企业为什么需要法律顾问

企业为什么需要法律顾问（精选6篇）

篇1：企业为什么需要法律顾问

企业为什么需要法律顾问

作者：孙斌

是不是还为不能及时回笼货款、工程款等应收款项而苦恼？是不是为在与别人交易签订合同时害怕合同条款不利于自己而郁闷？是不是为某个职工不辞而别，然后一纸诉状把单位告上了法庭耿耿于怀？

是不是为企业投资或融资时因对方的资信状况不明踌躇不决？或者因为股权问题而内斗不止？或者家庭婚姻出现了裂痕，但对于财产的处理不甚了解而担心吃大亏？不要过于担心，这些律师基本都可以帮你解决。

“每个企业都需要法律顾问”。从外部来说，企业要交易，要经营获得利润生存，只要企业进行交易，就存在一定的风险。

因为交易的时候，往往只看中利润，看没有没钱挣，几乎没有或者仅稍稍考虑了一点风险的问题。实际上风险无时无处不在。你对对方了解吗？对方可能是个外表光鲜，白天还在正常运转，一夜就没的皮包公司。

签订合同时，合同是怎么约定的？要不要提供担保？提供了担保，还要不要老总提供反担保？担保是一般担保还是连带责任担保？是信用保证还是物的抵押？发生争议或纠纷后，我方能不能解除合同，把损失降到最低限度？如果对方不付款，我们能不能要求逾期违约金等等，无不体现了法律对于企业经营的制约。

符合法律，虽然有时候并不一定会带来可观的利润，但是出现问题后，能把损失降为最低，这实际上也是一种“营利”。

从内部的风险来说，包括人事劳动、规章制度，甚至于单位公章

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使用都有很大的讲究。因为单位的章一旦盖上，就代表公司的意志，因此最低限度的措施，公章要由专人保管且用章要老总审批。

实际上，企业、公司的生存相当不容易，特别在今天社会现实情况下，面临贷款难、人员工资上涨、原材料价格上涨、公关成本上升都一系列不利因素，经营企业要慎之又慎，因此，请个律师把把关，排查一下公司的系统性风险，还是有必要的。

“请律师当顾问，就好比开车买保险”，不仅仅如此，律师能为企业及企业家提供全面的法律风险服务。

律师为企业提供两个“最低”风险防范法律服务。第一，把企业生产、经营的风险降为最低。通过合同审查，规章制度制定，参与项目谈判，人员的法律培训防控经营漏洞，防范于未然。第二，万一出了风险，通过律师的专业服务，把风险所带来的损失降为最低。律师是法律的执行者，通过及时发放律师函，以及仲裁、诉讼，把企业的损失尽可能降为最低。

最为重要，律师还能为企业家提供贴身的法律服务。企业聘请了律师，不仅仅能为企业解决难题，还能为企业家本人解决一些棘手的问题。

因为有些问题，企业家是不能对外说的，但由于律师的职业特性，既可以保密，又完全可以从法律的角度给予企业家更好的应对建议，包括刑事、婚姻家庭、股权纠纷等等。

套用一句话：“律师不是万能的，但是没有好律师做顾问是万万不能的”。

作者孙斌，系安徽天禾律师事务所律师。本文由孙斌原创。本文可以上传、转载、发表等使用，但要注明原作者姓名；需要编辑使用，请联系作者——孙斌律师***。更多内容请访问“安合律师网，”

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篇2：企业为什么需要法律顾问

感谢您百忙之中阅读致您的函件。衷心祝您的事业蒸蒸日上！

您是一位成长型企业的掌舵人。一家企业其实永远处于成长的状态里。即便是经历了百年风雨的基业，也需要不断突破固有的束缚，引进新的观念和人才。

而在企业成长阶段里，也是各种法律风险积累阶段，企业家主要精力放在企业的发展壮大上，却对企业发展中积累的风险无暇关注。GE公司总裁杰克.韦尔奇说，“其实并不是GE的业务使我担心，而是有什么人做了从法律上看非常愚蠢的事而给公司的声誉带来污点，并使公司毁于一旦。”可见，不及时评估和规避这些法律风险并且对法律风险采取有效的应对措施，将极大制约企业走向规模化，也极大制约企业家走向成功。因而，您需要一位资深的法律顾问为您和您的企业提供专业的法律服务。

●您需要法律顾问对企业整体运营的法律风险进行评估，并提出应对法律风险的建议； ●企业日常经营以及您的决策过程中，您需要法律顾问提供咨询意见，进行合规性的论证，研究制定规避和应对企业、企业家自身法律风险的措施；

●您需要法律顾问帮助建立合同管理流程，整理适合企业需要的标准格式合同文本，起草、审查企业的各类合同、协议、意向书、备忘录等法律文件；

●您需要法律顾问对内部控制、管理流程进行合规性审查，协助您建立完善的内部制度，减少因人为因素而造成企业损失；

●您需要法律顾问对企业的劳动用工政策、流程的合规性进行评估，应对日益增加的劳动法律风险；

●您需要法律顾问对企业的知识产权规划的制定提供咨询意见，将您最高效、最有价值的无形资产纳入到法律保护的范畴中；

●您需要法律顾问参与企业对外的投资活动，包括在企业股权转让、资产重组、并购、投资融资项目中开展尽职调查、谈判、法律文本的起草审查等工作；

●您需要法律顾问代表您参加各类诉讼、劳资纠纷仲裁、行政听证等事项，代表公司向外界发表律师意见、发出律师函、声明函；参与各种纠纷事项的调解协调，代理企业清收前期阶段积累的呆账坏账，代理企业起诉侵犯资产、知识产权的违规违法行为。

篇3：企业需要什么样的职校生

与此同时, 随着我国经济发展方式的转变以及产业结构的升级, 技术成为竞争之本, 高技能人才供不应求之势正逐步凸显。职业院校必须要适应这种变化, 努力提高技能型人才培养的针对性和适应性, 否则我们今天培养的职校生可能就是明天的失业者。

企业需要什么样的员工, 这是一个清晰而又模糊的问题。对单个具体的企业而言, 它需要什么样的员工是一个清晰的问题;对一个管理者来说, 他可以明确地描述他们企业需要员工的数量、素质要求, 可以按照这一要求去寻找特定的员工。但是对于整个企业界或是行业而言, 这个问题又变得很模糊, 因为企业需要的员工有太多的层次性、多样性与变动性。

老板心目中的好员工

无论什么企业, 无论什么时候, 企业需要的人首先要为企业服务。一方面是低成本, 企业需要的员工相对于企业而言应是低成本的, 企业大量需要的是能干活的员工, 来了就能用;低成本还包括低管理成本, 企业很强调员工对企业的忠诚, 强调对企业的服从。另一方面是高产出, 即员工要有为企业产出的能力, 这种能力从低处看是良好的技能或是技术, 从高处看就是创新能力。只有这两者结合在一起, 才可能为企业创造更多的利润并保持企业的稳定。

我们来看看那些自主创业的老板们是怎样看待他们所需要的员工的。

员工人品很重要

朱老板初中毕业后就外出打工, 有一定的积累后开始创业, 先后经营过小酒厂、饮料厂。20世纪90年代中期以后, 转行办家具厂, 主要生产实木家具、藤制家具, 产品内销、外销两旺。现有员工近百人。

与许多自主创业的老板一样, 对于工厂要用怎样的人, 朱老板脑子里有着非常清晰的思路。他自己打工多年, 又有丰富的经营经验, 在他看来, 企业需要的员工第一要忠厚老实, 第二要手艺好, 第三要肯干。

朱老板这样的中小企业在江浙、珠三角一带数量庞大, 其特点是家族化管理, 追求管理成本的最低化, 生产的产品比较单一, 技术含量不是很高, 半机械化生产, 对员工的素质要求比较一致。朱老板对员工的要求, 实际上强调了一种稳定性, 这种稳定性的背后就是管理的低成本, 也就是较好的企业竞争力。

朱老板认为最重要的忠厚老实, 是一种人品, 这种人品是在家庭与学校共同教育中共同形成的;肯干是一种吃苦耐劳精神的表现。前者是做人的态度, 后者是做事的态度, 这两者是所有老板对员工的基本要求, 也是目前学校教育中相对缺失的内容, 做人与做事态度的培养应该成为职业学校德育工作的重要内容。

作为“一技之长”的手艺是一种可以努力提高与培养的技艺, 但是学校不是培养手艺的最佳场所, 手艺主要来自于企业的岗位锻炼, 企业所需要的员工一定是学校与企业共同培养的。

企业需要两类人

林老板高中文化程度, 曾在供销社当营业员, 后来承包百货店自己做生意。7年前, 林老板与人合伙创办了内衣厂, 生产无缝针织内衣, 并在上海注册了一家公司, 目前有进口织机10台, 产品以内销为主, 有自己的商标与品牌, 企业正处于平稳发展期。

林老板说, 现在他的企业最需要两类人。一类是管理人员, 在企业发展初期, 像他这样的企业, 管理人员都是自己的亲属, 但是现在企业生产规模扩大了, 管理就成了很大的问题;一类是高水平机修工, 他的企业基本上是全电脑针织机生产, 忙的时候一天24小时开工, 质量控制主要靠机修工, 机修工技术越好, 企业的损失就越小。

与林老板的企业一样, 现在大量的企业已经实现了生产的自动化, 但如何让管理实现信息化还是一个普遍需要解决的问题。职业学校的相关专业可以开设一门课程, 即物品的分类与管理, 这样的课程对于学生而言, 不管他将来干什么, 都是需要的。

针织类企业对机修工的需求很大, 且待遇很高, 但是职业学校没有这样的专业, 原因是学校办不了。一种可行的办法是, 学校与行业协会联办, 或是龙头企业牵头办, 可以在机械、电子、计算机等专业的毕业生中招生, 由大企业提供条件, 由高水平的师傅来带, 通过1年左右的时间, 就可以培养出较高水平的机修工来, 这样的毕业生对提升整个行业的产品质量会起到重要的作用。

光有技能还不够

郑老板高中毕业后就在修理厂学修汽车, 当修理工很苦, 但是他学到了不少技术, 也积累了经验。后来他在投资人的帮助下开起一家连锁企业, 主要从事汽车的快修、保养以及装饰等业务, 但是竞争很激烈, 他一直发愁该怎样让生意红火起来。

郑老板说, 对于修理工, 有一种素质极为重要, 那就是沟通能力。4S店的企业经营是规范而流程化的, 分工很明确, 修理工只要按程序修理就可以, 他们与客户并不见面。但是他这样的店不一样, 客户有什么问题都要问修理工, 因此修理工除了要具备汽修技能外, 还要具备与客户进行有效沟通的能力。

汽车维护类的企业数量众多, 其中大量的是郑老板这样的企业, 维修与接待多是同一个人, 维修与交流也差不多是同时进行的, 很多追加的服务就在交流的现场产生。技术服务类的工作需要良好的沟通能力, 在服务的过程中要讲得出原因, 为什么会产生这样的问题、该怎么样解决、平时要注意些什么, 这种能力显然与相关专业的理论学习分不开。在学校教育中, 特别是在工科类专业的教学中, 沟通能力很少受到重视, 一般认为文秘类、外贸类专业对这种能力才比较重视, 实际上许多与服务有关的行业, 沟通能力都极为重要。

一般而言, 随着技术的进步, 工作中用到的技能会越来越简单, 从技能到职业能力, 再到综合职业能力是3个层次, 现在职业学校都很重视技能的培养, 实际上更应关注的却是综合的素质与能力。

要成为企业人才

20世纪80年代初, 应老板兄弟3人从做小生意开始逐步积累资金, 并创办了企业。其间虽经历了很多挫折, 但是兄弟3人不断总结经验, 企业规模不断扩大, 如今他们的企业已有很高的知名度, 产销量在全国排名前列, 在国际市场上也占有相当的份额。

应老板把企业的员工分为两类, 一类是普通员工, 大多数生产一线的工人属于这种类型;一类是企业人才, 就是对企业发展起着关键性作用的人。

在多年的企业经营中, 应老板认识到两类企业人才对他的企业发展至关重要。第一类是技术创新型人才, 他的企业主营剃须刀, 产品研发极为重要, 没有创新、没有新的发明, 企业就不会有更大的发展。第二类是可以参与经营决策的高层管理人才, 管理型人才对于素质要求最全面, 这种素质是员工从底层开始经过一个个岗位的锻炼形成的。

企业人才与普通员工的区别在于他的核心能力, 这种能力主要包括3个要素, 一是不断学习的能力, 二是在实践中不断总结反思的能力, 三是创新的能力。人才是在实践中成长起来的, 无论是管理型人才, 还是研发型人才, 都需要很长时间的一线工作锻炼。

无论是从企业发展的角度看还是从学生成长的角度看, 职业教育都应该重视学生学习能力的培养。这种学习能力主要不是学习知识的能力, 而是学会解决问题的能力, 因此在实践中学即“做中学”是最好的学习方式。

职业学校目前的教学重心在于“固定内容”的学习, 如技能学习, 并开展了一系列的技能比赛以推动技能教学。从企业人才成长的需要出发, 职业教育同样应重视“活化内容”的学习, 如创新创业的教育, 并可通过创业比赛来加以推动, 培养学生的创新意识与能力。

【你说我说】

综合素养很重要

职校生是未来技术工人的基础人群, 必须具备综合素养。第一, 是吃苦的精神, 如果没有吃苦的精神, 再好的技术也是无用的;第二, 必须有职业道德, 企业需要对员工进行培训, 但一些人经过培训学好技术却不辞而别, 造成企业很被动;第三, 必须有敬业精神, 即在工作岗位上必须恪尽职守, 尽心尽力, 将自己的本职工作做实做好。

——中集通华专用车有限公司管理部部长李徐

强调志同道合

作为半导体产业的公司, 我们公司的技术员有别于传统制造产业的操作工, 线上生产的工作内容需要技术员能够操作全自动化设备、分析异常情况并及时处理。一直以来, 志同道合的理念贯彻我们招募工作始终, 针对目前的职校生, 公司更渴望看到综合素质良好, 特别是学习工作态度积极认真、抗压能力良好、有高度自律性的人才。

——台积电 (上海) 有限公司人事主管张秀娟

看重稳定性

企业目前招聘职校毕业生, 最为看重的是稳定性。因为把一名学生培养成一名熟练的生产一线的作业员大概需要2周至1个月时间, 技术方面的要3至6个月时间, 这样他们才能上手工作。如果职校毕业生来公司只工作很短时间的话, 那么对公司的培训将提出很大的挑战, 并且使公司的产品品质得不到保障。

——苏州三星电子液晶显示器有限公司生产处主管郭征

动手能力要强

对于我们企业来说, 要求职校生必须具备一定的专业基础知识、稳定的心态、良好的沟通能力、适应新环境的能力、与人合作的意识。我们发现, 职业院校学生的动手能力较强, 他们在学校经过了专业的学习, 上手很快, 他们的整体素质好, 很受我们欢迎。

——扬州虹扬科技发展有限公司人事主管苗威

切忌眼高手低

企业招聘是一个双向选择的过程, 企业更关注的是职业院校毕业生的动手能力、实践经验。现如今, 眼高手低是一些职业院校毕业生存在的问题, 其表现一是只想做大事, 不屑于做小事, 甚至于看不起做小事的人;二是在观念上认为自己什么都行, 而实际上又往往不行。

——徐州金蝶软件公司总经理邢刚

责任心是关键

我们公司对现场作业人员有着相对较高的要求。现场作业人员需要具备良好的素质, 在半导体业有一句警训“半导体事业就是良心的事业”, 作业人员的素质直接关系着企业的品质、企业的生命。强烈的责任心、良好的工作态度、团队合作精神及沟通能力, 是职校生成长为一名优秀的作业人员必不可少的素质。

篇4：民营企业需要防范的法律风险

一、民营企业面临的法律风险

(一)产权风险。产权风险是困扰民营企业的第一个法律问题。从法律角度讲，产权是人们对某种具有使用价值的资源的所享有一系列权利，其本质是排他的。产权的排他性，导致法律风险的潜在。产权中的法律风险是我国民营企业中的普遍现象。很多民营企业的产权并不清楚，尤其是戴红帽子的企业更不清楚，还有的民营企业是属于家族的，也存在产权问题。

由于民营企业的特殊历史背景，为了避免政治上的风险和获得一些优惠，一些私企便戴上“红帽子”，但是企业发展到一定规模，产权隐患便凸现出来，一些被挂靠单位当成自己的企业了，产权纷争便不可避免。在民营企业中，产权问题最突出的是合伙制企业。合伙制通常有两种形式。一种是家族式企业。这种企业建立之初就没有产权意识。另一种是几个意气相投的朋友合办的企业。开始时合伙者之间情重于法，一心扑在创业上，没有注意产权问题。一旦成功，问题就出来了。在合伙之初，每个人投资不同，在企业中的贡献也不同。到底按什么进行分配，难免有冲突。合伙者之间对经营方向也会有不同看法，谁说了算又是冲突的一个来源。这些冲突的解决都涉及到产权问题。如果产权方面的问题不解决，民营企业难以做强，更无法做大。

(二)企业设立的法律风险。一些民营企业从开始设立就留下了法律风险。这种风险一部分是由于国家对民营企业政策上的限定，也有一部分是由于民营企业故意而致。这些企业可归纳为以下几种类型：1.“夫妻店”公司。公司注册为夫妻俩所有，公司财产与家庭财产混同，使得公司失去了独立人格，最后可能要以家庭财产来承担公司债务。2.幼子公司。即以未成年的子女的名字注册为股东，这是法律所不允许的，这种公司一开始就是无效的。3.“影子”公司。即实际出资人与名义上的股东不一致，当两人出现矛盾时，两人和企业都面临法律风险，实际出资人的权益可能受到损害，名义股东可能要承担注册资本不实。不到位或者抽逃资本的法律风险。4. 借贷公司。一些企业名为投资，实为借贷，不参与经营，不承担公司经营风险，约定每年保底分成，这也是法律所不允许的。

(三)融资中的法律风险。民营企业融资难的问题成为近年来社会关注的焦点之一，既难以通过银行贷款方式获得间接融资，有难以通过资本市场获得直接融资。民营企业在缺乏正规、有效融资渠道的情况下，只好寻求民间借贷、集资、违规借贷等方式筹资，有的民营企业甚至靠拖欠贷款来获得正常经营所需资金，这就造成了一些潜在风险。有的企业为了融资而借高利贷，一旦遇到资金周转困难，便可能被逼债，闹个家破人亡。还有的企业为了多贷款，制造虚假文件骗取贷款，最后被定为贷款诈骗罪。

(四)商业秘密和知识产权风险。民营企业的商业秘密缺乏保障，是民营企业最担心的问题之一。一些民营企业经常发生这样的情况：企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握了公司的技术秘密或者其他商业秘密。然后跳槽或被高薪挖走。跳槽时他们就会把技术秘密，甚至把一些客户关系也带走。对于广告企业、展览企业、高科技企业而言，商业秘密的泄漏或丢失，往往会造成一个企业走向衰败甚至死亡。知识产权的问题也正在严重威胁着民营企业。最近几年，中国民营企业在海外连续遭遇知识产权的伏击。

(五)劳动争议风险。劳动争议产生于劳动者与用人单位各自享有的权利和承担义务之间的冲突，主要表现为三方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争结合在一起。

(六)合同法律风险。现代社会商业贸易活动中，每一项交易背后都有合同法律关系的存在，中小民营企业不大重视合同签订前的风险防范。有些民营企业签订合同很轻率，也不存在董事会合同审批制度和总法律顾问把关制度。从而导致纠纷增多，矛盾出现后损失难以弥补。

以上这几方面的风险，是民营企业和民营企业家在日常经营过程中最容易遇到的，如果民营企业家的法制意识不强，这些潜在的风险就会变成现实中的灾难。因此，在法制日益完善的今天，民营企业家必须具有风险意识和守法观念，做到防患于未然。

二、控制风险的对策

市场经济首先是法制经济，企业的一切经营活动必须置于法律的框架下，企业存续、发展过程中的一切纠纷必须以法律的手段规范、调整和解决。任何期望通过政治的、家族的方式解决纠纷的想法都从根本上违背了法制经济的根本要求。掌握并灵活运用各种控制法律风险的对策对于民营企业的发展来说至关重要。

(一)避免公司与其出资人的人格混同。在公司组织和经营过程中，公司与公司出资人发生混同，即可能导致公司人格的丧失。为了避免这种情况发生，公司应从资产、经营和人事等各方面同家庭及出资人划清界限，唯有如此，才能做到规范经营，保住公司的独立法人资格。

(二)构建良好的公司治理机构。民营企业的治理机构，要在坚持现代公司法人治理机构的前提下，结合民营企业的实际发展情况进行必要的调整。民营企业要形成以共同治理为特征，制衡与效率相协调的治理模式。科学划分股东会、董事会、监事会、总经理各利益主体的权力和责任，完善企业内部各利益主体的相互制衡机制。

(三)完善企业劳动用工管理制度。建立与现代企业制度相适应的、符合法律规范的劳动人事管理制度和有效的防范机制，是民营企业避免劳动纠纷，保持内部有效运作，增强对外竞争能力的重要保证。企业与劳动者签订劳动用工合同，可以约定保守企业商业秘密的有关事项和事业限制条款以明确企业与劳动者之间的权利义务关系。

(四)建立完备的企业合同管理制度。建立完备的企业合同管理制度，做好事先的合同审核工作，提高法律鉴别能力，对避免合同法律风险至关重要。民营企业应当建立健全企业内部合同管理规章制度，加强合同管理人员的培训教育，建立重大合同审查管理制度。

(五)构建有效的知识产权保护制度。构建有效的知识产权保护制度对于民营企业特别是创新型民营企业来说十分重要。企业要从两方面人手来完善知识产权的保护工作，一方面是要维护自主知识产权，另一方面是不侵犯他人的知识产权。

(六)有效化解融资风险问题。造成民营企业融资难的原因是多方面的，既有部分民营企业缺乏信用、缺乏担保物等企业内部原因，也受到我国金融市场以及信用体制上存在的缺陷的限制。但根本原因在于民营企业信誉缺乏，产权不清晰，管理水平不高。因此。民营企业必须引人优秀管理人才，提高经济效率，降低经营风险，重建企业信誉，增强融资能力。

篇5：企业为什么需要法律顾问

注册广州公司：http:// 广州质检报告：http:// 审计报告需要提交资料如下：

(1.)一人有限责任公司、上市股份有限公司和从事金融、证券、期货的公司;

(2.)从事保险、创业投资、验资、评估、担保、房地产经纪、出入境中介、外派劳

务中介、企业登记代理广州注册公司;

(3.)注册资本实行分期缴付未全额缴齐的公司;

(4.)三年内有虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资违法行为的公司

(5.)外商投资企业 及分支机构一律要做审计报告

(6)用报告作其他特殊用途的公司

对本级各部门(含直属单位)和下级人民政府违反预算的行为或者其他违反国家规定的财政收支行为，审计机关在法定职权范围内，依照法律、行政法规的规定，区别情况采取审计法第四十五条规定的处理措施。

对被审计单位违反国家规定的财务收支行为，审计机关在法定职权范围内，区别情况采取审计法第四十五条规定的处理措施，可以通报批评，给予警告;有违法所得的，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2万元以下的罚款，审计机关认为应当给予处分的，向有关主管机关、单位提出给予处分的建议;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律、行政法规对被审计单位违反国家规定的财务收支行为处理、处罚另有规定的，从其规定。

审计机关在作出较大数额罚款的处罚决定前，应当告知被审计单位和有关人员有要求举行听证的权利。较大数额罚款的具体标准由审计署规定。

审计机关提出的对被审计单位给予处理、处罚的建议以及对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分的建议，有关主管机关、单位应当依法及时作出决定，并将结果书面通知审计机关。

被审计单位对审计机关依照审计法第十六条、第十七条和本条例第十五条规定进行审计监督作出的审计决定不服的，可以自审计决定送达之日起60日内，提请审计机关的本级人民政府裁决，本级人民政府的裁决为最终决定。

审计机关应当在审计决定中告知被审计单位提请裁决的途径和期限。

裁决期间，审计决定不停止执行。但是，有下列情形之一的，可以停止执行：

(一)审计机关认为需要停止执行的;

(二)受理裁决的人民政府认为需要停止执行的;

(三)被审计单位申请停止执行，受理裁决的人民政府认为其要求合理，决定停止执行的。

裁决由本级人民政府法制机构办理。裁决决定应当自接到提请之日起60日内作出;有特殊情况需要延长的，经法制机构负责人批准，可以适当延长，并告知审计机关和提请裁决的被审计单位，但延长的期限不得超过30日。

除本条例第五十二条规定的可以提请裁决的审计决定外，被审计单位对审计机关作出的其他审计决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

审计机关应当在审计决定中告知被审计单位申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限。

被审计单位应当将审计决定执行情况书面报告审计机关。审计机关应当检查审计决定的执行情况。

被审计单位不执行审计决定的，审计机关应当责令限期执行;逾期仍不执行的，审计机关可以申请人民法院强制执行，建议有关主管机关、单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

审计人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，或者泄露所知悉的国家秘密、商业秘密的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

篇6：企业为什么需要法律顾问

一、不要随便找中介，不要随便交钱给中介。家教中介通常都是在给你找到活之后才收取中介费。其他类的中介，最好有同学在那做过且信誉良好，你才可以去。否则一旦进了黑中介，或者误入非法传销的窝点，你就危险了。

二、和合法中介往来要讲信用

讲信用是你将来事业开端的第一步，所以你一定要堂堂正正做人，即使你对中介的“剥削”不满。我就是这样做的，以致在那个中介，我不需要事先交钱，他也给我活做。

三、、最重要的一点：学习永远是第一位的

我本科做过兼职，也做过学校里的勤工助学。我研究生做过家教。但是我的学习状况一直还是比较好的，基本未受影响。不管怎么说，前途才是最重要的。

做兼职的注意事项

1、中介费

中介公司一般都会以所谓的会员费作为介绍他人兼职或全职工作的中介介绍费，而且费用高低不等。

尽管付钱可能会有被骗的疑虑，但不付却得不到你想要的兼职机会。因此，可以选择性地先支付一点：单次或是整个费用的一两成，不过有的中介公司也会让兼职者选择在拿到第一笔兼职工资以后再进行支付。相对而言，后者的正规度较高

2、工资的发放

兼职不比实习，很多兼职工作都是不签订合同的，因此不少兼职者会有在辛辛苦苦做了很久的兼职工作后却拿不到一分工资。

即使只是口头约定，但在兼职期间你就是该企业的员工，一样会有工作凭证，例如：上班时间的签到表。就算是在外进行促销或是派单的兼职人员也同样如此，虽然不在企业上班，但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证，将这种凭证保管好，如若企业想要赖账，你可以凭此证据向有关部门进行投诉。

3、网络兼职

网上经常能看到为国内外出版社、印刷企业与文章小说网站提供打字、录入、排版、校对的专业外包公司发表的“兼职打字录入员”的帖子。声称主要提供的业务有打字、排版、校对及信息维护。

千万别信!这可是个实打实的兼职陷阱，就连新闻媒体都曾经对此类兼职诈骗进行过曝光。要知道正规的出版社是不会招兼职人员进行文字录入与排版的，因为出版社有专业的美编与工作人员负责此类事宜。

由于在校学生不具有签订劳动合同的主体资格，因此其与单位之间构成的并非是劳动关系，而是雇佣关系。此时要想追讨自己的兼职费就不能通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，不过可以在搜集了相关证据后直接向法院提起诉讼。