非你莫属作文800字

非你莫属作文800字（精选14篇）

篇1：非你莫属作文800字

非你莫属作文800字

站在历史的长河边，望着滚滚东去的波涛，我听见一曲从遥远苍穹传来的慷慨悲歌，穿过渺茫的千年岁月;我看见一个人骑着马从浩渺的烟波中纵横而出，手持一柄泛着蓝光的长剑，一股凛然豪放之气随着刀光一闪直扑我的面颊。而我知道，那个人非你莫属。

稼轩，第一次与你相见，是在火树银花、彩星如雨的元夕节时。你，一袭青衫，一柄佩剑，穿过熙熙攘攘、载歌载舞的人群，翩然向我走来。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人，却在灯火阑珊处”。我不禁好奇，究竟是怎样一个你，愿意自甘寂寞和淡泊。

稼轩，你二十一岁便引领着五十余人闯入数万士兵的金营，勇敢果断地擒拿了叛徒，从此轰动南宋朝野，名声远扬。“壮声英概，儒士为之兴起，天子一见三叹息”。能够想象，那驾着骏马驰骋沙场的英姿飒爽的你，发誓要拭干扬州路上苦难的泪，要饮尽佛狸祠下胡虏的血。从此我知道，那断鸿声里的夕阳属于你，那塞外沙场的风刀霜剑属于你，那青旗招展的草庐前的酒樽属于你。

稼轩，可惜那南宋的暮霭沉沉让你不得不承受带湖十秋、飘泉八载的苦闷。明月装饰了你的.窗子，你却装饰了我的梦：青山、流水、痛心;弓弦、刀箭、悲愤。顺着台阶，你登上北固楼，望着无垠的中原大地，紧锁的双眉间流露出深深的无奈。你是否是在感叹“千古兴亡多少事?悠悠。不尽长江滚滚流”?“追往事，叹今吾，春风不染白髭须”转眼间，人生一个蹉跎，你已鬓发如雪。你经风霜，沐雨雪，你战沙场，麾万军，你隐山林，赋闲居……终究抹不去心中强烈的爱国赤城。你一如既往地爱着那方土地，就如千百年来你那文采斐然的诗文，一直激荡着人心。我相信，你那张琴里还藏着五十弦翻奏的塞外之声，你的梦里依然有的卢飞奔，弓弦霹雳。

稼轩，你把自己溶入墨里，然后在纸上恣意挥毫。每每咀嚼你的词句，那震撼人心的豪迈与在暗处涌动的柔情便溢于字间。正如士大夫和百夫长，似乎二者本身就是矛盾，但你却能二者兼备。也许这一句话能够表达我对你的崇拜――“铁板铜琶，继东坡高唱大江东去;美芹悲黍，冀南宋莫随鸿雁南飞”。

站在浩瀚的历史长河边，在沧桑的兴亡轮回中，我感受到了磅礴的浩然正气和傲骨风气，我知道那人一定是你，辛弃疾。

篇2：非你莫属作文800字

“劳动章”非你莫属

・学校的“雏鹰争章”活动正在如火如荼地进行着，今天我想推荐我们班的戴婧雯同学获“劳动章”。

・戴婧雯是我们组的`值日组长，她热爱劳动，打扫卫生时，她总是认认真真，一丝不苟。她每次都是最后一个离开教室的，她每次都要把教室地面打扫得干干净净，门窗抹得一尘不染，垃圾桶倒得一点不剩，卫生角里劳动工具摆放得整整齐齐。

・记得有一次值日，老师没来，我们便像“放风”一样疯玩起来，把教室搞得一团糟：纸飞机扔得满地都是，垃圾桶踢翻了，扫帚、抹布满天飞。戴婧雯怎样警告我们，我们都无动于衷。“唉，真拿你们没办法!”她叹着气说。然后，她弯下腰独自一人打扫起来。“刷刷刷......”她扫得多认真呀，就连椅子下面、桌缝之间的一点小脏也不放过。我们被她的精神感动了，也拿起扫把打扫了起来。

・还有一次，正是冬天，寒风刺骨，雨“哗――哗――”地下着。教室里，垃圾桶里的脏堆得尖尖的，就快要漫出来了。戴婧雯抱起垃圾桶准备去倒。我拦住她，说：“雨下得这么大，你去倒垃圾一定会被雨淋着的，明天天晴了再去也不迟呀!”她摇摇头说：“不行，垃圾桶里有脏，我们班卫生就会被扣分。再说，这么多垃圾堆在教室里，多影响环境呀!我跑得快，不会被淋多少雨的!”说完便一溜烟跑下楼了。

篇3：《非你莫属》热播探析

“使用与满足理论”研究起源于上世纪40年代, 形成于70年代。该研究把受众看做是有着特定“需求”的个人, 把他们的媒介接触活动看做是基于特定的需求动机来使用媒介, 从而使这些需求得到“满足”的过程。《非你莫属》的热播, 正是因为其满足了人们的一些需求。

一、娱乐心理的满足

随着现代社会信息和生活节奏的加快, 人们承受的压力越来越大, 娱乐节目可以为人们提供消遣和娱乐, 帮助人们逃避日常生活的压力和负担, 给人们带来情绪上的解放感, 因此人们对电视娱乐节目的需求也在不断增加。虽然《非你莫属》的定位并非娱乐节目, 但是其之所以能够热播, 其中一个重要的原因就是节目的娱乐性。《非你莫属》的娱乐性表现在以下两个方面:

1. 具有悬念的环节

《非你莫属》在节目环节的设置上秉承了相亲节目的“闯关”的传统。分为“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节。在前一关闯关成功的前提下, 求职者才能进入下一个环节或者获得最终的成功。每轮有哪些企业灭灯, 求职者能闯到第几关, 主动权到求职者自己手中后, 会选择灭哪些企业的灯, 最后会进入哪家企业, 企业提供的薪酬是多少?这些悬念吸引着受众的注意。具有悬念的环节设置使得节目充满刺激, 人们在观看节目的过程中情感也能得到释放。

2. 激烈的矛盾冲突

主持人、求职者、BOSS团成员在对待同一问题上会存在不一样的看法。主持人与求职者、求职者与BOSS团, BOSS团内部成员之间, 主持人与BOSS团成员之间对于同一问题的不同看法导致的矛盾冲突, 激烈交锋。2012年4月1日的《非你莫属》节目中刘雪雨和乐视网品牌市场副总裁彭钢对策划定义的争论, BOSS团成员对于刘雪雨营销模型的争论, 都使得节目充满了矛盾冲突。在《非你莫属》的每个环节中, 不同人物之间以职场人生、职场话题与职场观念等一系列“冲突”元素进行的对话是使得节目具有娱乐性的重要原因之一。

精彩的环节设置, 场上求职者与行业达人的激烈冲突与碰撞、求职者最真实、最常态的表演, 使得《非你莫属》满足了观众的娱乐心理。

二、自我确认的满足

求职是当下的热点话题, 《非你莫属》围绕求职者与B0SS团之间的冲突和矛盾鲜活地展现了求职者求职的全过程。对于即将面临面试的求职者而言, B0SS团成员的提问可以让求职者更清晰地了解当下企业更看重求职者的哪些素质。节目中求职者的表现, 处理问题的方式也可为求职者提供自我评价的参考框架, 通过比较, 求职者能够对自身行为进行反省, 并在此基础上调整自己的观念和行为。对于即将进行招聘的企业人力资源部门的相关人员来说, 可以通过电视节目更好地了解求职者的心态, 求职者对企业的期待等方面的内容, 《非你莫属》对招聘人员完成企业招聘也具有一定的借鉴意义。

在《非你莫属》节目中, 学历、学校排名、薪酬、发展空间等现实问题在节目中被讨论, 这些问题是所有求职者在求职过程中会面临的问题, 受众在收看节目的过程中会有意识地注意现场嘉宾的看法, 并将他们的看法作为自己日后在现实生活中面临同样问题时提供参考的依据。《非你莫属》反映了求职者在求职过程中面临的一系列的现实问题, 让人们从中获得自我确认。

三、获得知识的满足

人们对于获取知识的需求也是《非你莫属》热播的重要原因之一。无论是拉斯维尔在《传播在社会中的结构与功能》一文中提到的大众传播的社会遗产传承功能还是赖特在《大众传播:功能的探讨》中涉及的大众传播的社会化功能, 都意在说明人们可以通过大众化的传播得到他人的经验、智慧。《非你莫属》每期邀请2名国内资深职场人士及心理专家, 现场给予求职者指导意见, 并对其提出职场忠告和建议。资深职场人士和心理专家的意见和建议具有很强的针对性, 受众在观看节目的过程中也会受到启发, 掌握在求职过程中遇到类似问题时的解决方法。通过电视这一视听媒介展现遇到什么样的问题该采取什么样的方法, 要远比通过书本获取相关的知识更具有直观性、趣味性。

《非你莫属》的热播与其满足受众的需求密切相关, 《非你莫属》只有充分发挥自己的优势, 使得电视节目更加“好看”、“好用”, 才能持久吸引受众的注意, 进而在电视节目激烈竞争的环境中打造求职类电视节目的品牌。■

摘要：天津卫视大型求职真人秀节目《非你莫属》自开播以来收视率不断上升。本文试从“使用与满足”视角来分析其热播的原因。

关键词：《非你莫属》,热播,“使用与满足”

参考文献

[1]李佳芳, 赵宁.求职类真人秀节目能走多远——以《职来职往》为例[J].电影评介.2011年第10期

[2]郭庆光.传播学教程[M].中国人民大学出版社.1999年

[3]谢耘耕, 陈虹.真人秀节目理论、形态和创新[M].复旦大学出版社.2007年

篇4：《非你莫属》

“北大百年讲堂”巅峰招聘

2010年10月，天津卫视的求职类节目《非你莫属》正式开播，经过不到两年的时间，《非你莫属》成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。今年5月，该节目已过百期，根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》的平均收视保持全国前三之列，节目视频网络点击率过亿，在某门户网站评选出的大学生最受欢迎电视节目中名列第一，2011年开始，《非你莫属》先后推出网络版和跨周双播，影响力不断扩大。

《非你莫属》的主持人张绍刚机智幽默、带着犀利色彩的语言和正确引导，求职者与boss们的相互了解及碰撞，加上两名国内资深职场人士及心理专家给出的就业指导，都是节目影响力逐日提升必不可少的因素。权威专家及业内媒体给予它的评价是：《非你莫属》集专业性、服务性于一体，在职场节目中独立潮头。

引领电视职场，难以模仿

2010年10月，第一期《非你莫属》与观众见面，从当时充斥荧屏的婚恋热潮中脱颖而出，最早将视线投入到全社会关注的现实问题——就业。80后、90后这些本应承担起社会栋梁的群体成为新的待业主体，就业成为了摆在他们面前的一道棘手难题，《非你莫属》直接面对这一年轻群体的就业问题，节目核心则围绕普通大众的立业梦想。

《非你莫属》的制片人刘爽不担心被模仿，在他看来，虽然职场秀节目形态多样，但它不会像相亲节目那样蜂拥而至，因为“职场秀节目需要制作者下很大的功夫”。如何把合适的人放在合适的位置考验着节目组的策划能力。“每一期有什么样的选手，邀请什么样的面试官，如何搭配会起到更好的节目效应，有更大的化学反应，这都是学问，绝不是借鉴模仿就能得到的，而节目上所呈现的仅仅是‘冰山一角’。”刘爽说。

求职舞台上，少不了社会热点话题，也不免具有争议性的焦点。而《非你莫属》则始终保持树立正确舆论导向的姿态，为观众提供正面的引导；另一方面，则体现在主流人群的影响力上。节目逐渐成为众多行业先锋人物和明星boss的拥趸，比如潘石屹和任志强曾多次上节目招聘人才。而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也尝试性地在《非你莫属》纳贤。在2012年节目的排期中，已经与众多名人和优秀企业家达成合作意向。

录制百期节目，

获北大校长赞誉

日前，《非你莫属》在北京大学百年讲堂录制了开播第一百期的特别节目，boss团队是SOHO中国董事长潘石屹、东方风行CEO李静、奇虎360董事长周鸿祎、58同城CEO姚劲波、搜狗CEO王小川、新东方执行总裁陈向东、当当网CEO李国庆等。《非你莫属》百期特别节目首度只为高校学生开设求职专场。节目现场的求职者，是清华大学、北京大学、南开大学、北京理工大学、对外经贸大学五所高校的硕士和博士在校生，作为高校推荐的精英代表出现在求职舞台上，让节目面貌一新。

北大校长周其凤说：“《非你莫属》是目前中国最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制，是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但是，重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考，我们在教育和人才培养里头怎样能够更好地适应市场的需要，来改进我们的教学工作，这方面可能是更有意义的。”北京大学党委常务副书记、副校长张彦盛赞《非你莫属》也亲临现场，为求职者提出建议，“注意一点，选好了，别选错了。同学们将来总要做出选择和取舍。首先要根据感觉和知觉选择，自己觉得好并且对事情有独立判断。在对社会的发展、对企业的发展和对自己的发展方面，有良好的把握，能够为发展负责”。

品质升级，

规划海外留学生专场

《非你莫属》百期特别节目上，潘石屹、李静、周鸿祎、姚劲波、王小川、陈向东、李国庆等10位龙头企业老板与五位的精英求职者进行零距离对话，面对高素质和有备而来的学生代表，在现场开展了一场激励的“高校人才争夺战”。

潘石屹和李静在之前的节目中已经从《非你莫属》节目中成功地招走了几位求职者，此次在百期特别节目现场，潘石屹在抢夺战中成功招聘了南开大学和清华大学的两位求职者。“我这是第三次来到《非你莫属》节目，前两次招聘还是很成功的。我们在这个节目招了两个人，实际上是成功了三个，有一个职位是按照求职者的意向临时设置的。所以，这个成功率超过了100%。这一次来北大，我把我们公司人力资源的总监也带来了，现场就签订实习岗位劳动协议，希望能招到更多优秀的人才回去。”

《非你莫属》坚持在线下做“全国高校行”，但在高校录制节目还是第一次尝试。与以往的求职者零门槛要求不同，这次对于求职者来说是有门槛限制的，学历必须是硕士或是博士研究生，因为这些高校的硕士和博士生还未毕业，所以应聘的都是三个月的实习岗位。即使是实习岗位节目组也在boss团上进行了精心安排，全部都是大学生比较感兴趣的热门行业的总裁或者CEO，借此希望为大学生们明确未来的职业方向进行有益的指导，尽管是实习岗位，但面对优秀的人才，比如清华大学的博士李一舟，在待遇上boss们惜才的心态仍然让他们给出了较高的薪酬。

《非你莫属》继这次走进北大百年讲堂制作百期特别节目之后，还将走出国门陆续推出北美、欧洲留学生专场，让我们拭目以待。

Links

1. 关于《非你莫属》

《非你莫属》是由天视卫星传媒股份有限公司团队打造，央视多档社会类节目当家主持、睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持，智慧幽默的主持方式掌控节目全程。每期12名一流企业高管组成波士团进行现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的波士成员，对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。每期4位来自全国各地的真实应聘者，怀揣各自的特长，勇敢地面对波士团挑剔的目光。节目聘请两位资深职场专家和心理顾问，用专业知识给应聘者进行就业指导、心理把握和职场忠告。

2. 求职者看《非你莫属》

清华大学：李一舟 27岁博士设计专业

“现场老板对我的批评是我乐于看到的，他们看到了我的不足，但是会给予很好的引导。”

南开大学：韩健25岁 硕士 中国现代当代文学专业

“《非你莫属》把传递知识和服务大众两者结合得很好，对于那些非常不善于表达的人，我希望你们可以尝试。”

北京大学：龚勇谋 24岁 硕士 IT营销专业

“站在《非你莫属》的舞台上能够更加清晰地看到你自己是谁，把自己放在公众的眼光下看自己的优点是什么，缺点是什么。”

对外经贸大学：唐俊逸 23岁 硕士商务口译专业

“上《非你莫属》没办法掩饰缺点，只能做真实的自己，还需要很强的临场反应能力。”

篇5：《非你莫属》

<非你莫属>

最近上网多数时间是在看《非你莫属》，总共看了大概30期了吧。进了一下官方论坛，看见大家的评论和留言大多以批判为主，说主持人张绍刚不适合合做主持，说他的语言具有讽刺攻击效应。对此我表示反对，如果说《非你莫属》是个其他的节目，比如说相亲节目什么的，那都多少有些娱乐气息，可是职场面试是一件严肃的事情，主持人的语言只可谓犀利、直言不讳，不可谓带有攻击性。张绍刚老师是用语言对面试者的激励和暗示，什么时候该说什么，什么时候不该继续，什么时候要作出明确的判断。我承认张绍刚老师有时确实语言很打击面试的选手，不过我认为那是一种负责的态度，他是让面试者先了解自己再规划自己的职业路程。最让我印象深刻的波士团成员是刘惠璞老师，人称河马哥。其面在表现貌似很苛刻，语言也易打击别人，可是在我看来，那是职场面试的残酷。职场不是儿戏，那是一个竞争力极强的平台，如果我们没有更好的了解自己、提高自己，又怎么会更好地融入一个企业，更好的享受一份工作呢。有的面试者心里承受不住打击，现场失态痛苦的很多很多，心理素质是要靠平时去锻炼的，大家大多像是温室的花朵一样，一旦出了温室，就禁不住外界自然给予的风吹日晒。老板的严苛是对企业的负责，更是对面试者的负责，我认为这不是像大众所说的刘惠璞缺乏人性。相反，我更喜欢像他这样的Boss，他懂得发现面试者身上的潜质，明确自己企业缺少怎样的人才，在《非你莫属》的面试现场，惠璞老师直言提醒面试者什么是适合Ta的工作，哪个方向能够让Ta更远的发展。有些话的确有悖面试者的意愿和理想，但是惠璞老师也是从基层干起的，因此他能够设身处地的为面试者着想。我希望我的人生中会有这样的人出现，在我要规划自己的人生，放飞自己的职业没想的时候，真心为我指一条明路。每次看这个节目都很专注，每次都会情不自禁的好像自己就是现场的面试者，我会假想倘若我是那个站在台上面对12位Boss的人，我会怎样的心态，对他们和主持人提出的问题我会作何答案。其实生活就是这样，很多时候我们是需要换位的，模拟自己的另一种处境，才会让我们的心态得到更好的锻炼。以前我一直认为面试的时候，可以用华丽的辞藻描述自己的优点，把自己最闪光的一面展现给招聘人员，可是看了这个节目，我发现对待多数招聘人员，我还是应该将真正的自己展现出了，就像聚美优品老总陈欧说过的一句话“在这个舞台，你可以伪装自己，你也可以掩饰不足，但是你每每掩饰一个都会让我们看到你另一个缺点”。我就是我，人无完人，如果我是对自己负责人，我不会刻意去掩饰，只有让老板们真真正正的了解我的优点和缺点，他们才会给我指对适合我的方向。突然想起来惠璞老师说的“假如1.0你都没有做好就想做3.0，那请别奢求什么了，那样的结果就是，你什么都不是”。这话我不想多说了，总之感触很深。今晚就这样，以后看到下期节目，有什么感慨再续写。反正我个人认为，《非你莫属》是个值得我们关注的节目。

篇6：《非你莫属》节目流程

开场前：

男女嘉宾进行筛选后，每位嘉宾需录制个人影像。

男方：两段video.首先，第一段是个人介绍，范围不限，主要突显个性，并介

绍个人信息。第二段是朋友推荐，可让一些粉丝团或亲戚朋友，同学，导师一起参与，进行推荐。

女方：生活照（PPT）配制语音（本人自我介绍，需要音乐当背景。）

道具：pass牌共？只，话筒？只，工作人员需准备服装，化妆等幕后工作。

开场：

1.主持人出场（2-3人）。介绍本场活动的目的，活动规则和赞助商（牵手成功可获得相应礼品）。

2.女嘉宾出场，以走秀的形式，按照顺序出场，每个人出场时播放已录好的音频，能以此向大家介绍个人的基本信息。时间需控制在15分钟左右。

3.主持人介绍男嘉宾出场，通过与主持人，女嘉宾互相交流，主持人起非常重要的作用，需要把握好时间和一些话题的深浅。

4.播放男嘉宾的第一段video。女嘉宾可根据自己喜好，持pass牌表示留，盖牌表示淘汰。

5.播放男嘉宾的第二段video。

6.第二段结束后，持牌女嘉宾超过两个以上的话，男嘉宾需上台婉拒盖牌，直到剩下两位。

7.请出男嘉宾的心仪女孩。

8.进行三选一。能带走选择持牌的两位，选择心仪女孩有可能被拒绝，独自离开。

篇7：观《非你莫属》感想

去年偶然的一次上网中看到了《非你莫属》，看了一次之后感觉还不错，主持人的风格以及老板的问题也不错。从此，基本上每期我都看。特别是上了事业规划课之后，又重新看了一遍老师推荐的几期。感觉受益良多，对我现在的大学学习以及以后的职场有很大的帮助。

对于面试，我觉得首先态度一定要好。只要我的脸上微笑还在，只要我的服务够细心，能够在一定程度上弥补我经验的不足。培训辩论赛的时候老师也常强调态度的重要性。态度端正了，目的才会明确，心情才会好，才会超实力发挥。

在面试的过程中，看到台上的选手，能够站上那个舞台，说出他们的人生理想，对自己的前程有一个正确的把握，让老板们刮目相看。我感觉在大学生活中要学会自信, 自强，谦逊，其次要明确要把握好方向。在上台之前就应该很清楚，你究竟要应聘的是一个职位。这点很关键，因为看到很多选手在面对来自不同行业的老板时，会把握不清方向，到最后当老板问你究竟是来应聘什么职务的，这是如果你连自己都不能明确这个问题时，那么尽管你再有才，老板们该选择给你什么职位，不要让他们感觉到你是一个连自己都不知道自己优势在哪的人，那就更别说后面的环节会有多少人有耐心留着灯等你想清楚你要什么。谦逊，谦逊的人身上总是有着亲和力，不论是和老板还是和陌生朋友，总会得到他们的认可，愿意和他交流下去。还是那句老话：天行健，君子以自强不息。

有的求职者在场上表现反复，而且也不愿意从基层做起。可以说

这场面试他表现得很失败，而且最后临走说的那句话，真的给人一种很假的感觉，希望这个人能够多锻炼自己增加自己的实干能力，不要客套，不要流于表面形式，展示自己的真性情，清楚知道自己可以做什么，自己有什么能力，自己适合做什么工作。

例如有一期《大学生副业受夸赞》，那个学生叫吴昆，22岁，江西人，天津大学仁爱学院工程管理专业，本科，应届毕业生，在校期间做过很多兼职和创业。开过小卖部，奶茶店，淘宝店。其中在宿舍开小卖部时每个月挣到1000元，后来由于学校不让开就关闭了。在大三大四两个寒假和同学合资在淘宝店卖三件套赚了30万。当被问到开淘宝店时最大的挑战时，吴昆说有一段时间卖的太火，缺货。最后十二家企业中竟有九家企业愿意要他。最后他选择了58同城。月薪6000加提成。成功找到了满意的工作。

他在大学期间不断的干兼职和创业，经历非常丰富。其中的经历锻炼了他的能力、培养了他的性格。他对自己所做的事情比较执着和偏执。在朋友中很有威望，很好学。这不仅是我们在应聘时的一种借鉴，也是我们学习做人的借鉴。做一个沉稳、踏实、务实、肯干的人。要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能够在自己的人生中走出成功。无论是做人还是应聘！应届大学生找工作一定要了解自己的能力，然后再去找工作，这样会显得自己更有自信。

面试过程中，能展现自己好的一面，要尽量展现出来，但展现的时候要注意分寸，适度适量的展现自己的才能，才能为自己加分；只有让自己真正有能力了，才能为自己赢取更多的机会，要在年轻的时

候多锻炼自己；人要有理想，很多时候理想能成为自己的动力，让我们能有更多的追求，更充实的人生；荣誉多只能说明在校的优秀，能适应社会，才是真正的胜者。求职的过程中要“靠谱”，能体现出自己优势的时候是要体现，但要用合适的方式，合适的度来体现，一味的狡辩反而会害了自己的；要正确的认识自己的能力，没有经验不要紧，人人都是从没有经验开始的，在求职的道路上不断充实自己，为自己开拓更好的发展空间；做人做事，坦诚很重要，坦诚的人能得到大家的信任，这是第一步，而能巩固这种信任的就是责任感，很多企业也是很看重这一点的；对一个方向的执着，对一个方面的深入，有自己的思考，有自己的感情，以学习的心态去求职，能把这个职业做活，做出最美丽的一面。

有的求职者在面试时空谈理想，说话很宏观，没有给人一种职业感。梦想是职业的翅膀，能让我们飞的更高、更远；我们每个人都有梦想，追逐自己的梦想也是很好的事情，我们可以有梦想，但梦想要实际可操作，梦想如果如同空中楼阁一般的话，又如何去触碰，更不要说是实现了，实现梦想还是要脚踏实地的开始，一步一步筑起通向梦想的阶梯；不同的行业有不同的需求，对于求职者的要求也是不同的，作为管理这个职位来说，管理者要有一定的气场管得住下属，也要有自己的想法让别人信服，有思想，有感悟，求职的道路也是一样，要融入自己的思想，把自己融入社会。

对于即将毕业的我，是一个没有任何工作经验的新人。那么如何才能找到一份理想的工作呢？通过观看求职者的表现，我感觉作为没

有工作经验的新人，不怕苦做基层是很重要的一点，只有一点点的积累了，才能为以后的工作打下基础；很多时候学历不是最重要的，重要的是对于工作的热爱，能表现出对工作热爱的求职者，也很能收到赏识；不同的年龄段有不同的人生规划，年龄大了也要看得透人生，更看得透自己，求职中只能从基础做起，一步一步向上层提高。没有经验不重要，重要的是学习能力，能在最基础的工作中学习，吸收经验，才能更快的帮助我们成长；面试交流的时候，沟通能力很重要，是别人迅速了解我们的重要途径，真诚的沟通，展现自己，让他人发现自己的才能；在一个行业做定下来以后，要能做深做精，这样对自己才更有帮助；做人做事思路条理要清晰，逻辑思维表达能力好的求职者，往往更受亲睐。

篇8：《非你莫属》

授奖辞

《非你莫属》集专业性、娱乐性于一体，在服务与秀场间找到了平衡点，在职场节目热中独立潮头。

职场招聘不是什么新鲜话题，早在2003年，职场真人秀节目就已经在中国兴起，但因在节目形态上招聘方站在主导立场，使得真人秀的感觉失色不少，遭受了观众的冷落。天津卫视的职场节目《非你莫属》让观众的视线再度回归。

《非你莫属》的环节设计颇具特色，“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”四大板块贯穿首尾。其亮点被概括为：各色人等的求职者如何展现自己;Boss们给求职者提供建议，相当于职场培训;难得一见的Boss们之间的交锋，可谓针尖对麦芒;还有主持人张绍刚与求职者、Boss们之间的互动。

由于节目集专业性与娱乐性于一体，被视为达到了多赢的效果。波士团通过求职人员真人秀，或找到了自己所需的人才，或通过节目软广告的植入对自己的公司很好地进行了宣传；求职者有的寻求到了一份自己想要的工作，有的通过节目得到了更有智慧的人对自己职业规划或求职技巧乃至价值调整与重建的正面建议，节目用电视作为媒介把应聘者与招聘者连接起来，不仅为强者搭建舞台，同时也为弱者，比如中老年人、残疾人等提供就业机会；对于现场及其他电视观众来说，人力资源的管理人员从中学到的是面试环节设置，对应聘者的提问方法，高压状态下面试者心理活动状态的剖析等，求职人员从中了解到的是市场人才需求状况，面试技巧，个人职业规划定位等；作为节目主办方，收获的是收视率的飙升及系列相关效应。

《非你莫属》所引出的并不只是简单的求职话题。“求职的话题只是其中一部分。我觉得有时候这个栏目有点儿像谈话、招聘外加培训、管理商界论坛的的结合体。所以它所引起的关注，不仅仅来自求职者和大学生群体。”参与节目的某BOSS团成员曾这样表示。节目巧妙的定位也得到业内专家的肯定，中国传媒大学教授苗棣表示：节目架构清晰，娱乐的同时又兼顾了职场话题与争议等一系列“冲突”元素。

对于《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目，制片人刘爽表示，《非你莫属》更加突出了真人秀的“秀”。这个“秀”不是角色扮演也不是寻求出位的言语，而是把他们最真实的一面呈现出来，节目宗旨是为大众构建一个展示自己的平台，向观众传达积极乐观的求职态度。“有些求职者产生了争议，但是不能否定他们在生活中的真实存在，他们也代表着一个群体。我们希望大家能通过节目了解一些在日常生活中不会接触到的群体。”据了解，節目组导演平均每天要面试四五十名求职者，至少经过三轮面试，才有资格与场上的Boss们面对面交流。用制片人刘爽的话说，“真是百里挑一。”同理，场上Boss的选择也是循着这样的路数。刘爽对老板的要求是，“在公司真有话语权，也就是你在节目上说错话后，回公司不会有人批评你。”

制片人自述

真实，是《非你莫属》成功的第一要素，生活中真实的人可以在节目中自由表达，展现真实的个性，表露真实的情感。为了达到真实的效果，节目录制遵循三大原则：无脚本、不彩排、不见面。

把握社会脉搏、弘扬主流价值观是《非你莫属》成功的又一要素，不同的人有不同人生经历和价值观，节目给每个人表达自我的机会，但绝不纵容边缘化、不正确的价值观，扬正气树新风是《非你莫属》所追求的。

简单直接、诉求明确的节目模式是《非你莫属》成功的另一个要素。节目规则和所有环节设置紧扣一个关键词“招聘”，砍掉一切无关枝蔓。

优秀的主持人张绍刚，是《非你莫属》成功的基石。在职场类型节目中，他的主持风格绝对是独一无二的。他的睿智、幽默，深厚的知识底蕴，丰富的个人情感，把控全场的个人能力，在国内主持届独树一帜。

篇9：观《非你莫属》有感

我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。

她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。

她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。

梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。

质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。

梁硕不正是我们学习的榜样吗？

篇10：《非你莫属》观后感

首先是对主持人言行的担忧，他叫张绍刚，原来是一个央视法律节目主持人，有一定的影响力，这样的一个主持人，转行到了一个从某种程度上说是娱乐节目做主持，是一个很大胆的尝试，当然他也具备那样的能力。但是从看节目中发现，张绍刚一些言行很不妥。

还有对企业老板的看法。不可否认，这些老板都是社会的精英，成功人士，他们是某个领域的权威。我从节目中发现一个想象，这些老板通常都会对求职者问他们认为有标准答案的问题。如果求职者的回答跟老板们认为的答案稍有出入，就一顿打击，其实这恰恰映射出我们的教育本质，那就是老师教的都是对的，学生只要死记硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的见解，否则就是不对的，对老师也是不敬的，他们的权威不能有任何挑战，而我们这些老师和老板们也非常乐于如此。

篇11：《非你莫属》观后感

今天有一位特殊的求职者，他的特殊在于他是一位北大生物学系的肄业学生，本来可以硕博连读，但大三就肄业了。为何选择了肄业站在了这个舞台?据求职者自己说是为了一个喜欢的女孩，同时又为了了解社会得到一些社会经验最后毅然放弃了多数人羡慕的很好的学习机会辗转职场挣扎。

他的故事有些离奇，公开表露的信息又很难令人用通常的思维去理解，因为在中国多数人眼里，北大还是有极大光环的。尽管北大已经不是当年的北大，但硕博连读又不用交学费，而且未来正常情况下还会有很好的高薪的工作可以谋得。在一个“公考”都吃香无比的社会，这是颠覆性的决定。

为此，职场的Boss们坐不住了，纷纷跳出来指责其行为草率，更有人要他回学校上课，还有一位嘉宾更狠，说他这么做是浪费了纳税人的钱。

中国自古以来不缺好为人师者，中国式教育的本质就是居高临下用通用的价值观来评判人的言行，用道德的说教美化自己的价值观，这有没有问题?

中国的学生为何缺少创意，缺少创新精神，正是这样的社会环境熏陶所致。中国目前市场经济的掌控者其实是40岁左右学历为大专的一群人，在各个行业里都差不多。本科和硕士这是比较年轻的一代人，博士现在多了，但是在70年代那批人里面极少。今天的很多博士都是在工作之后通过各种方式获取了文凭，其中不乏类似唐骏这样的机会主义者。从90年代的开始中国的文凭买卖交易市场就很兴盛了。

中国社会究竟还是一个注重学历而轻视能力的国家，大学的宽进严出状态并没有使大学生脱离最初价值观的束缚变得视野更宽广，所以要求求职者与Boss有相同的价值观并认为那样的求职者才是可用之才，这是一种苛求的状态。我记得网上有一篇报道说清华有不少高材生去了寺庙修行，被痛批浪费了人才。我又同时在思考美国人的思维逻辑。因为今天的微软创办人当年本科也没有毕业，但是他创造的社会财富要比很多人多得多，比尔盖茨的经历和故事是否适合这个社会，还是它本来就是个案?

我同时又听到很多年轻的大学生在玩物丧失的故事，大学成为泡妞和玩乐的天地，学业倒成为副业，因为即使从名校出来的学生也很难看出任何不一样的闪光点，专业技术能力缺乏，对社会的认知和现实存在很多错误的理解，更有很多大学生哀叹，大学四年根本没学到有用的东西。一进入社会立刻茫然。

如果一味的指责学生恐怕是容易的，因为总可以找到经过学习后成才的例子，然后告诫他是因为你努力不够。但是同时可能这种指责也必然忽视了目前教育存在的问题和功利性教育的普遍存在。因为即使学可能也糟粕太多。

接受正规的教育当然是好的，在一个学费高昂很多人还上不起大学和没机会上大学的现实里，谁也不能说读大学受教育没有价值，关键在于怎么样教育!也不能说学习没有意义，关键是如何学习和明确学什么?学习的目标是什么?三人行必有我师，只要善于学习总是可以学到很多东西。从更大的角度讲，一个人是需要不断学习的，一直到老都需要学习。

按照通常的理解，这位北大生物学学生选择肄业是错的，同理放弃麻省理工全额奖学金出国深造的北大高材生柳志宇的选择是错的，哈尔滨医科大的正阳的选择也是错的，进入北京龙泉寺的诸多天之骄子都是错的;北大毕业生选择回家养猪更是错的;选择应聘做清洁工的大学生也是错的，连韩寒也应该是错的，因为韩寒高中都没毕业就离校了。因为他们都是在毕业后离开普通人的价值理解范畴选择了一条不同的路。区别只是比尔盖世和韩寒成功了。而他们还在路上。

那么读大学――毕业――找到一份理想职业――成功，这之间的逻辑一定成立?职业没有高低贵贱，读了大学不一定成功，也不是当了官发了财就是成功读大学不是唯一的出路。成功人士对这几句总是认同的，但是对于与众不同的职业之路的选择为何就不能认同?这是价值观的.矛盾。

在另一个求职节目里我看到这样的现场，一个当过保安家境贫寒只有初中学历的男人求一份创意策划的工作，所有的达人嘉宾都说他没有教育背景是不可能做策划工作的。更有人认为他来错了地方。难道他应聘做保安才是正道?其实今天中国做策划做得最好的那批人没几个是专业出身。一如电子商务阿里巴巴，当年的马云其实对网络还一无所知，而且学的也不是计算机。

篇12：《非你莫属》

授奖辞

《非你莫属》融社会议题于职场选择，成就了有价值的电视娱乐。

在竞争激烈的就业环境下如何摆正自己的位置，找到适合自己的职业规划？面对严格犀利的公司老板如何展示自己的优势？如何从众多竞争者中脱颖而出？这些求职跳槽的关键话题正在成為社会热点。也正因此，2010年天津卫视的大型综艺职场真人秀《非你莫属》一经亮相，即引发了许多的关注与话题。

《非你莫属》的选手中有多年海外求学，踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，有网络红人，有毫无职场经验，但异常高调的北大才女。不可否认，与不少电视节目一样，《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目，有一定作秀的成分，但它关注求职者的视线和角度却获得了收视率的认可。

对此，《非你莫属》的制片人刘爽表示，作为个人来说，这些求职现象不被认为是怪圈，但他们在生活中真实存在。只是很多人没有真正接触到这些人群，而《非你莫属》作为天津卫视首创的一档大型综艺职场真人秀节目，更加突出了真人秀的“秀”。这个“秀”不是角色扮演也不是寻求出位的言语，而是把他们最真实的一面呈现出来。有些求职者产生了争议，但是不能否定他们在生活中的真实存在，他们也代表着一个群体。如当德云社的郭德纲接受邀请参与节目制作，这不仅是一个大家关注的热点话题，同时职场专家就家族式管理给予郭德纲的指点和建议也体现了节目的专业性。

由于职场真人秀节目与现实生活、工作比较接近，能够体现参与者的应对能力、领导能力等，在很大程度上与现实社会中的就业相结合，而且有强大的评委团和丰厚的奖励制度，这是此类节目比较受欢迎的原因所在。《非你莫属》用电视作为媒介把应聘者与招聘者连接起来，不仅为强者搭建舞台，同时也为弱者，比如中老年人、残疾人等提供了就业机会。

此外，对真实的挖掘也是《非你莫属》一直强调的关键。如“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐提问，考验应聘者的人性最真实一面。“谈钱不伤感情”环节，缘于在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才。所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，要求双方在节目现场进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金......这些既有争议性，同时也具可看性的环节都在发出阵阵追问——求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何。

中国传媒大学资深教授苗棣对《非你莫属》提出了自己的看法：“这个节目架构清晰、定位准确、有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，是一档很好看的节目！而且波士团队选得很好，善谈、睿智，提问与点评句句都在‘点’上，应聘者大多有着一些故事性，很抓人眼球！”

制片人自述

其实最困难、花时间最多的是为这一节目寻找到比较适合的模式。中间经过无数的探讨，后来才确定下现在这个方向。实际上，这个节目是和以往的所有职场节目都“反着”的：以前做职场类节目，现场的气场很严肃，氛围很压抑，台上的人力资源总监们正襟危坐。但我们要求必须是老板亲自上节目，要展现自己的鲜明个性；以往的节目都忌讳谈钱，而我们却要把这个问题摆到桌面上来；常规的职场秀主持人大多是穿针引线的角色，但是《非你莫属》主持人有特别鲜明的好恶，让主持人别太像主持人。

这个节目真正要强调的就是找人，靠量取胜，我们是百里挑一。不管是老板还是应聘者，就两个标准：第一是真实，不是为了作秀胡乱编造；第二是个性。老板会比职业经理人更能自由表达，而选手也要代表一部分社会群体的真实状况。这个节目排在第一位的是给大家真实的社会现状。大千世界人生百态，我们要把社会上各种类型的求职者展现出来，打破大家的惯性思维，而所有的企业和个人的风采展示都是附加在这个基础上的。

——刘爽《非你莫属》制片人

评委点评

独辟蹊径，以就业为角度，捕捉当下的社会价值走向和人们的内心冲突，创造了新的收视热点。

篇13：《非你莫属》观后感

首先，自我认知不够。

中国已然为市场经济国家，从《非你莫属》节目就是提供市场经济下的劳资双方的中介服务。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的选择，而劳方通过个人价值来吸引资方的选择。那么，到底劳资双方知晓否各自的价值呢，资方可以，而劳方却不然。这就是《非你莫属》存在的价值。提供一个劳资双方展示各自价值而双向选择的平台。劳方在这个平台的表现，令人担忧，尤其是80、90后，对自己没有充分的认知，对自己未来没有规划。不过，类似《非你莫属》的应聘，是自我认知与社会定位的非常好的途径与方法。但一次两次远远不够。

其次，职业规划缺失。

每个人是直接或间接通过提供社会服务而满足个体的需求。而两者又是成正比的。所以应不断提高个体的社会价值，来不断提高个体社会服务，来满足不断增长的个体需求。那么，这个不断的量变，若达到我们期待的质变，这就需要我们有清晰可行的职业规划。而当下社会大部分人，无意识的随波逐流。如果是随大波，方向性是对了，利于发展。如果是随小波，情况就不妙了。职业规划就是个体社会服务顺应社会发展而推波助澜，方可实现个体价值。

最后，价值观、人生观和世界观

篇14：《非你莫属》观后感

虽然求职者和用人单位之间是一个双向选择的过程，但在“粥多人少”、竞争激烈的人才市场，求职者往往处于不利的地位，更多的时候是用人单位选求职者，只有具有优秀特质的求职者才更容易受到用人单位的青睐。那么什么才可以视作具有优秀特质的求职者呢?在这个节目中，根据求职者的表现和老板的点评，我总结了三点：第一，求职者要具备出色的表达能力，这个“表达”不仅仅表现在求职者表达观点的时候语言的流畅度、仪态的得体度，更体现在他的观点的思想上。如果他表达观点时有内容有重点，总能吸引到用人单位的注意，那么这个时候他就可以较轻松地获得用人单位的欣赏。用人单位特别不喜欢讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者，因为用人单位连你最起码的求职意图也了解不了;第二，求职者要有较丰富的经验，这个经验不管是实习经验也好还是社团经验也好，统统可以算作的他的一个经历，这是谈资的基础，我刚才说的第一点就是建立在这一点上的。有了这些经验，求职者至少可以证明你的某些能力得到过锻炼，同时也说明你是一个敢于尝试不断挑战的人，是个行动派。这些经验中至少有两三件是成功的，如果都是失败的，恐怕用人单位也没兴趣继续听下去;第三，求职者身上其他某一点或几点较好的潜质，比如说求职者表现得很有亲和力，就算他的其他能力不算突出，但亲和力这一点也为他增了分，说明他未来能在公司的团队里与员工相处得很融洽，又或者说求职者是一个思维清晰但节奏很快的人，用人单位很可能将你挖来，作为“以快打快”销售的新尝试。

当然，对用人单位而言，这些优秀特质只能作为招聘求职者的必要条件，但还不充分，用人单位还需要继续考察求职者的态度，我认为这主要体现在两点：第一，求职者是否是个脚踏实地，实实在在办事的人，用人单位拒绝那些总是空谈大道理却不能具体到公司实务的人，在我看到的节目的其中一期中，有一个工人出身却来招聘企业总顾问的人，张口上来就谈解放生产力、解放思想之类的理论，虽然很同情他因为知识有限而造成的眼界狭隘，但不得不说这样的人是无法胜任企业总顾问的，更别谈都没这样的一个职位，还不如从工人岗位一点点踏实干起慢慢往上升，收获更多;第二，用人单位总是喜欢听话的、忠诚的员工。对求职者来讲，就需要他向用人单位表现出他应聘岗位的真诚。同时，对求职者来讲，表现他真实的性格及真正的能力更有利于找到一份适合的工作。