以企业文化为切入点做好工会工作

以企业文化为切入点做好工会工作（精选6篇）

篇1：以企业文化为切入点做好工会工作

文章标题：以企业文化为切入点做好工会工作

**国际酒店集团有限公司工会，认真贯彻开发区保税区工会联合会一届五次全委（扩大）会议精神，围绕集团工作指导思想和工作重点，以企业文化建设为切入点，坚持以人为本的企业核心价值观，通过加强员工思想政治工作，开展多种方式的思想沟通和员工活动，增强了企业的凝聚力和员工的归属感，激发了广大

员工的工作热情和创造力。

思想政治工作先行

**国际酒店集团工会总结多年来的工作经验，认为思想政治工作是工会工作的最佳切入点。具体做法是：

一、加强与员工进行思想沟通。为了作好与员工的思想沟通，配合集团开展民主管理工作，发挥工会联系员工与企业管理层之间的桥梁作用，**国际酒店集团工会定期召开员工座谈会，加强思想沟通与交流，了解员工的意见与需求，及时作好信息反馈工作。今年上半年，**国际酒店集团工会共召开员工座谈会5次，各部门员工共提出意见、建议44条，其中31获得采用，占意见、建议总数的70.5；有待采用的7条，占意见总数的15.9；另外6条意见属于员工对企业的政策或实际情况认识理解有出入，工会已向员工作做了解释说明，占意见总数的13.6。

二、工会配合酒店上半年还开展了题为《我能为酒店……》的提合理化建议活动，共收到员工合理化建议100条，其中，评选出具有创新性建议方案15条。通过协助管理层有针对性地解决员工的问题，工会在集团营造出了积极、乐观、轻松、向上的工作氛围。

三、做好正确的舆论导向工作。**国际酒店集团工会利用工会内刊《我爱我家》和宣传板报，围绕各时期的中心工作和员工思想动态，做好舆论导向工作。这已经成为他们的传统做法。从今年开始，《我爱我家》内刊由集团工会负责编辑出刊。他们对内刊内容进行了调整，分别设计了“**巡礼、经营视点、开卷有益、工余时光、清馨园”等栏目，版式设计也不断改进。上半年共编辑双月刊《我爱我家》3期。“**巡礼”栏目刊登了《集团2006年工作会议召开》、《2005集团光荣榜》、《集团领导春节慰问一线员工》及两酒店春节表彰暨联欢会消息和《走进SPA》等反映集团发展面貌的内容；“开卷有益”栏目刊登了《读〈你在为谁工作〉》；“工余时光”栏目刊登了通讯《八仙山游记》；“清馨园”栏目刊登了散文《我与书签的情缘》、《房子大于爱情吗？》。内刊《我爱我家》的改版得到广大员工的喜爱和肯定。在**会馆会员刊物《**会刊》今年头三期中，通过“**巡礼”栏目，将集团系统的发展情况向会员和各界宾客进行了宣传介绍，进一步提高了**品牌的知名度。上半年集团各部门共出宣传板报4期，主要内容涉及酒店重要信息，培训知识，相关专业知识等，版报内容积极向上，生动活泼，既丰富了知识又为员工增添了工作之余的乐趣。

榜样的力量是无穷的集团工会配合人力资源部实施了集团系统2005先进员工、先进工作者、先进集体的评选表彰工作。集团本部及下属各公司逐级评选推荐、总结材料、确认批准，共评选出先进集体6个，先进员工38名，先进工作者6名，公司标兵5名，优秀经理2名。同时，评选出工会先进个人35名，先进集体4个。通过开展先进评选和表彰活动，弘扬了敬业爱岗的奉献精神，鼓舞了广大员工的士气，推动了集团及下属单位经营及各方面工作的开展。集团公司工会工作也得到了开发区保税区工会联合会的肯定。天津**国际会馆王晓红、**国际酒店暨会馆田绪强被评为开发区保税区2005年建功立业优秀员工；**国际酒店集团工会2004、2005连续两年被评为开发区、保税区优秀工会组织。

关心员工的成长和生活

集团工会支持和配合人力资源部门，开展各种技能比武、岗位练兵和培训活动。今年6月开展了酒店客房做床、前厅问询服务、中餐宴会摆台、西餐摆台四个技能项目的比赛，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的。

集团公司本部和**国际酒店工会定期举办员工生日会。第一季度员工生日会在酒店北园举办了露天烧烤自助PARTY。餐饮部现场为大家精心烤制了美味的食品；人力资源部准备了精彩的游戏活动。大家在轻松愉快中度过了自己的生日。

今年上半年，工会慰问生病员工3名，慰问直系亲属去逝的员工4名。使被慰问的员工感受到集体的温暖，加深了他们对企业的感情。

“三八”妇女节前夕，集团工会为酒店99名已婚女会员组织了每年一次的妇科检查。

集团工会关注困难员工的生活，在力所能及的情况下，帮助员工解决实际困难。**酒店慰问父亲出车祸、造成家庭经济困难的员工1名。

开展业余文化活动。2005年春节前夕，集团工会配合人力资源部在酒店多功能厅举办了“06年员工新春联欢暨表彰大会”。对酒店先进员工、工作者、优秀经理及集体等进行了表彰，之后

员工进行了精彩纷呈的文艺演出。欢会充分彰显了员工的才华，密切了员工与管理层、员工与企业之间的关系，促进了和谐的工作氛围的构建。

集团工会为庆祝“三八”节，为女员工购买了节日礼品，并组织女员工进行了观影、卡拉OK、溜冰等文体娱乐活动。同时还向女会员发放了节日礼物。她们高高兴兴度过了自己的节日。工会4月份在开发区体育馆组织了

酒店员工羽毛球比赛。酒店员工共计30余人参加了比赛。

暑期已到，工会向员工发放了游泳票。5月组队参加了两区工会举办的广场篮球赛，全区共有21支队伍参加，经过激烈的角逐，集团工会取得了第四名的好成绩。6月份组织优秀员工和老员工赴承德三日游。由于行政领导的高度重视和工会周密的安排组织，使旅游活动有条不紊。通过旅游，员工身心都得到了放松，在游历自然风光的同时，增强了集体意识和团队协作精神，以崭新的精神面貌投入工作中。

通过一系列的工作，**国际酒店集团有限公司工会不仅取得了一整套的工会工作经验，而且还培养和形成了集团特有的健康向上的企业文化，有力地促进了集团的发展，促进了开发区酒店业的健康成长。

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篇2：以企业文化为切入点做好工会工作

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高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。去年9月颁发的《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》（中发[1999]17号）及去年12月31日，江总书记在宣传思想工作的一个会议纪要上作的重要批示，再次强调思想政治工作和精神文明建设的极端重要性。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。企业文化的含义

企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式，是企业两个文明建设的重要内容，它不仅反映了企业的精神面貌，而且有利于振奋斗志，提高劳动生产力和群众素质，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对发展企业，造福职工有重大作用。企业文化建设的内涵指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思想方法等。企业文化与思想政治工作的辩证关系 企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作，与思想政治工作一道，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工群从接受，更易得到企业行政部门实施的方式，融入企业发展各项工作中，使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来，以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神，为企业文化发展做贡献。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相杨的作用，但二者性质有所区别。企业思想政治工作是以企业内部员工为对象，以解决思想问题为目的的一种活动；企业文化是一种社会文化现象，是与企业经营活动有机融合在一起的一种活动。这种活动包含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对企业认同的社会功能。企业文化与思想政治工作的关系是，企业文化可以更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多作贡献。企业文化与思想政治工作的不同点

企业文化与思想政治工作是两个完全不同的概念，它们有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。

1、性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本发达国家的一种新的管理理论，它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。

2、内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性，服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的、全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。

3、内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育，培养“四有”职工队伍；同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。因此，思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一，具有较要的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针指导下，主要是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。

4、方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群人体相结合，党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工，良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，逐步养成，一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。企业文化与思想政治工作的联系

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念，是两项不同的工作，但在实际操作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融的。

1、对象相同。企业文化和企业思想政治工作，作为两门科学，其研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发，注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题，以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2、方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向。中国的企业文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动力。任何排斥、削弱思想政治工作的企业文化都会背离企业的社会主义方向。

3、目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；思想政治工作的目的，是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终达到提高企业的经济效益的目的。思想政治工作应服从于服务经济建设。思想政治工作是发展社会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和思想政治工作的共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产力，为经济建设服务。

4、途径相通。企业文化和思想政治工作为达到目的的途径或手段是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径，对企业文化建设也适用。例如，开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动；创造良好的人际关系环境；树立典型，学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的，几乎完全可以通用的。

5、环境相似。无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的，企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素；外部环境是指企业生存和发展的社会条件，包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影响，其中有的因素可能起积极的作用，有的因素可能起消极作用，要认真分析研究这些有利和不利因素，为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素的作用下，企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择思想政治工作的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

三、新时期思想政治工作面临的困难和任务

当前思想领域面临着复杂的形势，当今社会是一个以科学为先导，以经济竟争为主题的崭新世界，无论是政治和经济领域，还是科学文化和意识形态领域，都呈现出复杂的矛盾和斗争，并不断涌现出许多新的问题和难题。

从国际政治斗争上看，西方敌对势力加紧对我实施“西化”、“战略”，通过各种途径加紧进行思想和文化渗透，其害是动摇人民的理想信念。外国资本主义腐朽的东西和生活方式以及资产阶级的某些政治观点和社会学说，对我国的社会生活和人们的思想作风产产不良影响也必然会有所增强，能否及时而有效地抵制和战胜这些东西，是对外开放以后的思想政治工作面临的新难题和新考验。

从我国社会主义初级阶段上看，面临着封建主义、资本主义腐朽思想、小生产意识以及唯心主义等各种非马克思主义思想的广泛影响，思想领域的矛盾和斗争是长期的复杂的。同时，改革是极其复杂的群众性的探索和创新事业，经济体制改革和政治体制改革将在相当广阔的领域内和相当深刻的程度上展开，不仅会引起人们经济生活、政治生活的重大变化，而且会引起人们生活方式、思想方式和精神状态的巨大变化，甚至还会出现一些消极现象。因此教育人们正确认识改革，澄清各种糊涂认识和错误观点，变革思想观念，适应改革和对外开放的需要，是思想政治工作的紧迫任务。

从当前社会变革的形势看，我国正处在深刻的社会变革时期，随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。

从电信企业的实际看，经过二十多年的改革与发展，电信企业已从计划经济走向市场经济，电信市场由原来的卖方市场转为买方市场，从独家经营到引入多家竞争的局面。近几年来，电信企业机构进行了重大变革，经历了邮政电信分营，寻呼专业、移动专业相继剥离，电信公司化改制等，利益格局的进一步调整，企业体制的进一步转换，给职工带来一些实际问题和思想困惑。面临迎接国际电信跨国公司的严峻挑战，参与国内电信市场的激烈竞争，将广西电信全面推向21世纪，广大电信职工肩负着繁重而艰巨的任务。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

思想政治工作与企业文化相结合，互相推动，共同发展。

企业文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。

同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群众体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

近几年来，广西各级电信企业加大投入，积极改善软硬件设施，建设优美的职工工作、生活环境，营造舒适的企业营业场所顾客环境，至1999年底，除5个基层电信企业外，全部获得县级以上文明单位称号。建国五十周年时表彰的“全国精神文明建设先进单位”“全国创建文明行业先进单位”中，我区3个电信企业榜上有名。广西各级电信企业都确立有自己本企业的企业精神，如桂林分公司的“务实奉献为电信争光，优质服务与山水同美”，梧州分公司的“一条心为用户，实打实办电信”等。各电信企业还积极开展“树邮电新风，创优质服务”、“青年文明号活动”、“巾帼示范岗活动”等各种优质服务活动，真诚地为广大电信用户提供优质服务，获得了顾客的好评。在1999年自治区开展的邮政、电信、卫生、电力行业行风评议活动中，电信行业获得排名第一的好成绩。广西电信企业的企业文化建设，推动了职工思想观念的转变，促进了职工的积极性和创造性，提升了职工的服务意识、竞争意识、效益意识，锤炼了职工的职业道德、社会美德。九十年代以来，广西电信平均每年都以30％以上的速度向前高速发展。最近，北海分公司的一名保安，赤手勇擒持械抢劫银行的歹徒，受到北海市委、市政府的重奖。

企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，较好地解决了思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题。企业文化建设推动思想政治工作的改革和创新

企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。过去国家实行高度统一的计划经济体制企业靠指令性计划生产经营，企业没有自主性，企业的任务就是完成国家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的工作，缺乏独产性、自主性，不可避免地脱离实际，缺乏活力和生机。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。

篇3：以企业文化为切入点做好工会工作

一、企业文化与思想政治工作的联系

1. 对象相同。

企业文化和企业思想政治工作, 其研究对象都是人, 都是以人为本的科学。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 都强调协调好企业内部的人际关系, 都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研究人的共同的价值取向出发, 注重焕发人的精神, 塑造人的灵魂, 倡导职工的优良作风和好的传统, 强调自我激励的作用, 在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题, 以育人为业, 以转变人的世界观为本, 旨在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的建设人才。总之, 企业文化和思想政治工作在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完全一致的。

2. 目标一致。

企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化的目的, 就是通过强化软管理, 树立和强化企业精神, 用价值观来统一思想意识, 用共同意志来凝聚人心, 激发人的工作热情, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 不断提高企业经济效益, 使职工得到实惠, 实现企业更大的社会价值, 这个目标的同一性, 决定了思想政治工作与企业文化内容的一致性和方法的互补性。

3. 途径相通。

企业文化和思想政治工作为达到目的的途径是相通的。思想政治工作经常采取的一些途径, 对企业文化建设也适用。例如, 开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型, 学习榜样等等。这些途径和手段都是企业文化建设和思想政治工作共同使用的, 几乎完全可以通用的。

4. 环境相融。

无论企业文化建设还是思想政治工作都是在一个特定企业环境中进行的, 企业环境包括内部环境和外部环境, 内部环境包括生产经营状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、领导能力、公共关系、经济效益和分配方式等等因素;外部环境是指企业生存和发展的社会条件, 包括国家的产业政策、宏观调控、市场情况、社会责任等。企业文化建设和思想政治工作都是在这种既确定又多变的环境中进行的, 必然受到内外环境中的各种因素的影响, 其中有的因素可能起积极的作用, 有的因素可能起消极作用, 要认真分析研究这些有利和不利因素, 为企业文化建设或思想政治工作找好基点和提供条件。在同一环境中, 在相似的影响因素的作用下, 企业文化和思想政治工作根据各自的特点和优势, 确定建设自己的企业文化起点和程序, 选择思想政治工作的重点和突破点, 以求两项工作同步获取成果。

二、企业文化与思想政治工作的区别

1. 性质及其表现形态不同。

思想政治工作, 是通过有组织、有意识的教育, 灌输马克思主义理诊, 使党员和广大员工树立科学的世界观和人生观, 掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性, 本质上属于政治工作范畴, 表现为意识形态。企业文化是一种新的管理理论, 它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则, 对职工的行为进行有效的管理和控制, 追求企业整体优势, 具有明显的管理性、经济性, 本质上是经济管理问题, 它的形态不仅有精神形态, 而且还体现在制度、行为和物质形态之中。

2.特性及其内容侧重不同。

思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大员工进行马克思主义基本理论、党的基本路线、爱国主义、集体主义、社会公德及艰苦奋斗的教育, 培养“四有”职工队伍;同时, 对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导, 及时予以解决。思想政治工作的任务是立足于全党的思想政治上高度统一, 具有较强的共性特征;企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。企业文化是在宏观的大政方针指导下, 主要是依据本企业的实际情况长期铸就的, 具有鲜明的个性色彩。

3. 主体及其运作方式不同。

思想政治工作与企业文化运作方式不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下, 专职兼职相结合, 党政工团齐抓共管的体制, 其运行方式是在党委统一领导下, 主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工, 良好的企业文化氛围, 是在社会主义文化大背景下, 通过企业领导人的倡导, 靠全体职工的自我教育、自我约束、自我检验, 逐步养成。一旦企业职工拥有了共同的价值观念, 企业就有了巨大的凝聚力和感召力, 职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成, 通过良好的企业文化氛围, 提高职工的思想道德素质。

三、企业文化与思想政治工作的结合

1. 靠企业文化建设促进思想政治工作方法创新。

企业文化的特点不是灌输, 而是通过以文载道, 以文化心, 使员工自觉自愿地去追求一种价值观念, 去共同遵守一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法, 树立“以人为本”的理念, 通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段, 营造公平、公开、民主、和谐的氛围, 建立平等交流、多项沟通的机制, 变教育为沟通, 方法生动、活泼、容易吸引人们参与, 容易被人们接受, 达到良好的效果。

2. 靠企业文化建设促进思想政治工作内容创新。

当前, 面对思想先进、知识丰富、接受能力强的新型员工, 缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作已不适应现代企业员工的思想。传统的思想政治工作存在的缺陷与局限越来越突出。例如:在做人的观念转变工作时, 往往着眼于个人的实际思想问题多, 而对整体要求注意不够;在判断观念是非标准时, 从固定的原则和政治标准考虑得多, 而对时代精神与文明发展的要求注意不够;在思想教育的内容上, 一般性的政治理论教育多, 经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设从大文化的角度来认识经营管理工作, 其内容更具广泛性, 它不仅有思想政治工作的内容, 还包括行为文化、视觉文化、理念文化等内容。企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以, 认真学习与借鉴企业文化建设的经验, 能够有效地开阔思想政治工作的视野, 充实与扩展企业思想政治工作的内容。

3. 靠企业文化建设促进思想政治工作载体创新。

企业文化注重文化因素对职工观念与心理上的影响, 多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式, 都是思想政治工作的有效载体。通过视觉文化建设, 可以为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围, 使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐, 员工与企业的共赢, 使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。通过行为文化建设, 可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来, 达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一。通过理念文化建设, 可以提高企业的核心价值观, 提高员工的团队精神和整体素质, 提高企业管理的整体效应。通过文化活动, 使思想政治工作寓教于文, 寓教于乐, 看得见, 摸得着, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。事实证明, 企业文化的活动形式和健全的文化设施, 一旦被思想政治工作合理利用, 就能营造一个生动活泼, 具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。

4. 靠企业文化建设促进思想政治工作机制创新。

企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理, 创造了企业良好的心理环境和精神氛围, 改善了企业基础建设与设施, 使职工产生归属感与亲近感, 他们从心理上更加信任领导与同事, 从感情上热爱企业, 在行动上为企业努力做出新贡献, 为企业思想政治工作构建一个科学的规范化的激励机制。同时, 企业文化作为管理文化, 与企业管理有密切关系但又涉及具体管理, 其内容是企业意识、观念的一般概括, 是企业思想政治工作的延伸和具体化, 既体现了社会主义政治的基本要求, 又体现了企业经营发展的需要。正因为企业文化本身的这种特殊性质, 决定了它兼容思想政治工作与企业经营管理两方面于一身。所以, 积极地开展企业文化建设, 能较好地促进思想政治工作运行机制的创新, 从而克服思想政治工作中长期存在的“两层皮”的问题, 使思想政治工作与经济管理工作有机结合。

摘要：文章针对新形势下如何加强和改进思想政治工作, 探索寻求思想政治工作的新途径、新方法。全面分析了企业文化与思想政治工作的联系与区别, 并从四个方面阐述了如何以企业文化为切入点, 积极推进思想政治工作创新。

篇4：以企业文化为切入点做好工会工作

关键词：社会主义；新形势；企业；思政工作

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-1-2

0 引言

古语有训：涓流成海、积土成山。社会由个人组成，每个人选择怎样的价值观、追求怎样的理想信念、秉承怎样的道德底线，决定了整个社会价值观的基础和面貌。面对纷繁复杂的形势、社会思想的多元、多变的观念，就越加需要我们凝聚一种精神力量，在各种价值观的交锋和博弈中，寻找到人们认识的“最大公约数”，淬炼统一的精神“内核”，从而把握住正确的方向，形成强大的发展“合力”。通过深入挖掘、培养和弘扬自己的核心价值观，凝聚全民共识，这对于促进人的全面发展、引领社会全面进步，都有着重大现实意义和深远历史意义。

可是，由于人们的思维已经发生了很大的变化，体现在思想政治工作上问题就变得直接而尖锐：一是思想认识不够，认为可有可无；二是不深入细致，作风飘浮；三是不切合实际，流于形式；四是缺乏责任，得过且过；五是方法单一，欠缺灵活；六是纪律观念淡薄，自身形象欠佳；七是业余文化生活枯燥，显得呆板。

以上可以看出，新形势下，思想政治工作的必要性更加突出，解决思想政治工作中的问题更加迫切。针对思想政治工作中的困扰和不利因素应如何扭转，乃是摆在每个从事这项工作的工作者面前的新课题，应当认认真真地研究和探索。

新形势下，企业思想政治工作要站在贯彻落实科学发展观的高度，以倡导社会主义价值观为切入点，着重抓好以下几个方面：

1 要解决思想认识问题

只能加强，不可削弱。我党始终高度重视思想政治工作，把思想政治工作视为经济工作及其他一切工作的生命线，处于当前新的历史时期，新的形势下，思想政治工作更显得格外重要，换句话说只能加强不能削减。

我们国家正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化日趋明显。同时，人们思想活动独立性、选择性、多变性、差异性不断增强。无疑，思想政治工作面临着严峻挑战。由此可见思想政治工作在我们党内，在全社会各个领域，都显得十分重要，万不可掉以轻心，必须时时刻刻抓实、抓细，务求实效。

思想政治工作包括管理，管理是对员工队伍及其工作的管理，包括对人的学习教育，对人才的发现、使用、培养、提高及其作用的发挥，它既是思想政治工作的基本任务，也是其他工作的核心问题，因为人是社会主体，是构成社会形态的基本因素。只有管好人，用好人，充分调动人的积极因素，才能高质量，高效率地完成各项任务。可见，管理工作和思想政治工作情同手足，恰似一奶同胞，如同耕耘和播种，都是为了明天的收获。对于一个企业来说，每每战胜一个困难，闯过一次次难关，创造令人瞩目的辉煌业绩，都是思想政治工作在发挥着重要作用。

2 要解决作风虚浮问题

奉献爱心、真实投入。做思想政治工作的管理干部，应该讲求实实在在，反对高谈阔论、虚虚假假，阳奉阴违，脱离实际。要有一棵真挚的心，诚恳的态度，扎实的工作作风，贴近工作，贴近生活，贴近实际。要明确职责，立足岗位，求真务实，要安下心来，倾注爱心，认真钻研和探索这方面的工作，并且扎扎实实地去做好它。力求做到“一严、二高、三勤、四讲、五到”，即严细；高标准、高要求；勤学、勤看、勤钻；讲心、讲诚、讲实、讲信；想到、心到、嘴到、手到、做到，全力投入，把握大局，讲求真理，有的放矢，坚持以人为本，树立科学发展观，紧密配合中心工作。

3 要解决片面化的问题

讲求实效、立竿见影。大家都知道，思想政治工作是多方面的，它不应局限于搞文字材料，搞搞教育，搞一些形式上的东西。而应注重全面化，渗透于各个角落，这就要求我们时时刻刻去想事做，找事做。在实际工作中应注重抓好以下四个环节的工作：第一个环节是抓好对外的宣传工作。舆论宣传是不可缺少的主战场。一个团队，无论大小，都应及时发现员工队伍内部的好人好事，并真实、准确，及时地予以宣传报道出去。同时也应注重发现人才，挖掘人才，培养人才，锻炼员工的写作能力。以此促进爱看书学习的人会多，爱写字的人会多，争做好人好事的人多。

第二个环节是对内的宣传、学习和教育，要紧跟形势任务，紧扣主题，比如在每年的新年、春节、五一、七一、十一、专题教育、安全活动、岗位练兵等重大节日和重大活动中，充分利用内部的舆论宣传阵地，采取利用标语、大字块及车库内的墙报及时进行宣传，大造舆论氛围，鼓舞员工士气。

在学习教育上要高度重视，应制定学习计划，明确学习内容要求和奖励，对员工的学习要求做笔记，并统一格式、统一标准，每季度进行一次检查、考评。在学习时间上，严格本着可串不可占的原则，确保每周有半天的集中或分散学习时间。通过这项工作的开展，员工会有两大收获，一是在写字水平上提高了，二是理论知识丰富了。

在思想教育方面，要遵循“贵在将心比心，重在言传身教”的原则，时刻以“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”为警示，从不搞简单粗暴的做法，本着以理服人，温馨和谐，积极向上的态度和观点，做到有的放矢，抓矛盾的主要方面，特别是针对不同时期或出现特殊情况下的员工不良思想反映，或者是员工在家庭、恋爱出现问题时，做耐心细致的教育工作，采取共同性问题集中讲，个别问题单独谈的办法，效果是突出的。

第三个环节是抓典型，树标兵。“榜样的力量是无穷的”，要十分注重抓积极因素，树典型，靠事实说服人，教育人，引导人，随时发现先进的人和事。很有必要的依据实际，开展每季度评比一次岗位标兵活动，针对在“文明礼貌、业务技能、勤俭节约、遵章守纪、助人为乐”等方面出现的先进典型人物，采取民主评议，让大家来评比，以投票选评的形式，谁的票数多当之无愧就是标兵，让大家说了算。对评选出的结果，实行公榜上墙，并给予适当奖励。通过这方面活动的开展，营造出争当先进，不甘落后，要求进步的良好氛围，形成良好的企业风气。

第四环节是抓党支部建设，发挥战斗堡垒作用，俗话说：“上梁不正下梁歪，大梁不正倒下来”。这句话，充分说明了作为领导者的自身作用，因而，要求领导干部成员始终在日常生活和工作中，注重领导水平能力的提高，力求在员工心目中树立良好的威信，努力权衡“有为、有威、有信”三者关系，让大家心服口服，在这方面，要认识到喊破嗓子不如做出样子。这就要求党支部成员要严格标准，从自我做起，要求大家做到的，领导干部首先要做到，处处以身作则，力求于当好领头人，做好自己分管的事。特别是党支部书记必须以创建“四好班子”、“四种品质”、“12项准则”为目标，强化党支部的战斗堡垒作用为出发点，紧紧围绕中心工作，要使党支部成员团结一心，目标一致，工作上齐心协力，并能有效发挥党支部的号召力，感召力。

还应注重党员的自身建设和素质的提高，适时进行思想教育，发现问题及时解决，特别是在不足方面，肯于面对，敢于曝光，充分利用支部大会，党员大会，民主生活会的方式，解决实际问题，力求党员同志不掉队，坚持标准，永保先进。

抓好团的工作，使其发挥桥梁纽带作用，积极带领和引导团员青年开展工作，陶冶他们的思想情操，积极靠近党组织，当好党的助手，有效发挥团员青年的先锋作用。

篇5：以企业文化为切入点做好工会工作

当今，共青团正处在一个新的历史起点上。这个新起点的特征是：社会主义市场经济、和谐社会建设、信息时代、经济全球化、政治民主化和依法治国，人民群众包括青年的主体地位得到了前所未有的重视与提高。所以，党中央提出“以人为本”的思想，把解决人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题放在十分突出的位置。对承担着党的助手和后备军，党联系青年的桥梁和纽带，协助政府管理青年事务，代表和维护青年的具体利益四项职能的共青团组织和广大团干部来说，要想出色地、创造性地履行好这些职能，充分发挥组织、引导、服务和代表维护青少年权益的作用，就必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，身体力行“竭诚服务青年”的宗旨。我以为，这主要体现在三个方面。

第一，竭诚服务青年要有真情实感。青年是民族的希望，国家的未来。一个有远见的民族和政党一定会把最多关爱和更深的期待放在朝气蓬勃的青年人身上。共青团的事业是青春闪光的事业，核心职能是帮助和促进青少年成长成才。对团干部来说，忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年，最基本的要求是要对青年有真感情。所谓真感情，就是要以青年为本，深入了解青年，深刻理解青年，高度信任青年，真诚帮助青年。处在社会转型、信息爆炸、经济全球化背景下的当代青年，除具有其他时代青年共有的属性和特点外，还特别显现出务实进取，视野开阔，崇尚法治，自主性和个人权利意识较强，学习、工作、生活压力较大等特征。按照“重大事件产生一代人”的观点，我们生活的这个时代，“重大事件”接踵而至。仅就“互联网”这一件事来说，就足以改变人们的学习、工作、交往、娱乐乃至整个生活方式。而我们面对的一代青年，特别是所谓的“８０后”，就是出生、成长于这样的背景下。如果我们不能深入地了解当代青年，不愿以他们的视角看问题，就难以理解他们，做好他们的思想政治工作。而青年终归在不停成长、在不断成熟，社会发展、民族复兴的重担一定会落在他们肩上。作为青年工作者，对自己的服务对象投入真感情，竭力做工作，就是尽到了历史责任，我们一定会在成长起来的新一代身上，看到我们工作的成效。

第二，竭诚服务青年要有真才实学。服务青年不是一句空话，要凭真才实学。对企业团干部来讲，要做好青年的思想教育工作，充分发挥共青团在组织、引导、服务与代表和维护青少年权益四个方面的作用，个人的素质、修养、作风、能力、魅力十分重要。在团的岗位上锤炼作风、提高能力应是每一名团干部的必修课。团干部只有不断提高自身的素质，才能适应新形势发展的要求，使团的事业与时俱进。团干部素质提高主要有以下三个方面：

一、修养要不断增强

1、增强政治修养。要高举团旗跟党走，坚定理想信念，经得起风浪考验，做到对党一路忠诚、一生忠诚。要自觉用党的创新理论武装头脑，特别要学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，自觉用以指导实践。紧紧围绕党政中心，去思考、谋划、推进团的工作，有力贯彻党的路线、方针和政策。

2、增强学识修养。工作的开展需要扎实的理论功底和过硬的本领，这些都需要不断学习和积累。要学好理论，学好政策，学好团的业务知识，特别要注意学习和掌握新知识、新技能、新本领，只有这样，才能更好地开展工作，搞好服务。

3、增强为人修养。对待事业要充满激情，看待名利如过眼烟云，高调做事，低调做人。只有把事业看得重，把名利看得轻，时刻认识到自己肩负的责任和使命，用平常心去看待个人进退流转，才能不负组织的培养，不负青年的期望。

二、能力要不断提高

1、提高开拓创新能力。事业的发展需要开拓，创新是发展的不竭动力。面对新形势、新要求，要充满激情，勇于开拓，锐意进取，敢于创新。只有这样，才能使团的事业充满蓬勃的生机和活力，才能为企业又好又快发展建立新功。

3、提高攻坚克难能力。发展中必然会遇到各种矛盾和问题，团的工作也会面对各种困难和挑战。我们不能畏缩不前，只能迎难而上，在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新，破解矛盾和问题，应对困难和挑战，探索新的机制体制，全力推动团的事业实现可持续发展。

三、培养良好的作风

1、保持公道正派作风。公能生明，公道正派是立身之本、成事之基。共青团工作也是这样，要认识到权力是人民给的，成长是组织培

养的，用公心去对待工作、去团结同志，倡导风正人和，促进事业兴旺。用好的制度来推进工作和规范自身建设，为工作的开展提供有效的制度保障，为青年成长提供公开、公平、公正的环境。

2、保持廉洁自律作风。团干部相对年轻，成长的道路还较长，因此更要坚持廉洁自律，树立自身良好的形象，注意从一言一行中去规范，从一点一滴中去积累，筑牢拒腐防变的坚固防线，过好权力关、金钱关，不搞庸俗人际关系，不沾染歪风邪气，才能扎牢根基、茁壮成长，成为青年的楷模，从自身的角度做好青年思想教育工作。

第三，竭诚服务青年要求真务实。团的工作最忌热闹有余而实效不足，团干部最忌浮在面上而深入不够。要密切联系群众，经常深入基层，搞好调查研究，善于解决问题，多为基层为青年办一些实事，多做一些为长远发展打基础的工作，多探索一些促进共青团事业可持续发展的机制。团的各级领导干部更要当好表率，不仅要搞好组织策划，更要亲历亲为；不仅要成为合格的指挥员，更要成为合格的战斗员。党要求共青团工作要创新求实，当代青年最显著的特征之一是务实进取。因此，共青团组织和团干部做好党的助手、竭诚服务青年要在求真务实上下功夫。共青团传统的组织、动员方式主要是搞活动，这种方式以往、现在都发挥着积极作用，将来也需要。但随着时代的变化、青年的分化和经济组织、社会组织管理的法治化，共青团的组织方式、工作方式和活动方式必须要创新才能与之相适应，才能为青年多样化的需求服好务，取得真实效。

一、要引导青年树立成长、成才的正确理念。

1、要引导青年树立终身学习的理念。要对青年进行长期不懈的理想信念教育，引导广大青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，注重砥砺品格、磨炼意志，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操,使广大青年有坚定的信念、顽强的意志和崇高的精神追求。工作中要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持以科学的理论武装青年，以正确的舆论引导青年，以高尚的精神塑造青年，以优秀的作品鼓舞青年，丰富青年的精神世界，增强青年的精神力量。这是青年成长、成才的关键。学习是进步的根基。青年正处在学习的关键时期，我们一定要引导青年珍惜大好时光，发愤学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。鼓励青年掌握丰富的知识，具有适应社会发展需要的技能和本领。

2、要引导青年树立创新创效的理念。青年时期是最富有生命力和创造力的时期。要开展岗位学习活动，引导青年干一行，爱一行，钻一行，掌握过硬本领，成为本职工作的行家里手。要引导广大青年努力培养自己的创造能力、充分发挥自身的创造潜能，紧密结合工作岗位，在不断认识和把握客观规律的基础上，勇于创造、善于创造、不断创新创效。

3、要引导青年树立甘于奉献的理念。奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。我们要引导广大青年自觉把个人的命运同祖国和民族的命运紧紧联系在一起，把个人的成长、成才和发展与企业的发展和壮大紧紧联系在一起，把个人的理想追求同全面建设小康社会的伟大事业紧紧联系在一起，自觉服务祖国，无私奉献，爱岗敬业，艰苦奋斗，不懈进取，在火热的社会实践中创造出无悔的青春、永恒的青春。

二、要为青年成长、成才搭建平台。争取各方面支持，制定有利于青年成长成才的制度，鼓励青年成才、支持青年干事业，为社会和企业作贡献。同时要关注最先成长起来的青年，做好青年先进典型的选树、培养和宣传推广。一个典型就是一面旗帜，要善于发现、总结典型经验，挖掘典型的时代精神，要实事求是地宣传典型，不断增强典型的感染力和辐射力。要用先进典型的成长、成才事例影响、带动青年，使广大青年学有榜样，做有方向，便于更多的青年成长、成才和发展。这也是我们服务青年的一个重要方面，要下大力气做好。

三、要给青年全方位的关心和帮助。目前人们的思想状况比较复杂，青年的利益和需求也日趋丰富和多样，我们要不断强化服务意识，加大服务的力度，拓宽服务的范围，充分尊重广大青年的主人翁地位，大兴调查研究之风，经常性地深入基层，深入青年群体，认真了解和把握青年的生活、工作和现实需求，善于倾听青年的呼声，关心他们在生活、工作、学习中所遇到的困难，把青年的合理需求作为我们的服务方向，切实为青年解决后顾之忧，把青年的积极性和创造性保护好、引导好、发挥好。

篇6：以企业文化为切入点做好工会工作

坚持群众路线，做好群众工作，是我们党的优良传统。党的十六大报告指出：‚认真研究我国社会生活的新变化和群众工作的新特点，把加强和改进群众工作贯彻到党的建设和政权建设的各项工作中去‛。党的十七大报告又强调：‚必须在经济发展的基础上，更加注重社会建设，着力保障和改善民生‛，‚努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会‛。如此注重民生问题，体现了党和政府改善民生的坚强决心。这是站在新的时代高度对党的群众路线、群众工作的新认识。

在发展社会主义市场经济的新形势下，面对现实生活中经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织、就业方式多样化的新趋势，如何坚持群众路线，做好群众工作，夯实执政基础，是摆在我们各级党组织面前的重大课题。

一、当前做好党的群众工作的重要性

《管子〃牧民》有句名言，‚政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。‛这是告诫古代君王要爱民、教民、养民。在新的历史条件下，虽然群众主体趋于多样化、利益日益多元化，党群关系出现了一些新情况。但我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。做好群众工作具有非常重要的现实意义。

1、做好群众工作是贯彻落实科学发展观的核心要求。科学发展观的核心是以人为本，而以人为本的‚人‛，是指最广大人民群众。在当代中国，就是以工人、农民、知识分子等劳动者为主体，包括 社会各阶层在内的最广大人民群众。以人为本的‚本‛，是根本，是出发点、落脚点，就是最广大人民的根本利益。科学发展观内含着群众观，体现着群众观。以人为本，主张人是发展的根本目的，回答了‚为什么发展、发展为了谁‛的问题；主张人是发展的根本动力，回答了‚怎样发展、发展依靠谁‛的问题；主张发展的成果惠及全体人民，让全体人民共享发展的成果，回答了发展成果‚归谁所有‛的问题。发展为了人民，发展依靠人民，发展成果让人民共享，三者的统一构成了科学发展观核心的完整内容。树立新时期的群众观，就要深刻理解和把握科学发展观的核心内涵，在实践中努力实现三者的统一。

2、做好群众工作是建设社会主义和谐社会的客观需要。政通人和是发展的内在动力。改革开放30年来，我国经济体制发生了重大变化，随着社会主义市场经济体制的建立，出现了社会不同利益群体，不同社会利益群体之间会有矛盾。体制转换、结构调整和社会变革使各种社会问题也容易发生。建设社会主义和谐社会，要通过发展来不断增强社会和谐的物质基础，通过法制建设来不断提供社会和谐的法制保障，通过文化建设来不断构筑社会和谐的精神支撑，也要通过群众工作来不断协调关系、凝聚人心。改革发展越是处于关键时期，越需要广大人民群众的支持，越需要社会稳定，党的群众工作越是要加强。我们一定要坚持党的群众路线，下大力气做好新形势下的群众工作，维护稳定大局，构建和谐氛围，保证改革开放继续推进。

3、做好群众工作是提高党员领导干部队伍执政能力的现实要求。党章规定：‚党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，坚持权为民所用、情为民所系、利为 民所谋，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。‛我们必须严格遵循。是心系群众、服务群众，还是高高在上、脱离群众，这是衡量领导干部作风是否端正的试金石。而在实际工作中，有些干部自觉或不自觉地在感情上疏远群众，在思想上害怕群众，在工作上脱离群众，导致我们党的群众工作在新的历史条件下，出现了许多不容忽视的问题，如民主政治制度不够健全，官僚主义、形式主义仍然存在，作决策、搞工作脱离群众；工作作风漂浮，效率低下，推诿扯皮，群众办事难；工作触角萎缩，党群信息阻塞，上情下达受阻，下情上达不畅；合理调节各阶层利益关系，关心弱势群体，解决‚三农‛问题的力度还不够大等等。这些问题如果不解决，必将严重损害党在人民群众中的形象。因此，我们必须站在扩大党的执政基础、巩固党的执政基础的高度，来认识‚坚持群众路线、加强群众工作、密切同人民群众联系‛的极端重要性。

二、以保障民生和改善民生为切入点，努力提升做好群众工作的质量和本领，进一步巩固党执政的基础

‚关注民生、保障民生、改善民生‛，这是我们党在新时期以人为本、执政为民的新理念。2008年1月10日以来，在中国南方大部分地区和西北地区东部，出现了建国以来罕见的持续大范围低温、雨雪和冰冻的极端天气。面对严重自然灾害，党和国家领导人亲赴抗灾前线，在中国人民和世界人民心中树立了良好的亲民爱民形象，表现出强大的人格魅力，不但感动了中国，也感动了世界！法新社报道‚中国国家主席寒冬下矿井‛；《星岛日报》报道‚总理冒险‘闯’灾区‛。因此，对于领导干部来讲，做好民生工作，就是抓住了群众工作的本质和要害。可以说，能否做好群众工作，也是检验一个党员、一个党组织先进性的重要标准。

（一）做好群众工作，必须增进与群众的感情。感情决定态度，感情决定行动，感情关乎成败。要做好群众工作、带领群众干事创业，首先要解决感情问题，没有情为民所系，就不可能做到权为民所用、利为民所谋。增进与群众的感情，做群众的贴心人，一方面要加强学习，学习马克思主义唯物史观，学习郑培民、牛玉儒等同志先进事迹及其精神实质，从中汲取营养，树立牢固的群众观，切实解决‚为谁执政、靠谁执政、怎样执政‛的问题，不断洗涤思想感情上的尘埃。另一方面要加强实践，自觉地深入基层、深入去体会人民群众的安危疾苦，去感受群众的智慧，在实践中培养加深与群众的感情。感情深了，就有办法做好群众工作，群众也才会信任我们。

（二）做好群众工作，必须提高发展群众利益的能力。发展是和谐之基，稳定是和谐之首，利益协调是和谐之要。群众工作与发展群众利益，两者是相辅相成的。群众工作的目的是带领群众扩大社会各方面福利，同时也只有通过发展尤其是经济的发展才能更好地做群众工作。发展问题是一切问题的总根源，对保障和改善民生至关重要。一要全面落实科学发展观，以经济建设为中心。保障和改善民生，大力发展经济是基础。必须坚持以经济建设为中心，努力促进经济又好又快发展，增加财富，增强财力，为改善民生创造条件。二是必须坚持以人为本。在扩大群众就业、提供公共服务、完善社会保障、理顺利益分配、促进各方面公平等方面下功夫，使群众成为发展的受益者。三是保持社会和谐稳定。改革力度的大小，发展速度的快慢，要以社会可承受的程度为参照，超过社会可承受的程度，就谈不上改革的成功，也就谈不上发展。因此要做到审时度势，突出重点，审慎决策，并建立相应的补偿和保障机制，兼顾 各方面利益，以利于社会稳定。

（三）做好群众工作，必须畅通与群众沟通的渠道，宣传教育群众。在实际工作中，各级党委和政府的发展意识、改革措施与群众的思想、认识并不总是一致的，目前群众反映的信访问题，不外乎两种情况，一种是群众利益确实受到损害所致；另一种是由于群众的误会、不理解所致，前者必须认真纠正，后者就需要做好群众的宣传教育，使群众的思想认识与正在进行的改革、发展、稳定大局的要求相适应，形成共识，尽可能扩大相同点和认知程度，缩小分歧。

宣传教育群众，一要做好决策科学化、民主化。坚持‚开门决策‛，畅通群众参与决策的渠道，营造浓厚的民主氛围，通过调研、座谈、咨询等形式，形成集中民意和民智的长效机制。二要做好与群众的双向交流。无论是决策前、执行中，还是工作实施后，干部都要把深入了解民情与群众充分表达意愿结合起来，形成双向沟通，使群众确信自己是社会的主人；同时，要真诚地把决策的主导权和管理的监督权交给群众，使群众确信决策是自己制定并利于自己的决策。要善于因势利导，推动群众工作上台阶、上水平，运用群众喜闻乐见的形式向群众深入浅出地宣传党的方针政策，讲清讲透为什么这样做、应当怎样做；要善于运用群众中涌现出来的先进和典型动员和组织群众，指导和推动面上的工作；要特别注意教育引导群众用发展的观点来看问题，用发展的要求来思考问题，使广大群众充分认识到党和政府真正是全心全意为人民服务的，是为老百姓着想的。

（四）做好群众工作，必须关注细节，善政养民。西方有一句谚语：‚人不会被大山所绊倒，而是被石头所绊倒‛。我们的工作遇 到一些困难、干扰和群众的信访问题，常常也不是因为大方向、大目标有问题，而是由于次要矛盾或矛盾的次要方面或一些细节未引起足够的关注，或没有认真地对待，如在政策前期调研、政策宣传、政策把握、群众教育、与群众的沟通、工作的细致程度以及事后的后续工作不到位等，致使小矛盾转化成了大矛盾，小问题积累成了大问题。

关注细节，一是要做好调研。作风扎实、情况清楚，做工作才能让群众信服，要全面了解工作的时、地、人、前因后果及发展趋势，做到心中有数、成竹在胸，切不可‚以其昏昏、使人昭昭‛。二是要统筹兼顾。既要突出群众长远的根本利益，也要兼顾每个个体眼前的具体利益；既要学会办大事，也要善于办小事；既要建设壮观靓丽的大街广场，也要建设整洁有序的小街小巷,切不可‚善小而不为‛。三是要操作到位。注意从大处着眼、小处着手，提高操作技巧和抓落实的能力，认真对待每一个细节，善作善成，切不可‚眼高手低‛。不仅要真心诚意为群众办实事、解难事、做好事，还要进一步拓展为民办实事的领域，加大为民办实事的投入，落实为民办实事的责任，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益；把群众实现发展的热情激发出来，把群众的智慧和力量凝聚起来，共谋发展之策，共创发展大业。在衡量政绩时，不仅要看经济增长和财政收入，还要看民生问题的解决程度，使保障和改善民生在各级领导干部的头脑中扎根、行动上体现。