履行社会责任

履行社会责任（精选10篇）

篇1：履行社会责任

履行社会责任，助力经济发展

12月10日，由香港知名媒体大公报、大公网主办的“2014大公财经年会”在北京举行。本次会议主题为“凝聚新共识、共享新机遇”，高通盛融（北京）投资基金管理有限公司凭借其良好的行业口碑，强大的综合实力，专业的金融服务受邀参加此次盛会，与来自两岸四地500名业界精英，共话中国未来宏观经济政策的选择以及行业企业转型升级的方向。

全国政协委员、大公报董事长姜在忠，北京市政府副市长程红，国家发改委原副主任、中国产业海外发展协会会长张国宝等内地及香港政府高级官员、商协会领导及企业界高管，就中国与香港经济大势，新常态下的香港机遇，沪港双向开放及市场走向等议题发表演讲。高通盛融此次与政界领袖、名企精英、财经学者、金融专家一起，深度解析未来金融走势，分享商业机遇，交流创企经验，为推动两地企业发展，助力中国经济发展而努力。

与以往的财经盛会不同，2014大公财经年会除了把脉经济发展趋势，推动香港和内地经济的繁荣稳定之外，主办方还将社会责任感作为会议的主旨之一，有关“企业家心态及履行慈善”的论坛，引起了各界企业代表的广泛共鸣。而高通盛融作为企业发展回报社会的典范，以公益的方式表达对社会的感念，早已成为企业的传统。无论是为增强全员国防教育而举办的《红灯记》专场演出，还是为天津SOS儿童村捐赠的慰问品，无论是“心系鲁甸灾区献爱心”活动，还是走进北京松堂关怀医院关注老人等等，都是企业在做好自身发展的同时，主动承担的社会责任。

除此之外，高通盛融支持并开发符合中国国情的项目，用另一种方式践行企业的社会责任，高通盛融表示，企业的发展不能脱离社会，不能脱离时代，更不能背弃责任，一个对社会负责的企业，同样也会对自己的项目负责，在大力倡导精神文明的当今社会，高通盛融把“投身慈善事业，履行社会责任”作为企业文化的重要组成部分，不断地努力和探索，在引领行业健康发展，推动地方经济建设的同时，积极开展慈善事业，有效的促进了社会的和谐进步。

篇2：履行社会责任

实 施 方 案

汝州市小屯镇一中 二零一六年

开展农村结对帮扶活动

实 施 方 案

为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中和小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。现制定汝州市小屯镇一中开展“农村”结对帮扶活动实施方案，具体步骤如下：

一、帮扶对象： 小屯镇鲁辛庄小学

二、帮扶活动开展情况： A．执教方案

（1）执教时间：2016年7月－2016年12月（2）实施：2016年6月我校派黎丛新同志和孟延韶同志前往鲁辛庄小学任教，弥补该校师资力量的严重不足。有效加强了该校的师资力量促使该校教学水平大幅度提高。

B．送课下乡方案

（1）时间：2016年7月－2016年12月（2）讲课人员： 语文：孟延韶 英语：黎丛新 文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年4月26日

2016年4月25日，小屯一中在校长张建涛带领下到该辖区鲁辛庄小学进行调研，并开展结对帮扶工作。在鲁辛庄小学会议室，张建涛校长与路佩娜校长签订了帮扶协议书，确定了帮扶事宜。

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年10月26日

黎丛新老师在给学生上英语课

孟延韶老师来给鲁辛庄小学师生做演讲

开展农村结对帮扶

活 动 记 录

汝州市小屯镇一中

二零一六年

开展农村结对帮扶

活动记录

为全面贯彻落实党的教育方针，积极推进素质教育，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中、小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。现制定汝州市九中开展“农村结对帮扶活动记录如下：

一、执教活动：

（一）2016年7月我校派黎丛新同志前往鲁辛庄小学任教，弥补该校师资力量的严重不足。

（二）2016年10月我校派孟延韶老师到鲁辛庄小学任教，有效加强了该校的师资力量。

文明单位结对帮扶农村创建活动 帮扶效果及工作总结

汝州市小屯镇一中

二零一六年

文明单位结对帮扶农村创建活动

帮扶效果及工作总结

为积极推进素质教育，全面贯彻落实党的教育方针，促使我市教育教学水平的整体提高，我校除搞好自己的教育教学工作之外，与大峪一中和小屯镇鲁辛庄小学结为师资共享、教育互助单位。一年来，支教老师认真工作，取得了优异的成绩，获得了所在学校领导和同志们的一致好评。现对今开展的“农村”结对帮扶活动进行总结。

一、领导高度重视，制定工作计划和实施方案

按照县教育局文件要求，我校迅速成立薄弱学校结对帮扶工作领导小组，制定计划，明确任务，确保结对帮扶工作的顺利实施。按照“2016年结对帮扶计划”的规定，我校负责结对帮扶学校为小屯镇鲁辛庄小学。

二、营造氛围，积极做好结对帮扶工作

开展结对帮扶工作，加强薄弱学校建设是一项难以操作的教育工程。为了大力推动和促进此项工作的开展，我们一是加大宣传力度，及时召开校领导组会议和全校教职工会议，宣传结对帮扶工作的深远意义；二是鼓励中青年骨干教师到结对帮扶学校的从事支教工作作，并将支教与职评、评优晋级挂钩；三是定期组织教师深入结对帮扶学校开展教育教学研究、交流活动。

三、资源共享，促进双方共同提高

作为汝州市的一所知名中学，我校教学教研条件肯定优于鲁辛庄学校。因此，我们及时成立了两校教学研究会，主动承担本片教研工作。乡镇教师培训，我们也积极支持，尽可能的提供场地及器材。由于我校教师外出培训、学习的机会多，带回的先进的教育理念或教学方法，我们总是主动的与帮扶学校交流、沟通。帮扶学校办公、试验有困难，我们也总会尽力帮助。通过结对帮扶，我们深感收获很多：一是双方都有了新的办学理念，明确了办学目标。二是支教教师在偏远学校艰苦创业、自强不息、乐于奉献教育事业的精神得到了发扬和升华。三是处在困境中的学生奋发向上的学习积极性得到渲染。四是有限的优质教育资源得到了共享，促进了教育人事制度改革的进一步深化和农村基础教育的均衡发展。五是受援学校得到的教学上和物质上的资助，改善了办学条件，增强了发展后劲。

四、加强联系，建立稳定的互访机制

为了加强两校的联系，促使双方共同提高，我们还建立了稳定的互访机制。一是领导互访，及时了解帮扶工作实施情况，确定下一阶段的工作重点，相互协调，保证帮扶工作顺利开展。二是教师互访，开展教研活动。主要以公开课、示范课、讲座课为载体，来提高帮扶学校教师在实际教学中的应用能力。我校黎丛新同志和孟延韶同志在所在学校严格遵守学校的规章制度和校规校纪。克服自己的种种困难，认真上班教课，真正把自己视为学校的一员，爱校敬业。丝毫没有做客的想法，绝不应付工作。能够和支教学校老师、学生打成一片，真正融合到这个集体中。在教课的时候，认真总结经验，把在原学校积累的方法、先进的经验传授给学生，也传授给老师们。让鲁辛庄小学的师生真正感受到来自小屯一中教学的先进理念、先进教法以及先进的管理模式。她们两位老师如春风般给这两所学校带来改变的信息。并且比其他班级遥遥领先，达到了学校从未有过的高度，极大地振奋了学校其他老师的干劲，也让学校领导看到了方向和希望三是学生互访。组织我校的学生与受援学校的学生建立“手拉手”互助互学活动。鼓励学生捐款、捐物，使受援学校贫困学生和学习困难生得到精神上、物质上和学习上的帮助。从而达到共同进步的目的。

总之，开展结对帮扶工作是教育改革中一项根本性的战略举措，在今后的工作中，我们将继续坚持从实际出发，注重实效，使帮扶双方达到相互促进，共同提高，优质资源共享的目的，为逐步改变农村薄弱学校的办学条件，实现城乡基础教育均衡发展作出应有的贡献。

汝州市小屯镇一中 二零一六年

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年3月26日

传承雷锋精神 文明与爱同行--共建卫生乡镇

1月20日下午，小屯一中在校团委的倡导下，积极参与“学雷锋、讲文明”活动。把 173元捐款存入学雷锋基金指定账户，24 日上午，我校党员学雷锋志愿者服务队在小屯村，走上街头捡拾垃圾，践行雷锋精神，传播环保理念，为共建文明小屯，卫生小屯助力。

文明单位标兵创建活动

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年10月26日

大爱无疆 ——小屯一中师生为徐腾野捐款

10月26日，在校委会和校团委的倡议下，小屯一中师生为患淋巴癌的学生徐腾野捐款献爱心。共有1600余名师生献出爱心，一共捐款6000余元，并在微信上为他祈祷，希望他早日恢复健康。

倡 议 书

全体师生：

困难每个人都会遇到，在我们最困难的时候，最渴望的就是能够得到别人真心的帮助。一滴甘露能使花朵有颜色，一颗爱心能让脚步有方向，一个善举能改变命运的航向。点滴的付出能让暗淡的年华重新迸发出耀眼的光辉。乐善好施、扶贫帮困是中华民族的传统美德；相互帮助、患难扶持是我校师生一贯保持的优良传统。

“天有不测风云”，厄运发生在了13岁的徐腾野身上。徐腾野，家住小屯镇小屯村。2016年4月突如其来的灾难降临到他的身上，被郑大一附院确诊为高危恶性淋巴细胞白血病。这对他和他举步维艰的家庭来讲无异于晴天霹雳。他的生命才刚刚起步就要经历如此磨难，他的整个家庭顿时感觉天塌了，他的父母整天以泪洗面。

身患重病的徐腾野陷入了绝境。徐腾野说，自己还这么年轻，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因为自己而破碎。然而对本就生活艰难的家庭来说，巨额的手术费无疑是个天文数字，眼下只能向母校的老师同学们求援，恳求大家给予救助，救救他的生命。

同学们，授人玫瑰，手有余香。我们曾为无数不相识的人奉献过爱心，而对于我们身边的同学，我们又怎能袖手旁观？在此，校团委发出倡议：伸出你的援助之手，给徐腾野送去经济上的支持和度过难关的信心！您的一份爱心，必将拯救他的生命，改变他的命运；您的一份善举，能够汇成滔滔的暖流，让我们的校园变成温暖的大家庭。校团委对全体师生的关爱致以诚挚的敬意！

小屯一中校委会

团委 2016.10.24

简报

汝州市小屯镇一中文明单位创建办公室 2016年12月8日

篇3：企业如何履行社会责任

企业社会责任的国际通用定义, 是指一个企业对自己的股东和股东之外的企业利益相关者的责任。按照与企业利益关系程度的不同, 利益相关者可以分为直接利益相关者和间接利益相关者。前者包括企业员工、政府、商业伙伴;后者包括竞争对手、当地社区和非政府组织。企业社会责任并不是简单的为慈善机构和希望工程捐了多少钱, 而是企业对于社会、环境、资源、股东、员工等有一种整体的考虑和持续的责任感。

二、企业履行社会责任的战略

(一) 建立企业履行社会责任的有效模式

1、政府建立法律制度和激励机制。政府必须通过法律手段, 修正企业的行为, 强制企业从事一系列法定的社会责任行为和不能从事的企业行为。例如政府可以用税收政策来引导企业主动履行社会责任, 开征独立的环境税种, 内容包括对大气污染税、废水污染税、固体废物税、噪音污染税等。根据不同的污染物种类对环境破坏作用的大小以及排放量确定课税方法。另一方面, 政府需建立健全激励机制, 鼓励企业履行社会责任。例如可以使企业履行社会责任的收益私有化, 履行社会责任的企业会赢得政府、所在社区等利益相关者的支持。

2、企业应建立社会责任管理系统。对企业来说, 企业的利益相关者主要有员工、社区、供应商、顾客等。因此, 企业社会责任的管理领域主要是对员工、社区、供应商和对顾客的管理。企业社会责任管理系统包括五个方面:第一, 建立相应的组织和机构;第二, 企业社会责任计划;第三, 企业社会责任的实施;第四, 企业社会责任的监督和评估;第五, 企业社会责任的信息披露。企业建立起自身的社会责任管理系统才能使企业有效, 持续的履行社会责任。

(二) 将企业社会责任与企业战略目标相结合

企业制定战略决策时, 要将社会责任理念融入企业战略目标中, 不仅要有提高产品占有率、增收创利的内容, 还要有保护环境、维护社会公众利益、依法纳税、维护员工及消费者合法权益的社会功能。

1、将企业社会责任融入企业文化建设。在企业的发展中应该努力形成履行社会责任的企业价值观和企业文化。通过加强企业文化建设, 把社会责任的理念灌输给各个部门以及广大员工, 为企业管理行为提供基本的准则。

2、将企业社会责任融入企业发展战略。企业要生存, 要发展, 一定要有可持续的赢利能力。企业的持续发展需要企业的创新, 仅仅以牺牲环境资源、产品质量、劳工权力为代价的经济增长, 不能保证企业的持续发展。而对社会责任的关注将促使企业转向对产品、设计、流程、管理和制度等环节进行创新, 促进其盈利方式和增长方式的转变。企业通过履行自己的社会责任, 不断努力提高生产效率, 节约能源消耗, 改变生产方式, 发展循环经济, 从粗放型向集约型转变, 获得更大的利润。

3、将企业社会责任融入产品差异化战略。随着收入的增加, 越来越多的消费者重视产品的企业社会责任价值特征。企业可以以社会责任融入产品差异化战略, 开拓新的市场和产生溢价效应, 如产品的再回收利用或者对有害物质的控制等等。企业以社会责任作为产品差异化时, 必须使消费者充分认识到产品的企业社会责任特征, 否则消费者将购买没有此特征的其他替代产品。

(三) 企业公益事业的双赢战略选择

1、企业的公益事业宣传。在公益事业宣传中, 一家企业提供资金、非现金捐助或者其他的企业资源, 以促进公众对某项公益事业的了解和关心, 或者为某项公益事业的募捐活动。

企业的公益事业宣传一定要选择一项能够与企业的产品和价值观联系起来的公益事业, 因为公益事业是一项长期的行为, 它受到顾客和目标市场的关心。企业选择能够体现企业精神的公益事业不仅能够履行企业的社会责任, 还能够提高企业的形象, 为企业带来更多的利润。在制定公益事业宣传的计划时, 还要注意建立牢固的伙伴关系, 确保品牌能够融入活动并引起公众的注意。例如强生公司“为了护理业的未来”活动。强生公司有着很长的与护士合作的历史, 这项活动的目的是改善护理职业的形象, 这项公益事业就与企业的价值观相符, 因此取得了成功。

2、公益事业关联营销。在公益事业关联营销活动中, 一家企业承诺基于产品销售额来捐助某项特殊的公益事业或向其捐助一定比例的营业收入。一般情况是针对某项特殊的产品并面向某个特殊的慈善机构。

要使企业达到双赢, 企业的产品应该是有大规模市场或大众市场吸引力的产品, 应该具备完善而广泛的分销渠道。例如一家企业与某项公益事业或某家慈善机构存在一种现有的、理论上长期的联系时, 该企业可以选择公益事业关联营销。

3、企业的社会营销。企业的社会营销是一种手段, 企业通过它来支持一项行为改善活动的策划和实施, 目的是要改善公共健康、安全、环境或社区福利。企业的社会营销活动, 大多是针对特定的主题, 例如吸烟预防、交通安全、水资源保护、犯罪预防等等。

社会营销成功的关键是要选择一个可以利用公司的核心业务、员工热情和当前营销策略的主题, 而且活动的主要目标是支持企业的营销目标而不是企业的捐赠计划, 并且支持的主题能够对个体行为的改善有潜在的影响力。企业的社会营销能够很好地实现企业和社会的双赢。

4、企业的慈善行为。企业的慈善行为是一家企业对慈善机构或公益事业做出的直接贡献, 最常用的表现为现金拨款、捐款或非现金服务的形式。

慈善活动是大多数企业的行为标准, 而且始终是有了公民责任或慈善目标的企业会考虑的一种选择。企业要为捐助活动选择一项与企业的业务、员工和总体的企业公民责任中心有联系的公益事业, 并且企业要有过剩和闲置的企业资源。有些企业也会鼓励员工做志愿者, 这样不仅能够为社会做出一点贡献, 改善企业的形象, 而且能够提高员工的满意度和激励水平, 促使他们更加努力地为企业工作。

参考文献

[1]、姜启军, 顾庆良.企业社会责任和企业战略选择[M].上海:上海人民出版社, 2008.

[2]、菲利普·科特勒, 南希.李.企业的社会责任[M].北京:机械工程出版社, 2006.

[3]、丁燕燕.中国企业社会责任现状及对策[J].社会观察, 2009, (4) :220.

篇4：推动企业履行社会责任

两个消息,一喜一忧。喜的是,在履行社会责任方面,中央企业走在了前列。总评在60分以上的企业共有14家,中央企业占了11家。忧的是,参评的94家企业的社会责任平均分仅为31.7分,四成中国百强企业仍在“旁观”——没有采取实质性管理措施,也未向社会披露相关责任信息。

中央企业的社会责任指数得分在所有企业类型中最高,除了中央企业的责任管理基础较好以外,应该说与近年来国务院国资委的积极推动密不可分。2008年国务院国资委一号文件《中央企业履行社会责任指导意见》的发布,更是直接有力地推动了中央企业社会责任管理工作和责任信息披露进程。不过,目前我国对其他企业履行社会责任尚未进行硬性政策要求。

篇5：履行社会责任承诺书

为进一步加强政风行风建设，转变工作作风，规范行政行为，优化服务环境，提高办事效率，恩施州城乡规划管理局向社会公开承诺：

一、全面推行政务公开

坚持“阳光规划”，建立和完善听证制度、公众参与和监督制度。规范城乡规划公开公示行为，实行规划编制和行政许可审批事项批前、批后公示，提高规划工作透明度。

二、着力提升审批效率

优化行政许可和审批流程，缩短审批时限，提高审批质量。实行“首问责任制”和“首办责任制”，推行“一周办结制”，执行“一次告知”制度，促进规划管理工作规范化、系统化、精细化。

三、切实转变工作作风

实行文明办事，礼貌服务，对来我局咨询办事的人员做到热情、耐心、诚恳、认真、主动。本篇文章来自资料管理下载。严禁工作不实、落实不力、作风漂浮等问题发生，增强工作的主动性和责任感，及时回应群众反映强烈的热点、难点、焦点问题。

四、积极开展规划宣传

加大《城乡规划法》、《湖北省城乡规划条例》、《恩施自治州城乡规划建设管理条例》等规划法规宣传力度，普及城乡规划知识，增强全社会规划法制观念，让社会各界理解、支持和积极参与城乡规划管理。

五、严格遵守廉政纪律

严格遵守中央“八项规定”、省委“六条意见”和州委实施细则。认真落实党风廉政建设责任制，加强制度建设，不断强化廉洁自律意识，强化廉政风险防控，坚决杜绝损害群众利益的不正之风。

以上承诺，敬请监督。

篇6：履行社会责任承诺书

XXXXX有限公司：

我司作为贵公司的供方，向贵公司就履行社会责任要求作出以下承诺：

一、法律要求，我司严格遵守社会责任要求的相关规定及国家、地区法律法规的要求，并且以这些法律法规作为最低执行标准。

二、工作环境，我司为员工提供健康、安全的工作环境。包括：

1、我司严格遵照工作环境有关的最低法定要求，采用适当的劳动保护措施、安全的设备和厂房。

2、如果我司为员工提供住房设施，则这些设施必须是安全及卫生的，确保员工的安全和健康。

三、工作条件，我司尊重基本人权：

1、禁止任何形式的侮辱人格、歧视的行为。

2、尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动，同时，不接受任何强迫劳动的供应商或分包商。

3、禁止使用童工。用工年龄遵照国家、地区适用的法律法规。

4、尊重员工的结社自由和集体谈判权，员工可根据自己的选择合法、和平地组建或加入工会并进行集体谈判的权利。

5、禁止威胁或惩罚工人，除非是集体协议的规定或法律允许，否则不能出于惩戒原因扣减工资。

6、依照国家、地方法律法规的标准作为工作时间、工资报酬、福利的最低标准，合理安排工人的工作时间和休息休假，合理提供工资福利。

四、环境保护，依照国家、地区法律法规和行业相关标准，了解我司对环境造成的影响，积极提高生产中对环境污染的控制，以不断改善环境绩效。

五、接受社会责任的现场审核，并积极配合，真实完整提供所需审核之信息。

六、及时对社会责任要求的任何不符合事项采取纠正和补救行动。

供方名称(盖公章)：

代表签署：

篇7：履行社会责任自评报告

1、完善公司社会责任管理体系，提高社会责任履行能力 公司把履行社会责任的要求融入公司运营全过程和日常管理中，将企业利益相关方的期望和需求的满足融入到企业的日常管理和运营工作中，通过建立和运行质量管理体系、职业安全健康管理体系、环境管理体系、开展各种公益事业。完善了公司各部门、各单位、各岗位的工作职责、管理要求与行为守则。各部门、各项目、各岗位在日常管理中全面落实履行了社会责任的要求，在制度、资源和人员上保障公司经营活动满足安全、高效、绿色、和谐的要求，确保企业全面、全员、全过程履行社会责任。

公司通过有效的制度安排和资源保障，努力推进全员社会责任培训、加强社会责任相关方面的管理制度建设、开展重大社会责任活动、研发和应用社会责任相关的管理工具、加强社会责任方面的交流以及建立社会责任相关知识管理体系等重大举措，逐步建立自我学习、持续改进的社会责任能力动态发展机制，不断提升公司及其员工履行社会责任的知识、技能和意愿，在社会责任实践、管理、研究、公益、文化、知识等各个领域增强公司履行社会责任的能力。

2、构建了全面完整的安全质量管理体系

为了实现凡事有人负责，凡事有人监督的质量安全文化要求，公司通过《质量管理手册》、《职业安全健康与环境管理手册》规定，明确公司各部门的职责分工和接口；通过合同和外部管理程序明确各参建方的责任和接口。安全管理体系实现了横向到边、竖向到底，保证体系覆盖过程的完整性。横向包括工业安全、职业健康、卫生防疫、消防安全、交通安全、环境保护、治安保卫、辐射防护8个领域，纵向包括安全组织与策划、合同采购安全管理、危险源辨识与预控、施工过程安全控制、事件与事故管理、应急管理、安全培训、安全评价与考核等部分，全面覆盖安全管理各方面。在2011，公司严格按照安全管理体系进行安全施工。在2011，未发生一起安全事故，为建设单位提供了高质量的工程和优质的服务。

公司根据质量保证体系的要求，编制了52个程序，覆盖了组织、设计控制、采购控制、不符合项管理等质量管理要素，明确了公司及各参建单位的职责、接口及管理流程。公司每年进行管理体系审查，对管理体系的适用性和完整性进行审查。目前公司的管理体系基本覆盖了公司内部各级、覆盖了现场全部参建单位、覆盖了现阶段的所有工作和设计、制造、建造等全过程。

3、持续提高员工履行社会责任的能力

公司在2011，为社会提供了xx个就业机会。为xx 人提供了就业岗位。公司着力建设和培养员工的企业社会责任能力，持续通过各种技能的培训来提高员工实现履行社会责任的目标或职责所具有的知识、技能和意愿。公司高度重视安全质量管理人员的资格培训，制定了详细的培训计划，有组织地实施了“三类人员”培训和安全管理资格取证培训。同时，公司还组织员工参与各种公益活动，带领员工参与各种公益事业丰富了员工的生活、融洽了社会关系。

截至目前，公司已组织对专职安全管理人员、项目经理和公司领导等进行了安全培训、考试和取证工作。积极组织参加集团公司举办的各类安全质量培训活动，利用宣传栏、安全橱窗等多种形式，开展了全方位的安全质量宣传教育，推行事故案例教育，不断增强职工的安全意识和自我保护能力。

公司带领员工参加了xx次公益事业和公益活动。如义务植树、义务大扫除、献血、捐款捐物、赞助慈善、福利事业等公益活动。

4、高度重视和保证职业安全与健康

职业安全健康是保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的,在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。职业安全健康管理体系着重影响场所内员工、临时工、外来人员和其他人员安全和健康的条件和因素。在职业安全健康方面的责任提出了较完善的要求。加强职业安全与健康,不仅仅是职业安全健康管理体系的要求,更是企业长期发展的需要、社会稳定健康发展的需要。

公司精心组织“安全生产年”、“安全活动月”、“春季安全大检查”、“专项安全检查”等活动，积极开展安全监督检查，建立风险预控机制，坚持开展日常安全监督检查和对重大风险作业、重大施工活动、节点、节假日、季节性施工的专项安全监督、检查，建立隐患排查制度和台帐，限期整改并跟踪，督促按时关闭。公司建立了危害辨识与风险评价控制机制，对公司运营活动中的重大危险源进行辨识，要求工程管理单位、施工单位在施工活动开始前，开展危险源辨识与风险分析，制定针对性的控制措施，通过对重大作业进行预先的风险分析，有效规避了可能发生的风险。

5、努力实施节能、减排、保护环境的有效措施

为了建立新的有利于环境保护的资源节约型生产方式和消费模式。随着社会对环境问题的关注和绿色产品的认同,产品的环境指标、环境标志、生命周期评价等已成为公司产品竞争力的重要因素。公司的竞争优势已经开始体现在绿色企业形象、清洁生产以及产品的处理和再利用等与生态和环境保护、资源有效利用等一系列体现了方面。公司发展战略中充分体现了可持续发展的理念。

公司建立、健全了环境管理体系，制定了环境管理程序加强对承包商的管理，对环境控制施加有效的影响，公司通过施工组织设计和对施工承包商过程控制的有效实施，主动地选择清洁施工和环境无害化技术,降低扬尘、噪声、污水排放等的危害，最终达到降低环境成本,公司通过环境管理体系的有效实施，对各类环境要素进行有效的控制，固体废弃物、废水、废气的排放均能满足国家相关要求。

篇8：履行社会责任

一、中国石油履行社会责任的经验

中国石油坚持节约发展、清洁发展理念, 走低消耗、低污染、可循环、可持续的绿色发展道路, 有效推进结构调整、节能减排和技术创新, 实现了公司与利益相关者的合作共赢、和谐发展。

1. 保证可持续的能源供应, 推动经济增长和社会进步

作为国有骨干企业, 中国石油始终把满足经济社会发展对能源不断增长的需求作为重要使命。坚持把油气勘探放在首位不动摇, 2009年原油储量替换率达1.05, 天然气储量替换率达1.97, 不断巩固资源基础;建设中亚、中俄、中缅、海上四大油气战略通道, 建设千万吨级炼化基地及西气东输二线等国内骨干管网, 提升油气保障能力;积极推进海外油气资源布局, 扩大国际油气合作规模, 2009年海外业务实现油气净产量1397.8万吨, 同比增长13.1%, 不断拓展能源发展空间;加大煤层气规模开发力度, 合作开发油砂项目, 开展地热能、天然气水合物、非粮生物质等新能源利用研究, 积极应对能源和环境挑战。

良好的油气保障能力, 为中国石油履行“三大责任”奠定坚实基础。北京奥运会期间, 公司动用长庆、塔里木、华北、大港及辽河五大气区, 为奥运城市制定一对一的供应保障计划, 科学统筹, 圆满完成供气任务;2009年冬季北方遭遇数十年一遇的极端寒冷天气时, 公司启动应急保供预案, 采取各种有效措施增产增供, 全力缓解供气紧张局面;在春耕、三夏、抗旱等特殊时段, 公司采用流动加油、送油下乡、开辟绿色通道等措施, 确保重点地区、特殊时段的成品油稳定供应。

2. 打造“安全清洁、节约优质”的发展模式, 实现企业发展与资源环境社会相协调

中国石油坚持环保优先、安全第一、质量至上、以人为本的理念, 关注并积极应对气候变化, 大力推进节能减排, 重视环境保护, 强化安全管理, 追求零伤害、零污染、零事故的目标, 努力创建资源节约型、环境友好型、安全生产型企业。公司积极发展低碳能源, 支持中国绿色碳基金的碳汇林工程, 承担清洁发展机制项目, 为减缓全球气候变化作出贡献;持续完善规章制度和操作规程、强化风险管理、加强应急体系建设、培育安全文化, 2009年总事故率下降到0.0264起/百万工时;持续推进十大节能工程、十大减排工程, 2009年公司实现节能171万吨标煤、节水3188万立方米, 提前一年完成“十一五”节能减排目标;坚持开发一个油田、建设一片绿地、撑起一片蓝天, 在塔里木油田, 塔中作业区及其周边绿化面积超过467公顷, 在沙漠腹地建设起一座绿色港湾, 沙漠公路防护林生态工程荣获“国家环境友好工程”奖。

3. 坚持以人为本, 实现员工价值与企业价值同步提升

中国石油始终把员工作为公司最宝贵的资源和财富, 始终秉承以人为本的理念, 建设优秀的企业文化, 促进员工和企业的共同进步与全面发展。公司奉行平等、非歧视的用工政策, 公平对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工, 2009年, 在国际金融危机及世界经济增长明显减速的形势下, 公司未进行任何经济性裁员;积极稳妥推进各项薪酬、福利和保险制度的改革和完善, 薪酬制度突出岗位价值、工作业绩, 健全企业年金和补充医疗保险制度, 为员工提供健康体检、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助等多项福利, 切实提高员工的生活保障水平;积极推进经营管理、专业技术、操作技能、国际化四支人才队伍建设, 努力培养知识型员工, 创建学习型企业, 2009年举办1900多期培训班, 培训员工54万多人;高度关注员工的心理健康, 从精神层面关心每个员工。

4. 积极回馈社会, 实现企业与社会和谐发展

积极回馈社会是中国石油的优良传统, 在发展主营业务的同时, 公司高度关注民生, 注重扶贫帮困、赈灾救危、造福地方, 促进企业与社会的和谐发展。2006-2009年公司累计上缴税费7600多亿元, 累计社会公益支出7.8亿元。公司有力支持和带动了地方经济和社会发展, 创造了大批就业岗位, 仅西气东输工程就有3000余家工业企业、近2亿人口从中受益;通过捐资助学、危房改造、信息扶贫等项目, 积极援助贫困地区摆脱贫困、发展经济;通过设立各类石油奖学金和助学金, 捐建希望小学, 资助贫困教师和学生等方式, 支持教育事业发展;积极支援抗震救灾, 在汶川地震时、在玉树地震时、在特大干旱来临时, 公司总是与灾区人民在一起, 全力紧急抢救被困群众, 全力保障灾区油气供应。

二、中国石油履行社会责任的体会

中国石油在企业发展中始终坚持奉献能源、创造和谐的理念, 不断提升企业价值, 同时也较好地履行了企业的社会责任, 赢得了社会的广泛认可。

1. 实现企业价值与履行社会责任的双赢

企业目标是实现企业价值的最大化, 这是投资者赋予管理者的神圣使命, 但与履行社会责任并不矛盾。履行社会责任与实现企业目标是有机统一的, 企业只有珍惜员工、积极回馈社会, 才能提升企业价值。

2. 企业的健康发展是履行社会责任的保障

只有实现企业的健康发展, 企业才能有实力、更好地去履行社会责任。企业在履行社会责任时, 也需要社会给予更多地理解和支持, 为企业发展创造良好的政治和经济环境。

3. 安全是天字号工程

中国石油坚持“以人为本抓安全”、“一切事故均可避免”和“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”的安全观, 上下都视安全为天字号工程, 安全理念深入每一位员工心中。2009年12月30日发生的中国石油兰州—郑州—长沙成品油管道渭南支线的柴油泄漏事故, 尽管是由于第三方施工损坏造成的, 中国石油也深刻反思和查找管理上存在的疏漏, 从制度执行、运行管理、应急处置等环节认真开展调查总结, 汲取教训, 举一反三, 避免类似事件再次发生。安全是企业经营中永恒的主题, 未来中国石油仍将采取多种措施夯实安全基础, 注重安全生产的每一个细节, 力求防患于未然。

4. 多方位履行企业的社会责任

一般认为, 社会责任主要包括安全生产、产品质量、环境保护等内容, 对中国石油这种在海外上市的公司, 社会责任具有更广泛的含义。中国石油在海外成功上市后, 规范运作、诚实守信、给予投资者稳定的回报, 在国际资本市场树立了中国企业良好的形象。中国石油发挥公司的话语权, 积极促进中国和国际会计准则的互动趋同, 推动了弃置义务在中国准则下的确认, 推动了《国际财务报告准则第1号——首次采用国际财务报告准则》和《国际会计准则第24号——关联方披露》的修订, 大大降低中国石油等海外上市企业的信息披露成本和披露风险。中国石油在海外业务中坚持平等合作、互利双赢, 帮助资源国发展经济、扩大就业、造福民生, 赢得资源国的赞誉, 为中国企业海外业务的开展奠定良好基础。

三、中国石油履行社会责任的未来思考

1. 优化完善社会责任报告, 客观全面反映公司履责实践

中国石油是国内发布社会责任报告的先驱企业, 从2000年起发布健康安全环境报告, 2006年起开始发布社会责任报告, 2009年更名为可持续发展报告。公司有明确的报告发布制度, 本着客观、规范、诚信、透明的原则, 全面披露公司履行经济、环境和社会三大责任的业绩表现。广泛听取专家、社会公众的意见, 不断优化报告体系, 建立独立的中国石油社会责任业绩指标体系。今后公司将继续为利益相关者提供高质量的社会责任报告, 追求与所有利益相关者共同价值的最大化。

2. 坚持绿色发展, 加快建设资源节约型、环境友好型企业

为了更好地履行社会责任, 油气行业的首要使命是以更高效、更安全、更节约、更环保的方式满足人类不断增长的清洁能源需求。中国石油将适应经济社会发展的新要求, 坚持油气并举, 进一步加快天然气业务发展;有序发展新能源, 加快低碳技术创新步伐;加强资源综合利用、积极发展循环经济, 把资源节约与环境保护有机结合起来。

3. 坚持和谐发展, 努力构建和谐社会

未来中国石油将继续突出和谐发展, 促进社会和谐。稳步推进民生工程建设, 促进地方经济发展;妥善处理不同群体利益关系, 健全覆盖各个困难群体的扶贫帮困机制;积极构建和谐的劳动关系, 把企业文化建设作为发展的重要支撑, 增强队伍向心力;坚持赈灾救危, 继续发扬“一方有难, 八方支援”的优良传统;支持志愿者行动, 努力把温暖送到千家万户。

篇9：中远：积极履行社会责任

对员工负责

员工是企业的主体，是创造企业财富、推动企业发展的根本力量。同时，员工也是祖国大家庭中的一分子，我国社会稳定的基本因素之一。我国改革开放20多年来，中远虽然经历了数次重大改革，但都能妥善解决职工就业和安置问题。在中远，有一套完善的针对困难职工的救助机制。集团每年都要组织专门的慰问活动，特别是中远的“大慰问”行动，足迹遍布大江南北，行程数千公里，涉及地域达几千个县市，慰问金高达数百万元。这项活动由集团领导带队，分赴祖国各地，重点是深入贫困地区，对船员家庭进行访问。其规模之大，投入之巨，覆盖地区之广，在国有企业中是十分罕见的。遇到发生重大灾情的时侯，集团也会拨出专款对受灾地区的船员家庭进行捐助。中远的这种做法也深深感动了地方政府。中远内部企业还经常组织针对困难船员失学子女的捐助活动。如中远集运，原定一个月的认捐期，不到一个小时就完成了。各单位踊跃认捐，甚至出现了争夺认捐对象的感人场面。

随着中远在修船造船领域的快速发展，大量农民工的加盟，成为中远员工队伍中的一支新生力量。在对待农民工问题上，中远以高度负责任的态度，积极为农民工的工作、学习和生活创造了良好的环境。在坚决贯彻国家有关政策的同时，集团党组书记亲自带队深入基层，对农民工的工作生活情况进行调研。近年来，集团不断加大资金投入，为农民工修建公寓和宿舍、购买人生保险，提高工资待遇、改善工作和生活环境，以及不断丰富农民工的文化生活，使他们在中远感受了家庭般的温暖。

对社会负责

2005年，中远集团募集资金1亿元人民币，成立了中远慈善基金会。这是我国第一家由企业发起的慈善基金会。这表明中远已经把积极承担社会责任提到了法规化的高度。多年来，中远积极响应国家号召，大力参与各项公益慈善事业，并把援藏和扶贫作为一项重要使命。从1995年起，中远连续多年承担起云南福贡县的扶贫工作；2002年以来，中远每年支援西藏洛隆县1000万元、承担河北盐山、海兴两县的扶贫任务，并先后派遣20余名优秀员工到贫困地区开展工作。多年来，中远还开展了大量的社会捐助活动，为我国历年的抗灾救灾工作作出了积极的贡献。

对人类的共同利益和生存环境负责

温总理在视察中远的时候，曾经号召中国国企要向中远学习，“走出去创业”。既然要走出去，就意味着必须对世界和人类作贡献，就意味着要给各国人民带来福祉。这既是企业发展战略问题，更是国企的国际形象问题。全球化发展的中远在某种程度上说，代表着中华民族的形象。因此，中远近年来积极参与国际社会的各种公益活动，承担各种国际义务。2004年，中远集团加入了联合国倡导的“全球契约行动”，积极履行“发展、人权、劳工、环保”等方面的行动准则，并在发展中明确提出了“最大限度地回报股东、环境和社会”的企业使命。

在社会环保方面，中远每年都投入数亿元人民币用于改善环境和提高产品质量。如投入重金建造双壳油轮，就是一个典型的例子。2001年，中远成为国内首家获三大国际管理体系认证的企业。其中就包括国际环境管理体系。

作为海上承运人，中远集团一直积极支持国际海运界的反恐行动。近年来，中远积极推动和实施了SOLAS公约修正案和ISPS规则等一系列新的法律文件，所属船舶全部获得了国际船舶保安证书。中远的这一系列举动无疑扩大了自身对世界的影响力，提升了中远在全球生活中的地位。中远强烈的责任意识是中远企业文化的一个重要特征。一个敢于负责任的企业，必定是一个充满了生命力的企业，一个拥有持续恒久发展动力的企业，一个能够为国家为民族争光并且受到世界各国人民信赖的企业。

篇10：履行社会责任 共谱和谐乐章

宁城县宏大矿业有限公司是“十一五”之初由宁城县委、县政府引进的招商企业，是由中国二十二冶集团有限公司和河北钢铁集团矿业有限公司共同投资建设的大型低品位露天钒钛磁铁矿山，是一个集采矿、选矿为一体的矿山企业。目前，公司已形成90万吨/年铁精粉生产能力。公司现有员工753人,其中管理人员84人。作为大型国有企业，几年来，在县、镇及县直部门的大力支持下，公司以科学发展观为指导，依法经营，以开发贫矿资源、打造高效企业为目标，坚持“同心同力，共创共享，回报社会”的企业核心价值观，生产经营健康发展。

作为国有企业，几年来，公司大力推行精细化管理，努力降本增效。公司一手狠抓生产组织，一手大力降本增效，积极学习邯钢成本否决经验，推广庙沟指标分解模式，眼睛向内，深挖内潜，深入开展“对标挖潜，指标创优，目标升级”活动。在生产组织上严细管理，从资源平衡入手，强化采磨选和供产销各工序、各环节的优化匹配，不断理顺生产工艺流程。6年来，公司累计生产铁精粉240万吨，上缴税收5亿多元，其中在2011年，公司紧紧围绕“增产增效、做大做强”为主线，努力实现“生产经营上规模、项目建设上速度、挖潜增效上效益、安全生产上台阶、精细管理上水平、职工生活上品质”六个大上，牢牢把握市场和发展机遇，砥砺奋进、克难攻坚，负重爬坡、顽强实干，生产经营顺行稳定，企业管理日趋规范，干群队伍精神高涨，各项工作取得了一定成效，呈现出崭新面貌，全年完成铁精粉产量59.3万吨，实现

利润2.012亿元，实现税收1.55亿元，占宁城县全年财政收入（7.5亿元）的20.7%，占宁城县全年工业收入（3.54亿元）的43.8%，蝉联宁城县第一纳税大户，并被授予“宁城县企业纳税突出贡献奖”等荣誉称号。2012年以来，截止到4月底，公司已累计生产铁精粉18.4万吨，上缴税金3800余万元，创建矿以来的历史新高。公司先后获得“赤峰市十佳纳税大户”、“宁城县发展工业、招商引资和项目建设先进单位”、“宁城县劳动保障守法诚信单位”、“宁城县工商联会员企业先进单位”、“宁城县企业纳税突出贡献奖”等荣誉称号。

几年来，公司把努力创建“管理一流、队伍一流、环境一流、产品一流”科学发展示范矿山作为奋斗目标，自去年以来，公司大力推行6S精细化管理和“学习新三矿，安全上台阶”活动，投入上千万元实施环保建设和绿化美化，厂容厂貌发生了翻天覆地的变化，车间内窗明几净，地面一尘不染，设备见本色，职工素养大幅度提升，绿色矿山、和谐矿山、精锐矿山正在积极创建，已成为矿业公司新的典型。公司高度重视党建与企业文化建设，为生产经营和建设发展提供精神动力。公司开展了“弘扬马万水精神，打造钢铁粮仓”主题活动，创先争优逐步成为公司全体党员干部的工作方式和价值取向。公司高度重视企业文化建设，几年来已累计投入文化长廊、篮球场、图书室、乒乓球室、台球室、公园、健身器材等文化硬件设施600余万元。公司群团组织坚持开展文化体育活动，活跃职工业余文化生活，不断提高员工的文化品位。

公司热衷慈善事业，扎实开展职工帮扶救助工作。几年来，累计为宁城县捐资助学、抗震救灾等捐款100多万元，帮扶地方孤寡弱残村民和家庭特困村民150余人次、发放慰问金8万余元，为特困户盖房、为村里打井5眼、修建学校、修筑公路、用矿渣垫路里程达50余公里，从实实在在的一些村务事情上给予地方帮助和关注，使当地百姓感受到企业的履职履责行为和拥有这样的企业所占有的优势和幸福感。此外，公司每年支付地方村民补助款58万元，已连续补偿5年。对于公司内部，公司每年为困难职工实施特困帮扶，并逐年增加帮扶数额，2008年以来已帮扶特困职工30余人。建立了特困职工档案，并通过调换工作设置公益岗位。目前我公司各车间工会分会正在积极推行“爱心互助基金”活动，缓解了职工所急和职工所难。此外，为有大病和特殊困难的职工宋辉生、王晓辉、刘成、郭秀萍、赵坤等5人组织捐款，共募集善款14万余元。公司认真履行国有企业的社会责任，目前，公司已安排当地农村劳力600多人再就业。2011年5月，宁城电视台《特别关注》栏目组以“共谱和谐曲，携手创辉煌”为题对我公司企地和谐共建进行了报道。

宁城县宏大矿业有限公司