加强改进作风制度建设

加强改进作风制度建设（精选8篇）

篇1：加强改进作风制度建设

改进工作作风，加强作风建设

器

材

供

应

科

王炳山

二○○四年九月三日

为了更好地适应企业深化改革、加快发展的需要，进一步加强干部作风建设，认真学习并全面贯彻落实公司党委下发的肥矿工发[2004]25号文件精神和8月22日公司党政联席会议纪要，针对自己在思想作风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，现给予深入剖析，在此基础上，制定出针对性强、切实可行的整改措施，并争取尽快地、彻底地进行整改，以使自己在思想作风、领导作风、工作作风等方面有一个新的提高。

一、存在问题

1、在思想作风方面存在的问题

由于平时业务工作比较繁忙，理论学习开展得不够好，未能系统地、全面地、深入地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神，不能很好地运用理论知识解决改革、稳定、发展中遇到的新矛盾、新问题，没有很好地把握先进文化的前进方向，没有很好地坚持“三个代表”重要思想在意识形态领域的指导地位，有时甚至认为：理论是“虚”的，唯有经济指标才是“实”的，致使自己埋头业务，忽视学习，在一段时间之内，学习制度坚持不够好，学习效果不明显，思想认识比较片面，肤浅；

2、在工作作风方面存在的问题

由于思想认识的局限性，必然影响到自己的工作作风。在具体工作中，开拓创新意识不强，有求稳怕乱的思想，甚至有时只满足于完成领导安排的工作任务，大胆创新不够，没有大刀阔斧地开创工作的新局面的精神气魄。在管理工作中，有不讲原则的好人主义倾向。

3、在领导作风方面存在的问题

在日常的管理工作中，工作方法比较简单，处理问题的艺术性不强，有时还存在急躁情绪和行政命令的色彩。

二、原因分析

1、对理论学习的重要性认识不够，有时还存有重工作、轻政治，重业务、轻理论的思想倾向。

2、改革创新的思想不够强烈，开拓进取精神不足，对于没有成功经验可资借鉴的工作，不敢大胆地试，大胆地闯，怕担风险，害怕失败。

3、在工作中遇到困难和问题时，头脑不够冷静，不能辨证地、客观地认识问题、研究问题、分析问题、解决问题，甚至有时不问原因，只要结果。

三、整改措施

1、加强政治理论学习，不断改进思想作风。

当前，我们地社会已经发展到了一个非常关键的阶段，在改革、发展中，新的情况、新的矛盾、新的问题层出不穷，越来越多的迷茫、疑惑需要得到明确的解答。在这种情况下，尤其需要科学的理论指导。这就要求基层的领导干部必须进一步加强理论学习，不断改进思想作风。不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，更要认真学习党的十六届三中全会精神，结合本单位、本部门的工作实际进行学习，并运用这些理论知识解决改革、稳定、发展中出现的新矛盾、新

问题，指导自己的工作，运用具有说服力的理论，凝聚人心。

2、真正与时俱进，大胆开拓创新。

作为一名基层党支部书记，要真正树立与时俱进，开拓创新的思想，用不断改革，大胆创新的精神推动工作。一定要从新世纪、新阶段的实际出发，深入研究新形势下各项工作的特点和规律，积极探索开展工作的新途径、新办法；对于没有成功经验可资借鉴的工作，要敢于大胆地试、大胆地闯，要不怕失败，不怕承担风险，大刀阔斧地开创出工作的新局面。

3、改进工作作风，提高领导艺术

在日常的管理工作中，要经常深入实际、深入群众，开展广泛深入的调查研究，虚心征求群众的意见，真诚倾听群众的呼声，在此基础上，进行正确的决策。要特别主义宣传群众、组织群众，让广大职工了解有关的方针、政策，决定的内容和意义，充分发挥广大职工的积极性、主动性和创造性。要注意发现和培养先进典型，善于团结积极分子作为工作中的骨干力量。要注意克服自由主义倾向，严于律己，宽以待人。在大是大非面前，要本着对党负责、对职工负责、对工作负责的精神，理直气壮地坚持原则，注意克服好人主义倾向。

要不断加强自身修养，善于控制自己的情绪。在日常工作和生活中，要把尊重职工、信任职工放在首位，同职工建立起深厚的感情；遇到困难和问题时，首先要进行客观地、实事求是的分析，查明产生困难和问题的原因，全心全意依靠广大职工，让他们出主意、想办法，齐心协力克服困难，圆满解决存在的问题。

篇2：加强改进作风制度建设

论加强和改进机关作风建设

摘 要:本文根据石化管道建设发展的现状与实际,对石化管道的工作性质、面临的任务、石化管道机关的现状及工作性质四个方面分析论述了加强和改进机关作风建设的必要性,进而提出了加强和改进机关作风建设要从“五个”方面做起的建设性意见。

关键词:机关党建 思想认识 作风建设

一、前言

所谓作风,是工作中平常表现出来的态度和做法,它潜移默化地影响着我们的思想,左右着我们的行动。机关工作人员作风建设是一个系统,每一个方面都涉及到石化管道的改革、发展、稳定,每一个方面都能体现全心全意为基层服务的宗旨。在公司开展的 “比学赶帮超”活动中,公司党委提出争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员号召,为进一步抓好机关作风建设,机关党委结合个部门实际,开展了“五立五推”,“我是机关人,有事请找我”活动,得到了机关人的积极响应,这对进一步塑造机关形象、提高工作效率、积极推动公司整体工作具有重要的现实意义。

二、加强和改进机关作风建设势在必行

1.从石化管道的工作性质看加强和改进机关的作风建设的重要性

管道储运公司是中石化集团公司下属的唯一一家长距离原油管道企业,作为中石化中游业务的原油管道输送,??机关是公司生产运行及各项管理工作的中枢,担负着承上启下的重要职能。公司管辖的将近六千公里的原油管道连接着众多的油田、码头和炼厂,具有点多、线长、分散等特点。输油生产环环相扣,靠的就是这些分散的“队伍”紧密的联系在一起,输油工作紧张有序,靠的则是各级管理人员高度的责任感和缜密的工作部署,这就要求机关工作人员有良好的工作作风和解决问题的本领。只有这样才能持续不断地进行创新与变革,适应内、外部环境的变化,使得机关职能部门能够指导好基层的工作,把基层方方面面的工作做好。

2.从石化管道面临的任务看加强和改进机关作风建设的重要性

当前,石化管道正处在一个重要的历史发展时期,除正常的输油生产外,管道工程建设任务十分艰巨,被列为国家重点工程的川气东送建设工程已经顺利投产,原油商业储备基地等重点工程项目建设任务量大,时间要求紧。这些关系到国民经济发展的重点工程建设,既是给石化管道的发展带来新的机遇,也是对机关工作人员的锻炼和工作作风的检验。作为机关人,我们在生产运行和各项管理中的作用举足轻重,只有做好职责中的每一件事,齐心协力解决前进道路上的难题,才能不断为公司积蓄力量,为重点工程建设进行指导与服务,从而担当起国家能源大动脉的政治责任、经济责任、社会责任。

3.从石化管道机关的现状看加强和改进机关的作风建设的重要性

经过多年的改革和发展,公司机关在公司党政的正确领导下,十分注重加强和改进机关作风建设,服务石化管道建设和发展,形成了一个“小机关、大服务”的高效机关,受到了公司领导的认可和基层的好评。但是,由于公司的管输范围不断扩大、工程建设任务加重,加上科技的发展,不断地对我们提出新的要求,机关人员必须适应这一形势发展的需要。另外,公司机关工作人员在作风上也还存在一些需要改进的问题。因此,要加快石化管道的发展,加强和改进机关的作风建设就显得十分重要。

三、加强和改进机关作风建设从几个方面做起

1.加强和改进机关作风建设,必须不断加强学习,努力提高机关工作人员自身的素质。

邓小平同志明确指出:“全党必须再重新进行一次学习。”“我们千万要防止一些干部尤

其是领导干部埋头日常具体事务,忽视理论,这是很危险的。”机关是向基层宣传邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的领导机关,首先自己要学懂弄懂弄通,才能有效地指导基层的理论学习。?要坚持理论学习,树立正确的政治立场、观点和方法,不断提高政治敏锐性,增强政治鉴别力。在学习方法上,要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来,学习现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍,学习先进人物典型事迹等,使学习教育贯穿于机关作风建设始终。要通过学习,尽可能拓宽知识面,学习做好本职工作所必须的现代科技知识以及法律、经济、文化等各方面知识,努力提高为人民服务的本领。

2.加强和改进机关作风建设,必须以制度约束作保证。

制度建设是治本之策,带有根本性、全局性、稳定性和长期性。小平同志说过,“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了。”加强机关作风建设,一要靠教育,二要靠制度。教育是基础,制度是保证。

加强机关作风建设,既要以求真务实的精神抓好教育和整改,又要从源头上进行预防,把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。随着形势的不断发展变化,新情况、新问题层出不穷,原有的制度已不适应形势发展的要求,我们必须与时俱进地改革和创新制度,进一步健全和完善切合实际的科学管理制度,发挥制度对机关干部的约束力,切实成为促进作风转变的推动力,保证机关作风的根本好转。

3.加强和改进机关作风建设,必须面向基层,创新思维,切实为基层解决问题。

机关是公司承上启下的枢纽,机关部门的工作效率高低,直接关系到对基层指导作用的发挥。在石化管道快速发展的今天,要求机关干部以强烈的事业心和责任感深入基层,为基层解决实际问题。比如,打孔盗油是制约我公司安全生产的“老大难”问题,这些问题需要我们机关人员深入基层调查研究,会同地方政府和公安机关探索解决问题的办法。这些棘手的问题是一个“系统工程”,光靠基层人员是解决不了的。几年来,机关的有关部门在公司领导的高度重视和支持下,深入输油一线,同基层的同志探索出了解决问题的办法,使打孔盗油事件高发的态势得到了有效的遏制。

在机关的实际工作中,有这样或那样与机关作风建设要求不合拍的现象:有的同志下基层时,摆样子、装门面的多,切实为基层、为群众办实事的少,听基层领导汇报多,听普通群众意见少,在下基层“下到哪里去”的问题上思想不够端正。还有的同志认为,现在是信息社会,打个电话不下基层照样可以了解情况,或者虽然下去了,但下去时没有带着问题,下去后又沉不下来,最终不了了之,达不到效果。真正的下基层,要做到心到、眼到、耳到、力到,要带着对基层的深厚感情和责任心下去,认真倾听他们的所盼所急,了解他们的所思所想,从而深切体察群众的疾苦。

4.加强和改进机关作风建设,必须继承石化管道的好传统,在管理上下功夫。

“三老四严”是石油工业第一次创业中形成的优良作风,这种好的传统和作风一直影响着我们的学习、工作和生活,影响着一代又一代石化管道人。不论是在创业初期工作环境极其艰苦的条件下,还是在励精图治、加快发展的过程中;不论是在反打孔盗油的第一线,还是在扑灭油罐大火的那种血与火、生与死的考验面前;但我们也应当清醒地看到,机关工作人员的思想境界、自身素养是否适应形势的需要,是否能够充分发挥以身作则、模范带头的作用,更加显得重要。

作为机关工作人员,要改进和加强作风建设,不仅要从思想上重视、从认识上提高,更重要的是要立足实践,从细节抓起,高标准、严要求,认真抓好每一项工作。

5.加强和改进机关作风建设,必须坚持教育与考核相结合,常抓不懈,在效果上下功夫。

加强和改进机关作风建设不能一劳永逸,也不可能一蹴而就,它是一项长期性任务。

一是常抓不懈,保持经常性。机关作风建设是一个系统工程,必须长期坚持下去,围绕中心

服务大局,采取多种形式方法搞活机关精神文化生活,陶冶广大干部的情操。形成机关风清气正的良好精神氛围。

二是常抓常新,把握时效性。机关作风建设必须与时俱进,坚持常抓常新。首先,内容要更新。机关作风建设的内容必须具有鲜明的时代性,只有适应形势任务的变化,才能符合党对机关工作和干部队伍建设的要求,才能被广大群众所接受。其次,方法要创新,创新是进步的不竭之源。先进丰富的内容需要科学的方法去传播,要积极探索机关作风建设的新办法、新措施,增强机关作风建设的时效性。采用多样化形式,通过潜移默化,增强机关作风建设的吸引力和渗透力。

三是讲求实效,具有针对性。针对当前机关作风建设出现的新情况和新问题,以“立足于行,重在于做”为工作着力点,从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起,把学、改、做有机地统一起来。

四是抓甘于奉献的精神,牢固树立服务意识。机关工作十分重要,也非常辛苦、清苦和刻苦,不管从事哪一方面的工作,许多同志都是默默无闻、勤勤恳恳、任劳任怨、自觉奉献,成为幕后英雄。牢固树立为领导、为基层、为机关各部门“三服务”的意识,充分发挥好参谋助手、协调综合、督促检查“三个作用”,坚持与时俱进,不断开拓创新,勤奋学习,扎实工作,努力把机关作风建设工作不断提高到一个新的水平。

2010年公司机关党委开展的“五立五推”党建工程已全面展开,机关党建“五立五推”工程是贯彻落实公司党委“四强四优”和“比学赶帮超”主题活动的具体载体,同时也是机关党建工作的品牌工程。为积极营造机关良好的发展环境,不断创新工作机制,打造工作品牌,全面提升创新创效能力和精细管理水平,形成“见红旗就扛,有第一就争”的浓厚氛围,创建具有石化管道特色的管理模式、对加强和促进石化管道事业的建设和发展必将起到重要的保证作用。◆

参考文献:

篇3：略谈加强改进领导作风建设

2012年12月中央政治局作出改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，求真务实，真诚而坚定。反映了党中央弘扬党的光荣传统和优良作风的决心，鲜明地把加强作风建设摆在更加突出的位置，以作风建设的新成效凝聚人民群众，推动事业发展。

领导干部作风是党风政风建设的一个集中体现，培育和改进领导作风，在当前集中反映了广大群众的呼声和愿望，它不能搞形式主义，更不是务虚论道、夸夸其谈，关键所在是要付诸于行动。

加强改进领导作风，先禁其身，坚决破除特权思想

早在1980年党的十一届五中全会通过的《关于党内政治生活的若干准则》第十一条指出：“在我们的国家中，人们只有分工的不同，没有尊卑贵贱的分别。谁也不是低人一等的奴隶或高人一等的贵族。那种认为自己的权力可以不受任何限制的思想，就是朽的封建特权思想，这种思想必须受到批判和纠正。党员干部应该把谋求特权和私利看成是极大的耻辱。”党员干部应经常想一想党旗下的宣誓，时刻牢记自己是一名普通党员，任何时候都没有享受特权的资本，唯有服务人民的职责，严守纪律的义务。

加强改进领导作风，培育提高干部素质至关重要

干部素质的高低是决定干部作风水平的基本要素，直接关系到群众对党和政府的看法，也决定着工作效率和质量。品德素质高的领导会放射出磁石般的力量，会成为目标的象征，成为希望的象征。

新形势，面临新的任务，对领导干部具备的素质也有新的更高的要求。领导者素质的构成有很多，涉及方面也比较广，笔者认为应着力做好几方面：

要有深厚的理论修养，有深邃的战略思维，对国家的大政方针特别是党的政策要研究深透，从服务和服从于经济社会发展的大局思考问题，多学习多思考多实践，提高综合能力;拓宽工作眼界有广博的现代知识，不仅要学习党务知识，还要加强经济、法律、科技等方面知识的学习;有较强的求是创新意识，不因循守旧，具备勤奋求知精神。在“求是”的基础上创新，用创新精神来“求是”，想前人没曾想过的事，创前人没曾创成的事业。

领导干部的作风建设还体现在多个方面，或工作勤勉，或虚心好学联系群众，或忠诚守正，或清正廉洁等等，只有这些高素质的工作作风，才能够体现出领导干部的工作魅力;才能够有良好的领导决策行为，良好的下属执行决策的行为;才能够带领群众更好地完成工作任务。

加强改进领导作风，坚持科学正确的用人导向

用什么标准选人，选用什么样的人，关乎民心向背和社会风气，关系事业成败。坚持以科学正确的用人导向这个主线，建设干部队伍，贯穿培育选拔领导干部始终，是加强和改进领导作风必然要求。

须坚持以德为先的用人标准。德才兼备、以德为先是我们党选人用人的一贯思想和标准，是正确用人导向的核心。社会越是发展、进步，党对领导干部的要求越是严格，应不断强化对领导干部其“德”的考察评价和社会监督。领导干部须以科学正确的选拔标准，识别人才用好人才。坚持五湖四海，任人唯贤，坚决不搞小集团利益。决不能让那些人格低下、好钻空子、工于心计的无能之辈得势，侵占领导干部的位置，阻碍优秀人才的发展空间。

须坚持崇尚实干的工作作风。空谈误国，实干兴邦。求真务实从来都是领导干部为官从政的基本要求。坚持凭实绩使用干部，真正做到让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让埋头苦干、任劳任怨、不事张扬，成绩突出的老实人吃亏，使每项工作都能经得起时间和历史的评判。

须坚持重视基层的导向。我们干部的成长，根本途径在于实践。基层是改革发展的主战场、服务群众的前沿，也是培养选拔使用干部的主阵地。领导干部的德才好不好、实绩怎么样，群众的慧眼看得最清楚，优劣的评价通过民意说话，民众的公认反映领导“口啤”。

回忆过去，我们党之所以能够取得举世瞩目的成就，一个重要原因就是能够始终坚持优良的工作作风，与民众紧密地联系在一起，励精图治，与时俱进。1936年，当美国作家埃德加·斯诺发现中国共产党及其领导人这种生活与民众同甘苦，待遇与普通官兵一致的“独特力量”，断言这是“兴国之光”。历史和实践告诉我们，只要唯真唯实做好领导干部作风建设这一环，其他方面就会随之跟进，在工作中就会不断化解棘手问题，破解发展难题，完成好党的十八大确定的各项目标任务。

篇4：加强和改进作风建设的研究

一、作风建设中存在的问题及原因分析

随着公司的发展，面对员工队伍不断壮大，工作点多、面广、线长，工况复杂，队伍相对年轻，各种利益的交织影响和诱惑等现实情况，我们在队伍管理过程中，时常会遇到“思想不正、作风不实、执行不力、管理不严”等问题，影响了相关工作的持续进行和健康发展。

（一）思想上不求进取

相对其他企业来说，油田干部员工压力较小，收入较高，普遍存在着依赖油田的思想，缺乏必要的责任感和危机感，进取精神不强，对严格规范、注重效率的承受能力较弱。

（二）工作上不求主动

由于队伍年轻，青工较多，思想较活跃，容易受到不良风气的影响，存在工作精力不集中，作风不扎实，工作拖沓，不主动，落实不及时；工作毛躁，忙于应付等问题。

（三）落实上不重实效

工作执行力差，相互推诿扯皮，不注重学习领会上级精神，决策部署在执行过程中走样、变味；不把心思放在工作上，不注重工作实效，只为检查时能应付过关；只顾不团体利益，全局观念较差。

（四）纪律上自由散漫

主要表现为不严格遵守管理制度，不严格落实管理措施；不遵守工作纪律，自由散漫，工作时间上网聊天、玩游戏等；违背“三老四严、四个一样”的优良传统，工作主观能动性不强，不能创造性地开展工作。

（五）学习上不求上进

学习抓得不够，平时不加强自身理论学习，提高自身业务水平。自我满足、安于现状、不思进取。对本职工作思考不够、分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。

综上所述，造成上述作风建设问题的原因主要有：一是学识浅显。二是监督缺失。表现在上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，导致出现了工作作风问题纠而无力、整而无力；三是制度不到位。

二、改进和加强作风建设的思考

加强和改进作风建设是一个系统工程，我们在操作过程中，不断总结经验，吸取教训，党政工员齐抓共管，在教育上因材施教，在制度上对症下药，在文化营造上旗帜鲜明，在落实上立竿见影，形成作风建设工作的长效机制。

（一）解决思想失位，立足岗位加强教育，树立三项观念

不断强化教育，让员工明白“什么是作风问题”、“为什么要改作风”、“如何改作风”，并将“改作风”作为一项自觉行动，内化于心，外化于行。

1.树立敬业观。观察员工日常的言谈和行为举止有针对性的加强职业道德教育。一是加强员工岗位教育。二是注重习惯养成，从一点一滴做起，加强对员工不良习惯的纠正。三是强化竞争意识，建立健全奖优罚劣、绩效考核等机制。

2.树立荣辱观。荣辱观是队伍作风建设的基础，加强荣辱观教育，有利于增强员工队伍的团结协作能力和向心力。

3.树立法治观。积极培养员工的法纪意识，用国家法律和企业制度规范员工的行为，针对不同群体因材施教，在党员干部中认真学习贯彻《党章》、廉洁从政等党内法规，明确党员干部的行为规范；

（二）解决制度缺位，建立制约机制，完善三项制度

加强制度建设，是推进干部队伍作风建设的治本之策。针对存在的问题和薄弱环节，建设健全相关制度，巩固作风建设的

成果。

1.健全民主制度。为了防止一言堂、家长作风、决策失误等问题的出现，加强民主建设是解决这些问题的最有效手段，如何更好的加强民主制度建设。

2.健全考核制度。建立层层抓落实的考核评价机制，做到一级抓一级，一级考一级。把考核评价结果作为领导升迁，员工进级的重要依据。

3.健全监督制度。一方面，加强对领导干部作风状况的监督，强化班子内部监督。另一方面，强化对员工遵纪守法情况的监督，对员工队伍中的苗头性倾向，及时提出告诫，防范于未然。

（三）解决文化失范，营造健康氛围，注重三种舆论引导

1.加强网信引导。网络媒体以其方便、快捷、高效、形式多样，内容丰富，广为人们所喜爱，凭借自身的优势已成为人们生活中不可或缺的信息源。

2.推动阵地建设。积极推进企业文化阵地建设，把廉洁文化、安全文化、先进文化融入到队伍建设中，提升队伍作风建设，通过定期开展故事征集、家庭助廉、文化墙建设等活动，强化党员领导干部的廉洁意识；适时开展先进典型评选活动，努力营造尊重典型、宣传典型、争当典型的浓厚氛围。

3.强化报刊宣传。充分利用报纸、书籍、刊物、季刊传播面广，可读性强，携带方便，选择性强，保存时间长的特点。

三、几点体会

（一）领导重视是前提

只有领导始终把作风建设放在心上，抓在手上，和日常工作同部署、同检查、同考核，才能形成使公司上下形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面。

（二）教育引导是基础

正确的思想道德意识不是人脑固有的，也不可能自发产生，只有组织干部员工学习党的理论、国家政策、社会主义荣辱观、职业道德观，才能启发员工自我提高思想道德素质的自觉性，树立主人翁意识。

（三）制度管理是保障

篇5：加强和改进思想作风建设

在各项工作全面展开之际，我局在全局范围开展了“端正思想作风，有效履行使命”教育整顿活动，对于加强广大官兵思想作风建设，促进全面工作的开展具有十分重要的意义，下面就加强思想作风建设谈谈自己的体会。

一、加强和改进思想作风建设，必须求真务实，脚踏实地，埋头苦干。脚踏实地、埋头苦干是成就事业必须具备的工作作风，是我党成立以来长期发展建设的成功经验和根本途径，是中华民族宝贵的精神财富。在各项工作实践中，领导机关说的和做的能否对上号，提倡什么、反对什么具有明显的导向作用，好风气是靠领导机关的言行和人格的魅力培养起来的。上级求真务实敢较真，下级弄虚作假没市场。领导干部必须时时处处坚持重实际、讲实话、干实事、求实效，创造性地开展工作，想群众之所想，急群众之所急，忠诚地为群众谋福利。在工作中，要真正把功夫下在“实”字上，尤其要破除私心杂念，克服浮躁情绪，自觉以求实为荣、务实为本、落实为责，使各项工作真正经得起实践、群众和历史的检验。

二、加强和改进思想作风建设，必须克服形式主义和官僚主义，较真碰硬，真抓真干。现在有些人干工作热衷于搞形式主义，做表面文章。有的人作风不实，工作不细，看得多、实干少，或只“绘图”不“施工”，官僚主义作风严重；有的人不注重研究解决实际工作中的矛盾和问题，遇事绕道走，避开矛盾走捷径；有的人思想浮躁，急功近利，热衷于“轰动效应”，挖空心思琢磨花花点子，大搞“泡沫政绩”；还有的人思想方法、工作方法僵化，满足于开大会、发文件，不注重调查研究，胸无良谋，手无良策，推着干、干着看，不求有功，但求无过。这些不良现象，与求真务实的精神背道而驰，与党的宗旨格格不入，如果不彻底改变，各项建设事业就会受到严重影响。只有较真碰硬、踏实工作，才能在解决具体问题中真正有所建树。扑下身子，真抓实干，不仅仅是传统的出大力、流大汗式的拼命，还包含了新时代赋予的科学创新精神。只有把务实精神和科学态度有机结合起来，工作才会越干越好。

三、加强和改进思想作风建设，必须紧密联系实际，强化执行理念，提高实践能力。落实上级指示精神，一定要坚持理论联系实际，注重在实践中解决实际问题，并不断提高驾驭全局、处理复杂问题的能力，从而在工作实践中全面提高执行力。必须坚持用科学发展观等科学理论武装自己，不断加强党性修养，努力学习科技知识、文化知识，切实提高驾驭各种风险、解决突出矛盾的能力。同时，还必须积极探索适应形势发展需要的工作方法，提高抓落实的成效和水平，不断在落实中促发展、求突破。领导机关必须把提高执行力作为加强思想作风建设的保证，贯彻落实的效果如何，要体现在工作末端执行的效果上。

四、加强和改进思想作风建设，必须严守规章制度，依法规范工作秩序。制度是培育良好风气的保证，各级领导务必强化运用法规制度刚性匡正风气的观念，努力形成依照法规制度决策、遵循法规制度指导、按照法规制度运转的局面，不能搞上有政策、下有对策，更不能打擦边球、钻空子。领导机关尤其要以身作则，坚持部署工作以法规制度为依据，防止朝令夕改、随心所欲；指导工作以法规制度为遵循，防止政出多门、短期行为；解决问题以法规制度为武器，防止以情代法、意气用事；衡量工作以法规制度为准绳，防止虚假政绩、表面文章。要真正把法规制度作为日常工作的行为准则来遵循，在学习中不断明理强能，努力营造人人学法、知法、守法、用法的良好氛围。

篇6：加强改进作风制度建设

张寨镇中心学校改进工作作风、加强

师德师风建设制度

党的十八大以来，中央连续出台了关于改进工作作风的“八项规定”和 “六项禁令”。以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体带头转变工作作风、密切联系群众，为基层作出了表率。省委、省政府印发了《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的若干意见》，阜阳市委政府出台了《贯彻落实改进工作作风密切联系群众有关规定的实施细则》，市县教育局把作风建设作为今后几年重点工作之一，提出以贯彻落实中央八项规定为重点，持续推进作风建设，强化服务等措施。加强作风建设已成为当今社会的最强音，各级政府方向明确，力度强劲、严查严惩，雷厉风行，受到广大人民群众的拥护和支持。对于我们教育工作者而言，这场作风整治运动是一声警示钟，也是一堂公开课。为了贯彻落实上级党委、政府的指示精神，中心学校要求广大党员严于自律，率先垂范，全体教育工作者要进一步增强政治敏锐性和教书育人的责任感、使命感，认清作风建设的重要性和紧迫性；各学校要采取综合措施，建立长效机制，促进师德师风建设工作进一步科学化、常态化、制度化和规范化，不断推进我镇教育工作全面、稳定、协调发展。特制订本制度：

一、指导思想

以实现“我的中国梦”为活动主题，以改进工作作风为核心，以提升教育教学质量为目标，以规范执教行为和提高教师职业道德水平为重点，进一步加强我镇教师职业道德建设，大力倡导教师爱岗敬业的职业精神，树立“以人为本，和谐发展”的教育理念，建设一支情操高尚、作风正派、纪律严明、业务过硬的教师队伍，保障全镇教育形势和谐稳定，努力办好人民满意的教育。

二、具体要求

（一）对学校校长的规定。

1、严禁学校校长工作时间迟到早退、无故脱岗。

2、严禁工作时间打牌、下棋、上网游戏、聊天或从事其他与工作无关的活动。

3、严禁工作时间到酒店、美容厅、KTV、足疗店、洗浴场等休闲娱乐场所活动。

4、严禁公款招待。学校所有来客一律不准到营业酒店招待。在学校食堂吃工作餐时不准设烟酒招待，所有工作日中午禁止饮酒。

5、严禁对服务对象态度冷硬、故意刁难、推诿扯皮，以及不给好处不办事，给了好处乱办事。

6、严禁利用职权吃、拿、卡、要、报，私自雇用车辆。财务管理中出现的一切违规违纪问题责任自负。

7、严禁率队赶会和公款购置礼品。不准参与社会上各种联欢、聚会、庆典等活动。

8、严禁传播诋毁领导、侮辱同事以及散布反动言论和参与非法集资、传销、赌博和迷信活动。

9、严禁推诿扯皮、矛盾上交。各学校要做好本校、本辖区的稳定工作，把矛盾解决在萌芽状态，解决在基层。

10、严禁强迫学校或学生购买校服、教辅资料、体育器材等用品，或在教育工程项目建设、物资采购等领域指定中介机构提供有偿服务。

违背以上任何一条规定者，视情节轻重，分别给予通报批评、停职检查、免去职务或依法处理四种处罚措施。

（二）对广大教师的规定。

1、严禁无故迟到、调课、缺课、缺会等。严格执行学校作息时间，自觉服从工作安排，按时到校、离校，准时参加各类会议和活动。病假、事假必须得到校长或主管校长同意，以请假条批复形式为准（假条存档）。

2、严禁传播流言蜚语，不说影响团结的话，不做影响工作的事。

3、严禁参与非法集资、传销和邪教组织。不参与群访、非访和越级上访，反映问题按法定渠道进行。

4、严禁体罚和变相体罚学生，不得讽刺、挖苦、歧视学生，更不能以任何方式打骂学生。

5、严禁在工作日中午及工作期间饮酒，不准打牌、上网聊天、玩游戏，在校园内或公众场合不准吸烟。

6、严禁在任何场所参与任何形式的赌博活动和封建迷信活动，自觉抵制不良风气的侵蚀。

7、严禁出现安全责任事故。严格履行“一岗双责”，谁上课谁负责，认真填写班级日志，不因个人失职而造成学生安全事故。

8、严禁空堂和拖堂。坚持候课制度，在上课前2分钟到达教室门口，上课铃响教师应准时进入教室组织教学，教师中途不得随意离开教室，不准坐着讲课,上课或集会时，不得接打手机。

9、严禁慵懒懈怠，工作不负责任。积极参与高效课堂研究和尝试，做好教学常规工作，不因工作不负责任造成学生成绩明显落后。

10、严禁向学生及家长索要或变相索要钱物，一律不准搞有偿家教。按上级规定或学校统一要求收费，任何教师不得擅自向学生收费，更不能向学生推销学习资料、巧立名目向学生收费和诱导学生购买教辅资料，违背以上任何一条规定者，视情节轻重，分别给予口头警告、诫勉谈话，书面检查、经济处罚、调理岗位、停止工作等处分，情节严重者交司法处理。

三、落实以上规定的措施

（一）认真组织，建立长效教育机制。

各校要紧密联系实际，把落实本制度、加强师德师风建设列入重要议事日程，有计划、有目的、多层次开展学习教育活动。做到有组织、有安排、有落实、有记录、有过程、有成效。

（二）自查自纠，解决整顿实际问题。

各学校要结合实际，认真开展集中整顿活动，各学校对师德师风存在的突出问题实行自查自纠，集中整改。对有违反师德师风有关规定者，要及时谈话诫勉，提醒、告诫其改正。各学校开展师德师风自查自纠情况书面报告中心学校。中心学校将采取明察暗访形式对整改后学校教师师德师风情况进行核查，对整改不到位的，将进行严肃处理。

（三）奖惩结合，建立考评激励机制。

1、奖励措施：将教职工落实本制度、师德师风表现情况纳入学校考核范围，做为评优评先、绩效工资发放、业务培训和职务职称晋升的重要依据，并设立 “师德标兵奖”，每年评选一次，对评选出的师德标兵予以表彰奖励。

2、处理措施：实行师德师风一票否决制，对违反上述相关规定的教师，一经查实，将采取下列方式进行处理。

（1）口头警告：教师有违纪现象发生，学校领导将找其谈话，指出错误，提出批评。

（2）书面检查：教师必须写出书面检查，进行认真深刻反思。

（3）经济处罚：视情节轻重，结合绩效工资发放制度，给予相应处罚。

（4）违纪情节严重的取消当年评先评优、职务晋升的资格。

（5）对于严重违规，在社会上造成恶劣影响，给学校声誉带来严重损害的，将按有关规定处罚，或移交上级司法机关处理。

（四）加强领导，建立长效监督机制。

成立张寨镇加强师德师风建设工作领导小组，组长朱超，副组长张跃、马士力、马标，成员：孙明刚、罗德清、尹维武、王新岩。各学校要切实加强对师德师风建设的组织领导，建立并完善相应的工作机制，确保师德师风建设工作落到实处。学期末要采取定性考核和定量考核相结合的制度，对全镇教师的师德师风表现情况进行认真考核。各学校校长是师德师风建设的第一责任人，对因师德师风建设领导不力，发生严重违反师德师风相关规定的学校，要追究领导责任。要积极创造监督平台，畅通监督渠道，鼓励学生、家长和社会各界对全体教职员工的师德师风进行监督，设立投诉电话，让学生、家长和社会舆论参与对师德师风建设的监督。

篇7：加强和改进领导干部作风建设

加强作风建设，形成良好的作风，能够在党内和人民群众中产生较大的影响力和凝聚力，为党和人民的事业注入强大的动力。相反，如果忽视作风建设，放任不良作风形成，则必然会给我们的干部队伍建设和党的事业发展带来严重灾难。实践表明，教育不扎实，制度不健全，监督不得力是导致不良作风滋生、蔓延和加剧的重要祸根。因此，我觉得要从教育、制度、监督入手，认真按照胡锦涛总书记提出的大力倡导八个方面的良好风气的要求，全面加强领导干部作风建设，这既是党的建设的一项长期的战略任务，也是一个非常紧迫的现实课题。

一、严格作风教育，须在常和实字上下功夫

教育是基础，好的作风是靠教育培养出来的。加强作风建设，必须严格作风教育，着重加强思想道德教育。作风是世界观、人生观、价值观的外在反映，领导干部的作风是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。因此，加强领导干部作风建设，必须坚持从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。要把作风教育同继承和发扬党的光荣传统的革命传统教育结合起来，同深入开展党章和法纪学习教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育结合起来，坚持社会主义核心价值体系，加强廉政文化建设，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

抓作风教育一是要在常字上下功夫。要建立经常性教育工作机制，坚持作风教育经常抓，长期抓，使各级领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。要防止用一般性政治学习和业务培训代替作风教育，防止在作风教育上厌倦情绪或以组织处理代替思想教育的做法。纪检、组织、宣传等部门要通力合作，联合制定领导干部教育培训长期规划和计划。同时，发挥各自的优势认真履行职责，抓好领导干部思想教育工作，各级党校、行政院校干部教育培训，要把领导干部作风建设纳入主体班次的教学计划。二是要在实字上下功夫，注重教育效果。不仅要按照科学发展观的要求，不断创新教育模式，丰富教育内容，而且要根据新形势发展的需要，不断改进教育方法，讲究教育方式方法的多样性，如注重发挥上级对下级、班长对成员的特殊教育作用，上级领导对下级领导，一把手对班子成员，不仅要进行工作领导，而且要经常有针对性地进行思想作风方面的教育、提醒和批评，这方面的作风发挥好了，一定会收到良好的效果。加强经常性作风教育，既要注重言教，也要注重身教，上级领导、一把手以身作则，身正行端，对下级或班子其他成员将会产生无形的示范作用。加强经常性作风教育要具有针对性、时代性，要与解决实际问题结合起来，每次作风教育都要解决干部队伍特别是领导干部自身在作风方面存在的突出问题，这样才会保持我们党员干部优良作风永远不变。

二、加强制度建设，要在全和效字上下力气

搞好党的作风建设，制度建设是根本。实践证明，从严治党，端正党风的关键在于建立和巩固一整套便利、管用、有约束力的制度和机制，使党的各级组织对党员、干部实行行之有效的管理和监督，始终保持党的肌体健康。因此，加强作风建设，就必须着力加强制度建设，按照坚持、恢复、完善、创建的总体要求，建立健全制度体系，靠制度规范领导干部的行为，从制度上保证领导干部的良好作风。努力形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制。

加强作风制度建设，首先要在全字上下力气，要紧紧围绕胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，健全思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风等方面的各项制度，如健全完善学习制度，不断提高运用马克思主义立场、观点和方法来认识规律、把握规律、指导工作的能力。健全完善民主集中制的各项制度，完善集体领导和个人分工负责相结合的具体制度和办法，保证领导班子成员议事，科学决策，健全完善联系群众制度，拓宽反映社情民意的渠道，自觉接受群众对领导机关和领导干部工作的监督，努力提高为人民服务的水平和质量。健全完善领导干部廉洁从政的有关制度，抓紧建立结构合理，配置科学，程序严密，制约有效的权力运行机制，规范各级领导干部的从政行为。健全完善民主生活会制度，运用批评和自我批评的武器，开展积极的思想斗争，努力提高民主生活会的质量，切实增强领导班子解决自身问题的能力。健全完善干部选拔任用工作制度，把领导干部作风状况作为干部考核的重要内容，形成正确的用人导向。努力形成加强干部作风建设的长效机制。其次要在效字上下力气，要增强制度本身的科学性、针对性、合理性、前瞻性和可操作性，防止出台不合符实际、空而无物、不严密、难操作的制度。制度建设既要注意单项制度的制定修订，又要注意与其他制度的协调配合；既要建立健全激励性、保障性规定，又要充实完善惩戒性、约束性规定；既要加强实体制度建设，又要加强程序性制度建设，从而发挥制度的整体效能，使制度建设延伸拓展到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的各方面，同时，要认真做到坚持制度、落实制度、执行制度，使制度建设贯穿于决策、执行、监督的全过程。防止制度印在纸上，执行在嘴上，成效在通报上的问题出现，确保制度发挥其应有的作用，产生预期的效果。

三、强化监督检查，要在真和严字上下决心

监督是关键，好的作风同样也是靠监督约束出来的，因此，要强化领导干部特别是主要领导干部作风状况的监督，要严格执行党内监督的各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询制、问责制等制度。进一步拓宽监督渠道，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。要拓展监督范围，积极探索对领导干部日常工作和生活进行有效监督的措施和办法，努力做到领导干部的活动延伸到哪里，监督的触角就延伸到哪里，形成全方位、全时段、全过程的有效监督机制。

篇8：加强改进作风制度建设

关键词：医院,作风建设,改进

当前, 我国医疗系统中存在医务工作者遭受社会公众的质疑而内心惶恐, 社会公众对医院服务不满意的双重矛盾, 妥善解决这一矛盾, 不仅需要社会公众的理解与支持, 更需要加强和改进医院作风建设, 提高医疗服务水平和服务质量, 这样才能营造良好的医疗环境, 促进社会和谐。

一、新时期加强和改进医院作风建设意义重大

当前, 全国上下都要求转变工作作风, 医院特别是公立医院作为服务于广大人民群众的医疗机构, 必须加快转变作风, 提高服务质量和水平。

(一) 医院服务质量的提升需要加强和改进作风建设

中国社会科学院财经战略研究院发布的《中国公共财政建设报告2007-2012 (全国版) 》资料显示, 社会公众对教育、医疗卫生等9项公共服务的满意度调查中, 医疗卫生连续6年“稳居”倒数第一, 深圳市文明办的调查结果同样支持了这一结论, 由此可见医疗服务质量和服务水平已经到了非提高不可的地步。而加强和改进作风建设, 帮助医疗工作者以更好的职业态度、更加专业的服务水平为广大患者提供服务, 同时不断加强自身修养, 努力提高执业水平, 对于改善当前医疗卫生领域存在的服务质量不高的问题具有重要的意义。

(二) 和谐医患关系的构建需要加强和改进作风建设

当前, 我国医患关系较为紧张, 表现在医疗工作者缺乏足够的时间、精力向患者阐述诊疗中的各种问题, 而患者则更多的从自身的经济利益出发来考虑诊疗费用、诊疗效果, 要求医务人员做出全面的解释。这就造成了两者之间的矛盾, 而通过加强和改进作风建设, 帮助医疗工作者从服务患者、服务群众的角度出发思考诊疗问题, 能够在很大程度上缓解双方的对立和冲突, 对于和谐医患关系的构建具有重要的意义。

(三) 医疗行业的发展需要加强和改进作风建设

当前, 全社会对医疗服务需求巨大, 2013年第1季度, 全国医疗卫生机构总诊疗人次达16.6亿人次, 其中医院、基层医疗卫生机构、其他机构分别诊疗6.0、10.1、0.5亿人次, 全国、医院、基层卫生机构诊疗人数分别同比增长6.7%、8.5%、5.5%。由此可见全社会对医疗服务的需求。通过加强和改进作风建设, 帮助医疗工作者树立更强的奉献意识, 树立更强的效率意识, 能够在一定程度上提高服务效率, 对于满足社会医疗需求, 提高医疗服务水平, 促进医疗行业的发展具有重要的意义。

二、新时期加强和改进医院作风建设面临的挑战

加强和改进作风建设是一项长期而系统的工程, 医疗卫生是一个存在知识密集性和高风险行业, 因其行业特点超负荷工作, 工作精神压力大、医疗环境相对不佳的现实背景下, 要通过作风建设推动医疗服务上水平上台阶, 必然会面临诸多的制约。

(一) 各主体利益诉求的多元性影响作风建设

开展作风建设, 涉及到医院、医疗工作者、患者等多个主体, 政府部门、医药公司等也可以作为一个利益相关者纳入考虑的范畴, 但这些主体的利益诉求并不完全一致, 即使从医院与医护人员的关系来看, 医院期望通过以较小的成本甚至在成本节约的背景下提高医疗服务水平和服务质量, 以此提高医院的社会声誉, 但对于医疗工作者而言, 要实现工作作风的转变, 不仅需要改变自身的一些行为习惯, 甚至还需要学习各种新的知识, 如了解如何更好的与患者进行沟通交流等, 这就需要时间、精力等方面的投入, 如果不能获取更大的收益, 医护人员可能难以激励自身转变作风, 从而可能会产生冲突, 不利于作风建设的深入推进。

(二) 手段与方法的单一性影响作风建设

从实践来看, 当前医院作风建设更多的是依靠召开各种会议, 严肃工作纪律, 通过广大患者投诉、举报各种违纪行为等方式来推进, 但这种举措的效果难以超预期, 导致这一结果的原因在于缺乏细化的操作方案, 没有量化的考核指标, 这就使得医务工作者转变不转变作风影响不大, 为不为患者服务没有人知道, 特别是在一些大型的医院更是如此, 从而难以为作风建设提供有效的支持。实际上, 只要没有被患者投诉, 医务工作者的作风是否优良就不会对其利益造成影响, 因此医务工作者就可以根据自身的意愿采取认为合适的行为, 这都表明作风建设需要有效的抓手。

(三) 管理监督渠道不畅影响作风建设

首先, 从医院、政府部门等的监督管理来看, 由于人员力量、个人隐私等因素的影响, 医院等管理不可能对医务工作者的工作实施全过程监督, 这就必然会存在一些监管的漏洞, 为医务工作者放松对自身的要求, 甚至以粗暴的态度对待患者提供了机会。特别是, 当前患者的维权意识高涨, 对医疗知识的是懂非懂, 从而导致在就医过程中产生一些影响双方沟通交流, 这就可能影响医务工作者的作风, 而医院对此尚缺乏相应的管理手段, 这就可能形成一些恶性事件, 可能在主观上给医务工作者造成一种“别人如此对我, 我何必改变作风”的观念, 从而不利于作风建设。其次, 从患者的监督管理来看, 虽然可以通过与医院管理机构如医务部沟通 (下转第29页) (上接第27页) 等方式来开展监督维权活动, 但这种维权不仅会形成时间上的浪费, 而且还可能影响自身的“声誉”, 影响后续治疗中与医务人员的合作, 从而不愿意参与监督。

三、新时期加强和改进医院作风建设的对策建议

在新的历史条件下加强和改进医院作风建设, 要敢于树立先进典型, 狠抓作风建设落实, 健全作风建设配套机制, 只有这样才能使作风建设见到实效。

(一) 抓落实强化作风建设实效

首先, 要制定可操作的作风建设方案, 要根据职工结构、职工年龄分布等特征, 制定符合实际情况, 具有较强针对性的、可操作的作风建设方案, 明确医院发展的每一个阶段作风建设的重点任务、基本途径和保障措施, 推动作风建设的落实。其次, 要积极组织各种作风建设活动, 让活动成为作风建设的落实渠道, 医院要组织“作风建设月”等活动, 在活动期间组织各种富有针对性的活动, 特别是可以根据医院作风建设中存在的主要问题, 制定富有针对性的作风建设整治方案, 并集中开展整治活动, 以此推动作风建设落到实处。

(二) 树典型优环境强监督弘扬优良的工作作风

首先, 要挖掘医院作风优良的先进典型, 包括典型人物、典型事迹, 加大对这些典型的宣传力度, 对于作风差的“恶劣典型”, 医院也要在深入剖析其个人动机的基础上, 对这类典型展开“个案点评”, 压缩这类典型的活动空间, 最终推动医务人员作风转变。其次, 要通过医院文化建设等营造良好的环境, 为作风建设工作的开展提供环境支持。要发挥医院文化“潜移默化”的作用, 影响医务工作者的行为, 指导医务工作者的行动。再次, 要加强监督, 要通过互联网等方式畅通监督渠道, 方便广大患者参与监督, 在广大医务工作者之间形成强大的监督力量。

(三) 全机制推动作风建设上水平

首先, 要完善考评机制, 医院要建立量化的考核指标体系, 对医院内部各科室、医务工作进行评价, 医院可以建立包括投诉率、满意度等在内的考核指标体系, 并对各种指标设置一定的权重, 综合计算考核评价结果。其次, 要推动考核结果的应用, 建立健全作风建设奖惩机制, 对于考核结果好的, 要在职称职务晋升等方面予以便利, 对于考核结果差的, 要通过降低工资档次甚至清退等方式予以处罚, 以此激励广大医务工作者积极参与到作风建设中来。

参考文献