职业健康安全环境管理工作总结

职业健康安全环境管理工作总结（共10篇）

篇1：职业健康安全环境管理工作总结

2010年职业健康

安全环境管理工作总结

中交一航局四公司津汉项目部

2010年12月18日

今年我项目部承建的津汉高速公路一期工程第六标段工程。回

顾全年安全管理工作，项目始终坚持把安全工作作为一切工作的重中之重。在公司部门、项目部领导正确领导下和项目部全体员工的共同努力配合下, 在施工中未发生任何人身伤亡事故、火灾、交通和环境污染等事故，实现了各项事故为零的安全目标。现将2010年安全工作进行总结如下：

一、明确目标落实责任

建立健全安全保证体系，建立以项目经理为组长的安全生产领

导小组，项目部每月召开安全领导小组会议，分析安全形势，解决工作中存在的问题。明确施工各个阶段安全控制重点部位。研究制订控制措施。每周生产会学习传达上级有关安全文件，讲评安全生产情况。安全部门按照公司项目部管理规定，逐级制定安全生产责任制，做到责任明确到人，并对相关人员签定了安全目标责任书20份，确保全年安全目标的顺利实现。

二、建立各项管理制度

根据工程施工的特点，重新编制了项目部各种应急救援预案，如

《高处坠落事故应急救援预案》、《触电事故应急救援预案》、《火灾事故应急救援预案》、《食物中毒事故应急救援预案》、《彩钢板房应急救援预案》、《特种设备事故应急预案》等，付诸实施。同时修订了项目部原有的《安全生产奖惩实施细则》，等一系列内部制度。并应用到施工生产中，有效地制约了施工人员的行为。使我们的安全管理工作

有章可循，有据可依，为施工全过程的安全管理，打下了坚实的基础。

三、加强安全培训提高安全水平

对进场作业人员进行安全生产教育培训、考试共200余人次。由于分包单位的作业人员流动频繁，深入现场进行再教育60人次，全年共计教育培训260人次。并建立了教育档案；通过教育培训增强了作业人员专业知识，提高了工作水平。确保施工生产的顺利进行。

四、开展安全活动增强安全意识

5月份安全部门组织开展了为期三周的安全文明施工环境专项治理活动，制定了详细的规划和具体落实的标准，各施工单位密切配合，按通知的要求和标准严格检查。通过此期间的安全治理活动，现场的安全文明施工水平得到显著提高

6月份以全国安全生产月为契机，积极开展安全月的专项整治活动，通过悬挂标语5条、警示牌15块、安全学习3次、观看安全图片展10幅、安全检查6次大力营造了安全施工氛围。通过开展此项活动，提高了全体人员的安全意识和对安全工作的认知程度。使各项安全工作逐步完善，健全安全制度得到了落实，安全文明施工水平也得到了明显提高。

在暑期开展了“送清凉，保平安” 活动，为施工现场搭设了乘凉棚，为分包队宿舍配备了四件套（被子、床单、蚊帐、纱门），并为他们发放发放了西瓜、冰棍、矿泉水、绿豆和藿香正气水等防暑降温品。通过开展了此项活动，使农民工度过一个清爽安全健康的夏季，保证了安全生产。

五、加强监督检查清除事故隐患

坚持每日巡检、周检、月检、季节性检查制度，主要内容包括：高处作业、脚手架施工，起重作业、施工用电、机械安全、夏季防暑、雨季防潮、习惯性违章、文明施工、消防等。做到检查到位，措施到位，落实到位。在2010，共检查下发整改通知单25份，整改项目120 条.下发违章处罚单6份，罚款金额3200元，切实做到及时发现问题，及时落实整改，在具体的管理工作中，依据《建筑施工安全检查标准》的要求，加大施工过程中安全监察力度，强调文明执法，有利地控制了现场的违章现象，确保施工生产始终处于受控状态。

六、加强消防工作提高消防能力

加强现场动火作业的审批和动火过程检查工作，定期对施工现场、生活区、办公区进行消防安全检查。在检查中发现的火灾隐患，并下达整改通知单5份，责令限期整改。并根据工程进展情况合理配备各类消防器材，消防箱30个，BC干粉灭火器60具，防火锹6把，消防桶6个，防火标识牌20个，布置在现场重点部位（电焊作业区、生活区、办公区、木材加工及堆放区），保障消防工作的有效运行。

七、标准化管理健全安全内业

严格按照公司和项目部标准化管理要求，健全安全内业资料的管理，从项目部开工至今，安全内业资料管理始终与生产同步进行，保障了施工生产的完善性，使安全生产井然有序。

安全生产费用投入方面

全年我项目部安全生产费用累计投入近190万元。

篇2：职业健康安全环境管理工作总结

工作总结

根据《义煤集团公司职业健康管理工作方案》（义煤发［2008］319号）文件精神及相关要求，为有效预防与控制煤炭行业作业场所职业危害，保障煤矿从业人员人身安全和健康。

公司各部门经过摸底调查，根据上级相关要求并结合自身实际情况，研究制定了《华兴公司职业安全健康管理工作方案》。并成立了由公司领导及相关部室负责人组成的职业安全健康监督管理领导小组，负责公司职业安全健康监督管理的日常工作，现将公司相关工作事宜汇报如下。

（一）职业安全健康管理

1、将职业安全健康与伤害防治纳入华兴公司日常生产管理范畴，对领导小组的具体职责作了明确规定，由领导小组结合公司实际情况制定的相应的管理机制、工作目标、工作制度、计划、措施等，并根据上级实施方案要求对各单位实施情况进行考核并将责任落实到人。特别是职业安全健康管理经费，公司严格按照《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，提取专项管理经费，设立专户，并在生产成本中据实列支，确保了公司职业安全健康工作的顺利开展。

2、对公司矿井建立了完善的井上下防尘系统，对掘进14130上下巷、采煤14160采面、运输皮带机头、运输皮带巷、溜煤眼放煤口、煤仓放煤口等生产场所的职业危害因素产生原因进行分析、制定相适应监测、防治措施并适时进行监测，对达不到要求的相关单位进行严厉处罚并责令限期整改，做到整改达不到标准要求不生产。

3、公司把职业危害防治纳入日常安全培训管理，开展对职工上岗前和工作中的定期职业危害防治措施培训，认真组织公司安全管理人员、接尘工人等各类人员的培训，提高企业职防工作管理水平和员工自我保护意识和技能；教育和督促职工遵守职业危害防治规章制度、操作规程，对上岗和转岗人员全部进行职业卫生和职业伤害防护知识培训。使全体从业人员了解粉尘等职业危害对身体健康损害的严重性，严格执行防、降尘及健康监护等措施，增强职工的自我防范意识，按相关规定正确使用职业危害防治设备、个人防护用品。树立安全与健康理念；按规定对职工进行健康检查，职工上岗前、离岗时健康检查率达到100%；在体检周期内按照上级职防部门要求及时组织本单位职工参加上级部门组织的职业病体检使个人检查率达到规定标准；确诊为职业病患者的，由公司及时为医院拨付医疗费，确保职业病患者及时接受治疗。

（二）作业场所有害因素防治

对公司掘进、采煤、运输转载点、卸载点、溜煤眼放煤口、煤仓放煤口等作业场所的职业危害因素特别是粉尘，采取自动喷雾洒水等综

合降尘除尘装置，并按照规定井下每月测定2次粉尘浓度，每6个月测定1次粉尘分散度。各接尘作业场所每次测定的有效样品数不少于3个。同时建立与安全监控系统联网的自动监控装置，对关键地点实施在线实时监控，确保作业场所空气中粉尘浓度必须符合国家职业卫生标准。对其他职业危害因素噪声、有毒有害气体、作业环境温度等也按中华人民共和国职业卫生标准和《煤矿安全规程》等相关规定进行产生原因分析、监测和防治。

公司各部门虽然做了大量工作，但由于公司恢复原煤时间较短，各种生产设施还不完善，完成的各项实施方案内容离上级的要求还有一定距离。今后我们一定会针对存在的问题进行分析总结，严格按照上级要求、落实责任，加快规范和完善管理步伐，实现公司全面协调可持续发展，为构建和谐矿区做出贡献。

XXXX

篇3：职业安全健康与管理

关键词：职业健康,职业危害,职业安全健康,管理体系,四位一体

1 职业安全健康

目前, 我国煤炭企业安全生产工作正处在新的历史起点上, 其中大的标志是:由“财富优先获得”的安全生产政策正在向“安全优先获得”“以人为本”的安全生产发展战略转化;煤炭企业不能仅注重煤炭的经济意义和生产功能, 更应该关注劳动者的生命健康。

根据国际劳工组织的报告, 全世界就业总人数为27亿多人, 每年因职业事故造成的死亡人数约21万人 (不包括交通事故和职业病死亡人数) , 由职业事故和职业危害引发的各种损失约占全球生产总值的4%。

近些年来我国政府高度重视职业安全健康工作, 相继出台政策, 加强法制建设, 在职业安全健康体制、企业主体责任、装备设施完善、安全技术服务等方面采取一系列的重大措施, 加上全社会各个方面的共同努力, 安全生产和职业健康工作取得了明显进展和成效, 全国安全生产事故总量、伤亡人数逐年下降, 2009年事故死亡人数降到9万人以下, 煤炭百万吨死亡率首次降到1以下, 为0.892, 安全生产保持了总体稳定, 趋于持续好转的发展态势。安全生产工作虽然取得了进展, 但事故总量仍居高位, 重特大事故时有发生, 从近年平均统计数据看, 我国每天各类事故造成约300人丧生, 每年的经济损失相当于两个三峡工程。安全生产形势仍然十分严峻。

职业健康和职业危害形势更为突出和严峻, 有超过2亿的劳动者面临着以粉尘和高毒物品为主体的职业危害的威胁, 每年仍有许多职工步入尘肺病的群体。职业危害已成为民生关注的热点和社会问题。安全生产和职业健康形势严峻、任务繁重。

2 主要原因

(1) 一些地区和单位思想观念不适应, 重经济发展的。GDP和企业效益, 忽视安全生产和职业健康, 经济发展方式粗放、产业结构不合理, 工业经济大而不强, 采掘、冶炼、重化工等传统产业和高危行业在经济构成中所占比重过大, 加大了事故发生的几率, 职业危害治理和职业健康工作滞后;由于煤炭和非煤矿山、化工等行业集约型增长能力和集约化生产水平较低, 低水平重复建设, 基础管理薄弱, 行业管理弱化, 安全投入不足, 技术生产管理落后, 从业人员素质差, 安全保障能力不足。

(2) 从政府监管角度看, 安全责任制不落实, 缺乏有效的监督和管理。职业危害防治和监管工作职责不明确, 监管机构不健全, 监管人员缺乏专业知识和技能。特别是有些地区 (市县) 基本上没有单独设立职业健康监管机构, 不适应经济社会发展和人们对职业危害防治和监管的要求。

(3) 从企业角度看, 一些企业对安全生产和职业健康工作不重视, 基本上是重发展、轻安全, 重效益、轻防治, 企业主体责任落实不到位, 没有按照有关要求建立有效的预防和控制职业危害的制度和措施, 违规建设、违规生产、违规作业问题突出;甚至有的企业严重缺乏职业危害安全技术防护措施, 基本上没有规章制度。

(4) 从劳动者自身保护方面来看, 工伤保险制度对安全生产和职业病防治发挥作用不够, 缺乏运用市场机制和经济手段来干预职业安全健康工作;劳动者自我防护意识较差, 不了解自己的权利和责任, 权益受到侵害, 也难以维权。

3 加强职业安全健康工作

随着国家经济社会发展人们工作和生活素质的提高, 职业安全健康已是劳动者和从业者的第一需要, 我们在经济转型发展中, 加强调查研究, 坚持科技兴国, 开展职业安全健康培训、标准制定和许可证管理等工作, 推进职业安全健康事业发展。

4 煤矿管理

某煤矿发生一起煤与瓦斯突出事故, 造成1人死亡, 1人重伤, 3人轻伤, 直接经济损失48.5万元。

4.1 事故原因及性质

4.1.1 事故直接原因

(1) 矿井开采。煤层具有煤与瓦斯突出危险。二平巷中部煤层处于构造变化带附近, 煤层近乎直立且变厚、加大了煤与瓦斯突出危险。 (2) 作业人员拆除开门栌杠后, 顶煤失去支护垮落诱导煤与瓦斯倾出。倾出的瓦斯导致。 (3) 人窒息受轻伤, 1人撤退途中摔成重伤, 1人坠入煤斗死亡。

4.1.2 事故间接原因

(1) 事故地点“四位一体”综合防突措施不到位。一是没有进行瓦斯抽放;二是没有编制防突措施, 没有进行突出危险性预测预报, 没有采取任何防突措施消除煤层突出危险;三是安全防护措施不到位:没有安装甲烷传感器自动检测瓦斯浓度变化、没有建立压风自救系统和避灾硐室、作业人员没有随身携带自救器。

(2) 采掘布置不合理, 现场管理混乱。一是没有正规开采设计和作业规程, 违规采用巷道式放顶煤开采, 乱采滥挖;二是通风系统不完善, 二平巷采煤工作面没有上部回风系统, 独头开采且局部供风量不足, 瓦斯不易排出;三是煤斗口上方没有设置任何防坠安全设施, 导致事故扩大。

(3) 安全管理人员配备不齐, 安全教育培训不到位。富旺煤矿由安全员兼职检查瓦斯, 没有配备专职瓦斯检查员。作业人员安全知识缺乏, 对突出预兆掌握不够, 自救、互救能力差。

4.1.3 事故性质

经调查认定, 本次事故是一起责任事故。

4.2 防范措施

(1) 严格执行“四位一体”综合防突措施。一是必须建立瓦斯抽放系统, 必须“先抽后采、先抽后掘”。二是必须按规定进行突出危险性预测预报、实施局部防突措施和防突措施的效果检验, 严禁超采超掘。三是落实安全防护措施。突出区域必须按规定建立避灾硐室、压风自救系统和防突反向风门, 作业人员必须随身携带自救器, 严格执行远距离放出班炮制度。

(2) 合理采掘布置, 完善矿井和工作面通风系统。一是矿井必须有完整独立的通风系统, 采掘工作面必须实现分区通风, 供风充足并有专门的回风巷。二是突出煤层严禁采用巷道式放顶煤采煤煤法, 必须采用正规采煤法采煤。三是采掘工作面应当有专门行人巷道, 人员经过的煤斗口上方必须设置防止人员坠入的安全设施。煤层开采因无法形成完整独立的通风系统, 不得再进行开采。

(3) 加强技术管理。矿井必须有规范的开采设计, 采掘工作面开采前必须编制作业规程和相关安全技术措施并组织贯彻学习和落实。防突工作面必须编制针对性防突设计和防突安全技术措施。

(4) 强化煤矿企业安全生产主体责任。采取强制措施督促煤矿企业健全安全生产责任制和各项安全制度, 完善安全生产管理机构, 配备必须的安全生产管理人员和特种作业人员, 特别是必须配备防突专门人员;加强对职工安全教育培训, 提高职工自救、互救能力;煤矿企业必须落实安全生产隐患排查、治理和报告制度, 发现存在重大隐患, 要立即停止生产并及时报告。

5 结论

建立职业安全健康管理体系关系到企业能否在全球经贸活动中生存、竞争、发展, 质量 (Q) 、环境 (E) 及职业安全健康 (OSH) 问题已成为不可回避的难点, 也是必须克服的重要障碍。

特别是我国入世后, 在QMS、EMS、OSHAS三大管理体系推行、建立、认证和持续改进的实践中, 无论是企、事业单位 (组织或用人单位) 、咨询及认证机构, 还是政府主管部门, 可能都在深思。

参考文献

[1]中华人民共和国国家经济贸易委员会.《职业安全健康管理体系指导意见》和《职业安全健康管理体系审核规范》公告2001年第30号中华人民共和国国家经济贸易委员会, 2001.

[2]徐德蜀.职业安全卫生管理体系及其标准化.中国安全科学学报, 1999, 9 (增刊) .

[3]陈元桥.中国国家标准化管理委员会统一宣贯教材, gb/t28001-2001《职业健康安全管理体系规范》理解与实施, 中国标准出版社, 2001.

[4]国办发[2009]43号, 国家职业病防治规划 (2009—2015年) [S].2010 5、国家安全生产监督管理总局 (第23号令) .作业场所职业健康监督管理暂行规定[S].2009.

[5]国家安生产〗监督管理总局 (安监总安健[2011]132号) .关于加强职业健康工作的指导意见[S], 2011.

篇4：职业健康安全环境管理工作总结

关键词：管理体系：标准：整合

近年来一些企业纷纷宣称建立了“三标一体整合型管理体系”，但由于缺乏在标准层面的统一规范，各个企业在整合的过程中往往漏洞百出。相当一部分只是将EMS和OHSMS整合在一起，有的甚至只是三个体系文件的合订本。也有的企业以卓越绩效等模式为统领来整合三个标准体系，有的根据三个标准体系的条款对应关系进行合并同类项。我国如能在这方面取得突破，在国际上率先推出三标一体的国家标准，必将大大增强我国在国际标准化工作中的话语权，这也是我国实施国家标准化战略在管理领域的重要内容。

一、三个体系标准整合是标准发展的趋势

体系标准整合是21世纪管理标准化发展的基本趋势。这是降低组织贯标成本，实现不同管理体系有机整合，提高组织运行效率的内在要求。而OMS、EMS、OHSMS这三个目前被各类组织广泛应用并纳入第三方认证，影响最大的管理体系标准的整合更是当务之急。

实际上，三个标准的一体化整合是国际标准化组织一直鼓励的管理体系标准设计和建设思想，并贯穿在三个标准制订的过程中。ISO9000：2000的2.11条指出：“一个组织的管理体系的各个部分，连同质量管理体系可以合成一个整体，从而形成使用共有要素的单一的管理体系。这将有利于策划、资源配置、确定互补的目标并评价组织的整体有效性”；国际标准化组织环境战略咨询组(ISO／SAGE)早在起草ISO14000标准之前，就对国际标准化组织建议：“考虑到质量与环境管理体系均是组织管理体系的一部分，尽管分别建立体系，最终还会融合在一起，可能会更有效率。因此制订环境管理体系标准时。应与ISO9000标准保持协调和相似”：而OHSMS18001与ISO14001基本上采取了同样的管理体系思想、方法和结构。

近年来，国际上许多国家和组织纷纷加强了对三个标准整合的研究。2003年以来，欧洲标准化协会提出了“一体化管理体系大纲”：英国提出了“一体化管理体系框架”；日本提出了“一体化管理体系的架构及应用”：我国一些研究团队也提出了“一体化管理体系方案”。而到目前为止，研究比较多的还只是对组织在建立标准体系时如何将三个体系加以整合。其中有代表性的，国际上如国际标准化组织推动，由法国、荷兰、美国、英国、德国、加拿大和比利时等7个国家组成的一个专题研究小组，课题的名称为《管理体系标准的一体化实施》(Integrated Use of Managementsvstem Standards)。国内一些贯标实践者结合自己的工作实际也在这方面做了许多经验探讨，如吴庆善(2002)、陈宁娜(2006)等。

纵观前人的研究，对标准本身一体化的研究大多只是在结构、框架上进行比较、整合，而缺乏从内在机理上加以剖析。这也正是到目前为止没能提出一套完整的三标一体标准的重要原因之一。本文对三个标准的内在联系进行剖析，从标准设计和建设的内在机理出发，提出整合的基本思路。

二、三个标准具有一定的整合基础

也许正是基于在标准制订时对管理标准一体化整合趋势的认识。目前QMS、EMS、OHSMS这三个标准之间存在着较好的内在联系，具有较强的兼容性。

1基本思想相同。三个标准制定的基本逻辑思路一致，采用相同的管理体系思想和方法。其核心内容都是根据管理学原理，为组织建立一个动态循环的管理框架，以持续改进的思想指导组织系统地实现其既定的目标。三个标准的内容都体现了“领导作用”、“全员参与”、“过程方法”、“管理的系统方法”、“持续改进”、“基于事实的决策方法”、“互利的供方关系”等管理原则。

2运作模式相同。三个标准都采取系统的方法，建立一个完整、有效、文件化的管理体系。并都采用基于PDCA的过程方法，通过识别影响质量、环境、职业健康安全的因素，有针对性地制定计划和管理方案，实施运行控制，并采取必要的监视和测量，发现问题，实施改进，实现管理体系的持续有效运行。

3框架结构相似。三个标准的管理性要求有很多相似的部分。条款具有一定对应关系。如“文件控制”、“记录控制”、“方针目标”、“组织结构和职责”、“培训、意识和能力”、“资源管理”、“法律法规要求”、“交流与沟通”、“监视和测量装置的控制”、“纠正措施”、“预防措施”、“内部审核”、“管理评审”等。

三、三个标准整合的基本思路

三个标准的整合必须是有机的整合。整合应考虑的基本原则：一是必须覆盖OMS、EMS、OHSMS三个标准的全部要求：二是在体系结构中，要保持原三种标准要求和运行模式的完整性，不因整合而使某个体系的运行模式和各项要求之间的内在逻辑关系受到破坏和肢解；三是要充分考虑与现有的以及可预见的其他国际标准(如SAS000、清沽生产)之间的协调，留有接口。

1以质量管理体系为轴心。标准整合一般应以包含范围广的体系标准为基准。OMS的关注对象是顾客，强调组织对顾客的质量承诺。EMS的关注对象是相关方。但仅强调组织对社会环境的承诺。OHSMS的关注对象是员工，强调组织对员工职业健康安全的承诺。尽管三者关注的对象各不相同，但我们注意到。如果把顾客的概念拓展，让其具有相关方的含义，则可以包容三个体系标准所关注的对象。因此，三个标准的整合可以以OMS标准为轴心，EMS和OHSMS两个标准向OMS标准靠拢。

实际上，早在1996版ISO14001就指出“组织可选取一个与ISO9000系统相符的现行管理体系，作为环境管理体系的基础。”

2以满足需求为导向。三个体系标准的管理对象各不相同。0MS管理的对象是产品；EMS管理的对象是环境因素；OHSMS管理的对象是危险源。虽然三者不尽相同，但都可看作是各个相关方对组织提出的需求。因此，三个标准整合可从组织相关方对组织的需求出发，驱动体系各个过程围绕三个标准的要求而展开。以采购过程为例：该过程既需要考虑质量管理体系对质量方面的要求，又涉及环境、职业健康安全两个体系对环境因素和危险源识别、控制的要求。对该过程的整合，在确定需求、制订目标、采取措施的各个环节，均可从各个相关方的需求出发加以考虑。

3以过程管理为框架。三个标准都强调运用过程方法。这是三者的共同点，也是三个标准整合时可以采用的重要基准。整合后一体化标准的基本过程雏形如图3所示。

在三个标准整合的过程中，立足三个标准关注对象、管理对象，从需求出发，按照“需求——管理方针、目标——管理职责、资源——策划和要求——监视和测量——改进”的思路，充分考虑各个过程的输入、输出(包括涉及相关方的所有期望输出和非期望输出)，确定过程的适用程序，并对其影响输出的元素确定监视和测量要求。这样，既能保证全面覆盖三个标准的要求，又能实现三个标准要求在每个过程的有机融合。

篇5：职业健康安全管理总结报告

职业健康安全管理总结报告

按照公司综合管理体系要求，根据GB/T28001职业健康安全管理体系标准文件，其主要职责是：

1.安全部负责组织进行危险源辨识、评估和控制策划；各部门负责辨识本部门的危险源。

2.为满足职业健康安全管理要求，确保各类风险能够得到有效控制，对本公司在活动和服务过程中能够控制和可能施加影响的危险源进行辨识，并进行风险评估和控制策划。

3.负责对职业健康安全事故、事件进行调查，并在纠正和预防措施实施之前进行风险评估，并对其实施效果进行验证。

4.负责有毒、有害作业岗位员工的体检，做好工伤认定评残工作，并配合有关部门对职业禁忌症职工进行工作调整。负责特种作业审批和特种作业人员持证上岗的监督管理。

5.负责制定防护用品采购计划，以及发放和使用的监督管理。

6.负责组织锅炉、压力容器、起重机械和厂内机动车辆等特种设备的定期检测。负责消防工作及消防设施、器材的统一管理。

7.负责职业健康安全紧急情况的监督和管理，制定职业健康安全紧急应变计划书。

8.有权制止违反生产调度管理、安全管理和安全操作规程的现象发生。职业健康安全目标： 千人负伤率低于 15‰。岗位粉尘含量符合国家标准，不大于6mg/m3 3 作业场所噪声不超过 85 dB（A）。4 特种作业持证上岗率达到 100%。

职业健康

我们今年在实施并实施职业健康安全管理体系的基础上，首先对公司的生产经营管理活动进行了分析研究，运用“设备设施及相关活动分析法”组织各部门，各单位相关人员对危险源进行辩识，共计识别出危险源3665个，评价出中、高度风险危险源17个，并制定1个安全目标管理方案。针对以上管理职责具体做了以下工作：

今年在去年安全标准化工作的基础上，按照保定市安监局的安排开展了安全标准化工作，考评期内制定的安全生产目标为：“百万工时伤害率不大于15，三年内争取达到10”。考评期内实际百万工时伤害率为0，百万工时死亡率为0，未超过百万工时伤害率的目标。

 安全工作要关口前移。各级领导重视是搞好安全工作的重要保障，在每一次检修工作开始前，及时下发安全通知，在安排每一项工作时都把安全工作及时布置，检修过程中各级安全员认真负责，对每一个危险源采取必要的安全保障，杜绝或降低风险。

 无论事故大小，均采取“四不放过”的原则，做到“惩前毖后，教育为主”，使员工真正树立“安全 职业健康

全管理活动开展氛围浓厚，岗位人员的理解和熟知程度明显提高，教育培训合格率100%。积极地推动了我中心职业健康管理体系的顺利开展；

 公司在每星期三下午组织生产、安全、设备、电气等相关单位的人员，对公司各单位进行安全生产、设备大检查，检查的项目有：安全设施、职工的劳保着装、设备运转是否正常、润滑情况；现场的安全防护措施是否有缺陷；消防设施是否齐全、完备；设备和机台卫生的打扫情况等等。对查出的问题，下发整改通知书，要求限期整改，对于不按要求治理、整改或未在规定时间整改完成的严格按公司的制度进行处罚；

 是6月份公司开展了安全文明生产月活动，保证了职业健康安全活动的有效性、千人负伤率、作业场所粉尘浓度和噪声均符合公司方针目标要求，符合职业健康安全方面的法律法规要求；

 重点加强了消防安全管理：煤粉制备部位是消防安全的重点部位，体系运行以来，我们针对消防安全的薄弱环节，对照体系规范标准，及时更新了35具ABC干粉灭火器，并进行了定期检查、随时抽查，做到定部位、定种类、定专人负责、定期换药，消防设施安全有效；购置了巡更设施，加大了值班工作的监管力度，充实了薄弱环节的值班守护力量。与此同时，我们还制定了消防应急预案，并在****年*月**日对危险源潜在危险制定了应急预案，并组织相关部门对应急预案进行了演练，截止目前未发生一起消防火灾事故。

 201*年*月 作业场所粉尘、噪声由**卫生防疫检验所进行了检验；  201*于*月，对接触有毒有害气体的岗位人员进行了职业健康检查，共计**人，基本符合要求，其中*人有问题，非粉尘因素造成。此外，今年我们对、锅炉、起重设备及厂内机动车辆进行了年审，对特种作业人员进行换证培训等项工作；

职业健康

 同时今年公司安全办组织了针对****、****等应急演练演习，对紧急情况下的应急预案进行了演练，并达到了预期目的；

 今年公司根据****的指示，在全公司进行了安全质量标准化的工作，提升了职业健康的水平；

201*的职业健康安全工作要在今年工作基础上加强对检修现场的安全监督工作，认真做好体系管理工作，从“人、机、环、管、”四方面入手，由过去“人管人”的管理模式转变为“制度管人”的先进管理模式；

总之，职业健康安全管理工作在体系标准文件的指导下，已经迈上了一个新台阶，公司环境面貌不断改观，职工的职业健康安全有了较好的保障。

*******有限公司

篇6：煤矿职业安全健康管理工作总结

2012年以来，郑宏公司认真贯彻落实科学发展观，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实各级文件有关规定，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平，把改善作业环境、强化员工职业的健康作为重点工作，认真进行落实，职业危害防治取得了明显的效果，为我矿员工营造了一个安全、健康的工作环境，现对一年来的工作总结如下：

一、全面落实职业危害防治责任

建立了以矿长全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，矿长是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；通风科、安监科、人力资源科等各职能部门和各区队对职业危害防治负责。通过细化分工，使职责落实到人，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强我矿的职业危害防治工作打下了良好的基础。

二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 一是充分利用班前会、宣传栏、培训学习、知识问答等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣

使用防护用品检查情况纳入本单位考核。检查主要包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况。通过检查，各区队的职业病防治意识有了很大的提高，能够及时督促员工正确配带使用劳动防护用品。

4.加强职业病防治投入，针对作业场所存在的粉尘职业病危害因素，增加各个工作面的全断面净化喷雾数量，并在各运输转载处安装手动降尘喷雾等降尘装置。利用建设井下安全避险“六大系统”之机，敷设供水洒尘、供气管路、更新设备，通过采取一系列技术，减轻职业危害的发生，使员工生活在健康、清新的环境中。

5.按照要求不断完善建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，详细记录职业病的防护、检查、复检、治疗等全部过程的各类资料，为公司进一步加强职业健康管理工作提供了有力数据。对于不适合原工作岗位的员工进行合理调岗、安排内退休养并进行公示。

四、存在主要问题

一是部分基层员工对职业病危害认识不足，自我防护意识淡薄。

二是对职业健康危害因素监测有待加强。

三是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，切实加以解决。

五、下一步工作安排

篇7：职业健康安全管理体系运行总结

4.3.1对危险源的辨识、风险评价和风险控制的策划

1、及时修订、增添危险源辨识内容并组织员工学习。

2、危险源辩识不全方面得到了一定程度的改善，但存在危险源辨识表更新不及时问题，日常工程项目建设中经常出现，需要加强监管；

3、于07年6月份组织公司所有车间、部室进行危险源辨识，由班组、车间到公司逐层辨识，共辨识出新增危险源120条，其中重要风险因素2条。

4.3.2法规及其他要求

1、于07年6月组织各公司中层正职进行法律法规培训考试。

2、于07年7月份由安保部牵头收集各类相关安全的法律法规26部。

3、各部门自行搜集各类与本部门相关的法律法规并对全体员工进行培训。

4.3.3/4.3.4目标、职业健康安全管理方案

为了更好的控制或消除公司的重要风险，安保部组织制定了8项公司级职业健康安全管理方案。

⑴减少噪音对员工健康的负面影响；

⑵有效降低606车间粉尘和悬浮颗粒物浓度，达到国家标准； ⑶降低606车间煤厂周围，和输煤岗位粉尘浓度,符合国家要求； ⑷降低602车间内丙酮、丁脂、丁醇的浓度； ⑸107有效降低602车间冷脱岗位醋酸丁脂浓度；

⑹增强602车间酸碱岗位的劳动防护用品，对酸碱系统进行改造； ⑺降低602车间冷脱岗位乙酸丁酯浓度；

⑻供应储运部液体库酸碱泵房酸碱浓度达到国家标准规定值以下。

共计8个项目投入资金800余万元，有效降低了或消除了公司的重要风险。

4.4.1结构和职责

1、根据公司606车间.607车间.政府事务部.技术开发部.环保部.生产技术部等部门调整，以及部分职能部室职责的变更，对公司《安全生产责任制》进行了重新修订，以明确各级员工的安全生产责任。

2、通过对公司各部门“安全生产责任制”的培训落实及实施情况进行检查、落实，并加强其可操作性。

4.4.2培训、意识和能力 1、07年1月，组织公司全体职工对安全法律法规手册进行学习，并督促检查学习情况。2、07年3月和9月，组织公司新进员工分批进行了灭火器实战演练和消防知识培训，旨在提高职工灭火技能和安全消防意识，共有300余人参加。

3、实行监护人培训上岗制度，通过安保部培训合格者才有监护资格，针对公司施工、技改项目多现状，于3月、10月对车间选定监护人进行培训，公司现有400余名合格监护人。4、07年5月，组织开展第二届消防运动会，将消防、灭火理论知识寄娱乐中以实际应用的形式体现出来，以此提高员工的安全消防意识。5、07年6月，组织开展安全生产月活动，通过张贴挂图、宣传画，安全知识答卷，制作安全誓言桌牌，举办安全咨询活动，安全板报，安全征文等活动形式进行宣传，以提高全体员工的安全意识。

6、对1000余名外协施工人员、300名新入厂员工进行安全消防知识三级培训。7、07年10月，联系呼市技术培训学校为公司培训电工7名，厂内司机7名，安全管理人员13名，焊工20名，制冷工5名，锅炉水处理33名，起重工56名，压力容器33名，以保，证公司特种作业符合国家法规要求。8、07年11月9日组织开展了“119”消防日宣传日活动。通过板报评比、安全基础知识现场提问，“119”长跑、下发安全小知识宣传单，全厂每人一条安全宣传短信等活动向职工宣传安全知识，提高了职工其防火意识。

4.4.5文件和资料控制

安保部每月对各车间职业健康安全管理体系文件进行评审，部分失效的过期文件要求车间及时从岗位上清除，并将现行版本传达到对体系有效运行具有关键作用的岗位，使公司各生产区域均处于受控状态。

4.4.6运行控制

1、严格《吊装证》、《大型车辆吊装证》、《动火证》、《电动工具使用证》、《施工证》等作业票证的审批，现场落实安全措施。

2、各车间完善班组三级教育档案，由安全员组织各类安全培训，并做好记录；同时充分利用好安全知识练兵台，督促岗位职工认真学习安全知识，从各方面提高自身安全素质。

3、严格公司危险化学品的储存和运输的安全管理，在夏季高温期间要求供应储运部增加室外桶装料喷淋降温的频次，督促供应储运部严格审查危化品运输厂家资质，并严管危险化学品运输车辆的储装数量及灭火器的配备情况。

4、工程项目的管理： 1）安保部制定下发大修安全措施，详细规定检修前、检修过程中、试车验收等各个阶段的具体要求；2）要求施工方制定吊装施工方案，由安保部审核确认，并现场落实各相关措施后再进行吊装作业；3）现场落实各施工点清洗置换、劳动保护等措施完成情况，发现不符合后通过现场批评教育、停工再培训、处罚等手段，确保施工安全；4）跟踪各车间大修计划确定情况，督促计划确定的车间及时制定大修施工安全方案。5）针对大修期间的危险源对车间监护人进行专项培训，提高检修过程中监护能力；

5、危险化学品管理：1）要求相关部门制订了酸碱管路检修管理制度，对酸碱管路检修进行规范 2）要求使用酸碱等危险化学品储罐的车间修建防溢堤；3）对公司桶装料库进行改造，并修建了防溢堤。4）对危险化学品安全技术说明书进行更新，完善，并下发培训5）重点检查各车间危险化学品的使用，杜绝跑、冒、滴、漏；6）修订各车间应急预案，配备各种应急物资，并对岗位职工进行培训后组织演练；

4.4.7应急准备和响应

1、根据公司《应急准备和响应管理规定》，组织各车间在3、9月份，以车间为单位进行灭火和应急疏散预案、危险化学品应急救援预案实战演练，并对演练过程中出现的问题进行评审，及时修订了部门应急预案，加强部门的应急预案可操作性和实用性。

4.5.1绩效测量和监视

1、每天安保部安全员、防火员分区域对公司生产车间进行监督检查，所查不符合项以《检查通报》的形式下发车间并督促整改。2、7月份，我公司新建发酵车间.新建原料库房和自动化立体库房通过了消防部门的消防验收。另外，我公司对厂区内灭火器进行维修，共计1533具。3、07年5月，自治区气象局避雷监测中心对我公司避雷设施进行监测，对所发现的不符合项均已整改完毕。

4、对车间各种安全管理记录上交安保部备案进行控制，达到了预期效果。

5、今年上半年共接待上级部门进行的各种监测三次，均符合国家标准或行业标准。分别为：

⑴组织 500余名接触有害有害岗位职工到市职业病防治所进行体检，未发现职业病患者；⑵ 9月份，我公司完成了职业病危险控制效果评价报告书，并通过了自治区卫生监督局组织的专家评审

⑶ 5月份省气象局避雷监测中心对我公司避雷设施进行监测；

4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施

1、自体系建立至今公司未发生安全生产事故。

2、安保部下发隐患整改通知单11份，问题主要体现在运行控制过程中偏离了职业健康安全管理制度的要求，有可能影响到体系的正常运行，责任部门均已制定出纠正措施或预防措施。

4.5.4审核

2007年11月经济下旬安保部根据职业健康安全管理体系内审计划实施内部审核，此次审核目的是为了检查公司建立的职业健康安全管理体系与GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》的符合性以及运行的有效性；此次审核共发现不符合项45项，主要体现在以下方面：

4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划为14条； 危险源辨识不全面

重大风因素控制措施未制定 4.3.2法规和其他要求为7条；

适用于本部门职业健康安全管理体系的法律、法规清单及内容不能提供 4.3.4职业健康管理方案为1条； 4.4.2培训、意识和能力为1条； 4.4.3协商沟通为1条；

4.4.5文件和资料控制为5条； 检查记录不能及时存档。4.4.6运行控制为7条； 工业卫生、职业病管理制度未制定完，未能提供部分记录表格。4.4.7应急准备和响应为5条；

突发事件应急预案制定不够全面，演练总结中未能做出有效评审，应急预案演练不及时。

针对以上45项不符合项，安保部下发了37份《内部管理体系审核不符合报告》，要求相应部门认真分析原因，举一反三，制定出纠正措施和预防措施。安保部组织内审员对各车间不符合项整改情况进行验证，均已整改完毕。

篇8：职业健康安全环境管理工作总结

为实现总公司制定的环境保护目标和指标, 针对本栋号施工的过程和特点, 特制定其实施方案及控制办法。

1 噪声控制

噪声是建筑施工过程中对环境影响最大的因素, 为保证噪声排放量不超标为重点, 达到在任何施工环境中不扰民, 并对操作者无伤害。特制定主要控制噪声的重大环境因素。

1.1 无齿锯噪声控制

目标:确保无齿锯噪声排放量不超标。

指标:低于55dB以下。

控制: (1) 根据工程所在地制定的控制办法, 采用低噪声类无齿锯并搭设隔音棚等, 以达到规定范围内的指标。 (2) 编制作业指导书, 指导书中有控制所用设备及施工方式及方法, 并定期车测控, 避免因防护被意外损坏而造成噪声超标。 (3) 收集并掌握相关方的反应, 对相关方提出的问题及时给予答复。 (4) 设备使用前要对设备进行全面检查, 对机械操作者进行安全技术交底, 掌握机械运行情况, 若发生机械故障需及时采取措施, 防止噪声突然性发生超标。

1.2 电锤噪声控制

目标:确保电锤噪声排放量不超标。

指标:低于55dB以下。

控制: (1) 根椐工程所在地区, 调整控制指标, 选择低噪音型电锤, 设置防音设施。 (2) 编制作业指标书, 指标书中要有控制措施并采用相关的方式及方法, 并对操作者进行培训, 进行技术安全交底避免因操作不当造成噪声超标。 (3) 收集掌握相关的反应, 并对相关方提出承诺。 (4) 加强对设备的定期检查, 围护及维修。

2 节约能源

节约用电是施工中最重要的环节, 合理用电是节能降耗的一项重要工作。此项工作做好不但能够强化企业的管理工作, 又能节约电资源, 并能保护环境资源。

环境目标及指标:节约每一度电, 设专人负责, 严格管理。

控制:编制作业指标书, 指导书中要有控制方法, 管道需布置阀门, 水表位置, 并设有专人负责。

3 污水控制

污水的排放要合理, 重点是排放后不能对环境造成污染, 因而要做好污水排放的管理工作。

目标:污水排放不超标。

指标:做好污水的处理工作, 不能污染环境, 设专人负责。

控制: (1) 根据工程特点编制施工作业指导书。指导书中要编制对污水的控制办法, 完成时间。 (2) 控制办法主要根据工程所在地, 用水量大小, 采取相应方式及方法。 (3) 用水量大的要充分考虑水的重复利用。 (4) 掌握相关方的反映, 及时解答相关方提出的问题, 并及时将相关方反映, 反馈到分公司生产科。

4 固体废物控制

施工中产生的固体废物主要是管头, 其次是建筑垃圾及建材包装。

目标:施工中废弃管头应堆放有序, 不能发生污染环境的现象。

指标:施工场区, 场区门口处, 场区内道路上无乱扔管头的现象。

篇9：职业健康安全环境管理工作总结

一、OSHMS的运行模式及特点

OSHMS遵循系统理论。系统理论认为，系统化模式一般包括四个要素：输入、过程、输出、反馈。戴明模型是一种适用于管理系统的系统化模式，OSHMS的运行模式就是按照戴明模型进行的。它包括策划、行动、检查和改进四个相互联系的环节，通过这四个环节构成一个动态循环并呈螺旋上升的系统化管理模式。

OSHMS要求组织首先进行OSH的初始状态评价，制定本组织的OSH方针，继而提出组织的OSH目标、指标，建立阶段性的管理方案。然后围绕目标指标确定并实施培训、运行、绩效与监测、审核等一系列活动，最终达到组织的OSH状况得以持续改进和降低OSH风险的目的。目前，OSHMS、ISO9000和ISO14000均采用系统理论的戴明模型运行模式。

该体系符合先进的管理思想，吸收了传统管理模式的优秀内容，是符合我国国情的，同我国传统的安全管理模式和方法相比，OSHMS具有以下三个特点：

1.要求实施体系的组织对OSH工作进行全面管理。体系本身要求组织要进行全员、全方位、全过程的安全管理，尽管一个组织内可能由于性质、岗位的不同而职业风险大小各异，但都要依据体系每个要素的具体要求来开展工作，克服了过去人们对安全工作存在的种种偏见。

2.强调实施体系的组织要严格执行国家有关OSH法律、法规和其他要求。体系要素4.3.2单独就遵守法律法规问题向企业提出了具体要求，恰好克服了当前安全生产工作“有法不依”的现象，也符合政府倡导的安全工作法制化的工作目标，是依法治企的重要组成部分。

3.倡导从管理的角度实现组织的本质安全化。建立并运行OSHMS的重要内容之一是制定并有效实施OSH管理方案，通过严格实施管理方案，解决工作现场存在的安全隐患（侧重改进型OSH目标），力争从根源上消除事故隐患，实现系统的本质安全化。

二、OSHMS在安全生产工作中起的作用

安全生产工作的水平是一个国家、一个地区生产力水平的反映，是企业管理、安全投入、经营管理者和员工素质的综合反映，是物质文明和精神文明的综合反映。

OSHMS在安全生产工作中具有如下作用：

OSHMS的推行有助于企业职业安全健康管理水平的提高，能够较好地改进我国目前的安全生产管理模式，认真实施体系和程序文件有利于改善企业的OHS条件，有利于降低企业的安全风险损失。OSHMS的建立和实施，将会使我国的职业安全健康管理水平有一个明显的改善：

首先是体系本身要求企业的最高管理者做出遵守OSH法律法规的承诺，这无疑提高了企业领导对严格执行安全法律法规重要性的认识，使各类法律法规基本上都能得到顺利实施，规范了企业的安全生产工作。严格遵守职业安全卫生法律法规不仅有利于事故隐患的整改，而且有利于劳动保护工作的改善和加强，从而避免了事故的发生或扩大。

其次是根据体系的要求，企业将开展各类、多层次的安全培训，通过培训可增强员工的安全意识，端正员工的安全态度，提高员工安全技能，为确保员工安全行为的习惯化奠定基础。

第三是可以大大降低各类事故的发生率，通过OSHMS的开展实施，很多单位连续几年实现了“三无”目标，事故率连续下降，由此产生了可观的安全效益，为企业的生产经营营造了良好的安全氛围。积极推行OSHMS在企业的实施，开创我国安全生产工作的新局面，不仅能大大改善我国的安全生产的状况，丰富现代企业制度的内容，增强企业的竞争实力，而且能促进企业管理工作与国际惯例接轨，为我国各项经济事业的发展营造良好的安全氛围。

三、企业在策划和建立OSHMS的过程中应注意的问题

我国自实施OSHMS以来，职业安全健康管理体系的认证活动发展迅速，从实践来看，实施OSHMS确实为规范我国企业和其它组织的相关管理活动、提高组织的管理水平、增强市场竞争力起到了重要的作用，使得各单位的职业安全健康管理水平有了较大提高。但是由于种种原因，部分组织在建立、运行管理体系的过程中还存在许多问题。诸如：现状分析不准、目的不明确、培训内容设置与培训对象安排不合理、资源提供不充分、体系策划不到位、体系文件操作性不强、体系运行两张皮等等问题，影响了体系实施的有效性和效率。不少单位在OSHMS的建立、运行过程中存在不少具体的问题和困惑。

本文认为企业在策划和建立OSHMS的过程中应注意以下几个方面：

1.OSHMS与企业现行管理体系相结合。一个单位无论其有何种活动、产品或服务，原来都存在着机构、管理制度、过程和资源。按照OSHMS规范所建立的体系，一定是该单位全面管理体系的一部分，是运用规范要求来完善和加强OSHMS。或者说，策划和建立OSHMS的过程就是按规范的要求来调整机构、明确职责、制定方针和目标并加强控制，使OSHMS与该单位的全面管理体系融为一体的过程。应切忌OSHMS另搞一张皮。

2.策划和建立OSHMS应始终牢记OSHMS是一个动态的体系。OSHMS是依据规范所规定的OSH方针等五大环节17个要素的规定进行策划、建立和实施运行，并随着技术的进步，法律法规的完善、客观情况的变化以及人们安全健康意识的提高，按照PDCA模式上升。每一个循环过程，就需要制定新的OSHMS目标和新的实施方案，调整相关要素的功能，使原有的OSHMS不断完善，并达到一个新的运行状态。应切忌OSHMS的停滞不前。

3.充分体现单位自身的特点。OSHMS的策划、建立和运行，是以单位的OSHMS方针、目标和管理方案为依据的。由于各单位的规模、性质、作业条件、职业危害条件因素、员工的素质不同而有较大的差异。因此，一定要根据单位的情况策划、建立适合单位特点的、切实可行的体系。应切忌机械照搬其他单位的体系。

4.一定要注意与实践相结合，在具体的实施过程中来修正和完善。策划、建立OSHMS的目的是试图通过OSHMS方针和单位OSH绩效的相互联系，在具有职责分工、资源保证的一组经策划和控制的管理活动下，实现体系自身的持续改进，以此促进OSH绩效的不断改进。因此，进行策划OSHMS并不是建立OSHMS的目的，只是一个手段，或者说是达到持续改进的一个系统工具和有效途径。应切忌只有漂亮的文件，而不付诸行动。

篇10：职业健康安全环境管理工作总结

中国核工业第二三建设公司连云港项目部

安全办公室 2004年12月14日

2004年职业健康安全管理工作总结

光阴荏苒，转眼间，紧张与忙碌的2004年即将与我们挥手告别了。在这一年的安全工作中，我们严格以安全管理“六结合”为指导，以贯彻实施职业健康安全体系为基础，以深化安全文化建设全面提高职工的安全意识为手段，紧密结合现场实际施工动态，运用安全系统工程的原理及方法，加强过程控制，全面贯彻落实了《安全生产法》、《建设工程安全管理条例》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《国务院办公厅关于加强中央企业安全生产工作的通知》和“十六届四中全会”精神，圆满完成了2004职业健康安全目标（注：江苏核电有限公司提出的2004安全目标：无重大责任事故、无辐射及放射源事故、无重大工程质量安全事故、无死亡事故、无重大交通事故、无重大火灾事故、无重大爆炸事故），现将2004的安全管理工作予以扼要总结。

一、职业健康安全目标完成情况

1.2004职业健康安全目标：力争零事故；杜绝工伤死亡和重大设备、质量和消防事故（直接经济损失超过50万元的设备、质量及消防事故，视同工伤事故死亡一人）；控制重伤；工伤事故严重率低于150

2.2004职业健康安全目标完成情况：无死亡、重大设备、质量和消防事故，工伤事故严重率为62.0

按照建设公司、业主和监理公司的要求，认真做好了 “企业伤亡事故”月报、季报和报表的上报工作。

二、深化安全文化建设，增强职工的安全意识

安全文化是企业职工安全价值观和安全行为的总和，是职工安全思维方式、安全行为准则、安全道德观、安全美学观和安全价值观的集中体现。通过安全文化建设可有效消除被管理者对于安全管理规章制度的抵触或轻视

2004年职业健康安全管理工作总结

情绪而产生的不安全行为，从而使员工从被动的服从管理制度状态转变为主动自觉的遵章守纪行为。

安全办从2001年底项目部筹备阶段就以刊发“安全简讯”的形式创建自有连云港项目特色的安全文化。“安全简讯”以安全文学、安全文艺的形式在职工中宣传安全知识、优秀施工队／厂、班组的先进安全事迹，以便共同总结、学习和提高，起到以点带面的良好效果。到目前为止，共刊发“安全简讯”149期，其中2004年刊发41期。

为了使广大职工加深对安全文化的理解和认识，树立正确的安全理念和价值观，安全办在田湾核电站“百日安全无事故”暨“安全生产月”活动期间开展了“安全文化建设心得与建议” 征文活动和安全文化专题讲座。项目部“安全文化建设心得与建议”有奖征文活动共收到稿件30多份，经过认真评审，安全办评出一、二、三等奖，给予了适当的物质奖励。六月中旬，安全办分批对助理级以上中层干部（27人）和各队／厂班长及分队长（167人）进行了安全文化专题讲座，安全办公室就项目部开展安全文化建设的背景、目的、途径和意义进行了认真总结和回顾。深入开展的安全文化建设使广大职工树立了安全第一的观点、预防为主的观点、安全就是效益的观点、安全性是生活质量的观点、风险最小化观点以及保险防范意识和防患于未然的意识等安全观念文化，促使每一位职工形成自己的安全价值观。

三、加强安全培训，提高职工个人的意识和能力

安全培训教育作为员工接受和更新安全知识的重要途径和提高员工安全意识的重要方法，是安全管理的一项长抓不懈的基础性工作。如何提高安全培训效果是安全办不断提高安全管理工作绩效的努力方向之一。在2004年安全培训中继续沿用“光碟”实物场景教学、幻灯片对施工现场主要危险点

2004年职业健康安全管理工作总结

和施工活动进行幻灯演示教学和田湾核电站兄弟单位典型的血淋淋的事故教育外，进一步增加了职业健康卫生知识教育和各种事故应急准备及响应知识教育。到目前为止，一级安全培训5069人／次，二级安全培训4198人／次，三级安全培训3442人／次。为及时掌握安全培训效果，我办继续对安全培训效果实行不定期一、二级安全培训效果跟踪调查与评估，每次调查人数为40～50人左右，对调查结果实行评估，掌握职工懂得安全知识的状态，使下一步开展安全培训工作更具有针对性。为提高重点岗位人员的安全意识和能力，我办组织了4项专项培训，分别是：1）2004年4月，1＃核岛A-7阶段大修施工，针对业主对施工人员的特殊要求，安全办组织了安全培训（一、二级）、消防培训、辐射防护和核事故应急培训，共培训871人／次。2）2004年10月14日，针对外部审核单位在现场审查时提出的问题，安全办组织工程部架子队架子工和各队／厂安全员对脚手架搭设、验收标准进行了一次专项培训，共培训69人。3）2004年1月，安全办针对《建设工程安全管理条例》和《工伤保险条例》即将颁布实施之际，组织各施工队／厂对两个条例进行了认真的学习，共有902名职工参加了学习。4）2004年11月，安全办组织核清洁队即将进入1＃核岛辐射区域的人员对辐射防护知识进行了一次专项培训，共培训人员29人。

四、完成2004安全、保卫责任考评

2004年1月，项目部总经理与各队／厂经理签订了2004安全、保卫责任书。为落实各队／厂安全、保卫责任，安全办、保卫部对各队／厂按照安全、保卫责任书考评表进行月度考评并监督各队／厂严格按安全、保卫责任书的规定落实实施。在月度安全、保卫责任考评的基础上，按照项目部行文《关于开展安全文明施工流动红旗竞赛活动的通知》精神，以季度安全、2004年职业健康安全管理工作总结

保卫考评得分为考评基础，先后评出了通风队（一季度）、管道队（二季度）、管道队（三季度）为安全文明施工先进单位，并获得了流动红旗和奖金。下图为各队／厂月度安全、保卫得分图。

***1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月机械队管道队电气队通风队动力队预制厂车队调试队

图：1～11月各队／厂月度安全、保卫得分

五、做好A-7阶段的安全管理

2004年4月，江苏核电有限公司针对1#核岛冷试、热试后出现的问题，决定开展A-7阶段大修活动，相关工作由业主指挥，二三公司连云港项目部参与配合。在施工前，安全办对进入1＃核岛从事A-7阶段施工的人员进行了相关安全、辐射防护、消防和核事故应急知识培训。针对A-7阶段复杂的施工环境，很多设备已带电、带压，我办要求各施工队／厂严格按业主相关程序要求，作业前必须先申请办理工作票，做好风险分析，待施工条件和施工设施符合安全要求后方可进行施工作业。每月针对施工动态，将A-7阶段的施工区域纳入“四点”安全控制区域，实行重点控制和检查，有效的保障了特殊区域施工作业的顺利完工。

六、组织安全检查，落实绩效监视和测量

安全监督检查是督促各部门、队／厂切实履行安全责任，落实安全管理制度，落实安全防范措施的最直接、有效的方法。根据项目部的实际情况，安全办落实了安全人员日查制度、一月一次联合检查制度和配合贝克斯监

2004年职业健康安全管理工作总结

理公司、江苏核电有限公司的每月两次（每月第二、四周的周二）的联合安全检查制度，并根据实际情况随时组织开展安全生产、文明施工和节前专项安全检查。在安全检查中，我办对安全设施不完善，及时下发了 “纠正措施报告”和“观察意见通知”要求责任单位限期整改，并将整改信息及时反馈我办，以便我办及时复查整改落实情况，共发出“纠正措施报告”和“观察意见通知”22份，都做到了信息反馈和整改落实。对于职工安全意识淡薄、个别施工人员的违章行为和生产活动中的不安全行为，严格查处并落实教育，2004共处罚违章作业人员41人。根据“一体化”管理要求，安全办落实了生产性噪声每月测量一次、安全标志牌每月检查一次、安全防护用品每月检查一次、密闭空间氧含量测量、机械设备每季检查一次、职业健康安全管理方案每季度检查一次的检查和测量制度。截至目前为止，共组织月度联合职业健康安全大检查11次，共发现和整改问题91项，各类专项安全检查53次，共发现和整改问题385项。

七、进行综合安全管理，提高生产环境的安全状况 1.提高生产设施及生产环境的安全状况

生产设施及生产环境安全状况的好坏是直接关系职工生命安全的大事。为堵住事故源头，消除不安全状态，我办在土建将施工厂房移交到我项目部后，立即组织人力、物力对土建遗留下来的预留孔洞和临边进行了封堵防护。对于在施工中需要打开封堵好的预留孔洞时，落实“预留孔打开使用申请表”制度，有效地遏制了施工班组随意打开预留孔洞不采取安全防护措施和不及时封堵好的不良现象。在安全检查中，发现未封堵好的预留孔洞及临边及时通知清扫队进行防护，确保万无一失。对于主要施工设施脚手架的管理落实了安全检查制度。在脚手架搭设完毕后，必须由使用单位安全员验收合格，2004年职业健康安全管理工作总结

并挂上“脚手架验收标志牌”后方可使用。对于在安全检查中发现的脚手架的问题，及时通知责任单位进行整改。在对门式脚手架的管理中，严格落实了“门式脚手架搭设、使用与验收管理规定”。通过安全办长抓不懈的检查和管理，施工现场脚手架和门式脚手架不合格现象已大大减少，从而促进了安全生产。

2.加强文明施工管理

施工现场是一个企业的形象最直观的表现，文明施工可以反映一个企业的管理水平和职工整体素质。自项目部将文明施工纳入安全管理的范畴以来，安全办始终尽心竭力的抓好这项工作，要求全体职工要充分准备、精心施工，严格按照程序作业，杜绝野蛮施工行为；要求各施工队／厂加大对施工现场清洁卫生的管理，做到工完料净、场地清洁，现场物料堆放整齐、安全以及已安装物项的保护工作。安全办为使职工有一个良好卫生的工作环境，做了大量的工作，如：1)对于各队／厂清理出的生产垃圾，安全办通知总务部按时清运出生产现场；2)为保障施工现场有一个良好的施工环境，保障地面清洁和施工垃圾及时清运出核岛厂房，清扫队在每一层核岛厂房设专人负责清扫地面和清运施工垃圾3)为使施工现场的电焊烟雾和土建单位施工造成的粉尘及时排放出去，清扫队派专人负责风机的管理，为职工创造了良好的施工环境。4)按照业主、监理公司和项目部的要求，清扫队集中组织人力、物力对已安装好的物项进行了清洁。

3.加强劳动保护用品的使用管理

加强劳保用品的管理，合理地发放、使用劳保用品，保障职工身心健康，维护职工切身利益，是国家劳动保护法规的基本要求。根据项目部《劳动保护用品管理程序》，我办实行了劳动保护用品季度统计上报，由物资部统一

2004年职业健康安全管理工作总结

采购发放。根据施工现场的实际情况，如：由于土建单位施工造成的施工现场粉尘较大，我办及时给各施工队特批了一些口罩，并提醒职工在粉尘较大的作业环境戴好口罩，确保了职工的身心健康；对于职工焊帽损坏严重的情况，及时签字确认并要求物资部给职工更换新的焊帽，确保了职工的职业健康。

八、做好风险分析及预防措施

为了加强对重要施工项目及施工活动的管理，做好施工前的风险分析及预防对策，我办严格落实了《风险分析作业票实施细则》和《“四点”安全控制区域管理办法》，要求各队／厂凡是被安全办确定的本月“四点” 安全区域（重要施工点、危险点、危害点、事故多发点）必须严格按《风险分析作业票实施细则》的规定，做好施工的风险分析及预防措施，并要求施工队／厂安全员检查相关预防措施的落实情况。例如：管道队的21UJA厂房高空脚手架搭设、机械队的1＃核岛A-7阶段大修施工、通风队的21UCB＋36米高层风管安装及保温、电气队的夹层贯穿件安装和2＃核岛穹顶照明灯具安装等超高空作业施工都做到了风险分析及措施落实检查。对于每月确定的“四点”安全控制区域，安全办每月安排一次专项安全检查，检查各主要施工点安全防护措施的落实情况。到目前为止，安全办共确定“四点”安全控制区域203个，各队／厂共填报风险分析作业票635份。

九、组织田湾核电站“百日安全无事故”暨“安全生产月”活动 按照江苏核电有限公司《关于开展田湾核电站2004“百日安全无事故”活动的通知》精神，中核二三公司连云港项目部高度重视，认真研究部署，由连云港项目部发出《关于开展“百日安全无事故”暨“安全生产月”活动的通知》，通知明确指出了关于开展“百日安全无事故”暨“安全生产

2004年职业健康安全管理工作总结

月”活动的目的、指导思想、组织领导、活动时间、活动形式、活动要求及具体活动安排，使连云港项目部“百日安全无事故”暨“安全生产月”活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实。本次“百日安全无事故”暨“安全生产月”活动以贯彻实施《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》为主线，落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》为重点，突出“以人为本 安全第一”的全国第三个安全生产活动月主题，进一步强化了全体职工的安全生产法制观念，不断提高安全生产管理水平，进一步推进了连云港项目部的安全文化建设，以安全生产保障了工程建设的顺利推进。在“百日安全无事故”暨“安全生产月”活动中开展了一系列安全宣传、安全文化知识讲座以及各类安全检查活动。本次活动共组织各类安全检查26次，共发现问题164项。“百日安全无事故”暨“安全生产月”活动在项目部的领导下，在全体员工的共同努力下，圆满完成了《关于开展“百日安全无事故”暨“安全生产月”活动的通知》计划中的各项工作。提高了连云港项目部综合安全管理水平。

十、全面贯彻实施职业健康安全管理体系，迎接内外部审查

2003年底，建设公司顺利通过了外部审查单位的审核，获得了国家质量体系资格证书，环境体系资格证书和职业健康安全管理体系资格证书，建立起了一体化管理平台。安全办公室作为连云港项目部职业健康安全管理体系的主控部门，承担着职业健康安全管理体系的运行与控制工作。为此，2004年安全办严格按照职业健康安全管理体系标准要素要求，运行和控制连云港项目部的职业健康安全管理体系，并力求持续不断提高体系的运行绩效。2004年8月和9月，建设公司和外部审核公司组织的“一体化”内、外部审核中，对连云港项目部的职业健康运行管理情况给予了高度评价，并就个别

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运行过程中出现的偏差提出了4个问题，其中内审3个，外审1个。审核后，相关责任部门及时进行了纠正，促进了体系的进一步完善。