肩上的责任优秀

肩上的责任优秀（共9篇）

篇1：肩上的责任优秀

肩上的责任作文

大家一定都知道肩膀上能背书包，但你知不知道，在我们的肩上还扛着一样神秘的东西——责任。它靠我们我们的精神去支配，而且我们所担负的责任会随着年龄的增长而增加。

医生的责任是救死扶伤;警察的责任是维持社会治安;而法官的责任则是公正的判决每一件案子。

如果看到大街上有一个盲人要过马路，那么你就应该飞奔过去，拉上他的手，帮他过马路。这是你的责任，而不是为了听对方道谢的话语;作为纪律委员的你见到有同学在自习课上大吵大闹，你立刻意识到该管管，于是大声地说“静一静!现在是自习课!”经你这么一说，大家都安静下来了，纪律委员的责任你就尽到了。

但是令人痛心的是，现在的许多学生都对“责任”这个名词满不在乎。

就拿值日与值周这两件小事说吧。这周，轮到我们班值周，于是乎，保持校园内的清洁便成了我们全班同学的责任，所以，我们必须在每天早上的七点十五分之前，就把整个校园打扫干净，只有这样，我们才能算是完成任务。但是，在我们值周的第一天，就有好些个同学迟到了。有的.是迟来两三分，有的是迟来七八分，更有甚者，居然迟来十几分，就因为他们，使我们大嫂校园的质量大打折扣，就因为他们没有尽到自己的责任，使我们全班同学没有把任务完成到最好!

说完了值周，再说说值日吧。如果说打扫校园是我们全班同学的责任，那么把教室打扫干净，让同学们能在一个干净整洁的教室里学习，就应该是值日组的事情了。今天的值日组就没有尽到自己的责任。早上，他们本应该在上早自习前就把教室打扫干净，但是，他们上了早自习后还在打扫。下午，他们本应该在上第一节课的时候，就把教室打扫干净，但是，他们在上课后还在打扫，理由居然是因为组长不在，这简直就是在开国际玩笑嘛!

你也快快承担起自己的责任吧!

篇2：肩上的责任优秀

和别人一样，也干劲满满，为在学海里苦战做了许多准备，打算埋头苦干。我也下了决心把自己锻炼成一个有很强工作能力的班干部，于是不顾一切的向许多职务发起挑战，专挑重、难的岗位，也因为老师的信任光荣上任。

一开始，我勉强撑着，刚起步，暂时没有太繁忙的事务。紧接着任务便劈头盖脸地砸过来，有许多需要制定的规则，需要重新修改的制度，作为班长，周激励会也首当其冲选定了我，加上组内也有调整，每天都有无数的声音让我做这做那，巨大的压力快让我踹不过气。

一个周假里，烈日炎炎下我却觉得冷汗直冒。回到家，我不像往常那样立马好好睡一觉，而是匆匆打开书包，把等着我完成的任务一条条清理，一直做到很晚。十点多了，我打开电脑，开始做ppt，习惯性地向姐姐诉苦。我不知道她在不在，我只是跟她说了我有非常多的事要做，因为我想这样可以锻炼自己。

“你不累吗?”她问我。

“累啊，好像从来没有这么累过。我怕我就算熬夜也做不完了……但是我不能不做，这是作为一个能力比较好的人的责任，我觉得这样可以证明我自己。”

“你看清你的责任了吗?在你要去承担之前，你想过你能不能承担吗?”她没有发表观点，反而继续问我。

我仿佛收到了很大的打击。我好像。我好像只是盲目地承担，没有想过能力是否够，我只是让自己非常累，非常忙，也许做得并不好。

“我不知道，但我想做到。如果我不行，是不是表明我不够格担任这么重的职务呢?”

“当然不是!用心去做吧，现在你明白了，责任不是那么轻松对不对?”

“嗯。”

“那就放开胆子去做吧!既然你不怕累，就用上更多的精力去做更好的。你要明白，自己承担的，是自己选择的。”

谈话结束后，我为干涩的眼睛滴了眼药水，打起十二分的精神，完成任务。

在那之后，数学课代表有接受了任务，制定数学专门的制度。我抽出空闲的时间，终于绞尽脑汁，制定出八条自认为细致的条款，拿给老师修改，添加。

“你写的已经很细致了，我觉得不需要再加了。”

“恩……那我就去把他打下来吧。”

“好，但今后这方面的任务会更重一些哟。”

“没事，这些都是我来负责，你不用怎么操心的。”我深吸一口气，说出这样的话。其实在我这制定的时候，就已做好了准备向肩上又添上一条重担。

“你真是负责，辛苦你了。”

眼泪终于夺眶而出，我好像终于明白我做这么多的目地，如果能替老师带领全班，并换来一句“辛苦了”我便愿意承担这样那样的责任。

篇3：把责任刻在心上扛在肩上

“何平九论”为什么会引起上上下下那么多人的关注?因为“用领导方式转变加快发展方式转变”这一重大命题, 对中原经济区建设有着重要的指导意义和现实意义, 对加强党的执政能力建设、加快经济发展方式转变进行了有益探索和理论创新。

“何平九论”为什么能取得这样的成功?我想, 除了这个团队具有很强的学习精神、吃苦精神、钻研精神、奉献精神等以外, 最关键的是那种极强烈的责任心———为中原经济区建设鼓与呼, 为河南人民的福祉思与行。正是有了这样的责任心, 何平文章才能勇于直面现实中存在的矛盾问题, 从思想认识上查找原因, 从主观与客观的结合中探寻出路, 纵论发展深邃思辨, 关注民瘼饱蘸感情, 成为河南再次开启思想解放大门、加快发展方式转变的先声。

“铁肩担道义, 妙手著文章。”责任与担当, 始终是媒体人最为看重的风骨品格。围绕中心, 服务大局, 为党和人民的事业贡献我们的智慧力量, 是我们义不容辞的责任。尤其是在利益诉求多元化、传播渠道多样化的新情况下, 如何把握好正确的舆论导向, 合理引导不同舆论场, 最大限度地释放信息传播的正能量, 我们责任重大, 使命光荣。

点亮梦想才能燃烧激情, 胸怀责任才有自觉行动。新闻工作是常干常新的事业, 新闻工作者用文字、影像见证并推动着时代的发展进步。让我们按照“走转改”的要求, 摒弃喧嚣和浮躁, 真正把责任刻在心上、扛在肩上, 责随职走、心随责走, 为建设中原经济区、走好“三化”协调科学发展之路, 谱写更新更美的篇章。

篇4：把肩上的责任还给孩子

在这里,我最有感触,也认为最能起到承上启下的是责任心。

为什么这么说,这跟我们的民族传统有关。我们往往都有这样的心理:为了孩子,我们再苦再累都不会吝啬——一个忍耐力极强的民族;再小一点、具体一点,为了孩子的学习,能揽在手里绝不会还给孩子——一个极具自我牺牲的民族,尤其对待孩子。但你不知道,这其中有很多是孩子自己的,是孩子应该得到的,你在无形之中剥夺了他应有的一份责任。时间久了,在孩子的观念中,就会形成这些都不是我应该去做的想法。比如,收拾房间、洗涤衣物、关心别人,甚至会认为学习都是为我们去做的……这样的孩子会为自己负责么?不会。会为别人负责么?那更不会。

在日常生活中我们就要潜移默化地给他灌输,这是你的事情,不是我的,你自己去想去做……总之一句话,就是有选择地“不管”。这对我们很难,不信你去做做试试,你管不住自己不去管。学习也是一样,学习你不是给我学的,是为了你自己,你的将来是你的不是我的,他明白了,就会为了自己去学。你要求他去学,他就会认为在给你学,从人的行为学来讲,为自己和为别人是有区别的。

怎么做?这让我想起发生在很久前的一件事情,记得当时媒体炒得沸沸扬扬,说一位老师对孩子讲,把学习搞好了,将来汽车、洋房、美女就都来了,学不好,你将来什么也不会有。想想这是很实际的。一个人都没把自己养活好,他怎么去帮助别人,更谈不上去改造世界。他只是急于想把孩子的未来告诉孩子们而已,他没有错。造福社会、造福人类对一个高中以前的孩子,是虚无的、抽象的,因为现在他们是生活在一个物质高速发展的时代,不是物质极度贫乏、生存于水深火热的时代,教育和引导要讲究实际和客观历史。

但这不是全部,这只是一部分,它把物质的那部分绝对化了而已,因为生命的全部意义不止是这些,尽管物质决定意识,但意识的反作用力在某些时候、某些特定历史阶段往往会大于物质的。

我的儿子很喜欢汽车,他经常问我:“我们什么时候能有一辆自己的汽车?”

我说:“我和你爸爸现在买不起,还有,我们本人也不是发疯地喜欢车的那种人。”当然这只是托词。儿子便和他爸爸说:“是男人都喜欢车,你也应该是。”他爸爸说:“没错,起码我对车不反感。”我接下来就说:“还有,不是我们,是你,你喜欢,将来你自己去买。”他便问:“我怎么去做将来才能买一辆我喜欢的汽车?”我就说:“一般情况下,你有什么样的本事,才会有个什么样的收入,或许就会买得起一辆什么档次的车。”这很形象、很现实,他听起来也很直观,要让他明白如何去做才会实现我想要的,否则就没可能。

有一天我对儿子说:“妈妈决定从今天起,不再管你了,不再做类似督促你、要求你去做什么什么等等的事情了。”儿子傻了:“老妈,你的意思是不管我了?放弃我了?”我说:“不是。是要你把你自己的责任扛起来了。我可以帮你,记住,是我在帮你,帮你自己应该做的事情。帮?知道吗?我可以去帮,也可以不去帮。关键在于你自己了,做好你自己的事情。”

我感到这两天儿子神情很严峻,总会问我一些涉及他未来的事情,这是以前很少涉及的。

篇5：扛起肩上的责任

“责任就是担当”——这是我市院脑外科护士长李娜常常挂在嘴边的话。自2010年进入工作后，她就一直本着“有责任、有担当”的自我要求开展护理工作。用她自己的话说：“这是对自己更大的责任要求，也是更多的勇于担当”。

我们都知道“有病找医生”，作为医院救死扶伤背后的中坚力量——护士却很少出现在人们的关注当中。选择护士，就是选择了默默无闻，就是选择了无私奉献。当提灯女神——南丁格尔的灯光照亮受伤士兵之后，不仅驱散了士兵们无望的痛楚，更透过时空的轨道鼓舞了每一位护士工作者的信心。南丁格尔认为，护理人员是“地上的天使”，她们用爱心、耐心、细心、责任心对待每一位病人。我们新时代的护士更要本着南丁格尔的责任精神为患者生命保驾护航。

自从加入到市院的护理队伍以来，就一心扑工作，用高度的责任心为每一位患者提供最贴心的护理服务。每到夜深人静的时候，巡视病房的身影仍然在闪动，默默的是那份关怀，是夹在患者年轮中的永久温馨；每到晨起交班的时候，忙碌记录的手指依旧在飞驰，写下的是那份仔细，是附在患者康复中的丝丝暖流。请患者听听她的内心足音吧，尽管如此平凡，如一芥小草，但是却要把天使的美誉赠予给她。

从内科到脑外科，面对的患者病情变化了，不变的是心中“一切为了人民健康”的工作理念。每天上班时候看到市二院的门牌石，都会默默的给自己鼓励，以高昂的热情迎接每一天的工作。性格柔和，工作勤恳、踏实，在两个科室的患者护理中都有很好的口碑。脑外科面对的多是重症患者，通常患者的病情变化快、发展迅速，如果护理中有所疏忽或者是处理不及时，就会导致严重的结果甚至会危及患者的生命安全，所以在护理工作中需要保持更高的专注。在医疗技术不断突破的背景下，护理工作也要紧跟步伐，全方位提高专业水平，完善护理管理，增强对于突发事件的应急能力，处理好护患关系。在新的工作要求下，学习柔性管理、人性化管理等管理方法，有效激发起科室护士的工作热情，并总结科室患者的护理风险因素，通过小组讨论学习来提升护理有效性。

“责任就是担当”。作为护士，强化操作技能、学习护理理论，以高标准、严要求来提升专业化水准；作为护士长，认真听取意见、优化护理管理，以低姿态、全方位来构建凝聚性团队。在未来的工作中，会有更多的进步，也会为患者提供更优质的护理。

此致

敬礼

篇6：责任肩上永远的行囊作文

炎热的夏天里，一阵风吹来都觉得舒服到心里。“吱——”“老师您找我们有什么事吗?”我推开老师的门问。“让你们俩帮个忙，楼下拐弯的办公室里有几个箱子，你们去搬给一楼的教导老师。”老师对我们说。

我们两个并列下楼，来到这间办公室，果不其然，门的后面有四个箱子，为了省时省力只能一人搬俩了!“为什么是我们呢?这天太热了，而且还这么累!”我不停地抱怨道。终于顶着大太阳来到了目的地，给我们的答案不是让我们走而是让我们继续抱着走到操场，心里很崩溃，但依旧照办。为此，我把我的白短袖弄脏了，生气却又无奈。“快点吧，体育课马上上课了，我们抓紧!”那位同学说。我们不由得加快了脚步，因为迟到了要罚跑的!我可不想被罚!匆匆忙忙地赶到了，把箱子放在那里，正要走的时候她提醒道：“那里太显眼了，你放到那一会同学一不注意会被踢翻!”“没事!应该不会吧!他们看到箱子会绕过的吧!”我回复道。跑完步，我的心里开始担忧那箱子，心跳也在加快。如果箱子真的被踢了怎么办?而且那个位置如果有人不小心撞到就惨了!我心里既紧张又担忧生怕真的出现了这种情况既然是我搬得那我必须让它安全。

我向体育老师打了报告说明原因老师就让我出去了，我来到刚刚的那个地方箱子果然还是太显眼，她说的一点都没错。我赶忙吃力地将箱子移了位置，我拍了拍手，低头看了看我的“黑”短袖心里无奈但却让我欣慰。现在心里平静了我松了口气顶着太阳吹着热风又回到了操场继续上体育课。这就是责任心吧!

篇7：聚力扛起肩上的“科协责任”

在苏中老区里下河水乡，只要提到南莫镇老科协会长赵武前，领导总会夸奖他是“金牌会长”。会员们总会点赞他是“科协领头雁”。父老乡亲们总是真情颂扬他是“科协惠民的贴心人”。

自担任老科协会长以来，多次荣获县优秀党员、县记功嘉奖的赵武前立足家乡大地，以敏事善为的作风昂首挺胸扛起肩上那份沉甸甸的责任，突出精准科普、项目推进、科技教育三个重点，带领老科技工作者创造出有声有色的科技惠民新成果。

潜心增添老科协“新差事”

64岁的镇工办副主任陈金广退休后又被赵武前会长推荐担任老科协荣誉理事。“赵会长根据我的专业特长，给我安排了两个新差事――镇里的科普宣传顾问和财会讲师，主要职责是指导老科协创设的科普‘板凳讲习所’辅导讲座和老科协科技创新示范企业的技术指导与防范财税风险。”说起自己的新工作，陈金广脸上堆满了开心的笑。不仅陈金广老主任重新上岗，有了新“差事”，镇里拥有中、高级技术职称的15位“五老”也都认领了自己的“新岗位”。赵会长根据老科协设定的“十大重点工作”，组织镇老科协里拥有技术职称的“技术型会员”认领了招才引智岗、公益服务岗、科普宣讲岗、项目服务岗、民事调解岗、财务指南岗、村务管理岗，形成了充满活力的老科协“七支品牌服务队”，让老科协会员把身份“亮”起来，使服务“三农”的活动“动”起来，把服务行动“热”起来，立足岗位创新争先，有力有度地树立“老科协”的良好形象。老科协通过组织“热心会员”与挂钩企业“同心联动”，与挂钩村“结对帮扶”，与“三农”惠民基地“牵手共进”，到外地三次考察特色种植、养殖项目，引进并推动建成3家“小而优”专业合作社，使老科协不仅有了荣誉感，而且增添了为民办事、为民服务的责任。

热心推进科技富民“新项目”

时下，赵会长紧密配合镇党委、政府“科技兴镇”的发展战略目标，积极推进民用光伏发电富民项目工程，让老区百姓“晒着太阳也能赚钞票”。

新春伊始，赵会长争取上级支持，为兴南、南莫、青墩村的18户农民落实“光伏贷”40余万元，争取相关部门帮扶投资，每户安装2千瓦以上的光伏发电板，农户仅掏了3.5万元，每年每户预计收获发电效益2万余元。

他还发挥担纲“国家文物保护单位”5000年青墩新石器遗址博物馆总指挥优势，为青墩村争取道路硬化项目、主干道绿化项目、农村电改工程项目，使“江海文明源头”第一村――青墩村迈进新时代新农村的美好新征程！

要彻底拔掉贫困户的穷根，必须增加农村留守老人、留守妇女、留守儿童的“留守增富”技能。这是赵会长一直思索的“科技富民”的现实课题。他深入调研，倾听这些农村“三留守”人员的心声：我们不能眼巴巴地苦留守，不能光围着锅台转，应该多学习种植养殖技术，多有所作为。他积极推动荣获市优秀党组织书记称号的严马村支书朱宝荣率先开展“三留守人员”为主力军的“科技兴家”行动，积极与镇老促会“联姻”，发挥乡贤回报家乡作用，启动严马“笤帚专业村”项目工程，每年从内蒙古采运50余万斤红高粱秸秆，发动“三留守人员”利用农闲编织“严马笤帚”，精心打造“严马精品系列笤帚”，每年平均户增1.5万元“笤帚经济收入”。国家人民网、新华网等主流媒体多次重点报道，成功叫响了“严马笤帚”品牌。镇党委政府授予他“服务地方经济发展功勋奖”。

真心担当科技教育的“开路人”

为了发挥老科协优势和作用，推动党和国家“三农”政策在家乡黑土地上落地生根，赵武前会长积极探索“科技教育”新招子，把培?B农村新型人才、振兴农村经济作为“老科协重点任务”，凝心聚力为农村经济发展，增加农民收入作出特别贡献。

他组建老科协农业科技宣讲团，创办“板凳科技讲习所”，结合农村实际，开展“科技教育四季行”主题宣讲活动，分别组织各村干部、大学生村官、创业能人、青年创业农民学习外地发展农业的经验，分析自身农业状况，转变思想观念，走生态环保有机农业发展道路；把以提高农产品产量为主，转变为生产无公害、绿色、有机优质农产品为主，培养具有水乡特质精神的新一代农民。

近年来，赵会长发动老科协会员把“科技教育”送到乡村田头，送到农户庭院；采取多种形式，搞好科技培训。他曾5次带队深入老科协惠民基地――青墩葡萄驿站，引导良种良法配套生产，增加农家肥和有机菌，减少农药、化肥用量，推广顺水冲施和叶喷肥技术，从而延长了优良果品挂果期，提高了果实光泽度和含糖量，连续5年获得丰产丰收。

他坚持以“板凳科普讲习所”为平台，指导农户进行农业传统品种和野生资源的开发利用，以担保“保底增收”的责任承诺，推动专业合作社充分利用水乡沟塘，发展“鱼塘水产养殖”，成功创办2个“百亩围田养蟹基地”，3个“五十亩水蛭养殖基地”，5个“十亩黄鳝养殖基地”，并大力推动水乡小杂粮种植，指导农户提高栽培管理水平，改进采收加工流程，创出了水乡红小豆、绿豆、芝麻、大麦种植示范基地，使传统的“一熟稻、一熟麦”从2000余元亩产效益的基础上上升到万元以上，直接增加了农民收入，使他们率先迈进科技致富的行列。

“一花独放不是春，百花齐放春满园”。作为老科协会长，赵武前深感革命老区父老乡亲脱贫脱困奔小康是份沉甸甸的任务。年前，他在老科协“迈进新时代，踏上新征程，展现新作为”主题实践动员会上发出动员令：南莫老科协将以“第一使命、第一责任、第一任务”为追求，坚持不懈地努力带动父老乡亲稳步迈入科技致富大道，与老科协团队一道带动父老乡亲一起打造幸福生活，谱写“为老科协争光，为家乡人民造福”的新篇章！

篇8：将重担扛在肩上 把责任落在实处

抓好党组（党委）主体责任就是抓住了国有企业

党风廉政建设的“牛鼻子”

国有企业党组是企业的领导核心，党委是政治核心。落实好党组（党委）党风廉政建设主体责任，对国有企业深入推进党风廉政建设、加强干部队伍建设、做大做强国有经济、协调推进“四个全面”战略布局具有重要意义。

落实主体责任是深入推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节

党风廉政建设责任制是在党的统一领导下开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要制度保障。习近平总书记深刻指出：“党要管党，首先是党委要管、党委书记要管。党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人职责。”严格落实党风廉政建设主体责任，有利于克服一些企业党组（党委）只强调企业发展不强调监管责任的问题，有利于实现对党内不正之风和腐败问题的源头治理，有利于从组织上、制度上保证党风廉政建设不断取得实实在在的成效。改革开放以来，国有企业为推动我国经济发展、改善人民生活水平、增强我国国际竞争力做出了重要贡献，但同时我们也要看到，一些国有企业在党风廉政建设上出现了不少问题。有的国有企业领导人员利用手中的项目和资源牟取私利，大肆收受财物，受贿金额达到惊人的地步；有的随意挥霍国有资产，衣食住行极尽奢侈，把企业当成法外之地，任意挪用公款；有的大搞利益输送，层层编织关系网，把上下左右的人都编进网里，形成共同腐败的圈子，造成极其恶劣的影响。中央巡视组巡视国有骨干企业后指出，国有企业产生腐败的根本原因在于“企业党组织主体责任缺失，管党治党不力”。加强党对国有企业的领导，完善国有企业监管制度，就要加强党风廉政建设和反腐败斗争，把“两个责任”落实到位，加强对国企领导班子的监督，对履职不力、玩忽职守的责任主体进行严格问责，从源头上治理企业内的不正之风，构建风清气正的企业环境。

落实主体责任是加强国有企业领导人员队伍建设的内在要求

国有企业领导班子和领导人员是国有企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者。领导班子队伍建设直接关系着企业能否协调、持续、健康、快速发展，关系着国有企业能否顺利建立现代企业制度，关系着国有经济的发展壮大。坚持党对国有企业的领导，关键是要抓好领导班子建设，培养造就一支素质优良、党性坚强、清正廉洁的领导班子队伍。随着市场经济的发展和全面改革的深化，国有企业因为资本雄厚、掌握着稀缺市场资源，很容易成为社会上不法分子竞相“围猎”的对象。特别是企业一把手权力比较集中，又缺少监督制约，容易产生腐败问题。如果没有严密的监督制度、没有严格的纪律约束、没有刚性的制度执行，企业领导人员就很容易被“蛀虫”腐蚀，对企业发展、对党和国家事业发展造成严重危害，这方面的事例不少，教训也很深刻。因此，国有企业党组（党委）要充分认识到自身肩负的政治责任，坚决落实党风廉政建设主体责任，建立健全一把手权力制约和监督体系，构建全方位系统化反腐制度，从严管理监督企业领导人员，从源头上遏制腐败问题发生。

落实主体责任是落实五大发展理念、做大做强国有企业的重要保证

党的十八届五中全会提出，必须牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。对国有企业而言，要落实五大发展理念，改善经营管理水平，向世界一流企业迈进，就必须要抓紧抓好国有企业党风廉政建设，及时防范和化解自身风险，实现可持续发展。从近些年来国有企业发展的实践来看，不能做到依法合规经营，不能廉洁自律创业，是国有企业发展中面临的重要风险。从中央公布的巡视结果来看，国有企业在制度治党、从严治党、党的作风、廉政建设上存在一些普遍性的问题。如：企业内部搞团伙裙带、封官许愿，利用手中权力贵买生产资料、贱卖国有资产，干预采购招标投标等，这些行为无一不影响着各级党组织的凝聚力、战斗力和创造力，制约着国有企业的发展壮大，影响着国有企业在人民群众心中的形象。管党治党、抓好党风廉政建设是国有企业党组（党委）的重大政治责任，也是考验其政治立场、领导水平和作风状况的重要标准。企业领导班子成员是企业经营发展的主心骨，也是职工群众的楷模，能否切实履行主体责任、抓好党风廉政建设，对企业的风气塑造和经营成效起着至关重要的示范引领作用和保障作用。因此，国有企业党组（党委）不但要当领导者，更要做执行者和推动者，坚决落实主体责任，把责任记在心上、扛在肩上，持之以恒地抓党风廉政建设和反腐败斗争。

落实主体责任是协调推进“四个全面”战略布局的应有之义

新形势下党中央作出了协调推进“四个全面”战略布局的重大决定。“四个全面”战略布局是相辅相成、有机统一的整体，其中，全面从严治党是实现“四个全面”战略布局的重要保障。在全面从严治党上下功夫，很重要的就是落实好党风廉政建设责任制，以责任落实推动任务落实。通过责任制形成纵向到底、横向到边的责任链，切实把党风廉政建设责任导入党的组织的各个层级、嵌入党的建设的每项工作之中，以责任管理倒逼各级党组织和党员干部强化从严管党治党的主角意识，尤其是唤醒党组（党委）的主体责任意识和担当精神。把党员的先锋模范作用充分发挥出来，把国有企业党组织的领导核心、政治核心、战斗堡垒作用充分发挥出来，才能将全面从严治党落到实处，为协调推进“四个全面”战略布局、实现中华民族伟大复兴中国梦提供有力保障。

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目前国有企业党组（党委）在履行党风廉政建设

主体责任方面面临的挑战

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央全面加强对国有企业党风廉政建设的领导，多次强调国有企业各级党组（党委）要提高抓党风廉政建设和反腐败斗争的自觉性，大力开展巡视监督，深入查处腐败行为，取得了显著成效。一是督促落实主体责任。党的十八届三中全会进一步明确了党委、纪委以及党的相关职能部门在反腐倡廉中的责任。习近平总书记强调，全面从严治党、加强党的建设，在国有企业没有特殊、没有例外，只能加强、不能削弱；要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，推动企业切实履行“两个责任”，决不能只抓业务不抓党风，只管发展不治腐败。十八大以来，党中央对因不履行党风廉政建设主体责任，造成严重后果的地方和部门党组织，坚决实施责任追究。2014年至2015年上半年，全国共有9 000多名领导干部因落实党风廉政建设主体责任和监督责任不力被问责。二是强化队伍建设。2015年出台的《关于深化国有企业改革指导意见》明确要求，国有企业党组织书记同时担任企业其他主要领导职务的，应当设立1名专职抓企业党建工作的副书记，聚精会神抓好党建工作。目前，各地各单位正在积极配齐配全专职副书记和纪委书记，确保有人抓、有人管。三是健全制度保障。中央先后制定出台《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，更加明确指出要严格落实国有企业党建工作责任制，切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任。

在中央的坚强领导和示范引领下，国有企业党组（党委）抓党风廉政建设的主体责任意识不断强化，行动更加务实，党风廉政建设和反腐败斗争取得较好成果。但同时也要看到，当前在落实党风廉政建设主体责任方面还存在一些问题，主要有以下几个方面。

一是思想不重视。目前，相当一部分国有企业的党组（党委）书记兼任行政“一把手”，存在抓生产经营硬、抓党风廉政建设软的现象，认为党风廉政建设可抓可不抓，不研究、不推动；有的党组织负责人尚未形成党风廉政建设责任的主体意识，认为党风廉政建设是纪委的事情，尚未实现从党风廉政建设的“领导者”向“执行者”“推动者”和“支持者”的角色转化；有的党组织负责人把“一岗双责”理解为只要自身保持廉洁勤政就好，忽视了对领导班子和领导人员的监督管理，甚至认为追究责任是得罪人的事情，影响班子团结，多一事不如少一事，不想承担责任、害怕承担责任。

二是责任不清晰。有的企业制订的党风廉政建设相关制度粗糙，往往照搬上级单位的条文，或者借用兄弟单位制度模式，依葫芦画瓢，没有结合企业实际进行分解和细化，没有将主体责任与主管和具体分管的工作相对接，对“一岗双责”到底负哪些责任没有明确，建立制度不能量体裁衣，缺乏针对性；有的在制订具体责任内容时，存在责任交叉的现象，多个部门负责，往往导致多个部门都不负责，责任履行出现空当；有的国有企业领导人员兼任多家公司董事长，有的公司董事长、总经理一肩挑，交叉任职的现象突出，法人治理结构多样化，导致主体责任不明晰，具体工作难以落实。

三是监督渠道不多。国有企业资源丰富、资金密集，存在产业链长、流程环节多、人员规模庞大、资金往来频繁等特点，有的企业在围绕生产经营活动开展党风廉政建设时，相关制度不能及时跟进，与之配套的监督、奖惩制度更少，难以对许多重要环节进行有效监督，对集体和个人责任、主观和客观责任难以清晰界定。在履行主体责任的手段上，各级党组织大多数采用听取汇报、看材料、查台账的方法，管理监督手段单一落后，监督不深入，无法掌握真实情况。有的企业党组织除了年初接任务、年终受考核外，中间缺乏经常性的督导、检查和提醒，监督环节不够紧凑严密，没有有效地起到事前防范、事中监控、事后惩处的功能。有的企业不能认真落实厂务公开制度，有的虽然公开了，但存在着公开形式化、内容表面化的倾向，避重就轻，避实就虚，公开质量差，群众监督有名无实。

四是制度不落实。在责任制的落实上，有的党组织只满足于制订责任制的实施办法和配套措施，把相关任务和责任分解下去就算完事，对制度是否得到执行、任务是否有效完成，不闻不问。有的党组织负责人习惯“和稀泥”，提拔任用企业领导人员很积极，对缺点错误却视而不见，放任一些人滑向腐败深渊，甚至出了问题还“捂盖子”，压案不办。有的企业负责人，尤其是市场化聘任的领导干部，除了任前廉政谈话外，根本没有认真学习过党风廉政建设的有关规定，甚至不清楚自己承担的党风廉政建设职责到底有哪些，致使对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监。

五是失责不追究。党风廉政建设责任制的考核力度不够，在一些企业中，党群工作考核分仅占15%，而党风廉政建设考核在党群工作分中约占20%，党风廉政建设的考核力度很小，考核指标不够量化，指标设置不规范，考核的时效性不强。在有关责任追究的程序、办法上，没有相应的刚性规定，具体的、可操作的举措偏少，弹性很大，容易使工作流于形式，实际考核难度很大。有的企业在具体执行责任追究过程中，怕影响单位稳定，怕影响单位荣誉，怕影响个人业绩的评定，怕“拔出萝卜带出泥”，怕得罪人，不仅自己不追究责任，甚至在上级追究责任时还通过各种方式打招呼、做工作，使执纪问责失之于宽、失之于松、失之于软。

国有企业党组（党委）要把重担扛在肩上、

把责任落在实处

国有企业党组（党委）落实党风廉政建设主体责任，总的要求是，要以习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于国有企业发展和党的建设重要思想为根本遵循，认真落实中央两个文件精神，明确责任、敢于担当，改革创新、狠抓落实，推动国有企业党风廉政建设不断取得新实效。

一是强化责任意识，树立担当精神。落实主体责任，首先要从思想上重视起来。党组（党委）落实党风廉政建设主体责任，是党中央对反腐倡廉工作规律的深刻认识和把握，是加强党风廉政建设的重要制度安排。十八大以来，习近平总书记对抓党风廉政建设责任作出了重要论述，国有企业各级党组织要认真领会，学深悟透，打牢思想基础。要从思想上重视起来，牢固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职的意识，不断增强敢于担当的历史责任感和使命感，履行好党风建设和反腐败工作的政治职责。要强化大局意识，把党风廉政建设作为企业软实力和核心竞争力的重要组成部分，引导企业领导班子和党员队伍树立“抓好党风就是抓好企业经营”的意识，把党风廉政建设工作列入企业重要议事日程，与生产经营管理同部署、同检查、同考核，克服把生产经营和反腐倡廉工作机械割裂甚至对立起来的错误观念。要强化表率意识，党组（党委）特别是企业领导人员中的党员，要带头遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉发挥示范引领作用，作好党风廉政建设的表率。要强化责任意识，国有企业党组（党委）要主动承担领导责任和组织责任，把管事与管人、抓经营管理与抓党风廉政建设有机结合起来，不断提高企业反腐倡廉建设整体水平。

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二是明确责任清单，健全责任体系。落实主体责任，要明确“谁来抓、抓什么”的问题，推动形成合力，创新工作机制，防止出现组织断层和责任盲区。要明确党风廉政建设责任清单，进一步明确党组（党委）的主体责任、书记的第一责任、纪委的监督责任和班子成员的直接责任，既明确共性职责又明确个性职责，既明确集体责任又明确个人责任，条分缕析地列出责任清单，理清领导责任和主体责任有什么不同，追究起来程度上有什么区别等，便于各责任主体把握和落实。要构建分工负责、齐抓共管的责任体系，按照“责任制管责任人，责任人管一般人”的要求，明确抓党风廉政建设的“直接责任人”和“具体责任人”，构建“横向到边、纵向到底”的责任体系，硬化主体责任落实的任务和要求，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成环环相扣的主体责任闭环效应。要重点落实一把手负总责的工作要求，坚持抓书记、书记抓，抓住关键节点、关键少数，明确党委书记第一责任人的责任，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重点事项亲自督办”。党组（党委）班子成员要增强“一岗双责”的自觉性、主动性，根据工作分工，切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管单位领导人员的教育、管理和监督。

三是健全制度机制，提高监督实效。落实主体责任，关键在于健全完善制度机制，用完整的制度链条，构建反腐倡廉工作格局，着力解决“怎么抓”的问题。健全签字背书制度，党组织负责人、领导班子成员和纪检监察机构分别对照各自职责任务，对上报的廉政报告、核查报告等签署明确意见，将签字背书作为考核和追责的重要依据。健全约谈制度，对党风廉政建设工作领导不力的党委和领导班子成员，对选人用人和履职过程中出现廉洁自律方面问题的，一定时期、一定范围内出现苗头性、倾向性问题的，开展不定期的提醒、督促、诫勉性谈话，并对约谈对象的整改落实情况进行监督检查和跟踪回访。完善权力运行机制，对涉及企业“三重一大”问题集体决策的有关制度，如：党委会、董事会、总经理办公会、党政联席会等会议议事规则，及时查漏补缺、修缮巩固，建立并严格执行“三重一大”事项科学民主决策制度和程序；健全完善廉洁风险防控体系，结合内控制度和业务流程，针对涉及人、财、物的重点领域和关键环节，列出权力清单，排查廉洁风险，细化防控措施。创新监督手段，用信息化手段织密织牢制度的笼子，大力建设信息化系统，将工程招标、物资采购、职务消费、项目管理、合同管理、公务用车等都纳入信息化系统，推进权力运行程序化和公开透明。

四是选优配强队伍，健全基础保障。落实主体责任，要建立一支强有力的专业监督队伍，整合监督力量，构建大监督格局，为抓好党风廉政建设打好重要基础。选优配强队伍，国有企业要积极落实中央文件要求，尽快配齐专职副书记和纪委书记；要建立一支专业化的纪检监察队伍，健全纪检干部培养选拔制度，加强企业内部交流，选拔懂业务、懂管理的干部到纪检岗位上来，把专职纪检干部岗位作为培养锻炼干部的必经之路，保证纪检干部选用渠道畅通和队伍质量。整合监督力量，企业党组织、纪检、审计、法律、财务、内控等部门，要在监督力量深度融合上下功夫，加强工作通报和分析，及时协调解决工作重点和难点问题，建立健全“六位一体”的大监督格局；建立健全群众测评制度，每年组织对各部门、各单位党风廉政建设情况进行民意调查，全面了解群众对“两个责任”落实情况的评价。注重专业培训，在提升纪检干部的党风廉政建设专业化水平、岗位业务专业化水平的同时，还要特别重视现代管理、信息技术运用、财务、法律、金融等综合能力的培养，更好地适应现代反腐倡廉工作的新发展；要加大全国各地先进经验的提炼，多开展“实地演练式”的教学和训练，提升综合行动能力。加强管理监督，企业纪委要加强对下一级纪委的领导和指导，通过建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度，强化工作监督；要加强对纪检监察干部履责尽职的监督，自觉接受党内和群众监督，增强党性教育和纪律教育，增强企业党风廉政建设的权威性。

五是严格检查考核，确保责任落实。落实主体责任，就要建立科学合理的党风廉政建设考核评价体系，敦促主体责任贯彻落实，形成实实在在的工作支撑，使管党治党落到实处。科学量化考核，修订完善检查考核的评价标准、指标体系，注重考核指标设置的系统性、全面性和差异性，突出考核指标的合理性、可操作性和针对性，最大限度地量化目标内容和考核标准，增加考核权重，把党风廉政建设考核从“软任务”变为“硬指标”。改进考核方式，建立健全考核预告制度、公开评议、分类分时段考核制度，统筹静态考核和动态考核、年度考核和平时考核、组织考核和群众测评、定性考核和定量考核、台账考核和实绩考核，避免考核走形变样。严格监督考核，健全督促检查机制，采取集中督查、巡回检查、随机抽样检查等方式，对“一岗双责”和执行“三重一大”事项情况进行全面督查。要通过将年中监督考核和日常工作相结合，在对各单位日常工作的对接、指导和调研中，及时掌握党风廉政建设责任制的落实情况。加强考核结果运用，把考核结果作为对党委班子总体评价和对班子成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

六是严肃问责追责，发挥制度威力。落实主体责任，就要严肃责任追究，强化结果运用，最大限度发挥制度利剑的威力。健全责任追究制度，按照于法周延、于事简便的原则，结合实际完善党风廉政建设责任制实施责任追究的制度体系、工作程序和保障机制，对每一个具体问题都要分清党委负什么责任、纪委负什么责任、相关部门负什么责任以及党委主要负责人和班子成员负什么责任，明确哪些情况应该追责、应该追究什么责任，如何启动追责程序等，进一步健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，有错必究、有责必问。强化责任追究力度，对党风廉政建设主体责任年度考核中排序靠后的单位，进行约谈诫勉；实行“一岗双查”，对因不履行或不正确履行责任而造成重大损失或影响的领导班子或领导人员，要严格按照重大决策终身责任制，进行责任倒查，同时也要倒查追究党组（党委）的主体责任和纪委的监督责任，真正发挥党风廉政建设责任制的威力。

篇9：把责任扛在肩上

——记树苴乡树苴村党总支书记徐维明的感人事迹

2000年，正逢村改，徐维明以高票当选为树苴乡树苴村党总支书记、村委会主任。那时他是村里小有名气的生意人，村民们十分信任他，说他有“生意经”，能带领村民增收，说他是“点子王”，能开辟致富之路，说他是“和事佬”能让村落和谐稳定。在村民的尊敬与期盼里，他义无反顾的选择了把责任扛在肩上，他成了树苴村村改以来的第一届支书。

呕心沥血 强化班子队伍建设

班子涣散，人心不齐，办公条件差，办事找不着人，这种“家庭式”的村委会，是徐维明上任之前的状况。但这种情况在2001年3月开始改变了。上任后的第一件事，徐维明就创新工作思路、改变工作方法、大胆识人用人，配齐、配强了村委会工作人员。随后几年里他又通过深入调研，广泛征求意见，认真听取群众意见，制定了《两委班子“双述双评”制度》，《党员“五好五带头”制度》，完善了《党员“三会一课”制度》、《村党支部大会和党员议事会议制度》、《党员目标管理制度》、《民主评议村“两委”制度》等制度，组织村“两委”成员认真学习，深刻领会，为下一步工作提供明确的规则指引。加强村委会和村小组的思想、制度和作风建设，建立完善了18项制度，使各项工作有章可循、有据可依，以制度促和谐，其中的“三培养”制度、“党员义工日”制度和村委会人员分片联系村组工作制度，有效调动了普通党员和村小组、村委会干部的工作积极性，做到了村村有人抓，事事有人管。

徐维明深刻的知道，只有建立一支业务素质过硬，工作能力突显，团结协作、带头致富的年轻干部队伍，才能带领树苴村民乘上小康的马车。

全心全意 搞好民心工程

“要致富，先修路”。徐维明决定了，为官一任，定要造福一方，从修路开始，可这一修就十载有余。每年他都背着公文包到乡里、市里到处去跑资金、找门路。利用一事一议工程，通过村民自己投工投劳，完成了村组工作建设12000米，硬化入户道路2000米，村里四通八达的道路，改善了村民的出行，推动了经济的发展。修建了三面光沟2500米，为村民灌溉防洪提供了便利条件；完成烟田水池及夏修水池建设工程860件，完成人畜安全饮水工程11个村民小组受益农户456户1900多人；投资4万余元完成果咪钢绳桥、果咪完小修善工程；05年和10年相继完成村委会办公楼及村级活动场所的建设、建立了老年人活动室和图书借阅室，极大的改善了村委会办公条件，丰富了村民的生活，陶冶了人们的情操，使山区人们的生活更加多姿多彩，让老年人老

有所乐，从一定程度上转变了村里脏、乱、差的局面。在这些项目工程的实施过程中，徐维明同志朝九晚

五、不辞辛劳，亲自监工、从不言累，只要是为老百姓谋福利、谋发展、谋生计的事情他就能乐在其中。2010年全乡遭遇了百年不遇的旱灾，看着大片绝收的粮田，干裂的河底，徐维明看在眼里，急在心里，并亲自带领村民上山寻找水源，饿了就吃点干粮，困了就打会盹……。那一次，他在山上同灾民们一起整整奋战了四天，功夫不负有心人，水源点找着了，最终完成了人畜饮水最困难的两个村民小组6100米的人畜饮水工程，解决460人及120头大牲畜饮水。在他的努力下，树苴村在大灾之年人心稳定，呈现出抗大灾，保稳定，促发展的良好局面，圆满完成了2010年的春耕生产。这位事必躬亲的老支书，就是这样无怨无悔，兢兢业业的付出着，倾听百姓心声，一心要为百姓谋发展。

迎难而上 带领村民赚票子

干一行，爱一行。徐书记今年57岁了，但这是他对自己工作的要求，也是对村民的一份责任。树苴村委会位于集镇地，但因地处山区，“山高、箐深、坡陡”，自然条件十分恶劣，尽管这样，徐维明还是能排除客观因素，找准区位优势，围绕“一村一品一特色”的工作思路，调整工作格局，从种植业到养殖业，从外出务工到回家创业，从单一发展到规模经济，无不倾注了老支书的心血。

全村532户，2235人，劳动力非常富足，可以大量外出务工，但因为在山区，用工信息不畅通，加之用工市场良莠不齐，徐维明就组织召开了春节返乡探亲务工人员座谈会，了解用工信息，进行全盘分析，采取“一人带一村，结对帮扶”的方法，带动村里大量的村民外出务工，现在全村输出劳动力341人，人均直接增收5400元。有的还回家创业了，开启门市部搞起了经营。为了鼓励村民积极返乡创业，他就亲自上门，宣传农村致富先锋、贷免抚补的政策，帮助协调小额贷款，这无疑是加快了村子经济建设的步伐。搞种植，他也同样的责无旁贷。七年前的树苴，种不出油菜，没有榨油机，只能吃动物油，各村各户每到宰年猪的时候都会问：“唉！你家宰的猪有多少油啊？”，03年的冬天，徐书记在进城的路上看到河前村委会大片大片的油菜田，棵棵都长得那么饱满，徐书记通过走访了解和多方努力，把种植优质油菜的技术引到了树苴，树苴从此有了油菜田，有了榨油机，树苴群众从此吃上了香喷喷的本地菜籽油！另外，他又带领村民们在荒山上种了千亩核桃，现在人均14株，既绿化了荒山又为村民增加了收益。

为了拓宽致富渠道，寻找新的路子，在发展种植业的同时，他又把目光投向了养殖业。早些年他养过猪、养过牛、养过鹅，这次他决定要发展一种规模化特色养殖。2010年初，他多次到曲靖、保山等地进行考察，发现獭兔目前的市场需

求量大、销路好、成本低、能发展成为规模化发展。但由于百姓比较保守，不愿冒险，他就自己搞起示范，现在已有起初的25只发展到200只，年底可发展到600只、1000圈，至少可获利6000元。在山区，这可真是一条致富的好路子，他多次召开两委班子会，统一大家的思想，动员班子成员的积极性。目前整个养殖工作正在有条不紊、紧锣密鼓的筹备着。

现在徐书记已经57岁了，他一直在用实际行动践行着他的承诺。他时时刻刻都牢记自己是共产党员，是国家的基层干部，用他自己的话说就是：“只要树苴村民能过上幸福生活，我做什么都是值得的”，就是这样一位平凡的村官，曾经荣获过“楚雄州级优秀村官、州级优秀党务工作者、市级优秀共产党员、村容村貌政治工作先进个人、综治暨平安建设先进个人”等荣誉。