人人都是从没有经验开始的，在求职的道路上不断充实自己，为自己开拓更好的发展空间；做人做事，坦诚很重要，坦诚的人能得到大家的信任，这是第一步，而能巩固这种信任的就是责任感，很多企业也是很看重这一点的；对一个方向的执着，对一个方面的深入，有自己的思考，有自己的感情，以学习的心态去求职，能把这个职业做活，做出最美丽的一面。

有的求职者在面试时空谈理想，说话很宏观，没有给人一种职业感。梦想是职业的翅膀，能让我们飞的更高、更远；我们每个人都有梦想，追逐自己的梦想也是很好的事情，我们可以有梦想，但梦想要实际可操作，梦想如果如同空中楼阁一般的话，又如何去触碰，更不要说是实现了，实现梦想还是要脚踏实地的开始，一步一步筑起通向梦想的阶梯；不同的行业有不同的需求，对于求职者的要求也是不同的，作为管理这个职位来说，管理者要有一定的气场管得住下属，也要有自己的想法让别人信服，有思想，有感悟，求职的道路也是一样，要融入自己的思想，把自己融入社会。

对于即将毕业的我，是一个没有任何工作经验的新人。那么如何才能找到一份理想的工作呢？通过观看求职者的表现，我感觉作为没

有工作经验的新人，不怕苦做基层是很重要的一点，只有一点点的积累了，才能为以后的工作打下基础；很多时候学历不是最重要的，重要的是对于工作的热爱，能表现出对工作热爱的求职者，也很能收到赏识；不同的年龄段有不同的人生规划，年龄大了也要看得透人生，更看得透自己，求职中只能从基础做起，一步一步向上层提高。没有经验不重要，重要的是学习能力，能在最基础的工作中学习，吸收经验，才能更快的帮助我们成长；面试交流的时候，沟通能力很重要，是别人迅速了解我们的重要途径，真诚的沟通，展现自己，让他人发现自己的才能；在一个行业做定下来以后，要能做深做精，这样对自己才更有帮助；做人做事思路条理要清晰，逻辑思维表达能力好的求职者，往往更受亲睐。

篇3：《非你莫属》热播探析

“使用与满足理论”研究起源于上世纪40年代, 形成于70年代。该研究把受众看做是有着特定“需求”的个人, 把他们的媒介接触活动看做是基于特定的需求动机来使用媒介, 从而使这些需求得到“满足”的过程。《非你莫属》的热播, 正是因为其满足了人们的一些需求。

一、娱乐心理的满足

随着现代社会信息和生活节奏的加快, 人们承受的压力越来越大, 娱乐节目可以为人们提供消遣和娱乐, 帮助人们逃避日常生活的压力和负担, 给人们带来情绪上的解放感, 因此人们对电视娱乐节目的需求也在不断增加。虽然《非你莫属》的定位并非娱乐节目, 但是其之所以能够热播, 其中一个重要的原因就是节目的娱乐性。《非你莫属》的娱乐性表现在以下两个方面:

1. 具有悬念的环节

《非你莫属》在节目环节的设置上秉承了相亲节目的“闯关”的传统。分为“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节。在前一关闯关成功的前提下, 求职者才能进入下一个环节或者获得最终的成功。每轮有哪些企业灭灯, 求职者能闯到第几关, 主动权到求职者自己手中后, 会选择灭哪些企业的灯, 最后会进入哪家企业, 企业提供的薪酬是多少?这些悬念吸引着受众的注意。具有悬念的环节设置使得节目充满刺激, 人们在观看节目的过程中情感也能得到释放。

2. 激烈的矛盾冲突

主持人、求职者、BOSS团成员在对待同一问题上会存在不一样的看法。主持人与求职者、求职者与BOSS团, BOSS团内部成员之间, 主持人与BOSS团成员之间对于同一问题的不同看法导致的矛盾冲突, 激烈交锋。2012年4月1日的《非你莫属》节目中刘雪雨和乐视网品牌市场副总裁彭钢对策划定义的争论, BOSS团成员对于刘雪雨营销模型的争论, 都使得节目充满了矛盾冲突。在《非你莫属》的每个环节中, 不同人物之间以职场人生、职场话题与职场观念等一系列“冲突”元素进行的对话是使得节目具有娱乐性的重要原因之一。

精彩的环节设置, 场上求职者与行业达人的激烈冲突与碰撞、求职者最真实、最常态的表演, 使得《非你莫属》满足了观众的娱乐心理。

二、自我确认的满足

求职是当下的热点话题, 《非你莫属》围绕求职者与B0SS团之间的冲突和矛盾鲜活地展现了求职者求职的全过程。对于即将面临面试的求职者而言, B0SS团成员的提问可以让求职者更清晰地了解当下企业更看重求职者的哪些素质。节目中求职者的表现, 处理问题的方式也可为求职者提供自我评价的参考框架, 通过比较, 求职者能够对自身行为进行反省, 并在此基础上调整自己的观念和行为。对于即将进行招聘的企业人力资源部门的相关人员来说, 可以通过电视节目更好地了解求职者的心态, 求职者对企业的期待等方面的内容, 《非你莫属》对招聘人员完成企业招聘也具有一定的借鉴意义。

在《非你莫属》节目中, 学历、学校排名、薪酬、发展空间等现实问题在节目中被讨论, 这些问题是所有求职者在求职过程中会面临的问题, 受众在收看节目的过程中会有意识地注意现场嘉宾的看法, 并将他们的看法作为自己日后在现实生活中面临同样问题时提供参考的依据。《非你莫属》反映了求职者在求职过程中面临的一系列的现实问题, 让人们从中获得自我确认。

三、获得知识的满足

人们对于获取知识的需求也是《非你莫属》热播的重要原因之一。无论是拉斯维尔在《传播在社会中的结构与功能》一文中提到的大众传播的社会遗产传承功能还是赖特在《大众传播:功能的探讨》中涉及的大众传播的社会化功能, 都意在说明人们可以通过大众化的传播得到他人的经验、智慧。《非你莫属》每期邀请2名国内资深职场人士及心理专家, 现场给予求职者指导意见, 并对其提出职场忠告和建议。资深职场人士和心理专家的意见和建议具有很强的针对性, 受众在观看节目的过程中也会受到启发, 掌握在求职过程中遇到类似问题时的解决方法。通过电视这一视听媒介展现遇到什么样的问题该采取什么样的方法, 要远比通过书本获取相关的知识更具有直观性、趣味性。

《非你莫属》的热播与其满足受众的需求密切相关, 《非你莫属》只有充分发挥自己的优势, 使得电视节目更加“好看”、“好用”, 才能持久吸引受众的注意, 进而在电视节目激烈竞争的环境中打造求职类电视节目的品牌。■

摘要：天津卫视大型求职真人秀节目《非你莫属》自开播以来收视率不断上升。本文试从“使用与满足”视角来分析其热播的原因。

关键词：《非你莫属》,热播,“使用与满足”

参考文献

[1]李佳芳, 赵宁.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例[J].电影评介.2011年第10期

[2]郭庆光.传播学教程[M].中国人民大学出版社.1999年

[3]谢耘耕, 陈虹.真人秀节目理论、形态和创新[M].复旦大学出版社.2007年

篇4：《非你莫属》

“北大百年讲堂”巅峰招聘

2010年10月，天津卫视的求职类节目《非你莫属》正式开播，经过不到两年的时间，《非你莫属》成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。今年5月，该节目已过百期，根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》的平均收视保持全国前三之列，节目视频网络点击率过亿，在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一，2011年开始，《非你莫属》先后推出网络版和跨周双播，影响力不断扩大。

《非你莫属》的主持人张绍刚机智幽默、带着犀利色彩的语言和正确引导，求职者与boss们的相互了解及碰撞，加上两名国内资深职场人士及心理专家给出的就业指导，都是节目影响力逐日提升必不可少的因素。权威专家及业内媒体给予它的评价是：《非你莫属》集专业性、服务性于一体，在职场节目中独立潮头。

引领电视职场，难以模仿

2010年10月，第一期《非你莫属》与观众见面，从当时充斥荧屏的婚恋热潮中脱颖而出，最早将视线投入到全社会关注的现实问题——就业。80后、90后这些本应承担起社会栋梁的群体成为新的待业主体，就业成为了摆在他们面前的一道棘手难题，《非你莫属》直接面对这一年轻群体的就业问题，节目核心则围绕普通大众的立业梦想。

《非你莫属》的制片人刘爽不担心被模仿，在他看来，虽然职场秀节目形态多样，但它不会像相亲节目那样蜂拥而至，因为“职场秀节目需要制作者下很大的功夫”。如何把合适的人放在合适的位置考验着节目组的策划能力。“每一期有什么样的选手，邀请什么样的面试官，如何搭配会起到更好的节目效应，有更大的化学反应，这都是学问，绝不是借鉴模仿就能得到的，而节目上所呈现的仅仅是‘冰山一角’。”刘爽说。

求职舞台上，少不了社会热点话题，也不免具有争议性的焦点。而《非你莫属》则始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众提供正面的引导；另一方面，则体现在主流人群的影响力上。节目逐渐成为众多行业先锋人物和明星boss的拥趸，比如潘石屹和任志强曾多次上节目招聘人才。而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也尝试性地在《非你莫属》纳贤。在2012年节目的排期中，已经与众多名人和优秀企业家达成合作意向。

录制百期节目，

获北大校长赞誉

日前，《非你莫属》在北京大学百年讲堂录制了开播第一百期的特别节目，boss团队是SOHO中国董事长潘石屹、东方风行CEO李静、奇虎360董事长周鸿祎、58同城CEO姚劲波、搜狗CEO王小川、新东方执行总裁陈向东、当当网CEO李国庆等。《非你莫属》百期特别节目首度只为高校学生开设求职专场。节目现场的求职者，是清华大学、北京大学、南开大学、北京理工大学、对外经贸大学五所高校的硕士和博士在校生，作为高校推荐的精英代表出现在求职舞台上，让节目面貌一新。

北大校长周其凤说：“《非你莫属》是目前中国最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制，是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但是，重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考，我们在教育和人才培养里头怎样能够更好地适应市场的需要，来改进我们的教学工作，这方面可能是更有意义的。”北京大学党委常务副书记、副校长张彦盛赞《非你莫属》也亲临现场，为求职者提出建议，“注意一点，选好了，别选错了。同学们将来总要做出选择和取舍。首先要根据感觉和知觉选择，自己觉得好并且对事情有独立判断。在对社会的发展、对企业的发展和对自己的发展方面，有良好的把握，能够为发展负责”。

品质升级，

规划海外留学生专场

《非你莫属》百期特别节目上，潘石屹、李静、周鸿祎、姚劲波、王小川、陈向东、李国庆等10位龙头企业老板与五位的精英求职者进行零距离对话，面对高素质和有备而来的学生代表，在现场开展了一场激励的“高校人才争夺战”。

潘石屹和李静在之前的节目中已经从《非你莫属》节目中成功地招走了几位求职者，此次在百期特别节目现场，潘石屹在抢夺战中成功招聘了南开大学和清华大学的两位求职者。“我这是第三次来到《非你莫属》节目，前两次招聘还是很成功的。我们在这个节目招了两个人，实际上是成功了三个，有一个职位是按照求职者的意向临时设置的。所以，这个成功率超过了100%。这一次来北大，我把我们公司人力资源的总监也带来了，现场就签订实习岗位劳动协议，希望能招到更多优秀的人才回去。”

《非你莫属》坚持在线下做“全国高校行”，但在高校录制节目还是第一次尝试。与以往的求职者零门槛要求不同，这次对于求职者来说是有门槛限制的，学历必须是硕士或是博士研究生，因为这些高校的硕士和博士生还未毕业，所以应聘的都是三个月的实习岗位。即使是实习岗位节目组也在boss团上进行了精心安排，全部都是大学生比较感兴趣的热门行业的总裁或者CEO，借此希望为大学生们明确未来的职业方向进行有益的指导，尽管是实习岗位，但面对优秀的人才，比如清华大学的博士李一舟，在待遇上boss们惜才的心态仍然让他们给出了较高的薪酬。

《非你莫属》继这次走进北大百年讲堂制作百期特别节目之后，还将走出国门陆续推出北美、欧洲留学生专场，让我们拭目以待。

Links

1. 关于《非你莫属》

《非你莫属》是由天视卫星传媒股份有限公司团队打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持，智慧幽默的主持方式掌控节目全程。每期12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的波士成员，对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。每期4位来自全国各地的真实应聘者，怀揣各自的特长，勇敢地面对波士团挑剔的目光。节目聘请两位资深职场专家和心理顾问，用专业知识给应聘者进行就业指导、心理把握和职场忠告。

2. 求职者看《非你莫属》

清华大学：李一舟 27岁博士设计专业

“现场老板对我的批评是我乐于看到的，他们看到了我的不足，但是会给予很好的引导。”

南开大学：韩健25岁 硕士 中国现代当代文学专业

“《非你莫属》把传递知识和服务大众两者结合得很好，对于那些非常不善于表达的人，我希望你们可以尝试。”

北京大学：龚勇谋 24岁 硕士 IT营销专业

“站在《非你莫属》的舞台上能够更加清晰地看到你自己是谁，把自己放在公众的眼光下看自己的优点是什么，缺点是什么。”

对外经贸大学：唐俊逸 23岁 硕士商务口译专业

“上《非你莫属》没办法掩饰缺点，只能做真实的自己，还需要很强的临场反应能力。”

篇5：《非你莫属》

<非你莫属>

最近上网多数时间是在看《非你莫属》，总共看了大概30期了吧。进了一下官方论坛，看见大家的评论和留言大多以批判为主，说主持人张绍刚不适合合做主持，说他的语言具有讽刺攻击效应。对此我表示反对，如果说《非你莫属》是个其他的节目，比如说相亲节目什么的，那都多少有些娱乐气息，可是职场面试是一件严肃的事情，主持人的语言只可谓犀利、直言不讳，不可谓带有攻击性。张绍刚老师是用语言对面试者的激励和暗示，什么时候该说什么，什么时候不该继续，什么时候要作出明确的判断。我承认张绍刚老师有时确实语言很打击面试的选手，不过我认为那是一种负责的态度，他是让面试者先了解自己再规划自己的职业路程。最让我印象深刻的波士团成员是刘惠璞老师，人称河马哥。其面在表现貌似很苛刻，语言也易打击别人，可是在我看来，那是职场面试的残酷。职场不是儿戏，那是一个竞争力极强的平台，如果我们没有更好的了解自己、提高自己，又怎么会更好地融入一个企业，更好的享受一份工作呢。有的面试者心里承受不住打击，现场失态痛苦的很多很多，心理素质是要靠平时去锻炼的，大家大多像是温室的花朵一样，一旦出了温室，就禁不住外界自然给予的风吹日晒。老板的严苛是对企业的负责，更是对面试者的负责，我认为这不是像大众所说的刘惠璞缺乏人性。相反，我更喜欢像他这样的Boss，他懂得发现面试者身上的潜质，明确自己企业缺少怎样的人才，在《非你莫属》的面试现场，惠璞老师直言提醒面试者什么是适合Ta的工作，哪个方向能够让Ta更远的发展。有些话的确有悖面试者的意愿和理想，但是惠璞老师也是从基层干起的，因此他能够设身处地的为面试者着想。我希望我的人生中会有这样的人出现，在我要规划自己的人生，放飞自己的职业没想的时候，真心为我指一条明路。每次看这个节目都很专注，每次都会情不自禁的好像自己就是现场的面试者，我会假想倘若我是那个站在台上面对12位Boss的人，我会怎样的心态，对他们和主持人提出的问题我会作何答案。其实生活就是这样，很多时候我们是需要换位的，模拟自己的另一种处境，才会让我们的心态得到更好的锻炼。以前我一直认为面试的时候，可以用华丽的辞藻描述自己的优点，把自己最闪光的一面展现给招聘人员，可是看了这个节目，我发现对待多数招聘人员，我还是应该将真正的自己展现出了，就像聚美优品老总陈欧说过的一句话“在这个舞台，你可以伪装自己，你也可以掩饰不足，但是你每每掩饰一个都会让我们看到你另一个缺点”。我就是我，人无完人，如果我是对自己负责人，我不会刻意去掩饰，只有让老板们真真正正的了解我的优点和缺点，他们才会给我指对适合我的方向。突然想起来惠璞老师说的“假如1.0你都没有做好就想做3.0，那请别奢求什么了，那样的结果就是，你什么都不是”。这话我不想多说了，总之感触很深。今晚就这样，以后看到下期节目，有什么感慨再续写。反正我个人认为，《非你莫属》是个值得我们关注的节目。

篇6：小品《非你莫属》剧本

开场白：

各位帅哥美女们，欢迎收看由江高家宜多领导品牌

主持人：（出场音乐）欢迎大家在猴年马月猪日 十点 点准时锁定我们CCIT江高频道的招聘节目《非你莫属》，我是主持人黄健翔，今天是广医卫职院招聘专场，传说中广医卫职院是人才济济啊，都有一些迫不及待了吧，咱们马上有请四位BOSS上场。

建哥：（食堂的ppt）大家好，我是食堂的CEO大吃货，江高食堂是世界最大的食品制造商，我们旗下拥有二十多家法人单位，其中包括隆江猪脚饭，化州糖水，沙县小吃等知名品牌，重点发展炒面、盖饭、麻辣烫、盒饭四大支柱型产业，今年我们在“气死你”战略指导下先后实施闹心战略、蛋疼战略、淡定战略，群众反应强烈，纷纷向小康奔去，让我们来听听群众的呼声（手上举指屏幕）

龙哥：（小可乐的ppt）我，你们是不认识了，但是我这小可乐可是红旗垓最具价值品牌，曾在四年前以一边倒的优势战胜了大雪碧（握拳），获得了长春工程学院的小食品的垄断权，在中国的食品行业占有举足轻重的地位。2012年4月1日，小可乐被长春工程学院官方贴吧评为“中国十大世界级品牌”之首，其影响力正随全球市场的扩张而快速上升。能跟我走的，都有肉吃。

奇哥：（逝水流年的ppt）在广医卫职院，你可以不吃麻辣烫，但是你只要是想吃麻辣烫，那你就一定去过阿火，那你就更得知道它旁边有名的奶茶店，逝水流年，十分温馨的一家小店，店如其名，墙上都是喝奶茶的人留下的纪念，是一种回忆，像流年一样。没事大家多去去，挺不错的。早上一杯奶不用上早操，晚上一杯茶不用上自习，你要天天来，考试没问题啊

主持人：四位BOSS都已经来到了现场，看广医卫职院的同学们这么热情，那么就请出我们的第一位选手吧。（放歌）

第一位选手文哥

主持人：恭喜又有一对新人诞生，让我们给予他们热烈的掌声，愿他们白头偕老，永结同心。再次欢送第一位选手下场。

广告一奇哥视频 第二位选手旭哥

旭哥扔砖头，过去，唱“原谅我这一生不羁放纵爱基友”，说：大妹子跟我走吧。主持人：恭喜第二位选手，持久力，爆发力，电信学院是真给力啊，两位选手都找到了满意的工作，下面再请观众朋友们欣赏广告，不要走开，广告过后节目更加精彩。

广告二：旭哥龙哥洗衣粉

篇7：《非你莫属》的经典语录

2、牵紧我，不要放开。

3、别秀得太不靠谱了。

4、好人才其实非常的稀缺。

5、遇到好的人就要去争取。

6、可怜之人必有可恨之处。

7、我只愿守护，由你给我的幸福。

8、今天的生活本身就是一场戏剧。

9、轻率的选择，是职场中最大的错误。

10、如果是真实的，他必有可爱的地方。

11、35岁之前不犹豫，35岁之后不后悔。

12、你现在做的这些事情都是在伤害你自已。

13、只要你是人才，会有更多的福利等待着你。

14、你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力。

15、坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天。

16、我的这些失败，将是我今后非常宝贵的财富。

17、你在做主持人的时候，最大的快感来自于什么?

18、手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN。

19、工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多。

20、销售有一个必须要有的特质，必须得去迎合别人。

21、求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感。

22、在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身。

23、不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备。

24、在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药。

25、你不要在说亲和力的时候，突然挤出笑容，这是很可怕的。

26、不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”。

27、每天开始工作前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头。

28、感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR。

29、如果你跟一个明星做很好的朋友的话，你就不可能做一个好的记者。

30、遇到她，就像遇到了一道数学难题，棘手、但却让他如此欲罢不能。

31、与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上。

32、懂得让我微笑的人，在没有谁比你有天分，懂得让我流泪的人，给的感动一定是最深!

33、我觉得即便是十个人都对的，也未必代表这十个人的观点就是绝对放之四海皆准的真理。

34、我只是为我的东家做工作，我甚至没有给外面的媒体写一篇稿子，我不用挣那个钱，我拿网易的钱，做网易的事。

35、我是一个很喜欢坚持梦想的人，所以我觉得有机会做梦，去追求自己的梦想，是个很难得的机会，不要轻易的丢掉它。

36、做服务行业最重要的就是，你是一个热心肠，你愿意帮助别人，你会获得快乐。这样别人在为难你，或者对你不礼貌的时候，你可以排解自己的困难。

37、我希望我能得到这份工作，然后我会付出我所有的努力，去对待这份工作。不管是挤公交还是早起，我都会克服。因为我需要成长，我希望给我这次机会。谢谢。

38、狗仔做这件事不是他自己决定的潜入(明星)家中的，是他所在的媒体大行业要看到这个新闻，所以让他潜入家中。我们催生了生新闻媒体，新闻媒体逼着狗仔去做的。

39、他身上有一个，就是解决问题的这样的一个，英文叫PROBLEMSOLVER，中文叫解决问题的这种精神。所以我觉得各行业，其实特别需要自己能够去解决问题。

40、小公司有小公司的做法，并不是每个小公司都没有企业文化。(你个人与同事之间如果沟通很困难，别人什么都不愿意告诉你)，可能是你和你同事的沟通方式出现了问题。

41、如果我们每一个人手上，都拿着一个放大镜去看别人，去看工作的话，你永远不会有满足的时候，和满意的时候。因为世界不是以你想象的样子来塑造的。不妨试试看去了解别人，了解那个企业，也许你会有新的发展。

42、懂得让我微笑的人，再没有谁比你有天分，轻易闯进我的心门，明天的美梦你完成，整个宇宙，浩瀚无边的尽头，每颗渺小星球，全都绕着你走，爱我，非你莫属。也许会笑着哭，但那人是你，所以不怕苦。懂得让我流泪的人，给的感动一定是最深。

43、就是面试有一个基本法，如果面试一个人，他告诉你，他都很不幸，很不走运，这个人一定不能要。就说这个人他如果到哪都不幸运的话，他自己身上一定有一些共性的问题。我觉得对他自己的，在这个过程当中，所犯的一些问题和错误，还没有真正的去理解。

44、我们每个人其实都希望向别人表达，但是如果当我们表达的想法别人不赞同不接受的时候，是不是就意味着别人不接受我们?是不是因此就说你们是错的，而我是对的?也许世界上并没有对或者错，有太多的中间地带。我们不能遇到所有的事情，都是非分明吧——我们可能需要宽容。

篇8：观《非你莫属》感想

西方学者对于性别语言的关注由来已久, 以20世纪70年代为界, 之前的研究多集中于语言系统的内部要素。1975年, Lakoff在《语言与女性的位置》中从词汇、语调、句法和语用方面提出了女性语言的诸多特点[1]。该书的问世标志着性别语言研究的兴起, 并成为该领域的奠基之作。20世纪80、90年代, 以Fishman (1983) [2]、Tannen (1990) [3]等人为代表的学者把研究视角从静态的语言层面扩展到动态的会话层面。同一时期, 我国性别语言研究开始发展, 以胡明扬《北京话“女国音”调查》[4]为典型。21世纪以来, 研究成果显著增多, 国内出现了许多从会话分析角度考察性别语言的文章, 如《会话中打断现象的性别差异探析》[5]、《跨性别交际中不同会话风格和会话策略》[6]等。

目前, 性别语言研究或从日常会话出发, 或从文学、影视作品入手, 针对某一具体语境的研究为数不多。从语料选择看, 本文基于《非你莫属》的求职语境, 它是一档职场招聘真人秀节目, 能够为本研究提供真实、生动的语料资源 (1) 。从研究视角看, 会话分析主要研究参与者的自然口语和交际行为, 包括会话结构、会话策略和会话风格三方面。因此, 本文采用对比方法, 从打断、最少反应、礼貌用语、非语言交际等方面进行定量和定性分析, 旨在探讨求职语境中不同性别求职者的会话特点。

2. 男、女求职者会话特征分析

2.1 打断

打断是对话轮转换规则的违反, 它是在当前说话人话轮结束前另一说话人就开始讲话的现象[7]。《非你莫属》以对话为主要交流形式, 打断现象比较常见。在被他人打断方面, 男性65次, 女性38次;在打断他人方面, 男性18次, 女性6次。该数据显示, 男、女求职者在面试过程中被他人打断的次数均高于打断他人的次数。打断与控制、权势和社会地位有关。在求职语境中, 12位老板拥有绝对权威, 主持人、观察员居主导地位, 而求职者相对处于弱势, 因此无论男性或女性, 作为被支配方, 被他人打断是高概率事件, 打断他人则是低概率事件。

一方面, 被打断现象在不同性别求职者间有所差别。男性被打断的次数比女性多近2倍, 这与双方的求职成功率成正比。在本文涉及的12位求职者中, 6名女性求职者全部应聘成功, 男性仅3人成功。尤其在男性求职者失败的面试过程中, 老板们常常通过打断的方式对其表示不满、提出批评或引导求职者做出恰当回答。如一位男性求职者好高骛远、经营不善, 却花高价进修对他而言不实用的课程, 他在讲述自己学习经历时遭到质疑:

男:我投资营销截拳道……因为我身上有一个短板, 就是营销能力……

老板 (打断男) :我这些课程……成功学衍生出来的课程……而不是一种系统的思考……

男 (打断老板进行回应) :这个我想各位企业家理解我一下……这是我目前能够看得到, 对我提升最快的途径。 (2014-04-07期)

上述示例不仅反映出男性求职者的被打断现象, 还反映其被打断后所做的回应。求职者由于处于被动地位, 因此多能够耐心倾听对方讲话, 并以和缓的语气进行回应、解释。但男性求职者面对打断, 有时会出现急于抢回话轮、表达自己观点的情况。相对而言, 女性求职者更加宽容、友善, 往往表现出合作、恭顺的态度。比如:

女:新加坡打工的话是2000年, 高中毕业两年……

主持人 (打断女) :高中毕业没上学就去新加坡打工啦?

女 (不好意思地笑并解释) :等于说不是我不想上学……千军万马过独木桥的那个年代……大学没考上。 (2014-03-30期)

另一方面, 男、女求职者在主动打断他人讲话的行为上也表现不一。朱亚莉从功能上将打断分为三类, 即干扰性打断、支持性打断和中性打断[8]。女性求职者打断他人的次数很少 (6次) , 有时发生在错误判断对方讲话开始或结束的时候, 多数为中性打断和支持性打断, 旨在促进交际顺利进行。男性求职者的干扰性打断较多, 或表达与对方不同的意见, 或通过获取发言权推进谈话、改变话题, 甚至有时语气较为生硬。比如:

老板:你这个例子举得就非常不恰当, X老师演裸攀去比你那翻几倍得……就是说……

男: (打断老板) 这只是说可能, 如果他要去我非常支持。 (2014-03-30期)

从数量来看, 男性求职者打断主持人或老板的次数比女性求职者多3倍。尽管双方在该语境中社会身份都不高, 但男性对发言权更有占有欲, 希望掌握主动地位, 而女性对话题的控制欲较低, 合作性更强。

2.2 最少反应

在倾听他人讲话的过程中, 人们不仅会用眼神以示关注, 还会用简短的语言、动作即时回应, 这就是最少反应。通常表现为“是的、对、好、行”等, 并伴随说话者的非言语行为如点头、手势、微笑等, 表示听话者认真在听, 或者对对方的讲话感兴趣或鼓励讲话者继续说下去。 (Fishman, 1983:95-96)

在求职语境中, 最少反应多发生在老板或主持人对求职者做出评价、提出建议的情况下, 出于对其身份和话语权威性的认可, 求职者多表示顺应、赞同。该节目中男、女求职者最少反应所用的表达方式基本相同, 语言方式包括嗯、哎、哦、对、可以、好、谢谢等, 非语言方式包括副语言 (出声地笑) 和体态语 (点头、微笑、摇头、鞠躬等) 。但从数量上看, 女性求职者的最少反应为241次, 男性为147次, 较女性少94次。女性求职者在倾听对方讲话时表现积极, 基本没有推迟反应的现象。如下面这个例子是某老板对一名女性求职者的表现提出表扬和建议, 括号中的内容就是她的最少反应。

老板:我要表扬她一下……可塑性很强 (点头) ……可是我给你提个小建议啊, (嗯) ……你一定在职场中不单单用小孩的方式跟别人相处, 职场都是平等的, (点头) 这一点你要注意 (点头+微笑) 一下好吗? (2014-04-06期)

此外, 最少反应与会话者的性格也有一定关系。一般而言, 性格外向、积极活跃的人在会话中最少反应更多, 性格内向、安静沉稳的人最少反应较少。尽管女性最少反应的次数总体多于男性, 但个体表现也有差别。一位开朗乐观的女求职者, 最少反应次数为64次, 占其话语量的5.45%;一位文静拘谨的女求职者, 次数为16次, 占1.53%。男性同样有此特点, 比例最高的为3.08%, 最低为0.6%。

最少反应体现了礼貌原则中的“一致准则”, 即尽量减少与他人的不同意见, 尽量增多与他人的相同意见[9]。求职者在倾听老板或主持人讲话时, 通过嗯、对或点头等方式回应对方, 能够有效推动话题进展。女性求职者更愿意遵守一致准则, 减少分歧、避免矛盾, 为双方构建良好的交际关系。

2.3 礼貌用语

根据Brown和Levinson的“面子理论”, 礼貌就是为满足面子需求采取的各种理性行为, 讲究礼貌就是减轻某些交际行为给面子带来的威胁[10]。礼貌用语是一种语言策略, 能够维护会话双方的面子, 增进相互间友好、和谐的关系。笔者考察了《非你莫属》中5种礼貌用语的使用情况, 女性求职者使用礼貌用语的总次数为123, 比男性求职者多两倍有余。 (见下表)

面子分为积极面子和消极面子, 表格中前四个礼貌用语是对受话者积极面子的维护, 传达出认同、尊重的信息, 最后一个是对听话者消极面子的弥补, 以免损伤对方的体面。除“尊敬的” (仅2次) 一词外, 其他词语的使用情况均是女性多于男性。一般而言, 女性本身对礼貌的要求较高, 在会话中多遵循交际原则, 使用礼貌用语也多自觉、主动, 以期获得最佳交际效果。非语言交际体态语副语言点头微笑鞠躬指向手势笑哭哽咽总次数男93 34 26 4 27 0 1 185女111 105 39 8 109 1 0 373

礼貌用语的使用跟具体语境密切相关。比如, “谢谢”一词多出现在老板或主持人为求职者提供便利、提出表扬的情况下。男、女求职者使用数量相差悬殊, 是因为本文涉及的12名求职者中, 老板们对6位女性基本满意, 多赞美之词, 而对男性中的几名求职者明显不满。若情况并非如此, 可能不会造成如此大的差距。

2.4 非语言交际

非语言交际是会话中经常使用的辅助性交际手段, 可以直接或间接地表达说话者的立场、态度、情绪, 主要包括体态语、副语言、客体语和环境语[11]。本文主要考察的是明确传递求职者感情的体态语及副语言中的哭、笑和哽咽。 (见下表)

面对2名主持人、12位老板和众多观众, 女性求职者在节目现场更为放松、灵活, 而男性比较拘谨、严肃, 这一点在非语言交际行为上体现得十分明显。女性求职者运用非语言交际的次数比男性求职者多187次, 高出近两倍。在体态语使用方面, 女性次数均多于男性。点头多伴随最少反应出现, 鞠躬和指向手势多表示感谢、尊敬之意, 这与最少反应和礼貌用语的使用情况大致相符。在副语言使用方面, 男、女求职者表达感情的方式大不相同。当提及辛酸往事或家中变故时, 女性求职者泪洒现场, 而男性求职者虽然哽咽, 但极力控制自己的情绪。这可能与男性从小受到“男儿有泪不轻弹”的教育有关。在“笑”和“微笑”这两个交际行为上, 男、女求职者的表现也不一样。女性求职者一般在出场时就以微笑示人, 在交谈时听到有趣的话会出声地笑。如当一位女性求职者婉拒了某老板提供的职位时, 主持人对其进行调侃, 该女性求职者多次以“笑”回应:

女:……我只希望就是作为以后我自己的一个爱好能够为我自己加分, 就这样 (微笑)

老板 (笑) :嗯, 我知道了, OK。

主持人 (笑) :他是很绝望地说了句OK。

女: (出声地笑) (2014-04-06期)

总之, 恰当并较多地运用非语言交际会在一定程度上使女性求职者显得大方随和、容易接近, 而男性非语言交际较少可能会给人留下刻板、紧张的印象。当然, 非语言交际行为与个人性格也有一定关系。

3. 男、女求职者会话特征的影响因素

Eckert和Ginet指出性别是一种社会“构式”, 来源于社会性建构, 是社会实践的产物[12]。根据社会建构理论, 性别指社会性别而不是生理性别, 它在特定社会文化中建构起来, 与社会环境、文化教育、性格心理等共同影响语言变化。曹贤文认为, 不但宏观的社会环境和社会心理对性别语言的建构起到关键作用, 微观的谈话情境也无时不在地建构着话语风格[13]。因此, 下文将从社会、文化、心理及具体语境四个方面, 探究《非你莫属》中男、女求职者会话特征的影响因素。

社会地位是影响求职者与老板、主持人之间会话差异的关键因素。在求职语境中, 老板的社会身份最高, 主持人次之, 求职者较低, 老板和主持人控制着发言权和话轮, 这一点在打断和最少反应上都有所体现。尽管这两种现象在社会身份相等的对话者之间也存在, 但在社会身份不等的会话者之间表现更加明显。社会地位越高打断他人讲话的可能性越大, 被他人打断的可能性越小;相反, 社会地位越低最少反应可能越多, 越倾向于顺应他人。

文化背景是造成男、女求职者之间会话差异的重要因素。男性和女性生长于各自的亚文化圈, 不同的亚文化为二者赋予了不同的性别角色。语言行为是习得而来的, 男性和女性在成长过程中, 受到家长、老师性别意识的教育、相同性别群体行为的感染和大众传媒的宣传引导, 逐渐形成了不同的语言、行为模式。比如, 大众对于女性的刻板印象是温柔文雅、谦虚有礼, 这一观念会给女性提出更高的礼貌要求, 表现为尽量多地使用礼貌语言、不打断他人讲话等, 而对男性的要求就没有这么严格。

心理特征的形成往往带有社会、文化的烙印, 促进了男、女求职者的会话差异。一般而言, 女性情绪波动较大、感情容易外露, 而男性大多含蓄内敛、情绪起伏较缓, 这部分解释了女性求职者在动作、表情方面比男性丰富的原因。此外, 心理因素中的性格要素会使个人语言风格具有一定的特殊性, 使求职者在会话中保留个人色彩, 如性格活泼的人在会话中表现积极, 在听他人讲话时会用语言、动作、表情做出即时回应。

具体语境对所有会话特征的形成都有直接影响。如礼貌用语多出现在致歉、致敬或致谢语境中, 而“不好意思”一词大多出现在某位求职者灭老板灯 (不选择某位老板) 时表达的歉意, 女性使用该词较多正是因为女性总体表现较好, 常会出现多位老板争取一位求职者的局面, 从而使女性拥有对老板的选择权。这一现象在男性求职者中比较少见, 因为他们中很少出现这样的语言环境。

综上所述, 男、女求职者的会话特征往往是社会地位、文化背景、心理特征和微观语境等因素共同作用的结果, 不同因素对某一具体特征的影响程度不同。

4. 结语

篇9：《非你莫属》

授奖辞

《非你莫属》集专业性、娱乐性于一体，在服务与秀场间找到了平衡点，在职场节目热中独立潮头。

职场招聘不是什么新鲜话题，早在2003年，职场真人秀节目就已经在中国兴起，但因在节目形态上招聘方站在主导立场，使得真人秀的感觉失色不少，遭受了观众的冷落。天津卫视的职场节目《非你莫属》让观众的视线再度回归。

《非你莫属》的环节设计颇具特色，“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”四大板块贯穿首尾。其亮点被概括为：各色人等的求职者如何展现自己;Boss们给求职者提供建议，相当于职场培训;难得一见的Boss们之间的交锋，可谓针尖对麦芒;还有主持人张绍刚与求职者、Boss们之间的互动。

由于节目集专业性与娱乐性于一体，被视为达到了多赢的效果。波士团通过求职人员真人秀，或找到了自己所需的人才，或通过节目软广告的植入对自己的公司很好地进行了宣传；求职者有的寻求到了一份自己想要的工作，有的通过节目得到了更有智慧的人对自己职业规划或求职技巧乃至价值调整与重建的正面建议，节目用电视作为媒介把应聘者与招聘者连接起来，不仅为强者搭建舞台，同时也为弱者，比如中老年人、残疾人等提供就业机会；对于现场及其他电视观众来说，人力资源的管理人员从中学到的是面试环节设置，对应聘者的提问方法，高压状态下面试者心理活动状态的剖析等，求职人员从中了解到的是市场人才需求状况，面试技巧，个人职业规划定位等；作为节目主办方，收获的是收视率的飙升及系列相关效应。

《非你莫属》所引出的并不只是简单的求职话题。“求职的话题只是其中一部分。我觉得有时候这个栏目有点儿像谈话、招聘外加培训、管理商界论坛的的结合体。所以它所引起的关注，不仅仅来自求职者和大学生群体。”参与节目的某BOSS团成员曾这样表示。节目巧妙的定位也得到业内专家的肯定，中国传媒大学教授苗棣表示：节目架构清晰，娱乐的同时又兼顾了职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

对于《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目，制片人刘爽表示，《非你莫属》更加突出了真人秀的“秀”。这个“秀”不是角色扮演也不是寻求出位的言语，而是把他们最真实的一面呈现出来，节目宗旨是为大众构建一个展示自己的平台，向观众传达积极乐观的求职态度。“有些求职者产生了争议，但是不能否定他们在生活中的真实存在，他们也代表着一个群体。我们希望大家能通过节目了解一些在日常生活中不会接触到的群体。”据了解，節目组导演平均每天要面试四五十名求职者，至少经过三轮面试，才有资格与场上的Boss们面对面交流。用制片人刘爽的话说，“真是百里挑一。”同理，场上Boss的选择也是循着这样的路数。刘爽对老板的要求是，“在公司真有话语权，也就是你在节目上说错话后，回公司不会有人批评你。”

制片人自述

真实，是《非你莫属》成功的第一要素，生活中真实的人可以在节目中自由表达，展现真实的个性，表露真实的情感。为了达到真实的效果，节目录制遵循三大原则：无脚本、不彩排、不见面。

把握社会脉搏、弘扬主流价值观是《非你莫属》成功的又一要素，不同的人有不同人生经历和价值观，节目给每个人表达自我的机会，但绝不纵容边缘化、不正确的价值观，扬正气树新风是《非你莫属》所追求的。

简单直接、诉求明确的节目模式是《非你莫属》成功的另一个要素。节目规则和所有环节设置紧扣一个关键词“招聘”，砍掉一切无关枝蔓。

优秀的主持人张绍刚，是《非你莫属》成功的基石。在职场类型节目中，他的主持风格绝对是独一无二的。他的睿智、幽默，深厚的知识底蕴，丰富的个人情感，把控全场的个人能力，在国内主持届独树一帜。