纪委履行监督责任报告

纪委履行监督责任报告（精选8篇）

篇1：纪委履行监督责任报告

附件1 所属企业纪委履行监督责任报告要点

1、维护党章，加强对党委领导班子及成员和中层管理人员执行党的纪律以及贯彻执行党的路线方针政策、决议决定和上级有关重大决策部署进行监督检查的情况。

2、协助党委加强企业党风廉政建设和组织协调反腐倡廉工作情况。督促检查惩防体系工作任务落实的情况。

3、对作风建设情况进行监督检查以及开展正风肃纪工作的情况。

4、问题线索处置，违纪违法案件发生和查办情况。

5、抓早抓小，开展廉政谈话提醒教育情况。

6、对党委领导班子履行党风廉政建设主体责任、领导班子成员履行“一岗双责”的监督情况，对领导人员和关键岗位、敏感岗位工作人员行使权力和执行廉洁自律各项规定监督的情况。

7、实行“一案双查”，强化党风廉政建设责任追究情况。

8、开展企业效能监察情况。

9、反腐倡廉制度建设情况。

10、纪检监察队伍建设情况。

篇2：纪委履行监督责任报告

一、基本情况介绍

****年**月底大同镇**个社区（村）纪委、**个纪检小组选举成立，**月阳光社区纪委选举完成，大同镇辖区内**个社区（村）实现纪检组织全覆盖。大同镇纪委现有专职纪委书记**名，专职纪检干事**名，兼职纪委委员**名，规范化谈话室**处。社区（村）现有纪检干部**名。

二、全面参与“三重一大”事项监督。

镇党委定期研究部署党风廉政建设工作，党委主要负责同志带头一层管一层，层层压实责任，镇纪委“真抓真做”共同推动“两个责任”履行。镇纪委书记参加党委会、党政联席会议，镇纪委副书记列席会议，全面参与“三重一大”事项的过程监督，坚持集体讨论、民主决策，杜绝个人或少数人专断，对违反政策法规的讨论事项敢于坚决发声。

同时，镇纪委强化对研定事项执行过程的监督检查，对监督检查中发现的问题，提出纪检建议，并督促有关问题整改落实。一是做到监督检查范围全铺开。制定纪委日常监督检查工作制度，将基层党组织建设情况、工作纪律执行情况、财务规范执行情况、工程项目实施情况、专项财政资金审核发放情况等日常工作纳入检查范围。二是力求监督检查方式多样化。通过督查、暗访、测评、抽查、实地走访等方式开展经常性监督检查，并围绕党委政府中心工作开展专项督查，将日常监督检查与*******等工作相结合开展专项督查。三是确保督查反馈问题病灶清。对督查中发现的共性问题和暴露出的廉政风险点，坚持从制度、机制上找原因、查不足、寻漏洞，针对性地为党委制定、修改和完善规则制度提出纪检建议，并做好督查问题整改、制度规章修订的监督指导，进行不定期的“回头看”，巩固好、坚持好督查整改成果。

三、从严把关当好选人用人“评委”。

严守“入口关”。一是镇党委在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，镇纪委书记签字确认并对推荐人选的廉洁自律情况提出结论性意见。二是在选拔任用干部时，镇纪委全程参与投票推荐、个别谈话、组织考察等用人选人流程，并对人选提出是否影响使用的结论性意见，严把政治关、廉洁关、形象关。

严把管理关。一是通过明察暗访、专项检查、不定期访谈等形式，及时发现干部在政治态度、思想倾向、能力素质上暴露的问题，及时给予提示提醒。二是编印《大同镇干部违纪违法典型案例》，突出以身边事教育身边人，以案为鉴。三是为二级机构负责人、社区（村）主要领导建立廉政档案，动态化更新，全覆盖管理，全面监管干部“廉情”。

严肃执纪关。镇纪委紧扣重点领域、重点问题、重点案件，对发现的问题严格执纪，2018年至目前立案审查违规违纪党员干部***人次，其中查处镇干部**人次，查处社区（村）“两委”干部**人次。其中违反工作纪律的**人，违反廉洁纪律的**人，违反生活纪律的**人，违反群众纪律**人。其中给予党内警告**人、党内严重警告**人，留党察看**人、开除党籍**人，继续保持了正风肃纪的高压态势。

四、勤勉客观充当对上“电话亭”。

一是镇纪委每年将党委领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况以述责述廉述德报告书面形式，收集汇总、审核把关后向上级纪委报告。

二是从信访举报、巡视巡察、专项行动、明察暗访等多渠道多方式收集案件线索过程中，一旦发现有涉及领导班子成员的信访举报或“一案双查”的问题线索，即移交或报广德市纪委监委备案。

三是在协助上级纪委监委对班子成员执行好领导干部个人重大事项报告制度外，镇纪委注重在平时工作交流、谈心谈话及8小时外了解掌握党委班子成员个人重大事项变更情况。一旦发现相关信息，及时提醒当事人向上级纪委监委即时准确报告，并事后与上级纪委监委就当事人报告情况进行核准更进。

五、从严问责站好对内“纠察岗”。

一是运用“四种形态”，以红脸出汗为常态。适时结合专项行动开展督查，对政务服务大厅等部门开展暗访暗查，对民政资金延伸审计出现的问题进行专项清查。针对监督检查中发现的问题，除了对直接责任人进行处理外，对分管领导履行“一岗双责”不到位亦进行提醒或诫勉谈话。

二是开展警示教育，绷紧廉政之弦。在党委会上纪委书记领学《典型案例选编》；

组织班子成员集中收看徐明亮违纪案件警示教育片《长恨无眠》，以身边事教育身边人；

邀请市委党校干训部讲师，为班子成员开设廉政课堂，进一步提升廉政修养。

三是开展政治体检，自查自摆防微杜渐。按照市委统一部署，镇纪委组织开展“****”专题警示教育，组织全镇科级以上领导干部围绕“*****”全面开展政治体检，查摆发现并收集个人问题***条，班子问题****条，并制定整改措施立行立改。

篇3：纪委履行监督责任报告

一、高校纪委履行监督责任存在的问题

(一)监督意识淡薄

监督者和被监督者都普遍存在对党内监督认识不深刻、责任感不强。就纪委自身而言,有的高校纪委存在对上监督虚化、同级监督弱化的问题。纪委往往被视为同级党委的一个职能部门,党委自觉接受纪委监督的意识淡薄,多数纪检干部对同级党委心存敬畏,怕查出问题领导不满意,从而不敢说、不敢管,导致对同级党委及班子成员的监督缺乏力度,履行监督职责主动性欠缺;同级之间怕相互监督妨碍团结、伤了和气,影响工作开展和自身发展,怕影响干部考核推荐和民主评议结果等原因导致“多一事不如少一事”和“老好人”心理,滋生监督缺位现象。被监督对象而言,高校有的领导干部缺乏自觉接受监督的意识,认为监督检查是务虚的工作,是多于之举,会干扰业务工作的正常进行;认为监督就是对他工作的不信任,对纪委监督存在消极抵触和排斥心理,从而存在对纪委部署的任务应付交差的现象。

(二)监督职责不明确

一些纪委对自身的监督责任认识并不清楚,对该监督什么,该如何监督,监督的内容和方式方法等问题不清楚,存在职能泛化、大包大揽、聚力不足而严重导致纪委监督的越位、缺位、错位等现象。越位现象,党风廉政建设党委负主体责任,纪委是协助党委抓好党风廉政建设和组织协调反腐败工作,而目前很多高校存在纪委监督责任包办代替党委主体责任的情况,逾越了职责边界。错位现象,纪委主动或被动的承担并参与了职能部门的监管工作,同时也让一些部门萌生了只要有纪委参与,就安全无事,把纪委当作“保护伞”、“挡箭牌”,造成纪委是“种了别人的田,荒了自己的地”和职能部门监管责任弱化的负面影响。缺位现象,高校纪委参与了过多的议事协调机构,纪委工作头绪多、任务重,在人力资源有限的情况下,久而久之造成监督精力不足,责任泛化,出现监督“真空”和缺位现象。

(三)监督保障机制不健全

对同级党委监督的体制机制不健全,党章中规定:“党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。”①但对于高校而言,上级纪委更多的只是在业务上的领导,高校纪委都是在同级党委领导下开展工作,并主要是对同级党委负责,且人、财、物等方面都归属于党委的领导,这样的体制下,纪委很难有效地履行其监督同级党委和领导成员的职责。责任考核和追究机制不健全。责任考核和责任追究是纪委有效履行监督责任的最后关口,而目前很多高校关于考核和执纪问责的制度机制不健全,执行力不强。往往是年初有任务分解,年终缺乏强有力的检查考核,即使有考核也是流于形式,考核指标缺乏针对性和可操作性,考核结果和责任追究都未得到有效运用。

(四)高校纪检监察干部队伍力量不足

面对新形势新任务对纪检监察工作的高标准、严要求,及纪检监察干部自身素质等主客观原因的影响,使高校纪检监察队伍力量显得较为薄弱。从人数上看,绝大多数高校人员配备不足,远远低于新形势下纪检监察工作的需要;从专业结构上看,目前纪检监察工作涉及政治、经济、法律、案件查办、工程建设等众多领域,而目前高校的纪检监察干部的学科背景、知识结构与业务工作要求不相适应,这也极大地影响监督工作的效率和质量。

二、纪委履行好监督责任的有力举措

(一)强化监督意识,形成监督合力

思想是行动的先导,开展党内监督必须要夯实监督意识这个基础,增强纪委履行监督责任的内在思想合力。首先作为责任主体的学校党委要加强对纪委履行监督责任的领导意识,党委主要负责人要牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的主责意识,积极为纪律履行好监督责任提供支持力量,纪委的工作才有更有主心骨和动力,大大增强纪委履行监督职能的力度和成效。其次,各级领导干部要纠正纪委监督就是对其工作不信任的片面思想,要清醒地认识到“信任不能代替监督”,监督是组织对大家的关心和爱护,增强自觉主动接受纪委监督的意识,理解并支持纪委履行监督责任。三是纪委自身要强化责任担当意识,树立“抓好监督是本职,疏于监督是失职,抓不好监督是不称职”的理念,纪检监察干部要自觉克服种种畏难情绪和好人主义思想,切实增强监督责任的责任感和使命感,做到勇于监督和善于监督。

(二)落实“三转”要求,加强监督执纪问责力度

纪委要切实履行好监督责任,必须打破单打独斗、大包大揽的惯性思维,按照“三转”要求,正确推进转职能、转方式、转作风,明确监督职责,聚焦监督主业,突出监督主责,以更有效的方式方法和严谨务实的工作作风提高监督能力,更好地发挥纪委监督作用。转职能是落实“三转”的核心,纪委要明确自身职责定位,在聚焦主业上着力,解决好越位、错位、缺位的问题,把该管的事管住、管好、管到位,把不该管的工作交还给主责部门,集中精力,转到监督执纪问责主业上来。转方式是落实“三转”的关键,重点在突出主责,解决履职不够的问题。要理清监管和监督的职责概念,监管职责属于具体的职能部门,纪委是对职能部门监管职责履行情况的监督,而不是直接参与职能部门的业务工作,更不能“包办代替”,纪委是通过“监督的再监督”、“检查的再检查”,督促主责部门正确履职。所以纪委监督方式应变一线参与为监督推动,变过程参与为执纪监督,变眉毛胡子一把抓为聚指成拳、重点突破,便单打独斗为合力反腐。

(三)建立健全制度机制,提高纪委监督能力和水平

健全的制度机制为纪委开展工作创造了良好的环境,使纪委履行好监督职责更有着力点。一是完善监督机制。纪委要以深入推进廉政风险防控工作为抓手,通过查找风险点、梳理职权目录和绘制权力流程图,督促监管部门建立完善相关制度,促进制度管人,流程管事的工作格局。二是完善责任考核制度,健全考核体系。行之有效的责任考核制度使纪委履行监督责任有章可循,否则责任制形同虚设,流于形式。需要进一步建立高校党委班子成员对二级党组织及领导干部落实党风廉政建设责任的检查考核制度,要进一步健全完善党风廉政建设责任制考核,制定科学、具体,针对性和操作性强的考核指标体系和考核细则,提高监督的实效性。三是落实责任追究。严肃有力的责任追究是纪委落实监督责任的关键,也是落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。要有切实可行的责任追究办法,对责任追究的主体、范围、追究情形、方式、程序及量纪幅度等内容作出具体的、便于操作的规定,同时建立健全述责述廉、约谈和签字背书等制度,严格做到有错必纠、有责必问;实行“一案双查”制度,既要追究当事人的责任,又要追究相关领导的责任,逐步建立党风廉政建设责任制追究的制度化、程序化和常态化。

(四)加强队伍自身建设,强化监督组织保障

“打铁还需自身硬”,履行好纪委监督责任,必须着力打造一支政治强、力量足、作风正、业务精、勇担当的纪检监察干部队伍。一是科学配置人员力量。结合高校自身发展的需要,适当增加专职纪检监察干部人员编制。同时需要加强队伍专业化建设,纪检监察工作有别于一般的行政管理工作,而是一项专业性极强的监督工作,因此,纪检监察干部必须具备与其工作职责和任务相适应的专业知识和工作能力,以适应新形势下开展纪检监察工作的需要。二是发挥兼职纪检监察干部队伍力量。充分调动纪委委员和各党总支纪检委员的积极性和主动性,加强对兼职纪检监察干部的业务指导和培训,充分发挥高校纪委委员、各党总支纪检委员监督协调作用,充实纪检监察队伍力量。三是强化内部管理,提高纪检监察干部综合素质。按照习总书记提出的“三严三实”要求及党的十八届中纪委五次全会提出的建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍要求,高校纪委要进一步加强对纪检监察干部的教育、管理和监督,强化党的纪律和作风要求,完善内部考核和奖惩制度,着力打造一支敢于监督又善于监督,既严于律己、洁身自好,又坚持原则、敢于担当的纪检监察干部队伍,为全面落实纪委监督责任提供有力的组织保障。

摘要：党的十八届三中全会提出的“两个责任”,对新时期加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要指导意义。高校纪委作为党内监督的重要机关,履行好监督责任对高等教育事业的发展和党委主体责任的落实至关重要。本文结合高校实际,分析了当前纪委履行监督责任存在问题,并提出强化监督意识、落实“三转”要求、完善制度机制、加强队伍建设等措施,以促进高校纪委更有效地落实监督责任,提高履职能力。

关键词：高校纪委,党风廉政建设,监督责任

参考文献

[1]刘星缨,王娇.高校纪委落实监督责任面临的问题及对策[J].黑河学刊,2015(10).

[2]刘勇.落实高校纪委党风廉政建设监督责任的几点思考[J].广西广播电视大学学报,2014(03).

篇4：纪委履行监督责任报告

一、纪委监督责任的内涵和定位

纪委是干什么的？纪委应该干些什么？准确的说就是六个字：监督、执纪、问责，这是纪委监督责任的核心和要害。集团公司党组和江汉油田党委也相继出台的《关于纪委落实党风廉政建设监督责任的实施细则》，把纪委监督责任具体细化为十项内容，主要是对纪律执行情况、党风廉政建设任务落实情况等，这十项内容，是对纪委监督责任要求的丰富和细化，针对性、可操作性更强，同时，也有利于纪委监督责任与党委主体责任的有效衔接，达到两者相互促进的目的。

二、武汉勘查公司纪检组织现状

按照石油工程公司《关于地球物理公司实施机构精简优化工作的批复》的有关要求，分公司纪检监察办公室与审计科整合，成立“纪检监察审计部”，部门成员3名，加上各党支部的33名兼职纪检监察员，组成了分公司的纪检监察监督信息网。

三、当前武汉勘探公司纪委在履行监督责任中面临的困难

（一）同级监督难

纪检监察机构作为党内专门的监督机构，在同级党委的领导下开展工作，尽管党章等党内法规对纪委监督责任有明确要求，但是仍缺乏相应的配套制度保障，在监督什么、如何监督、何时监督等问题上未能做出明确的规定，纪委能否独立开展工作、如何正确履行监督职责、工作成效如何，离不开同级党委的支持。

（二）风险防控难

武汉勘查公司作为市场开发和工程项目实施单位，队伍施工高度分散，项目运作独立性强，财务成本变数大，现场不可控因素多，在市场环境不规范的情况下，很容易产生违规操作和“潜规则”运作，工程项目和市场化运作的特殊性，客观上造成项目廉洁风险源数量多、分布散、防控难。

（三）“四风”根治难

当前，武汉勘查公司党员作风建设成效显著，作风规定、相关制度制订得好，广大党员干部拥护得多，但是还是少数党员、干部的思想认识有待提高。例如：《党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》实施以来，某些党员干部，受民风习惯影响，还存在着不理解的现象，同时，新形势下出现的 “快递送礼”、微信红包等新情况，因实现了送礼和收礼不见面，更具有隐蔽性，给作风建设带来了新的挑战。

四、武汉勘查公司纪委全面履行监督责任的途径和措施

（一）协助党委履行主体责任，确保监督责任有统领

首先要积极主动向党委汇报纪检监察工作，让党委及时掌握分公司反腐倡廉建设开展情况，对分公司党风廉政建设的总体要求、工作部署、重大举措做到心中有数，科学决策。其次是建立党委定期议责议廉制度，使党委进一步强化主体责任意识，研究解决分公司党风廉政建设面临的困难和问题，进一步明确细化主体责任，制定和落实“一岗双责”，做到不越位、不缺位、不错位。

（二）围绕生产经营强化监督，确保服务分公司大局

一是把重点项目、重点领域、要害部门、管理的难点、弱点和效益工程作为监督的重点。分公司纪委在项目启动、运行方案论证过程中，要对项目的队伍管理、廉洁风险防控方案进行全面评审，方案不过关，不得进行项目施工。二是加大项目后评估效能监察力度，针对目前野外勘探项目运作流程中，廉洁风险点在野外施工过程中隐蔽、在施工结束后集中的特点，继续加大项目后评价效能监察力度。

（三）加大作风建设力度，确保突出忠诚履职

一是开展“三公”专项整治。成立了以分公司总经理、党委书记为组长的专项治理领导小组，采取查阅业务招待费支出情况、支付凭证、接收群众举报、组织个别访谈等形式，对各单位、各部门2016年以来是否存在公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题进行重点排查，狠刹不良风气，二是开展党员干部婚丧喜庆事宜专项治理。通过召开党员干部大会、党支部大会、发电子邮件、电话通知等形式，将《党员干部操办婚丧喜庆事宜监督检查办法》传达到每一名党员干部，建立党员干部子女升学动态数据库，对家有子女升学的52名党员干部重点跟踪监督，深入全市各餐饮场所，对操办宴席情况进行了2次集中检查、3次暗访抽查，没有发现一起违规操办现象。三是紧盯“四风”新情况新问题。对利用现代物流快递送礼，电子商务提供微信红包、电子礼品卡等新情况、新问题，善于发现，及时查处，做到发现一起查处一起，绝不让“电子礼品卡”成为腐败的“代名词”。

（四）深化机制建设，确保监督制度有保障

一是严格执行“三重一大”民主决策制度，坚持定期召开党政联席会、领导碰头会，坚持领导班子成员间谈心制度。2016年，分公司召开领导碰头会12次，讨论集体决策事项132件，没有出现工作和决策重大失误现象。二是废止、修订、整合、新增相关制度。废止《物探公司经济责任制考核兑现暂行办法》等53个制度，修订、整合《江汉分公司油料管理办法》等79个制度，新增《江汉分公司廉洁自律十二项禁令》等4项制度，使各项制度规定和纪律约束，成为各级党组织、全体党员干部必须遵守的行为准则。

（五）强力问责追责，确保监督责任“落地有声”

篇5：纪委履行监督责任报告

Xx纪律检查部：

现将今年以来xxx纪委落实党风廉政监督责任情况报告如下：

20xx年，xxx党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届中央纪委三次全会精神，全面落实集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，紧密结合中心工作、真抓实干、务求实效，强化监督执纪问责，不松劲、不停步、再出发，为高质量完成xxx各项任务提供坚强的政治和纪律保障。

一、强化监督职责落实

年初，xxx矿召开了党风廉政专题会议，对全年党风廉政建设和反腐败工作进行了分析和谋划，提出了总体工作的思路，对阶段性工作和重点工作进行了任务分解。一是组织召开了xxx20xx年党风廉政建设和反腐败工作会议，会上对全年党风廉政建设和反腐败工作，进行了周密的部署。矿党委分别与xx个基层区队党政主要负责人和xx个机关科室负责人签订了《党风廉政建设责任书》，与全矿xx名中层管理人员签订了《党风廉政建设承诺书》。全年组织召开党风廉政建设领导小组会议xx次，对党风廉政建设和反腐败工作

进行分析部署，使党风廉政建设各项工作落到了实处。二是矿党委按照公司开展集中整治形式主义、官僚主义专项巡察工作要求，组织矿班子成员和xx个党支部负责人召开专题会议，要求相关区队、科室认真对照巡查问题立即制定整改方案、整改措施和整改台账，限定整改时间，并落实责任人。矿纪委制定下发了《关于落实xxx公司巡视巡察整改成效“回头看”问题整改方案》。督促相关责任部门落实整改，目前，整改清单中的xx条问题已全部整改完毕，并建立整改档案。三是结合公司下发的《xxx公司形式主义、官僚主义作风问题问卷调查结果反馈表》，针对我矿存在的xx项问题，落实了责任区队及科室，限定了整改时限，建立了整改台账，目前，已全部整改完毕。四是xxx纪委根据矿党委下发的《xxx持续深化区队和机关科室作风整治工作实施方案》，为进一步提升区队作风整治成效，强化党员干部尽职尽责的工作作风。在xx个基层区队发放了《xxx基层区队的作风负面问题调查问卷》xx份，收回xx份，对反映出的问题进行全面梳理，并建立整改台账，目前，所有反映问题已全部落实整改完毕。

严格落实xx纪委《纪律检查意见书》和《监督意见书》工作要求。一是按照xx纪委《纪律检查意见书》要求，第一时间召开党委会，共同研究《纪律检查意见书》中相关要求，责成xx队党支部迅速召开党员大会研究讨论对xx同志的党纪处分。矿纪委派专人参加了xx队党支部召开的党员大会，对xx同志给予党纪处分的讨论与表决进行监督。矿

纪委召开会议并形成了《关于给予xx同志党内严重警告处分的建议》,并报党委会审议形成了《关于给予xx同志党内严重警告处分的决定》和《关于给予xxxx队党支部及其班子成员组织处理的决定》。二是按照公司纪委《纪律检查意见书》要求，xxx党委、纪委高度重视，迅速召开党委会，达成对公司纪委《纪律检查意见书》一致共识，责成xx科党支部迅速召开党员大会研究讨论对xx、xx、xx同志的党纪处分。矿纪委派专人参加了xxx科党支部党员大会，督导xxx科党支部对xxx、xxx和xxx同志给予党纪处分的讨论与表决，形成了《xxx科党支部关于给予xxx同志党纪处分决定的报告》、《xxx科党支部关于给予xxx同志党纪处分决定的报告》和《xxx科党支部关于给予xxx同志党纪处分决定的报告》。于xxxx年xx月xx日经矿党委会审议，形成了《xxx科党支部关于给予xxx同志党纪处分决定的报告》上报xx党委，并形成《关于给予xxx同志党内警告处分的决定》《关于给予xxx同志党内警告处分的决定》《关于xxx给予xxx、xxx等x名同志组织处理的决定》。

针对元旦春节、五一端午、十一中秋等特殊时段，矿纪委一方面加强党员干部的廉洁教育，另一方面组织相关人员深入重要岗位、要害场所进行检查，确保节日期间各项工作的安全、平稳、祥和。1—11月份共开展现场检查xx次，查出问题xx条，全部整改完毕。

针对基层区队劳动纪律的执行情况，矿纪委开展了职工入井的督察工作，对各基层区队无考勤、不入井或入井少的人员进行了函询，下发了xxx纪委《函询通知书》，对基层区队的人员管理、各项工作效率提升起到了督促、推动作用。

二、监督执纪“四种形态”下纪律谈话情况

按照集团公司关于实行“四种形态”下纪律谈话制度实施办法的要求，矿纪委规范了谈话程序，完善了相关制度。于年初制定了“四种形态”下谈话计划，督促相关人员开展谈话。矿党政负责人采取“一对一”的谈话方式与班子副职、矿班子对基层党政一把手和各科室主要负责人等开展了例行谈话。同时，矿纪委严格落实《xxx公司科级及以上管理人员办理婚丧嫁娶等事宜的规定》，对子女准备结婚的党员干部进行了提醒谈话，与子女参加高考的党员干部签订了《拒绝违规操办“升学宴”承诺书》。矿纪委严肃执纪问责，对出现工伤事故的责任区队领导进行了问责约谈。对xx纪委《纪律检查意见书》中的相关责任人员进行“四种形态”下纪律谈话。截止目前,共计开展纪律谈话xx人次，达到了红脸出汗、扯袖咬耳的目的。使全矿各级管理人员进一步筑牢了遵守党规党纪、廉洁从政的意识。

三、持之以恒地开展纠“四风”工作

深入贯彻落实全面从严治党的要求，严格执行中央八项规定精神和集团公司的要求，严明党的“六大纪律”。聚焦重大节日以及党员干部子女升学、婚丧事宜等时间节点和敏感时期，紧盯企业内部食堂、公务用车、领导带班值班、班组日报公开、奖金分配公开、工资台账公开和煤场、木材厂、设备库房等“四风”问题易发多发的重点部位、重点问题，通过

提醒警示、明察暗访等形式，加大日常监督检查力度，全年共组织明察暗访xx次、电话抽查xx次,有效遏制“四风”问题的反弹回潮。

四、加强反腐倡廉教育

xxx党委不断加大反腐倡廉宣教工作力度，充分利用党员培训、中心组学习、“三会一课”以及微信平台、宣传栏等形式，深入学习贯彻十九届中央纪委三次全会精神、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《违纪违法典型案例警示录》等相关文件精神。矿纪委及时传达贯彻上级部门下发的文件精神及领导的重要讲话。组织全矿党员干部重点学习了工作报告和会议精神等内容。全面贯彻落实《关于xxx年元旦、春节期间深入落实中央八项规定精神的通知》《关于加强中秋、国庆“两节”期间作风建设和廉洁自律的通知》和《xxx公司科级及以上管理人员办理婚丧嫁娶等事宜的规定》等文件精神，教育引导广大党员干部牢固树立法纪观念和廉洁从政意识，使廉洁从政意识入耳、入脑、入心，让厉行勤俭节约、反对铺张浪费变成自觉行动，切实提高了全体职工的思想政治觉悟和拒腐防变能力。

“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，矿纪委按照集团公司《关于系统各单位纪委“不忘初心、牢记使命”主题教育有关事宜的通知》和公司纪委《关于公司纪检组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有关事宜的通知》要求，组织开展了纪检系统纪律学习活动，教育引导全矿纪检干部牢固树立法纪观念和廉洁从政意识，不断提高思想政治觉悟和拒腐防

变能力。

五、存在的问题

1．基层执纪监督工作执行力度不够。

2．个别管理人员履行职责不到位，监督意识不强。

3.监督措施及管理制度不完善、执行不到位。

六、下一步工作措施

1.强化学习意识，提升政治素养。制定详实的学习计划，加强全矿党员干部的政治理论学习，不断提高党员干部的政治素养、坚定政治方向、强化政治担当、增强政治定力。同时，采取不定期抽查、考试等多种形式，强化党员干部的廉洁教育。

2.严格落实《xxx持续深化区队和机关科室作风整治工作实施方案》，围绕作风整治条例，持续开展党员干部作风整治工作。

3.进一步加强基层纪检委员政治思想教育和业务技能培训，增强政治责任感和使命感，使其牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的观念。

4.加强廉政文化建设，培养党员干部廉洁从政的官德人品，形成廉荣腐耻的廉洁氛围，推动党风廉政建设和反腐倡廉建设，促进我矿各项工作的健康发展。

中共xxxx有限责任公司xxx纪律检查委员会

篇6：纪委履行监督责任报告

市委第x巡察组：

按照巡察组工作部署和要求，现将纪检组成立以来履行监督责任的情况报告如下：

一、基本情况

（一）人员情况

派驻xxx局纪检组于x年x月x日正式成立，内设办公室、纪检室。行政编制为x名，核定职数组长（副局级）x名、副组长（正处级）x名、室主任（副处级）x名。目前实有人数x名，组长、副组长、室主任各x名，工作人员x名。根据《xxx的通知》（xx发〔xxx〕x号）规定，派驻xxx局纪检组负责xxx、xxx、xxx等单位的监督执纪问责工作。

（二）有关信访、交办问题线索办理和追责问责情况

1.信访件办理情况。从xxx至今，纪检组共收到涉及xxx局的信访举报件xx件，已办结xx件，正在办理xx件。其中，反映涉嫌不作为、乱作为xx件，反映涉嫌违反组织纪律xx件，反映涉嫌违反廉洁纪律xx件，其余xx件为纪检业务范围外。

2.交办问题线索办理情况。xx年xx月至今，纪检组共受理涉及市xx局的交办件及问题线索xx件，其中，经初步核实反映问题与事实不符的xx件，正在初核的xx件，正在立案审查的xx件，转化为问责的xx件（xx＼xx）。

3.追责问责情况。纪检组成立以来，直接或参与处理的干部有xx人次，其中，组织处理xx人次：提醒谈话xx人次，书面检查xx人次，通报批评xx人次，诫勉谈话xx人次。纪律处分xx人次：党内警告xx人次，党内严重警告处分xx人次，xx。

（三）省委巡视组移交问题线索的办理情况

xx年xx月，纪检组收到市纪委转来省委巡视组交办的反映“市xx局1名处级干部xx的问题”的群众举报。纪检组高度重视，成立调查组，进行了调查核实。从目前初步调查的情况来看，该信访举报反映的问题不属实。

二、自查自纠情况

对照教育局要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。一是服从大局观念好、有强烈的全局意识，在工作中和同志们的工作展开了更好更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要有利于工作，有利于教育事业的发展，我们都是心往一处想，劲往一处使。二是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护教师的形象。三是在平时的工作作风上，个人也是做得比较好，十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯，一般都要提前到办公室。到了办公室，就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是责任感较强，精神状态好，我一直都有一种不甘落后的信念，千方百计要把自己的工作做好，我所做的一切也受到了领导的肯定。五是能不断充实自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能坚持学习，努力使自己不掉队。

当然，与越来越高的工作要求相比，与不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。一是自身的能力和知识的局限，在新的形势和新的任务面前，有时有心有余而力不足之感，不能主动出击，只能被动应付。

三、存在问题的原因

1、思想跟不上形势，没有从政治大局考虑。在理论学习中，自己没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现偏差。

2、思想认识反思不够。平时总是认为做好自己本职工作就行，只要不违犯纪律、不犯错误，工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，没有从领导角度方面和政治高度方面考虑问题。

四、今后的整改措施

1、以学习教育为途径，提高政治业务素质。

认真学习和深刻理解有关转变干部作风提高行政效能建设文件资料的精神实质，把握起精神要点，提高理论素质与思想政治水平。努力钻研政治理论、业务知识，夯实基础、拓展视野、坚定信念、提高素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。

2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。通过不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养。

3、更新教育观念，改变对学生居高临下的态度，主动、积极地建立一种民主、平等、和谐的师生关系，热爱学生，尤其要热爱学困后进生。

4、牢固树立“学校无小事，事事都育人;教师无小节，处处作表率“的＇意识，以教书育人为本职，作学生、教师的表率。牢固树立“宁守清贫，不损师德“的意识，发扬教师高风亮节、“红烛“精神，廉洁从教，维护“爱岗敬业、淡泊名利、无私奉献、执着追求、探索创新“的美好形象。牢固树立“以法执教、以德治教、以德服人“意识。牢固树立服务意识，忧患意识，竞争意识，增强使命感、紧迫感和危机感。

篇7：切实三转 履行乡镇纪委监督责任

按照中纪委要求，各级纪委要切实转职能、转方式、转作风，回归本源，聚集主业主责，切实履行监督责任。对最基层的乡镇纪委，同样面临“三转”问题，能否将“三转”抓好抓落实，将是能否履行监督责任的重要保障。只有认真落实“三转”，才能进一步聚焦主业，履行好乡镇纪委的监督责任，在基层党风廉政建设和反腐败工作上取得新成效。

转变职能聚焦监督职责。在乡镇层面，工作任务多，工作人员少，乡镇纪委承担了很多本由党委、政府及其职能部门承担的工作任务，乡镇纪委书记也分管了很多其他工作，导致纪委和纪委书记不能把工作重心聚焦监督主责上来，出现了越位、缺位、错位的现象。为聚集监督职责，乡镇纪委就必须协调党委及党委负责人重视纪检监察工作，提高对“三转”工作的认识，不能把纪委当成党委的一个工作部门，在纪委的工作安排上，确需纪委参加的予以保留，属于其他部门职责范围的不再参与，在纪委书记分管工作上，尽量少分管或直接参与到具体行政事务，避免出现又当运动员又当裁判员的情况，让乡镇纪委甩开“包袱”，轻装上阵，真正把职能转到监督执纪、查办案件上去。

转方式提高监督能力。乡镇纪委要主动出击，动真碰硬，执好纪、问好责、办好案。从民不告官不纠、坐等举报转到深入村社走访、开展项目督查、各种专项检查和网络舆情中发现问题，并对发现的问题认真研判，对有轻微问题的同志，及时约谈，让其作出说明，让其及时整改，立足于抓早抓小，防微杜渐，治病救人。发现有侵害群众利益、违反“八项规定”、贪污腐败等违纪违法行为，坚持“快查快办快结”，严格追究当事人的党纪政纪责任，该移送司法机关的坚决移送，决不奉行“好人主义”。通过敢于办案、善于办案，赢得尊重、赢得权威、赢得地位。

篇8：纪委履行监督责任报告

一、市属国有企业纪委履行监督职责和落实“三转”要求面临的问题

1. 地位作用边缘化。

长期以来, 企业纪检组织和纪检干部一直被处于边缘化, 尽管过去中央及其地方党组织也发过一些条例和规定, 但一直落实的较差。受制于企业行政制约和党委的绝对领导, 纪检组织很难按照《党章》及其有关规定履行职责, 大多数企业纪检组织的工作往往处于被动状态, 很少积极主动地去履行监督职责, 相当的精力都是在协助行政和党委抓一些具体工作, 常常是种了别人的田, 荒了自己的地。当前, 从中央到地方都在贯彻党的“十八大”和十八届三中全会精神, 全面落实各级党委的主体责任和纪委的监督责任, 企业党委和纪委如何实施, 至今未见行动起来。

2. 组织机构不健全。

据了解, 市属国有企业近年来改革的力度不断加大, 党的建设和思想政治工作受到了一定程度的影响。纪检组织机构不健全普遍存在, 纪委委员不齐, 纪委书记兼职。纪委办事机构有的形同虚设, 有的合并办公, 导致职责不清, 工作不力, 企业纪委监督的职能和作用不能得到很好发挥。

3. 工作制度难落实。

长期以来, 市属国有企业在加强党的建设和思想政治工作方面有着优良的传统, 有的企业在加强党风廉政建设和反腐败工作中形成和建立了比较系统和有效的制度, 发挥了积极的作用。但是, 随着形势的变化和企业改革的不断推进, 好的优良传统受到挑战, 在许多单位出现了有的制度成了摆设很难落实, 有的制度过时不能及时修改和完善。在有的单位, 属于纪委监督的事很难干, 不是纪委的份外事必须干, 该纪委干的事干不好, 不该纪委干的事得干好, 章法比较混乱。

4. 力量配备欠账多。许多市属国有企业没有按照规定配备专职纪检干部, 有的企业由于机构合并, 没有专职纪检干部, 纪检干部能减则减, 纪检工作能兼则兼。长期以来, 纪检干部很少有机会学习培训, 业务生疏, 能力不强, 工作被动。有的企业在分配上, 把纪检部门列二等科室, 视纪检干部为三线人员, 劳动报酬和其他管理人员差别较大, 导致了纪检干部履行监督职责的积极性不高。按照中纪委“转职能、转方式、转作风”, 切实加强纪检干部队伍建设的要求, 市属国有企业还有很多工作需要有人去做。

二、影响市属国有企业纪委履行监督职责和落实“三转”要求的原因

1. 认识不足。

市属国有企业纪检工作存在的问题从根源上讲还是上级党委和纪委在思想上认识不足, 对国有企业在党风廉政建设和反腐败斗争中的地位和作用及其承担的任务重视不够, 没有把国有企业纪检工作列为地方党委、纪委的领导序列, 所以, 企业纪委履行监督执纪问责的工作很

2. 体制不顺。

特别是由原来省属企业下放到地方以后, 地方党委对国有企业纪委的领导至今不甚明确, 一度为市上直接领导, 以后又由国有资产管理机关纪委领导, 但是谁也没有实现真正地领导, 可以说, 市属国有企业纪委在一定程度上成了无上级的组织。“转职能、转方式、转作风”的要求很难推进。

3. 领导不力。

由于市属国有企业纪委隶属关系不明确, 所以, 在具体工作上企业纪委常常是无所适从。多年来, 上级很少开过纪检工作会, 很少见到过上级纪检工作安排。市纪委召开年度工作会, 有时候想起来, 通知企业党委领导参加, 想不起来也就不叫了。工作安排涉及到企业的部分寥寥数语, 官话套话, 高度原则, 脱离实际。有时有布置不检查, 虎头蛇尾, 有时没布置要检查, 令人无所适从。

4. 素质不齐。

据了解, 目前市属国有企业纪委从领导班子到一般工作人员普遍缺员缺编。由于人事调整, 纪委班子缺员不能及时递补, 工作人员能兼则兼。许多兼职纪检干部不是年龄大, 工作没有激情, 就是没经验, 不会工作。一些纪检干部由于在待遇上受到偏见, 所以对做纪检工作兴趣不大, 缺乏责任心和事业心。同时, 企业的纪检干部长期工作、生活在一个单位, 根本没有交流的机会, 加之在企业做纪检工作是一件惹人的事, 怕得罪人的心理和思想普遍存在。这是企业纪检工作难以开展的一个重要因素。

三、市属国有企业纪委履行监督职责和落实“三转”要求的建议

为了全面落实党的十八大和十八届三中全会精神, 强化市属国有企业纪委更好地履行监督执纪问责职能, 推动企业纪委“转职能、转方式、转作风”, 不断提升市属国有企业党风廉政建设和反腐败工作水平, 当务之急要从以下几个方面做起。

1. 思想要重视。

党的十八大以来, 以习近平总书记为首的党中央对党风廉政建设和反腐败工作高度重视, 十八届三中全会作出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》, 就“强化权力运行制约和监督体系”提出了新的更高的要求, 把实现“干部清正, 政府清廉, 政治清明”作为深化改革的重要目标。市属国有企业作为地方政府的一个重要工作领域, 党风廉政建设和反腐败工作同样面临着十分重要的任务, 特别是随着企业改革的不断深化, 为了确保国有资产安全, 确保企业生产经营工作顺利进行, 确保职工利益不受侵害, 预防腐败行为的发生, 上级党委和纪委必须高度重视市属国有企业纪检工作, 切实发挥纪委在企业改革发展中的监督执纪问责作用。

2. 体制要健全。加大对市属国有企业纪检监察工作的领导, 完善领导体制机制, 夯实领导责任。进一步明确对市属国有企业纪检工作领导主体, 改变企业纪检监察工作长期处于被边缘化的现状。改进企业纪委领导人任命的方式方法, 按照十八届三中全会精神的要求, 企业的纪委书记可由上级纪委任命, 一般情况下通过交流的方式在企业和企业之间实施, 既能有效发挥上级组织的权威, 又能激励企业纪委书记的工作能动性, 消除人事配置上的弊端。落实党的纪检监察工作实行双重领导, 强化上级纪委对企业纪委的领导, 企业班子成员的违纪行为由上级纪委查办, 按照管理权限企业中层干党员部及其以下人员违纪行为由企业纪委查办, 为企业纪委履行主业责任提供组织保证。

3. 领导要加强。

要切实加强对市属国有企业纪检监察工作的全面领导, 在完善领导体制的同时要强化工作力度。首先要制定企业纪检监察工作规划, 从企业纪检监察工作存在的问题和面临的形势及其任务出发, 提出加强和改进的思路和措施, 尽快改变纪检监察工作被动局面。其次, 完善领导企业纪检监察工作制度, 定期召开工作会议, 研究分析企业党风廉政建设和反腐败工作的形势, 部署企业纪检监察工作任务, 不断提升企业纪检监察工作水平。再其次, 要着重就落实党委主体责任和纪委监督责任进行研究, 细化责任项目。各级纪委书记是衔接党委主体责任、落实纪委监督责任、推进“三转”的第一责任人, 要率先垂范, 以上带下, 整合力量, 积极主动推进主体责任和监督责任的落实, 推进“转职能, 转方式, 转作风”尽快取得实质性的成效。

4. 队伍要精干。