学校党总支、人事工作小结

学校党总支、人事工作小结（通用11篇）

篇1：学校党总支、人事工作小结

文章标题：学校党总支、人事工作小结

一学期以来，党总支办公室根据党的十六届六中全会精神，按照党支部工作计划，紧紧围绕学校教育教学中心工作，坚持走内涵发展之路，在创建和谐校园，办人民满意的教育方面作了以下几方面工作。

本学期工作从大的方面讲，党务方面除协助书记完成了党务的日常管理工作，如组织党员参加党

员组织生活、干部中心组学习、收缴党费、接待内审外调等工作外。主要抓了党员队伍建设工作。即对入党积极分子的培养、考察、和发展工作。完成了对四名预备党员的转正和两名新党员的发展工作。重点做了党委交办的其他工作、七一表彰的各种评优、评先材料的整理与上报及为迎接党委学年度工作检查的资料整理等。

这里我想就对入党积极分子的培养、考察、和发展工作做个详细汇报：我们每一份发展的上报材料需要的程序及呈报资料为：发展报告、入党积极分子跟踪培养考察表（至少一年四次考察记录还要有发展原因说明、支部培养考察意见等）、个人的自传、入党申请、思想汇报（至少四份）、对家庭主要成员的政审资料、党员意见、群众意见、党章小组意见、支部委员会讨论意见、青年团员的培养及推优意见、读书笔记、公示情况报告等14项。每一份预备党员转正的上报材料需要的程序及呈报资料为：学校报告、入党志愿书、转正申请、思想汇报（至少四份）、党小组对其四个季度的考核意见表、支部大会鉴定笔录、党员意见、群众意见、党章小组意见、各种公示情况报告等10项。因此，也许我们对四名预备党员的转正和党员发展的鉴定会用不足一小时的时间就可以进行完毕，但他前期的培养考察、内审外查、资料整理、意见征集却是没有一个月以上的时间是无法完成的。而且，同一时期我不仅此一项工作。因我分管的工作部门多、线也多。故而往往是同一时期会有诸多项工作在交叉进行。而这些工作又都有规定的时限。每一项看似简单的工作，在真正操作起来却又那么难。这真应了一句老话做任何事要想成功必须具备“天时、地利、人和”的条件。我感觉每天我的大脑都在不停地转换频道，尤其让我感到苦恼的是：每天的计划赶不上变化。这一天，你本来安排好要做哪几项工作的，却突然又派下了别的突击性工作。

如：今年2月份，正在我为整理双评材料忙得晕头转向时，却还有一项重要的突击性工作在逼着脑门——“普九迎国检”的迎建资料的整理。考验我能否五个指头弹钢琴的时候到了。为了不影响工作进度，双评资料刚刚送审完毕，即刻转入了“普九迎国检”的资料整理工作。双休日，我带着***奋战了两天，终于在周日下午5：30左右把所有资料整理到位，心中的石头也终于落了地。也就是在这一天的晚上我睡了一个月以来的最香甜的一个觉。说句玩笑话，我就像一差生，终日为赶“作业”而疲于奔命。

因创建和谐校园最为关键的因素是人，人的和谐与否，决定了校园和谐的成败。校园中的人，主要由领导干部、教师、学生三类人构成，因此要构建和谐校园必须要有和谐的干群关系、师生关系、以及生生关系。

而和谐的干群关系是和谐校园的前提与基础。

建设和谐的干群关系，我认为必须坚持以人为本、人才兴校的战略，把师生的利益放在首位，把教师队伍建设提到重要位置，以和谐的理念和方法激励教师主动发展。坚持刚性制度约束与人性化的人文管理相结合原则，改变单靠“硬性”的行政指令要求教师完成教育教学任务的做法，在依法依规、坚持原则的基础上，把各种任务、要求和教师的态度、感情、利益、发展的需要结合起来，以公平的信念创造各尽所能、各得其所的激励和分配机制。

因此，在人事方面：我主要抓了教师队伍的建设。

我认为抓好教师队伍的建设，可以提升学校的办学品位。一个名校就要有名师。有名师的学校才能更能称得上名校。因此学科带头人、优秀青年教师的上报评审工作，就不仅仅是教师们个人的切身利益问题，更关系到我校的发展。为了使更多同志的材料能在评审中脱颖而出，我精心为他们编审每一份材料。有时，为了编审一份材料就要耗时一天。而今年我校就有11人申报了区优秀青年教师、12人申报了区学科带头人。由于我校送审的材料准备的充分而精细，初审时一次性全部顺利过关，终审时有六位同志获取学科带头人荣誉称号、三人获取优秀青年教师荣誉称号。

市双评工作同样经历了学校、区局的初审。经区局专家审核，我校送评的资料中**同志的只需略改，而***、***两位同志的则要做大手术。由于参评人远在东北，他们材料修改的重任就落在了我的肩上。好在信息时代，距离不再是障碍。我先电话通知屈家泓在当地上网看我反馈给他的资料修改意见，在他自己修改的基础上我又对其资料进行了处理。其他两份材料我也参照专家的修改意见予以修改。一直忙到深夜。而第二天就是中考，保卷工作人员是要早上6：30到校的。

为建设和谐的干群关系我还重点

篇2：学校党总支、人事工作小结

一学期来，遵照院党委总体工作部署，我能悉心研究和制定机关党总支学期工作计划，坚持“围绕中心，服务大局”的指导思想，团结协作，扎实推进机关党总支整体工作进程。现小结如下：

一、组织建设方面

1、完成机关党总支、支部两级改选

根据院党委文件精神，结合机关党的工作实际，拟写了关于党总支、支部改选与支部调整工作方案与请示报告，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》制定了改选工作办法，筹备、组织和按期圆满地完成党支部、总支两级改选工作。

2、认真做好改选后基层党支部的交接工作。

3、督促各党支部认真做好本支部优秀党员、先进基层党组织推优工作。

4、督促第七支部做好预备党员转正相关程序的办理和积极分子的培养工作。

5、分发新组成的党支部党员名单，督促按照党费收缴标准收缴党费。

6、认真做好创先争优活动资料的整理工作。

7、组织党员参加学院七一建党91周年纪念活动。

二、制度建设方面

1、制定了《基层党支部考核量化标准》，从组织建设、思想建设、作风建设和制度建设四个方面一一量化考核内容与考核办法，引入激励机制，增强创先争优意识，建立教育、预防、监督、奖惩并举和相互联系制约的评比、考核与内控机制，定期督查与抽查，不断推进基层组织制度建设，使党支部的工作有制可依，有规可循。

2、编制《党支部工作手册》，指导基层党支部工作。

3、坚持以人为本，建立机关党务公开、党员群众“结对帮扶”和党员领导干部谈心制度，积极稳妥地做好职工的思想政治工作。

4、督促各党支部落实好“三会一课”制度和学习制度。

三、思想作风方面

1、认真制定创先争优活动计划，开展以“精细管理出效益，服务基层解难题”为主题的机关创先争优主题实践教育活动。把机关作风建设的着力点，放在突出宗旨意识、服务意识和理想信念的教育上，提升素质，精细管理，主动服务，确保党的组织政治纯洁，作风过硬；确保上级党的各项方针政策不折不扣，落到基层；确保与院党委保持思想上、政治上、行动上高度统一，政令畅通，服务中心，以优良的作风带领机关党员、群众迎难而上、锐意进取，促进机关管理精细化、科学化、实效化。

2、落实党支部政治学习制度。思想上保持与党委一致，珍惜每一次学习机会，不断提升党性修养水平，倡导党员树立自觉服务师生意识和精细管理节能意识，尽职尽责。

3、加强理论研究工作，组织机关各党支部拟写创先争优与党建理论研究论文7篇。本人主笔拟写了《以创先争优活动为契机，推动基层党建工作创新》一文。

4、加强党风廉政建设，严格自律，勤政为民。观看电影《忠诚与背叛》，到雁北监狱参观，接受“现身说法”廉政教育。

四、其他工作

1、协助完成党校入党积极分子提高班相关工作。

2、协助做好全院卫生大检查、机关工作人员考勤等工作。

篇3：学校党总支、人事工作小结

针对海外项目施工队伍、分包队伍架构的多元化等特点, 项目应从筹备阶段就建立党的组织, 制定相应的项目管理制度体系及项目党组织制度;在项目实施阶段, 要坚持施工生产及市场经营与党建工作同步开展的原则, 同时抓好海外人才队伍建设, 把员工中的先进分子吸纳到党组织中来, 更好地体现党的先进性。海外工程项目党建工作应适应新形势, 不仅要在内容和机制方面不断创新, 而且要在方法、途径方面不断改进, 来增强时代感、针对性、实效性和主动性, 使其富有生机和活力, 才能走出一条适合海外项目生产经营的党建工作新路子, 才能充分体现和发挥海外项目党组织的政治核心作用。

一、打造优秀项目团队是海外工程项目党建工作的主线

海外工程项目党建工作应遵循打造优秀的项目团队这一主线, 而能否抓好领导班子建设、党员队伍建设、做好青年员工思想工作、保持队伍的稳定是团队建设的核心环节。广航局党委提出海外项目党建工作要树立干好一个项目、培养一批人才、广交一帮朋友、拓展海外市场、弘扬公司品牌的理念, 打造国际化的优秀项目团队。

项目团队建设首先应从制度建设和领导班子建设抓起, 广航局斯里兰卡工程项目党总部从成立伊始, 就从制度上规范了项目部工作、生活管理, 并逐步将制度固化成体系;建立健全了项目党组织架构, 为班子建设打好了基础。项目部班子成员在工作生活作风、素质提升等方面带头垂范;不定期举行碰头会进行交流, 集思广益, 促进项目各项重大管理以及相关工作的顺利推进。党员作为支部工作开展的主体, 在项目的推进过程中起着不可忽视的作用。项目党总支通过以塑造优良的项目形象为重点, 结合创建学习型项目部工作的开展, 促进项目部人员学习能力的不断提升。党总支所倡导的主动学习, 快乐工作, 不但增强了大家的荣誉感和向心力, 更营造了良好的项目氛围。

海外工程项目部的一大特色是青年员工占员工队伍群体较大比例, 因此, 努力做好青年工作是项目党总支团队建设的核心。为了促使项目部年轻群体在海外施工生产过程中发挥骨干作用, 党总支从思想工作入手, 通过找青年员工谈话, 了解他们的工作生活想法, 积极帮助他们解决思想上的迷茫和误区, 满足他们的合理化要求, 促使他们更好地投身到本职工作中去; 同时项目党总支有目的地引导青年员工去开展工作, 利用党员活动平台, 积极开展讨论, 内容不局限于工作方面, 也包括海外工作的一些想法, 思想上的一些认识等。通过谈心, 敞开心扉, 切实起到了促进生产经营、稳定员工思想的作用。

斯里兰卡宗教盛行, 生活中有很多忌讳, 员工业余文化生活贫乏是项目党总支工作开展需要面对的一个主要问题。一方面, 当地节日及重要日子, 党总支会积极组织施工船舶“周年庆”等座谈会、新员工交流会、体育文娱等活动, 并定期给施工船舶及分包队伍送上温暖, 让项目部、施工船舶员工在海外也能过上祥和的节日;另一方面, 党总支时刻关注施工船舶的后勤补给, 根据需要, 联系从国内采购伙食辅料配送施工船舶, 在船舶在检修期间, 还分批次组织船员、修理人员聚餐、开展船岸联欢活动, 以调节大家在高强度工作环境下的心理状态, 使项目团队及施工船舶的每一位员工在异国他乡也能感受到家的温暖。

二、融入生产经营是海外工程项目党建工作的关键

生产经营工作是项目部的中心任务, 能否促进施工生产及市场经营工作顺利开展, 是判断党建各项工作成效的标尺。广航局党委提出项目党组织工作要融入生产, 不断结合海外施工的新要素, 探索党建活动的特色内容, 构筑施工生产的坚固堡垒, 充分调动每一位项目员工的积极性, 发挥每一位员工的潜力和创造力, 使他们能在海外特殊而艰苦的施工和生活环境下, 更好的完成施工生产任务。

由于斯里兰卡曾是英属殖民地, 英语在日常沟通中十分普遍。在工作生活中, 项目部与当地人的交流是必须且是必要的。工作中, 项目部先后聘请了斯里兰卡籍优秀的疏浚工程师、测量工程师、人力资源管理师等参与施工管理及日常工作, 利用他们熟悉当地环境、语言流利、适应国际规范流程和英标规范的有利条件来弥补项目部在这些方面的不足, 同时要求项目人员多与他们沟通交流, 提升自己的英语水平, 起到了较好的协同工作效果;生活中, 项目部选择全英语电视频道、组织员工观看英文原片电影, 从生活中的一点一滴创造条件, 提升大家的英语水平。

根据施工特点, 项目党总支以学习型项目部的建设为抓手, 时刻关注项目的施工生产形势、施工进度以及质量与安全管理情况, 搜集周边市场信息, 找准党建工作服务于项目生产及区域经营工作的切入点。项目党总支注重收集并转发党内学习材料供班子成员、党员学习, 积极安排人员参加中国驻斯里兰卡大使馆、中国交建、合作单位组织的各种培训, 促进了班子成员及党员提升思想政治素质, 紧跟中交发展思路;项目党总支针对项目施工区域小而协作单位多等特点, 不定期组织工程人员和协作单位以及咨询工程师现场学习交流, 从而了解咨询工程师的工作思路, 理解彼此工作意图, 大大提升了各工作区域交接验收通过率。

项目党总支紧跟施工形势, 根据生产确定的目标, 明确自身的党建工作内容, 把项目施工生产的难点作为党建工作的重点, 提要求、做分析, 在繁忙的施工生产间隙, 定期组织党员开展项目大讨论, 编制项目施工工法、商讨解决阻碍项目施工效率提升的方案、研究施工船舶修理技术难点、分析项目成本及船舶施工效率;同时结合“创先争优”活动的开展, 党总支提出党员的作用更要体现在施工生产中, 党员要到关键的岗位上去, 促进党员在施工生产中发挥自身作用, 努力做到项目推进什么, 党建工作就抓什么;项目哪个地方有困难, 项目部领导班子就带头参与处理什么困难, 把保证项目施工生产中心工作的完成作为党建工作的出发点和落脚点, 增强党员队伍的凝聚力和向心力, 促进了项目部商务能力、计划管理能力、优化施工能力及项目部员工学习能力的不断提升。

三、弘扬企业文化是海外工程项目党建工作的载体

积极宣贯企业文化, 推进文化的拓展, 是海外党建工作的有效载体。海外项目党建和企业文化建设始终围绕项目建设稳定、和谐和发展是工作的基本出发点和落脚点, 虽然受外部环境的制约, 一定程度上影响着党建文化活动以及外部宣传与氛围的营造, 但可以充分结合项目的实际在广大员工和项目部内部开展相应的工作, 发挥党建工作的组织领导和群众基础优势, 既可以促进项目管理工作规范化, 又可以促进国家、企业和项目形象的和谐共进。

为了形成党建工作的长效机制, 斯里兰卡项目党总支加强文化建设。党总支成立两年以来, 把握施工及各种活动的时机, 利用各类宣传载体, 如:组织项目部员工及当地员工观看公司宣传片, 发放宣传画册给当地人阅读途径, 有效的推进了企业文化理念的深入传播, 增强了员工的凝聚力和向心力。每当斯里兰卡政府官员前往项目施工现场指导工作时, 党总支充分利用对施工船舶“浚海2”特殊的“彩虹吹”施工文化宣传的有效载体, 加强中国交建及广航局的品牌宣传, 给当地政府官员留下了深刻的印象。在积极做好对外品牌及文化理念宣传的同时, 项目党总支也努力挖掘项目部工程项目进展、周边市场经营拓展、党总支各项工作等方面素材, 扎实做好宣传工作。

分包合作队伍人员稳定工作是海外项目工作的难点, 其主要问题往往就是由于身处海外, 工作环境恶劣, 工作压力大, 造成队伍的思想不稳定, 容易滋生隐患, 造成意外发生。分包队伍刚进场, 环境陌生, 思想容易起伏, 对此党总支把文化工作积极向分包合作队伍延伸, 队伍开展工作之前首先进行斯里兰卡国情教育和广航文化的宣贯, 让他们了解斯里兰卡、了解中国交建, 同时不断加强对分包队伍人员的人文关怀, 使他们更好地融入施工生产中去。党总支思想工作及时跟上, 为分包员工排忧解难, 起到了稳定军心的作用。

四、防范风险应对突发事件是海外工程项目党建工作的焦点

广航局的海外项目大多分布于中东、南亚、东南亚、非洲等欠发达国家, 其中部分国家政局动荡、部分国家自然灾害频发。斯里兰卡在2004年就遭受印度洋海啸袭击, 造成重大人员伤亡, 因此斯里兰卡人对于“海啸”异常恐惧。

项目党总支面对突发事件, 首先必须要在加强和完善组织建设方面做实、做细, 健全整体的组织和领导体系;其次要坚持相信和依靠广大党员, 积极发挥大家的团队智慧, 应对和解决相应的危机, 特别是要加强对广大党员的日常风险防控教育, 提高防范意识, 不断增强大家的组织和协调管理能力;要建立健全相应的防地震、海啸等应急响应机制, 完善应急预案, 提高应急预案的科学性和实用性, 加强演练, 做到未雨绸缪。同时, 项目党总支领导还应加强对员工队伍的整体管控, 确保整个队伍处乱不惊, 整齐有序, 提高集体应对突发事件的快速反应和处理能力;此外还要建立健全信息收集和传递网络, 积极做好各类信息的收集和反馈, 带动实施全员覆盖的信息传递网络, 做好突发事件的预判, 为应急处理的准备工作打好基础。

由于海外项目面临的环境比较复杂, 对有关信息的搜集、掌握还难以做到适时、准确、全面, 可能造成对有关突发事件的判断和决策的迟缓, 影响处理的效果。因此, 需要加强信息网络的建立, 确保对各类信息搜集的完整、及时, 尤其应加强与当地的使馆、华人联合会等中国组织以及当地消息灵通人士的沟通, 以提高对突发事件的预判及应急处理能力。

篇4：学校党总支、人事工作小结

【摘 要】阐述研究高等学校院系党总支工作考核评价指标体系的意义，提出院系党总支工作职责和主要内容是设计考核评价指标体系的直接依据，考核评价指标体系必须符合方向性、科学性、激励性、客观性、实践性、定性定量相结合、自评他评相结合等七个原则，必须做到遵循党内法规、考评原则、职责内容、工作要求等。

【关键词】高等学校 院系党总支 组织工作考核 评价指标体系

【中图分类号】 G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2014）07C-0100-03

院系党总支是高等学校的基层党组织和党建工作平台，是高等学校党委对院系实施领导的基础。研究院系党总支工作考核评价指标体系，有利于提高基层党组织建设科学化水平，有助于基层党组织开展工作，加强高等学校党的建设，加强党对高等学校领导，推进高等学校改革发展，保障和推动高等教育健康发展。

一、研究考核评价指标体系的意义

我国高等学校党组织一般由学校党委、院系党总支、党支部组成。院系党总支是高等学校党委联系党员、群众的桥梁，也是高等学校党委对院系实施领导的基础。院系党总支工作直接关系到党的教育方针政策在高等学校的贯彻执行。我们党高度重视对高等学校的领导和高等学校基层党组织建设，特别是20世纪末以来，在高等学校规模迅速扩大、高等教育蓬勃发展的形势下，相继出台一系列党内法规文件。1996年中共中央出台《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，2007年中共教育部党组下发《中共教育部党组关于加强普通高等学校基层党组织建设的意见》，2010 年又修订《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，为高等学校党组织工作提供了党内法规依据。学术界的许多专家学者和党务工作者，就高等学校基层党组织工作展开研究，探讨基层党组织工作考核评价制度的重要性，分析基层党组织考核工作的主要做法、主要问题，提出了考核评价基层党组织工作的基本要求、考核机制等。在目前的基层党组织工作考核评价研究成果中，还存在定性考评多、定量考评少等问题，尚未形成一套系统的考核评价指标体系。因此，开展“高校基层党组织工作考核评价指标体系研究”，形成并运行系统化科学化的院系党总支工作考核评价指标体系，科学有效地考核评价院系党总支工作，对于保障基层党组织高质量完成工作，掌握基层党建信息，强化基层党建管理，总结推广基层党建经验，加强党对高等学校的领导，保障和推动高等教育健康发展，具有重要的现实意义。

二、研制考核评价指标体系的原则

院系党总支工作考核评价原则，是考核评价院系党总支工作的主要依据和必须遵循的准则，考核评价程序必须根据考核评价原则科学安排。院系党总支工作考核评价原则必须符合基层党组织工作规律，应当是基层党组织工作评价的客观规律的反映。提出科学的院系党总支工作考核评价原则，对于制订考评方式、考评要素、权重标准并具有可操作性的考核评价指标体系，对于开展考核评价活动，发挥考核评价管控功能，提高考核评价质量都具有重要意义。我们认为研制院系党总支工作考核评价指标体系，必须符合方向性、科学性、激励性、客观性、实践性、定性定量相结合、自评他评相结合等七个原则，具体见图1。

三、考核评价指标体系的直接依据

设计考核评价指标体系的直接依据是院系党总支工作职责和内容，工作职责和内容正是要考核评价的。根据2010年修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，院系党总支工作职责和内容主要是：宣传、执行党的路线方针政策及学校各项决定，并为其贯彻落实发挥保证监督作用；通过党政联席会议，讨论和决定本单位重要事项。支持本单位行政领导班子和负责人在其职责范围内独立负责地开展工作；加强党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。具体指导党支部开展工作；领导本单位的思想政治工作；做好本单位党员干部的教育和管理工作；领导本单位工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会等。因此，院系党总支的工作职责和内容是设计考核评价指标体系的直接依据。

四、考核评价指标体系的设计

设计院系党总支工作考核评价指标体系，应当做到四个遵循：一是遵循党内法规，即遵循《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等党内法规；二是遵循考评原则，即遵循如前所述的院系党总支工作考核评价的七个原则；三是遵循职责内容，即遵循院系党总支工作职责和内容；四是遵循工作要求，即遵循结合院系党总支工作要求进行设计，设计比较科学的系统的指标体系，见表1。

指标体系层级分一级指标和二级指标。一级指标可设机构设置与班子建设、职责履行与作用发挥、组织建设与党员发展管理、特色与创新等4个指标。其中特色与创新作为附加一级指标。二级指标可设机构设置、班子分工与工作落实、干部队伍建设、民主建设、思想作风建设、政治核心作用、保证监督作用、宣传舆论、精神文明、改革发展作用、职工思想、党风廉政、统战群团、组织建设、党建会议、制度落实、党员教育、党员管理和发展、流动党员、学生党建、特色与创新等22个指标。其中前20个二级指标考评权重标准分值各5分，共计100分；对应附加一级指标的后2个二级指标考评权重标准分值各10分，共计120分。二级指标设立对应的考评要素、考评方式、加（扣）分要素。附加二级指标考评采信加分要素。考评标准的内容对应二级指标要素。

考评计分方法，首先对应指标和考评要素要求逐项评分，累加总和即总分，最后进行评定。评定结果为优（90～120分）、良（80～89）、中（70～79）、合格（60～69）和不合格（60分以下） 五个等级。

五、考核评价工作的步骤

运行考核评价指标体系，考评院系党总支工作，可按照学习领会考核评价指标体系、院系党总支自测自评、上级党组织考评、整改落实等四个步骤进行。

（一）学习领会指标体系。动员和组织党员干部师生学习研究考核评价指标体系，明确考评工作意义和指标体系要求，总结院系党总支工作考核评价经验，分析存在问题，分解工作任务，为考评工作奠定基础。

（二）党总支自测自评。院系成立以党总支书记为组长的考评领导小组，设立考评工作组。考评工作组由党总支委员、党支部委员、师生代表组成。开展自测自评工作，对照考核评价指标体系，根据党支部工作考核评价情况和党总支工作实际自测自评，总结经验，查找问题，形成自测自评报告。同时开展群众评议，向师生代表汇报自测自评情况，征集意见建议，师生代表对照考核评价指标体系进行评议。

（三）上级党组织考评。学校成立以校党委书记为组长的考评领导小组，设立考评工作组对院系党总支工作考评。考评工作组由党委组织部部长担任组长，成员从职能部门抽调人员组成，可适当聘请有经验的离退休老同志为成员。考评工作组调研自测自评情况，听取师生代表评价意见。召开考评汇报会，听取党总支书记汇报并进行质询；查阅自测自评报告和党建工作材料，重查材料真实性准确性，对照考核评价指标体系评议，逐项打分计算考评得分，提出评定等级和整改意见，报领导小组研究确认后，召开考评结果反馈会，提出整改意见。

（四）整改落实。考评工作结束后，院系党总支根据自测自评发现的问题、群众评议意见和上级党组织考评意见，提出整改措施，形成并执行整改方案，加强和改进党总支工作。

【参考文献】

[1]周威.高校基层党组织考核评价问题研究[J].沈阳工程学院学报（社会科学版），2007（2）

[2]梁芷铭. 基于治理理论视角的地方高校基层党组织工作考评的途径与方法[J].大众科技，2011（11）

[3]楼成礼.论新时期加强高校基层党支部建设[J].黑龙江高教研究，2004（1）

[4]曾平江.高校基层党组织考核工作的实践与思考[J].科教文汇（中旬报），2010（2）

[5]林建林.高校基层党组织考核工作机制研究[J].现代企业教育，2012（9）

【基金项目】广西教育科学“十二五”规划2013年度广西高校党建工作研究专项课题（2013ZZZ035）；广西教育科学“十二五”规划2013年度广西高校党建工作研究专项课题（13DJ026）

【作者简介】胡安定（1964- ），男，广西全州人，中共桂林师范高等专科学校委员会宣传部常务副部长；蒋彦忠（1962- ），男，广西灌阳人，中共桂林师范高等专科学校委员会委员、副校长、政工师。

篇5：党总支一季度工作小结及工作计划

在党委的正确领导下，在2011年一季度党群工作取得长足进展，主要完成了以下几个方面的工作：

一、组建基层党群班子，切实开展各项工作

今年经过厂工作会研究决定成立了2个党支部、厂工会、团总支等机构，并设下属机构，党支部下设6个党小组，厂工会下设2各支工会、团总支下设3个团支部。分别拟定了相关党支部书记、党小组长、工会主席、工会小组长、团总支书记和团支部书记，这些职位全部都是兼职，使得我们在节约人力资源成本的情况下，能够切实开展党团工作。

二、响应公司号召，深入开展“精益管理年活动”

精益管理年活动是今年公司开展的重要活动，工厂也重点承接了此项工作。重点针对成材率、生产效率、产品质量制定了切实可行的活动方案，并制定了相应的考核措施，已报上级公司。

三、广泛开展“创先争优活动”，发现和宣传典型人物

通过《工厂通讯》、宣传栏、党支部会议等多种方式广泛宣传“创先争优活动”，营造了良好氛围。在活动中涌现出一大批先进人物和事迹，并将先进人物事迹编写材料，上报公司。

三、充分发挥团总支的助手作用，开展形式多样的团支部活动。

一季度团总支深入开展了青年志愿者活动、青年职工安全教育周活动、申报了22项五小攻关的申报立项、按计划推进了“青安岗”活动，一季度共发现安全隐患17项，全部整改完毕。组织了公司领导和厂大学生的座谈活动，大家畅所欲言，收到良好效果。

四、在广大职工中普遍开展合理化建议收集活动

广泛开展合理化建议收集活动，对职工中好的建议和意见进行了奖励，通过这项活动的开展创建了信息沟通、反馈的机制，有助于管理工作的持续改善，同时凸显出一批有思想、有能力的一线人才。

五、发挥工会作用开展劳动竞赛活动。

自重点项目“两小时连续轧制不停机”立项以来，生技部门重点策划，其他部门紧密配合，成功完成了轧机的连续性生产，大大提高了劳动生产率。

虽然一季度的工作取得了一定的成绩，但是我们要看到厂仍然处于产销不畅的艰难时期，职工思想很不稳定，二季度党总支要重点开展以下工作：

一、继续开展“精益管理年”活动。虽然我厂“精益管理年”活动方案已经确定，但是还需要对指标进行进一步细化，并将指标下达到具体责任人，监督并评估完成效果。

二、动员和组织2011降本增效党员主题实践活动、细化党员责任区实施方案。

三、做好党员民主评议、“七一表彰“和建党九十周年纪念活动

四、了解职工思想动态，做好稳定工作

关心关注大学毕业生，用感情、用事业、用待遇留人。发现已产生想离职情绪较波动的职工，并找其谈心，尽量稳定职工队伍。

篇6：苏润公司党总支一季度工作小结

一季度，苏润公司党总支在集团公司党委的领导下，结合公司工作计划及生产实际，围绕宣传思想建设、领导班子建设、基层组织建设、党廉政建设、精神文明建设等五大项工作，合理部署，统筹兼顾，抓好落实，为一季度各项工作任务的顺利完成提供了有力的思想和组织保证。一季度预计完成件杂货吞吐量62万吨、集装箱4.5万标箱、实现利润55万元，达到了形象进度。现将主要工作总结如下：

一、开展形势任务教育，统一思想

一季度，公司开展了“认清形势、振奋精神、同舟共济、奋勇当先”为主题的形势任务责任教育，并围绕第一阶段“感恩企业、激情开局”的主题，开展了一系列活动。

1、组织全体党员、主管以及中层以上领导人员认真学习集团公司工作研讨会、工作推进会、党建工作会以及党风建设和倡廉兴企工作会议精神，进一步分析形势、明确目标、制定措施；组织全体员工认真学习公司2012党政工工作目标、2012年集团形势任务责任教育学习读本，进一步认清形势、坚定目标、落实任务。

2、开展全员感恩教育。一方面举办了苏润公司“弘扬传统文化、培树感恩情怀”特殊音乐会。通过观看音乐会引导员工进一步感恩企业、感恩家庭。另一方面统计下发2011员工全年收入告知单、做好年终分配过程中员工的思想引导，切实增强员工的归属感和幸福感。

3、加强文化阵地建设。一是召开公司2012宣传信息工作会议。会上认真学习了集团公司2012年宣传信息工作要点和宣传信息考核办法；总结回顾了公司2011宣传信息工作；传达了公司2012宣传信息工作重点，并将宣传信息工作任务进行了分解、明确；对公司2011年宣传信息先进部门、优秀个人进行了表彰。二是出刊《我的苏润》第一期。公司原内部宣传刊物《苏润简讯》进行了更新，自去年底至今年1月，二次在员工中组织了“刊名”的推荐活动，在45个推荐刊名中，选定了《我的苏润》作为公司今后的内部宣传刊物的名字，同时积极倡导“苏润与我共荣，我与苏润为一”的文化理念。第一期刊物《我的苏润》出刊，标志着公司宣传信息

工作向前迈进了一步。三是完成了公司宣传橱窗的新建工作，将2012党建、行政工作目标“上墙”，将2011各类先进事迹“上墙”，丰富了宣传阵地。

二、抓好领导班子建设，提升合力

1、根据集团公司上半年理论学习安排的意见，公司结合实际，制定下发了《苏润公司党总支2012年上半年领导人员理论学习计划》。一方面对于领导班子重点加强了“每天读书一小时、每季读好一本书”的要求的落实，加强了领导班子在线学习系统点学的督促；完成了集团中高级领导人员自学书籍选学表的填报。另一方面加强了公司中级管理人员的学习记录，为每位中级管理人员配发了学习笔记本，并对记录情况进行抽查。

2、召开了题为“明确目标、坚定信心，团结拼搏、共谋发展”的两级领导人员民主生活会。会上领导班子及成员，根据新形势、新目标、新任务，结合公司实际情况，重点查找了生产经营、内部管理、改革发展和队伍建设等方面存在的不足，并就存在的问题表明了态度，进一步明确了2012年工作努力方向。

3、完成了2011公司两级领导班子及成员的年终考评、述职述廉及民主评议和收入申报工作。

4、配合行政完成机械操作部、仓储业务部副经理岗位的竞聘工作，并及时对2名任用者进行了集中谈话。

三、抓好基层党组织建设，创先争优

一季度，公司按照集团公司党委要求，结合公司实际，以创先争优活动为要求，认真抓好基层党组织建设。

1、召开2012党员大会。会上学习了集团公司党委2012年党政工作会议主要精神、党风建设和倡廉兴企工作会议精神；作了题为《围绕“六个目标”、抓好“六个建设”，为开创苏润公司发展新局面发挥党组织政治核心作用》的工作报告；宣读了《关于成立苏润公司党员突击队的决定》，并进行了授旗仪式；公司第一、第二党支部书记、各部门负责人，也分别与公司党总支签订了《苏润公司2012党风廉政建设责任书》；公司党总支作了2012年公开承诺，接受员工监督。

2、认真开展了2011民主评议党员工作。公司33名正式党员参加了此次评议，参评率为100%。经民主评议，2名党员定格为优秀，31名党员为合格。

3、按照集团《关于做好创先争优公开承诺、领导点评》的通知要求，以支部为单位，在全体党员中开展了公开承诺回头看，民主承诺和领导点评，并进行了新一轮公开承诺。

4、根据苏州城投公司党委基层组织建设年实施方案，公司党总支进行了动员和部署，保证了基层组织建设年各项活动的顺利开展。

5、继续推进“创先争优”活动的开展.成立了“苏润公司党员突击队”。队长由总经理助理龚道斌同志担任，副队长由安全保卫部经理和生产操作部副经理担任。3月份，公司党员突击队联合公司团总支，开展了“库门刷反光漆”义务奉献活动。为期5天的刷油漆活动共参与60人次，对公司4个仓库34扇门（合计120平米）刷了反光漆，活动不仅节约了公司成本，也充分发扬了党员的先锋模范作用。

6、认真开展“文明单位（部门）和文明服务示范窗口”创建活动，年内共申报“文明服务示范窗口”4个，其中市场经营部商务业务单证办理窗口、安全保卫部门卫申报集团公司“文明服务示范窗口”。

7、根据集团公司2012年思想政治工作课题研讨和实践的活动要求，公司第一、第二党支部和综合办公室分别递交了《如何建设员工幸福工程》、《创新劳动竞赛思路、载体和激励机制问题的调研》和《如何抓好员工队伍，提高员工队伍素质》论文申请。

8、完成酝酿推荐苏州市出席党的十八大代表候选人建议名单相关工作。

9、组织领导人员、全体党员观看了全国优秀共产党员电视系列片《人民的好儿女》。

四、抓好党风廉政建设，倡廉兴企

一季度，公司党总支根据集团公司的指导意见，“以倡廉兴企”为目标，抓好党风廉政建设，落实党风廉政责任。

1、开展了“优化作风、勤廉敬业、务实创先”为主要内容的“倡廉兴企”主题活动。活动围绕理论教育、学习，作风效能提升、巩固，制度建设、落实，效能督查、他律，以及文化培育、深化五个方面，切实从思想、机体、根基、监管、环境上构筑党风廉政防线。

2、开展家庭廉政“共保”活动，公司党总支与每个中层以上领导人员及家属签订了“共保责任状”，不仅提醒领导干部注重自律，更通过领导干部的家属督廉，进一步提升领导干部的“他律”意识；继续实行“党风廉政建设保证金”制度。

3、落实效能监督。年初公司制订了“材耗”、“轮胎翻新”效能监督项目的实施方案，并对方案的落实进行跟进和督查。

4、继续落实信访接待制度，每月安排信访接待日，目前还没有接到任何信访事件。

五、支持工团组织建设，凝聚人心

1、举办“2012年迎新春联欢会暨先进表彰会”，公司领导、各部门负责人、2011各类先进代表、员工代表共计80余人参加了联欢会，会上对2011年公司各类先进集体、个人进行了表彰，各部门员工代表献上了自编自演的11个才艺表演。

2、继续开展好员工关爱系列活动。做好节前困难员工的走访和慰问，对17名困难员工发放慰问金和物品共计36500元；继续开展好员工送生日祝福活动，一季度共发出员工“生日祝福”53份。

3、开展庆“三八”系列活动，组织了10组20名员工进行了包馄饨比赛；开展了“三八”征文活动，共收集征文6篇；组织全体女职工“三八节”苏州一日游；参加集团公司组织的登香山比赛，其中一名员工获得前30名的成绩。

中共张家港保税物流园区苏润

集装箱码头有限公司总支部委员会

篇7：学校党总支、人事工作小结

按照学院党委文件精神，理学院积极开展基层组织建设年活动，按实施方案要求,稳步推进，现小结如下：

一、开展基层组织建设年活动的基本情况

理学院共有职工 45 人、学生 703 人,职工党员21 人,学生党员38人,建立了教工党支部和学生党支部。

（一）、在动员部署阶段,理学院总支按照学院实施方案的要求和基层组织的状况,认真制定了基层组织建设实施方案,明确了活动的目标、方法步骤和具体要求。成立了工作小组,同时,在广泛听取支部和广大党员的基础上,召开了动员大会，加强舆论宣传,积极营造浓厚的氛围。

（二）、在深入实施阶段,理学院总支按照学院基层组织建设年活动的要求,召开了实施阶段工作的部署大会,并重点做了以下工作:

1、认真抓好基础工程，优化基层党组织设置，针对调研阶段反映出来的问题，按照有利于加强党员教育管理、有利于发挥党的领导作用的原则合理设置基层党组织，扩大党组织的覆盖面。加强对党员干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育。加大发展党员工作力度，重点做好在高知识群体和在大学生中发展党员工作。

2、认真抓好素质工程，制定学习计划，采取集中学习、个人自学、交流体会、组织党员参加学院党校举办的培训班，组织党员认真学习“党章”、党的十七大精神、科学发展观、社会主义核心价值体系，提高党员素质，组织学生党员参加“树立大学生党员形象”活动，组织职工党员“迎七.一主题实践”活动、组织学生党员“弘扬雷锋精神”主题实践活动、组织职工、学生党员参加实验室搬迁新校区义务劳动。

二、开展基层组织建设年活动的主要效果，完善、强化了组织建设和思想建设。在活动年中，党支部建设和作用发挥进一步得到体现，战斗力、凝聚力得到明显提高。重点加强了学生党支部建设，配齐配备支部委员。党员增强了学习的紧迫感，加强学习中国特色社会主义理论最新成果，学习党的路线方针政策，更新和深化专业知识，强化身份教育和党员意识教育，将学习贯穿于党组织的各项活动中并持之以恒，灵活运用多种形式和方法抓好学习，真正使广大党员提高了认识和素质。进一步加强了制度建设，通过规范的制度，使党员的事业心责任感有明显增强，敬业爱岗的精神有明显增强。

三、进一步搞好基层组织建设的思路

（一）加强学习教育，建设一支政治强、业务精、作风正，始终保持先进性的、高素质的党员队伍，重点加强学生党支部建设。

（二）把中国特色社会主义理论体系武装作为党的建设的重要内容，组织学习党的十八大精神，把加强党员的党性锻炼放在更加突出的位置。

（三）充分发挥党员在党风和教风、学风上的带头示范作用。

（四）在制度建设和完善上，更加切合实际，更加注重针对性、操作性和稳定性。

理学院党总支

篇8：学校党总支、人事工作小结

关键词：二级党总支；组织工作；高职院校；策略

中图分类号：D263 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0038-01

一、高职院校二级党总支组织工作存在问题

当前，高职院校二级党总支组织工作存在若干问题。具体可以归纳为以下几点。

1、党政分工难。党政之间的科学分工和职能划分是理顺和搞好党政关系的基础和前提。在实际操作中二级党总支中党政分工过于困难，大多数行政领导一般都是“双肩挑”干部，既搞教学科研，又搞行政管理。有些行政领导不愿意把自己的精力和时间耗费在行政事务上，往往重视教学科研，对行政管理采取能推则推，顺其自然的态度，这种名义上的“双肩挑”，实际上是“单肩滑”，在党政分工上，有的领导以党政要分家为由，把行政管理工作推给总支。

2、运行机制差。高职院校二级党总支组织的内部设置及运行机制差。这主要表现在：高职院校二级党总支组织的组织建设工作不完善；高职院校二级党总支组织的成员进入工作与成员发展工作不完善；高职院校二级党总支组织工作缺乏创新性；高职院校二级党总支组织工作的管理机制与运行机制较弱。

3、履行监督职能难。高职院校二级党总支组织的成员进入工作与成员发展工作不完善，党总支组织的成员进入制度不完善，且组织内的监督、教育制度常被忽视，所以导致履行监督存在一定的问题。

二、高职院校二级党总支组织工作存在问题原因分析

分析高职院校二级党总支组织工作存在的若干问题，可知其主要由以下原因引起的。

第一，高职院校二级党总支组织的内部设置按照院系划分来构成的，这较为传统，这种划分与学生发展不符。

第二，外来文化、互联网等的影响使得部分党组织成员的思想略有动摇，并且党总支组织思想教育制度未能有效的落实。

第三，党总支组织主要由辅导员和部分学生构成，其日常工作和学习分了一定的精力；党员教育制度等制度虽然相对较为完善，但是，所有的制度未能切实的落实。

第四，总支组织工作未能很好的了解大学生发展状况，且整个组织缺乏自我党性的锻炼，不能很好的开展自我教育；加之，党总支组织成员越来越多元化，各个学习段的党总支组织教育工作缺乏衔接性。

三、高职院校二级党总支组织工作发展策略探索

1、优化高职院校二级党总支组织成员进入。优化高职院校二级党总支组织成员进入，具体做法包括以下四点：第一，通过团组织推荐的方式完善党总支组织成员的选拔。第二，通过多样的教育方法与丰富的教育内容对积极分子和预备党员进行有效的教育与培圳。第三，在书面考核的基础上加入实践考核等多样的考核方式，完善积极分子和预备党员的选拔。第四，做好积极分子、预备党员、正式党员的衔接工作，做好中学至大学的党组织培养工作的衔接工作。

2、优化高职院校二级党总支组织建设。优化高职院校二级党总支组织建设，具体做法包括以下三点：第一，通过具体的思想教育，建立思想教育档案，完善思想教育考核等方式优化高职院校二级党总支组织的思想建设。第二，通过完善党组织内的权责制度，完善各项资源配置等诸多方式优化高职院校二级党总支组织的组织建设。第三，通过完善党员发展流程，设立具体工作监督制度，调整奖惩制度等方式优化高职院校二级党总支组织的制度建设。

3、创新高职院校二级党总支组织工作。创新高职院校二级党总支组织工作，具体可以从四方面开展：第一，在党总支组织工作协调方面。第二，在党总支组织具体活动模式方面。第三，党总支组织成员的自我教育与自我管理方面。第四，党总支组成员与其他普通学生之间的沟通与联系方面。

4、高职院校二级党总支组织工作形成规范的内部设置模式和多样的方法。高职院校二级党总支组织工作形成规范的内部设置模式，具体做法包括以下四点：第一，形成三级管理的模式。第二，形成党员责任区制度。第三，形成班级内的工作模式，公寓内的工作模式，社团内的工作模式。高职院校二级党总支组织工作形成多样的方法，具体通过五步进行：第一，进行具体工作的详细分析。第二，进行具体工作的有效策划。第三，进行具体工作的落实与执行。第四，进行具体工作的检查与修整。

5、高职院校二级党总支组织工作形成具体模型。高职院校二级党总支组织工作形成具体模型，具体为：一方面，形成规范的内部设置模式，包括设置的基础与设置的具体方法，其中设置的具体方法包括三级管理模式与组织员模式，责任区制度，班级、公寓、社团等工作模式。另一方面，明确具体工作方法，包括确定工作内容和方法，其中方法选取要坚持实事求是的原则。同时，形成个性化与区别化的具体工作模式，这需要基于总支组织的实际情况、基础工作现状、学生特点等多个方面内容确定。

参考文献：

[1]杜军.高校学生党支部制度建设探讨[J].思想政治教育研究，2006.

[2]夏威.高校学生玑级党支部建设探析[J].思想政治教育研究，2008（4）.

篇9：XX中学团总支工作小结

一、现状分析

1、较好方面

（1）团委、学生会等组织较为严密各项活动开展正常。

学生会各部门工作开展顺有序，尤其是卫检部的工作很好的协助德育处评比文明班工作顺利进行；在每年一度的校运会期间，学生会体育部能积极主动的协助校运会各项工作的落实与开展。

团委方面，积极的筹划每年一度的庆祝元旦学生文艺汇演以及六一节游园活动，丰富校园文化生活，努力开展各种青年团员教师与学生团员的活动；有计划有组织的开展团校学习班，积极发展新团员；经常性的组织团员学生到敬老院参加劳动、慰问老人，打扫街道卫生，在清明节的时候到附近烈士墓鲜花等，使团组织真正成为德育教育的主要阵地；在学校日常保洁以及各种集会时候，团委组织的学校卫生保洁志愿者总是出现在最需要的地方，使得校园卫生得到了很大的改观。

（2）团干的培养方面，成绩不错。

学生团干中，涌现出一批积极向上，富有责任心的同学，积极努力的、高效的完成学校、团委下发的任务。如九年级的XXX、XXX、XXX，八年级的XXX，XXX、XXX等。

教师团员、团干除了日常教学积极主动承担学校各种教学任务之外，精心策划学校的各种教育活动。如每年的元旦活动、六一活

动、校运会等，到处都有学校团员、团干教师忙碌的身影。除此之外，青年团员教师XXX组织训练的学校篮球社开展得有声有色。

2、不足之处

不足之处主要表现在：

（1）学生会下属组织除了卫检部、体育部、广播站能很好协助学校

开张各项工作外，别的部开展得不够好；

（2）团总支各项活动不够常规化。如各项团校学习班的开展、志愿

者活动等；

（3）学生社团开展较为缺乏。

二、努力方向

根据自身情况，发扬优势，克服不足，在现有的基础上努力开展学生会各部门的工作，加强组织、细化分工，使各部门通力合作，让团总支真正成为学校管理的得力助手；努力挖掘师生资源，组建学生社团，真正做到丰富校园文化生活；努力做到团委、学生会、志愿者、团校学习班以及学生社团工作、学习、活动制度化常规化。

XX中学团总支书记：XXX

篇10：学校党总支、人事工作小结

开学已经过去一个多月，在过去的三月份里，我部门的每位干事，都做到了份内事，并且得到了大家的认可，但是在很多地方还是略有不足，希望在接下来的四月份里有所改观。

打造一直强劲、有力、高效的学生会团队，促进学生会各部门的良性竞争，促进部门间良好的协调配合能力，协助团总支完成各项活动任务。

上月开展活动居多，有“学雷锋”月和辩论赛、“电信杯”篮球赛等等。在此对我部门在上月的工作进行总结如下：

（1）海报制作工作

本部门在上月总共出版12张海报，做到高效率，高完成率，高质量。在短时间内完成分院下发的任务。实现了与其他部门的良好协作，确保了各项活动的及时宣传及进行，得到了各部门的认可。但是在板报的细化，工作时间安排不够科学方面，还需要较大的改进。针对这一现象，在部门中拟定单张海报“责任制”，轮流负责海报的质量和时间，做到人人当领导，人人可发言。确保干事工作积极性，提升工作效率，实现培养，工作双协调。

（2）摄影报道工作

在三月份中，本部门完成报道四篇，分别对“电信杯”篮球赛、“电信杯”辩论赛、“学雷锋月”进行了宣传及报道，针对于各个专业的团日活动的宣传报道工作也会在近期内出稿。针对本月的稿件及照片，还是反映了宣传报道方面的一部分不足之处。需要及时改进。

在时间方面出现了上稿不及时，稿子完成了，却没有及时的登网站，失去了新闻的时效性，这一点尤为重要，所以在接下来是工作中。将有两人专门负责上稿，以防止出现漏稿现象的发生。

（3）协助兄弟部门良好完成各项活动

在过去的一个月中，我部门良好的协助了组织部完成了“学雷锋”活动的向孤儿院捐书活动。配合了学习部，组织部良好地举办了电信分院辩论赛。虽然在协助中也有些美中不足，但是相信在接下来的配合中，兄弟部门会越来越默契，工作会完成的越来越好。

（4）评议各团支部团日活动情况

由于本学期要求各团支部每月至少进行一次团日活动，服务校园，服务同学。本部和组织部共同对团支部团日活动进行评比。以促进团日活动的正常有序的进行，本部门已经完成了上月团日活动的收集，以便于四月的整理评议。

四月计划

(一)在工作中养成严谨踏实的工作作风，加强团结协作的能力。

(二)保持认真负责的态度和细致创新的工作方法，个性合作完成每一项工作。

(三)加强与各个部门之间的联系，并积极配合其完成各项活动。培

养干事们独立完成部门事务，增强干事们与各个部门成员之间的沟通交流能力，使干部他们在实际工作中不断得到锻炼，让自身的能力在锻炼中不断得到提升。

(四)完成团支部团日活动的后期整理，使各个团支部展现出不一样的个性与特色。促进各个团支部学习交流活动经验，同时也要让在学生间留下深刻印象，使得团日活动顺利开展。

篇11：学校党总支、人事工作小结

一、发扬理论联系实际的学风，进一步加强党的思想建设

通过组织学习，把全校党员干部和广大师生的思想和认识统一到十七大精神精神上来，把智慧和力量凝聚到实现学校教育工作的目标任务上来，是我校党支部当前和今后一个时期首要的政治任务。

1.首先抓好党支部中心组学习。

每月学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。把抓好中心组学习作为加强支部思想建设的首要任务的重要途径，以中心组学习带动全校的思想政治学习，使我校领导班子立求成为学习型的领导班子，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断加强主观世界改造，加强党性锻炼，始终保持政治上的清醒和坚定。

2.认真抓好全体党员的学习。

充分利用党员民主生活会和政治学习时间，将“三个代表”重要思想、先进性教育、现代教育观念、教育法律法规列入今年的学习教育内容。认真执行党内“三会一课”制度，坚持党员间周一次组织生活，通过学习，保持共产党员的先进性，增强用科学理论指导实践的能力，确立正确的教育思想和发展理念，以理论学习促进教育工作，以工作实绩检验理论学习成效。

3.抓好全体教职工和学生的学习。

教职工学习每周一次，与校本培训和终身学习相结合，以提高教职工队伍整体素质为目标，以加强师德师风建设为重点，围绕“三个代表”重要思想、科学发展观等为主要内容，加强思想政治教育和师德规范教育，树立为人师表、爱生敬业的师德形象。充分发挥课堂教学主渠道作用，利用班队活动、业余团校、业余党校、社会实践活动，营造学习舆论氛围，提高学习宣传效果，进一步增强全校师生提升教育现代化水平和全面实施素质教育的自觉性和坚定性。

二、扎实推进党的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力

坚持党要管党，从严治党的方针，结合学校教育工作实际，紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设。

1．加强干部队伍建设。

继续开展“五好班子”创建活动，充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强班子的战斗力。全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤，德才兼备，公平、公正、公开原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人。实行中层干部竞争上岗，深化干部人事制度改革。建立和实行中层干部工作考核制度，重平时考核、重实绩考核，使全体干部注重学习，自觉接受教育和监督，在工作实践中树立正确的价值观、地位观、利益观，密切同群众的联系，把心思用在工作上，用在全心全意为教职工谋利益上。按照党的干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，认真做好我校后备干部的民主考核、民主推荐和调整工作，多层次、全方位的培养和选拔优秀年轻教师，为他们的锻炼成长搭建舞台，创造条件。

2．加强党员管理，做好组织发展工作。

根据局党委的统一部署,认真开展保持共产党员先进性教育活动，做好学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作。党员按照分类目标管理的规定，定期进行小结、交流、评议、考核。着力解决少数党员中存在的问题，明确努力方向，维护党员的形象，发挥好党员的先锋模范作用，体现“一个党员一面旗”。划分“党员责任区”，加强党群联系，落实群众监督。严格规范党内组织生活，提高民主生活会质量，完善民主生活考勤制度及党员读书笔记定期检查制度。支部每月至少应开展一次民主生活会。贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，严格把关，成熟一个，发展一个，保证把优秀分子及时吸收到党的队伍中来。推广“入党积极分子评分考核法”，加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作，全面关心入党积极分子的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通，健全台帐资料，注重在教学一线的中青年优秀教师中发展党员。

三、强化教育、监督机制，进一步加强党的作风建设

深入贯彻中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”的要求，切实做到市教育局党委提出的勤政廉洁的要求,改进思想作风，做到与时俱进，解放思想；改进工作作风，做到求真务实，勤勉高效；改进生活作风，做到艰苦奋斗，廉洁自律。

1.坚持预防为主、教育在先的方针，深入开展党风党纪教育。

在党员干部中深入开展党风党纪、法制教育和警示教育，筑牢党纪国法和思想道德防线。尤其是领导干部增强遵纪守法的自觉性和反腐倡廉意识，提高拒腐防变能力，牢记党的宗旨。密切联系群众，经常深入教研组、深入课堂，积极解决师生普遍关心的问题，特别对困难教工、贫困学生要给予更多关爱，同时，要继续做到“五个一”，即每年精读一本教育理论书籍，学习一门现代教育技术，研究一个课题或上好一门课，撰写一篇教育教学科研论文、抓好一个联系点教研组或班级。

2.认真落实党风廉政建设责任制。

学校领导干部要在提高自身思想道德和廉洁自律方面率先垂范，认真执行“廉政准则”的各项规定，进行对照检查，增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，严格执行责任追究制度，保证干部廉洁奉公，学校风正源清。

四、坚持民主管理，推进依法治校

1.进一步完善教代会制度。

结合学校实际工作，认真筹备开好每学年一次的教代会，要围绕主题，突出重点，充分发扬民主。进一步完善学校考核奖惩制度和奖金分配激励机制，讨论审议学校发展的新思路和新规划，落实广大教职工对学校发展以及切身利益等方面的知情权、参与权、决定权、监督权，进一步调动广大教职工在教书育人、学校管理和改革发展中的积极性、主动性和创造性。

2．继续开展“五五”普法教育。

不断提高依法办学、依法施教的水平，积极发挥法制副校长的作用，通过学习讲座、案例分析、心得交流、电视录像等多种形式，进一步增强全体党员和教师的法制意识，提高学生学法、用法、守法的意识和能力，并通过“五五”普法的检查验收。

3．进一步推行党务、校务公开。

发挥全体教职工参与管理、民主治校的作用，增强学校管理工作透明度。重要工作、重大事项、重要决定，都经过党内充分酝酿，集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督，倾听群众呼声，推进校务公开，加强依法治校的规章体系建设。

五、加强对群团组织的领导，调动一切积极因素，促进学校的全面持续发展

充分认识到学校的改革和发展，始终离不开广大师生的努力和社会、家长的关心支持，调动学校各方面力量和一切积极因素，促进学校的快速、全面、持续发展。

1.指导学校工会工作。

积极支持工会按照新《工会法》的规定履行工会职责，全面深入开展建设“教工之家”活动，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。工会要围绕学校中心工作，组织教工投身课程改革、教育科研、民主管理，为教育教学和学校发展建功立业。工会不断加强自身建设，加强工会干部培训和加强工会阵地建设，组织教工开展丰富多彩的学习、文体、参观、假期旅游活动，增强教工队伍凝聚力。

2.加强对团委工作的指导。

切实指导团委加强思想和组织建设，加强对班团干部的培训，创新班级主题团活动，加强对学生工作的指导，并继续推进社会实践活动，为离退休教师服务、为社区服务。进一步加强教工团支部建设，积极组织教工团员围绕学校教育教学和改革发展开展多种竞赛活动，继续抓好青年教师拜师结对活动，全面关心、帮助青年教师的思想政治、工作学习和业余生活，发挥他们的生力军作用。

3．关心支持民主党派的工作。

积极发挥民主党派协商、监督和参政议政的职能。坚持重大决策向民主党派负责人通报制度，征求他们对学校工作的意见和建议，调动各方面力量，同心同德加快学校发展。

4．继续做好退管工作和关工委工作。

关心离退休老同志的学习生活和身心健康，丰富他们的退休生活，尽力为他们排忧解难，多办实事；定期向他们通报学校工作，征求他们的意见、建议。进一步发挥老同志作用，充实德育力量，形成工作特色。

六、以文明创建为抓手，塑造教育新形象

1．开展多种形式的师德教育活动

协助校长室严格执行《中小学教师职业道德规范》，坚持“三从严”、“四规范”，以“爱生、敬业、奉献”为核心，积极组织参加三大主题教育，一是以帮扶贫困生为主题的“百千万”爱心大行动，二是以“爱教育、爱学生、爱自己”为主题的师德师风教育年活动；三是以“城乡教师手拉手”为主题的互学互帮活动。完善教师职业道德考核机制，严肃查处师德失范的人和事。认真开展“开门评师”和“开门评教”工作，力争评议综合得分超初中学校平均数。

2．创建市文明单位

抓住大力弘扬和塑造镇江精神的契机，深化以创建市文明单位为龙头的群众性创建活动。以“凝聚人心，挑战现实，振奋精神，追求卓越”为主题，着眼服务推进新课程改革、着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。开展文明组室、文明个人、青年文明号等的创建活动。

3．加强校园和周边环境综合整治工作

牢固树立学校安全重于泰山、稳定压倒一切的思想，建立和健全学校安全、稳定工作责任制和责任追究制，落实校园综合治理措施，反对邪教、迷信等一切不文明的思想和行为，积极开展“平安校园”创建活动，确保学校教育教学秩序正常有序。