创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾（通用8篇）

篇1：创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

创新项目党建工作 推进企业持续发展

第六分公司党总支

作为一个身处市场竞争前沿的公路施工企业，施工项目点多面广，时间紧，难度大，要求高，属高风险公路施工行业。项目党组织身处施工一线，经济任务重，党员流动分散，施工环境多变，机构设置相对不稳固的公路施工中，增加了项目党建工作开展的难度。这就更需要思想政治工作提供强大的动力和思想保证。

根据工程项目的实际情况，就如何做好流动施工项目党建工作，发挥党组织的先锋模范、战斗堡垒作用，与企业发展相结合，促生产、创效益。对工程项目党建工作的特点和新思路、新内容、新做法进行初探。

一、工程施工的特点决定了项目党建工作的方向

（1）公路施工企业是劳动密集型企业，其产品的生产过程是各工序、工种协同合作的过程，大量的隐蔽工程除靠有限的检查把关外，主要靠员工的主人翁精神和自觉性。

（2）公路施工企业的职工很大部分来自农村，即所谓的“农民工”，员工文化水平普遍较低，素质较差，而且公路施工企业的临时用工多，党建工作的难度较大。

（3）公路施工企业项目点多、面广，施工的流动性大，异地施工较多，机械化水平低，劳动强度大，条件艰苦。

（4）公路施工企业在转轨过程中，一些老思想、老观念、老办法还有一定影响，管理人员对党组织认识不深等，制约着党建工作的开展。以上这些特点决定了项目部党建工作的方向，必须以点带面，精心培养，稳步推进。同时也使党的基层建设的难度更大，这就需要项目党建工作更灵活、更有声势、更富感染力。

二、工程施工的特点决定了项目党建工作的重点

把支部建在项目上必须结合施工特点来决定党建工作的重点。1

（1）结合工程施工特点，发挥项目部党支部在施工管理中的战斗堡垒作用。

项目部是一个流动分散的单位，从管理人员到施工人员的构成具有不稳定性。人们为了工程项目而组合到一起，大家互不了解，人员的思想比较复杂。如何做到思想互通而不乱，工作协调而不断，秩序良好而不散，施工组织有序，这是项目党建面临的新问题。针对这一特点，项目部的做法是有的放矢地开展工作，缩短“磨合期”，尽快消除临时组织起来而产生的互不理解，互相设防的心理。第一，加强团结教育，实行职工挂牌施工，使大家尽快了解对方，消除互防心理。第二，注重加强施工班组的管理工作。施工班组在工程项目管理中具有举足轻重的地位，它是党支部做好思想政治工作的前沿阵地。因此，项目部党支部从加强党员班组长的管理入手，加强班组管理，为他们展示作为创造条件。第三，支部委员明确分工，分清职责。每一个委员联系一个班组，围绕项目实际，解决施工中员工关心的热点、难点问题。第四，建立保证监督机制，发挥效能监察作用，抓好廉政施工，为工程项目管理按期保质完成提供组织保证，创造良好的外部环境。

（2）结合工程施工期限，科学设置项目部党组织。

项目部党组织和负责人的设置应当坚持实事求是，做到“三个有利于”：即有利于党组织的自身建设；有利于开展党内活动，增强党组织的凝聚力；有利于发挥党组织的作用，促进工程项目管理。根据这一原则，一是凡有正式党员3人以上的项目部均要求成立党支部；项目劳务组织相对稳定的成建制项目部，有正式党员3人以上的，也要成立党支部；项目工期在一年以内，且项目劳务组织变动较大，有正式党员3人以上的，可设临时党支部。二是项目部不足2名党员的，根据党组织设置原则，可与其它项目部成立联合党支部。三是可以选派项目部党建工作联络员，可以向项目部选派、输送、推荐符合条件的党员，为其单独建立党组织创造条件。

（3）协助经营班子配好项目部管理人员，克服短期行为。

搞好项目部管理，配好项目班子工作至关重要。他们的素质高低、作用发挥如何，直接关系着项目部建设的成效。作为工程项目的上级主管部门，要高度重视选好人，用好人。注重把战斗力强、协调性好、工作效率高的人选入项目部管理层。班子一旦确定后，就要明确职责，摆正各自之间的关系。项目经理主要负责确保施工项目目标及各个阶段的工作任务，项目部党支部书记主要负责职工思想、员工队伍建设工作。二者间既分工明确，又通力合作，各自担负起“一岗双责”的责任。

三、工程施工的特点提出了党建工作新要求。

（1）贯彻民主集中制原则，规范工程管理行为。项目实行的是项目经理负责制，目的在于加强项目经理科学管理的权威性，但这种权威不能绝对化，不能把经理负责制变为权力一元化。这就要求项目部党支部负责人，加强保证监督工作，配合项目经理加大民主管理力度，制定民主管理制度，实行项目部事务公开，把民主管理权交给职工群众。

（2）加强党员教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。教育党员带头提高工程质量。宁武高速A12项目部的做法是，以“创党员示范岗、党员示范工地”为载体，把岗区建在工地，搞好互控工作。

（3）加强队伍管理，关心员工生活。把建立“群众满意工程”作为围绕维护党员和农民工的切身利益的出发点和落脚点，从解决按时支付农民工工资、安全生产、职工保险以及集体购买火车票解决返乡难等方面，明确责任单位和主要负责人一项一项抓，确保落实，使群众深感党的温暖。积极开展送温暖活动，普遍形成“两节送温暖、暑期送凉爽”及 “六送”（送政策、送法律、送文化、送环境、送安全、送健康）活动，切实为农民工办好事，办实事，增强了党组织在农民工中的向心力和凝聚力。

（4）征地拆迁。征地拆迁工作由于政府与民众间的利益协调，往往制约和影响工程施工的进展，同时也是关系到职工的思想情绪波动。因此项目党建思想政治工作不能回避这些尖锐问题。

（5）综合治理。主要分内部的综合治理，有员工内部纠纷排解，防火防盗、严禁黄赌毒、员工家属管理等；外部的综合治理包括企地纠纷、安全，治安管理，民族政策等。为此。建立良好的内部外部治安环境，也已成项目党建思想政治工作的内容之一。

四、做好工程项目党建工作的几点看法

施工企业党建工作的基础在项目、阵地在项目、舞台在项目。抓好了项目党建工作，就抓住了企业党建工作的核心和全盘。项目党建工作因工程特点、地域、人员构成、项目书记工作方式方法等情况的不同而形成了它的复杂性、多样性，项目之间各有特色。创新和加强项目党建工作关键是 “把握大局，服务中心、凝聚人心、促进发展”这条原则，主要做好以下几点：

1、服从项目建设实际，优化项目党组织配置

项目党支部是项目党建工作的重心和基础。设立项目党组织要坚持从项目实际出发，健全党的组织、丰富教育内容、拓宽工作领域、强化凝聚和激励功能，使项目党组织真正成为生产一线团结带领广大员工奋力拼搏、攻难克艰，优质高效地完成各项建设任务的坚强战斗壁垒；要按照“有利于开展工作，有力于形成合力，优势互补”的“两个有利于”的原则，充分考虑项目经理、书记及其他班子成员在素质能力、年龄结构、知识水平、性格差异、工作阅历等方面的情况，优化配置项目班子成员，构筑坚强的组织“堡垒”。

2、面对项目建设新体制，完善项目党建工作制度

项目部作为开拓市场的前沿阵地，生产一线的指挥中枢，安全质量的第一道防线，企业经济效益的源头，实践科学发展观的主要阵地，展示企业形象的主要窗口，必须树立“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的指导思想，形成以项目为依托，以活动为载体，以创新为动力，以领导班子坚强、党员队伍过硬、模范作用突出、保障监督有力为目标，以保工期、创优质、铸精品、树信誉为检验标准的项目党建工作格局；构建党政工作一体化机制、拓展项目党建的工作领域和工作对象、党建活动根据实际展开、服务保证作用紧贴中心发挥的长效工作机制，探索出

具有企业自身特色、服务保证有力、监督约束有效的项目党建工作体系。各项目要努力创新机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

3、围绕项目建设的中心任务，创新项目党建活动载体

创新是时代发展的要求，是社会前进的动力，也是党建和思想政治工作必须不断思考和努力探索的课题。面对新形势、新情况，党的思想政治工作，必须在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫。宁武高速A12项目党总支根据项目的特点和要求，创新活动载体，改进方式方法，开展多种形式的主题教育实践活动，如开展“五好党支部”创建活动，不断增强项目领导班子“两手抓”的能力，开展“创先争优”、“党员示范岗、党员示范工地”等形式多样、具有时代特征和企业特色的主题实践活动，紧紧围绕“大干一百五天”系列活动的要求，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用。开展“功臣杯”立功竞赛活动，最大限度地调动广大员工的积极性，使项目党组织的战斗力和凝聚力发挥在项目、展现在工地，有效融合在项目建设成果之中。

4、坚持“三贴近”原则，找准项目党建工作的着力点

党建工作的开展，要增强职工思想政治工作的针对性和时效性，要坚持党提出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的科学论断，改变思想政治工作过时论、无用论的错误认识。工程项目要将思想政治工作的立足点放在施工现场，增强思想政治工作的针对性和时效性。要按照贴近生产、贴近职工、贴近实际的原则，将思想政治工作与项目施工生产相结合，项目党组织要密切掌握与项目施工生产相关的具有可变性的人、事和物的变化情况，有的放矢地开展工作，化解各种矛盾，促进对外的团结和谐，解决职工实际问题与解决思想问题相结合，动之以情，晓之以理，系之以利，导之以行，营造温馨的职工之家，积极开展一些能增强素质、丰富生活、提高品位的文娱活动，使员工在远离家人的环境中享受到家的温暖与舒适，体味到一个企业的生机与活力。

5、坚持创新工作方法，增添党建工作的生机与活力

要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法，做到四个转变：即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展；从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务、科技知识培训、团队精神培育相结合上来，提高员工的综合素质和技能；从抓好党务、政工干部的综合业务素质提高入手，使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合，使党建工作与施工生产有机地融为一体。

总之，面对日新月异的市场经济新形势，无论是固定生产单位的党建工作也好，还是流动施工企业的党建工作也罢，只有坚持审时度势、直面市场、与时俱进地用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神创新工作，方能展示党建工作活力和发挥好应有的作用。

二〇一一年六月三十日

第六分公司党总支

篇2：创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

何松 重庆建工住宅建设有限公司

工程项目是施工企业生产经营与管理的基本单位，是企业经济效益的源头、品牌形象的窗口，同时也是国有企业党建和思想政治工作最重要的平台、载体和阵地。由于工程项目具有流动性、分散性、一次性等特征，这就决定了工程项目管理是一个不断变化的动态控制过程，从而决定了伴随项目施工的产生而产生的项目党支部的党建工作要结合工程实际，因时、因地、有的放矢地开展工作，使基层党组织的政治核心和战斗堡垒作用在项目管理全过程得到充分的发挥，使广大党员的先锋模范带头作用能够进一步体现，起到把握大局、服务中心、凝聚人心、促进发展的作用。但在实际操作中，项目党组织并没有充分发挥其作用，特别是近年来，建筑市场逐渐回暖，各企业的经营规模急剧扩大，人员流动频繁、多数建设项目建设周期甚短加之社会多元思潮对从业人员思想的不断冲击等诸多变化，给工程项目党建工作增添了更大的难度。项目党组织如何扎实有效地开展党建工作，怎样更好地发挥党组织的保证、监督和战斗壁垒作用，这是施工企业贯彻落实十七大精神，坚持求真务实、坚持改革创新所面临的重大课题。

一、工程项目党建工作的重要地位和作用

党建思想政治工作是党的经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的政治优势。国有企业要坚持党的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则，任何时候都不能动摇，国企党组织

必须紧密围绕企业生产开展工作。事实上，思想政治工作也是生产力，亦可促进社会生产，这对于建筑企业也不例外。建筑企业中的党组织是项目建设的战斗堡垒，发挥了政治核心作用，在促进国民经济发展发展方面都发挥了重要作用，特别是2008年的汶川大地震，国有企业临危受命，勇挑社会责任，演绎了国之长子的壮丽诗篇。实践证明，开展工程项目党建工作，是项目顺利推进的有力保障，工程项目党建工作不可或缺，只能加强，不能削弱。

二、目前项目部党建工作面临的形式和存在的问题

近年来，项目党组织的各项工作都取得了丰硕的成绩，形成了“施工战线延伸到哪里，党组织就建立到哪里，党建工作就做到哪里”的局面，较好地发挥了党组织和党员的作用，但仍然存在一些亟待解决的突出问题，主要表现在一下几个方面：

1、伴随着我国市场经济制度的逐步完善和现代企业制度的逐步确立，国有建筑施工企业生产管理模式和企业内外环境发生了深刻变化，这就决定了项目的党建工作也要随之变化，改变一些不适应发展的旧机制，构建与项目管理相适应的党建工作的新体制和新机制。

2、施工队伍流动频繁、项目的一次性等特点，决定了项目部机构和人员的调整变化更加频繁，同时，员工队伍的思想观念、工作和生活方式多元化、复杂化，使得项目党建工作难度进一步加大，我们必须探讨出项目党建工作的有效机制，使得项目党建工作实效突出。

3、个别项目对党建活动的重要性认识不够到位，存在轻党建重生产的现象；项目党建工作行政化、事务化，项目书记成了管理生活

福利的“后勤书记”，将主要精力参与施工生产，对党建工作投入不够，顾此失彼。

4、项目党支部书记的综合素质有待提升。新形势下的党建工作更加充满挑战，这就需要党支部书记不断学习、不断提升，创新工作方式、更新工作内容，适应新形势下的党建工作。

三、做好工程项目党建工作的几点思考

施工企业党建工作的基础在项目、阵地在项目、舞台在项目。抓好了项目党建工作，就抓住了企业党建工作的核心和全盘。项目党建工作因工程特点、地域、人员构成、项目书记工作方式方法等情况的不同而形成了它的复杂性、多样性，项目之间各有特色。结合上面对于目前项目党建工作现状的分析，笔者认为，创新和加强项目党建工作关键是要把握好“把握大局，服务中心、凝聚人心、促进发展”这条原则，主要做好以下几点：

1、服从项目建设实际，优化项目党组织配置

基层项目党支部是项目党建工作的重心和基础。设立项目党组织要坚持从项目实际出发，健全党的组织、丰富教育内容、拓宽工作领域、强化凝聚和激励功能，使项目党组织真正成为生产一线团结带领广大员工奋力拼搏、攻难克艰，优质高效地完成各项建设任务的坚强战斗壁垒；要按照“有利于开展工作，有力于形成合力，优势互补”的“两个有利于”的原则，充分考虑项目经理、书记及其他班子成员在素质能力、年龄结构、知识水平、性格差异、工作阅历等方面的情况，优化配置项目班子成员，构筑坚强的组织“堡垒”。

2、面对项目建设新体制，完善项目党建工作制度

项目部作为开拓市场的前沿阵地，生产一线的指挥中枢，安全质量的第一道防线，企业经济效益的源头，实践科学发展观的主要阵地，展示企业形象的主要窗口，必须树立“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的指导思想，形成以项目为依托，以活动为载体，以创新为动力，以领导班子坚强、党员队伍过硬、模范作用突出、保障监督有力为目标，以保工期、创优质、铸精品、树信誉为检验标准的项目党建工作格局；构建党政工作一体化机制、拓展项目党建的工作领域和工作对象、党建活动根据实际展开、服务保证作用紧贴中心发挥的长效工作机制，探索出具有企业自身特色、服务保证有力、监督约束有效的项目党建工作体系。各项目要努力创新机制，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范党建工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

3、围绕项目建设的中心任务，创新项目党建活动载体

创新是时代发展的要求，是社会前进的动力，也是党建和思想政治工作必须不断思考和努力探索的课题。面对新形势、新情况，党的思想政治工作，必须在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段和机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫。要根据项目的不同特

点和要求，创新活动载体，改进方式方法，开展多种形式的主题教育实践活动，如开展“五好党支部”创建活动，不断增强项目领导班子“两手抓”的能力、开展“创先争优”、“党员示范岗”、“一帮一”等形式多样、具有时代特征和企业特色的主题实践活动，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用，开展“建工立业”劳动竞赛活动，最大限度地调动广大员工的积极性，使项目党组织的战斗力和凝聚力发挥在项目、展现在工地，有效融合在项目建设成果之中。

4、坚持“三贴近”原则，找准项目党建工作的着力点

党建工作的开展，要增强职工思想政治工作的针对性和时效性，要坚持党提出的“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”的科学论断，改变思想政治工作过时论、无用论的错误认识。工程项目要将思想政治工作的立足点放在施工现场，增强思想政治工作的针对性和时效性。要按照贴近生产、贴近职工、贴近实际的原则，将思想政治工作与项目施工生产相结合，项目党组织要密切掌握与项目施工生产相关的具有可变性的人、事和物的变化情况，有的放矢地开展工作，化解各种矛盾，促进对外的团结和谐，解决职工实际问题与解决思想问题相结合，动之以情，晓之以理，系之以利，导之以行，营造温馨的职工之家，积极开展一些能增强素质、丰富生活、提高品位的文娱活动，使员工在远离家人的环境中享受到家的温暖与舒适，体味到一个企业的生机与活力。

5、坚持创新工作方法，增添党建工作的生机与活力

要认真研究新形势下面临的新情况、新问题、新特点和新规律，坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实，继承优良传统，破除陈旧观念，转变工作作风，改进工作方法，做到四个转变：即从单纯党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来，改变就党建抓党建的状况，做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展；从单纯抓政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务、科技知识培训、团队精神培育相结合上来，提高员工的综合素质和技能；从抓好党务、政工干部的综合业务素质提高入手，使单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作，又懂技术业务、会经营管理，也能做好其它行政管理工作的复合型干部；从单个考核评价党建工作成效转变到党建工作成效考核评价与经济责任目标考核评价相结合，使党建工作与施工生产有机地融为一体。

总之，新时期的工程项目党建工作是一项庞大、复杂的系统工程，是一门讲求艺术与方法的社会科学，是促进企业发展、项目施工生产的政治优势和法宝。如何搞好工程项目党建工作，需要我们广大党务工作者和政工干部学习贯彻科学发展观的重要思想，进一步提高认识，在实践中大胆探索和有效实践，抓出实效，不断展示项目党建工作新的作为。

篇3：创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

一、不断完善企业技术创新的体制机制

建立企业技术创新机制的最终目的, 是企业有技术创新动力、压力和能力;是企业认识到, 技术创新是市场经济条件下企业生存和发展的唯一出路;是技术创新成为国有企业的自觉行为, 而不是政府行为。为此, 我们从宏观调控机制、微观动力机制、政策激励机制、投融资机制、人才机制等方面来设计企业技术创新机制。

一是确立企业技术创新主体地位。深化改革, 确立企业技术创新主体地位, 使企业成为技术创新的投资主体、利益主体、风险主体、研究开发主体和决策主体, 逐步建立起“企业主动、政府推动、科技服务体系联动”的技术创新运行机制, 形成具有自主技术创新能力的企业核心竞争力。造就职业企业家队伍, 充分发挥企业家在技术创新中的核心作用。建立科学的企业领导体制, 规范企业法人治理结构。

二是深化投融资体制改革, 加大技术创新投入。认真贯彻落实国家有关促进企业科技进步的优惠政策和措施, 建立和完善“财政引导、企业主体、金融支持、社会各界参与”的多形式、多层次的技术创新投入机制。企业要理顺银企关系, 解决贷款难问题。如通过债转股, 将计划经济条件下国有企业形成的债权变为股权, 既可降低企业的压力, 又可减少银行的贷款风险。同时, 应建立风险投资机制, 大力发展证券市场, 积极探索建立供高新技术上市的第二板块, 多渠道增加技术创新投入。

三是完善人才激励机制, 实现创新人才的市场价值。进一步完善和落实技术入股等政策, 形成技术创新人才培养、使用、评价、激励的市场机制, 创造优秀人才能脱颖而出的宽松的市场环境。贯彻分配靠贡献的原则, 把企业职工劳动所创价值量化到个人, 作为分配的依据。要重奖那些对技术创新做出贡献的有功人员。把企业技术创新的风险与企业领导者、职工挂钩, 工作的好坏决定其升迁和收入的增减, 该奖的要重奖, 该罚的要重罚, 该下台的就要下台, 真正实现企业领导班子以及职工与企业发展同呼吸、共命运。

二、技术创新的目的是提高企业竞争力

研究表明, 创新活动至少有三个方面的意义:第一, 创新的本质是人们对新技术信息的掌握过程。无论是生产新产品的产品创新, 还是生产过程 (产品不变) 的创新, 凡是创新活动, 直接产出的都是新技术, 而且这种新技术都会以信息的形态出现。第二, 创新过程的本质是实验, 把某种新事物加以实验就是创新。第三, 创新结果的本质是创造性地破坏现状。创新产生的技术实现商业化后, 就会破坏过去的状态而建立新的程序。

对企业来讲, 与其他提高企业效率而采取的行动一样, 创新也仅仅是一种商业活动。通过创新, 企业提高了自己的技术实力和市场竞争能力, 可以积极开拓新的市场领域, 从而促进企业的长期发展。

三、提高企业竞争力必须提升技术创新能力

国有企业技术创新能力不足的原因是多方面的, 既有宏观方面的, 也有微观方面的, 既有外部原因, 也有内部因素, 但其深层次的原因是, 企业没有成为技术创新的主体, 国有企业在产权明晰、权责明确、政企分开、制度合理等方面须继续努力, 这是问题的症结所在。因此, 深化企业改革, 建立以企业为主体的技术创新机制, 构筑产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度, 建立适应社会主义市场经济的政府管理体制、投融资机制、人才机制, 使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体, 是加快国有企业技术改造、提高国有企业技术创新能力的根本保证。

竞争的实力是通过“制造差别化”来战胜竟争对手。企业可以利用自己的研究开发优势, 在产品的品种、性能、质量等方面制造差别化;也可以利用先进的工艺设备, 通过大规模的技术改造, 降低生产产品成本, 构筑同等质量下的低价格优势;还可以利用流通领域的能力, 通过优质的售后服务创造服务方面的差别化。不管哪一种差别化都可能获得竞争优势, 而任何一种差别化都离不开技术创新。因此。提高企业竟争力必须依靠技术创新, 而技术创新的实现必须依靠技术创新能力的提高。

四、企业技术创新的实现, 必须以市场为保障

企业技术创新并不仅仅是人们对技术的一种创造性活动, 它在本质上是一种经济活动, 这种活动不仅体现了企业研究开发水平及其在技术上的成就, 而且在很大程度上依赖于企业对市场的反应能力和敏感性。许多创新活动的最终失败, 并非企业在技术上存在重大缺陷, 而是因为没有把握住市场的信息与动态, 或者是企业没有考虑到产品的经济适用性, 或者因为管理不善导致创新产品刚一面市就发生夭折, 这正是企业创新活动充满不确定性和风险性的主要原因。企业单纯地引进新技术、开发新产品已经不能满足当今的市场竞争形势, 而且这类”创新”也不能再

称其为技术创新。

企业创新必须立足于市场, 在成本、管理、售后服务等方面对技术创新作出相应的主持。现在我们听到最多的一句话是“客户服务’, 企业只有将这种以顾客为导向的理念真正贯穿于营销策略之中, 企业的技术创新才能在市场上得到用户的认可, 也只得这样, 企业的创新能力才能真正得到提高。从某种意义讲, 企业的创新能力源于企业的市场分析能力和营销能力, 换句话说, 企业的技术创新必须以市场竞争力为保障, 只有带动了市场竞争力的提升, 这样的技术创新才是成功的。

技术创新是一个复杂的过程, 由于创新难度大, 市场竞争激烈, 因而任何企业都不可能一次创新成功也不可能在创新成功后一次性地确保其竞争优势。企业技术创新的过程是一个不断循环的过程.这一过程是由企业客户化服务的市场取向所决定的。创新必须立足于市场.关注和重视客户需求, 坚持“以客户价值为导向”的原则, 长期专注于产品的研究及产品持续创新, 快速响应客户需求, 赢得客户的支持。客户的需求在不断变化, 因而企业也要相应地不断进行创新改进。依据这一循环过程, 可以将技十创新分解为七个阶段:即市场分析一思想形成一产品构思一整到设计一小批试制一批是生产一市场营销。其中, 从思想形成到基型设计, 反映的是生产制造能力。这样, 在技十创新能力L就体现出了两方面的能力, 即研究开发能力和生产制造能力。为保民上述过程的实现, 企业还必须以较强的组织管理能力和财务能力为基石, 这两块基石是企业成功地进行产品创新的必要条件。产品推向市场的商品化过积则反映出了企业的市场竞争力, 它要求企业在成本、管理、售后服务等方面同样要具有竞争优势, 要求企业能够及时通过对市场的分析把握客户需求, 充分与供应链的上下游环节合作, 开发客户需求 (包括潜在需求) 的产品。简言之企业的技术创新实质就是一个从市场分析到产品定国再到市场营销的过程, 也是一个从市场盲销到市场分析再到产品定型的过程。

篇4：创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

一、机场集团强化宣传思想工作的主要做法

（一）强化理论学习，提升政治素质

一是扎实推进理论学习。近年来，集团公司党委高度重视理论学习，加强党委中心组学习，重点学习党的十八大精神和十八届三中全会精神、学习习近平总书记系列讲话。在学习中，明确学习时间节点，量化学习任务，加强对各支部的监督检查，扎实推进理论学习。二是紧密结合工作实际。在学习中，集团公司党委注重学用结合，将学习贯彻十八大和十八届三中全会精神融入到实际工作中，紧紧围绕如何打造大型航空枢纽、如何更好地服务航空港经济综合实验区建设和中原经济区建设，把学习贯彻工作与机场集团的改革改制相结合，与加强集团班子建设相结合，与学习型企业建设相结合，与完成全年各项目标任务相结合。三是加强学习制度建设。扎实推进集团公司党委中心组学习制度建设，起草了《机场集团党委中心组学习制度暂行规定》，制定了中心组学习计划，明确了中心组学习制度、学习内容、学习方式和学习纪律，做到年度有计划，学习有重点，重要学习有专题。

（二）强化对外宣传，争取舆论支持

一是持续开展“宣传服务走基层”活动。近年来，集团公司以基层单位为重点，开展了机场公安局交通治理、打击飞贼、地面服务部客舱清洁队“雷锋班”事迹、机场贵宾服务部特色文化服务建设、机场综合管理部班组文化建设、机场信息中心96666容量扩容升级、场道保障部驱鸟工作等基层一线先进事迹集中宣传活动。通过对基层新闻的挖掘，对内激发了员工的积极性，对外树立了良好形象。二是有计划开展重点宣传活动。近年来，集团公司发展快、大事多，对外宣传任务也多。集团公司每年都要提前梳理分析集团年度工作重点，对需要对外宣传的大事进行有计划、分步骤安排，集中精力确保重点工作的对外宣传力度。近年来，先后实施了郑州至芝加哥首条通美货运航线开通、中原航空物流对接会、UPS郑州至美国货运航线开通、大型机场联盟峰会、澳门航空首航、集团公司挂牌等30多项重点宣传活动。提升了集团公司的知名度和美誉度，赢得了良好的经济社会效益，为集团公司跨越发展提供了强大的舆论支持。

（三）强化对内宣传，团结凝聚人心

一是强化集团公司网站刊物建设。在加强对外宣传的同时，充分发挥郑州机场网站、《航旅》杂志等宣传阵地建设，强化对内宣传。2013年，机场网站共编发各类新闻300余篇，更新内容2万余字，浏览旅客目前已经突破730万人次。目前，郑州机场网站已确定升级更新设计方案，即将以一个崭新的面貌呈现。作为一本公开发行的机场类杂志，《航旅》面世以来，深度报道郑州机场以及民航业内新闻动态，普及航空知识，为郑州机场发展鼓与呼，受到了旅客的好评。目前每期发行量已经突破12万册，打下了一个良好的发展基础。二是积极推进企业文化建设。紧密结合集团公司发展实际，大力推进集团公司企业文化建设，分阶段、成系统地构建集团企业文化体系。目前已完成集团公司标志标识（LOGO）的设计并下发应用；标志标识的商标注册工作已经得到国家商标局受理；集团公司理念文化系统建设已经完成并下发应用；94项集团视觉识别系统也已确定并下发应用；企业文化宣传册设计初稿已基本完成；宣传片已完成样片；公司网站已确定设计方案；公司企业文化宣传推广落实安排意见已经下发，具有集团公司特色的企业文化体系正在逐步形成。

（四）强化文明建设，展示窗口形象

近年来，集团公司不断强化文明创建工作，展示机场窗口形象。一是明确责任主体。集团公司与各二级单位签订《精神文明建设责任书》，确保精神文明各项工作的有效实施；与驻场单位签订《争创全国文明单位共建责任书》，明确责权。二是加强宣传工作。在候机楼内建立精神文明建设宣传栏，展现郑州机场精神文明建设新风貌；创建《郑州机场精神文明建设工作动态》专刊，为各单位创建工作搭建交流平台。三是建立激励机制。规范集团公司好人好事管理办法，设置专项奖励基金，仅2013年集团公司就发放好人好事奖励基金1.16万元。四是严格监督检查。加大监督检查力度，加强文明创建的日常管理，增强监督实效，巩固集团全国文明单位创建成果。

二、做好新形势下宣传思想工作的几点思考

面对新形势、新任务，国企宣传思想工作必须不断创新，全面提高宣传思想工作的科学化水平，着力推动宣传思想工作跃上新台阶、取得新成效。

(一)不断增强宣传思想工作的执行力

执行力是实施战略、实现目标的运作能力，是决定事业成败的重要因素。提高执行力，前提是学习。要努力培养不畏艰险、勇往直前的昂扬斗志，培养用脑、用心、用力干事创业的认真负责态度，培养锲而不舍、百折不挠的执着敬业精神。提高执行力，关键在路径。对每一项工作、每一个活动都要有任务书、路线图、时间表，系统运作、环环紧扣、有序推进。提高执行力，根本靠落实。要深入一线、跟进指导、追踪督促，以不解决问题不撒手、不达到目的不罢休、不完成任务不收兵的决心信心、韧劲狠劲、毅力心力、胆气豪气，把各项任务不折不扣落到实处。

(二)不断增强宣传思想工作的创新力

宣传思想工作要开创新局面，必须敢于创新、乐于创新、善于创新。要顺应时代发展潮流，大力推进观念创新，不僵化、不停滞、不保守，以思想的新解放推动事业的新发展；要适应宣传思想工作对象、环境新变化，全方位推进工作体制机制、内容形式和方法手段的创新，更好地调动宣传思想工作者的积极性，激发企业职工的创造活力；要大力探索贴近群众、服务群众、引导群众的新途径、新办法，使我们的工作赢得群众、赢得人心、赢得支持。

(三)不断增强宣传思想工作的承载力

提升宣传思想工作科学化水平，必须着力增强思想承载力、内容承载力、科技承载力。增强思想承载力，就是要以时代的要求、宏观的视角、全新的思维，努力在更高层次上思考、更广范围内求索、更深层面里分析，更好地把握宣传思想工作的本质特征、内在联系、发展趋势，使各项工作、各类活动富有深刻的思想内涵、高尚的思想境界、鲜明的思想导向。增强内容承载力，就是要丰富、充实和深化宣传思想工作内容，在广泛性、参与性、互动性上下功夫，在丰满、生动、鲜活上做文章，有效提升宣传思想工作的感染力、亲和力和影响力。增强科技承载力，就是要充分运用现代科技成果，改造提升宣传模式，拓展宣传领域、搭建宣传平台、善用宣传载体、创新宣传手段，更好地沟通社会、服务大局、推动发展。

(四)不断增强宣传思想工作的协同力

篇5：创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

一、企业持续快速发展与思想政治工作机制创新的关系

思想政治工作是企业的灵魂, 先进的思想政治工作是建设和谐企业的强大精神支撑, 是提高员工文化素质和树立正确价值观的锐利武器, 是企业管理层科学决策、企业增加效益的有效途径, 更是企业持续快速发展, 提高自身竞争力和美誉度的必然条件。

企业持续快速发展要求政治工作机制必须创新。企业要想建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上、持续和谐发展的企业, 必然要有一个创新和谐发展的思想政治工作作为坚强后盾, 即必须增强思想政治工作的说服力、向心力和凝聚力, 这就迫切需要在思想政治工作运行机制上进行探索和创新, 以建立适应社会主义市场经济体制的科学化、规范化和制度化的思想政治工作新机制。

思想政治工作机制创新推动企业持续快速发展。当今时代, 是知识经济的时代。企业间的竞争, 企业内部的产品创新, 物资的综合利用, 资产、资金的盘活与增值, 资源的合理配置等等, 最终都要依靠知识的载体———知识型员工来实现。知识型员工的独特之处就是他可以利用其知识创造价值, 从而实现企业做强、做大的目标。而打造知识型员工团队, 必须坚持“以人为本”的企业思想政治文化管理, 即以高素质的员工为中心, 把员工自我价值的实现与企业发展目标融合, 把管理制度的强制性实施改变为员工自觉遵守和执行, 这是企业管理结构由经营型管理向知识型管理、资本运营管理转变的必然途径, 是企业持续快速发展的必然要求。

思想政治工作机制创新在企业持续快速发展中处于十分重要的地位。面对社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化的发展趋势, 思想政治工作遇到了前所未有的新情况、新问题。要解决这些新问题, 就要求在继承政治工作优良传统的基础上更新观念、优化机制。我党的思想政治工作要适应时代和实践发展的需要, 就必须不断地进行改进和创新, 努力通过机制创新, 提高思想政治工作的针对性和实效性。应充分认识到思想政治工作机制创新是市场经济发展的需要, 是新时期经济条件下企业发展的需要, 是思想政治工作自身发展的需要, 只有这样, 才能加强思想政治工作的说服力和战斗力。

二、思想政治工作机制创新的内涵与方式

党的十七大《报告》指出:“党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面, 必须以改革创新精神加强自身建设, 始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”国有企业党组织要真正发挥政治核心作用, 首先必须准确理解“把握政治核心, 创新工作机制”的深刻内涵。“机制”创新即通过制度、体制、运行程序、规则、督导落实措施等, 使该系统健康、有序地发展。思想政治工作也是这样, 有没有一个好的运行机制, 效果大不一样。回顾历史, 我党正是在不断探索思想政治工作客观规律的基础上, 逐步建立、形成了一套思想政治工作的组织领导机制、思想教育机制、工作管理机制等, 才赢得了新民主主义革命、社会主义革命与建设的胜利。历史经验证明, 思想政治工作是我们的“传家宝”, 我们必须不断优化思想政治工作机制, 使其更好地发挥服务与保证党的中心工作的作用, 使企业各项工作运行和谐、高效、快速持续地发展。

1、政治工作机制创新不仅仅是形式上的创新, 更重要的是内容、方法上的创新。煤炭企业政治工作的指导思想应当是围绕中心、服务群众、维护大局。从煤炭企业的角度出发具体就是:从政治在社会主义初级阶段特定内容的角度, 明确围绕煤矿安全生产这一中心思想;从政治本质的角度, 明确服务群众的指导思想;从政治原则的角度, 明确维护矿区大局稳定的指导思想。创新管理机制, 营造和谐高效的管理体制, 关键是内容、方法上的创新, 即把思想政治管理工作做到每个员工的心坎上。简单讲, 就是在思想政治管理工作中, 找准出发点, 即服务煤炭企业安全生产;找准结合点, 即善于发现问题, 认真剖析问题, 切实解决问题;找准落脚点, 多办事、办实事、办好事。基层思想政治工作要与行政管理工作在思想上“同心”、工作上“合力”、行动上“合拍”, 情为员工所系、利为员工所谋、权为员工所用, 扶危济困热心、组织活动精心、劝解工作耐心、处理工作公心。

2、政治工作机制创新在载体形式、内容方法上的表现。思想政治工作作为企业生产经营管理的重要组成部分, 必须明确为企业安全生产经营服务的指导思想, 自觉克服“只算政治账, 不算经济账”的空头政治和形式主义, 通过新的载体形式、内容方法上的创新, 积极渗透到企业安全生产经营的全过程。

(1) 领导机制创新。一要切实加强和改进企业思想政治工作的组织领导, 即在思想政治工作领导的体制和方法上进行创新。思想政治工作的科学领导方式和领导体制, 必须是符合企业发展的客观需要, 必须是为广大职工群众谋利益, 充分体现“全心全意依靠工人阶级办企业”的基本方针。煤炭企业近年来, 改变以前的党委书记、董事长、总经理三驾马车格局, 实行党委书记、董事长一肩挑。这种变革, 更有利于思想政治工作贴近企业安全生产实际, 更有利于使思想政治工作的重点与企业生产经营的重点相融合, 达到相互促进, 推进企业发展;二要建立健全思想政治工作责任制, 即在思想政治工作领导的人员组成、制度规范等方面进行探索和创新, 建立一岗双责制度, 即在明确党委一把手应担负的第一责任人职责的同时, 对矿 (厂) 长、经理既要明确安全生产、经营任务, 又要明确思想政治工作责任。企业思想政治工作方面的重大问题, 通过党政工联席会议达成共识、形成决策, 下属部门及分公司行政负责人同样负有落实思想政治工作的责任。

(2) 学习机制创新。学习是进步的阶梯, 只有通过学习, 才能不断增强党性锻炼, 增强大局意识和服务意识;只有通过学习, 才能“创新、创优、创精品”;只有通过学习, 才能不断汲取现代科技知识, 提升现代管理水平和能力。把抓好中层管理人员的理论学习作为重中之重, 做到:作风上, 领导带头, 率先垂范;导向上, 倡导学习, 奖惩分明;方法上, 重点突出, 学以致用;步骤上, 实事求是, 整体推进, 使领导干部做到了先学一步、学深一步, 成为全体员工理论学习的带头人。

(3) 动力机制创新。过去企业思想政治工作激励机制的主要做法是进行思想政治教育, 即用党的历史和光荣传统、党建理论、国家的政策法规和企业文化来教育熏陶企业员工, 以此激发他们为企业建设和发展做贡献的积极性、主动性和创造性。然而, 在多种经济成分共存、多种分配方式同在的今天, 光靠思想政治教育显然不能解决所有问题, 还必须通过物质利益问题来推进思想政治工作。因此, 企业思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。近年来, 郑州煤电物资供销公司实行重奖特殊贡献者, 给劳动模范、先进工作者发放奖金, 让他们观光旅游、疗养等措施, 倡导劳动光荣, 激励员工争创优秀, 取得了较好效果。在精神驱动方面, 要坚持以树立正确的理想、信念为主题, 紧密围绕企业经济建设这个中心, 针对不同对象的不同需求, 从解疑释惑、调适心理、理顺情绪入手, 将全体员工的思想统一到实现企业发展目标上来。在物质驱动方面, 特别要在两个问题上进行探索:一是要研究如何通过解决职工工作和生活的实际问题来做好思想政治工作, 使职工在为企业做贡献的同时, 从精神和物质两方面都得到奖励;二是要探索解决思想政治工作人员的政治待遇、生活待遇、职称评定和工作经费等问题。从而为新时期思想政治工作人才的脱颖而出创造必要的条件, 为做好思想政治工作提供必备的物质基础。

(4) 运行机制力求创新。新形势下企业思想政治工作新的运行机制应该是面向实践, 要有创新、创造精神。多年来, 煤炭企业积极探索新形势下的思想政治工作运行机制, 紧紧围绕本企业实际, 群策群力, 针对具体情况具体对待、具体问题具体分析, 力求形成本企业思想政治工作的特色。同时结合企业自身特性, 努力构建具有本企业特色的企业文化, 建树自己独特的企业意识、企业精神、企业制度及企业形象, 为职工树立起了切实可行的企业道德、企业准则和企业价值, 建立起了良好的工作、学习、生活环境, 郑煤集团的执行力文化, 阳泉煤业集团的安全文化等, 都形成了自己的特色文化。这些特色文化充分展示了“以人为本”的人性化管理, 在职工中形成了“讲大局、讲团结、讲学习、比奉献”, “爱岗敬业、埋头苦干、真抓实干”的良好氛围, 增强了职工的集体意识、大局意识、奉献意识、竞争意识和市场意识, 使思想政治工作在企业管理中发挥了重要作用。

3、政治工作机制创新依托于企业快速持续发展。思想政治工作要具有鲜明的时代精神, 要走在时代的前列, 适合时代发展要求, 这是思想政治工作生命力的具体表现。市场经济条件下的思想政治工作, 应符合中国当今的国情和企业具体实际要求, 适应改革开放和经济建设的步伐, 紧跟科技革命迅猛发展的车轮, 依托企业快速持续发展, 就能为思想政治工作注入新的活力, 就能形成与时代相适应的开放观念、战略观念、时效观念、竞争观念、民主法制观念, 就能为思想政治工作与时俱进提供重要保证。

三、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展的作用

创新是一个民族进步的灵魂。思想政治工作机制创新是一个必然发展的历史过程, 一定的思想政治工作总是适应一定的社会环境和人们的思想特点而创造出来的, 因而思想政治工作方法具有时代适应性与个体针对性。当企业发展规模、发展速度以及人们的思想行为发生了一系列变化, 原有的思想政治工作方法必然随着目标的变化与时代内容、企业持续快速发展的变化而改进和发展。所以, 我们必须坚持在继承、改进传统工作方法的过程中求新、求变、求发展。同时, 一定的先进思想政治工作方法形成之后, 作为知识性工具具有相对独立性, 即它可以脱离原有的目标、内容, 经过适当的改进和完善, 能够服务于新的目标与内容, 焕发新的生命力, 为企业持续快速发展提供引导推动作用及强有力的智力支持。

1、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展具有引导作用。

社会主义市场经济是一种社会化、规范化、效能化、法制化的经济, 它本质地要求与其相适应的思想政治工作也必须不断优化自身机制。当企业在持续快速向前发展时期, 迫切需要树立正确的理想、信念、价值观念, 而创新的思想政治工作机制能够引导企业职工紧紧围绕经济建设这个中心, 从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手, 将干部、职工的思想统一到贯彻、执行党的路线、方针、政策上来。

2、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展具有推动作用。

世界在变, 企业经营机制、运作方法在变, 因而思想政治工作也必须通过不断创新达到以变应变, 从而进一步推动企业持续快速向前发展。思想政治工作机制创新是灵魂, 企业持续快速发展是生命, 二者相互依存, 互有促进, 缺一不可。

3、思想政治工作机制创新对企业持续快速发展提供智力支持。

从中国国情来看, 党在一定时期的总任务、总目标, 是全党、全国的大局。党的思想政治工作必须围绕大局, 并结合、渗透到具体工作中去。企业的思想政治工作也必须围绕改革发展稳定的大局, 这就要求以创新的思想政治工作机制为企业持续快速发展提供强有力的智力支持和保障。

总之, 思想政治工作作为一门学科, 作为新时期思想工作的有利武器, 必须要在实际工作中结合本单位特点, 以科学的态度认真研究, 在不断总结和创新中, 形成自身特色, 不断向纵深发展, 取得新的突破, 从而引导职工投身企业的建设, 推动企业持续快速发展, 使思想政治工作与企业管理、精神文明和物质文明同步发展, 共同进步。

摘要：本文主要研究思想政治工作与企业发展的关系。首先阐述了企业持续快速发展与思想政治工作机制创新的关系;接着从多个方面阐述了煤炭企业如何创新思想政治工作机制, 实现企业的持续快速发展。

关键词：创新,思想政治,工作机制,企业持续发展

参考文献

[1]刘强.思想政治学科教学新论[M].高等教育出版社, 2003.12.

[2]荆惠民.思想政治工作概论[M].人民大学出版社, 2007.10.

篇6：创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

【关键词】创新企业；思想政治工作；和谐发展

引言

企业的发展与创新总是分不开，任何企业不能总是一味保持原有的生产、管理、发展模式，这样的企业很容易在市场经济日益激烈的今天逐渐被淘汰。只有不断的摸索新的发展道路，不断探索创新，特别是在企业内部形势发生复杂而深刻变化多的形式下，迫切需要创新思想政治工作的内容、形式和工作体制。面对经济快速发展，企业竞争日趋激烈的今天，改革与探索新形势、新任务，思想政治工作必须在继承与发扬优良传统的基础上不断的创新，不断摸索新的内容、新的形式、新的方法、新的手段和新的机制。确保企业健康持续的发展。

1.思想政治工作要引导企业发展方向，为企业发展提供精神保障

1.1思想政治工作的重要性

企业思想政治工作通过加强和完善企业员工的政治思想道德培养，对生产力起着直接推动的作用。首先，我们必须清楚的是，劳动者的积极性对企业的发展是有着至关重要的作用。因此对于加强员工的思想政治工作的建设是非常必要的，思想政治工作必须要适应企业的发展方向及构建社会主义和谐社会的要求。以人为本是现代企业都必须重视的问题，更是社会主义社会的本质要求和集中体现。企业要着眼于构建企业和谐为企业发展的突破口，坚持以人为本的方针，实现思想政治工作与思想观念的统一转变，实现人的发展作为工作的出发点和归宿。必须从构建社会和谐的高度，把企业和谐调动起来，充分认识和评价思想政治工作的地位和作用。把思想政治工作的方针促进人的发展上，促进人的主观世界的改造，提高企业员工的思想觉悟和认识能力，最大限度的挖掘人的智慧和潜能。加强企业员工的思想政治工作，实现企业员工整体素质的提升，企业才能更好的实现与社会的和谐发展，才能更好地实现企业又好又快的发展。

1.2建立和谐企业

企业是社会的细胞，建设和谐企业对构建和谐社会的意义十分重要。而和谐企业的建立在很大程度上要依靠思想政治工作来带动，通过协调人们的思想行为，营造一个融洽、和谐的人际关系，形成政通人和、和谐发展的企业。企业思想政治工作应该在倡导和谐理念、营造和谐理念的方式上进行创新，从而为建设和谐社会增添新的力量。建设和谐的企业，企业思想政治工作中必须突出和谐理念，要以建设社会主义核心价值为思想源泉。宣导和谐思想，社会主义核心价值体系的提出，不仅仅把主流意识形态和人们个体价值追求结合起来，关键在于把价值体系的先进性和广泛性结合起来。因而，企业的思想政治工作要结合社会主义价值体系的基本内容和企业的长期发展方向。当今很多企业之所以不能和谐的发展，关键在于领导班子的不和谐。因此，企业的和谐首先是要领导人之间的和谐，领导班子都不和谐，就更没有企业的和谐。企业要想长期和谐的发展下去，关键在于坚持和完善民主集中制，不断扩大企业民主，推进企业信息公开，特别是财务的公开，严肃企业的纪律，增进班子领导人的和谐统一。真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在各个方面为企业的职工起到表率的作用。最后，要坚持正确的导向作用，大力宣传和谐理念，和谐理念空说无凭，必须渗透于企业每一位员工的思维方式和行为方式中，把和谐企业建设的各项任务正真落到实处。

2.企业思想政治工作要在和谐中求创新

2.1在创新中发展

企业思想政治工作的创新，在观念上要充分体现新时期思想政治工作的价值定位和角色定位的新变化，如“树立促进人的全面发展的理念”和“强化服务意识”等。在内容上，要不断的研究和把握企业员工的需求，为群众多办事，办好事，丰富思想政治工作的文化内涵，这样才能更深刻的体会、领悟思想政治工作的内涵。在实践中，必须摸索如何把解决思想问题与解决实际问题想结合，积极借鉴心里咨询方法的新方式，使思想政治工作不断创新，更加富有时代性和实效性。同时，思想政治工作必须坚持科学发展观，在和谐中实现新的突破。随着我国企业制度的改革与发展，企业结构有了很大的变化，但是新的问题还是层出不穷，如何把新的问题将不利变为有利，这就要求在分析新的变化中探索新的出路，从本质上看，就要充分发挥企业领导班子在企业中的核心管理作用，全面贯彻实施企业的管理制度，保证国家的政策方针在企业中落到实处。创新是每个企业发展的灵魂，只有在不断创新中才能追求新发展，将创新精神融入企业的发展管理中，并注意吸收和借鉴其他企业的成功管理方法，着眼未来发展需要整合和创新原有的企业精神、经营管理理念，并赋予新的时代内涵。当下是与时俱进的时代，但我国很多企业对于企业制度和管理方法的创新，仅仅只能适应和应对当下的问题，现在的企业干部越来越难管了，新的问题呀总是层出不穷。总结分析，其主要原因是当今的职工都有超前的意識，大部分职员民主法治意识都比以前强多了，对于企业管理中人性化，以人为本的管理制度越来越重视，企业的民主，人文关怀对如何一个企业职员来说都是至关重要的。因此，企业要充分发挥创作性，不断的探索研究新的适合本企业的发展制度，找准思想政治工作的难点，职员关系的重点，制定符合本企业发展的切实可行的道路。

以下是某企业对于思想政治工作的重视程度与该企业和谐程度图标（数字表示思想政治工作重视程度）

从图中可以看出，思想政治工作程度越高，其该企业的和谐程度也越高。

2.2和谐溶于创新

和谐社会的概念早已被很多人所熟知，和谐社会说到底是靠坚实的制度作为保障，没有和谐，就没有民主，更谈不上自由。作为一家现代企业，和谐与创新都是离不开的，和谐要溶于创新中，换句话说，创新的前提是和谐。创作同时也需要思想政治工作的支持，思想政治工作说到底就是获取、整理、反馈、总结来自职工各个方面的信息，从而在根本上对人们的思想行为产生有限公司过程，因此思想政治工作者要理论结合实际，加大对思想政治工作的含量。掌握好各种信息知识，结合单位一个时期内的中心工作开展思想政治工作，善于发现和解决问题，使其思想政治工作正真的成为一门学科，在第一生产力发挥重要的作用。只有这样，才能有效的找到和谐与创新的切入点，将思想政治工作真正融入二者之中。

3.结束语

企业的发展离不开创新，思想政治工作对于企业而言其本质就是创新、改革。当下的中国是经济大发展时期，经济的大发展必然要求企业有更好的创新精神。思想政治工作的创新最关键的就是要坚持科学发展观，杜绝极左、务虚的、不切合实际的思想政治工作。倡导务实的、贴近人心的、形式多样的、易被人接受的思想政治工作方法。以创新精神发展思想政治工作，大力倡导企业和谐。

参考文献

[1]李新泉.新时期政工干部应与时俱进[N].巴音郭楞日报（汉），2011，23（21）

[2]王建松.以创新精神加强政工干部能力建设[N].江苏经济报，2009，21（26）

[3]赵时晴.浅谈基层思想政治工作存在的问题、成因、对策[N].大同日报，2011，16（64）

篇7：创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

一、创建独具特色的企业文化

姚桥矿始终坚持把职工的执行力与企业文化建设有机结合。在矿党委的领导和行政的支持下, 围绕企业发展主题, 大力开展企业文化创建活动, 取得了突出效果。一是积极打造独具特色的企业文化。根据企业未来发展规划, 编制了《姚桥煤矿企业文化手册》, 从推行“手指口述法”入手, 朝着精细化管理的方向, 以提高企业经济效益为动力, 紧紧围绕企业发展目标, 大力推进机制创新, 营造了浓厚的文化氛围;二是建立和完善了学习激励机制。该矿注重利用各种物质和精神奖励手段, 鼓励职工积极行动起来, 开展丰富多彩的学习活动;三是坚持系统整合、倾心培育、提高员工的执行力。企业文化的本质是管理, 管理的主要对象是员工, 员工素质的高低在于执行力。因此, 抓住这些关键环节, 分步实施, 整体推进, 逐步培育和形成员工共同的价值观, 形成全体员工的自觉行动, 推动了企业各项工作的健康发展。

二、创建学习的动力机制

高度重视职工的培训。一是认真落实职工教育培训计划和各项保障措施。该矿成立了以党委书记、矿长为组长的职工培训领导小组, 并建立健全了职工教育培训制度。同时, 结合本单位实际, 成立了职教培训中心, 区队、车间建立了培训小组, 形成三级培训网络;二是采用“自助餐式培训”方式对职工进行培训, 该矿把培训工作作为企业人力资源开发和管理的一项重要内容, 根据企业的需要, 及时调整培训的专业设置和培训项目, 大力加强技术工人特别是高级技工和技师的培养;三是采取立体式、多层次培训, 扩大职工知识面, 实现单一人才向复合人才的转型。技能培训极大地激发、调动了广大职工获取知识, 更新知识, 提高技能的积极性、主动性和创造性。

深入开展形式多样的技能竞赛活动。一是每年举办一次技术比武和岗位练兵活动;二是积极推广先进操作方法, 促进先进技术、技能的推广应用。为了调动职工学习技术、钻研业务的积极性, 每年对职工进行技能鉴定, 技能鉴定序列分为学徒工、熟练工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。对技能鉴定合格的职工分别予以评聘, 并按照技能水平和实际贡献确定工资待遇。为了提高职工的理论水平, 姚桥矿与中国矿业大学先后联办了通风安全、地质测量专业大专班和行政管理本科班, 目前还有200余名职工利用业余时间参加各类高校的函授或自学, 全矿学文化、学科技、比技术蔚然成风, 实现了职工队伍向学习型, 知识型、智能型、创造型的转变, 职工素质得到较大提高。

三、创建有效的激励机制

近年来, 该矿充分发挥宣传阵地作用, 注重文化氛围的营造, 建立了有效的激励机制和管理制度, 培育体现自己企业特色的价值观和企业精神, 以先进的经营理念, 激励员工奋力拼搏, 开拓进取, 促使企业创造出更大的经济和社会效益。一是加强职工思想政治工作。出台了《姚桥煤矿思想政治工作安排意见》, 明确了思想政治工作主要任务、基本内容、基本方法;二是紧紧围绕“2515”职工素质工程计划, 在全矿深入开展了创建“学习型班子”“学习型科室”和争当“文明职工”活动, 激发广大职工学文化、钻研技术的积极性;三是开展职工读书自学活动。全矿成立读书小组216个, 定期评比表彰在读书活动中涌现出来的先进人物, 鼓励职工走自学成才和岗位成才之路;四是大力弘扬劳模精神。把全国劳动模范常学亮的先进事迹装订成册, 并印发给每个职工, 用模范事迹和先进思想教育引导广大职工。

篇8：创新项目党建工作 推进企业持续发展-张蕾

十六大以来，在经济快速增长、国力不断增强的背景下，中央制定了工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的方针，初步形成了强农惠农富农的政策体系，基本建立起符合统筹城乡发展要求的制度框架，赢得了“三农”发展的又一个“黄金期”。2011年，各地区各部门认真贯彻中央决策部署，粮食生产和农民收入双双迈上新台阶，水利建设和民生改善加快实现新跨越，现代农业和新农村建设不断取得新进展。农业农村发展整体提速、全线飘红，是本世纪以来总体发展最好的一年。农业农村保持强劲发展势头，为管理通胀预期、促进经济平稳较快发展提供了有力支撑，为保障改善民生、维护和谐稳定大局作出突出贡献。

应当看到，这些年来，国内外经济形势复杂多变、工业化城镇化快速推进，农业资源环境约束不断增强、生产要素价格持续上升，全球气候变化影响加深、农产品市场波动加剧。在诸多困难背景下，取得粮食生产“八连增”、农民增收“八连快”，实属不易。更应当看到，这些困难和不利因素仍将长期存在，今后保持农产品供求平衡的任务将更加艰巨，促进农业发展、保障粮食等农产品供给绝非易事，稍有闪失就会影响经济发展和社会稳定大局，必须加快推进现代农业建设，不断提高农业综合生产能力。

实现农业持续稳定发展、长期确保农产品有效供给，靠继续消耗农业水土资源余地越来越小，靠不断增施化肥农药越来越难以为继，根本出路在科技。农业科技是确保国家粮食安全的基础支撑，是突破资源环境约束的必然选择，是加快现代农业建设的决定力量。同时，促进农民收入持续较快增长，不仅要继续强化提价增收、补贴增收、务工增收，也要更多地通过农业科技进步，提高土地产出率、资源利用率、劳动生产率，实现增产增收、提质增收、节本增收。因此，巩固和发展农业农村好形势，必须尽快转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。

当今世界，新的农业科技革命正在蓬勃兴起。我们必须把农业科技摆在更加突出的位置，推动农业科技跨越发展，為农业增产、农民增收、农村繁荣注入强劲动力。要大力增强农业科技创新能力，加强农业基础性、前沿性科学研究，抓好生物技术特别是优良品种培育，抢占农业高科技制高点；要加快科研体制改革，推动资源整合，着力解决科技创新和农业生产脱节问题；要大力加强农技推广体系建设，稳定和强化基层公益性农技推广机构，加快发展社会化农技服务组织，着力解决“最后一公里”问题；要积极发展现代种业，加快培育一批育繁推一体化的大型种子企业；要积极发展农机装备业，加大农机具购置补贴力度，全面提高农业机械化水平。