履行社会责任工作总结

履行社会责任工作总结（精选8篇）

篇1：履行社会责任工作总结

积极参与扶贫工作,认真履行社会责任

中国人力资源和社会保障出版集团副总经理黄卫来代表出版集团向金寨技师学院捐赠图书 安徽省人社厅职业能力建设处处长刘晓燕（左2）向学院代表进行捐赠

2012年3月22日，借助举办“技工教育与世界先进标准对接”主题研讨会之际，中国人力资源和社会保障出版集团向安徽金寨技师学院捐赠了价值近65万元的图书。由中国人力资源和社会保障出版集团副总经理黄卫来与安徽省职业技术培训协会常务副会长刘光明、安徽省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长刘晓燕向学院代表进行捐赠。在场的百余名参会代表共同见证了此次捐赠。

此次捐赠包括《古今中外工匠精神故事汇》《气动控制技术》《汽车维修工》等3586种图书，共计26000多册，总价值近65万元，用以帮助金寨技师学院的师生们能够更好地学习技能知识。安徽省金寨县委常委、宣传部长，安徽金寨技师学院党委书记江勇致辞

安徽省金寨县委常委、宣传部长、安徽金寨技师学院党委书记江勇代表金寨县委县政府致辞。他说，1992年以来，国家人社部对口帮扶金寨已经走过25个春秋，给予金寨精准脱贫提供了巨大支持，极大提振了老区人民发展赶超的士气和信心。2016年12月22日，人社部在金寨召开对口帮扶金寨技师学院座谈会，中纪委驻人社部纪检组组长耿文清亲自为学院揭牌，掀开了金寨技师学院发展新的一页。2017年2月7日，人社部办公厅印发了《关于做好定点帮扶安徽金寨技师学院工作的通知》，进一步明确帮扶措施，加大帮扶力度，为加快老区脱贫和金寨技师学院发展增添了新的力量。他坚信，在人社部大力帮扶下，安徽金寨技师学院一定能办成“教育理念新、办学定位高、就业质量好、整体实力强”的一流优质技工院校，金寨县的脱贫攻坚战一定会赢得胜利。

近年来，中国人力资源和社??保障出版集团积极履行社会责任，出资设立劳动出版“技能雏鹰”奖学金，用于奖励品学兼优的技校学生，激发技工院校学生勤学技能、奋发成才的热情。目前已累计捐资109.8万元，奖励了全国30个省市区的366名技工院校优秀学生。他们还定期向中国光华科技基金会、对口扶贫单位等机构捐赠图书，支援当地学校图书馆建设。其中，2016年捐赠图书11万余册，码洋351万余元;2017年向对口扶贫单位山西天镇阳光高级技校捐赠图书4885册，码洋近8万元。

篇2：履行社会责任工作总结

为了贯彻执行**注册会计师协会关于《**会计师事务所和资产评估机构履行社会责任评价工作方案》文件，本事务所按照方案的精神及要求，结合本所情况，开展了一系列工作建立并履行社会责任评价，现将工作情况报告如下：

一、诚信责任

本所努力加强包括诚信教育和信息披露等在内的诚信文化建设，并以维护行业形象为己任，在日常工作中严格遵守各项规章制度，具体来说：

（一）行业形象方面，以“重质量、守信用”为宗旨，多次组织员工学习包括业务质量控制制度等在内的一系列管理制度，时刻以“质量为本，质量第一”为信条，不断提高执业人员的质量意识。具体来说，首先，本所严格要求业务约定书的签订与使用，保证承接的每项业务都签订业务约定书，并按约定事项履行；其次，严以律己，以维护行业形象为己任，坚守诚实信用原则，未发生如收取与客户相关的介绍费和佣金、为获得客户而支付业务介绍费、商业贿赂等不正当竞争行为的发生；再次，加强包括执业能力在内的执业能力教育，分别于2014年年初和2014年5月份组织员工进行为期三天的学习活动，以提高从业人员的相关会计和审计业务水平，保证了执业行为符合法律、法规、规章的要求；

（二）诚信建设方面。首先，进一步完善《事务所诚信监管和失信惩戒管理办法》等在内的一系列制度，并对有关制度在全所范围内进行宣传学习，以保证贯彻落实；其次，在全所范围内多次展开诚信文化学习，并将诚信教育纳入入职教育及后续教育之中；再次，建立诚信文化宣传栏，保证行业各项检查结果、相关奖励和处罚信息及重大信息的披露及时、真实、完整。

二、员工责任

本所坚信员工是事务所的主人，始终将维护好、发展好员工的利益作为重要任务，保证公平对待每一位员工，合理确定工薪、奖惩及晋升，重视员工权益保护及促进员工的个人发展，具体说来：

（一）员工保障方面，首先，依法保障员工的合法权益，贯彻人力资源政策，保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，依法与员工签订并履行劳动合同，遵循按劳分配、同工同酬的原则，建立了科学的员工薪酬制度和激励机制，按时、足额支付工资薪酬；其次，及时为员工办理社会保险，并按规定足额缴纳保险费，保障员工依法享受社会保险待遇；再次，遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利，并开展了广泛的员工关怀活动，如建立完整的员工支持和帮助体系、依法保障女职工的合法权益等。

（二）员工发展方面，首先，本所积极开展员工职业教育培训，创造平等发展机会，如：2014年制定了切实可行的培训计划，并已基本完成；其次，完善员工参与重大经营活动和决策的渠道与机制，保障员工民主决策权，使事务所的决策更加趋于合理、更加符合广大职工的利益；同时保持员工工资的不断增长，让员工共享发展成果；再次，采取各种措施丰富员工生活，如为员工购买体育用品，积极组织员工参与文体活动等。

三、和谐责任 本所坚持以科学发展观为指导，以服务经济社会建设为己任，牢牢把握最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素的总要求，努力促进和谐社会建设，具体说来：

（一）政府关系方面，首先，严格按照相关税收法规要求，正确计算、及时缴纳税收；其次，积极促进就业，近三年就业人数持续增长，同时，按照产学研用相结合的社会需求，鼓励毕业大学生来我所实习，大力支持有关方面培养、锻炼社会需要的应用型人才；再次，严以律己，促进廉政建设，杜绝任何如商业贿赂等行为的发生。

（二）社会事业和资源节约方面，本所作为社会整体的一份子，始终关注慈善事业、关心帮助社会弱势群体，并积极为节约资源做贡献。首先，以服务社会为宗旨，发扬“一方有难，八方支援”的精神，为灾区捐款捐物；其次，建立健全有关资源节约制度，并在全员范围内展开宣传学习，并定期检查执行情况。

四、内部责任

本所继续完善了治理结构和党、团、工会等组织的建设，建立健全各项制度，实现民主决策和对管理者的约束、激励，以促进事务所治理机制和民主决策制度更加完善，具体来说：

（一）组织责任方面，首先，修定了合伙人协议和事务所章程，认真编纂整理了包括财务、人事、质量控制、内部管理等在内的各项制度，并保证各项制度落到实处；其次，进一步完善了党、团、工会组织的各项规章制度，开展加强服务型党支部建设活动，并在全员范围内开展了内容丰富多彩、形式多样的业余活动，取得了积极效果。

（二）管理者方面，按照相关要求，重新梳理了包括执行合伙人在内的管理者的责任义务，制订了包括合伙人制度、工资制度在内的管理者约束激励机制，使对管理者的约束机制、考核机制更加完善。

综上所述，本所在加强行业诚信文化建设、完善内部治理机制、健全诚信监督机制、开展和谐行业创建活动和履行社会责任方面取得了一定成效，但仍然存在某些方面的不足，如执业质量有待进一步提升、诚信教育活动深入度不够、部分培训计划执行不够彻底、党团组织活动需进一步拓展、现代化治理机制有待进一步建立等。但我们坚信，随着本所的进一步发展，必将不断克服上述问题，从而理顺管理体制、提升执业质量、加强服务经济社会发展的能力、切实维护公共利益、投资者和社会公众的合法权益，并促进行业健康有序发展。

事务所

篇3：履行社会责任工作总结

关键词：节能降耗,管理体系,责任目标,技术改造,节能绩效

0 引言

能源战略事关国家安全大局, 节能减排是我国的基本国策, 加强节能减排工作是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措, 它对于调整经济结构、转变增长方式、提高人民生活质量、维护国家长远利益, 具有极其重要而深远的意义。中煤集团大屯公司作为江苏境内列入“全国千家节能行动企业”之一的中央企业, 自觉履行央企社会责任, 注重提升节能绩效义不容辞。“十一五”前三年, 中煤集团大屯公司将节能减排目标与解决矿区煤炭资源紧张、解决传统粗放型经济发展模式对企业可持续发展的制约这一重大需求相结合, 坚持走资源优化配置和节能降耗之路, 加强节能基础管理, 加大技术改造力度, 积极推进循环经济, 取得了较好节能效益。2008年中煤集团大屯公司工业产值同比2005年增长69.2%, 综合能耗仅比2005年增长18.2%, 万元产值综合能耗由2005年的2.33 t标煤, 下降至1.63 t标煤, 提前两年完成与江苏省政府签定的10.5万t标煤的“十一五”节能目标。

1 加强组织领导, 健全管理体系

“十一五”前三年, 中煤集团大屯公司把加强节能工作的领导放在突出位置, 坚持以完善组织机构、强化目标责任、完善制度建设、营造节能环境、加强监督检查、强化节能绩效考核等工作为重点, 积极推进节能工作的开展。按照国务院《节能减排综合性工作方案》和《单位GDP能耗考核体系实施方案》要求, 公司成立了由董事长、总经理任组长的节能工作领导小组, 并设立生产技术、经营管理、建设管理、生活后勤、宣传教育等五个业务工作组及节能减排工作办公室, 进一步明确了各业务工作组的节能工作职责和任务。公司所属的矿 (厂) 、车间都设置了节能工作专门管理机构, 形成了从公司到矿 (厂) 、车间的节能管理网络。各单位在明确一名分管领导具体负责节能工作的同时, 设立了节能工作办公室, 配备专职节能管理和工作人员, 依法按章规范管理节能工作。

2 明确目标任务, 逐级落实节能责任

中煤集团大屯公司每年年初制定下发年度能耗计划, 对节能工作层层分解指标, 逐级落实节能工作责任;对重点单位、重点岗位、薄弱环节实施重点管理和监控, 按季、按月考核。仅2008年即组织各种类型的节能专项检查20余次, 并将检查结果与职工绩效工资挂钩, 保证了公司所属单位 (部门) 能源消费有计划、主要产品能源单耗有指标、节能考核有标准的运作机制得到有效运行。

3 发挥央企优势, 持续改进节能管理

充分发挥中央企业人才实力与技术实力, 注重企业产业结构、产品产能比例、工艺结构的优化, 持续改进节能管理。2008年, 在煤炭开采方面, 中煤集团大屯公司主动下调水力采煤等高能耗工艺产能, 开创性地实施综采面“虚拟中心旋转开采工艺”, “底分层单体工作面一次采全高”等技术, 不仅提高了原煤资源回收率, 而且直接开采工作面吨原煤开采电耗下降了5~10 kWh。优化采掘巷道设计, 减少能耗, 优化后的孔庄煤矿Ⅲ5采区及采区泵房、Ⅲ1采区车场设计, 比传统开采同等产能少掘进2 000 m巷道, 节电逾百万千瓦时。制定《煤泥煤矸石综合利用奖励考核办法》, 加强煤炭洗选副产品回收, 积极推进煤泥、煤矸石发电综合利用。公司根据市场铝深加工产品经济效益好, 万元产值能耗贡献低 (较公司传统产业) 特点, 积极挖掘电解铝延伸产品———铝板带箔生产线的加工生产能力, 该铝板带生产线当年单位产值能耗为0.08 t标煤/万元, 为公司年同比万元产值能耗大幅下降做出重要贡献。公司电解铝生产线开发应用阳极糊料冷却新工艺, 使产成品率由2007年的80%提高到95%, 年同比节电160万kWh。

4 加大科技投入, 提升节能绩效水平

注重节能技改投入, 推行节能技术改造, 强化节能重点工程建设, 通过节能技改提升企业节能绩效。

“十一五”前三年, 中煤集团大屯公司始终坚持科技兴企理念不动摇, 不断加大节能技改投入力度, 仅2008年公司共投资节能技术改造费2 100万元, 相继实施了电厂135 MW机组风机变频改造、姚桥煤矿6 kV电网无功补偿与谐波治理、发电厂发电余热供暖、铝用炭素阳极煅煤废烟气综合利用发电工程等19个节能技改项目, 其中姚桥煤矿实施的“矿内6 k V电网无功补偿与谐波治理”、“35 kV变压器淘汰更新”、“250 kV风井风机淘汰更新”三个项目年节电量达350万kWh;铝用炭素阳极煅烧废烟气综合利用工程年节能量达10 700 t标煤, 该项目已被列入国家发改委2008年节能技术改造财政奖励实施计划项目。

此外, 2006~2007年两年内, 公司投入7 000万元实施的煤炭洗选MNS煤泥利用、重介质悬流器选煤工艺技改、3#汽轮发电机组汽缸、锅炉节能技术改造等42项节能技改项目与专项工程, 已相继进入“节能量最大贡献期”;至2008年底, 公司与江苏省、徐州市两级人民政府签定的“十一五”节能目标责任书内的五个重点节能项目工程, 除矿井风机水泵节能改造项目尚未全部完成外, 其余工程均已完成并投入运行。这些节能项目实施, 已成为公司完成节能目标, 最大限度降低产品能耗的技术与装备保障。其中, 重介质悬流器选煤工艺应用, 使精煤抽出率提高5%, 用深度处理的生活污水取代地下水作选煤补水项目, 使精煤抽出率提高2.5%, “MNS煤泥利用”工程于2008年投入正常运行, 使流质状煤泥直接用于发电燃烧成为现实, 上述技改项目使公司洗选煤综合能耗由2005年的653 t标煤/万t洗煤, 持续下降至2008年的542 t标煤/万t洗煤。大屯发电厂三年来相继完成的4#机组风机、6#、7#机组水泵风机变频改造, 发电机组汽缸热转换提效与锅炉省煤器节能技改等项目, 使发电能耗累计环比下降35 g标煤/kWh, 年累计节电逾千万度。“十一五”前三年, 公司四矿对矿井完成了主排泵、主扇、风机软启动、无功补偿与变频控制技术改造, 同比年节电1 500万kWh以上。

5 加强能源审计和节能监测, 确保节能效果

认真贯彻落实国家节能法律法规及政策, 积极开展能源审计与节能监测工作。三年来, 公司依据国家《企业能源审计技术通则》的具体要求以及国家发展和改革委、江苏省经贸委的有关规定, 采取委外与自查相结合的方式, 按期组织进行了企业能源审计、能源监测工作。2008年, 公司又投资数百万元添制能效检测设备, 组建了企业内部节能监测站, 及时对公司节能项目开展节能检测工作, 并将能源审计与能源监测结果, 用于指导企业节能决策与节能项目投资, 收到较好的经济效益与节能社会效益。

6 加强宣传培训, 提高员工节能意识

中煤集团大屯公司注重节能宣传与节能知识普及工作, 把节能宣传培训工作纳入企业职工素质与企业文化建设内容。三年来, 富有成效地组织了“节能宣传周”、“节水宣传周”等活动, 通过画廊、板报、电视、报纸、广播、知识竞赛、节能降耗学术论文征集、节能降耗学术研讨、节能合理化建议、节能“金点子活动”等舆论阵地和各种宣传形式, 积极营造了节约资源的良好舆论氛围。

7 完善能源计量配备, 加快淘汰落后设备

能源计量工作是企业节能工作的基础。三年来, 公司在保证输入用能单位、次级用能单位能源计量器具配备率、完好率的基础上, 着力在重点耗电量能设备计量器具的配备上下功夫, 继姚桥煤矿、徐庄煤矿等实现井下用电远程智能抄表后, 公司于2008年再次对100 kWh以上重点耗能设备重新登记注册, 一次性招标采购了1 121台 (件) 能源计量器具, 使公司重点耗能计量器具的配备率基本达到国家规定要求。

另外, 公司注重落后耗能设备淘汰工作, 公司设备管理部设立专职岗位, 负责 (下转第55页) (上接第43页) 设备更新淘汰管理, 公司技术中心等部门网页及时搜集公布国家明令淘汰产品目录, 质量标准化、节能减排等企业检查评时, 落后耗能设备淘汰更新是一项重要指标。2008年共淘汰变压器、电动机、水泵、空压机、风机锅炉76台。

8 公司节能工作拓展思路

节能工作不仅是中央企业履行社会责任的必要义务, 更是企业节资降耗、开源节流抵御经济风险的重要途径。正是这种节能工作理念, 大屯公司有效开展了节能工作, 并取得了较好经济效益与社会效益, 并形成了切合企业实际的节能工作思路。

今后的节能工作中, 公司将继续把落实国家及地方政府节能责任目标作为企业的重要责任与义务, 围绕不断提高企业能源利用效率这个节能工作核心, 优化生产布局, 强化节能技术推广应用, 量化节能管理考核, 实现持续改进企业节能绩效目的。

通过实践, 我们有深深的体会:一是作为中央企业, 认真贯彻落实国家的决策部署, 率先做好节能减排工作, 切实履行中央企业的社会责任, 才能实现经济效益与环境效益、社会效益的统一, 才能实现企业又好又快地发展。二是领导重视是做好节能减排工作的关键, 对节能减排工作不能停留在口号和一般要求上, 必须作为干部职工最现实、最关心、最直接的利益去落实, 必须把节能减排贯彻到日常各项工作中去。三是必须加强节能减排宣传教育, 切实增强广大干部职工的节能减排意识, 使节能减排深入人心, 营造全社会节能减排的舆论氛围, 努力养成人人从点滴节约资源、减少污染的良好习惯。四是建立节能减排目标管理责任体系和目标责任制, 层层分解节能减排指标, 建立健全考核体系, 把资源节约成果与个人奖惩挂钩, 不断调动广大干部职工的积极性, 才能真正把节能减排工作落到实处。五是坚持依靠科技进步, 注重节能技术应用、注重工艺 (工序) 优化管理, 是提出高企业能源利用效率的重要支撑。

篇4：履行社会责任工作总结

记者问：《指导意见》的发布，在社会上引起了广泛的关注。下面，请您简单介绍一下《指导意见》出台的有关背景情况。

答：近年来，企业社会责任问题越来越受到国际国内社会的广泛关注。在国际上，联合国于2000年正式启动了“全球契约”计划。国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO 26000的制定工作，全球约120个国家及国际组织的400多名专家参与该标准的制定工作。一些跨国公司纷纷制订社会责任生产守则，发布社会责任报告或可持续发展报告，出现了企业履行社会责任的全球性新趋势。

我国也越来越重视企业履行社会责任工作。《公司法》第五条明确要求“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，履行社会责任”。党的十六届六中全会明确提出“广泛开展和谐创建活动，形成人人促进和谐的局面。着眼于增强公民、企业、各种组织的社会责任”。胡锦涛总书记在2006年底中央经济工作会议上明确指出：“既要继续健全企业激励机制，也要注重强化企业外部约束，引导企业树立现代经营理念，切实承担起社会责任”。近年来，一些全国人大代表、全国政协委员也提出了加强企业社会责任的建议和提案。可以说，积极履行社会责任已成为我国社会各界对企业的殷切期望和广泛要求，是改革开放发展到当前阶段需要重点关注的问题，是贯彻落实科学发展观的具体行动，也是促进和谐社会建设和全面小康社会建设的重要举措。

近年来，国家电网公司、中石油、中远集团等一批中央企业公开发布企业社会责任报告或可持续发展报告，在社会上引起了积极反响。但从整体看，中央企业如何履行社会责任的一些问题需要进一步理清思路，履行社会责任的内涵、方式和方法也有待规范。在这种背景下，我们从2006年开始对中央企业履行社会责任问题进行了深入系统的研究，形成了20多万字的《中央企业社会责任研究报告》。在此基础上，我们广泛征求了社会各方面意见，最终形成了《指导意见》。

记者问：《指导意见》对企业社会责任是怎样定义的，和国际上企业社会责任概念是否一致?

答：各个国际组织对企业社会责任的定义各有侧重。联合国在《全球契约》中要求跨国公司重视人权、劳工标准、环境保护和反腐败，以克服全球化进程带来的负面影响。欧盟则把社会责任定义为“公司在自愿的基础上把对社会和环境的关切整合到它们的经营运作以及它们与其利益相关者的互动中”。世界银行提出，企业社会责任是企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合，是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括四个方面：一是好的公司治理和道德标准，二是对人的责任，三是对环境的责任，四是对社会发展的广义贡献。国际标准化组织认为，社会责任是指一个组织在开展任何活动时都要负责任地考虑对社会和环境的影响。其活动应当满足社会和可持续发展的需要，符合社会道德标准，不与法律和政府间协议相抵触，且全面贯穿到该组织开展的活动之中。从这些定义中我们可以看出，国际组织对社会责任的认识，既有共同认可的内涵，也有不同的侧重和差异。

中央企业履行社会责任，既要与国际接轨，又要结合我国国情和企业实际，体现出自己的特色。我们认为，中央企业履行社会责任可以概括为三个方面：

第一，法律规范的自觉遵守。国家制定的环境保护、资源节约、安全生产、职工权益保障、消费者权益保护、市场经济秩序等法律规范，全社会都应该共同遵守，这是经济社会健康稳定协调发展的基本保障。自觉遵守法律规范，是中央企业必须履行的社会责任，是必尽责任。

第二，企业价值的充分体现。企业的价值体现在多个方面，对股东要给予回报，对消费者要提供优质的产品和服务，对职工要创造更好的劳动、生活和发展条件，对自然环境要给予更好的保护，对国家和社会要创造财富、提供就业岗位、缴纳税收等等。充分体现企业价值，是中央企业基本的社会责任，是应尽责任。

第三，道德伦理的高尚追求。讲操守、重品行，保持高尚的道德伦理追求，是中华民族的传统美德。企业在遵守法律规范、体现企业价值的基础上，还应该对社会承担更大的义务，要有善心、有善意、有善举，热心参与社会公益事业。模范实践对道德伦理的高尚追求，是中央企业在自愿基础上履行的社会责任，是愿尽责任。

记者问：中央企业是国有经济的骨干和支柱力量，对经济社会发展的作用也非常重要，请问近几年来中央企业在履行社会责任方面都作了哪些实践?

答：中央企业自身快速发展的同时，在落实国家宏观调控政策，保证市场供应，实施国家重大发展战略等方面发挥了积极的作用。石油石化企业在国内成品油与进口成品油价格严重倒挂的情况下，加强管理，降低成本，保证了国内成品油的稳定供应。煤炭企业在煤炭市场供不应求，价格大幅度上涨的情况下，信守合同，保证质量，为稳定市场作出了积极贡献。电力企业加快电力建设，大力发展农电事业，全面推进“户户通电”工程，保障了电力供应。电信企业积极开展“村村通”工程，不断提高服务能力，在经济社会信息化建设中发挥了重要作用。军工企业加快技术创新，为国防现代化建设作出了重要贡献。在载人航天、青藏铁路、三峡工程、西气东输，西电东送、南水北调、奥运工程等一大批关系国家安全和国计民生的重大项目建设中，中央企业都作出了重大贡献。

中央企业带头创建资源节约型、环境友好型企业，加大环保投入，关停小火电、小水泥等落后装备，率先完成节能减排任务，发挥了表率作用。中央企业还主动参与扶贫助教、慈善捐助等一系列社会公益活动，推动了和谐社会的建设，获得了社会各界的广泛好评。

到目前为止，已有11家中央企业发布了社会责任报告或可持续发展报告。国家电网公司于2006年在中央企业中率先发布了企业社会责任报告，温家宝总理批示：“这件事办得好。企业要向社会负责，并自觉接受社会监督。”宝钢、中远集团、中国铝业等一批中央企业按照全球报告倡议组织制定的标准发布了可持续发展报告，中远集团发布的可持续发展报告被联合国全球契约办公室评为典范报告。这些都是中央企业履行社会责任的自觉行动，得到了国际、国内和社会各界的广泛好评。

记者问：请问为什么《指导意见》强调中央企业要做履行社会责任的表率?

答：中央企业要做履行社会责任的表率，是公有制经济在国民经济中的主体地位所决定的，是国有经济发挥主导作用所要求的，也是大企业在国际经济技术合作中发挥领头羊作用所需要的。党中央、国务院和全社会对此寄予了殷切希望。

一是中央企业是国有经济的骨干和中坚，要求中央企业发挥在履行社会责任中的表率作用。党的十七大提出了全面建设小康社会奋斗目标的新要求。中央企业是国有经济的骨干和中坚，是公有制经济的集中体现，这就要求中央企业在市场主体层面体现国家意志，发挥在履行社会责任方面的表率作用，贯彻落实科学发展观，转变发展方式，为实现小康社会建设新目标、构建社会主义和谐社会做贡献。

二是中央企业大多处于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，需要发挥在履行社会责任中的表率作用。中央企业大多处在军工、石油石化、通信、电力、矿业、冶金、机械、交通运输等重要行业和领域，在支撑、引导和带动经济社会发展中发挥着不可替代的重要作用。发挥国有经济的主导作用，客观上要求中央企业积极建设资源节约型、环境友好型企业，做积极履行社会责任的表率，并通过自身的模范示范的作用，更好地发挥影响力和带动力，促进企业与社会、环境的全面协调可持续发展。

三是中央企业是我国参与国际经济交流合作的领头羊，客观要求中央企业发挥在履行社会责任方面的表率作用。随着经济全球化的深化和发展，国际经济竞争日趋激烈。近年来，中央企业已经形成和发展了一批具有较强实力、在国际上有影响力的大企业大集团，是我国参与国际经济交流合作的重要力量。要具有与国际大公司同台竞技的素质和水平，就必须履行社会责任，在国际市场上树立负责任的中国大企业形象，培育和形成新的竞争优势，为提升我国综合国力作出积极贡献。

所以，我们在《指导意见》中要求，中央企业要“成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源、保护环境的表率，以人为本、创建和谐企业的表率，努力成为国家经济的栋梁和全社会企业的榜样”。

记者问：请问《指导意见》提出的中央企业履行社会责任三项原则是出于什么考虑?

答：《指导意见》提出，首先要坚持履行社会责任与促进企业改革发展相结合。这是因为，完善公司治理结构是企业履行社会责任的体制保障。良好的经济效益，是企业履行社会责任的物质基础。加快企业改革发展，是企业履行社会责任的必要前提。要深入贯彻落实党的十七大精神，继续深化国有企业改革，建立健全现代企业制度，优化国有经济布局结构，提高国有经济活力、控制力、影响力。所以，我们提出要把履行社会责任作为提升企业管理水平、增强企业综合竞争力的重要内容，继续深化企业改革，转变发展方式，实现又好又快发展。

坚持履行社会责任要与企业实际相适应。企业履行社会责任要与国家经济社会发展水平相一致，与民族文化传统相融合，与企业发展实际相协调。中央企业履行社会责任，必须立足我国国情，立足企业实际，突出重点，分步推进，力求取得社会责任工作实实在在的效果。

坚持履行社会责任还要与创建和谐企业相统一。中央企业已经广泛开展的创建和谐企业活动，与履行社会责任的要求是一致的。中央企业要把履行社会责任与创建和谐企业结合起来，把保障企业安全生产、维护职工合法权益放在重要位置，营造和谐劳动关系，帮助职工解决实际问题，促进职工全面发展，实现企业与职工、企业与社会的和谐发展。

记者问：您能否概括一下中央企业履行社会责任的主要内容和依据?

答：我们首先强调要依法经营、诚实守信。这是因为，市场经济是法制经济、信用经济，依法经营、诚实守信是市场经济的必然要求，也是企业最基本的社会责任。我们要求中央企业必须要带头树立依法经营、诚实守信的意识，严格遵守国家法律法规和有关方针政策，做市场经济中的健康力量，自觉维护社会主义市场经济秩序。这是中央企业必须履行的最基本社会责任。

其次，我们要求中央企业不断提高持续盈利能力。保持良好的经营状况和持续盈利能力，是企业生存和发展的基础，也是企业履行社会责任的根本保证。这就要求中央企业要科学决策，正确制订企业发展规划，合理统筹安排生产经营各项活动，及时适应国内外经济社会发展趋势，开拓创新，加强管理，挖掘潜力，降低成本，提高劳动生产率，最大限度地提高资源利用效率，为投资者带来长期良好的回报，为国家强大、经济繁荣和人民生活幸福做出积极贡献。

三是要切实提高产品质量和服务水平。这是企业经营成功的基本要求，也是企业形象的最直接体现。中央企业要通过不断提高产品和服务质量，改善产品性能，完善服务体系，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足消费者的需求，维护消费者权益，努力为消费者创造更大的价值。

四是要做到加强资源节约和环境保护。这是落实科学发展观、实现人与自然和谐发展的必然要求，也是企业履行社会责任的重要内容。我国人口众多，资源相对短缺，资源相对不足和生态环境恶化已对我国经济发展构成严重制约。中央企业要认真贯彻落实国家的政策方针，坚持走新型工业化道路，发展循环经济，保护生态环境，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型发展方式，努力提高资源综合利用效率和投入产出水平，实现企业和社会、环境的协调可持续发展。

五是要推进自主创新和技术进步。科技进步是社会发展的不竭动力，建设创新型国家，提高自主创新能力是我国当前和今后相当长时期内一项重要国策。企业作为技术创新的主体，是推动科技进步与自主创新的中坚。中央企业大多是各行业的排头兵，在自主创新和技术进步方面负有重要责任。中央企业要大力推动企业科技进步与自主创新，加大研究开发投入，有重点有步骤地构筑知识产权优势，在关键技术和重要产品方面形成一批自主知识产权和知名品牌。

六是要保障生产安全。安全生产事关人民群众生命财产安全，关系社会稳定大局。保障安全是企业从事生产经营活动的重要前提，是一项非常重要的社会责任。中央企业要把安全生产放到一个非常突出的位置，高度重视安全生产工作，严防重、特大安全事故发生，切实保障职工群众的生命安全和职业健康。

七是要维护职工合法权益。不断改善职工劳动条件和福利待遇，加强职工素质教育和培训，促进职工全面发展，是贯彻“以人为本”理念的重要体现，是创建和谐企业的重要内容。中央企业要努力创建和谐企业，建设和谐的劳动关系，切实维护员工权益，为建设和谐社会贡献力量。在维护职工权益方面发挥表率作用。

八是要参与社会公益事业。这是中华民族的传统美德，也是对每一个公民，包括企业公民的道德要求。企业是社会的经济细胞，也是社会的一个重要成员，关注民生、回报社会是企业应尽的责任和义务。中央企业有责任热心参与社会救助和慈善事业。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，要以大局为重，积极提供财力、物力和人力等方面的支持和援助，妥善应对危机，帮助共渡难关，促进社会和谐。

记者问：为了使中央企业履行社会责任切实取得成效，需要一系列的政策措施来保障。可否对《指导意见》提出的各项政策措施的针对性和落实保障作一概括的介绍?

答：《指导意见》提出了中央企业履行社会责任的五大措施。

首先要树立和深化社会责任意识。中央企业要切实树立和深化企业社会责任意识，把社会责任理念化为每一位员工的行动，深入推进社会责任工作。

二是要建立和完善履行社会责任的体制机制。把社会责任理念纳入公司治理，融入企业发展战略，逐步建立和完善履行社会责任的体制机制，为企业社会责任工作提供坚实的基础与保障。

三是要建立社会责任报告制度。中央企业在履行社会责任过程中，要通过发布社会责任报告或可持续发展报告等形式，及时了解和回应利益相关各方的意见和建议，主动接受利益相关者和社会的监督。

四是要加强企业间交流与国际合作。中央企业要深入研究学习跨国公司履行社会责任的先进理念和做法，有条件的企业要自觉加强与履行社会责任先进企业的对标，发现差距，改进工作。还要加强与有关国际组织的对话与交流，参与社会责任国际标准的制定。

五是要加强党组织对企业社会责任工作的领导。企业党组织是国有企业一大政治优势。要加强企业党组织对企业社会责任工作的领导，充分发挥出企业党组织的政治核心作用，支持工会、共青团、妇女组织在企业社会责任工作中发挥积极作用。

篇5：落实责任履行基层党建工作

街道党工委目前下设(村)社区党总支9个，34个党支部，现有党员763人。

(一)抓“两学一做”，巩固组织思想堡垒。结合党员冬春训，集中两天时间学习了十九大精神、新党章，组织开展了“入党为什么、为党做什么”讨论。结合xx市干部教育培训网络学院远程教育，督促机关干部开展自学。配合党建文化舆论宣传，截至目前上报组工调研信息39篇，发表网评文章9篇。

(二)抓党员管理，强化组织凝聚力。全年来，街道党工委共转入组织关系 48名，转出25名，因死亡减少党员5名(整建制转入教育系统、卫计系统和供电分公司的党员除外)。党工委高度重视对入党积极分子的教育、管理和对预备党员的发展转正工作，今年来发展党员10名，转正党员12名。规范党费收缴、使用和管理工作，按标准应缴尽缴，对20xx年未按工资足额缴纳党费的党员进行清查和追缴，并建立20xx年党费清算台账，在支部主题党日活动日按月收缴。

(三)抓制度建设，加强对基层党组织领导。党工委严格落实党建工作责任制，抓基层打基础，抓班子带队伍，以推动发展为目标，以改善民生为根本，扎实开展基层党建工作。严格落实“三会一课”，定期开展支部主题党日活动，开好领导班子民主生活会和各支部组织生活会，积极开展农民党员冬春训、(村)社区党组织书记述职评议等工作。

(四)抓“三联四建”活动，促城市社区和谐发展。xx街道下辖8个城市社区，今年以来在后盾单位的支持下，领导干部带头联系社区，职能部门联系项目，党员干部联系三户，各项建设正在顺利进行。

(五)抓组织人事，加强干部队伍建设。完成机关上一年的年度考核和评优上报;办理单位人员工资晋级晋档，退休;进行年度人才统计，工资统计;建立村、社区离休干部台账并落实津补贴。

(六)完成领导和上级交办的其他工作。

二、存在的问题和不足

(一)党建工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。

(二)街道党建工作人员虽然配备齐全，但均借调，又因业务员新旧更替，工作存在一定困难。

三、下一步工作安排

(一)全面推进“两学一做”学习教育常态化制度化。强化思想政治教育，丰富每月的党建活动周内容，创新推行多元化“主题党日”活动，切实将“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，将全面从严治党要求落实到每一个支部、每一名党员。

(二)全面加强基层基础建设。坚持“月调度、季讲评、半年考核、年终述评”工作机制，强化书记抓党建责任传导，以社区提质提档为抓手，强化阵地保障，进一步夯实基层党建工作基础。

(三)加快特色亮点和品牌打造。加快街道党建品牌工作室和社区“党建文化墙、文化长廊”探索打造步伐，加大党建工作推介力度，继续挖掘新的工作亮点。

篇6：落实责任履行基层党建工作

从今年1月起，在切实加强党员经常性教育的基础上，对广大基层党员普遍进行培训。重点学习了党的十九大和十九届二中、三中全会精神和“四个全面”战略部署的教育培训，同时对县直机关广大党员进行新党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。引导党员增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，增强服务群众、干事创业的本领，要突出服务发展、服务基层、服务群众和工作作风教育，加强思想路线、群众路线教育培训，提高服务经济社会更好更快发展的能力。

一是基层党组织书记培训。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，突出能力建设，改进培训方式，对县直机关基层党组织支部书记进行了培训。

二是对新党员进行培训。着眼于增强党员意识、发挥先锋模范作用，进一步从思想上入党，对新党员进行了一次集中培训。

三是对党员进行素质培训。围绕建设高素质党员队伍，普遍轮训、重在提高，创新培训内容、方式方法。由各支部党组织实施，每个支部一年不低于四次对每个党员进行素质提升培训。

篇7：落实责任履行基层党建工作

一、“聚心”，带领班子一心一意想干事

生产指挥中心党支部是多部门联合党支部，为发挥班子的整体合力，党支部通过三会一课，支委会会议，坚持会前充分论证酝酿，会中深入讨论、统一思想，会后贯彻执行、落实到位，做到思想上融合。建立中层领导“包岗制“，8个中层领导分别承包一个岗位，通过与一线职工同劳动，了解收集岗位的安全生产标准化、职工思想状况等，并及时进行整改，以行动为职工做表率，做到行动上心合。每日召开工作部署会，形成党建工作与业务工作齐抓共管，有关部门各负其责，层层抓落实的工作机制，做到工作上的配合。

二、“用心”，带领职工齐心协力促发展

党支部以党员责任区为阵地，同职工一起学习，共同商讨，共同分析企业发展形势，反思薄弱环节，谋划新的发展思路。在“融入中心 发挥作用 落实标煤制”党建项目化工作中，党支部成立项目领导小组，组织职工开展“?国标”学习培训，规范入厂原煤指标配比和 “采、制、化”各项工作，提升了职工技术技能;在厂部大力支持下，积极开展标准化化验室建设，查找国家标准，研究制定建设方案， 3月初，一个有较高技术和管理水平的全新煤质分析化验室展现在眼前，提高了生产效率和数据的及时准确性，为企业提质增效发挥积极作用。在安全生产标准化工作中，积极开展工作，制定标准化学习资料，组织开展培训等，使全体党员和职工群众统一思想认识，积极投身安全生产标准化建设。在环保形势严峻的形势下，中心班子成员每天早晨带头清理厂内所管辖的卫生区，以实际行带领职工建设”美丽马选”，今年以来，我们组织美化环境、清理卫生死角30余次，植树 棵。

三、“贴心”，带领职工立足岗位提技能

为加强专业技能人才队伍建设，支部贴近生产实际，适时带领职工开展各项“双增双降”、“五小成果”等活动，更好地激发职工立足岗位学习技能的积极性。开展“掌上微课堂”活动，每日在微信、QQ群里发布厂生产调度会精神、中心安全生产动态、技术理论知识等，并针对职工提出的问题进行分析讲解，使职工能够随时随地点击学习，极大地调动了职工学习的自觉性。建立职工培养计划，通过走访谈心、座谈讨论、现场办公、参与班组活动、党员与群众互帮等方式，将职工内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们实现目标。今年以来，中心共有 名职工提高了职业等级，完成了 等创新成果。

四、“爱心”，带领职工走出困难树信心

中心党工团组织建立了困难党员和困难员工档案，通过开展“党员与困难职工结对子”、“党员志愿服务队”等，加大对困难员工的帮扶力度。今年，支部共开展扶贫帮困活动6项，志愿服务活动30余人次，激发了困难职工的工作积极性。其中，中心职工杨超父母在北京不幸遭遇车祸，中心班子成员了解情况情况后，积极寻找相关法律人士，在法律咨询和保险赔偿事宜上给予帮助;职工孙君明患乳腺癌后，班子成员多次上家看望希望她，希望她树立信心挺过难关，并积极帮助跑办手续，使其顺利成为集团公司和邯郸市帮扶对象。

篇8：履行社会责任工作总结

1 当前企业履行社会责任的现状

1.1 当前企业履行社会责任的情况

当前, 我国企业在多种所有制经济制度的发展下, 形成了国有经济占据主导位置, 私营企业和外来企业共同发展局面, 根据国情的要求, 企业作为经济的物质载体, 是国民经济的重要支柱之一, 企业的社会责任的履行情况对国家的发展有很大的影响。在上个世纪初, 企业的社会责任衡量问题一直被学者和专家所关注, 具体的企业责任限制一直没有内容一致的说法, 随着经济的发展, 逐渐形成了广泛性的共识, 企业的社会责任内容主要包括企业行为对国家的经济、环境以及社会安全稳定产生的影响。大部分企业管理者都认为企业需要履行一定的社会责任, 回馈社会。企业社会责任行为的体现, 主要形式有各类形态的公益活动, 如希望小学, 爱心募捐以及公益竞赛等等。这些形式多样, 内容丰富的工艺活动在无形中履行了企业的慈善责任。

在我国众多企业都树立了践行社会责任的意识, 并都采取了各种措施履行企业社会责任, 但是将企业的社会责任作为企业经营管理一部分的公司只存在少数, 这些企业不仅在自身公司发展上起到领头羊的作用, 在企业社会责任的实现上也起到了领袖作用, 不少大型企业还通过发布企业社会责任报告来披露企业实现社会责任的情况, 达到监督其他企业履行企业社会责任的目的。

1.2 企业社会责任实践过程中存在的问题

企业的社会责任实现工作多为零散的, 大多是应急临时的行动, 缺乏企业内部对社会责任建立系统的工作机制, 缺乏系统化管理, 企业社会责任的实践工作实行状况相对薄弱, 没有良好的管理对企业社会责任的实现的效果有不良的影响。以对职工的保护责任为例, 2008年金融危机时期, 不少企业为了减轻经济负担, 降低成本, 实行大量的裁员, 有的公司甚至还出现了拖欠员工工资的情况。职工缺乏相应的保障机制, 产生了员工失业时权益受到损害的现象, 这种情况不仅会影响到员工自身的发展还会对企业的名誉、发展造成一定程度的负面影响。从环境保护责任方面来看, 不少企业还是践行着先发展后保护、先污染后治理的原则, 不顾国家可持续发展的基本国策要求, 只注重当前的利益, 对当地的社会稳定、民众生命财产安全以及公司员工的健康有重大的危害, 然而, 当前并没有可采纳的法律法规对企业违反企业社会责任的行为作出措施, 也没有公司建立专门的行为制度对环保责任做出具体的操作。可见, 社会责任实践过程中, 我国大部分企业履行社会责任的广利方式和行为机制都十分不健全, 没有一个对全局性社会责任实践起到统筹作用的管理机构。

1.3 当前企业履行社会责任认识上的误区

企业的社会责任实践过程中, 对社会责任的认识能够影响到企业在实践过程中的发展状况, 如果企业对社会责任的认识有偏差, 则企业在发展社会责任实践行为上就步伐缓慢。在实际执行中, 企业对履行企业社会责任人的认识上有几个误区。

首先, 认为企业的社会责任就是公益性的捐赠活动。公益只是企业履行社会责任的方式之一, 单一地将企业责任与企业公益活动划上等号是对企业社会责任片面的理解, 全面的企业社会责任包括:遵守法律法规、商业道德、职业道德、保护环境、维护职工和股东的利益、对弱势群体进行帮助、采取行动对当地的社会经济发展起到促进作用。在快速的发展中, 企业社会责任的履行也存在着一些问题。

目前, 企业社会责任履行的方式还较为单一, 公益活动只是履行社会责任方式的一种, 但是对于一些特殊发展群体, 没有实质性的帮助。这样就无意中将企业的社会责任限制在慈善事业范围内, 而实际上, 企业的社会责任内容广泛, 除了公益事业, 还有消费者权利的保护, 行业产品标准的制定, 行业技术的发展等等。不是仅仅靠一份报告就能取得实质性的发展的, 企业在实践社会责任时, 大多是以灾害和重大事件为契机, 但是往往只是持续短暂的时间, 且没有后续跟踪工作以及持续的反馈工作, 对于实践的效果没有一个很好的评估, 社会责任的利益相关者也没有实质性的促进作用。企业的实践报告没有对事情的前因后果进行调查取证, 缺乏系统性, 对企业日后的工作开展没有执行效果作用。

第二, 认为企业社会责任只是遵循产品的国际标准。不少大型企业在业务上与国际接轨, 企业的产品质量, 企业的形象关系到国家的尊严和企业的利益。企业管理者错误地认为企业遵循社会责任就是将产品生产得符合国家产业标准。而实际上, 企业社会责任和产品质量是两个不同的工作, 企业社会责任会因企业自身的发展情况而履行不同的实践内容, 也会由于企业所处环境的不同, 在文化的影响下, 有不同的实践标准。因此, 因地制宜、因时制宜是企业要在实践企业社会责任需要端正的地方。

2 从企业社会责任看思想政治工作的必要性

企业社会责任与思想政治工作有许多相通点, 思想政治工作对企业社会责任文化建设的方向引导、思想内容建设、员工行为激励、员工教育上有重要的作用, 是企业社会责任文化建设的精神动力。

我国是社会主义国家, 企业的社会责任文化建设必须要遵循社会主义原则, 建立正确的人生观、价值观, 思想政治工作代表了先进文化, 通过宣传思想政治工作把企业社会责任与企业精神建设工作结合起来, 将企业社会责任与国家企业文化建设结合起来, 通过思想政治工作的宣传功能, 能够对人们的思想、心理以及行为产生积极的影响, 通过向员工宣传马克思主义, 可以推动企业思想道德建设。思想政治工作还具有价值导向、目标导向的作用, 通过宣传党的奋斗目标, 提高企业员工对企业工作的认同感, 形成共同的目标, 统一行为, 为企业的发展, 共同承担企业的社会责任而奋斗。

舆论是调节和规范人们行为的一种方式, 合理的舆论监督和舆论批评能够促进企业的发展, 思想政治教育可以端正人们的思想观念, 对人们形成强大的倒心理, 反过来, 职工接受思想内容后对他们的行为会自主发挥对企业的监督作用, 最终形成正确的舆论导向和良好的舆论监督作用, 使得企业更好的履行社会责任。而思想政治教育能够在一定范围内调整人们的思想和行为, 通过调整人们的心理状态树立良好的心态, 社会组织之间、人与人之间的关系、组织与组织之间的关系都需要通过说服劝解、表扬与批评等手段来调控。思想政治工作范围广泛, 能够促使员工的素质全面提高, 向人们灌输正确的思维方式, 爱国主义观念, 帮助人们树立起正确的价值观和人生观, 形成强烈的集体荣誉感, 促使员工在日常生活中践行企业社会责任。因此, 企业要更好的履行社会责任, 在企业内部开展思想教育工作是非常有必要的。

3 社会责任下企业思想政治工作中的实施

3.1 通过思想政治工作提高企业管理者思想觉悟

落实企业社会责任是一项系统繁杂的工作, 需要企业管理者、企业责任人以及企业员工和企业社会责任利益相关者的共同参与。企业管理者作为决策人, 需要有良好的心理素质和独特的思辨能力, 才能充分地发挥企业的作用, 为社会做出更多的贡献, 思想政治教育可以帮助企业管理者提高自身的思想道德水平, 促使企业管理者培养高尚的人格品质, 不断提高自己的道德水平, 以思想政治工作中推崇的儒家文化作为经商风格, 形成“以天下为己任”的道德意识, 诚信经营, 获得公众的认可的同时, 切实履行企业的社会责任。

3.2 通过思想政治工作建设社会企业社会责任机制

企业通过思想政治工作, 将社会责任理念纳入企业发展战略当中, 从宏观角度把握企业的发展方向, 将企业履行社会责任作为战略发展的一部分, 从微观角度来看, 建立完善的企业社会责任制度, 对企业承担社会责任, 切实履行企业义务, 将回报社会的理念融入到企业管理体系当中有重要的战略意义。

制度是思想政治工作的载体, 在企业社会责任管理中, 要坚持以人为本的思想, 不仅仅是将思想政治工作作为企业管理的方式, 同时还要把思想政治的中心理念践行到企业管理制度当中, 根据企业发展的实际情况, 企业要不断更新思政政治学习内容, 统筹分析当前企业需要履行的社会责任的内容, 使思想政治工作在企业管理上得到启示作用。

3.3 思想政治工作在新闻媒体推动下落实企业社会责任

企业的思想政治工作以及企业的社会责任文化建设都是要在了解企业员工当前思想和文化基础情况的前提下才能顺利开展的, 充分利用现代媒体的传播功能来了解企业员工的思想以及文化水平对思想政治工作融入到企业社会责任文化建设中有重要的作用。

媒体具有实效传播性, 通过媒体, 可以宣传中国特色社会主义理论教育, 使其坚持党的原则, 在传播过程中, 要服从党和国家的整体利益, 从根本上确保正确的舆论方向, 帮助企业宣传正确的企业价值观、发展观, 获得员工的认同感。

媒体通过宣传思想政治工作的正面案例, 发挥思想政治工作的育人作用, 达到榜样宣传的效果, 如企业在履行社会责任时, 可以适当地邀请媒体参加, 公布企业的活动目的及计划, 号召更多的企业加入到履行社会责任的工作中来, 同时提高企业的知名度, 获得社会认同感, 做好企业, 促进社会和谐发展。

需要注意的是, 新闻媒体在报道企业履行社会责任工作的过程中, 不能预设立场, 要遵守新闻职业道德, 公平公正地报道企业的行为, 不过分夸大企业的优点, 也不过分贬低企业的缺点, 最终带动企业发展, 促进和谐社会的建设。

4 总结

企业在发展的同时, 也会影响其利益相关的人, 诸如员工的权力, 消费者的权益, 环境保护以及人权问题。企业自身的利益满足已经不是衡量企业能力的单一标准, 企业的自身形象, 企业的知名度以及消费者的认可度, 才是综合衡量企业发展程度的标准。随着经济的发展, 越来越多的企业认识到企业不仅仅承担着经济责任, 一定的社会责任也是企业需要承担的责任。通过认识企业的社会责任重要性以及思想政治工作在我国经济发展、国民思想教育以及社会安全稳定中发挥的作用, 提高企业的思想政治工作加强意识, 融合企业社会责任文化建设, 将思想政治工作落实到企业社会责任践行工作中, 能够有效地推动企业社会责任的实现, 最终促进企业的发展。

摘要：思想政治工作是企业经济工作和其他日常工作的生命线, 是企业保障物质文明和精神文明的中心环节, 思想政治工作是企业社会责任形成的动力, 通过积极发挥思想政治工作的导向凝聚功能保证企业建设发展的方向, 引导企业积极向上, 履行企业社会责任, 促进企业发展。论述了思想政治工作对企业社会责任的影响, 提出了如何加强思想政治工作使得企业社会责任得到更好的实现。

关键词：思想政治,企业责任,社会责任

参考文献

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